国家公务员招考职位

2024-06-26

国家公务员招考职位（精选12篇）

1.国家公务员招考职位篇一

通过交费要求招收人数人数专业人数

市人口和计划生育委员会专

市人口和计划生育委员会 2 1 报考部门

报考职位

市统计局市发改委市农业局市审计局市司法局市司法局市价格监督检查局枣庄台儿庄古城保护开发建设管理委员会枣庄台儿庄古城保护开发建设管理委员会枣庄台儿庄古城保护开发建设管理委员会市财政局市文化广电新闻出版局市食品药品监督管理局市食品药品监督管理局市食品药品监督管理局市国土资源局市国土资源局市国土资源局市人力资源和社会保障局市交通运输局市中级人民法院市中级人民法院山亭区人民法院业技术职位

市统计局专业技术职位 4 市发改委专业技术职位 7 市农业局专业技术职位 22 市审计局专业技术职位 6 市司法局专业技术职位A 34 市司法局专业技术职位B 10 市价格监督检查局专业技术职位枣庄台儿庄古城管委会专业技术职位A

枣庄台儿庄古城管委会专业技术职位B 枣庄台儿庄古城管委会专业技术职位C(定向)3 市财政局专业技术职位 23 市文化广电新闻出版局专业技术职位市食品药品监管局薛城区分局专业技术职位 35 市食品药品监管局台儿庄区分局专业技术职位 17 市食品药品监管局山亭分局专业技术职位(定向)市国土资源局台儿庄分局专业技术职位(定向)市国土资源局薛城分局专业技术职位 16 市国土局市中、峄城分局国土所专业技术职位市人力资源和社会保障局专业技术职位

市交通运输局专业技术职位 2 市中级人民法院审判执行业务部门工作人员市中级人民法院计算机和网络管理

0 山亭区人民法院审判执行业务部门工作人员 11 0

好几1

个 0

好几1

个 0

汉语1

言或

计算

机

山亭区人民法院普通管理(定

山亭区人民法院滕州市人民法院滕州市人民法院峄城区人民法院台儿庄区人民法院市中区人民法院市中区人民法院市中区人民法院市中区人民法院市中区人民法院市人民检察院市人民检察院市人民检察院市人民检察院峄城区人民检察院峄城区人民检察院山亭区人民检察院台儿庄区人民检察院薛城区人民检察院薛城区人民检察院市中区人民检察院滕州市人民检察院滕州市人民检察院

向)

滕州市人民法院审判执行业

务部门工作人员

滕州市人民法院普通管理(定

向)

峄城区人民法院审判执行业

务部门工作人员

台儿庄区人民法院审判执行

业务部门工作人员

市中区人民法院审判执行业

务部门工作人员

市中区人民法院计算机和网

络管理

市中区人民法院普通管理

A(定向)

市中区人民法院普通管理

B(定向)

市中区人民法院司法警察 0 市人民检察院检察辅助人员A 39 市人民检察院检察辅助人员B 16 市人民检察院检察辅助人员C 18 市人民检察院检察辅助人员D 19 峄城区人民检察院检察业务

部门工作人员A

峄城区人民检察院检察业务

部门工作人员B

山亭区人民检察院检察业务

部门工作人员

台儿庄区人民检察院检察业

务部门工作人员

薛城区人民检察院检察业务

部门工作人员

薛城区人民检察院检察辅助人员市中区人民检察院检察业务部门工作人员

0 滕州市人民检察院检察业务部门工作人员A 滕州市人民检察院检察业务部门工作人员B

0 4

0 计算1 机 3

计算1 0

机四级网工 0

市公安局局属处室（或支队）

市公安局局属处室（或支市公安局局属处室(或支队)专业技术职位A

市公安局局属处室(或支队)专业技术职位B

市公安局局属处室(或支队)专业技术职位C

市公安局局属处室(或支队)0 0 1 0 0 0

队）

市公安局局属处室（或支队）

市公安局市中分局市公安局市中分局市公安局市中分局市公安局薛城分局市公安局薛城分局市公安局薛城分局市公安局山亭分局市公安局山亭分局市公安局山亭分局市公安局山亭分局市公安局山亭分局市公安局峄城分局市公安局峄城分局专业技术职位D

0 市公安局局属处室(或支队)专业技术职位E

0 市公安局局属处室(或支队)专业技术职位F

0 市公安局局属处室(或支队)专业技术职位G

0 市公安局局属处室(或支队)专业技术职位H

0 市公安局局属处室(或支队)专业技术职位I

0 市公安局局属处室(或支队)专业技术职位J

0 市公安局局属处室(或支队)专业技术职位K

0 市公安局市中分局专业技术职位A 市公安局市中分局特警 0 市公安局市中分局专业技术职位B

0 市公安局薛城分局专业技术职位A 市公安局薛城分局特警 0 市公安局薛城分局专业技术职位B 市公安局山亭分局专业技术职位A 市公安局山亭分局特警 0 市公安局山亭分局专业技术职位B

0 市公安局山亭分局专业技术职位C

0 市公安局山亭分局专业技术职位D

0 市公安局峄城分局专业技术职位A

0 市公安局峄城分局特警

0 0

市公安局峄城分局专业技术

市公安局峄城分局市公安局峄城分局市公安局台儿庄分局市公安局台儿庄分局市公安局台儿庄分局市公安局滕州市公安局市公安局滕州市公安局市森林公安局台儿庄分局市劳教所市劳教所市劳教所

中共枣庄市委党史研究室枣庄市档案局市卫生局卫生监督所市食品药品稽查大队市环境监察支队市环境监察支队市煤炭工业局

市国土资源局市中分局执法监察大队

市安全生产监察支队峄城区委办公室峄城区政法委峄城区政府办公室峄城区财政局

峄城区住房和城乡建设局职位B

市公安局峄城分局专业技术

职位C

市公安局台儿庄分局专业技

术职位A

市公安局台儿庄分局特警 0 市公安局台儿庄分局专业技

术职位B

市公安局滕州市分局专业技

术职位

市公安局滕州市分局特警 0 市森林公安局台儿庄分局普

通管理职位

市劳教所专业技术职位A 0 市劳教所专业技术职位B(定

向)

市劳教所专业技术职位C 2 中共枣庄市委党史研究室专

业技术职位

市档案局专业技术职位 28 市卫生局卫生监督所专业技

术职位

市食品药品稽查大队专业技

术职位

市环境监察支队专业技术职

位(定向)

市环境监察支队普通管理职

位

170

市煤炭工业局专业技术职位 7 市国土局市中分局执监大队

专业技术职位A

市国土局市中分局执监大队

专业技术职位B(定)

市安全生产监察支队专业技

术职位

峄城区委办公室专业技术职

位

峄城区政法委专业技术职位 1 峄城区政府办公室专业技术

职位

峄城区财政局专业技术职位 4 峄城区住房和城乡建设局专

业技术职位

0 0

峄城区人力资源和社会保峄城区人力资源和社会保障障局局专业技术职位

峄城区水利和渔业局专业技峄城区水利和渔业局 4

术职位

峄城区民政局专业技术职位峄城区民政局 2

(定向)

台儿庄区委办公室专业技术台儿庄区委办公室 3

职位

台儿庄区纪委（监察局）专业台儿庄区纪委（监察局）3 0 0 0 1

台儿庄区机构编制委员会办公室台儿庄区财政局台儿庄区农业局台儿庄区发展和改革局台儿庄区人力资源和社会保障局台儿庄区水务局台儿庄区教育局市中区委办公室市中区发展和改革局市中区发展和改革局市中区发展和改革局市中区农业局市中区农业局市中区农业局市中区财政局市中区财政局市中区财政局市中区人口和计划生育局市中区卫生局滕州市委办公室(信访局)技术职位

