2011女工部工作计划

2011女工部工作计划（精选18篇）

1.2011女工部工作计划 篇一

工作总结 白驹过隙，岁月如梭，一学期在不经意中飞逝。也许对于过去我们不能带走那些物质性的东西，但我们能带走非常美的回忆:从学生会迎新,招新到校歌唱比赛再到演讲比赛等等，通过着一些列的社会实践与锻炼，我们都能从中学到很多有用的知识。

在本学期学生会在各位领导和主席以及各主任的领导下得到了进一步的发展，也为接下来学生会更好的发展，奠定了结实的基础，下面我代表女工部做本学期的工作的总结：

1．虽然这学期我们部没有主办具体活动，主要辅助其它部门让工作得以正常的开展但我们有从中学到了很多经验

2.对于本部的管理我也采取开例会以及其它一些形式来加强内部团结。增强她们学习与交流的机会并鼓动她们参加其它部门的活动。

3其中在古尔邦节和校歌以及演讲比赛的活动中都可以看到她们本着服务的态度去精心尽力去做好每一件事。她们积极进取但在这期中有存在不足。还有待改善需要加强自身的努力。

4.目前，我们正在筹划明年3月份女生文化节的活动，希望可以让跟多女生参加进来，以增加她们的自重，自爱，自立。到时候还需要各部的配合回顾本学期的工作历程，我们深深感到每一项活动的顺利举行，均离不开老师的指导离不开学

生会各部门的协作和全体学生会成员兢兢业业的奉献，离不开广大同学对我们工作理解和帮助，但由于工作经验不足，我们在工作中还要有很多不足的地方。希望老师同学批评指正，在以后的工作中这认真改正，以上就是我们对本学期的工作总结。谢谢！！！！

2.2011女工部工作计划 篇二

(一)规范日常操作,保障内联网安全

防范网络信息安全风险,首先要以网络信息系统应用对内部岗位设置要求为需求,完善一系列完整的操作规范,以形成有效的风险控制和防范机制规范操作人员的行为:一是避免违规操作产生安全漏洞,有效实施信息资源保护和信息访问控制;二是加大对移动存储设备的使用管理,杜绝外来病毒对内联网的感染破坏;三是必须强制实施安全管理措施,如防病毒系统定期扫描和实时监控,及时处理不安全因素,以保障内联网安全;四是强化内联网客户端计算机的安全管理,进一步规范客户端计算机安全配置,加大客户端计算机安全检查力度,实行部门计算机巡查制度。

(二)完善网络信息备份和恢复

接入内联网的各种应用系统要根据业务需求建立良好的

备份和恢复机制,并严格按照要求做好网络信息的备份、存储、保管以及恢复工作,加强应急与灾难备份中心建设,提升金融信息系统应急处置和恢复能力。

(三)强化网络信息安全防范的整体意识

面对网络信息安全问题日益凸显的现实,要保障网络信息系统安全运行,就必须强化全辖安全风险防范意识,增强全行职工对安全风险所产生危害的认识和了解,提高员工防范网络风险的主动性和积极性。同时,还应加强科技人员、部门计算机安全员的技术培训,不断提高他们在计算机和网络技术方面的专业水平,加强防范和抵御网络安全风险的能力。

总之,随着金融电子化的不断向前发展,面临的网络安全问题也将越来越严峻,只有充分利用先进的网络技术和先进的安全管理手段,坚持技术保障和管理措施“两手抓”,才能建立起一套真正行之有效的网络安全防护体系,才能保证基层央行网络信息的安全。

(作者单位:中国人民银行丽江市中心支行)

女性在促进社会发展中发挥着“半边天”的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自信、自立、自强的精神风貌。面对新形势新任务和新挑战,如何做好新时期基层央行女工工作,充分体现女职工在改革发展稳定中的积极作用,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,给予女职工更多的关爱,切实有效解决存在的问题和困难,有效调动女职工的工作积极性和主动性,正确引导女职工在本职岗位上建功立业,树立现代央行女性的新形象,为基层人民银行的改革与发展做出新的更大的贡献,是一个值得探讨的课题。笔者结合基层央行女工工作实际,谈谈几点肤浅的看法。

一、新时期做好基层央行女工工作的重要意义

普洱市中心支行共辖9个县支行,职工总人数为261人,女职工96人,占职工总人数的37%,平均年龄42岁。中支机关女有职工57人,占中支机关职工人数的48%,县支行有女职工39人占县支行职工人数的30%。在全辖女职工中,硕士研究生2人、本科学历55人、专科学历38人、其他学历1人;中级职称54人、初级职称38人;正科(实职)4人;副科(实职)12人;有女党员30人,其中中支机关24人,县支行6人,共建立女工委员会2个,女工小组9个。切实有效开展女工工作,对央行事业的科学发展有着十分重要的意义。

(一)做好女工工作是构建和谐央行的需要

女职工是社会稳定的重要力量,而稳定是构建和谐基层央行的前提,只有营造一个和谐稳定的人文环境,才能实现基层央行的繁荣发展。女职工用与生俱来的温柔贤淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、邻里同事,以细腻的心理、善解人意的心态沟通着周围的人群,以循循善诱,平等待人的人生态度引导着周围的人群善待人生、善待社会、善待家庭,缓和化解着人们过激的情绪和矛盾。女职工影响着丈夫的情绪渲泄和稳定状态,言传身教地影响和掌握着子女对社会对人生的态度,对社会责任、家庭责任、道德行为规范有着至关重要的教育示范作用。女职工对周围的朋友和同事能通过有情了解、掌握其思想动态,耐心有效地进行沟通和引导,影响着群体情绪的发展。重视和发挥好女职工在单位、家庭、社会中的特殊作用,是构建和谐基层央行的重要基础。

(二)做好女工工作是构建文化央行的需要

女职工是社会文化进步的推动者,数千年来,女性与其特有的温柔贤淑、勤劳俭朴,诚实善良的天性和敏捷细腻的感情思维为人类社会创造出美的享受和丰富的文化底蕴,使人类社会文化丰富多彩,直接推动着人类社会的进步。要实现央行事业的科学发展,就必须着力推动基层央行文化建设,为基层央行的科学发展提供智力支持。女职工是基层央行各项工作的生力军和推动者,必须关心、团结、依靠广大女职工,只有发挥好这支生力军在央行文化建设方面的重要作用,建设先进央行文化目标才能真正实现。

(三)做好女工工作是构建法制央行的需要

女职工是社会物质财富的创造者,女性以特有的勤劳、节俭、善良、诚实的美德,在平凡的岗位上默默耕耘,无私奉献,在许多领域独当一面,在社会生产中发挥着不可替代的作用,她们用智慧和力量源源不断地为社会创造出巨大的物质财富。在全面建设小康社会的实践中,我们必须真正地从几千年形成的男尊女卑的封建思想中桎梏中解放出来,正视和承认女职工在基层央行发展中的突出地位,使女职工同男职工一样具有平等的受教育权,报酬权、参与权,才能充分地保护、调动和发挥女职工作用。马克思主义妇女观和男女平是我国的基本国策,在建设法制央行的进程中,必须着力宣传国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益和相关的法律政策,充实广大女职工的法律知识,引导女职工进一步解放思想、转变观念,冲破陈规陋习,懂得用《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律武器来保护和维护自身权益,让依法维权意识深入人心、家喻户晓,为女职工维权营造良好的法制氛围。

二、新时期基层央行女工工作存在的问题和困难

新形势新任务对基层央行女工工作提出了更高的要求,新时期基层央行女工工作面临着新的挑战,目前女工工作存在的一些问题和困难值得关注。

(一)人员结构参差不齐,年龄偏大问题凸显

由于受银监分设、工作调动、到龄退休等因素影响,加之县支行多年未进人,基层县支行在职职工人数锐减,人力资源匮乏,年龄趋于老化。而县支行女职工结构参差不齐,年龄偏大问题较为突出,据统计,辖内女职工平均年龄为42岁,9个县支行共有女职工38人,平均年龄与全辖持平,也超出了一些县支行职工的平均年龄,40岁以上的女职工20人,占县支行女职工人数的53%。各支行的女职工人数在8人至2人之间,女职工最多的宁洱县支行有8人,而墨江县支行、镇沅县支行、西盟县支行仅仅只有2名女职工,受这些客观因素的制约,基层央行全面有效开展女工工作面临严峻挑战。

(二)存在心理弱势,自信心受到影响

虽然基层央行的女职工受教育程度有所提高,学历结构得到很大改善,但由于社会历史等诸多因素的影响,潜移默化形成了女性自卑心理结构,导致心理弱势仍不同程度存在。一部分女职工在潜意识中习惯把自己定位于弱者的位置,自我评价和自我期望值过低,忽略了自身知识更新和精神境界的设计,对待工作和生活缺乏自信心,相当一部分女职工仍然存在“过得去就行”的心理弱势,这些不利因素制约着她们自身的发展和素质的提升。另一方面,作为职业女性,既要上好8小时班,还要顾及家庭,履行“贤妻良母,相夫教子”的社会责任,这样使女职工在工作过程中往往会失去平衡,两者无法兼顾,其人生奋斗目标和对幸福的追求大多寄托在家庭和丈夫身上,束缚和禁锢了女职工的全面发展。

(三)工作担子重,精神压力不容忽视

新时期市场经济的深入发展和金融改革的深化,对金融女性的要求更高了。从调查中发现,大多数女职工在从事国库、会计等具体业务工作,战斗在窗口一线。据统计,中支机关57名女职工中有42人从事具体业务工作,占比73%,其中2人是分管行领导,有4人是科室的科长,9人是副科长。县支行39名女职工中有31人从事基础业务工作,占比79%,其中有3人是分管基础业务的副行长,3人是基础业务主管,有23人兼职,占比60%。可以看出,女职工的工作相对来说担子重,压力大,工作量和工作强度不亚于男职工甚至远远超过一些男职工。随着人民银行业务的发展,内控要求越来越严,业务越做越细,考核越来越多,新系统新业务层出不穷,对女职工提出了更高的要求。而女性天生敏感,有谨小慎微的工作习惯,她们在顶大梁,担重任,充分发挥“半边天”作用的同时,承受的精神压力有不断增加的趋势。如从事核算工作的女职工,一方面她们要熟悉新业务,学习业务系统的操作流程,掌握各种内控制度和政策法规,尽量减少业务处理中的差错,防范各种风险,确保资金安全。另一方面,女职工在处理业务过程中又不可避免地担心出现差错,在出现差错后,一些女职工显得高度紧张,束手无策,不能以一种正确的心态面对工作中出现的问题,化解紧张情绪,往往会出现思想消沉,情绪低落,工作消极的现象,如不加以疏导和调整,及时减压,久而久之将会严重的威胁女职工的身心健康。

(四)生活空间狭小,工作热情不高

从目前基层县支行的实际来看,有一部分女职工性格内向,不善言辞,缺乏与外界的沟通交流,有的女职工从入行至今就一直从事同一岗位的工作,有的甚至还没有到过外省。长期固定的工作让她们的生活变成两点一线,上班来下班走,以固有的模式机械地重复着单调的工作生活,加上受区域环境的制约和诸多生活上的困扰,使一些女同志产生了自卑感和茫然感,渐渐对单位的人和事情不感兴趣,在人际关系上不同程度表现出消极冷淡的倾向,不愿参加单位组织的活动,将自己封闭在小圈子内,工作热情不高,被动性和依赖性不同程度存在,参政议政意识不强,不能正确看待改革中的利益调整和暂时困难。自主维权意识薄弱,不善于主动维护女性自身的特殊利益,存在等、靠的思想。

(五)学习培训机会少,操作应变能力不强

由于基层县支行组织能力有限,独立开展业务技能培训存在很大的局限性,学习形式枯燥单调,缺少学习交流经验、开阔眼界的平台,从而导致女职工受教育面过于狭窄,知识结构参差不齐,综合业务素质不高,操作和应变能力不强。县支行业务一线女职工长年工作生活在基层,外出培训机会不多,获取知识和信息的渠道闭塞,导致观念陈旧、知识老化,视野狭窄。辖内女职工大多已婚,“家庭第一,事业第二”的思想也在一定程度上影响着女职工学技术的积极性,束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。

