高级工程师评审样表

高级工程师评审样表（精选11篇）

1.高级工程师评审样表 篇一

湖南理工程师评审，湖南助理工程师评审专业，助理助理工程师评审条件,助理工程师条件

一、初级专业技术职务资格初任(初级职称)评审条件：

（1）大学专科毕业1年见习期满，从事本专业工作2年，认定“助理”级；

（2）大学本科毕业从事本职工作1年，认定“助理”级；

（3）获双学士学位后，认定“助理”级。

（4）年龄：88年以前出生；

二、初级专业技术职务资格初任助理工程师评审相关专业：

（1）土建类七大专业：电气工程、建筑工程、市政工程、机电工程、水利水电工程管理、机械制造自动化、测绘工程。

（2）其他相关专业:林业、地勘、农业工程、环境工程、水利水电、电子通讯与自动控制技术、交通、化工、机械、质监与安全等。联系人*小张电话*152*0085*1060 秋秋*188*727*219

三、初级专业技术职务资格初任助理经济师评审相关专业：

工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑。

四、助理会计师专业:会计

五、报名时间：即日起接收报名。

七、报名材料：

身份证复印件、单位汇总表、专业技术人员职务资格评审表（需单位盖章）、学历证复印件各1份、近期两寸免冠蓝底彩照四张。

八、证书颁发、查询：由湖南省人力资源和社会保障厅颁发证书、湖南省人事编制网查询。

2.高级工程师评审样表 篇二

1 职称评审现状

目前,临床医学专业高级职称的取得须经过高级专家委员会评审,评审分两步进行。首先,参评者需通过各学科组专家的面试,内容包括自我介绍、抽签答题、专家提问和论文答辩;在此基础上再结合参评者的综合实绩由高评委表决通过。评审的依据是卫生部颁发的《卫生技术人员职称试行条例》。评审的程序包括:本人申报、条件审核、材料准备、单位审核通过、区卫生局审核、市卫生人才交流中心审核。申报内容包括:学术论文、职称外语(医古文)合格证、职称计算机合格证、继续教育合格证、基层锻炼评定表等。在实施过程中,高级职称评审存在评审考核内容不够全面、评价指标不够具体、实际能力考核深度不够、材料缺乏真实性考查以及操作难等问题。

2 评审中应重视的问题

2.1 对参评者论文真实性的考证

论文是衡量参评者学术能力的重要材料,其质量高低直接影响评审结果。因此,参评者相当重视论文的质量和发表刊物的层次,即刊物必须具备CN和ISSN刊号,以及对核心期刊的界定。然而,由于申报过程中对论文的审核只是看论文发表刊物、论文字数、论文发表时间是否符合要求,一般不追究文章来源是否为正规渠道,所以鱼目混珠的现象时有发生。如某人到了晋升的年限,因为业务能力一般,拿不出高质量的晋升论文,为了晋升走捷径,拼凑数据、篡改“制造”论文,同行间送论文,更有甚者请他人代写等。为了营造一个公平竞争的环境,提升职称评审的质量,解决在实际操作中的这个盲点,评审部门应重视对晋升论文真实性的考证。

2.2 参评者到基层锻炼的价值

在高级职称评审过程中,强调晋升人员必须到下一级医疗机构去锻炼。其主要目的一方面是为了增援下级医院的医疗力量,帮助他们解决疑难病例,提高医疗水平;另一方面是考察晋升人员是否具备业务技能的带教和指导能力,以及在本专业内患者的认知度。应该说这是一项非常有价值的锻炼,但由于此项工作缺乏完整的锻炼培养考核制度,所以,基层在操作上“无法可依”,管理松散,导致参评者的锻炼意识逐渐淡化,流于形式。究其原因:(1)制度更新不及时,与学科发展脱节。如:病理、麻醉专业属于临床类,病理、麻醉医师的晋升需要到下一级医疗机构锻炼,但是,一级医院没有这些学科,上级职能部门也没有相关措施,所以,只能找个相关专业科室应付了事。(2)锻炼过程中缺乏动态管理,考核机构和考核责任人的职责不明确,导致考核质量、考核数量等内容的可信度下降。

2.3 参评者业务能力和实绩的考核

通过对晋升人员调查显示,有相当一部分人存在一种现象:“会考的不一定会干,会干的考不好”。具体表现在:(1)有些晋升者学历高,笔头强,口才好,会考试,尽管工作中的实际动手能力相对较弱,但评审很容易通过;(2)有些晋升者学历不高,表达能力不强,且不会考试,尽管业务能力出类拔萃,但职称晋升关过不了。针对这种现象,评审部门用什么标准来衡量、取舍,又如何正确评价“会考"与“会干”之间的关系,是我们需要研究的课题。

科学人才观的核心是坚持以能力和实绩来衡量人、评价人和选拔人[2]。文化素质固然重要,但它是为专业技能的提高和发展服务的,医生的价值不是体现在高学历、高职称上,而是体现在治病救人的能力上。因为它不仅关系到一个行业的发展前景,更与老百姓生命安全息息相关。作者以为,专业技术职称评审主要体现的是一个人的业务能力,如果晋升评审工作过多地依靠人为的运作,只注重表面而忽视内涵,那么它产生的负面影响一定程度上制约了医学专业人才潜能的开发和整体素质的提升。

2.4 对引进人才职称的复议

引进学科带头人,拓展学科的建设和发展已是各大医院普遍认同的举措。确实,大部分医院的学科带头人发挥出了应有的专业、学术、科研等特长,赢得了领导、同事、患者的一致认可。但是,也有相当的学科带头人,在实际工作中表现出职称和能力不相符,没有起到学科带头人的作用。分析原因:一是各地的职称评审难易程度存在一定的差异,二是各地区对专业技术人才的技能水平要求不同。

3 建议

针对高级职称评审过程中的以上问题,作者以为应从以下几方面着手:(1)在论文上要把好两个关。第一,基层要把住论文在科室宣读考核这一关,结合岗位内容,注重原始依据。第二,高级专家要把住对参评者晋升论文答辩关,要将论文作为独立的考核项目,同时充分利用专家的慧眼(内行看门道),结合科学的考核方法,坚决杜绝鱼目混珠的现象发生。(2)在基层锻炼上完善两项措施。第一,主管部门要完善基层锻炼培养制度,加强对锻炼人员的动态管理。第二,要明确基层锻炼的机构和考核人,防止走过场的现象发生。(3)高级职称评审过程中要将考试(包括理论和操作技能)和评审两部分结合起来,做到科学、客观、公正地对晋升人员进行考核。(4)恢复高级职称评审中对引进人才的职称复议制度,通过复议将进一步缩短职称评审质量上的地方性差异,科学地把好人才的专业技能关。

总之,通过对高级职称评审过程中一些问题的探讨,对于进一步完善卫生专业技术人才评价指标体系、深化医疗卫生系统的职称改革具有重要的现实意义。

摘要：医学职称评审是对医学人才的专业技能、工作业绩、科研能力和学术水平的综合评价,同时也是对专业技术人才队伍进行管理的一项基本制度。通过对职称晋升过程中参评者论文的质量和真实性、基层锻炼价值、专业技术能力、引进人才职称复议等方面存在的问题进行分析、探讨并提出合理化建议,对于进一步完善卫生专业技术人才的技能评价指标体系、深化医疗卫生系统的职称改革具有重要的现实意义。

关键词：高级职称,评审过程,问题探讨

参考文献

[1]丁果.浅析湖北省卫生专业高级职称评审现状[J].公共卫生与预防杂志,2008,19(5):100.

