市环保局精神文明创建总结

市环保局精神文明创建总结（精选5篇）

1.市环保局精神文明创建总结 篇一

团结拼搏争创一流

扎实推进精神文明创建工作

--水工处机关精神文明创建工作情况汇报

尊敬的各位领导:

首先,我代表水工处机关对各位领导莅临我处检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

2011年，水工处机关党支部团结带领广大干部职工深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会、兵师党委（扩大）会议精神、以“创先争优”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育和“干部作风建设年”活动为载体，结合机关工作实际，围绕创建“学习型、服务型、创新型”机关队伍，狠抓工作落实，取得了较好的成绩，现就一年来水工处机关精神文明创建工作情况汇报如下。

一、基本情况

水工处机关现有干部职工61人。机关支部委员会由7名委员组成，下设三个党小组，有中共党员44名，其中：正式党员42名，预备党员2名,党费收缴管理使用规范，全年共收缴党费17000余元。支部按时召开支委会、党小组会、支部大会，按时上党课，党员参学率达到了95%以上。健全了党支部台账、各种名册以及党员干部学习等资料,台账齐全，管理规范。机关支部把党建工作纳入重要议事日程，支部一班人注重发扬民主，坚持大事商量、小事通气，大家精诚团结，相互配合,相互支持,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

水工处机关严格按照阿拉尔市文明委的工作部署，积极参加市党工委、市政府和街道办组织的相关会议，能自觉服从街道办事处的管理，较好的完成了阿拉市各部门安排的各项工作任务，因为工作认真负责，积极主动，水工处（机关）已连续

四年被师市评为双文明单位荣誉称号；今年春节前参加市政府举办的趣味运动会荣获鼓励奖；女子拔河比赛荣获了第二名；7月份参加师市举办的庆“七一”红歌比赛和阿拉尔之夜广场文化活动，分别都荣获了三等奖的好成绩。

二、加强学习提升素质

机关支部坚持每周五学习日制度，有重点、分层次地组织机关党员干部认真学习了党的基本路线、方针政策，政治理以及兵师各种文件精神，在学习中做到了集中学习和自学相结合、“创先争优”活动和党员干部三级承诺相结合、作风建设年活动和机关绩效考核办法相结合、理论知识与业务知识学习相结合，确保了机关干部学习经常化、制度化。通过形式多样的学习，增强了机关干部的法制观念和法律意识，提高了机关干部的思想道德素质和文明素质。

三、履行职责出色完成各项工作任务 一是在坚持学习的同时，进一步制定措施，完善制度，建章立志，建立严格的干部学习考勤制度，将增强服务意识、转变干部作风、学风等情况纳入各科室考核范围，实行学习记分制、扣分制，达到学习致用、学以增智，促进工作的目的二是继续开展“创先争优”活动。以党小组为单位划分了三个卫生责任区，设立了政工办等5个科室为党员示范窗口、建立了支部、科室和党员个人三级承诺，一年两次对开展创先争优活动进行领导点评和群众评议。

三是协助相关部门做好了阿拉尔市人大换届和处党委第二次党代会换届工作。

四是结合作风建设年活动，制定了机关绩效考核实施方案，方案对机关干部认真履行职责、做好科室办公设备的管理与使用、对各科室核定的五项费用、科室人员参会、劳动、认真完成外发稿任务、完善和规范基础性工作以及提高办文、办会质

量提出了具体要求，通过绩效考核活动的开展，使机关干部的工作作风明显好转，工作效率明显提高、服务意识明显增强。

五是建立党员关怀帮扶机制。机关各科室与基层连队建立了联系点，党员干部与各单位贫困职工结为“一助一”帮扶对象，节假日或职工群众受难之时，大家都伸出援助之手，今年机关干部为困难职工捐款捐物，折合人民币11225元。

六是成立了工会、共青团、女工等群团组织，把能力强、能办事、会办事、业务精的人员充实到工会等群团组织中来，发挥集体的智慧，机关工会、女工等工作尢为突出，无论参加师市和处各项群众性文体活动中成绩名列前茅。今年四月份机关工会成功召开了处机关四届二次职工暨工会会员大会，审议通过了3个议题，并形成了决议。

四、加强安全生产监管，确保安全生产无事故

认真落实安全生产责任制。把安全生产工作列入支部议事日程，专题研究布置。坚持不懈的开展冬季全员安全培训和“安全生产月”宣传教育活动，积极开展安全隐患排查治理工作，确保机关全年无安全事故发生。

五、强化措施、狠抓社会治安综合治理工作

以构建平安水工处机关为主题，坚持“打防结合，预防为主”的方针，大力开展群防群治工作。敏感时期，坚持领导干部24小时带班，机关干部值班制度，为了增强机关干部责任心，机关支部与值班警卫和各科室签订了责任书，加大了管理力度，一年来无治安案件发生。

