党委先锋工程实施方案

党委先锋工程实施方案（共10篇）

1.党委先锋工程实施方案 篇一

泽随初中“党员先锋工程”实施方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，以进一步凸显党员先进形象为目的，以增强党员践行先进性的内在动力为重点，以创新开展各类主题实践活动为辅助，通过争创“党员先锋岗”等系列活动，引导党员在“践行”上下功夫，在“贡献”上比追求，不断提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，为构建和谐校园提供坚强的组织保证。

二、工作目标

以“一岗双责”、“三争三创三满意”党员义工服务等主题实践活动为辅助，以争创“党员先锋岗”为创建目标。进一步为党员岗位奉献、促进发展创造条件，为党员服务群众、展示形象搭建平台，努力形成“科学发展做先锋，岗位奉献树形象”的生动局面。

三、主要措施

㈠、加强宣传，营造创争氛围。

实施“党员先锋工程”是深入学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神、扎实抓好党员队伍建设、提高党员素质的一项重要举措，是动员和激励学校全体党员实践“三个代表”、践行科学发展观的有效载体，是推进泽随初中又好又快发展、建设和谐校园的必然要求。实施“党员先锋工程”，旨在进一步调优党员教职工的精神状态，切实增强宗旨意识和先锋模范意识，进一步提高促进发展、服务群众的本领，引导他们“把党员身份亮出来，让党员称号响起来，使党员形象树起来”，时时保持先进性，以实际行动展示新时期共产党员的形象与风采，使广大党员成为推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量和先锋模范。

㈡、健全组织，落实责任措施。

为强化“党员先锋工程”的落实，形成支部统一领导，相关职能部门协同配合，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。书记吴黎红是第一责任人，副书记郭伟宏是直接责任人。班子成员为领导小组成员，根据分工抓好职责范围内的相关工作。

组长：：郭伟宏

成员：李振山 舒惠良 郑甘建许冬良

㈢、精心组织，增强活动实效。

1.深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步改进和加强我校党建工作。一是加强党员经常性教育工作。通过举办培训班、大党课、专题报告会和研讨活动等形式，有计划地组织好党员的政治学习。通过开展读书活动和知识竞赛、交流学习成果。二是积极做好党员联系和服务师生工作。组织党员认真签订“党员教师承诺书”，开展师徒结对、师生结对，充分发挥党员的示范引领作用。组织党员领导干部深入联系点和基层单位开展调查研究，帮助教职工解决实际问题。要进一步畅通群众表达意愿渠道，通过开展“三评”活动，认真听取教职工、学生及其家长的意见和建议，对提出的问题和

建议能够解决的要及时解决，一时解决不了的要予以说明，创造条件逐步解决。

2.创新工作载体，进一步增强我校党组织的战斗力、号召力和影响力。我校党组织将结合实际，因校制宜，充分利用灵活多样的教育载体，使实施“党员先锋工程”具有较强的针对性和实效性。

一是要积极开展“三争三创三满意”活动，教育和引导党员争当爱生标兵，创模范关爱联系点，让学生满意；争当减负增效提质能手，创优秀教学实绩，让家长满意；争做敬业奉献先锋，创师德示范岗，让社会满意。把党员教师带头抵制有偿家教、带头做好边缘生转化工作放在突出位置，以党员教师的先锋模范引领优良纯朴的校风、教风和学风。

二是以建国62周年和建党90周年为契机，组织开展形式多样的庆祝活动，通过歌舞、演讲、征文等活动，激发师生的爱党爱国热情。在各党小组申报的基础上，年内评选出“党员先锋岗”。

三是开展内容丰富、教育性强的创新党日和党课活动，不断提高党建工作水平。

3.以充分发挥党组织的监督和保障作用为重点，进一步加强支部制度建设。实施“党员先锋工程”，就是要巩固党员先进性教育成果，建立健全党建工作的长效机制。为此，必须加强制度建设，靠制度去规范党建工作，靠制度去推进党建工作，靠制度去提升党建工作水平。通过务实推进“一岗双责”目标责任制、服务承诺制、民主评议考核制等一系列制度，形成实施“党员先锋工程”的有力保证。

2.党委先锋工程实施方案 篇二

1 党员“三亮”先锋工程提出的背景

党建工作作为国有企业的必抓的一项工作, 对国有企业全局观念的转变及管理都有着极其重要的作用。近年来, 在企业党建工作中就如何融入中心抓好党建工作是一项需要积极探索的重要课题。西宁供电公司在对公司现有的情况进行了深入的分析, 并对近些年来公司党建工作的实践经验基础上提出了党员“三亮”工程, 并进行切实的在公司内部进行全面的实施。

一是公司对自身定位的要求。西宁公司始终坚持把公司工作放在国家电网公司改革发展的大趋势中作比较, 放在27个大型重点供电企业中找定位, 立志争当省公司系统的排头兵。要实现这样一个奋斗目标, 必须打造一支能够发挥排头兵的责任和使命, 叫得响、拉得出、打得赢的员工队伍。而通过实施党员“三亮”先锋工程, 可以激发全体党员和员工群众立足本岗、率先争先的争创热情。

二是加快“两个转变”的要求。新形势和新任务迫切需要我们把思想和行动统一到上级党组织的决策部署上来, 依靠广大干部员工, 依靠党员队伍担任改革发展的主力军, 通过实施党员“三亮”先锋工程, 把党的政治优势转化为公司创新优势、竞争优势和发展优势, 统筹协调影响公司发展的各个环节, 确保改革发展的稳步推进。

三是提升队伍素质的要求。严格控制用工总量, 全面加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设, 提升在职人员技能水平, 以一流的员工队伍推动企业素质不断提高是当前十分紧迫的任务。通过实施党员“三亮”先锋工程, 充分发挥一个党员一面旗帜, 一个小组一块阵地, 一个支部一个堡垒的作用, 带动和提升整个员工队伍素质, 力争在国家电网公司系统争先、在省公司系统率先。

2 党员“三亮”先锋工程的推进过程

公司党员“三亮”先锋工程以增强党员先锋意识、提升员工队伍素质、促进企业中心工作为主要目的, 在全面推进的过程中, 形成了公司党委统一部署、基层党支部具体落实、广大党员和员工全员参与的活动格局, 在实践中极大丰富、拓展了党员“三亮”先锋工程的内涵和活动形式。

宣传发动。抓好活动阵地建设, 层层部署, 把活动精神传达到每一个基层支部和党员个人, 确保不落下一个支部、不漏掉一名党员。职能部室在企业门户网站开设专栏, 实施专题宣传策划。各基层单位利用电子屏幕、宣传橱窗、内部网站等载体, 宣传活动主题, 展示活动内容, 公布党员承诺, 建设活动阵地。

实施推进。在公司党委工作报告、创先争优活动实施方案中对党员“三亮”的基本内涵、原则、组织管理、方法步骤等方面做了明确规定, 明确要求把“三亮”纳入党建日常化工作, 与创建“四好领导班子”、“电网先锋党支部”、党员党性分析评价、党员联系群众“五带五保”紧密结合起来。基层党支部在实施推进中, 制定“三亮”工程的具体安排和措施, 依靠全体党员干部的集体智慧将党员“三亮”工程进一步细化、延伸、提炼。

督促指导。公司党委积极倡导领导在一线指挥, 工作在一线落实, 问题在一线解决, 作风在一线转变, 开展专项调研和检查指导, 及时发现和解决活动开展过程中遇到的问题, 总结推广经验成果, 为实施党员“三亮”提供强大的政治保证、作风保证、组织保证和干部保证;职能部室加强分类指导和督促检查, 将党员“三亮”列入评先范围;基层党支部把落实“三亮”的情况列入党员目标管理, 作为年度民主评议党员的重要内容, 实行每季一检查、每年一评议。

总结提炼。加强经验总结和典型选树工作, 明确选树标准, 规范推选程序, 坚持公开点评与绩效考核相结合, 做好先进典型的推选、培育和使用。组织开展创先争优理论研讨, 举办创先争优成果发布会, 编纂创先争优成果集, 总结经验, 选树标杆, 使各级党组织和党员干部学有标杆, 干有榜样, 推动活动深入开展。

3 党员“三亮”先锋工程主要成效

3.1 积极探索了保持和发挥党员先进性的新载体

开展党员“三亮”先锋工程后, 公司党员的先锋意识和责任意识得到增强, 党员身份的光荣感和自豪感得到强化, 在抗击自然灾害、确保重大活动安全可靠供电、特高压试验示范工程建设等急难险重任务面前, 党员处处当先锋、作表率, 党员“三亮”已成为公司各基层党支部加强党员日常教育管理、发挥党员先锋模范作用的有效载体和途径。客户服务中心在售前建立党员示范区和党员示范岗, 并试点推行“践行公开承诺日志薄”, 确保承诺内容落到实处、见到真效;变电检修工区实施党员示范岗“绩效一表通”评价制度, 对党员示范岗绩效进行量化考核;变电工区党员带头开展设备基本操作培训、设备隐患排查治理工作, 确保设备的安全运行;湟源县供电公司“党员突击队”在“7.6”洪灾抢险保电工作中, 冲锋在先, 吃苦在前, 全面提升了党员在群众中的形象。