3.高级工程师评审样表 篇三

津人专【1998】41号

关于印发《关于开展高级工程师（正高级）任职资格评审工作的实施意见（试行）》的通知

各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校人事（职称）部门：

为贯彻落实市七次党代会和市十三届人大一次会议精神，培养造就工程技术领域技术带头人，推动我市“科教兴市”战略的实施，经市委、市政府批准，决定从1998年起，开展高级工程师（正高级）任职资格评审工作。现将《关于开展高级工程师（正高级）任职资格评审工作的实施意见（试行）》印发给你们，请遵照执行。

开展高级工程师（正高级）任职资格评审工作是加强我市工程技术人员队伍建设的一项重要举措，关系到专业技术人员的切身利益。各单位要切实加强领导，认真掌握政策，严格把握标准条件，确保高级工程师（正高级）任职资格评审工作的顺利进行。各单位要按照本通知精神，做好评审前的摸底测算工作，评审工作的具体安排另行通知。

一九九八年九月一日

关于开展高级工程师（正高级）任职资格

评审工作的实施意见（试行）

为鼓励我市工程技术人员在科技进步和经济建设中做出更大贡献，取得更大成绩，推动我市整体性人才资源开发，培养造就技术带头人，经研究决定，从1998年起，开展高级工程师（正高级）任职资格评审工作。现提出如下实施意见：

一、范围和对象

㈠评审高级工程师（正高级）工作在企事业单位中进行，评审对象是在编在岗担任高级工程师职务，并具备规定申报条件的人员。

㈡单位行政领导原则上不参加评审。

㈢已办理离退休手续的人员不再参加评审。

二、申报条件

申报高级工程师（正高级）应同时具备以下条件：

㈠基本条件

1.申报人员必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，刻苦钻研业务技术，积极为社会主义现代化建设服务。

2.在担任高级工程师职务期间，历年业绩考核均应为“称职”以上。

㈡学历和资历

具备大学本科以上学历，担任本专业高级工程师职务五年以

上。

㈢外语水平

熟练掌握一门外语，并通过国家或我市职称外语A级考试。㈣实践经验和工作能力

1.主持过省部级以上重点工程项目、攻关项目、技术创新项目。

2.提出过水平较高的课题研究并组织实施，了解本学科国内外最新技术现状和发展趋势，掌握本学科国内外先进科学技术。

3.运用新理论、新技术、新方法、新工艺解决过本专业的技术难题。在科技成果转化过程中有开创性运用工程技术的能力。

4.有指导本专业其他高级工程师工作或培养、指导研究生的能力和经历。

5.申报高级工程师（正高级）期间至少承担一项技术项目。㈤业绩成果

申请参加高级工程师（正高级）任职资格评审的人员，在担任高级工程师职务期间工作业绩应符合下列条件之一：

1.作为主要技术负责人或产品负责人创造性地完成过一项或作为主要完成人承担过两项省部级以上重点工程项目、科技攻关项目、技术创新项目，其技术水平处于国内领先地位并在解决关键性技术问题中起到了主要作用。该项目或产品已被省部级以上相应的主管部门鉴定或验收，并取得了显著技术成果或经济效益。

2.在技术上有重大发明或重大革新，解决过本专业技术难题，开发出新产品、新工艺，其成果获国家级奖一项获省部级三等以上奖两项，并获个人证书（省部级奖必须是额定人员前三名）。上述获奖指的是技术发明奖、科技进步奖、科技成果奖、科技星火奖四大奖项及其他同档次科技奖项。

3.作为主要技术负责人创造性地完成过一项或作为主要完成人承担过两项省部级以上重点工程项目、科技计划项目或课题研究项目。并取得显著经济效益和社会效益，或在技术改造、标准计量、科技信息等研究、开发、推广、应用工作中，取得省部级以上科技成果，其综合经济技术指标达到国际先进水平或国内领先水平，并通过省部级以上鉴定，或作为主要技术负责人主持的技术项目取得显著经济效益和社会效益，并通过省部级以上鉴定。

㈥著作、论文

取得高级工程师任职资格后，独立撰写或作为第一作者撰写下列著作或论文之一：

1.在国内外公开出版过学术、技术专著。

2.在省部级一级科技刊物上发表过学术、技术论文两篇以上。

3.主持制定过国家标准或行业标准，并颁布实施。

三、破格申报条件

为不拘一格选拔人才，对不具备规定学历或资历但确有真才实学、业绩显著、贡献突出的人员，除符合申报条件其他各项条款外，还应具备下列条件：

担任高级工程师职务期间，作为项目主要负责人在技术上有重大发明或重大革新，开发出新产品，其成果获国家级二等奖或省部级一等奖以上（额定人员前三名）。上述奖项同于“业绩成果”第2条。

四、名额控制幅度

高级工程师（正高级）的评审工作，应按既严格控制数量，又保证尖子人才脱颖而出的原则进行，全市企事业单位按现有在岗高级工程师总数的10％以内进行设岗，所设高级工程师（正高级）岗位须经主管部门审核同意后，报市职称工作办公室审批。各部门核定的高级工程师（正高级）岗位职数应根据事业发展的需要，统筹使用，原则上不得一次用完。

1998年，作为试行，全市高级工程师（正高级）评审总量控制在现有高级工程师人员总数的3％以内。各区、县、局（总公司）按照各部门高级工程师人数比例在3％以内进行推荐。

五、评审工作程序

凡符合申报条件的高级工程师，由主管区、县、局（总公司）按我市规定的程序进行推荐，在职数控制数内上报市职称工作办公室，经市职称工作办公室预审后，提交市高级工程师（正高级）任职资格评审委员会评审。

六、报送材料

㈠《申报专业技术资格人员情况简表》17份。

4.高级工程师评审样表 篇四

2015年山西卫生高级职称评审申报条件---2015山西卫生高级职称评审 2015山西省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理、指导下，由省卫生和计划生育委员会具体组织实施。根据国家和我省专业技术职务任职资格评审的有关规定及省人力资源和社会保障厅《关于做好2014全省专业技术职称评审工作的通知》(晋人社职字〔2014〕31号)要求，结合我省卫生计生专业技术人员队伍建设的实际，现就2015全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作提出如下安排意见：

一、评审范围

全省各类型医疗卫生计生单位中在卫生系列专业技术岗位上,包括已办理了离退休手续，仍继续从事卫生计生专业技术工作，并符合申报评审条件的专业技术人员。实行评聘分离的全民事业单位人员以及申请评审两个及以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过允许设置本单位的相应最高专业技术职务岗位等级。

专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企业、事业单位中，截止当年《评审工作计划》中确定的相应评审委员会召开时间，已年满法定年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退11111 为专业相近学历，须取得学历后满3年，方可按相应任职资格评审的有效学历对待。非医、药卫生类院校取得的与医、药科学研究、临床诊疗、检验、卫生管理非明显相关的学历不得按医疗卫生类相近专业对待。1970年至1976年进入普通高等学校学习的大学普通班毕业生仍按晋人职通字〔2001〕87号文件执行。

3、学术水平与业务技术能力要求。尽职尽责完成本职岗位所应承担的工作任务，工作成绩突出，圆满完成单位规定的医疗、教学、科研任务；精通本专业基础理论和专业知识，具有丰富的临床工作经验，能解决复杂疑难技术问题，有较强的科研能力，熟悉并掌握本专业国内外发展动态，能提出与本专业一致的研究方向和开拓新的研究领域；具有较强的业务组织指导能力和培养专门人才的能力，能组织指导本专业学科的技术工作和科研工作。

基层医疗卫生机构专业技术人员要求系统掌握本专业的基本理论和专业知识，了解本专业国内新理论、新知识、新技术，并能应用于实际工作,有较丰富的基层卫生工作实践经验，能熟练处理本专业常见病、多发病及危急重症抢救等；具有较强的业务组织指导能力，能够指导本专业下级人员的专业技术工作;尽职尽责完成本职岗位所应承担的工作任务，平均每年参加本专业工作不少于35周，工作成绩突出。

4、任现职年限。自本单位根据国家和我省专业技术职务聘任的有关规定聘任相应职务之年算起。任现职前己具备大学本科以上学历，要求任现职年限满5年；任现职期间，取得大学本科以上学历，要求取得学历的时间满5年或任现职年限满7年。

从2015年起，获博士学位者申报副高，要求取得中级资格满二年（有执业准入资格要求的专业，必须具备相应的执业准入资格满二年）。

11111（7）53岁以上申报副高级、55岁以上申报正高级的；

（8）中医药工作者可免试外语，但须参加我省组织的医古文考试。

6、计算机应用能力要求。根据原省人事厅《关于贯彻〈人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知〉的实施意见》(晋人职通字〔2002〕98号)的规定，申报高级专业技术职务任职资格评审人员，须有全国专业技术人员计算机应用能力考试四个模块合格证书。

