什么简历最受欢迎？（精选8篇）
1.什么简历最受欢迎？ 篇一
最受欢迎的简历6篇
日子如同白驹过隙，我们找工作的日子已悄悄来临，此时此刻需要开始写简历了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编为大家整理的最受欢迎的简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。
最受欢迎的简历1在制作简历的时候，千万不要认为简历越长越好，冗长的简历会让HR看起来特别烦，要知道HR是每天要看很多简历的人，你的简历太长，只会给面试官增添了工作量，因此简历应该要简洁明了，能让HR一目了然才好。对于先前的工作经历，最好有直接的数据来佐证，数据最能说明事实，用数据表达自己的能力，这种方法也最直接。
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究如何写好你的工作经历，有工作经历的人，一定要在简历上着重写出你的工作经历。
一份简历的版面是很重要的，虽然说不需要做到十分美观，但是一定要让HR看到的第一印象良好才行，千万不要排版得过于混乱，那样HR会直接把你淘汰掉的，简历的字体大小也要得当，千万不要太大或者太小，总是制作简历的时候，在版面上，一定要花些时间。
如果一份简历上，出现了错别字和病句，那会是一件很糟糕的事情，那会让HR怀疑你的求职态度，甚至还会怀疑你的语文水平，所以一份优秀的简历，必然不会存在错别字和病句，求职者在制作简历的时候，一定要认真检查简历上是否存在错别字和病句。
如果你的简历上，有你曾经获得的荣誉或者奖项，那么就会为你的简历加分不少，这也是你比别人厉害的地方，如果曾经取得过荣誉和奖项，那么一定要写进简历里，HR会格外留意这些简历的。
/写在最后/
一份好的工作离不开一份受欢迎的简历，求职之前一定要好好准备简历。
最受欢迎的简历2简历模板
个人概况:
求职意向;________________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________
学历： _______________ 专业: __________________
婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________
联系方式:
住宅电话： 公司电话： _____________
BP： _____________ 手机： _____________
个人主页：
通讯地址：____________________________________________________
邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
最高学历：
__________________________ 最高学历学校：_____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
外语能力:
外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________
外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________
其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
________________________________________________________________________________
个人爱好:
（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
_______________________________________________________________________________
其他说明:
（如获奖情况等）
最受欢迎的简历31、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以数服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
最受欢迎的简历4“在写简历时，个人基本信息主要包括7个部分：姓名、性别、年龄、学历学位专业、政治面貌、身高体重、联系方式。”智联招聘职业顾问表示虽然都是一些很简单的信息，但有一些细节如果多加注意，就可能会在hr那里加分。
学历、学位、专业是一定要标明，这是hr们最关注的重点词之一。而政治面貌则视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事 业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
“联系方式一定要有，简历的联系方式以留个人手机号码为宜。”职业顾问建议，对于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而hr建议可以放在后面，“因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。”
求职意向应明确
xx公司职业顾问告诉记者，求职意向这一栏是很难写，应届毕业生没参加过工作，对工作没有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。
“应届毕业生的简历还有一个致命伤就是没有针对性，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。看起来好像是个全才，什么都能 做，可是又没有明确的目的性，hr们不知道你到底能做些什么。”该职业顾问表示，解决这个问题，有两种方法，一是明确目的，参考师兄师姐们都做什么工作，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会 更有针对性，也更容易受hr的青睐。
她提醒说，一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起，因此，求职意向不要写得太大，尽量挑选一些基层岗位。
找工作态度最关键
不少应届毕业生求职都有这样的苦恼：没工作经验，非211学校，简历中工作经验的部分怎么写?
