X县国税局税收宣传及信息工作考核办法

X县国税局税收宣传及信息工作考核办法（8篇）

1.X县国税局税收宣传及信息工作考核办法 篇一

国税系统县局具体的税务管理员绩效考核办法

税收管理员岗是税务部门的一个重要岗位，加强税收管理员个人绩效考核是实现税务绩效管理和考核的重要内容。丰城市地税局在 “三个服务”工作理念指导下，紧紧围绕“比重提高，位置前移，形象更新”工作目标，与时俱进，大胆探索，结合规范化管理标准，按照省局绩效管理要求，制定了税收管理员“加分制”个人岗位绩效考核办法（试行），确定荣塘分局为开展税收管理员“加分制”个人岗位绩效管理考核试点单位。在办法中明确了管理员岗位的工作量化考核内容、工作质量考核内容和责任追究考核内容，力争做到把税收管理员日常工作的每个细小环节、每个细微过程都纳入到考核中去。目的是让每位干部职工在开展工作时，可以事先预期自己的工作实绩和工作前景，将自己的每一项具体工作与总的工作目标紧密地结合起来，以此来进一步激发干部职工的工作热情，提高工作效率。同时，也能有效地克服在基层单位内部工作量不均衡、人力资源浪费和工作责任不清的矛盾。

一、以“加分制”为主的税收管理员个人岗位绩效考核办法设计思路。

根据国家税务总局《税收管理员制度（试行）》（国税发〔2005〕40号）、省局征管业务软件中征管业务内容、《宜春市地方税务局税收管理员制度（试行）》、宜春市局下发的《税收管理员手册》和有关作业指导书的相关要求，及市局绩效管理考核办法相关内容，制定了我局税收管理员 “加分制”个人岗位绩效考核办法。

我局通过对税收管理员岗位职责细化成61条，用于对税收管理员岗位工作进行具体描述；从征管软件系统中找出40个适用于本单位税收管员岗的作业指导书，组织管理员学习、掌握、熟练运用；将本单位税收管理员具体工作分成税源管管、税务登记、申报征收管理、发票管理、纳税评估、日常检查、纳税服务和其它税务管理8项85小项，对每个小项都明确了岗位工作量化考核、工作质量考核和责任追究考核内容，提出了明确的时间和质量要求，在每项工作中又分了工作数量和质量完成情况、得分情况，未完成工作追究、扣分情况。每个管理员起始基分从零开始，实行加分制，按月考核，年终兑现。

管理员个人岗位绩效考核得分=岗位工作量化考核得分+工作质量考核得分-责任追究考核分。

工作量化考核，就是指按照完成工作量的多少、工作量的大小和工作完成情况来确定岗位工作的量化得分。设定工作量化考核，以每小时完成岗位工作计0.5分作为衡量工作量的计分基础，在此基础上制定出每项（次）岗位工作正常完成应消耗的时间，以此计算该项工作的工作量化考核分。岗位工作做得越多，工作量就越大，工作量化考核积分就越高，反之就低。岗位工作量化考核得分是岗位人员获得个人积分，获取考核兑现奖的主要考核依据。

工作质量考核，就是指对每项工作取得的实际成效及分局和上级局对完成岗位工作的认

可程度作为考核依据的一种考核方法。

责任追究考核，就是指根据未完成工作情况或工作过错造成的后果及产生的影响作为处罚依据的一种考核办法。

对管理员岗位工作之外的内部日常管理工作，单独制定综合工作绩效考核办法。管理员“加分制”个人岗位绩效考核按月进行，年终兑现，综合工作考核实行日常检查和年终检查相结合进行。

二、试行的税收管理员“加分制”个人绩效考核与其它个人绩效考核的区别。

1、计分方式不同。目前的个人绩效考核办法一般以“扣分制”为主，个人绩效考核设定了基分，岗位工作没有做好或没有按要求做好，在基分的基础上实行简单的扣减分处理；税收管理员“加分制”个人绩效考核办法没有设定基分，对每完成一项次岗位工作按照量化数量和完成质量加分，完成岗位工作越多积分越高，对没有完成或没有按规定完成的岗位工作实行责任追究扣分。

2、对岗位工作考核的注重对象不同。由于目前对个人绩效考核采取扣分形式，它主要注重岗位工作最后取得的实效，而税收管理员“加分制”个人绩效管理考核不但注重工作实效，更注重工作环节、工作过程，是对岗位工作发起、实施、结果、成效全过程的监控和考核。