下列人员可免去计算机应用能力考试：①50岁以上的专业技术人员；②具有博士学位的研究生；③近三年内从省外引进的高级专业技术人员和从国外引进的留学人员。

对暂不具备条件的国家级贫困县所属事业单位和乡镇所属单位中的专业技术人员，可否免去计算机应用能力考试，由各市人社局根据实际情况以文件形式确定。

7、考核要求。申报卫生系列高级专业技术职务任职资格评审人员，除参加考核和任职期满考核外，必须参加以工作业绩为核心的工作实绩考核。各单位要按照文件精神，根据申报人员工作岗位实际情况，如实填写《山西省卫生专业技术人员工作实绩考核表》和《山西省专业技术人员考核登记表》，并做好公示工作。正常晋升人员，任现职以来近5年或7年内的考核、任职期满考核结果都须在称职以上;破格晋升人员，任现职以来的考核、任职期满考核结果都须在称职以上，并在近三年内有一次以上考核为优秀。所有参评人员均要求提供一篇近5年或7年内能够完全反映本人任现职以来专业工作数量和质量的工作总结。专业技术工作总结应包括专业技术人员完成的本专业工作的数量和质量。数量指标应从专业技术人员任现职以来的年均基本医疗工作数量和公共卫11111（2）国家专业出版社出版的本专业较高水平的科技著作一部，本人撰写部分不少于10万字，同时在国家级医学学术刊物公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文一篇。

（3）获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖一项，或获省、部级科学技术奖二等及以上奖一项，同时要求在国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

2、申报副主任医（药、护、技）师人员需具备下列条件之一：

（1）在国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇。（2）在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文二篇以上。基层医疗卫生机构人员一篇。

（3）国家专业出版社出版的本专业科技著作一部，本人撰写部分不少于3万字，同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

（4）获省、部级科学技术奖三等及以上奖一项，同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

关于论文

11111(一)破格评审范围

不达规定学历要求或不满相应的任现职年限，若业绩、贡献特别突出，可根据相应的破格条件破格申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格(学历不达本科及以上同时任职不满5年)。破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定的相应年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工龄要求。

（1）大专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满20年，破格晋升正高，从事本专业工龄满25年。

（2）中专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满25年；破格晋升正高，从事本专业工龄满30年。

2015年山西卫生高级职称评审申报条件---2015山西卫生高级职称评审(二)基本条件

符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。(三)任职以来科研、学术方面的业绩与成果量化条件

1、破格晋升正高职务任职资格须同时具备下列五条中的四条，符合其中（1）、（2）、（4）、（5）条破格者须同时在国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

（1）主持完成（排名第一或第二）两项国家级科研项目，解决关键性技术问题，其成果经有关部门组织评审鉴定，达到国内先进水平，或获省科学技术杰出贡献奖。

（2）获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖一项；或获得省、部级科学技术奖二等奖及以上一项。

11111 省级医疗卫生机构专业技术人员要求其中至少有两篇为国家级医学学术刊物,市级医疗卫生机构专业技术人员要求其中至少有一篇为国家级医学学术刊物。关于国家级医学学术刊物，不包括可视同国家级医学学术刊物。

（4）在国家专业出版社出版本专业有学术价值的卫生计生医学专著或译著一部，本人撰写部分不少于10万字。

（5）引进和研发新技术填补本专业我省空白或在本专业领域有重大突破，能有效地提高我省专业技术水平，取得良好的社会效益并得到省内同行的认可。

四、山西省特殊卫生（中医药）人才高级专业技术职务任职资格评审办法 山西省特殊卫生（中医药）人才高级专业技术职务任职资格评审办法详见原省人事厅《关于印发〈山西省特殊人才高级专业技术职务资格评审暂行办法〉的通知》（晋人字〔2006〕47号），符合条件的人员可照此申报评审。

五、专业实践能力考试

我省卫生系列高级专业职务任职资格评价实行考评结合。所有申报参评人员均须参加全省2015统一组织的相应专业实践能力考试，考试成绩须达到正、副高分别确定的合格标准线，其中破格晋升者须达到优秀，才可参加评审。考试成绩只在当年评审有效。

专业实践能力考试淘汰率为15%左右。考试成绩优秀线参考全部考生考试成绩的前30%划定，合格线根据考试成绩及人员分布情况酌情划定。基层医疗卫生机构人员单独划定合格线。

六、其它有关事项

（一）严格程序，严肃纪律。按照省人力资源和社会保障厅《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》（晋人社职字〔2011〕75号）要11111

（四）实行申报名额核准制度。对实施岗位设置管理的事业单位（国家明确规定实行专业技术资格水平考试评价的系列（专业）除外），实行申报名额核准制度。各事业单位报送评审材料时须出具人社部门核准的《山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准表》。按照原省人事厅晋人职字〔2002〕90号文件《山西省人事厅关于在全民事业单位中实行专业技术人员职称评聘分离的通知》规定，实行评聘分离的单位，取得相应任职资格的待聘人员数量已超过本单位相应岗位职数20%的，新推荐参评人数不得突破本单位当年相应的空缺岗位数。

（五）论文要求。评审条件所要求的论文，均须是任现职期间独立完成或合作完成排名第一，在国内（CN）和国际（ISSN）统一刊号公开出版发行的本专业期刊和专业大报的科学技术版面上发表的，与本人实际从事专业学科一致的专业学术论文，字数一般应为2000字左右。凡申报参评正高级专业技术职务任职资格者，均须提交一篇公开发表的国家级或可视同国家级答辩论文。

凡申报时提供的学术刊物和学术著作，都要在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方、中国知网等国内主流数据库网站上进行检索、验证。申报者在上报评审材料时须将学术刊物、著作与网上检索页一同附上，并加盖单位人事（职称）印章。未经互联网上检索、验证的论文和著作不得在评审条件规定量化业绩内计算，只能作为参考条件。

被世界权威索引系统（SCI、EI）收录的专业学术论文，可按国家级医学学术期刊发表的论文对待（EI收录的论文集除外）。国家级医学学术期刊和可视同国家级医学学术期刊，具体参照附件3所列目录执行。其中发表在可视同国家11111 案中原始记载的，取得中等及以上专业教育学历、或高级中学毕业经相应专业培训以后，实际从事本专业技术工作的时间为准；军队转业的专业技术人员，以本人服役期间提干之后从事专业技术工作的时间为准，实算至2015年底。

（八）有下列情况者不予参加考试和评审：

1、按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等国家法律、法规规定，不允许参加考试和评审者；

2、伪造学历、学位、荣誉证书者，谎报成果、弄虚作假、剽窃他人医疗、科研成果者，严重违反专业能力考试纪律者，三年内不准参加考试评审；

3、工作严重失职或有重大事故，其中医疗事故责任者未满3年，医疗差错责任者未满1年；

4、凡收受红包、拿回扣、开单提成，经组织查实者；

5、在评审中采取不正当手段拉关系、走后门、搞不正之风和无理取闹者；

6、其它严重违反人社、卫生计生行政部门规定不允许参加考试和评审者。

（九）申报评审材料要求：

1、市人力资源和社会保障局、省直主管部门（单位）出具的推荐（占岗）函或《山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准表》。

2、《专业技术职务任职资格评审表》一式五份（委直单位四份），并贴近期一寸免冠照片(要求与专业实践能力考试报名表的上传照片同底)。

3、答辩论文一篇（申报正高者须为卫生系列指定的国家级杂志上发表的文章），及任现职期间或近5年来的专业技术工作总结各一式五份，须按照附件1、2（附后）要求格式打印，经所在单位审查并加盖单位印章。

11111

15、正常晋升人员和破格晋升人员《山西省高级专业技术职务任职资格评审材料汇总一览表》各三份，要求由各推荐主管部门统一使用省人力资源和社会保障厅高级职称专用软件录入并用A3纸打印，审核盖章后报送，同时报电子版。

