安徽新华学院书画协会章程

2024-12-17

安徽新华学院书画协会章程（精选8篇）

1.安徽新华学院书画协会章程篇一

第二届秋实杯乒乓球赛策划书

一、活动名称

第二届秋实杯乒乓球赛策划书

二、活动目的为了让同学们在紧张的学习环境中得到一丝放松同时安徽新华电脑专修学院职教城校区开校以来还未开展过乒乓球赛，热爱乒乓球的同学们没有机会展现自己的运动才华，所以玛雅艺术设计协会决定和广播站合作开展一场友谊的乒乓球赛。

三、活动地点

男女生宿舍楼间的乒乓球台处

四、活动时间

2011年11月初

五、活动负责人

主负责人：玛雅艺术设计协会文体部部长凌晨

协助负责人：院广播站策划部部长张涛

人员调配：玛雅艺术设计协会办公室主任卞静、院广播站办公室主任张慧

海报宣传：玛雅艺术设计协会宣传部部长李大勇、院广播站策划部部长张涛

六、活动对象

安徽新华电脑专修学院在校学生

七、活动阶段及时间分布

1.阶段分布（海选赛—复活赛—晋级赛—半决赛—决赛）

2.时间分布：中午和下午放学（视情况而定）

八、活动流程

A．前期阶段

1.玛雅艺术设计协会办公室主任卞静负责打印选手的报名表格以及负责分配其他部门人参与招集选手工作。

2.招集工作共进行3天，分中午和下午放学。报名方式为现场报名、短信报名（短信报名：编辑短信“姓名、班级、年龄、性别、联系方式、班主任、班主任联系方式”发送到***（凌晨））、现场报名。按照时间顺序分别由玛雅艺术设计协会6个部门人员参与招集工作。

3.招集工作期间的分配及物资需要：每次参与招集人员4名，分别由广播站和玛雅艺术设计协会各出两人。招集需桌子三张，椅子六张。

4.广播站负责在招集选手期间，每天中午和下午将招集信息通过播音的方式传播给学校的学生。

5.报名日期截止后，由办公室主任带领办公室人员进行报名选手的统计。

6.由玛雅艺术设计协会办公室主任制作抽签箱及签，并短信通知报名参赛的选手到达抽签的位置进行比赛顺序的抽签。

7.宣传部人员准备足够多的海报纸，保证比赛每场比赛一完，大字报也随即出来。

8.办公室人员负责统计协会内部比赛时期的上机和上自习的人员名单。

9.办公室主人准备经指导老师签过字的请假条20份，发给比赛日程时上自习的成员，以让这批成员提前1小时放学布置会场

B．比赛阶段

1.每场比赛开始前，得到请假条提前放学的同学到达比赛场地，划分好比赛赛区。

2.每场比赛开始时，由当日上自习的成员提前1小时放学，到达场地布置会场：主席台处三张桌子、胜利选手名单的本子一本、中性笔两支、每个赛区配套物品：一张桌子、一把椅子、一副球拍、三个球子、比赛内容记录本一本、中性笔两支椅子三把、接受投诉及记录胜利选手的名单的本子一本。

3.清理花坛边缘，供参赛选手等待及休息用。

4.每场比赛结束后，由办公室主任安排人员，撤离物品。

5.每场比赛结束后，办公室人员及时统计出胜出着的名单，并通知下场比赛的具体时间。

6.每场比赛结束后，由广播站及时通过播音报出胜利者名单，以及下场比赛的时间.7.待比赛到达半决赛后，每场比赛结束后，由玛雅艺术设计协会宣传部部长李大勇负责出一份胜出者名单的海报。

C．比赛后期结束

1.由玛雅艺术设计协会宣传部部长出喜报。

2.由玛雅艺术设计协会办公室主任卞静到学生处领取比赛奖品，并通知获胜选手到达领奖处领取奖品。

九：场地安排

场地初步安排设计图

十：场地人员的安排

1.主席台处人员安排：玛雅艺术设计协会办公室主任卞静，广播站办公室主任张慧。任务安排：接受投诉、每场获胜选手的登记

2.比赛场区分配

2.安徽新华学院书画协会章程篇二

一、应用型本科人才培养模式的含义

应用型本科人才培养这种模式是介于高职高专人才培养模式与研究型本科人才培养模式之间的一种方式, 这种模式既比高职高专人才培养模式增加了学生理论学习的深度, 又比研究型本科人才培养模式突出了应用。应该说, 应用型本科人才的培养既满足了社会对技术人才的新要求, 又满足了广大学生及其家长对高层次高等教育的求学愿望, 更适应了高等教育大众化发展的需要。

