美发人物专访

2025-03-13

美发人物专访（精选9篇）

1.美发人物专访篇一

新美美容美发专业学校

美发全科技能班课程简介

招生对象：我校美发造型班课程针对零起点学员，需要自我形象提升，热爱美发和造型事业，或有一定基础需要进修的学员。无性别、年龄限制，无传染性疾病，有志从事此行业者均可报名学习。

学习内容：由高级美发技师任教，从最基础的点、线、面开始，由浅入深，循序渐进，理论结合实操让学员在短时间内掌握美发技能。学习内容包括初、中、高级全套内容，二十余种剪裁技巧，各种精剪线条训练，多种层次速剪公式，深入细致讲解烫、染原理，并解决常见的烫染问题、吹风技巧及全套盘发技巧，应用美发设计原理，帮助学员领悟核心理念。此外还有服务流程，礼仪形象综合训练，理发店经营管理等全面课程。

培训目标：全面提升自我形象口才，掌握美发造型技能技术是最基本的要求，同时培养具有专业知识全面以及潮流时尚审美，能够独立完成各种类型顾客的美发造型工作。就业方向：可在美容美发设计中心、各大形象设计连锁店，发品公司，时尚设计公司、电台、剧组、广告、摄影公司等就职，担任人物形象设计师、造型师、营销主管、区域经理、店长等职位。

颁发证书：统一颁发本校毕业证，学习期间学校组织学员自愿参加考核，考核通过颁发《国家职业资格美发师证书》，证书全国通用，出国、开店、评职称均有效。成绩优异者颁发荣誉证书。

开设班级：初级基础全科班，单科进修特训班，美发全能班, 美发班开设课程：

1、美发基础全科班：（两个月）2680元

系统学习各种发型的剪、剃、削、染、烫、焗、吹的全套技法，干洗按摩、异型烫发、发型设计及美发店设施的使用，服务操作流程，素质形象礼仪训练等。特聘多年实战经验的发型老师认真讲解，注重实践。可操作性强。保证当天内容当天掌握，报名当天即可实践上手。学不会免费重学。

2、美发进修班：（1到3个月 1200元起根据进修内容）

讲授长、中、短、碎发的剪、削、烫、吹造型及变换手法，七彩漂染、T型烫、花式烫、离子烫、玉米烫、锡纸烫，陶瓷烫，空气灵感，数码烫，无损伤烫发等最新时尚潮流发式。经营管理课程，营销理念及推销手段。

或针对学员薄弱环节专门辅导，由丰富的实战经验的老师任教，小班教学，保证效果。3.美发全能班：六个月特惠价3980元

由具有多年实战经验的高级美发技师任教，零基础学起，学习内容包括初、中、高级全套内容，二十余种剪裁技巧，各种精剪线条训练，多种层次速剪公式，深入细致讲解烫、染原理，并解决常见的烫染问题、吹风技巧及全套盘发技巧，应用美发设计原理，帮助学员领悟核心理念。

注重实践，讲练结合。演讲口才训练、仪容仪表素质提升、营销管理销售技巧等课程。

太原新美学校化妆课程简介

招生对象：我校化妆班课程针对零起点学员，需要自我形象提升，爱好化妆，或有一定基础需要进修的学员。无性别、年龄限制，无传染性疾病，色盲色弱。有志从事此行业者均可报名学习。

学习内容：化妆全能班内容全面，实践性强，内容主要包括素描、色彩学、美学的理论基础，采用不同的化妆技法，传授立体新娘妆，主持人妆，透明妆、烟熏妆、不同风格民族妆、舞台妆、演绎妆，不同年龄神奇画法，戏妆等各种时尚妆容。全面了解影楼工作流程，掌握最新的摄影新娘妆、特色服饰妆面造型（旗袍、婚纱、时尚搭配等）。各种假发、头饰的应用及头饰的使用及堆纱的技巧，造型多变，紧跟时尚流行趋势，让你在短期内迅速掌握最新最快的化妆造型技巧。

培训目标：掌握化妆技能和作为合格化妆师跟妆师的全面素质。懂得如何修饰和装扮自己，修饰缺陷。化妆技术是最基本的要求，同时培养具有专业知识全面以及潮流时尚审美，能够独立完成各种人物的造型妆面。掌握跟妆及影楼化妆服务流程。