(六)基层女工组织形式单一,工作被动

由于受人员因素制约,目前县支行工会未设专职女工委员,仅通过职代会选举一名女职工兼职女工委员履行职责,工作格局简单。女工委员工作积极性不高,且无法做到多方兼顾,女工组织的号召力、凝聚力和战斗力不能得到充分发挥,往往使女工工作陷于被动的局面,难有建树。有些女工委员被动履职,不善于沟通交流,开展工作方法不多,点子不多,综合素质有待提高,工作方式方法有待进一步改善和创新。

(七)女职工活动内容单调重复,形式不多

为体现央行大家庭的温暖,每逢“三八”节,基层工会总是一如既往地组织开展一系列慰问女职工的活动,让女职工放松身心,交流情感,欢度节日。但从目前全辖开展女职工活动总体情况来看,活动的时间和主题基本集中在一年一度的“三八”妇女节,内容局限于座谈、慰问、联欢等单调重复的形式,活动缺乏新意和连续性,尤其缺少系统内外女职工横向和纵向的沟通交流,活动空间和活动形式有待进一步拓展创新。

三、做好新时期基层女工工作的几点建议

(一)以人为本,全面做好新时期女工工作

改革开放的深入、市场经济的深化、互联网等新兴媒体的迅猛发展,带来信息传播方式的深刻变革,人们的思想多元、多样、多变的趋势更加明显,思维方式的心理变化更趋复杂。面对新形势,基层央行必须以科学发展观为指导,必须以确保女职工队伍思想稳定为前提,始终把以人为本作为新时期基层央行女工工作的出发点和落脚点,要把教育人、培养人、塑造人同尊重女性、关爱女性、理解女性统一起来。要把女职工关注的热点、难点问题作为着力点,统筹兼顾,及时了解掌握女职工的思想状况、心理动态和利益诉求,及时发现、及时疏导,切实把解决女职工思想问题和解决实际问题有机结合起来,在新起点上打开基层央行女工工作新局面。

(二)转变更新观念,树立“四自”意识

随着社会的不断发展变化,家庭的内涵、功能以至家庭生活方式都发生了深刻的变革,给女性展示自我提供了更加广阔的空间和舞台,同时也对女职工提出了更高的要求。女职工要真正发挥央行“半边天”的作用,迫切需要自身观念的转变和更新,迫切需要树立“自尊、自立、自信、自强”的“四自”意识。自尊就是要自己尊重自己,要活得有尊严、有价值;自立就是不等、不靠,不依赖于他人;自信就是通过提升自己的素质,当面对工作压力和困难时告诉自己我行;自强就是不管逆境还是困苦都能坚忍不拔,勇往直前。女职工只有努力培养树立“四自”意识,才能有挺起胸膛,直面困难巨大勇气,才能有坚定信心,勇往直前的不变信念。基层央行的女工工作必须以开展“四自教育”为主线,紧紧围绕履行中央银行职责这一中心任务,从增强女职工的自信心入手,引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识,把女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来,团结和带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,积极参与建设小康社会,投身到金融改革和发展的大潮中,为完成人民银行的各项工作任务做出新的贡献。

(三)激发女职工求知意识,全面提升女职工素质

近年来,中支女职委积极响应上级行关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的号召,引导女职工牢固树立终身学习的理念,激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性,不断增强学习的自觉性和紧迫性,增强女职工竞争能力和创新能力。女职工自己要抽出时间和精力,针对各自的实际情况,本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“改革需要什么、参加培训什么”的原则和要求,不断学习充电,努力掌握现代金融理论知识、计算机操作技能;熟悉人民银行业务及相关办事流程;积极参与调研活动,及时发现新问题,研究探索解决问题的新办法。每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质,只有抓好女职工的整体素质教育,才能保证女职工在工作中立足岗位,有创新、有干劲、有发展、有提高,营造和谐的上下级关系、同事关系,创造令人愉悦的工作氛围,才能保证女职工在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系,创造和谐的生活环境。一是要加强政治理论学习。要组织广大女职工深入学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话,以深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步抓好政治思想教育工作,不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力,从而指导自身的社会实践。二是要加强对经济金融基础理论的学习。经济金融基础概论是中央银行的基础知识,是有效开展工作的理论源泉,作为一名行员应该熟悉掌握,以理论指导实践,这样才能更好地履行职责。三是要加强有关的法律知识的学习,积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等,学会用法律保护自己的权利并履行应尽的义务。四是要注重提高女职工的身体素质和心理素质。应定期开展身心健康教育,指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座,健康知识竞赛,使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防,让女职工们学会在工作之余调节好心情,锻炼好身体,以健康的身心和体魄投入到工作中,学会享受工作的快乐。

(四)创造更多的学习培训机会,搭建女职工展示自我的平台

应积极搭建女职工展示自我,岗位成才的有效机制和平台,用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务,比技能,展风采。一是通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动,着力营造女职工成才的良好氛围。二是为女职工创造更多的外出学习培训机会,同时针对女职工在家庭中负担较重的特殊性,为女职工的培训进修提供时间和资金的支持。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动,树立典型榜样,通过学习身边人和身边事,用典型、模范带动女工的工作积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,实现基层女工工作的新突破。四是经常开展岗位竞赛活动和业务能手评选活动,激励女职工岗位成才。五是为女职工创造横向和纵向交流的机会,让她们开阔眼界,打破封闭的心境,跳出两点一线的束缚。应定期不定期在全辖开展女职工主题活动,创新活动方式,丰富活动内容,开展诸如书画、美术、摄影、歌舞、风采大赛等活动,搭建女职工展示特长和风采的平台,充实丰富女职工业余文化生活。

(五)调动女职工积极性,增强参政议政意识

要把加强女职工参政议政的意识成为新时期女工工作的一项重要内容,引导女职工树立参政议政的意识,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性。在每一项活动中应强化女性的参与意识,如在“三八”节给姐妹们的慰问信中应着重感谢她们对央行事业作出的重要贡献;职代会应有足够比例的女性参加,要发动女工多提议案。要经常将单位的政务以座谈、谈心、内网信息等形式向女职工进行公开宣传,增强其民主意识和参与意识,提高她们参政议政的能力和政策水平。要主动开展“集女性智慧,为支行发展建言献策”活动,充实基层女工工作,锻炼培养女职工的参政议政意识和能力,极大地调动了妇女姐妹的参政议政的热情,培养她们的主人翁意识。

(六)关心女工实际困难,化解事业与家庭矛盾

女职工在事业和家庭中的矛盾是一种沉重的精神负担,直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。建议一是悉心收集全辖女职工的家庭资料,为女职工建立一套完整的家庭状况档案,全面了解女工生活工作中存在的困难,配合开展一系列慰问姐妹的暖心活动,送去女工委的关爱,使女工深切感受到组织的关怀和娘家人的温暖。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康、心理健康讲座,使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理、生理保健、心理调节的本领,成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性,在处理家庭事务上得心应手,在处理家庭与事业的矛盾上游刃有余,以充沛的精力投入工作中。三是健全女职工维权机制,以“女工之家”、“姐妹谈心社”等形式,做好女工的维权工作,本着为女职工贴心服务的宗旨,着力维护好女职工的工作环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,在政策和条件允许的前提下,争取更多的女工经费,进一步改善女职工特殊利益待遇,让女职委成为女工的贴心人和保护伞,不断增强女工工作的活力,让更多的关爱走进女工心中,温暖她们的心灵。

3.浅析企业女工工作 篇三

关键词：女性员工；组织体系；竞赛活动

近年来，随着市场经济的快速发展和社会的转型，各行各业的女职工在工作面前都面临着很多的问题。所以在新形势下，如何做好女工工作已经成为了工会工作者重点关注和不得不深思的工作内容。

女工工作在国有企业工会工作中占很大的比重。女工，作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。但是，从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。由此可见，当前做好女工工作的当务之急应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业中发挥应有的作用。

一、女工工作中的薄弱环节

（一）女性本身存在的问题

一是女工对自身的认知程度不够，认为女工工作可有可无，在企业中属于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展。二是女工的作用发挥得不够，自尊、自强、自立、自主意识不强，对社会和家庭存在严重的依赖感，其表现就是在工作中对自己要求不高，缺乏事业心和责任感。三是处理工作和家庭之间的关系不够协调。一般情况下，女性在家庭中的奉献比较多，大部分精力都用于了相夫教子，不同程度地影响了工作，从而制约了自己的发展。

（二）企业中存在的问题

总体来说，就是企业的发展水平与女工工作水平不相适应。近年来，随着我国经济的快速发展，部分企业的发展水平已经很高，可女工工作相对滞后，甚至一些企业在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护，不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇，女工组织的维权能力和水平欠缺，没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。

二、改善和提高企业女工工作的对策

（一）健全组织体系

积极选拔热爱女工工作、有强烈责任心和事业心、乐于助人的工作人员，真正使女工工作事事有回音，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确工作职责，理清工作流程，是女工工作制度化、规范化，实现工作方法到位、人员到位、职责到位，使工会女职工组织不断得到发展和壮大。

（二）加强女工自身建设

新形势下，出现了各种新问题，这就要求女工工作者要不断地自我学习、自我提高，在掌握所在领域的新技术和新知识的同时，主动学习我国的各项国家政策和各种法规，在企业中成为带头者，推动企业的成长和发展。此外，女工工作者还要加强自身的各种素质，具有较强的组织协调能力，能够在帮女性员工解决现实工作、家庭问题时给予客观的分析和解答。女工工作者也要有善于发现女性员工优秀人才的“慧眼”，在鼓励女性员工积极上进的同时，也要发现其优点，给予鼓励，以增强其自信心，最终实现使女性员工实现自身价值，激发女性员工工作热情和积极性的目的。

（三）开展好竞赛活动

企业要把女性员工的职业道德教育、业务知识培训与企业的发展目标结合起来，努力倡导其快乐工作，优质工作。女工工作者要在各类竞赛活动中，积极开动脑筋，推陈出新，精心设计、组织各类富有时代感、形式多样的职工技术比武、岗位大练兵、劳动竞赛等活动。同时，女工工作者还应团结。动员、带头女性员工建功立业，举办“巾帼建功”等系列活动，激发广大女性员工钻研技术的积极性和工作热情性，有效地提高女性员工队伍的整体素质。

（四）加强女工组织的爱心机制建设

各级工会组织要把帮扶困难女性员工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入组织帮扶重点，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。同时，开展各类“奉献爱心”等服务活动，尽力帮助弱势群体。

（五）加强女工组织的活力建设

女性员工一般都是家庭的主力，要照顾孩子和亲人，“半边天”身上的双重担子越来越重，为了缓解女性员工的压力，女工工作者要多留意开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女性员工所喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。

综上所述，随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，这就要求女工工作者必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，开拓创新，把维护女性员工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女性员工服务的意识，切实当好女性员工的娘家人，这样才能探索出适应新形势发展要求的女性员工工作的新路子，才能将工会女职工工作持续健康地向前推进。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）.

[2]郑北鸿.在构建和谐企事业中如何开展女工工作[J].中国职工教育，2013（02）.

[3]陈永丽.浅谈如何做好新形势下几层工会女工工作[J].中小企事业管理与科技（下旬刊），2013（09）.

