如何全面准确地考察干部的“德”

如何全面准确地考察干部的“德”

1.如何全面准确地考察干部的“德” 篇一

全面准确理解“二十字”标准 做党和人民需要的好干部

来源:《苏州日报》2013年9月12日06版|编辑:本站|点击:969|时间:2013-9-12|收藏本文 【字号：大 中 小】编者按

不久前中央召开的全国组织工作会议是一次具有全局意义的重要会议。会上，总书记发表重要讲话，就培养选拔党和人民需要的好干部等问题作了精辟阐述，提出了一系列新观点、新思想、新论断。全市组织系统迅速掀起学习贯彻全国组织工作会议精神热潮，本报党建专版专门开设“学习贯彻全国组织工作会议精神”专栏，本期聚焦新时期“好干部”标准，邀请全市组织部长谈认识和体会，现摘编如下。

中共苏州市委常委、组织部长 郭腊军

总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。回顾党的历史，不同时期对好干部的标准都有不同要求。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的就是好干部； 社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的就是好干部；改革开放初期，拥护党的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的就是好干部。在新的历史条件下，面对新形势新任务，总书记用“二十字”揭示了党和人民需要的好干部的本质特征，必将激励广大党员干部继往开来，团结亿万群众为实现“中国梦”而不懈奋斗。

总书记提出的“二十字”标准与“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”总体上是一致的，但要求更鲜明、更具体。“政治上靠得住”，首先要体现在信念坚定上。只有坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，才能在关键时刻靠得住、紧要关头有定力。“工作上有本事”，最终要体现在为民服务上。只有让人民群众真正受益、让老百姓满意，才是真本事，才算好政绩。“作风上过得硬”，主要体现在勤政务实和敢于担当上。只有真抓实干，敢做敢当，才能应对挑战、克难求进，以过硬作风凝聚攻坚合力。“人民群众信得过”，关键体现在清正廉洁上。只有严于律己、树好形象，才能挺直腰杆、取信于民。

总书记提出的“二十字”标准，既为选人用人提供了根本遵循，也为党员干部指明了努力方向。

信念坚定，就是要切实增强“三个自信”，把对远大理想的执著追求变为看得见、摸得着的行动，立足当前，传承接力，推动发展，努力把蓝图变为现实，最终让梦想成真。为民服务，就是要真正弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”，坚持以“人民满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”为检验标准，更加突出民生改善、社会进步、生态效益，努力实现好最广大人民的根本利益。勤政务实，就是要始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，把心思花在谋改革上，把劲头放在搞建设上，把精力用在促发展上，以务实之举创造一流业绩。敢于担当，就是要大力提振“舍我其谁”的勇气魄力，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，就是要时刻警惕“贪欲之害”，克己奉公、摒弃私心，敬畏权力、谨慎用权，防微杜渐、坚守底线，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

信念坚定

蔡炳锋（张家港市委常委、组织部长）：

总书记把“信念坚定”作为好干部的首要标准，彰显出党员干部坚定理想信念、坚守精神追求至关重要。在新的历史时期，坚定理想信念具有丰富的时代内涵。理想信念是检验党性的试金石。面对当今社会思想的复杂性、多元化,衡量干部信念是否坚定，就要看在大是大非面前能否旗臶鲜明，在严峻考验面前能否无所畏惧，在各种诱惑面前能否立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。理想信念是引领事业的指向标。没有理想信念引领，事业就会迷失前进方向，干部就会丧失精神追求。面对争当苏南现代化示范区建设先行军的光荣使命，衡量干部理想信念是否坚定，就要看是否能自觉在大局下行动，坚定不移地走科

学发展道路，与时俱进弘扬“苏州精神”，把理想信念转化为现代化建设的过硬实绩。理想信念是永葆先进的动力源。只有理想信念坚定，才能对党忠诚、对民负责、对己严格。衡量干部理想信念是否坚定,还要看是不是真正把心思放到党和人民的事业上,能不能看淡个人名利,看重事业成败，始终保持共产党人的高尚情操，永葆共产党人的政治本色。

黄锡明（常熟市委常委、组织部长）：

“信念坚定”是好干部的第一位标准，也是为党和人民干事创业、建功立业的思想基石。一个干部理想信念不坚定，就担不起重任、经不起风浪，必然成为政治上的残次品、事业上的危险品。信念源于自信。党的十八大要求全党坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。“三个自信”落实到党员干部日常工作实践中，首先就要增强工作自信，进一步坚定对我们所从事的现代化事业的信心和决心。信念化于作风。信念坚定不坚定，关键看作风。要把转变作风作为锤炼党性、坚定信念的实际行动，牢固树立正确的世界观、权力观和政绩观，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真正做到不因成绩而自满，不因困难而畏缩，不因事繁而倦怠，不因功利而浮躁。信念贵于持久。复杂的外部环境和现实考验，容易使人动摇信念、迷失方向。现在信念坚定，并不代表永远坚定。各级干部要自觉加强学习，不断改造主观世界，净化心灵，纯洁党性，把权与责、得与失、顺与逆、苦与乐的问题真正想清楚、处理好。要加强对干部的经常性考察和教育引导，帮助干部正确认识形势，正确认识自我，使干部始终保持应有的政治定力。

