员工须知（共19篇）（共19篇）
1.员工须知 篇一
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员 工 须 知
目 录
一、公司的文化————————————
二、员工日常行为规范——————————
三、指纹考勤制度———————————
四、出入厂区管理制度————————————
五、安全生产管理制度——————————
六、公司奖惩条例实施细则—————————
七、关于对满勤奖考核的实施规定———————
八、员工佩戴身份证明卡的有关规定——————
九、关于临时用火、安全生产管理规定————
十、关于员工意外伤害保险理赔后如何报销规定
十一、关于加强文明生产和安全生产的有关补充规定———————
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一、公司的文化
企业发展战略
——集团化，产业化，国际化
——打造”全球最大的木制品生产加工基地”
企业文化理念
——公司如家庭，同事如兄弟
企业管理理念
——创新、诚信、质量、卓越
二、员工日常行为规范
一、目的和适用范围：
1、规范员工行为，提高员工精神面貌，树立佰山东北（延边）木业公司良好的对外形象。
2、本规范适用于佰山东北（延边）木业有限公司全体员工。
二、基本要求：
1、认真遵守国家法律及集团公司制定的各项规章管理制度。
2、认同并履行佰山的企业文化理念：“公司如家庭，同事如兄弟”。
3、遵守职业操守，爱岗敬业，不直接或间接利用公司资源从事个人经营活动。
4、保守公司业务及相关机密信息，维护佰山的形象。
5、自觉遵守社会公德，维护佰山的对外形象。
6、严于律已，宽以待人，坦诚相见，同事之间互谅互
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让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准。
7、就事论事，不得将个人的好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理。
8、强化团队观念，积极参加公司组织的各项活动。
三、具体规定（结合工厂实际提出一下条款）
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问好，让领导或客人先行。
2、出入其它人办公室时，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答后再进入房间。进入后，要随手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如对方正在讲话要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断谈话，也要把握机会。而且要说：”对不起，打拢一下”。
3、在工作时间内行为、举止要文明礼貌。
4、讲究卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，不乱涂乱画。
5、互相帮助，团结友爱，不得拉邦结派。
6、在公共区域内，食堂等人员密集的地方，禁止大声喧哗，嬉戏打闹。
7、为确保消防安全，工厂及办公区内禁止吸烟，吸烟要到吸烟室，吸毕的烟头要确认彻底熄灭后，方可倒入垃圾筒内，避免因疏忽大意埋下隐患；吸烟不能超时，以5到10分钟为宜，吸完烟后不要在吸烟室逗留，要立即返回工作岗位。
8、不随便取用他人物品，借用他人物品用后要及时归还；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
9、保护好环境卫生，下班后要整理好自己的桌面、地面。物品摆放要整齐，并把椅子归位。
10、爱护工厂财产，节约水电，下班时关电、关水、关机器，并锁好 门窗。
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话亦如此。
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5、每少按一次指纹，按迟到或早退处理。
6、全天未按指纹考勤而又未向有关负责人报告者按旷工处理。
7、补卡记录由本人提出段长、车间主任、班长同意签字后交给劳资科，按指纹后方可离厂，回厂时应按指纹进厂，否则视为无故中途离岗。
8、对厂内各段、车间，因工作需要提前上下班或晚上下班也必须及时按指纹考勤，需要加班串休、补休的员工各负责人应以文字说明形式经厂长签字后，报人事劳资科备查。
9、凡是在当月给员工加班的，需经总经理、厂长签字后，随月报考勤一并报人事劳资科作为当月工资的依据，以免影响员工加班工资的发放。
10、各段、班的月考勤需在27日前报人事劳资科，经指纹考勤核对后报财会。
11、除生产部采购人员外出、财会人员外出，其他人员外出都需持补卡记录由经理，厂长签字后按指纹考勤出入厂区，临时性出差也照此办理。
12、补卡记录原则上是用于工作时间领导交办的临时性外出办事业务，不适用于病、事假的范畴，员工工作时间外出必须经班、段负责人同意，厂长签字后方可离厂，按病、事假的管理办法处理。
13、车间班长以上人员出厂必须持有关领导、厂长签字后，按指纹考勤后出厂，入厂时也需照此办理。
四、出入厂区管理制度
1、全厂员工必须随身携带工厂统一印制的身份卡。
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2、警卫有权对进入厂区的员工，请出示证件的权力，员工要积极配合，不带身份卡或拒绝出示证件，警卫有权拒绝进厂。
3、外来客人进厂必须提交有效的身份证件，填写入厂会客登记单，出厂时必须有接待人签字持回联，交警卫方可出厂。出厂车辆，出厂时必须听从警卫的停车检查，车上有货必须有相应部门批条，否则不预放行。
4、北门是日常通行的大门，南门只做员工上下班通行大门，员工进入工厂后有特殊情况需要外出，要填写“员工请假条”，由班、段长批准，厂长签字后持假条，到指纹机打指纹，再持假条到北门交警卫方可离厂。班、段长请假应持由总经理或厂长批准的“假条”，到指纹机打指纹，再持假条交警卫方可离厂，请假人员回厂后，必须先到南门打指纹消假，方可上岗（综合业务部、财务部、办公室日常办公业务除外）。
5、客人进入车间参观，也需要经总经理、厂长同意后，佩带贵宾通行证并由厂方有关人员陪同方可入厂参观，未经领导允许任何人不得拍摄。
6、员工上岗后，必须着工作服和工作帽，否则不得上岗操作。
7、外来施工单位与工厂有关领导谈定施工项目后，进入工厂施工前，必须到行政部签订《施工单位进入厂区施工应注意的事项》的协议书，领取工厂统一印制的施工人员进出厂区临时通行卡并每人按要求登记，每人交卡押金50元，并每天通过北门警卫时主动出示卡证方可出入。
8、员工要认真保管好工厂统一印制的身份证卡，不得损坏和丢失，如丢失再补费用自理。
9、各部门接待业务上的外来客人必须按正常制度要求
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去做，履行正常手续，不得随意打招呼或通知警卫任意放行，凡有此行为警卫有权拒绝入厂。
10、外来客人入厂，警卫必须让客人如实填写有效身份证件，由警卫用电话通知有关领导，否则不得入厂。
11、下午5点以后，没有总经理、厂长批条或告知，任何与工作无关的人员不得入厂。与工厂有业务关系的车辆，经领导同意后可进厂，只能把车停留在工厂，司机和业务人员不得在厂区停留。
12、安全责任区的责任人，没有领导安排不得随意让任何客人接近自已所属的安全区域或管辖范围，有权劝其应立即离开，并与行政部联系。
13、警卫必须做好日常的记录工作，包括日常的巡逻记录
14、从南门进入载货车辆，警卫应引导、应告知应从土道行驶，载重汽车（原木、煤）应从土道进入卸货指定地点，从原路线返回。进入车间卸货的车辆，应从指定的门出入。
15、任何车辆包括工厂车辆，进入厂区应限时每小时5公里，如超出限速所造成的后果自负。
五、安全生产管理制度
工厂在生产活动中客观存在着各种不安全的因素，在木材加工中存在着绞、辗、刨、刀伤或触电危险，在高压的油压设备，存在着油压超高的危险，在叉车叉运、上垛板材、单板和缷装原木作业时，都存在不同程度的危险等多方面不安全因素，因此做好安全工作是客观的要求。
生产必须安全，安全为生产，在安全生产上必须以预
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防为主的方针，而进行一系列活动，如不重视或稍有疏忽，就会引起工伤、重大设备事故、火灾等，这会造成巨大的经济损失和恶劣的影响。安全生产，安全