4.女工委2011年工作计划 篇四

工作计划

一月份：

1、总结2010年度工会女工委工作。

2、做好春节前的慰问工作：茹走访生病、家有困难的女职工。

二月份：

1、配合剧场工会组织职工冬季文体活动。组织一次冬季滑雪活动，组织一次职工文体比赛活动。

2、配合剧场工会做好离退休职工，家里有困难职工慰问走访工作。

3、配合剧场工会组织迎春节座谈会。

三月份：

1、参加文化厅女职工委员会工作会议。

2、组织“三八”国际妇女节慰问女职工座谈会。四月份：

1、参加剧场组织的业务培训，安全生产知识、优质服务

知识培训和军训活动。

2、配合剧场领导班子组织全体职工体检。

3、组织全体女职工全面妇检。

五月份：

1、走访慰问在 一线工作的女职工。

2、组织 “女职工权益保护法”知识学习活动。六月份：

举办“庆六一，亲子同乐”活动。

七月份：

参加工会组织的职工夏季旅游活动。

八月至十月：

１、参加工会举办的职工文体活动。

２、参加学习各类保健知识讲座。

十一至十二月：

１、配合工会做好迎新年走访慰问工作。２、做好2011年度工作总结准备工作。

新疆艺术剧院人民剧场工会女工委

5.2011年上学期学工部工作计划 篇五

新的学年悄然而至，作为学校的机构——学工部，这学期主要负责助学贷款的办理、奖学金和助学金颁发、勤工助学岗位人员安排、学院青年服务区卫生清理等事宜。我们工作的顺利进行会使本学院在新的一年中能否工作有着至关的作用。为了使学工部工作的顺利进行，我们计划如下：（转自范文大全)

一、做好发放助学贷款工作：

助学贷款工作材料收取、核对，粘贴并签写审核表等一系列工作本学期助学贷款工作即将最后一步——签订助学贷款合同。助学贷款合同大概于3月下旬到4月上旬组织申请助学贷款的同学签写；将对合同的检查审核，确认无误后才会交至院学生工作处。承诺会让所有同学贷到款，让在大学生活中安心。往年预计今年助学贷款所有工作会于四月中旬。

二、奖助学金的颁发：

按往年，奖助学金估计于六月份开始颁发，到时将协助辅导员老师将奖助学金无误的发到每个受助同学手中。

三、青年服务区卫生：

向院里面的人到，本学期估计在三月份开始对各系青年服务区卫生检查，两周检查一次，两次检查结果各系排名。在上一学期中系均名的好成绩，在本学期，将主要安排大一受助同学参加青年服务区卫生的打扫清洁。在每一次活动举行前一周，将活动策划、活动动员大会等事宜。在活动后，将对活动的质量，本次活动总结。并对的同学张榜表彰，加其综合测评分数等。势必使的青年服务区卫生质量永居榜首！

四、系列活动：

协助党团建设部搞好三月“雷锋列车”活动。在去年三月，本和党团建设部策划了三月学雷锋等系列活动，并由策划举办了“温暖三月，情暖特校”雷锋活动，甚佳。预计在今年策划雷锋系列活动，让雷锋精神人心。

组织同学搞好女生节的系列活动，支持学生会组织的系列活动！

五、加强对老师、学生的考勤，今年是建党90年，我们学工部要协助好学院党委做好学院相关的庆祝活动，积极发动学生参加这些活动！

6.2011女工部工作计划 篇六

2011年女工安全协管员培训计划

为全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，河南煤化、焦煤集团和我矿的安全生产目标，进一步提高女工协管员的安全生产意识、安全生产知识、参与安全管理的能力，提高协管组织的整体素质，为更好的为广大职工服务打下坚实基础，公司协管会特制订2011年女工安全协管员培训计划，请遵照执行。

一、培训对象：全体女工安全协管员

二、培训方法：集中学习

三、培训地点：及工会三楼会议室、公司东二楼电教室

四、培训的时间：3月、6月、9月、12月（具体时间另行通知）

五、培训内容：

（一）女工及职工家属安全协管工作知识

1、“六必谈”“三访三防”“五必访”“六了解、六帮助”。

2、“五不怕”“五勤”“四心”。

3、协管工作的主体与对象，协管会的任务与女工安全协管工作 的任务。

4、煤矿工人安全生产的主要权利。

5、煤矿工人安全生产的主要义务。

（二）国家一些有关安全生产的法律法规及煤矿安全规章、规程、规范和标准。

（三）安全生产管理的基本知识。

（四）事故隐患排查、事故防范、应急救援的最基础的处理方法。

（五）煤矿职业卫生知识、职业危害及预防措施。

（六）煤矿典型事故案例介绍，煤矿安全形势以及传达上级安全文件精神。

六、培训目的

1、提升协管员队伍的整体素质，充分发挥二、三道防线的重要作用，更好的为企业安全生产服务。

2、提高女工协管员的安全生产意识，增强参与安全管理工作的能力和水平。

七、培训考核

1、培训后协管会对协管员进行问卷考核，考核不合格者扣除当季度协管津贴的10%。

2、培训迟到、早退一次扣除当季度协管津贴的5%。

3、没有培训笔记或培训心得体会的，扣除当季度协管津贴的10%。

4、凡不按时参加学习培训者不得参加评先。

八、培训要求

1、协管员必须按时参加协管会组织的学习培训，不迟到、不早退。

2、学习培训期间协管员要认真做好学习笔记。

7.高职院校女工现状调查与工作思考 篇七

一、女工队伍现状分析

2011年6月, 笔者通过设计女职工现状调研表, 对所在学校的女职工进行了基本情况的调查, 学校全体在岗女职工参与了此项调查活动。汇总数据表明, 全校女职工占总人数的42%, 而在册女职工中, 专业教师占52%, 教学辅助人员占24%, 行政管理人员占13%。可以说, 女职工分布在学校各级各类岗位上, 是学校发展不可或缺的力量。通过调查统计数据分析发现:在册女职工中, 55%的女职工具有高学历, 受过高等教育;52%的女职工战斗在教学一线;40岁以上的占65%, 30岁以下的占16%, 她们的年龄结构呈“上面大, 下面小”的老化趋势, 各类岗位年龄分布如下表;职称结构分布均衡, 副高以上:中级:初级为31:39:30;94%的女工健康状况良好, 身体条件能适宜和胜任所在的岗位。

二、女工工作的特点与对策

面对高职院校改革发展的新形势, 女工工作是主动适应还是被动应付, 结果将大相径庭。52%战斗在教学一线的女职工, 她们面临着提升素质, 适应转型发展需要的压力;而其中48%的中年女教工还将面对心理、生理和来自家庭负担等多方面的压力;绝大多数女职工有求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求, 但这种愿望和目标却不明确, 愿望与行动也存在着差距。针对这些特点, 女工工作不妨从以下几方面重点展开。

1. 加强女工自身组织的建设是做好女工工作的基础。

女工委员是女工组织的基本组成, 是女工工作的依靠, 她们的积极性和能力是做好女工工作的基础。富有责任感、具有较高组织协调能力、熟知工作内容和流程是对优秀女工委员的要求。一名优秀的女工委员能敏锐的从身边的女职工的状况中发现工作的所在。由此可见, 女工自身组织的建设、提升女工委员的素质是一个需要长期坚持不懈的过程。通过培训、学习、研讨, 逐步提升女工委员的素质;通过明细工作流程和内容, 提高女工工作的效率;通过开展活动, 让女工委员真正成为女职工和学校之间的纽带, 发挥女工委员在女职工中的作用, 为她们树立“女职工贴心人”的形象创造条件。

2. 维护女职工权益、为女职工排忧解难是做好女职工工作的关键。

维护女职工权益、为女职工排忧解难是女工工作的重要内容, 也是体现关心、爱心的重要表现。新形势下, 女职工面对的来自各方面的压力, 都需要及时排解, 尤其是在女职工困难和不便的时期, 把关爱送到女职工身边和手上, 往往是调动广大女职工工作积极性的动力源泉。关心、爱心需要体现形式, 尤其是对受过高等教育的知识女性, 更多的时候, 需要做的是营造氛围, 搭建平台, 让她们主动地来适应和改变。当然, 只有依靠广大的女工委员, 深入下去, 才能保证信息的及时传递, 也才能保证关爱落到实处。维护女职工权益、为女职工排忧解难, 下大力为女职工解决实际问题, 让她们在转型期全力以赴, 没有后顾之忧, 是女工工作的重点。

3. 开展各类有益的提升素质的培训活动是做好女工工作的有效途径。

岗位分布广的女职工的整体素质是决定学校各项工作推进是否顺利的关键因素之一, 而女职工的素质也是女职工自身发展的重要条件。77%的女职工工作在教学一线和教学辅助岗位上, 这些女职工素质的提升将极大的改变学校整体职工素质的状况。通过针对性理念更新培训, 帮助她们为自身发展准确定位;通过针对性的岗位练兵、技术比武、新技术培训等活动, 帮助她们实现岗位成才, 使她们在面临新形势、新要求时具有和男同志一样的自信。当然, 实时依靠各级组织、领导, 依靠工会、分工会, 借助他们的力量, 为女职工服务, 也是做好女工工作的保障。只有摸清女职工的思想特点、成长需求和思想动态, 并及时客观地通过各级组织和领导的帮助, 才能有效的解决女职工爱的问题和困难, 让她们切身体会到组织的温暖, 从而调动工作和生活的积极性。

在女职工遇到困难的时候拉一把, 在女职工需要帮助的时候推一下, 把帮助放在实实在在的举措上, 把关爱落在真真切切的言行中。有人说, 做好女工工作, “妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”是基本。这无非是告诉我们, 女工工作就是要用爱心和耐心作铺垫, 用热心和虚心作主导, 用激情和实效作保障。发展新形势为女工工作开辟了新视野, 也对女工工作提出了更高要求。充分认识做好女工工作的重要性, 认真研究和解决女工工作中出现的问题, 与时俱进, 结合学校发展需要, 结合女职工自身发展需求, 不断探索女工工作的新途径、新方法、新载体, 创特色、创品牌, 总结经验、提升水平, 使女工工作在学校的发展和建设中发挥更积极的作用, 使更多的女职工能够拥有发展的机会, 实现自身价值的体现, 的确还有许多工作要做, 思考永不能停歇。

摘要：高职院校女教师是各院校发展和建设的“半边天”, 她们遍布在学校各级各类岗位上, 为学校的发展贡献着全部的智慧和力量。面对高职院校改革建设的新形势, 如何做好女工工作, 笔者通过对所属学校的女工基本状况进行全员调研, 分析女工工作面临的形势、特点, 对女工工作的对策进行了一些思考。

关键词：高职院校,女工工作,现状分析,对策

参考文献

8.论如何加强企业工会女工工作 篇八

关键词：企业工会；创新；女工工作；重要性；对策；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

一、前言

在我国，男女平等的思想早已深入人心，现如今，女性职工在职场的地位也得到了巩固和提升，女性职工对企业的建设发展有着不可磨灭的重要作用。

二、企业工会女工组织工作的意义

企业工会女工工作具有重大的现实意义，一方面可以帮助女性职工更好的发挥在企业中的能力及作用，另一方面可以促进企业的健康快速发展。除此之外，企业工会的女工工作也将成为企业文化的一部分，对企业的长远发展及宣传起到积极的促进作用。

（一）工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。（二）工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。（三）工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫要求。（四）工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。

三、企业工会女工工作存在的问题

在工会女工工作过程中，不可避免地存在许多的问题。当前企业发展经营模式日渐创新，而企业工会女工工作仍是保留了传统的工作方式与工作思路，缺少对女性职工自身素质的提升，已经无法适应企业的发展与女职工的需求。除此之外，企业对企业工会的女工工作不够重视，甚至是忽视，也增加了企业女工工作开展中的问题。

（一）职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。随着企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。

（二）职工收入差距的不断拉大，使工会和女工委员会维权工作难度加大。为了吸引和留住管理人才和科技人才，企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，一部分从事一般工作的普通职工群体，尤其是女工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

（三）企业重组和快速发展的新形势与传统的工会女工组织工作方法不相适应。主要表现在：一是思想观念滞后。市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比，企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新活力。二是工作方法滞后。对新时期工会和女工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少。三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”，女工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。

（四）企业对女工组织工作及女工综合素质的提高缺乏足够重视。一是企业对女工组织工作重视程度不够，认为女工组织工作可有可无，这种认识严重制约了女工组织工作的开展；二是由于机构调整，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工组织工作推动难；三是由于历史的原因，大多数女职工的文化水平较低，处于较低层次教育水平的女性工作自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感。

四、加强企业工会女工工作对策

如何发挥企业工会女工工作应有的作用，是值得所有企业深思的问题。在现阶段，女性职工在企业中的地位不言而喻，为了保证女性职工的合法权益，更为了企业自身长远的发展，企业可以通过以下措施加强企业工会女工工作。

（一）为了使企业工会女工工作在企业中发挥出应有的作用，作为企业而言，应该加大对工会组织的投入，这样才能让作为维护女性职工合法权益的工会女工发挥其应有的作用。在新形势下，女性在企业中的地位依然是非常重要的，企业必须要通过工会女工来对她们的合法权益进行保护，可以多开展活动，切切实实为女性职工带去福利。

