办公室办事员工作总结

办公室办事员工作总结（14篇）

1.办公室办事员工作总结 篇一

街道办事处信访办公室办公室工作

总结

街道办事处信访办公室作为政府的派出机构,承担着政府基层政权组织和社会事务管理的双重功能,是城市社会稳定的基础。下面是带来的街道办事处信访办公室办公室工作总结，希望大家喜欢。

篇一：街道办事处信访办公室办公室工作总结

本人自1991年由惠阳地区农校校中专毕业分配到江北办事处信访办公室工作至今，先后曾在农办、计生办、流动人口管理站任办事员，党政办任副主任，2003年底以来，一直担任江北街道办事处信访办公室街政办办公室主

任，2007年5月前，兼任共青团江北委书记。多年来，本人在街道党工委、办事处信访办公室领导的关怀下，严格要求自己，兢兢业业，认真履行本职职责，积极完成领导交给的工作，较好地完成了本职工作任务，得到了办事处信访办公室领导的肯定。近三年来，在办事处信访办公室干部年度考核中，二年被评定为称职等次、一年被评为优秀等次;连续三年被评为办事处信访办公室先进工作者;连续三年被区城管与爱国卫生工作委员会评为先进个人;本人所负责的爱国卫生工作亦连续三年被区政府评为先进单位。办事处信访办公室团委在2004年被团市委评为五四红旗团委。

一、加强学习，提高自身的思想政治素质

俗话说，学到老、干到老，一天不学，思想会僵化、老化、退化。学习能提高业务水平，可以充实自身政治营养。所以在什么时候都不能放松自己的学习。一是。一是坚持政治学习，不断

增强政治敏锐性。积极参加街道党工委组织的集中培训学习，做到从不缺课。在办事处信访办公室组织的学习三个代表重要思想、先进性教育以及学习十六大精神等重大活动中，我坚持做到逢学必到，认真做好学习笔记，写出总结。二是坚持业务学习，不断增强科学工作能力。为适应工作需要，在工作中或工作之余，积极钻研业务知识，如对《广东省爱国卫生工作条例》、的学习，通过学习，不断提高自身的业务知识、工作能力和执法水平。三是向群众学习，向村干部学习，向同事学习，做到取长补短。坚持深入基层、深入群众，调查研究，听取群众好的建议和意见，解决群众关心的热点和难点问题，做到在实践中不断充实自己，既锻炼了自己，又推动了工作。三年来，经过自己的不懈努力，已逐步成为了一名政治上与中央保持高度一致，思想作风过硬，综合素质高的合格公务员。

二、街政爱卫工作得到新发展。

1、通过抓 一中心两重点工作，使辖区街政爱卫工作上新台阶。一是抓好社区的环境市容卫生这一中心工作。围绕绿化、美化、净化、亮化的目标，加强对社区的卫生保洁、管理和督查力度，使社区卫生工作达到制度化、规范化。如江北江畔花园、城市花园等作为惠州市的环境卫生的样板小区，成为惠州市的新亮点，水北新村作为水北村的安置小区，通过加强管理也成为惠城区的环境卫生新亮点。二是以加强社区居委会的管理为重点。首先，抓好了社区居委会干部队伍的学习、培训和素质教育工作，提高了居委会干部队伍的整体素质和服务水平，较好地发挥了政府沟通居民的桥梁作用，使居民对党和政府的形象进一步提升。其次，解决好无办公场所居委会的办公地点，按照市委市政府和区委区政府的部署，结合创建六好和谐平安社区活动，通过与居委会辖区内房地产开发商协商，全面解决了居委会的办公场所：金世界花园为江城居

委会提供了120平方米的办公室;TCL雅园为云山居委会提供了约200平方米的办公室;金裕碧水湾小区为惠桥居委会提供了约150平方米的办公室;嘉和铭苑为新城居委会提供了150平方米的办公室。

三是抓好新农村卫生整治这一重点工作。以加强对三新村、望江村的环境卫生管理整治力度为重点，通过加强保洁队伍建设，加大经费投入，改变了江北城乡结合部的脏、乱、差现象。如解决了行路难问题，去年底，通过三个一点的办法，解决了望江村新寮小组、下寮小组、过沥小组的村道建设，为进一步加快江北的城市化进程打好基础。三新村、望江村的环境卫生得到了较大的改善，切实解决望江、三新村的生活垃圾出路问题，经过与环卫部门协调为三新村增加了一个垃圾收集斗，现有三个;为望江村落实了村民生活垃圾每天上下午各来一趟垃圾压缩车吊装垃圾，切实解决了村民生活垃圾的出路，使江北的环境卫生得到全面提升。

2、通过加强与职能部门协调，圆满解决十六号小区100多户居民吃水问题。由于某种客观原因，十六号小区38、39、40、41栋居民一直未到自来水公司报装水表，违法用水，自1999年以来一直拖到现在都没有解决。今年上半年本人通过找市自来水公司经理，找业务主管，找营业所领导等，经过反复多次的上门协商、现场办公。最后，同意由办事处信访办公室出资20000元工程款，由自来水公司出人，将原来堵塞的旧管换成了新管，装上总水表，总算得以圆满解决了这个困忧办事处信访办公室长达8年之久的历史遗留问题。

三、抓阵地建设，围绕服务做好共青团工作。

随着经济社会的发展，结合团员青年流动性的观状，我按照有利于加强党对共青团的领导，有利于团结凝聚青年和团组织发挥作用，有利于团的高质管理的原则，有机整合社会各种资源，以阵地为依托，积极发挥阵地作用，不

断完善社区青的服务体系，以此来吸引青年，团结青年、凝聚青年，并服务于青少年。

1、通过与小区资源共享，使小区以偿或无偿的方式为青年提供文体活动场所，如江畔花园、城市花园的篮球场和羽毛球场;水北新村的篮球场和乒乓球室以及图书阅览室等，为团员青年的学习生活提供便利。

2、充分调动青年志愿者服务队的积极性，按照参与市容市貌整治经常化、慰问服务制度化、义诊献血服务化、服务形式多样化的原则，主动参与到各项有益的社会活动中去，如：参与办事处信访办公室举办的法律、计生、综治、卫生、安全生产联合宣传;组织办事处信访办公室参与卫生清扫大行动;与民政部门一起慰问孤寡老人、五保户、军烈属;参与办事处信访办公室的义务巡逻等等。使共青团工作服务于社会，扎根于社会。

四、存在主要问题及今后努力方向

三年多来，自己能较好地完成本

职工作，也得到了组织和办事处信访办公室机关的肯定，但工作中存在的问题也不少，离上级的要求和群众的期望还有差距，反思起来，主要体现在：一是政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。学习过程浅尝辄止，致使自己政治理论水平提高较慢，有时只注重现学现用的内容，或忙于工作，保证不了足够的学习时间;二是思想观念需要进一步更新，创新意识、思维和办法还有待提高。

针对这些问题，仍需要努力克服和改进工作，需要进一步地提高本职工作能力和水平。主要从以下几个方面努力：一是加强学习，提高水平，以适应形势发展的要求。二是要改进工作方法，使自己在履行职责中更加全面。三是要进一步理清思路，使工作更有成效。在人员少、工作任务重的情况下，要进一步理清工作思路，突出重点，抓住根本，才能推动全面工作!