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（2）车间立体布置不合理，无紧急出口或被堵塞或出口不畅。
（3）工作地光线不足或光线太强，使人产生疲倦或光线色泽使视觉失误而引起的动作失措。
（4）工作地的噪音、温度、湿度、空气清洁度不符合标准而引起无法安心工作。
4、个人责任
（1）未很好学习操作方法、技巧和规程、未按操作规程操作或工作技术不熟练。
（2）劳动保护用品未使用或使用不当。
（3）生产时，注意力不集中或工作情绪不稳定。（4）工作责任心严不强、自由散漫、工作时闲谈或不认真工作。
（5）不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏，工作中相互配合不协调。
（6）不执行岗位责任制，串岗、脱岗。（7）擅自动用设备、拆卸设备。
生产能否安全个人的责任是极其重大的，只有精通本业务及相关的周围环境，保证旺盛的精力。不从事
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2、提出合理建议被采纳，为公司增收节支的；
3、同坏人坏事做斗争，成绩显著的；
4、为公司节约原材料、经费开支的；
5、为工厂长期勤勤恳恳、认真工作，没有出现重大错误和失误的。
二、有下列行为之一的应给予行政处罚或经济处罚：
1、在厂区内吸烟者发现一次罚款100-200元，并处部门负责人100元罚款，连续两次屡教不改的，开除厂籍；有同班组职工发现本班人员吸烟而不加以制止的，一并罚款100元，从当月工资中扣除；
2、工作时间严禁打闹嬉戏，严禁与外闲谈，不听劝告的，罚款20元；
3、严禁串岗，包括到其它班组车间或本班组车间非本人岗位，被发现后不听劝阻的一次罚款20元；
4、员工当月因特殊情况迟到和早退累计三次以内（包括三次）的，累计不超过20分钟，从工资中扣罚30元（10元/次）；
5、职工无故不上班或上班后擅离工作、生产岗位，以及超假未归者，均属旷工。无故旷工1天的罚款50元，连续旷工3天，给予留用查看，并给予100-200元罚款；连续旷工4天以上或全年累计旷工7天的给予辞退处理。中途请假出厂须有部门领导签字的“出门证”或假条，否则按旷工处理。门卫人员要做好记录及往返时间；
6、未经许可，私自开叉车及其它车辆者罚款100元；动用其它机械设备的，一律按事故交由人事部和总工办设备管理部门处理；
7、因故停机，机组人员首先应清扫本单位环境卫生或保养机械设备，否则按离岗处理；
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8、工作中换班吃饭时，机器要正常运转，每人吃饭时间要限定在20分钟以内，超时按离岗处理（各别工序除外）；
9、严禁在工作时间内离岗、睡觉、看书报或干私活等，发现一次罚款50元，并给予警告处分；
10、对设备的日常保养、维护的不好，提了整改方案不执行的罚款50元，调离原岗位，并给予警告处分；
11、人为损害设备按价赔偿。在工作中玩忽职守、违章操作，直接造成财物损失和生产损失的，给予警告，严重者给予开除处分，并给予一定的经济处罚（50-300元）；
12、各车间要爱护工具，不丢失、不损坏，设备科要定期的清查与管理，如有缺失及时补充，否则按所丢工具价格的五倍进行处罚；
13、爱护单板、成品及工厂内的任何物品，人为造成损坏的按价赔偿；
14、工厂内各车间员工必须服从班长、段长、厂部领导的调动指挥，否则给予严重警告，并处罚款50元；
15、工作一贯不负责任，得过且过或工作消极，没有完成任务的，令其停止工作，给予警告，严重者给予辞退处分；
16、严禁喝酒上班，一经发现停止其当天工作，并罚款50元。酒后闹事者交人事部处理；工厂内用餐时严禁饮酒，发现一次罚款100元；
17、厂区内严禁从事扑克、麻将等娱乐活动，严禁聚众赌博，一经发现每人罚款100元；
18、工厂内相互斗殴，煽动员工闹事，对生产造成影响的，视情节给予经济处罚；
19、盗窃工厂财物，轻者进行批评教育，并处以所盗窃财物两倍的罚款；重者送交派出所处理；
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20、被处分者有申诉权，自收到通知后3天内向人事部申诉，在有关部门未作出解除原处分前，仍按原处分执行；
21、违纪员工是被揭发出来的，所处罚款将全部做为奖金发给揭发者。
七、关于对满勤奖考核的实施规定
为了更好调动广大员工生产劳动中的积极性，充分体现满勤奖制定的目的，以及在日常考勤中对员工的实际效应，就有关满勤奖考核办法规定如下：
一、以下条件可享受满勤奖：
1、员工当月因特殊情况迟到和早退累计三次以内（包括三次）的，累计不超过20分钟，从工资中扣罚30元（10元/次）。
2、由于公司工作需要，休息日未休息依然上班的员工，可在当月串休，3、婚、丧假三天。
4、因特殊工作需要经领导临时安排的工作。
5、新入职员工当月无缺勤，满勤奖按工作天数计算。
二、以下条件不享受满勤奖：
1、当月累计迟到和早退累计三次以上的员工。
2、当月请病假、事假、旷工、无故缺勤的员工。
3、工伤休假员工（出工伤当月满勤奖按工作天数计算）。
4、自己有事与同班同事经双方同意且领导批准顶岗串休的（不包括顶岗员工）。
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5、员工当月存班的当月休息，累计到下月串休的员工不享受满勤奖。
6、员工工作期间打架斗殴、离开工作岗位、酒后上班劝其离开。
7、无论何种理由缺勤的员工。
八、员工佩带身份证明卡的
有关规定
一、员工上岗必须佩带公司统一制作的身份证明卡。
二、身份证明卡不得丢失，如有丢失,补卡费用自理。
三、证明卡放到员工手中,上岗工作要认真别夹在左胸兜盖上用别针别好。
四、员工不按规定佩带身份证明卡，每发现一次罚款5元，这项工作由班段长认真负责，公司发现班段有违反规定，罚班段长5元。
五、新入厂员工，工作一个月后由公司负责制作身份证明卡。
六、中途因自身原因辞职的员工，身份证明卡费用从工资中扣回。
九、关于临时用火、安全生产
管理的规定
一、维修车间、锅炉车间维修班，要求接到班、段临时用火证到现场作业，必须由行政部负责人签字并亲自到现场后方可水电焊操作，否则罚操作人300元，杜绝擅自在厂区任何地方在没有监管人及负责人在现场的条件下随
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意用火。
二、各班、段长在需要临时用火时，应认真填写临时用火证，报行政部批准后按要求做好用火前准备工作，确保周围环境安全的条件下，行政部负责人到现场后方可操作。作业后由班、段长负责安排认真清理现场，确认彻底清理干净无危险后方可离开。
三、各班、段安全区域内的防火设施：干粉灭火器按标识牌摆放，消防带用过后应晒干卷好后归为原位，消防通道不能堵塞，消防器材（特别是干粉灭火器）前不可遮挡物或障碍物，做到如发生意外火险时，用时方便快捷。如消防设施损坏、干粉灭火器用光，责任区域班长应及时上报行政部更换或添置。不按要求做，每次罚款责任区域班长50元；消防器材丢失或人为损坏，由经手人照价赔偿。
四、在厂区（除吸烟室）发现吸烟者一律开除出厂，对外来人员包括打包废单板、施工、拉废单板、木芯的在本安全区域作业的人员，各班、段负责人要认真告知安全防火规定并严格管理，如在负责人区发现外来人吸烟，罚负责区域负责人200元。
五、各班、段长要认真做好班前安全教育，并认真做好安全记录，尤其要加强在岗工作期间的意外伤害教育管理。作为班、段长安排员工工作，视危险程度、加强事先的防护措施，以及在操作中可能预见要发生的伤害事故的教育，详细告知员工。在操作中因班、段长教育和管理不到位，或不按操作规程造成伤害的，治疗费1000元以上的，罚班长50元；治疗费达2000元以上的，罚段长100元；治疗费3000元以上的，罚生产厂长200元，以警示全公司员工加强自我防范意识，减少自身伤害事故发生，提高管理者的责任心，保证安全生产。
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六、因擅自串岗违章操作造成他人伤害或自身伤害事故的，视情节罚款，罚本班班长50元以及发生伤害事故所在班班长50元，以警示班长提高严格管理本班员工的能力。
七、白班、晚班任何员工不得随意到二条生产线废单板处、边角料、成品处转游（因工作需要、段长同意的员工除外），发现一次罚款100元。