就业方向：时尚彩妆公司、电台、剧组、广告、摄影公司、化妆美容美发美甲设计中心、各大形象设计连锁店就职，担任人物形象设计师、化妆师、造型主管、店面店长等职位，或自主经营化妆工作室，美丽生活馆等。

颁发证书：统一颁发本校毕业证，学习期间学校组织学员自愿参加考核，考核通过颁发《国家职业资格化妆师证书》，证书全国通用，出国、开店、评职称均有效。成绩优异者颁发荣誉证书。

开设班级：自我形象提升，化妆基础和进修，化妆师全能班

化妆课程简介：

1、化妆日常班：（日常或工作之余）880元

学习化妆的基础知识，适合自己的各种场合妆容，简单的新娘造型，彩妆造型等。

2、化妆造型基础班：（三个月）2680元

长、中、短发的盘发技巧及造型设计和新潮生活妆、新娘妆、影楼和花卉造型等。

3、时尚化妆高级研修班：（三个月）2980元

针对有基础学员，研修内容：化妆技巧（元素）研修/时尚类专业刊物平面摄影妆容/时尚表演类妆容/化妆实用色彩搭配/实用饰发/影视时尚妆容、广告妆容/ 国内外优秀作品赏析

4、化妆全能班：（六个月）特惠价3980元名额有限，请提前预约。

从基础讲起，细致全面学习各种场合妆面，新娘妆，影楼妆，主持人妆，创意舞台妆，整体造型等。全方位掌握化妆的技能和各项流程，熟练操作。全面、深入、更高层次的成为摄影

化妆行业复合型专业人才.以上各班理论实践结合，校内实践和校外活动相配合，手把手教，包教包会分配就业，一次学习，终身免费进修。

太原新美学校美甲课程简介

招生对象：针对零起点或需要提升美甲技艺，想独立开店或任聘于美甲机构的学员。无性别、年龄限制，无传染性疾病，色盲色弱。有志从事此行业遵守校纪法规者均可报名学习。

学习内容: 由高级美甲师任教，从基础讲起。课程内容可学性操作性高，实用性强，涵盖广

泛。包括基础手护、专业洗甲、指甲彩绘、实用指甲修饰、立体雕花、纤维贴片甲、水晶甲、琉璃甲、光疗甲等各种实用技能操作，并设开店指导课程.培训目标：掌握美甲技能技术是最基本得要求。同时培养具有专业知识全面及潮流时尚审美，能够独立完成各种不同美甲作品，并有较强的引导沟通能力，引导顾客消费。

就业方向：可在美甲工作室，时尚化妆品公司，婚庆影楼，电台剧组，广摄影公司，化妆美容美发美甲设计中心，形象设计连锁店就职，担任美甲师，或自营美甲工作室，美丽生活馆等，与化妆课程搭配，锦上添花。

颁发证书：统一颁发本校毕业证，学习期间学校组织学员自愿参加考核，考核通过颁发《国家职业资格美甲证书》，证书全国通用，出国、开店、评职称均有效。成绩优异者颁发荣誉证书。

开设班级：学习一个月，1200元

太原新美学校美容美体课程简介

招生对象：喜欢美容美体行业，想从事SPA及相关行业，无性别、年龄限制，有志从事此行业者均可报名学习。

学习内容：讲授生理学与皮肤组织结构、皮肤学、产品学、美容师形象与仪态等理论知识，面部身体的多种仪器，国际按摩手法、香薰按摩、SPA水疗、足疗、开背、卵巢保养、刮痧、拔罐等，同时讲授丰胸，减肥，理疗等美容院项目。此外附赠口才演讲训练、仪容仪表与形体课程、销售技巧等。

培训目标：培养综合能力强、职业修养全面，熟练掌握美容美体专业技能，更具有整体能力的实战型优秀高级美容人才，高级管理与营销人才。

就业方向：美容形象设计公司、管理咨询公司、美容连锁机构、化妆品公司、国内外相关教学机构、彩妆品公司、自我创业等。

颁发证书：统一颁发本校毕业证，学习期间学校组织学员自愿参加考核，考核通过颁发《国家职业资格美容师证书》，证书全国通用，出国、开店、评职称均有效。优秀学生颁发荣誉证书。