（二）要想提高企业工会女工工作的质量，还应该提高工会女干部的职业素质，只有她们的职业素质调高了，才能做好工会女工的管理工作。这就要求企业要做好女工干部的培训工作，把提高他们的文化修养水平作为目标，同时加强她们的业务能力知识培训，以提高她们的综合能力。在培训中，还应该建立一套完整的考核制度，确保它们能力水平的提高。

（三）对于工会的女工组织来说，必须要协调好家庭与工作之间的关系。对于现在大多数女性职工而言，受传统思想观念的影响，除了要在单位里工作之外，还要回到家里做家务。这样，如果不处理好家庭与工作之间的关系将会影响到自己的工作情况。所以，在这方面，工会女工组织要做好调查工作，帮助女性职工做好家庭与工作之间的协调关系，让她们能够全身心投入到工作中。

（四）企业工会女工工作应该坚持以人为本，切实肩负起维护女性职工合法权益的责任，把各种工作都做到位。同时，还应该做好宣传工作，提高女性职工的社会责任意识，不仅要实现自我的人生价值，还要提高社会价值。作为工会女工组织来说，还可以适时开展各种有益的活动，并在活动中来宣传自己的工作需要，让大家都能积极行动起来，共同为维护女性职工的合法权益而努力。

五、结语

企业工会女工工作是一项系统而复杂的工程，它涉及到方方面面的知识，所以需要全社会的女性群体们来共同关注。对于企业的管理者和工会女工的工作者来说，必须要对女性职工的发展引起足够的重视，切实维护好她们的合法权益，同时还应该不断解放思想，坚持与时俱进，积极探索出适应新时期发展需要的工会女工工作的新思路、新方法。只有这样才能发挥出企业女工工会工作应有的作用，才能切实为代表女性职工们的利益而工作。

参考文献：

[1]孙进梅.浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路[J].魅力中国，2010（19）

[2]朱金兰.浅谈创新新形势下煤矿女工工作[J].科技信息，2011（27）

9.2011女工部工作计划 篇九

2011年，我县女工委员会在市总工会的领导和全总女职工委员会的指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，全面实施女职工工作“两个全覆盖”。围绕大局，突出重点，发挥特色，在维护女职工特殊权益，提升女职工综合素质以及加强女职工组织建设方面做出积极努力，推动工会女职工工作的新发展。

一、加强学习，提高认识，不断增强女职工工作的责任感和使命感

（一）组织广大女职工深入学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断提高围绕中心、服务大局的能力，提高组织起来、切实维权的能力，提高自身改革和建设、工作创新能力，为推进我县全域建设中国幸福家园再立新功。

（二）以各种劳动竞赛活动为载体，组织女职工开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等多种形式的创先争优建功立业活动，不断创新活动方式，完善活动机制，总结典型经验，推动全县重点工程、重点项目的顺利完成。

（三）加强对劳模精神和工人阶级伟大品格的宣传，激励和引导广大职工崇尚劳模、尊重劳模、热爱劳模。充分调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，不断推动全县群众性经济技术创新工程的全

面实施。广大女职工要以自已的竞赛成果，塑造女职工岗位、行业新形象。

二、加大力度，全面发展，进一步提高女职工创新创造创业能力

（一）要结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定具体的可操作的实施方案，努力提高女职工的思想素质和业务水平。要建好“职工书屋”，广泛开展职工读书活动，丰富职工的精神生活。引导女职工多读书、读好书、善读书，促进女职工增长知识、增强本领、增固美德。

（二）以提升在岗女工人技术操作能力为目的，扎实开展在岗培训。继续抓好女职工长效培训机制，结合罗江实际，开展鼓励女职工自主创业的创业培训。对返乡和因灾失业的职工进行就业和再就业培训。

（三）以知识竞赛、演讲比赛等形式，对广大女职工开展爱国主义、劳模精神和职业道德教育，进一步培养女职工高尚的道德情操和职业操守。

三、夯实基础，大力推进，充分发挥女职工组织建设的作用 按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到

哪里；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。借助全总开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的有利时机，进一步将女职工组织建设纳入全会组建工作整体推进;大力推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，配合开展好具体工作，得到支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

四、关心爱护，依法维权，切实维护好女职工合法权益和特殊利益

（一）加强宣传，提高女职工维权意识。与妇联一起，针对女职工在政治权利、人身权利、教育、社会、婚姻家庭、劳动就业等方面问题，通过电视、广播、发放宣传资料、办维权专栏、板报等形式加强对《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》等有关法律法规的宣传，使女职工维权意识增强，自觉拿起法律武器维护自己的合法权益。

（二）依法维护女职工合法权益，大力发展和谐劳动关系。大力推动非公企业劳动合同签订率和履约率，在签订集体合同的同时对女职工特殊权益保护作明确规定，严格执行《女职工劳动保护的规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，切实保障女职工特殊权益，提高女职工自身安全意识和自我防护能力。从而推进集体合同签订程序化、内容具体化、执行严格化，增强集体合同的实效性。

10.2011女工部工作计划 篇十

湖南某某公司有限责任公司

某某女工事迹简介

某某女工自2007年湖南XXX大学毕业，分配到湖南XXX

公司，一直在内蒙XX工程施工部任会计，在会计这个工作岗位上，她爱岗敬业，积极进取，严细求是，默默奉献，在平凡的工作岗位上为公司业务发展做出了突出贡献。其主要事迹如下：

一、爱岗敬业、艰苦奋斗、任劳任怨

公司内蒙工程施工部地处科尔沁草原，承担的钻探施工任务，常年在野外施工，工程施工部居住和办公都在简易的活动木板房内，虽然有风吹草低见牛羊的风景，但更多时候是酷暑严寒、风沙肆虐、蚊虫成群。每年春天她和其他员工进入工程施工部工作，到大雪纷飞时才返家，期间大半年在野外工作生活。夏天地表温度经常在45度以上，紫外线强烈，草原上的蚊子特别多，防不胜防，经常被叮的到处红肿，几天不消。遭遇沙尘暴，风大时连饭都不能做，只能吃方便面。冬天寒风凛冽，经常是零下几十度。工程施工部在茫茫大草原上，远离城市、交通闭塞、生活单调，条件相当艰苦。对某某女工这样从城市里走出来的年青人，是一个极大的考验。对此她从没有过多计较，总是乐观地工作着，而且一干就是三年。

在项目工作期间，她能认真做好会计基础工作，对工程施工部所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关。所经手的会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚；会计报表准确、及时、完整。作为项目唯一的财务人员，她还兼任着材料审核和工程统计任务。一旦现场完成钻进，她都能及时进行统计，无论白天夜晚，随叫随到，有时候下午三四点才下班吃中饭，或者是晚上十一二点还去现场上班。在这样艰苦环境中，她的工作量丝毫不比男人小，脸黑了、人瘦了，却从未见她有过松懈和抱怨，她的工作热情感染着周围的员工，工作干劲令人佩服。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

作为一位会计新人，她深知肩负的责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，她能妥善处理学习与工作的关系，挤时间充实自己的财务理论知识。她平时养成了记工作日记的习惯，遇到难题及时查阅相关书籍或向有经验的同志学习。为使自己的管理能力再上台阶，她利用业余时间自学经济类专业理论，不断扩大自己的知识面，取得了注册会计师资格。在提高自己的业务水平的同时，她还注重思想素质的提高。能积极参加公司党组织开展的学习活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想。几年来，无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。

三、学以致用，努力提高项目财务管理水平

某某女工根据工程施工部的发展实际，在总结以往做法的基础上，努力规范财务管理，建立了一整套项目财务管理办法，同时在工作实际中认真抓落实，取得了明显收效。

一是修订完善各项财务管理制度。工程施工部财务工作情况繁杂、变化较大，还存在一些不太规范的“习惯办法”，实际运作时容易出现问题。她针对这些问题，在财务规范化、制度化、科学化建设方面提出了一些新措施。针对项目财务办公设在工地，地形、人员较复杂，为了加强对项目财务工作的安全防范管理，制定完善了财务安全管理、财务现金结算管理等制度，增强了员工安全防范意识，做到了防火、防盗；针对项目材料出入库、机台的考核等帐务不清晰、不明确，仓库数据流不畅通甚至是数据根本就不准确以及造成的应付帐款难对、材料消耗未知、仓库库存不明等问题，提出了设立专职的材料员，完善出入库手续，每月末对材料进行实地盘点，杜绝了材料浪费；对每钻孔、每机台进行单独考核成本、收入，同时注重时效，按进度环节比例控制钻孔成本，建立了各施工环节惩奖机制，提高了各机台员工的积极性和经济效益。通过这些措施，工程效益有明显改善，对工程施工部的财务管理工作上水平、上台阶起到了强有力的保障作用。

二是加强了项目预算管理。以往项目经理大多凭经验进行管理，项目经营成果总是要到工程结束才能见分晓。她来在工程施工部后，认真总结分析上年度费用收支情况，客观分析本年度有

关政策对项目财务的影响，还广泛征求项目经理的意见，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，制订了每年的财务预算方案，项目费用控制有了明显改善，确保了工程施工部各项工作的顺利完成。

三是注重抓好收支管理。在项目资金相当吃紧的情况下，她能积极与业主单位沟通，主动向领导汇报财务情况，采取措施开源截流，合理调度资金，得到了业主的支持和供货方的理解，保证了工程施工正常开展，使各项收支的安排使用符合项目发展计划和公司财务的要求，极大地提高了资金的使用效益。

四是认真做好年终决算工作。年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务。某某女工在公司经常放弃周末的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。针对报表撰写了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析总结管理中的经验，揭示存在的问题，对改进项目财务管理工作，提高管理水平起到了应有作用。

这几年来，她主持的内蒙工程施工部财务工作一年一个台阶，各项工作任务能及时完成，工作质量不断提高，财务管理得到了公司上下和业主的一致好评。

四、坚持原则，严于律已，树立良好的职业道德

在工作中她能遵纪守法，以新<会计法>为依据，认真履行会计岗位职责。能坚持原则、秉公办事、顾全大局，一丝不苟的工作，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，工作上不讲情面、不弄虚作假。在材料审核方面，严格按照工程进度办事，不该购的不购，不该报的不报。主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。

某某女工性格文静，待人诚恳，团结同事，孝敬父母，在公司勘探业务中展现出了积极向上和充实自信的巾帼风采，多次得到公司及上级领导的表扬，年年被公司党委评为优秀共产党员。鉴于她的工作表现和成绩，经公司党政工领导会研究，一致同意推荐她参加“XXX岗位明星”评比。

11.对工会女工工作未来发展的思考 篇十一

陕煤建司目前共有职工3100人，其中女职工470人。女职工占职工总数的16%。由此可见，女职工是企业职工的重要组成部分， 她们与男职工一样，在深化公司企业改革和经济建设中发挥着积极的作用，公司的发展和振兴同样也离不开广大女职工的拼搏与奉献。切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性， 维护她们的合法权益和特殊利益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，为公司的经济的振兴与发展献计献策，是工会当前急需解决的课题。

首先，健全工会对女职工的重视体系。工会女职工组织是女职工的“娘家人”。工会应以改革的精神加强女职工组织自身建设， 建立健全女职工工作组织。尤其是在破产重组单位，要充分做到“三同时”。同时，要按照全总颁发的《女职工委员会工作条例》中规定，落实女职工干部工作待遇，从源头上维护女职工的合法权益。

其次，应注重加强女职工的素质教育。古人云：“授人以鱼不如授人以渔”。公司工会应从自身的工作性质、基层单位的工作特点出发， 组织全司女职工参加“女职工素质提升工程”，在女职工中大力倡导争当“岗位技能标兵”“首席员工”理念，充分发挥在提高女职工素质中的独特作用， 找准女职工教育培训工作的着力点。

