如何理解企业家精神

如何理解企业家精神（共11篇）（共11篇）

1.如何理解企业家精神 篇一

如何理解、传承五四精神

内容提要：本文先对五四精神从整体上给出定义，又从五四精神的内核，即爱国、进步、民主、科学这四个方面给予解说，并且有针对性的从当代大学生的角度对五四精神进行了解释。在文章的最后，具体地说明了传承五四精神的方式。

关键字： 爱国 进步 民主 科学传承青年

正文：

李大钊说过:“人生的目标在于发展自己的生命,可是也有为发展必须牺牲生命的时候。因为平凡的发展,有时不如壮烈的牺牲足以延长生命的音响和光华。”

梁启超先生也说：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立。” 由此可见，青年学生一代对一个国家的发展起着多么重要的作用。更对正在形成我们自己的世界观、价值观的学生来说，我们所接触到的相关方面的精神、思想更是在举手投足间影响着我们。幸运的是，在这样一个逐渐充斥了奢侈与虚荣的社会背景下，我们还是可以看到明灯的，那就是九十年前为了“外争国权，内惩国贼”而由学生掀起的那场声势浩大的爱国运动——五四运动。

五四运动的内核是爱国、进步、民主、科学。而爱国主义则是其源泉。民主与科学是五四精神的核心，勇于探索、敢于创新、解放思想、实行变革是民主与科学提出和实现的途径。理性精神、个性解放、反帝反封建是民主与科学的内容。而所有这些，目的都是为了振兴中华民族。

一、爱国

顾名思义，爱国就是爱护我们的祖国，这其中包含了爱和护。九十年前的五四爱国运动就充分体现了这一点。首先，青年学生们的出发点是爱这个国家，看到祖国危在旦夕，才站出来。其次，青年学生们爱这个国家的方式是护。九十年前的今天,三千多名北京学生高呼着“外争国权，内惩国贼”、“取消卖国的二十一条”、“誓死收回青岛”、“拒绝合约签字”等口号游行示威。激慨万分的学生们甚至火烧赵家楼，痛打章宗祥。这就是他们保护祖国的方式。总之，爱国，既要爱又要护。

二、进步

人存在在这个世界上，就是要不断的前进。而正确的前进，就是进步。作为青年一代，说到进步，就一定会想到学习。学习上的进步指的是学习现代科学知识与哲学思想，正确而深刻地认识随着科学技术发展的世界，对我们生存的空间有一个更为广泛、更为深入的了解。而我们作为师范类学生，必须涉猎类别宽泛的学科知识，以期能够较为全面的了解本身、了解学生、了解我们的世界。而我们所学的学科之中，哲学又是非常重要的。在哲学上的进步可以帮助我们提升精神层面，从而上升到精神进步的高度。因此，五四精神渗透到我们的生活中，就是从学业上、精神上促使我们进步。

三、民主与科学

陶行知说过一句话：今日的学生就是将来的公民。建设国家的“接力棒”不久将传到他们手上，如果他们从小缺乏民主、科学精神的培养，试问他们怎么能担当起“把我国最终建成高度富强、高度民主、高度文明的社会主义现代化强国”这一历史重任呢？没有民主、科学的教育，便没有民族的未来。对于正在发展中的青年一代来说，民主与科学显得尤为重要。我们应大力学习和宣传民主精神,使每个人牢固地树立民主精神。作为科学,则是科学精神、科学态度、科学方法。不管对于什么事情,都应该主观符合客观,理论符合实际,从客观事实出发,反对从迷信和主观想象出发。如果离开科学精神、科学态度、科学方法，科学就成为一种纯粹的技艺。所谓从小培养学生民主与科学的思想，还是很有道理的。

四、传承五四精神是我们的权利与义务

“读书和爱国，这两件看上去并不矛盾的事情，在一个不稳定的社会环境下，是必定要产生矛盾的。但是在今天，年轻的学子们应该感到幸运，因为蔡元培的教诲——‘读书不忘爱国，爱国不忘读书’已经能够成为现实。”凤凰卫视的女记者在一篇评论五四精神的文章中写道。如今，除了课堂上的阅读来获取知识外，大学生们还可以在课外积极阅读一些报刊杂志来关心时代的发展，拓展自己的视野。对于大学生来说，阅读是一种汲取营养的很好的方式。通过阅读，大学生可以追忆历史，体会五四运动发生的那个年代的人、事、景。通过阅读，时代发展的脉络也可以清晰地展现在众人眼前。通过阅读，大学生可以思考大千世界中视线之外、生活之外的事情，养成独立思考的习惯，而不是人云亦云。

胡锦涛同志曾向广大青年提出三点希望：一，要勤于学习；二，要善于创造；三，要甘于奉献。青年仍是处于一种可塑期，需要良师益友的谆谆善诱。“五四精神”的传承与弘扬，需要着意于青年人文品质的培养，需要浸润在青年成长的每一点一滴之中。

国家将五四定为青年人的节日，初衷应该是传承五四精神，发扬爱国主义精神，现在人们将议论的话题由五四精神的发扬传承逐步转为五四放假，作为一个假日的话题越来越多。我觉得五四青年节不仅仅是个节日，更不是单纯的假日，而应作为青年人的学习日、感悟日，值得好好珍惜，不虚度。当然与历史事件中的五四青年——我们的前辈相比，我们的环境发生了很大的变化，但同样是青年人的志向、爱国、理想等应该是相同的。

五四运动已经过去九十年了，它轰轰烈烈的穿过历史的长河来到我们面前，向我们讲述了与我们同龄的他们在那个**的年代是怎样的青春热血。他们已经安息了，但是他们的精神却永远的凝聚在一起，成为这个国家的典范，成为我们心中的一个碑，上面刻着：爱国、进步、民主、科学！

09英语班

石敏丽

1093000132

2.如何理解企业家精神 篇二

一、不同服装企业生的产计划工作各不相同

管理模式, 就像人的脾气, 因为企业不同, 管理模式也就各有特点, 互不相同。国内的服装公司, 根据公司的性质不同, 管理模式大致可以区分成这样几种形式。

1. 贸易公司

这类公司, 不管是内贸公司还是外贸公司, 都没有自己的零售销售渠道, 也没有自己的生产规模, 只是把零售商的生产订单传递给生产厂家, 做一些服务工作, 兼有一些有限的设计能力和生产的建议能力, 主要靠赚取差价赢利。

这样的公司数量很多, 公司规模较小、人员较少, 工作环节不复杂, 管理简单, 通常是老总负责制, 一人统抓所有工作。这种公司里没有生产计划工作。

2. 加工型服装企业

这类企业特点是没有自己的零售渠道, 企业的主体是具体的加工车间。这类企业以中小型企业为主, 人员从几十个人到几百人都有。这类企业主要靠接订单生产来维持运转, 用江浙一带的企业老板的话说就是“找生活”。

有些加工型企业, 随着自身的发展, 把贸易公司和加工规模这两个实为上下游的部分, 结合起来, 组成了一些较大规模的服装企业。有些企业甚至还办了自己的纺织厂, 在原材料供应环节上进一步整合, 降低成本, 做大企业规模。

这些企业往往是行业里举足轻重的企业, 比如茉织华, 杭州华鼎集团江, 汉帛集团等。这样的企业, 都有完整的生产计划工作, 而且企业规模越大, 生产计划工作就越重要、越复杂。

3. 品牌服装公司

品牌服装公司的特点是有自己的设计研发部门和分销零售渠道。大多数品牌服装公司拥有一定的生产规模。

品牌服装企业, 是服装企业中生产计划最完整的。生产计划的内容包括物料采购、成本控制、加工规模的合理利用, 质量控制等项目。

品牌服装企业的生产计划, 源于每一季的客户订货情况, 由销售部门整理数据提供给生产部门, 作为生产计划的最基础数据。这里我就以品牌公司的生产计划为例, 来谈生产计划工作与其他工作的关系。

二、生产计划工作是一个体系

计划工作中最基本的就是制定计划。除此之外, 还有很多不为人熟悉的工作, 也是计划工作的重要组成部分。这些工作与制定计划一起, 组成完整的计划工作体系。下面将就几个重要方面谈一下计划工作体系的日常工作, 以及对其他相关部门工作的影响。

生产计划源于销售订单, 如前面所述。品牌服装企业的销售订单是由零售商和直营店店长订货形成的。计划员要在订货会之前, 做大量工作, 保证订货顺利进行, 这可以看做是生产计划制定的前期工作。

在计划制定完毕之后, 计划员通常需要跟踪计划的执行情况, 以便根据生产过程中的实际情况, 对生产计划进行监督和必要地调整。生产计划和生产调度是两个岗位, 但不一定是两个人, 或者一个人, 或者很多人。如果能力允许, 由同一个人兼任, 那么生产调度熟悉生产计划制定的原则, 并且有权利根据实际生产过程中发生的变化, 对生产计划做适当调整, 那将会有助于企业生产效率的提高。

