保险公司终止劳动合同协议

2024-10-31

保险公司终止劳动合同协议（共11篇）

1.保险公司终止劳动合同协议篇一

终止劳动服务合同协议甲方：***** 乙方：***** 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于 20XX 年 11 月 1 日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为 20XX 年 11 月 1 日至 20XX 年 10 月 31 日。

现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于

****年**月**日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、根据《劳动合同书》及双方协商约定，甲方一次性付清乙方剩余服务费，合同签订之日起，乙方不再享受甲方服务费支付。

三、《劳动合同书》终止后，乙方应于

****年**月**日前将所有工作办理好交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时交接经手过的工作事项。

四、具体程序：乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何诉讼。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动

关系所产生的其它一切权利义务均已了结，甲、乙不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（签章）

乙方（盖章）

甲方代表人：

乙方代表人：

****年**月**日

2.劳动合同期满未终止的法律后果篇二

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于劳动合同期满未终止的法律后果有这样的规定（第16条）：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持”。笔者认为这一解释有值得商榷之处。

首先，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议”时，对于劳动合同的效力问题有三种主张：一、劳动合同转化为不定期劳动合同。根据合同法的原理，合同期满后当事人双方仍继续履行原合同，就表明原合同已续延并且已转化为不定期合同。例如，在租赁合同中，“租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期”，即租赁合同转化为不定期合同。在劳动法上，不定期劳动合同较之定期劳动合同，在就业保障上对劳动者更有利。主要表现在可以有效的防止发生用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者的现象。所以，许多国家和地区在立法中把不定期劳动合同放在高于定期劳动合同的地位，即规定在一定条件下定期劳动合同可自动转化为不定期劳动合同。可见，在劳动合同期满后双方当事人继续履行合同的情况下，法律上认为原劳动合同自动转换为不定期劳动合同，这既符合合同法原理，也对劳动者更为有利，符合劳动法的宗旨。二、视为当事人双方同意以原条件继续履行劳动合同，即前述《解释》第16条的规定。而“以原条件继续履行劳动合同”中的“原条件”是否包括原合同中约定的合同期限则是不确定的。既可以理解为原劳动合同转化为不定期合同，也可理解为转化为与原合同的履行期相同的合同。三、视为续订劳动合同。1996年劳动部颁发的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》中14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续定手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”在此，劳动合同期满未终止，被视为续订劳动合同，至于所续订的合同期限则由双方约定。

劳动合同期满未终止时，上述观点二、三对于原劳动合同是否转化为不定期合同的问题均不确定。笔者认为观点一既符合合同法原理，也符合劳动法宗旨。

其次，《解释》第16条中“一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持”这一规定，其前提是劳动合同期满但尚未终止，并被“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，则原合同期满后的劳动关系仍应是劳动合同关系。当“一方提出终止劳动合同”，无论这种劳动合同是定期或不定期，其实都属于单方解除劳动合同的行为。《劳动法》第25-32条已对单方解除劳动合同明确规定了条件和程序，单方解除劳动合同只有在符合劳动法律法规和劳动合同规定的情况下，法院才应当支持。

3.终止劳动合同协议书篇三

甲方：

乙方：（身份证号：）

甲方与乙方签订的劳动合同从年月日起至年月日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：

一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;

二、甲方已与乙方结算***年**月份工资，该工资将于*****年**月**日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币******元（人民币大写：********）;

三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;

四、终止劳动合同的日期为：年月日；

五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;

六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（签字）：

法定代表人：

年月日年月日

终止劳动合同协议书

2一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，(范文网　)对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

12、乙方主动提出辞职;

13、法律规定的其他情形;

14、其他劳动合同约定的条款。

二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

4.终止劳动协议篇四

终止劳动协议1

甲方：XXXX有限公司

乙方：_____________身份证号码：______________

根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。

1、甲乙双方的劳动合同至XX年X月X日终止。

2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥____元。

20xx年X月X日后您在本企业的服务年限为___年___个月，按X.X年计（截止至XX年X月X日）。

3、甲方将支付乙方工资至XX年X月X日；总计人民币___元，其中工资___元，补助___元；

4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至XX年X月X日止；

5、乙方在签订本协议后，将于XX年X月X日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；

6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；

7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；

8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；

9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；

10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。

11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；

12、本协议签署后，双方放弃其他权益。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

XX年X月X日 XX年X月X日

终止劳动协议2

甲方： (以下简称“甲方”)