3、产生的导向作用不同。目前的个人绩效考核采取对该作为而不作为、不该作为而作为的行为进行考评扣分处理，解决的是该怎么做和不该怎么做的问题，是一种被动管理考核模式。而税收管理员“加分制”个人绩效管理考核对岗位所有工作的每个环节、每个步骤进行考核，多做多得分多兑奖，不做没有分没有奖，鼓励和引导干部积极主动地多做工作，做好工作，以最高的岗位效能、最好的工作质量，增加自己的积分，获得高额工作回报。

三、落实好税收管理员“加分制”个人绩效考核应该注意的几个方面。

1、强化工作资料积累意识。由于税收管理员“加分制”个人绩效考核主要是对干部完成的每项、每次工作量进行加计分，所以要求每个岗位工作人员要注意平时工作资料的积累，每项、次工作在考核时都要有据可查，才能计分。为此，试点分局制作了“税收管理员本周工作计划”、“税收管理员工作日志”表格，每日填写当日工作数质、质量完成情况。与征管软件内数据、户籍相关资料一起，成为考核的主要依据。

2、考核口径要统一，考核内容要相对固定。考核办法中要对时间口径、计（扣）分口径、工作量化标准和具体考核操作要求等要事先明确、统一，做到公平、公开、公正。另外，考核内容要尽量固定下来，让岗位工作人员对自己进行的每项工作都有成效预见性，如果条件

成熟，还可以预先确定每分的兑现金额，让干部在开展岗位工作的同时就能预先知道自己将要获得的工作报酬。

3、干部认识要到位。绩效管理考核对考核对象来讲是新生事物，在刚实施之时难免存在许多不完善的地方，考核时也会有不尽公平的情况，这就要求在实施之前要充分听取干部的意见、建议，统一干部的思想，提高认识，在问题面前每位干部都能发扬集体主义精神，在高风亮节中共同把个人绩效管理考核办法完善、提高。

四、“加分制”个人岗位绩效考核办法的优点与缺陷。

通过一年多的税收管理员个人岗位绩效考核，实行“加分制”考核办法具有以下几方面优点：

1、干部的工作理念得到了全面的更新。税收管理员“加分制”个人绩效考核办法的制定和实施，本身就是根据科学化、精细化管理的要求，落实工作责任、明确操作标准、实施制度奖惩的过程。干部职工在这一过程中学习和掌握的，就是不断体现法治责任、落实意识，锻炼和培养团队合作、持续改进理念的过程。

2、干部的工作作风得到较大的转变。税收管理员不再是被动地等待，而是主动通过预警系统和“一户式”数据寻找和发现日常管理上的盲点、弱点，通过重点巡访、日常检查、评估询问等方式深化对纳税人具体情况的了解、掌握。主动管理、精细管理日渐成为基层干部的常态工作。

3、干部的基本素质得到进一步增强。随着绩效考核对干部管深、管细、管透的要求，基层干部钻研业务、提高技能的热情也空前高涨。分局也有意识地开展多岗位培训和交流，提出“每个干部都应当成为本岗位的专家”。绩效考核结果的充分沟通也使基层干部进一步明确工作中的优点、差距，有效确定改进目标和措施，从而为干部的全面发展提供一个更为科学的机制和平台。

4、形成了精细管理、团队合作的良好工作氛围。以工作绩效为导向的激励引导机制，使干部由以往的“等事做”转变为“抢事做”，由以往的“完成任务型”转变为“关注质量型”，由以往的“单兵作战”转变为“团队合作”。大家认为，通过绩效考核体现的科学化、精细化理念，就落实在一项项具体的管理事项之中，必须把小事做实、实事做细、细事做透，才能确保整个单位管理质量的提高。

不可否定，我局制定的税收管理员“加分制”绩效考核办法还存在一定的缺陷性，主要表现在：

1、在制定考核内容和考核分值上还不太科学。工作量化考核内容列出的主要是看得见的工作，对一些难于量化的工作没有列入工作考核内容。而且，在计分上也不尽合理，在少数考核项目上可能存在工作量相对较大的，分值相对较低，工作量相对较小的分值反而较高这种现象。上述问题，通过修正和完善考核办法可以得到有效解决。

2、考核过程中工作量比较大。管理员工作量化考核依据主要来源于税收管理员工作日志、税收管理员手册、征管资料、征管业务系统等，每月考核都要从这几个方面取得数据，考核时工作量很大，而且时有遗漏数据，考核不准。在省局税收管理员工作平台运行后，会有根本改变。

3、考核分距大，干部一时不易接受。通过对试点单位的考核结果及兑现情况来看，干部的考核得分差距比较大，分值差距大，兑现奖无疑也会相差较大，全年估计有2000多元的差距，对个别干部有触动，在具体实施中还有一个渐渐接受的过程。