篇二：街道办事处信访办公室办

公室工作总结

在街党工委和办事处信访办公室的正确领导下，我本着不辱使命、不负重托、依法行政的原则，紧紧围绕信访维稳工作，真抓实干，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的学习、工作情况总结如下：

一、政治思想、理论学习方面

能够认真学习党的路线、方针、政策，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真参加学习实践科学发展观活动，按照党工委的统一安排，认真读书、学习、查摆问题，制定整改措施，将学习实践科学发展观活动与本职工作结合起来，通过学习活动，使自己进一步认识和理解了，开展学习实践科学发展观活动的目的、意义，也使自己认识到结合信访、维稳工作的实际开展学习实践科学发展观活动，就是要处理好大事化小和以小谋大的关系，大事化小是理论学习的生命，以小谋大是实践的灵魂，只有在工

作实践中从大局着眼，小处着力，认真对待每项工作，每个信访问题，我们才能以个案之小，成就维稳之大，做好信访维稳工作。

二、以群众利益无小事为指导思想 认真做好信访维稳工作

今年我们街道信访稳定工作，面临的形势特点是(1)区委、区政府将东站后广场地区列入重点商圈改造，对维稳工作提出了更高要求，(2)随着高铁的开通，各类警卫任务、清整任务集聚增加(高峰时段曾达到每月20余次)，(3)重点建设工程与居民群众的矛盾突显，群众来访、上访、信访量聚增，(4)社区居委会改选，社区主任进行了大幅调整，加之今年国庆60周年，维稳工作要求高，世界经济形势又面临考验，面对今年的形势特点和工作任务，如何做好信访维护社会稳定，对我提出了更高的标准和要求。面对以上工作局面，自己作为一名从事信访工作多年的同志，都能做到尽职尽责、尽心尽力，主动克服人员困

难努力学习，摆正位置，积极做好工作。通过自己的努力和在街党政主要领导的高度重视下，在其他领导的关心帮助下，在分管领导的指导下，在其他科室共同配合下，共同补台，协调作战，使得自己的工作取得了一定的效果。

⒈制订了维稳工作制度汇编，即：矛盾纠纷排查调处工作会议制度;矛盾纠纷排查制度;矛盾纠纷预警制度;矛盾纠纷交办、督办制度;矛盾纠纷报告制度;矛盾纠纷责任追究制度;矛盾纠纷排查调处周分析报告制度;矛盾纠纷日排查零报告制度，通过制定6项制度，强化了维稳工作过程的管理，确保各项措施的落实。

⒉制定了《街预防和处置群体性事件工作预案》、《社区居委建立信(本文由那一世范文网收集整理,转载请注明!)访信息网络和重要紧急信访信息上报制度的通知》等文件，确保了国庆期间维稳工作，组织落实;人员落实，制度落实，措施落实。

⒊全力以赴做好迎国庆60周年维稳工作，是今年工作的重点。

4、下大力抓重点信访案件和涉法涉诉上访人员的协调维稳工作。由于我们街上访重点人和集访苗头比较多，给我们的维稳工作造成了相当大的压力，面对困难我们积极开展工作，采取有效措施，控制稳控局面，对重点上访人：反复谈话交流感情、增进信任和理解、积极协调相关部门对他们的诉求给予答复、稳定情绪。

三、存在的不足和今后的努力方向

经过十几年的工作，在组织的培养下，在同志们的帮助下，虽然我的工作能力有了一定的提高，也取得了一点成绩，但是，与领导的要求和其他同志相比，我还存在很多不足。

如，对政治理论学习和业务学习存在应付了事的心理，学得不透彻，在今后的学习中要从内心深处把学习作为提高自身素质的一项重要事情来抓。

总之，一年来在领导和同志们的关心帮助下较好地完成了各项工作任务，今后，我要继续加强政治理论和业务知识的学习，不断提高理论水平和工作经验,把为人民服务的宗旨观念真正落实到行动中去,争取做一名优秀的共产党员。

2.办公室办事员工作总结 篇二

一、澄清模糊认识

各级政治干部作为部队政治工作的组织者和具体实施者, 要牢固树立抓好法规制度落实是其基本职责的观念, 切实把规范政治工作行为方式作为贯彻落实法规制度的一个基本着眼点和经常性任务。充分认清按照法规制度规范政治工作行为方式对于做好政治工作的极端重要性, 自觉站在贯彻从严治军、确保党对军队绝对领导的高度, 紧密结合本级职责和本职工作, 切实把法规制度认真学习好、领会好、运用好, 自觉做到率先垂范, 一级做给一级看, 一级带着一级干, 从而在指导和开展政治工作的实践中, 不断提高自身依法办事的行为能力。充分认清严格按照法规制度规范政治工作的行为方式, 与强调政治工作的灵活性、随机性、针对性并不矛盾, 而是相互一致的;应当明确, 强调遵守法规制度不等于照搬照套, 严格依法办事不等于否定创造性地开展工作, 切实弄清政治工作的灵活性、随机性与主观随意性的本质区别, 不断增强依法指导和开展政治工作的责任感和自觉性。

二、规范工作秩序

政治干部要紧密联系实际, 认真对照法规制度查找问题、分析原因、改进工作;要带头依法实施指导, 规范工作部署, 严格按条令办事、按计划落实, 防止朝令夕改。党委书记要依法规范党委领导的工作, 按照“十六字”原则完善党委议事和决策机制, 坚决克服靠经验决策、不按程序决策、违规决策的现象;基层政治干部对基层单位建设标准不高的问题, 坚持以《纲要》为依据, 以“四个基本”为载体, 加强对新情况新问题的研究, 区分不同情况, 实施分类指导;对部队安全预防工作中遇到的重点难点问题, 坚持依据条例查问题、理思路、找对策、抓落实等。从当前情况看, 要狠抓统揽。用法规制度统揽政治工作全程, 做到思考问题、谋划工作自觉以法规制度为指导, 不另搞一套;部署任务、开展工作自觉以法规制度为依据, 不政出多门;检查工作、评比考核自觉以法规制度为尺度, 不随心所遇;解决问题, 改革创新自觉以法规制度为遵循, 不偏离方向, 真正依法决策、依法运作、依法指导、依法落实。

三、细化工作程序

要对照法规制度对组织、纪检、干部、宣传、保卫、群众等工作, 逐项进行科学细化、量化, 使之成为操作性强, 易于落实的具体规定和措施。比如, 党委书记怎样遵循《党委工作条例》引导党委班子抓大事、议大事;政治部 (处) 主任怎样抓机关风气建设;支部书记怎样抓组织生活“七项制度”落实;宣传部门怎样抓宣传教育、理论学习等。同时, 把与法规制度相悖的“土政策”、“土规定”剔除掉、拿下来。

四、建立演练平台

依法开展工作就是要按程序办事、按法规制度办事。这方面许多单位已经做了有益探索, 有的依据《政治工作条例》、《军队基层建设纲要》等法规文件绘制了政治工作办事流程图表, 挂在会议室的显著位置, 时刻提醒大家要按程序办事、按规定办事。随着政工网工作指导功能的不断加强, 依托政工网运行的自动化办公系统呼之欲出, 作为政工网的建设者和管理者, 可以结合这一形势发展的需要, 在拓展政工网的工作指导功能上做文章, 将依法指导和开展政治工作的理念体现在自动化办公系统的每个设计环节, 在公文流转、文电处理等子系统建设中, 严格参照现行法规要求设计制作, 使用者如果不按照法规办事, 系统就不能进入下一步, 甚至会将违规操作记录在案。

五、完善约束机制

3.别把丈夫调理成“办事员” 篇三

當我们办公室里的人半开玩笑地将菲姐称之为“女皇”的时候，她欣然笑纳。说起来，她可真称得上是我们这些所谓的“贤妻良母”的反面教材。

我们见过菲姐在家里威风八面的情景。几位同事在客厅里高谈阔论，菲姐的老公系着小围裙跑前跑后地忙碌着，不时地端上水果与饮料，还附和着我们的话题。

“这个男人心甘情愿地为我掏腰包，贴心肺！”这是菲姐对老公的评价。说这句话的时候，她的眉眼间闪着一种得意。事实上，说菲姐把老公调理成了“办事员”一点也不过分，这个男人为她打点着生活中的一切。

菲姐最经典的做法就是坐在沙发上看电视、嗑瓜子，却吩咐老公端茶倒水。说实话，这样的老公确实让我们感到几分眼热，每当我们感叹自己的老公不具备这种优良的“好基因”时，菲姐却不屑地说：“唉，他在单位就是‘办事员’，干的也是端茶倒水的事情。到了家中，他只不过是犯犯职业病罢了，别把他想得那么高尚。”

“你们知道我过得多么不容易吗？”菲姐说着，开始诉苦。家里的财政权虽然握在手上，可是一切与钱有关的事情都需要她来操心。从买房子到装修，从购家具到订家电，哪一样不是她冲在最前面？最重要的是，家里收入的2/3是靠她当业务员挣来的，回家之后不享受“女皇”的待遇，叫人情何以堪呀！

事实上，菲姐的做法未必是聪明女人的做法。想想看，如果男人在家里没有一点地位，那么他在外面又怎么能抬起头？女人在家里调教出一个听话顺从的“办事员”，男人有可能永远没有进步。打消他们的傲气和志气，是一种比没收他们的信用卡更可怕的事情。