职业顾问表示，不少“初涉职场”的求职者花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告。但是，这样根本不具备科学性，也不可能得到用人单位的“另眼相看”。
她提醒，对于没有经验的应届毕业生，hr会更看重以下三方面：首先，突出实习;其次，突出社团，不过要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择;第三，学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验。
该职业顾问表示，在工作经验的表述中，态度最为关键，例如你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可用技术来弥补所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。
求职信不能“一视同仁”
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让hr为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最受欢迎的简历5盘点职场3种最受hr欢迎的简历
每个公司部门职责不同，所以在职场上，hr们对简历的要求也不同。虽说萝卜青菜各有所爱，但很多hr也一致的表示，到目前他们所收到的简历为止，最受欢迎的简历可以总结为以下3种。那3种最受hr欢迎的简历是哪些呢？以下为大家介绍：
一、要外表美也要内在美
好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。由于简历中可以反映出的内容是很有限的.，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
二、言简意赅的简历最受欢迎
hr是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
干净整洁、言简意赅的简历是最受名企欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，很多名企会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。
三、简历需要精心包装设计
调查结果显示，学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%；希望收到被借鉴过的简历的为25%。
调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。
一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。
【分辨真假简历有七项注意】
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
3、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
4、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。
7、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
最受欢迎的简历6第一种：精装版。这类简历，在制作上下了大功夫，用的是铜版纸。简历很厚，就像一本书，有的超过100页，内容也很丰富，不仅有学生的学习成绩、荣誉，还有生活点滴、特长介绍等。
第二种：创意版。这类简历，妙在构思上与众不同，除了基本的信息(五六年级成绩、校内外荣誉、特长)外，制作者还加入了一些自创元素，比如给校长写一封信、自己写一首诗、家长写入学申请书等。
第三种：简洁版。这类简历，很简单，制作花不了多长时间，主要是复印。这种简历分两种，一种是没什么份量，除了成绩全优外，荣誉也不多，特长也不明显;另一种是有分量的，页数不多，但上面的内容是硬通货，数学、信息类竞赛获奖，火炬、雏鹰金奖，区级以上荣誉等，所以不用其他包装了。
2.什么简历最受欢迎？ 篇二
评审委员会根据中心对150多家网络公司的调研结果, 结合付费频道在本地网络公司合作、销售等实际状况进行综合评选。《CHC家庭影院》、《第一剧场》等十个付费频道入选十佳, 成为首届“最受网络欢迎的十佳付费频道” (简称“十佳频道”) 。
