标准求职信注意事项

标准求职信注意事项（精选16篇）

1.标准求职信注意事项 篇一

求职信的标准内容以及注意事项列举

在西方，求职信和简历是一样重要的，求职信的内容及注意事项。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何?”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。

那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢?

2.标准求职信注意事项 篇二

一、石油化工业现状

研究部统计数据显示, 2014年2月原油加工量环比上升。2月我国原油加工量达4017.2万吨, 同比+6.38%, 环比+4.05%, 2月原油加工量同比、环比均小幅上升。2月成品油产量增加, 2014年2月我国成品油产量达2527.0万吨, 同比+8.58%, 环比+4.20%;汽油、煤油、柴油产量分别为882.6、230.4、1414.0万吨。进入2014年以来, 我国石油加工数量逐渐上升, 无论是环比、同比等指标均有提升, 这充分说明了石油化工产业的发展趋势, 严格控制好产品质量标准是企业工作的重点。

二、实验室计量标准问题总结

我国正步入能源经济时代, 各类能源在社会工业化生产中占有重要作用, 工业经济也开始成为市场化发展的主流趋势。实验室是研究化工产品的主要工作机构, 实验室内部计量标准出现问题直接误导了后续的加工处理, 大大降低了石油类产品的质量标准。根据笔者工作经验, 实验室计量标准主要问题:

1. 标准拟定方面。

石油化工企业长期注重生产流程的改造控制, 对产品质量标准缺乏对应的调控方式, 造成计量标准拟定方向出现失误。比如, 原油加工产品计量要采用多种化工仪器、产品检验报表、质量检测证书等, 参考这些才能准确地判断计量结果。但是, 化工企业对这类标准拟定尚未全面, 实际生产控制还存在着一系列的问题, 导致了整个计量标准方案失效。

2. 标准控制方面。

总体上来说, 石油化工行业在推动社会经济变革方面具有引导作用, 从根本上解决了企业生产所需的物资要求。另一方面, 石油化工产品需求量持续增加, 企业在生产标准控制方面存在着不足, 尤其是产品质量标准略有缺失, 影响到了化工生产活动的有序进行。比如, 对原油加工成品与半成品的标准控制不当, 使产品结构层次失去了均衡性。

3. 标准评估方面。

化工实验室是新旧产品开发的工作平台, 由专业技术人员对产品本身进行抽样检测, 不仅发现了产品质量存在的风险问题, 对产品更新升级具有指导性作用。实验室计量标准评估方案缺乏, 对内部计量工作成效缺少考评体制, 这在很大程度上限定了计量标准的衡量作用。比如, 对产品计量评估力度不足, 无法及时发现产品的内在问题。

三、实验室计量标准建立的注意事项

当前, 我国经济体制正处于改革阶段, 石油化工类产品数量及质量标准更加严格, 如何控制好实际生产流水线作业标准是重点。实验室作为企业产品研究与开发的操控平台, 不仅要对产品质量本身进行严格控制, 还要注重实验室计量标准的综合调控, 加快实验室内部质量控制标准的可持续建设。当然, 实验室计量标准建立并非简单的管理调控, 而是要根据石油化工生产实况采取工作方案, 建立一套完整的实验室计量标准方案。

1. 计量职责。

在总公司计量管理办公室的领导下, 贯国家计量工作的方针、政策、法规。制定总公司系统成品油储运计量管理制度工作规范并检查监督执行情况, 组织总公司系统油品储运计量管理、技术人员的培训, 组织大容器检定人员及各通航点散装计量员的考核、发证工作。组织指导本系统各企业的企业计量定级, 升级工作, 定期对计算工作进行检查、批评、开展经验交流。

2. 计量检定。

根据《中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法》和《中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细目录》, 凡用于贸易结算又列入强制检定工作计量器具明细目录的计量器具必须经国家或地方计量部门授权后才可开展检定。其它非强检计量器具应于计量标准考核合格后自行检定。

3. 计量方法。

用油罐作为计量具时以油罐计量数为准。油轮, 油驳, 运输, 油罐发油, 以油罐计量数为准。用铁路罐车汽车罐车运输, 以铁路罐车, 汽车罐车计量数为主, 因油品粘度大时运动粘度大于不能在车内计量时, 以油罐计量或灌桶过秤量为准。用流量仪表向用户发油, 以流量仪表读数为准。流量仪表需经检定合格后, 方可使用, 检定必须严格按照液体流量仪表在线检定方法执行, 用汽车罐车向加油站下深点运输的, 以汽车计量为主。

4. 计量管理。

油品的定额损耗, 是指油品在储运过程中由于油品特性, 储运技术水平和正常设备技术状态下所造成的油品数量损失的极限。因事故人或自然产生的油品数量损失不属于定额损耗。油品运输溢余, 是指油品到站计量数加上定额损额后超过发货量的油品数量。油品损耗实行定额管理。

结论

实验室计量标准是保证实验工作有序进行的根本, 企业要注重实验室内部现代化建设, 注重实验室计量标准体系的优化改进。为了避免实验室计量标准失误造成的不利影响, 要根据计量标准存在问题提出操作方案, 全面提升实验室计量数据的准确性、科学性、可靠性。

参考文献

[1]李掌林.雏议实验室间的比对试验工作[J].现代测量与实验室管理.2004 (02) .

3.大学生求职面试时要注意什么？ 篇三

一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。

四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。

4.求职信注意事项 篇四

B)要在求职信中显示出自己对公司的了解、发展近况，以及自己的一些看法，最好可以有针对性地提出一些问题。这样不仅可以让求职信接收人员感觉到自己的专业性，而且对公司的工作也非常感兴趣，开始考虑是否可以面试。再次，向对方传达自己能为公司提供何种帮助的信号，并通过自己的某个例子证实自己确实有这方面的能力。

C)求职信一定要在邮件的正文写出，不宜用附件形式，公司人员往往都很繁忙，对于附件形式的求职信无形中会降低他们的.工作效率，增加工作人员的烦躁感;

D)避免简写引歧义，

与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感;二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。

E)如果对方没有问到，无须向对方介绍自己所在年级。也许对方只要求是毕业生，但是会在了解你之后发现你很适合该公司，便会考虑让你在公司内部先作实习;若是自己在求职信中挑明还没有毕业，那么无异于将自己的前途的更多可能扼杀掉。