2.余姚市宣传舆情信息工作考核办法 篇二

余宣 „2011‟22 号

中共余姚市委宣传部关于印发 《全市宣传舆情信息工作考核办法》的通知

各乡镇、街道党委，市直宣传文化部门党组织：

现将《全市宣传舆情信息工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共余姚市委宣传部

2011年4月12日

全市宣传舆情信息工作考核办法

为进一步完善宣传舆情信息工作机制，提高全市宣传舆情信息工作整体水平，以适应新时期宣传思想工作和精神文明建设发展需要，特制定本办法。

一、考核范围

乡镇街道党委、市宣传文化部门和市委宣传部各科室的宣传舆情信息工作。

二、考核内容

（一）宣传工作方面的信息

1、工作交流。反映宣传思想文化工作和精神文明建设的新举措、新载体、新进展和创新活动及实践经验。

2、调查研究。有关宣传思想文化工作和精神文明建设的专题调研和工作思考。

3、领导讲话。有关宣传思想文化工作和精神文明建设等方面的领导讲话。

（二）社会舆情方面的信息

4、社会阶层对党和政府重要会议、重大决策的反映。

5、社会阶层对国际、国内以及全省的政治、经济局势和社会重大事件的反映。

6、干部群众对当前普遍关注的热点问题和民生问题的反映。

7、当前值得关注的社会生活中的倾向性问题和社会阶层思

想变化趋势。

8、社团及宗教组织的发展趋势和需要研究的问题。

9、宣传文化和意识形态领域出现的新情况、新问题及应对措施。

（三）“余姚宣传在线”方面的信息

10、反映本地本部门宣传思想文化工作和精神文明建设的重要会议、重大活动、重大事件等工作动态类的简讯。

三、考核方法

1、目标任务。详见附件《2011宣传舆情信息工作目标分》。

2、计分办法。

①工作信息被《余姚宣传信息》和部有关专项工作简报录用的，每篇计15分；被市委办公室或宁波市委宣传部录用的，每篇计30分；被省委宣传部录用的，每篇计60分；被中宣部录用的，每篇计120分。上述综合录用的均减半计分。

②调研文章被《余姚宣传信息》录用的，每篇计30分，被宁波市委宣传部录用的，每篇计60分。

③舆情信息被省委宣传部转报中宣部的，每篇计10分；被省委宣传部单篇录用的，每篇计40分；被中宣部单篇采用的，每篇计80分。上述综合录用的均减半计分。

④图片、文字信息被余姚宣传在线“宣传动态”录用的，每篇计8分，综合录用的减半计分；工作思考被余姚宣传在线“工

作参阅”录用的，每篇计30分。

⑤所报信息有领导批示的，依照相应等次加倍计分。

⑥每报送一篇工作信息计报送分2分；每报送一篇舆情信息、宣传快讯计报送分1分。

⑦余姚宣传在线网站“连线基层”栏目每上传一条计1分；浙江省宣传系统网络交流平台上每上传一条计2分。

3、通报奖励。市委宣传部办公室每个月通报各单位宣传舆情信息录用情况和积分成绩。宣传舆情信息工作列入宣传思想工作考核内容，并对信息工作成绩显著的个人予以表彰奖励。

四、工作要求

1、加强领导，落实责任。要坚持把宣传舆情信息工作作为宣传思想文化工作和精神文明建设的重要任务来抓，落实工作责任，加强督促协调，确保宣传舆情信息更好地服务大局，在推进宣传思想文化工作中发挥积极作用。

2、突出重点，注重实效。要围绕中心，开拓创新，积极反映宣传思想文化工作和精神文明建设中的重要信息，充分反映宣传思想文化工作和精神文明建设的成功经验和调研成果，及时反映社情民意和基层干部群众的思想动态。

3、完善机制，提高质量。要结合各地各部门实际，加强信息员队伍建设，健全信息工作制度，形成评优激励机制，积极鼓励信息员多写时效强、内容新、立意深的信息，多报具有前瞻性、特色性、启示性的信息，努力提高宣传舆情信息工作水平。

附件：

各乡镇、街道和有关部门2011年宣传舆情信息工作目标分

3.X县国税局税收宣传及信息工作考核办法 篇三

根据省局《关于开展**年税收宣传月活动的通知》精神和要求，围绕今年税宣传月活动的主题，我局本着重征管、重实效、重长远的原则，经过三月下旬的酝酿，筹备和这一段时间的全力运作，至今已将税宣月活动全面铺开，并初步收到了成效。现将这一阶段的活动情况总结如下：