3.2 着力打造了国有企业党组织发挥政治核心作用的新平台

通过实施党员“三亮”先锋工程, 实现了与公司重点工作相融合、与党员岗位职责相适合、与群众愿望相符合、与党建要求相契合, 让党支部工作前移, 让党小组工作上位, 让党员的作用发挥在最前沿, 扩大了基层党组织建设和党的工作的覆盖面, 有效克服了企业党建工作与行政工作“两张皮”现象, 激活了基层党组织的活力, 基层党组织的战斗堡垒作用得以集中体现。在西格电铁工程建设中, 参建单位党支部喊出了“战严寒、抗缺氧、保安全、保质量、保进度”的口号, 以实际行动体现创先在基层, 争优在岗位;大通县供电公司建立了党支部审看、监督、检查、回访制度, 每月由党支部书记牵头, 围绕安全生产、营销服务和工程建设等专业领域, 制定审看、监督内容, 使支部成为完成中心工作的“助推器”和“坚强堡垒”。

3.3 鲜活实践了提升员工队伍素质的新途径

通过实施党员“三亮”先锋工程, 在公司工作的各个岗位上都有党员起到了先锋模范的作用, 由党员在公司的生产、经营和管理的各个方面挑起重担, 以党员整体队伍的优秀素质来影响着企业的其他员工, 使其在党员的带动下, 对工作有更高的热情。同时在企业当中, 由党员与下面的员工结对, 这样以党员的先锋模范作用影响着非党员员工, 使其在传帮带中共同提高, 共同进步, 从而使员工的整体素质得以提高, 这样对企业的素质也起到极大的促进作用。

4 实施党员“三亮”先锋工程, 巩固“电网先锋党支部”长效机制

西宁供电公司开展的党员“三亮”先锋工程, 其创建的总体目标是争创一流的“电网先锋党支部”, 所以利用“三亮”工程的开展, 为企业搭建一个平台, 加强企业党建工作的长效机制建设, 从而真正实现公司从上到下不仅拥有健全的管理体制, 同时还造就一支优秀的电力队伍。

(1) 公司从上到下一起行动起来, 从而使“电网先锋党支部”建设的工作格局得以建立。在创建工作中, 党员应起到主体的作用, 同时还要进行严格的部署, 从而使其形成创建上的合力, 使创建活动充满活力。

(2) 夯实基础, 有序管理“电网先锋党支部”创建工作。夯实组织基础, 狠抓班子能力建设, 促进基层党支部书记能力素质不断提高。健全党内各项制度, 夯实制度基础。实施标准化建设, 夯实管理基础。建立党建工作质量管理体系, 统一各级党组织和广大党员的工作内容、工作流程与工作要求。

(3) 多向延伸, 不断拓展“电网先锋党支部”领域。扩大党支部的先锋模范的延伸力, 使基扩展面增大, 延伸到生产一线及员工群众当中, 使员工更深入的感受到党支部的感召力, 同时以“三亮”工程为载体, 从而使其服务向社会延伸, 使党员的先进性得以进一步的体现。

(4) 创新举措, 有效激发“电网先锋党支部”创建活力。西宁供电公司在“三亮”工程中以典型示范从而使创建的热情得以激发。公司在平时的创建工作中有效的做到了典型的培育和挖掘工作, 从而在企业的一些重要任务中使党组织起到了积极的带头作用, 对各项工作的正常进行起到了非常重要的作用。同时“电网先锋党支部”的创建工作又与公司的各项工作任务紧密的结合在一起, 从而有力的推动了创建工作的进行, 对公司的可持续发展及电网的建设起到了积极的推动作用。

参考文献

[1]赵振宇.正确认识社科成果的创新价值[J].武警工程学院学报, 1996 (3) .

[2]倪润泉, 潘林祥.贯彻“三个代表”重要思想开创政治理论课教学新局面[J].湖北社会科学, 2000 (S1) .

3.党委先锋工程实施方案 篇三

一是要以发展为主题。企业党委要紧紧围绕行政工作，坚持以发展为主题，组织党员、引导党员积极投身于企业发展实践，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法来解决企业的矛盾和前进中的问题。牢牢抓住制约企业发展的重点、难点和薄弱环节，深化企业改革，建立健全适应市场经济的经营管理体制和运行机制。加强思想、组织、作风和制度建设，提高员工综合素质，为企业发展壮大提供强大的智力支持。

二是要以创新为动力。要从战略的高度，树立创新意识，强化创新观念，改善创新环境，保护创新热情，鼓励创新实践，宽容创新挫折，使一切有利企业进步的创造得到充分发挥。有效融合制度创新、技术创新、管理创新等方面的创新工作，使之成为一个有机整体，相互促进，共同发展，从而进一步焕发企业生机，增强企业活力，促进企业做大做强。

三是要以文化为支撑。在构建和谐企业中，发展先进文化，可以确保企业发展方向的正确和目标模式的科学性，使广大员工形成与企业相同的价值共识。要通过各种行之有效的方法和手段，建立起适合实际的企业文化，并把其融入企业生产经营改革管理的方方面面，通过潜移默化引导员工思想和行为，使员工增强主人翁责任感，发挥主动性和创造性，让企业文化成为推动企业快速发展的动力源泉。

二、突出以人为本，营造企业内部和谐发展环境

一是要沟通好企业与员工的关系。要教育引导员工树立大局意识和全局意识，以主人翁的意识爱岗敬业，真诚奉献，把为企业贡献和实现人生价值结合起来，为企业的发展贡献自己的力量。要尊重员工、保护员工、善待员工，把维护员工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，保障员工的合法权益，不断提高员工的政治待遇和经济待遇，分享企业发展成果。同时要积极创造条件为员工提供成长成才的平台和干事创业的舞台，使员工有成就感和归属感，实现员工企业双赢。

二是要引导沟通好上级与下级的关系。一方面，上级对下级，要多一些信任，多一些指导，多一些理解，要提倡既让做事也让做主，使责、权、利达到高度统一；另一方面，下级对上级要忠诚、尊重、负责，服从但不唯上，敢于谏言、直言但不抵抗，要善于设身处地为上级考虑。

三是要沟通协调好党员、干部与群众的关系。企业党委作为一级组织，起着组织和协调作用。要充分发挥领导干部的表率作用和广大党员的先锋模范作用，建立和巩固良好的党群关系和干群关系，促进员工之间形成互助友爱、团结和谐的人际关系。要牢记党的宗旨，不断提高班子的领导力和执行力，培养良好作风，树立良好形象，营造和谐的党群、干群关系，以党内和谐促进企业和谐，促进社会和谐。

三、履行社会职责，营造企业发展良好的外部环境

一是要协调处理好企业与企业的关系。要坚持互助合作、互利共赢的原则，自觉服从整体利益的前提下，在经营活动、资源配置等方面，实现“和睦相处，互惠共赢”。同时与兄弟企业之间，要积极伸出友谊之手，提供管理经验、人才培训、技术咨询等方面的援助，大家齐心协力，克服困难，共度难关。通过建立和巩固企业与企业之间的和谐关系，促进企业优势互补，共同发展。

二是要协调处理好企业与地方的关系。企业党委要发挥与地方党委之间的领导与被领导的关系，协调好与地方党委、政府以及各部门的关系，为企业发展创造良好的环境。同时要根据企业的能力，多参加公益活动，多扶持地方经济发展，多帮助贫困山区和贫困人群，实现各阶层的交融和理解。

三是要协调处理好企业与社会的关系。要恪守以人为本的经营理念，积极把企业的各项工作融入地方经济发展全局，处理好企业与社会的关系。做到依法治企、诚信经营；确保安全生产，做到供电可靠；提高服务质量，真诚为民做事；实现科学发展，优化资源配置效率；推进节能降耗，建设节约型社会；保护员工健康，维护员工权益；推动科技进步，提升自主创新能力；积极回报社会，支持社会公益事业。树立企业良好形象，努力促进企业与社会相和谐。

4.社区党支部“先锋工程”实施方案 篇四

“先锋工程”实施方案

为进一步贯彻落实建中街办事处《关于在基层党组织和党员中实施“先锋工程”的意见的通知》精神，巩固和扩大先进性教育活动成果，充分发挥基层党组织和广大党员学习科学发展观先进性教育工作和推进辖区科学发展中的战斗堡垒和先锋模范作用，大力推进我辖区基层党组织建设，结合辖区实际情况，制定本方案。

一、指导思想、基本原则和目标要求

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕我辖区党员责任区工作的大局，扎实推进基层党的建设，不断巩固先进性教育活动的成果，切实把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

遵循原则：坚持围绕中心，促进发展；坚持从实际出发，务求实效；坚持具体指导，整体推进；坚持与时俱进，不断创新。

目标要求：实践“三个代表”，履行为民宗旨，发挥先锋作用，推进和谐发展。实施“先锋工程”要以载体创新为牵动，进一步加强和改进基层党的建设，使基层党组织与时俱进，不断适应新变化，创新工作方式和活动方式，创造力进一步增强；使基层党组织更好地发挥服务、团结和组织群众的作用，凝聚力进一步增强；使基层党组织

更好地担负起带头和带领群众完成领导下达的任务和责任，战斗力进一步增强；使广大党员在实现和谐社会全面发展中勇挑重担，先锋模范作用得到充分发挥。

二、主要任务

（一）紧密结合我辖区改革发展实际，加强和改进党的建设，积极探索基层党组织和党员发挥作用的有效途径和办法，使社区党组织和党员在创新发展的实践中成为自主创新的先锋，加强行风建设、遵守职业道德的先锋，强化业务素质、提高教学和服务水平的先锋。

