讨要工资情况说明

讨要工资情况说明（共9篇）（共9篇）

1.讨要工资情况说明 篇一

临沧市利通实业有限责任公司

2012年工资情况说明

临翔区社保局：

根据贵局临翔人社发[2013]16号文件通知精神，为做好2013年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对2012年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；

1、企业人员基本情况

企业现有职工19人（其中下岗待岗职工16人），平均年龄47岁，其中管理干部2人、固定工11人，合同制工人6人。2012年调入1人，退休3人，年末实有职工人数19人.2、工资政策执行情况

执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580元/月，副职1340元/月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工离退休年龄不满5年的，每月增发120元生活费，个人应缴的养老保险费和医保费也不在缴纳。

3、工资内外收入执行情况

工资内收入情况：发放人数3人，2012年提取应发工资4.19万元，实际发放4.19万元。工资外收入情况：主要是退休人员48号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，2012年发生支出3.12万元。

临沧利通实业有限责任公司

2013年4月25日

临沧市农垦双叶机械厂 2012年工资情况说明

临翔区社保局：

根据贵局临翔人社发[2013]16号文件通知精神，为做好2013年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对2012年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；

1、企业人员基本情况

企业现有职工13人（其中下岗待岗职工9人），平均年龄45岁，其中管理人员4人、固定工4人，合同制工人5人。2012年调出1人，退休1人，年末实有职工人数13人.2、工资政策执行情况

执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580元/月，副职1340元/月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工离退休年龄不满5年的，每月增发120元生活费，个人应缴的养老保险费和医保费也不在缴纳。企业在有生产任务期间，管理人员和工人工资发放按产值计件计算，停产期间管理人员按岗位工资发放。

3、工资内外收入执行情况

工资内收入情况：发放人数4人，2012年提取应发工资7.3万元，实际发放7.3万元。

工资外收入情况：主要是退休人员48号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，2012年发生支出3.31万元。

临沧市农垦双叶机械厂

2013年4月25日

临沧市农垦分局茶叶公司 2012年工资情况说明

临翔区社保局：

根据贵局临翔人社发[2013]16号文件通知精神，为做好2013年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对2012年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；

1、企业人员基本情况

企业现有职工3人，平均年龄55岁，其中管理干部2人、固定工1人，使用临时性人员3人(其中退休返聘2人、兼职1人)。2012年退休2人（6月退休1人，8月退休1人），年末实有职工人数3人.2、工资政策执行情况

执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580元/月，副职1340元/月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工无生产任务期间，每月增发150元生活费。有生产任务时，工人工资发放按产值计件计算，管理人员按岗位工资发放。

3、工资内外收入执行情况

工资内收入情况：发放人数6人，2012年提取应发工资7.84万元，其中工资外支出1.77万元，实际发放工资7.84万元，其中在岗职工发放工资6.07万元。

工资外收入情况：主要是退休人员48号效益补助费、职工看病慰问支出等，2012年发生支出0.65万元。

临沧市农垦分局茶叶公司

2013年4月25日

2.农民工工资拖欠情况说明 篇二

2013年8月29日上午，嘉逸文化体育公司员工来到勐罕镇社会保障服务中心，要求协调嘉逸文化体育公司从今年4月份起拖欠工资的问题，并称如果8月29日拖欠工资问题不给出明确答复就要断水断电堵路，我中心要求嘉逸文化体育公司员工作出情况说明，以方便协调问题，但对方拒绝，称不愿意等待“踢皮球”。离开后嘉逸文化体育公司员工对盛景新城进行了断水断电堵路的行为，之后盛景新城的业主到我中心反映情况，要求我们帮助解决断水断电堵路的情况，我中心了解情况后，建议他们到派出所反映。我中心及时和领导反映了情况。

2013年8月30日上午，我中心与派出所民警到盛景新城了解情况，嘉逸文化体育公司员工拉出横幅，声讨工资，并告知我们：今年管理人员（10人左右）从5月份起（共计4个月），员工（100多人）从6月份起（共计3个月）未发放过工资，拖欠工资100万元左右。从8月31日起，由于盛景新城项目拖欠供货商货款30多万元，供货商将停止供货，他们将没有饭吃，我中心了解情况后及时向镇高嵩副书记和分管领导汇报了情况。