勤政务实

李 铭（吴江区委常委、组织部长）：

“勤政务实”是创造科学业绩的重要前提，是让党放心、让人民满意的基本保证。面对加快推进现代化建设的形势任务，勤政务实有其丰富的时代内涵。勤政务实是一种“咬定青山不放松”的精神状态。推进科学发展等不起、慢不得。党员干部勤政务实，首要的是以时不我待的紧迫感、不进则退的危机感、不负重托的责任感，盯住第一位，赶超前一位。在实际工作中，要做到接受任务不讲条件，完成任务不打折扣，敢闯敢试、敢于突破，锲而不舍、坚韧不拔，努力创造经得起历史、实践和人民检验的实绩。勤政务实是一种“绝知此事要躬行”的实践能力。空谈误国，实干兴邦。党员干部既要看长远、谋大事，又要身体力行、狠抓落实，对认定的事情一件一件干到底。要沉下去抓工作、提上来作思考，真正做到情况在一线了解、问题在一线发现、难点在一线突破，不断提高工作的科学性和实效性。勤政务实是一种“俯首甘为孺子牛”的优秀品质。党员干部任何时候都应该把党和国家的利益、人民的利益放在首位，吃苦在前、享受在后。要始终保持一颗平常心，多比贡献大小，少计个人得失，把群众认可看做最大褒奖，在苦干实干中实现人生价值。

张炳华（吴中区委常委、组织部长）：

“勤政务实”是好干部履职之要。“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有”。领导干部必须带头夙夜在公，勤勉工作，务求实效。强化实干意识，弘扬求真务实作风。切实加强思想教育和作风引导，以党的群众路线教育实践活动为契机，不断增强宗旨意识、责任意识，督促干部深入基层“接地气”，崇尚实干，力戒空谈，真正把心思用到干事业、谋发展上，把精力投入到为民谋利、办民办事上。突出实干导向，健全实绩考核评价。健全完善干部考核评价机制，加大干部谈心谈话、巡视督查、分析研判、绩效评估力度，准确评价干部在科学发展、民生改善、社会进步、生态效益等方面的工作实绩，通过考核鼓励先进、鞭策后进，引导干部干实事、重实效，努力使勤政务实蔚然成风，内化为广大干部的自觉行动。注重实干选人，激发干事创业热情。坚持实绩选人、实战用人，注重考察干部“做了哪些事、干得怎么样”，大力选拔那些埋头苦干、不事张扬的“实干家”、“创业家”，鼓励干部在基层一线、艰苦地区和复杂环境等急难险重岗位建功立业，让“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”。

敢于担当

杨 新（相城区委副书记、组织部长）：

“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”。“敢于担当”是一种攻坚胆识、一种干事激情、一种工作责任，反映领导干部的品格素养、魄力和作风。在苏州加快推进“两个率先”的进程中，尤其需要全市各级领导干部以勇往直前、不辱使命的担当精神，书写中国梦的苏州篇章。要有勇创大业的志气。以“建设宜居新苏州、打造创业新天堂、共筑幸福新家园”为己任，奋力开拓、主动作为，忠诚履责、勇于担责，努力开创现代化建设的新局面。要有攻坚克难的勇气。在困难面前不推托，在矛盾面前不推诿，在失误面前不推过，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕事、不避事、不躲事，直面矛盾，挑战困难，敢于啃硬骨头。要有善于担当的底气。“打铁还须自身硬”，只有满腔热情的冲劲、拼劲、干劲是不够的，更要有勇有谋，注意领导艺术、工作方法，善于汲取群众智慧，练就过硬本领，切实提高到基层一线化解矛盾、解决问题的能力。要有无私无畏的正气。无私才能无畏，无畏才敢担当。领导干部一定要保持清醒头脑，集中心思干事业、淡泊名利不攀比、严于律己不谋私。只有这样，才能一身正气，敢于担当，锤炼出高尚的党性品格和人生境界。

方培华（姑苏区委常委、组织部长）：

“敢于担当”，是好干部应有的价值取向和行为准则。敢于担当的干部应该在工作上充满激情、在胸襟上虚怀若谷、在急难险重任务面前勇挑重任。要提升敢于担当的境界。切实加强干部理想信念教育，开展“比学赶超、创先争优”活动，大力弘扬担当精神，引导干部把敢于担当作为一种价值追求，明确“什么是担当、为什么要担当、怎样去担当”。要增强敢于担当的底气。底气来自于实践，来自于对实际问题的解决能力。要紧紧围绕经济建设社会发展需要，大力选派干部到经济发展一线、到重点工程（项目）一线、到急难险重岗位锻炼，帮助干部在实践中增长才干，在应对和处理突发事件中经受考验，不断培养和造就能担重任的干部。要形成敢于担当的导向。切实将“敢于担当”作为考察干部、识别干部、选人用人的重要依据，坚持以“实绩论英雄”，建立起一套行之有效的干部绩效考核办法，让“关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的敢担当者有位臵。要营造敢于担当的氛围。要加强对干部的关心关怀，对敢于担当的干部多包容、多理解、多支持，让他们没有后顾之忧，放开手脚大胆工作，最大限度调动干部的工作积极性，营造“敢担当、乐担当”的良好氛围。