二、师资队伍存在问题的表现

1.教师人才流失严重, 队伍不稳定

以安徽新华学院为例, 从2004年8月起截止到2011年12月, 专职教师共离职102人, 平均每年14.6人, 骨干教师所剩无几。

2.缺乏优秀的学科带头人, 教师队伍结构不合理

专业教师队伍结构不合理现象严重, 全校约520名专任教师, 其中年龄在35岁以上的仅占12%, 其余均在30岁以下, 年龄偏小。同时, 拥有中级以上的人也仅为20%。

3.学校双师型教师严重缺乏, 教师实践能力不强

学校的办学是定位于培养应用型本科人才, 基于这样一个前提, 学校应根据自己的人才培养目标和办学定位, 合理配置师资力量, 调整师资队伍结构, 着力聘用和培养双师型教师。

三、形成教师问题的主要原因

1.薪酬问题

对薪酬、福利待遇感到不满是教师流失的最重要原因。经问卷调查统计, 在职员工中有88%的人认为薪酬不合理, 而在离职的员工当中有90%以上的人认为薪酬待遇偏低。由于民办本科院校, 国家和政府投入少, 完全靠自筹资金, 所以教师的待遇与公办院校无法相比, 更低于我省公务员工资, 这种状况导致专业教师稳定性不够, 骨干教师外流情况严重。

2.社会认可度低

虽然2003年颁布实施的《中华人民共和国民办教育促进法》总明文规定:民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等的法律地位。但是社会对于民办学校的认可度不高, 因此民办学校的教职员工的社会地位也比较低, 教师容易产生“自卑”心里, 这也是导致民办高校教师流失率高的主要原因。

3.招聘教师年轻化、缺乏实践经验

据调查统计, 2011年应聘教师岗位的人员98%是刚刚毕业的普通高校研究生或本科生。他们通常没有专业实践经验和专业技能, 在日常教学中又很容易将普通高校的教学特点带入, 这与培养应用人本科人才的目标不相符合, 不能适应应用型本科教师实践能力的要求。

4.忽视教师个人职业规划、缺乏教师培养管理制度

民办高校的本质的特点决定了经费来源主要依靠学生所缴纳的学费, 这直接导致将工作重点放在如何招收更多的学生上, 而忽视校园文化建设和教师个人职业规划及培养。由于培训投入经费少, 教师培养率普遍很低, 从而教师的专业技能和专业技能很难提高, 教学能力很难发展。这样势必影响到骨干教师队伍的形成, 影响到年轻教师脱颖机制的建立, 学校发展也必将失去持久的动力支持。

四、培养应用型人才师资队伍建设的对策

1.提高薪资待遇

教师队伍的不稳定是民办高校发展面临的一大难题, 学院想要长远的发展, 则必须建立一支稳定的高素质教师队伍, 而提高教师待遇这成了这一目标的基本前提。因此, 学校应坚持“以人为本”的思想, 实现事业留人、感情留人、待遇留人相结合的方式, 解决教师的工资、职称、养老保险等基本问题, 要为广大教师的教学和科研最大限度地提供便利条件, 努力实现与公办教师的平等待遇。

2.建立一个优化组合的民办高校师资队伍

学校要建立一个“以老为导、以中为主、以青为续”优化组合的民办高校师资队伍就必须选择和培养好1～2名学科带头人和一批学术骨干, 发挥名师及学科带头人的作用, 对年轻教师实行“传、帮、带”, 提高年轻教师的业务水平和科研水平。

