形象总监岗位描述

形象总监岗位描述（共10篇）

1.形象总监岗位描述 篇一

人事行政总监岗位描述

部门名称：人事行政部

直接上级：董事长、总经理

直接下属：人事部、行政部

工作职责：

1、负责人事、行政机制的建立、执行和考核；准确提供考核数据作为员工考评

和发展的依据

2、负责人力资源部的全面工作，有效管理集团及各部门的人事定岗定编、招聘、培训、人事调动、晋升、考勤、绩效考核，工资评定等工作

4、负责行政部管理工作，建设企业文化和团队素质的提升，做好各部门协调工作，起到上传下达、监督检查的职责；并与员工良好沟通共同营造和谐向上的企业文化

工作内容：

1、参与制订公司人事、行政总预算，汇总、审核下级部门上报的月度预算

2、建立公司内部人事、行政制度和流程，并承担考核责任

3、行政部向人力资源部准确提供检查数据，加入员工绩效考核，作为员工考评

和发展的依据

4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好、安全的工作环境，加强办公财

产的管理

5、管理公司车队，提升客服质量

6、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

7、根据集团总裁指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作

8、负责行政会议和例会的组织工作，参加会议并做会议记录；对会议讨论的重

大问题，组织调研并提出报告

9、人事、行政费用的预算与管理：

（1）制定公司人事、行政后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费

用控制；

（2）制订各部门的人力资源、行政费用预算方案，监控其实施过程；

（3）监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况；

10、直接处理尚未分清职能的公司事务

权限：

1、对直接下属有任免、指挥、调动、考核、处罚、奖励的最高权力

2、行使督察的最高执行和考核权

2.岗位描述1项目副总兼工程总监 篇二

职位要求：

1、行业经验：15年以上房地产工作经验，6年以上房地产工程经理或工程总监工作经验。至少3个以上完整的工程项目成本管理经验,每个楼盘不低于5万平米。

2、学历要求：本科及以上学历，工民建或相关专业毕业，有中级及以上或注册类资格证书。

3、具有较强专业技术水平、工程能力、谈判能力、人际沟通能力、计划与执行能力，诚实正直，能承担较大的工作压力。

4、熟悉工程开发及现场施工过程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验；

5、具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力，创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力；

3.销售总监岗位职责描述和内容 篇三

2、根据公司业务发展战略，制定公司产品销售策略，根据公司年度经营目标制定相关销售目标并组织实施与达成;

2、根据业务发展需要，制定及完善公司渠道拓展计划、产品销售政策、销售激励办法以及销售管理、客户管理等相关规章制度，并组织实施;

3、管理与激励销售队伍以及组织开展培训学习、团队建设活动等，推动销售目标达成;

4.形象总监岗位描述 篇四

(1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行;

(2)根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

(3)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

(4)参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;

(5)充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

(6)搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

(7)对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

(8)负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格：

(1)本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑;

(2)以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先;

(3)具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系;

(4)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作;

(5)熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施;

(6) 负责公司行政部门各项对内对外事务;

(7)负责处理公司日常事务管理;

(8)参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;

5.销售总监 职位描述 篇五

职位描述:

1.根据公司战略规划，制定/管理营销工作部署/计划，带领团队出色的完成销售目标;2.收集市场信息，及时准确掌握行业动态，挖掘并识别潜在商机;

3.敦促落应收帐款的管理;

4.5.6.7.对销售团队进行培训、辅导和激励，提高团队销售能力;对总部分公司销售团队下达经营目标并进行考核;配合处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;在公司经营计划、销售策略等方面向总经理提供分析意见及具体的解决方案;

任职要求：

1、大学本科以上学历，3年以上市场营销经验;

2、具备较强的领导团队的能力、组织协调能力及市场开拓能力，丰富的谈判技巧和经验;

3、具备良好的训练辅导能力，协助完成对团队销售人员工作技能的训练和辅导;

4、具有较强的工作责任心和服务意识，结果导向意识，热情、开朗，能承受压力;