16、《山西省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审申报简表》一式三份。

17、《山西省卫生专业技术人员工作实绩考核表》一式三份。

（十）评审安排。材料收审、专业能力考试、现场答辩集中安排在太原市，时间及地点等具体事宜由省卫生考试中心另行通知，详细情况请及时登录山西卫生考试网查询。

（十一）根据山西省物价局、财政厅《关于卫生系列高级专业技术职务资格评审收费标准的通知》（晋价行〔2005〕291号）文件精神，我省参加卫生系列高级专业技术职务资格评审人员每人交评审费650元，由省卫生和计划生育委员会负责收取。

2015年山西卫生高级职称评审申报条件---2015山西卫生高级职称评审

5.高级工程师评审样表 篇五

一、大中专毕业生职称认定的条件及程序

职称认定是指对具有一定学历，见习期间从事专业技术工作的人员，视其见习期间的表现情况而给予的专业技术资格的确认。

（一）认定的条件

学历

任职备件

认定

中专 见习一年期满

员”级

大专 见习一年期满，再从事专业技术工作二年

“助理”级

本科 见习一年期满

“助理”级

研究生班毕业或取得双学士学位

毕业当年

“助理”级

硕士 从事技术工作二年

中级

博士

毕业当年

中级

该研究生入学前从事助理级工作二年，获硕士学位后从事专业工作二年者，可认定中级职称

（二）认定的程序

1、凭《人事代理协议书》到人事代理部领取《中大专业生初次专业技术资格考核认定审批表》，填此表，在审核“基层部门意见”栏加具现聘用单位意见。

2、随所填表格连同本人毕业证及大一寸黑白相片二张交人事代理部。

3、根据所提供的资料和本人档案中的材料，审核、报批通过后给本人发证。

二、职称评定的条件及程序

职称评定是指已经过初次职称认定的专业技术人员，在工作一定年限后，经基本技能考试(如专业基础英语或医学古文、医学专业的电脑技能考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经评审委员会确定是否具备高、中级职称资格的过程。

(一)评审条件

学历

申报初级条件

申报中级条件

申报高级条件

中专

见习期满一年后，从事专业技术工作四年以上

从事专业技术工作满二十年以上，其中受聘助理级满五年

从事专业技术满二十五年以上，其中受聘中级职称满五年

大专

从事助理级满五年

从事专业技术满二十年以上，其中受聘中级职称满五年

本科

从事助理级工作满四年以上

从事中级职称满五年以上

研究生班毕业或取得双学士学位

从事助理级工作满二年以上

(同上)博士

从事专业技术工作三年

从事中级职称工作满二年以上

注：会计、经济、统计、审核、计算机软件、律师等专业中级任职资格已经实行“以考代评”目前已取消评审(大、中专 业毕业生初次认定除外)。高级任职资格的可评审。

(二)评审程序

1、申报中、高级专业技术资格人员，应参加专业基础外语考试。

2、外语考试通过后，凭有关证书到本人才服务中心领取表格填写，并由聘用单位加盖意见。

3、在规定时间内，将表格、学历、学位、外语成绩等材料交本人才服务中心。

4、本中心将根据档案材料和交送材料，经审核后加具证明意见和推荐意见，报送相应的评审委员会

评审。

6.高级工程师评审样表 篇六

（一）专业理论知识

经测试或答辩，证明：

1、具有系统坚实的风景园林专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉与风景园林有关的自然科学、工程技术、社会、经济、心理学、教育学等方面的知识，具有一定的艺术修养和审美能力。

2、能够运用专业理论知识解决复杂的技术难题，在本专业的某一分支领域有较深的研究或独到的见解。

3、熟悉本专业国内外现状和发展趋势，能在工作中运用国内外先进技术或新理论。

4、熟悉运用本专业的技术标准、规范、规程，了解本专业的法律、法规。

5、熟悉质量管理的理论和方法，掌握本专业质量管理的内容和要求。

（二）工作经历与能力

任工程师职务期间，具备下列条件之一：

1、主持过大、中型风景园林工程项目的规划、设计、施工，或在二项大、中型项目中担任专业负责人。

2、国家、省部级科技攻关项目或重点科研项目的主要参加人。

3、担任中小城市的市域风景旅游规划、绿地系统规划或小型风景区规划，或中小型公园、市域重点绿地设计、施工五项以上的项目负责人。

4、推广应用具有较高水平的新技术、新工艺、新产品三项以上，经同行专家认定效果显著。

5、主持或作为主要成员参加过省部级技术标准、规范、规程编定的全过程。

（三）业绩成果

任工程师职务期间，取得下列成果之一：

1、作为主要负责人获得省部级业务主管部门科技进步（优秀设计、优秀工程）一等奖一项或二等奖二项。

2、主持完成过国家或省部级重点风景园林工程规划、设计、施工或省部级科研课题研究，并通过省部级业务主管部门审定。

3、主持完成过地市级重点风景园林工程的规划、设计、施工二项以上或地市级科研课题研究二项以上，并通过省级业务主管部门审定，其中一项成果具有国内先进水平。

4、主持二项以上大中型园林、花圃的技术工作，解决了实际工作中关键性技术问题，并经同行专家认定，效果良好，有明显的社会、经济效益，或受到省部级业务主管部门的表彰、奖励。

7.高级会计师评审 篇七

作者: 发布日期：2011-09-01 10:35:55 查看次数：1856 次

以下为豫人社职称〔2011〕15号，将于2012年开始实施。

关于印发《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》的通知

豫人社职称〔2011〕15号

各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位：

根据国家和我省深化职称改革的有关精神，在广泛征求意见的基础上，我们对《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》（豫人职〔2005〕5号）进行了修订。现将修订后的《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年八月十六日

河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）第一章 总则

第一条 为建立和完善高级会计师资格考试与评审相结合的评价机制，科学、客观、公正地评价会计专业技术人员的学识水平和业务工作能力，促进高素质会计专业技术人才队伍建设，根据《中华人民共和国会计法》、《会计专业职务试行条例》和职称改革的有关规定，结合我省实际，制定本条件。

第二条 本条件适用于我省机关、企事业单位及其他经济社会组织中现从事会计或相关专业工作的人员。

第三条 高级会计师资格评价与职务聘任相分离。第四条 高级会计师资格评价实行考评结合的方式。

第五条 评审工作要坚持德才兼备、注重实绩、客观公正、激励竞争、社会公认、业内认可的原则，注重对会计专业技术人员学术技术水平、业务能力与工作业绩的综合评价。第二章 申报条件

第六条 申报人员应具备下列基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，恪守职业道德，爱岗敬业。

（二）持有会计从业资格证书。

（三）申报人员须参加全国统一组织的高级会计师资格业务考试并符合国家和我省要求。

（四）近五年来考核均为合格及以上。

（五）身体健康，能够全面履行工作职责。第七条 学历及资历符合下列条件之一：

（一）会计或相关专业博士研究生毕业并获得博士学位，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后从事会计或相关专业工作满2年。

（二）会计或相关专业硕士研究生毕业并获得硕士学位后并从事会计或相关专业工作满5年,取得会计师或相关专业中级专业技术资格后从事会计或相关专业工作满4年。

（三）会计或相关专业大学本科毕业后从事会计或相关专业工作满9年，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后从事会计或相关专业工作满5年。

（四）不具备上述规定学历或专业，但业绩特别突出的人员可以破格申报。破格申报人员须通过考试取得会计师或相关专业中级专业技术资格满7年，其中本科及以上学历破格申报人员从事专业工作年限较同等学历正常申报人员增加2年，本科学历以下破格申报人员须毕业后从事会计或相关专业工作满15年。第三章 评审条件

第八条 专业理论知识符合下列要求：

（一）具有系统、扎实的会计或相关专业理论基础知识，熟悉与本专业工作相关的法律、法规、规章、制度。

（二）了解国家宏观经济政策、重大经济改革措施和国内外会计或相关专业的发展动态。第九条 工作能力和经历具备下列条件之一：

（一）参加过省或省辖市（包括行业或系统）执行的财会财税制度或管理办法的制订工作。

（二）全省行业性或省辖市地区性财会、财税改革工作的主要设计者或组织者。

（三）制订过大、中型企业或较大规模的机关、事业单位财务会计管理办法。

（四）主持、指导过一个地区、一个行业或较大规模的企、事业单位的财会工作。

（五）主持过大中型企业财务会计报告审验或专项审计工作；或主持过大中型企业财务及税务咨询、策划等大型项目。

第十条 论文论著符合下列条件中的一条：

1、独著或作为第一作者，在国内外公开发行的专业刊物上发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文3篇（每篇字数不少于2000字，下同）。