2013年9月2日下午，勐罕镇党委副书记高嵩带领镇综治维稳办公室综治专干刘永沛，社会保障服务中心副主任张艾萍，派出所李军到盛景新城工地现场与明宇集团黄总，嘉逸文化体育公司负责人进行协调，明宇集团承诺9月16日付清所有拖欠工资，员工在此之前

要按要求正常上班，公司会照常发放工资。盛景新城和嘉逸文化体育公司员工代表就此次事件签定了承诺书。

后附“嘉逸文化体育公司员工报告”

勐罕镇社会保障服务中心

3.申请工资说明 篇三

注意：

1.每个月限请款3次！

2.正常工资请款以10元为单位，离职请款以1元为单位。3.正常工次请款200元起。

方式一（推荐）：

1．登陆淘宝(https://login.taobao.com/member/login.jhtml)； 2．选择最顶上的3．点击左侧的4．在弹出的新页面中选择

； ；

；

5． 这里填写你要请款的金额，金额小于等于你当前的题分-20元(20元离职结算)。其它的可以随便填写，填写完成后点下一步；

6.然后点；

7.提示发布成功后，点这里，把网址发给QQ给(薪酬)冰点(66738895)或(薪酬)兔兔（838840），说明要请款以及请款金额、请款人姓名；每次请款限发给一个薪酬管理，如果发给两个管理后台记录为请款2次。

8．管理拍下宝贝并付款后，你需要登陆你的支付宝，卖家中心，已卖出的宝贝，点发货；

9．在第三步 选择物流服务中选择无需物流，再点确认；

10．通知管理确认收货，即可。

方式二：

1．登陆你的支付宝（http://）； 2．点“我要收款”；

3．收款说明注明你的QQ号，收款金额小于等于你当前的题分-20元(20元离职结算)； 4．对方帐号:2008lrj@sina.com 林锐建；

5．然后在QQ给(薪酬)冰点(66738895)或(薪酬)兔兔（838840）留言，说明要请款；每次请款限发给一个薪酬管理，如果发给两个管理，后台记录为请款2次。

4.警员工资套改操作说明 篇四

警员套改程序最新更改说明(v10.57版)：

1、增加[手动修改]按钮，对于软件套改的级别有误的人员可以修改。

2、军转人员如地方实际任职低于原部队对应的综合公务员职务；则有可能套改的警员职务低于工资待遇警员职务，此种情况可以还原后重新套改，也可以点击[手动修改]按钮修改“套改后现任警员职务”项。省直单位表样更新后增加了套改后现任警员职务项，以示和待遇职务的区别。

3、筛选套改时非领导职务人员；

4、不考虑套改后的警员职务变动；

5、套改并推算到当前，若工资低于目前按综合公务员的工资，则还按原工资执行，其职务待遇还按综合公务员类执行；若工资高于或等于目前按综合公务员的工资，则职务待遇转换到警员系列，其工资按警员系列标准执行；

6、目前的警员套改表即显示套改前后基本工资情况，又显示推算到现在的工资情况，由于补发计算太复杂，软件无法做到自动计算补发；

7、补发情况分两种：

1、套改时增加工资，套改后有综合公务员职务晋升人员，则补发工资的计算时间是从套改时间起计算到综合公务员职务晋升时间止，此时间在套改表中显示，应供计算，2、套改时增加工资，套改后没有职务晋升的人员，则补发工资的计算时间是从套改时间起计算到现在止。

一、软件升级：需要警员套改的用户下载“工资管理升级包”将软件升级到10.57版以上，省直单位下载“省直工资管理表样”将带有警员套改表的新表样导入到软件中。

二、检查并选择参与警员套改单位的机构类别和套改时间： 进入“在职人员基本信息”模块，选择单位，点击进入第6页面“警员套改/ 06套改”，选择单位类别：需要警员套改的机构有两种，公安机关和监狱劳教机关，公安机关警员套改的执行时间为2010年1月1日，而监狱劳教机关警员套改的执行时间为2011年8月1日。套改类别要选“警员套改”,审批执行时间可填2013年10--12月。