F)信件的整体思想积极向上，尽量介绍一些自己以前类似于求职工作的实习经历，并向对方说明可以随时联系自己;

5.写求职信的注意事项 篇五

●求职信的语气应不卑不亢。不要给人一种你失业后无事可做的印象，记住，你是自雇职员。尽管你现在有求于人，但你不是请求施舍，而是以自己的工作能力来证明你对别人有用。这是一种等价交换，谁也不欠谁什么。

●求职信要有针对性，切忌无的放矢。有些求职者为了节省精力和时间，将求职信写成一种“广谱”信（即适用于不同的对象），然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰乱炸，很少能击中目标。那些有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体问题而写，或利用某人新上任的机会提出面谈的请求。总之，是“有的放矢”。

●自吹自擂与谦虚谨慎应适当有度。写求职信就是推销自己，要强调你的成就，强调你对公司的价值，这就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要讲究技巧。也许你的意思是“我有能力使公司免于破产”，但这让人听起来太刺耳，应该用点技巧，比如说：“建立一套新的管理计划，可提高公司的生产效率。”当然，自吹自擂要适当有度，过分的吹嘘会使人感到你华而不实，对你的真实能力产生怀疑。

对于中国人来说，谦虚是一种美德，它可以使对方对你产生好感。因为没有人喜欢自高自大、目中无人的人。但对于求职来说，过分谦虚会使人觉得你什么也不行。如果一个推销员说自己的商品这也不行，那也不是，谁会对他的商品感兴趣？谦虚不是自我否定，而是实

事求是、恰如其分地表现自己。

写求职信应该遵循“适度推销”的原则。当然，“适度推销”也要根据具体情况而定，由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹自擂，对国内企业则应收敛点，多用些谦虚。

●求职信的语言应准确简洁，切忌堆砌辞藻。求职信不是你显示文学才华的地方。最好用平实、稳重，优点商业味道的语气来写，力求准确简洁，切忌堆砌辞藻。

有些求职者，特别是刚出校门的大学生，往往有这样一种心理，既然是文化人，就应该显示点文采，于是想尽办法堆砌各种华丽时髦的词句，结果弄巧成拙，使人反感。

堆砌辞藻的最大危害是，给人故意卖弄、咬文嚼字的感觉，拉大了与对方的心理距离。其实，你用不着为寻找一个字或一个词搜肠刮肚、绞尽脑汁，你只需把要表达的东西实实在在地写出来就行了。事情就这么简单。

●求职信要书写工整。既然求职信时写在白纸上的黑子，字体的工整是绝对必要的。工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这是每个人都体验过的感觉。虽然我们并不都是书法家，但做到书写工整却并非难事，只要用心就成。

某个人才交流中心的负责人告诉我们，在他们所收到的求职信中有10%字迹潦草，有的根本就无法辨认。

“要处理的信件太多，像这样的信我们一般都先丢到一边，待有空闲时再说。”那个负责人说道。

遇到这种情况还算你幸运，要是碰到一个严厉的老板，他会连看也不看，就啪地扔进废纸篓。

你如果不想让求职信遭到如此对待，就应该把字写得清楚工整，让人一目了然。

6.求职信的内容及注意事项 篇六

【专稿】在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。

那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？

标准的求职信内容：

一份标准的求职信内容包括：

写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；

做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；

简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；

结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

写求职信的注意事项：

求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。

7.标准求职信注意事项 篇七

一、明确课程标准与教学大纲的区别

教师只有厘清课程标准与教学大纲的区别, 才能防止“穿新鞋走老路”。教学大纲规定了具体学科的教学内容、教学顺序及教学要求。在一定程度上限制了教师教什么, 以及怎么教。而对于课程标准来说, 一是限定了学生的学习结果的行为描述, 特别是对知识和单项技能的具体规定, 它的范围涉及三个维度, 即, 知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观;二是主要规定某一学段或年级所有学生在教师帮助下都要达到的要求 (针对全体学生、共同的、统一的基本要求) , 是教学的最低要求 (质量的底线) , 为教师的教学提供了指导方向;三是教师不再是教科书的执行者 (一标多本) , 而是教学方案的开发者 (不是教教材, 而是用教材) , 也就是说教师可以根据学生的学习特点选择适合达成学习结果的多种学习方法, 使每一个学生都能得到发展。课程标准只限定了学生必须要达到的学习结果, 保证了教师的教学主动权, 既保证了学生的学习质量, 又为教师行使教学自主权提供了指导依据;四是作为国家基础教育课程质量的重要标志, 它是统领课程的管理、评价、督导与指导, 具有一定的严肃性和正统性。

二、转变教学理念, 形成自己的教学观念

新课程的理念主要是从以下几个方面去体现:一是关注全体学生, 教学要真正面向全体学生, 促进学生的全面发展;二是从以“教”为中心向以“学”为中心转变;三是关注学生的个体差异;四是开展自主、合作、探究式学习;五是相信学生、解放学生、成就学生。

三、做好基于课程标准的教学设计

教学设计是教学的“施工图”, 如何才能做好基于课程标准的教学设计呢?

首先要通过解析课程标准建立课堂教学目标 (你要把学生带到哪里去) 。要注意:一是学习目标的主体是学生而不是老师;二是学习目标是具体的学习结果, 要清晰、具体, 让学生明确学习结束后自己应该“知道什么”“能够做什么”;三是学习目标是学生经过一定阶段的学习, 一定程度的努力, 在未来可以达到预期的学习结果;四是三维目标是统一的、不可分割的、相互联系的;五是在编写学习目标时要用好行为动词, 使之表述准确、明了。

其次是要设计好学习评价 (你怎么知道把学生带到哪里了) 。通过学习评价促进学习目标的实现, 方式可以是书面的, 也可以是操作层面的;既可以是课堂内的评价, 也可以是课堂外的评价;评价要体现层次感。

最后是要依据学习目标, 安排好教学活动、合理组织教学 (你怎样把学生带到那里) 。一是要多关注学生的学习活动, 以“教”为中心转向以“学”为中心, 突出学生的主体地位;二是要根据学生的学习规律, 设计教学活动;三是要充分体现自主、合作、探究学习;四是要切合学校、教师的实际;五是要贴近学生的生活。