一、加强领导，成立组织

为了把**年税收宣传活动深入扎实的开展起来，根据上级的统一安排和要求，结合我县实际，研究制定了**年税收宣传月活动方案，成立了局长任组长，副局长任副组长的税宣月活动领导小组，下设了“税宣月”办公室，明确了宣传对象、宣传内容、宣传重点。提出了11种宣传的基本形式和宣传工作的要求，计划在税宣月期间共召开三次会议，研究布署税宣月活动，检查税宣情况，总结税宣月活动成果，以推动税宣月活动的深入开展。

二、注重实效，形式多样

在这一阶段的税收宣传活动中，我们围绕“税收与公民”这个主题，广泛深入扎实的开展了税宣活动。力求形式新颖、多样，效果明显、持久。宣传的主要对象是社会各界人士特别是领导干部、知名人士、高收入阶层；个体厂长经理、财务人员、个体工商业者；机关工作人员、军人、学生；广大的普通公民。宣传的内容有所侧重，区别层次，针对不同的宣传对象，宣传相对的内容。

我们的具体做法是： 1、4月1日在县局办公楼前悬挂了大型宣传条幅。同时，各分局及财政所也在办公地门前悬挂宣传条幅。各办税服务厅内张贴了宣传标语和宣传画，设置了税收知识咨询台。在县局及分局都设立了举报电话，组织东宝集团、白雪山药厂、化工总公司、大泉酒厂、通化白山药业有限公司等重点企业，在其办公楼悬挂了大型税收宣传条幅。2、4月1日晚，我们邀请了县常务副县长金维重在县电视台发表了税法教育为内容的专题讲话，为税宣月活动的广泛开展奠定了基础。3、4月2日，我们在政府门前广场与国税局两家联合进行税法咨询和税法宣传，并聘请了两支老年秧歌队大造税宣氛围，行人纷纷到咨询台咨询有关税法知识，常务副县长金维重等县委、县政府领导及工作人员也进行了现场咨询。同时我们还在人流密集的电影院、宾馆、车站和各乡镇的农贸市场散发了传单4000余张。

4、李玉宝副局长于4月8日至4月10日在县乡镇费改税会议上就费改税问题讲了课。使乡镇党委书记、乡镇长等领导及乡镇财政人员对费改税工作有了深刻的认识和了解。

5、刘启贵副局长带领有关人员到职业高中开展“送税法到校园”活动，对广大师生300余人系统的讲受了税法知识，旨在培养新一代的纳税人。

6、我们与县艺术团合作，编演了一个名为《税收与公民》的对口快板和一个名为《税收对唱》的二人转小段，现以录制完毕在县电视台播出。

7、地税各分局与各乡镇财政所联合进行税法宣传活动，利用农村赶集的日子集中向农民宣传税法知识。

8、截止今天，我们已出动5个宣传小分队分别深入到乡、镇、村、屯开展送税法到农家的活动。共发出传单3000余份，收到了良好的宣传效果。

4.X县国税局税收宣传及信息工作考核办法 篇四

为加强全县工商工作的宣传报道和调研，努力提高全局干部职工参与宣传的积极性，增加内部信息来源，建立科学、规范、高效的信息宣传报道运行机制，树立xx县工商局良好形象，特制定本奖励办法。

一、奖励对象和内容

1、对象：xx县工商局全体干部职工中有新闻、信息、简报、图片或调研文章被采用的人员。

2、内容：必须是反映全县工商工作成就或经验的新闻、信息、简报、图片或调研文章。

二、奖励范围

被各级党报、党刊、专业报刊、专业杂志、政务信息、县政府领导参阅、两办简报、工商简报及各级电视台、政府官网、红盾网站采用的稿件。

三、奖励标准

1、党报、党刊：市级200元/篇、省级500元/篇、国家级1000元/篇。

2、专业报刊、专业杂志：市级100元/篇、省级200元/篇、国家级300元/篇。

3、政务信息：县级50元/篇、市级200元/篇、省级300元/篇。

4、县政府领导参阅：300元/篇（调研文章）。

5、两办简报：50元/篇。

6、县局工商简报：10元/篇。

7、电视台、政府官网：县级20元/条、市级100元/条、省级200元/条、国家级300元/条。

8、红盾网站：市局20元/条、省局40元/条、国家局100元/条。

四、基本任务

为确保宣传数量，对局机关各股室、直属行政机构、事业单位、社团组织、工商所篇稿件被采用的基本任务如下：办公室1篇/月；财务室1篇/月；监察室1篇/月；人教股1篇/月；法制股1篇/月；信息中心1篇/月；老干办1篇/季；后勤中心1篇/季；消保股2篇/月；消委2篇/月；个协2篇/月；注册分局2篇/月；市场分局2篇/月；公平交易分局2篇/月；xx工商所2篇/月；xx工商所2篇/月；xx工商所1篇/月；xx工商所1篇/月；xx工商所1篇/月；xx工商所1篇/月。