六、重视人口与计划生育工作。

多年来，始终坚持党政主要领导 “亲自抓、负总责”的工作机制，机关确定了一名计生兼职干部，狠抓工作落实，对机关人口和计划生育基本情况底数清、情况明、完成了全员人口信息建卡任务，人口管理档案齐全、规范，全面完成街道安排的各项人口和计划生育任务，机关全年做到无计划外生育。

七、门前“三包”工作管理有序

机关坚持每周五打扫卫生制度，责任区内地面整洁卫生，林带、绿地保持干净，无枯技败叶，无污水染物，对机关净化、绿化、美化工作定期进行检查评比，各科人员工作热情高，争做文明科室和文明职工愿望非常强烈，在师市和处卫生大检查评比中机关名列前茅，使治理脏、乱、差的整治工作取得明显实效。

八、加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律

一是开展廉政宣传教育。加强了对《廉政准则》《条例》和中纪委会议精神以及纪检文件精神的学习、增强了机关党员干部的廉洁从政意识，筑牢了思想道德防线。

二是严格制度，落实措施，特别是大宗物品采购、销售，办公用品采购，临时物品的集中统采，各科室及科室领导都能严格遵守规定，从源头上预防不正之风的产生。机关干部没有违纪、违章、违返规定的现象发生。

九、存在的问题

一是机关干部作风建设还有待于进一步加强。

二是机关干部服务基层和职工群众的形式还需进一步创新。

三是部分机关干部的理论水平和业务素质还要进一步提高。

总之，在今后的工作中，机关党支部将树立一盘棋的思想，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发扬成绩，改进不足，决心按照市政府、市文明委和街道办的总体部署和要求，为构建服务型、学习型、创新型机关作出应有的贡献。

水工处机关文明办

2011年11月18日

2.市环保局精神文明创建总结 篇二

近年来, 新和镇党委、政府把创建全国文明村镇作为学习实践科学发展观, 实现最广大人民群众根本利益的民心工程, 全力创建优美宜人的村镇人居环境、文明善良的群众素质、公平和谐的社会风气, 极大地推动了全镇经济和社会又好又快发展。

一、科学规划收长远成效

2005年, 新和镇党委、政府把文明村镇创建工作纳入国民经济和社会发展总体规划, 成立创建全国文明村镇工作领导小组, 实施“一把手”工程, 建立了《文明镇民公约》等一系列规章制度, 文明村镇创建不断掀起新的热潮。

该镇坚持“高起点规划, 高水平设计, 高标准建设, 高效能管理”的总体要求, 加快城镇建设步伐, 累计投入资金2503万元, 对基础设施进行修补或翻新。并成立城管中队, 聘用环卫工人, 添置洒水车、垃圾清运车、割草机等专用器械, 为群众营造良好的生活和生产环境。

全国精神文明创建工作先进镇, 全国体育先进单位, 广西第三、四、六届市容环境综合整治乡镇组“南珠杯”特等奖, 广西村民自治模范镇, 党员电教科技示范乡镇, 广西科技示范镇……这一个个荣誉的取得, 不仅为该镇文明创建工作打下了坚实的基础, 更清晰地记录着新和镇的变化历程。

如今的新和, 大手笔勾画, 大力度投入, 大项目带动。该镇积极主动出击引产业、抓项目, 分别引进了投资8000万元的新桂硅锰合金项目、投资6000万元的顺鑫铁合金项目和投资2500万元的崇左水利电业公司3.5万变电站等3个崇左市层面统筹推进重大项目;积极主动同江州区发改、水电、交通、财政等部门联系, 去年共争取上级补助资金1430多万元;小城镇建设、水厂改扩建、农村道路硬化、农业综合开发等一批项目也在积极申报当中。2008年, 全镇完成国内生产总值31212万元, 全社会固定资产投资完成8668万元, 企业总产值4213万元, 农民人均纯收入达4701元。

二、打“绿色算盘”赢经济效益

人与自然的和谐统一、村镇的可持续发展, 是21世纪村镇发展的主题。几年来, 新和镇大胆向轧钢、淀粉、酒精、砖瓦等行业“亮剑”。为了确保节能减排有实效, 该镇将环境保护指标纳入企业及镇领导干部综合考核评价体系, 对节能减排指标实行一票否决, 鼓励企业通过技改实现低能耗, 实现既要金山银山, 更要绿水青山的目标。

付出的努力换来的是收获的喜悦:该镇依法取缔了高耗能地条钢企业4家, 集镇空气质量有了明显好转;湘桂糖业有限公司投入8000万元进行技改, 废水循环利用, 生产能力提高到日榨1.5万吨, 实现“清洁生产”;恒达人造板厂、酒精厂等企业投入500万元资金技改, 实现节能减排降耗。

该镇积极开展“植树造绿”活动, 加强黑水河流域新和段沿岸林木绿化的保护, 造林种树5万多株, 退耕还林3103.4亩, 封山育林5890公顷。崇左—大新二级公路旁全长16公里、集中连片面积3350.4公顷的生态示范林, 已成为一个生物多样性保护、可持续发展试验基地。