住址：

联系电话：

乙方： (以下简称“乙方”)

住址：

联系电话：

鉴于：

(1)甲方和乙方于年月日签署了《劳动合同》(详见附件)。

(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。

通过双方友好协商，达成如下一致意见：

1、合同解除及责任承担

1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。

1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的`权利。

2、承诺与保证

甲方和乙方共同承诺及保证：

2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;

2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。

3、管辖法律：仲裁

3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。

3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4、其他

4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。

附件：《劳动合同》

甲方：************有限公司

盖章：

乙方：

签字：

终止劳动协议3

甲方：

乙方：，身份证号：

鉴于乙方于年月日入职本公司，乙方于 20xx 年月日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：

一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。

二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。

四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

时间：年月日时间：年月日

收款收据

今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币**元。

（大写：万仟佰拾元）

收款人：年月日

终止劳动协议4

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方与乙方签订的劳动合同从___年___月___日起至___年___月___日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：

一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;

二、甲方已与乙方结算_________年______月份工资，该工资将于_______________年______月______日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币__________________元（人民币大写：________________________）;

三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;

四、终止劳动合同的日期为：___年___月___日；

五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;

六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（签字）：

法定代表人：

___年___月___日

终止劳动协议5

甲方：

乙方（员工）：

身份证号码：

按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及《解决方案》，甲、乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，同意解决劳动关系，并达成以下协议：

第一条经双方协商一致，同意终止双方所建立的劳动关系，终止日期为。

第二条双方的权利与义务：

1、甲方按约定日期付清乙方薪资并额外支付乙方一个月薪资作为补偿。

、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。

3、乙方应于劳动关系终止后3天内，及时办理工作交接和和办公物品移交手续，同时保守甲方商业秘密至协议终止后一年。

4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资费用（含奖金、福利等）已结清并无任何异议。双方对协商解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。

5、本协议中甲、乙双方任何一方不履行相应义务，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。

第三条本协议经双方签订之日生效，劳动关系同时终止。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（签字）：

（签章）

签订日期：年月日签订日期：年月日

终止劳动协议6

企业名称（甲方）：

职工姓名（乙方）

甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续；

2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金_____元；

3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；

4、本协议自双方签字之日起生效；

5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。

甲方代表（签字）：________日期：________

乙方（签字）：________日期：________

终止劳动协议7

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自年月日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币元，保险补偿金元（医疗、养老）。

3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。

4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。

甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）

年月日年月日

终止劳动协议8

甲方：____________公司(简称“甲方”)

乙方：_________(简称“乙方”)

身份证号码：___________

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：

1.双方同意，自劳动合同届满日___________年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

2.乙方的最后工作日为___________年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。

4.除第三条规定的款项外,教您怎样写范文甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自___________年___________月___________日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险。

5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于___________年___________月___________日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至___________年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

甲方：_______________公司乙方(签字)：________________

(盖章)日期：___________日期：___________

终止劳动协议9

甲方：

乙方：

身份证号：

重庆程凯工贸集团有限公司雅佳康天然饮品分公司员工龙德会，因本人身体不适应其工作，自愿申请辞职，根据《劳动法》和《劳动合同法》，甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则，就乙方自愿申请要求与乙方从20xx年8月29日终止劳动关系、解除劳动合同、终止社会保险等，经双方协商，达成以下协议内容：

一、因乙方在甲方工作多，乙方自愿申请要求终止劳动关系、自愿不进行离职体检，今后出现职业病史，均与甲方无关。甲方同意乙方意见，并一次性给与乙方国家法律法规规定的经济补偿、补贴等费用，通过双方商定共计人民币10440元，大写：壹万零肆佰肆拾元整。乙方今后无任何理由再找甲方进行其他补偿，同时也不影响甲方工作。

二、以上补偿金甲方一次性用现金支付，乙方出具收条，双方无其他任何经济和法律责任。

三、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。

四、乙方自愿放弃就双方劳动关系终止后所享有的仲裁、诉讼权利。

五、本协议一式两份，自双方签章之日生效。均无反悔。

终止劳动协议10

根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从年月日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、经甲乙双方协商一致解除本合同;

