加强风廉政建设

加强风廉政建设（精选17篇）

1.加强风廉政建设 篇一

教师应该加强“四风”建设

云龙中学李文惠

做一名老师已经十五年多了，感觉到从事教育工作，自身建设尤其重要。教师加强自身建设，无非是加强“四风”建设，这四风是：人风、学风、作风、师风。

人风即提升做人的品质，是解决教师成为一个什么样人的问题。什么样的人做教师或教师成为什么样的人对学生成长，对教育事业，对社会进步，对民族振兴，甚至对全人类的发展，都会产生深远的意义。此言并非危言耸听，苏格拉底、孔子、老子可以开启人类一个时代的智慧，而那些庸师、损师，却会误了一群人，甚至一个时代。

学风即教师应该好学上进。不要说世界经济一体化，不要说知识经济时代的到来，就是在古代、近代，作为教师不学习都难以跟上时代步伐。作为一名教师，如果不学习，不要说十年八年，就是三两年就要被时代淘汰，那个在讲台上叱咤风云的名师将随之而消失，不再重来。教师学习，必须与先贤大师对话，吸取他们的思想精华；必须与名师能人交流，学得他们的上乘功夫；必须不耻下问，三人行而从其一为师；必须虚怀若谷；必须在实践中善于发现问题，善于思考问题，善于研究问题，善于找到解决问题的办法和途径。

作风即为工作作风。一个人的工作作风怎样至关重要。当下，许多机关、学校、企业中的工作人员，作风漂浮，善做表面文章，不能脚踏实地，甚至个别人揽功推过，不敢担责任事。这样的工作作风对事业发展有百害无一利。勤勉、负责、热情是我们所追求的良好的工作作风，当为之。

师风就是作为一名教师应该具有的职业作风。教师是一种十分特殊的职业和岗位，它不仅仅是一个人谋生的手段和方式。如果一个教师仅仅为了以教师行业来谋生的话，那不啻是对教育的一种戕害，对教师的一种亵渎。教师要把教育作为自己人生的一部分，作为自己成长的一部分，作为自己生命的一部分，甚至因为教师这份工作，使你发生些许或更大改变，让你成为更像教师的那么一个人，这样，你才不会辜负教师的称谓，才会在自己的岗位上放其光，溢其彩。

2.加强风廉政建设 篇二

馆风是图书馆每一位工作人员在长期的工作实践中逐步形成的一种稳定的、统一的、普遍的行为风尚。馆风是图书馆的灵魂, 代表着图书馆的整体气质和形象。良好的馆风对图书馆事业的发展起着至关重要的作用。优良的馆风具有很好的引导作用。好的馆风就是好的榜样。它不仅能调动全馆人员工作的热情和信心, 让大家体会到存在的价值、工作的意义, 激励、鞭策每一位员工积极努力、勇往直前, 还能增加工作人员之间, 各个部门之间的凝聚力, 引导大家不约而同地朝着共同目标努力。优良的馆风还具有很好的检测作用。好的馆风犹如一把好的标尺。它可以让每一位员工不约而同地按照馆风进行自我监督, 自我检测。当发现自己的工作表现, 言行举止有与本馆馆风格格不入的地方时可以立即进行更正。优良的馆风还具有美化环境的作用。如果一个图书馆处处散发着文明礼貌之风、热情服务之风、求实创新之风……这样的图书馆环境自然吸引着更多的读者。由此可见, 馆风建设是搞好图书馆建设的关键。那么该如何加强高校图书馆的馆风建设?

1 培养图书馆员的服务意识

高校图书馆员服务意识的提升是图书馆良好馆风形成的重要条件。高校图书馆最核心的价值意义所在就是满足全校师生的信息需求, 这就需要培养图书馆员强烈的服务意识, 服务于全校师生, 服务于一切需要用到图书馆资源信息的人。图书馆每一位工作人员都应该将“以人为本”, “以读者为中心”的理念深入贯彻到实际工作中, 在深刻了解自己工作性质的基础上认识到加强服务意识的重要性, 尽可能热情周到、积极主动地满足每一位读者的需求。尤其是当面对一些信息弱势群体的时候, 更应该自觉服务、主动服务、微笑服务。具体点说, 首先, 图书馆应该多做一些关于服务意识的宣传工作, 可以通过组织员工观看视频短片, 印发服务手册, 参与问答之类的方法时刻提醒员工服务的重要性。其次, 可以充分利用读者给图书馆员的服务进行打分, 比如可以在每个部门设有读者留言簿, 让读者对每一位员工的服务态度给以评价打分, 或者在图书馆网站上在线打分, 通过这样的措施也可以培养并且增强员工的服务意识。一个图书馆给人的第一印象与其说来自于它的员工形象, 不如更直接的说来自于它的员工服务。优质的服务才有利于形成优良的馆风。

2 重视专业知识的学习

专业知识的学习是良好馆风形成的基础。身处一个瞬息万变的时代, 面对日新月异的信息, 图书馆员作为读者信息的导航员更应该积极学习专业知识, 提高业务能力。高校图书馆员是信息的工程师, 是知识和力量的传播者, 是师生和图书馆之间的桥梁, 身兼数职的图书馆员要勇于打破成规, 敢于创新。抛弃旧思想、旧观念、旧方法, 学习新知识, 接受新技术, 这样才能跟得上时代前进的步伐。如果图书馆员没有扎实的知识功底, 没有过硬的业务能力, 就不可能适应时代的变幻, 不可能满足读者的需要, 不可能使图书馆的各项资源得到充分利用, 就更别提搞好图书馆馆风建设了。面对这样的问题, 图书馆一方面应该经常开展学习座谈会, 鼓励自己的员工进行自我学习, 多看书、多学习、多总结、多交流。另一方面应该多组织馆员走出去, 去其它的图书馆进行学习、考察, 通过相互间的交流沟通, 取其精华, 去其糟粕。只有这样, 图书馆员才能拥有更专业的知识, 更硬的业务素质, 为馆风建设打好基础。

3 建立健全的规章制度

“国有国法, 家有家规”, “无规矩不成方圆”。当然, 图书馆也应该有自己的馆规。馆风和馆规是相辅相成, 相互促进的。切实可行, 科学合理的规章制度是图书馆馆风形成的有力保障。反过来, 优良的馆风又能促使馆规的顺利实施。规章制度不仅对图书馆员的工作可以起到很好的约束作用, 还可以鞭策图书馆员各尽其责, 严格要求自己。例如, 图书馆职工上下班考勤制度, 这个制度要求每位员工按时刷指纹上下班, 并由不同部门的主任组成循环监督小组对各部门各岗位的工作进行不定时地检查、监督, 从根本上杜绝了矿工、怠工的现象。另外, 还可以制定相应的奖惩制度。对一些迟到、早退、怠工、矿工的员工进行思想教育和金钱惩罚, 同时对一些在工作上兢兢业业, 恪尽职守的员工要给予一定的物质奖励和精神鼓励。健全完善的规章制度促进了馆风的建设。

馆风建设是高校图书馆建设的重中之重、本中之本。如今, 各高校的图书馆都在不断地努力加强馆风建设, 也取得了相应的成绩。但馆风建设是一项长久而艰巨的任务, 不能一蹴而就、急功近利, 否则欲速而不达。馆风建设不是靠一个人或两三个人的努力, 也不是几天或几个月就可以完成的, 它需要每一位图书馆人齐心协力, 共同努力, 在长期的工作实践中不断积累、不断改正、不断进步, 最终形成带有自己本馆特色的优良之风。

摘要：馆风建设是图书馆建设的关键, 要想加强图书馆馆风建设, 就必须培养图书馆员的服务意识, 加强图书馆员专业知识的学习, 建立健全的规章制度。

关键词：高校图书馆,馆风建设,图书馆员

参考文献

[1]王琨.浅谈高校图书馆馆风建设的科学内涵[J].江西图书馆学刊, 2008, 38 (3) :22-23.

[2]逯爱英.浅谈大学图书馆馆风建设[J].图书馆工作与研究, 2008, 11.

[3]张瑞雪.试论高校图书馆馆风建设[J].黄河水利职业技术学院学报, 2008, 20 (3) :77-78.