三、套改模式选择：警员套改有三种模式，1、套改并推算到当前：从文件规定的套改时间开始套改，并考虑推算套改时间以后的工资变动情况，这种情况适合于参与套改人员的工资变动和职务变动以前按综合公务员类一直审批到当前；

2、只按套改时间套改：从文件规定的套改时间开始套改，不考虑推算套改时间以后的工资变动，这种情况适合于参与套改人员的工资变动和职务变动按规定套改时间以后停止审批。

3、直接从当前套改：不按文件的套改时间，直接从2013年01月套改，这种情况适合于参与套改人员的工资变动和职务变动以前按综合公务员类一直审批到当前，非常简单，容易计算补发，比较实用。

四、筛选套改人员更新套改前基本信息： 在本页面的下方有一排操作按钮，首先点击[筛选人员]，则该机关中套改时处级以下的非领导职务公务员便筛选到警员套改信息表格中，“套改前基本信息”栏取的是套改时的信息，“现按公务员待遇”栏取的是当前基本工资情况。[更新信息]只能更新当前选择的人员信息。

五、套改计算并保存结果： 检查信息无误后，请在表格右边“套改打印选择”栏点击选择要参与套改的人员，点击[套改计算]按钮，系统自动计算套改的警员职务和级别，将套改的基本工资数据填写到“套改情况”中的4栏。由于套改时间是2010年1月或2011年8月，在套改后又处理过工资变动，正常晋级、正常晋档等（不考虑职务变动），套改后的警员工资并不一定等于现在的工资。所以系统还要自动推算警员套改后的工资变动，将警员待遇工资推算到当前，并将推算后的警员工资与当前按公务员待遇的工资比较，如果高于当前工资，则取按警员套改的工资，如低于等于当前工资，取当前按公务员待遇执行的工资，最后将结果填写到“现应执行待遇”栏，在备注栏填写“试套”。检查表格中“套改情况”4栏和“现应执行待遇”2栏的信息，如无误请点击[保存结果]按钮，系统便将表格中备注栏显示试套并且套改工资有所增加的人员的套改信息保存到人员基本信息库中。已套改计算并保存到人员基本信息库中的人员备注栏显示“已套改”。

六、套改表打印：在“套改打印选择”栏选择预打印的已套改人员，分别点击[打印套改花名册]和[套改审批表]按钮。

七、套改后职务变动表打印： 警员套改后按综合公务员类已有职务晋升的，并且其工资超过按警员的工资，这类人员需要打印由警员职务晋升到综合公务员职务的职务变动审批表。进入软件的[变动审批表]模块，选择单位后，再选择红色的[警员套改后职务变动]，符合条件的人员便全部显示出来，选择要打印的人员，点击[预览打印]按钮。

七、行政管理人员的人员分类增加了“警员系列”，若新进的警员则人员分类应录“警员系列”。在人员职务变化信息表中，系统自动增加一条套改时的警员职务，套改后的职务也自动更新为警员职务，在职务变化信息录入中增加了警员系列的职务。

八、几点注意事项：

1、按文件要求只筛选套改时是非领导职务的人员；

2、如提示缺变动卡不能套改的人员，请模拟推算后将模拟过程存入实际台帐，然后更新信息再套改计算。

3、推算警员套改后的工资晋升不考虑职务变动。如套改后等于或低于当前工资，按当前工资执行，若高于当前工资按套改后并计算到当前的工资执行。

附件一: 有关警员套改的部分政策摘抄参考

一、警员职务套改条件

调研员套改为一级警长；副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长；

副主任科员工作年限满25年、任职满3年且近三年考核均为称职以上的可套为三级警长，工作年限满10年、任职满3年且近三年考核均为称职以上的可套为四级警长，不具备上述条件的套改为一级警员；

科员工作年限满20年、任职满3年且近三年考核均为称职以上的可套为一级警员，不具备上述条件的套改为二级警员；

办事员工作年限满15年且近三年考核均为称职以上的可套为二级警员，不具备上述条件的套改为三级警员。

二、军队转业干部警员职务套改

如所任警员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务，职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。这样有可能套改的实际警员职务和待遇职务不一致。