台儿庄区机构编制委员会办

公室普通管理职位

台儿庄区财政局专业技术职

位

台儿庄区农业局专业技术职

位

台儿庄区发展和改革局专业

技术职位

台儿庄区人力资源和社会保

障局专业技术职位

台儿庄区水务局专业技术职

位

台儿庄区教育局专业技术职

位

市中区委办公室专业技术职

位

市中区发展和改革局专业技

术职位A

市中区发展和改革局专业技

术职位B

121

市中区发展和改革局专业技

术职位C(定向)

市中区农业局专业技术职位

A(定向)

市中区农业局专业技术职位B 13 市中区农业局专业技术职位C 3 市中区财政局专业技术职位A 48 市中区财政局专业技术职位B 8

市中区财政局专业技术职位

C(定向)

市中区人口和计划生育局专

业技术职位

市中区卫生局专业技术职位 30 滕州市委办公室(信访局)专14

业技术职位

滕州市委办公室(信访局)普

滕州市委办公室(信访局)通管理职位(定向)滕州市委组织部滕州市委组织部专业技术职

位

滕州市委宣传部滕州市委宣传部专业技术职

位滕州市民族宗教局滕州市民族宗教局专业技术

职位滕州市政法委员会[综治办滕州市政法委员会[综治办合合署]

署]专业技术职位A 滕州市政法委员会[综治办滕州市政法委员会[综治办合合署]

署]专业技术职位B 滕州市编委办公室滕州市编委办公室普通管理

职位

滕州市编委办公室滕州市编委办公室专业技术

职位滕州市机关党工委

滕州市机关党工委 112 滕州市政府办公室（信访滕州市政府办公室（信访局）局）

专业技术职位A 滕州市政府办公室（信访滕州市政府办公室（信访局）局）

专业技术职位B 滕州市政府办公室（信访滕州市政府办公室(信访局)局）

普通管理职位(定向)滕州市发展和改革局滕州市发展和改革局专业技

术职位滕州市经济和信息化局(中滕州市经化局(中小企业局)小企业局)

专业技术职位A 滕州市经济和信息化局(中滕州市经化局(中小企业局)小企业局)专业技术职位B 滕州市教育局滕州市教育局专业技术职位A 7 滕州市教育局滕州市教育局专业技术职位B 3 滕州市科学技术局滕州市科学技术局专业技术

职位滕州市司法局滕州市司法局专业技术职位 14 滕州市司法局

滕州市司法局普通管理职位

(定向)滕州市财政局滕州市财政局专业技术职位A 5 滕州市财政局

滕州市财政局专业技术职位B 8 滕州市人力资源和社会保滕州市人社局（外国专家局）障局(外国专家局)专业技术职位滕州市人力资源和社会保滕州市人社局(外国专家局)障局(外国专家局)普通管理职位(定向)滕州市国土资源局（测绘

滕州市国土资源局（测绘局）3

0 4

局）

滕州市国土资源局（测绘局）

滕州市农业局

滕州市旅游和服务业发展局

滕州市食品药品监督管理专业技术职位A

滕州市国土资源局（测绘局）

专业技术职位B

滕州市农业局专业技术职位 22 滕州市旅游和服务业发展局

专业技术职位A

滕州市旅游和服务业发展局

专业技术职位B

滕州市食品药品监督管理局

0 2 0 4

局

滕州市人口和计划生育局滕州市人口和计划生育局滕州市审计局滕州市审计局滕州市环境保护局滕州市统计局

滕州市安全生产监督管理局

峄城区阴平镇政府峄城区古邵镇政府峄城区榴园镇政府峄城区峨山镇政府峄城区底阁镇政府峄城区吴林街道办事处峄城区坛山街道办事处台儿庄区张山子镇台儿庄区涧头集镇台儿庄区泥沟镇市中区永安乡专业技术职位

滕州市人口和计划生育局专

业技术职位

滕州市人口和计划生育局普

通管理职位(定向)

滕州市审计局专业技术职位A 5 滕州市审计局专业技术职位B 27 滕州市环境保护局普通管理

职位

187

滕州市统计局专业技术职位 6 滕州市安全生产监督管理局

专业技术职位

滕州市安全生产监督管理局

普通管理职位(定向)

峄城区阴平镇政府专业技术

职位

峄城区古邵镇政府专业技术

职位

峄城区榴园镇政府专业技术

职位

峄城区峨山镇政府专业技术

职位

峄城区底阁镇政府专业技术

职位

峄城区吴林街道办事处专业

技术职位

峄城区坛山街道办事处专业

技术职位(定向)

台儿庄区张山子镇普通管理

职位

177

台儿庄区涧头集镇专业技术

职位(定向)

台儿庄区泥沟镇专业技术职

位(定向)

市中区永安乡专业技术职位 45

0 6

市中区西王庄乡专业技术职

市中区西王庄乡

市中区税郭镇市中区税郭镇市中区孟庄镇市中区各塔埠街道滕州市东郭镇滕州市界河镇滕州市级索镇滕州市级索镇滕州市姜屯镇滕州市龙阳镇滕州市羊庄镇滕州市张汪镇滕州市荆河街道办事处滕州市荆河街道办事处滕州市龙泉街道办事处滕州市龙泉街道办事处滕州市龙泉街道办事处市中区委党史研究室市中区委党校市中区煤炭局市中区林业局市中区粮食局市中区劳动保障监察大队市中区畜牧兽医局市中区总工会滕州市林业局滕州市地震局滕州市煤炭工业局滕州市事业单位登记管理局位

市中区税郭镇专业技术职位A 16

市中区税郭镇专业技术职位

B(定向)

市中区孟庄镇专业技术职位 11

市中区各塔埠街道专业技术

职位

滕州市东郭镇普通管理职位 286 滕州市界河镇普通管理职位 79 滕州市级索镇专业技术职位 3

滕州市级索镇普通管理职位

(定向)

滕州市姜屯镇专业技术职位 3 滕州市龙阳镇普通管理职位 159 滕州市羊庄镇专业技术职位 11 滕州市张汪镇专业技术职位 5

滕州市荆河街道办事处专业

技术职位

滕州市荆河街道办事处普通

管理职位(定向)

滕州市龙泉街道办事处专业

技术职位A

滕州市龙泉街道办事处专业

技术职位B

滕州市龙泉街道办事处普通

管理职位(定向)

市中区委党史研究室专业技

术职位

市中区委党校专业技术职位 3 市中区煤炭局专业技术职位 0 市中区林业局专业技术职位 6 市中区粮食局专业技术职位 11

市中区劳动保障监察大队专

业技术职位

市中区畜牧兽医局专业技术

职位

市中区总工会专业技术职位 5 滕州市林业局专业技术职位 2 滕州市地震局专业技术职位 24

滕州市煤炭工业局专业技术

职位

滕州市事业单位登记管理局

普通管理职位 79

0 4

滕州市国土资源监察大队滕州市国土资源监察大队滕州市国土资源监察大队滕州市国土资源监察大队专业技术职位A

滕州市国土资源监察大队专业技术职位B

滕州市国土资源监察大队普25 1 1 4 0 0

市工商行政管理局市工商行政管理局市工商行政管理局市质量技术监督局(机关)市质量技术监督局(机关)市质量技术监督局(机关)市质量技术监督局(机关)市质量技术监督局(参照)市质量技术监督局(参照)市质量技术监督局(参照)市质量技术监督局(参照)市质量技术监督局(参照)市质量技术监督局(参照)

通管理职位(定向)

市工商局峄城分局基层工商所专业技术职位市工商局山亭分局基层工商所专业技术职位市工商局台儿庄分局基层工商所专业技术职位市质监局(机关)台儿庄分局专业技术职位A 市质监局(机关)台儿庄分局专业技术职位B