注重以党员队伍建设带动群众队伍建设，以党性教育为主，建设一支忠诚于党的社区队伍。

（二）广泛开展深入学习科学发展观活动，倡导健康文明的生活方式，推进社会主义荣辱观进楼院，居民满意的平安稳定和谐社会。

（三）大力加强在青年和大学生中发展党员工作，将那些政治上较成熟，对党认识明确，入党愿望迫切，表率作用突出，符合党员条件的青年和大学生吸收到党组织中来，充分发挥他们作用，不断推进各项工作。

三、保障措施

（一）提高基层党组织领导班子整体素质。建设好基层党支部领导班子注重改善结构，加强管理，拓宽选人视野和用人渠道，把政治素质好、全局意识强、政策水平高，特别是既熟悉党务工作又熟悉业务工作的人选配到基层党组织领导工作岗位上，尤其要选好配强党组

织的主要负责人。采取多种方式，加大培训力度，着力提高基层党组织领导班子成员的思想政治素质和业务素质，提高依法办事、做好新时期党的基层工作的能力。

（二）创新基层党组织设置。根据学校改革和发展的需要，不断创新基层党组织设置形式，改进工作方式和活动方式，努力使基层党的工作与时俱进。

（三）加强党员经常性教育工作。加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观等重要思想教育；党章和党的基本知识教育；爱国主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；市场经济知识、法律知识、科学文化知识和高校教育教学理论业务技能等为基本内容的教育，以提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、充分发挥党员先锋模范作用为目标，加强党员经性教育工作。各支部要按照学校党委的要求，抓好学习培训，采取多种形式，组织好党员的集体学习；根据党员自身实际和工作需要，搞好党员自学，支部要有检查，党委工作部要定期抽查党员的自学情况。严格组织生活，认真执行“三会一课”制度，党支部要每年组织开展民主评议党员工作，并做好记录，上报党委工作部。要加大在青年教师和青年学生中发展党员的力度，坚持严格把握新党员质量，努力扩大积极分子队伍，把对党有认识，现实表现较好，工作、学习较好的同志和学生及时吸纳到积极分子队伍中来，并通过“两级”党校进行系统培训和教育，从源头上保证党员队伍的素质。

（四）做好党员联系和服务群众工作。通过党员服务责任区、结对帮扶和志愿者服务等主题实践活动，引导党员帮扶有困难的党员和居民，要为群众办实事，党员要积极参加公益活动。同时，党组织要做好关心帮助党员工作，促进党员更好地联系和服务群众。全体党员要积极发挥在社区建设中的作用，参与社区管理，参加社区组织的各项公益活动。

（五）加强基础建设。建立健全基层党组织各项工作制度，进一步完善工作运行机制，使基层党组织工作规范化、决策科学化、管理民主化。要加强党员教育阵地的建设，充分发挥各级党校在党员经常性教育和积极分子培养中的重要作用。要重视、关怀和爱护基层党务干部，解决工作上遇到的困难，为开展工作创造良好条件。

四、组织领导

（一）明确责任。认真贯彻落实办事处《关于建立健全社区党支部建设的意见》精神，抓基层党建工作的第一责任，社区党支部书记是基层支部党建工作的具体责任人。社区党支部负责“先锋工程”工作的组织、协调与综合。

（二）营造氛围。根据基层党组织建设和党员队伍建设的目标要求，深入开展“创先争优”活动，适时评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。大力宣传涌现的先进典型，积极推广好的经验的做法，努力营造实施“先锋工程”的浓厚氛围。各支部要及时上报工作信息，并通过有效手段进行广泛宣传。

（三）加强检查。研究基层党支部党建工作重要问题，促使党建工作的各项任务。完善“先锋工程”检查机制，采取定期或不定期地对党支部党建工作进行检查，发现问题及时解决。党支部工作每年对“先锋工程”的实施情况进行检查总结。着重检查党员发展、党员积极性教育、党员联系和服务群众、党建工作各项制度的落实情况。加强社区党支部和支部书记工作，保证“先锋工程”工作取得实效。

XX社区

5.2实施六大工程 培育医护先锋 篇五

培育医护先锋

——静宁县卫生系统党建工作简介

静宁县卫生系统有乡级以上医疗卫生机构31个，其中城区医疗卫生单位8个、乡镇卫生院23个，共有在编职工1267人。县卫生局党委成立于2009年11月，辖1个党总支、7个党支部，有党员173名，23个乡镇卫生院有党员93名。今年，县卫生局党委结合开展基层组织建设创新年，积极实施“六大工程”，全力培育打造“医护先锋”党建品牌，深化了医疗卫生体制改革，提升了医疗卫生单位党建工作水平。

一、实施“堡垒工程”，深化集中组建成效。成立县医院党总支，下设临床、后勤和离退休3个党支部。5月份对局党委所属的各党组织进行了换届，选举产生了新一届总支、支部委员会。下发加强医疗卫生单位党建工作意见，开展党组织“百日集中组建”行动，联合乡镇党委和驻区单位指导单独组建党组织14个、挂靠组建4个。目前，全县卫生系统共组建党组织31个，其中单独组建27个，挂靠组建4个，组建率为100%。

二、实施“细胞工程”，发展壮大党员队伍。按照发展党员“十六字”方针，严格发展党员标准，规范发展党员程序，注重在门诊科室和医护一线发展党员。近三年，先后培养入党积极分子48名，纳新党员43名，其中今年“七﹒一”期间纳新党员2

3名，实现了把单位业务骨干培养成党员，把党员培养成医护带头人的“双培养”目标。

三、实施“素质工程”，构筑党内学习的平台。坚持党委中心组学习制度和基层党组织“三会一课”制度，在基层医疗卫生单位和党员职工中广泛开展“学党章、知党情、跟党走”和“远学杨善洲、近学王万青”活动，认真学习党的十八大和省市县党代会精神，学习先进模范人物事迹，提高党员干部职工的思想觉悟，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

四、实施“形象工程”，发挥党员带动效应。着眼找准党建工作与医疗卫生中心工作的最佳结合点，组织开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范窗口”等先锋创建活动，加强医护人员党性锻炼，发挥模范带动作用，构建了党员干部受教育、人民群众得实惠的长效惠民机制。

五、实施“先锋工程”，牢固树立创先意识。注重把挖掘先进典型、培树党建品牌作为提升党建工作水平的有效抓手，深入开展“医护先锋”党建品牌创建工作，及时宣传推介在本职工作岗位上作用发挥好、群众评价高、社会贡献大的“党员先锋”的先进事迹，每年“七﹒一”表彰一批先进党组织和先进个人，达到用身边典型教育身边人的效果。

六、实施“阳光工程”，强化制度机制建设。全面推行党内情况反馈制度、重大决策征求意见制度和民主评议党员制度，做到用制度约束党员干部行为。积极推行党务政务公开，注重把抓

6.党委先锋工程实施方案 篇六

为深入推进“共产党员先锋工程”建设，确保支队各级党组织和广大党员在党的群众路线教育实践活动中立足本职、本岗位，履职尽责创佳绩，根据市局党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和安排，结合禁毒支队实际，特制订如下意见。

一、总体要求

深入推进“共产党员先锋工程”建设，要以推动经济发展、维护社会稳定、服务人民群众、加强基层组织为目标，以人民满意为出发点和落脚点，紧扣经济社会发展第一要务主题，紧贴促进和谐稳定第一职责来落实，引导广大党员民警在各自的岗位上发挥先锋模范作用，在急难险重时刻发挥旗帜引领作用，以实际行动彰显党的先进性和纯洁性。

（一）以服务经济社会发展为中心，在新本溪建设中当先锋、创佳绩。动员和组织基层党组织和党员把服务企业发展、拓宽服务领域作为公安党建工作的着力点，把党组织和党员作用根植经济发展、融入本职岗位，转化为推动经济发展的强劲动力，以更加坚定的信心，更加自觉的担当，创造性地把市局党委的决策部署变为具体实践。

（二）以“平安本溪”建设为目标，在维护和谐稳定中当先锋、创佳绩。动员和组织基层党组织和党员发挥维护稳定主力军-1-

作用，坚持“民意主导”警务，推进“阳光执法”，建设“平安本溪”，切实提高社会治安治理能力和水平，把矛盾化解在基层一线、解决在萌芽状态，不断增强人民群众的安全感，使基层党组织和党员成为社会的“稳定器”、“减压阀”。

（三）以基层基础建设为牵动，在推进公安事业发展中当先锋、创佳绩。动员和组织基层党组织和党员积极投身到“基础建设年”建设活动中，围绕市局党委确定的信息化建设与应用、公共安全基础建设、装备和基础建设、严打机制和手段等重点工作任务狠下功夫，努力推动公安工作创新发展。

二、主要任务

（一）各级党组织要争做服务大局先锋队，党员要争做立警为公、执法为民的先锋。以服务经济发展、维护稳定、服务基层、服务群众为着力点，通过开展“机关转作风、为民四服务”、“党政机关下基层、党员干部进万家”和“在职党员进社区、为民服务在基层”等载体活动，不断提高做好新形势下群众工作的能力，推进为民、务实、廉洁、高效服务型机关建设。党员要争做学习先锋、效能先锋、岗位先锋，时刻做到干在群众前、走在群众中、乐在群众后，平时能看得出来、困难面前能站得出来、生死关头能豁得出来，积极争做转变作风、服务基层、服务群众的表率。