所以, 做学问, 可以将“管理职能”清楚的区分开来。但实际工作中, 有可能是一个工作岗位需要担负几项“管理职能”, 而有的“管理职能”又被细分成初级、中级、高级等, 由很多岗位和人员来共同完成。有些岗位是一个人, 有时一个人又兼好几个岗位, 而有些岗位又是由很多人共同完成的, 各不相同。

三、订货会和生产计划的产生

品牌服装企业的销售订单是根据客户的订货数量制定的。订货会有很多零售商参加, 他们选择自己喜欢的款式, 并记录下来最终选定的款式号, 颜色、码数及数量, 然后由销售部分工作人员, 把这些数据汇总, 得到销售订单转给生产部门。

由销售订单得到的各款式的需求数量, 就是生产计划的最原始数据。生产计划的制定, 具有数据和时间上的权威性。计划当中有准确的款式需要数量, 包括单件的成本, 还有承诺客户的各个款式的交货期。

影响客户认可的有两方面因素, 一方面是款式的设计, 而另一方面就是款式的成本。款式的成本又和款式设计有密切联系, 比如款式面料新颖价格就相对高一些, 价格高有能力购买的人就相对少。反过来, 如果追求零售价格低廉, 那么受材料影响, 款式不能采用太贵的面料, 也就不容易产生新颖的视觉效果, 设计师的设计也不易充分实现。

从大众消费者的角度来看, 受从重心理影响, 款式适当新颖就可以了, 大部分消费者也接受不了太奇特的款式。所以款式的设计和成本, 在顾客的审美接受程度, 和价格承受能力之间平衡。每一个款式都要分析这两者, 找到平衡关系, 而订货会前的新款式, 以及新款的成本都是保密的, 款式成本是计划人员根据设计师设计的款式来核算的。

在订货会前设计师款式定稿之后, 计划人员包括总控生产的生产计划员、面辅料主管、技术部门主管等, 凑在一起, 用有限的时间完成各款式的成本核定, 并且与设计师交换意见以利于款式实现其设计意图, 最后把完成的一揽子款式成本报总经理核算款式的零售价格。

四、加工成本的预计

每个款式进入大批量生产之前, 仅仅根据样衣的结构特点、面辅料特点和工艺特点来预计款式的成本是一件比较困难的事。需要熟悉各种缝制工艺的难易程度, 对生产时间的影响。

除此之外, 还需要掌握, 企业能够利用的生产规模的总数量, 以及每个生产单位 (生产厂家) 的特点。比如有多少厂家和车位善于缝制裤子;谁家的针织款式的生产能力强;谁家有能力完成比较复杂的款式。还要掌握这些各具特点的生产厂家的生产能力, 比如哪一段时间较空闲, 那段时间比较繁忙, 单位时间内能完成的其擅长的款式的数量有多杀?完成这款式的单件费用大约会要多少?等等……。

非常熟悉上述内容, 并且能在核算成本时逐一仔细考虑, 才能核算出切实可行的成本。

计划人员对自己所能控制的总产能要有准确的估计, 比如从十月份开始到十二月份的三个月时间常规款式的棉服有200万件的生产能力, 而本季设计师计划在这个时间段上货的款式又非常复杂, 折算成普通棉服的生产能力时已经远远超出了生产能力。这时, 就要主动上报老总并积极协调沟通看是否要尽快开发一些新的产能, 并且与设计师协商能否简化款式。当然, 这种问题通常是通过开发新的产能来解决的, 因为成本提高, 零售价格随之提高, 企业的销售额和利润也随之增加。只有势不可解的时候才改动款式。

五、生产计划指导采购计划

采购订单是生产计划单的一个组成部分。采够工作始终围绕生产计划来进行。采购员在订货会之前采集大量面辅料样品提供给设计师, 设计师用这些材料做出成衣, 用来订货。

当订货会开过之后, 款式和数量就已经确定了, 也就就意味着, 这个款式所用到的面辅料种类、颜色和数量, 都已经确定了。订货会后, 采购人员的首先要同设计师和样板师确认所用材料。经确认的材料首再按照款式制成表格, 每款一张, 把单件所用到的面辅料种类、颜色数量等, 分门别类填写清楚。

当每个款式的信息确认完毕之后, 计划员协助采购员把生产计划单上的各款式件数乘进去, 这个工作量非常大。然后把每个款式中相同品种的材料筛选出来, 汇总在一起, 这是件工作, 工作量更大, 通常需要计算机帮助完成。

上述工作完成后, 就可以给面辅料供应商下采购合同了。采购员与厂家敲定合同之后需要向计划员反馈所有材料的交货期, 这个时间对服装生产管理至关重要。生产计划人员在之前核算成本时, 已经有一个材料的预计交期。在采购员提供实际交期之后, 计划员把每个款式的面料、辅料、和工艺单的交货时间重新校核, 看看哪些款式能早开工, 哪些款需要迟一些开工, 对生产计划作调整, 使各个生产单位不至于出现生产空挡和生产挤压现象。

计划工作作为企业管理工作的一个组成部分, 与企业各个部门、各个岗位的工作, 交叉缠绕, 责任分配非常细腻, 成为一个整体。从事计划工作, 需要既有丰富的实践经验, 又有耐心, 洞察各种变化, 预计将带来的影响, 及时应对。

摘要：服装企业是劳动力密集型企业, 服装企业的生产活动的管理, 因为其组织形式而特点鲜明。生产计划工作是管理者进行管理的依据, 计划的制定和监督执行作为计划工作的主题内容, 与其他部门和岗位, 有着千丝万缕的联系, 成为一个完整体系。

关键词：服装企业管理,生产计划,销售订单,加工成本,采购订单

参考文献

[1]周三多主编:《管理学——原理与方法》第二版.复旦大学出版社

[2]Daniel A.Wren:《THE EVOLUTIONG OF MANAGEMENT THOUGHT》

3.企业精神如何成就品牌发展之路 篇三

提起恒源祥，很多人的第一反应就是——“羊羊羊”，确实这条广告直到现在已经家喻户晓了，因为这条广告开创了中国5秒钟广告的先河，因为它是连续15秒内重复三次，在它之前是前无古人的，现在很多企业还纷纷效仿这样的模式，但是在当时却是令很多人费解的，而且这条广告本身没有附加任何产品的概念在里面，这就为我们企业在未来产业的拓展上打下了良好的基础，从当初只做绒线产业，到现在拓展延伸来四大产业（针织、家纺、绒线、服饰）。

这条经典的5秒钟广告，主要是传递我们企业精神中非常重要的一点，那就是不断创新“做第一”精神。为什么要做第一，因为消費者只记第一。

其实从1927年诞生恒源祥这个字号以来，创新精神就已经成为了我们的企业文化基因，这里跟大家分享一个创始人沈莱舟先生在经营上的一个小故事——海陆空有奖销售。

海陆空有奖销售故事大致如下：

1947年深秋，当时正是恒源祥绒线销售的旺季，沈莱舟在上海各报刊登广告——恒源祥绒线店推出“海陆空有奖销售”。这在当时上海滩商界里是史无前例的。所谓“海陆空有奖销售”，就是超等级的获得者可在上海龙华机场乘飞机到天空中遨游 ；特等级获得者可乘海轮到宁波玩两天；优等级获得者可坐火车到无锡、苏州玩两天。当时坐飞机是一件极为稀罕的事情。买绒线还有机会得奖乘飞机，一时轰动沪上。恒源祥各绒线店号的生意也从此日日攀升。沈莱舟与上海各界名流，与超等级奖的获得者还在龙华机场的飞机前拍了张合影，刊登在报上，以示公正，再一次在上海引起轰动，使得恒源祥的知名度有了极大的提高。

可以说，恒源祥从沈莱舟时代开始就一直传承着“做第一”的企业精神，包括我们的经营方式可以说也创造了“第一”——坚定走品牌无形资产经营之路，实际上，我们是一家经营品牌的现代服务业企业，从前身的一家老字号绒线商店，到1989年公司正式将“恒源祥”注册为商标；然后从1991年起，通过实施品牌战略，开创了以品牌经营为特色的发展道路，充分利用恒源祥品牌的无形资产调动和组合社会资源，组成特许生产、特许经营和连锁经营战略联盟，因为恒源祥原来经营的手编毛线是一个夕阳产业，它并不具备做大做强的优势，之所以能存活下来并获得成功，关键在于恒源祥实施品牌创新战略，利用无形的品牌资产商标撬动了庞大的社会有形资产，建立起了一个新的经营模式——“商标（品牌）运营商+产品制造商+产品销售商”一体化运作的联合体经营模式。公司以品牌为纽带带动加盟工厂技术创新、产业发展，促进销售体系区域划分、全面延伸，从而使企业的资产配置得到了最大限度的优化，提高了企业的核心竞争力，走出了一条品牌特色经营、持续创新发展之路。在这一模式内，商标（品牌）运营商主要负责无形资产的运营，通过对品牌的导入、维护和提升，提高品牌价值，使品牌被消费者认同，同时通过特许授权经营的形式逐步集合产品制造商和销售商，而产品制造商和销售商主要负责有形资产的运营，三者之间尽管在资产上是分离的，但在战略上却是高度一致的。