0 市质监局(机关)台儿庄分局专业技术职位C 市质监局(机关)山亭分局专业技术职位(定向)

0 市质监局(参照)峄城分局稽查队专业技术职位A 市质监局(参照)峄城分局稽查队专业技术职位B 市质监局(参照)峄城分局稽查队专业技术职位C 质监局(参照)台儿庄分局稽查队专业技术职位A 质监局(参照)台儿庄分局稽查队专技职位B(定向)1 市质监局(参照)山亭分局稽查队专业技术职位

0 计算机 0 理工

0 计算机 0

2.国家公务员招考职位篇二

(一)我国公务员招考对象的变化基本情况

第一,省级以上公务员机关加大了基层经历工作人员的招考比例。首先,中央公务员省级以上机关面向应届毕业生的岗位逐步减少,2007年到2011年逐步缩减至30%以下,2012年除特殊岗位外,一律面向有工作经历的人员招考。

其次,中央国家机关及其直属机构的招考对象面向应届毕业生的岗位数量是逐年增加的,面向应届毕业生的比例是基本稳定的。

最后,全国各省公务员也同样加大了面向基层工作经验人员的招聘力度。2011年,北京市级机关招录公务员,具有两年以上基层工作经历人员的比例要达到100%,区县要达到80%,并将做好大学生“村官”等服务基层项目人员的定向考录工作;[1]河北省2011年省级机关招录公务员有两年以上基层工作经历的比例要达到90%;[2]重庆市市级机关招录公务员,1/3以上的职位要求报考者须具备基层工作经历;[3]浙江省,自2012年起,省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有两年以上基层工作经历的人员中录用,设区市及以下机关特别是县乡机关招录公务员,录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。[4]

第二,国家人力资源和社会保障部已经开始探索从优秀工人、农民、村干部和退伍军人等群体中招录公务员。[5]广东、甘肃、四川、山东等省份也开始探索建立从工人、农民、农民工、基层社区干部和村干部等基层群众中招录公务员的制度。[6]

第三,公务员机关定向招录基层服务项目毕业生。人社部发(2010)52号《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》要求每年招录公务员时,针对四类人员的特设职位专门招考不少于当年招录公务员总数的10%,或者招录四类人员数不低于该人群总数的15%,目前,多数地方在公务员招考中相继出台配套措施,落实国家相关规定和要求,取消服务基层项目人员笔试加分等优惠政策,实施面向服务基层项目人员定向考录。

综合以上情况,从应届毕业生来讲,无论是中央国家机关还是各省市自治区公务员的招考,地市级以上公务员机关招考的对象面向应届毕业生的岗位逐步减少,省级以上机关将不再招录应届毕业生,即:所有公务员的招考对象从以面向应届毕业生为主,向基层一线工作人员转变。

(二)我国当代大学生择业价值观的基本情况

当代大学生选择职业时优先考虑两大类因素,第一大类因素为物质方面的,包括经济待遇(含工资福利、报酬、各类保险、物质待遇),工作环境、工作地的经济环境等,第一大类因素为个人发展方面的,包括个人才能的发挥、发展与晋升机会、单位发展前景、社会地位等。[7]

就工作地域而言,大学生职业选择的首选是北京、上海、广州、深圳等一线发达城市和沿海地区,其次是中部省会等大中城市,而中西部中小城市、城镇、农村等基层对大学生缺乏吸引力。根据麦可思研究院2010年做的调查,2009届毕业生中,83%的211院校毕业生就业首选为直辖市和副省级以上城市,68%的非211本科院校毕业生选择副省级以上城市。[8]

就行业和单位类型分布而言,党政机关、大型国有企业、三资企业等待遇较好的行业和单位排在大学毕业生首选行业和单位的前三位,而民营、中小型企业对毕业生的吸引力很小。

(三)公务员招考对象变化与大学生择业价值观的关系

公务员的职业有以下特点:经济待遇相对稳定,社会保险等福利好,社会地位高。地市级、省级以上公务员机关在社会地位、经济福利待遇、发展机会、社会地位等方面比县级以下基层公务员有更大的优势,且省级以上公务员单位所在地都在省会城市或直辖市,所在地经济相对发达、发展机会相对较多。

综合上述当代大学生择业价值观的特点,在所有的公务员岗位都主要面向应届毕业生招考的情况下,大学毕业生当然首先选择报考省级以上公务员单位,或者沿海经济发达地区的公务员岗位,而中西部中小城市、城镇公务员往往无法吸引优秀人才报考,导致基层公务员人才匮乏。同时,相当大比例的毕业生选择报考公务员,在一定程度上造成企业、社区、村镇人才缺乏的情况。

同时,由于一个时期以来,我国省级以上公务员机关主要面向应届毕业生招考,也造成了公务员队伍来源单一,结构单一,带来了领导机关“三门”干部增多,具有基层工作经历的干部比例偏少的问题,而且机关层次越高,来自基层一线的越少,造成了公务员队伍来源结构的缺陷。

因此,我国公务员招考对象的变化,一方面是为了改善机关公务员来源结构,另一方面,也是为了引导毕业生树立正确的择业观,引导毕业生到中西部、到基层、到中小企业就业。

二、公务员招考对象的变化对大学生择业价值观影响的调研情况

(一)调研目的

如上所述,公务员招考对象变化一个重要原因,是引导毕业生转变就业观念,主动到基层和艰苦地区就业,到现代化建设需要的地方就业,本调查研究的目的是,自2007年公务员招录对象变化以来,大学生对这一公务员招录政策的了解情况及态度,在这一政策影响下,大学生的择业价值观有没有明显的变化,如有变化,有哪些变化,政府和高校为引导毕业生到基层就业还应该从哪些方面加强工作。

(二)调研对象和内容

调研问卷的对象所在的中南财经政法大学,是一所以经济学、管理学、法学等人文社会科学为主干学科的教育部直属211工程重点建设大学,近年来该校毕业生中录用为公务员占15%-20%之间,也即:录用为公务员是该校毕业生就业主要流向之一。在这样的高校中开展调研对本选题具有较为典型的意义。

调研的时间节点选在2011年10-11月份,是2012年国家公务员宣传和报名的时间段。调研对象主要为中南财经政法大学2012届应届毕业生以及2011届应届毕业生,此时2012届毕业生刚进入毕业年级,正在求职工程中,2011届毕业生刚毕业3个月,部分毕业生未找到工作或未找到满意的工资,正在求职中,或者刚经历过求职过程,对就业选择做过深刻的思考。

(三)调研方式和研究样本

针对在校2012届应届毕业生,采用发放纸质调研问卷方式。针对已经毕业3个月的2011届毕业生,采用电子邮件发送调研问卷的形式。

调研问卷设计均为封闭式选择题。

共回收有效调研问卷596份。

(四)调研结果概述

1. 关于大学生择业观的一般调研

求职单位性质类型的选择。在596份有效问卷中,就业意向单位前三位的依次为公务员、国有企业、外资企业,比例分别为19.47%、15.23%、13.35%,仅有2.56%的毕业生选择中小企业,最少选择的是基层服务项目,只有不足1%。

选择工作时最看重的因素。排在前三位的分别是,经济待遇(23.33%)、单位发展前景(19.47%)、个人发展机会(17.59%)。

求职意向城市的选择。直辖市(39.31%),副省级城市及省会城市(37.33%),地级城市(15.55%),县级以下(7.81%)。

就业意向地区的选择。广东省(23.25%),湖北省(15.23%),调研学校所在地为湖北省武汉市,湖北生源约为35%,北京市(14.25%),江苏省(10.07%),浙江省(10.02%)上海市(8.22%)。多为东部沿海发达地区。