开设班级：美容全科班，从初级到高级，2个月课程，2000元

美容初级班全部课程、身体皮肤护理流程与方法、身体皮肤护理常用手法及功效、减肥与塑身、美胸的认识及操作、香熏卵巢保养、芳香疗法基本概念、精油的认识与使用、芳香美容护理、美体仪器的认识，国际美容美体项目了解、基础化妆程序与生活日妆特点的掌握、营养学、美容心理学

2.美发助理及美发师所需的专业话术篇二

1．问：使用你的染膏同市场上其它染膏有什么不同？

答：我们的染膏采用的色素体是从植物中提纯的，它极大的减低了碱性染料对头发的伤害。当然，它最大的功效是它不同于市场上一般的金属离子染膏（金属离子染膏长期使用会造成身体其它病症），其对人的生理机能几乎没有任何影响，是一种健康、环保的染膏。

2．问：使用你推荐的染膏（或烫发水），为什么味道这么冲鼻子呢？

n 答：您闻到这种味道是染膏中含有的氨发出来的，氨主要的作用是令头发软化，同时加速氧化。大部分染膏是通过添加人造香料而达到去味的目的，而只有一些高档的品牌染膏才使用天然香料来覆盖氨味。我们的这种染膏就含有天然香料，由于是天然香料，它的味道很自然清淡，所以氨的味道也许要大点，但是我感觉还是能让人接受的，毕竟它很健康、环保，对您头发的伤害很小。

3．问：你染出来的颜色怎么比色板上深呢？

n 答：色板上的颜色是从何而来的呢？它是用染膏染在纯白的人造纤维上而得来的颜色，也就是说，若想达到同色板一样的颜色，我们必须将正常的黑发漂浅到灰白，然后上色。因此我们染色时出来的颜色一般要比色板上暗半度，在此我们建议您在给客人做染色时事先说明一下

4．问：为什么你做出来的颜色和色板上的不一致呢？

n 答：如果是发暗，请按上题向顾客解释。如果是偏色，先向客人道歉，然后进行改色，如果客人意见很大，建议不收取客人费用。

5．问：你烫（或染）出来的头发为何会发涩呢？

n 答：烫发过程中需要用氨来软化头发，从而使毛鳞片张开。因为毛鳞片正常闭合需要48小时，所以在中和定型后，毛鳞片还是处在一种张开的状态，这样你梳理头发时就会感觉发涩。我们在您烫完头后会使用专业的护发素为您护理，这样会在一定程度上减轻您头发的发涩感，但不会根本的改变它。

6．问：我感觉头皮对你所使用的染膏（或烫发水）不适应。

n 答：人的头发就象人一样，接触到新的东西总会有一个适应过程。象有的人比较外向，适应能力较强一样。您的头皮也许比较内向，再适应一会儿，如果还是不舒服的话，我们会马上帮您冲水洗头的。

7．问：我感觉做完你的营养局油（或用完你的洗发水、护发素后）头发还不是很滑顺

n 答：对头发的护理应该由里而外，头发的皮质层蕴含头发80%的蛋白质和水分，所以最需护理的也是这部分。我们给您使用的产品它能通过活性渗透物质将蛋白质和水分运达皮质层，从而根本改善您的发质。由于渗透必须通过毛发的表皮层，也就毛鳞片，因此毛鳞片的角度会有适当的打开，也许这就是您感觉不很滑顺的原因。有的营养局油（或有的洗发水和护发素）用完后会很滑溜，其实它只是单纯的在头发的表皮形成一层薄膜，从而感觉很好，这是不能从根本上改善头发的。

8．问：用完你介绍的洗发水护发素后我怎么感觉好像没洗净一样呢？

n 答：您使用的洗发水是一种专业的酸性洗发水，它的主要功效是修护头发，由于是酸性，因此洗头时滑滑的，泡沫不是很多，其清洁功能不如碱性洗发水。专业人士实际建议我们每个人应该同时准备3种洗发水，一种是平时使用的日常护理洗发水，这种洗发水属酸性，可以起到深层营养的作用。一种是每星期建议使用一次的日常清理洗发水，这种洗发水可以起到深层清洁头发的作用。一种洗发水是针对你头发症状的疗效型洗发水，比如去屑、防脱洗发水，出现问题时使用。