职位描述：

1、销售团队管理及项目团队管理；

2、重点客户发展及维护，及时发现新需求，客户跟进及维护；

3、产品推广及销售回款；

4、完成上级指定及配合公司其他部门工作；

5、了解相关的行业动态，有学习成长能力，不断补充新技术知识，寻找更多的销售机会；

任职要求：

1、专科以上学历，3年以上有团队管理及项目管理经验；

2、有软件或医药行业经验者优先；

3、了解数据库软件和计算机知识，能把握客户需求；

4、具有很好的洞察力和敏锐的判断力；

6.执行总监的职责描述 篇六

1、协助总经理完成公司年度目标和协助总经理其他工作

2、大活动策略统筹把控及执行对接、重点节点提案、签单推进、全程出品监管

3、大客户日常关系建立及维护、达成合作推进

4、负责分配、指导、监督项目执行专员各项工作的开展与实施，确保各项工作能够按时、按质完成

5、整合圈层及跨界资源合作洽谈、日常关系维系、商务联动

6、行业信息搜集及定期市场节点分析考察、协助项目签单推进及项目合作等

7、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析形成报告;充分利用各项资源，积极开拓新项目市场

8、建立各项物料、设备材质与报价档案

任职要求：

1、个人形象好，有客户资源优先考虑

2、大专及以上学历，行业经验5年以上

3、执行力出色，能够承受工作压力，有较强的沟通能力和团队领导能力

4、能独立编写活动方案、独立提案，分解工作进度表

5、具有独立组织、管理大型活动实施的能力，拥有敏锐的市场洞察力与开拓力

6、丰富的舞台、活动展示、环境装饰、活动工程的现场管理、施工、执行经验

7、优秀的决策能力、执行能力、谈判能力，良好的人际交往能力与团队合作精神

7.技术总监(技术副总)职位描述 篇七

职责1：根据企业总体战略规划，组织研究当今同行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划

职责2：组织相关人员拟订技术管理、产品研发等相关规章制度，并监督执行.职责3：负责企业整体核心技术的管理，组织制定和实施重大技术决策和技术方案 职责4：指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估

职责5：研究、决策本企业的技术发展路线，规划本企业的产品研发工作 职责6：负责为企业产品开发制定标准，为技术业务制定流程及管理办法

职责7：负责生产工艺编制和流程优化及BOM表与ERP、ISO系统的推行、组织、监控与执行

职责8：主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 职责9：组织企业重大科研项目的技术论证和技术攻关工作，制定重大项目的实施

计划

职责10：负责解决研发、技改等项目中出现的技术问题，在技术上给予配合和支持 职责11：与用户进行深层技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答

用户提出的与产品技术相关的问题作

职责12：对潜在或具体的项目或用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术

交流、方案制作及合同谈判

职责13：负责领导分管部门制订并组织实施工作计划，完成任务目标 职责14：按时完成上级领导交办的其他任务，严格执行公司各项管理制度与行政决

8.渠道运营总监的职责描述 篇八

1、负责线上平台网易考拉、小红书、唯品会、环球捕手等渠道的整体规划及运营、根据平台和产品特点制订营销策略和营销计划、完成营销方案的推广、达成业绩指标。

2、与公司产品研发部、供应链部等部门密切配合，根据销售目标制定商品规划;

3、制定付费和免费的推广计划、关注店铺引流和转化率，达成最终销售目标。

4、负责把控店铺视觉及文案的呈现，与品牌、平面设计师密切合作。

5、负责内容端的运营，微淘、买家秀等相关资源的运营。

6、负责其他垂直类电商平台的渠道拓展和维护。

7、负责电商部门人员的管理和培训。

任职要求：

1、统招本科以上学历毕业，电子商务、市场营销、传媒等相关专业，在企业做过电子商务运营管理并取得显著成绩者优先;

2、3年以上电商实际操盘经验，精通三方平台等电商运营模式及交易规则，精通CRM运营及VIP客户维护;

3、对数据比较敏感，善于通过数据分析，了解用户行为和销售需求;

4、具有很强的创新和执行力、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神，顾全大局，有责任心、进取心，能积极配合公司策略的规划调整及实施。

9.招商总监的基本职责描述 篇九

1. 拟定招商方案，制订招商策略，规划招商流程，完成招商目标;

2. 对招商业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

3. 负责团队建设以及本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质;

4. 负责项目品牌在全国市场的推广

任职要求：

1、大专及以上学历，具有3~5年从事餐饮招商相关工作经验(综合能力优异者可放宽学历)

2、具有良好的职业操守，较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧与客户管理能力

10.销售总监职责描述 篇十

1、和公司一起制定公司销售指标，并制定指标完成计划，对销售计划的目标进行分解，并监督实施

2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力并根据计划完善销售网络

3、制定月度销售指标和计划书，带领团队完成销售指标，并负责培训和检查销售代表业务技能，每周一制定周计划，周五进行总结，并向总经理汇报工作进度核计划执行情况。

4、建立市场调查机制与新市场机会发现，同时汇总市场信息，提报产品改善及渠道开发建议

5、参与公司市场新项目方案制定

6、成熟项目的营销组织协调和销售队伍及销售绩效的管理

7、分析市场情况，正确做出市场销售预测和销售方案

8、洞察、预测渠道危机，及时提出改进计划

9、关注销售人员思想动态，及时沟通解决

10、控制销售费用，参与客户销售合同签制

11、为市场部提供建立客户档案资料

12、受理直接下级合理化建议，并照程序处理

13、指导、巡视、监督、检查所属下级各项工作，向直接下级授权并布置工作

14、定期听取下级工作汇报，并帮助下级改进和提高工作技能

15、根据工作需要可调配下级工作岗位并报总经理审批及人事主管备案

16、负责制定本部门工作程序和规章制度，报批后实施

17、填写下级奖惩单，申报总经理、财务主管及人力资源部

18、定期组织例会，参与公司及厂家组织产品推广会议

19、对公司因销售部门造成得损失负责