公司个人统计工作总结

公司个人统计工作总结（共14篇）

1.公司个人统计工作总结 篇一

20xx年上半年，我主要的工作职责是负责公文审核及保密文件处理等相关工作。在今年下半年，我获得了到其他机构交流、学习一年的机会。

在从事公文审核工作时，我认真按照公文处理的相关文件要求，对即将发布的公文的格式、内容、处理流程等因素进行审核、修改，力争在保证公文质量的同时，提高自身的公文处理水平，加深自己对本部门工作的认识。

在从事保密文件处理等工作时，我严格按照相关保密规定，对保密文件进行登记、处理，较好地完成了保密文件的处理工作。

在8月份到其他单位进行交流、学习后，我严格要求自己，工作积极主动，时刻注意与他人密切配合;在学习中，态度认真、努力探索，适应了学习的压力，较好地完成了自己的学习任务。

在工作内容较为丰富的20xx年中，我对自己也有了更深的认识。

过去自己的工作内容大多是信息化项目建设、信息系统运维等方面的具体工作。工作岗位改变后，工作的内容有了一定程度的改变，这让我更多的体会到了一些其他工作的特点，对本部门工作的范围、历史、现状有了更加清晰的认识。

除了有更多地机会学习部门领导处理工作的态度和方法之外，在协助处内领导、同事开展工作时，我学会了用更多的角度去考虑问题，用更合适的方法去处理问题;在与各处室协作开展工作时，我从各处室领导、同事的身上看到了很多严谨、投入、睿智、从容的工作素养和人生态度。从他们身上，我学习到了很多，感悟了很多，在深深地认识到了自己各方面的不足的同时，更感到自己需要去学习和成长的东西还有很多很多。

在今后的工作和生活中，我将继续严格要求自己，不断克服自己身上的缺点，逐渐解决所面临的各种问题，以更加平稳的心态、更加宽广的视野、更加积极的态度，在自己的工作岗位上做出更大的贡献。

2.公司个人统计工作总结 篇二

关键词：集团公司,统计信息化建设,完善

随着市场经济体制建设的不断推进以及社会改革的深化,市场竞争也日趋激烈。目前应用统计已经成为企业管理的重要手段,集团公司在经营规模的扩大以及管理水平的提高之下对统计工作也提出了更高的要求,为了促进企业的发展,必须要不断推进完善统计信息化建设工作以提高统计的效率和统计数据的实效性。

1 全面进行需求分析

集团公司要根据自己的经营业务目标市场以及国家相关的行业规定等对统计数据的具体需求进行分析。一般来说,数据信息首先必须在国家法律法规允许的范畴之内,同时切合公司经济运行工作的实际可以为集团公司的经营管理决策的制定提供依据。除此之外,数据还需要满足集团公司内部各个组织部门日常工作运行的需要。公司内不同层级所拥有的数据统计和信息查看权限有所不同,对此也应当进行充分的考虑尽可能简化统计信息化操作系统。

统计信息化平台首先需要满足集团公司内部对信息数据共享的需求,数据信息报送平台应具备基本的数据采集、信息审核、数据传递以及信息公开发布等功能,相关工作人员可以通过具体的操作在互联网上对数据信息进行统一的处理。为了对集团公司的数据进行充分的管理和利用还需要在数据库的基础上研发具有分析、查询功能的模块。软件平台应当根据用户权限的不同提供不同的服务,管理员可以对数据进行深入的挖掘以及分析模型的建立为相关决策的制定提供支持。

集团公司统计信息化建设应当是一个自内而外的全面改革创新的过程。统计业务工作模式的信息化不仅包括硬件以及软件系统的革新还包括统计业务流程的变革。根据集团公司的发展需求以及信息化工作的需求可以对统计业务流程进行再造,促进统计信息化的全面实现促进统计工作效率和实际水平的提高。