9．问：为什么做完烫发后头发毛燥，特别干？

n 答：一些多次做离子烫的头发，很容易起毛，因此建议发型师操作前提醒顾客。

因为离子烫发水为了达到能软化头发而拉长一倍的目的，其碱性度非常高。这样，烫发中由于强烈的酸碱中和反应，它带走了头发中很多的水分和蛋白质，从而使头发因缺水而产生静电，表现为起毛现象。我们的离子产品其实还是不错的，里面含有很多的护发成份，只是由于您经常做离子烫，头发已经很干，所以才会这样。建议您在做完离子烫一个星期后进行补水营养局油，能对您的头发起到明显的改善作用，平常建议您使用一些营养喷雾产品。

10．问：为什么做完防脱发（或去屑）产品后效果不是很明显？

n 答：因为脱发的成因很多，有内因和外因。所以我们是需要您配合治疗的，比如保持一个良好的作息习惯，少抽烟、喝酒。并且我们建议您经常在洗头前梳理头发，这样有益于头部的血液循环。

11．问：为什么染过后的颜色这么快就掉色了？

答：掉色的原因有很多种，根本的原因都是由于毛鳞片被打开，然后色素流失或氧化。而毛鳞片只有在遇到碱性的东西或加热时才能被打开，所以当您在使用一些碱性的洗发水或过热的水洗头时，比较容易掉色。因此我们建议您在染色后，尽量少用一些碱性的洗发水清洗头发。

12．问：二合一洗发水与咱们发廊外卖的专业洗发水有何区别？

n 答：我们发廊外卖的洗发水是针对每个人的个性而独立设计的，而商场的洗发水是一种大众化产品。在国外，目前已经有80%的家庭开始使用单洗单护的专业洗发水，而国内目前这个比例只有5%。要知道洗发水和护发素的作用是不同的，洗发水是用来清洁头皮的，它一般是弱碱性的，对头发是没有护理效果的。而护发素是一种弱酸的性质，它主要是用来修护头发的，如果涂沫在头皮上过多会比较容易堵塞毛孔，从而造成脱发。清楚了洗发水和护发素的作用后，您就知道了这种二合一洗发水它实际上是非常不专业的，要在一次清洗过程中做到头皮清洁和头发护理同时完善，从原理上来说几乎是不可能的。

13：问：为什么最近头屑比较严重？

n 答：形成头屑的原因很多，比如：工作压力，生活规律被打破，休息不好，睡眠不足，药物反应，洗发水不适应等，引起的内分泌失调等，都会不同程度造成头屑反应。

n 2：正确的调理方法是：对症下药，适当调节休息；睡眠，换用去屑的专业洗发水加以调理，将会得到有效的改善。

14：问：脱发是什么原因造成的呢？

n 答：造成脱发的原因有很多，正常情况下每天会有50到100根头发会在正常的新陈代谢。严重造成脱发的原因与休息，药物，体内的生理机能有关，常见的脱发有：斑秃（民间俗称：“鬼剃头”），还有就是所谓的：“脂遗性脱发”，此种脱发通常是油性皮肤很容易出现。

3.美容美发简介篇三

我院开设的美容美发专业是经国家劳动部，社会保障部首批确定的50个工种的职业技能培训专业。

美发实操室面积200平方米，并配有美容仪器25台，美发仪器18台，美容椅36张，各种美容美发仪器18台，美容床，美发椅36张，各种美容美发用具百余种，为学生提供了良好的学习氛围与优良的学习环境。

在教学过程中我院采用的是分段，分级模块化教学，分初，中，高技师，高级技师等5个级别进行。

一、美容师技能培训：包括职业道德与修养，美发发展史，医学常识，色彩，化妆品基础知识，美容仪器的使用，美容常识，美容化妆美体，纹剩营养与皮肤护理，美容院的经营与管理，法律等方面的知识和技能。

4.美发合同书篇四

甲方：

乙方：受聘职位：

个人联系电话：个人身份证号码：

现居住地址：

甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：

甲方

1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应

2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。

3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。

4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。

5、合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作

6、乙方必须自行办理暂住证、健康证及相关证件，甲方提供办证方便。

7、乙方在工作期间必须遵守规章制度和处罚条例，如：下班有客人或要学习或练习技术则延迟下班，服从店内分配安排。

8、如触犯国家法律，拘留和判刑或严重违法店规，店内给予除名处理。

9、乙方不在工作期间，甲方对乙方的事物一律负责。

10、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。

11、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。

12、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前或（上岗后以每月扣去一定金额的方式）需向甲方缴纳元人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。