这与前文所述当代大学生择业价值观的基本特点是相符合的,也与大多数相关调研相符合。

2. 有关公务员报考选择的调研结果(可多选)

中央国家部委省级以上机关(11.05%),中央直属省级以下机关(32.30%),省级直属机关(38.55%);

广州、深圳、苏州、珠海、杭州、宁波、大连、青岛等沿海发达城市市级及以下公务员(40.26%)中部地区省会城市(28.22%),西部地区省会城市(5.26%);中西部地区中小城市(4.21%),乡镇农村基层(0.55%)。

调研结果表明,毕业生报考公务员多数集中于大机关、大城市和沿海发达城市,对西部省会城市、中西部中小城市、乡镇农村基层较少问津。

3. 对公务员招考对象变化政策的了解程度

20.48%的学生从未了解招考对象的变化,56.63%的毕业生了解一点,但不是很清楚,22.89%表示比较了解。

笔者为真实掌握毕业生对公务员招考对象变化相关政策的了解程度,专门设计了一道选择题,即:根据中央公务员的招考要求,中央机关公务员单位招考非应届毕业生的比例2010年为70%以上,2011年为85%以上,2012年除特殊岗位外基本不招应届毕业生

A:省级以上B:所有C:省市级以上D:县级以上

仅有15%的毕业生准确了解了这一具体政策,其余受访对象对政策理解偏差很大。

4. 毕业生对国家政策的认同情况

本部分调研题目中,对公务员招考对象的变化政策进行了准确的解释,以保证受访对象能够正确了解相关政策的具体规定。

结果显示,40.96%的毕业生对这一政策表示理解和认同,认为大学毕业生应该到基层接受锻炼,但49.40%的毕业生表示不理解,认为现在大学生就业难,此举会缩小大学生就业范围,9.64%的毕业生认为无所谓。

当部分国家机关公务员招考主要对象不再是应届毕业时,9.64%的毕业生选择考基层公务员或选调生,20.48%的毕业生选择到基层就业,为考公务员做准备,63.86%毕业时到企业工作不再打算考公务员。

关于是否会为考公务员而选择到基层就业,74.70%的毕业生认为应该调整心态,为做好基层工作做好知识和能力储备,19.28%的毕业生认为不需做特别准备,按部就班就好,2.41%的毕业生认为无所谓。

三、理论与对策分析

(一)法学视角的分析

我国《宪法》第2条第2款规定:“人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。”被录用为公务员,承担国家公职,是宪法赋予公民参与国家政治生活的方式之一。2006年1月1日起实施的《中华人民共和国公务员法》,第十一条规定了公务员应具备的基本条件,具有中华人民共和国国籍;年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。”第二十三条规定,报考公务员,除应当具备本法第十一条规定的条件外,还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。即我国公务员法并未对公务员任职的学历条件做具体规定,而是授权省级以上公务员主管部门进行相关限定。

前文所述,中央和各省公务员主管部门,纷纷增加对基层工作经历人员的招考比例,加大从工人农民中招考公务员的力度,缩减从应届毕业生招考公务员的职位比例,这些措施改变了一个时期以来各级公务员主要从应届毕业生中招考的局面,拓宽了公务员的招录对象的范围。从政策制定的主体来看,省级以上公务员主管部门有权根据公务员法的规定,按照具体招考职位的要求设置报考条件,同时另一方面,对报考条件的设置在符合招考职位能力要求的前提下,应尽可能的保证公民的平等报考权。这也是符合西方发达国家公务员考录对象资格条件的通行做法的。公务员招考对象政策的这一变化,扩大了公务员的报考范围,从以招考应届毕业生为主,到逐步扩大到社会各类群体,体现了国家对公民平等报考公务员权利的保护。因此,无论是这一政策的本身,还是政策的制定者,都是符合法治精神和法治要求的,体现了我国公务员招考制度的进步。

媒体和高等学校应通过舆论宣传和思想政治教育等方式,加大对政策的宣传力度,使毕业生从法治的视角,真正了解和理解公务员考录政策的变化,在高等教育逐步从精英化转向大众化的背景下,毕业生就业市场已经从卖方市场转向买方市场,当代大学生应摒弃“天子骄子”的错误观念,以全国青年就业的有机组成部分来看待大学毕业生的就业问题,树立科学的择业价值观,不能因公务员缩减对应届毕业生的招考比例而怨天尤人。

与此同时,进一步完善收入分配、劳动保护方面的法律法规并严格执行,完善劳动仲裁和法律援助机制,为劳动者获得合法收入提供法律保障,是政府在一次分配中不可推卸的责任。政府应健全并贯彻执行劳动法律法规,在社保、最低工资保障等方面完善制度并加强执行和监管,完善大学生就业法律援助机制,使大学毕业生到基层、农村和中西部地区工作有坚强的法制保障。

(二)人本主义心理学和劳动力市场分割经济学理论视角的综合分析

马斯洛人本主义心理学认为,人作为一个有机整体,具有多种动机和需要,这些动机和需要分为五个层次,依次为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现需要。如果这些需要(除性以外)任何一项得不到满足,人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之,人类的生命就会因此受到威胁。在这个意义上说,生理需要是推动人们行动最首要的动力。人的需求深刻决定着人的行为选择,大学生就业选择也取决于大学生自身的基本需求。

从劳动力市场分割理论分析。劳动力市场分割是指,由于社会和制度性因素的作用,形成劳动力市场的部门差异,按照劳动行业、工作性质、工作地点、工作待遇等可以分为一级劳动力市场和二级劳动力市场。一级劳动力市场工资待遇高、工作稳定、工作条件好、社会地位高,二级劳动力市场则反之。从劳动力市场分割理论来看,我国存在城乡劳动力市场分割、发达地区与不发达地区劳动力市场分割,大城市与中小城市、基层农村地区的劳动力市场分割。大城市、待遇好的行业、发达地区属于一级劳动力市场,工资待遇、生活和工作条件、工作性质等相对较好,同时具有健全的社会保障;而二级劳动力市场,即中西部城镇和广大农村地区,中小企业等工资待遇相对较低,社会保障缺乏或者不健全,晋升和发展机会相对较少。根据人力资源社会保障部的报告,我国行业收入差距达4.2:1,如果按照细分行业来看,中国收入最高和最低行业的差距已经扩大到15倍。世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。[9]因此,为满足人的基本需求,大学生理所当然的选择发达地区、大城市、待遇较好的行业。而在基层或不发达地区工作,物质条件较差,社会保障制度不健全,发展和晋升机会较少,况且,一旦进入二级市场就再难以转变至一级市场,所以相当部分的大学生宁愿失业也不愿到二级市场就业。

综上所述,由于我国劳动力市场分割的现实,毕业生选择高薪、稳定、社会地位高的公务员职业是可以理解的。调研显示大学生的就业选择,在一定程度上是因为我国“同工不同酬”、人事制度不平等、社会保障的差别歧视待遇造成的。

因此,引导大学毕业生到基层、到农村、到中小企业、到中西部现代化建设需要岗位工作,必须尊重大学生择业价值观,正视大学毕业生的基本需求,本文所研究的当前我国公务员招录对象有关政策的变化,正是为了解决基层公务员、基层就业大学毕业生的发展和出路问题,事实证明,尊重大学生的价值观特点可以满足毕业生的需要就可以吸引毕业生的报考基层公务员和基层就业。调研结果也印证了这一点。20.48%的毕业生选择到基层就业,为考公务员做准备,比之前的9.64%有明显提高。