2 统计信息化系统设计

集团公司统计工作信息化建设中系统设计属于十分重要的内容,科学完善的数据库设计是信息化系统良好运行的基本保障。综合统计指标体系以及集团公司单位目录和产品目录数据字典是数据库设计两大组成部分。其中指标体系是在需求分析的基础上建立起来的,指标的设计符合集团公司经营管理以及政府监管的要求,对指标的内涵、填充方式、字符长短等具体内容进行了规定。单位目录以及产品目录数据字典需要对集团的组织结构以及生产经营相关信息进行详细的分析和梳理。

用户端需要在手机端及电脑浏览器的用户交互页面的基础上进行。首先要定制统计任务,集团公司对不同指标的数据信息有着不同的要求,直接上报的数据和需要分析处理的数据共同整合设计成相应的业务报表。系统要根据用户统计任务的特点、报表需要的时间等进行数据处理工作的协调。其次是系统用户界面功能权限的设定,集团公司统计数据需求用户大致可以分为应用和暴动两大类,系统要设置不同的权限使相关用户只能看到自己权限内的数据,实现分层次管理。

在统计信息化建设过程中,集团公司对于自身信息数据的安全性要给予足够的重视,可以对公司的内网和外网采取双重服务器部署,内网的安全性更强在集团内网服务器部署,外网需要通过互联网VPN实现信息数据的传输。外网中不可以有涉密的指标、信息等内容,且内外网服务器之间要进行隔离,目前光盘是普通数据较为常用的载体形式。集团内网使用人员可以先在内网对数据信息审核之后再将其通过非局域网进行发送。

3 统计信息系统的持续改进

集团公司内部人员作为软件的直接使用者,提高用户的软件使用能力可以有效保证软件使用的深度以及统计数据的报送质量,因而必须要加强统计数据使用者的软件使用培训。不同的用户对于软件功能的需求以及数据类型要求都有所不同,公司可以针对不同计算机基础和软件使用需求的客户开展多层次的软件培训,提高用户软件的操作熟练度促进统计数据使用效率和应用水平的提高。

网络建设质量直接影响着数据采集、传递以及审核的效率,目前仍然有很多集团公司的网络建设不够完善,导致内网用户只能利用离线客户端审核、上传数据,也无法及时共享集团发布的信息,统计信息化的优势无法完全体现,因而必须要加强集团公司内部网络的构建,全面推进统计信息化建设工作的进程。

集团公司的统计信息化平台要根据用户反馈进行不断的完善,对于指标设计不合理、公式错误的地方要进行及时的改正,以免影响统计数据的准确性,同时还需要完善各模块的功能,为软件用户创造更好的体验,促进集团经济运行分析工作实效的提高。

通过上文分析我们得出,集团公司必须加大对先进技术的学习力度,不断引进优秀人才,完善集团统计信息化系统设计工作,进而为集团在激烈的行业竞争中实现可持续发展奠定良好的基础,下面本文就以新奥集团为例,进行详细的分析和研究。

新奥集团作为我国重要的燃气销售企业,在河北多个城市都有新奥燃气分公司,公司为河北地区的发展起着非常重要的推动作用。集团在2012年之前,受到技术和人才两方面因素的影响,缺乏健全有效的统计信息化系统设计,导致集团无论是数据库设计还是用户端、应用部署设计都存在很多问题,进而使很多用户在出现问题时,公司相关部门不能及时对问题进行筛选、分类、分析,也不能及时采取解决措施,对公司的信誉造成严重影响。如表1所示为2008—2012年新奥集团每年接到客户反映问题次数,以及集团解决了多少问题统计表。

通过表1可以看出,2008—2012年集团每年都会接到至少6600件客户反映,但是由于集团缺乏健全的统计信息化,导致集团不能及时对问题进行筛选、分类和分析,不能及时采取措施进行解决,几乎每年都会有一半以上的问题不能解决,这在很大程度上影响着集团的信誉。因此,集团在2013年开始加大资金支持力度,不断引进先进技术和优秀人才,完善企业统计信息化设计,进而使集团能够建立健全的统计信息制度。如下图所示为新奥集团统计信息化系统设计。