乙方

本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。

甲方签字：乙方签字：

5.专业美发英文术语篇五

产品(product)&工具(instrument)头发:hair

洗发精:shampoo

发胶:gel

染发剂:hair color

正常(一般):normal

卷发:curl

湿的:wet

平梳:comb

吹风机:hair dryer

剪刀:scissors

帽子:cap

模特儿:model

冷烫卷:perm rod

橡皮筋:rubber band

洗发槽:shampoo sink

圆梳:round brush

吹风机:blow dryer

扛薄剪:thinning scissors 大吹风;air dryer

推剪:clipper

雷脑:computer

围巾:cap

假发:wig

手套:gloves

6.美容美发营销篇六

美容美发业很多时候提供的并不是产品和服务，而是满足消费者对未来的无限憧憬和美好愿望。只有充分了解了消费者的购买心理，才能更顺利地推广产品。

凡成功者皆高手，美容美发行业的成功者必然是营销方面的专家。国外一家化妆品公司的经营者说过：“我们在工厂里制造化妆品，但是我们却在商店里贩卖希望。”美容美发业很多时候提供的并不是产品和服务，而是满足消费者对未来的无限憧憬和美好愿望。只有充分了解了消费者的购买心理，了解她们对化妆品还有哪些需求，才能更顺利地推广产品，营销也必然易如反掌。

对于消费者而言，美容美发店的产品并非越便宜越好，也不是科技含量越高越好，最重要的是要切合自己的心理需求，得到情感上的满足和心理上的认同。投资者必须认识到顾客是一个个有着情感与物质等各方面需求的人，要与他们进行深入的沟通与对话，为他们设计和开发合适的产品与服务，加强思想与情感等各方面的沟通。聪明的投资者会充分利用情感营销手段，通过各种沙龙、联谊会等形式，增强和客户的沟通，在不知不觉中，跳出自己完美的营销舞步，必将赢得市场和消费者共同的掌声。

现代女性对美的追求并不仅仅停留在拥有一张姣好的面容和嫩滑的肌肤上，健康的心理和健美的体形也成为她们追求的目标。因此，美容行业在逐步从单一的进行脸部护理延伸到美发、塑身、健身等方面，注重外部美容的同时，也应更关心女性们的心理感受。

人们常说，女性大多生活在自我心理的世界中，她们的购买行为往往是冲动的和非理性的。女性的消费欲望大多受直观感觉、购买环境气氛的影响，强调“美感”，容易受感性作用而产生购买行为。在美容美发服务中打出情调和休闲牌，实际就是推销一种希望和满足心理。店堂内的产品广告，装饰带来的视觉感受，美容场所的音乐、气氛、服务手段及相关的免费服务等，都可以唤起女性心理上的情绪变化，使她们产生潜在的对美和对自我重视的需要。

目前，在行业竞争激烈和直销产品冲击下，遍地开花的美容美发院日子已经不那么好过，生意波动最大的是中低档次的美容美发院。相反，高档次美容院的顾客群则非常稳定，原因就在于很多有消费能力的顾客将高档美容院作为休闲、放松、社交的场所，更看重风格、品位和档次。当中低档美容美发院还困在质量泥沼洗刷不清时，高档美容美发院已纷纷在“品质保障”之外打出“体贴牌”，比如要求店员记得顾客的名字、定期给老顾客发送温馨明信片等等，就是要顾客充分享受被尊重、被呵护的感觉。

7.美发口才赞美技巧篇七

人人都渴望得到赞美，被人肯定和接受。在人际交往中，懂得赞美别人的人是最受欢迎的人。在别人需要赞美、期待赞美的时候，及时送上称赞的话语，让彼此都感到愉悦。不要吝啬赞美之辞，别人的一件新衣服、一款新手机、一句精彩的话、一次小进步、一个小成就，都值得去赞美。在生活中练习赞美别人，把它当作自己的一个好习惯。

温馨提示一般来说：如何发现一个人真正值得真诚赞美的地方也有一定的规律可循，比如说，对老年人应该更多地赞美他光荣辉煌的过去、健康的身体、幸福的家庭或有出息的儿女等;对年轻母亲赞美她的小孩往往比直接赞美她本人更有效……