3.加大教师培训力度, 培养“双师型”人才

学校专业想要办出特色, 符合我校应用型本科高校的定位, 就需要建立良好的教师培训机制, 加大培训力度, 培养出一支高水平、高素质的“双师型”教师队伍。比如, 学校可以安排专任教师定期或不定期地到企业进行调研或挂职锻炼;支持教师参加与专业相关的专业资格证书考试等, 通过多种形式打造一支能培养高层次实用型人才的“双师”教师队伍。

4.完善相关管理和激励制度

对教师在职进修给予政策制度和经济上的支持, 支持专业教师参加国内外各种新技术培训和资格考试, 对获得资格证书、一专多能的教师给予精神和物质奖励, 大胆启用一些能力较强的教师进入管理岗位;建立科学的教师聘任制度, 建立“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”的运行机制, 根据教师的职业特点, 通过实施校本管理、校本研究、校本评价等措施, 运用雄厚的师资力量、充足的人才储备和高级的研发水平推动学校向高效率、整合性的方向健康发展。

民办高校除了要有自己的专业学术带头人, 还应为教师提供丰富多样的培训机会, 立足于开发每位教师的潜能。这样才能满足民办高校以培养具有较强实践技能的应用性人才的办学目标, 将教师教育一体化和终身化相结合, 建立一支综合素质较高的“双师型”教师队伍。

参考文献

[1]周泽民.论应用型本科人才及其培养[J].常州工学院学报 (社科版) , 2005, (12) .

[2]耿伟, 王兵.江苏民办普通高校师资队伍建设存在的主要问题和对策[J].江苏教育学院学报 (社会科学版) , 2004, (3) .

[3]钟乐平.浅析民办学校教师的心理障碍及对策[J].教学与管理, 2001, (7) .

[4]晓月.民办学校教师队伍建设初探[J].北京教育, 2000, (10) .

3.宁夏大学新华学院团委社团部章程篇三

第一章总则第一条组织名称：宁夏大学新华学院团委社团部。

第二条组织职责：在院团委的领导下，监督和管理各个社团的日常工作，引导各个社团向着健康、积极的方向发展。协调、组织与统筹管理各社团活动及社团与社团之间的交流活动。积极培养各社团新生力量，组织宣传各社团在学院内外的形象。