女人们总是幻想，自己的老公最好俯首称臣，被呼来喝去才甘心。好像这种百依百顺的精神，才是体贴，才是爱。其实，喜欢这样做的女人，又何尝是贤惠爱家的妻子？女人是舒服了，男人的面子却得折叠起来，塞入口袋，藏在见不得人的地方。这样的滋味，他们不一定喜欢。所谓爱情的奴隶，平时客串一把还可以，但要长期地唱下去，任谁都受不了。所以，才会有那么多的女人感叹，婚前男人恨不得匍匐在地上表忠心，婚后却是“翻身农奴把歌唱”。其实，不是男人变了，只不过是他们恢复到了过日子的正常状态而已。

有的男人看似温柔似水，脾气好得胜过客服人员。事实上，他们骨子里有着天生的男子汉情结。这种情结是与生俱来的，会随着自己的经历进行改变。如果女人一味打压他们的这种情结，剥蚀他们的信心和勇气，算计如何让他们在家里多做一些事情，那么这个调理男人的过程只会有两种结果：一种是男人被女人调理得越来越没出息，甚至要靠“吃软饭”活着；另一种就是男人的骄傲和自尊演变成了一条潜伏的毒蛇，它可能冬眠，也可能会随时出洞，咬伤自己，也咬伤爱他的女人，甚至有可能将婚姻吞噬。

如果女人能激发男人的斗志，让他勇往直前，以积极的态度和热情活着，那真是比捡到一个聚宝盆更有用。当然，我并不是讲家务活非要其中一个人全包。事实上，家务需要两个人一起承担，要任何一方来完全承担家务都是影响家庭和谐的做法。聪明的女人，懂得分配任务，在做家务的时候，也叫上他。分工合作而又配合默契，这才是理想的家庭模式。

聪明的女人，要懂得老公的进退，也要懂得储备后退的路，把握老公不是把他训得像“办事员”一样俯首帖耳就万事大吉了，更重要的是两个人携手并进，你刺激他奋斗，他鼓励你上进，两个人撒着欢儿地朝前奔，这日子不幸福才怪！

4.办公室办事员工作总结 篇四

工作总结

街道办事处社会事务办公室上半年工作总结2007-12-08 19:34:27第1文秘网第1公文网街道办事处社会事务办公室上半年工作总结街道办事处社会事务办公室上半年工作总结(2)街道办事处社会事务办公室上半年工作总结

今年来，在xx市委、市政府的正确领导和办事处党委、办事处的直接领导下，以及在xx市民政局的具体业务指导和有关部门的大力支持下，我们办公室能积极开拓优抚、救灾救济、五保户供养、殡改、老龄等工作。并始终坚持“上为政府分忧，下为百姓解愁”的指导思想，坚持“以民为本，为民解困”的工作作风，在社会事务方面做出了成效。主

要表现是：

一、把民政工作做到实处，真正体现到“上为政府分忧，下为百姓解愁”。

（一）做好救济工作。首先，深入基层、街道、村细致调研，了解贫困群众的生活情况，对已符合今年城市最低生活保障的对象，逐一排查摸底，如确需救济的，就尽量给予城市最低生活保障。现阶段已享受城市最低生活保障的有61户，每月发放低保金7760元。其次，今年初，争取市民政局的支持，安排解决了166户应保未保特困户享受了定额的低保救济，年救济金为185040元，每年每户领取1000元左右。再次，经常与市民政局沟通，争取重视和支持，市民政局下拨自然灾害，春荒期间困难群众口粮救济款和临时救济款共754元，以及下拨分散供养五保户供养金4200元。分别解决支付临时救济53人救济共17790元，补发原江南办事处所拖欠今年第一季度低保金6成共6570元和定补定恤款6018元，原创：村委会困难户xx

房屋改危费7000元，敬老院房屋改危费3600元，救济困难群众口粮3014斤，折款4521元，发放两位五保人员第一季度生活补助费624元，10单无名尸火化防腐费9120元。发放防寒棉胎20张。平时做到与居委会、村委会多联系，与群众多接触，了解群众疾苦，做群众的贴心人，过年过节走访特困户，代表政府送去温暖。

（二）做好优抚工作，稳定社会大局。归属于我们办事处的优抚对象共有166户、人，其中：现役军人85人，烈属3户、病故军属2户，复员军人8人，伤残退伍军人66人，五老人员2人。我们能认真做好定恤定补、优待金、伤残保健金等的发放；尤其是在春节前夕，做到及时组织优抚对象召开座谈会，加强联系，及时发放慰问信、对联和慰问金，并且汇同居委会做好慰问工作。

（三）做好敬老院的管理和分散供养五保户的供养工作，保障其生活。

我们办事处共有五保户43人，其

中敬老院13人，分散供养30人。原xx敬老院划归恩城管理以来，我们办公室及时根据敬老院的情况，进行逐步整改，完善管理制度，改善院内环境卫生，经常深入敬老院了解情况，发现问题，及时妥善处理。送去台凳椅桌一批，锅、消毒碗柜，放物柜、床、风扇等等，及时为敬老院房屋改危补漏，端午节送去过节礼品；使在院的五保户能安享晚年。此外，做好分散供养的五保户的供养，依月发放供养金，使其生活得以保障。例如有一分散供养五保户xx，今年已近90高龄，本办经济带领该五保户所住地的xx居委会到其家里了解他的生活、身体和居住情况，问寒问暖，在天气寒冷、刮台风、下暴雨的时候，亲自到五保户家里看望，送去衣物、棉胎等。过年过节，时刻心牵着这位五保户老人家，及时带上慰问金、慰问品慰问。不定时送去大米、油等食品。

（四）做好殡葬改革工作。为了加强殡葬管理，搞好殡葬改革，维护xx中

心城区不受噪音污染，给市民一个清静的工作和生活环境。我们能积极配合有关部门认真贯彻关于殡改的指示精神，抓好动员宣传、上街拉横额工作，宣传丧事要新办，不搞土葬、不搭灵棚、打斋、请喃巫和组织人员沿路发丧送葬、抛撒纸线和杂物等迷信活动。此外，不分节假日，休息时间配合好市政局殡管所和公安部门，认真处理本辖区所出现的无名尸。工作主动负责，为殡葬改革工作做出贡献。

二、做好老龄工作。树立敬老、爱老、为老年人谋幸福的观念，使老年人老有所乐，有计划、有步骤地组织老年人参加门球、乒乓球、象棋等有益于身心健康的活动。同时发挥老年人老有所为的作用，经常与恩城离退休干部沟通，并定时召集老干部召开座谈会，使他们对办事处工作提出宝贵的建议，为办事处出谋划策，更好地促进办事处的经济发展。

三、做好残联工作，为“关注基层

残疾服务，原创：保障残疾人基本生活”作出贡献。残疾人属于社会弱势群体之一，时刻面临着许多不便的困难，有些残疾人的温饱问题尚未得解决，确实需要社会的关注，保障他们的基本生活。为此，我们立足于本职，首先从政府救济方面出发，对那些无法解决生活的残疾人，做到着重救济，今年来已解决残疾人临时救济4100元，31人；其次热心帮助残疾人康复和扶持残疾人就业，今年来，赠送轮椅给残疾人15张，安置残疾人的xx市福利单位就业10人，免费为残疾人康复白内障15人，脑瘫康复3人，助听器资助2人。鼓励残疾人树立身残志坚，为社会弱势群体争光，发挥应有的作