由于企业女职工的特殊工作岗位，因此女职工的利益就应该得到企业和社会的特殊保护。这种利益的保护应当贯穿在企业女工劳动保护的各项实际工作中，它同企业工会的民主管理、职工福利等其它方面的工作有着密切的联系。目前，公司各生产单位均签定和续签了《集体合同》，合同履约率达到95%以上。公司工会并依照公司工会统一要求，签定了《劳动安全专项合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，使我司女职工工作在维权机制建设上迈出了新的步伐。

第一，注重落实女职工的基本权益。虽然女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，但她们在现实的劳动关系中仍处于弱势地位，工会要切实为她们说话办事，维护权益， 尤其不能忽视女性在生理和心理上的特殊性。要根据女职工在心理和生理上的需要给予她们特殊关怀和保护，针对她们在工作及生活中存在的具体问题和困难，给予适当关心和照顾，使女工体会到企业中各级组织的爱护和温暖，并把它化为自己努力工作的动力，在企业的经济建设中，充分施展自己的聪明才智，为公司“主业做精，实力做强，职工富裕，企业和谐”的工作目标积极努力，顽强拼搏。

第二，依法维护企业女工在劳动保护中的合法权益。依法维护女工的劳动保护权益，一是要知法、懂法。工会女工组织应采取各种形式宣传贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规。新颁布实施的《劳动法》为维护广大职工包括女职工在劳动保护中的各项合法权益，确立了政府、用人单位、工会和职工各自应承担的法律责任及权利与义务，它为工会今后更好地协同各有关方面依法维护女职工在劳动保护中的合法权益，提供了强有力的保障。

第三，注重加强女职工理论学习，提高她们的自身素质。不断提高女职工自身的竞争能力，同时还要培养她们良好的精神风貌和气质，加强个人修养，充分利用众多的社会渠道发展自己，表现自我存在的价值。在女工注重“四自”能力的培养中，要做到“三忌”：一忌自卑。自卑是女性的通病，是产生软弱、依附、懒惰、盲目服从心理的温床，也是女工在企业各项工作中谨慎有余而大胆不足的主要心理障碍。作为女工不能只期待企业和社会舆论的同情、上级组织的照顾，而是要冲破世俗观念的束缚，认识自己的价值，明确自己的责任。二忌狭隘。体察细微、反应敏感，本是女性的心理优势，但若细得过度，对小事斤斤计较，心胸狭窄，无容人之量，一则损害了自己的形象，不受职工的欢迎；二则消耗了精力，使自己的目光短浅，抱负降低。三忌脆弱。女性的感情既丰富又脆弱，极易在非议、谣言中沉沦和退却。

第四，切实关心女职工的家庭生活。关心职工生活是工会的优良传统，也是践行“三个代表”的重要体现。工会女工组织应结合女职工工作特点， 建立健全相应的制度和措施， 确保女职工工作落实。特别是对单亲特困女职工，要建立健全她们的困难档案，定期走访，及时宣传党的各项方针政策，积极鼓励她们自谋职业，走下岗再就业的新路子。适时开展有益女职工身心健康、 展示女职工风采的活动。如开展创建“和谐家庭”、“五好家庭”活动等， 为创建和谐企业、和谐矿区，保持企业的稳定发展作贡献。

12.2011女工部工作计划 篇十二

(一) 学校要为女教职工工作的开展创造必要的人员组织条件, 要推选出精兵强将, 充实女工组织

按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专 (兼) 职工会女职工工作干部, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。完善女工组织, 关键在于提高女工干部的综合素质。作为新时期的工会女职工干部, 至少要具备高尚的职业道德素质、有较高的理论水平、系统的科学知识素质。建立女工管理人才选拔竞争机制, 坚持以德取人、以才取人, 提高其政策理论水平与业务工作能力。

(二) 女教职工委员会要注重调查研究

要摸清本单位女工工作的特点, 围绕关系女教职工的重大问题及普遍关注的热点、难点问题, 深入开展调查研究。着力研究新形势下广大女教职工的新需求, 这样才能有的放矢, 有针对性地开展工作, 提高工作的实效性。

(三) 健全制度、规范操作, 切实保证各项制度落到实处

要全面了解并掌握女职工工作的职责、任务、目标, 做好宣传贯彻落实。定期召开工会女职工代表大会或工会女职工委员会会议, 要坚持从实际出发, 解放思想, 积极探索女工工作的新经验和新办法。通过走访、开展献爱心活动等途径帮助解决女职工的实际问题。

二、创新女教职工维权机制, 依法维护女教职工的切身利益

维护女职工的合法权益和特殊利益是工会工作的重要职责。高职院校女教职工维权工作是一项系统工程, 做好维权工作必须创新维权机制, 应重点做好以下几个方面的工作:

(一) 学校工会要充分重视女教职工的维权工作

《工会法》第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”因此, 维护女教职工的权益工会责无旁贷, 做好女教职工维权工作是摆在高职院校工会面前的一项重要任务, 应予以充分重视。

(二) 要建立一整套女教职工维权制度

要根据《中国妇女发展纲要》等有关规定, 从学校的层面制定相应的政策、制度, 对女职工的各项基本权利、权益予以保证。在维权制度体系中, 至少应有以下制度:学校财务预算制度, 其中必须有相关经费切块, 将女职工工作所需经费列入年度经费预算, 保障经费到位;工会财务制度, 确保经费落到实处;人事管理制度, 确保人员到位;建立信息交流制度, 如联席会议制度、例会制度、信访制度等, 确保

(三) 要采取切实措施保证维权制度落实到位

一是加强维权队伍组织建设。要优化整合各种维权资源, 构建一支专业化的维权队伍, 才能真正使维权工作延伸到各个方面。加强维权队伍的能力建设, 强化维权人员的法律知识和维权业务培训, 使他们熟练掌握党和国家关于维护妇女权益的方针政策和相关法律知识, 并能灵活应用, 以此来处理日常维权问题, 提高维权工作水平。二是高校工会要建立起法律援助机制, 依法维权。有条件的学校可在女工委中设立法律咨询组, 学校规模小的可聘用专 (兼) 职法律顾问, 为高职院校女教职工提供法律咨询和法律援助。三是在具体维护女教职工权益方面, 完善教代会制度, 提高女职工在教代会代表人数比例, 重视女职工的代表作用, 提高她们参政议政的能力, 以维护女教职工的政治权益。

三、搭建女教职工事业发展平台, 为女教职工营造良好的职业环境

(一) 为女教职工营造良好的职业发展环境

高职院校是女性人才集中的地方, 担负着培养高端技能型人才的重任。高职院校女工工作必须围绕学校中心工作, 充分发挥女教职工的人才优势, 促进女教职工的职业成长。可通过建立女教师联谊会, 加强女教职工的交流。组织学科论坛, 鼓励多学科参与、交流创新思想, 形成新的研究模式, 以促进学科交叉融合, 营造轻松活泼的学术氛围, 使女教师在学校学科建设中发挥了应有的作用。目前, 高职院校的管理体制给女教职工以巨大心理压力, 女工委应建立有利于女教职工发展的激励机制, 想方设法帮助女教职工以坚强自立的积极态度来应对, 加强自身技能提升。

(二) 通过各种途径提升女教职工自身的综合能力和素质

一是要加强女教职工的思想道德建设;二是加强女教职工终身学习的意识。通过组织女教职工参加各类研究学术活动、专家互访、学历深造等形式, 开阔她们的视野, 拓展她们的思路。特别是要重视对青年女教师的培养, 促进高职院校女性人才的脱颖而出, 为女性人才的发展创造条件。

参考文献

[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报, 2008.5.[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报, 2008.5.

[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛, 2007.11.[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛, 2007.11.

[3]田黎明, 刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛, 2007.3.[3]田黎明, 刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛, 2007.3.

13.女工部工作计划 篇十三

2010年即将过去，崭新的2011即将到来，对于下学期，女工部作为学生会一个重要的部门，有必要制定一个务实可行的工作计划。汲取上学期的工作经验和教训是有必要的,我部门都将以团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，来做好每一份工作，办好每次活动，并积极协助其他部门的工作，用我部的辛勤工作换得大家课余文化的丰富多彩。由于下学期我系10级学生除本科班外，都要搬到新校区。我部将会紧紧围绕学校中心工作，积极探索女工部工作的新路子。在新的一学期里，我部将在系学工办各位领导的关心下，按照学生会的工作部署，不断改进工作方法，丰富活动内容。

一、总体目标

围绕系上的工作重点，针对实际情况，做好我部的本职工作，办好活动，根据新老校区的实际情况开展活动，努力做到两个校区都能举办活动。

二、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以中央《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》为思想，以稳定基础，提高学生的综合素质为目标，全面落实科学发展观。紧紧围绕我系总体工作要求，努力丰富我系学生的课余文化生活。

三、工作内容

①摄影展

在校园内征集女摄影作品，进行评比和展示，展现当代大学生的艺术修养 本次展览以“我眼中的美”为主题，唤醒大家发现美的意识，去发现校园生活中你所认为的美。作品可以是一朵美丽的小花，一片蔚蓝的天空，一位辛劳的清洁工等一切认为美好的事物。

通过活动丰富校园文化生活，活跃校园气氛，提高艺术修养和摄影水平，真正掀起校园文化艺术。促进摄影爱好者之间的影艺交流，并为所有热爱摄影艺术的同学搭建一座展示其精神风貌、记录发现、表现创意的平台。让大学生更加关心生活、关注社会，以健康、文明、热情的姿态展现大学生的风采与活力。

②母亲节感恩活动

母亲节是一个特殊的日子，昔日襁褓中的孩子已经羽翼丰满开始独立生活。离家再远，也会有一根细细的线把生活的勇气与温暖传递给奋斗的学子。而许多时候，年轻人却会无端地羞于表达对母亲的感激和爱。

许愿版上传温暖：每个人都有很多想对母亲说而没有说出的话，在这样一个特殊的日子里，每个人都有那么多的爱和祝福要表达。同学们将思念之情、爱与祝福写在卡片上，帖于许愿树，让温暖在风中传递。

在宣传板上开展了以“母爱心语”为标题的涂鸦活动，让爱好涂鸦的同学通过绘画或文字书写的形式表达对母亲的爱。活动通过把爱写出来这样一种简单的形式，让大学生们学会对母亲的感恩，对其成长具有深远意义。

③干事培养

在这一学期，我们不仅要做好工作，办好活动，同时我们还需要对干事进行培养，为下一届女工部及学生会培养后备力量，让他们在工作期间迅速成长。对此，我部特别订制了干事培养方案。

1、明确定位

向干事灌输“三个一”的理念，即一种态度，一种意识，一种思想。一种态度，即在做人方面谦虚礼貌，在做事方面踏实认真并勇于承担工作；一种意识即创新意识，在务实的基础上从创新下功夫，10级学生较我们09级学生更加充满激情和朝气，有更加新颖的想法。培

养创新意识旨在调动成员的积极性，给予干事充分发挥的空间；一种思想即学生会思想，学生会是我们的大家庭，宗旨是为学生服务。各部门虽然有分工的不同，但却不能有明显的界限，要培养各成员主动承担工作的意识，把学生会真正当成自己的家。

2、提高自律意识

作为学生会的成员更应该严格要求自己，这样才能更好的开展工作。而且应该端正作风，包括注重个人形象，不违反学校的和学院的规章制度。

3、通过组织各项活动，让干事在活动中学习，在活动中锻炼，让他们尽可能的参与到活动的策划当、组织与总结当中。

④协助各部门开展工作

学生会是一个大家庭，各个部门之间谁都无法单独存在，比较大型的活动是需要各个部门积极配合才能顺利举办的，所以搞好本部门的工作之余也要配合其他部门的工作。所以我部将会积极配合其他部门开展所有活动，并在必要时对我部门的活动作相应调整。同时，搞好活动的后勤工作是学生会成员应尽的义务和责任。加强与学生会其他部门的联系，有助于整个学生会工作的顺利进行，整个学生会系统的正常运转。我部需和学生会其他部门加强联系，团结一致，相互合作，致力于搞好学生工作，服务于我系广大同学。学生会需要我部门协作时，我部成员比全力以赴，尽职尽责。

本部时刻以办实事为作风，也在此基础上，积极开展一系列活动，组织更多同学加活动中去，以此调动同学们活动积极性，成为真正为同学们着想的部门，从实践出发，实事求是，化理论为实际将成为我部工作核心。