2、独著或作为第一作者，在国内外公开发行的专业刊物上发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文1篇，并公开出版有较高价值的会计或相关专业著作1部，本人撰写3万字。

3、独著或作为第一作者，在国内外公开发行的专业刊物上发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文2篇，并在省级及以上专业学术会议上宣读有较高学术价值的会计或相关论文2篇。

第十一条 业绩成果符合下列条件中的两条：

（一）作为主要完成人（限前10名），完成国家级会计或相关专业研究课题1项，或作为主要完成人（限前7名），完成省（部）级会计或相关专业研究课题1项，或作为主要完成人（限前5名），完成省辖市（厅）级会计或相关专业研究课题2项，通过课题下达单位鉴定（验收）。

（二）作为主要完成人，参加编写（制订）省辖市及以上（包括行业）执行的财会、财税规章制度或管理办法，或所主持制订的县（处）级及以上机关事业单位、大中型企业财务、会计管理办法，被有关单位采纳实施后效果显著。

（三）在加强和完善财政税收管理，促进经济发展，增加财政收入方面，经省辖市及以上业务行政主管部门认可，成绩突出。

（四）在财务管理工作中，所提出的建设性意见、建议被厅（局）级及以上机关事业单位、大中型企业采纳，大幅度提高管理水平，取得较好的社会效益和经济效益，受到上级部门认可。

（五）主持或参与完成大中型企业的改制、资产重组、清产核资等工作，提出的建议、措施或方案得到有效实施且效果显著。

（六）主持或参与企业上市中的资产评估、产权界定、股权设置等工作，企业成功上市。

（七）承担或作为主要工作人员参与1项国家级或2项省（部）级或3项省辖市（厅）级重点攻关项目或重点工程项目的可行性研究报告或项目评估报告，通过项目下达单位鉴定（验收）。

（八）近5年来，每年至少主持过1个厅（局）级及以上机关事业单位、大中型企业财务报告审验、专项审计工作或税务、财会咨询、策划等大型项目并被采纳。

（九）工作业绩突出，被省辖市及以上政府授予“劳动模范”荣誉称号，或被省级及以上业务行政主管部门评为会计或财务工作先进个人，或被授予省辖市（厅）级学术技术带头人、市管优秀专家等学术技术荣誉称号。

第十二条 为不拘一格选拔人才，对不符合学历或专业要求，但业绩特别突出的人员，经省职称管理部门批准，可以破格申报。破格申报人员除专业理论水平、论文论著符合要求外，须具备业绩成果条件中的三条。第四章 附则

第十三条 本条件规定的申报条件和评审条件的要求应同时具备。

第十四条 申报人员的工作能力和经历、论文论著和业绩成果，系取得会计师或相关中级专业技术资格以来的情况。

第十五条 本条件中提到的效果、效益，主要是指量化的效果、效益，须交验所在单位意见和省辖市以上财政或税务等综合部门或行业主管部门有关证明材料。

第十六条 本条件中的“规章制度、管理办法”等须提供领导签发的文件原件，“意见建议”等须提供所提意见建议原件及采纳单位的证明。

第十七条 正式出版的著作是指具有ISBN书号的著作。公开发行的专业刊物是指具有CN刊号的会计或经济管理相关专业学术刊物（含学报），不含增刊、专刊、特刊等形式的刊物。获奖成果须同时提交获奖证书、结项证书及相关批文。宣读论文须提供宣读证书及论文汇编。第十八条 本条件中的“相关专业”包括财务、财政、税务、审计、金融、工商管理等专业；“相关专业中级专业技术资格”指审计师和财政、税收专业的经济师。

第十九条 本条件中从事专业工作年限计算到申报当年年底。参加工作后取得非全日制后学历的人员，其取得学历前的从事专业工作年限折半计算。

第二十条 本条件自2012年1月1日起执行，原河南省人事厅关于印发《河南省高级会计师资格申报、评审条件(试行)》的通知（豫人职〔2005〕5号）同时废止。主题词：人力资源 职称 评审条件 高级会计师 通知

河南省人力资源和社会保障厅办公室2011年8月16日印发

关于印发《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》的通知

豫人职[2005]5号

各省辖市和巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市人事局，省直及中央驻豫有关单位，各大专院校：

根据国家和我省深化职称改革的有关精神，在广泛征求意见的基础上，经与业务主管部门协商达成一致，我们对《河南省会计系列高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职[2003]25号）进行了修订。现将《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。

河南省人事厅 二00五年四月二十六日

河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）第一章 总 则

一、为建立和完善高级会计师资格考试与评审相结合的评价机制，客观公正地评价会计专业人才的学识水平和业务工作能力，促进高素质会计专业人才队伍建设，根据《中华人民共和国会计法》、《会计专业人员职务试行条例》和职称改革的有关规定，结合我省实际，制定本条件。

二、本条件适用于国家机关、企事业单位及其他经济社会组织中现从事会计或相关专业工作，并通过高级会计实务考试，成绩合格的人员。

三、评审工作要坚持德才兼备、注重实绩、客观公正、激励竞争、社会公认的原则，注重对会计专业人员学识水平、业务能力与工作业绩的综合评价。第二章 申报条件

一、申报人员应具备下列条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守《中华人民共和国会计法》及有关法律法规，恪守职业道德，履行岗位职责。

（二）持有有效会计从业资格证书。

（三）近五年来考核均为合格以上。

（四）外语水平符合国家和省有关规定。

（五）身体健康，能够全面履行岗位职责。

二、学历及资历符合下列条件之一

（一）博士研究生毕业并获得博士学位，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作2年以上。

（二）硕士研究生毕业并获得硕士学位，取得会计师或相关专业中级技术资格后，从事会计或相关专业工作4年以上。

（三）大学本科毕业，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作5年以上。

（四）不具备以上规定学历，累计从事会计或相关专业工作15年以上，并通过考试取得会计师资格或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作5年以上。第三章 评审条件

一、专业理论知识符合下列要求

（一）具有系统、扎实的会计或相关专业理论基础知识，熟悉与本专业工作相关的法律、法规、规章、制度。

（二）了解国家宏观经济政策、重大经济改革措施和国内外会计或相关专业的发展动态。

（三）具备下列条件中的一条以上：

1、在国内外公开发行的刊物上独立发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文两篇以上。

2、公开出版有较高价值的会计或相关专业著作，本人撰写3万字以上；或公开出版的会计或相关专业教材，本人撰写5万字以上。

3、参与省、部级以上下达的会计或相关专业研究课题，获得省、部级三等以上成果奖。

4、在省以上内部刊物和专业学术会议上交流独立撰写的有价值的会计或相关论文4篇以上。

二、工作经历和能力具备下列条件之一

（一）参加过省或省辖市（包括行业或系统）执行的财会财税制度或管理办法的制订工作。

（二）全省行业性或省辖市地区性财会、财税改革工作的主要设计者或组织者。

（三）制订过大、中型企业和机关、事业单位财务会计管理办法。

（四）主持、指导过一个地区、一个行业或大中型企、事业单位的财会工作。

（五）主持过大中型企业财务会计报告审验或专项审计工作；或主持过大中型企业财务及税务咨询、策划等大型项目。

三、业绩成果具备下列条件中的两条以上

（一）本单位的会计基础工作实现规范化，会计管理实现信息化，被县以上主管部门评为先进单位。

（二）在参加编写（制订）省辖市以上（包括行业）执行的财会、财税制度或管理办法中发挥重要作用，被采纳实施，效果显著。

（三）在加强和完善财政税收管理，促进经济发展，增加财政收入方面，经省或省辖市主管部门认定，成绩突出。

（四）所制订的大、中型企业或机关、事业单位财务、会计管理办法，经本单位实践证明效果显著。

（五）提出的创见性建议被本单位采纳，大幅度提高企、事业单位管理水平，取得较好经济效益。

（六）主持过5个以上大中型企业财务报告审验或专项审计工作，或主持过5个以上大中型企业税务、财会咨询、策划等大型项目工作，业绩突出。

（七）工作业绩突出，主管的财会部门被省辖市以上政府或省以上业务主管部门评为先进集体；或个人财会工作业绩突出，被省辖市以上政府或省以上主管部门评为先进个人。

四、为不拘一格选拔人才，对不符合学历或资历要求，业绩特别突出的人员，可以破格申报，但必须具备下列条件中的三条以上：

（一）在会计或相关专业方面获得省、部级二等以上科研成果奖的主要完成人。

（二）主持或主要参与省、部级以上重点项目的主要专业技术决策工作，取得较好的经济效益或社会效益，并经省、部级以上业务主管部门认可者。

（三）公开出版过本专业有较高学术价值的专著或译著（限前三名）；或担任主编、副主编，公开出版三部以上本专业有较高学术价值的教材（其中每部本人承担任务不少于3万字）。