通过这一模式，恒源祥迅速成为了中国纺织服装行业的龙头企业，实现了从传统商业向现代服务业的巨变。一个恒源祥商标，200多个人，撬动了联合体50多亿元的销售额。目前，恒源祥已经拥有15家子公司、一个国家级企业技术中心和一个恒源祥工业园区。在上游发展了100多家加盟工厂，在下游拓展了9 000多家经销网点，培育出长三角 70多家资产上千万的民营企业，在全国扶植起2 000多个千万百万富翁，为6万多人提供了就业岗位。

这些内容就是我们的品牌从诞生之日起立下的“做第一”企业精神的真实写照。

在我们的企业精神中，还有我们每一个恒源祥人都深深根植在内心的两个关键词，一个是持之以恒，一个是社会责任，“永葆一颗慈善之心”，下面我也想用一些实际的事件来跟大家沟通和交流。

所谓“持之以恒”，其实在我们的品牌经营中最好的一个体现就是我们对体育事业的持续关注和支持。大家知道2008年8月8日晚上，在北京第29届奥林匹克运动会上，中国体育代表团身穿明亮的、代表中国国家颜色（红黄相间）的正装是谁制作的吗？是恒源祥！作为一个恒源祥人，我会终身为之自豪和骄傲，因为恒源祥是奥运会赞助史上纺织服装类的第一家赞助企业！恒源祥从产生赞助奥运的梦想到实现梦想可以说是经历了“十年磨一剑”的不懈努力和追求。早在1995年，恒源祥就立下了赞助奥运的梦想；1997年5月，恒源祥刘瑞旗董事长就去国际奥委会总部拜访了原奥委会主席萨马兰奇，向他赠送了“百人百印百项庆百年”的艺术作品，现早已被奥林匹克博物馆收藏。之后，恒源祥在体育事业上的支持和关注从没有放弃，比如1996年球王马拉多纳率博卡青年队赴中国参加“恒源祥杯”中阿足球对抗赛，而恒源祥本身也是连续赞助足球最长的企业。终于在10年后，即2005年12月22日，恒源祥成为北京2008年奥运会赞助商。而在北京奥运会结束后，恒源祥又第一个成为与中国奥委会继续保持合作的第一家企业——即成为中国奥委会的首家合作伙伴。所以说，恒源祥人骨子里就有一种“持之以恒”的企业精神，而我们企业里也有一个共同的祝福语——“恒好”，这个词也在我们的品牌经营中被应用和创新，比如“中国恒好”。

我最后再谈谈我们企业是如何承担“社会责任”——永葆一颗慈善之心的。我们认为，品牌在发展的过程中离不开社会各界的支持。因此，恒源祥在发展过程中始终不忘回报社会，我们规定每年从赢利中提取10%用于社会公益事业。还是举一个最经典的事件吧。从2005年开始，恒源祥在全国首倡发起以救助和关爱孤残儿童为主旨、冠名为“恒爱行动”的大型社会公益慈善活动，推动全社会关注孤残儿童的抚育、教育事业，促进社会和谐进步。直至到今日，在中国少年儿童基金会和各省市妇联的支持下，“恒爱行动”先后在全国各省市及港澳台地区开展，今年恒爱行动已经走进非洲和南美，可以说恒爱行动得到社会各界、港澳台同胞和国际友人的积极响应，参加“恒爱行动”的志愿者和爱心人士达到30多万人次，共有74万件爱心衣物送到孤残儿童手中。我认为“恒爱行动”这项公益慈善活动，恒源祥不仅仅是在做公益事业，更重要的是在于推动了社会公益事业的进步和发展，使更多的人群参与和互动，唤起了人们的爱心。恒源祥这一慈善创举也得到了国家和社会的认同和嘉奖——获得了国家民政部2007年度“最具影响力的公益项目奖”、2008年度和2009年度的“中华公益慈善奖”，刘瑞旗董事长也受到了国家主席胡锦涛的亲切接见。

我们认为，公益慈善活动的过程，不仅让每一个人培养了一种担当社会责任的精神，永葆一颗慈善之心，同时也为我们的品牌注入了美誉度，让品牌也真正承担起了社会责任，使品牌积累了可贵的无形资产价值。

恒源祥正是通过这些企业精神，造就了恒源祥公司的品牌发展，并得到了社会的广泛认同，2007年，在中国品牌研究院发布的《中国最有价值商标500强》榜单中，恒源祥名列第68位。同年，据国际品牌评估的权威机构世界品牌实验室评估，恒源祥商标的市场价值达到94.58亿元。在2010年9月发布的“第五届亚洲品牌500强排行榜”榜单上，恒源祥品牌名列亚洲第203位。

4.如何理解十八届三中全会精神 篇四

主要成果：

《决定》指出，改革开放最主要的成果是开创和发展了中国特色社会主义，为社会主义现代化建设提供了强大动力和有力保障。第一、改革开放的成果既包括物质成果，也包括精神成果，物质成果最重要体现到精神成果上来。

第二、中国特色社会主义包括道路、理论体系、制度3方面，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设取得的成果，共同构成了改革开放伟大成就，是有机统一、不可分割的整体。

第三、中国特色社会主义是改革开放所有成果的集中体现，也是把改革开放伟大事业继续推向前进的根本保证，最值得我们倍加

珍惜、始终坚持、不断发展。道路、理论体系、制度等，具有根本性、全局性、长期性、稳定性，是立党立国的头等大事。

主要经验：

《决定》全面回顾改革开放的成功实践，总结出4条重要经验。

第一、关于“坚持党的领导，贯彻党的基本路线，不走封闭僵化的老路，不走改旗易帜的邪路，坚定走中国特色社会主义道路，始终确保改革正确方向”这一条讲的是党的政治路线问题。

第二、关于“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，一切从实际出发，总结国内成功做法，借鉴国外有益经验，勇于

推进理论和实践创新”。这一条讲的是党的思想路线问题。

第三、关于“坚持以人为本，尊重人民主体地位，发挥群众首创精神，紧紧依靠人民推动改革，促进人的全面发展”。这一条讲的是党的群众路线问题。

第四、关于“坚持正确处理改革发展稳定关系，胆子要大、步子要稳，加强顶层设计和摸着石头过河相结合，整体推进和重点突

破相促进，提高改革决策的可行性，广泛凝聚共识，形成改革合力”。这一条讲的是改革的方法论问题。

重大意义：

《决定》明确指出“改革开放是我们党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色”，强调“面对新形势新任务，全面建成小康社会，今儿建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信”

第一、改革开放是大势所趋、人心所向，停顿和倒退没有出路。

第二、全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，迫切要求全面

深化改革。

第三、解决当前我国发展面临的一些列重大问题，继续保持经济社会持续健康发展势头，迫切要求全面深化改革。

指导思想：

全面深化改革，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定信心，凝聚共识，统筹谋划，协同推进，坚持社会主义市场经济改革方向，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力，坚决破除各方面体制机制弊端，努力开拓中国特色社会主义事业更加广阔的前景。

总目标：

《决定》指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。

第一、完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是实现社会主义现代化题中应有之义。

第二、完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是新的时代条件下加强党的执政能力建设的必然要

求。

第三、完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，要求我们在加强制度建设的同时，把治理能力建设

摆在更加突出的位置。

改革方向：

方向至关重要。坚持什么样的改革方向，决定着改革的政策取向和最终成败。《决定》提出，坚持社会主义市场经济改革方向，这就要求不仅经济体制改革而且其他各领域改革都要坚持社会主义市场经济的改革方向，从而为全面深化改革指明了方向。

第一、坚持社会主义市场经济改革方向，是建立完善的社会主义市场经济体制的必然要求。党的十四大在总结党的十一届三中全会以

来成功实践、借鉴世界各国发展经济有益经验基础上，提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标。

第二、坚持社会主义市场经济改革方向，是加快推进社会主义现代化的必然要求。市场经济师人类社会发展的必经阶段，也是人类社

会迄今为止发展社会生产力、激发人的创造力、增强社会活力最为有效的手段。

第三、坚持社会主义市场经济改革方向，不仅是经济体制改革的基本遵循，也是全面深化改革的重要原则。经济基础决定上层建筑，我们是在社会主义市场经济条件下搞社会主义建设，社会主义市场经济史我国社会主义建设最根本的经济基础。

出发点和落脚点：

《决定》提出，全面深化改革，必须以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。这是全面深化改革指导思想的关键要素之一，明确了全面深化改革需要着力解决的根本问题。

第一、以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点是解决当前社会突出问题的迫切要求。

第二、以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，是让发展成果更多更公平惠及全体人民的迫切要求。