12、法律规定的其他情形;

13、其他劳动合同约定的条款：

甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计元(汉字大写)。

本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人

或委托代理人(签字盖章)：

签约日期：年月日签约日期：年月日

终止劳动协议11

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号

________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

年月日

终止劳动协议12

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自20xx年月日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币元，保险补偿金元（医疗、养老）。

3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。

甲方：（盖章） 20xx年月日

乙方：（签字或盖章） 20xx年月日

注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。

终止劳动协议13

甲方：________公司

乙方：________

经协商，乙方与甲方达成以下协议：

一、________年________月________日，________公司由国有改制成民营企业即甲方，根据乙方与xx集团有限公司签定的股权转权协议，乙方在________公司改制之日以前的工龄已由________集团有限公司买断，并作出补偿，补偿款已抵偿股权款。________公司改制为甲方后，甲方继续聘用乙方至________年________月________日。

二、自________年________月________日起，乙方与甲方自愿解除劳动关系，即日起，乙方与甲方不再存在劳动关系。

三、按照国家劳动法规的相关规定，工作满一年补一个月工资的规定，自________年________月________日至2________年________月________日，甲方补偿乙方元，另外，甲方给乙方劳动法规范围内以及额外的经济补助共元。乙方领取以上款项后，不得向甲方或者甲方股东提出任何经济补偿或赔偿要求。

四、自________年________月________日起乙方的社保费及其他应缴费用自行缴交，与甲方无关。并自协议签订之日起六个月内，乙方须迁出人事档案，否则，造成的费用支出由乙方承担。

甲方：________公司乙方：_________________

____年________月_______日________年________月_______日

终止劳动协议14

委托单位：（以下简称“甲方”）

设计单位：（以下简称“乙方”）

由于原因，致使甲乙双方于年月日

签订的家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继续履行，双方

协商后达成以下协议：

一、乙方已完成设计工作包括：

二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为人

民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付

共计元，甲方已付元，甲方应付未付元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。

三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目

中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。

四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。

五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：（签字）委托代理人：（签字）

协议签订日期：年月日

签约地点：

终止劳动协议15

甲方：

乙方：（身份证号：）

一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;

二、甲方已与乙方结算***年**月份工资，该工资将于*****年**月**日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币******元（人民币大写：********）;

三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;

四、终止劳动合同的日期为：年月日；

五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;

六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（签字）：

法定代表人：

5.合同到期续签or终止？篇五

单位逃避无固定期合同

多次续签被判违法解除

张某于1998年8月入职北京某设备公司，双方签订劳动合同。2006年1月，双方合同到期终止。2006年2月，张某再次入职该公司，此后，双方多次签订为期半年的合同，最后一份期限为2008年2月。2007年12月，公司又重新与张某签订期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同。2010年7月1日，公司与张某签订期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。

2013年5月30日，公司在未征询张某意愿的情况下，向其送达书面的终止劳动合同通知书，但张某拒签，此后公司便未安排张某上班。张某离职前12个月的平均工资为6000元，故公司向张某支付了终止合同经济补偿金3.3万元。此后，张某到北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16.8万元。仲裁委驳回张某的全部请求，张某不服诉至大兴法院。

法院认为，张某入职后双方多次续签合同，某设备公司已将与张某签订的合同续签至2008年2月，又于2007年12月与张某重新签订了期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同，且公司无法就此作出合理解释。法院认为，公司认可张某拒签终止劳动合同通知书，且公司在通知不续签前未征求张某的意见，未提交证据证明张某不符合续签劳动合同的条件。法院认定，张某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司终止合同的行为违法，应向张某支付违法解除的赔偿金。其已支付的3.3万元经济补偿金应予扣除，法院判令公司向员工支付违法解除的赔偿金5？郾7万元。

【点评】

本案中，用人单位多次与劳动者签订劳动合同，到期后在未征询劳动者意见的情况下，单方直接终止劳动合同被判违法。

《劳动合同法》生效后，司法实践中对用人单位与员工签订两次固定期限合同到期后，用人单位是否有单方终止的权利存在争议。对此，《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》作出规范，即第二次固定期限合同到期后，劳动者有权选择订立无固定期限合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择继续订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。尽管本案发生在《会议纪要（二）》发布前，但其裁决要旨与该规定一致。