（四）在公开发行的刊物上发表不少于3000字、独立完成的专业学术论文三篇以上。

（五）会计或相关专业工作成绩显著，受到省（部）级以上政府表彰一次以上者；或受到省辖市级政府表彰二次以上者。第四章 附 则

一、本条件规定的申报条件和评审条件的要求应同时具备。

二、正常申报人员的理论水平、业务能力和业绩成果，系取得会计师资格和相关中级专业技术资格以来的情况。

三、本条件中提到的效果、效益，主要是指量化的效果、效益，须交验所在单位意见和省辖市以上财政或税务等综合部门或行业主管部门有关证明材料。

四、正式出版的著作是指具有ISBN书号的著作。公开发行的学术刊物是指具有CN刊号的学术刊物，不含增刊、专刊、特刊等形式的刊物。获奖成果须同时提交获奖证书及批文。

五、本条件中的“相关专业”包括财务、财政、税务、审计专业；“相关专业中级专业技术资格”指财政税收专业经济师、审计师。

六、本条件中所称“以上”均含本级。

七、从事专业工作年限计算到申报年底。

8.工程师评审论文 篇八

1功能概述

任何一款民用飞机的研制,从设备到系统集成再到全机,都需要经过一整套复杂而周密的试验项目来检验测试,而测试数据是支撑整个试验验证体系的原始依据。

液压系统地面模拟试验属于系统综合级试验室台架设计验证试验,是民用飞机需求验证体系中一个重要的组成部分[1]。

数据采集与分析系统(以下简称“数采系统”)则是试验中用于采集和分析被试系统中相关测试参数的关键试验设备[2],也是液压系统地面模拟试验的数据中心。

它以硬件集成和数采软件开发为核心,旨在完成试验中液压压力信号、流量信号、温度信号、机械量信号(踏力、角位移、线位移等)、电压电流信号、离散信号和ARINC429总线信号的采集、显示、记录,并对事后数据进行管理、分析和判断。

2技术要求

液压数采系统的主要功能及指标要求如下:(1)完成液压系统加装传感器信号(如压力、流量、温度、力、位移、电压、电流等)的采集、显示、数据保存。

(2)系统应满足各采集通道的精度要求。

(3)可根据信号类型分别设置不同的采样速率。

(4)应满足实时性要求,具有实时通讯、实时处理功能。

(5)液压系统机载信号(系统压力、系统温度、系统油位、离散量以及ARINC429总线)的采集通道需要做好隔离措施,避免引入干扰。

(6)系统应具有多重处理系统保护功能和数据保护功能。

(7)系统应具有试验数据事后分析处理功能。

(8)硬件必须具有可扩展能力,满足将来试验系统升级需要。

(9)设备整体平均无故障时间(MTBF)不低于6000小时。

3数据采集与分析系统设计

3.1硬件组成

经过对液压地面模拟试验上述技术要求分析,以下给出数采系统的方案设计和实施。

数采系统的硬件组成见图1所示。

它主要由机柜、电源、信号分配箱、SCXI机箱、测试终端、服务器及客户端组成。

电源、信号分配器、测试终端机服务器都安装在机柜上。

信号分配箱是外部加装测试传感器、液压及起落架系统传感器和ARINC429信号与数采系统交联的接口,并留有故障检测端口。

为了消除对系统工作的干扰,截取自系统的信号与数采系统之间采取了隔离措施。

测试终端执行各类模拟信号与总线信号的数据采集,并将数据分别发送至服务器和客户端。

部分模拟信号在经SCXI调理机箱调理后再发送到测试终端采集。

测试终端及SCXI调理机箱的配置与采集处理的信号类型对应关系分别如表1、表2所示。

服务器既承担试验数据、资源配置和文件的存储,又是系统指令调度与判断的中枢环节。

客户端是用户与数采系统之间的人机接口。

数采系统的.资源配置、试验配置、监控显示以及数据分析都是在客户端上操作完成的。

3.2通讯接口

三套网络配置将测试终端、服务器、客户端紧密的连接起来,并以此作为与其它试验设备交联数据的接口。

它们分别是用于时间同步的1588网络、用于实时数据交换的VMIC网络以及用于控制命令与数据交换的千兆以太网。

(1)1588同步网络接口。

数采系统采用高性能hub组建同步网络,使用NI公司的1588同步模块,实现数采系统内部服务器和测试终端的时间同步,同步精度可以达到±210ns。

数采系统还可以接入外部1588时钟源或IRIG-B时钟源,实现与外部系统的时间同步。

(2)VMIC光纤反射内存网接口。

反射内存网络拓扑结构采用星型结构,主要用于与其他系统进行实时数据的交互。

其数据传输延迟可达到微秒级,能够达到实时通讯,满足本系统与其他系统之间数据实时传输要求在1ms内的需求。

(3)千兆以太网接口。

千兆以太网采用星型结构,主要用于数采系统内部传递试验指令和试验数据,也可以与其它外部系统进行网络通讯。

3.3软件架构及功能

数采系统软件采用模块化设计,依据系统硬件组成特点,分为客户端软件、服务器软件、和测试终端软件。

三者之间通过TCP/IP网络通讯协议传输指令和试验数据。

各软件模块功能如下:

(1)客户端软件。

客户端软件在Windows7操作系统下基于Labwindows/CVI平台开发。

①用户管理:负责管理系统管理员、普通用户的用户名、密码及使用权限。

②资源管理:创建、编辑、保存系统的板卡、采集通道、总线等资源,并形成配置文件下发至终端。

③试验配置:参与试验的测试通道个数、采样率、人员、环境条件等。

④试验监控:包括实时显示试验数据和试验数据记录的开始与结束的控制。

两者并行工作互不影响。

⑤数据管理:对所有历史试验数据的管理,包括查询、回放、分析、处理与导出等。

⑥网络通讯:下发开始/停止数据记录的指令至服务器,接收来自测试终端的用于监控显示的试验数据。

(2)服务器软件。

服务器选用联想公司的IBMX3650M4,搭配windowsserverR2操作系统,基于Labwindows/CVI2012及SQLServer2008R2开发下列功能。

9.高级工程师评审样表 篇九

一、思想政治条件

遵守国家和地方法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神。任现职以来，出现下列情况之一者，在规定的资历年限内延迟申报：

（一）受记过以上处分或已定性为责任事故的直接责任者，延迟2年申报；

（二）弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩、剽窃他人成果者，延迟3年申报；

（三）严重违法违纪或严重失职、渎职，给企业或单位造成重大经济损失者，延迟4年申报。

二、学历、资历条件

任现职以来，具备下列条件之一：

（一）获博士学位并取得中级专业技术资格2年以上；硕士学位并取得中级专业技术资格4年以上；大学本科以上学历并取得中级专业技术资格5年以上；获大专学历，取得中级专业技术资格7年以上。

（二）国家机关分流到民营企业，或在民营企业工作，从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，按以下学历、资历要求申报：

获得博士学位，从事专业技术工作2年以上；获得硕士学位，从事专业技术工作8年以上；获得研究生班毕业或双学士学位，从事专业技术工作9年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作11年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作15年以上。