在新奥集团建立了健全的统计信息化系统后,集团相关工作人员能够及时对客户提出的问题进行分类、汇总、筛选和分析,不仅有效提高了企业的工作效率,还能够在第一时间为客户提供解决措施,赢得客户的信任,使企业得到越来越多客户的认可和信赖。如表2所示为2013年来集团处理客户问题情况。

通过表2可以看出,随着企业统计信息化系统的不断完善,集团处理客户问题的能力也越来越高,相比较与统计信息化系统设计之前处理问题比重在50%左右,现在的处理问题比重都在75%以上,最高达到了92.01%。由此可以看出,随着集团近几年的快速发展和业务的不断拓展,客户反馈问题的次数也越来越多,但是集团处理问题的能力也越来越高,帮助集团赢得了更多客户的信任,极大提高了集团的核心竞争力,这也是集团实现快速发展的一个重要推动力。

4 结论

计算机互联网产业的发展为统计信息化的实现提供了技术基础,集团公司要善于利用现代化的信息技术以及社会网络环境,完善公司内部的网络建设,促进统计软件平台和数据库体系的建设,推进集团公司统计信息资源建设,通过统计信息化水平和公共服务水平的提高确保企业统计工作的成效。

参考文献

[1]周常兰.管理信息化风险控制程序的应用程度评价——基于集团公司的样本数据[J].技术经济与管理研究,2014(8).

3.公司个人统计工作总结 篇三

【关键词】大数据；金融统计；财务公司

随着互联网技术的飞速发展，大数据时代给金融统计工作，尤其是中小金融机构的金融统计工作带来了新的挑战。其中，财务公司作为非银行中小金融机构，其自身的特点使其金融统计工作在大数据背景下面临着更多问题和挑战。

一、大数据背景下金融统计工作的新特点

在大数据背景下，对金融统计工作的数据安全性和效率性提出了更高的要求，电子化的统计数据报送方式已经全面替代了传统的报送方式，且报送系统软件不断升级和改进，对报送机构的统计数据及时性和信息化水平的要求也随之提升。借助互联网的推动，金融监管的监管效率也不断提高，监管范围不断扩大，监管机构对统计数据的全面性和准确性要求愈发严格。同时，不论是对金融机构还是监管机构，对统计数据的运用也由原有的简单的数据汇总分析转变为更加深层次的分析，数据分析模型更加复杂，涉及的内容更为全面，对决策者的辅助质量也更高。

二、大数据背景下财务公司金融统计工作的现状和问题

财务公司作为集团的“内部银行”，属于非银行业金融机构，同时受到银监会和人民银行的监管，金融统计工作不论在数量上还是质量上都有着很高的要求。财务公司的金融统计工作往往不仅需要提供自身的统计数据，还需要提供部分集团或者成员单位的数据，或者以整个集团的情况为基础开展。而作为中小金融机构，大多数财务公司规模较小，金融统计人员配备不足，一些财务公司没有设置专门的金融统计人员，金融统计工作分散在各个业务部门由兼职人员完成。另外，人员专业水平不足，流动性大，缺乏全面细致的工作交接，都使人员问题成为了财务公司在金融统计工作上的突出问题。

在大数据背景下，金融统计工作越来越多的依托互联网信息系统，财务公司往往缺乏了解金融统计业务的科技人员，有的甚至没有专业的科技部门和人员，从而导致了业务操作中遇到系统故障或网络问题无法自主排除，影响统计数据的及时性和有效性，有时甚至会造成不良的后果。

金融统计制度的不完善，也是财务公司在金融统计工作中出现的常见问题。金融统计工作流程不清晰，岗位要求不详细，职责划分不明确、缺乏业务操作规范等问题都影响着金融统计工作的质量。同时，受制于金融统计工作的质量和人员配备，财务公司通过金融统计数据进行的统计分析还很有限，大多停留在数据表层，缺乏深入和能够指导经营的分析。