5.办公室主任 副主任 办事员职责 篇五

办公室主任职责

1、全面主持学校行政办公室的一切工作。

2、协助校长完成上级、教育行政部门交给学校的各项工作任务；当好校长的参谋和助手，贯彻、落实校长的决策，检查、督促学校各部门完成好各项工作任务。

3、协助校长搞好调查研究，为校长工作提供抉择参考，催办校委会议、行政例会作出的各项决定。

3、负责抓好各类会议的筹备、教职工记录考勤、职称评定、文秘、文档、接待、文印等项工作。

4、在学校各部门中要起到综合、协调、纽带、服务等作用。

5、加强自身修养，树好形象，作好表率，以理服人，使行政办公室成为学校的文明窗口。

办公室副主任职责

1、协助主任搞好日常行政事务工作。

2、做好学校工作计划、总结、规划及工作报告等大型文件的起草工作。

3、负责承办会议接待有关事宜。

4、负责学校行政会议的记录。

5、加强自身修养，不断提高文化素质和业务水平，积极发挥办公室的“文明窗口”作用。

办事员

（一）职责

1、草拟学校、处室有关文件，组织、协调有关部门起草报告等材料。

2、负责教工大会记录，并按时归档。

3、负责通知安排全校教工大会有关活动。

4、负责学校、处室文件等重要材料的誉印和校对。

5、负责收集、安排学校各部门《工作台账》的印发工作。

6、负责文件的收发、登记、报批、送阅工作。

7、负责文件材料的立卷归档和交送工作。

8、负责有关资料和领导交办的文件材料的处理工作。

9、负责来电、来函的登记和传递工作。

10、负责承办教师资格认定的有关工作。

11、负责承办教职工专业技术人员考核的有关工作。

12、负责承办专业技术人员职称晋升的有关工作。

13、负责承办骨干教师、学科带头人的有关工作。

14、负责承办教职工考核有关工作。

15、负责校务公开的起草及有关工作。

16、做好办公室内部日常事务性工作。

17、做好学校、办公室临时性工作。

办事员

（二）职责

1、负责学校有关报表的统计上报等工作。

2、负责各种会议的通知等有关工作。

3、做好办公室内部日常事务性工作。

4、负责编写好学校大事记。

办事员

（三）职责

1、负责校长室、小会议室的打扫，保持清洁整齐。

2、负责全校教工的考勤工作。

3、负责全校各处室卫生的监督检查及登记，检查后及时反馈各处室。

4、负责学校的接待工作（包括会前准备，会后收拾）

5、做好办公室内部日常事务性工作

6、做好学校领导交给的临时性工作

7、对工作要认真负责，保证工作质量和效率。

文印员职责

1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律。

2、严格执行上级规定的各项保密制度，严守学校党政机密。

3、负责学校及处室各种文件、材料的打印，复印及考试题试卷腾印工作，并做到及时、正确。

4、负责通知拟稿人及时核对文稿，完成打印工作。

5、打印、复印、速印时要严格按照审批制度。

6、负责对各种机器的保养工作，如有故障时，及时联系修理，保证文印工作顺利进行。

6.赣州市人民防空办公室办事指南 篇六

一、防空地下室设计文件审查

(一)许可事项名称：防空地下室设计文件审查。(二)实施机关：区人民防空办公室（电话8371103）(三)实施依据：

1、《中华人民共和国人民防空法》；

2、《江西省实施<中华人民共和国防空法>办法》；

二、防空地下室易地建设审批

(一)许可事项名称：防空地下室易地建设审批。(二)实施机关：区人民防空办公室（电话8371103）(三)实施依据：

1、《中华人民共和国防空法》；

2、《江西省实施<中华人民共和国防空法>办法》；

3、国家国防动员委员会、国家发展计划委员会、建设部、财政部下发的《〈人民防空工程建设管理规定〉的通知》（[2003]国人防办字第18号）；

4、2006年1月9日市政府第48号令。

3、2006年1月9 日政府第48号令。(四)实施条件：

1、建设单位送审的防空地下室施工图应符合《人民防空工程战术要求》和《人民防空地下室设计规划》（GB5003894）以及相关人防行业标准;

2、防空地下室设计必须由具有相应资质的设计单位设计;

3、提交齐全、规范、有效的申报材料；

4、法律、行政法规规定的其他条件。(五)数量限制：无。(六)实施程序：

报建前置工作：建设单位在报审总平面规划和建筑方案的同时, 应取得人防部门的防空地下室设计条件或易地建设通知单。属易地建设项目，建设单位凭易地建设通知单到人防窗口办理报建手续；属结合民用建筑修建防空地下室项目，建设单位凭人防部门出具的设计条件委托具备防空地下室设计资质的设计单位完成防空地下室施工图设计并报省人防工程施工图审查咨询中心审查。完成报建前置工作后，建设单位持规定材料到人防窗口办理报建手续。

1、建设单位填写《赣州经济技术开发区民用建筑人防审批表》；

2、人防窗口出具审批意见, 核发《赣州经济技术开发区人防审批证》。

(七)决定期限：

资料齐全，符合报建要求的，3个工作日。

(八)收费标准、依据：符合设计要求并按规定足量建设的，不收费。

(九)需要提交的全部材料的目录;

1、《赣州经济技术开发区民用建筑人防审批表》一式三份。

2、项目批文。

3、总平面规划图。

4、建筑施工图、结构基础施工图各一套。

5、涉及人防工程的提交有测量资质单位出具的建筑基础（勘察报告）与人防工程关系实测图,设计单位出具建设项目对已建人防工程影响报告。

6、施工图审查报告、防空地下室图审报告。

7、防空地下室设计条件。

8、报建项目面积计算书。

9、土地使用许可证。

(四)实施条件：

1、符合省人大颁布的《江西省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十一条规定：“

（一）采用桩基且桩基承台顶面埋置深度小于3米或者不足规定地下室空间净高；

（二）因建设地段房屋或者地下管道设施密集，防空地下室不能施工或者难以采取措施保证施工安全的；

（三）按照本办法第十条规定应建防空地下室的面积只占地面建筑底层的局部，结构和基础处理困难且经济上不合理的；

（四）建在暗河、流沙、基岩埋深很浅等地段的项目，因地址条件不适合修建的”。

2、提交齐全、规范、有效的申报材料。

3、法律、行政法规规定的其他条件。(五)数量限制：无。(六)实施程序：

1、建设单位持填写《赣州经济技术开发区民用建 筑人防审批表》；

2、人防办窗口核准建筑面积出具审批意见，核发《赣州经济技术开发区人防审批证》。

(七)决定期限：

资料齐全，符合报建要求的，7个工作日。(八)收费标准、依据：

按应建防空地下室的建筑面积每平方米1800元计（赣计收费计字[2002]1363号）或按项目总面积每平方米54元（市政府办字 [2007]60号）。(九)需要提交的全部材料的目录

1、《赣州经济技术开发区民用建筑人防审批表》一式三份；

2、项目批文；

3、总平面规划图；

4、建筑施工图、结构基础施工图各一套（附电子档）；

5、施工图审查报告；

6、涉及人防工程的提交有测量资质单位出具的建筑基础（勘察报告）与人防工程关系实测图，设计单位出具建设项目对已建人防工程影响报告；

7、报建项目面积计算书；

7.办公室办事员工作总结 篇七

一、哈尔滨市社区工作者教育现状

以某街道办事处及其包含的5个社区为例,共有社区工作者35人,其中包括31名社区主任和4名专职社区工作者。社区主任中1人为行政编制,其余30人是通过换届选举产生的聘用人员; 专职社区工作者4人均为通过全市公开招考方式选拔产生。除行政编制外,其余社区工作者均属于聘用人员,每三年签一次劳动合同。这些社区工作者中,拥有本科学历者7人,占总人数的20% ; 拥有大专学历者21人,占总人数的60% ; 拥有高中学历者7人,占总人数的20% 。同时,45周岁以上( 含45周岁) 的社区工作者14人,占总人数的40% ; 30至45周岁15人,占总人数的42. 86% ; 30周岁以下( 含30周岁) 的社区工作者6人,占总人数的17. 14% 。目前,暂无人取得社区工作者资格证书。

二、哈尔滨市社区工作者教育存在的问题

1. 社区工作者受教育水平差距较大,影响社区工作的整体发展

由于社区工作经常涉及到与居民沟通,为居民提供各项服务,工作比较琐碎,而且工资待遇较低,社会认同度不高,对年轻人和男性工作者缺乏职业吸引力,因此大龄女性工作者在社区工作者中占很大比例。这部分人群受历史条件和年龄层次的约束,受教育程度较低,对工作的理解能力有限,不能熟练使用电脑,无法承担社区文字工作任务。随着社区工作的不断发展和下岗浪潮、就业困难等社会客观因素影响,也有越来越多的年轻人和男性加入到社区工作者的行列,这些年轻人都具有大专以上学历,对社区工作也很有热情,是哈尔滨社区“创城”工作的主力军。目前社区工作虽有分工,但“分工不分家”,工作忙、 任务重时大家往往被要求集中做同一项工作,但由于社区工作者受教育背景不同,同样的工作完成质量也会不同, 影响了全局发展。