以上是女工部对这一学期的工作计划，当然在这学期中还可能会有临时性的活动，应具体情况而定。我部各成员将在老师和学生会主席的指导带领下，按照计划认真实施本部工作，更好地位同学们服务。也希望同学们能积极地投入到各个活动中，锻炼自己的能力，提

14.学生会女工部工作计划 篇十四

工作的主要内容分为三大方面：

1积极配合校女工部工作。

2配合院里学生会工作，努力做好各项工作；

3做好本部工作，组织丰富多彩的活动，强化女大学生动手能力、活跃校园生活。

计划组织特色活动的具体内容：

1九月份计划开展“美丽人生”彩妆培训讲座。为了丰富女大学生的课外知识，为以后的工作面试、人际交往，商谈业务等打下基础，针对全校女生开展本次讲座，让广大女生朋友们认识社会就业现状及企业单位对女生装束的要求。

2组织全院新生“包饺子”比赛，为了提高学生团结协作及动手实践能力，在活动中间计划安排节目表演，充分发挥学生们的各项才能。

3在2008年三月份，女生活动月期间，计划给全体女生送花，看电影或者举办一场歌颂伟大女性的演讲比赛活动，组织每班学生积极配合工作，将活动办得有声有色。

4在校女工部领导下，五月份组织“十佳女大学生”评选活动，争取评选出优秀的女大学生，让她们的精神激励我们的成长和学习。

5六月份组织一次关于亲情话题的演讲比赛，将我们的亲情热情不仅用精彩的演讲表示出来，更要用我们的行动来实行。

以上是我院女工部的工作安排，我们也会按照计划切实厉行的，我们工作的宗旨是：为农大服务，为林院服务，为广大女生服务！

15.2011女工部工作计划 篇十五

关键词：企业工会,女工工作机制,机制构建

在我国企业中女性职工始终是其重要的组成部分, 而女性职工的工作的开展需要全新工作机制的有效构建。因此, 新时期企业工会女工工作新机制的构建进行研究和分析就具有极为重要的现实意义。

1 企业工会女工工作机制存在的问题

企业工会女工工作机制存在着诸多问题, 这主要体现在企业普遍存在对女职工重视程度不够、受到传统思想阻碍、缺乏足够的培训、制度执行力较差等环节。本文以下从几个方面, 对企业工会女工工作机制存在的问题进行分析。

(1) 对女职工重视程度不够。许多企业对于女工的重视程度是无法匹配我国当今国民经济飞速发展和社会整体大幅度进步的现状的。在这一发展过程中, 虽然女性职工在我国社会中的地位开始得到了逐步地提高, 但是在许多企业中仍旧存在着由于女职工的性别而对于其工作存在差别对待的问题。除此之外, 女工重视程度不够还体现在了部分企业工会中的女职工委员会没有合理的发挥出其本身应当发挥的作用, 从而使得工会活动中关于女工的日常工作无法得到顺利的开展。

(2) 受到传统思想阻碍。受到传统思想阻碍通常来说是针对部分企业的领导层和工会工作者仍旧存在旧时代男女差别对待思想。通过对于工会女工工作重视不够的原因进行分析, 我们可以发现其根源, 是由于企业的领导人或者是工会工作者的思想没有跟上时代发展的步伐, 并且在很大程度上是受到了传统男尊女卑思想的束缚和影响。受到传统思想阻碍的还体现在许多企业中, 企业领导者重视男性职工较之女性职工来说要重视得多, 这明显的体现在了部分企业的领导者仅仅关注男性员工如何在企业中得到有效地进步发展, 忽视女职工在企业中的地位和作用, 这一问题的根源在于企业领导者的思想障碍, 即其始终认为男性员工和女性员工相比, 男性员工在生理上有着绝对的优势, 并且不受家庭事务的束缚, 男性员工在工作的热情和能力方面都要比女性员工具有更大的优越性。正是存在这种错误的传统思想阻碍, 才使得我国企业工会女性工作制度难以得到有效的改善。

(3) 缺乏足够的培训。缺乏足够的培训主要是指部分企业的工会中的女工素质欠缺是因为企业领导者对于工会女工工作重视程度不够, 这导致了其在培训上所投入的人力和资金都较为欠缺。缺乏足够的培训还体现在了部分企业在女性职工的技能培养和提升上也是无法满足其对于职业发展的实际需求的。这一方面也体现了对女工工作的投入不足, 部分企业工会中的女工工作人员缺乏相应的工作能力, 缺乏综合的素养, 另一方面这必然导致工会女工工作人员很难适应女工工作的要求。因此, 在这样的环境下, 工会女工也就很难利用工会这一群体组织来有效地进行自我完善和自我发展。

(4) 制度执行力度较差。制度执行力度较差对于企业工会女工工作机制带来的影响是显而易见的。即由于企业工会女工工作机制无法在企业的实际的工作中得到有效的执行, 这导致了企业整体的盈利能力和发展效率都受到了非常大的影响。执行力度不够交叉带来的问题还体现在一部分工会女工工作人员在处理日常工作中的出现的问题时候, 往往会受到一定地限制。举例来说, 由于新制度无法得到有效的执行, 导致了部分工会女工在其工作中仅仅是单一地应付上级领导的要求而已, 因此在对企业女工的合法权益维护过程中做得不彻底或者是不到位, 所以, 进行新时期企业工会女工工作新机制构建就有着非常高的必要性了。

2 新时期企业工会女工工作新机制的构建

新时期企业工会女工工作新机制构建是一项系统性的工作, 需要一个复杂的过程, 其主要内容不仅包括了提升重视程度、落实保护制度、积极开展培训、加强交流工作、采取综合措施等几个方面的内容, 而且包括了彼此之间的相互联结。对新时期企业工会女工工作新机制构建从以下几个方面进行了分析。

(1) 提升领导重视程度。提升重视企业领导程度是新时期企业工会女工工作新机制构建的基础和前提。企业首先应当确保所有的企业女职工的劳动保护制度都存在于国家法律法规许可的范围之内, 与此同时企业还应当积极地为女职工提供心理上和生理上的具体保障措施, 以保证女职工的合法权益和参与管理企业的权利。在提升重视程度的过程中, 企业应当遵守我国对于女职工的合法权益的有关规定, 并且对其进行切实的落实, 并且还应当接受社会和有关部门的有效监督, 从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建水平的有效提升。

(2) 落实保护制度。加强保护制度的落实在新时期企业工会女工工作新机制构建中的重要性是不言而喻的, 企业应当注重认真落实好女职工劳动保护的各项制度。这首先体现在企业应当从工会女工的工作重点来着眼于更加积极地对企业女工进行有效地法律法规的宣传, 让企业女工了解法律法规赋予自己的相关权利和义务, 从而更好地提高企业女职工维护自己合法权益的意识。在落实保护制度的过程中, 企业应当针对于女工工作制度中存在的问题, 认真地进行反省, 从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建效率的持续提升。

(3) 积极开展培训。积极开展培训是新时期企业工会女工工作新机制构建的核心内容之一。应当认识到在科学技术迅猛发展的今天, 企业要在市场上生存, 也必然面临愈来愈激烈的竞争。因此, 只有通过积极地提高企业员工的综合素质水平, 才能使企业员工更好地适应不断发展和变化, 女职工在企业中的地位和作用也应当得到有效地发挥。这如同车之双轮, 鸟之双翼, 缺一不可。企业除了对女职工进行像男职工一样的各个方面的培训, 而且对于当今的形势要有清醒地认识。在积极开展培训的过程中, 企业工会应当在企业的支持之下, 注重引导女职工加强科学技术的学习和业务素质的提高, 并且帮助她们树立终身学习的理念, 促进其掌握一些新的劳动技能, 从而能够全方位的提高企业女工的综合素质。

(4) 加强交流工作。加强交流工作是新时期企业工会女工工作新机制构建的重中之重。企业管理层应当注重和帮助其解决生活与工作中的实际问题。工会女工工作者应该积极地加强与女工进行交流活动, 并且充分了解女职工的实际困难, 帮助其增强抵御风险的能力。作为一个企业女工工作者应该充分地注重其生活和工作等各方面存在的问题, 为并且真正做到了解和解决她们在生活和工作中遇到的困难, 从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建可靠性的不断进步。

(5) 采取综合措施。采取综合措施是新时期企业工会女工工作新机制构建的关键环节。企业工会女工工作人员应当认识到企业工会女工的工作的复杂性和重要性。为了更好地促进企业工会女工工作的不断进步和完善, 工作人员首先应该对目前企业工会女工存在的问题有较为清醒的认识, 从法律上、制度上和配套措施各方面, 通过多管齐下的方法来采取综合措施, 最终达到促进新时期企业工会女工工作新机制构建, 达到女工工作的日益进步。

3 结束语

随着我国国民经济整体水平的持续进步和企业发展速度的持续加快, 新时期企业工会女工工作新机制的构建得到了越来越多的重视。因此企业应当在自身的发展过程中更多的发现女工工作机制中存在的问题, 从而能够在此基础上通过新制度的有效构建来促进我国企业工作整体水平的有效提升。

参考文献

[1]任瑞兰.企业工会女工工作现状及解决措施[J].企业改革与管理, 2014 (02) :93.

[2]王晶, 宋长清, 蔚学春.新时期企业工会女工工作现状及解决对策分析[J].华章, 2013 (19) :43.

[3]赵煦.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].乌蒙论坛, 2008 (03) :56-58.

[4]匡迪.铁路企业工会女工工作中存在的问题及对策研究[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2014.

[5]张瑜.电力企业工会女工工作的改革研究与实践[J].现代妇女 (下旬) , 2014.

16.工会女工工作的促进方式和途径 篇十六

关键词：女工工作；工会女工；促进方式；途径

一、工会女工工作重点的确立

女工在新时期是整个工人阶级中重要的组成部分，并且在企业中展现出了非常大的优势，女工在社会和谐、工作和谐以及家庭和谐中占据较大的地位，同时也起到了不可忽视的作用。但是就当前企业女工的工作方向来看，对于她们的工作还存在着一些不协调以及不适宜的地方，这不利于女工在其岗位上发挥出本身的作用，并且影响女工利益的同时也不利于企业的发展。女工是一类具有特殊心理以及生理的群体，而这些因素也决定了女工所从事的社会劳动，她们与男工相比更具家庭负担与社会责任。所以，对于女工的工作必须因时、因地、因人而异，而工会女工组织必须给予及时的调研，将出现的问题给出合理的计划。首先要为女工争取到上级领导的支持，把女工的工作放入管理工作的重点议程中并给予及时的安排，从而将女工的工作积极性调动起来，把各项工作完成到位，并将女工的能力与才华显露于工作中。此外，工会还应对女工给予一定的关怀，帮助女工解决困难。