数字广电产业发展中心希望通过“十佳频道”评选活动, 表达有线网络公司对付费频道的感谢, 感谢其支持数字整转所做出的突出贡献。同时, 希望“十佳频道”评选能增强有线网络、付费频道共同面对市场的信心与合作共赢理念, 引导付费频道重视与有线网络的营销配合, 向专业化、市场化方向努力, 促进数字广电产业链的紧密合作与发展, 早日实现“数字电视付费频道走入千家万户”的美好愿景!
2008年12月
3.什么简历最受欢迎？ 篇三
1月12日，由中央网信办新闻传播局、移动局提供指导，今日头条和《网络传播》杂志共同主办、首都互联网协会大力支持的“端·政——数说政务新媒体”大会在北京举行，来自中央部委、地方政府、各地基层党政机构的新媒体管理者及运营专家共600多人参加了此次大会，大会上，作为政务公众号“两微一端”的一端，今日头条公布了其根据后台大数据分析出来的一些“干货”——
大数据为政务用户画像，政务号的读者是群什么样的人？
2014年9月，平安北京成为首家入驻今日头条的政府机构。截至目前，一共有4000余家党政机关和国家机构入驻今日头条，它们涵盖了31个省、自治区和直辖市，分布在70多个领域。2015年一年里，4000余家政务号累计发布了25万篇文章，累计产生了11亿次阅读。
那么在这些大数据后的政务号文章读者，都是些什么样的人？且待我们一一解答。
性别比例：在今日头条3.5亿用户样本中，男女比例相当，男性稍占多数，但是，政务人群中，男女比例接近7比3，显然男性比女性要更关注政务信息。
但同为政务用户，男性和女性又分别关注什么呢？数据告诉我们，男性更关注纯时政的信息，比如中纪委、八项规定、中央军委；相对而言，女性的关注点更生活化一些，比如游客、疾病、牛奶、婚姻。
政务人群最关注的人物是谁？是习近平总书记，除他之外，他们还关注其它的国家领导人。最受政务号读者人群关注的国家机构是……你猜对了，是中纪委。
50岁以上用户是主要人群，90后不关注政务。把所有用户划分成6个年龄段，会发现50岁以上的用户中高达72%的人是政务人群，30岁以下的用户关注政务的比例明显偏低。整体而言，年龄越大对政务的关注度越高。
哪个省的用户更关注政务信息？前三名分别是甘肃、重庆和浙江。它们分别来自西部、中部和东部。这三个省份也是政务新媒体在两微一端覆盖率比较高的省份。
政务内容读者普遍用什么手机？使用三星、华为和金立的用户中有超过30%以上的人是政务人群。
大数据说什么样的政务号文章更受欢迎？
一年来，4000余家政务号一共发布了25万篇文章，这些文章大致可以分成13类，比例最高的是地方新闻，占了四分之一，其次是法治、旅游、生活服务、政务公开、民生、正能量、历史文化、天气、党建、其他、灾情通报和辟谣。
在这些文章中，阅读量最高的内容品类是天气！居然是天气！！！
生活服务和民生类文章也很高，比如开车技巧、防骗常识、疾病预防之类，这些都是非常实用的生活服务类信息，比如停电通知、水价调整、封路信息之类，这些都是关系百姓切身利益的民生类信息。
从收藏率和分享率看，政务信息的平均收藏率和分享率远远高于其他信息，但是在这13个门类里，这两项指标也存在较大差异。最高的是历史文化类文章，比如风土人情、地方名人、历史故事，生活服务和旅游类文章也很高，地方新闻、法治和天气类文章偏低。
如何衡量一篇政务文章是否得到好的传播？我们往往只看阅读量，阅读量确实很重要，但不应是唯一的指标，因为政务信息的传播有其自身的特点。首先，政务文章具有区域性和领域性的特点，比如某个地方发布的政策信息，目标受众只是本地用户，阅读量是有上限的，其传播的核心诉求是对本地受众的覆盖；又如，某地交警发布的封路信息，只要传递给区域相关人群就可以了。其次，政务文章的收藏率和分享率都远远高于其他文章，二次传播的效果更好，这也需要考虑在内。
总结一下，可得出如下结论——天气信息的平均阅读量最高，但收藏率和分享率不太高，表明用户看完之后了解基本情况就结束了；历史文化和旅游类信息虽然阅读量不高，但收藏率和分享率较高，表明这些文章二次传播效果好，用户可能会多次阅读；生活服务和民生类信息阅读量很高，同时收藏率和分享率也很高，综合来看，生活服务和民生类的文章传播效果最好。
看了以上，那些运营政务号，尤其是地方政务号的小编们知道该怎么做了吧，接下来还有！
大数据说标题党的重要性，一些词尽量不要用，一些能多用就多用
在手机上阅读，标题的重要性不言而喻。
政务文章标题出现频率比较高的那些词是：“学习”“精神”“会议”……“工作”等，但是，大数据显示，标题中含有这些词汇的所有文章的平均阅读量都低于3000，其中7个词汇甚至低于1000，除了“学习”之外，收藏率和分享率之和也都低于2%，这几项指标都低于政务文章的平均值。以后这些词，能不用就尽量不用了，能少用就尽量少用！