本案中，用人单位延长原劳动合同期限，以避免增加劳动合同签订次数，进而避免签订无固定期限劳动合同，这种做法是没有意义的。根据《会议纪要（二）》，仅就劳动合同终止期限的变更，用人单位无法作出合理解释的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数应连续计算。

员工未续签继续工作

单位被判赔双倍工资

2010年7月27日，谷某入职北京某电子公司，担任招聘专员，双方签订了自该日至2013年7月26日的劳动合同。2013年7月27日，双方未续签劳动合同，谷某继续在公司工作至2013年12月。2014年初，谷某以公司未签订劳动合同并终止劳动关系为由，向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等共计5万元。

仲裁支持谷某请求后，某电子公司不服诉至西城法院。庭审中，公司主张与谷某的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷某续签劳动合同，并发出电子邮件。但谷某要求涨薪，双方未达成一致。此后，公司向谷某送达书面《续签劳动合同通知》，但谷某拒绝签收。2013年12月，谷某口头向公司提出辞职，该公司当日为谷某办理离职手续并出具离职证明、《解除劳动合同通知书》。公司认为，不应向谷某支付未签劳动合同双倍工资，且谷某系个人原因辞职，不应支付经济补偿金。

法院认为，某电子公司对双方劳动合同到期未续签，而继续用工的法律后果应有一定的判断能力，在此情况下未及时与谷某终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果。依《劳动合同法》规定，公司应向谷某支付2013年7月至2013年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。公司与谷某拒绝续签为由，向谷某发出了终止劳动合同的通知，故理应支付经济补偿金。法院判令公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计4万元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后，用人单位要求续订劳动合同，并发出《续签劳动合同通知》劳动者拒签并仍在用人单位工作。发生争议后，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额获得支持。

员工主张未续签劳动合同双倍工资差额获得支持，这反映用人单位人事管理存在明显的“低级错误”。本案中，用人单位已经提前通知员工续签劳动合同。因此，用人单位的正确做法是，在劳动合同到期之前仍不能与劳动者就续签达成一致的，应与员工终止劳动合同并支付经济补偿金。否则，即使用人单位能够证明员工拒绝续签，但因其应当对“劳动合同到期未续签而继续用工的法律后果具有一定判断能力”，故也应承担相应不利后果。

续签合同形式不当

单位被判赔经济补偿金

许某于2008年4月30日入职某物业公司，同日签订劳动合同至2010年4月29日。2010年3月30日，双方将合同续签至2013年4月29日。2014年4月23日，公司向许某寄送了《续订劳动合同通知书》，随后在《工人日报》公告了该通知书，内容为：“致许某，您与某物业公司签订的劳动合同将于2013年4月29日到期，经公司研究决定，意与您续订无固定期限劳动合同，岗位、工资待遇不变，请您于合同到期前3日到某物业公司人力资源部签订劳动合同，逾期视为由您个人原因导致无法续订劳动合同，原合同自然终止。”

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2013年4月30日，某物业公司作出《劳动关系自然终止通知书》，同样对许某进行了邮寄公告，内容为：“致许某，您与本单位签订的劳动合同于2013年4月29日到期，本单位在2013年4月23日向您邮寄并公告送达了《续订无固定期限劳动合同通知书》，您在规定时间内未与本公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第一款的规定，截止到2013年4月29日，您与本公司的劳动合同已经终止。自2013年4月30日起，你与本单位不再存在劳动关系，根据公司规章制度，请您于2013年5月6日前，与公司联系并办理离职手续，逾期不办产生的一切后果自负。”许某不服，向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物业公司支付终止劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、防暑降温费、餐补、年终奖等款项。仲裁支持其部分诉求。双方均不服诉至东城法院。