八、有安全防护用品，不着工作服，不带安全帽，员工因自身原因以任何理由不佩戴保护用品，发现罚员工20元；造成自身伤害的罚班长50元。
九、意外伤害借款属于个人往来账，在理赔没完结前每月从工资中扣回400元，待理赔款打到个人卡上后应迅速到财务部核销平帐。
十、各班、段长应认真做好安全生产教育管理记录，每月26日上交到行政部，每天班前要对员工进行安全生产教育并做好当日记录，记录要求完整清晰，作为公司生产安全教育记录存档和备案。如不按要求去做，罚款班长50元。
以上规定敬请全体员工认真遵照执行。
十、关于员工意外伤害保险理赔后余款项如何报销规定
一、员工参加意外伤害保险，在工作期间遇意外伤害后，把相应材料报给保险公司给予报销数额与实际遇险花费额之差，差额部分参照同行业报销比例，80%由公司承担，20%由个人承担。
二、由于自身原因不按操作工作规程及岗前安全操作教育要求去做，所照成的伤害，企业只能垫付50%的治疗
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费用。
三、由于在工作期间，确实因为意外原因，不是本身责任造成的意外伤害，单位可以垫付治疗费用。
四、车间各岗位挂”保证质量、注意安全”明显标识牌，各班、段长要严格管理，主操手和关键岗位员工按操作工艺要求安全操作。
五、工作期间发生意外伤害，在发生班组内的班、段长要认真报工伤事故报告，报告要阐述事故发生地点、时间、伤害人、岗位责任，此伤害人上岗前，班、段长是否细致教育、告知操作规程及相关安全事宜和岗前安全教育记录，伤害人是否违章操作，还是他人违规操作而造成的伤害，班、段长应承担何种责任，报行政部。
六、对事故要认真总结并提出整改措施，避免再次发生意外伤害事故，报公司经理签字后方可上报集团总部。
七、主操手在开机时要认真检查一条线上在岗员工是否安全情况下在开机，因主操手责任所给他人造成的伤害，视情节给予罚款、警告、留厂察看、辞退处罚，无关人员违规行为造成的他人伤害，要承担一定的经济责任。
八、凡是发生意外伤害事故的班、段取消当年评选先进集体的资格，班、段长优秀干部的资格，及晋升资格。
十一、关于加强文明生产和安全生产的有关补充规定
一、安全文明生产
1、各班段各自的工作岗位周围环境应整洁干净，地面不得有污物、油渍、碎屑、杂物。
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2、机器设备要经常擦拭，做到“漆见本色，铁见光”。操作台面不得有浮尘，尤其是机器设备。地面旮旯处随时清扫干净，对各自负责的卫生区应随时清扫。
3、对设备出现的跑冒、滴漏现象要及时维修，避免出现更大的事故发生。
4、无论冬夏都应把本辖区内进出口通道及卫生、清雪打扫清理干净，冬季地面不得有冰雪，夏季不得有枯枝落叶、纸片、木屑等杂物。
5、车间内的地面隔离线要清晰明了，要经常擦拭，无关人员一律不得入内。
6、对车间两边靠窗边处应通道应畅通不得有阻塞，窗台两边处只能放干粉灭火器，其它杂物一律禁放。
7、消防栓2米以内不得堆放物品。干粉灭火器应放到便于操作的地方，不得遮挡，车间任何地方不得存放与生产无关的物品。一些辅助劳动工具应放在应该放的地方，墙角旮旯处。
8、车间各门窗及工具箱不得乱贴纸张，工厂下发的通知和规定应指定在一张宣传板上集中张贴供员工阅读。
二、安全生产
1、上班要统一穿工作服、戴工作帽。女员工必须把头发挽在帽子里，否则每发现一次罚款50元。
2、旋切机在维修时，应戴安全帽。装卸刀具时应有专人指挥并戴安全帽方可操作，否则每发现一次罚款50元。叉车司机操作时必须戴安全帽。机械维修、配电维修、锅炉维修尤其是在设备低处维修时、地沟维修时必须戴安全帽作业，否则每发现一次罚款50元。不按要求作业出现事故后果自负。
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3、贮木场员工在卸原木时，必须戴安全帽，现场指挥一定要按规程操作，否则每发现一次罚款50元。
4、安排员工在高空作业时必须佩戴安全保险绳，有专人指挥的前提下方可作业，否则出现事故后果自负。
5、电焊维修工必须戴保护眼镜方可上岗作业。
6、各班段能够预见到有危险作业时应事先充分考虑到应对危险事故可能 发生的措施，并采取相应的保护办法后再去操作，以确保员工的安全否则不得作业。
三、安全防火
1、新招员工进入各工段、班组后，由各班、段长进行上岗前安全生产及防火教育，工艺操作规程教育并做好原始记录，要求新上岗的员工进行签字，并安排本岗位有经验的员工带一段时间以保证安全。
2、安全防火教育记录本，每个段班长要亲自每天都做好记录，坚持不懈。月后交劳资科备案，如不按要求去做，你部员工发生的安全事故你负连带直接责任。
3、本着谁用火谁申请的原则，经有关领导签字后方可用火，所在用火区的段班长要跟踪检查并做好用火期间的灭火工作，下班时要亲自在彻底检查一遍并告知晚值班领导。晚间重点巡视。
4、运行班锅炉工在往指定存煤渣处运送煤渣时应事先灭火后方可运出并随时检查放煤渣处事否有火存在，每班交接时应现场交接是其中一项。
5、吸烟时，应到吸烟室吸烟，不得随地乱扔，烟头应扔到指定垃圾桶，各段、班长要严格带头遵守，必须保证地面无烟头，否则每发现一个烟头罚班、段长罚5元。
6、员工上岗后自行携带的钱物要自行保管好，防止丢
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失以免造成员工之间不必要的猜疑，影响团结、影响工作。
四、由以下原因造成的事故属于个人责任
1、未很好学习操作方法、技巧和规程、未按操作规程操作或工作技术不熟练。
2、劳动保护用品未使用或使用不当。
3、生产时，注意力不集中或工作情绪不稳定。
4、工作责任心严不强、自由散漫、工作时闲谈或不认真。
5、不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏，工作中相互配合不协调。
6、不执行岗位责任制串岗、脱岗。
7、擅自动用设备、拆卸设备。
因以上原因造成的事故，后果自负，严重者予以辞退。车间厂长和段长作为兼职安全员负责人，各班长为各班安全员负责人
以上兼职安全员要统一配戴佰山木业安全员标牌，便于能够在现场及时快速找到组织管理者，同时也能够警示员工安全文明生产、安全防火的防范意识。安全员要起带头作用，上岗时必须佩带标牌，否则每发现一次罚款10元。
2.员工须知 篇二
为适应我国信息化建设需要，便于检索、规范出版，本刊已被中国期刊网、中国学术期刊(光盘版)、万方数据系统、维普咨讯网等全文收录。作者来稿时敬请遵照以下格式：
1. 篇名一般不超过20汉字(副标题除外)。
2. 作者姓名、单位按“作者姓名(单位全称、所在省城市邮编编码)”格式。
3. 摘要用第三人称写法(不以“本文”、“作者”等为主语)，不超过200字，本刊不需要英文摘要。
4. 关键词3—8个，中间用分号相隔。
5. 作者简介作者姓名(出生年----)性别、民族(汉族可省略)，籍贯(省、市或县)、现供职单位全称及职称、学位、研究方向。
6. 基金项目获得基金赞助的论文应注明基金项目名称，并在圆括号内注明项目编号，置于首页或文末。
7. 正文3000—6000字为宜，要求精炼、通顺，应侧重技术性、理论性方面。文章内容应具有科学性先进性、针对性、创新性、正确性、实用性和可读性，其结构要严谨，表达要简明，语义要确切，论点要鲜明，论据要充分，引用要规范，数据要准确。来稿请使用法定计量单位。
8. 文内标题要简洁、明确，层次不宜过多，层次序号为：1、1.1、1.1.1。
9. 数字用法凡是公历世纪、年代、年、月、日、时刻、各种记数、计量均用阿拉伯数字;夏历和清代以前的历史纪年用汉字, 并以圆括号加注公元纪年;邻近的两个数字并列连用以表示的概数，采用汉字。
10. 表格采用三线表，表内序号一律为阿拉伯数字，表序与表题居中置于表格上方。
11. 参考文献对引文作者、出处、版本等详细情况的注明。格式与示例：
(1)专著格式：主要责任者.题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.
示例：[1]沈玉良，浦再明.中小企业产业选择[M].上海：上海财经大学业出版社，2001.
(2)论文集格式：作者.题名[文献类型标识].编者.文集名.出版地：出版者，出版年.
示例：[2]傅斯年.中国历史分期之研究[A].关鸿，魏凭.人生问题发端———斯年学术散论[C].上海：学林出版社，1997.
(3)期刊文章格式：主要责任者.题名[文章类型标识].刊名，年、卷(期)
示例：[3]何龄修.读顾城《南明史》[J].中国史研究，1998.(3).