第三条组织宗旨：围绕院团委中心工作，配合学院各部门开展丰富多彩的课外活动活跃校园气氛。

第二章社团的成立第四条社团的申请应具备以下条件：

1、有3名以上同学联合发起，成立以后社团成员总数不得少于人30人。

2、发起人要指定负责人，并负责组织指定社团章程，章程包括社团的名称、宗旨、组织机构、活动内容、经费来源、发展计划及其他需要说明的事项。

第五条登记成立的社团要进行学年注册。登记成立的社团从登记成立后每学年内均要向社团部注册，注册时需要向社团部交以下书面材料： ⑴、上一学年重要活动总结；

⑵、上学年社团财务结算及物品清单；

⑶、社团变更情况；

⑷、本学期的主要活动计划。

第三章社团的权利和义务

第六条凡是我院社团，根据章程有以下权利

1、各社团享有平等权利。

2、有权通过正当方式和途径对社团部进行监督。

3、有权向社团部提出对本社团发展有利的支持和帮助。

第七条各社团享受本章程的同时履行以下义务

1、遵守国家法律法规，遵守校纪校规。

2、执行社团部的各项规章制度。

3、及时准确的向社团部反映活动情况，提供相关资料。

第四章会员的权利和义务

第八条各个社团的成员均属会员。

第九条会员根据章程享有以下权利

1、在社团内有平等的选举权与被选举权。

2、享有参加社团组织的各种活动的权利。

3、有权通过正当方式和途径对社团部进行监督

4、在社团内遇到不正当待遇时，有权请求社团部的帮助和保护。

第十条会员在行使本章程赋予的权利时，必须履行以下义务

1、遵守国家法律法规，遵守校纪校规。

2、行使权利时不得损害国家、社会、学院及本社团的利益，不得妨碍他人行使

权利。

3、执行社团部的各项决议。

4、向社团部反映情况，提供有关资料。

5、履行章程的有关规定

第五章社团管理第十一条各协会管理必须有健全的自制机构和合理制度，必须建立完备的档案

管理制度。

第十二条学生社团组织的活动，需动用学院物质资源的，须经社团部批准。

第十三条学生社团开展下列活动时，须提前一周到社团部提出申请并填写《新

华学院学生社团活动申请表》指导老师审核签字（盖章）后，由社团部复核，报

团委书记批准。

1、与院内其它单位（含社团）或院外团体，单位联合举办的活动。

2、筹集经费的活动。

3、规模较大的群众性集会活动。

4、涉及政治敏感性，外来文化传播的活动。

5、涉及宗教，民族等问题的活动。

6、有外籍人士参加或涉及的活动。

7、从校外邀请的讲座，报告等活动。

8、离校外出举办的各类活动。

9、学生社团举办出游，社会实践，考察等大型校外活动

第十四条：对于安全风险较大的活动，经批准后，由团委监督该社团购置集体保

险，并与每位活动参加者个人签定《安全免责协议书》，方可进行此活动。所有

参加者必须持有家长签署的书面同意或家长同意的相关证据方可进行。

第十五条各社团应认真做好活动资料整理工作，在活动结束一周内，将详细活

动总结，财务报告以及活动安全情况报告交至社团部。

第十六条注意事项

1、社团举行重大校内活动，未按审批程序进行审批，予以警告批评；若造成恶

劣影响，则予以该社团通报批评或者取缔社团处分，并对其负责人按学院相关规

予以严肃处理。

2、学生社团未经院团委社团部批准擅自举办出游，社会实践，考察等大型校外

活动，视情节轻重，予以通告批评或取缔社团处分，并对其负责人按学校相关规

定予以严肃的处理，若发生重大事故，由社团负责人承担相应的全部责任，院团

委不承担任何责任。

3、社团一学期没有任何公开活动（以社团部登记为准），予以取缔处分；一学期

公开活动少于两次者（以社团部登记为准），予以通报批评处分。

第六章社团资金管理

第十七条学生社团为非盈利组织，不能以任何理由、任何形式进行盈利性活动。

第十八条学生社团自成立时即建立财务收支账目，并由专门人员负责。

第十九条社团负责人不能兼任财务人员，不能干涉财务人员的工作。财务人员

须在社团中担任副社长或相当职务。

第二十条学生社团活动经费大部分需自行筹集，对于大型活动学生社团可寻求

社会赞助，但具体事宜须向社团部提交申请，并由院团委批准后方可实施。学生

社团的经费只能用于内部管理和活动组织。

第二十一条社团财务人员须履行以下职责：

1、将资金来源、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证。

2、定期向学生社团成员汇报财务状况，并接受社团成员监督。

3、在学生社团主要干部换届时，负责做好财务交接工作。

第二十二条社团部将对各社团财务状况进行不定期检查。对未严格遵守上述规

定的社团，社团部将予以通报批评；情节严重者将停止其活动直至撤销该社团，并对相关责任人严肃处理（具体处罚条例参考《宁夏大学新华学院学生社团处罚

条例》）。

第二十三条社团财产为学生社团集体所有，任何成员不得擅自处理；学生社团

终止时，其财产归属在院团委指导下处理。

第二十四条会费标准

1、会费上限为20元。

2、视社团性质和需要，若增加会费，需向社团部提出书面申请，经社团部会议

通过并上报主管书记批准，方可实行。

第七章社团处分条例

第二十五条处分类别:

1、批评警告.2、严重警告.3、通报批评.4、暂停活动限期整改.5、取缔社团.第二十六条社团成立方面:

1、未向社团部申报批准的社团,一经发现即予以取缔,并对负责人按学院相关规定予以严肃处理.2、已申报,但尚在批准当中就开展活动的社团,视情节轻重予以批评警告,造成恶

劣影响的,对其负责人按学院相关规定予以严肃处理.第二十七条社团活动方面:

1、社团举行重大校内活动,未按审批程序进行审批,予以批评警告,若造成恶劣影

响,则予以通报批评,并对其负责人按学院相关规定予以严肃处理.2、学生社团未经院团委社团部批准擅自举办出游,社会实践,考察等大型校外活动,视情节轻重,予以通告批评，情节严重者予以取缔处分,并对其负责人按学院相关