法院认为，公司主张曾向许某寄送《续订劳动合同通知书》，主张与其签订无固定期限劳动合同，但该员工在规定时间未与公司续订，故不应支付经济补偿金。许某主张2013年4月23日本人正在休假，未收到公司邮寄的续订通知。为此，其向法院提交了火车票等证据。法院认为，公司于2013年4月22日才作出《续订劳动合同通知书》，已经违反了《劳动合同法》相关规定。根据许某提供的火车票等证据，公司在未穷尽其他手段送达的情况下，采取公告送达的方式明显不当，故对公司的主张不予采信。现许某认可劳动合同已终止，只要求公司支付经济补偿金，应予支持。法院判令公司支付员工终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计23500元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后用人单位以邮寄形式向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，其后又以公告形式发出《劳动关系自然终止通知书》。法院仍认为用人单位未穷尽其他送达方式，适用公告送达显属不当，判令用人单位违法解除。

本案中，公司制度的执行情况存在很大问题。首先，用人单位其实知道应当在劳动合同到期前与员工续订劳动合同，为了达到送达的目的，还启用了公告送达的方式，但最终未获得法院支持，原因在于：其一，用人单位未提前30天通知员工续订劳动合同，其二，当时员工正在休年假。在此背景下，公司在“未穷尽其他送达手段”的情况下终止劳动合同，于法于理都有不当。

另外，虽然本案案值不大，但员工诉求获得支持后，又有另外5名员工以类似的理由提起仲裁、诉讼，且其请求大多获得了支持。此外，如本案的员工主张赔偿金而不是经济补偿金，公司也可能承担更严重的赔偿责任。

（摘自《劳动午报》）

6.合同终止的协议篇六

乙方:：

甲方基于对彬县房地产市场状况和对“某楼盘”的营销策略调整的需要，决定根据《“某楼盘”项目之策划销售代理合同》第九条合同的终止与变更，经过友好协商，双方协商同意以下具体终止条款：

一、协议终止时间

从20xx年9月1日起双方予以终止签署期限为20xx年3月19日至“某楼盘”项目结束止的策划销售代理，乙方不再履行代理事宜，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

二、解除内容

1、终止“某楼盘”项目之策划销售代理合同约定所有条款及内容；

2、“某楼盘”项目之策划销售代理合同其一切相应的附件同时终止。

三、甲方责任和义务

因自20xx年3月19日签署代理合同起至20xx年8月31日期间乙方已经实际开始前期与销售有关的各项准备工作，且所有前期费用皆由乙方垫付；

甲方需根据原合同约定支付乙方前期垫付所有综合费用：元（元）支付给乙方；

四、乙方责任和义务

1、乙方在20xx年9月1日前按“交接资料清单”(详见附件)要求提交项目销售资料；

2、乙方在20xx年9月1日前按照领用登记归还所有甲方物品；

3、乙方所有人员在20xx年9月1日前撤离“某楼盘”售楼部，并由乙方结清乙方销售人员费用。

4、甲方按揭专员、房管所协调专员未到位前乙方需继续协助甲方办理前

期甲方与按揭银行、及房管所的对接协调工作；

五、其他

1、甲方需于协议解除当日按约定全额支付给乙方前期垫付费用；

2、本协议书一式2份，甲乙双方各1份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：签署日期：签署日期：

7.解除(终止)劳动合同协议书篇七

甲方：

乙方：

乙方于年月日入职并同甲方签订为期年的劳动合同，工作岗位。现因，经甲乙双方协商一致，同意解除/终止劳动合同关系，不再履行/续签劳动合同。并达成如下协议：

1、自年月日起，双方签订的劳动合同关系到期解除/终止，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至年月日，同时根据双方协商一致，甲方向乙方支付以下费用：工资元，经济补偿金（加班费以实际的书面考勤为准），其他，共计人民币元（缴税根据国家规定执行），乙方收款银行账号确认为。支付时间按法律规定经双方确定。（填写说明：如以上各项费用未产生，则填写“零”。）

3、甲方为乙方缴纳社会保险与意外伤害保险至年月日止。

4、甲方根据国家相关劳动法律法规，向乙方提供劳动合同解除/终止的证明并办理相关离职手续。

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方应遵守双方签订的保密协议，不得将保密信息泄露给任何第三方，否则乙方应按约定承担相关法律责任。

7、本确认书内容为双方最终解决方案，本确认书一经签订生效并履行后，甲乙双方之间的劳动合同关系终止并解除，相关权利义务即行终止，双方之间不再有任何劳动合同关系，也不存在任何劳动争议或其他民事纠纷，乙方不会以任何理由或方式向甲方及（用工单位）提出任何权利要求（包括但不限于申请劳动争议仲裁或向法院起诉等）。