(4)报纸文章格式：主要责任者.题名[文章类型标识].报纸名，出版日期(版次)
示例：[4]谢希德.创造学习的新思路[N].人民日报，1998—12—25 (10).
参考文献的不同类型用不同的大写字母标注，如专著：[M];论文集：[C];报纸文章：[N];期刊文章;[J];学位论文：[D];报告：[R];标准：[S];专刊：[P];汇编：[G];档案：[B];古籍：[0];参考工具：[K]。
12. 注释用于对文内某一特定内容的解释或说明，其序号为： (1) (2) (3) ……，注释置于页脚。
13. 来稿请作者附上详细的通讯地址、电话、电子信箱等。
3.饮酒防毒须知 篇三
触目惊心的“毒酒”事件
1985年以来，国内曾发生过好几起因误饮毒酒而引起的急性中毒事件。四川大邑县发生42人中毒，其中21人死亡；重庆市发生64人中毒，其中10人死亡、4人双目失明；广西横县发生19 07人中毒，其中7人死亡、3人失明、10人视力严重损害；广西都安县发生1641人中毒，其中死亡33人、双目失明12人；贵州贵阳市发生1154人中毒，其中死亡23人、双目失明5人；河南杞县发生32人中毒，其中4人死亡、2人失明；江苏苏州市发生34人中毒，其中8人死亡、9人双目失明；吉林龙井县发生13人中毒，其中2人死亡，以上列举的毒酒中毒事件，实在令人触目惊心、惨不忍闻。
毒从何来，凶手是谁
众所周知，各种酒类的主要成分是乙醇，通常称它为酒精。少量饮酒，能活血通脉，使人精神振奋，并给人欣快的感觉。但是，饮酒过量也可使人酩酊大醉，甚至发生死亡，这是急性乙醇中毒所致。但据调查，上述所列举的中毒者，大多未饮过最的酒，完全可以排除酒精中毒的原因。
那到，这酒中究竟有什么样的毒物呢?为了揭开毒酒之谜，各地卫生防疫部门对毒酒和配制这类酒的原料作了采样检测，发现这些毒酒中的甲醇含量大大超过了国家规定的标准，少则几十倍，多则几百倍甚至几千倍。原来，这些受害者是由甲醇引起的急性中毒。
经过卫生和公安部门拘追踪调查，这些毒酒来自投机倒把不法分子之手。为了牟取非法利润，他们购进含甲醇最极高的工业酒精或所谓“溶剂乙醇”，并用以配制成各种冒牌酒或散装酒投入市场。这严重违反了食品卫生法，并引起人身伤残和死亡的恶果。可以说，这些肇事者就是杀人不用刀子的凶手。当然，法网恢恢，这些犯罪分子最终都逃脱不了应有的法律制裁。
甲醇的毒性如何
甲醇又称木醇或木酒精，是一种无色，透明、易燃、具有高度挥发性的液体，并略有酒精味。甲醇对人体的毒性较强，饮用4～10克就能使人中毒。甲醇在人体内先后被氧化成甲醛和甲酸。甲醛与甲酸的毒性更强，分别比甲醇大30倍及6倍。甲醛能引起视网膜和视神经的病变，最后发生视神经萎缩以致失明。甲醛和甲酸在体内可抑制某些氧化酶系统，使糖的需氧分解和代谢受到障碍，引起严重的酸中毒。
人在饮用甲醇含量很高的酒后，就会引起急性中毒，一般8～36小时左右即出现中毒症状。轻度中毒病人可有头晕、头痛、兴奋、失眠、眼球疼痛、视物模糊等症状，一般几天后即可恢复；中度中毒病人可出现呕吐、腹痛、视力减退或失明等；重度中毒病人可出现休克、抽筋、昏迷，最后发生呼吸麻痹而死亡。
甲醇的中毒剂量个体差异很大，最低饮用7～8毫升就会引起失明，30～100毫升就可使人致死。浓度越高，毒性作用越强。由于甲醇中毒没有特异的救治方法，所以一旦发生，其后果是十分严重的。
饮酒怎样防毒
大家都知道，酒是用大米、小麦、高粱、薯类等发酵酿制而成的。在酒的生产过程中，由于原料中的果胶、木质素或半纤维素能分解成甲醛基，又进～步形成甲醇，所以一般酒类中都或多或少含有一定量的甲醇。为了保障消费者的安全与健康，国家制订的食品卫生标准规定：以谷类为原料的酒，甲醇含量每100毫升酒中不得超过0.04克；以山芋干、橡子或其他代用品为原料的酒，每100毫升中不得超过0.12克。每个酒厂都要严格执行这一规定。
市场上酒的品种名目繁多，它们所含的甲醇量也不一样。一般说来，市售酒可归纳为以下三类：第一类叫蒸馏酒，像各种白酒就是用原料发酵蒸馏制成的。这类酒的酒精含量较高，一般在40～60％左右；第二类叫发酵酒，这种酒是原料发酵后不蒸馏而用压榨法制成的，酒精含量较低，一般在4～20％左右，如啤酒、萄酒、封缸酒等就是这一类；第三类叫配制酒，它是以蒸馏酒为原料，再加食用香精、糖、色素等配制而成，象各种露酒、青梅酒、汽酒等即属此类。这三类酒中，以发酵酒的甲醇含量最低，而那些制酒工艺水平差，或用山芋干，橡子、枣子等酿制的白酒和以这种白酒为基料配制而成的酒所含甲醇最较高。酒中的甲醇含量如果不超过国家规定的标准，还是允许出售的a但由于甲醇在体内代谢缓慢，蓄积性强，因此，长期饮用甲醇含量较高的劣质酒，对身体健康也有危害，甚至能引起视网膜疾病而影响视力。
根据卫生防疫部门对各种市售酒的抽查结果看，市场上确实存在一部分甲醇含量超标准的劣质酒，有的甚至超标一、二十倍，这是应该值得重视的问题，虽然含甲醇量较高的毒酒是罕见的，但因危害甚大，一旦误饮，后果不堪设想，故饮酒者务必提高警惕，以防万一。
表面上看，甲醇与乙醇非常相似。酒中甲醇含量的高低，如果单靠人的主观感觉，如看、闻等办法，是区别不出来的，一定要用化学分析方法才能确定。
4.新进员工须知 篇四
新进员工须知：
凡是新进员工，到厂后试工三天，三天试工合格后（第四天）到人事部办理入职手续，办理手续时须提供1寸彩色相片3张，及身份证复印件两张。15天内提供大旺建设银行卡复印件一份到人事部。
肇庆康顺五金电器制品实业有限公司
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5.员工进入公司须知 篇五
1、员工进入公司必须办理相关录用手续（包括劳动合同）；
2、员工应服从管理，遵守公司各项规章制度；
3、员工有事需提前一天请假，并通过领导批准由本人亲自交到办公室备案存档，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；
4、员工应服从部门领导的岗位安排；
5、员工应服从部门领导的加班安排，否则，将按旷工行为加以处理；
6、员工如要离职应提前1个月办理离职手续，不得有今天提出离职明天就要离开，不来上班的无理要求与行为，否则，将按违约处理，应承担违约金1000.00元；离职时，还应办理相关离职手续，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；
7、工作态度端正，认真作业和工作；
8、员工有下列行为的，均属于严重违反公司的规章制度，公司可以直接解除其劳动关系：
（1）、十二个月（考勤周期）内收到书面处罚四次以上含四次的，或累计旷工三天以上含三天的；
（2）、故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成重大经济损失（人民币6000元及以上）或重大人身伤亡的；
（3）、防火区域内吸烟或擅自动用明火，发生事故；
（4）、有怠工、罢工行为；
（5）、在公司区域内未经审批携带或存放易燃易爆化学品，发生事故；
（6）、故意损毁公共设施、绿化、生产设备、产品或原材料；
（7）、故意制造不合格品；
（8）、泄露公司商业秘密，对公司造成一定后果的；
（9）、擅自变更公司计算机上信息，对公司造成一定后果的；
（10）、工作时间观看、传播淫秽映像，或以电子文件等形式发送淫秽图片或文字材料；或在工作时间看电影、玩游戏、看小说、串岗等影响正常工作的；
（11）、公司区域内打架斗殴、赌博（含宿舍）；
（12）、未经批准利用公司材料、设备修理非公设备；
（13）、偷窃公司或私人财物；
（14）、乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作造成严重影响，或经过甲方提出后仍不改正的；
（15）、乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的，或乙方被查实在招工或录用时向甲方提供的个人资料（工作资历、技能证书、退工证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造；
（16）、其他情节严重或造成较严重的违反各类相关规定的行为；
9、员工应建立阳光心态，既然你选择了公司，不得有对公司抱怨情绪产生，不得传播容易误导的负面信息；
10、员工在工作中如遇到问题应及时沟通，多和部门及公司领导加强沟通，不得自暴自弃；
11、在工作之余多和员工交流，和谐相处，珍惜彼此相聚缘分；
本人已阅读员工须知，已知晓公司相关的规章制度，如有违反，本人愿意按照相关的规章制度加以处罚，没有半点怨言。
6.《电气传动》投稿须知 篇六