三、大数据背景下财务公司金融统计工作的对策

1.规范金融统计工作的管理

制度方面，首要的是完善财务公司自身的金融统计工作制度，明确和规范财务公司金融统计工作的工作流程、风险控制措施，岗位设置和要求，职责划分等内容，尤其是在专职统计人员、相关技术人员的配备情况、稳定性及业务交接制度方面重点关注，同时辅之以合理的激励机制，从人员上提高金融统计工作的质量。另外，要积极与集团公司沟通协调，建立集团统计数据的获取机制，以确保统计数据的全面、及时和有效。

2.建立金融统计的综合信息平台，提高金融统计工作的有效性和可操作性

金融统计工作覆盖范围广阔，涉及到公司业务、管理、人员等方方面面的信息，且随着国家法律法规和监管机构要求的不断变化，统计数据的填报口径、计算公式也随之不断变化，金融统计人员如何及时了解和更新统计数据的填报要求，并做好信息的传递将是保证金融统计工作质量的重要环节。

基于这一情况，建立金融统计的综合信息平台，将大大提高金融统计信息的共享水平，提高金融统计工作的有效性和可操作性，同时也有利于减少统计人员变化所引起的金融统计质量风险。金融统计综合信息平台，主要包括金融统计法律法规、金融统计标准、金融统计数据备份。其中法律法规是指金融统计工作在法律法规层面的相关规定，包括银监会、人民银行等各个监管机构和统计数据使用者对金融统计工作的规范性文件。金融统计标准是指各监管机构和统计数据使用者对统计指标的代码、分类、涵义、口径、计算方法的规范性要求，以及各金融统计数据报送系统的使用说明。金融统计数据备份是指按照金融统计标准对外部报送的全部金融统计数据的备份资料。通过建立金融统计综合信息平台，可以有效对金融统计工作进行全面、有效的信息汇总，便于统计人员了解和掌握金融统计工作的相关规范，以及每一个统计指标的填报方法和历史数据，从而提高金融统计工作的质量和效率。

3.充分发挥金融统计在企业经营决策中的作用

4.统计局统计岗位个人工作总结 篇四

一、前三个月工作回顾

(一)全力做好经济普查工作

1、精心组织现场调查登记。为确保正式普查表填报登记质量，我县高度重视经济普查现场登记工作。在正式调查登记前认真进行业务培训，授课老师多次试讲演练，在培训中，将数据质量控制的方法、主要指标作为重点，明确普查员、普查指导员、分管领导在质量控制中的任务和责任。20_年1月1日入户现场调查登记，在调查登记过程中，县普查办领导亲临普查区指导检查工作，认真解决填表登记中遇到的困难和问题，确保了现场登记工作的顺利进行。

2、严格控制数据质量。为全面指导好经济普查工作，强化对普查工作的领导，明确工作任务，分清县乡责任，强化质量控制，我县将经济普查工作分为三个阶段进行，并分别制定了工作方案。通过印发《绥江县第二次全国经济普查“三下”“三上“企业及其他单位数据质量控制办法》和召开经济普查数据质量联审会议来认真贯彻省市有关经济普查数据质量控制精神。

3、科学安排数据录入。县经普办多次召开会议经过多次研讨，科学地制定了经济普查数据录入方案，分摊七个专业人员进行数据录入，主要领导进行指导审核。既保证了录入质量，同时也为数据分析评估留下充足时间。

4、切实搞好资料开发应用。结合普查第三阶段工作内容，已做好普查资料数据库和电子地图维护准备工作。为表彰先进，推进工作，对普查工作中涌现出的先进集体和个人进行了评选，评选出国家级先进个人2人，省级9人;省级先进集体一个，优秀组织者2人;市级先进个人3人。

(二)全面加强统计基础工作

1、切实搞好常规统计调查。围绕县政府年初经济发展任务目标及重点工作分解方案，将任务目标分解落实到各专业到人。结合实际狠抓常规统计调查工作，继续做好各专业统计数据的搜集、整理、录入、评估和及时上报;开展调查研究，撰写统计分析，前三季度共完成18篇，为领导决策和引导部门抓好落实提供了较好统计服务。