2. 选拔方式以选举为主,公开招考录取不普遍

社区工作者主要由社区主任和社会工作者两部分组成。前者是通过换届选举的方式产生,占总人数的88. 57% ; 后者是通过公开招考方式,占总人数的11. 43% 。 面向社会的招聘考试由政府统一组织,对考生的年龄、学历等都有一定要求,而且报考人数众多,因此通过考试录用的社区工作者具备一定教育基础,综合素质较高。但大部分社区工作者都是由换届选举产生,大致分为三种类型: 一是居住在社区附近的居民,被选拔为社区主任; 二是通过介绍参与选举,被选为社区主任; 三是具有多年社区工作经验的连任社区主任。这部分人群在开展社区工作时具有工作经验、群众基础等优势,但存在对社区工作传统的惯性思维,学习能力较弱,不能与时俱进地接纳新知识和思维。由于社区一把手的岗位大多由选举产生的社区主任担当,因此他们的综合素质会对社区工作如何开展造成较大影响。

3. 工作的专业化水平不高,资格证考试过关率低

随着社区分工不断细化,专业化程度要求逐年提高, 掌握零散的技能已经无法适应当前社区工作要求。目前, 南方城市的社区发展程度较高,许多社区工作者需要通过专业的资格证考试才能上岗。通过系统学习社区工作专业知识,运用理论指导实践,能够提高工作效率,更好地服务社区居民。但在东北地区社区工作发展相对较慢,不具备人人持证上岗的条件,虽然国家每年都组织社区工作者资格证考试,但由于年龄、工龄等限制条件,有资格报考的社区工作者人数较少。而且社区工作繁忙,资格证书不能带来短期效益,社区工作者对资格证的考试也不够重视, 导致通过率极低。

三、哈尔滨市社区工作者教育问题解决对策

1. 提高工作待遇,吸引更多优秀工作者

政府应当适当提高社区工作者的待遇,通过涨工资、 办理五险一金等办法稳定社区工作者队伍,吸引更多对社区工作有热情、综合素质好的工作者留在社区工作岗位上。随着社会进步,过去的“居委会大妈”也将慢慢淡出历史舞台,社区不断吸收的新生力量将肩负起社区工作的重任,只有使他们的待遇与付出成正比,才能推动社区工作向前发展。

2. 严格选拔制度,逐步向考录方式过渡

政府应当不断规范社区工作者的录取制度,不仅将社区工作者的招聘放在本社区内部,还应当扩大范围,面向社会统一招聘。在提高社区工作者待遇的同时,参考事业编、社会公益性岗位的考试,通过笔试、面试的方式选拔优秀人才,服务社区、建设社区。

3. 定期开展专业培训,推广专职资格证考试

社区工作包含劳动保障、低保申请、社区矫正等多个方面,每个方面的工作都需要专门化的工作人员。根据社区工作人员的具体工作,定期开展专业培训,提高社区工作者的业务素质。此外,大力推广社区工作者资格证考试,帮助他们系统建立对社区工作的概念,有利于理论指导实践。

摘要：随着社区分工的不断细化,对专业化程度的要求也在逐年提高,掌握零散的技能已经无法适应当前社区工作要求。目前,南方城市的社区发展程度较高,很多社区工作者需要通过专业的资格证考试才能上岗。通过系统学习社区工作的专业知识,运用理论指导实践,提高工作效率,更好地服务于社区居民。

8.“五力”助推办事公开 篇八

近几年来，烟草行业积极推进办事公开、民主管理工作。烟草行业基层党政工组织也在体制机制建设、制度流程完善、形式内容丰富等方面做了大量工作，有效推动了工厂稳定健康发展、维护了职工合法权益。但是，客观上受体制和机制的影响，“重形式轻内容”“重痕迹轻效果”“重当前轻长远”等情况还存在于基层党政工组织工作中，与烟草行业整体素质的提升、社会对烟草行业公开的呼声、民主管理体制机制的建设等要求还不相适应。那么办事公开有些什么现实意义？各基层党政工组织应该采取怎样的措施推进办事公开呢？又应该遵循些什么原则呢？

办事公开 助力发展

办事公开，健康发展所需。烟草行业通过总结30年改革发展经验，明确了烟草行业“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观和“严格规范、富有效率、充满活力”的总体发展要求。而共同价值观的践行效果、行业发展目标的实现程度，需要行业各级单位和部门，通过对生产经营的项目事件、规定规范、流程痕迹、数据结果的管理进行控制和公开，将行业对国家税利贡献、承担社会责任大小、消费者利益和权益保障状况、内部监管控制水平、绩效实现完成效率和效益、发展战略和后劲等情况充分反映出来。因此，实施办事公开是反映行业健康发展的重要措施和手段，有效推进该项工作具有明确的需求效应。

办事公开，内部监管要求。烟草行业把“严格规范”作为行业生存和发展的生命线，始终高度重视加强内部监管，而强化办事公开则是健全内部监管机制的重要工作。首先，办事公开是倾听民声、吸纳民意、征集民智、释解民惑最基本、最直接、最有效的形式；其次，有效地拓展办事公开途径，充分发挥民主，集思广益，更多地依靠职工群众，发挥集体的智慧，避免“一言堂”，可以使重大事项的决策更加依法合规、科学合理、民主正确，尽可能规避决策失误风险；然后，办事公开是强化对权力运行情况进行监督的重要措施，办事公开可以更好地维护职工知情权、参与权、表达权、监督权，提供职工诉求表达和参与内部监督管理渠道和途径，监督领导干部和相关办事人员的用权行为，推进廉洁机制建设；另外，办事公开是有效控制成本费用，实现创收增效的重要手段，能够使干部职工牢记艰苦奋斗、勤俭节约，震慑弄虚作假、违规违纪行为，降低权力运行成本和费用，实现管理增效、经营增收、成本受控。

办事公开，组织履职之需。卷烟工厂基层党政工组织分别按照上级关于党建、管理业务和工会工作的部署和要求，具体承担着各项工作的组织实施和控制落实的职责，这些基层组织在履行职责时，要落实上级组织决定、决策，同时产生了许许多多、涉及方方面面的落实事项，一定程度上成为了产生公开事项的主体。基层党组织制度建设、组织建设、党建规范、政治学习、思想工作、宣传教育、推动业务、党建事项通过办事公开公示效果；基层职能部门工作质量、工作创新、团队建设等绩效目标指标通过办事公开揭示管理和业务中做事、用权的真实面貌；基层工会组织履行“维权、参与、建设、教育”四项职能，切实维护职工的劳动权、报酬权、休假权、知情权，保障职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督，发挥参与权、表达权、监督权等等各方面工作通过办事公开得以全面反映。所以，落实办事公开是基层组织履职的必然要求。

合“五力” 助公开

共同领导，形成“合力”。当前，各卷烟工厂按照党建、工会组织建制和管理业务要求设立了总支（支部）、车间（科室）、工会（工会小组），组织架构完整、管理人员齐备，但是多数基层党组织和工会管理人员为兼职，且部分基层党组织和工会还是与多个车间（科室）联合建制。由于办事公开涉及党政工各方面工作事项，所以基层党政工组织通力合作是关键。在开展党建、业务和工会的工作中，基层党政工组织必须齐心合力，全面围绕管理和业务的中心任务，强调职工维权和引导职工建功立业。作为基层党政工组织的管理者，必须统一思想、端正态度、平和心态、理性定位，摈弃狭隘、戒备、烦躁情绪，从宏观和大局的角度研究问题、思考事项、群策群力，在各项工作的谋划、设计、组织、控制、落实、监控、考核、總结和公开的过程中，形成团结聚合的领导力，全面发力。

学习提升，点燃“动力”。办事公开、民主管理不仅仅是一项以人为本的工作，更是必须依法依规全面落实的管理任务，作为承担落实该项工作推动者的基层组织管理干部，其素质高低将左右落实的效果。因此，要建立学习培训制度和机制，组织基层管理干部学习党中央、国务院、行业关于办事公开民主管理的法律规定、政策要求，认真学习上级部门具体的制度规定、审核审批、运行流程等具体要求，同时还要针对所属党政工组织的职能、职责特点，学习了解管理业务的政策规定、制度要求、业务环节、重点热点。通过学习和思考，不断领会规范各项管理和业务的重要性，把“用权严谨、做事规范、运行清晰、控制到位”作为落实办事公开的原则和基础，同时养成按规定清楚地公开相关事项的态度和气度，全力推动办事公开日常工作的落实。