三、外语、计算机条件：不作要求。

四、专业工作经历（能力）条件

任现职以来，具备下列条件之一：

（一）主持中小企业的经营管理工作3年以上；

（二）作为骨干参与中小企业经营管理活动5年以上；

（三）从事经济专业研究工作、承担省（部）级重点课题2项以上，或市（厅）级重点课题3项以上；

（四）作为主要负责人或骨干组织或参与宏观经济管理工作5年以上；

（五）作为主要负责人或骨干从事经济信息和中介工作5年以上。

五、业绩成功条件

任现职以来，具备下列条件之一：

（一）主持中小企业经营管理工作期间，主要经济指标连续3年保持增长；

（二）从事经济研究工作，获市（厅）级一等奖一项以上，或市（厅）级二等奖二项以上奖励；

（三）从事经济专业工作的业务骨干，对经济工作有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位（部门）工作，提高效率（或效益）做出重要贡献，或对行业的经济活动有重要的指导意义，产生显著的效益；

（四）主持或作为骨干参加重大课题研究，其成果通过省（部）级组织的专家评审，确认具有应用价值项目1项，或通过市（厅）级组织专家评审确认具有应用价值项目2项，并被实际工作采用，产生显著经济效益。

六、论文、著作条件

任现职以来，具备下列条件之一：

（一）在专业期刊发表论文1篇或在省级以上专业学术会议上获三等奖以上的论文1篇；

（二）写有获得两名以上高级专业技术职称人员推荐的论文或专项经济技术分析（论证）报告2篇。

七、破格条件

任现职以来，具备下列条件之一，可破学历、资历申报：

（一）荣获省、部劳动模范、先进工作者，有突出贡献科技人员等荣誉称号者；

（二）获得国家科技进步（成果奖、发明奖）三等奖或省、部级二等奖一项以上的主要贡献者；

（三）在经济研究、经济管理工作中创立了有价值的经验，由省、部级主管部门确认，并得到推广的主要贡献者；

（四）民营企业单位的高级经营管理人才（董事长、总经理、副总经理及相应职级的总经济师、总会计师等），从事经营管理工作20年以上,符合以下条件之一，可以申报：

1、所在企业上年度销售收入在500万元以上；

2、所在企业上年度完税在50万元以上；

3、所在企业签订正式劳动合同的职工人数在50人以上；

4、近5年内本人曾被评为市（厅）级以上劳动模范、先进工作者、优秀企业家。

五、本条件有关词语或概念的特定解释：

（一）凡冠有“以上”的，均含本级（或本数量），如“3年以上”含3年。

（二）本条件规定的课题或项目包括国家、部门、地方或单位下达的和合同规定的两类。

（三）本条件中的“主持”是指在课题、项目中承担技术组织工作，并实际承担其中主要部分专项技术工作，解决关键技术问题，撰写相应技术报告者。

（四）本条件中的“获奖项目的主要完成人”是指等级额定获奖人员（以奖励证书为准）。

（五）本条件中的“效益”包括社会效益和经济效益。

10.评审高级职称工作总结 篇十

时光荏苒，我从事教师这份职业已经整整十年了。在这十年之中，我在师德方面从来都是严格要求自己，坚决拥护党的正确领导，认真学习和领会党的十六大、十七大精神和“三个代表”重要思想，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。基于以上认识，我在工作上兢兢业业，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师，做一个合格的、令人民满意的教师！

现将任现职以来的教学工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，以促进今后的教学工作更上一层楼。

一、重视自身专业发展，努力提高业务水平。“学高为师，身正为范”，教师职业要成个人永久职业，人必须永远保持“学高”这一范畴。做“学习型教师”就成了它的注解。在认真学习新课程理念的基础上，我经常阅读教育教学著作或杂志，如《江苏教育》《无锡教育》《教师如何做研究》„„我结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法。在语文课上，我把语文知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。我一改以往教师灌输、学生接受的传统教学方式，在学生中开展探究式学习，使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对书本的理解和与同伴的交流，促使学生在学习中学会学习。在教学上，我有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。我在实践的同时，也不忘时刻反思自己的教学行为。教学设计《莫高窟》获得江苏省优秀教案设计二等奖，论文《作文教学中如何培养学生的主体参与意识》《运用多媒体教学，提高语文课堂有效性》《培养学生自主能力，提高课堂教学效率》分别获得江阴市学科论文三等奖。论文《更真 更实 更有效》获得省二等奖、《巧用多媒体技术 为语文课堂增色》获得省三等奖。两篇课堂教学反思获校级二、三等奖，一篇教学案例获得校级一等奖。

二、做一个富有爱心的教师。十年的教师，同时我还是十年的班主任。任职以来，我一直担任高年级班主任。我知道爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。平时我很注意自己班主任应有的职责，课外经常对学生进行耐心、细致的辅导工作，开展科学性、知识性、趣味性的活动，培养能力、开发智力。同时对后进生和差生都进行了细心的引导，发现问题及时解决。平时经常与学生打成一片，了解他们的心理特征，做他们的知心朋友。在课堂上，为了调动学生的积极性，我经常鼓励他们，开展夺星比赛。使学生对学习产生了浓厚的兴趣。及时批改作业，发现问题及时纠正，想尽一切办法，提高和巩固他们和知识，经常叫他们谈谈心。为了使学生尽快地得到进步，我还利用双休日、傍晚、假日与家长取得密切联系，和他们共同教育好其子女。功夫不负有心人，一些后进生在我的精心教育下，思想有了较大的转变，成绩也进步了。

对于校内外组织的各项活动或比赛，我和我的学生都能积极参与，并且取得了良好的成绩。我设计的诚信中队活动方案获校级一等奖，全国第六届读写大赛中殷凯同学获江苏省金奖，我获得江苏省优秀指导奖；我指导的课本剧《早》获得年级组一等奖，学生“诚信”朗诵比赛获年级组一等奖，集体舞比赛获年级组二等奖，消防征文分别获校级一、二等奖„„

11.高级评审条件 篇十一

简介

建筑职称是指从事建筑专业技术水平所达到的程度的技术职务的称谓，即职称。是由当地的劳动人事部门定 建筑职称合格证期评审的，可以自己申请，单位申报，当地的劳动人事部门集中评审公示。技术职务可以分初级、中级和高级之分。一般先从初级申报，初级可以分技术员和助理工程师；中级就是工程师；而高级可分副高级工程师和高级工程师之分，专业职称评审时需提供身份证明、毕业证、工作简历、专业论文、计算机及外语等级考试合格等证明材料。

建筑职称种类

工程师分类

土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。

经济类

会计 经济 统计 预算等专业

经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。

机械机电类 ：机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业

职称外语必须通过考试合格后才能评中级职称。

助理工程师

职称名，指符合国家相关规定，通过相关考试，和国家相关部门评审取得相应的任职资格的人员。

助理职称评定条件

1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格

2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职称资格；

3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格；

4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格；

5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。

中级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，或担任助理职务四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，或担任助理职务四年以上。（3）硕士毕业.从事专业技术工作三年。

（4）博士毕业，经考核合格，直接认定为中级。

职称破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

1.破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

（1）、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

（2）、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

（3）、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

（4）、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

（5）、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

2.破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

（1）、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

（2）、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

（3）、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

（4）、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

职称申报评审材料

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料:

1.助理：

需上交：一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、工作总结、技术报告一份。

2.中级：

需上交：一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、原有职称复印件、个人简历、工作总结、专业论文5000字以上、获奖证书、评审表需本单位盖章。

3.高级：

需上交：一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、原有中级职称复印件、个人简历、工作总结、项目（工程）成功案例、外语考试合格证书、微机培训合格证书、水平能力测试合格证书、专业技术聘书、专业论文5000字以上、评审表需单位盖章。

以上资料齐全符合条件，经审核后，在三个月至六个月内评审完毕，颁发国家职称及相关资格证书。

专业分类：材料成型及控制工程、土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、采矿工程、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、物理学类、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、船体工程师、轮机工程师、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、环境工程、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、讲师、等。【根据以上各专业细化分类】

工程师

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理，评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。按职称（资格）高低，分为：研究员级高级工程师（正高级）、教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级），助理工程师（初级）。

简介

工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，专家等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。