8.标准求职信注意事项 篇八

关键词： 渔业水质标准；检测项目；检测方法

随着社会和经济的不断发展，标准化工作越来越受到政府和科技工作者的重视。渔业标准化，在建设渔业现代化、转变渔业发展方式、保障渔业产品安全及保护修复渔业资源等方面起着十分重要的作用[1-2]。近年来渔业方面的标准虽然也在不断地拓展、修订、完善，但在实际应用工作中仍发现存在一些细节问题，总结如下供有关人员参考。

1 《渔业水质标准》中的问题

《渔业水质标准》（GB 11607-89）在渔业水域监督管理、渔业资源评价、渔业水域污染事故损失评估、水产养殖生产用水评价等方面起着重要作用[3-4]。

1.1 检测方法的问题

标准中色臭味、黄磷、甲胺磷、呋喃丹检测项目没有具体检测方法；石油类、马拉硫磷、乐果、甲基对硫磷的原有检测方法为非标准方法，现已有标准检测方法应予以更新替代；丙烯腈、丙烯醛，原检测方法为非标准方法，仍未有标准检测方法替代。

其它项目尽管有标准检测方法，但都是适用于淡水渔业水质的检测。其实标准中pH项目给出了海、淡水两种指标值，说明该标准是适用于海、淡水渔业水质的。所以还缺少海水方面的检测方法。

1.2 检测指标问题

标准中“铬”的检测方法表明，结果就是“六价铬”。

2 《无公害食品 海水养殖用水水质》问题

无公害食品类标准，是无公害农产品认证的技术依据和基础，是判定无公害农产品的尺度，2002年开始“无公害食品行动计划”在全国范围内展开。《无公害食品 海水养殖用水水质》（NY 5052-2001）在海水无公害水产品生产的指导、基地建设的评价方面起到了积极作用。

2.1 检测方法问题

色、臭、味：标准导出的臭和味的检测方法为《海洋监测规范 第4部分：海水分析》（GB 173784-2007）；色的检测方法为《海洋调查规范 第2部分：海洋水文观测》（GB/T12763.2-2007）。而GB 17378.4中也有水色检测方法，与GB/T12763.2方法相同，本着统一性原则，以后修订标准水色检测方法应该导向GB 17378.4。

大肠菌群（总大肠菌群）：标准导出的检测方法为《海洋监测规范第7部分：近海污染生态调查和生物监测》（GB 17378.7-2007），而现行该标准中只有粪大肠菌群检测方法，并无总大肠菌群检测方法。实际工作中，我们多参照GB 11607-89导出的GB/T 5750.12-2006 （生活饮用水标准检验方法 微生物指标）进行检测，但它却是淡水的检测方法。

“砷”检测方法⑶“催化极谱法”导向GB 7485，它实为“水质 总砷的测定 二乙基二硫代氨基甲酸银分光光度法”，且检测下限为“7.0×10-3 mg/L”。表2中列为“催化极谱法”，检出限为“11×10-3 mg/L”，需要进一步澄清。

个别检测方法标准号有误：GB/T 7467、GB/T 13192应为GB 7467、GB 13192。

2.2 检测项目问题

水色：渔业水质标准要求“不得使鱼、虾、贝、藻类带有异色”，这里的“色”显然是人为成份更多些——或污染或富营养化水华造成，与GB 17378.4检测的水色几乎无可比性，另外GB 17378.4的方法在人工养殖水体也不适用。

大肠菌群（总大肠菌群）：它与粪大肠菌群（或耐热大肠菌群）的卫生学意义是作为粪便污染的指标菌。通常情况下，粪大肠菌群（或耐热大肠菌群）在食品或环境中的检出，比大肠菌群更能反映食品或环境受到人和动物粪便的污染状况，而且检测方法比大肠杆菌简单得多，因而更受到重视。在列有粪大肠菌群项目情况下，没有必要再检测“大肠菌群”。

2.3 检出限问题

表2中马拉硫磷检出限为6.4×10-4 mg/L，远高于标准值（≤5.0×10-4 mg/L），似有矛盾。细究发现，马拉硫磷、甲基对硫磷、乐果的检出限与方法标准GB 13192-1991中的测定下限混同了，需要更正。

表2中列的六价铬检出限“4.0×10-3 mg/L”，也是检测下限。

关于“检出限”和“检测下限”，检出限是一个定性概念，是指测定结果与空白值（或噪声）有显著的区别；检测下限是一个定量的概念，是指响应信号强度与被测物质浓度成线性函数关系时的最低浓度。二者都来自于空白测定的标准误差，空白测定的3倍标准误差为检出限，10倍标准误差为定量测定下限[5]。

引用检测方法标准时应当区分注明“检出限”或“检测下限”。

3 《无公害食品 淡水养殖用水水质》

《无公害食品 淡水养殖用水水质》（NY 5051-2001）与NY 5052-2001同期发布实施，在淡水养殖方面具有同等的作用。

3.1 检测方法问题

有3个检测标准已被替代：GB 7474被“HJ 485”所替代、GB 7483被“HJ 488”所替代、GB/T 16488被“HJ 637”所替代。

有2个检测标准（方法）已作废：石油类 紫外分光光度法，在第四版《水和废水检测分析方法》[6]中被删除；挥发性酚 蒸馏后溴化容量法——GB 7491已作廢。

引用的检测方法标准号也存在错误，如GB/T 7×××系列实为GB 7×××、GB/T 13192应为GB 13192。

3.2 检测项目问题

在GB 11607-89和NY 5052-2001标准中，列的都是六价铬，这里的“总铬”也应该为六价铬。

nlc202309021026

3.3 检出限问题

NY 5051-2001不同于其它标准，在列表中给出的不是检出限，而是检测下限（或定量下限）。

其中有几处错误：汞 原子荧光光度法，检测下限“0.000 05 mg/L”应为“0.000 4 mg/L”；砷 原子荧光光度法，检测下限“0.000 04 mg/L”應为“0.000 4 mg/L”；锌 双硫腙分光光度法，“0005 mg/L”实为检出限。

GB 7475中既无检出限也无检测下限。

4 《无公害食品 海水养殖产地环境条件》

《无公害食品 海水养殖产地环境条件》（NY 5362-2010），于2010年12月实施，“适用于无公害农产品（海水养殖产品）的产地环境检测与评价”。

4.1 与NY 5052-2001的关系问题

NY 5052-2001前言中表明，“本标准作为检测、评价海水养殖水体是否符合无公害水产品养殖环境条件要求的依据”。NY 5362-2010与NY 5052-2001都是作为海水养殖无公害产品的检测、评价标准，又都现行有效，这就给基层具体工作者带来了麻烦。按适用新标准原则，理应执行NY 5362-2010，但对于检测机构而言，就需要计量认证扩项，那是一项很复杂的事情，需要统一推行。