1) 来稿内容应为电气传动及其自动化领域的新技术、新观点、新方法。字数以不超过6 000字为宜, 全文层次清楚, 语言简练, 公式、图表正确。2) 文章题目精练、突出主题, 字数在20字以内为宜。3) 摘要应包含目的、方法、结果、结论, 字数150～200字。4) 关键词3～8个, 不要用缩写词。5) 提供的英文题目、摘要、关键词、作者工作单位 (包括二级工作单位) , 作者汉语拼音, 应与中文对应。6) 图、表应标明:英文名称、顺序、名称。插图采用黑白图, 不要加背景, 坐标图要标齐曲线名称、变量、单位、刻度。表格推荐采用三线表。7) 参考文献按顺序标引, 项目齐全。8) 基金项目请注明项目号, 获奖项目请附获奖证书复印件;在发表后又获奖的文章请发邮件告知编辑部。9) 请将作者简介 (姓名, 出生年月, 学历, 职称, ) 和联系方式 (邮编、地址、电话、Email) 附在文章最后。10) 欢迎登陆www.au365.cn在线投稿, 同一篇稿件请不要反复上传;邮寄稿件, 不回复稿件编号 (可电话确认) , 只通知结果。审稿周期<3个月。11) 本刊不论是否录用, 一律不退原稿、请作者自留底稿。12) 应保证所投文章的合法性, 无抄袭、剽窃、侵权等行为。13) 本刊由《中国期刊网》, “万方数据——数字化期刊群”, 《中国学术期刊 (光盘版) 》, 《中文科技期刊数据库》全文收录。作者著作权使用费由本刊稿酬一次性给付。如作者不同意将文章收入, 请来稿时注明。14) 论文形式请登陆www.au365.cn参照最新论文模板。
7.准爸爸须知等 篇七
对于许多准爸爸来说，积极地参与无论是对夫妻关系、妻子的身体，还是未来的三人世界都非常有好处。这里提供一些建议，希望能有助于你：
１．尽量抽时间陪妻子去做身体检查；
２．了解胎儿每一天的发育情况；
３．感觉宝宝的活动；
４．让宝宝听到你的声音；
５．坚持站在妻子一边；
６．帮助布置宝宝的房间或者婴儿床；
７．为妻子擦背或者做足底按摩；
８．足够的宽容与同情，接纳所有抱怨；
９．倾诉、倾听。（北京）
产后何时催乳好？
母乳喂养，是促进优生优育的重要手段。产后催乳，不仅能维护母婴身心健康，有利于孩子的生长发育，也可给家庭减少经济负担。但产后何时催乳还是有一定学问的。一般来说，产后催乳应注意以下两点：
掌握乳腺的分泌规律：一般来说，孩子生下来之后，乳腺在两三天内开始分泌乳汁，但这时的乳汁比较黏稠，略带黄色，这就是初乳。初乳含有大量的活淋巴细胞，在机体内能制造免疫球蛋白Ａ，它进入婴儿体内会使婴儿体内产生免疫球蛋白Ａ，从而保护婴儿免受细菌侵害。大约在产后第４天，乳腺才开始分泌真正的乳汁。由此可知，在产后第３天开始给产妇催乳是比较适宜的。它既能为初乳过后分泌大量乳汁做准备，又可使产妇根据下乳情况，随时控制汤饮数量。因此，产后第３天开始催乳比较合适。
注意产妇身体状况：产妇若是身体健壮，且产后初乳量较多，可适当推迟喝汤时间，喝汤量也可适当减少，以免乳房过度充盈淤积而不适，或者发生急性乳腺炎。若产后各方面的情况比较差，可适当早一些进食汤饮，进食多少应根据身体状况而定，防止胃肠负担过重出现消化不良。
8.员工须知 篇八
一、营业时间：8:00-19:00（冬季）8:00-22:00（夏季）
二、工资待遇：
1、每月工资：1000元（不包伙食）
2、员工自愿连续两年，可获奖金1000元。
3、夏季19:00-22:00为加班时间，加班工资每月200元；
三、具体要求：
1、员工要认真遵守营业部管理规定；
2、冬季上班时间8:00-12:00员工都要到岗工作，下午一名员工轮流休息；
3、夏季上班时间8:00-12:00员工都要到岗工作，下午12:00-16:00一名员工轮流休息；下午16:00-22:00都要到岗工作。
4、端午节前10天、腊月十八至腊月三
十、正月十五前三天员工全天都要到岗工作。
5、在工作期间请员工不向主管借资，以免带来不必要的结帐麻烦。
6、定期盘称后，如帐务有差，营业员共同赔偿差额。
四、休假制度
1、员工每月休假不能超过两天，只能间断休假，且事先以口头形式当面通知主管者获准后，另一名员工同意顶替，方可离岗，另外，帐务由营业员共同承担。
2、节假日前不请假（如端午节前十天，每年腊月十八—腊月三十），正月十五前三天但正月初一—初三允许三天带薪休假，正月初四全天营业，该月不再休假。
3、因从事的营业工作经过一段时间后，才熟练运作，营业员工作时间至少一年以上。
4、已签约的营业员在合同期满要离开工作岗位，须在两个月之前通知主管，以免影响本店正常营业。
营业员签字：（同意以上内容）
身份证号码：
住址：
联系电话：
工作时间：
雍城李汤圆营业部印刷
9.新入职员工须知 篇九
新同事，您好，欢迎加入****大家庭！
为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：
1、公司每天上下班的时间暂定为：
上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）
职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于 周六、周日任选一天单休。
2、职能部门：员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。
指纹录入、餐卡的办理，由人力资源部***办理，联系电话：*********。
3、如须住宿舍，由综合办行政主管******办理，联系电话：********。
4、每月15日左右为薪资发放日，入职后10天内提供中国建设银行的复印件（北京本地），交给人力资源部招聘专员******，联系电话：*******。
5、公司的网站首页：*********企业QQ群号：********； 传真号码：********
企业信息服务平台账号：**********；密码：********；企业飞信号：*******；
飞信或企业邮箱的办理，由综合办网络管理员*****负责，联系电话：**********。
6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》，并咨询人力资源部*****，联系电话：********。
7、有关薪资问题，可咨询人力资源部培训专员******，联系电话：**********。
有关社保问题，可咨询人力资源绩效专员部*******，联系电话：**********。
有关人力资源的其他问题，可咨询人力资源部部长********，联系电话：*********。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。
10.男士内衣穿着须知 篇十
不良体味的出现经常是不良卫生习惯造成，每日换洗内衣、内裤应是我们生活的必需。
案例一：内衣外泄丢掉美好形象
一位摄影师慕名去一家非常著名的色彩机构访问，这家机构的一位女员工接待了他。摄影师在被接待的过程中，无意中看这位小姐不小心露出的带污迹的衣带。摄影师感觉很不舒服，不仅对这位小姐印象不好，而且对这家色彩机构的商业品质失去了信心和安全感。
案例二：着装臃肿令印象分大减
一位外商去某化工企业考察生产情况，厂长秘书做向导。由于天气很冷，考虑要长时间在室外活动，于是秘书在一身浅色套装穿上了厚厚的保暖衣。参观完毕后厂长询问外商对生产情况的意见，外商回答说：“生产线是一流的，唯一需要改善的就是员工的着装。”
案例三：内衬露出裤腰有损形象
在一次时尚沙龙活动中，有一位年轻漂亮的小姐，上身穿了一件款式新颖的短款小上衣，下身穿了一件垂感很强的裙裤，看起来很配她。但是当这位活泼的小姐和大家热情攀谈的过程中，她穿的裙裤的衬里质量不太好，露裤腰上面了。令周围的人都不禁对她的失礼感到遗憾。
外衣与内衣要合理搭配
一个人的服饰品位与格调是其道德情操、审美情趣、受教育程度以及自觉自律能力的标志。所以，在传统的礼仪文化中对其十分重视。女士在正式场合要注意内衣与外衣的搭配。选择外衣时也要考虑避免内衣外泄的问题。裙长下摆不要过短，否则当你站在高处或者坐着的时候就可能露裤腰身不要过短上衣开领不要太低。外衣颜色太浅时一定要注意内衣的颜色不能选深色，通常选白色或肉色。
Linngeri建议不同场合穿不同的内裤，注意搭配。
工作时穿的内裤
一般上班族的工作服大致分为西服、西裤或牛仔裤为主，也有的人是穿休闲西裤上班的，因此，上班穿什么样内裤更是一门学问。
穿牛仔裤时，里面着宽带或窄带的三角内裤，甚至宽松的四脚内裤都适宜，只是得留意四角裤将使你穿的牛仔裤的下裆部位原形毕露、曲线分明，好不好看，得看个人观点：这当中要特别注意的，穿紧身牛仔裤时，里面尽量别再穿过度紧身的内裤，否则会影响你的性能力。
穿西裤时，如能穿贴身的四角裤更好，否则三角裤的痕迹烙在臀部两侧，是有些不雅，除非你的三角内裤的边是那种细缝边的，不过也有较前卫的男士索性仍穿丁字型的，以免贴身的臀部留有三角痕迹。
总之，穿西裤上班需以整齐、顺畅为要：穿牛仔裤上班，小心穿紧身内裤，以免造成不必要的后遗症。
运动时穿的内裤
运动时穿的运动短裤，里层即缝有一条薄的小三角内裤，所以穿这种短裤做运动时，基本上是可以不必要多穿一条内裤的，以免双层内裤穿得怪不自在。
运动短裤更有一种紧身式的，所以根本不需要多一层内裤影响肌肉的活动力：贴身的运动短裤更有一种超短的造型，主要是方便运动时，大腿与身体之间的活动空间更自由吧!