例如：一个副营职转业干部，如本次实际警员职务套改为二级警员，则待遇职务应套一级警员，如本次实际警员职务套改为一级警员或四级警长，则待遇职务也应为一级警员或四级警长。

一个正营职转业干部，如本次实际警员职务无论套改为何职务，则待遇职务应套三级警长。

三、套改时工作年限和任职年限按满年满月计算

四、警员工资套改

职务工资：一级警长760元、二级警长590元、三级警长480元、四级警长440元、一级警员410元、二级警员380元、三级警员340元。

级别工资：由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到已任警员职务对应的最低级别的晋升到最低级别，已达到最低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应的最低级别的晋升到最低级别，已达到最低级别的级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。

五、警员套改后津补贴执行标准问题（根据文件豫人社新[2010]8号）

警员职务套改后的地方津贴补贴标准按照各级警员职务对应的综合管理类职务的标准执行。对应关系和标准为：一级警长执行正处级标准，二级警长执行副处级的标准，三级警长、四级警长执行正科级的标准，一级警员执行副科级的标准，二级警员执行科员级的标准，三级警员执行办事员级的标准。

五阳软件开发部

5.工资申报操作说明.do 篇五

操作说明：

1、只要参保企业养老保险、工伤保险、医疗和生育保险其中任何一个保险，都需要在工资申报（多险合一）模块申报工资，然后重新核定基数。

2、机关养老保险，按月在月度工资申报模块，进行申报工资分项，工资没变动不申报。

3、点击[查询]按钮，查出单位情况，点击[导出]按钮，另保存到桌面。

4、打开excel，按上1-12月应发工资进行如实申报。

5、下面是一些工资情况的填报例子，可以参考填报。

6、填报完成后，点击[导入]按钮，然后点击[保存]，最后点击[申报提交]，完成工资申报。

7、到社保经办机构审核工资明细，完成新基数核定工作。

工资申报填报参考例子张三李四王五贾六赵虎赵虎上上参考填报参考填报实发月数实发工资实发月数实发工资12611121212000******611121227744***0002774427744月均工资***0023122312是否参保养老是否参保医疗是否参保工伤、最终基数、最终基数、最终基数是（2312）是（3000）是（11560）否（已退休）是（2312）否是（3456）是（3456）是（10368）是（5000）否是（3456）是（2312）是（3000）是（11560）否（退休停保）否是（3456）说明少于社平60%的情况在社平60%到300%之间超社平300%的情况没有参保养老，工资只对医疗保险起作用。由于身份证或姓名不一致，一个人存在2个社保号的情况，2个人报一样的工资即可。说明：

1、单位月均工资总额 = 张三（保底2312）+李四（3000）+王五（不封顶20000）+赵虎（保底2312）=27624，没有参保养老不需要计算。

2、单位人均月平均工资 = 不能低于社平60%，即2312。

6.人事工资信息采集表填表说明 篇六

１．单位名称：填全称（以单位公章为准）。２．人员分类：“在职、离休、退休、退职”中的一种。[必填] ３．人员编号：填写顺序号，如1，2，3 „等。

４．人员性质：指干部、聘干、工人、民师、合同工。５．出生年月：以档案最早记载的时间为准。[必填]

６．工作时间：指参加工作时间，以组织人事部门认定的时间为准。[必填] ７．间断工龄：填工龄间断的时间，如“2”年等。８．工作年限：按虚年计算。（年减年+1）

９．应计学龄：指“未计算工龄的大专以上学龄”。

10．工资类型：按当前实际执行的工资制度填写。[必填]

即：机关(干部)、机关(工人)、事业(管理)、事业(专技)、事业(工人)。11．相当职级：按现在实际执行的工资制度中的对应的一种职级填写。[必填]