五、奖罚要求

1、为提高撰稿质量，对一篇稿件被多家采用的，实行一稿多奖；一稿多人撰写的，平均分配奖金。

2、局办公室在次月对本局上月用稿情况进行统计通报，对已采用的稿件，局机关各单位相关人员应及时持样报（刊）、复制件等资料报局办公室核准，由局办公室统一计

算奖金，并造表报财务股进行发放。

3、上月没完成基本任务的单位，次月扣发下拨单位经费200元，没有下拨单位经费的扣相应的考核分值。

4、没完成全年基本任务总数的单位，实行“一票否决”，单位年终不能评为先进集体，单位负责人不能评为先进个人和优秀公务员。

六、其他

1、对撰写的稿件，必须认真核对无误，不得出现误报、错报等现象，涉及重要内容的，必须向局领导请示后方可上报。

2、对外发布稿件原则上作者冠名（或笔名），也可以署股室名或单位名称。

5.XX县扶贫开发工作成效考核办法 篇五

第一条为认真贯彻落实中央、省、市扶贫开发工作部署，超前完成整体脱贫目标，坚决打赢脱贫攻坚战，根据省委、省政府到2017年底基本完成脱贫任务，到2018年全部兜底完成，后两年巩固提升脱贫攻坚成果，建立长效机制的要求。制定本办法。

第二条 本办法适用于各乡镇（街道）党委和政府扶贫开发工作成效的考核。

第三条考核工作围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核工作成效；坚持客观公正、群众认可，规范考核方式和程序，充分发挥社会监督作用；坚持结果导向、奖罚分明，实行正向激励，落实责任追究，促使各乡镇（街道）党委和政府切实履职尽责，改进工作，坚决打赢脱贫攻坚战。

第四条考核工作从2016年到2018年，每年开展一次，由县扶贫开发领导小组组织进行，具体工作由县扶贫办、县委组织部，会同县扶贫开发领导小组成员单位组织实施。

第五条 考核内容主要包括以下几个方面：

（一）组织领导情况。考核帮扶工作责任落实情况、调动各种资源参与扶贫开发情况、机构建设情况。

（二）精准识别。考核建档立卡贫困人口识别、退出精准度。（参考 县扶贫开发建档立卡再识别工作专项督导考核成绩）

（三）减贫成效。考核建档立卡贫困人口数量减少、贫困村退出、贫困村居民收入增长情况。

（四）精准帮扶。考核贫困户对“一村一策”“一对一”帮扶到户落实情况，以及乡镇（街道）各项帮扶措施、帮扶责任人帮扶工作的满意度。

（五）扶贫资金。依据财政专项扶贫资金绩效考评办法，重点考核扶贫资金安排、使用、监管和成效等。

（六）项目实施。考核项目方案制定情况、项目实施完成情况（项目完成验收目标）、扶贫政策覆盖率、项目实施长效机制（制度的建立）。

（七）日常工作。是否按时、保质、保量完成上级部门交办的各项工作。

第六条 考核工作于每年年底开始实施，按以下步骤进行：

(一)总结。各乡镇(街道)党委和政府，对照县扶贫开发领导小组审定的减贫计划，就工作进展情况和取得成效形成总结报告，报送县扶贫开发领导小组。

(二)第三方评估。县扶贫开发领导小组委托 县业务指导、项目评审小组和社会组织，采取专项调查、抽样调查和实地核查等方式，对相关考核指标进行评估。

(三)数据汇总。县扶贫办会同有关部门对建档立卡动态监测数据、国家扶贫系统数据和财政专项扶贫资金绩效考评情况等进行汇总整理。

(四)综合评价。县扶贫办会同项目评审小组对汇总整理的数据和各乡镇(街道)的总结报告进行综合分析，形成考核报告。考核报告应当反映基本情况、指标分析、存在问题等，作出综合评价，提出处理建议，经县扶贫开发领导小组审议后，县委县政府审定。

(五)沟通反馈。县扶贫开发领导小组向各乡镇(街道)专题反馈考核结果，并提出改进工作的意见建议。

第七条 考核中发现下列问题的，由县扶贫开发领导小组提出处理意见：

(一)未完成减贫计划任务的；

(二)违反扶贫资金管理使用规定的；

(三)违反贫困退出规定，弄虚作假、搞“数字脱贫”的；

(四)贫困人口识别和退出准确率、帮扶工作群众满意度较低的；

(五)纪检、监察、审计和社会监督发现违纪违规问题的。

第八条考核结果由县扶贫开发领导小组予以通报。对完成计划减贫成效显著的乡镇，给予表彰奖励。对出现本办法第七条所列问题的，由县扶贫开发领导小组对乡镇（街道）党委、政府主要负责人进行约谈，提出限期整改要求；情节严重、造成不良影响的，由纪律监察部门问责追究。考核结果作为对乡镇（街道）党委、政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