三管齐下，增强“磁力”。要按照上级规定和权限对“工厂事关发展的重大事项，年度生产经营目标及完成情况，财务预算和执行情况，工程建设、技术改造、大宗物资采购、宣传促销、外聘服务等项目的招投标过程及结果，涉及职工切身利益方面的事项以及干部选拔任用和人员招聘、辞退”等情况，严格执行相关规定程序或征求意见和及时公开。同时，基层党政工组织还要结合职能和职责实际，突出重点和热点，按照流程申报并确定应予公开的事项，例如：基层党政工组织年度工作计划、工作完成进度及情况、党员发展及评先推优、工资薪酬及福利、绩效考核与评价、“创优、对标及班组建设”、职工合理化建议处理、基层组织经费收支等情况，使公开的内容具有及时性、针对性，增强对接受办事公开对象的吸引力。

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办事公开，吸引“眼力”。各基层组织在认真组织职工代表进行提案、参加上级职代会外，还要完善本级职工大会或职工代表大会的制度，审议研究基层组织涉及的重要事项，例如：年度工作计划、薪酬分配方案、绩效评价体系等。同时，要认真分析公开对象的岗位、年龄、情绪和心态等情况，不断丰富和创新办事公开的形式和载体，充分利用办公系统、办事公开网、各级各类会议、工作简报、文件传阅、看板展示、主题活动、基层交流、座谈沟通等载体，通过宣讲形势政策、通报事项情况、解释疏通思想等方式，实现全方位、多渠道、深层次落实公开，吸引职工群众关注行业改革深入、工厂创优发展、部门持续改进。

办事公开，保障“控力”。各基层组织在落实办事公开的过程中，必须重视公开后职工群众的意见、建议和要求的收集、总结。要通过各种渠道、利用多种方式了解大家对已经公开事项的了解程度、认可态度、透明评价，采取设立接待日、走访交流、座谈沟通、征询合理化建议、职工思想动态调研、了解办公系统中发布的微博、帖子、博文等方式，收集并思考职工群众对办事公开的意见、建议和要求，在此基础上，及时将合理的意见和要求，通过管理制度修订、体制机制完善、流程管控精细等整改完善工作，推进事项决策和实施、管理和控制更加民主、科学、规范，使办事公开发挥提升管理、促进规范的管控力。

以党为纲 以民为本

办事公开，领导保障。落实好办事公开工作必须强调指导思想、意识形态、行动指挥的统一，这就要求基层职能业务部门和基层工会在落实、公示、公开工作中必须遵循党组织统一领导的原则，做到形式、行动步调一致。

办事公开，依法管企。落实办事公开工作是维护职工知情权、参与权、表达权、监督权的重要措施，但在实际工作中，工厂管理者依法管理和处理的各种事项千头万绪，一些事项研究的思路、讨论的细节、表决的情况可能会涉及到秘密、安全或法律法规不予公开的情况，因此在落实办事公开的同时需要做好解释说明工作，确保工厂管理者更好地履行管理职责。

办事公开，灵活多变。落实好办事公开工作，必须严格执行上級关于办事公开的规定和要求，把握和处理好公开的原则、公开方式的选择、公开的时机、公开的范围层次、限制和保密的内容等规则要求，避免办事公开出现大事渲染、泄露机密、影响稳定等风险。

责任编辑：张 超

9.办公室办事员工作总结 篇九

为加强计算机及办公设备管理，确保工作畅通无阻，特制定本制度。

第一条 办事处计算机硬件由信息部统一配备，由专人管理，任何人不得擅自拆卸及更换；

第二条 计算机系统及应用软件应由信息部统一安装，任何人不得擅自修改系统程序；如需要对计算机系统及软件进行更换，应在信息部指导下由本部门专业人员进行安装。

第三条 计算机外部设备（打印机，扫描抢、PDA）由信息部统一配备，任何人不得擅自安装其他电脑外设。

第四条 计算机如出现软、硬件故障时，应向信息部及时报修。

第五条 办事处内计算机（打印机、复印机）为办公之用，任何人不得用其进行上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的活动。

第六条 办事处内计算机及周边设备由客服部工作人员使用，外来人员不得使用。各员工对计算机有保管和清洁的义务，应做到定期清洁清理，以保证计算机的使用寿命。

第七条 办事处员工应保管好PDA、扫描抢等办公设备。使用完后断开电源，放到指定地点。

第八条 打印、复印件及时取走，废纸放入纸箱。

第九条 下班之后及时关闭电脑、打印机电源，节约用电。

第十条 本制度由办事处主管负责解释。

第十一条 本制度自发布之日起实施。

10.办公室办事员工作总结 篇十

【发布文号】甘政办发〔2004〕139号 【发布日期】2004-12-09 【生效日期】2004-12-09 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】甘肃省

甘肃省人民政府办公厅关于省政府驻外办事处住房制度改革的实施意见

(甘政办发〔2004〕139号)

省政府各驻外办事处：

现将《关于省政府驻外办事处住房制度改革的实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻，并抓紧制定各自的住房制度改革方案。各办事处的住房制度改革方案报省政府办公厅审批后组织实施。

二○○四年十二月九日

关于省政府驻外办事处住房制度改革的实施意见

根据《甘肃省进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》(甘政发〔1998〕72号)、《关于开展职工住房情况清查工作的通知》(省委办发〔1999〕49号)、《甘肃省省级行政事业单位职工住房补贴发放管理办法》(甘政发〔2002〕72号)，以及《甘肃省人民政府驻外办事处管理暂行规定》(甘政办发〔2004〕126号)精神，为了避免国有资产流失，保障职工切身利益，规范办事处住房管理工作，结合办事处实际情况，现就办事处住房制度改革工作提出如下实施意见：

一、积极开展住房清查工作

(一)范围和对象。住房清查(以下简称“清房”)的范围是办事处由省政府办公厅直管、职工(包括离退休人员，下同)配偶单位和办事处自管的所有公有住房；清房的对象是办事处的职工及其配偶。

(二)工作原则。一是严格执行住房控制面积标准的原则。二是坚持双向申报的原则。职工所属办事处和产权单位同时填报有关资料，并将两种资料进行对照，防止漏报漏清。三是坚持自查从宽，被查从严的原则。四是“谁的人谁管，谁的房谁清”的原则。

(三)住房控制面积标准和住房补贴面积标准。职工及其配偶住房控制面积标准按建筑面积计算，一般干部、职工为60―70平方米，科级和中级职称职工为70―90平方米，县(处)级和副教授级高级职称职工为90―120平方米，地级和正教授级高级职称职工为120―150平方米。住房控制面积标准下限为住房补贴面积标准，住房控制面积标准上限为清房和售房标准。

(四)有关规定。住房面积的计量、住房控制面积标准的具体施用等，严格执行《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于开展职工住房情况清查工作的通知》(省委办发〔1999〕49号)附件中“清房原则”部分11条(见附件1)和《甘肃省清房领导小组关于印发〈清房中几个具体问题处理意见〉的通知》(甘清房办〔1999〕10号)的有关规定(见附件2)。

(五)登记办法。清房工作采取个人申报登记，单位自查核实，群众监督，上级检查验收的办法。每个职工及其配偶，都要填报《办事处职工住房情况登记表》。《办事处职工住房情况登记表》必须经主管单位房管、纪检部门审查，主要领导签字(2000年清房时已填报的职工，这次不再填报，经单位审查无误后列入清房资料)。

(六)工作步骤。清房工作分5个阶段：

1、学习动员阶段。办事处召开全体职工动员大会，学习有关文件，了解政策，统一认识，组织安排清房工作。

2、自查清查阶段。职工及其配偶填报《办事处职工住房情况登记表》，办事处填写《办事处职工住房情况汇总表》，建立职工及其配偶住房档案。

3、检查验收阶段。由省政府办公厅房改工作领导小组派员检查办事处的清查情况，审查汇总后，将清查情况报省政府办公厅房改工作领导小组。领导小组对各办事处的清房工作认真验收，对遗留的特殊、疑难问题集中调查取证，研究提出意见，妥善处理。