生态农业、循环经济等字眼, 开始在新和人的生活中频频出现。2008年, 新和镇种蔗总面积达11.142万亩, 完成良种化面积11.142万亩, 机械化面积1.998万亩, 智能化面积1.76万亩, 吨糖田面积1.72万亩, 甘蔗种植实现了精细化管理。2007/2008年榨季原料蔗进厂63.9万吨, 创历史新高。在继续巩固甘蔗支柱产业的同时, 新

合2月1日, 是

山春节收假后上班

市的第一天, 当天下午, 合山市委书记强曾广斌、代市长韦力领导成佑江与四家班RE员, 分子推别带领23个工作进部队, 来的到河150里多乡名库干新区贡模移民新村农解决实际问题工地和农户家中, 强, 村力推进新农村示示还带来了范点建设。同时政策宣范传资料和施工技点的年货术资料, , 一面向村以及自购建民们祝贺新年, 一设题、查原因面与村民们、商办找问

法, 共为120多户村民解决了难题, 群众脸上露出了喜悦的笑容。

据悉, 合山市贡模移民新村是合山市社会主义新农村建设示范点, 同时又是瑶族群众聚集的村屯, 共有143户530人。合山市借助桥巩水电站库区移民的机遇, 力争把移民村打造成既有特色、有品位、上档次, 又符合群众生产生活需求的民俗生态旅游观光村, 并成为来宾市乃至广西新农村建设的示范点之一。为确保桥巩水电站工程进度, 根据自治区要求, 该移民村要在今年3月15日赶在桥巩水电站下闸蓄水前半个月左右完成全部搬迁工作。

时间紧, 任务重。合山市委书记曾广斌、代市长韦佑江要求各工作队, 务必要深入所包干的每个农户家中, 和群众促膝谈心, 宣传移民新村建设的相关政策, 消除群众顾虑;务必带着技术资料到施工现场, 指导新村建设工作, 真正从政策、技术、资金等方面形成合力, 扫清障碍, 强力推进;务必严把工程质量关, 想方设法从速从简从实解决建设过程中的各种困难和问题, 使移民群众满意。

目前该移民新村143户的前院主体房屋一楼已建成, 后院厨房、猪圈和沼气池工程正紧锣密鼓进行中。为了使每家每户都能按时按质按量完成搬迁, 该市新出台了《库区移民新村建设奖励办法》, 凡是在2009年春节前举行新房入住仪式的农户, 每户奖励1000元;在2009年底前, 按照统一规划设计要求建成第二层的农户, A户型 (80m2) 每户奖励1.5万元, B户型 (100m2) 每户奖励1.6万元。今年春节前已有99%的农户举行了入住仪式。为帮助农户筹措建设资金, 近年来, 该市鼓励农户参加科技培训班学习, 掌握新技术, 种桑养蚕, 多种经营, 使该村增收幅度在河里乡名列前茅。

(莫思委) 和镇加快发展特色产业, 品牌产业强势发展, 形成了水奶牛、山羊、名贵鱼、高效鸡、食用菌、西瓜、大棚瓜和甜玉米等八大特色农业品牌。

三、文明居民成就文明村镇

没有文明的镇民, 就没有文明的村镇。新和镇积极开展《公民道德建设实施纲要》学习教育活动, 组织开展大型宣传咨询活动, 深入宣传20字基本道德规范, 大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德。深入开展“争创十星级文明户”活动, 全镇“十星级文明户”达50%。

全镇9个村 (社区) 修订完善村规民约, 发挥道德评议会、红白理事会、禁赌协会等群众自治组织的作用。组织开展“破除丧葬陋习, 树立文明新风”活动, 制止和劝阻大操大办、乱烧冥币等封建迷信活动;组织开展了农民篮球赛、农民象棋赛、甘蔗大王赛、春节晚会等形式多样的文体活动。

镇干部转变服务作风, 加强机关行政效能建设, 使政务服务中心成为一站式服务, 群众满意率达99%。邮政、电信、农行、信用社、派出所等部门公开服务承诺, 提高服务标准, 深受群众的欢迎。

去年, 国家计生委两次到新和镇分别开展综合治理出生人口性别比偏高问题和“十一五”人口发展规划中期评估调研。该镇人口与计划生育工作连续16年荣获江州区年度目标管理考评一等奖。

3.市地税局精神文明创建工作总结 篇三

一、提高认识，精心组织，加大创建工作力度

（一）建立领导机制。为确保精神文明创建工作顺利开展，我局成立了以“一把手”为组长的精神文明创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明创建工作的计划、组织、实施和检查。局党组经常听取工作汇报，了解情况，提出要求，多次召开专题会议，研究解决创建工作中存在的问题。并对每年的创建工作任务进行细化和分工，较好地发挥了宏观指导、综合协调、检查督促作用，为精神文明创建工作提供了组织保障。