相反的一面是：经过统计阅读量在2万以上、收藏率和分享率之和高于3%的文章，在这些文章的标题中，排名前十的高频词汇是“方法”“证件”……“名单”“诈骗”等词。这些词汇出现在什么样的文章中呢？比如“医保卡的使用方法”、“证件丢失后补办的方法”、“某某景区免费开放”、“学区划分名单”、“事业单位公开招聘”，诸如此类。这10个高频词汇共同的特点是具象、达意、一目了然，能够凸显文章的主题。在海量信息的背景下，酒香也怕巷子深，好的内容也需要尽可能在标题中展现，吸引读者的注意力。
政务号粉丝少怎么破？
所谓政务号的两微一端，指的是微博、微信和今日头条客户端。现在各级党政机构在转变政府职能的进程中，都在不断借力新媒体，推进政务公开，打造阳光政府，重点要占据的平台就是这两微一端。
今日头条的一端与两微最大的区别是，它并不像两微一样非常依赖粉丝进行传播，而是机器推荐，具体说就是，通过大数据与算法的结合，对用户浏览、收藏、分享、评论等行为不断进行分析，再结合其阅读习惯、阅读时间、阅读场景等多个维度，为每个人建立起个人兴趣模型，然后再将同样经过智能分析的信息与人进行匹配，就可以通过机器自动地为用户精准推荐个性化信息。
这种方式使得政务新媒体的运营人员在缺少“粉丝”的情况下能够轻松做好传播工作。比如大会上，来自江苏常州车管所的新媒体负责人表示，今日头条的精准推荐，让基层的政务新媒体运营更方便了，不需在“涨粉”上花心思和投入资源，只需专心做好内容的策划与组织即可。据今日头条公布的数据，过去一年，25万篇文章总推荐人次超过110亿，平均每篇文章推荐人次超过4.4万，而4000个政务号的粉丝总数是160万，平均每个账号仅有400个粉丝。粉丝少，不是问题，通过个性化推荐，就能得到好的传播。
4.最受HR欢迎的简洁简历模版 篇四
姓名：***婚姻状况：未婚
出生：****年*月政治面貌：党员
性别：男民族：汉
学位：**********移动电话：1234567
专业：*********电子邮件：123@126.com
地址：************
教育背景
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主修课程
弹性力学与有限元分析、数字化设计与制造、现代控制工程、机械设计、先进制造技术、机械工程材料、液压与气压传动、材料力学、工程力学、CAD/CAM应用等课程，并且成绩优异。
能力及特长
1.英语CET-6级，能熟练进行听说读写译，口语流利。
2.熟练使用office办公软件，对MS powerpoint、excel操作娴熟。
3.******************************************************
项目经验
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奖励情况
2008-2010优秀学生会干部
2009.08“中国大学生数学建模竞赛（CUMCM）”二等奖。
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的；我不是太显眼，但我很踏实；希望我的努力可以让您满意。
5.什么简历最受欢迎？ 篇五
本文是一个应届毕业生的求职简历，想得到一份人力资源部门的职位。由于是应届毕业生，没有工作经验，只有社会实践，因此本文主要突出的是求职者在学校的一些情况。Resume
Personal Data:
Name: Steve Lee
Gender: Male
Data of Birth: June 11, 1980
Marriage Status: Single
Major: Business Administration
Graduate school: Beijing University
Degree: Bachelor Degree
Email: stevelee@jxue.com
Phone:(010)xxxx-xxxx
Fax:(010)xxxx-xxxx
Address: No.29 Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing
Objective:
To obtain a challenging position as a managerial assistant, especially in Human Resource Management
Education:
1999.92000.9 Assistant in charge of Activity pension of the Communist Youth League.Tutored several students from Greece and India in English for six months.We still keep in touch.Scholarships and Awards:
2000.9-2001.9 Third-class Scholarship
Qualifications:
Have a passion for management/ international trade/ sales/ promotion.Attachment:
Certification of Scholarship
6.什么简历最受欢迎？ 篇六
刘良华教授关于“教师成长”的讲座中谈到“什么样的老师是最受学生欢迎的老师？”从其讲座中我们了解到：通过看电影做个快乐的、受学生欢迎的老师，何乐而不为呢？我想各位看了也定会有有豁然开朗之感。
什么样的老师是最受学生欢迎的老师？（刘良华）
第一种老师：“像父亲一样严而有度”。我推荐的电影是法国电影《放牛班的春天》。
第二种老师： “像母亲一样慈爱”。我推荐的电影是：《乡村女教师》。第三种最受学生欢迎的老师，就是“实习教师”。
（实习老师有什么好？第一，年轻；第二，平等；第三，精力充沛，有激情。这是实习老师给老师的暗示。）我推荐的电影叫做《麻辣教师》
第四种受学生欢迎的老师：“宽容的老师”。我推荐的电影是《音乐之声》。第五种最受欢迎的老师——“帅哥老师”。我推荐的电影（电视剧）叫《十八岁的天空》。
7.什么简历最受欢迎？ 篇七
2011年俄罗斯最大最全书店莫斯科书店公布了已经过去的10年 (2000年至2010年) 中在俄罗斯读者中最受欢迎的作家。以下是2000年至2010年最受欢迎的作家:1.俄罗斯作家鲍里斯·阿库宁;2.巴西作家保罗·科埃略;3.英国作家J·K·罗琳;4.俄罗斯作家东佐娃;5.美国作家丹·布朗;6.日本作家村上春树;7.俄罗斯作家柳·乌利茨卡娅;8.俄罗斯作家亚·玛丽亚娜;9.俄罗斯作家叶·格里什科维茨;10.俄罗斯作家谢·卢基扬年科;11.俄罗斯作家维·佩列文;12.法国作家安·加瓦利达;13.俄罗斯作家谢·米纳耶夫;14.俄罗斯作家塔·乌斯季诺娃;15.波兰作家扬·维什涅夫斯基;16.俄罗斯作家帕·萨纳耶夫;17.以色列作家季·鲁宾娜。
8.最受欢迎的应届生 篇八
他觉得自己实在没有什么过人之处。该找什么样的工作呢？如果能做自己最感兴趣的事情就好了。他是一个公交迷，北京市所有的公交线路他都了如指掌。从小学六年级开始，他就开始关注北京市的公交线路。哪条公交改线路了，哪辆公交车换车型了，他都会把它们记录下来。从上初中起，他就是同学们的出行顾问。无论谁想去哪里，他都能很快地回答出最便捷的公交路线。
就在他为找什么样的工作发愁时，机会来了。《非你莫属》节目组通过了他的申请，他可以到现场去求职。来到现场，他发现，果然有一家公司有适合他的职位——旅游体验师。可是，他的文笔不够好，恐怕不能把旅游的种种美妙感受表达出来。想到这里，他很担心。
主持人问他有什么才艺，他说：“我是一个公交迷，对北京市的公交、铁路线路都有一些研究。”主持人来了兴趣，想现场考考他，于是问他：“从国贸到旧鼓楼大街该怎么乘车？”他不假思索地回答：“在国贸坐1路汽车，到天安门东，换乘82路，就可以到达。”主持人再问：“那从国贸出发，到营慧寺呢？”他同样不假思索地回答：“先坐地铁一号线，这样比较快。坐到五棵松站下车，然后再换乘运通113线就能到达。”
他的回答把台上十二位老板的情绪都调动了起来，他们开始争先恐后地向他提问。他有问必答，不但准确无误地按顺序报了一大堆地铁站的名字，而且还应一老板的要求，给一对情侣设计了一个在北京一日游的路线。
本来众多老总并没有打算招他进公司，可是他对公交的这种专注精神显然为他打开了各个公司的大门。老总们不仅不约而同地向他发出了热情的邀请，而且个个绞尽脑汁，在现场因人设岗，给他非常好的职位和待遇，只为留住这个人才。
最终，他选择了一家他感兴趣的公司。主持人张绍刚问这家公司的老总：“你给的薪水是不是太高了？”这个老总回答：“专业的、执著的、优秀的人才，是无价的。”是的，無论在哪个行业，最缺的永远都是专注的人。专注的人永远不缺机会！正如一个老总说：“很多用人单位不招应届大学生，不只是因为他们缺少工作经验。更主要的是，他们缺少一种精神，缺少一种专注和投入的精神。而他最打动人的，就是他的敬业和那种往里钻的专注。只要有这种精神，无论在哪个行业，都能干出一番成绩。”
有许多大学毕业生都在抱怨找不到工作，其实，老板们又何尝不知，作为学生，大学毕业生们缺少工作经验是很正常的事情。所以老总们更看重的，往往是这个毕业生对工作的投入度、专注度以及热情与激情。如果明白了这一点，我相信很多大学毕业生就不会抱怨自己缘何找不到工作了。
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