规定予以严肃处理,若发生重大事故,由社团负责人承担相应的全部责任,院团委及社团部不承担任何责任.3、社团一学期没有任何公开活动(以社团部登记为准),予以取缔处分,一学期公开活动少于两次,予以通报批评.第二十八条社团财务方面:

学生社团违反<<宁夏大学新华学院学生社团财务管理制度>>，视情节轻重，给予通报批评或取缔处分，并对其相关负责人按学院相关规定予以严肃处理。第二十九条社团定期交流、培训、签到方面：

1、社团在学期初末按时到社团部办理登记手续，逾期时间在一周以内，予以通报批评处分，逾期超过一周，以自动解散论处。

2、社团负责人无故不参加社团大会，对该社团予以批评警告处分，无视批评警告者，对该社团予以暂停活动限期整改处分。

3、社团不遵守《宁夏大学新华学院团委社团部社团会议考勤制度》，对该社团予以批评警告处分，无视批评警告者，对该社团予以通报批评处分。

第八章星级社团评选规章

第三十条评选对象：全院各学生社团

第三十二条评选时间：每年五月下旬（社团纳新之前）

第三十三条参评条件

1、注册登记成立一周年以上；

2、注册会员原则上要求达到30人以上；

3、上年检结论为合格的学生社团。

第三十四条星级设置及比例

1、学生社团星级评比共分三星级、四星级、五星级三档。三星级为最低星级，五星级为最高星级。

2、三星级社团比例控制在各级社团管理机构所辖社团总数的30%之内，四星级社团控制在20%之内。五星级社团比例控制在全院社团总数的10%之内。第三十五条星级社团标准一、三星级社团标准

1、社团有规范的规章制度和明确的宗旨，有完善的奖惩制度和例会制度

2、会员代表大会至少每学期召开两次

3、社团内部组织结构变更应由会员大会集体讨论决定，并及时上报备案

4、社团经费由专人管理，有专门帐目，并能配合学院检查

5、社团按规定配备指导教师，并能定期、有效地指导学生社团开展活动

6、认真贯彻落实会员培训计划，会员民意评测结果良好

7、活动前向社团部及时备案，期末递交活动总结

8、社团活动形式富于创新，内容丰富多彩，院内有一定影响力

9、社团活动的宣传有效、合理、适度二、四星级社团标准

1、达到三星级社团标准

2、社团应有代表性的社团标识和口号

3、社团应有长远的目标和明确的宗旨，有科学的管理体制和先进的文化理念

4、有规范的会员注册制度，并对已注册的会员建立档案

5、定期召开社团会员代表大会

6、指导教师能热心于学生社团发展，并能定期给予专业化指导，注重对学生的品德教育，使学生德、智、体全面发展

7、社团活动在营造优良学风、活跃校园文化、搭建实践平台，促进大学生全面发展等方面起到积极的促进作用三、五星级社团标准

1、达到四星级社团标准

2、社团有科学的组织结构和完善的管理体制，各部门能各司其职，协作配合3、指导教师能卓有成效地指导社团建设，给以专业化、系统化、长期化、科学化指导，并能形成具有一定水准的社团建设理论成果

4、社团活动有高影响力和高知名度，能在校内外引起较好反响，并为学院赢得良好声誉

第三十六条评比程序

一、学生社团填写《宁夏大学新华学院 “星级社团”参评申请表》，上交社团部。

二、社团部应专门组建星级社团评比工作组，依据本制度要求对参评社团进行资格审查，并负责星级社团评比的具体工作。

三、学院社团部制定切实可行的“星级社团”评比细则，作为星级社团评比的量化依据，并备案。

四、社团部星级社团评比工作组根据本单位制定的“星级社团”评比细则，评定三、四、五星级社团。

第三十七条其他规定

一、社团部评定的三、四、五星级社团预选名单上报院团委审核，审核通过后，由社团部统一发布。二、三、四、五星级社团的星级证书，由社团部颁发。

二、评定的三、四、五星级社团为院三、四、五星级社团，对外宣传时应统一冠以“某某学院三（或四、五）星级社团”的字样。

三、下一学生社团出现严重违反学生社团管理办法的，经审核，社团部可视具体情况给予下降星级或撤销星级的处罚，已颁星级证书应及时更换或收回。第三十八条本制度适用于宁夏大学新华学院的所有学生社团。