第三、以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，是坚持和发展中国特色社会主义的内在要求。

我们也要看到，实现社会公平正义、增进人民福祉是由多种因素决定的，最主要的还是经济社会发展水平。必须牢牢抓住经济建设这个中心，保持经济持续健康发展，进一步把“蛋糕”做大，为促进社会公平正义、增进人民福祉奠定更加坚实的物质基础。

二、如何理解“三个进一步解放”，如何理解公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发

展的重要基础；以及市场在资源配置中起决定性作用和完善宏观调控体系。

“三个进一步解放”：

《决定》提出，进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力。这“三个进一步解放”，既是改革的核心，也是改革的目的，三个方面相互联系、相互促进、有机统一。“三个进一步解放”核心是人解放，是实现人的解放的必要条件。

第一、解放思想是前提，是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关和原动力。

第二、解放和发展社会生产力，是解放思想、解放和增强社会活力的目的和归宿所在。

第三、解放和增强社会活力，是解放思想的必然结果，也是解放和发展社会会生产力的重要基础。

如何理解公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础：

《决定》提出，公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础。这是对社会主义市场经济发展实践的新概括，是对基本经济制度内涵的丰富和发展，是对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信的具体体现。

“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分”，这是党的文件第一次将公有制经济与非公有制经济这样并且提出，是我们党对中国特色社会主义规律认识不断深化的结果。

从实践看，经过35年的改革开放，我国基本经济制度已经建立并不断得到完善，所有制结构逐步调整，公有制经济和非公有制经济都在建设中国特色社会主义进程中发挥了积极作用，自身也得到了极大发展，在发展经济、促进就业等方面的比重不断变化，增强了经济社会发展活力。

市场在资源配置中起决定性作用：

《决定》提出，紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革。“决定性作用”的提法，使我们党在理论上的又一重大飞跃，有利于在全党全社会梳理关于政府和市场关系的正确观念，有利于转变经济发展方式，有利于转变政府职能，有利于抑制消极腐败现象，必将对加快市场化改革、建立完善的社会主义市场经济体制起到重大的指导和推动作用。

第一、使市场在资源配置中起决定性作用是市场经济的本质要求。市场决定资源配置的机制，主要包括机制、供求机制、竞争机制以

及激励和约束机制。

第二、使市场在资源配置中起决定性作用，并没有否定或忽视政府作用，而是要求更好发挥政府作用。

第三、使市场在资源配置中起决定作用，表明我们党对社会主义市场经济规律的认识和把握达到了一个新的高度。1992年初，邓小平

同志在南方谈话中明确指出，计划多一点还是市场多一点，不是社会主义与资本主义的本质区别，计划和市场都是经济手段。这解决了我们思想上的一个禁锢，即社会主义也可以发展市场经济。在此基础上，我们党对市场在资源配置中的认识不断深化：党的十五大提出“使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用”；党的十六大指出“在更大程度上发挥失常在资源配置中的基础性作用”；党的十七大提出“从制度上更好发挥市场在资源配置中的基础性作用”；党的十八大提出“更大程度更广范围发挥市场在资源配置中的基础性作用”。但“基础性作用”的定位并不彻底，容易让人理解为“基础性作用”之上还有一个更高曾面的“决定性作用”，而且容易把“决定性作用”理解为政府的作用。这就为政府对市场直接干预、过多干预、不当干预开了口子，提供了理论依据。党的十八届三中全会全面总结改革开放35年来的历程，明确提出“使市场在资源配置中起决定性作用”，解释了社会主义市场经济的本质要求，使我们党在理论上一个新的重大突破，必将进一步加快我国改革开放进程。完善宏观调控体系：

《决定》提出，必须发挥经济体制改革的牵引作用。这是全面深化改革总体思路的核心所在。发挥经济体制改革牵引作用，与以经济体制改革为重点和“六个紧紧围绕”，构成了全面深化改革的顶层设计和总体思路。强调发挥经济体制改革牵引作用，主要是因为：

第一、经济体制改革具有牵一发而动全身的作用。经济基础决定上层建筑，经济体制是其他各方面体制机制的基础，其他各方面体制

机制都是基于经济体制来设计和构建的。

第二、现阶段只有经济体制改革能够带动全方位的改革。“五位一体”的全面改革，涉及面广，必须分清主次、突出重点，而不能平

均用力、分散用力。

5.如何理解企业文化与企业识别系统 篇五

内容摘要：近年来,企业文化的建设、企业形象的树立越来越受到众多企业的重视,并且发展出了概括和传播企业形象识别系统(CIS)。中国社会科学院陈佳贵教授指出:“CIS的核心目的在于通过企业行为识别系统和企业视觉识别系统传达企业理念文化,树立企业形象。而管理学中企业文化理论的兴起,又赋予CIS真正的灵魂,使CIS又有了现代管理理论的支撑。”这既强调了CI对企业文化的重要性,也阐明了它们之间的相互依存关系

关键词：企业文化CIS关系

企业文化

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

企业识别系统 企业识别系统：CIS（全称“Corporate Identity System”）的中文全称，是一种改善企业形象的经营技法，指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统(Corporate

Identity System，简称CIS)的简称。其内容包括理念识别系统(Mind Identity System，简称MI)、行为识别系统(Behavior Identity System，简称BI)和视觉识别系统(Visual Identity System，简称VI)三个方面。

企业cis内部认同的最高目标是建立优秀的企业文化。cis体系中的mi（理念识别），bi（行为识别），vi（视觉识别）三个方面把企业及产品形象中的个性与特点有效地传达给一切可接受信息的消费者，使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观，从而达到促销的目的。由于我们的社会适应市场经济、知识经济的要求日益迈向高度的信息化时代，消费者所接受的信息越来越多，早已达到了超负荷的状态，所以如何利用各种信息传播媒体有效地塑造企业形象显得更重要。企业形象对现代社会生活至关重要，因而，人们常称它是现代企业有效掌握与占领市场的一只“魔手”。

。全面的cis导入，是以企业对社会市场和企业内部环境的综合分析为依据的，对于企业组织结构与企业文化的存在状况，以及它们之间统一与协调的程度进行深入检查与研究，最终为企业经营者提供一个加强组织机制，提高企业环境适应能力与市场竞争的契机。

企业cis导入的价值在于通过建立企业的共同价值观念与行为准则，为企业的全体员工提供向心力、凝聚力和归属感，并在一定程度上弥补企业文化团体的分离倾向。因此cis导入，必须要以明确的方式表达企业文化的实际意义，使它成为全体员工的共识。另外，还要对企业文化已有存在方式进行全面的重新检查与测试，并在此基础上为企业的决策者提出达到目的的最优规则。

如果把企业文化也分解成三部分，分别与CIS体系的理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）相比较，我们就会发现它们其实是一个交集，二者之间存在着密切的关系：

首先，我们将企业文化分三个文化层次来理解，分别是：

一是显性的物质文化，指由企业员工创造的产品和各种物质实施共同构成的“器物文化”。

二是中层的行为文化，指企业员工在生产经营和人际关系中产生的“活动文化”和企业在生产经营管理活动中所形成的一整套制度体系。

三是深层的精神文化，指企业在整个实践活动过程中所逐步形成的一种企业思想、企业精神和理性认识。其中精神文化是企业文化的核心。

其次，我们来看CIS体现的三个分支理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）情况如下：

理念识别即Mind Identity的缩写，是CIS体系最核心的部分，其由企业家积极倡导，全体员工自觉实践而形成的企业信念，激发企业活力，推动企业生产经营的团体精神和行为规范。包含两个层次的内容：一是企业制度和组织结构层，包括各种管理制度、规章制度、生产经营过程中的交往方式、生产方式、生活方式和行为准则；二是企业精神文化层，包括企业及员工的概念、心理和意识形态等。行为识别即behavior identity的缩写，是CIS的动态识别系统，是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。由两大部分构成：一是企业内部识别系统，包括企业内部环境的营造、员工教育及员工行为规范化；二是企业外部识别系统，包括市场调查、产品规则、服务水平、广告活动、公共关系、促销活动、文化性活动等。

视觉识别即visual identity的缩写，是CIS三个组成部分中最外在、最直观的部分，也是具体化、视觉化的传达形式。它通过组织化、系统化的视觉方案，传达企业的各种信息，包括基本要素（企业名称、企业标志、标准字、标准色、企业造型等）和应用要素（产品造型、办公用品、服装、招牌、交通工具等）。最后，按照上述的划分理论，二者的每一个层次都息息相关，并又相互区别。

（一）企业文化第一个层次显性物质文化与视觉识别（VI）的联系和区别。显性物质文化中，如产品的外在形象、企业标志、包装设计、企业象征物、企业工装等，正是CIS体系“视觉识别（VI）系统”设计和应用解决的部分重点问题。当然企业文化的显性物质文化中的很多东西也是CIS体系“视觉识别（VI）系统”所涉及不到的，如产品造型特点、商标特色、办公环境氛围等。