同时,笔者以为还必须在政策层面,努力改变我国劳动力市场分割的局面:1、配套解决基层公务员待遇偏低的问题,缩小不同行业之间的收入差距;2、解决基层服务大学生的基本社会保障问题,逐步解决中小企业、灵活就业人员、农村人口的社会保障问题,建立涵盖社会所有成员的全社会统一的社会保障制度,逐步取消公务员社会保障制度的特殊待遇,逐步较少直至消除我国不同劳动力市场的差别(目前我国公务员和部分事业单位在社保实行的是公费医疗和退休工资制度,相对社保较为优越)唯有如此,才能从根本上解决毕业生不愿意到基层、中小企业、中西部就业,解决毕业生结构性就业困难问题,以及广大基层农村、中西部、中小企业人才匮乏问题。

(三)信息经济学与劳动经济学的综合分析

信息经济学和劳动经济学理论认为,大学生就业市场的买方与卖方市场信息是不充分、不对称的。

工作找寻理论认为,由于劳动力市场的信息不充分,使劳动力市场存在众多失业和人才短缺共同存在的局面。以工作找寻理论来看大学毕业生就业:基层、中西部、中小企业等相对来讲待遇偏低、发展机会偏少,但这也不是绝对的:1、在国家推进城乡一体化建设过程中,农村将有广阔的发展机会,西部大开发、中部崛起等战略的推进,部分中西部地区经济发展速度已经超过东部沿海;2、基层、农村、中西部地区虽然薪酬水平相对较低,但物价水平低、房价低,相对来讲薪酬的购买力和含金量大;3、以中小企业为主体的民营企业的收入跟机关单位差距并不十分巨大[10],中小企业在成长期给毕业生提供的发展空间相对更大。然而,目前毕业生对基层、中西部、中小企业就业薪酬待遇、发展机会、学校往年毕业生的发展情况等信息缺乏了解。如国家和地方加大对基层经历毕业生的招考比例,在很大程度上可以给基层就业的毕业生更多的发展机会和流动机会,然而,本文第二部分调研结果显示,仅有约20%的毕业生了解这一政策。基层就业毕业生定向招录、中西部基层就业毕业生学费代偿。长期以来,我国大学毕业生主要流行发达地区和大中城市,毕业生对大中城市、发达地区工作单位的市场信息(包括薪酬待遇、发展机会、工作环境)比较容易掌握,对基层信息掌握的不充分,信息的匮乏会延长求职时间,从而会制约大学毕业生初次就业率的提高。

因此,在工作找寻理论指导下,为促进大学毕业生转变择业价值观,主动到基层、中西部和中小企业就业,政府和高校应:1、加大基层就业政策的宣传力度,通过讲座、海报、网站等方式让大部分毕业生确实掌握国家促进大学生基层就业优惠政策;2、高校对毕业生的思想政治教育应有针对性,对基层、中西部、中小就业毕业生加强跟踪反馈,通过编发指导手册、专题讲座、典型经验交流等方式,加大对基层就业的宣传力度,专项扶持在校大学生到基层实践锻炼。

本文考察了2007年以来国家和地方公务员招考对象相关政策变化的基本情况,通过文献和实证调研的方式,以法学、心理学、信息经济学和劳动经济学为视角,对政策的实施和大学生的择业价值观进行实证和理论分析,得出如下结论,一方面,公务员招考对象变化政策符合法治精神,符合大学生择业价值观的基本规律,已经对部分毕业生的择业价值观产生了积极影响;另一方面,政策效力的发挥还需要进一步的执行和配套政策的完善,公务员招录对象政策变化对毕业生价值观积极影响作用的发挥还应该:1、政府应健全并贯彻执行劳动法律法规,完善大学生基层就业法律援助机制法制保障机制;2、逐步缩小不同劳动力市场的差距,建立涵盖公务员在内的平等、统一的社会保障机制;3、通过政策宣传、就业状况调研、思想政治教育、社会实践等方式,加强对基层就业的信息传递。

参考文献

[1]王明浩,余荣华.北京市级机关招录公务员100%需基层工作经历[N].人民日报,2011-1-17.

[2]仝静海.省级机关公务员招录90%需两年以上基层工作经历[N].河北日报,2011-1-24.

[3]程正军.重庆:报考市级机关公务员强调基层工作经历[EB/OL].新华网重庆频道,http://www.cq.xinhua.org/news/2007-12/30/content_12086748.htm.

[4]岳德亮.浙江:报考省级机关公务员须有两年以上基层工作经历[EB/OL].新华网新华教育频道,http://news.xinhuanet.com/edu/201109/12/c_122021134.htm.

[5]赵超.人保部:将探索从工人农民中考录公务员[N].中国青年报,2010-1-6.

[6]周继坚.工人农民可考公务员打破公务员招录“出身论”[N].光明日报,2011-7-20.

[7]周文霞,黄均雄.当代大学生择业观的特点与成因——一项基于文献的研究[J].重庆工学院学报(社会科学版),2007,(6).

[8]麦可思研究院.2010年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)[M].北京:社会科学文献出版社,2010.28-29.

[9]白天亮.人力资源社会保障部报告:行业收入差距达4.2:1[EB/OL].中央政府门户网站,http://www.gov.cn/jrzg/2011-12/02/content_2008744.htm.

3.国家公务员招考职位篇三

关键词：欧美国家；招考制度；素质教育

招考制度改革是当今世界教育改革中较为活跃和敏感的话题，不仅对高校的人才选拔和培养产生直接影响，而且对基础教育的健康发展具有重要影响。为引导我国教育事业健康发展，推进素质教育改革，国务院于2014年9月3日印发了《关于深化考试招生制度改革的实施意见》，拉开了我国新一轮招考制度改革的序幕。因此，考察欧美主要国家的招考制度，有益于为我国深化招考制度改革提供一定借鉴。

一、欧美主要国家招考制度比较

欧美主要发达国家，如英国、德国、意大利、法国、美国、加拿大等已经实现高等教育大众化，其高校拥有较大的招生自主权，招考方式与内容也更为灵活多样，构建了相对完善的配套措施和社会监督机制。

英国推行考、招、录分离的高校招生制度。英国既没有全国统一的高校招生考试，也没有自主招生考试，高校在严格的社会监督下具有完全的招生自主权，依据学生获得的资格证书和综合考评成绩选拔人才。当前，英国高校招生制度正进行深入改革，入学资格证书考试走向多元化。2008年开始试点的大学先修课程（Cambridge Pre-U）进一步扩大了学生对考试科目的选择权，鼓励学生多样化发展；高校更加重视学生获得的资格证书，并将各类资格证书予以量化，对学生择优录取；近年来提出招收多元化学生的目标，重视弱势家庭的学生，以促进入学公平[1]。德国也没有全国统一的高校招生考试，高校招生采取入学资格认可制度，且每所大学都有独立的招考制度，不同高校对不同申请者具有不同的要求，但都重视学生的入学资格证书、平时学习成绩和综合素质。德国高校普遍实行宽进严出的政策，中途辍学的学生比较多。1970年以前，意大利高校招生由全国统一组织并实行计划名额；1970年以后，高校招生不再举行升学考试，凡是获得了高中毕业证书的学生，都有资格按照个人兴趣选择心仪的高校和专业注册就读。意大利高校具有完善的淘汰机制，学生淘汰率较高。法国推行全国会考制度，学生入读高校必须取得高中毕业证书并通过全国会考。根据现行高考制度，法国不同类型高校采用宽进严出式和筛选式两种方式。