机关(干部)：办事员,科员,副科级,正科级 ,副处级,正处级,副厅级,正厅级,副省级,正省级；

事业(管理)：六级职员、五级职员、四级副职、四级正职、三级副职、三级正职等；

事业(专技)：小教三级、员级、助理级、中级、副高级、正高级；

机关(工人)或事业(工人)：普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师； 见习、学徒期人员填写：见习试用。12．工资档次：指职务工资的档次，如职务工资为“副科3档”，则工资档次填“3”。如，某人执行的是专业技术人员工资“中学一级教师3档”，那么，“工资类型”填写“事业(专技)”，相当职级填“中级”，“工资档次”填写“3”。再如，某人现在执行的是机关工资“副科2档”，那么，“工资类型”填写“机关(干部)”，相当职级填“副科级”，“工资档次”填写“2”。再如，某人现在执行的是事业管理人员工资“副科2档”（准确称呼是“四级副职2档”），那么，“工资类型”填写“事业(管理)”，相当职级填“四级副职”，“工资档次”填写“2”。13．提高10%：如职务工资享受提高10%的填“T”或“是”，反之填“F”或“否”。[必填]

14．职务工种：按本人实际担任的职务如实填写，如“校长、中学教师”、“局长、党委书记”、“驾驶员、文字录入员”等。15．离退日期：针对离退休（职）人员。

16．计发比例：针对离退休（职）人员。含提高待遇比例。如有提高比例的请在备注栏说明。[必填]

17．学习简历：参加工作前的第一学历必须填写，如某同志78年8月工作，则78年7月的文化程度必须填写，其他的学历可不填；参加工作后取得的国家承认的学历也应填写。如为肄业等特殊情况，请在备注栏说明。

18．任职简历：可以仅填写与本人工资密切相关的行政职务、专技职务、技术等级变动情况；

同一职级，只是岗位或单位变动的，可以仅填第一次任职时间。如某机关干部 85年4月在甲单位做副股长，87年提拔为正股长，90年调到乙单位做股长，则任职简历中可以仅填85年4月首次任“科员”的情况。此处的相当职级同第10条解释。93年10月工改时职级较高的人员，须反映其低两职情况，如93年10月为正处级人员，可反映其担任副处级、正科级的时间。执行技术等级工资的工人，确定或晋升技术等级的时间按其“聘任时间”填写。专技人员须填出历次职称的聘任时间。

注：若是机关干部，任职简历中的最后一个行政职务必须填写正确。要能让软件判别出属于下列三类中的哪一类。其中第二类职务，必须规范，开始年月必须准确。

①非领导职务：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员。

②特殊领导职务：县区负责人、乡镇负责人、街道负责人（县委书记、县长、区委书记、区长、市委书记、市长、镇党委书记、镇长、乡党委书记、乡长、街道负责人）。

③其他领导职务：除上述两类人员之外所有人员。

19．职称情况：须填写取得各项职称（技术等级）资格时间及内容。“职称类别”为：“员级”、“助理级”、“中级”、“副高级”、“正高级”；机关、事业单位工人的“技术等级”为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

20．历年考核：填写结果为“称职、不称职、合格、不合格、优秀、未定等次、未考核”等几种情况。

21．工资情况：填写2006年2月底的工资情况。（表格中无工资情况栏）

7.榆林市精微工资软件操作说明 篇七

姓名：单位：

培

训

讲

义

榆林市人力资源和社会保障局

jwrj精微软件

目 录 第一章 软件概述

1.软件的功能与特点 2.软件演示

3.软件下载与安装 4.界面切换

*第二章 信息录入与建库

1.编辑界面介绍 2.信息录入方法

3.工资核算及赋正常值

*第三章 工资业务变动

1.办理2006年工改 2.正式更新工资

3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动

第四章 数据查询与统计

1.数据查询 2.数据统计

第五章 办理离退休

1.如何办理离退休(职)2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象

4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）5.重新核定离退休费

第六章 数据管理

1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收

第七章 系统维护

1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制

第八章 其 他

1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用

3.软件安装不成功的原因及处理方法 4.售后服务

5.常用业务功能详细操作说明

jwrj精微软件

如，录入民族，默认“汉”，如果是“回族”，选择愉捷键“2”再回车即可，日期的录入技巧，如，1967年8月，录入678回车。

必录信息 姓名、出生年月、最高学历、工作时间、工资类型、相当职级（领导/非领导）、专技人员的职称，学习简历、任职简历、历年考核时间的录入、工作间断、奖惩情况。

注意事项

1．“应计学龄”，即：第一学历为大专以上学历的学习年限(国家承认的全日制学校)，一般大专3年，本料4年。（说明：录入应计学龄后软件自动算到本人的套改年限中，一定根据实际情况录入）