4.2 水质部分仍有错误

NY 5362-2010的水质部分多来源于NY 5052-2001，个别错误被延续，如表3中甲基对硫磷、乐果的检出限，其实还是检测下限；GB/T13192应为GB 13192。

5 《无公害食品 淡水养殖产地环境条件》

《无公害食品 淡水养殖产地环境条件》（NY 5361-2010）与NY 5362-2010同期发布实施。“适用于无公害农产品（淡水养殖产品）产地环境的检测和评价”。

5.1 与NY 5051-2001的关系问题

存在和第四部分相同的问题。

5.2 水质部分也存在问题

NY 5361-2010继续引用了NY 5051-2001所引用的一部分检测标准，前述一部分问题、错误又重复出现，如GB/T 7×××系列实为GB 7×××、GB/T 13192应为GB 13192、GB/T 16488被“HJ 637”所替代、GB 7491已作废、检出限实际多是测定下限且砷 原子荧光光度法为“0000 4 mg/L”。

参考文献：

[1]

卢昌彩，陈强.渔业标准化建设的实践与思考[J].中国渔业质量与标准，2011（1）：22-26

[2] 雷霁霖，洪磊.加快标准化建设 推进现代渔业发展[J].中国渔业质量与标准，2011（1）：12-16

[3] 王希华.关于渔业水质标准[J].农业环境科学学报，1984（10）：23-25

[4] 何力，徐忠法，周瑞琼.内陆渔业水质环境相关标准的应用和分析[J].水利渔业，2004（1）：39-40.

[5] 吕涛，冯奇，史利涛，等.分析方法检出限的确定[J].漯河职业技术学院学报，2007（4）：191-192

[6] 国家环保局总局.水和废水检测分析方法（第四版）[M].北京：中国环境科学出版社，2002：539-545

（收稿日期：2015-08-17）

9.在书写求职信书写注意事项有哪些 篇九

想要求职成功，你就得把求职信写得完美。求职时我们需要书写一份出色的求职信，那么在写求职信时我们要注意哪些内容呢?下面向大家介绍了求职信书写注意事项，仅供参考。

求职需要具体表达的内容很多，但务必层次分明，简明扼要。最好先列出提纲，把你所申请的职位的具体要求按强弱主次逐项列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的兴趣和要求。

1、收信人的称呼收信人应该是公司里有实权雇你的人。要特别注意此人的姓名和职衔，书写要准确，万万马虎不得。在大多数情况下，从公司的交换台那里可以得到该公司各部门经理的姓名、头衔和地址。在询问时，别忘了将名字核对清楚。

2、开宗明义，自报家门，说明写信原委求职信如属于“空投”之列(即在没有调查，对该公司不摸底的情况下投石问路)，可以借一个引子开篇，例如从报刊杂志或电台获悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘广告，应当在第一段中说明此意，要注明广告的出处和日期。

3、不要谈钱在求职信中，不要提薪水的具体数目。求职信的目标是建立联系，争取面谈的机会。现在谈钱为时尚早，以后会有更适当的场合。例如，当你的老板说：“我们希望你能来公司效力”时，钱是不可不提的。如果公司或招聘广告询问你对薪水、福利等方面的要求并请你随信一并寄去时，该作何答复?

4、置之不理你的简历如果无可挑剔，这点小遗漏无关大局。当然，如果你对此感到不踏实，也可提出你所能接受的工资范围。关键是你能够接受，这一点很重要。一言既出，驷马难追，别人不会慷慨解囊，主动向你提供高于你所能接受的数目。如果你担心说出工资的数目，会把你未来的雇主吓跑，你可以补充说明，工资的数目不是你选择职业的主要因素。事实上也应当如此。钱固

然重要，但它绝不是求职的唯一原因。如果同时有两个职位，其中低薪的那个职位恰恰更有利于今后发展，那么你应当毫不犹豫地选择它。

5、追踪询问信发出一周后，可打电话询问对方是否收悉。联系上以后，再进一步商定面谈事宜。通过电话询问申请信的下落是十分自然的。每发出一封信，都不要忘记跟踪询问。这样往往会事半功倍，而且让人感觉到你与众不同。公司欣赏锲而不舍、知难而进的精神。而多数求职者不敢这么做，他们害怕别人把他们当成骚扰公司的“害虫”，结果把自己放在一个很被动的位置上。不要忘了你是你自己公司的老板，有责任了解“商品推销”的情况，如果你对自己都不负责，还能指望谁来关照你呢?

6、注意事项

求职信的语气应不卑不亢。不要给人一种你失业后无事可做的印象，记住，你是自雇职员。尽管你现在有求于人，但你不是在请求施舍，而是以自己的工作能力证明你对别人有用。这是一种等价交换，谁也不欠谁什么。求职信要有针对性，切忌无的放矢。有些求职者为了节省精力和时间，将求职信写成一种“广谱”信(即适用于不同的对象)，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。那些有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体问题而写，或利用某人新上任的机会提出面谈的请求。总之，是“有的放矢”。自吹自擂与谦虚谨慎应适当有度。写求职信就是推销自己，要强调你的成就，强调你对公司的价值，这就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要讲究技巧。也许你的意思是“我有能力使公司免于破产”，但这让人听起来太刺耳，应该用点技巧，比如说：“建立一套新的管理计划，可提高公司的生产效率。”当然，自吹自擂要适当有度，过分的吹嘘会使人感到你华而不实，对你的真实能力产生怀疑。对于中国人来说，谦虚是一种美德，它可以使对方对你产生好感。因为没有人喜欢自高自大、目中无人的人。但对于求职来说，过分的谦虚会使人觉得你什么也不行。如果一个推销员说自己的商品这也不行，那也不是，谁会对他的商品感兴趣?谦虚不是自我否定，而是实事求是、恰如其分地表现自己。写求职信应该遵循“适度推销”的原则。当然，“适度推销”也要根据具体情况而定，由于文化上的差

10.标准求职信 篇十

尊敬的领导：

您好，很荣幸得到您的关注。衷心感谢您的支持!