美国设有大学录取委员会及辖区各类考试中心为考生服务，学生根据自身实际情况和高校要求，自主选择参加由教育考试机构组织的学术能力评估测试Ⅰ（SATⅠ）和学术能力评估测试Ⅱ（SATⅡ）。SATⅠ测试英语和数学，SATⅡ考察学生运用知识的能力。此外，还有美国大学入学考试（ACT），考查科目为语言、数学、阅读和科学推理。尤其需要强调的是，美国推行社会化考试，考生就近选择考点报名参加考试，淡化高校与考生所在中学的联系，确保中学教育免受升学压力影响，避免有些高校只录取重点中学高材生而可能带来的不公平。同时，美国依据高校的不同类型推行竞争性招生、选择性招生、最低限度筛选、开放性招生等录取政策，许多社区学院和部分州立大学都采取开放性招生录取政策，保障人人享有接受高等教育的权利[2]。加拿大也实现了高等教育大众化，没有全国统一考试和全国统一的教育管理部门。加拿大各省中小学学制不同，各高校具体入学条件也不尽相同，一般都要求学生必须中学毕业、各科毕业成绩及格且主科成绩在65分或70分以上。加拿大绝大多数省份中小学学制为12年，学生毕业后获得高中毕业证书且符合高校具体要求即可入读大学。安大略省中小学学制为13年，该省的学生必须读完13年中小学并取得中学毕业证书后方可入读大学；魁北克省是加拿大唯一采用中小学11年学制的省份，该省的中学毕业生必须在普通或职业教育学院学习2年预科后才能进入大学学习[3]。有些专业，如法律、医科、牙科、经济管理等在招生时，要求学生必须通过专门的水平考试，如法律专业招生要求学生必须参加法学院录取考试（LSAT）。

由此可见，欧美主要发达国家普遍重视国情对高校招考制度改革的影响、统一考试与高校自主招生相结合、考试机会及考试形式多样化、录取标准综合化、注重相关配套机制与政策保障。[4]

二、中国招考制度现实与反思

早在1993年2月13日，中共中央、国务院就在《中国教育改革和发展纲要》中强调“中小学要从‘应试教育转向全面提高国民素质的轨道，面向全体学生，全面提高学生的思想道德、文化科学、劳动技能和身体心理素质，促进学生生动活泼地发展，办出各自的特色”。20多年过去了，时至今日，应试教育仍然是我国教育领域存在的重要问题，而素质教育的实施是一项复杂而又艰巨的工程，素质教育与应试教育的博弈将会是一个长期的过程。高考制度改革不但对我国基础教育健康发展具有很大的导向作用，而且直接关系着我国高校的人才选拔与人才培养，有利于素质教育的推进与实施。《关于深化考试招生制度改革的实施意见》的颁布，在一定程度上是应试教育与素质教育长期博弈的现实结果。我国高校招考制度改革作为教育改革与发展的重要组成部分，立足本国国情，借鉴世界各国成功经验，是全球化背景下中国教育事业健康发展的必由之路。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》强调完善高等学校考试招生制度，建立择优录取、自主录取、推荐录取、定向录取、破格录取等有利于促进入学机会公平和优秀人才选拔的多元录取机制。继《关于深化考试招生制度改革的实施意见》颁布之后，教育部于2014年12月10日发布了《关于进一步减少和规范高考加分项目和分值的意见》《关于进一步完善和规范高校自主招生试点工作的意见》《关于普通高中学业水平考试的实施意见》《关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》，为我国招考制度改革的顺利实施提供配套措施。应试教育与考试共生共存、互为条件、互相诱导、互为促进，承载着莘莘学子的光荣与梦想。因此，应当辨证地认识素质教育与应试教育的关系，正确处理考试选才与学校育才的关系，为素质教育寻找到生长的基点，并逐步促进其全面而深入地实施[5]。应试教育与素质教育的根本区别不在于是否存在考试，高考应当是素质教育之考试、利于学生健康发展之考试、合乎教育宗旨之考试。

朱小曼等学者指出，关注人的发展是素质教育的灵魂、核心和目标，素质教育具有主体性、全体性、全面性、长效性等鲜明的时代特征[6]，构筑素质教育视野下的现代高考制度是我国进一步深化高考制度改革的目标与方向。进一步完善我国高考招生制度，构筑素质教育视野下的现代高考体制，是推进素质教育的重要保障。尤其随着高等教育大众化的到来，现代高考应是素质教育的重要组成部分，是依据素质教育的目标、内容、要求、功能等检验素质教育质量、选拔合适人才的高等教育入学考试。需要强调的是，素质教育的育才与素质高考的选才应具有协同性、衔接性和一致性。因此，现代高考的根本标准就是根据素质教育的目标和功能所体现出来的主体性、全体性、全面性和长效性。但是，高考的选拔性决定了现代高考不可能在短期内实现，由高考制度改革引领素质教育实施的希望也不可能在短期内实现。

我国招考制度改革的目的是推进素质教育实施和创新人才培养，但事实上，单凭招考制度的改革不可能彻底解决所有问题。近年来，许多人对高考改革的期望很高，希望通过高考改革破解教育难题，或者将高考改革视为教育改革的突破口。然而，实际上，高考中的许多矛盾和问题只是社会矛盾和教育竞争的集中体现，毕竟招考制度改革是一项社会系统工程和重大民生议题，也是我国教育改革中最复杂、最敏感的改革。[7]

综上所述，采取渐进的方式，立足我国国情，选择性地借鉴国外先进经验，是完善我国招考制度的现实诉求。科学的素质教育考试观应当是更新传统的考试观念，按照素质教育的目标组织考试，消减高考对基础教育的指挥棒作用。纵观欧美主要发达国家的招考制度，结合我国人口众多、地域发展不平衡以及传统文化的现实情况，坚持国家统考与高校自主招生相结合，推行多元化录取的招考机制，构建完善的社会诚信机制与监督机制，是招考制度改革与发展的大势所趋[8]。因此，树立科学的素质教育考试观，推进社会化招考制度，进一步构建科学的教育运行质态，打造完善的诚信监督平台，赋予高校更大的招生自主权，完善多元化招考机制，采行宽进严出、中期淘汰、允许留级的高校招生培养策略，是我国深化高校招生制度改革、提高人才培养质量的努力方向，更是推动素质教育顺利实施、促进我国教育事业健康发展的应然选择。

参考文献：

[1][2][3]符华兴，王建武.世界主要国家高等教育发展研究[M].湖南人民出版社，2010：352，130，418.

[4]杨思帆.国外高考改革趋势：比较与启示[J].世界教育信息，2006（05）：41-43，63.

[5]田建荣.科举教育的传统与变迁[M].北京：教育科学出版社，2009：3，238-239.

[6]田建荣.采行考试是历史的选择[J].湖北招生考试，2005（08）：10-11.

[7]刘海峰.理性认识高考制度稳步推进高考改革[J].中国高等教育，2013（07）：14-16.

[8]尹达，田建荣.坚守与突围：中日韩对多元化招生机制的探索[J].重庆高教研究，2014（02）：84-88.