（二）企业文化第二个层次中层行为文化与行为识别（BI）的联系和区别。中层行为文化中所包含的对内规范全体员工的规章制度、对外展现企业形象的公关活动、公益活动等，完全被CIS体系中“行为识别（BI）系统”所涵盖。但是，BI中关于环境营造、市场调查、产品规则等都超出了企业文化的范围。

（三）企业文化第三个层次深层精神文化与理念识别（MI）的联系和区别。则与CIS体系的“理念识别（MI）系统”几乎完全重合。其中企业文化理论将深层精神文化概括为一下几个方面：企业经营哲学、企业宗旨、企业伦理道德观、企业精神和企业价值观。而这些企业文化核心的部分内容，正是CIS体系中“理念识别（MI）系统”规划的主体部分。但是企业伦理道德观等是“理念识别（MI）系统”涉及不到的，正如“理念识别（MI）系统”中的企业愿景、企业用人等理念也是企业文化所没有明确规定的。

6.如何理解企业家精神 篇六

要内容和精神实质

2010年4月6日，全党深入学习实践科学发展观活动总结大会在北京隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛同志在大会上发表重要讲话。胡锦涛同志的重要讲话，全面总结了全党开展的深入学习实践科学发展活动的鲜明特点和取得的丰硕成果。深刻阐述了这次学习实践活动的重要经验和有益启示，对以改革创新加强党的建设、为深入贯彻落实科学发展观提供坚强保证提出了明确要求。胡锦涛同志在讲话中首先阐述了在全党开展深入学习实践科学发展观活动的背景以及总结这次学习实践活动成果和经验的意义。他指出：这次学习实践活动，是在世情、国情、党情发生深刻变化，我国正处在改革发展关键阶段、我们面临的机遇和挑战都前所未有的背景下开展的，特别是在全党全国积极应对国际金融危机冲击、加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展的背景下开展的取得了丰硕的认识 成果、实践成果、制度成果。认真总结这次学习活动的成果和经验，对深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强和改进新形式下的党的建设，不断夺取小康社会新胜利、开创中国特色社会主义新局面，具有十分重要的意义。

胡锦涛同志在讲话中全面总结了学习实践活动的鲜明特点和取得的丰硕成果。他指出：党的十七大作出了全党深入学习实践科学发展观的战略决策。学中央对开展学习实践活动高度重视，要求全党真正把科学发展观体现到各级党组织、干部的行动中去，把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量，为实现全面建设小康社会的宏伟目标进一步奠定思想基础、政治基础、组织基础。这次学习实践活动，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，牢牢把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，主题鲜明，领导有力，组织严密，措施得当。胡锦涛同志总结了这次学习实践活动的三个鲜明特点，指出：经过全党共同努力，学习实践活动基本实现了提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展、加强基层组织的目标，取得明显成效，为党和国家办成大事、办好喜事、办妥难事提供了强大动力和重要保证。广大党员、干部把参加学习实践活动作为增强党性修养、提高综合素质的难得机遇，积极投身学习实践活动，扎实开展各项工作，认真完成各项任务，向党和人民交出了一份合格答卷。他强调：全党同志要充分认识贯彻落实科学发展观的重要性和紧迫性，继续把学习实践科学发展观引向深入，切实把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。

胡锦涛同志在讲话中精辟概括了学习实践活动积累的丰富经验和重要启示。他指出：这次学习实践活动，在探索新形势下用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、失去工作方面积累了宝贵经验，为深入贯彻落实科学发展观提供了重要启示。第一，深入贯彻落实科学发展观，基础在于用马克思主义中国化最新成果武装广大党员、干部头脑。第二, 深入贯彻落实科学发展观目的在于推动经济社会又好又快发展。第三，深入贯彻落实科学发展观关键在于提高各级领导班子和领导干部领导科学发展能力。第四，深入贯彻落实科学发展观，根本在于发挥人民主体作用。第五，深入贯彻落实科学发展观，动力在于创新体制机制。他强调：这些重要启示，来源于党员群众实践，集中了全党全社会智慧，对推动研究和贯彻落实科学发展观向深度和广度发展具有重要作用，我们要倍加珍惜并切实运用于今后实践。胡锦涛同志在讲话中进一步作出了以改革创新精神加强党的建设、为深入贯彻落实科学发展观提供坚强保证的重要部署。他指出：我们党要团结带领全国各族人民继续抓好和用好我国发展的重要战略机遇期，战胜在政治、经济、文化领域和自然界出现的困难和风险，全面做好改革发展稳定各项工作，关键在于加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。我们要全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以改革创新为动力，以解决影响和制约科学发展的突出问题为重点，把开展学习实践科学发展观活动的成功经验和有效做法运用到经常性工作当中去，努力在以科学理论指导党的建设，以科学制度推进党的建设上取得新的成效，不断提高党的建设科学化水平，为推进科学发展提高坚强保证。第一，进一步加强思想理论建设，不断提高全党学习和运用科学发展观水平。第二，进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。第三，进一步加强党的基层组织建设，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。第四，进一步加强党的作风建设，努力营造深入贯彻落实科学发展观的风清气正环境。

7.如何理解企业家精神 篇七

建设社会主义文化的关键要求, 是将党建与精神文明建设相互结合。落实党建工作可以极大的发展精神文明建设。在建设电力企业文化的过程中, 做好党建与精神文明建设, 可以有效推动电力企业的改革, 使其在市场经济中占据一席之地, 得到可持续发展。

二、电力企业不重视党建和精神文明建设工作

1. 电力企业党务团队的素质不高

伴随着我国不断改革和深化发展的市场经济, 绝大部分电力企业将自身的工作重心设置成为经济建设, 比较重视公司的经济效益, 从而导致企业内部逐渐的放松党建而重视行政的现象。电力企业党务团队素质不高主要表现为:第一, 过分重视企业经济效益, 极大的忽略了学习理论知识以及理论素养的过程;第二, 一部分党员干部不具备法治观和纪律素质, 使党组织没有坚决执行民主集中制制度;第三, 在企业中, 政工岗位被认为是不重要的职能部门。

2. 党员缺少创新思想

电力企业在新形势的发展中, 关于党员的理论知识和方式过于陈旧, 不能随着时代进步进行创新与改革, 造成了党员群众具有抵触思想。而电力企业的党务部门内部, 也非常轻视党员学习理论知识, 使得党员在日常活动中的内容过于单一, 并且不具有充足的创新思想。而实际工作中, 党员又不能够有效结合新形势下的新任务, 也不能通过新思维进行工作, 使工作过程产生进展缓慢以及效率不高等[1]。

3. 忽视党建和精神文明建设工作

电力企业过分注重经济效益的发展。因此, 大多数企业觉得党建工作是服务于经济发展, 最终忽视了党建工作。电力企业中的精神文明建设也发挥着重要作用, 但很多企业仅仅注重物质文明建设, 通常注重良好的生产经营, 以行政管理为基础, 将物质文明作为考核标准, 使企业管理存在误区。

三、做好电力企业党建和精神文明建设工作的方法

解决电力企业中党建与精神文明建设工作具有的问题, 必须通过安全、稳定以及发展等几个方面。

1. 通过安全发展党建和精神文明建设

在市场经济中, 电力企业安全而又稳定地生产电能, 对发展企业党建工作有一定的促进作用, 企业的安全生产是党建工作的核心内容, 可以使党建工作实现促进安全和保障安全的目标。第一, 电力企业的党委必须使企业安全生产得到高度重视, 将安全成为党务工作的核心内容;第二, 电力企业必须通过多种多样的形式使党员与职工的安全生产意识得到提高, 例如会议和党课的形式等;第三, 电力企业必须定时定量的开展安全生产活动, 例如党员责任区以及安全生产知识竞赛等, 使企业内部具有安全生产的气氛[2]。

2. 通过稳定发展党建和精神文明建设

电力企业发展的基础是稳定, 所以, 电力企业的党建工作的开展必须通过加强企业稳定。企业实现其自身的生产目标, 必须是在企业保持稳定发展的基础上, 注重加强生产工作, 严格贯彻和落实党的基本方针与政策。第一, 电力企业必须进行党风廉政的建设, 使企业得到稳定发展。企业的党委部门在工作中必须以身作则, 重视企业中的党内团结, 发生问题后, 领导需要通过协商和民主的方式决策, 使企业内部发生的问题具有最好的解决方法;第二, 电力企业的党务部门需要深入基层, 做好企业内部员工的思想工作, 从而使企业得到稳定有效的发展。第三, 电力企业的作风是否优良, 可以直接影响社会稳定发展、企业自身效益以及党和政府自身的形象问题。为了使企业得到良好的发展, 必须提倡优良的服务, 使电力企业的服务水平得到加强[3]。