赞美技巧2.留心观察细节，寻找赞美点

夸奖、赞美别人，要从细节开始。发觉别人细节上的优点，简单的几句夸奖之辞就能让别人有被行定、受重视的感觉，为接下来的沟通奠定良好的基础。

学会寻找赞美点，从细节处赞美别人，留心观察，做个有心人。赞美别人最大的优点，不如善于在小事情中发现美，在细节上挖掘闪光点。这些点不易被人发现，会显得弥足珍贵，从细节处赞美别人，往往能获得意想不到的效果。

案例分享

有一次，小李到邮局去寄一封挂号信，人很多。小李发现那位管挂号的职员对自己的工作已经很不耐烦，可能是她今天碰到了什么不愉快的事情，也许是年复一年地干着单调重复的工作，早就烦了。

当他在接待小李的时候，小李很热诚地说：“我真的很希望有您这种头发。”

她抬起头，有点惊讶，面带微笑。“嘿，不像以前那么好看了，”她谦虚地回答。双方愉快地谈了起来，而她说的最后一句话是：“相当多的人称赞过我的头发。”

赞美技巧3.公开、直接赞美法

这种方法是用明确、直接、具体的语言，在公开场合当着很多人的面赞美别人的优点。公开赞美法把赞美、欣赏之情直接传达给对方。人人都有虚荣心，在公众场合直接表扬、赞美别人，能够最大限度地鼓舞、激励别人，收到立竿见影的效果。

温馨提示赞美别人长得好看，可以从肤色、身高、发型等方面着手。

赞美别人有品位，可以从衣服的质地、款式、颜色、配饰的精巧等方面来谈。

赞美别人有口才，可以从普通话标准、体态语优雅、词汇丰富等方面着手。

赞美技巧4.善于运用转述的赞美

在很多情况下，转述的赞美之辞要比当面称赞的效果更好。当面的赞美，有可能会让别人认为仅仅是客套话，并非发自内心，而从第二者口中转述过来的赞美语言，虽然是间接的，但效果是双倍的。这种“借花献佛”的赞美方法，更能让被称赞的人接受，因为背后的话一般都是真心话。

案例分享称赞别人写得一手好字，可以这样说：“你的字写得真不赖，正老师常常说你写得一手好字呢!”

赞美技巧5.比照赞美法

在表扬别人之前，先找好和别人的优点有共同之处的参照物。参照物应该是大家熟知的人、名人或权威。这样的赞美具体、形象，让人信服。

案例分享别人写了一首歌，听起来不错，可以这样说：“很好听呢，有周杰伦的风格。”

赞美技巧6.抑扬结合法

采用抑扬结合的方式赞美别人的优点。

8.妈妈美发记作文篇八

妈妈美发记作文

。

这几年，妈妈一头发亮的乌发之间长出了一根根白发。这白发长势凶猛，势如破竹。如今，这白头发不是一根根地长，而是一团团地长。这样不出三年五载，妈妈的头发可就全白了。

为了这白发，妈妈费尽了心机。每次一到书店，她就直奔美发书柜，一本一本，仔仔细细，咬文嚼字，唯恐漏了一个字。她一连看二三个小时都不会累，有时连眼皮也不会眨一眨。她还弄了个

有时妈妈心血来潮，让我帮她找上白下黑的头发，这可难为我了，找了半天，居然一根都没找到。妈妈叹口气说：“唉，世上有没有医白头发的药啊？只要能让头发变黑，让我出多少钱都行！”

看着妈妈难过的样子，我心里也不好受，可我又有什么办法呢？我只能默默地给妈妈鼓劲：妈妈，加油！小山作文

9.炫酷美发制度篇九

三）发型助理

为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成小费奖金 ― 罚款 = 工资。

2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：

2.1 新进人员公司统一收取保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。2.2 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成；同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发（上大牌）了底薪为450元加提成。

2.3 只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪300元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪450元加提成。

2.4 有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为450元）。

2.5 助理在本公司工作满两年底薪增长为500元，助理工作三年以上底薪为600元。

3、助理人员提成规定如下：

3.1 外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按20%提成。3.2 小头（单剪、单洗、单吹）：按20%提成。3.3 大头（烫、染、营养、离子）：(见员工薪资规定)

4、上岗制度：

4.1 没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。4.2 只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。4.3 有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。

4.4 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为100元。4.5 只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为100元。