4.国家公务员招考职位篇四

给人丁点帮助的企业

2015年湖南法检系统招考公务员职位表现在还没有公布，根据历年2015湖南法检系统招考职位表公布时间，预计2015年湖南2015湖南法检系统招考3月初公布，考生可以关注衡阳中公教育网，最新湖南法检系统招考公务员职位表公布，加入湖南公务员交流群378296884。http://hn.offcn.com/zg/skbsbk/ 对于这类问题，考生只要把握住选择最优原则，这样的题目还是可以很快做出选择的。那么，选择最优是什么意思呢?也就是对于我们在纠结的AB两个选项，其实并没有绝对的对错之分，而是看哪个更为符合。也就是说，选择了A，并不意味着B一定是错的，可能是A比B多一种规律，可能A的规律更强，也可能是A的说法更符合我们平时的习惯。

当然，这种原则也不是适用于所有题型，比如数学、资料分析、常识判断就不行，答案是确定无疑的，逻辑中的必然性推理也是如此。除此之外的其他题型，比如定义、类比、图形、逻辑填空，这种规律都是适用的。

对于类比推理这种题型，一是相似规律越多的选项，类比度越高;二是看看哪个的规律更为本质，比如苹果和水果，它们都是两个字，都是名词，这也是相似之处，就不如包含关系更为本质。

对于图形推理，也是要比较和题干相似规律的多少。现在很多题目都不是只有一种规律，往往是几种规律的综合。所以，需要选项间的仔细比对。

对于可能性推理的题目，其中加强、削弱、解释型题目要遵循从强原则，力度最强的选项往往是最佳答案;而对于结论型问题，要遵循从弱选择，此时表述弱化，不那么强硬的选项就更容易成为正确答案。

行测考试的考点其实是相对固定的，其难度主要就体现在几种规律的交叉，以及迷惑选项的排除。大家只要理解了“选择最优”这个原则，就会在考试中少走些弯路，快速选出正确答案。

5.国考职位表招考信息有哪些篇五

大家都知道，在国考报名时，需要满足职位所有的招考条件才能报考该职位。由于职位表内容庞杂，多数考生在浏览职位表时，都会把关注的焦点先集中在学历、基层工作经历、专业这样的“硬性要求”上，往往会对夹杂在其中的备注一栏有些忽视。

然而职位表的备注中通常包含着大量的信息，有些甚至直接决定了一些考生能否报考该职位。下面，国家将向考生介绍报考时应如何获取并充分利用职位表中的备注信息，顺利选择心仪职位完成报考。

以国考为例，在国考职位表中，15589个职位里只有691个备注为空，这就意味着超过95%的`职位都在备注中附加了重要的招考信息。

国考职位表的备注通常会展示的信息主要包括以下几类：

1、该职位是否仅限应届毕业生报考;

2、该职位是否要求考生通过相关技能等级测试或取得专业证书执照，例如大学英语四六级和专业八级、国家计算机二级等;

3、该职位是否仅限服务期满的“四项目”人员;

4、该职位是否要求考生在本单位的最低服务年限;

5、该职位是否要求本地生源或指定地区;

6、该职位是否有指定专业要求;

7、该职位是否有特殊工作技能或工作作息要求，如熟悉某项业务、需要下乡入户、需要经常出差或值夜班、法定节假日需轮值、工作条件艰苦等;

8、该职位是否需要服从局内二次分配等。

6.国家公务员招考职位篇六

中共中央组织部

人力资源和社会保障部

国家公务员局

中央机关及其直属机构2013考试录用公务员公告

为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2013中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，其中12%左右的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员;中央直属机构市(地)级职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)，10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下(1976年10月15日至1994年10月15日期间出生)，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1971年10月15日以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大专以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

湖南公务员考试网

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2012年10月底。招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。以上服务期满的截止时间为2012年10月底。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

二、报考程序

(一)职位查询

各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构2013考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)。

报考人员在2012年10月13日后可以通过以下网站查阅《招考简章》：

中央机关及其直属机构2013考试录用公务员专题网站

(http://bm.scs.gov.cn/2013)

中国政府网(http://.cn)

新华网(http://)

中国网(http://.cn)

人力资源社会保障部门户网站(http://

新浪网(http://.cn)

搜狐网(http://)

中华网(http://)

中国教育和科研计算机网(http://

(三)报名确认

通过资格审查的报考人员需要进行报名确认。报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员请于2012年11月2日9:00至7日16:00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。

网上报名确认时，报考人员应上传本人近期免冠2寸(35×45mm)正面电子证件照片(jpg格式，20KB以下)，并按规定网上缴纳有关费用。

农村特困人员和城市低保人员，可按政策申请减免考务费用。这部分人员，不进行网上报名确认，直接与当地考务部门联系办理报名确认和减免费用的手续。

享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)、农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，经各省(区、市)负责考务工作的部门审核确认后，办理减免考务费用的手续。

各省(区、市)考试机构的网址和咨询电话将于2012年11月1日以后通过考录专题网站公布。

(四)网上打印准考证

报名确认成功后，报考人员请于2012年11月19日10:00至24日12:00期间，登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题，请与当地公务员考试机构联系解决。

三、考试内容、时间和地点

(一)笔试

1、内容。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。有关情况详见《中央机关及其直属机构2013考试录用公务员公共科目考试大纲》。

报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、国家旅游局、国家外国专家局、中央编译局、对外友协、外交学会、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语(韩语)等7个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，考试大纲请在相关招录部门网站查询。

报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员，还将参加专业考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银监会、中国证监会网站分别查询。

2、时间地点。公共科目笔试的时间为2012年11月25日。具体安排为：

湖南公务员考试网

上午 9:00-11:00 行政职业能力测验

下午 14:00-16:30 申论

7个非通用语职位外语水平考试的时间为：

2012年11月24日下午14:00-16:00

银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位专业考试的时间为：2012年11月24日下午14:00-16:00

本次考试在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大城市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。报考7个非通用语职位的考生在网上报名时，务必将考点选择为北京。

3、成绩查询。公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2013年1月上旬登录考录专题网站查询。7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。

对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

(二)面试和专业科目考试

中共中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1：1的比例进行合成后排序。

招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，招录机关通过调剂补充人选。调剂职位及调剂相关事宜，由中共中央组织部、国家公务员局在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在体检和考察时提供。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部湖南公务员考试网

计划”等服务基层项目人员的认定由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置专业科目考试，专业科目考试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

四、体检和考察

面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。

综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。

五、公示拟录用人员名单

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

2012年10月

7.国家公务员招考职位篇七

昨天上午8时30，绝大多数被通知的考生到达考场。工作人员先要求考生排队登记交手机，然后进行资格审查。考生首先面对的是心理测试关，上机操作，30分钟内回答311道心理测试题。虽然题量较大，但大多数考生完成后都自我感觉良好。

随后进入正式的面试阶段。一位考生回忆说，进入面试间后，考官很友善地安慰他“不要紧张”，并说明“面试15分钟，一共5道题，我问一题你回答一题，你可以思考一下再作答，但自己要控制好时间。”他还凭经验提醒“后来者”，在着装方面不要太过随便，如果着正装可能会给考官留下更好的印象。

8.国家公务员招考职位篇八

公务员招考：“国家”与“地方”有何区别

据了解，我国的公务员分为中央国家机关和地方两种。中央国家机关国家公务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员。中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等，只是在待遇和条件上有区别。在公务员招录考试上面，“国家版”与“地方版”有以下区别：

招考时间：中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定，一般集中在10-11月份；地方国家公务员招考时间比较零散，各个省份的时间不同，从当年11月到次年8月都有，个别省市一年内会招考多次。

招考条件：中央国家机关公务员的招考条件相对比较严格，一般均要求报考者是全日制本科应届、往届毕业生，部分职位要求具有硕士研究生学历和英语四级、计算机二级证书；地方国家公务员招考也基本上针对全日制本科毕业生。

9.公务员招考心得体会篇九

蒙老师：

我这算是15号早晨的课堂作业作业没有完成，现在补齐了交给您，因为入职的原因耽误了。

我是**师范学院外国系09级，13届的毕业生，毕业前夕参加了公务员考试，以笔试面试都是第一的成绩考上了，14号单位通知下周一正式上班，才感觉一切是真实的，从报名到通知上班真的是有种拉锯战的感觉，貌似真是半年了，赶紧才补上我的心得，供打算参加考试的学弟学妹们参详下。