6.县国税局税收文化建设规划 篇六

XX县国税局税收文化建设规划

开展税收文化是全面提高干部队伍素质的一条治本之策。通过开展税收文化建设，在税收文化中引入文化管理观念，构筑具有鲜明时代特征和厚重底蕴的税收文化体系，形成广大税务干部一致认同的精神追求、价值取向和行为准则，可以调动和发挥广大税务干部的主观能动性，达到

提高税务干部素质的目的。我局继去年创建为自治区文明单位，各项工作都有了长足进步，今年县局党组为创新、发展工作，适时提出建设有永宁特色的税收文化。为了及早地将此项工作开展起来，求得推动工作之实效，我局制定税收文化建设“三年三步走”的规划。

一、实施方案

第一步:推行阶段（2006年2月至2007年年底）

利用近一年时间在讨论学习的基础上，明确税收文化的意义和推进县局两个文明建设的作用，营造税收文化建设的氛围；确立税收文化三个方面的具体内容和文化理念：构筑我局税收文化的基本框架，并在我局开展国税文化基本理念的普及和“灌输”活动。借永宁县政府开展创建“礼仪永宁”“诚信永宁”“文化永宁”“魅力永宁”活动之机，积极开展教育宣传和实践活动，以此来推动永宁国税局的税收文化建设。

1、2月18日—3月30日：学习讨论税收文化的发展、作用和我局建设税收文化的可行性、重要性和必要性。

2、4月1日—4月15日：制订我局税收文化建设的规划，成立税收文化建设领导小组，召开会议，分工实施，制定我局有关税收文化建设的理论框架的雏形。

3、４月１６日—6月30日：在参观学习的基础上完善修订我局税收文化的理念；将各项制度修订成册，做好税收文化建设中间层即标准文化建设。

4、7月1日—12月30日：广泛动员，发动干部职工围绕永宁国税文化理念和永宁县创建“礼仪永宁”“诚信永宁”“文化永宁”“魅力永宁”活动的基本要求，在耳熟能详的同时进行反复深入地学习、讨论，使干部较全面地了解税收文化的具体范围、层面和创建“礼仪永宁”“诚信永宁”“文化永宁”“魅力永宁”的具体措施，做出自我设计，自我定位，并自我完善，自觉地在学习、工作、生活中付诸实施，同时在社会大力宣传我局税收文化建设的内容和开展情况。营造良好的外部氛围。

第二步：作用阶段（2008年1月—12月）

全面组织实施、建构和巩固国税文化阶段。整个税收文化体系基本形成；作用充分发挥。就是通过发挥税收文化建设的功能，优化税收征收管理工作，最大限度的激发、调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，使管理向自主化方向发展。

第三步（2009年1月—6月）

利用半年的时间建构和巩固永宁国税文化，具有鲜明特点、富有时代特色的先进的永宁国税文化体系基本形成，税收文化建设的作用在税收工作中具体作用充分体现出来。同时用学习和实践丰富文化底蕴，提升文化品位，推进我局两个文明建设共同发展。

二、几点要求：

1、各级要高度重视我局税收文化的发展。提倡税收文化是我局工作的一项创新，是一项长期艰巨而系统的庞大工程，她的启动是我局干部素质工程的启动，对我局各项工作的开展起着积极的辅助和推动作用。

2、税收文化创建领导小组要按照实施步骤认真抓好落实，要抓好每个步骤、每个阶段的具体细节。力争使这项工作落到实处。

3、要上下联动，全员参与，采取各种方式掀起学习与宣传税收文化的高潮。

7.X县国税局税收宣传及信息工作考核办法 篇七

为检验2020年全县实施乡村振兴战略（农业农村工作）实绩，特制定本考核办法。

一、考核对象

各乡镇（场）。

二、考核项目及计分方法

（一）项目考核（100）分

1.乡村振兴组织推动（含乡镇组织领导、支持现代农业发展、农业招商）工作10分；

2.农业生产及农业结构调整工作20分（主要考评粮食生产、茶叶、中药材种植产业、富硒产业发展、绿色有机产业发展各2分，生猪复增养、防疫、畜牧水产养殖、设施蔬菜建设、农业机械化、品牌创建、益农信息社建设、新型农业经营主体培育、休闲农业、“一村一品”培育各1分）；