8、甲、乙双方一致确认：在签订本确认书时，已对本确认书内容及相关法律责任充分了解并自愿接受。

此协议书一式两份，两份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。自双方签署之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

8.终止合同协议书篇八

甲方：李廷忠（文武街100号）

乙方：张进荣

双方就提前终止经营合同的有关事项，经协商达成以下协议：

一、经乙方申请，甲乙双方协商同意将乙方原与甲方于2009年7月29日签订的从2009年8月15日至2011年8月15日的文武街100号厂房经营合同提前终止。合同终止时间为本协议签订日。

二、乙方在签订提前终止合同协议书前，与甲方结清相关费用（租赁费、承包金及保证金等）。

三、在终止合同前，甲方要求乙方结算好乙方所聘员工所有工资，如在终止合同后，有乙方所聘员工来找乙方结算工资，乙方要积极处理，与甲方无关。

四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，签字生效。

甲方：乙方（签字）：

身份证号：***11

5住址：

年月日

终止合同协议书

甲方：李廷忠（文武街100号）

乙方：张进荣

双方就提前终止经营合同的有关事项，经协商达成以下协议：

三、经乙方申请，甲乙双方协商同意将乙方原与甲方于2009年7月29日签订的从2009年8月15日至2011年8月15日的文武街100号厂房经营合同提前终止。合同终止时间为本协议签订日。

四、乙方在签订提前终止合同协议书前，与甲方结清相关费用（租赁费、承包金及保证金等）。

四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，签字生效。

甲方：乙方（签字）：

身份证号：***115

住址：

9.合同终止协议书篇九

1、协议解除甲乙双方签订的《XXXXXXXX协议书》及《补充协议》(以下简称协议和补充协议)

2、上述协议及补充协议自该《终止协议》生效之日起自行失效，双方根据“协议和补充协议”享有的权利和应履行的义务已全部履行完毕，任何一方不得节外生枝，否则将承担违约责任及由此给对方造成的任何经济损失。

3、乙方承诺在“协议和补充协议”终止后自觉保守所知晓的甲方任何商业秘密，倘若乙方擅自泄漏甲方任何商业秘密，或因乙方行为造成甲方任何商业秘密泄露，由此给甲方造成的损失，乙方负有全额赔偿责任。

4、该协议自双方签字盖章后生效。

甲方：深圳XXXX有限公司乙方：深圳XXXXXX有限公司

(盖章)(盖章)

代表人：代表人：

签约地点：

10.租赁合同终止协议优秀篇十

出租方(“甲方”)：中华人民共和国(“中国”)居民身份证号：________________________________ 及

承租方(“乙方”)：注册地址：

在本协议项下，当合适时，甲方和乙方合称“双方”，单独时称“一方”。

鉴于双方就的房屋租赁事宜签署《房屋租赁协议》，租赁期限为3月21日至3月20日(以下简称“原协议”)，又鉴于双方一致同意终止原协议，现经双方协商一致，就终止原协议之事宜，达成以下条款：

第一条

1.1 双方在此明确理解并同意，原协议于209月20日终止(“终止日”)。

1.2 乙方已于终止日将原协议项下之租赁房屋和附属设施归还甲方，并已付清原协议项下截止终止日为止的所有租金及其它相关费用;甲方已验收确认无误，并向乙方退还押金。

1.3 原协议终止后，双方所有未履行之权利义务即告终止。任何一方不得向另一方就租赁房屋或者原协议项下其它约定主张任何利息、违约金、赔偿或其它权利主张。

第二条

本协议受中国法律管辖并依其解释。因本协议而起之争议，双方应首先友好协商解决。若协商开始后经十(10)日仍无法解决该争议的，任何一方均可将该争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会(CIETAC)上海分会依其当时有效的仲裁规则在中国上海市进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，并可由任何具管辖权的法院予以执行。

第三条

本协议仅以中文书就，原件一式二(2)份，双方各执一(1)份，具同等法律效力。

兹证明，每一方已各自促使其适当授权代表签署本协议并盖章。

代表“甲方” 签署：___________________________ 姓名(正楷)：职衔：授权代表