（二）执法部门和窗口单位要争做为民服务先锋队，党员要争做爱岗敬业、务实奉献的先锋。以服务本溪经济社会发展为重

心，围绕“沈本一体化”四个规模的要求，继续深入开展“服务零距离、满意在窗口”活动，打造便民利民惠民服务平台，推动行政窗口单位服务提质增效，切实解决“门难进、脸难看、事难办”等问题。党员要立足本职岗位，带着感情去工作，带着热情去服务，带着真情去奉献，以点点滴滴的作为、桩桩件件的实事，展示执法部门和窗口单位的新形象，彰显共产党员的先锋本色。

三、推进措施

设岗：即共产党员先锋岗。着眼于充分发挥党员的先锋模范作用，根据党员业务职能设定不同类型的先锋岗，指导党员立足本职岗位，亮身份、亮职责、亮承诺，比履职能力、比服务水平、比工作业绩，求实进取、敬业奉献。

划区：即共产党员责任区。根据党员的自身特点及日常工作生活的活动区域，划定共产党员责任区，界定范围，有针对性地给党员提要求、交任务、明责任、搭舞台，由党员带动责任区内的群众合力做好工作。

建队：即共产党员先锋队。在遇到突发事件、重大灾情险情时，组建共产党员先锋队，发扬本溪公安“四讲”精神和共产党员特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，冲锋在前、敢于牺牲、排险解难，维护人民群众生命财产安全。

立项：即共产党员先锋工程项目。紧紧围绕全市工作大局和公安中心工作，设立共产党员先锋工程项目，明确责任主体、目

标任务、完成时限、推进方式、保障措施，以项目的落实推动任务落实。

四、组织领导

（一）落实领导责任。支队各级一把手是此项建设的第一责任人，要切实担负起领导责任，明确职责任务，细化工作要求，强化工作指导，推动工作落实。要紧密结合本单位、本部门实际，进一步明确目标要求、推进方式和保障措施，确保取得实实在在的成效。

（二）注重跟踪管理。全局各级党组织要建立共产党员先锋岗、责任区、突击队、工程项目台账，实行动态管理，实施重点推进。加强对“共产党员先锋工程”的检查考评，市局党委将适时命名一批“共产党员先锋岗”、“共产党员责任区”、“共产党员先锋队”、“共产党员先锋工程项目”。

（三）强化督导检查。全局各级党组织要采取深入基层调研、召开座谈会、听取汇报、明察暗访等形式，加强督导检查，了解基层情况，总结推广经验，解决存在问题。要采取领导点评、党员互评、群众评议等方式，定期对共产党员先锋工程项目实施情况和党员在先锋岗、责任区发挥作用情况进行评议，进一步激发基层党组织和党员干事创业的动力。

（四）坚持统筹兼顾。各单位要把深度推进“共产党员先锋工程”与“党政机关下基层、党员干部进万家”、“公安民警进企

业保平安促增长”、执法部门和窗口单位“四零”服务等活动有机结合，要把深度推进“共产党员先锋工程”建设与推动当前各项公安工作有机结合，通过活动开展推动公安工作发展，以公安工作成果促进活动成效，力争做到工作与活动两不误、两促进、两提升。

（五）加强宣传引导。各单位要广泛宣传推进“共产党员先锋工程”的重要意义、经验做法、实践成果，适时召开经验交流会，建立健全长效机制，推动“共产党员先锋工程”建设向深度和广度发展，使“共产党员先锋工程”建设始终充满生机与活力。

7.党委先锋工程实施方案 篇七

杨琼东自2009年任建筑公司董事长、总经理以来, 与班子成员团结一致, 创新管理, 在经历市场风云变化的考验中, 始终坚持房建和市政专业化发展, 立足市场顺势而为, 适时调整经营方略, 创造性地开展了“标准化建设年”、“执行力建设年”、“信誉建设年”、“科技创新年”等系列主题管理提升活动, 培育绩效为先的价值观, 夯实基础, 全过程创效, 最终做出了品牌, 做大了市场, 做出了效益, 实现了国内、国外市场双丰收。企业规模稳步拓展, 精益管理效果快速显现, 效益水平增幅喜人, 公司步入“建设系统一流房企”的快车道。公司新签合同总额突破100亿元, 完成施工总产值70亿元, 实现利润总额超过1亿元。目前, 公司市场拓展到全国23个省、市 (自治区) 以及安哥拉, 并正准备进入阿尔及利亚市场, 任务储备饱满, 呈现规模发展新局面。2012年, 公司新办公楼建筑科技大厦落成启用。

截止目前, 公司荣获4项“鲁班奖”工程、2项“国家优质工程奖”工程、20余项工程获省部级优质工程奖, 多项工程获“全国用户满意建筑工程”奖, 多项施工技术获国家及省部级科技进步奖。公司荣膺“全国守合同重信用单位”、“全国优秀施工企业”、“全国用户满意企业”、全国‘安康杯’竞赛优胜企业、“全国工程建设质量管理小组活动优秀企业”, 获山西省集体一等功、山西省安全先进单位、山西省五一劳动奖状, 连续被评为山西省优秀建筑企业、山西省守合同重信用企业 (百家信用企业) 、银行“AAA”级信用等级企业, 连续保持“太原市文明单位标兵”称号。2013年, 公司再获“全国优秀施工企业”称号, 近日又荣列2012度“中国铁建工程公司20强”。

建设四海 创世百年

诚信、创新永恒 精品、人品同在

8.党委先锋工程实施方案 篇八

“双创建、双连心”党建先锋工程的主要作法

创建“党员责任区”

“党员责任区”是一个让党员持久发挥先锋作用、展现良好形象的制度设计。因此,公司党组把创建“党员责任区”工作放在重要议事日程,要求各单位党组织主要负责人全面抓、分管领导具体抓、基层党支部书记直接抓,形成层层都重视、层层抓落实的工作局面。全系统共建立“党员责任区”550个,参与责任区党员1 330人,成为海南电网发展的骨干力量。

不断创新活动的方式。公司制定《海南电网公司目标考核管理办法》,将党建工作与安全生产、生产经营工作一道纳入公司目标管理考核体系,并出台了党群管理工作标准和流程17个。公司党组制定了《党支部标准化建设实施方法》,已达标支部117个,占支部总数的68%。在《标准化党支部考核办法》中,将“党员责任区”作为考核重要内容之一。“党员责任区”相应建立考评制度,包括责任区名称、责任区党员人数和姓名、责任区党员负责培养的入党积极分子、责任区工作目标、责任区活动考评项目、党支部和职工群众对各责任区的评价意见等,明确责任区党员必须实现保安全目标、保经营目标、保服务目标、保文明创建目标。

与其他工作有机结合。在深入开展“党员责任区”活动、强化党员责任区管理的同时,公司党组注意与其他党员管理方法结合起来,把“党员责任区”活动融合到企业生产经营的各个领域、各个环节中,通过“党员责任区”活动的开展,达到推动公司健康协调发展的目的。

各基层单位不断丰富和完善“党员责任区”建设和考核办法。如海口供电局电能计量所支部打破传统的按班组划分责任区的方式,按责任分工确定责任区,制定了安全“零事故”责任区、“节能减排”责任区、“优质服务”责任区、“班组建设”责任区,使责任区的党员可以与全所员工(而不是某一班组)联系,扩大了党员责任区的辐射范围。琼中供电局为落实台区承包责任制,加强电费回收和线损管理,并颁发了《电费回收和线损管理党员责任区“三挂”活动实施方案》,全面推行党员、干部挂点责任制,即“领导挂所,部长挂线、党员挂异常台区”。 使责任区党员的任务落到了实处,收到了显著的效果。

创建党员示范岗

公司党组 按照“一个岗位一份责任,一个党员一面旗帜”的总体要求, 全系统建立“党员示范岗”1 130个,把一面面党旗树立在党员岗位上。

使党员先锋作用显现化,真正成为生产的先锋、工作的榜样、敬业的模范。公司建立党员形象公示制度,通过佩戴胸牌和党徽,桌上放置有党徽标识的座签或座右铭牌,树立有党员的姓名、照片的公示墙等多种多样的有形公示方式让党员站出来,让党徽时刻在胸前闪光、在岗位闪光。开展“党员先锋岗”、“党员线路”、“党员台区”、“党员班组”、“党员窗口”、“党员柜台”、“党员身边三个无”等活动, 争做信念坚定的表率、求真务实的表率、建功立业的表率、优质服务的表率、清正廉洁的表率、团结和谐的表率,以推动公司整体工作上台阶。

以建设学习型组织的理念创新中心组学习模式,发挥党员领导干部在理论指导实践中的示范作用。公司党组制定了《理论中心组学习指导意见》, 定期举办“领导讲坛”,充分发挥“南网方略与企业文化大讲堂”的平台作用,采用电视电话会议形式,以解决实际问题、促进海南电网又好又快发展为目的,围绕公司经营管理中心工作和有关经济社会发展热点、难点问题,进行深入的研讨。理论中心组成员人人有课题,个个上讲台,敢于亮相。每次学习扩大到公司机关一般管理人员。同时,充分发挥宣传阵地作用,有效扩大学习的覆盖面和影响力。

为党旗增光,为南网添彩,为海南作贡献,充分发挥党员在关键时刻的模范带头作用。通过引导广大党员把先进性体现到提高执行力、搞好本职工作上来,广大党员做到了平常看得出、困难面前站得出、关键时刻豁得出,为员工树立了榜样。2005年,在达维台风肆虐、公司抗风抢险的风口浪尖,有一大批像国务院国资委党委授予“优秀共产党员”称号的符永辉同志那样的共产党员。2008年,在公司援黔抗冰抢险战斗中, 公司组建了赴黔抗冰保电抢险队临时党委,创建了6个共产党员先锋队,85名共产党员战斗在抗冰抢险第一线,成为抗冰救灾的“主心骨”。