我是来自XX工贸职业技术学院电子信息工程专业的应届毕业生高静。通过大学三年的系统学习，在电子方面有较深厚的理论知识基础，熟练的掌握PROTEL、EDA、单片机原理、微型计算机原理等电子方面的基础知识。为了适应社会对高质量的复合型人才需要，因此我时刻注意自身的全面提高，利用课余时间，考取了AUTOcad证书中级和中级维修电工。通过以上的学习和暑期的实践可以熟练的操作计算机，会组装和维修计算机、可以熟练对电路进行分析等。

大学不仅是学习的圣地，还是锻炼自己能力的最佳时期，通过担任班级干部和参加一系列的社团活动，提高了自己的组织能力和协调能力，为今后的工作打好良好的基础。我相信只要同过自己的努力，成功的曙光肯定会展现在眼前。

贵公司是行业中的带头大哥，如果能有机会到贵公司工作的话，那我可以在工作中学到更多在校园里学不到的知识。所以请领导给我一次机会，我会用12分精力去把工作做好，以实际行动证明你的选择是没有错的!

此致

敬礼

求职人：YJBYS

XX月XX日

标准求职信实用范文700字(二)

尊敬的贵公司领导：

您好!我是一名陕西职业技术学院计算机及应用专业毕业的一名学生。名叫YJBYS，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。

我是一个农民的儿子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教了我坚韧不拔的处事准则和方法，家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争是我学习的动力。我十分珍惜中专二年的学习。在校的二年里，我觉得自己并没有虑度。我学了并非常熟悉掌握win95/98/2平台操作系统，office2办公软件 (word、excel、frontpage等)。专业英语、组装与维护、网络技术和专业知识。并熟练网页制作(dreamweavermx、flash、firework)、图形图像处理(photshop、coreldrw9.)和平面设计autocad等。并且在班上设计过班级网页，并独立完成。

我的特长是维护系统、组装与维护、系统故障排除、非常熟悉的安装操作系统。如(win95/98/2/me/xp)。和图形图像处理、网页制作。在校时为了培养自己成为跨世纪的综合能力并参加过计算机学会，在学会当中经常给学会的成员讲课，并积极的做好每一件事，宣传计算机相关的知识。同时，在学校和老师管理和维护机房，能独立的完成一些计算机的故障。

我作为一名刚从新华电脑出来的的中专学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!

此致

敬礼

求职人：YJBYS

20XX月XX日

标准求职信实用范文700字(三)

尊敬的领导：

感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的`求职信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力!

我是一名应届毕业生，来自连云港，淳朴的生活铸就了我诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。在大学四年期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术。对于Office办公软件,常规的网络技术都能简单应用.并参加了中级计算机资格培训、办公室文员培训。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假到公司实习，工作塌实、认真，并得到单位领导的好评。

因为我还是在校学生，所以我的工作经历就是利用课余的时间进行社会实践，以加强我的实践能力，并且锻炼自己吃苦耐劳的精神。我想我在进入社会以后也会继续坚持以前的吃苦耐劳的作风，并且不断充实自己，以求为公司创造更好的经济效益，也能实现自身的价值。

性格及学习能力方面：本人性格开朗，具有良好的待人接物能力、亲和力，愿意与别人合作，注重团队合作精神。我喜欢接受新事物，注重学习能力的培养，多次获得的学校奖学金可以证明我的学习能力。我力求从一切事情中吸收到到对自己有价值的东西，并加以运用到工作生活中去，使自己不断进步。我注重细节，做事谨慎负责、有耐心，能服从上级领导安排，协助公司各项事务的顺利开展。

寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择!

作为大四毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。

此致

敬礼

求职人：YJBYS

年XX月XX日

11.标准求职信注意事项 篇十一

企业产品标准是指企业在生产一种产品过程中, 对重复性的技术事项在一定范围内进行的统一规定。农业机械产品企业标准的技术内容是对包括产品从设计、生产到产品出厂、销售的全部过程进行的统一规定, 其中主要内容是引用标准、技术要求、试验方法、检验规则, 每一项都对控制和保证产品质量起到不可替代的作用, 是企业产品标准中缺一不可的, 缺少任何一项技术内容、标准都是不完整的, 对产品生产过程都不能进行有效的监督, 保证不了产品质量。标准中的引用标准是非常重要的, 它是企业标准的一部分。生产企业制定企业标准的考虑, 一是研制开发新产品时, 没有国家标准、行业标准和地方标准;另一是虽然有上述三个标准, 但相对企业生产的产品, 上述三个标准针对性不强, 有些技术要求上述标准没有涵盖, 不能全面反映机器的功能、结构和特点;还有一个原因就是企业想把自己的产品在质量上提高一个级别, 制定该产品企业标准, 其中指标要求全面超越国家标准、行业标准和地方标准。

2 农机企业产品标准编写应注意的问题

2.1 企业标准应以国家相关标准为指导

企业标准在制定过程中, 应考虑他的严密性和科学性, 必须以相关国家标准为基础, 以引用标准为指导, 选择针对性强且适合本行业的上级标准为引用标准。引用标准应现行有效, 例如标准的编写结构、格式、语言表示样式、字体、字号等应符合GB/T1.1《标准化工作导则第一部分:标准的结构和编写规则》的要求;通用零部件和连接件型号规格的选用也应用国家现有的标准进行规定, 这样才能保证产品的通用性和互换性, 安全性内容必须引用国家强制标准进行规范;检验规则中的抽样依据也应选用国家有关标准, 这样出厂检验结果才能被有关部门和用户认可。

2.2 技术指标应符合中国国情, 符合中国农业机械实际发展水平

企业标准的编制应有利于企业技术进步, 保证和提高产品质量, 改善经营管理和增加社会经济效益;应有利于合理利用国家资源、能源, 推广科学技术成果;应有利于产品的通用互换, 符合使用要求, 技术先进, 经济合理。技术指标是标准的核心, 是对产品从研发到生产出成品全部过程一系列指标的规定, 技术指标制定过程中应考虑中国国情, 应符合中国农业机械装备实际发展水平, 符合农业技术要求, 农机产品企业标准的技术指标包括安全性、性能指标、可靠性、加工和装配质量、使用说明书的编写等技术要求。