4.6 有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪300元加提成。

5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为450元。

6、助理人员不准预支下半月工资。

7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的100元保证金将不予返还。

8、本公司员工工资发放日为每月15日。

9、本制度自公布之日起实施。

（四）发型师

1、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参加发型理剪工作，按其技术水平由营业额提成12%—20%入工资。提成百分比按每两个月可调升1%，表现突出的，而且上司评价良好的可每月调升1%，但不得超过公司规定最高标准（面试2天内离场的工资不发放）。

2、发型师：培训适应学习期为3个月，头10天不能上烫染牌参加工作，按营业额提成30%，作为劳动报酬。合同期2—3年。（试工2天离职的，工资不发放）。

3、高级发型师：学习适应期，看察期为7天，7天内只上剪吹牌，7天后上电局牌，未签合同前离职的，要先申请批准后才可离职，试工2天内（含2天）离职的工资不发放，工资按营业额的25%提成发放。7天内工资提成为25%，7天后提成为35%，合同期为2年，工作期内公司提供两餐一宿，个人物品自理。

4、以上提成均扣除成本10%。

（五）店长、主管、管理人员等

看察表现期3天，期间每天津贴40元/天，7天后按基本工资发放，3天内离职（自动或被辞退）的，不发放任何津贴。

1、美发师培训考核，可分为店长、发型师、发型师助理，其工资底薪也依次不同，发型师的待遇一般为提成奖金。

2、发型师渗透职前须经培训并考试合格方能入职，试用期1—3个月按基本工资待遇，3个月后升正式发型师。

3、工作满2年后可调整基本工资，或凭店长（主管）、扶携提拔升为高级发型师。

4、每月制定美发店业绩总额、发型师月目标业绩（目标业绩也可按照发型师的基础底薪和提成定。如底薪800元，绩效工资200元，按业绩10%提成计算，发型师当月目标业绩应定为1000元，然后才享有提成，如未达到则只发底，扣发绩效工资）。

5、服务工作资金：发型师每次服务完一个项目可按服务的辛劳或收费的基础价格给予服务工作奖金，这种方式可避免对免费或有优惠权客人互相推让不做或造成对客人的服务质量不好。

具体方法分为：

A、2—3元收费低、操作简单 B、5—8元收费中、服务较劳累 C、8—10元服务技术高、收费较高

6、有些方法也可按直接操作一个客人规定提成多少钱，业绩再按每次操作提成。这种做法的弊端是没有积极推动客人的心态。

7、也可直接按每月销售的多少提成 %，设有服务工作奖金、业绩任务奖金。第九章、美发店员工晋升（降职）制度

一、美发店员工晋升制度

1、员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属上司提名，店长审批，根据其能力而调整为适当的级别职位。

2、员工晋升不受入职时间长短限制，只要其能力（业绩评估）及表现达到某一职位的要求，则随时可以晋升。

3、员工晋升的提议经店长审批同意后，将晋升通告张贴于店内显眼位置以表彰先进，该名员工的职位及薪将于晋升通告发出之日起生效。

4、对于违反美发店制度的员工，由店长与该员工面谈，做口头警告，若情节严重的做书面警告。对于情节恶劣，严重损害美发店利益的员工，由店长将该员工的处理意见（降职或开除）提交总经理审批同意后，将处罚通告张贴于店内明显位置以示告诫，该员工将被扣减工资或做开除处理，由通告之日起生效。附：晋升通告

XXX同事自加渗入渗出我美发店担任XX一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我美发店决定：晋升XXX为XX，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

各部门同事应以XXX为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。店长：XXX XXX美发店 X年X月X日

二、美发店员工考核制度

员考核主要包括日常考勤、绩效考核、任职资格考核等几个方面，每一种考核都有它特定的作用和目的，只有综合运用这几种考核方式，才能得到完善、公正、真实的考核结果。

（一）员工日常考勤规范

员工日常考勤是员工工作考核的基础，首先各店使用轮班表和考勤卡对本店员工日常考勤情况进行考核，然后根据店内考核情况制作员工出勤月报表，上报人事部门，作为奖惩和薪金发放的依据。