党员领导干部与基层党员连心

近年来,公司党组开展了“党员领导干部与基层党员连心”活动。

加强决策层之间的沟通,建立和谐的企业党政关系。公司以“四好”班子创建活动为载体,利用党政分设、交叉任职的领导体制,采用党组班子和行政班子有机结合的模式,较好地解决了行政决策与党组参与决策的关系。

加强机关与基层沟通,建立和谐的协作关系。印发《公司领导联系基层单位制度》,制定《公司领导联系基层单位安排表》,明确每个领导确定一个基层联系点,公司本部每个部门联系一个基层单位。公司领导定期听取工作汇报,每季度到联系单位调查研究、指导工作一次。几年来,公司领导采取查看、走访和召开座谈会等多种形式,对联系单位的情况进行全面了解和深入分析,加强具体指导,并及时提出意见或建议。通过调研形成的调查意见以及收集到的有关问题及时向公司党组会、党政联席会议或总经理会议通报。坚持每半年召开一次专门会议,听取领导干部抓联系单位工作的情况汇报,研究解决工作中带倾向性的问题,及时推广先进典型和工作经验。

加强党员领导干部与基层党员的沟通,建立和谐的干群关系。公司党组下发《忠诚南网事业,共创和谐企业活动方案》,建立三个联系基层的制度:民主管理制度、厂务公开制度、领导定期下基层制度。通过召开民主恳谈会、党群议事会、新闻发布会、情况通报会、书记电子邮箱等形式,党员领导干部与基层党员面对面的沟通交流,接受群众咨询和监督,增强干群之间理解和互信。 制定《海南电网公司总经理、党组书记联络员工作制度》,并确定22名党员干部职工为总经理、党组书记联络员,每半年召开一次联络员专题座谈会,开辟直通车,广泛听取通过联络员反映的群众和基层的意见和建议。公司还建立领导接待日制度,每月15日为公司领导接待日,班子成员排定顺序,设置专用接待室,与来访者进行面对面交流、探讨。

关心基层党员,开展机关与基层“三挂”活动。实行党员领导干部挂点责任制,开展公司领导挂供电局、直属单位,机关部室挂站、所,机关副处级以上干部挂班组活动,密切机关与基层关系,建立互动互帮互助机制,推进公司各项工作顺利进行。各级党员领导干部关心基层党员和员工冷暖,开展生病住院必访、家庭有纠纷必访、天灾人祸必访、婚丧嫁娶必访、遇到生活困难必访,职工岗位变动必谈、工作生活遇到重大挫折必谈、受到表扬或批评必谈、情绪过分高涨或低落必谈、与同事发生纠纷必谈活动,通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶,解决党员思想疑难问题,及时掌握生活困难党员、员工情况,采取党员、员工互助、党组织扶助等多种办法进行帮扶,重点帮助在艰苦环境中工作的党员、离退休党员、员工解决生活困难,调动党员参与党内事务的积极性,激发他们的工作热情、服务热情。

党员与职工群众连心

为了增强党员联系职工群众、服务职工群众的意识,提高服务的水平,促进党员与职工群众的密切联系,公司党组创造性地开展了“党员与职工群众连心”活动。

创新方式方法。琼海供电局党委确定一名党员员工与两名非党员工建立结对帮带关系,签订帮带责任书,形成“三人党群小组”,变一人走为三人行。该局共组合“一带二”帮带小组40个,形成帮带网络,通过带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩,搭建了党员先锋模范作用发挥的平台,密切了党员与群众关系,有力地促进了生产经营工作,推动了企业快速发展。长坡供电党支部10名党员,组成10个帮带小组,创建党员标杆10kV线路4条,党员标杆台区4个。该支部党员吴挺旺与周旺、卢家旺结成帮带小组,人称“三旺”小组,组成帮带关系后,周旺管理的台区2007年线损同比下降了3.44个百分点,电费回收率同比上升0.56个百分点;卢家旺管理的台区2007年同比线损下降0.3个百分点,电费回收率同比上升0.23个百分点;三人都得到了奖励。

推广成功经验。公司党组及时总结推广了琼海局开展党员“一带二”工程的经验,要求各级党组织通过党员同员工结对帮带,把党员的先进性体现在岗位上,体现在营造和谐文化氛围上,体现在促进企业发展上。各级党组织不断创新活动内容,在“一带二”的基础上衍变出“一带一”、“一带多”、“多带多”使干部与员工、党员与群众的关系进一步融洽。

深入开展服务型机关创建活动。公司以创建“学习型、效率型、服务型、务实型、和谐型”机关为目标,开展机关作风建设活动和“争先创优”的机关团队建设活动。党员干部切实转变作风,心系基层,服务群众,通过各种形式为群众办实事,解难题,做好事,呈现一级带着一级干,一级干给一级看,党员和职工群众同心同德、群策群力的工作局面。

“双创建、双连心”先锋工程的主要成效

“双创建、双连心”党建先锋工程的创建,极大地挖掘了公司广大党员的巨大潜力,更好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业创造出了更多的经济效益,营造出了更加和谐的内外部环境。

通过开展“党员责任区”活动,搭建了党员参与安全生产及经营管理各项中心工作的有效平台。党员责任区活动紧密围绕公司安全生产、经营管理、党风行风、技术创新、项目攻关、服务客户等重点工作展开,广大党员同时在工作领域、居住地、社会活动场所内充当宣传员、联络员、服务员,更好地发挥了宣传党的方针政策、践行南网方略、联系基层单位、服务职工群众、促进和谐发展的作用。几年来,公司发展取得历史性成就,电网风险管理取得重大突破,电力供应得到广泛赞誉,经营管理跃上新台阶,公司软实力大幅提升,企业面貌焕然一新。

通过创建“党员示范岗”,使党员按照“一个岗位一份责任、一个党员一面旗帜”的要求,将先进性体现在岗位,真正成为生产的先锋、工作的榜样、敬业的楷模,把党员推向企业改革、生产经营、科研技改的主战场,在生产、经营、管理等环节和企业急、难、险、重等任务中发挥了骨干作用,为南网电业、海南社会经济发展作出了积极的贡献。

通过开展“党员领导干部与基层党员连心”活动,建立健全了“上级党组织关心服务下级党组织,基层党组织关心服务党员、群众”机制,密切了党员领导干部与基层党员、职工群众的联系,在党员领导干部与基层党员之间搭起了连心桥,巩固、升华了先进性教育活动的成果。

通过开展“党员与职工群众连心”活动,使基层党建工作融入部室、班组文化建设,通过带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩,促进部室、班组成为上下同欲、政令畅通、人人快乐工作的优秀团队,为造就能担当实践“三个代表”重任的党员和员工队伍注入了勃勃生机。通过实施大教育、大培训战略和党员帮扶活动,党员领导干部队伍、党员队伍和职工队伍素质和技能得到普遍提高。公司直接管理的领导干部中具有中、高级职称的干部所占比例已达90.05%;本科以上学历比例提高了30.15%。几年来,广大干部职工思想观念明显转变,责任意识明显增强,经营管理水平明显提高。

9.实施双培双进先锋工程经验材料 篇九

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编者按：自去年下半年，__区委实施了“双培双进”先锋工程。“双培”就是培养党员干部自

主创业、带领群众致富的能力，培养党员干部服务群众、构建和谐社会的能力；“双进”就是鼓励和吸收自主创业能力强、热心服务群众、有入党愿望的积极分子进入党组织，鼓励和吸收带领群众致富有能力、服务群众有本领、构建和谐社会有贡献、在人民群众中有威信的党员进入基层领导班子。“双培双进”先锋工程实施以来，__区已建立起第一批39个培训基地和创业基地，1730人接受了创业培训，新创业人员达1216人，分别在物业管理、家政服务等多个行业为困难党员群众安排了2738个就业岗位；确定“双培双进”对象118名作为入党积极分子，已发展48名；列为社区后备干部的双带型党员37名，19名已进入社区领导班子。__区实施“双培双进”先锋工程，为基层党组织建设探索了新的工作方式，为和谐社会建设提供了动力源泉。从本期开始，我们将陆续刊发他们的做法，供学习借鉴。

去年以来，我们认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，从统领全区“三个文明”与和谐社会建设的高度，牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促发展、抓好发展促和谐的意识，在全省率先制定并实施了《__区“十一五”时期党的建设规划纲要》，并确立了以“双培双进”先锋工程为切入点，创建省级党建工作先进区的目标，切实增强各级党组织抓好党建工作的自觉性和责任感，为全面加快和谐__、品牌__的建设进程提供了坚强的组织保障。

一、实施“双培双进”先锋工程的动因

近年来，大量离退休党员和改制破产企业的下岗失业党员转入社区，目前已占全区党员总数70以上，党员队伍年龄老化、文化程度偏低，自主创业和带领群众创业的能力偏弱，思想观念、整体素质与“二次腾飞”的要求还有较大差距；各级党组织的创新动力、发展活力、执政能力还不能完全适应城区新经济的发展需求，基层领导班子带领群众致富、服务“两个率先”的本领还需进一步增强。因此，实施“双培双进”工程，加强党的建设，已成为我区加快富民强区、“两个率先”进程的当务之急、现实之举。