2． “工作间断”，以月为单位计算，在编辑界面第二版块中。3．“领导与非领导”，即机关干部人员必录信息，在任职简历里录。4．“奖励及处分”在“奖罚情况”里录，以月为单位。

*第三章 工资业务变动

一、处理需要审批的工资变动（日常工资变动）一切需要审批的工资变动均在此项目中操作，“每年一次晋级”、“两年一次晋档”、“级别晋升”“级别滚动”、“职务变动”、“学历变动”、“新进人员定级”、“转岗重新核定”等等。

1．办理审批业务 方法： “工资管理”->“处理需要审批的工资变动”->“调整原因”->如“每年一次晋级”->“操作目的”->选“预览花名册”->右下角“确定”->出本单位花名册表->与本单位套改表认真核对，无误后->关闭预览表->选“正式更新工资”->“确定”即办理完毕.注：当“花名册”出现错行时→关闭表格→左下角调整“行增高”。

注意事项

1.软件在每次重新安装后或升级后，再做变动时，系统默认都要重新设计报表格式，重新设计格式时认真看提示，由鼠标引导直接点击鼠标左键，最后回到“返回”即可完成。

2.一般情况下需要重新设计报表格式时，在左则“预览打印之前重新设计格式”中打“√”，可将报表中的项目进行“增加”、“删除”。

二、正式更新工资

每次做完工资变动后，都要做此项操作，目的是更新发生变动人员基本信息。2-1-

3、每年一次晋级、级别滚动、转岗等（操作方法同上）

2-1-

4、行政职务变动与技术职称变动

操作方法 主界面→工资管理→处理需要审批的工资变动→调整原因→行政职务变动→在中间列选择需要调整的人如“干套改一”→右则选择新任职级、任职时间、新职务、职务类别→调整依据文号和批复文号等等→“您已经把近期行政职务变动的人选出来了吗？”→“确定” →“预览个人个人表” →同理可预览花名册

注意事项 做行政职级变动时，选择人员姓名后软件并未显示此人被选中，只有把右侧的变动信息录入完毕后，软件才显示姓名被选中。

jwrj精微软件

操作方法 操作对象→离退休（职）人员→编辑→离退休（职）界面→录入人员信息（方法同在职）→工资项目中录入每个人的实际离退休费

注意事项

1．必录信息 姓名、出生年月、工作时间、学历、离退时间、人员分类、工资类型、相当职级、计发比例、离退休费(与当地花名册中实际金额一一对照应手工录入)、补贴总计(当地花名册中所有补贴的总计)。

2.由于历史原因离退人员的“离退休费”用软件难以确定,需根据实发金额手工录入,有“各类补贴”的区域再录入补贴金额；

3.部分离退休人员计发比例需要提高时的录入方法。

五、重新核定离退休费

操作方法 选择操作对象→进入离退休界面→重新核定离退休费/按06工资政策核算

第六章 数据管理

一、数据的备份及恢复

1.数据备份

操作方法 文件→数据备份与恢复→数据备份→进入数据备份界面→默认备份所有单位→如备份部分数据则要选择所要备份的单位

注意事项

a.系统将数据默认备份到D盘并建立文件夹RSBZBAK，建议使用默认备份路径； b．如果主管单位要备份下辖单位数据，只有通过生成下发盘形式做备份。

2.数据恢复

操作方法 文件→数据备份与恢复→数据恢复→选择数据存放路径

注意事项 数据恢复前建议将软件数据库清空（在编辑里）后再恢复，数据恢复结束后在设置中还原系统默认值才能确保数据正常使用。

二、文件输入与输出

作 用 用户在录入人员信息时，为节省时间和工作量，将现有的电子表格数据导入软件中，以便快速建立数据库。人员较少的单位，不建议使用该功能，请直接在编辑界面中录入，否则导入后带来的工作量可能比直接录入还大。