3.加强风廉政建设 篇三

关键词：新形式；领导干部；作风建设

中图分类号： D68 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-5-2

0 引言

党的十八大报告提出，要全面加强党的作风建设，并强调在新时期、新环境下应该强化领导干部的工作能力，改进工作作风。现阶段由于我国经济发展速度过快导致各种社会问题层出不穷，领导干部的作风问题已经成为社会普遍关注的问题之一，对于企业而言更是如此，尤其是对于关乎城市民生建设、统筹城乡发展的核心力量——市政施工企业而言更加重要，它是推动城市经济发展，落实民生建设的关键所在，是百姓“看得到、听得到”的政府代表，领导干部的作风直接表现在企业工作上来，因此，市政企业的领导干部必须强化干部作风建设工作，并以此为龙头带动全社会范围内的企业共同树立一个良好的社会风气，从而促进市政工作的开展。

1 市政施工企业领导干部作风建设现状

市政施工企业是维系城市化进程，统筹城市发展的核心力量，主要工作是开展城市化基础设施建设工作，包括对城市基本工程项目建设与施工，属于奋战在一线的民生工程企业，日常工作环境相对恶劣，必须直面风吹雨打并切实完成城市建设工作。正是由于市政施工企业的独有特点，市政企业内部的领导干部就必须坚持艰苦耐劳、作风坚强、敢于直面问题、迎难而上、勇于思考与创新的精神，同时要懂得奉献，诚实守信，最关键的是要与群众保持紧密联系。企业内部的领导干部应该经常与带领员工共同努力工作，并要保证工程质量，同时为完成工程项目建设工作做好民生工作，切实落实各项工作的进度，获得百姓的认可与支持，这样才能保证企业的可持续发展，并促使企业在发展的过程中不断思考自身工作，积极改进工作模式，与群众密切联系，面对激烈的市场竞争处于不败的地位。

虽然现阶段我国的市政施工企业领导干部整体作风良好，并在发展的过程中不断改进自身缺点，补足短板，形成了新时期、新形势下特有的企业领导干部优良作风，继承和发扬了好的作风传统，但仍然在开展作风建设与学习的工作中存在一些问题，包括：第一，企业的经营理念相对落后、守旧，存在故步自封、井底之蛙的情况，创新意识不强，甚至某些企业出现了不敢创新、害怕创新的情况，只求稳定，“吃老本”的现象比比皆是，多年来形成的传统工作模式一直沿用，形成了非常单一的经营模式，导致企业经济效益下滑，面对激烈的市场竞争时处于明显弱势；第二，企业以政务性工作为主，而忽略了具体施工工作，整体的学习氛围明显松散，出现了应付检查的形象性学习工作，在实际工作开展的过程中，企业不能很好地分清工作的主次，依靠传统的经验形成了一套理论落后、观念守旧、逻辑混乱的工作模式，企业内部的整体文化层次不高，更没有理论科研团队；第三，企业的工作作风明显表现出粗暴的特点，有些企业心胸狭窄，面对批评表面接受背后抵触，企业内部上下沟通明显不畅，基层声音无法上传、顶层设计无法下达，形成了两极分化的局面，群众对市政施工企业的看法相对较差；第四，个别企业干部没有市场化观念，或过于市场化，在面对资本诱惑时往往将自己的身份抛之脑后，只顾个人的得失，而有些企业自认为自己属于国有企业，是市场经济不可获取的部分，并不会受到市场经济的影响，凡是有国家做主的意识过于深入，不敢创新，导致企业效益下滑严重。

2 领导干部加强作风建设的意义

领导干部加强工作作风建设，必须以思想建设为核心，只有从思想上入手才能努力提高领导干部的工作作风建设，让领导干部深刻的认识工作作风建设的重要性，此外，领导干部工作作风建设是适应时代发展需求与社会发展规律的，是符合新时代要求的企业工作基本要求，从其意义的角度来看具体表现为以下几个层面：

第一，强化领导干部作风建设有助于推动企业经济的发展，是保障企业适应市场化经济的基本保障。领导干部一方面作为企业的领导者必须以身作则，领导企业积极发展，另一方面作为管理者必须坚持原则，保证企业的科学化发展，这就需要企业领导干部必须一切从实际出发，艰苦奋斗，认真干好本职工作，同时戒除奢靡之风，求真务实，领导干部只有具备了扎实的工作作风，才能具有凝聚力，团结企业力量，联系企业与职工、职工与职工、企业与群众之间的关系，在本企业力量的基础之上形成合力。

第二，领导干部工作作风建设符合社会主义现代化建设的基本要求。领导干部必须根据自身的职责，树立良好的工作作风，坚持公平正义原则，形成积极向上、健康的学风，才能更好的掌握企业发展动向，保证企业在发展过程中不会出现偏差，找到企业积极发展的关键，理性、科学的选择适合企业发展的道路，而不会出现盲目信仰或经验主义，保证企业面对激烈的市场竞争也不会随波逐流被淘汰。

第三，强化领导干部的工作作风是适应新时期社会发展的必然选择。领导干部的工作作风实质上是其本身的世界观、人生观与价值观的直接反应， 更是维持个人行为方式与价值取向的基本保障，保证领导干部在面对金钱诱惑与资本陷阱面前不会出现违纪、违规行为，最大程度的帮助领导干部在面对腐败时具有较强的抵抗力。如果领导干部失去了作风上的规范，或者认为作风建设可有可无，从心理上出现了放松，就会出现违纪违规甚至贪污腐败的行为。因此，领导干部进行作风建设是适应新时期社会发展方向，保障国家廉洁的基础性工作。

3 加强领导干部作风建设对策

领导干部作风建设工作是推动市政施工企业市场化，实现经济效益最大化的有效手段之一，这是现阶段保证企业面对激烈的市场竞争处于不败之地的关键所在，因此，加强市政施工企业领导干部作风建设是企业工作的重中之重，必须加以重视，并要根据时代的潮流不断创新，保持工作模式的先进性，具体而言应该从以下几个方面入手：

第一，倡导并加强领导干部实事求是的工作作风，采取教育宣传的手段让领导干部深刻的认识到工作作风建设的重要性。市政施工企业中的各级领导干部思想作风会通过各种行为方式表现出来，尤其从职权的行使中现象的异常明显，领导干部的工作作风会对企业的经营与管理模式产生直接的影响，甚至对企业的发展方向产生导向作用，因此，在规划市政施工企业经营发展模式时，应该将发展理念与制度深入到日常事务中，通过考核日常工作的有效性来决定规划方向，在此过程中必须坚持实事求是的思想路线，鼓励领导干部坚持实际，发挥聪敏才智，最大程度的保证领导干部最终做出的决策是积极有效的，是符合企业发展模式，适应时代需求的决策。从教育学的角度来看，人的思维模式具有非常明显的可塑性，它可以通过外界环境的影响而产生变化，也会对外界的约束力表现得异常敏感，这就需要市政施工企业应该加强教育培训工作，并最大程度的完善教育工作制度，同时强化领导干部依法经营的理念，将创新意识纳入到思维的深入，在企业经营过程中始终坚持科学发展观，这样才能最终保证企业管理工作的科学性与正确性。

第二，根据市政施工企业的基本要求与社会需求方向应该在企业内部树立善于学习、积极学习、定期学习、学以致用的学风。我党自成立以来一直强调学习的重要性，同时要坚持理论联系实际，市政施工企业作为国有企业单位，企业党组织应该根据中央精神指示，借助多种形式积极在企业内开展理论学习、形式分析与自我认知方面知识的学习。社会的发展方向总是朝向高新技术方向发展，现代社会的关键在于对信息的掌控，企业在最短时间将信息转化为资本是现代企业制胜关键，尤其是领导干部能否第一时间把握信息流向，在学习的过程中开拓创新才能引导企业更好的发展，只要领导干部掌握新技术、新知识才能保证企业在发展过程中符合社会发展的方向，跟上时代的潮流。需要注意的是，企业内的领导干部并不是社会化的个人，所做出的行动也不是个人行为，其具有一定的岗位职责，在实际工作中应该积极协调并处理好各部门的工作，在工作中抓住矛盾的主要方面，集中力量消灭主要矛盾，在学习的过程中开拓脑筋，用更佳积极有效的手段去应对市场的高速变化，培养积极学习的潜意识。

第三，坚持务实高效的工作作风。企业党员领导干部作风很大程度上反映的是党风，体现的是为民、务实、清廉的服务内容，工作质量和效果与党的形象紧密相联，职工群众对领导干部的评价标准，就是肯干事、会干事、干好事。因此，要着力转变工作作风，克服形式主义，坚持按客观规律办事，重实际、说实话、务实事、求实效，解决好职工群众在生产生活中关心的现实利益问题，以优良的作风营造和谐企业氛围，保持良好的党群干部关系。要深化企业民主管理，坚持职代会、股代会制度，定期报告经营生产工作，企业重大工作提交职工代表讨论，征询提案并认真解决。由于施工企业特别是国企改制为民营企业的施工企业，内部体制、机制仍在理顺当中，新的凝聚力、执行力仍在加强当中，尤其要建立务实高效的作风，和为职工办实事的决心，才能起好头，走好步。此外，应该始终牢固树立民主管理和服务职工理念的领导作风。企业领导作风主要包含：发扬党内民主，落实民主集中制；坚持集体领导，分工负责，重大问题集体决策；接受党内外监督，畅通监督渠道；强化制度建设，形成共同遵守的行为准则；顾全大局维护团结，凝聚班子合力；保持廉洁勤政品质，体现领导就是服务，自觉遵纪守法等。

4 结论

总之，市政施工企业是关乎城市化建设，统筹城乡发展的中坚力量，市政施工企业中的领导干部作风直接决定了企业的工作方向，表现出了政府工作人员的精神面貌，因此，市政施工企业必须从多个方面做好作风建设工作，这样才能保证企业发展朝向有利方向不断发展。

参 考 文 献

[1] 潘孝金.关于新形势下加强和改进国有企业领导干部作风建设的思考[J].福建理论学习，2010，01（11）：34-37.