二、出售公有住房

根据住房改革有关政策规定，本着积极稳妥，老房老办法，新房新制度的原则，组织实施办事处公有住房的出售工作。

(一)售房对象。办事处职工及其配偶，除已参加了省内或驻地房改的外，均可购买一处现本人居住的住房。未参加清房的，不能参加房改。

(二)售房范围。办事处由省政府办公厅直管和办事处自管的所有公有住房，除有以下几种情况之一者不得出售外，其它不论新旧，均可出售。

1、产权未得到确认的住房；

2、两户以上共用不便分割的住房；

3、办事处确认不能出售的住房。

对不属于售房范围，但已售出的公房应收回产权，过户到办事处，由职工租赁居住，并按月缴纳租金。

办事处自行购置的住房，未经房改，产权证已办在个人名下的，按本人住房控制面积标准和1998年的售房价格，个人一次性补缴房款。

(三)售房价格与产权界定。售房价格按属地化管理的规定(含各项优惠政策)，统一执行1998年的售房价格。超标准购买多余的面积，按市场价格缴纳购房款；超标准租住多余的面积，按租住面积缴纳租金。

售出的住房必须到当地房改部门进行产权界定和办理产权过户手续。售房款由办事处统一管理，专户存储。

(四)售出公房的维修与管理。整栋住宅楼房屋使用权属于办事处的，住宅楼的共有部位和共用设施、设备，由办事处负责维修；住宅分户门以内的自用部位和自用设备的维修，由住户承担维修费用；零星购置的，由房屋使用权单位(物业公司)负责维修。维修资金从售房款中提取的维修基金产生的利息中解决，不足部分由办事处自筹解决。

三、发放住房补贴

(一)住房补贴发放对象。

1、职工及其配偶，均未按房改政策购买过公有住房(含集资房、安居房和解困房)，也未租住公有住房的人员；

2、职工及其配偶，虽按房改政策规定购买了公有住房或租住公有住房，但住房面积未达到控制面积标准下限的人员； 3、1998年12月1日以后新参加工作的在编人员。

(二)住房补贴标准。

各办事处参照当地住房补贴标准执行。

(三)住房补贴的资金来源。

1、公有住房售房收入扣除房屋共用部位设施、设备维修基金后的余额；

2、公有住房租金收入；

3、各办事处自筹资金。

(四)住房补贴的审批和发放。

1、符合发放条件的职工向办事处提出申请，按规定填写申请表，由办事处汇总审核后，报省政府办公厅审批。

2、住房补贴的发放由职工所在办事处依现任和离退休时的职务实行按月发放和一次性发放相结合的办法。工龄在25年(含25年)以上的一次性发放；工龄不足25年的，在25年内，逐月按标准发放。

3、办事处建立职工住房补贴发放档案和个人明细账，统一管理，不得随意支取。职工购房、调离、在职期间去世和离退休时，按规定程序支取。

4、办事处向职工发放住房补贴，必须用本单位售房和租金收入发放，不足部分由办事处自筹。

四、全面推行住房公积金制度

根据《住房公积金管理条例》(国务院2002年3月24日第350号令)和《甘肃省人民政府办公厅印发省建设厅关于贯彻国务院〈住房公积金管理条例〉实施意见的通知》(甘政办发〔2001〕76号)规定，按照“个人存储、单位资助、专户储存、统一管理、专项使用”的原则，对职工统一实行住房公积金制度。

(一)公积金的缴纳。个人缴纳上一年12月份工资总额的5％，单位相应资助5％，总计10％；有条件的单位，个人缴纳上一年12月工资总额的7％，单位相应资助10％，总计17％。随着职工工资总额的变动，每年个人缴纳和单位资助的公积金比例也要作动态调整。办事处个人缴纳和单位资助的住房公积金比例，必须报省政府办公厅审批后执行。办事处职工住房公积金的单位资助部分，省财政纳入预算安排补助一部分，不足的由办事处自筹解决。

(二)公积金的使用。住房公积金只能用于支付职工购买房屋、自建自住住房、房屋大修及内部装修的费用。职工购房、工作调动、在职期间去世和离退休时，按规定的程序支取，一次结清本息。

五、切实加强组织领导

为了搞好办事处的房改工作，省政府办公厅成立办事处房改工作领导小组，省政府副秘书长、办公厅主任陈克恭任组长，办公厅副主任张国荣、纪检组长张正锋任副组长，监察室、联络处、人事处、房产处、机关事务管理处负责同志为成员。联络处负责组织协调工作。办事处成立相应的工作小组，具体负责本办事处的房改工作。

各办事处房改方案，经办事处会议初审，报省政府办公厅审批后组织实施，力争2005年8月底结束房改工作。

附件：

1、中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于开展职工住房情况清查工作的通知

2、甘肃省清房领导小组关于印发《清房中几个具体问题处理意见》的通知

3、办事处职工清房汇总表

4、产权单位住房租售情况登记表

5、办事处职工住房情况汇总表

6、办事处职工住房情况登记表

7、办事处清房工作检查验收表附件

11.办事员工作总结(公寓) 篇十一

一年来，作为公寓的办事员，我在各级领导的正确领导下，充分发挥职能作用，紧紧围绕服务好乘务员这个中心，认真履行自己的职责，工作积极主动、尽心尽力, 确保了我公寓各项工作的正常开展。协助主任做好各种文件审核、打印工作，财务报账、传递各种资料、信息上报，帮助各个班组做好文件传达、发放物品等相关工作，现将一年来的工作汇报如下：

一、具体工作完成情况

一年以来，认真办好领导交办的每件事，尽快融入车务段管理模式，因此办事员工作任务重、工作强度大，而且是琐碎的差事，我经常又负责公寓的各种文件的打印，签收、传阅、上报信息及各种资料上报、车间领用、发放各种物品，经常忙的团团转，加班加点那是家常便饭，牺牲了不少的休息日。

1、勤勤恳恳当好办事员。如登记职工服装 ；收出租房屋水电费；出各种考试卷子等，配合劳资做好每月路工奖金及劳务工工资工作，做好每月工资认定工作，工资考勤上报，整理资料、卷宗，配合领导每月对各班组进行百分考核，在月度考核时给领导出谋划策。

2、配合支部书记做好支部、工会工作。我将优秀共产党员、劳模等事迹材料详加整理送交车务段，每季度收缴党费，领取发放工会纪念品等。

3、做好连接上下当好协调员，默默奉献当好服务员。将接收文件及时传达给相关领导，做好上情下达工作，同时及时将车间信息上报，让段领导了解车间状况。

4、编制各种上报资料、各种计划，并督促提醒领导，按时完成上级任务。食堂每月按时结账，每月准时无误给财务上报车间费用，协助领导分析费用使用情况及车间需要急需解决的问题，确保年底费用不超支。

二、加强理论学习:

我有股不服输的劲，从不向困难低头，凭着一颗赤诚的奉献精神，顽强地追求着自已的事业。在工作中，虚心学习，在实践中不断探索，提高业务水平。作为一名共产党员，我的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志的工作激情。所以，在日常生活和平时的工作中，我坚持不断的学习党的路线、方针和政策，用党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。通过近几年的工作我深深地明白:无论在任何地方，任何工作岗位，最重要的是放低自己的位置，只有肯静下心来，努力学习，虚心求教，才能够找到自己的位置。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，工作经验尚浅，尤其是在性子急给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报请示的少，相对来说，为领导出主意，想办法的时候少。在今后的工作，学习和生活中，我将努力做到，总结经验、汲取教训，进一步完善自我。过去的工作实践，使我受到了教育，得到了锻炼，思想认识水平有了较大提高，工作中取得了一定的成绩，对自己也有了一个初步的定位和比较全面的认识。我认识到个人性格，工作能力以及自身文化素养和思想政治素质的不足之处，注意到了个人在工作作风上存在的问题。如学习抓得不

够紧，工作经验不够丰富等。所有这些，都使我深刻反思，同时，也使我明确了今后的努力方向，在工作和生活中树起了一把客观评价自我的标尺。领导善意的批评，谆谆的教诲，让我明白了怎样做一名优秀的办事员，也明白了自己身上寄托的是怎样厚重的期望。在今后的工作中，我会牢记领导教诲，发挥个人优势，克服自身缺点，从各个方面锻炼和增强个人能力，提高综合素质，不断挑战自我，完善自我。

李金香

12.办事员总结 篇十二

时光流逝，转眼间我在郑州航空港综合经济试验区冯堂办事处工作三年了，在这三年当中，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。三年以来我在各级领导的关心支持下，我按照所在岗位职责要求，自觉服从组织各项安排，开拓创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，作为一名年轻的办事员需要学习的东西还很多很多。

一、思想修养

作为一名办事员，要想完成工作的责任，首先必须具备自身素质，树立正确的世界观和人生观。在这三年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。的确，作为一名办事员，我在工作当中有时也会遇到一些事情考虑的不周全，从而显得毛毛糙糙的。但我没有遇事就找领导商量，而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静下心来仔细想想平时领导是如何更好的处理一些事，并牢牢记在心里。