3. 通过发展促进党建和精神文明建设

电力企业党建工作的首要目标是发展, 必须通过以下几方面展开进行。第一, 在市场中寻求发展。在社会主义市场经济和电力体制不断完善的形式下, 电力市场中存在的竞争日趋激烈, 所以, 在充分了解和掌握电力市场情况的基础下, 电力企业应该以市场需求为向导来寻求企业的生产发展。电力企业的党建需要分散到电力市场中的各个角落, 从而加强企业经营以及电费回收等相关工作;第二, 通过科学发展观的树立, 努力把握一切发展机遇。在精神文明建设的过程中, 电力企业需要以科学发展观为核心方针, 使企业内部发生的的各种问题得到有效解决, 最终实现企业的可持续发展。

四、结语

总之, 做好电力企业的精神文明建设, 可以使企业形成独一无二的企业文化机制, 推动企业良性发展。此外, 完善企业的党建工作, 可以使企业在发展精神文明建设时也取得更大的效益。

摘要：在民生产业中电力企业有着重要的作用, 是市场经济中的核心部分。在新时代的背景中, 电力企业想要进一步发展, 需要改善自身具有的党建问题以及精神文明建设问题, 要通过合理的措施解决。企业文化能够稳定的发展, 必须使党建工作从实际出发, 最大限度地使电力企业中的党组织发挥保障和推动的作用。本文通过电力企业中党建和精神文明建设工作具有的问题进行分析, 并详细分析了怎样处理这些问题使电力企业的党建和精神文明建设工作得到良好的发展。

关键词：供电企业,党建,精神文明,建设

参考文献

[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业, 2012, (17) :278-279.

[2]陈珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地, 2010, (11) :47.

8.如何理解企业家精神 篇八

关键词：企业文化;精神文明;建设;竞争力

企业文化和精神文明建设随着企业的发展在不断延伸和拓展，为企业发展保驾护航，成为企业健康稳定发展的重要支撑。企业要结合自身特点，进一步将企业文化、安全文化、廉洁文化、群众文化推进和延伸，使精神文明建设进入到一个新阶段，转变思想观念，集聚发展合力，形成文化氛围，提升企业境界，为企业的科学化管理提供新的理论基础和动力源泉。

一、创建“四好”班子，提高领导素质

建立优秀的企业文化和深入开展企业精神文明建设，离不开企业领导者一主梯和核心力量。领导者的道德品质、思想作风是企业文化和精神文明建设的灵魂，领导者的形象是企业文化和精神文明建设的一面镜子，领导者的价值观对其价值观念的形成具有深刻的影响，而精神文明建设和企业文化在很大程度上又是企业领导者的菜水平、创新精神、事业心和责任感的综合体现。抓好领导班子建设，努力提升班子成员素质和团体协作，领航企业可学法涵的能力和水平，发挥好领导班子在精神文明建设中的整体力量，共同做好企业文化和精神文明建设工作，以“四好”班子创建带动精神文明建设的深入开展。

二、 以人为本，拓展思维

以企业文化为载体推动精神文明建设向更深层次发展，必须突出“以人为本”思路。首先要把“尊重人”作为以企业文化推动精神文明建设促进企业发展的基本前提，积极开展人文关怀，营造尊重知识，尊重人才，尊重员工创新精神的良好氛围。其次把“相信人”作为以企业文化推动精神文明建设促进企业发展的本本保障，给与员工充分的信任，为员工创造一个和谐、富有激情的工作环境，让工作不仅是谋生的手段，也是带给员工快乐和成就感的源泉。三是把“依靠人”作为以企业企业文化推动精神文明建设促进企业发展的根本要求，确立人力资源是企业第一资源的价值观念，全心全意依靠员工办企业，冲充分体现人的价值发挥，思想政治上重视、组织制度上保证，权利义务上维护[1]。四是把“提高人”作为企业发展的根本途径，帮助员工进行职业生涯设计，为各类人才成长设立不同的晋升跑道，不仅注重对员工进行营销以及生产中各种“术”的培训，更要加强精神资源的挖掘和培育，注重员工“道”得以是提升培养。建设具有一流职工素质队伍。

三、与时俱进，创新途径

企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征是以提高人的素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设以人为中心决定它不可回避地要解决人的思想领域问题。思想政治工作和理想信念教育一直是银玲和促进国有企业发展的重要保证。而从精神文明建设的内涵看，无论是价值观的确立，精神风貌的培养，道德素质、职业养成、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，强调的都是人的思想范畴的内容。因此，在以企业文化为载体推动精神文明建设深入开展的过程中，完全可以借助思想政治工作灌输理论、启迪心灵、疏导情绪、感染激励和促进员工精神文明建设的优势 ，推动企业精神文明建设目标的实现，促进企业和谐健康持续发展[2]。

四、目标同向，责任落实

以企业文化为载体推动精神文明建设向更深层次发展，必须要有一个好的运行和管理机制来提供支持和保证。一要从机制上配套和理顺。机构上实行企业党政一把手负总责，党政工团齐抓共管，各支部分头实施的各部门联动配套管理机制;在实际操作上，要本着“化软为硬，化虚为实、透明度高、操作性强”的原则，注意条块结合，把企业文化和精神文明目标任务分解到思想建设、班子建设、党支部建设、党风建设、廉政建设、队伍建设、生产建设、质量和安全建设、道德建设、环境建设等等各个方面，并通过细化、量化，制定符合实际，可操作性强的建设工作规划和推动计划，使企业文化和精神文明建设在促进企业生产经营各项工作中真正起到实效，实现“柔”性文化和精神的“刚”性化管理。二要建立行之有效的考核运行机制。企业文化和精神文明建设覆盖面很广，覆盖了企业一切生产经营、职工思想和各类文化活动，在结合实际开展企业文化建设，推动精神文明建设深入开展的实践中，要着眼大目标，着手小运作，在客观把握科学决策的基础上，细化操作，从高从严完善各项工作。

五、结束语

总之，先进的企业文化对统一企业员工思想、凝聚企业员工力量、促进企业生产经营具有强大的推动作用。培育和建设先进的企业文化是企业党组织发挥政治核心作用、保证监督作用，增强党组织活力，提升党员素质，发挥先锋模范作用的有效方法，更是企业实现持续、长久发展的经营基础。只有企业党组织紧紧围绕企业生产经营实际，把培育和建设具有企业经营特质，有助于推动企业快速发展，并为员工认同、自觉付诸于行动的先进企业文化作为企业党组织的重要工作，企业党组织的活力、企业精神文明建设就一定能够取得成效，一定能够有效推动和促进企业生产经营工作向更高层次发展。

参考文献：

[1]马敏.浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建[J]. 现代经济信息，2014，22：437.

9.如何理解企业家精神 篇九

【关键词】财务报表;虚拟损益;综合收益新《企业会计准则》(下文简称“《新准则》”)对企业财务报表框架进行了重大的改革，将过往的三张主表变为现在的四张主表，即增加了“所有者权益变动表”，调整了资产负债表、利润表、现金流量表的结构与项目列示，进步了基本报表的清楚度，揭示了关键项目的经济实质，便于报表使用者正确地理解报表项目的内容与各项目之间的关系。

一、为什么增加“所有者权益变动表”

(一)《新准则》明确了财务报告的目标

“反映企业治理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策”①，并且明确投资者――股东是财务报告的首要使用者。因此，财务报告应提供股东最关注的信息――所有者权益变动情况。

(二)弥补“资产负债表”的缺陷

“资产负债表”能够反映所有者权益变动的结果，但不能说明所有者权益变动的原因。所有者权益的增加未必说明资本增值，所有者权益减少也未必说明资本减值。所有者权益的增减不能笼统地回结于经营者对所有者投资的功过，还应说明所有者权益变动的原因。

(三)弥补利润表的缺陷

利润表中的“净利润”反映经营者为股东权益增值作出的贡献，但并不完整，由于还有未计进“净利润”的“利得”与“损失”。“利得”与“损失”也属于损益的范畴，有些通过“营业外”计进了“净利润”，有些则直接计进“所有者权益”。通过“所有者权益变动表”，能够完整地反映经营者对所有者受托责任的履行情况。

二、怎样理解“所有者权益变动表”②

1、在“所有者权益变动表”中的：上年年末余额 会计政策变更、前期差错更正 = 本年年初余额，反映了历史原因对本年所有者权益带来的影响――上述原因通过追溯调整，调整所有者权益的年初余额，无论调增、调减都与本期经营者行为无关。

2、“所有者权益变动表”中的`：

(一)和(二)小计为“综合收益”。

“综合收益”= 净利润 直接计进所有者权益的利得和损失，反映经营者当期对股东权益的功过。 “综合收益”是衡量经营者受托责任履行情况的完整指标。由于，“净利润”中不包括计进“资本公积”的“利得”与“损失”。