[2] 许青云.加强和改进新形势下高校领导干部作风建设的研究[J].教育教学论坛，2010，21（12）：139-140.

4.加强风廉政建设 篇四

各位家长、老师和同学们：

大家好！

首先，我代表太和中学全体教职工向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

为切实解决广大群众关心的教育热点、难点问题，树立教育良好形象，推动我校各项工作又好又快发展，按照区纠风办、区教委关于政风行风评议工作的相关精神，我校制定、下发了《XX中学2013-2014政风行风评议工作实施方案》，并在8月29日下午的开学大会上，对政风行风评议工作做了宣传、动员和部署。成立了政风行风评议领导小组，由我任组长，其他五位校级领导任副组长，各处室负责人任组员。并开辟专栏，公开评议方案和电话，设立举报信箱和电子邮箱。多方收集社会对我校行风方面的意见和建议。

我校认真梳理问题，评建结合，建立政风行风建设长效机制，紧紧围绕区教委“XXX”发展思路和我校“XXX”发展策略，做好整改工作:

一、以学习为抓手，着力打造素质优良的教师群体。

针对个别教职工对待遇要求高，对自身工作要求不高，周末外出补课的情况。我校采取集中学习和分散学习相结合的方式，组织教师学习党的方针、政策，规范教师的教育行为和工作方式。增强教师的主动性、积极性、协调性，强化责任意识、服从意识和服务意识。以做好本职工作为荣，以拖他人后腿为耻；以勇挑责任为荣，以推卸责任为耻。做到依法执教、文明从教、科学施教，形成全体教师修师德、铸师魂、正师风、练师能的良好局面。禁止有偿家教、禁止体罚或变相体罚学生、禁止乱收费、禁止参与迷信和赌博活动。

二、以课堂为主阵地，深化教育教学改革，进一步提高教学质量。

我校质量意识强，视质量为学校的生命线，视质量为立校之基、强校

1之本，竭尽全力抓教学，千方百计提质量。11年我校高考重本上线XXX人，12年重本上线XXX人,13年重本上线XXX人（含飞行员1人），本科上线稳中有升，上线率近50%。历年高考，我校均居全区第一。在本月举行的联盟考试中，我校重本上线XXX人。

后期我校将加大教学常规的落实力度，认真落实学校教学规范要求。大力提倡推门听课，着力构建教师相互学习、共同探讨的平台。本月是我校的“质量提升月”，各备课组积极开展，效果良好；加大检查考核力度，落实教学常规管理；深化新课改工作，以教学五环为载体，打造“卓越课堂”，着力培养学生学习、实践、创新和适应社会等能力。

三、以养成教育为重点，提高学生的道德素养，促进学生全面发展。充分发挥学校教育、家庭教育和社会教育三位一体的育人功能。以德育工作的实效性为目标，践行德育五化。注重德育的常规管理，注重把思想道德教育贯穿到整个教学过程中，渗透于学校日常管理中，见之于每个教师的一言一行中。

四、以规范管理为突破口，促进学校可持续发展。

一是出台一系列质量考核、常规考核的配套措施，让多干事、干好事、高质量的教师受益。二是修改升学奖励办法和绩效工资分配办法，不吃大锅饭。三是执行干部值班值周制度。四是严格考勤制度和出勤管理。五是认真落实教师的“升留级制度”和建立教师转岗制度。

总之，通过这次政风行风评议工作，我校将继续按照上级统一部署，结合学校实际，进一步认清形势，增强信心，加大工作力度，深化教育教 学改革，团结一致，真抓实干，努力开创我校各项工作的新局面。

最后，感谢大家长期以来对我校的关心和支持！

5.加强风廉政建设 篇五

2011年是实施“十二五”规划开局之年，为更好贯彻十七届四中、五中全会，十七届中纪委六次全会精神。根据《府谷县二0一一年政风行风建设实施方案》和《关于开展党政干部作风评议的实施方案》的要求，进一步推进政风行风建设各项工作，为“十二五”规划开好局，促进财政事业持续协调发展，为全县经济发展作出新的贡献，结合工作实际，谈谈我的意见。

一、坚持学习，注重道德修养

财政事业持续协调发展，离不开个人道德修养和领导能力的不断提高。古人去：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源。”党的十三届四中全会后，江泽民同志告诫各级领导干部要自觉加强个人的思想修养，加强对自己主观世界的改造，特别是弄懂“参加革命是为什么？现在当官应该做什么？将来身后应该留点什么？”的道理。在工作生活中要提高个人道德修养，解放思想、更新观念，养成崇尚知识、勤于读书、善于思考的良好风气。把学习和解放思想的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和做好工作的本领。

二、工作生活中廉洁自律

贺国强在今年二月份一次纪检监察坐谈会上向干部提出“修身、勤学、敬业、自律”的四项要求。特别是在当前市场经济的大潮中，我们面临的诱惑越来越多，自律应是广大党员干部立身的基石。加强廉洁自律学习，不断提高思想认识，经常性的学习党纪法规和廉政建

设的有关规定。在单位做一名好党员、好干部，在社会上做一名好公民，在家庭中做一名好成员。工作中做要正确履行职责，杜绝吃拿卡要、不作为、乱作为、谋取私利等问题。招待费、公车配备、会议费用使用情况严格按规定支出。生活中养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态，正确对待工作和生活中的各种困难和挫折，学会调节情绪、缓解压力，凡事要看远一点、看开一点、看好一点，做到拿得起、放得下，以良好的心理素质应对工作生活中的各种挑战。

三、更近一步改善工作效能

按时完成工作目标，将上级部署及本部门、本单位重点工作任务全部分解到科室，量化到人，把政府工作承诺作到实处。结合到我局耕地占用税、契税以及水利建设基金要模清税源、应征尽征；及农村综合改革村级公益性事业“一事一议”财政奖补项目要解决群众当前最迫切、最关心、最需要解决的困难；种粮农民直补及时足额发放到群众手中。全面梳理已有工作流程，提高办事效率重点，简化工作程序。

四、加强法纪观念

古人说：“善禁者，先禁身而后人。不善禁者，先禁人而后身。”只有在我们自己做好的同时才可更好监督管理好相关专项资金使用情况。提高工作效能和业务素质同时还更要增强法纪意识，做到依法履行职权，按规章制度办事，有法必依，执法必严，杜绝随意执法以及不作为乱作为等现象。严格遵守国家各项法律法规。单位不得擅自

开设缓征、减征、免征的口子，做到应收尽收，应征尽征。各项资金必须纳入财政专户管理，农民种粮直补和村级公益事业“一事一议”财政奖补项目要加大专项资金管理力度，确保专款专用。

五、提高服务态度

6.加强风廉政建设 篇六

第十三期

市国资委机关及直属事业单位党的群

众路线教育实践活动领导小组办公室2014年4月8日

市直机关工委副书记龚勋为市国资委机关党员干部讲党课

近日，在党的群众路线教育实践活动中，市国资委邀请市直机关工委副书记龚勋为机关和市国资管理中心全体党员干部作了题为“认真抓好党的群众路线教育，努力建设服务型机关党组织”的党课报告。

龚勋副书记以党的群众路线教育实践活动和服务型党组织建设为主题，围绕党的群众路线的历史演进、教育实践活动目的、意义和方法，以及如何加强服务型党组织建设等内容，通过大量生动鲜

活的事例，采取理论和实践相结合的方式，深入浅出地进行了讲授。

此次党课报告贴近教育实践活动、贴近机关党建、贴近服务群众、贴近党员干部的工作学习。使参加学习的全体党员干部深受启发和教育，更为大家积极投身教育实践活动、全心全意服务群众再添内生动力。（办公室、市国资管理中心）