旅行时穿的内裤
旅行时，基于身体各部机器运动量激增，所以适宜穿着宽松式的内裤，加上极有可能在随团行动中和陌生人同房，不便穿着性感的其他型内裤，以免造成自己的别人间的尴尬。
11.《中国市场》投稿须知 篇十一
①标题:中文题名一般不超过20字
②作者
③作者单位:
单位全名 部门 (系) 全名, 市 邮政编码
④中文摘要:摘要应具有独立性和自含性, 按目的、方法、过程、结论的格式认真编写100～300字
⑤中文关键词:3～5个
⑥中图分类号
⑦文献标识码
⑧文章编号
⑨英文标题
⑩作者姓名的汉语拼音
(11) 英文单位名称 (大学必须标明院、系或所)
(12) 英文摘要
(13) 英文关键词
(14) 收稿日期3.1 文献类型及标志代码
15作者简介:姓名 (出生年-) 、性别、籍贯、职称、学位以及研究方向
2正文规则要求
(1) 论点明确, 数据可靠, 文字准确简练, 论证、对比资料要新, 注意时效性。论文为原创作品, 尚未公开发表, 若发生侵权及泄露问题, 一切责任由作者承担。来稿每页不超过2000字 (包括图、表、参考文献) , 正文以不超过12000字为宜 (含图表) 。每页文字量按如下标准:小5号字宋体, 行距0.5个字高, 双栏, 每栏25个字, 每页45行。
(2) 文中图表置于文内段落处, 图表随文走, 标明图表序和图表名。图和照片务必清晰、层次分明, 并附图题及表题。
(3) 文稿要求条理分明, 最多只能有三个层次。层次编号采用以下体例:层次一 (如“1”) 、层次二 (如“1.1”) 、层次三 (如“1.1.1”) , 这三级标题单占行, 正文另行。超过三级用扩充型编号办法, 如:“ (1) ”、“ (1) ”的格式编写, 标题可与正文接排。
(4) 量、单位及其符号, 应执行国家标准规定。
(5) 公式另行居中, 并编号。书写公式中的变量要用斜体。
3文后参考文献著录规则
3.1文献类型及标志代码
①文献类型及标志:普通图书 (M) , 会议录 (C) , 汇编 (G) , 报纸 (N) , 期刊 (J) , 学位论文 (D) , 报告 (R) , 标准 (S) , 专利 (P) , 数据库 (DB) , 计算机程序 (CP) , 电子公告 (EB)
②电子文献载体类型及标志:磁带 (MT) , 磁盘 (DK) , 光盘 (CD) , 联机网络 (OL)
3.2 文献著录项目与著录格式
①专著
专著包括以各种形式出版的普通图书 (M) 、会议录 (C) 、汇编 (G) 、学位论文 (D) 、报告 (R) 、标准 (S) 等, 其著录格式为:
[序号]主要责任者.题名:其他题名信息[文献类型标志].其他责任者 (任选) .版本项.出版地:出版者, 出版年:引文起止页码 (任选) [引用日期].获取和访问路径.
[1]霍斯尼.谷物科学与工艺学原理[M].李庆龙, 译.2版.北京:中国食品出版社, 1989:15-20.
②专著中析出的文献
[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].析出其他责任者//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.版本项.出版地:出版者, 出版年:析出文献的起止页码[引用日期].获取和访问路径.
[1]白书农.植物开花研究[M]//李承森.植物研究进展.北京:高等教育出版社, 1998:146-163.
③期刊中析出的文献
[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[J].期刊题名:其他题名信息, 年, 卷 (期) :起止页码[引用日期].获取和访问路径.
[1]张旭, 张同和, 易钟珍, 等.采用磁过滤MEVVA源制类金刚石模的研究[J].北京师范大学学报:自然科学版, 2002, 38 (4) :478-481.
④报纸中析出的文献
[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[N].报纸名, 出版日期 (版次) [引用日期].获取和访问路径.
[1]谢希德.创造学习的新思路[N].人民日报, 1998-12-25 (10) .
⑤专利文献
[序号]专利申请或所有者.专利题名:专利国别, 专利号[P].公告日期或公开日期.
[1]姜锡洲.一种温热外敷药制备方案:中国, 88105607.3[P].1989-07-26.
⑥电子文献
凡属电子图书、电子图书中的析出文献以及电子报刊中的析出文献的著录格式, 分别按以上类型的有关规则处理。除此以外的电子文献的著录格式如下:
[序号]主要责任者.题名:其他题名信息[文献类型标志/文献载体标志].出版地:出版者, 出版年 (更新或修改日期) [引用日期].获取和访问路径.
[1]萧瑜.出版业信息化迈入快车道[EB/OL]. (2001-12-19) [2002-04-15].http://www.creader.com/news/200112190019.htm.