3、“所有者权益变动表”中的“未分配利润”栏，反映利润分配信息。利润分配表不再作为利润表的内容，而是作为所有者权益变动的原因。由于利润回股东所有。

4、“所有者权益变动表”中的：

(三)股东投进和减少资本，属于所有者行为导致的本期所有者权益的变化，无论增减，都不能作为资本增值与流失对待。

5、“所有者权益变动表”中的：

(四)利润分配，可能导致所有者权益减少或内部结构的变化，但该项原因导致的所有者权益变化与经营者业绩无关。

6、“所有者权益变动表”中的：

(五)所有者权益的内部接转，不影响所有者权益的总额变动，但会导致内部结构变化，这种变化也与经营者业绩无关。

过往，对所有者权益变动不分原因与责任，直接将期末所有者权益的增减作为资本增值与流失对待。《新准则》从时间角度，将本期所有者权益变动划分为历史与本期原因;又从责任角度，划分经营者原因与所有者原因;建立了“综合收益”理念，以公道地评价经营者受托责任的履行情况。

三、怎样理解“资产负债表”的变化③

1、《新准则》不再答应不符合资产定义和确认条件的“待摊用度”列进资产负债表。只要不符合资本化条件的支出，都要于发生时计进当期损益，无论金额多少。但是，还保存了“长期待摊用度”。

“长期待摊用度”反映的内容与过往大不相同，该项目只反映：能够资本化，但没有资本化载体的支出，开办费、广告费、大修理费等均应在发生时计进当期用度。

《新准则》下，应将“长期待摊用度”作为一项特殊的资产看待。

2、《新准则》下的“资产负债表”中分离出“长期应收款”项目：要求企业将不符合活动资产确认条件的“应收款项”从活动资产中分表离出来，以便投资者更好地评价企业的资产质量与资本的活动性。

3、《新准则》下的“资产”、“负债”计价不再完全反映历史本钱，一些对市场环境反应敏感的“资产”、“负债”改按公允价值计价。如“交易性金融资产”、“可供出售金融资产”、“交易性金融负债”，有些企业对“投资性房地产”也采用公允价值计价。

用“公允价值”计量存在活跃市场的“资产”或“负债”，更能反映“资产”内在价值或“负债”的现实义务。

但是“公允价值”往往存在或然性。所以，我国并没有将全部金融资产都改按公允价值计量，仅对存在活跃市场的金融资产或金融负债采用公允价值计量。

在阅读“资产负债表”时，应当区分公允价值计量的“资产”、“负债”，不要将其误解为历史本钱。

四、怎样理解“利润表”的变化④

1、《新准则》下的“利润表”将重要的“虚拟损益”单独列示。

“虚拟损益”是企业根据市场环境、资产状况等因素对“持有资产”或“持有负债”估计的“持有损益”。由于资产尚未处置、负债尚未清偿，因此，其性质属于“持有损益”。这种损益不同于一般的“实现损益”。

“新利润表”之所以将“虚拟损益”单独列示，意在引导报表使用者将“虚拟损益”与“实现损益”区别对待。

“虚拟损益”项目主要是：

(1)“公允价值变动损益”，是将公允值计量的“资产”或“负债”的公允价值变动视为经营损益，但是该项损益对企业的现实经济利益并没有产生实质性的影响。

(2)“资产减值损失”，是资产持有期间，由于市场原因、技术原因、治理等方面的原因导致的资产价值低于账面价值的损失，这种损失固然十分明显，但因资产尚未处置，因此，只能作为估计损失(只有在资产处置时，资产损失才真正实现)，该项损失对企业的现实经济利益并没有产生实质性的影响。

(3)“对合营企业、联营企业的投资收益”，是由于《新准则》对合营企业、联营企业投资要求采用“权益法”核算，投资收益是按享有被企业净利润的份额确认，即享有纸上利润份额，而并非得手利润，这种收益属于“林中之鸟”，具有很大的不确定性。

“虚拟损益”是贯彻“相关性”与“谨慎性”原则的产物，在对企业现实经济利益与未来经济利益影响上，与“现实损益”存在较大的差距，不能将两者混为一谈。

“现实损益”是“净利润”剔除“虚拟损益”后的结果，与“净利润”来比，它具有更多的现实性，对企业未来损益远景的猜测更具可靠性。

2、《新准则》下的“利润表”将“资产减值损失”、“投资收益”等投资活动导致的损益全部回进“营业损益”。这一变化的动机，旨在更加严格、更加公道地评价经营者的业绩，或更加充分地暴露经营者的过失。

旧的“利润表”仅将活动资产的资产减值损失通过“治理用度”计进营业损失，其他资产减值损失都作为经营者不可控的偶发事项损失，以开脱经营者责任;“投资收益”也被作为经营者不可控损益与“营业外”事项同等对待。

新的“利润表”将与投资有关的损益均作为经营者可控损益对待，由于经营者拥有投资决策权。上述与投资活动有关的“虚拟损益”和“实现损益”均反映了经营者投资决策的正确与失误。

《新准则》下，因投资活动导致的收益将加大“营业收益”;反之，将促进“营业损失”;投资损益对营业利润形成而言是一把双刃剑。

五、怎样看待“现金流量表”的变化⑤

1、《新准则》下的“现金流量表”增加了上年金额的比较信息，进步了分析的参考信息，更轻易判定各项现金流量变化的幅度与良莠。

2、《新准则》下的“现金流量表”在投资活动的现金流量项目下，增加了“处置子公司及其他营业单位收到的现金净额”与“取得子公司及其他营业单位支付的现金净额”项目，目的是让报表使用者通过现金流量情况，分析企业股权重组对财务状况、经营业绩带来的影响以及这种影响的可靠性。由于，一些企业利用处置获取的子公司及其他营业单位的现金净额粉饰财务报表。

3、《新准则》下的“现金流量表”在第五项下，增加了“年初现金及现金等价物余额”和“期末现金及现金等价物余额”，使得“现金流量表”与“资产负债表”的勾稽关系更加直观。新的现金流量表将过往与资产负债表的差额勾稽变为余额勾稽。

总结

《新准则》对各张报表的结构、项目都进行了调整，迫使报表编制主体暴露企业的阴暗面，进步了报表的清楚度，增加了报表的有用性。同时，引导报表使用者用更加谨慎的视角审阅企业经营者业绩与财务风险。

【主要参考文献】

[1]企业会计制度――会计科目和会计报表。经济科学出版社，2001。

[2]企业会计准则――财务报表列报。经济科学出版社，2006。

[3]企业会计准则――现金流量表。经济科学出版社，2006。

[4]企业会计准则――应用指南。中国财政经济出版社，2006。

10.如何践行企业精神（本站推荐） 篇十

在正式开始讲课之前我要先请大家思考一个问题，在市场竞争如此激烈的情况下，什么才是现代企业的核心竞争力？

不同的人也许有不同的回答，技术、人才、品牌或者是管理。但如果你再进一步追问他们，过了五十年后企业核心竞争力还是一样的吗？可能大部分的企业不能明确作答。

北大张维迎教授曾经对核心竞争力的特性作了界定，认为它必须具备五个特点：“偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉”。我认为还要加多一项，变不了。

一个企业“偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉、变不了”的，只能是她的文化品质与企业魅力，只能是在经营与发展中不断形成的文化与精神积淀。

这就是我们的企业文化与企业精神。

今天，我将就如何践行吉林农信的企业精神从以下几个方面来与大家共同进行探讨。

第一，什么是企业精神？

第二，企业精神与企业文化又有着什么样的联系？

第三，吉林农信的企业精神是什么？

第四，如何践行吉林农信企业精神

一、什么是企业精神

企业精神是指企业及企业员工所具有的共同的内心态度、思想境

界、共同追求。也可以说企业精神是一个企业全体员工共同的价值准则的集中体现，是员工对信用社经营宗旨、经营方向、管理信条认同的一种共鸣。

二、企业精神与企业文化的联系

企业精神的精，是精要与精髓；神则是指灵魂。也就是说企业精

神是企业文化的核心与根本，它以企业文化的推广为基础，是精神层次的一个提升。它在整个企业文化中处于主导地位，起着支配作用。

三、吉林农信的企业精神是什么

农村信用社在五十年的风雨历程与奋斗实践中逐步形成了自身的企业文化与精神，这是几辈农信人汗水与才智的结晶，是浓缩的奋斗历程，渗透着农信人的诚信与朴实、勤劳与善良。只是很长一段时间内我们并没有去归纳和概括。今天省联社以继承和创新为原则，将其进行了精心的提炼，概括为“至诚至善、自律自强”八个字，总结出吉林农信的八大岗训。以企业精神为纲，以八大岗训为目，深层次的总结了五十年来吉林农信企业文化的精华，树立了农信人的最高追求与行为准则，集中体现了企业的经营理念、价值准则与管理信条。

四、如何践行吉林农信的企业精神

“至诚”：至诚是一种态度，是对生活、对工作、对事业所饱有的最大的热情。面对客户我们需要的是敬业之念；面对同事我们需要的是协助之举；面对企业我们需要的是忠诚之意；面对社会与国家我们需要感恩之德。