第三十九条星级社团可获取相应德育分奖励，未能评选上的社团学院不给于德育分加成。

第九章附录

第四十条本章程解释权归宁夏大学新华学院团委。

4.安徽新华学院书画协会章程篇四

本月伊始，安徽新华学院“和谐杯”篮球赛正式拉开序幕。此次篮球赛由安徽新华学院校学生会举办，旨在通过篮球赛的形式加强校园大学生的感情交流与身体素质，同时，以此为契机增进在今年评级评建期间的校风建设，提高大学同学们集体凝聚力。在意犹未尽的各种校级社团“3+2”篮球赛之后，这次的“和谐杯”篮球赛的接踵而至，使得同学们重新找到集体运动的快乐，也必将成为此次校园运动系列赛程中最闪亮的环节。然而，对于我们12-2机电班级来说，我们班级的一支篮球队在本次的比赛中创出了佳绩，创造了辉煌，真是令人可喜可贺。班级同学们的积极参与和强烈的集体荣誉感更是给这次班级创得佳绩奠定了一定的基础。

本次篮球赛设两组八支代表队，可以说是整个学院的强强对垒，在预赛阶段，每支球队将与小组内的所有对手都进行一场比赛，12机电2班的篮球队员们不负众望，挺进了前四强；紧接着的是半决赛阶段，就是在每个小组中成绩最好的2支球队进入半决赛资格，半决赛的胜者将晋级决赛，争夺冠亚军。

比赛在响亮的哨音中正式开始，双方选手全神贯注地投入到激烈的“对战”之中，双方你来我往，“战斗”得不可开交。随着时间的推移，精彩镜头不断上演，这边一个“百步穿杨”，那边一个“凌波微步”，选手们娴熟精妙的技术引来观众们的阵阵喝彩与掌声。轻松愉悦的比赛氛围中洋溢着青春的热情，无论场上场下，无论选手观众，只要参与进来，都能感受到激情飞扬的比赛之中的无限魅力。不得不说，我们班级的实力真的很强，我们班级在队员们的努力下，终于在这次半决赛中胜出了，即将在13周举行决赛，尽情期待吧。想对队员们说一声，谢谢你们的付出，辛苦了。加油！

“和谐杯”篮球赛是一次充满娱乐趣味与竞争快感的盛会，这里有旗鼓相当的激烈对抗，有惺惺相惜的实力比拼，有集体助威的团结一致和弥足珍贵的大学感动。相信在全体同学的关注之下，此次活动一定会取得圆满成功。让我们共同期待12机电2班在13周的决赛精彩表现吧！

安徽新华学院电子通信工程学院12级机电2班宣传委员余冬冬

5.安徽新华学院书画协会章程篇五

第一章总则

本协会名称：安徽职业技术学院青年志愿者协会

本会是由安徽职业技术学院热心志愿服务的优秀青年组成的公益社团组织。本会接受市团委市青年志愿者协会的领导。统一使用中国青年志愿者协会的会徽。本协会宗旨：坚持四项基本原则，坚持服务学校，服务社会。通过组织和领导青年志愿者的社会公益服务活动，推动学校精神文明的建设，在学校中倡导“奉献，友爱，互助，进步”的精神，发展口号“让志愿者成为一种时尚！”。为推动社会主义精神文明建设而努力，为在社会主义市场经济条件下的多层次社会保障和服务体系的完善而努力，为校园事业和社会进步做出贡献。

第二章任务

培养青年大学生的公民意识，奉献精神和服务能力，促进青年健康成长，进一步提高青年大学生综合素质。提供社会公益服务，为学校工艺，社区服务，扶贫济困，帮孤助残，科技推广，医疗保健，公共事务，环境保护等公益事业提供志愿服务，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务，并展开与其他志愿者等团体的交流合作工作。规划组织青年志愿者服务活动，协调指导各志愿小分队开展工作。定期向学校领导通报青年志愿者的活动情况。维护级代表协会及青年志愿者的合法权益。