（二）认真安排部署。每年都制定《全市地税系统精神文明工作要点》，明确创建目标。并将创建内容纳入《满洲里市地方税务局行政执法（管理）责任制考评办法》中，与各单位签订责任书，做到了税收工作与文明创建工作同安排、同落实、同检查、同考核，切实把精神文明创建工作落到实处。同时，局党组还多次召开会议，研究制定了《满洲里市地方税务局度精神文明建设规划》，对我局精神文明创建工作的指导思想、基本原则、工作目标、主要任务、保证措施等进行了明确，增强精神文明创建工作的针对性。

（三）领导班子带头抓创建。在精神文明创建工作中，党组一班人始终坚持以率先垂范带动人，以高尚品格影响人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。坚持民主集中制，科学分工，民主决策，职责上求分，目标上求合，思想上求新，作风上求实。对涉及全局的重大事项和部署，广泛征求职工的意见和建议，不搞一言堂。班子成员经常深入基层，调查研究，指导工作，始终把精神文明建设抓在手上，落实在具体工作中，促进了创建工作的深入开展。在全系统树立起了良好的形象，形成了强大的凝聚力和战斗力，激发了全体职工的工作主动性和创造性。

二、加强学习，提高素质，增添创建工作动力

（一）认真开展思想政治教育，提高干部思想理论水平。一是每月制订学习安排，坚持利用政治理论学习日，“三会一课”等多种形式组织党员干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习《xx文选》和党的方针政策，深入学习实践科学发展观活动，开展“强素质、树形象、促和谐”主题教育，引导干部职工进一步坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。二是开展“八荣八耻”教育和《公民道德实施纲要》的宣传学习。张贴“八荣八耻”宣传彩页，积极参加省、市组织的“八荣八耻”知识竞赛。在职工中广泛开展公民道德基本规范、爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育，不断提高职工的思想素质和政治觉悟，推动了文明创建活动的深入开展。三是开展了作风建设大讨论、权力观教育、“两个务必”作风教育、保持共产党员先进性教育、警示教育、预防职务犯罪教育和社会主义荣辱观等系列教育活动。

（二）开展文明礼仪等教育活动，营造精神文明创建工作环境。为进一步强化精神文明建设，提高全市地税系统干部职工的道德素质和文明程度，树立地税良好形象，我局从文明礼仪基本规范入手，以政务礼仪、职业礼仪、生活礼仪、社会礼仪为主要内容，组织干部职工学习礼仪知识，观看礼仪教育讲座，查找不足、着力解决自身陋习。先后组织开展了文明礼仪大讨论、“我为地税增添光彩”、“读书修德、以德律己”演讲比赛、“和谐杯”税收文化征文等活动，进一步深化了精神文明创建活动，丰富了创建载体，构建了和谐的人际关系，为全局争创全国文明城市营造了良好的人文环境。

（三）狠抓业务技能教育，提高队伍的文化层次和业务水平。按照“长抓教育，短抓培训”的工作思路，制定干部教育培训规划，建立健全各项管理制度，强化业务培训。以市、分局为主阵地，举办税收业务知识、公文写作、计算机知识、文明礼仪等培训30多期，培训在职干部800多人次。同时，建立健全激励机制，积极倡导和鼓励干部在职参加与税收专业相关的职称考试和学历教育，干部职工的学习层次和知识结构都有了较为明显的提高。

三、强化监督，改进作风，营造良好创建氛围

一是坚持以落实党风廉政建设责任制为切入点，层层签订《党风廉政建设责任书》，对党风廉政工作进行了分解量化，并结合“两制”的推行，主要领导与班子成员、班子成员与分管单位签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成了“一把手”总负责，班子成员分工负责，纪检监察组织协调，相关职能科室各负其责、干部职工广泛参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是根据《党风廉政建设责任制的规定》，建立了严格的考核制度、民主测评制度、监督检查制度、工作报告制度、述廉制度、廉政回证制度，以及与“两制”配套的过错责任追究办法等。加强制度落实情况监督考核，并将考核结果作为干部选拔、奖励、惩处的重要依据，让责任、指标时刻提醒干部职工做到令行禁止，知道该做什么，不该做什么和怎样做，形成了用制度规范执法行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。三是加强内部监督制约。开展了系统内部财务审计、固定资产清核盘查、稽查案件复核检查、定额核定等的监察，进一步加强对税收执法权和行政管理权的监督。坚持每月开好以“五查五看”为主要内容的民主生活会。月头月末，各单位结合上月工作完成情况，召开民主生活会，开展“纪检日”活动，每个干部按照“两制”责任书对自己行使税务管理权、税款征收权、税务检查权、税务违章处罚和税收减免权的具体工作进行总结性的汇报，自评打分，职工测评，部门负责人进行综合打分加注意见，作为干部考核内容之一。通过“五查五看”、民主生活会、“纪检日”活动，对一些苗头性问题及时进行纠正，把问题解决在萌芽状态之中。四是加强外部监督。每年都聘请一批敢说真话、敢提意见的义务监督员和特约监察员，通过设置征求意见箱、召开纳税人座谈会、明察暗访、到有关部门了解情况等形式，广泛征询他们对地税部门的意见和建议。召开了基层税务局长向广大纳税人述职述廉大会，接受纳税人的评议。五是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，逐步探索建立了监督预防体系，将纪检监察“关口”前移，延伸渗透到税收征管、执法和行政管理各个方面，进行事前、事中监督，增强了权力运行的监督力度。六是加大案件查处力度。对发现的违纪行为，坚持做到发现一起，查处一起，结案一起，决不姑息迁就。通过以上措施，使全系统行风建设得到了根本性好转，在社会上树立了清正、廉洁、务实、高效的地税形象。