送： 市委督导三组、市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，委领导。

发：委机关各科、室，市国资管理中心。

委机关党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2014年4月8日 印

7.加强风廉政建设 篇七

一

始终突出“为民”这个落脚点,全力改善民本民生。

时刻牢记群众利益无小事,不断深化“每个公务员都是服务员、每个国家干部都是人民公仆”的宗旨意识,着力实现好、维护好最广大人民的根本利益。一是不断加强地质灾害防治工作。坚持开展汛期地质灾害气象预警预报,做好强降雨和强对流天气的应对工作,加大对煤矿开采等引发地质灾害的专项治理,组织开展有针对性的地质灾害应急演练,多措并举,保障了多年来辖区内地质灾害“零伤亡”。二是认真落实强农惠农政策。积极向上争取集镇村建设用地指标,全力保障长子县农村宅基地需求,同时严格执行征地补偿标准,对被征地农民足额及时补偿到位,保证了被征地农民生活质量不降低,长远生机有保障。三是高度重视国土信访维稳工作。经常组织人员深入基层、深入群众、访民情、解民忧,妥善处理各类信访案件,确保了长子县连续五年涉土事件进京赴省“零上访”。四是积极转变职能,大力推进便民服务。在各乡(镇)村便民服务管理中心设立便民服务窗口,为群众提供国土业务零距离服务,实现了职能下沉、服务下沉,优化了服务环境,密切了党群干群关系,促进了社会和谐稳定。

二

牢牢锁定“务实”这个着力点,全力推进“六化建设”。

长子国土局立足工作实际,以“务实”为着眼点,全力推进“六化建设”。一是不断提升服务质量,全力保障项目发展需求。为保障全县重点项目落地,严格按照县重点项目“六位一体”要求,积极落实用地指标,完善项目预审手续,全年共争取用地指标2388.64亩,完成项目预审22件,全力保障了山河装备制造、轩阳科技玉米芯、超微金属复合材料、南环路等一大批重点工程项目落地,为县域经济发展作出了积极的贡献。二是大胆先行先试,努力扩展用地空间。长子国土局认真落实厅市合作协议精神,紧抓机遇,出台了《创新节约集约先行先试用地六项机制》和《实施办法》,扎实推进了城乡建设用地增减挂钩和矿业存量用地整合、工矿废弃地复垦等工作,争取增减挂钩周转指标958.3亩,矿业用地置换周转指标950.1亩,保障了长子县五大矿业主体11个项目的用地需求,拓宽了用地空间。三是积极落实土地开发整理,确保耕地动态平衡。为确保全县67.1944万亩耕地总量动态平衡,57.9450万亩基本农田不减少,该局积极落实占补平衡任务,大力造地3000亩,同时认真实施省市级土地开发整理项目,实现了占补平衡,为转型发展奠定了基础。

三

紧紧围绕“清廉”这个切入点,不断锤炼党性原则。

8.宽城区新农村建设带来的和谐风 篇八

发展经济，上台村注重打造自己的特色企业和特色园区。目前，全村已发展、新办上台实业集团、团山房地产开发公司、上台绿色生态园、劳模会馆和龙明物业管理公司等5户直属企业，初步形成了工业、商贸服务业、餐饮业、建筑业、运输业、物业等六大主导产业。村内的都市工业园区、商贸居住园区、观光旅游园区等重点工程也已初具规模。

美丽富裕的上台村只是宽城区新农村建设的一个缩影，如今，通过开展新农村建设，宽城区农村到处呈现出欢乐和谐的喜人景象。2009年，宽城区将在新农村建设过程中，重点抓好以下工作。

完成上台村花园小区建设、奋进村金质融城小区建设、兰家镇街道村小区建设。上台新村二期工程上台花园小区建设，占地面积25.5公顷，建筑面积70万平方米（含地下车库）的11-23层高层住宅，设计图纸和沙盘已经完成，项目总投资10亿元，项目建设整体规划已经完成，地质勘探已完成，土地平整完毕，项目的土地规划预审件得到批复，已完成项目前期手续，已被市里批为棚户区改造工程，交完出讓金就可开工建设。奋进村投资的长新街北地块棚户区改造项目——金质·融城，共建10栋回迁楼，总建筑面积68333平方米，住宅32797平方米，公建27296平方米、地下建筑面积8240平方米，4月末5月初可开工建设。兰家镇街道村农民新村（小康之家）建设，各种手续已基本办完，拆迁拆除完毕；兰家镇街道村农民健康中心项目，占地面积1000平方米，建筑面积600平方米，总投资预计220万元，村里自筹50万元，向省新农村建设办公室争取资金170万元，已于去年10月10日开工典礼，4月末5月初可开工建设。

9.加强风廉政建设 篇九

2010年高考在即，根据县政府要求，考试前要利用这次电视讲话认真传达全省、全市普通高校招生考试工作会议精神，深入开展高考考风考纪宣传教育，努力为考生营造公平、公正的高考考试环境。

普通高校招生考试是国家选拔人才的一项重要工作，事关广大学生家长的切身利益，是社会各界广泛关注的难点、热点问

题。近年来，在县委、县政府的高度重视和社会各界的大力支持下，教育局加大了高考考风考纪工作力度，取得了显著成效。但是随着无线通讯技术的广泛应用，利用通信技术舞弊的现象日益增多，许多不法分子在我县大肆公开兜售无线电通讯设备，大量散发高考舞弊信息，使今年的高考面临新的问题和更为严峻的挑战。

省、市有关部门对此问题高度重视，针对利用无线通讯设备在高考中舞弊的问题先后出台了多(来源：好范文 http:///）份文件。规定在考场内安装使用手机信号屏弊器和金属探测仪，要求各地安排无线电管理部门和公安等部门进行专门监测、追查和技术阻断。考试期间，省派巡视员和督察组将对违纪舞弊事件进行认真查处，对利用无线通讯设备舞弊进行重点巡视、督察，如发现违纪舞弊行为，将按有关规定依法、当场给以严肃处理。

为认真贯彻落实省、市高考工作会议精神，我们大力加强了考风考纪建设。主管县长协调公安、电信、移动等部门，对考场周边的区域进行重点防范、严密监控和集中整治。加强对考风考纪工作的领导，落实了目标管理责任制。强化监考选聘和培训工作，考试前将用作弊器探测仪逐个对考生进行严格检查。加大惩处力度，如发现监考人员违纪将进行严肃处理并立即撤换，对撤换监考评优、晋级实行一票否决。

希望社会各界和广大家长配合我们积极宣传今年的高考政策，做好考生的思想教育工作，督促考生自觉遵守考试纪律，以良好的心态迎接考试。我们也欢迎社会各界对高考监考工作进行监督，共同形成合力，平稳、顺利地完成今年的高考工作。

最后，祝愿全体考生在今年的高考中以最好的状态，发挥最好的水平，考出最好的成绩。

10.党委委员风廉政建设情况报告 篇十

镇党委委员 韦玫睬

2012年6月21日

我于2010年8月任镇党委委员，一年来，在上级党委的正确领导下，在班子成员及全体干部职工的共同努力下，较好地完成了全年的工作和党风廉政建设及反腐败的各项工作任务。现将个人执行党风廉政建设责任制的有关情况报告如下：



一、管好自己，做到一身正气、两袖清风、干净干事 一是能够联系实际，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握与教育工作相关的方针、政策和法律法规，坚持理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。二是能够坚持勤政，把精力用于勤勤恳恳为人民服务上，埋头苦干，扎实工作，在集体领导下敢于对工作负责、对事业负责，有一是一，有二是二，不讲套话、虚话，不做表面文章，不搞推诿扯皮，坚持解放思想、实事求是，用“三个有利于”判断所做各方面工作的是非得失。三是能够牢记自己 1的身份，克己奉公，慎独自律，不说出格的话，不办出格的事，不向下级伸手，不占群众便宜，讲节气，守情操，拒绝庸俗，公平处事，经得起领导、同事和基层教师的全方位监督。



二、事业心较强，不偷懒。

勤于思考。我一直坚持自己动手写材料、准备提纲。这不是不相信准备材料的同志，而是觉得自己动手准备材料，逼着自己去学习，去看资料，去思考，更有利于充实自己，提高自己，更有利于熟悉方方面面的情况，更有利于衔接各方面的工作，更有利于理清工作思路。有同志认为这样不规范，不严谨，不专业，是领导干工作人员的事，其实，这除了是自己的习惯外，也还有一个从实际出发的问题，局机关人手紧张，没那么多人来准备材料，自己动手是好事，能节约人力，提高效率，是一个优点。