4 稿件处理
①本社审稿周期为一个月, 超过一个月未通知, 作者自行处理稿件。凡不刊用的稿件, 恕不退稿, 请作者自行留底。对所刊用的稿件, 本刊有权作文字性修改, 或要求作者修改, 如不同意, 请事先声明。请勿一稿多投。
②来稿文责自负。注明作者真实姓名、性别、出生年月、籍贯、学位、工作单位、职称、研究方向, 以及通信地址、邮编、E-mail、电话、传真等。
12.员工入职须知 篇十二
一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河
区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！
二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证
金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资
于次月15号发放！
五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）
六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和
公司要求，公司有权辞退其职务。如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！
七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。如果中
途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！
八、新员工须知本餐厅相关制度：
每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ 请假制度：
1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
Ｂ 全勤规定：员工应按月出满勤，如有以下行为者，均不认定为全勤。
1、迟到、早退、旷工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等达1次以上者
2、当月忘打考勤卡累计达3次以上者
3、当月事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假者
4、考勤卡使用不规范者，致使考勤卡无法清楚确定上下班时间及考勤卡多处涂改不整洁者。
Ｃ 值班规定
１、值班人员应规定按值班时间到岗，不得早退。
２、加班时间以1小时为单位，未满1小时不得申请，超过1小时以0.5小时为
单位，未满0.5小时不予计算！
３、部门主管及部门人员因本职工作原因加班不计加班费，不计调休
４、现场人员加班以计加班费或调休形式给付，调休应于2个月内休完。如员工
离职前尚未能休完之换休，须折算发放不休假薪资！
Ｄ 迟到、早退、旷工规定
1、迟到、早退（半小时内）一次罚款10元，二次罚款20元，累计3次者，按
旷工一日处理，累计4到6次者，按旷工两日处理！7次以上者按旷工3次处理！
2、旷工1日按3日扣发薪资,依次类推，旷工连续或当月累计达3日以上者，给
予除名解雇，不结算工资。
３参加内、外培训员工不得申请加班。
Ｅ 请假审批程序
１、假期在一天之内，含一天由部门主管审批交人事部备案
２、假期在三天以上经部门主管审批后，须由总经理审批交人事部备案。３、请假应按以上所示权限审批，如有特殊情况者需呈总经理审批。
附则：
1、请休假人员部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误应追究部门主管的责任
2、部门以上主管请休假应请其他人员代理其职务，此期间代理职务人员负起全
责，如无代理人应追究请假人责任，若代理人员未负起全责，应追究双方责任。
3、外出人员必须经部门主管同意,写明外出地点、事由。
4、因公事外出未打考勤卡、调休、加班必须填写申请单，并由部门主管签字，主管部门由总经理签字，否则以缺勤处理。
Ｆ 赔偿制度
１、个人操作失误，开错单或送错台号等导致退单的，按原价50%赔偿。２、个人不慎打破器皿者按原价赔偿。
３、月底盘亏部分的器皿按原价赔偿，由各部门平摊(员工赔偿４０%，主管以上
赔偿６０%)
４、自然破损的器皿必须经过仓管员验收、店长确认不作赔偿。
５、打破器皿及损坏公司物品，未自觉上报或有包庇，一经发现按原价的三倍赔
偿。
Ｇ 奖惩制度
１、嘉奖
a.品行端正，工作努力，热心服务屡次被评为优秀者。
b.对生产技术或管理制度提出建议并被采纳施行有成效者。
c.检举违规及损害公司利益的人和事者。
d.遇有意外勇于负责处理得当者。
以上予以嘉奖200元．
２、记功:维护公司利益,避免重大损失者,予以记功,公司内部奖300元。３、员工惩罚分以下几种：
1）口头警告，有以下情况者予以口头警告，并罚款50元。
a.上班时间，躺卧休息，擅离岗位怠慢工作者。
b.因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。
c.在公司内部混淆视听，议论他人隐私者。
d.不服从上级领导合理安排。
e.代替他人打卡者。
2）书面警告，有以下情况者予以书面警告，并罚款100元
a.擅离职守使公司蒙受损失者。
b.工作日未经请假私自休假者，并扣发当月二天工资。
c.一个月内无故旷工累计满二天者。
d.一月内得两次口头警告者。
3）除名解雇
a.私自翻看他人物品或公司机密文件者。
b.兼任其他工作或兼营与公司同类业务者。
c.连续旷工三天或月累计满三天者。
d.辱骂上级领导情节恶劣者。
e.殴打同仁，不听劝告者。
g.偷窃公司或同仁财物者。
h.营私舞弊、中饱私囊者将客人遗忘物品占为己有者。
i因个人过失使公司遭受重大财务或形象损失者。
j.在公司服务期间，受刑事处分者。
k.故意泄漏公司技术，营业上的机密者。
l.其他违反法规情节严重者。
13.2014年中员工考评须知 篇十三
本年度考评变化点说明：
1、2014年度年中考评表分为一般员工用、（副）班长用、一般职员用三种。副科长以上管理干部另行考评。
2、一般职员不再区分“STAFF”和“准STAFF”；
3、原考核表的“评价着眼点”改为“评价标准”，更加严格的规定了各项目的评价结果；
4、分值分配：“工作质量”和“工作技能”（（副）班长评价时为“协调监督”）项目为20分，其余为10分，共100分；
5、所有评价均计分值（以往是部、厂长评价以上按A、B、C„）；
6、所有评价均统一为初评、复评和人事（公司）评价（：初评人员为科长+班长+副班长；复评人员为部长或厂长+副厂长；
7、最终得分按权重计算得出：初评分*70%+复评分*20%+人事分*10%；
8、原则上不再进行协调会议；
考评一般注意事项：力求公正、公平
不以个人好恶，对受评人给予不切实际的高分或低分；
不以个人对受评人不了解，对受评人给予不置可否的中等分数；
不以不合理的工作要求，作为受评人的考核的标准；
不以受评人一日之过而忽略其九日之功，反之亦然；
考核期以外的工作表现，无论好坏，均不应为考评依据
考评一般特别事项：
1、考评各分值段人数原则上占比：90分以上：0%； 80-89：5%； 70-79：15%； 60-69:60%；40分以下：0%； 40-49：5%50-59：15%
14.投稿须知 篇十四
2、本刊已加入《中国学术期刊 (光盘版) 》、《万方数据——数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体, 不愿通过网络媒体发布者, 请在来稿中注明, 本刊将作适当处理。
3、本刊编辑部对来稿有修改权, 不愿改动者请事先说明。自收稿之日起1个月内未收到刊用通知, 作者可自行处理。
4、来稿请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、联系电话及电子信箱。
5、本刊为月刊, 出版后 5日内向作者邮寄样刊。
15.大学生活“须知” 篇十五
2.仕途、商界、学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。
3.专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。
4.千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。
5.一定要学会理财。对于贫困生来说，首先要做的不是挣钱，而是省钱。很多大学生读书的时候一掷千金，可是，毕业以后一个月的工资还不够交半个月的房租。
6.有电脑的大学生非常多，可是，大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT 。
7.做事不如做人，人脉决定成败。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12.5%是靠自身的知识，87.5%则来自人脉关系。三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。
8.爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。
9.不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？
10.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样“有一说一”。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。
16.员工入职须知 篇十六