四、规范管理，优化服务，推动文明创建步伐

（一）从夯实硬件入手，加强办税服务大厅等基础设施建设。根据市委政府关于争创全国文明城市工作的有关要求，针对办税服务大厅光线暗、职工办公场所拥挤、纳税人办税不方便的现状，我局积极筹集资金，对办税服务大厅和各办公室进行了改建装修，统一了办税服务的标准、要求和工作流程，并在办税服务大厅设置了转椅，添置了电子查询台、电子显示屏、沙发、印台、墨水等便民用具，营造了良好的纳税环境。

（二）从强化软件着眼，规范职工的服务行为。要求每一位职工注意自身的每一个言行，每一个举止，在日常工作中统一着装，持证上岗，广泛使用文明用语，做到“两服务、三到位”，即文明服务、微笑服务，服务意识到位、服务承诺到位、服务标准到位。着力抓好窗口建设的巩固提高、内容创新和深度拓展，发挥好窗口的示范带动和辐射影响作用，逐步实现从规范服务到优质服务的提升。推行“一站式”服务，在市政府行政审批服务中心设立地税窗口，集中受理有关涉税事项，提高行政审批效率。推行“文明办税八公开”、“服务承诺制”和“首问责任制”，并在行政审批服务中心的地税窗口和办税服务大厅推出八项措施简化办税程序，从而为纳税人提供简便、快捷、文明、优质的服务，真正做到让纳税人高兴而来，满意而归。

（三）不断加快信息化建设，推行现代化服务方式。先后购置了30多台计算机投入办税服务大厅等征管一线，建立起以市局网络为中心、在线网络为主干、各单位操作终端为覆盖的全局性计算机局域网和大型数据库管理系统，实现了纳税申报、税款征收、税务稽查、发票缴销、定额核定的计算机管理，网上申报、税银一体化的推广应用工作不断得到加强，人事管理、财务管理、公文处理全面实现了办公自动化，“12366”纳税服务热线开通运行，局域网络、电子显示屏、电子触摸屏等广泛使用，增强了工作的透明度，减少了人为因素，简化了办税环节，提高了工作质量和效率。

（四）强化税法宣传，营造良好环境。我局把加强税法宣传作为服务纳税人的一项基础性工作常抓不懈，在一年一度的税法宣传月中，充分利用广播、电视、报纸、税务公告栏、地税网站等各类载体，集中宣传地税政策法规，并通过悬挂税法宣传标语、播放公益广告、发送手机短信、设置税法宣传彩铃、送优惠政策上门、税法进学校、举办税收知识竞赛、评定纳税信用等级、开展问卷调查等活动，营造出良好的纳税氛围，使纳税人在潜移默化中受到教育，有效地增强了宣传效果。同时，我们还将税法宣传和落实税收各项政策结合起来，先后开展了税法知识讲座、税企座谈会、高收入人员座谈会、送税法“进企业、进学校、进社区、进农村”等活动，广泛宣传税收政策，全市以法诚信纳税的意识不断增加。

4.市环保局精神文明创建总结 篇四

发布日期：2011-11-27信息来源：发改局浏览次数： 34字号：[ 大 中 小 ]

2011年，在市委、市政府的正确领导下，市发展和改革局始终坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，认真落实《枝江市2011年度文明创建工作考评细则》，坚持“廉洁、公正、热情、高效”的服务理念，着力在提升干部职工的文明素质和强化机关作风建设上下苦功，扎实有效地开展了文明机关创建活动，着力提高了机关工作效能和服务水平，树立了便民高效、公平公正、廉洁务实的单位形象，为我市发展和改革工作提供了强大的精神动力。

一、领导重视，分工落实到人。党组织十分重视精神文明的创建工作，年初召开了专题会议部署安排精神文明创建工作的主要任务和具体措施。同时成立了文明创建领导小组，以党组书记、局长为组长、分管副局长为副组长、其他各副局长、办公室主任为成员，全面部署和安排工作。领导小组下设办公室，具体负责我局精神文明创建各项督办落实工作，形成了分工明确各负其责的良好局面。并将精神文明创建工作纳入了对各个科室和领导班子的的年度目标考核内容，使文明创建工作真正得以有效落实。