身体力行。我年老、身体又不太好，但为了工作，我不惜自己的身体，一年到头，经常加班加点，基本没有完整休过双休日，没有好好休息过。今年的会务工作特别多，常常有接待任务，有时确有一些不情愿，但为了工作，没有怨言。家人劝我，朋友劝我：“只有身体是自己的”。我何尝不知道，但我在这个位置，该做的不做，该做好的没做好，我觉得不安，觉得对不起上级领导，对不起干部职工，我应当身体力行。



三、干好份内工作，从严要求自己，管好家属、身边工作人员，坦诚对待同志，在位谋事，不做昏官、庸官。

我很珍惜我目前的一切，很珍惜目前我镇工作所取得的良好发展态势，特别是这种良好的发展氛围和良好的风气，我非常清楚自己的所作所为可能给我镇带来的影响，因此，我始终严格要求自己要带好头，作好表率，树立好风气。工作中，我尽可能不循私情。家家都有一本难念的经，我家也一样，有亲属希望能照顾做点事，我始终没有同意。对可能影响公正执行公务的活动，我坚持不参加。我从未接受过影响公务的宴请，有人也送过钱、送过礼，我都坚决拒收了。

我今天之所以说这些，无外乎是想表明，我主观上确实不愿意因为自己的不严格而影响叫的风气，影响班子的形象，影响党委的威信，我不愿意因为这些事情让人指背。

四、思路较清晰，不糊涂。

我喜欢农村工作，但我没有其他任何企求，我也不愿意再

去从事我所不熟悉的工作，我要把生命中最宝贵的年华已经留在这里，我真心想把工作做好，发展好，看着我区发展壮大，有一种难以言状的自豪感、成就感，随着年龄的增长，这种感觉越来越明显，越来越强烈，我始终觉得有这种感觉，不会急功近利，不会有短期行为，更不会不顾后果乱搞，会用心尽力去做好自己的工作。

11.加强风廉政建设 篇十一

关键词：从严治党；作风建设

一、从严治党的重要意义

在“四个全面”战略布局中，“全面从严治党”体现了党的建设与治国理政的有效统一。全面从严治党，就能为协调推进“四个全面”提供坚强领导力量。习近平总书记在江苏调研时明确提出了“全面从严治党”。由“从严治党”上升到“全面从严治党”，习近平总书记以全面、整体、系统、协调的理念管党治党，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有战略意义。党的十八大闭幕不到一个月，中央就制定出台八项规定，发出正风肃纪、从严治党的强烈信号，全党全社会为之一振。“开弓没有回头箭”，三年多来，从坚持不懈反“四风”，上紧作风建设发条，到坚持“老虎”“苍蝇”一起打，深入推进反腐倡廉建设；从深入开展党的群众路线教育实践活动，到“三严三实” 专题教育，使广大党员干部受到猛击一掌的警醒，进而从严管理干部，完善党的建设制度、党内法规体系，全方位、高标准的管党治党，刷新了党风政风，深得党心民心，写下了党的建设新篇章，开创了全面从严治党的新局面。

二、从严治党的现实状况

习近平总书记要求所有党员干部都要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，指出“我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题”。全面从严治党就是要对党建的各个方面进行系统、动态地调节与治理。我们党一直重视思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。但是，五大建设依然存在一些问题：没有全面治理五大建设的各个细节，没有从机制、基础等环节全面从严治理。出现各种党建问题的原因是多方面的，最根本的还是理想信念、党性原则、革命精神、组织纪律、思想作风等方面出了问题，要从政治工作的角度进行反思，认真研究怎么认识、怎么解决这些问题。

三、作风建设的核心作用

作风建设是思想建设、组织建设、反腐倡廉建设和制度建设的重要体现。党的作风好坏，关系到党员能否坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，关系到党组织能否树立正确用人导向，关系到能否建设以民主集中制为核心的党内各项制度，关系到党能否获得广大群众的信任、支持，关系到党的各项建设的成败。党风不正，官僚主义盛行，乃至消极腐败现象泛滥，则会使其它各项建设难以进行，或者只能以扭曲形式出现。因此，抓住了作风建设，就抓住了加强思想建设、组织建设、反腐倡廉建设和制度建设的一个十分重要的切入点，就能巩固已有的党建成果。

四、作风建设的具体举措

深入开展党的群众路线教育实践活动。十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。深入开展党的群众路线教育实践活动，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。

不断强化“三严三实”专题教育。“三严三实”的要求，抓住了党员干部做人从政的根本，明确了干事创业的准则，划定了为官律己的红线，是中央对党员领导干部作风建设提出的新要求，为干部加强修养、改进作风、健康成长指明了方向。扎实开展“三严三实”，是对作风建设的进一步升华，简明扼要，切中要害。作风建设永远在路上，正确方法是前进的“加速器”。以“三严三实”宏扬焦裕禄精神，就是把教育实践活动推向深进的“加速器”。用好焦裕禄精神这面镜子，照出自己在思想境地、素质能力、作风形象等方面存在的题目和不足。从严上要求、向实处着力，做到查找题目触及思想、震动灵魂，解决题目不遮不掩、动真碰硬，才能确保教育实践活动全过程不虚不空不偏不走过场，获得实绩、取得实效。

12.加强风廉政建设 篇十二

关键词：高校,党员教师,先锋模范作用

党的十七大在关于党的建设的部署中, 明确提出开展两项活动, 一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动, 二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。目前, 在党的基层组织和党员中开展的创先争优活动已全面启动。开展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 是学习实践活动的继续、延展和深化。高校的创先争优活动要与教育事业改革发展的中心工作紧密结合起来, 组织引导学校党组织和广大党员立足本职岗位创造先进、争当优秀, 充分发挥高校党员教师在教风、学风建设中的先锋模范作用, 使创先争优活动成为推动学校科学发展、促进校园和谐的动力与保证。

1 我校党员教师在教风、学风建设中的作用的特点

在高校教育发展过程中, 教师作为先进生产力和先进文化的弘扬者和推动者, 培养和发展着党的新生力量、培养着社会主义的建设者和可靠接班人。尤其是党员教师, 通过他们的先锋模范作用, 带动全体教师树立良好的教风、学风, 进而更好地为社会培养出高素质的优秀人才, 显得特别重要[1]。

我校是一所普通高等学校, 学校教职员工2010人, 而教师党员就有941人, 从这个数字不难看出, 党员教师占教师45%以上, 而这些党员教师大都是教学、科研第一线的骨干, 是学校的中坚力量。据统计, 我校近五届教学名师共35人, 其中党员教师27人, 占77%, 近五届青年教学标兵共69人, 其中党员教师43人, 占62%, 大多数党员教师在教书育人、管理育人中都发挥着先锋模范作用。

2 发挥高校党员教师在教风、学风建设中的先锋模范作用的必要性和重要性

教风和学风是一个相互影响、相互促进的统一体。教风对学风起主导和决定作用, 学风好坏将直接影响该校的整体风貌、教学质量、教学水平、学生素质等方面。一方面, 高校教师的教风是学风建设的基础。学风建设的主导地位是通过教风来体现的。教风是教师在从事教学过程中所表现出来的工作作风和思想作风, 是教师的文化素养, 人格素养和思想素质的综合表现。教师教风对学生具有潜移默化的作用, 教师的学术水平, 治学精神和思想品德等, 都通过言传身教对学生的学风有着直接而深远的影响。另一方面, 良好的学风对教风的建设具有促进的作用。良好的学风要求高校教师要转变观念, 改革教学内容、教学手段和教学方法, 把教学同实践、社会及学生发展沟通起来, 不断运用现代科技手段为教学服务, 通过现代信息技术把学科发展的前沿信息及时传递给学生, 才能满足学生的求知欲[2]。

充分发挥高校教师党员在教风、学风建设中的模范带头作用, 用先进性教育的长效机制带动高校教风和学风建设是极其必要和重要的。党支部是党的最基层组织, 担负着直接联系群众、组织群众、团结群众、服务群众, 把党的路线方针政策落实到基层的重要责任, 是党联系群众的桥梁和纽带。高校中的党员教师自然也不例外, 他们与广大师生有着最密切的联系, 能够直接倾听到教师和学生的呼声, 掌握学生思想的脉搏, 了解学生的情绪[3]。高校教师的信念、思想政治修养与理论修养对大学生人生道路的选择、科学文化素质的提高, 起着十分重要的导向作用。党员教师更应该率先垂范, 坚持不懈地学习党的基本理论, 用科学的理论武装头脑, 坚定信念, 开拓创新, 以适应新世纪的要求, 努力传播先进文化和培养优秀人才。