（二）员工任职资格考核与评价

员工任职资格的考核首先由个人填写自我评价表，由店长审核、批示，作为人事调整的依据。

（三）工作绩效考核

绩效考核是一种对员工能力、成绩及态度入行科学评价，以提示员工工作有效性及工作潜能的评估体系。

1、总体目标：为入行薪资分配、职务升降、奖惩等人事管理提供合理客看依据，发现并解决员工工作中存在问题，并改善其工作表现，提高其工作积极性，制定切实可行的人力资源规划，使人力资源合理配置。

2、考证原则：

（1）“公开、公正、公平”原则：考核标准、考核内容、考核方式等向被考评者予以公开。考评程序合理，考评程序合理，考评过程公正，考核结果公开，保证考核结果的客观性、准确性。

（2）“质量评分与定性评价”相结合原则。分数评价与评语评价相互补充，从多个角度立体地评价被考评者，增强考评方式的科学性与合理性。

3、考评内容：

（1）工作成绩评价：对被考评者的工作量大小入行考核。工作量是指下达给每位考评者的任务指标。

（2）工作能力评价：工作能力评价不进渗透月度绩效考证成绩。原则上美发店每半年入行一次晋升考核，该考核成绩直接影响晋升。工作能力考核分为理论知识和专业技能（实际操作能力）考核，其中理论知识考核占该项考核总分的40%，专业技能考核分数占该项考核总分的60%。

（3）工作态度评价；包括团结协作性、责任意识、考勤等三项因素，评价这三项由直接上级根据平时看察予以评定。

4、考核方法：目标考评与小组评价相结合。

（1）目标考评法：根据被考评者完成工作目标（定量评价）的情况进行考核。（2）小组评价法：由两名以上熟悉该员工工作的经理，组成评价小组入行考核。

5、考核实施程序：

（1）制订绩效考评标准；

（2）实施绩效考评，对员工工作绩效进行考核、测定和记录；（3）考评结果的分析与评定：根据记录与既定标准进行对照，分析与评判，获得正确的考评结果；

（4）结果反馈与实施纠正：保证员工了解绩效考核结果，保持员工与组织之间的纵向沟通。

（5）结果反馈：以考评结果及考评要素进行适当调整。

6、晋升程序：（1）晋升发型师：凡晋升发型师者，首先应符合晋升申请条件，并且晋升考核达到合格（指达到或超过77分），由店长和技术总监共同签字同意后予以晋升；未达到合格（低于77分）者，不予晋升。

（2）晋升助理：凡晋升助理者，首先应符合晋升申请条件，并且晋升考核达到合格（指达到或超过71分），由店长签字同意予以晋升；未达到合格（低于71分），不予晋升。

7、晋升考核：晋升考核包括工作成绩、工作能力、工作态度三项考核内容。

（1）晋升发型师：工作成绩、工作能力、工作态度考试成绩比例为5：4：1，即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×50% 工作能力考核分数×40% 工作态度考核分数×10%。（2）晋升助理：工作成绩、工作能力、工作态度考核成绩比例为3：4：3，即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×30% 工作能力考核分数×40% 工作态度考核分数×30%。第十章、美发店财务管理制度

（一）流动资金的管理制度

店铺除固定资产外，因经营需要的营运资金统称流动资金。

1、收入来源：通过营业生产金额累积成为支出来源，当收支不平衡时，及时注资，确保平衡。

2、细则：用做支付房租、水电费、税金、管理费、成本材料、员工薪金、保养费用、营运费等。

3、方法：

（1）每位收银员配保险夹码一个，用做保管当天营业额及留底零钞（严禁将零钞放置于收银台内过夜）。

（2）店长配保险夹码一个，用做备用流动资金及二重验资，短暂保管作用。（3）原则上保险柜内不得存放超过2000元人民币。

（4）天天分两次将大额收入存渗入渗出银行或柜员机。存款时间要有男同事陪同做保卫视察，以防被抢或被盗。

4、登记方法：（1）收渗入渗出：

①原始收渗透单据由店长复核，并对号，不能缺单，签检后存好（原始单应另处存放，保存一年，用做备查）。

②建立收渗透明细表账、流水账，主要登记单号、项目、发型师号、发型助理号、产值。③建立总收渗入渗出账本，主要说明当天总额收渗入渗出、支出、余额现金、存银行账目、美发项目收渗透明细、外卖品收入明细及其他收益、总单数，入行水单号码登记等。（2）支出：

①天天支出原始单据，经手采购者签署，收银员签署，并保管好。②每天支出明细要在总账本处登记好，以做备查。