二、深入宣传，创新学习方法。首先从抓思想发动和学习宣传入手，把统一思想、增强意识、营造氛围、增强责任感、提高自觉性作为争创文明机关的首要任务常抓不懈。局领导因势利导、合理安排学习时间，始终抓好三个层次的学习教育活动：一是抓好领导班子的学习教育活动；二是抓好党员和中层干部的学习教育活动；三是抓好全体干部职工的学习教育活动。学习内容主要以上级有关文明机关创建的文件为主，着力强化内强素质、外树形象教育，通过教育活动的开展，使每个职工在思想上牢固树立起创建意识并付诸于自觉行动，从而提高了全体干部职工争创文明机关的积极性和主动性。结合单位实际，认真制定了学习计划，并在每周四定期组织进行学习心得交流，坚持自学和集中学习相结合，不断创新学习形式和方法，进一步提高学习的自觉性，真正把学习纳入了正常化、制度化、规范化的轨道。通过学习教育活动，把理论学习同解放思想、与时俱进、开拓进取，提高效率结合起来，把理论学习同思想作风建设结合起来，提高了干部职工的思想政治素质，增强了遵纪守法、廉洁自律的自觉性和拒腐防变的能力，有力地推动各项工作的顺利开展。

三、美化环境，抓好卫生工作。以力创“优美环境”为目标，切实搞好门前三包及机关院内清洁，“门前三包、门内达标”责任得到有效落实。派专人坚持每天一小扫，每周一大扫，营造一个整洁、优美的良好工作环境，为全市创建省级文明城市作出了一定贡献。

四、依法行政，提供优质服务。严格贯彻国务院关于投资体制改革的决定，在项目审批过程中，坚持高效、便捷的服务方式，进一步简化程序，实行零收费，切实为企业服好务，办实事。并开展了以“迎国庆、讲文明、树新风”为主题的公民思想道德教育实践活动，机关全体干职工“八荣八耻”和“二十”字公民基本道德规范知晓率达到100%。

四、结合实际，加强廉政建设。进一步强化了党风廉政责任制的贯彻落实，标本兼治、齐抓共管的工作格局。落实“抓住源头、重点突破、规范自我，整体推进”的党风廉政建设和反腐败工作的指导方针，抓好党纪党风的学习教育，加强领导干部的廉洁自律意识，教育广大党员干部贯彻执行党风廉政建设责任制，积极探索从源头上预防和治理腐败的办法，取得了显著的成效。促使干部职工自觉保持团结协作、勤政廉政的优良作风。

5.市环保局精神文明创建总结 篇五

结

怀德苑社区创建“市文明社区”工作总结2007-02-06 09:53:10

×狠抓“三个文明”建设提升文明社区档次

——怀德苑社区创建“市文明社区”工作总结

去年以来，我们怀德苑社区在怀德路街道党工委的领导下，认真贯彻党的十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想，在进一步深化社区精神文明精神的基础上进行“文明社区”创建活动，并获得了“常州市文明社区”、“常州市环保模范小区”、“常州市巾帼示范岗”、“常州市创建学习型社区先进集体”等多项荣誉。我们以开展学习型社区活

动为主线，努力推进居民自我管理、自我教育、自我服务（以下简称“三自”）的管理模式，促进“三个文明”建设的协调发展，使创建“文明社区”的工作更加扎实地开展。

具体工作主要围绕以下五个方面展开：

一、加强组织建设，完善规章制度

自从年被评为“市文明社区”以来，钟楼区政府、怀德路街道的领导，对我们社区再创“文明社区”寄予了无限厚望。为了将“三个文明”建设进一步引向深入，特别是在政治文明的推进方面进行了大胆的探索和有益的尝试。我们怀德苑社区在全省范围内率先实行了“议行分设”的管理体制。社区建立了党总支领导、居民委员会议事（居民自治性质，主任、副主任都无偿服务）、工作站干事（站长、副站长均由居委会聘任）的组织机构，保证创建工作的组织落实。经过十几个月的试点运行，在实际工作中不断磨合，已逐渐步入轨道。三驾马车

既分工负责，又通力合作，围绕各自的职能，开展了一系列工作。党组织充分发挥战斗堡垒作用，带领党员发扬吃苦在先、以身作则、关心群众、热爱社区的精神，组织党员义务服务队，参与助老、助残活动和美化环境、保护绿化等公益活动，做到了“一个党员一面旗，党员奉献在社区”。

党组织领导下的妇联、工会、关工委等群团组织，充分挖掘蕴藏在群众中的潜能，奉献自己的知识、智慧和聪明才干，创作了许多讴歌改革开放成果，反映居民群众欣逢盛世喜悦心情的作品，获得了省、市、区各级奖项。关工委热忱关心下一代“小公民”的成长，在寒暑假中组织法制教育、科普活动等，促进青少年和幼儿的德、智、体全面发展，今年月，获得了市“青年文明社区”的称号；月日，被评为“关工委工作市级先进社区”，并授予“江苏省‘小公民道德建设’活动示范基地”称号。

在创建活动中，充分发挥居民进行

“三自”管理社区的主观能动性，特别是推行“议行分设”后，健全了五个专业委员会的组织机构和有关规章制度、议事规则，做到照章办事、秉公执事，充分体现了居民自治民主政治的优越性。