正是在这样的背景下，我们在广泛调研的基础上，制定了《__区“十一五”时期党的建设规划纲要》，提出以实施“双培双进”先锋工程为抓手，打造党建工作新品牌，创建省级党建先进区的目标。“双培”就是培养党员干部自主创业、带领群众致富的能力，培养党员干部服务群众、构建和谐社会的能力；“双进”就是鼓励和吸收自主创业能力强、热心服务群众、有入党愿望的积极分子进入党组织，鼓励和吸收带领群众致富有能力、服务群众有本领、构建和谐社会有贡献、在人民群众中有威信的党员进入基层领导班子。我们希望通过实施“双培双进”先锋工程，进一步提高党员干部驾驭市场经济的能力和处理复杂问题的能力，真正打造一支会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部队伍，为实现__二次腾飞，建设徐州首善之区提供强有力的组织保证。

二、立足创新，狠抓落实，推动“双培双进”先锋工程深入开展

一是强化“培”的措施。在思想上引导。邀请太仓市人大副主任王文其和苏州大学沈健教授以党员“双带”和“弘扬三创精神、加快两个率先”为题开设讲座，充分调动党员干部的创业激情。组织涉农社区党员干部赴苏州进行为期10天的培训，进一步解放思想、更新观念。在党员、致富能人和入党积极分子中深入开展了“全面建设和谐社会，党员、致富能人怎么办”的大学习大讨论，设立了10个“创业论坛”、“和谐论坛”、“双培学堂”，明确提出了“自己不会富，不是好党员”、“只管自己富，不是带头人”的要求，形成了“做给群众看，带着群众干”、“当大户、领头富、带领群众共同富”的共识。在能力上培养。坚持抓培训、强素质，从根本上提高他们的致富技能，解决党员想富不会富的问题。启动创业培训基金和创业扶持基金100万元，建立了第一批39个培训基地和创业基地，1730人接受了创业培训，新创业人员达1216人。在资金项目上支持。区委制定出台了一系列鼓励党员和致富带头人领办创业项目的优惠措施，在国家级科技园———中国矿大科技园开辟创业园，开展政银合作，与各大商业银行达成协议，共向我区授信67.7亿元，优先为创业者解决筹资难题，为党员和致富能人带头致富、带领群众致富创造了有利条件。

二是创新“进”的机制。创新发展党员思路。围绕体现党的先进性的要求，把发展党员的重点向基层一线倾斜，向经济部门倾斜，对照加入党组织的质量标准成熟一个发展一个；对发展对象不搞求全责备，而是看本质、看主流，突出发展

经济的能力和本领；突破以户籍所在地发展为主的传统模式，按照属地管理原则做好发展党员工作。在“双培双进”先锋工程的感召下，全区410名同志递交了入党申请书，289人被确定为积极分子，119名优秀分子被吸纳进党组织。其中，“双培双进”对象48名；37名双带型党员被列为社区后备干部，其中19名进入社区领导班子。创新基层党组织的设置。结合“双培双进”先锋工程，把党组织建在产业链和致富项目上，成立了以矿大科技园党支部为代表的行业党组织、市场党组织、企业家党组织，让党员在主导产业发展中找位置；积极探索加强对社区党员教育管理的新方法、新途径，把党组织建在小区、建在楼院，充分发挥144个楼道支部的作用，扩展党组织和党的工作覆盖面，积极引导社区党员参与社区建设、服务居民群众、构建和谐社区。创新党员教育管理方法。基层党组织通过开展“双融双促”、“双联双动”等创新活动载体，探索不同类型党员分类管理：对在职党员采取党组织与党员签订责任书的形式，严格按照保持共产党员先进性的具体要求和责任书的内容，定期检查考核。推行在职党员向社区报到制度，探索单位和社区共同管理党员的新途径。对下岗失业党员除加大培训、增强就业技能外，还定期走访，重点帮扶，确立自主创业观念，重新确定就业岗位，确保有能力的先就业，无能力的生活有保障。对离退休党员引导他们老有所为，发挥余热，通过组织“老党员讲师团”、“老干部宣讲团”等，在社区各项工作中起模范带头作用。建立离退休党员发挥作用记录卡，每人每季为社区公益事业做一件好事、实事，对有突出贡献的进行奖励，充分调动老党员的积极性。

三是加大“合”的力度。我们开展区四套班子领导与街道社区结对包挂，市、区机关党组织及辖区高校、科研院所与社区党组织结对，街道班子成员与困难党员结对活动；依托社区党组织，规范管理50家“两新”组织党组织，不断扩大党的工作覆盖面；以“思想政治共抓、社会事务共管、和谐社区共创”为目标，以开展共建活动为平台，增强辖区内各个单位、各种组织参与社区党建的责任感、归属感和认同感，注重发挥党建联席会、党员议事会、社区论坛以及各种党建阵地的作用，整合各种党建资源，构建在党委统一领导下，行政组织配合，群众积极参与，条块结合，以块为主，上下贯通，左右联动的社区党建网络框架和工作平台，凝聚各方智慧和力量，共同推进和谐社区建设。

四是突出“扶”的重点。我们广泛开展了结对帮扶活动，各级党组织、机关各部门和党员致富能手与党员困难户、下岗失业党员结对180个，采取一带一的方式，送政策、送技能、送岗位，联合社区党组织，为辖区内的困难党员群众分别在物业管理、家政服务等多个行业安排2738个就业岗位，创建充分就业社区25个。作为实施先锋工程的一部分，区委、区政府投入2000万元设立八大公共财政基金，支出300多万元为群众办八件实事，其中包括失地农民技能培训、困难家庭子女扶困助学、大病医疗救助等。

五是做好“树”的文章。积极选树和培育各类党建典型，加大宣传引导力度，在各种新闻媒体上开辟创业专栏，在党员群众中广泛开设创业论坛，对活动中创造出来的新经验、新做法，进行充分宣传报道，推广成功经验，扩大工作成效。开展评选“创业标兵”、“致富能手”活动，大张旗鼓宣传涌现出的中宇建设工程公司经理张振喜、罗芳彩妆摄影公司经理罗芳、阳光电器经理武言敏等一批颇具影响力的先进典型，以典型引路，发挥他们的激励、示范和带动作用，在全区营造起鼓励创业、支持创业、创业光荣的舆论氛围。争取更多社会资源的积极配合，建立街道、机关部门、辖区单位有效参与的新机制，把大家的注意力引导到创业致富上来，把各类人才的潜能充分挖掘出来，形成领导重视、群众理解、社会支持的良好环境，确保“双培双进”先锋工程取得预期效果。

三、切实加强领导，确保“双培双进”先锋工程取得实效

深化“双培双进”先锋工程，关键在领导，重点在落实。区委常委会多次专题研究实施“双培双进”先锋工程、创建省级党建先进区的问题，成立了领导小组，每月定期督察工程进展情况，“双培双进”先锋工程实施也列入四套班子成员包挂办事处的任务之一；各街道党工委作为实施“双培双进”先锋工程的具体组织者、实施者，根据街情、居情、民情，找准创建活动的切入点，提出切合实际的目标要求，细化各项工作措施，坚持不懈地抓好落实；各街道党工委书记切实履行好“第一责任人”的职责，亲自参与中长期规划和具体方案的研究制定、难点问题的分析解决，经常过问创建活动进展情况，经常督促检查；街道分管领导履行好“具体责任人”的职责，着重做好创建活动具体措施的落实，发挥好参谋、助手作用，创造性地组织实施创建活动；社区党组织书记履行好“直接责任人”的职责，随时掌握好示范点、示范项目进展情况，提出合理化的意见和建议，抓好各项工作任务的落实。区机关有关部门在工程实施中密切协作，加强配合：组织部门发挥牵头抓总的作用，每月召开一次调度会，监督检查各街道活动的组织实施情况以及相关部门配合落实工作情况，每季度通报一次工作情况；宣传部门跟踪报道全区实施“双培双进”先锋工程进展情况，在《__风采》上开办专栏，大力宣传活动过程中涌现出的新典型、新做法，为活动的顺利实施营造良好的舆论氛围；区农工办、科技局加大信息引导力度，引导社区党员和致富能人把主导产业做大、把优势产业做强、把特色产业做精，加快都市农业产业化发展步伐；区财政局加大资金扶持力度，组织专项资金，优先为实施“双培双进”先锋工程示范点、示范项目安排发展资金、提供信贷支持；区劳动和社会保障局、民政局、科技局等单位加大技术指导力度，经常举办科技培训，深入示范点、示范户开展技术指导、解决技术难题，提高发展水平；团区委、妇联等群团组织加大动员引导力度，发挥自身优势，教育引导妇女、团员、青年积极投身到实施“双培双进”先锋工程之中，努力把社区妇女培养成为实施“双培双进”先锋工程的“半边天”，把社区团员、青年培养成为实施“双培双进”先锋工程的突击队。真正形成了由组织部门牵头，有关部门积极参与，各负其责，齐抓共管的工作格局，推动工程建设向纵深发展。

10.党委先锋工程实施方案 篇十

一、健全机构，加强领导，抓党组织建设

为了切实抓好“云岭先锋”工程，我办一是及时组织，建立机构，成立了实施“云岭先锋”工程领导小组及办公室，由梁永康主任亲自任组长，由副主任担任办公室主任，抽调了办公室工作人员。二是加强领导，落实责任，建立了主要领导亲自抓，领导班子成员分工抓，党支部书记具体抓，各科室配合抓，共同抓落实的党建工作领导机制。三是认真安排部署，我们及时召开两次全体干部职工会议，安排部署“云岭先锋”工程，结合实际，研究制定了5年的《关于推进“云岭先锋”工程，开展“立党为公、执政为民”创先争优活动的实施方案》，拉开了我办实施“云岭先锋”工程的序幕。四是经费保障，我办召开主任办公会，决定每年从有限的办公经费中安排了一定的资金，作为实施“云岭先锋”工程党建工作经费。从而做到了领导重视、组织机构健全、工作人员到位、目标明确、措施有力、载体丰富、有经费保障。