2.2.1 安全要求

农机产品的安全要求主要是: (1) 机械设计布局要合理, 应便于操作人员装卸工件、加工观察和清除杂物, 同时也应便于维修人员的检查和维修; (2) 产品的零、部件的强度、刚度在设计选定上应符合安全要求, 且应安装牢固, 连接螺栓的扭紧力矩应符合标准规定; (3) 对产品危险部位必须设置合理、可靠、不影响操作的安全装置, 包括调整、维修和保养时的机械升起支撑装置;做旋转运动的零部件应装设的防护罩、防护挡板和防护栏杆等安全装置, 防护装置颜色应区别主机颜色; (4) 对于实现某些动作, 操作顺序不能搞颠倒, 操作部件应设置机构联锁装置, 即实现某一动作, 必须在前一个动作完成之后才能操作进行, 否则动作实现不了, 这样就保证了不致于因操作顺序颠倒搞错而发生安全事故; (5) 产品的电气装置必须符合电气安全标准要求, 主要注意以下几点:a电路中的导线必须正确安装, 不得有任何破损或金属外露, 对导线的金属线径和材质等规格也应该规定;b电机绝缘性能应进行规定, 其接线板应有盖板防护, 防止直接接触发生危险;c电气开关、操作按钮等操作部件应完好无损, 其带电部分的金属不应暴露在外面;d接地线应根据电压等级规格进行确定, 应有良好的接地措施, 连接的导线要牢固, 不得有断开的地方。局部照明灯应使用36 V的电压, 禁止使用110 V或220 V电压;e机械设备的操纵手柄以及脚踏开关等应有可靠的定位及锁紧装置, 脚踏开关应有防护罩或隐藏设计, 以免掉下的零部件落到开关上, 启动机械设备而伤人; (6) 产品噪声要符合国家标准规定; (7) 产品明显部位应粘贴警示标志, 提示使用者、维修保养人员和无关人员注意安全操作规程和其他注意事项, 制作的警示标志应根据危险程度的相对严重程度选用:“危险”、“警告”、“注意”三种级别的警示标志, 企业标准可以对警示标志的选用进行详细规定, 包括级别、构成、提示内容, 也可以用引用标准进行规定。

2.2.2 性能指标

产品性能指标是指产品在一定条件下, 实现预定目的或者规定功能的能力。农机产品的性能指标规定要符合中国国情, 应考虑我国目前工业材料、加工、设计的实际发展水平和农业技术要求, 农机产品是为农业服务的, 标准中规定的目的、功能和用途要围绕当代我国农业技术要求来设计和研发, 某些产品设计研发还要考虑对环境的影响, 性能指标要根据机器的特性和主要技术特征来确定, 指标要能够全面反映达到的所有技术功能。例如:播种机设计达到的功能为开沟、播种、覆土镇压等功能, 在开沟指标中应考虑开沟深度, 在播种指标中考虑种子播种均匀性、种子破碎率等, 覆土镇压后要考虑覆土厚度。技术功能中每一项指标应不低于国标、行标、地标的规定。性能指标是农业机械技术指标要求中的重中之重, 产品的设计研发大都是围绕实现性能指标来进行的, 标准中的性能指标不是编写者凭空想象的, 它体现的是农艺要求和我国目前工业材料、加工、设计的实际发展水平, 如果在制定新产品企标时没有采标依据, 则应通过调研、制定、验证、修订等过程, 最后完成企标性能指标的确定。

2.2.3 使用说明书

使用说明书是产品的一部分, 很多企业在编写企业标准时, 都忽视了对使用说明书的规定, 认为使用说明书无关紧要, 不必用标准来约束它, 导致企业标准因缺少使用说明书内容审定无法通过。使用说明书的技术内容在国家强制标准中是强制规定的, 企业标准也应对使用说明书的编写内容作出规定, 使产品说明书真正能够起到正确指导用户安全使用、调整、保养、维修的作用。目前企业标准对使用说明书的要求大都采用引用标准进行规定。在编写农业机械产品使用说明书时应按GB/T9969-2008《工业产品使用说明书总则》、GB/T9480-2001《农林拖拉机和机械、草坪和园艺动力机械使用说明书编写规则》进行编写, 其中GB/T9480-2001在GB10395-2009《农林机械安全第一部分总则》中进行了引用, 也变成了强制执行标准。

2.3 试验方法要有很好的可操作性

试验方法是对性能指标和一些技术要求进行验证的过程, 包括采用所需要的检验仪器设备和采用的原理、方法, 试验方法的规定应考虑目前我国科技发展水平和检验成本, 可以采用已有的国标、行标、地标规定的方法, 对有些需要编写的技术指标检测方法, 企业应科学、合理的制定, 并应有很好的可操作性, 仪器设备选择过程中, 应根据性能指标的特点确定仪器设备, 并确定相应准确度级别的检测仪器。在检测过程中, 由于受到检验方法、仪器设备、人员素质、环境条件的影响, 即使检测技术相当熟练的检测人员, 采用同一种检测方法多次测量同一指标, 结果也是不同的, 所以检测方法应科学制定每一个指标的测定次数和数据处理方法, 检验方法的描述应通俗、易懂, 任何人使用都不能产生歧义, 只有科学的制定检测方法, 检测结果才能真实反映出产品的实际水平。

2.4 检验规则应科学、合理

产品标准的检验规则是为测定产品质量是否符合标准要求而采取的一种方法和手段。检验规则是判定产品质量水平的依据, 包括检验分类、每类检验所包括的检验项目、产品组批、组批规则、抽样方案、判定方法。检验分类包括出厂检验和型式检验, 型式检验是对产品各项质量指标的全面检验, 用以评定产品质量是否全面符合标准, 标准中应规定什么情况下进行型式检验。出厂检验是对正式生产的产品在出厂交货时进行的最终检验, 以评定产品在交货时是否达到了规定的技术要求, 产品经出厂检验合格, 才能作为合格品交付。出厂检验的项目是型式检验的一部分, 在型式检验中所做的一些破坏性试验、时间较长的试验、试验条件满足不了试验要求的试验等项目, 一般不作为出厂检验项目。农机产品检验应采取抽检, 抽检时应对产品检验批的组成规则、抽样、取样作出规定, 具体抽样方案应按照相关的抽样标准确定有关的要素内容, 如检查水平、合格质量水平和不合格分类, 在不合格分类中, GB/T 14437-1997《产品质量监督计数一次抽样检验程序及抽样方案》中规定将质量特性不符合的严重程度分A、B、C三类, A类不合格:重要特性不符合或质量特性严重不符合 (农机产品中的安全性和关键指标) ;B类不合格:重要特性不符合或质量特性严重不符合 (农机产品相对重要指标) ;C类不合格:一般质量特性不符合或质量特性轻微不符合 (例:农机产品的涂漆质量等) 。因此, 合理、科学的制定、判定规则对保证产品质量, 促进企业发展具有十分重要的意义。