首先，欢迎您加入本公司，为了您有一个轻松愉快的工作环境，为了使我们的合作能够更愉快，请您仔细阅读本公司的有关规定：
1、新入职员工必须按规定填写应聘登记表，出示所有证件原件，并提交身份证、毕业证、健康证的复印件及一寸彩色照片二张。须保证提交的证件及资料真实有效，否则公司可随时解除劳动合同关系，并追究相关的经济法律责任。
2、公司每天的上班时间为：
冬季： 8:00----17:00夏季:8:00----17:303、员工上下班严格遵守上下班打卡制度。不打卡者按公司考勤管理制度执行。
4、按公司管理规定，新入职员工有七天的观察期。七天之内（含）离职或辞退者不计薪资。上班七天后，不满一个月离职或辞退者扣除七天薪资。满一个月者按一个月计薪资。
5、观察期满新入职员工应填写入职登记表，并办理龙江银行卡一张提供给人事行政部。如入职时无法提供的，请在您入职的次月10日前，以复印件的形式将“龙江银行卡”卡号及本人身份证号一并申报到人事行政部。
6、凡新入职的员工，在七天观察期过后，实习期辞职的须提前半个月以书面形式提交辞职申请报告，转正后须提前一个月以书面形式提交辞职申请报告。同时办理相关的工作交接，否则公司不予结算当月工资。
7、每月15日为发薪日。如发薪日为双休日，工资发放向后顺延1---2天。
8、新入职员工根据公司管理规定，公休或请假者需提前填写“请假条”，并由本部门经理签字，方可休息。否则，按旷工处理。
9、凡已入职的员工，无故连续旷工3日以自动离职处理，7日内前来办理离职手续的，将按旷工天数加倍扣罚，超过7日的将不给予办理离职手续。
10、所有离职员工，在办理离职时必须由网络部经理签字，方可办理离职。
11、入职后望您尽快熟悉本公司，真正的加入到这个团队，有任何疑问您可以向你的同事，部门领导或人事行政部咨询，他们会非常荣幸的愿意解答您的疑问。
12、您入职七天后即为实习阶段，此阶段需要积极、主动、努力学习本岗位的工作流程及相关知识，公司会对你进行定期的考核，你的考核成绩和你实习期间的工资是挂钩的。实习期最长为三个月，如果三个月您不能通过公司的考核，公司将自动与您解除劳动合同。
13、实习期间您随时可以提出转正上岗申请，经过公司考核合格，可提前转正。
14、您确认与原单位解除劳动合同，否则发生的一切纠纷和公司无关，由此给本公司带来损失的，公司保留以法律手段追究法律经济责任。
15、入职员工要保守公司机密，不饮酒上岗。爱护公司的财产，若损坏按市场价赔偿。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您公司的明天更加辉煌！行政人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意执行。本人一定遵守并执行公司的相关规定，如有违反本人愿意接受公司的处罚。
新员工签字确认：
17.员工须知 篇十七
1.员工进厂需提供有效身份证，如实填写招聘登记表，公司每月月底发放上个月工资，特殊情况另行通知。
2.公司实行工龄工资制，做满一周年的按公司有关规定实行工龄补贴。
3.本公司实行计件工资制和月薪工资制。实行“按劳取酬”，各种产品工价明确。
4.定型和挡车部门实行全勤奖，奖金按公司有关规定发放。
5.公司提供食宿，有食堂，自备餐具，买米蒸饭，上班一星期后发放菜票，每月发放菜票最高额度为60张，面额2.5元每张，菜钱从工资中扣除。
6.签订合同后：员工将享受每月伙食补贴45元/月。
7.公司配有6人、4人标准间和夫妻房，公共洗浴间。
8.爱护公物，任何人不得有意和无意损坏，违者照价赔偿。
9.新员工须自备15天的生活费，在进厂上班15天后方可按厂规规定支部分生活费。
10.员工进厂后应严格遵守厂纪厂规，服从各级领导的工作分配。如发现员工在厂内除食堂、厕所及宿舍外其他地方吸烟、公司内酗酒闹事、聚众赌博、盗窃财物及打架斗殴等严重违反厂纪厂规的恶劣行为，立即开除出厂，扣发尚未结算工资报酬；违反厂纪厂规且屡教不改者，予以开除出厂，并按厂纪厂规相关规定进行处罚后结算剩余工资离厂；离职、辞职人员的最后工资结算均在离厂后一星期再结算；辞退人员离厂时结算工资。
11.新员工进厂上班，试用期按工种实际定薪，公司则与该员工签订劳动合同，按公司相关制度实施计件工资制，如厂方认为该员工技术能力或工作态度不符合公司要求而辞退者，厂方则结算试用期间所生产的工资报酬，如违反厂纪厂规或不服从领导安排而被厂方开除者，按照第10条实行。
12.如不与厂方签订劳动合同者，则不享有厂方发放给正式聘用员工的相关福利待遇，公司则视为临时工，厂方有权随时无条件辞退该员工，视其工作情况发放生活补助金。
13.员工如确需辞职，需要提前一个月填写《离职申请表》，并由车间主管、生产部经理、行政人事部经理（必要时由总经理）等部门审批后方可离厂，对不辞而别者公司不予结算工资报酬。
14.个人生活用品自理，工资每月发放，未签合同者按公司有关规定发放。
15.新入职员工在办理好入厂手续后，住进宿舍没有上班的人员，出厂时须交住宿费20元/晚。
以上须知本人已阅知，并愿意遵照执行，如有违反愿受处罚。
18.投稿须知 篇十八
2.来稿若有缺项 (如:缺中、英文摘要和参考文献等) , 即刻退还作者, 要求补全缺项后重新投入本刊邮箱;来稿若无缺项或作者补齐缺项后, 本刊下载来稿, 责任编辑由收稿信箱回复作者“已收到来稿, 待评审”, 并进行登记和编号, 交同行专家评审。
3.本刊录用的稿件, 必须是作者自己研究、实验或实践的工作, 要有明确的观点、科学的理性阐述和证明。稿件要具有创新性或有新意和实用性。稿件须拓宽学术视野, 适当加大收录交叉和边缘学科的参考文献, 例如仪器仪表类期刊, 电子、计算机、医学类期刊等。
4.研究论著、医院数字化和科学管理等研究论文, 如果是国家级或省 (市) 级有关研究立项课题的文章, 请注明研究课题来源和项目编号, 并提供相关证明, 本刊将优先录用和刊出。
5.稿件要求文字通顺、简明、重点突出、段落分明。尽量避免错别字。研究文章字数一般在5000字左右, 设备维修等栏目文章一般在1000-3000字。
6.本刊责任编辑有权对稿件按编辑部相关的规范和标准做一定的文字修改、删节, 并根据稿件内容刊入相应栏目 (不同意者请在来信、来稿中特别声明, 否则视为作者默认同意本刊稿约) 。
7.来稿经专家评审和责任编辑审改后被录用者, 由编辑部给作者发“版面费通知”, 时间一般为6周左右。作者收到通知后, 请及时按要求交纳版面费。交纳版面费时, 请注明“稿件编号”和作者联系方式。编辑部将依据文章来稿日期、收到版面费日期及修改稿返回日期统筹考虑安排刊登日期。
8.已录用的稿件, 若需修改, 由本刊责任编辑与作者取得联系, 请作者按修改要求及时修回, 发回的修改稿请务必在邮件题目或稿件中注明“修改稿”, 如有稿件编号请一并注明。
9.未交纳版面费者及退修稿逾3个月不寄回者, 按自行退稿处理。来稿经专家评审“不录用”者, 由编辑部发给作者“不录用”通知。请自留底稿, 恕不退稿。
10.因投稿较多, 本刊篇幅有限, 故一般排稿期为6-8个月, 个别急需提前刊出者, 请务必在投稿时提出要求, 经主编审定, 可作加急处理, 否则概不受理。
11.来稿后作者姓名排序一般不予变更, 如必须变更, 请第一作者撰写亲笔变更申请 (注明稿件编号) 。
19.初冬养生须知 篇十九
药补
冬季是匿藏精气的时节，此时由于气候寒冷，人体对能量与营养的要求较高，而且消化吸收功能相对较强。适当进补不但能提高机体的抗病能力，还可把滋补品中的有效成分储存在体内，为明年开春乃至全年的健康打下基础，所以民间流传有“今年进补，明年打虎”、“三九补一冬，来年无病痛”的俗语。
值得指出的是，补药不是随便可用的，应当根据气虚、血虚、阳虚、阴虚等不同症状分别选用针对性的补益药，才能收到良好的效果。如人参具有大补元气、强心、生津止渴、安神等功效，气虚病人表现为体力衰弱，四肢无力，精神疲乏，心慌气短，或年老体弱，或工作过度劳累后周身无力，或慢性病引起的头晕无力等症，均可服用，能够补益元气，增加食欲，促使体力恢复。又如阿胶具有滋阴养血的作用，对血虚的人尤为适宜。所以，各人都应根据自己的体质情况选用，也可去医院请中医师确诊属于哪一类虚证。再选择相应的补药，使补得其所，补而受益。
食补
俗语说，“药补不如食补”。食补在冬季调养中尤为重要。冬季气温低，人体为了保持一定的热量，就必须增加体内碳水化合物、脂肪和蛋白质的分解，以产生更多的能量，适应机体的需要，所以应适当多吃富含碳水化合物、脂肪、蛋白质和维生素的食物。同时，寒冷也影响人体的泌尿系统，使排尿增加，随尿排出的钠、钾、钙等无机盐也较多，因此应多吃含钾、钠、钙等无机盐的食物。还要多吃蔬菜，适当增加动物内脏、瘦肉类、鱼类、蛋类等食品。有条件的还可吃些鸡、甲鱼、羊肉、桂圆、荔枝、胡桃肉、木耳等食品，这些食品不但味道鲜美，而且富含蛋白质、脂肪、碳水化合物及钙、磷、铁等多种营养成分，不仅能补充因冬季寒冷而消耗的热量，还能益气养血补虚，对身体虚弱的人尤为适宜。其它还有药酒、药粥等，均可根据各自的体质情况选用。下面推荐几款初冬食疗方。
黑芝麻粥
原料：黑芝麻25克，粳米50克。
做法：黑芝麻炒熟研末备用，粳米洗净与黑芝麻入锅同煮，旺火煮沸后，改用文火煮成粥。
功效：补益肝肾，滋养五脏。本方更适于中老年体质虚弱者选用，并有预防早衰之功效。
虫草蒸老鸭
配料：冬虫夏草5枚，老雄鸭1只。黄酒、生姜、葱白、食盐各适量。
做法：老鸭去毛、内脏，冲洗干净，放入锅中加水煮开至水中起沫捞出，将鸭头顺颈劈开，放入冬虫夏草，用线扎好，放入大钵中，加黄酒、生姜、葱白、食盐、清水适量，再将大钵放入锅中，隔水蒸约2小时鸭熟即可(也可用汽锅蒸)。
功效：补虚益精，滋阴助阳。本方以虫草为主，助肾阳，益精血；以老鸭为辅，滋阴补虚。方中一偏于补阳，一偏于补阴，两者合用，是补虚益精、滋阴助阳之权威药膳。