二、强化班子，带好队伍，抓牢思想教育

以组织开展好社会评议机关作风、民主评议党员、民主测评领导干部“三评”工作为契机，结合保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和专题作风建设等各种学习教育活动的开展，一是加强班子建设，不断转变学风，端正学习态度、改进学习方法、丰富学习内容、提高学习效率，着力解决干部在思想和工作中存在的问题，提高贯彻执行“xxxx”重要思想和科学发展观的自觉性，不断增强领导班子科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力，建设了一个团结务实、朝气蓬勃、开拓创新、奋发有为的领导集体。二是带好机构编制工作队伍，教育全体干部职工树立光荣感、自豪感和责任感，建立并完善岗位责任制，使每一位职工都明确自己的职责，热爱本职工作；要求全体干部职工上班先到一步，下班后走一步，工作中勤奋敬业，热情服务，做到一张笑脸相迎，一杯热茶相送、一句好话相伴，使每一位来办事者满意而归；不断加强个人世界观、人生观、价值观改造，树立正确的权力观、地位观、名利观；开展“两个务必”和长征精神教育，保持艰苦奋斗的作风，组织全体干部职工到扶贫挂钩村开展扶贫挂钩活动，体验山区群众生活，从而树立勤俭节约、艰苦奋斗的意识；要求全体干部职工严守法律法规、党纪政纪，管好自己的脑、嘴、手、脚，树立了队伍的良好形象。三是发展壮大党员队伍，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极主动发展党员，把业务骨干和工作带头人培养为入党积极分子，支部指定培养联系人对入党积极分子进行帮助教育，增强其入党光荣感，五年内吸收预备党员2名，至今，我办6名干部职工均为中共党员；我们还努力把党员业务干部培养为管理干部。四是是强化党员队伍思想政治教育，建设信念坚定、思想统一、心情舒畅、生动活泼的政治局面，建设了一支党性强、作风正、素质优、有活力，能够发挥模范带头作用的党员队伍，不断增强了机构编制工作者爱岗敬业和奉献社会的责任意识、开拓创新和奋发有为的进取意识，强化了职业道德和行业规范的自律意识，提升了思想政治和业务工作素质，确保了机构编制各项工作高效有序地开展。

三、增强素质，提高能力，抓理论业务学习

一手抓思想政治教育，一手抓知识更新和业务培训，同时，做到五个坚持，切实增强全体干部职工素质，达到工作能力明显提高。一是坚持单位与个人互动，多渠道提高干部职工素质，根据个人实际和工作需要，制定学习计划，安排学习内容，确定学习目标，安排领导干部到党校参加各种思想政治理论和领导能力培训，鼓励在干部职工参加自学考试、函授教育等，提高干部职工学历层次。二是坚持领导干部先学一步、学深学透，切实发挥示范作用，用好的学风促动，上下联动，促进学习型社会建设。三是坚持理论联系实际的学风，把学习与调研、学习与实践结合起来，带着问题学，联系实际学，端正学风，克服“一阵风”、“热一头”的表面式学习和为拿文凭而学习，为应付检查考核而学习等不良学风，强化自主学习，终身学习的意识，变“要我学”为“我要学”。四是坚持制度保障，增强学习的规范性，遵守“四个一”学习制度和领导干部述职述学述廉、带薪学习、讲党课等制度，做到学有计划、有方案、有总结有记录。五是坚持学以致用，组织全体干部职工认真深入反复学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》、《云南省机构编制管理条例》、《云南省各级机关机构设置和管理暂行办法》、《云南省各级机关领导职数管理暂行办法》等机构编制的法律法规及相关业务知识，学习外地的先进经验和成功做法,向实践学习、向人民群众学习，做到对理论真学、真懂、真信、真用，对政策应知尽知、胸有成竹，使每一位干部职工达到活学活用，不断提高学习成效，得心应手，成为业务精湛的行家里手，在工作中能独挡一面。

四、注重落实，促进发展，抓认识理思路

我办既是党委的工作部门又是政府的工作部门,具体承担全市机构改革和机构编制管理及事业单位登记管理的日常工作。一是提高对机构编制工作重要性的认识，机构编制管理是巩固党的执政地位和完善我国政权建设的一项基础性工作，是国家行政管理的一项重要内容，做好机构编制管理工作，关系到党政机构的高效运转，关系到党执政能力的不断提高，关系到落实为人民服务宗旨，关系到改革、发展和稳定的全局，我们单位虽小，但人人都能充分认识其责任重大，牢固树立了“小机构、大服务”的理念。二是明确政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以经济建设为中心，以人为本，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，聚精会神抓部门业务工作，服务我市经济社会全面协调又好又快发展。三是结合实际，解放思想，理清编办服务和发展思路，在市委、市政府的正确领导下，在省编办的有力指导下，我办不断积极探索研究机构编制管理工作方式方法，理清了“严格三项制度，着力三点管理，突出三个重点”的工作思路，即：严格“三个一”和“五个不准”制度，严格编制审核卡制度，严格机构编制管理与财政预算管理相配套制度；着力领导职数的核定和配备管理，着力事业单位机构编制管理，着力乡镇机构编制和实有人员管理；突出改革重点，突出发展重点，突出精简重点。四是采取有力措施保障工作思路落到实处，有力推动了机构编制工作全面发展，使有限的机构编制资源切实用在涉及民生、关系广大人民群众切身利益的行业和部门，为社会和公众提供更多优质、高效的公共服务，促进经济社会的发展，维护好党和国家的形象，实现好广大人民群众的根本利益，做到机构编制工作适应于经济社会发展需要，动态调整，优化配置，合理设置机构，科学配置职能、完善运行机制、创新工作方式、提高行政能力，逐步走上了规范化、程序化、法制化轨道。

五、转变作风，民主集中，抓好制度建设

以制度为保障，严格落实制度，实事求是，切实加强党内民主建设，促进机关作风转变。一是坚持和完善民主集中制，认真落实省委制定的《党的基层组织建设十项制度》，按照省委《关于坚持和完善各级党委（党组）民主集中制的若干意见》的要求，建立了领导班子集体决定重大事项和领导干部重大问题报告制度，完善了领导班子集体决策议事规则和程序，把召开民主生活会、开展批评与自我批评作为党内建设的一个重要内容，纳入党建目标管理，坚持重大问题民主决策制度，坚持和完善民主集中制，切实加强对党员领导干部的监督约束。二是建设切实可行、管用有效、运转协调、科学规范的运行机制，建立和完善了《**市机构编制委员会工作规则》、《勤政廉政制度》、《会议制度和议事规则》、《文件收发起草审批制度》、《集体领导和个人分工负责的工作制度》、《工作请示报告制度》、《接待制度》、《财产管理制度》、《财务管理制度》、《考勤请销假制度》、《车辆管理制度》和《保密制度》等规则制度，并认真坚持落实好。最近，还建议市委在研究制定《正确处理十个关系，构建民主和谐干部工作新机制工作规则（试行）》中纳入了10条涉及机构编制管理工作的内容，涵盖了机构编制工作的机构设置、调整、审批程序、规格权限，领导职数设置、调整、批核等内容，使机构编制管理工作更为社会广泛关注和支持,三是执行好、落实好“四项制度”，通过政务信息网络和政务公开栏，扩大群众知情权、参与权、选择权和监督权，通过认真贯彻落实行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制“四项制度”，贯彻落实党的xx大精神，深化行政管理体制改革，建设服务型政府，保证国家机关正确使用权利，促进工作作风改进，建设民主决策、科学决策，社会广泛参与的民主政治氛围。四是求真务实，转变作风，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，认真落实云南省《农村工作守则》，坚持密切联系群众，从实际出发，按客观规律办事，紧紧围绕中心工作，切实解放思想、落实科学发展观、求真务实、转变作风，牢记宗旨，心系群众，服务于民，以人为本，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，通过各种渠道，采取多种形式，到基层一线，到群众中去，倾听群众呼声，了解真实情况，掌握第一手材料，对群众说实话、办实事、办好事，积极向四川灾区捐款，到扶贫挂钩村和贫困党员户送温暖，努力帮助他们改善生产生活条件和实际困难问题，为其改善基础条件、发展产业出谋划策，让老百姓得利益、得实惠。