社区建设协调委员会积极参与、协调社区各组织、单位之间的关系，取得了较好的社会效益。

二、强化教育机制，健全教育网络

首先，组织居民进行了公民道德规范的学习，引导居民确立良好的社会公德和家庭美德，积极倡导“关爱为怀、诚信即德”的怀德苑精神，形成浓郁的“服务社区、奉献社区”的氛围。

在社区范围内充分利用宣传媒介（如宣传橱窗、报纸、电视、等），宣传党和政府的政策、法规、精神（计划生育、健康教育、法制建设、综合治理等文件精神和宣传材料）。同时还组织居民开展了“市民精神大讨论”和“学习型家庭评选”活动，对周围的亮点事迹进行总结提炼，还组织了

演讲比赛，用身边的人、身边的事来启迪居民、教育居民，达到了“自我教育、自我完善”的良好效果。在实际工作中根据不同阶段的不同要求适时地、有所侧重地开展专题教育或活动：

①组织“红领巾领养社区绿地”活动，党员义务服务队带领多名红领巾一起修剪树木、植树绿化；

②月日为纪念世界环境日宣传，开展了“创建国家环保模范社区、保护蓝天碧水绿地”专题活动，社区“小公民”发放环保小报、宣传环保知识；开展“神秘的可可西里”大型专题环保知识图片展；

③开展老年人健康教育活动：心血管疾病预防讲座、足疗健康讲座、心理健康咨咨询、组织医疗机构免费为他们体检并建立健康档案、颈肩腰腿病义务理疗；为宣传世界心理卫生日（月日），组织了老年心理健康讲座；

④关心孩子们的健康成长，根据不同年龄段的不同对象开展了多种有利于他们身心健康的活动：为怀德苑幼儿园 的孩子和家长们开展幼儿心理健康教育互动活动、为怀德苑小学的老师、家长、学生进行名为《心灵阳光行动》的心理健康知识辅导，并请资深专家（高级心理咨询师王瑞文、博士后心理学教授崔景贵）现场答疑解惑，各方面反映很好，下一步准备开办家长夜校，让更多的家长接受教育，使孩子们不但有健康的体魄，还拥有阳光、快乐的心灵；我们还根据中宣部的要求，开展未成年人的思想道德建设系列活动：月日常州解放周年到明城墙进行革命传统教育、暑期法制教育、提高受挫能力，抵御网络毒害讲座、举行纪念邓小平诞辰周年征文交流活动等等；

⑤月日组织召开计划生育座谈会，纪念《公开信》发表周年；

⑥月份，为陕西安康、苏北响水贫困地区捐衣多件，捐钱多元。

⑦在社区居民欢庆圣诞节活动时结合开展“建设平安社区、创建最安全地区”知识互动对答活动……。

⑧开展多种形式的社区服务活动：开展“爱心超市”助残活动，开展“一对一”助残帮困活动，免费定期上门义诊、体检和送医送药，孤寡老人和贫困老人分别都有结对单位和个人定期关心、探望。今年夏天高温酷暑期间，我们联系了海王星辰药店免费为老年居民、优抚对象及侨眷侨属发放了防暑降温用品（药品），力求通过社区工作者的具体工作，把党的温暖送到千家万户；

⑨认真开展社区“五有”党建示范活动。特别是在开展机关与社区党组织结对活动中比较有特色，市机关党工委于月日在怀德苑社区召开了现场会，推广我们的做法，使我们的“五有”创建活动得到了各界各级的关心、支持；

⑩努力深化创建学习型社区和创建文明社区的内涵，提高社区文明程度的档次。社区成立了文艺艺术团，不仅经常在社区组织大型演出，还为敬老院的孤老慰问演出。

三、增强服务功能，拓展服务领域

社区在为居民的生活环境、居住安全提供优质服务的同时，还十分注重开展各种公益活动和志愿者活动。在保持传统服务项目的基础上，结合现代生活的特点，增设特色服务项目。

例如：根据怀德苑社区的具体情况，居住在此的企业家比较多，一心忙事业顾不上家务，对保姆的需求量较大，但在此同时，我们也看到周围确实有些、的下岗职工找不到工作。社区在这方面下了一定的功夫，处处做有心人，听到信息及时登记下来，然后再对接信息。今年以来，先后为多户居民解决了保姆问题，当然，同时也有多位下岗职工找到了工作，各得其所。看到辛苦后的成果，社区工作人员感到由衷的高兴。

今年的敬老节，联系了社区内企业（锦福大酒店）为岁以上的老人每人送一蒸重阳糕。又如：在访贫问苦过程中，发现一位叫夏粉英的老人，生活很是贫苦，虽然不属于低保对象，但她既是高龄，且又身体不好，子女的情况也不稳