1.文件输出

提 示 输入的电子表格字段要与软件输出的表格字段完全一致，为此，先将软件中模拟数据输出成Excel电子文档，打开此文档，再根据文档中的字段将本单位的表格中数据通过对应的关系复制到其中，随后再通过数据输入形式将带有本单位的Excel表导入软件即可。

操作方法 文件→文件输入与输出→文件输出→选择需要输入的文件夹（建议提前建好此文件夹）

注意事项 此项功能只对注册用户开放。2.文件输入

操作方法 文件→文件输入与输出→文件输入→存放数据的文件夹→进入数据对应界面→选择原文件格式（xls电子文件表格格式）→提示信息→“是”→数据输入模式→根据需要选择数据输入模式→选择原文件名路径→点击右下角“对应”→提示信息→一直点“否”直至项目对应完成→复制→返回

注意事项 在选择“对应”后，一直点击“否”直至项目对应结束，但点击次数不可超过项目个数，否则就会出错。

三、上报盘生成与接收

作 用 基层机关事业单位通过此菜单将人员信息、工资年报数据或者业务变动后通过上报盘的形式上报给主管局或人事局。

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3.“工资主管”：录入操作工资软件的人名。

说明：正式注册成功的标志：

1、维护→录入付费情况是灰化状态（不可点击状态）；

2、软件主界面左上角未出现（V2.0未注册）字样。若软件不能正常注册将无法正常使用。

二、单位增删改

1.增加下辖单位（只有完全版，即管理版才有此功能）

操作方法 文件→单位增删改→进入操作界面→默认新增下辖单位→选择主管单位（将在此单位下面增加下辖单位）→提示信息选“是”→填写新增单位信息→保存即可（最好是通过下面单位生成上报盘的方式操作）2.删除单位

操作方法 文件→单位增删改→进入操作界面→操作目的中选择删除下辖单位→选择需要删除的单位→点击“删除”

注意事项 本单位不能在此删除，只能删除其它单位。3.修改单位信息

操作方法 文件→单位增删改→进入操作界面→操作目的中选择修改单位

三、修改密码

作 用 操作人员通过这里修改自己进入本软件的密码。

提 示 在系统提示输入原密码时，如果两次输入错误，系统会认为是他人偷改当前操作员的密码，关闭所有能对人事工资做修改处理的菜单！操作方法 维护→修改密码

四、查看操作日志

作 用 所有进入并操作过本软件的人，在软件里做了那些工作，软件都自动记载，并以此为证明，如进入时间、退出时间、做过那些操作、修改了什么数据等等。当数据出现错误时，可以从这里查出这个错误是由哪位操作员什么时间进行什么操作时造成的。操作方法 维护→查看操作日志

五、增加操作员

作 用 增加新的操作员并设定该操作人员操作权限。也可以用这个方法冲刷新一般操作员已经忘记的旧密码。

六、还原系统默认值

作 用 将工资项目、档案项目、工资政策、工资标准及津补贴标准还原到系统初始值/状态。软件升级或变动后，首先要还原系统默认值，否则，可能无法正常使用。操作方法 设置→还原系统默认值

七、用户权限控制

作 用 对操作者权限的控制，一般指对操作者使用功能的控制。操作方法 维护→修改操作权限→选择操作者→选择操作者所使用的项目

第八章 其 他

一、软件自动演示程序

作 用 演示程序作为精微软件使用帮助的一个补充，它以图文的形式详细讲解了各种基本的操作以及其他功能的操作，分为自动演示和分段演示。

软件下载

网站：www.jwrj.net→ 软件下载→下载演示程序→保存

安 装 双击play.exe→软件自动安装到C盘，并在桌在上生成“演示程序”图标 使用方法

自动演示 双击演示程序图标→演示程序主界面→点击右上侧“自动演示”→演示程序按照人员信息录入→工资变动→统计年报等的顺序自动播放

分段演示

操作者可以就某一段具体的操作反复观看，如“变动一”，操作者可以通过右下角的

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11、预览“个人表”，当符合要求后打印“个人表”