追根溯源，现在的我们如果脱离了吉林农信这个我们赖以成长与

生活的集体，我们的目标与方向又在哪呢？从小的方面来看，是这个集体给了我们安身立命、养家糊口的落脚点；是吉林农信这个集体给了我们学习与成长的空间；是这个集体给了我们服务于社会的平台；是这个集体给了我们实现自身价值的机会。所以，我们应该感谢这份事业，我们与吉林农信就是一荣俱荣，一损俱损的关系。所以，我们要以至诚的态度，展现我们的主人翁意识，以全部的热情投入工作，尽职尽责的履行好我们的职责。

“至善”：至善是最好、最完美的品质。一个人存在于集体中就

需要进行沟通，一个企业在运行的过程中就必须运用协调。当我们心怀善意，以利人、利他为目的，就一定能够赢得别人的认同与好感。作为一个以社会大众、千家万户为服务对象的营业窗口单位，这种善不仅仅是思想意识中的善，善需要在溶入于我们的眼中、心中、服务中。客户选择我们就是源于对吉林农信这一品牌的信任，而我们的服务则决定着这份信任在时间上的长度，在品质上的忠诚度。

如果你是柜员，你应该清楚我们吉林农信发展的根基、经营资金的来源还主要依靠于存款这一主业。所以，客户的口碑决定着我们吉林农信未来能够走多远、做多大。

如果你是信贷人员，你应该了解贷户的选择决定了我们市场的大

小，决定了我们的利润空间。

如果你是管理人员，你应该了解爱护员工、维护客户、协调内外、注重大局才能保障经营链条的连接，收益渠道的畅通。

所以，我们应该用热情打造服务、用理解打造沟通、用忠诚铸就

诚信，主动承担责任，不断修正个人行为，主动自觉的关注企业的前途，维护企业的声誉，以“至善”的态度来提升自身的职业素养与修为、服务理念与方法。

“自律”：自我约束，即自觉的依据法律和规章制度办事，无需

别人监督、强迫。这是与我们金融这一高风险行业联系最为紧密的一个词。信用社工作的特殊性就决定了我们必然会有更多的机会受到金钱的诱惑。这种诱惑一方面来自于外界，一方面来自于我们的内心，但是最终能够将我们击倒的都是我们内心中对于利益的渴望，是趋利导致的恶果。其实趋利性是人性中的一种本能，没有人能够评断这一定就是危险的，关键问题是我们如何能够把握自己的选择与尺度。

我的一位老领导曾经说过一句话：“严是爱，松是害。”在工作中，我们不能完全依赖于别人的“自律”，也要将“自律”的层面进行扩展。

一方面，我们要做好自己在规章制度执行上的“自律”，让自己

主动认真的履行复核、授权、监督等职能。对于一些疑点问题、关键环节多一份主动尽责，不要让问题在意识的麻木中留下隐患。这样，你既是对自己的负责，也是对他人负责，对领导负责，对事业负责。

另一方面，要做到对诱惑的自觉抵制。天下没有免费的晚餐，不

要让自己做别人利益链条中的一环，受到利用，且记一念之差，终生后悔。一转念间，就会失去现在所拥有的一切，背负沉重的后果。

另外，“自律”还应该是一种勤勉的职业习惯，无论你身处哪个

岗位，都应该主动担当，勤勉尽责。

“自强”：靠自己的努力奋发图强。《易经》中的乾卦有“天行健，君子以自强不息”，自强不息是中华民族的魂，魂即精神。自强不息：就是自力更生，发愤图强，生生不息，永远充满旺盛的活力。中华民族五千年，历经无数磨难，一次次度过艰难险阻，不断发展壮大，而今傲立于世界东方；吉林农信五十年的发展，历经艰辛曲折，由小变大，由弱变强，而今成为农村金融的主力军，靠的就是自强不息。所以说，自强不息是国魂，是民族魂，是吉林农信的魂，是全体员工的魂。知识改变命运，学习成就未来。不断的学习与创新是企业进步的灵魂，是企业发展不竭的动力。我们就是要用“自强”的精神，做好自身知识的储备、业务能力的提升，厚积薄发，把吉林农信的事业做大做强。

11.如何理解企业家精神 篇十一

[关键词] 新时期 改革创新 党的建设 伟大工程

党的十七大报告强调指出：“中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”报告还从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等五个方面，对党的建设新的伟大工程提出了具体的要求，作出了翔实的部署。本文拟从这个思想脉络出发，谈谈企业如何以改革创新精神搞好党的建设伟大工程的认识和体会。

第一，重点解决好理想信念问题，搞好思想建设。

思想是决定人的行动、指引人的前进方向的，起着掌舵的作用。作为共产党员、党的干部，必须有坚定的共产主义理想和信念；必须毫不动摇地信仰马克思主义；必须具有建立在马克思主义理论基础上的世界观、人生观和价值观。只有这样，才能担当起为人类最高理想——共产主义而奋斗终生的伟大历史使命。同时，这种理想还不能只停留在口头上，而是必须真真切切地表现在实际行动上；不能只在顺利时保持这种理想，而在困难时就动摇、徘徊。真正的共产主义者，应当是胸怀天下，毫无自私自利之心的人。然而，在市场经济条件下，某些共产党员、党的干部，却经不起权力、金钱、美色的考验，在这种考验面前打了败仗，走上了腐化堕落的道路；有的虽然没有达到腐化堕落的地步，只是表现为“信仰危机”，但这也是很危险的，对社会主义、共产主义失去兴趣、丧失信心，那就必然会走到邪路上去，就会陷入个人主义、拜金主义的泥坑而不能自拔。因此，作为党的组织必须抓紧对党员、党的干部的思想教育，加强党的思想建设。这就必须认真组织党员、干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。要按照建设学习型政党的要求，紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过学习、教育活动，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。

第二，造就一支高素质党员、干部队伍，搞好组织建设。

一要通过多种途径提高党员素质。

要在前一个时期集中对党员进行先进性教育的基础上，全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设。因为，先进性是马克思主义政党的生命所系，力量所在。因此，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。认真组织党员学习和遵守党章，增强党员意识，建立党员党性定期分析制度，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育，永保先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

二要认真建设高素质的干部队伍。

要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。加强干部选拔任用工作全过程监督。健全领导干部职务任期、回避、交流制度，完善公务员制度，健全干部双重管理体制。同时，要特别注重对干部的培养教育工作。要继续大规模培训干部，各地要充分发挥党校、行政学院、干部学院的作用，大幅度提高干部素质。干部培训要着力在提高干部的执政能力上下功夫，要通过培训提高干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。

第三，保持党同人民群众的血肉联系，搞好作风建设。

密切联系群众，保持同人民群众的血肉联系是我们共产党一贯的传统作风，就是靠着这种传统作风，才赢得了广大人民群众的信任和拥护，才取得了民主革命和社会主义革命的伟大胜利；才取得了改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就。今后，在全面建设小康社会的伟大历史征程中，仍然要依靠广大人民群众的共同努力。

为此，必须从以下几个方面加强党的作风建设：

一要进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识。

共产党员、党的干部必须坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系，利为民所谋。要切实认识到，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

二要深入实际深入群众，大兴调查研究之风。实现全面建设小康社会目标，任务繁重、任重道远。它必须依靠全党带领全国各族人民一步一个脚印地去扎扎实实地完成。这就需要我们以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。加强调查研究，改进学风和文风，精简会议和文件，反对主观主义、形式主义、官僚主义、反对弄虚作假。

第四，抓好民主集中制建设，加强制度建设。

民主集中制，按照老一辈无产阶段革命家毛泽东同志的表述，就是“从群众中集中起来又到群众中坚持下去，以形成正确的领导意见，这是基本的领导方法。”我们中国共产党，就是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制组织起来的统一整体。党的民主集中制的基本要求：一是党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会；二是党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定；委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。然而，在现实的党内生活中，一些党员和党的组织并没有完全按照党的民主集中制原则去做，个别党员和党的组织甚至有违犯和破坏党的民主集中制的行为，这是党的纲领和章程所不允许的，必须及时予以纠正。

针对上述情况，党的十七大对党的民主集中制提出了更新、更高、更严的要求，在民主集中制理论方面实现了重大突破：一是尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境；二是完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制，选择一些县（市、区）试行党代表大会常任制；三是完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用；四是严格实行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对和防止个人或少数人专断；五是推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部表决制；六是建立健全中央政治局向中央委员会全体会议、地方各级党委常委会向委员会全体会议定期报告工作并接受监督的制度；七是改革党内选举制度，改进侯选人提名制度和选举方式；八是推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。

第五，惩治和预防腐败，加强反腐倡廉建设。

中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。

一要在反腐倡廉工作中，要从基础性工作抓起。

要从勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费抓起。倡导全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率。深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。

二要认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。