二、新时期女工工作中给出切实可行的建议与对策

就当代情形来看，工会女工组织需要按照当前企业的体制与新时代对于女工的要求来顺应社会的变化发展，对女工的工作新做法、新思路进行积极的探讨，并对新情况给予深入深邃以及探索新途径，将解决新问题的能力提高，以此来提高企业女工的综合素质，从而对企业女工权益 的维护有帮助。在对新思路的探索过程中，必须将存在的问题给出一定的解决方案，使健全的企业女工工作机制作为女工的整个工作重心，从而提升企业女工的素养，并对女工的合法权益加以维护，且丰富其文化生活，唯有如此方能为企业女工创造一个和谐的就业环境，这样也有利于女工工作创造性与积极性的提升，最终为企业带来良好的效益。首先必须对工作制度加以完善，并建设好女工干部队伍。在整个企业中，工会女工组织对于女工来说是她们的权益的主要代言人，所以工会女工组织必须建立一个完整的组织机构，并制定出一系列的工作章程，所有规章制度必须符合女工的实际工作范围，并在工作中将凝聚力的作用发挥出来，因此，工会女工组织需要根据实际情况展开工作；其二，加强对工会女工的培训教育，将工会女工的素质提升上来。在培训教育中工会女工组织可以营造一个较好的学习氛围，为女工创建一个提升自己综合素质以及综合技能的好环境，激励她们形成自主的学习态度，而不是单纯地为了完成上级交待的任务。根据岗位的不同给予不同的培训方式以及培训内容。此外，在对女工的培训方面还可设置一些鼓励机制，对于考核成绩优异的女工给予一定的奖励，这样能有效提高女工的学习积极性，最终提高女工的综合素质。最后，对工会女工的合法权益进行维护，并增加工会女工对自己的保护意识。工会女工组织必须把对女工的服务摆在第一位，理解、关心以及尊重工会女工民，维护好她们的合法权益是工会女工组织的重要责任。要想将这些工作做到完美，首先要对工会女工的权益加以维护，将她们的劳动关系协调到位，并提高她们的工作兴致，使她们快乐、健康以及富含热情地工作；其三，实施好女工特殊期工作的安排。如果女工处于哺乳或怀孕期，不可安排她们上夜班，对其办理好生育保险，产假的安排必须根据法律规定走。再是对所有女工进行定期体检，如有病情发生必须提醒及时就诊，此外，还必须为工会女工办理特殊保险，比如生殖健康保险，采购对女工有利的保健品并定期对其发放，帮助女工提高防病能力与保健意识；其四，对工会女工的文化生活加以丰富，以此提升工会女工的向心力与凝聚力。女工工会组织可以根据其心理以及生理特征选择一些吸引女工兴趣的文娱活动，比如手工文化、健美操等等。每当在大型节日时还可以选择一些如跳绳、羽毛球、拔河、乒乓球、围棋等文娱活动进行比赛，在这些活动的展开过程中来丰富工会女工的业余生活，帮助企业将女工的感召力凝聚起来。此外，工会女工组织在展开活动的同时还能将企业的文化、精神以及理念有效融入进去，这样不仅提高了女工的集体观察，还为和谐社会的建设起到了铺垫作用。

三、结束语

工会女工是整个社会的重要群体之一，她们在时代的发展以及社会的进步中占有较强的力量，在社会、工作以及家庭和谐方面有着不可或缺的作用。所以工会女工组织将女工的工作安排到位具有凸显的历史意义与现实意义。在对工会女工工作推行的过程中让其在中国社会主义现代化建设中将自身的价值得以实现的同时还必须贡献出其他群体不具备的聪明才智，这也是一种积极的贡献作用。就现今来看，工会女工的工作在面临发展机遇的同时还面临着巨大的挑战，新时代女工工作对她们有着更高的要求，这也是企业稳定、发展以及改革的必须趋势。所以，女工以及其工会组织需要根据企业的发展将其工作的新经验、新做法、新思路探索出来，对女工的工作局面创新开来，从而更好的服务于企业、服务于社会。

参考文献：

[1]董慧芳.浅谈煤炭企业如何加强女工家属安全协管工作——唐山开滦赵各庄矿业有限公司工会[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016，04：12-13.

[2]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015，02：332+334.

17.2011女工部工作计划 篇十七

一、完善传统工作，做好前期准备1.做好全校女生的思想政治工作，关心女生生活，团结全系女生，搞好本部工作，学期工作计划《女工部2010学年第一学期工作计划》。例行查勤工作我部每月进行三次，包括清查夜不归宿人员。并积极配合好老师学校对寝室的抽查。2.建立互助平台，尤其对于刚刚入学的新生，他们自立、自理、自强的思想意识比较薄弱，能力也有所不足，所以这样一个平台会帮助她们在学校中逐渐适应生活，感受到家的温暖。

二、换届与招新，加强部内人员能力素质的培养1.换届与招新。我们要本着“公开、公平、公正”的原则，制定周密详细、合理的招新计划。选拔有能力，有责任心，有奉献精神符合我部要求的新成员，为我部注入新鲜的血液和活力，使我们更加团结，积极向上，使活动的开展更加全面到位。2.加强部内人员能力素质的培养。为了能更好的全心全意的为同学们服务，我部计划对部内新老成员进行能力素质的培养，让部员们对哪些该做哪些不该做有一个大致的了解，有利于以后工作的开展。其主要以新老生座谈会及女性知识讲座的形式体现。

18.2011女工部工作计划 篇十八

发挥女工职能

为公司强势跨越腾飞的发展发挥女工应有的作用

——孙家岔龙华矿业公司2011年工会女工工作总结

（2011年10月28日）

2011年以来，我们在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕公司“企业增效，职工富裕”、“强势起步、强势跨越、强势腾飞”的发展战略，组织和带领全公司广大女职工围绕落实好公司的总体目标和我公司的奋斗目标，积极投身于构建和谐企业与实现安全发展、经济建设当中去，充分调动了广大女职工群众的积极性和创造性，积极履行好工会女职工的维护、参与、建设、教育等职能作用，全面开展好工会女职工的各项工作。通过总结回顾，我们主要做了以下几个方面的工作：

第一部分 2011年工作总结

一、全面加强工会女工思想政治工作，积极营造和谐的安全生产服务氛围。

紧紧围绕中心工作，全面做好工会女职工思想政治工作。一是认真学习十七届五中全会精神、三个代表重要思想 和集团公司“三会”精神，把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和经济建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。三是开展了讲文明、保安全、创和谐”的知识竞赛，同时开展了人人岗位比奉献，努力工作创一流活动。使广大女职工立足本职岗位，积极钻研服务矿山的科学技术本领，积极发挥广大女职工的聪明才智。五是开展创建和谐企业、和谐区队活动，实行人性化管理，倡导女职工言行举止文明。六是组织女职工参加了书画比赛、企业文化征集活动。用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地。使广大女职工以蓬勃向上的精神状态，为公司和谐稳定的发展发挥了半边天作用。

二、组织建设方面取得良好成绩

工会女工工作紧紧抓住组织建设这个关键环节，根据不断变化的企业体制和管理机制，积极主动、随时跟进，调整并理顺各级组织体系，为公司工会女工最大限度实现各项职能奠定了基础，我公司现有职工704人，女工122人，占职工总数的17.33％，职工入会率75.％，女职工入会率85％，女工委建会率60％。公司现有专职女工干部3人，占职工总数的0.43％；有兼职女工干部26人，占女职工总数的3.69％。女工干部整体素质比较高，中专以上文化程度占 86.4％，有专业技术任职资格的占35％。

首先建立健全组织机构。组建成立了协管会，5个协管会分站、设立了争创“安全模范之家”活动领导小组，民主选举产生了协管会会长、26协管员，在此基础上，陆续出台《女工委工作制度》、《女工委工作职责》、《开展创建女职工组织规范化建设的活动方案》,使工会女工工作逐步走向民主化、规范化、制度化。

三、积极配合企业搞好安全教育，全面提高女职工安全技术素质。

安全生产关系到广大职工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和职工的迫切需要，按照年初一届三次职工代表大会所提出的女工安全培训计划安排，积极配合中心工作，全面对区队和机电、运输等主要技术工种岗位，进行全面的安全技术培训，促进了女职工学习安全知识的积极性，发挥了他们在安全生产服务中的创造性，全面落实了“责任有我，我必负责，安全有我，我必安全”、“安全事故零目标”的安全理念。在安全月活动中，工会女工委组织女工参加了近年来矿上所发生的事故案例，并绘制成40块安全教育图版进行巡回展出，同时组织女工家属分别给一线职工散发了安全顺口溜，安全诗歌《安全你我他，情系千万家》和入井须知、安全行车常识、灾害防治常识 紧急避灾常识、《安全月赠给煤矿工人安全知识顺口溜100句》，做到了警钟长鸣。其次每周 坚持井口、驱动机房、301、302、304皮带机头、慰问检查，和职工谈工作、谈家庭、谈理想、谈如何拒绝“三违如”。充分发挥了女工家属协管会第二道安全防线的作用。

开通了“和谐家庭”创建安全咨询维权热线，解决家庭纠纷和安全疑难。洗衣房女工为广大职工缝补衣服、缀安全扣，她们用女性特有的温情与体贴，针针线线织出了第二道安全防线，用真挚的话语说教，使“三违”人员远离违章，使违章者的行动回到遵章守纪的轨道上。协管员定期书写安全标语，到东井、职工家属居住集中之地方，进行广泛张贴，使安全工作达到家喻户晓。利用广播、电视、板报等宣传阵地，对广大女工进行安全知识教育，不断提高女工的安全意识。积极开展对“三违”人员进行帮教活动，并坚持“三不放过”之原则，对违章人员进行安全教育，使他们在工作中自觉搞好安全生产工作。组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛和协管员身边无事故活动，实行协管津贴浮动的办法，充分调动协管员抓好安全工作的积极性，把女工的安全思想和协管员对安全工作的认识提高到一个新的水平，自觉地做安全生产的维护者。

四： 坚持科学发展观，发挥女工“四自”精神，积极开展“五个一”和女职工文化体育活动

一是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规 定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。二是充分发挥了女工家属协管会第二道安全防线的作用，抓好安全生产工作。积极组织公司女工开展了“我为企业献一计”活动，共有122名女职工，提出了自己的建议和见解，其中有价值的和双增双节方面的合理化建议24条。同时开展了“我为安全进一言”活动，全体女工从不同角度强调了安全的重要性，为公司安全生产献技献策，她们撰写论文《浅谈群监员在煤矿安全生产中的作用》、《浅谈工会组织在安全生产中如何发挥作用》、写安全诗歌10首、安全对联16副、安全警句108条，通过这些活动的开展，广大职工从心理上筑起了一道牢固的安全防线。

三是在“全国安全生产月”活动中，6月24日组织女工、协管员参加了安检部、群监会、协管会联合举办的安全知识竞赛活动，机运队的赵莉获得二等奖，安监科的贺芳获得三等奖，在知识竞赛颁奖会上，组织女工文艺骨干为一线职工演唱了。《大海》、《安全之歌》，同时在龙华简报上发表了《安全顺口溜》、诗歌《情系你我他，安全千万家》。通过这些扎实有效的安全活动，使广大职工受到了教育，营造了良好的安全生产氛围，增强了广大女工安全思想意识，为公司 搞好安全生产创造了条件。

四是充分发挥女工家属安全协管，筑起煤矿安全生产的第二道防线，6月30日开展了“安全月里送送祝福，祝你平安”为主题的井口送温暖活动，活动在一曲“一年有三百六十五个日出，我送你三百六十五个祝福，每一天都要祝你快快乐乐，每一分钟都盼望你平平安安的歌声中……”，孙家岔龙华矿业公司井口检身房内传来协管员、矿嫂动听而真诚的的祝福和叮咛，井口送温暖慰问活动将持续两个多小时，共发放安全倡议书130份、《矿工井下避难常识图册》100本、《矿工“三违”图册》100本、安全鞋垫130双、优酸乳120盒、绿茶80瓶、面包130份。也送去了党政工团组织的关心和温暖。井口送温暖活动突出了抓好安全工作的重要性，增添了更加浓厚的安全活动氛围，职工的安全意识更加强化，职工干安全活、干标准活、干放心活的责任意识得到普遍提高。

五是春节、元宵节期间，我们根据企业文化建设和广大职工群众的需求，举办了有500多名女职工家属参加的大型春节文艺表演。晚会节目来自职工自编自排，有独唱、舞蹈、歌伴舞、快板、小品等，融艺术性、观赏性和娱乐性于一体，讴歌了公司广大职工艰苦奋斗、团结拼搏进取的精神，展了良好的精神风貌。歌伴舞《我要去西藏》、《我爱你塞北的雪》充分展示了矿山蒸蒸日上的景象和该矿职工的崭新风貌；小品《检身交响曲》反映了近年来公司安全文化变化；小品《小矮人》取材新颖，又不乏幽默，受到了观众的一致好评；《快乐矿工》表达了广大干部职工无私奉献、勤奋工 作推动矿山再上台阶的豪迈之情。此外，电子琴独奏《山那边有个俏妹妹》、选运队王宝成演唱的《今天》，调度室陆杰演唱的《小白杨》等歌曲，为全体员工送上了新年的祝福，欢快喜庆的精彩节目。观者如织，汇成了一片欢乐的海洋。