12.求职信标准格式 篇十二

一、自荐书规格、建议用B5纸或尺寸小于自荐书封面的纸张,用激光打印机输出,页面要简洁,布局合理.二、自荐书主要应包括:求职信、个人简历、本专业介绍、学习成绩、各种奖励、证书、作品等的复印件.三、求职信的格式.求职信的格式和一般书信大致相同,即称呼、正文、结尾、落款.开头要写明用人单位人事部门领导,如“某单位负责同志:您好”等字样,结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话,并表示热切希望有一个面试的机会,最后写明自己的学校、通讯联系地址、姓名和时间.四、求职信的内容.求职信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度.具体地讲大致有以下几个方面:⑴简单的自我介绍,包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等.⑵简述自己对该单位感兴趣的原因.⑶说明自己期望能在该单位供职.求职信注意事项

求职信不管写给什么身份的人,都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)“等不正规的称呼.如果打探到对方是高学历者,可以用”××博士“、”××硕士“称呼之,则其人会更为容易接受,无形中对你产生一种亲切感.求职信的称呼与一般书信不同,书写时须正规些,如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人,可用”尊敬的××处(司)长“称呼;如果是”三资“企业首脑,则用”尊敬的××董事长(总经理)先生;如果是各企业厂长经理,则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”;如果写给院校人事处负责人或校长的求职信,可称“尊敬的××教授(校长、老师)”.正文:求职信的中心部分是正文,形式多种多样,但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项.首先,写出信息来源渠道,如:“得悉贵公司正在拓展省外业务,招聘新人,且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告,故有意角逐营业代表―职.”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话,他们的任务就是招聘人才,何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才,也即你并不知道他们是否需要招聘新人时,你可以写一封求职信去投石问路,如“久闻贵公司实力不凡,声誉卓著,产品畅销全国.据悉贵公

13.标准英文求职信（一） 篇十三

address

city, state, zip code

phone number

cell phone number

email

employer contact information

name

title

company

address

city, state, zip code

date

dear mr./ms.lastname,i am very interested in the entry-level position that is available at abc investment partners.i recently graduated from xyz university college and am actively seeking employment with firms in the san francisco area.my courses in investments, finance and business have given me a solid base upon which i plan to build to build my career.during my college internships, i dealt with a variety of budgets and conducted market research while handling numerous administrative duties.the experience allowed me to learn important skills and to develop the confidence needed to succeed in a competitive environment.i have enclosed my resume for your review.thank you for your time and consideration.it would be a pleasure to interview with you and i look forward to hearing from you soon.sincerely,your signature

14.标准求职信注意事项 篇十四

关键词：沥青混凝土路面,施工,标准

1 沥青混合料和运输时的质量控制

施工中, 应根据配料单进料, 严格控制各种材料用料及其加热温度。拌和后的沥青混合料均匀一致, 无花白、无离析和结团成块等现象。每班抽样做沥青混合料性能, 矿料级配组成及沥青有用量。沥青混合料用自卸汽车运至土地, 车箱底板及周壁应涂一薄层油水混合液。运输车辆上应覆盖, 运至摊铺地点的沥青混合料温度不宜过低, 运输中尽量避免急刹车, 以减少混合料离析。

拌和质量检测方法有以下两种:

(1) 拌和质量的直观检查。

(2) 拌和质量测试。

沥青混合料的取样与测试是拌和厂进行质量控制的最重要的两项工作。取样和测试程序及一般要求由合同规范规定, 主要包括抽样频率、规格和位置, 以及要做的试验等方面的内容。取样时, 首先应确保所取样品能够反映整批混合料的特性。测试的主要内容有马歇尔稳定度、流值、空隙率、饱和度、沥青抽提试验、抽提后的矿料级配组成, 必要时进行残留稳定度测定 (饱水72h, 60t的稳定度与60℃的稳定度之比乘10%) 。测试频率在我国目前做法不一, 有些地方的施工合同规定每天从沥青混合料拌和机中抽样制备4个试件 (与工地桩号联系) , 或者每250t混合料不少于1次, 进行上述内容的测定, 并将测量结果报给质量检验。

2 沥青混合料摊铺时的质量控制

2.1 质量检验

2.1.1 沥青含量的直观检查。

如果沥青料又黑又亮, 料车上的混合料呈圆锥状或混合料在摊铺机受料斗中“蠕动”, 则表明沥青含量正常;如果混合料特别黑亮, 料车上的混合料呈平坦状或沥青结合料没有充分烘干, 表面上看起来沥青太多;如果混合料呈褐色, 暗而脆, 粗骨料没有被完全裹覆, 受料斗中混合料不“蠕动”, 则表明含量太少 (或过热, 拌和不充分) 。

2.1.2 混合料温度。

通常在料车到达工地时, 测定混合料的温度。有时在摊铺机后测定。每天早晨要特别注意做这项检查, 因此时下承层表面温度和气温都较低。平时只要混合料有温度较低现象或初次碾压, 而压路机跟不上时, 则应测定温度。测量铺层的温度时, 应将温度计的触头插进未压实的面层中部, 然后把触头周围轻轻用足踏实。目前也有许多地方采用电子点温计测定。

2.1.3 厚度检测。摊铺机在摊铺过程中, 应经常检测虚铺厚度。

2.1.4 表观检查。

未压实混合料的表面结构无论纵向或横向都应均匀、平整、无撕裂、小波浪、局部粗糙、拉沟等现象。否则, 查明原因, 及时处理。

2.2 摊铺中的质量缺陷及防治对策。

摊铺中常见的质量缺陷主要有:厚度不准、平整度差 (小波浪、台阶) 、混合料离析、裂纹、拉沟等。为了防止和消除在施工中可能发生的各种质量缺陷, 应注意以下几点:

2.2.1 浪形基层的摊铺, 不必考虑摊铺厚度

的均一性, 实际的混合料用量应比理论计算的要多。在波浪地段, 即使摊铺得很平整, 在碾压后仍会出现与基层相似的波形。因此对有大波浪的基层应在其凹陷处先铺上一层混合料, 并予以压实。