3.产业扶贫工作10分（主要考评乡镇组织领导，产业扶贫合作社建设情况、各级各类问题整改、产业扶贫项目工作绩效）；

4.新农村（秀美乡村）建设和农村人居环境整治工作15分（主要考评新农村建设、美丽庭院建设和民宿改造4分，村庄规划管理、村庄清洁行动、农村生活垃圾治理、农村生活污水治理、农村“厕所革命”、“四好农村路”建设、村庄环境长效管护、畜禽养殖污染治理及粪污资源化利用、水产养殖污染治理、农药化肥污染治理、农作物秸秆综合利用工作各1分）；

5.林业（含“林长制”、林下经济、自然保护区及涉林领域生态环境保护、森林图斑整改等）工作10分；

6.水利（含“河长制”、农村水利设施管理、中小河流治理、农村安全饮水、城乡供水一体化、涉水领域生态环境保护）工作10分;

7.农村改革工作10分（其中农村宅基地管理与改革3分，发展壮大农村集体经济3分，绿色殡葬改革2分，农村集体产权制度改革、“惠农信贷通”工作各1分）;

8.高标准农田建设工作5分；

9.农业综合执法（含重点水域禁捕退捕）和农产品质量安全监管工作6分；

10.地质灾害防治工作2分;

11.气象工作2分。

（二）加分考核（上不封顶）

获国家部委，省委、省政府，市委、市政府表彰的实施乡村振兴战略（农业农村）工作奖项，每项分别计1分、0.8分、0.6分（同一事项不重复计分，取最高分，下同）。

（三）扣分考核（上不封顶）

1.“三农”工作被市委、市政府和省直单位问责、约谈、通报批评的，每次分别扣1分、0.5分（同一事项不重复扣分，取最高扣分）；被市级以上媒体曝光，造成较大负面影响的，每项扣0.5分；

2.发生重大农村社会治理和治安防控问题的，取消评先评优资格。

（四）计分方法

考核采用打分制，由县直有关单位对各乡镇场考核项目进行打分；得分=县直单位对乡镇场考核得分+加扣分。

三、考核评定及结果运用

（一）实施乡村振兴战略（农业农村工作）综合先进乡镇2个，综合先进林场1个。

按考核所得总分排序，产生3个综合先进乡镇（场），获综合先进乡镇场的，原则上不再参与单项奖的推选。

（二）实施乡村振兴战略（农业农村工作）单项奖9个。

1.农业生产工作先进乡镇1个。主要考核组织推动粮食、生猪、设施蔬菜发展任务完成、质量效益情况。

2.全域富硒绿色有机农产品创建工作先进乡镇1个。主要考核组织推动和平台、基地、龙头、品牌、市场等建设情况。

3.农村人居环境整治工作先进乡镇1个。主要考核组织推动和整治成效情况。

4.林业工作先进2个（乡镇1个，林场1个）。主要考核组织推动、林业改革创新、森林资源培育和保护、涉林领域生态环境保护、重大林业有害生物灾害防治、半专业化森林防火队伍建设、“林长制”落实情况。

5.水利工作先进乡镇1个。主要考核组织推动、水利建设和管理、中小河流治理、服务体系建设、农村安全饮水、城乡供水一体化、涉水领域生态环境保护和“河长制”落实情况。

6.农村改革工作先进乡镇1个。主要考核农村宅基地管理与改革、发展壮大农村集体经济、农村集体产权制度改革、绿色殡葬改革、“惠农信贷通”改革推进落实情况。

7.新农村(秀美乡村)建设工作先进乡镇1个。主要考核组织推动、建设成效情况。

8.高标准农田建设工作先进乡镇1个。主要考核组织推动和建设成效情况。

以上奖项必须在该单项工作考核前3名中产生，若与综合奖项重叠则剔除。

(三)优秀新型农业经营主体、新农村(秀美乡村)建设示范村。

1.优秀新型农业经营主体11个，其中优秀农业产业化龙头企业2个、优秀农民合作社2个、优秀家庭农场2个、优秀农村专业大户5个（即种植、养殖、造林、农机、农产品运销大户各1个），主要考核带动农户、品牌创建、投资和效益情况。

2.新农村(秀美乡村)建设示范村3个，主要考核落实“四精”理念、高质量建设效果和长效管护情况。

获2020国家部委和省委、省政府、市委、市政府表彰的优秀新型农业经营主体，原则上县里不再重复表彰。

四、考核工作要求

(一)强化组织领导

考核工作在县委农村工作领导小组领导下进行，由县委农村工作领导小组办公室(以下简称县委农办)具体负责。各责任单位按照考核任务分工,制定考核细则，分头开展考核，并于2021年2月25日前将考核结果报县委农办秘书组（1042办公室）。县委农办综合各单位考核结果，提出先进预选名单，提交县委农村工作领导小组审核后，报县委、县政府表彰。