3 充分发挥高校党员教师在教风、学风建设中的先锋模范作用

要想充分发挥高校党员教师在教风、学风建设中的先锋模范作用, 从根本上说, 还是要从自身做起, 具体有以下几个方面。

3.1 加强基层党建, 促进党员教师自觉发挥先锋模范作用

充分发挥党员教师的先锋模范作用就要积极开展基层党组织工作, 实践证实了基层党组织工作开展的越充分越有活力, 党员教师的先锋模范作用发挥的就越是充分。因而, 高校基层党组织应该根据实际需要, 关注党员教师的政治思想及其职业发展需要, 以此了解他们的思想动态。此外, 高校还可以针对教师工作的特点定期开展一些有利于高校教师交流的活动, 为党员教师发挥先锋模范作用创造良好的环境, 让他们在这样一种和谐的环境中自觉发挥先锋模范作用[4]。

3.2 提高自身师德水平

提高自身师德水平, 改进教风, 发挥教师在学风建设中的示范作用。广大教师要爱岗敬业、为人师表、以德育人, 以自己的道德追求、道德形象和道德情感去引导教育学生。要通过开展评选和表彰科研、教学示范团队和示范岗等活动, 大力提倡严谨治学、从严治教的作风, 引导教师自觉履行岗位职责, 全身心地投入教学、科研工作, 把教书和育人结合起来, 开发智力和培养能力结合起来, 逐步形成有利于教风、学风建设的良好氛围。

3.3 发展青年教师党员, 壮大党组织队伍

青年教师是高等教育的希望和未来, 是高校改革、建设和发展的有生力量。做好青年教师党员发展工作, 是历史赋予高校各级党组织的重任, 是高校党的建设的一项重要内容。同时, 党员教师要加强对新党员的思想政治等教育, 使他们自觉发挥先锋模范作用。

3.4 开展主题实践活动, 联系学生学习生活

党员教师要有高尚情操, 做美好心灵的设计师。通过教师党员崇高的博爱之心和人格魅力, 影响感染学生, 净化学生的心灵。在党员教师中深入开展以“发挥旗帜作用, 奉献无私爱心”等为主题的实践活动, 结合工作实际, 通过党员教师密切联系学生, 从一点一滴的小事做起, 通过深入学生集体进行调研谈心, 及时了解学生的思想动态, 并加以正确引导。把党员的先锋作用体现在实事中, 渗透在细节中, 示范表率, 无私奉献, 教育引导, 将党员教师的先锋作用落到实处。

4 结语

充分发挥高校党员教师在教风、学风建设中的先锋模范作用是现代社会发展中党组织对党员教师提出的新要求, 是保持党的先进性的具体表现, 是创先争优活动中对实践科学发展观的进一步深入学习。党员教师一定要深刻认识、准确把握, 在推动科学发展的实践中建功立业。

参考文献

[1]颜水发.高校党员教师发挥先锋模范作用问题的认识与实践探索[J].辽宁行政学院学报, 2009, 12:71～73.

[2]李祺.高校学风教风建设的探索[J].科技信息, 2009, 31:514.

[3]刘丰.高校如何在教风与学风建设中有所作为[J].高等教育与学术研究, 2007, 4:49～52.

13.四风建设投稿 篇十三

良好的学风是一所大学的精神和灵魂，体现着一所大学的办学理念和办学特色。良好的学风一旦形成，就创造出有别于其他学校品牌优势和树立起学校的形象，在现代大学建设中具有重要的时代意义。而我校的这次“四风建设”能促进教育，教学目的全面落实；“四风”建设更能促进学校工作全面提升；“四风”建设能促进校园环境建设；“四风”建设更能扼制不良行为的发生。

在“四风”建设的整个过程中，辅导员发挥着启迪，引领的作用。先是在班级里大谈“四风”建设希望我们有所改变，接着登门每个宿舍逐一传达。自“四风”建设以来，在我身边发生的改变，深深的触动的触动着我。以前的考试作弊，迟到早退，宿舍成了垃圾场，说话不文明，校园到处是恋爱者的后花园，吃饭浪费，夜不归宿等等这些问题。现在都有很大程度的改善，同学们能自觉早起上早自习，按时晚自习，宿舍整洁，谈吐文雅，夜不归宿者也没有了。大学学风建设本身就是一个漫长而艰巨的过程，不仅需要老师的正确的言传身教，而且需要学生的积极参与，当代教育中学生的个人价值观，社会价值观发展的极不稳定，需要得以正确的引导．学风建设需要老师学生的共同参与．仅我个人观点，只有每一个人有不断追求的意识，较高的思想觉悟．才能为为学风的繁荣作出贡献．

在一个人成长的过程中，需要的不仅是知识的积累，还需要正确的思想基础和正确的人生观、价值观。四风”建设，给与了我们这样的启迪：知识可以不断获得，而人生观一旦形成，对一个人的一生都有难以估量的影响。我可以明确感受到学校在教书的同时，对育人这一环节的重视。各种各样的主题活动，各种各样的思想探索，都影响着我的人生观的形成。在未入大学之前，人生观对于我而言，是属于比较虚幻的东西，我虽然能感觉到它的存在和作用，却没有形成一个明确的概念。在大学生活中，由于自己的思考、学习和一些外在因素的作用，使我逐渐形成了对人生的看法。对于人生，每个人都有自己的追求。生命对于宇宙而言，不过是一个短短的瞬间，而对于个人而言，则只有永不回头的一次机会。总之，向着自己的目标前进，充实地过好每一天，只要无悔，便是成功。而成才而言，则是一个漫长积累的过程，必须要执着进取，踏实奋斗，才有望品尝成功的喜悦。在以后的生活中，积极向上，笑对人生将是我的原则和动力，爱国爱家，踏实进取则是我人生奋斗的基石。

袁忠秋、赵星星

14.四风建设自查报告 篇十四

(1)宗旨意识时强时弱。公安交通管理职责神圣，责任重大，是一个热门部门。公安交警是人们羡慕的职业，以能当一名交通民警为荣。刚入警时，人人都满腔热情，胸怀壮志，表示要全心全意为人民服务。但在实际工作中，公安交通管理工作任务繁重艰辛，民警整天忙于上路巡查，值勤站岗，勘查现场，调解事故。对于自己的辛勤付出，有时还不被当事人理解，挨骂受气，忍气吞声，于是有的民警忘记了全心全意为人民服务的宗旨，在思想上便出现反差，或产生厌烦情绪，或对当事人摔脸色、发脾气，于是， “主人”与“公仆”之间的关系发生错位。

(2)作风建设流于形式。近几年来，交警部门在队伍作风建设过程中相继开展了“保持共产党员先进性教育”、“解放思想转变作风”、“全面落实科学发展观”等各类学习教育活动，取得了一些成效，但有些民警正能量仍释放得不是十分充分，而弄虚作假、急功近利、官僚主义、脱离群众、投机取巧、相互吹捧、圆滑世故、作风漂浮等负能量却时而凸现，服务观念淡薄，办事效率不高，群众意见很大。

(3)奉献精神忽高忽低。从事公安交警职业，注定要有一种“白加黑”、“五加二”的奉献精神。在实际工作中，我们交警一般都具有这种奉献精神，能积极要求上进，忘我工作。但是，有时也存在个别民警因注重个人得失而导致奉献精神滑坡的现象，如认为自己付出的多，得到的回报少，得不偿识;尤其是因工作失误受到批评时，不能正确理解，思想消极，意志消沉，心胸浮躁，精神疲软。

(4)业务素质参差不齐。从常德交警直属一大队这个基层大队民警的综合素质看，全队现有在职民警61人，民警平均年龄约45岁，其中45岁以上占到46%，50岁以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警结构老化，文化层次参差不齐。由此看出，强化队伍教育培训的重要性。随着形势的发展，道路交通管理工作面临着新的机遇和挑战，要做好公安交通管理工作，提高交警队伍整体素质显得尤为重要。当前，交警队伍业务素质参差不齐，老民警思想解放不到位，习惯用老办法处事;新选进的民警所学专业各异，“科班”出身的较少，实践经验欠缺。新老民警的业务素质均不能适应变化了的形势需要，亟待提高。

二、如何大兴“务实”之风推进队伍建设

最近谆谆告诫全党，“空谈误国、实干兴邦。”抓队伍建设，必须实实在在抓几件事，高谈阔论解决不了实际问题。我想，当前，应重点抓以下五件事。

(1)务实加强政治学习，培养民警理想信念。分析当前基层交警队伍中存在的种种问题，归根结底一是民警缺乏理想信念，工作得过且过;二是“有令不行，有禁不止”两种主要现象。要培养民警树立坚定的理想信念，树立“令行禁止”的自觉性，就需要不断地加强政治学习，灌输“立警为公、执法为民”的思想理念。当前，基层广大民警要清醒的认识我们公安民警的政治责任感和使命感，清醒的认识当前社会变革过程中存在种种矛盾和问题，更要清醒的认识到解决这些问题唯一的办法就是充分依靠群众，务实推进自身工作，坚定党和社会主义建设事业必胜的信心。一是要认真学习党的历史。从历史中发现我们党从胜利走向胜利的基本法宝，坚定广大民警时刻听党指挥，服务人民的信念。二是学习系列讲话建设。我们要认真学习领会有关改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、整治“四风”等系列讲话精神，扎实推进反腐倡廉各项工作，把“令行禁止”、务实清廉变为自己的自觉行动，要按照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，找准穴位、抓住要害，有的放矢、对症下药，对民警存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题来一次大排查、大检修、大扫除。