工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。

通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，要考中级英语职称考试和应用计算机考试。

中级工程师

工程师

《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：

担任工程师职务，应具备下列条件：

1．具备下列部门之一的条件

1.1 生产、技术管理部门

①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

1.2 研究、设计部门

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

2．具备以下学历之一的条件：

2.1 获得博士学位后，经考察合格；

2.2 获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；

2.3 获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作三年以上；

2.4 大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。

若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：

工程师

（1）材料目录；

2．学历证书（复印件）1份；

3．专业技术职务资格证书（复印件）1份；

4．聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；

5．外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份；

6．计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份；

7．单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；

8．《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份；

9．个人专业技术工作总结（打印稿）1份；

10．专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员考核登记表》）（近两年考核表）1套。

若要分册自以下材料开始，装订顺序如下：

1．材料目录（本册）；

2．论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套；

3．研究成果（复印件）1套；

4．项目获奖证书等（复印件）1套。

以下材料不需要装订：

1．《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份；

2．《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份；

3．外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份；

4．计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份；

5．《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一样）；

6．提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明。

高级工程师

高级工程师是中国专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格），也是最高职称。高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。我们平常所说的“高工”指的就是“高级工程师”。

高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。

高级工程师对应教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。

高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。

资格获取

获得高级工程师资格需要以下几个条件： 我国首批颁发的高级工程师证书

本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师。

博士毕业，获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。

通过职称计算机能力考试获得相应证书（获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考,对应与相关省级计算机应用能力考试）

通过职称外语考试获得相应证书（一般需要通过A级考试，按各省规定不同，有的省份只要求B级）

准备材料和论文报评委会审批（或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试）

获得高级资格后企业发高级工程师聘书

高级工程师所具备的能力

①具有解决生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。

②有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

③有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会经济效益。

④能够指导工程师的工作和学习。

研究、设计部门

①具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。

②有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

③有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。

④能够指导工程师、研究生的工作和学习。

正高级工程师的资格获取非常困难。一般来说需要具备以下两个条件。

获得高级工程师资格5年以上。

工作中有突出表现，获得省级或者国家级相关奖项。

满足条件后的高级工程师可申报研究员级高级工程师或者教授级高级工程师。

高级工程师评审条件

高级工程师正常申报条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

二、评审条件

1、专业理论水平

第一，具有系统、坚实的专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和技术创新能力。

第二，对所从事的专业有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有较高的知名度。

第三，比较全面了解掌握本专业国内外新技术新工艺现状、新科技信息和发展趋势，具有对大型项目设计、评估、鉴定、组织实施的能力。

第四，比较全面掌握本专业相关法规、有关技术标准、技术规范和技术规程。

2、工作经历：

任高级工程师期间，具备下列条件之一：

A、具有主持大中型工程技术项目或重点科技项目全过程的经历，并该工程或项目得到社会承认或取得重大经济效益。

B、具有将国内外先进技术或新理论应用于科研和生产实际工作、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中重大技术问题的经历，并被证明是正确的。

C、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告的经历。

D、具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历。

3、业绩与能力

任高级工程师期间，具备下列条件之一：

A、主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目，并获得相应的成果奖励。

B、主持或为主完成过二项以上省（部）级重点科研项目，并获得省（部）级以上的成果奖励。

C、主持或为主承担过二项以上大中型工程设计、生产项目，经成果验收与鉴定，并获得省（部）级以上的相关奖励。

D、主持或为主承担过本行业技术发展规划，得到省（部）级以上主管部门的认可，并在全行业推广应用。

E、主持或为主承担过二项以上大中型企业的规划设计、技术改造、技术引进创新、设备改进、成果产业化、提高产品质量或工艺水平等项目，并有突出成果，取得重大的社会、经济效益或得到省（部）级以上主管部门的肯定。

F、主持或为主承担过二项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作，取得显着成效，得到省（部）级主管部门的肯定。

H、主持或为主承担过国家及省（部）级行业技术标准、技术规范的制定工作，该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。

4、专著与论文：

任高级工程师期间，撰写过下列著作或论文之一：

A、正式出版过10万字以上的专著。

B、在国家出版部门确认的重要专业公开刊物上发表本专业论文三篇以上。

C、在同行专家认定的国际性学术会议上宣读交流本专业论文二篇以上。

D、在同行专家认定的全国性学术会议上宣读交流本专业论文三篇以上。

E、撰写由本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术报告（总结）三篇以上，其中至少有一篇在行业内产生较大影响。

三、破格申报评审条件：

任高级工程师期间，取得下列业绩成果之一：

1、主持或为主承担的科技项目或工程项目获国家级科技进步奖、自然科学奖二等以上奖一次或省（部）级一等奖一次，或省（部）级二等奖二次。

2、在新产品、新技术、新方法、新工艺的设计推广应用中取得显著的经济效益和社会效益，经省（部）级以上主管部门鉴定认可。

3、在技术创新和科技成果转化以及在生产科研实践中，有较大的技术突破，解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域的空白，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可。

4、在生产科研中，对生产的发展规划、技术创新措施、产品质量等重大问题起到关键性作用，明显地提高了生产能力和经济效益，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可。

破格人员在具备上述条件之一时，其学历可适当放宽，论著可适当放宽，但必须在高级工程师职务上工作五年以上，并在近两年的考核中至少获得一次优秀等次。

四、申报、推荐程序：

1、个人申报。申报人员首先向单位提出申请，填写《专业技术职务任职资格评审表》，提交反映自己水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、外语、计算机合格证及获奖证等证明材料。破格人员要在评审表封面上注明破格申报字样。

2、单位推荐。国有单位，首先要将申报人员的相关申报材料、证件等向本单位全体职工公示，征求单位内各方面意见，然后在确定上报人员。省属企事业单位经主管部门审核汇总，市属企事业单位经市人事职改部门审核汇总后，统一报省职改办。非公有制企事业单位，按属地原则经所在设区市人事职改部门审核汇总，然后统一报省职改办。中央驻陕有关单位，由单位直接报省职改办。

3、正高职高级工程师评审实行结构比例控制和总量控制。各单位推荐正高职高级工程师的比例，不得突破本单位高级工程师总数的10%。推荐工作要注重实绩、水平和能力，宁缺勿滥，不得降低条件，不得迁就照顾和论资排辈。

五、组织评审和相关政策：

1、开展正高职高级工程师的评审工作，政策性强，涉及面宽，要统一政策，统一程序，统一组织，全省只设一个评委会，评委会由省职改办直接掌握，评审工作由省职改办负责组织实施。

2、正高职高级工程师不搞经常化评审，具体几年评一次，由省职改办根据情况安排。

3、经评审批准获得正高职高级工程师任职资格的人员，属事业单位的，要在单位总体高级岗位结构比例内聘任和兑现工资待遇，其中，职务工资最低档暂按本职务系列高级工程师职务等级工资标准的第五档执行；属企业（含非公有制单位）人员，可根据本单位需要自主聘任和确定工资福利待遇。

4、政府机构改革后中央部委下放到我省的企事业单位，过去如果本系统评审过正高职高级工程师，其已经取得的资格和待遇予以保留，今后一率按省里统一要求进行评聘。

开展正高职高级工程师评聘工作，政策性强，关系到广大专业技术人员的切身利益，各级人事（职改）部门和各单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格条件，重视质量，积极稳妥把这项工作做好。

要求：

1、大专学历，从事本专业技术工作满3年可申报助理级，助理级满4年可申报中级，中级满7年可申报高级（须修完本专业大学专科主要课程，并取得结业证书）；

2、本科学历，从事本专业技术工作1年可申报助理级，助理级满4年可申报中级，中级满5年可申报高级；

3、硕士学历，从事本专业技术工作半年可申报助理级，助理级满1年半可申报中级，中级满4年可申报高级；

4、博士学历，直接申报副高级。申报人由市建设委员会先进行推荐，具体评定结果由市人事局办理。

可以申报的专业：

工程师分类：[高级工程师、工程师、助理工程师]

工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、计算机工程师、自动化工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、水利水电工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、农艺师、园艺师、讲师、医师、药师、护师、园林设计工程师、船舶技术工程师、冷冻工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、光电子技术工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师等

说明:高级工程师1年出1次。

高级工程师的专业分类