六是关爱女职工，调动女职工积极性。公司工会通过办公网发出了“三八”节致全体女职工的慰问信；组织召开了女工“庆三

八、送温暖”为主题的座谈会，了解女职工的工作和生活状况；还为女职工购买慰问品分别送给了每位女工，充分体现了公司对女职工的维护和关爱。

七是开展了“三八”节系列庆祝活动，开展了“相约新百年 共谋新发展”暨庆祝“三八”国际劳动妇女节101周年座谈会活动，开展了“巾帼建功”有奖征文活动，同时开展了集体跳大绳，乒乓球托球接力赛，等趣味比赛。

八是“五四”青年节组织女工参加了神南公司举办的“激情五月•青春放歌”纪念五四运动九十二周年青年红歌大赛，充分表达了女工立足本岗，抓住机遇，面对挑战，追随红色精神主旋律，以真挚的情感唱出了团结、唱出了干劲，唱出了公司女工蓬勃向上、团结情，体会着时光的激越与非凡，感受着这个激情五月的一道文化大餐。

九是“五一”期间，举办了孙家岔龙华矿业公司第二届职工运动会。在此运动会上积极组织女工参加了女子拔河、女子乒乓球、女子羽毛球、女子象棋、跳棋、女子50米绑 腿赛、女子定点投篮等八项文体比赛活动。活动丰富多彩，女工踊跃报名参与，共有13个单位200余名干部女工参加比赛。在乒乓球比赛中，调度室的龚峰梅、王彩兰分别获得女子第一、第二名。羽毛球比赛中调度室的龚峰梅、选运队的董淑贤分别获得女子第一、第二名，跳棋比赛中，办公室的马玉霞分别获得第二名，女子定点投篮比赛中公司综合办的高俊英获得第一名，选运队的乔慧慧获得第二名。50米绑腿赛中安监科的贺芳-李涛、获第二名。

十是为了庆祝新中国成立62周年，自编自演了文艺节目、参加了神南公司“首届职工体操比赛”的表演。表达了他们对祖国62岁华诞的美好祝福，对公司的热爱，对做大做强做优神南矿业的信心以及对明天幸福生活的美好憧憬！

十一是做好困难女工的帮扶工作，2011年两节期间，公司女工委广泛开展了“心系女工情、温暖进家”活动。一是认真做好困难女职工的调查摸底工作。对各单位的困难女职工家庭重新进行了调查摸底，对原有的困难职工档案进行了复查、补充和更新，确保符合条件的一个不少，一户不漏。做到心中有数，采取个人申请，小组讨论，分级审批，进行初评，张榜公布，职工没意见后才定出结果，从而提高了困难补助的质量。公司为3名困难女工家庭建立了困难职工档案。按人均1600元给3名困难女工发了慰问金，帮助困难女工走出了困境，排忧解难。

五、积极开展劳动竞赛，为顺利完成安全生产任务建功立业

在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大女工自觉地投入到企业的生产经营之中，以主人翁的姿态进行创造性劳动。八月份我们下发了关于在公司范围内深入开展“和谐班组”后勤两堂一舍“文明窗口”劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，在此基础上开展了后勤13个卫生区流动红旗竞赛活动，动员全体女工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法25条。通过黑板报、龙华简报报道等形式表扬竞赛中的优秀女工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，使整个活动既有组织又有计划地进行。后勤两堂一舍服务水平得到进一步提高，安全生产、安全培训工作发生了日新月异的变化。

六、切实履行维护女工合法权益的基本职责，促进劳动关系和谐和企业的稳定。

一组织女工学习《职业病防治法》，使女工懂得自己享有的各项权利和必须履行的义务，为减少妇科病危害对女工健康的威胁，10月18——24日为期6天时间。全公司122名职工送到神木二院进行了身体健康检查和职业病检查，把维护女工健康权益的职能落到了实处。二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织女工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费方案等职工关心的问题，认真组织女工进行讨论，提建议，既有效地维护女工的合法权益，又落实了女工当家作主的权利。

三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，顺利完成了集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

回顾一年，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更多看到工作中存在的不足，主要是：思想观念还跟不上新时期工会发展的要求；基础工作不够完善，仍然处在起步阶段，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化。

第二部分 2012年工作安排

2012年，是继续深入贯彻党的十七届六中全会确定的“十二五”战略目标的一年，也是公司强势跨越、强势腾飞加快改革进程，确保安全生产关键的一年，因此，在新的一年里工会女工工作将肩负第二道安全防线和后勤保障的作用，进一步解放思想与时俱进，在上级女工委和党总支的领 导下，充分发挥半边天的作用，以新的思路、新的举措、新的方法、去迎接新的挑战，团结动员公司广大女工为龙华矿业公司又好又快的发展做出更大的贡献。重点做好一下工作:

一、以理论学习为先导，加快女职工队伍知识化进程，全面提高女职工队伍整体素质

理论是行动的指南，思想是行动的先导，不断提高女职工思想道德素质和科学文化素质，是工会女工委工作一项长期的战略任务，也是我们工会女工委组织履行教育职能的必然要求。因此要把女工文化建设放在日常工作的首位，采取有效措施，精心组织、合理安排、狠抓各项学习制度的落实，提高学习质量、确保学习效果，引导女工自觉掌握新的理论知识和业务常识。所以要认真学习宣传贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，同时要把学习、宣传、贯彻中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的重要任务，要根据矿井建设发展需要，结合公司女工的素质开展培训，尽快培育一批符合现代化矿井建设需要的专业人才。要广泛开展富有工会特色的职工文化建设，加大职工文化活动阵地建设的投入力度，尽快为职工建成贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化活动场所，组织开展形式多样的群众性文化活动，使广大女工文化生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上，凝聚力和战斗力更加坚强，充分发挥自强、自爱、自尊、自立 “四自”主人翁精神和半边天作用。

二、加强工会自身建设，努力提高工会工作的整体水平，开创工会建家工作新局面

工会工作要适应公司发展的需要，就必须提高工会组织的“五种能力”，逐步建立健全各级工会组织，在此基础上，严格坚持两级职代会（职工大会）制度、完善两级工会组织、健全工作机制，全面促进工会自身建设，围绕工会建家工作总体目标和要求，建立健全工会工作制度、岗位职责及各类检查考核细则，并结合实际实行一套有效的工作运行机制确保工会建家工作取得实效，夯实基础，使工会工作走向规范化、正常化、制度化。一是开展“五个好”工会组织建设，以“政治素质好、工作绩效好、团结协作好、作风形象好、群众反映好”为目标。不断加强自身建设。二是加大对工会干部培训工作的力度。提高工会干部的业务素质。三是完善工作制度，改进工作作风。进一步加大工会工作的考核力度。四是深入开展新时期“建家”活动，加强工会活动阵地建设，不断激发基层活力，力争增添职工文体活动器材，加强工会台帐资料的积累，完善工会文档资料管理、借阅制度。五是结合生产经营实际，坚持以人为本，刚情并重的理念，以改善班组环境为前提，以工会建家为内容，将工会工作深深扎根于班组建设之中，不断完善、规范，工会小家建设，丰富工会建家活动的内容与方式，使广大员工从切 身获得的实惠中感受到参与建家活动的必要性，感受到“家”的温暖，从而以前所未有的积极性、主动性参与到工会建家的各项工作之中，在加强工会自身建设的同时，把“职工之家”活动开展的有计划、有总结，真正把工会组织建设成为党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织，为确保公司各项目标任务的顺利完成做出积极的贡献。

三、加强企业文化建设，丰富干部职工精神文化生活 充分利用工会文化活动阵地，采取女工喜闻乐见的形式，开展思想性、趣味性、娱乐性于一体的女工文体活动，吸引广大女工在活动中愉悦身心、锻炼体魄、陶冶情操、提升精神境界。各基层工会要开展职工读书活动，倡导干部职工钻业务、通技能，学法律、科技、经济等知识，全面提升整体素质。使广大干部职工文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加振奋，全面促进我公司职工文化活动和健身运动的开展。积极配合相关工作部门，举办健康、丰富多彩、有利于职工心身健康的文体活动。

四、紧贴安全生产实际，深入开展多种形式的劳动竞赛活动，加强职工自主保安的能力

工会将与安委办等相关工作部门，对公司矿属各单位进行安全生产检查，同时，大力开展形式多样的安全活动。一是以开展争创“白国周式班组”实践活动为重点，把职工的思想和行动统一到安全生产上来。二是在全公司范围内举办 一期安全漫画展、全家福牌板展、警钟事故展，发动广大职工投身到活动中来，通过参与活动，增强职工的自主保安意识，确保安全生产。三是在基层区队中扎实开展“和谐班组”、“文明窗口”的竞赛活动。以职工技能表彰为动力，大力宣传技术能手的先进事迹，激发广大职工学技术学业务练硬功，无私奉献的工作热情。“和谐班组”“文明窗口”竞赛做到一月一总结、一月一评比、一季一表彰，在全矿形成抓安全，严管理的新高潮。四是认真组织女工开展四季度大会战百日安全井口送温暖活动，筑牢安全生产的第二道防线。在全矿上下形成一个人人想安全、抓安全、保安全，个个为实现全年安全无事故做贡献的浓厚氛围。

五、按照依法科学维权的方针，切实维护职工的合法权益

维护职工合法权益，是《工会法》赐予工会组织的基本职能。也是企业广大职工对工会组织的热切希望，特别是随着改革的深入和经济结构的调整，经济关系，劳动关系发生了深刻的变化，因此，工会切实要把维护女职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，大力探索健全和完善女职工利益协调机制，建立健全劳动关系三方协调机制和劳动争议调解制度。积极参与公司涉及女职工切身利益的政策、制度、改革措施、管理办法的制定和完善，并督促有关部门依法为女职工缴納养老金、医疗、失业、工伤等保险，不断的提高 保障水平。及时准确的把握女工的思想动态，及时化解发展过程中因利益关系调整而出现的矛盾，主动加强与公司党政有关部门的联系沟通，不断完善三方协调机制，构建党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的格局。

六、以关心女工生活为重点，积极为女工排忧解难 关心女工疾苦，积极为女工排忧解难是我们工会工作的出发点。在实际工作中，承担着女工困难第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一解决人的主要职责。千方百计为女工办好事、解难事。是工会女工委义不容辞的责任。因此，一是建立健全困难女工挡案，完善扶贫工作责任制，深入调查，准确地掌握困难女工人数、构成、分布和生活、思想等基本情况，二是积极开展女职工互助互济和献爱心活动，切实解决好女工的临时性、突发性困难。使女工处处感受到工会女工委组织的温暖。四是要切实关心女工生活，每季度组织对职工食堂、浴池、地面环境卫生、员工宿舍的安全卫生管理及生活后勤等方面的问题督促检查，为女工创造一个良好的生活环境。在提高公司效益的基础上，不断提高女工生活福利待遇，让女工共享公司的发展成果。

七、切实加强女工组织基础工作，发挥好工会女工组织应有的作用

一是做好爱心帮扶工作，深入基层，倾听女工的呼声，了解她们的疾苦，帮助她们解决实际困难。二是关心女工的 家庭生活及身体健康，对家庭纠纷要以保护女方利益为主及时进行调解；对生病住院的女工要及时进行慰问，协助有关部门做好女工的健康检查工作。三是 开展形式多样的维权知识宣传活动，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，提高广大女工的自我保护能力。四是充分发挥女工在民主管理、民主监督、民主参与中的作用，保护她们的合法权益，对女工发生的劳动纠纷、合理申诉，要及时与有关部门进行沟通、协调，充分发挥好桥梁纽带作用。五是开展丰富多彩有益于女工身心健康的各类活动。根据女工的兴趣爱好及生理特点，采取劳逸结合的方式，开展一些健康有益的文体活动，帮助她们减轻工作及家庭生活压力。六是 做好女工工作的教育培训工作，提高女工的综合素质，拓宽女工知识面，提高业务技能，以适应新形势下女工工作的需要。组织女工开展“亲情系安全”送温暖活动和“三八”踏青活动，鼓励女工爱岗敬业，奉献公司，当好家，理好财，开展争创“安全模范之家” 和“奉献在岗位，幸福在家庭，满意在社会”的系列活动。同时促进女工素质的全面提高，努力维护妇女的各项权益，调动广大女工的积极性、创造性，努力开创女工工作新局面，为公司的建设和发展做出更大的贡献。