(2)务实强化班子建设，充分体现带头示范。中国有句俗语“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。古人尚且知道领导在队伍建设中的重要作用。在日常工作中，领导班子成员的龙头效应、示范带头作用显得尤为重要。一是带头遵守纪律。领导干部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各级交警部门班子成员要带头廉洁自律，要把“思想上顶得住诱惑，生活上耐得住寂寞，行动上管得住小节”作为廉洁自律的基本准则，严格规范自己的行为，坚持以身作责，率先垂范，以榜样的力量影响和带动民警，以良好的言行鼓舞民警。二是带头学习。各级领导要带头参加学习，学习政治、业务知识，做到政治上讲党性、讲原则，讲是非、讲公平，业务上是行家里手。三是带头严管队伍。俗话说“铁路警察，各管一段”，我们各级领导干部也要做到一级管一级，绝不能放纵下属部门和民警，要注意及时发现和纠正下属部门、民警出现的苗头性问题，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，强化监督机制，绝不能养痈为患，影响队伍发展。

(3)务实落实从优待警，提高队伍工作热情。从优待警，各级都在年年喊，可是真正做起来往往是雷声大、雨点小。我们一方面要积极争取上级党委政府的政策支持，改善民警工作环境、政治待遇、福利待遇;同时，我们还应该在现有政策、现状下，充分挖潜，搞好人性化的鼓励激励，拉近民警距离，让大家有归属感，做到“让马儿跑，又给马儿草”。一是要在政治上关心民警。支队、大队、中队各级领导职数有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我们必须充分运用政治荣誉的激励作用，对工作成绩显著、工作能力突出的民警通过报功、晋升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我们在现阶段体制制约下，无法增加民警工资待遇，但是可以通过对民警开展身体定期检查，为民警购买意外伤害保险，强制落实民警年休假制度，从身心健康方面关心爱护民警。三是做好人性关怀。人都是讲感性的，有时一句问候，胜过金钱。所以，基层部门，特别是政工干部要准确掌握本部门民警家庭、住房、生病、子女入托、上学、就业等信息，为民警排忧解难，体现队伍大家庭的温暖。四是要多关心关注民警工作时间外的业务生活。提高开展积极健康的文化娱乐活动，为民警提供一个良好的生活、休息、娱乐、健身的场所，活跃警营文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛围。

(4)务实坚持以人为本，做好辅助人员管理。现阶段，各地都有大量的交通协警和聘用工作人员存在。他们作为基层交警部门的一支重要辅助力量，在协助交警开展交通安全法律法规宣传、窗口服务、机关文秘、文印、接警值班、车辆驾驶等方面做了大量工作，发挥了重要作用。这支队伍的好坏也直接关系到交警队伍的稳定和发展，做好他们的管理工作一样重要。一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对聘用人员的招录要实行统一招聘条件，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到聘用人员队伍中来。二是落实经费保障，量化工作考核。交警部门应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，充分利用物质激励手段调动聘用人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在交通管理工作中的作用。三是建立激励机制，维护合法权益。我们应该积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。例如，我们可以由政府财政安排一定资金，给予表现优秀、工作突出的聘用人员绩效奖励;我们还可以组织聘用人员和民警一起参加党团活动、业余文体活动，积极营造团结友爱的生活氛围，帮助建立归属感和荣誉感，增加其主人翁意识;还可以开展“优秀交通协警(工作人员)”评选活动，引导社会公众理解、尊重他们，支持、配合交通协警(工作人员)的工作。四是创新管理机制，构建和谐用工环境。全国各地公安机关就辅警管理和用工制度进行了一些列改革创新，积累了很多好的经验和做法。目前，全国各地大量招录文职人员，由地方财政解决事业或职工编制，给予经费保障，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，各地要不断总结临时用工管理经验，认真抓好聘用人员管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。

15.加强公路工程廉政风险建设 篇十五

(1) 廉政学习教育不够扎实, 思想认识不充分。由于公路工程建设的任务量大, 时间较短, 工程施工单位和监管单位为求保质保量按时完成任务, 而在对工程管理人员廉政方面的教育不够重视。另外, 一些管理人员认为廉政建设只是领导干部的事情, 与一般员工关系不大, 使得对廉政建设的监督执行力度不强, 在一定程度上影响了公路工程建设中廉政建设的效果。

(2) 规章制度执行力度不够, 权力缺乏规范程序。这主要表现在以下三个方面:一是部分部门的审批决定权较大, 使得一些人员存在随意行使权力的情况;二是少数领导干部利用手中的权力干涉工程建设项目, 违反制度规定, 为自己谋取私利;三是相关权力的运作缺乏规范程序, 缺少相关的法律约束与监督机制, 存在权力被滥用的可能。

(3) 工程建设涉及面广, 全面管理不到位。其中规划、设计、监理、招投标、竣工验收等许多环节都存在寻租的可能性, 成为滋生腐败的温床。

(4) 权力缺乏制约, 监督管理形同虚设。上级对下级的监督不到位, 认为廉政监督只是纪检监察部门的事, 使得监督的执行力度不够, 存在虚化现象;而纪检监察部门缺乏一定的独立性, 容易受到其他部门的影响, 监督权力不够强大, 监督力度有限;另外, 在监督的过程中, 没有充分发挥舆论监督应有的作用。

3.公路工程建设加强廉政风险建设的主要措施

(1) 思想上加强对廉政风险建设的认识

在思想上不断加强廉政风险教育, 并将廉政建设工作融入公路工程建设的管理工作中去, 把制订计划、执行规章、加强教育、狠抓落实、完善考核有机地结合在一起, 形成“坚持一条主线、确保两个目标、搞好三个结合、强调四个统一、抓住五个重点”的廉政建设工作机制和基本格局, 夯实基础, 促进公路工程的进一步发展。

(2) 加强组织领导, 强化反腐倡廉措施

要把廉政建设工作纳入总体工作部署中去, 督促各部门和每个施工参建单位领导要亲自对本部门内部的廉政建设进行协调、督办, 构建腐败预防体系与惩治体系;要抓好制度落实工作。在公路工程建设管理过程中, 应当不断建立和完善各项规章制度, 并真正落到实处, 而不是作为一个摆设;还要不断加强自身建设, 培养大局观念和服务意识, 提高监督管理水平, 以适应公路工程发展新形势的需要。

(3) 对重要工程建设环节依法进行规范

始终把落实廉政建设作为工作的重要内容的同时, 还应对重点部门和关键环节建立权力运行的同步约束机制, 对权力依法进行规范, 加强管理。例如, 在招投标环节中, 应加强招投标的配套法规建设, 严格按照程序依法推进招投标工作的进行;注重制度创新, 不断完善招投标制度;加强对评标专家的管理, 规范评标行为, 保证评标过程的公正公平。

(4) 加强对公路工程建设的监督检查

针对工程建设中的腐败多发区, 在整治过程中, 纪检监察部门要紧紧围绕保证工程建设顺利进行以及提高工程质量和企业效益这个宗旨, 制止各种不正当竞争行为的发生, 依法查处各种贿赂案件, 建立健全防治商业贿赂的工作机制, 从源头上加大预防和治理商业贿赂的力度。此外, 也应强化舆论监督的力度。

(5) 开发有关公路工程项目管理系统

在认真学习《交通基础设施建设项目廉政风险防控手册》等规章制度的基础上, 相关管理系统应加强对设计、施工等方面的控制, 规范管理流程, 减少甚至杜绝腐败产生的可能性。此外, 还应对工程建设中相关的风险点进行预警和监察, 以便制定有效的防控措施, 保证工程建设的顺利进行。

4.结束语

公路工程建设在我国经济发展中发挥着重要的作用, 因此必须加强公路工程建设中的廉政风险建设, 使工程建设各项工作特别是廉政建设逐步走向制度化、规范化, 以促进工程建设的健康发展, 从而取得较好的经济效益。

摘要：文章对公路工程廉政风险建设中存在的问题进行了分析, 在此基础上, 提出了加强廉政风险建设的对策, 以确保公路工程建设的健康发展。

关键词：公路工程,廉政风险,对策

参考文献

[1]伍杰.加强高速公路项目建设管理中廉政风险控制的对策[J].企业家天地, 2011 (8) .