2.2.2 摊铺机的操作及本身的调整对摊铺

质量很大, 摊铺机速度的改变会导致摊铺厚度的变化。为了保持恒定的摊铺厚度。当速度变快时, 厚度调节器应稍微向右 (增加厚度方向) 转动。当速度减慢时, 则稍微向左 (减小厚度方向) 转动。其调整量还应根据混合料种类的不同而不同。

2.2.3 沥青混合料中的沥青与矿粉过量会

减小基层承载力, 所以熨平板的工作迎角应增大, 使铺层增厚一些。这种混合料还容易受温度的影响。一般温度应控制在140~160℃的范围内, 当高于此范围时, 混合料变软而承载力大大降低。温度过低时, 混合料又会变硬。当矿料中的大颗粒尺寸大于摊铺厚度时, 在摊铺过程中该大颗粒被熨平板拖着滚动, 使其最大粒径小于摊铺厚度的一半。混合料的配比不当, 会产生全铺层的裂缝。因为振捣在摊铺过程中, 对混合料进行捣实的同时, 还要将它向前推移, 如果混合料的大颗粒过多, 就会出现全铺层的大裂缝。为了消除这种裂缝, 有时可将熨平机加热进行热熨, 但大多数情况需要改变混合料的配比。

以上这些因素, 在施工中加以注意, 缺陷是可以避免的。

3 沥青混合料压实时的质量控制

压实是沥青路面施工的最后一道工序, 若采用了优质的筑路材料, 精良的拌和与摊铺设备及良好的施工技术, 摊铺出了较理想的混合料层, 而良好的路面质量最终要通过碾压来实现。如果碾压中出现任何质量缺陷, 必将前功尽弃。因此, 必须重视压实工作。研究表明, 在渠化交通条件下, 若压实度不足, 会出现车辙。10.2cm厚的沥青混凝土路面, 其压实度为9.5%, 当其渠化交通进一步压实到10%时, 将会出现5mm的车辙。标准压实度相应的空隙率增加0.1%。疲劳寿命将要降低约3.5%, 压实度每降低0.1%, 沥青混合料的渗透性提高两倍, 压实不足, 导致空隙率增大, 从而加速沥青混合料的老化;过压将会使矿料破碎而使压实度降低或空隙率过小, 易出现泛油和失稳, 影响路面的强度和稳定性。因此, 必须合理地进行碾压。

压实的目的是提高沥青混合料的强度、稳定性以及疲劳特性。在施工中, 提高压实质量的关键技术有:

(1) 碾压温度。碾压温度的高低, 直接影响沥青混合料的压实质量。在实际施工中, 要求在摊铺过程完毕后及时进行碾压。一般来说, 沥青混合料的最佳压实温度应在110~120℃之间, 最高不超过160℃。

(2) 选择合理的压实速度与遍数。合理的压实速度对减少碾压时间、提高作业效率有十分重要的意义。在施工中, 保持适当的恒定碾压速度是非常重要的。一般速度控制在2~4km/h。速度过低, 会使摊铺与压实工序间断, 影响压实质量, 从而可能需要增加压实遍数来提高压实度。碾压速度过快, 会产生推移、横向裂纹等。

(3) 选择合理的振频和振幅, 对于提高压实质量也是很必要的。压实质量的检测应根据合同有关文件 (技术规范) 的规定及要求进行。主要检测项目有压实度、厚度、平整度、粗糙度。而且要求表观密实均匀。当沥青混合料碾压成型后, 其缺陷一般很难修整。对一些较大缺陷, 如厚度不足、平整度太差、松散、泛油等应及时返工, 即使已成型也要返工。对松散、泛油往往是局部返工。而厚度不足或平整度太差往往要求一段落返工。当然, 经济损失是较大的。因此, 现场压实过程中质量的检查与问题的纠正是十分重要的, 要努力把缺陷降低到最低程度, 最好不出现返工现象。

4我国沥青路面施工时质量控制的基本内容

沥青路面施工质量控制包括所用材料的质量检验、修筑试验路段、施工过程中的质量控制和工序间的检查验收。

15.注意写求职信 篇十五

1．要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。求职信的礼节中，或者对于其他的一切，诚实都是很关键的。

2．要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以 1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。从成功求职信范文里面我们都能发现这点的。

3．文笔要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎草率。敷衍了事的感觉。如果你的字写得不好，最好打印或请人代写。如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款“亲笔敬上”等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以显示你的书法特长。另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。可以不用写得那么华丽，但字迹工整的是很需要的。写一封吸引HR求职信就是需要写一首好字。

4.不要引起对方反感。有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如“敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定义务，如”盼望获得贵单位的尊重和考虑“等，好像对方如果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如”贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你“或”某长很关心我的求职问题，特让我写信找你“等，会给人一种”既然如此，何必多此一举“的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓；四?quot;吊起来卖”，如“现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复”，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。

我们写求职信的时候要注意，要想突出求职信的重点，应该要知道个人求职信的各个方面的相关知识，这样起来才是轻松写求职信，不然就会觉得求职信是一种负担。

1．要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。求职信的礼节中，或者对于其他的一切，诚实都是很关键的。

2．要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以 1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。从成功求职信范文里面我们都能发现这点的。

3．文笔要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎草率。敷衍了事的感觉。如果你的字写得不好，最好打印或请人代写。如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款“亲笔敬上”等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以显示你的书法特长。另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。可以不用写得那么华丽，但字迹工整的是很需要的。写一封吸引HR求职信就是需要写一首好字。

16.写求职信的技巧和注意事项 篇十六

一，内在美

这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要"投其所好。投其所好即是说你要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇 一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反映出你对这份工作毫无诚意。

在信中，清楚表明你来信的目的;表现得对申请的工作很有兴趣;重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验，来突显你的优点和长处。切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。

二，外在美

写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。而文章最好是能够长短得宜。

要注意的地方：求职信的长度不要过长，最好以一页为限，不要超过一页;电子邮件最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用BIG 5。

信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉。千万不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来面试的机会。

行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信，最终只会落得被投篮的下场。

三，精而简要

顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外，不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。格式要尽量跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您。

注意地方：用字要精简，一针见血;切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题;避免使用深涩难明的字词;套用一般公文的格式来写作。

四，反覆校正