第三章会员管理

凡愿参加各种形式的志愿服务，承认本会章程，对志愿者精神有

着较高追求，能够长期坚持不懈志愿服务，具备参加志愿服务的基本身体，技能素质，经本协会注册，即为会员。本会会员必须以为人民服务为活动宗旨。当个人利益与组织利益发生冲突时，必须服从协会安排。

会员享有的权利

1.参加有关会议，对协会的工作提出建议与倡议。

2.根据协会的决议精神，依法开展与参加活动。

3.推荐介绍其他会员。

4.提出困难与问题，寻求协会给予帮助解决。

5.申请退会的权利。

会员应履行以下义务

1.遵守章程，执行决议。

2.积极参加活动，完成委任的任务，并向协会做工作汇报。

3.宣传本会宗旨，维护本会荣誉，扩大本会影响。

4.关心本会工作，主动向本会提出工作意见和建议。会员管理

1.会员以小分队形式参加活动后，由本队队长填写登记表，会员签字，又接受服务者及协会委派负责人予以确认，加盖专用章。

2.建立小时服务制，以完成志愿服务的小时以作为青年志愿者的基本标准。计算时数以登记表的纪录为主要依据。

3.会员如有做出有损协会声誉或在规定志愿活动中无故

缺勤三次以上者，则视为自动退出本协会。

4.会员需按时参加协会通知的例会，不能无故旷会，超过3次者视为自动退会处理；有事须提交书面申请到办公室，由办公室统计成员到会次数，一学期请假次数不得超过2次。

5.对积极参加本会活动努力完成本会交给的任务并取得显著成绩的会员或部门，经协会讨论决定，保学校批准给予表彰奖励。

6.会员或分队以本协会名义组织开展活动须上报。

第四章组织

1.本协会社委员会及常规工作机构，委员会成员由协会会长，副会长，部长组成。

2.管理委员会工作职责：

3.提出审议协会的工作计划以及做学期工作总结。

4.修改协会章程。

5.听取和审议下级组织的工作报告。

6.宣传，表彰，奖励优秀志愿者及团体。

7.审计和监督协会的财政收支状况。

第五章经费

来源：学院拨款、社会赞助，捐赠及其他合法收入。使用范围：维持本会正常工作运转，符合本会宗旨的青年志愿者活动，在社会公益及社会保障范围内的特殊赞助。

本会经费设专人专账管理，接受有关部门监督。

第六章附则

本章程解释权归安徽职业技术学院青年志愿者协会，修改权归本协会委员会。

6.安徽行政学院阳光青年志愿者协会篇六

活动主题：奉献爱心，关爱老人

活动名称：聚微薄之力，暖老人之心

主办单位：安徽经济管理学院阳光青年志愿者协会

活动对象：阳光青年志愿者协会全体成员及安徽广播影视学院青年志愿者若干活动目的：一，关爱老人，给老人们更多的温暖和热情，增强尊老意识

二，锻炼新生志愿服务精神，进一步了解和认识青协

三，丰富新生的课余生活，培养大家交际和组织能力

活动时间：2012年12月8日（周六）

活动地点：九九夕阳红老年城

准备工作:1.先由外联部成员去敬老院与院长沟通，向院长说清我们此次活动，并达成一致的意见，再进行日后的工作。

2.由外联部部长与安广院志愿者协会取得联系，会长协助。

3．12月6日晚6:00在经管学院东区食堂召开大二理事会成员会议，商讨此次活动的具体事宜。后由会长信息通知各部部长，部长再下

达通知打各部大一成员，确定参加活动的具体人数。

4.12月7日各部部长将具体参加活动的人数报给会长。

活动流程：1.12月8日中午12:00之前各部部长到达本部，与各部大一成员

会合并签到，不准迟到

2.12:30准时出发，各部部长带领各自成员在卫岗乘坐111路公交

车到达中绿广场，后转乘301路到九九夕阳红老年城下