为民服务

张 彪（太仓市委常委、组织部长）：

我们党的宗旨是全心全意为人民服务。好干部必须把“为民服务”放到重要位臵，在实践中不断强化“公仆”责任，履行好“为民服务”的根本使命。要树牢为民服务的“精神支撑”。“人总是要有一点精神的”。信念的力量、价值追求的力量是最深入持久的精神力量。好干部首先要从思想上、精神上认同马克思主义群众观，把为民服务作为价值追求，不断坚定为民服务的信念。只有始终将群众牵挂于心，才能更好地为民服务，办出群众满意的好事、实事、高兴事。要提升为民服务的“行动自觉”。“发乎于心，践之于行”，为民服务关键还要看具体行动。好干部应该经常深入田间地头、生产一线，时刻关注民生福祉，凡是为民造福的事就一定千方百计办好，努力在一项项决策、一件件服务中回应“民愿”、赢得“民心”。要增强为民服务的“能力保证”。改革为了发展，发展为了人民，好干部作为改革和发展的“引领人”，要不断提升为民服务的能力，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，多做得人心、暖人心、稳人心的事，使改革发展成果更多地惠及广大群众。杨 军（昆山市委常委、组织部长）：

做“为民服务”的好干部，既要满腔热情，更要能力水平。提高能力水平，重在念透“真”字经。真怀“水乳情”，在换位思考中强化群众意识。“勿说一官无用，地方全靠一官；莫道百姓可欺，自己也是百姓。”要把群众当做衣食父母，像关心家人一样关心群众，像感受亲情那样感受民意，更深入地倾听群众期盼，更细致地了解百姓需求，把群众最苦、最怨、最急、最盼的事，当成自己的事来办。真当“实干家”，在基层实践中锤炼为民作风。“为民”二字重在作为。要到群众中去，拜群众为师，虚心问政于民、问需于民、问计于民，在实践中提升能力、增长智慧、磨砺作风。要谋划干事、踏实做事、稳重成事，往深处想、细处看、实处做，用干部“辛苦指数”换群众“幸福指数”。真学“方法论”，在研究探索中提高服务实效。要顺应发展形势和群众需求，创新工作方法，多从群众角度查问题，通过“零距离”接触、面对面交流，寻找差距，发现不足；善用群众语言增信任，说群众能认同的话，讲百姓肯接受的理，做到进得了门，交得上心；重以群众评价促工作，根据百姓反馈和口碑，校验服务准心，纠正工作偏差。

清正廉洁

冯建林（苏州工业园区党工委委员、组织人事局局长）：

“清正廉洁”是保持党的纯洁性和先进性的基本要求。面对复杂环境和利益诱惑，党员干部一定要清廉自守、严格自律，老老实实做人、规规矩矩做事，永葆清正廉洁的政治本色。首要秉公用权。“公生明，廉生威”。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。党员干部要学会正确对待权力，公正行使权力，始终坚持权为民所用，把党和人民事业摆在最高位臵。要严格权力监督，重点强化对“一把手”用权行为的监督约束，让权力在阳光下运行，确保为党和人民掌好权、用好权。务须谨慎交友。“益者三友，损者三友”。党员干部应该时刻保持头脑清醒，自觉远离动机不纯、素质低下的人群，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，不断提高自身拒腐防变的能力。重在严守纪律。“言出法随，令行禁止”。党员干部要始终严守党的纪律，敢于坚持原则、勇于承担责任，自觉做到在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗臶鲜明。要敬畏法纪，慎小慎微，在日常小事上守住底线，始终保持两袖清风、一身正气。

戴 军（苏州高新区党工委委员、组织部长）：

“清正廉洁”是好干部的道德底线。督促引导干部队伍保持清正廉洁，既要从内因上抓本质，也要从外因上抓落实。要强化自我监督。加强思想政治教育和廉政警示教育，引导干部经常自省自策，树立正确的权力观，自觉做到干干净净用权、清清白白为官。各级党员干部都要始终敬畏人民赋予的权力，常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之道，主动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。要延伸社会监督。健全多渠道、多层次了解识别干部的有效办法，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，重视干部八小时外行为表现，考准考实干部清正廉洁真实情况。各级党员干部都要自觉接受群众监督和社会监督，管好生活圈、交友圈，把好权力关、金钱关、生活关、人情关，切实维护自身作风形象。要严格组织监督。不断健全、严肃执行从严监督管理干部各项制度规定，把功夫下在“认真”二字上，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正； 对违法违纪现象有举必查、查实必究，以严格的制度约束干部、管好干部。各级党员干部都要深刻认识“受监督就是受保护”，主动接受组织监督，严格按照党纪国法管好手中权力，规范自身言行。