二、努力工作 统计工作对我来说是一个陌生的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，可以说这个过程是艰辛而美丽的。从工作中我所得到和领悟的也很多,这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。在这一年的工作中，难免也出现一些不快乐的事情。我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必然。因此我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以积极、健康的情绪来面对工作中的困难与挑战就可以了。

三、今后努力方向

13.如何做好综合办事员工作 篇十三

我是从2011年5月4日进入公司实习的，来到公司我就进入了口服制剂车间，所从事的工作是制水与空调管理。在实习期间感触最大的就是角色的改变，我不再是学校的学生，而是即将踏上工作岗位的工作人员，起初有彷徨有迷茫，我害怕适应不了环境与胜任不了这份工作，害怕理论与实际落差太大，然而在车间领导的耐心指导和栽培下我很快适应了环境。短短两个月的实习，我可以说是获益匪浅，在此，我对车间领导特别是车间主任表示由衷的感谢和致以最崇高的敬意。

2011年6月30日实习期满，通过公司领导的考核，签约正式成为公司的职工，对此，我感到无比的自豪与骄傲，感谢公司给我这个发展的平台，惟有努力的工作来表达对公司领导的感激。

而今，我准备加入综合管理部，今早在李喜莲师姐处初步了解到该工作的职责，总的说有两大项：一是办事，二是办文。“办事”的内容包括：领导批件的承办、催办；按照领导的授权，做好协调工作；做好会议的安排和服务工作；做好来信处理和来访接待工作；做好值班工作，并记好电话记录；做好各项管理工作，包括后勤管理、档案管理、保密管理和安全管理等。“办文”的内容包括：文件制作，包括撰稿、打印、校对、装订、用印、登记；文件收发，包括收文、发文、登记；文件传递，包括传阅、递阅；向领导提供信息，包括信息的收集、整理、印发；记录、整理、印发领导的讲话等。此工作与我之前的工作相比职责更多，压力更大，俗话说有压力才有动力。我是

中药学专业毕业，但是我不能让专业局限工作，我要多学习挑战下这项工作。

总结一下该工作人员应具备的素质：在个人方面，有良好的道德品质；有适应工作的文化知识；有一定的工作能力；讲团结，顾大局，不挑拨同事关系，不乱讲别人坏话，办事光明正大，不搞阴谋诡计；有艰苦奋斗精神，不怕苦，不怕累，能克服各种困难；有坚强的意志，能经得起批评和挫折的考验；有较强的自我管理能力；穿戴合适，衣着整洁；仪表端庄，体态大方。在公务方面，有高度的事业心、责任心；有实事求是的思想作风和迅速、准确、细致、严密的工作作风；能同领导和同事建立良好的关系；有严格的保密意识，能遵守保密纪律，传阅文件不随便扩大范围，对职责以外的问题不随便答复，对领导批复的保密内容和没有公开的谈话，不随便向外泄露；接待外来办事的人员，不论是上边的、下边的、认识的、不认识的，都能一视同仁，热情相待。

因此，假如我是一名综合办事员，我认为应该做到“一实”、“一快”、“一博”、“两勤”、“三心”。

“一实”，即求实。综合办事员无论是办什么事，都要从实际出发，事实求是，做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为。

“一快”，即办事要雷厉风行。综合办事员要有很强的时间观念，对领导的指示命令必须立即传达，对下级的请示报告要尽快呈请领导，领导交办的事情说办就办，不等不靠，快中求好，要切实做到当

日事当日毕，急事急办，特事特办，及时完成领导交办的工作。

“一博”，即博学。综合办事员工作千头万绪，涉及面广，标准高要求严，这就需要办事人员必须具备渊博的综合性知识和社会常识。只有知识积累多了，知识面广了，理论功底厚了，才能提高“谋”的层次和质量。

“两勤”，即腿勤口勤。办事人员应经常到各部门走走，遇事多问问，有用的资料多记记，别人的意见多听听，做到心中有数，这样做起工作来才能得心应手。

“三心”，即耐心专心细心。服务是综合办事员的一项重要工作，做服务工作一定要耐心，要有礼貌，热情周到，不摆架子，尽量让人满意；做到工作要专心，不能三心二意，要仔细研究，能够深入进去；平时工作中还要细心，多观察多思考，自觉查找工作中的漏洞和不足，以不断改进。

此外我认为综合办事员在处理与领导的关系时也很重要，必须做到以下几点：

一：亲近不干扰。由于常在领导身边工作，领导比较信任，感情比较亲近。越是这种情况，越要严以自束，不能随便找领导闲坐、闲聊，干扰领导的工作。以使领导集中时间、集中精力谋大事办大事。

二：委屈无怨言。有些时候，辛辛苦苦办完一件事情，得到的不是表扬，而是领导的误解和批评。对这种情况，要正确对待。要不怕吃苦，乐于奉献，任劳任怨，甘受委屈，要有大肚能容的气量。对领导一时的误会和批评，不要急于辩解，更不要抱以颜色或伤心落泪。

要能够忍耐。当领导发现自己失误时，就会产生内疚，增加对你的理解和信任，就会相处得更加融洽、和谐。

三：尊重不拍马。对领导尊重是应该的，但不能唯唯诺诺、卑躬屈膝、察颜观色、迎合拍马。应该是说话有理，办事得体，大事能干，小事不嫌，谦虚谨慎，落落大方。

四：对领导一视同仁。对领导无论是什么级别，在工作上同等协助，生活上同等照顾，感情上同样尊重。切忌从个人感情或恩怨出发，厚此薄彼，看人下菜。亲近与自己交往深的，疏远与自己交往浅的；尊重自己认为能力强的，不尊重自己认为水平差的；只服务分管自己工作的，冷落与自己工作联络少的；尊重有实权的，不尊重自己认为没有用的，所以综合办事员要心胸坦荡，不谋私利，规规矩矩办事，堂堂正正做人。

综上所述，综合办事员要受得了委屈，耐得住寂寞，守得住秘密做到非礼勿言非礼勿听，这样才能成为一个合格的综合办事员同样才能做好工作。

14.街道办事处主任办公会议制度 篇十四

为进一步促进街道办事处主任办公会议的制度化、科学化和民主化，结合实际，制定本制度。

一、会议内容

1、传达学习上级有关文件、会议精神，并研究具体贯彻措施，通报街道党工委会议决定的有关事项。

2、讨论研究本街道经济社会发展的战略、规划和重要工作。

3、研究街道下属单位、科室的请示、报告等重要事项。

4、决定每阶段办事处工作计划、任务，处理相关重要事宜。

5、讨论和落实由街道党工委决定需办事处组织实施的有关工作，讨论和落实街道人大工委提出的相关工作。

6、讨论和改进街道办事处机关在勤政廉政建设方面存在的问题。

7、讨论确定应由办事处发布的决定、制度、意见等。

8、办事处重要工作的决策和操作程序。

二、会议要求

1、主任办公会议出席人员为：主任、副主任、分管行政工作的相关班子成员，根据会议需要，可邀请相关人员参加。

2、主任办公会议一般每月召开一次，也可根据工作需要临时召开，会议议题事先告知各出席对象。

3、主任办公会议由主任主持召开，会议议题原则上由主任确定。

4、为了提高主任办公会议的效率，各分管领导提请主任办公会议讨论的内容，事先必须要有具体的方案。

5、需提交书记办公会议或党工委会讨论研究的有关工作，各分管领导应先通过主任办公会议讨论决定。

6、主任办公会议不能以党政联席会议或其它会议形式替代。

三、会议原则

1、需要汇报和讨论的办事处重要工作，必须逐级汇报，逐级讨论。

2、上级和街道党工委、办事处已做出的决定、规定、制度，必须严格按照文件精神执行。

3、政府口重要工作必须严格实行“谁主管、谁负责”的原则，如遇跨条线的工作应由各分管副主任或相关人员在本着“相互尊重、相互配合”的原则，内部协调或提交主任协调。

4、为了防止矛盾，减少工作被动，凡涉及全局性或面上工作的，在未经集体讨论或决定之前，不能事先向外宣传或透露。

5、重要工作一旦讨论决定后，各分管领导和职能科室必须切实负起责任，按照工作要求在规定的时间内，抓工作推进，抓工作落实。