六、创建文明，营造和谐，抓精神文明建设

在抓好中心工作和业务工作的同时，结合实施“云岭先锋”工程，切实加强精神文明建设。一是积极开展精神文明创建活动，崇尚科学，反对xx，积极参与群众性精神文明创建活动，倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风，建设积极向上、健康有益的精神文明，着力提高干部职工综合素质和思想境界，营造了团结和谐的工作环境。二是组织好各种健康有益的活动，不断优化条件，投入一定经费购置了乒乓球桌、中国象棋、跳棋、篮球等体育用品，安排活动场所，订阅各种书报资料，利用业余时间组织好各种健康有益的党支部活动、工会活动。三是加强革命传统教育，学习榜样典型,以正面教育为主，结合各种教育活动，切实加强党的优良传统作风教育，加强党的理论学习，学习张桂梅、冯建雯、杨丽伟、和学贤等身边的典型，学习焦裕禄、孔繁森、任长霞、牛玉儒等典型事迹，坚决抵制“黄、赌、毒”等丑恶现象。四是营造创先争优的浓厚氛围，良好的环境氛围是想干事、能干事、干成事的重要因素，实施“云岭先锋”工程五年来，我们认真开展“比学习、创一流素质；比团结，创一流团队；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩”的“五比五创”活动；创建“带头学习求知、带头求真务实、带头转变作风、带头服务基层”的“四带头”先进机关，XX、XX党风廉政建设考评均获得优秀。干部职工也积极把先进性具体体现在了各项实际工作中，表现出了良好的精神风貌，业务能力和服务水平明显提高，工作效率明显提高，机构编制各项工作有新突破，良好的环境氛围推动工作见成效，铸就人才育英模，XX年3月冯建雯同志荣获“全国机构编制系统先进工作者”荣誉称号，受到了中央机构编制委员会办公室、人事部表彰，全国仅表彰32名，云南省仅她一名，荣誉不仅是她个人的，也是**的，荣誉更加鼓舞人心，振奋精神，更有力促进机构编制工作更好地服务于**经济社会发展。

七、顾全大局，创建佳绩，抓牢部门业务工作

我办坚持把实施“云岭先锋”工程作为加强党的执政能力建设的重大举措，把实施“云岭先锋”工程贯穿于机构编制工作全过程，以改革的精神、创新的方式，全面加强党的基层组织建设，开创机构编制工作新局面。一是用发展眼光推动改革。解放思想，转变观念，用发展的眼光加强行政体制改革工作，推进改革创新，转变工作方式方法，改变就机构论机构，就编制论编制的传统管理方式，从注重机构设置和编制核定向机构设置、编制核定与职能配置和编制结构管理并重转变，既管好编制，又管好职能；从注重控制新增机构编制向控制新增机构编制与主动整合现有机构编制资源并重转变；从注重事前审批向事前审批与事后监督并重转变；从注重机构编制具体事务管理向机构编制具体事务管理与机构编制理论研究并重转变，加强机构编制前瞻性研究，突破旧思路，创新举措。从而促进了政府职能转变，增强了政府宏观调控能力，一定程度解放和提高了社会生产力。二是依法行政持续发展。把贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》、《云南省机构编制管理条例》、《云南省各级机关机构设置和管理暂行办法》、《云南省各级机关领导职数管理暂行办法》等法律法规和落实“行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制”四项制度作为机构编制工作全面协调可持续发展的重中之重，树立了依法行政理念，采取了一系列切实有效的措施，在全省率先开通了“12310”机构编制举报电话，制定“12310”举报电话管理办法，严肃清理检查吃“空饷”，加大机构编制监督检查力度，强化法律责任，严格责任追究，严惩违法违规行为，初步建立了以经济手段和法律手段为主的调控体系，依法管理机构编制，切实维护机构编制的严肃性和权威性，从而实现了机构编制工作程序的法定化、科学化、规范化、经常化，使机构编制工作走上了健康可持续发展道路。三是围绕中心统筹兼顾。按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求，紧紧围绕围绕市委、市政府的中心工作，从提高行政能力来筹划、落实机构编制工作，全面统筹考虑，处理好行政体制改革的长远目标和近期任务、局部与整体的关系，把握好改革的进度、深度、力度以及社会可承受度，健全各项改革的配套措施，处理好改革、发展与稳定的关系，同时，处理好各种思想教育、作风教育与机构编制业务工作的关系，加强机构编制工作人员力量配备和硬件建设，提升工作人员综合素质能力,从而进一步理顺了机构编制管理与各层各方面的关系，充分调动了社会各方面的积极性，使机构编制管理绩效不断呈现出来。四是规范机构编制审批程序。严格按照“三个一”和“五个不准”制度，即“一支笔审批，一个部门承办，一家行文”的“三个一”，“不准超编进人，不准擅自设立内设机构和提高内设机构的级别，不准违反领导职数配备的有关规定，不准越权审批机构编制，不准上级业务部门干预下级的机构编制”的“五个不准”。做到凡涉及职能调整，机构、人员编制及领导职数增减的，必须按照审批程序，报机构编制部门审批或经机构编制部门审核后报编委或党委、政府审批；凡涉及机构、编制及领导职数事宜的不得与其他事务在各类请示、报告中合并上报，必须专事专报。除机构编制部门外，上级业务部门不得以任何形式干预下级的职能配置、机构设置、编制和领导职数核定，对下级的机构编制不能作出规定，部门下发文件和召开会议擅自涉及机构编制事宜的，一律无效。五是完善机构编制、人员工资与财政预算相制约的机制。严格规定了只有在机构编制部门审核同意设置的机构和核批的编制范围内，人事部门才能核定人员和工资，财政部门才能列入财政预算范围内并核拨经费，银行才能给予开设帐账户并发放工资。对擅自增设机构的，财政部门一律不予核拨经费，银行不予开设账户；对超编和未经核办编制审核卡的人员，组织、人事、劳动和社会保障、财政、公安等部门做到不予办理调配、社会保障、人员经费核拨、户口迁移等手续。由于各职能部门通力合作，协调统一，有力控制了人员和财政经费的过度增长，促进了机构编制的有效管理。着力领导职数的核定和配备管理。我市各级党委、政府历来非常重视领导职数的管理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，认真执行《中共云南省委、云南省人民政府关于云南省地县乡机构改革的实施意见》（云发[XX]22号文件）中有关领导职数核定的规定。除遇重大改革和换届选举等特殊情况外，坚持不超职数、超规格配备领导干部。六是加强事业单位机构编制管理。严格执行《**市事业单位机构编制管理暂行规定》，规范事业单位机构编制管理，科学合理地界定事业单位的职能职责和人员编制岗位，将事业单位编制分为管理人员编制、专业技术人员编制和工勤人员编制，明确规定市级事业单位专业技术人员编制占总编制数的80％，管理人员编制和工勤人员编制总数不得突破总编制的20％；县（区）及乡镇事业单位专业技术人员编制占85％，管理人员编制和工勤人员编制总数不得突破总编制的15%。实现了事业单位人员分类管理，有效控制了事业单位机构、编制和人员的盲目增长。XX年，全面完成了市级事业单位的“三定”方案。XX年，经市机构编制委员会研究决定，将各县（区）事业机构编制上划市级管理，科学合理地下达了各县（区）事业机构和编制控制数，明确规定各县（区）调整事业机构设置及其人员编制必须上报市机构编制管理部门审批。七是加强乡镇机构编制和实有人员管理。为了切实做好乡镇机关、事业单位的机构编制管理工作，市委、政府在我市《实施乡镇机构改革有关问题的意见》中明确要求：要严格按省委[XX]27号文件“各地州市党委、政府要把乡镇编制管理工作列为对县级主要领导干部的考核内容，对不按规定设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理”的规定执行。全市四县一区均在各乡镇实行了机构编制公示和人员定编、定岗公示，接受社会和群众的监督。建立了包括机构设立（变更）的批文、编制核定（变更）文件、实有人员名册等在内的规范的乡镇机构编制档案。通过切实加强和规范管理，乡镇机关和事业单位的实有人员都控制在编制范围内。八是认真完成各项日常工作和中心工作。根据省编办关于认真做好机构编制的统计工作，为市委、政府提供了有关部门机构编制管理方面的准确的数字依据；严格执行中华人民共和国国务院颁布的《事业单位登记管理暂行条例》，在做好日常登记管理工作的同时，按要求完成了市级登记事业单位年检工作，并督促、指导县（区）完成本级事业单位的年检工作；在完成好各项工作任务的同时，充分发挥职能作用，积极向上级主管部门反映我市机构编制管理工作中的实际困难，争取各类编制，缓解了我市行政编制紧缺的矛盾；认真贯彻落实《中共**市委办公室关于开展党内互助“八个一”活动的通知》和《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于继续开展党政机关企事业单位挂钩扶贫和党员干部结对帮扶工作的通知》精神，积极开展挂钩结对帮扶活动；积极组织全体干部职工向四川灾区捐款。九是取得可喜的绩效。通过共同不懈努力，全市各级行政机关、事业单位做到了“八个没有”，即：没有擅自设置机构、改变机构及其内设机构隶属关系的现象；没有擅自改变机构及其内设机构名称、附加其他机构名称、提高机构和内设机构规格的现象；没有擅自增加人员编制或改变人员编制使用范围的情况；没有擅自超编制配备工作人员，超规格、超职数配备领导人员的现象；没有违反规定为超编人员办理录用、调配手续和核拨财政资金以及采用其它方式冒用财政资金的情况；没有因职能消失或萎缩，一年以上未正常开展工作，未申报撤销机构的情况；没有出现隐瞒、谎报、拒报机构编制管理情况及统计数据的现象；没有违反机构改革方案和部门“三定方案”的情况。XX年8月省纪委、省委组织部、省财政厅、人事厅、省编办组成的联合督查组到**，对机构编制管理工作进行监督检查后，给予高度评价，肯定的认为**市机构编制管理工作各方面都走在了全省前列。

我办在实施“云岭先锋”工程中，结合部门实际，找准结合点，选准突破口，采取切实措施稳步推进，把实施“云岭先锋”工程贯穿于机构编制工作全过程，以改革的精神、创新的方式，全面加强党的基层组织建设，开创机构编制工作新局面，努力使“云岭先锋”工程成为广大人民群众普遍受益的民心工程，成为实实在在的利党利民工程，以推动全市经济社会又好又快发展。