3.到达老年城门口与安广院志愿者会面（预计14：00左右）。

4.按原先计划进行具体活动，陪老人聊天，下棋，打扫卫生，与老人

一起进行娱乐活动，合影等。

5.全体成员于16:30在老年城门口集合，点名返校。

6.活动中，请主席团，办公室部各成员做好记录工作。

注意事项：1.协会全体成员携带会服，如需请假可向部长或会长请假

2．各管理层人员要注意照顾大一新生的情绪。

3.要在适当的时候对本社团进行宣传的介绍。

4．注意个人和新生的安全，注意各部不要少人漏人。

5．具体情况具体应对。

7.新华书画院简介篇七

新华书画院成立于1989年3月，是新华社对社会开放的文化窗口，是以宣传弘扬民族传统书画艺术为宗旨的非盈利性的文化事业单位。

画院初创时，得到了老社长曾涛、穆青同志和书画名家吴作人、刘海粟、李可染先生的关怀和大力支持。同时聘请了启功、黄胄、吴冠中、关山月、程十发、陆俨少、白雪石、张仃、秦岭云、娄师白等三十五位书画名家为艺术顾问。邀请中央美院、各地美协、书画院等单位二百余位知名书画家为新华书画院特聘画师。20年来，在社领导和特聘画师的支持下，画院先后在美国、新加坡、日本及国内主办和联办了近二百场书画展览、研讨会等文化交流活动。在北京为日本、英国、台湾地区的画家举办展览，同香港合办少年书画比赛。组织在延安、六安的捐画扶贫活动、参与亚运会、奥运会、抗击非典、救助等捐赠作品的公益活动。编辑出版内部刊物《新华书画院通讯》，为我院画师策划、编辑画册、专集、书写评论等。

在新华社内，为配合重大纪念、庆祝活动，配合社精神文明建设，丰富职工文化生活，每年参加社工会、离退休干部局组织举办的书画展览活动。

画院成立二十年来，在历届党组和穆青、张宝顺、何东君等历任院长的领导下，在特聘画师的支持下，新华书画院坚持弘扬民族传统书画艺术，团结广大书画家宣传改革开放的成就；积极参与支持社内职工的文化活动，在文化惠民，繁荣文化事业上起了积极的推动作用，得到了社会和社内的支持和好评，并在国内书画界创建了良好的口碑。

历任院长

总顾问：曾涛第一任院长：穆青第二任院长：张宝顺现任院长：何东君常务副院长：李治元

地址：西城区宣武门西大街101-1邮编：100031电话：63073598传真：63072391

新华书画院成员名单

院长:穆青何东君总顾问:曾涛副院长:李治元秘书长:李治元

名誉顾问:吴作人刘海粟李可染

艺术顾问(排列顺序不分先后)(37

人)

启功黄胄董寿平吴冠中关山月程十发唐云赖少其袁晓岑白雪石周怀民亚明孙其峰于希宁张仃梨雄才黄独峰尹瘦石沈柔坚刘勃舒徐北汀娄师白王学仲萧淑芳田世光俞致贞刘力上吴青霞黄均秦岭云高冠华范曾卢光照

特聘院外画师(排列顺序不分先后)(253人)

白伯骅陈大章戴卫邓林郭怡踪黄润华何家英韩天衡华拓金鸿钧贾浩义李行简龙瑞李燕李玉昌李问汉李宝林林凡卢星堂刘春华李魁正卢沉李亚林曦明毛国伦马王泉马骥马西光陆俨少萧峰何海霞宋文治华其敏刘炳森刘光夏康殷

宋涤王文芳王迎春王镛王同仁王玉珏王明明王丽娟谢天成杨延文杨力舟杨炳湘姚有多喻继高于志学赵宁安张立辰张凭张广周思聪赵准旺庄利经周晓光赵成民张尔宾张仁芝张桂铭白庚延常进陈冬至傅二石傅以新方骏龚文桢高马得贾宝珉霍春阳何水法刘懋善李孝萱李长有李明久梁战岩刘宝纯米景扬孙君良宋玉麟孙日晓孙树梅孙呜顿王振中王晋元陈玉圃岑星品谭涤非梅肖青王孟奇王成喜杨春华张华胜赵贵德郎森肖万庆唐逸览卢平纪清远阿老刘文西周彗劳崇聘刘汉冯骥才田镛王道中张正恒张宽王维宝姚钟华萧铁航马流洲聂干因尹毅李世银鲍江逊田野吴和珍杨寿年贺西杨悦李洁民高子然郑仁龙