12、预览“花名册”，当符合要求后打印“花名册”

13、打印完毕，在“操作目的”中选择“正式更新工资”后确定

注：当预览个人表或花名册表时，如果小计栏目不在当前页时，请将行增高在原来的基础上再加5，即原来是0时就变成5，一直调到合适为止。相反小计栏目在当前页中间时，请将行增高在原来的基础上再减5毫米即原来是5时就变成0，一直调到合适。

二、办理“两年一次晋档”的操作步骤

1、在设置菜单下---点击设置系统日期（主管部门要求的时间）

2、点击“工资管理·处理需要审批的工资变动”

3、在“调整原因”中选择“两年一次晋档”

4、在“操作目的”中“选择预览个人表”

5、在“预览打印之前重新设计格式”的方框里打√

6、填写文号、核对“新工资起薪时间”和“补发月数”

7、点击“确定”按钮后，选择和调整“个人表名册栏目”

8、设置“个人表”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）

9、设置“花名册”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）

10、点击“返回”，退出《花名册、个人表、增减表打印格式设置》

11、预览“个人表”，当符合要求后打印“个人表”

12、预览“花名册”，当符合要求后打印“花名册”

13、打印完毕，在“操作目的”中选择“正式更新工资”后确定

注：当预览个人表或花名册表时，如果小计栏目不在当前页时，请将行增高在原来的基础上再加5，即原来是0时就变成5，一直调到合适为止。相反小计栏目在当前页中间时，请将行增高在原来的基础上再减5毫米即原来是5时就变成0，一直调到合适。

三、办理“级别滚动”的操作步骤（此政策仅存与2007.01至2010.1）

1、在设置菜单下---点击设置系统日期（主管部门要求的时间）

8.讨要工资情况说明 篇八

解释说明

为了进一步规范代课教师工资发放工作，更好的促进教育教学工作，现对代课教师考核方案中有关工资标准的相关事项作出解释说明。

一、基本工资。

1、考核前30%区间的教师基本工资1100元；

2、其他区间的教师基本工资1000元；

二、绩效工资标准。中心小学：

1、一线教师每人每月平均500元；

2、门卫、后勤、试用期一年内教师每人每月平均300元。村小：

1、一线教师每人每月平均400元；

2、门卫、后勤、试用期一年内教师每人每月平均300元。中心幼儿园：

1、一线教师每人每月平均400元；

2、门卫、后勤每人每月平均300元。村小幼儿园：

1、一线教师每人每月平均300元；

三、职务津贴、班主任费。

职务津贴、小学班主任费等参照在职在编人员考核方案从绩效中提取。

四、其他费用。

1、具有教师资格证的代课老师在本档基本工资中每月再加100元。

2、退休返聘老师直接享受二档基本工资及绩效工资。

3、实习老师。每人每月300-500元。

9.无借条能否讨要借款 篇九

如果没有借条，想拿回借款的话，必须先想办法把的借贷合同关系固定下来。

其方法包括：由对方补写借条或者还款计划;对对方承认你们之间存在借贷合同关系谈话进行录音;寻找能证明存在借贷合同关系的证人等。若协商不成时，可以向汇款银行所在地或者被告住所地人民法院起诉，请求法院向该银行调取该汇款凭证，并要求对方还款。

关于对方下落不明的问题，最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第五条规定：“债权人起诉时，债务人下落不明的，由债务人原住所地或其财产所在地法院管辖。法院应要求债权人提供证明借贷关系存在的证据，受理后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决;借贷关系无法查明的，裁定中止诉讼。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决;事实难以查清的，裁定中止诉讼。”

延伸阅读

讨债时将欠债人禁闭数天违法吗

将欠债人禁闭数天会涉嫌非法拘禁罪。非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。不论基于何种目的，只要对他人实施了剥夺或限制其人身自由的行为，就构成非法拘禁罪。

尽管索要回自己的钱财属于合法目的，但由于手段的违法性，即实施了剥夺他人人身自由的行为而导致了犯罪。根据相关规定，犯非法拘禁罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯非法拘禁罪致人重伤的，处3年以上以下有期徒刑。

刑法第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。