定，就当即为她申报了特困补助，把党的温暖，通过居委会干部细心、耐心的工作，送到了居民的心坎儿上。

再如：在具体工作中，发现怀德苑社区虽然物质生活相对比较富裕，但也有个别老人没子女或子女不在身边，常年独居一室，精神上很孤独，他们渴望亲情，却又求之不得。在此情况下，社区党组织与怀德苑幼儿园团支部，进行结对共建，共同组织经常性的探望活动，最近，带了十几个幼儿园的小朋友，载歌载舞到孤老薛凤仙和伤残军人汤长年家中慰问，还送了礼品：有小朋友亲手折的纸工红仙桃，还有为老人门准备的水果，最受老人欢迎的是小朋友现场表演的节目，使老人们享受到了浓浓的祖孙亲情。老人们笑得嘴都合不拢，连连称赞精神慰问这种形式好。

根据现代社会竞争激烈，人们精神压力大的现实，我们社区干部还刻苦专研“心理咨询学”知识，取得了国家级执业资质，开设了“怀德苑社区‘心语’心

理咨询室”，并与市心理学会和市心理卫生中心开展结对活动，为社区提供专业志愿者资源，以便开展个性化的特色服务。

在社区内，还设立了乳品供应站、废品回收站、所得的收入基本上用作补贴社区活动经费，使“整合社区资源、居民奉献社区”的意识深入人心，形成了互帮互助的社区自我服务机制。

四、扩大居民参与率，提高治安满意度

综合治理工作今年的重点主要是围绕“建设平安社区，创建最安全地区”这一主线条展开，最关键点是提高居民对社区安全感的满意度。在社区开展了配合“交通安全进社区”的“五个一”工程（一批交通安全告示小黑板、一只交通安全警民联系箱、一处交通安全宣传园地、一个交通安全咨询服务点、一支社区交通安全义务宣传队），让交通法规深入人心从而起到预防事故、降低事故发生率，减少交通事

故伤亡人数，最大程度上保证居民行路、行车安全，也是促进警风好转，加强警民鱼水深情的有效途径。

根据今年社区换届的实际，对“综治”组织机构及时进行了调整，并迅速到位开展工作。特别是社区调解委员会，开展了积极的、富有成效的工作。今年共调解矛盾起，大多数为楼上漏水而引起楼上搂下的矛盾，因为调解及时、到位、有效，没有一起矛盾达到激化，最后都能达成谅解、化解矛盾、解决问题。

配合市、区信访局为协调小区内业主与常信房产公司、常信物业公司之间的矛盾做了大量的工作。

社区在“综治”防范工作中加大人防、技防、设施防的资金投入……

在保安小时巡逻值班的基础上，还发动党员和居民群众组成义务值勤队，真正做到群防群治，确保社区建成最安全地区。

社区的消防设施随时处于完好状态，月份钟楼消防大队在怀德苑社区召

开了消防工作现场会，并组织全区社区分管主任进行了参观观摩。

五、打造文艺队伍，丰富文化生活

今年以来，在精神文明建设中，以开展学习型社区活动为抓手，充分发挥社区文艺志愿者的积极性，他们以自己常年不懈的辛勤工作，为社区居民奉献了一次又一次的精神大餐，使社区居民受到了艺术的熏陶，他们自己也在高雅的艺术殿堂里，精神和情操都得到了升华。整个社区弥漫着悠悠的琴声、歌声，进入社区不禁使人神清气爽、心旷神怡。有几次，经过社区的其他社区的居民被悠扬的琴声、歌声、戏曲声吸引，循声而来，慢慢地也成为怀德苑社区的活动积极分子了。社区以她开放的姿态吸引了一大批文艺人才，社区的文化活动也更加有声有色。社区的图书馆、阅览室也能经常开放。今年年初，在原来每周三组织一次老年合唱队的基础上，又增加了每周四组织一次戏曲大家唱活动，在大家的一致要求下，社区钢琴辅导班

又顺利开班了老年时装队也已成立。现在，拥有支专业队伍的社区艺术团已日趋成熟，在各种活动中闪亮登台表演，深得居民群众的好评。

今年以来，开展了次较大型的广场活动：

①月份去敬老院慰问文艺演出；

②月日女人节系列文艺活动；

③月份学习节启动仪式大型文艺活动；

④月日世界环境日大型环保宣传文艺活动；

⑤月日《欢聚在党旗下》大型文艺晚会；

⑥中秋、国庆期间的书画展及《我与祖国一起成长》摄影展等。

另外，市委宣传部、市文化局、市文明办组织的高炉家·常州市首届社区文化艺术节系列活动（地方戏献演、国内外优秀电影展、科普知识巡展、文艺汇演、）的首场式均在怀德苑演出。让居民们品尝到了精美的精神大餐。

今年，社区的老年合唱队，被市委宣传部、市文化局、市文联授予“文艺百花特色团队”称号；社区艺术团创作的舞蹈《社区新风》获“常州市老年文艺汇演优秀创作奖”。

以上是怀德苑社区年创建“市文明社区”的总结，我们知道，离“市文明社区”的要求还存在一定的差距。总结过去是为了以后做得更好，现在我们已经制订出了新一年的工作计划，相信有上级领导的支持，有全体居民群众的群策群力，我们一定能把工作做得百尺竿头，更进一步。