[2]梁银.注重在工程项目管理中加强廉洁风险防范体系建设[J].共产党人, 2011 (15) .

16.切实加强石油企业廉政建设 篇十六

当前石油企业廉政建设现状

当前，在社会主义市场经济正处于发展完善的状态之下，石油企业如何加强思想政治工作，如何加强廉政建设工作，如何为企业发展保驾护航，已成为石油企业政治工作所面临的一个紧迫课题。

邓小平指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。”目前，一些石油企业明显存在着廉政建设与企业发展不相适应的现象。首先，表现在监督弱势上。在很多企业中，政治工作的机构、人员遭到削弱，导致了监督力量不充分，影响力不够；同时，企业政工人员的地位和形象较弱，其价值常常得不到肯定，致使政工部门在企业中地位下降，说话无人理会，进而使他们不敢监督、甚至回避责任；另外，由于自身素质的原因，有的政工人员在监督过程中缺乏力度，影响了监督效果，从而使廉政工作流于形式。其次，表现在监督方式的简单上。很多石油企业的政工部门介入企业运营的深度不够，只会提一些无关痛痒的意见和建议，忌讳在党委和业务部门之间产生矛盾，故而对深层次问题不敢触及，尤其回避企业的决策、经营问题。实际上回避了廉政工作。再次，表现在监督效果的边缘性上。很多石油企业党组织没有把廉政监督工作与经营决策工作连接起来，导致党组织的监督工作脱离实际，无法起到效果，也无法为企业在市场经济中的发展提供保障和支持。为此，应从多个角度出发，解决上述难题。

加强石油企业廉政建设的举措

加强自身建设。在石油企业里，不愿、不会、不能、不敢监督，往往是因为在角色转换过程中，企业政工部门自身的种种原因以及市场利益的驱动，使党内监督意识淡薄，廉政建设遭到忽视。对此，首先要明确政工部门的廉政监督工作不仅仅是党的工作，更是社会工作。必须要坚持加强党的自身建设，保持组织上的先进性，才能在企业中良好地实施监督职能。如江泽民所说：“党的思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。中央提出，治国必先治党，治党务必从严，有着十分重大的政治意义，全党同志要坚定不移地在工作中加以贯彻。”改善监督的环境，提高监督的水平，这些都依赖于自身建设水平的提高。这些问题解决好了，就能有效地营造出一个有效监督的政治环境。同時，政工廉政监督工作不能只是政工部门的工作，而要做到人人参与监督、人人接受监督，只有这样，监督才能真正发挥作用。再次，要把组织的严格监督与党员干部的认真自律结合起来。强化民主生活会，要求党员领导干部必须参加，使民主生活会的质量、水平不断提高，强化民主生活会的内容和影响。同时抓好党内监督工作，廉政从党员开始，共产党员都必须接受监督，尤其是对那些身处实权岗位的党员干部。抓好这个重点，才能抓住党内监督的实质和关键，使党内监督发挥应有的效力和作用。最后，要实施监督责任制，监督要自上而下，上级组织放弃对下级组织监督就是失职和不称职。只有一级一级层层落实，才能真正完善党内监督，实现企业廉政。

努力参与决策。邓小平指出：“改善党的领导，最主要的是加强思想政治工作”。组织参与企业重大问题的决策是搞好廉政建设，进行有效监督的前提。石油企业政工部门要多渠道，多了解、多熟悉企业自身的生产经营情况，帮助厂长、董事会科学决策、科学管理，避免和减少失误。要实现这一目标，就首先要保证让企业的党组织进入企业决策层。具体来说，可以让党委成员进入董事会和监事会。同时让党委书记和董事长交叉任副职。对于具备一定条件的党员身份的经理，要进入党委会。对未改制的国有石油企业，如果党政一把手不是兼任的，也要交叉任职。最终实现党政两方面工作的和谐、协作与交流，增加信任感也提高透明度。其次要完善石油企业党组织参与企业重大决策的制度。如行政领导向党组织报告工作的制度、企业重大问题决定前党政领导联席预审制度、提请职代会审议的重大问题先由党委会讨论的制度等，使石油企业党组织深度参与重大决策。再次要充分酝酿于决策之前。在参与重大决策以前，党委首先应征求各方面意见，深入调查，充分调研以提高参与决策的质量和水平。再次，在决策进程中应该严格把关。依据《企业法》和相关政策规定，保护国家、企业和职工的切身利益，使国有资产不受损失。总之，党组织必须在参与决策的过程中，避免面面俱到，分散精力。此外，还应处理好监督与支持的关系，既要积极参与，又不包揽一切。决议形成，就应带头贯彻执行。

建立规章制度。建立健全石油企业的规章制度，尤其是民主管理制度，是廉政建设的根本保证。作为企业党组织，要发挥带头作用，抓好规章制度的制定和落实。首先要建立完善企业的思想政治工作制度。对领导干部和党员干部进行思想政治方面的教育和监督是石油企业党组织的重大职责。这就要求结合实际，创新思想政治工作的方式与方法，完善思想政治的各项工作制度，以增强党员干部的党性、政治纪律观念，提高其执行方针政策的水平，强化其对国家法规理解力和自觉性。同时，还要把改进党员干部的思想、工作、生活作风联系起来，以强化其责任意识和公仆意识，既清除阻力，又注入动力。从而为石油企业的健康发展创造良好的内部环境。其次要建立完善沟通协调制度，以保证有效监督。石油企业的党组织要与企业各个层面保持经常性的沟通与协调，通过进行谈心活动，召开党政联席会，举行生产经营形势分析会，召开一次职工大会等，充分发挥自身的政治优势和密切联系群众的优势。通过建立经常性的沟通协调制度，可以了解情况，掌握信息，使党的声威无处不有，无处不在，从而形成一股正气，避免不正之风的腐蚀。再次，要建立完善党风廉政建设制度。通过建立完善厂长（经理）重大问题报告制度、坚持民主评议干部制度、企业领导干部近亲回避制度、领导干部离任审计制度，个人收入申报制度和招待费用向职代会报告制度等，切实把国有企业领导人员纳入监督的视野，保证政治纪律与廉政纪律。最后，还应该建立和完善企业重大事务公开制度，把企业领导干部置于群众监督之下，凡有关企业的重大事项——如财务开支、干部职工普遍关心的敏感问题，都应纳入厂务公开的内容，使石油企业的经营活动在“阳光”下运行。一旦职工群众对企业经营活动有了充分的知情权，就能防止暗箱操作，使监督更加有力和有效，这是实现石油企业廉政建设的有力之举。

为了石油企业的健康良性发展，党组织必须注重正面引导，加强预防，提高领导干部的政治素质，通过深入开展群众路线教育活动，使干部们树立正确的权力观和荣辱观，以不贪财、不争名、不夺利、不近色，培养公心。并且对干部严格管理，加强有效监督，通过年度考核、民主生活会等方式，结合考察与使用，实现对领导干部的监督，最终使石油企业的廉政建设工作得到加强。

17.加强风廉政建设 篇十七

33.“四风”。形式主义、官條主义、享乐主义、奢靡之风。

34.“十六字”方针。标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。

35.党的“六大纪律”。政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律。

36.从严治党的“五项要求”。严格按照党章办事,按党的制度和规定办事;对党员特别是领导干部严格要求,严格教育,严格管理,严格监督;在党内生活中讲党性,讲原则,开展积极的思想斗争,弘扬正气,反对歪风;严格按党章规定的标准发展党员,严肃处置不合格党员;严格执行党的纪律,坚持在纪律面前人人平等。

37.党风廉政建设责任制。各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。

38.党风廉政建设责任制的责任主体。各级党政领导班子及其成员,领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。

39.“两个责任”。党委主体责任和纪委监督责任。各级党委(党组)要切实担负党风廉政建设主体责任,各级纪委(纪检组)要承担监督责任

40.“一岗双责”。在履行本职岗位管理职责的同时,还要对所在单位和分管领域的党风廉政建设负责。通俗地说,就是“个岗位,两种责任”,每位干部既要干事,还不能出事,一手抓发展,一手抓廉政,“两手抓、两手都要硬。”

41.八项规定。改进调查硏究、精简会议活动、精简文件简规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约。

42.“四种形态”。即开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审査的成为极少数。

43.对党组织的三种问责方式。检查、通报、改组。44.对党的领导千部的四种问责方式。通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。

45.对党员的五种纪律处分。警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

46.行政处分的六种种类。警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

47.“三重一大”制度。重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决定的制度。48.“两查两保”。查处不正之风、保障扶贫政策落实,查处腐败问题、保障扶贫资金安全。