写这份心得，首先特别感谢蒙老师，因为在学校期间很少关注人事方面的消息，所以消息来源基本都是看老师的空间动态知晓的，比起其他学校的孩子来说，宁师的孩子真是蛮幸福的，因为不但在图书馆能看到蒙老师，而且还可以听听他专门办的小型讲座，真心来说，人真是很多，我们寝室的去了都是站在后头听的。报个小料，蒙老师本人比他照片帅气，他可是宁师女生的偶像那，因为他，我们觉得在毕业规划路上有了更多的可能。

我考取的是中卫市沙坡头去的乡镇秘书，我自己简称小蜜，考取小蜜的好处是好多公务员职位上的小蜜没有专业限制。我能考上自己觉得有点意外，也许很多认识我的亲们也觉得挺不可思议的，嘻嘻，我就只能说我的存在给了很多大学专业课不好的同学一个可以成功的可能。大学四年我学了我最不感冒的英语，可以说四年我就一直跟着班里同学的步调在他们屁股后面跟着，我的原则就是，既然被调剂到了英语系，虽然不能达到别人的水平，至少也不能差到连个四级都达不到吧。作为一个女生当老师真是不错的选择，但是我知道我的英语水平估计也是英语特岗的炮灰，所以随时准备着为小学语文献身，所以寝室的亲们拼中学英语的复习材料时，我买的小学语文在一旁摆弄。说来也奇怪，去顶岗实习的时候，我新奇的发现，自己的水平原来完全可以胜任小学英语，也是在那个时候考公务员的念头就滋生了。能考上真的要归功在实习时候认识的政法系的阿任和化工系的班主任（实习期间她是初二的班主任），分在了一个实习学校，就算从前不认识，到了一个陌生的环境也会因为是一个学校学生的原因变得亲密无间。因为在那两个月，她们两个每天不间断的复习公务员，渐渐的也被影响了，就算不想看，也会被那种气氛影响。报名的时候一度打算放弃了，其一身份证正好丢了，报名必须上传身份证照片的，其二觉得自己复习的没有达到那个水准，她们两个都打算报中卫那边的，我家是石嘴山的，一顿怂恿我抱着重在参与的心态补办了临时身份证，赶上了截止时间的末班车草草报考了和她们两个职位不同的地方，其一不想自相残杀，其二我报考的那个职位招一个，70几个的报考人数是相对较少的。

报名之后在学校买了两套题，一套是预测，一套是真题，真心说历年的真题真是挺难的，我果断选择做了预测，预测相对简单一点，做完找着点自信了才做的真题。考前听了华图在我们学院办的一堂讲座，因为也没考过，做题顺序就按着人家老师的指示做的，效果不错。行政职业能力测试一共五个部分，我们一般的思维模式是顺着做，毕竟时间有限，但是我们可以稍稍改变一下做题顺序，第一部分言语理解与表达没有问题按着顺序做，第二部分直接跳到后面的数量关系，第三部分做最后的资料分析，然后剩下的按着顺序做就OK了。为什么第二，第三部分要做和数学有关的，因为考场时间有限，做到最后一般情况就会有点慌，对于多数人来说，最后20个计算的都会不理想，我们可以反过来，别人丢分的部分我们稳稳拿分，最后的时间用来做纯文字的题胜算不是更大么。会做的快做，不会做的跳过，做完就涂答题卡，剩下的时间用来重新回顾自己没有做的个别题，切记，没有做的题自己在题目前画个大符号，120道选择题，怎么敢保证自己能清晰的记住没做的题目啊。做到这样基本没什么问题了，提醒一下，和你一个考场的不出意外基本都是和你同职位的竞争者，所以发试卷前，你可以环顾一周，把他们鄙视一番，然后给自己一个心理暗示，爷来了。（如果你心理素质欠佳那就不要环顾了，免得被人家的气场吓住）

下午的申论，一般来说时间很够用，平时多积累，答题的文字积极向上就OK了。

三月左右报名，四月13号考试（提前去银川看考场，预定自己住的地方，想想五万左右的人同时去参考，去迟了哪有你选择住宿的戏），笔试成绩公示之后一般就知道自己是否有戏了，之后专人通知你交审核材料，接着面试（6月9到14号，我是11号），六月19号体检（没什么问题的不通知，体检不合格的会同时复检，所以此时不要期盼人给你打电话是最好的结果），7月初会通知准备政审材料，8月左右通知上班，所以说流程比较多，耗时比较长，但是等你等到通知去上班的时候，恭喜你，你几乎是吃国家饭的一员了。

10.公务员招考工作安排篇十

资格复审工作将于12月17日（9:00-17:00）进行。

（一）招考职位条件资格复审

《北京市各级机关2012年招考公务员公共科目笔试成绩通知书》中提示已进入面试范围的考生，须持报名表、《北京市各级机关2012年招考公务员公共科目笔试成绩通知书》（通过北京市人事考试网打印）、身份证原件、户口本原件（如果考生为集体户口，还需持户口本首页复印件）、以及所报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书原件，按照事先公布的计划录用人数与面试人选的比例进行招考职位条件资格复审，资格复审地点由招录机关电话通知。

（二）注意事项

1、由于资格复审未通过而产生面试人选空缺的职位，由招录机关按照该职位通过合格分数线人员成绩由高到低的顺序通知考生依次递补。

2、请考生保持报名时提供的联系电话畅通。

3、请考生登录招录机关网站查询资格复审的时间及地点，及时参加资格复审。考生可主动与招录机关联系。

4、资格复审当天本人不能到场的，可由他人代理进行现场资格复审，代理人须另携带本人身份证件。

二、确定首批面试人选

根据考生现场资格复审情况和事先公布的计划录用人数与面试人选的比例，按照通过公共科目笔试合格分数线并且资格复审合格人员成绩从高到低的顺序，确定首批参加面试和专业科目考试的人选名单。该名单拟于12月21日在北京人力资源和社会保障网和北京市人事考试网公布。

三、职位调剂

（一）公布调剂职位和调剂人员名单

未达到事先公布的面试比例人数的职位，采用调剂的办法补充人选。调剂职位和符合调剂条件人员名单将于12月21日在北京人力资源和社会保障网和北京市人事考试网统一公布。

未进入首批参加面试人选名单，且公共科目笔试成绩达到合格分数线的考生可参加调剂。

（二）报名与资格审查

调剂职位的报名与资格审查工作于12月22日至12月23日（每天9:00-17:00）进行。各市级招录机关、区县公务员主管部门将于12月21日前在本单位网站发布调剂公告，载明调剂报名地点、报名时间以及报名携带材料等内容。符合调剂条件的考生持《北京市各级机关2012年招考公务员公共科目笔试成绩通知书》、身份证原件、户口本原件（如果考生为集体户口，还需持户口本首页复印件），根据公告要求进行现场调剂报名，每名考生限报一个调剂职位。

调剂报名结束后，各市级招录机关、区县公务员主管部门根据通过资格审查考生的公共科目笔试成绩，按照职位空缺名额，由高到低确定调剂人选名单。调剂人选名单将于12月30日上午10:00在北京人力资源和社会保障网和北京市人事考试网进行公布。

四、面试及注意事项

11.云南公务员招考倾斜基层人员篇十一

从全省人事工作会议上了解到，今年我省将继续加强公务员考录工作，有基层工作经验的人员，将扩大招考比例。我省的公务员考录工作，一直倾向于应届大中专毕业生，招考社会人员的岗位较少。今年将在总结过去考试录用工作经验的基础上，完善考录政策，如加大录用基层工作经验人员的比例，逐步取消应届毕业生与社会考生的界线，所有招考岗位向所有考生开放;招考报名工作，将探索网上报名、网上审、网上阅卷。

据了解，去年是国家《公务员法》实施的第一年，全省各地按照这个法律进行公务员登记工作，此项工作将在今年2月中旬完成。计划在今年春季进行的公务员招考，推迟到下半年进行。