(二)实行归口考核

1.县农业农村局负责牵头考核乡村振兴组织推动、农业生产、全域富硒绿色有机农产品创建、产业扶贫、村庄清洁行动、农村“厕所革命”(公厕建设)、村庄环境长效管护、畜禽养殖污染治理及粪污资源化利用、水产养殖污染治理、农药化肥污染治理、受污染耕地安全利用、农作物秸秆综合利用、中药材种植等产业发展、农村集体产权制度改革、农村宅基地管理与改革、新农村(秀美乡村)建设、高标准农田建设、农产品质量安全监管、农业综合执法(含重点水域禁捕退捕)、“财政惠农信贷通”工作，负责提出优秀新型农业经营主体、新农村(秀美乡村)建设示范村。

2.县林业局负责牵头考核林业(含“林长制”、自然保护区及涉林领域生态环境保护)工作。

3.县水利局负责牵头考核水利(含“河长制”、农村水利设施建设管理、中小河流治理、农村安全饮水、城乡供水一体化、涉水领域生态环境保护)工作。

4.县民政局负责牵头考核绿色殡葬改革工作。

5.县扶贫办负责牵头考核脱贫攻坚工作。

6.县委组织部负责牵头考核发展壮大农村集体经济工作。

7.县自然资源局负责牵头考核村庄规划管理和地质灾害防治工作。

8.县城管局负责牵头考核农村生活垃圾治理工作。

9.县生态环境局负责牵头考核农村生活污水治理工作。

10.县卫健委负责牵头考核农村“厕所革命”(户厕改造)。

11.县交通运输局负责牵头考核“四好农村路”建设工作。

12.县气象局负责牵头气象工作。

加分项目由各乡镇场组织材料上报(需提供有关凭证),县委农办秘书组负责汇总审核。扣分项目由县委农办商相关部门提出意见。

(三)严肃考核纪律

8.X县国税局税收宣传及信息工作考核办法 篇八

为落实全市教育新闻宣传会议精神，切实做好我镇2018教育新闻宣传工作，根据市教育局新闻宣传工作考核办法，结合全镇实际，特制定全镇教育新闻宣传工作考核办法如下。

一、考核对象

各中小学、成教、幼教；全镇教育新闻宣传工作人员。

二、工作措施

1、提高认识，加强宣传员队伍建设。各学校要在认真选拔的基础上确定本单位的宣传员队伍，各单位要确定1名分管领导、1名专职宣传员，其它人员可自由撰写。

2、加强领导，落实目标责任制。每单位确定一名领导干部分管新闻宣传工作，并坚持定期研讨、调度和培训，努力提高各类新闻、信息的数量和质量。各中小学及幼儿园信息数量除按中心校规定的数量（见附表1）完成外，还要每月的20号之前上交教管办一篇不少于500字的宣传稿件，由教管办审阅、修改后，向上推荐，其它稿件一律自行投稿。

3、深入挖掘，精心提炼，加大对教育典型和重大事件的宣传力度。各单位要组织对典型人物和典型经验的集中宣传报道，重点针对学校特色、教育科研、课程改革、学校建设、教育发展、教师培训、队伍建设等专题进行宣传，并创办好教育宣传专栏。

4、定期调度通报情况，严格考核奖惩。镇教管办每月通报一次各校宣传得分情况，每学期进行考核汇总，每进行表彰奖励。学校将结果纳入教师个人考核。

三、计分标准 各种稿件计分标准严格按照市教育局政研室规定的要求执行

四、任务目标

根据各单位实际，分配新闻宣传预定任务目标见附表1

五、结果运用

1、每根据各学校发稿得分情况评出全镇教育新闻宣传工作先进单位（4个）和先进个人（6人），给予表彰奖励并和考核挂钩。先进单位的评选以各项发稿累计得分，取前4名，教管办颁发奖牌；先进个人以《**教育》、《**通讯》、《**日报今日**》、《**晚报**新闻》、**教育信息港、省教育厅网站《市县荟萃》、《**教育报》、《**日报》、《中国教育报》、《大众日报》《光明日报》、《人民日报》、**电视台、**电视台、**电视台、中央电视台、**教育微信公众号（适当加分）等项累计得分前6名，教管办颁发证书和奖品。

2、新闻稿件得分。《**教育》每篇3分，《**通讯》每篇3分，《**日报今日**》每篇2分，《**晚报**新闻》2分，**教育信息港《教育信息》10分，省教育厅网站《市县荟萃》20分，**电视台1分，**电视台、**电视台、中央电视台各10分。其它得分严格参照教育局政研室的考核得分。