2、大力加强统计法制建设。把握《统计法》的修改审议、《统计违法违纪行为处分规定》出台的重要时机，开展经常性的统计普法宣传和统计执法检查，把落实《统计违法违纪行为处分规定》内容作为学习实践科学发展观的一项重要举措贯穿于各项统计工作之中，切实增强纪律意识、风险意识和自律意识，提高社会各界及其有关部门、企业事业单位对统计工作重要性的认识，并为进一步规范统计工作创造良好的环境。

3、全面提升统计服务水平。充分利用统计资源，丰富了《绥江县20_年度国民经济和社会发展统计资料》、《统计月报资料》内容，协助乡镇统计站编印了各乡镇《20_年度国民经济和社会发展统计资料》，实行季度统计分析报告制度，提高统计保障能力。规定了全年统计分析信息的基本任务，并将分析信息工作纳入年度统计工作考评。

(三)深入开展学习实践科学发展观活动

按照县委的安排部署，认真组织全局党员特别是领导班子成员开展深入学习实践科学发展观活动。学习实践活动紧紧围绕统计工作特点，重在查找问题和不足、创新统计制度方法、推动各项工作开展，切实突出实践特色。局机关印发了学习实践活动各阶段实施方案，详细制定了“学习调研阶段安排表”和“分析检查阶段安排表”，通过向社会发放“学习实践科学发展观活动征求意见表”，认真梳理出意见建议，并形成了“以科学发展观为统领，全面推进我县经济普查工作再上新台阶”、“坚持以科学发展为统领，全面提高统计工作水平”和“乡镇统计基础工作现状、存在问题及建议”等调研报告。

开展了“四走进、四_”“三个一”等主题实践活动，按“四走进、四_”要求，走进贫困户，捐款900元，购进化肥6包480斤，解决贫困户生产生活的困难;走进浙浦水泥有限责任公司企业，了解企业生产经营状况，进一步解决好完善统计台帐更好地准确反映企业生产经营情况的问题。按“三个一”要求，在全局树立起了“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的良好风貌。在查找突出问题的基础上，经过反复修改完善，形成了统计局领导班子分析检查报告。分析检查报告完成后，转入第三阶段，落实整改措施，制定整改方案，明确整改时限和责任人，扎实进行整改，已完成阶段整改事项和目标，并建立起巩固和扩大整改成果的长效机制，上报了整个学习实践过程的工作总结，我局深入学习实践科学发展观活动落到了实处、取得了“党员干部受教育、统计科学发展上水平”的实效。

(四)积极开展驻村帮扶工作

按“百千万扶贫帮扶工程”方案和要求，积极开展联系村帮扶工作，以“五+x”模式，为后坝村进一步理清经济发展思路;在猫猫林实施造竹51亩;协助搞好计划生育、备耕春耕、抗旱保春耕、平安创建、精神文明建设等各项工作。同时，干部职工“一对一”开展扶贫农户摸底调查工作，了解扶持发展多年来的实际情况，为进一步落实帮扶工作实现帮扶目标做好充分的准备。

(五)努力推进精神文明创建

局机关以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的行政机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的统计队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，全面动员、人人参与，扎实开展机关文明创建活动，全面提升职工队伍文明素质和机关形象。在节假日时间，组织全局职工开展“三八节”义务造竹、“五一节”歌咏比赛等活动，丰富了职工的文化生活，展示了新时期统计人的形象，提升了职工的工作热情。局机关先后被评为“平安创建工作先进单位”和“三星级机关档案室”，县级文明单位创建顺利通过考评验收并获得授牌。

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到了存在的问题和不足，主要有三个方面：一是统计违法行为的查处力度显得不够，统计法制建设有待进一步加强;二是党员管理、干部的教育、培训工作力度需加强，统计队伍建设有待进一步提高，三是对工作的督促检查力度不够，指导基层工作的方法还需改进。

5.统计个人工作总结 篇五

xx年5月15日，我来到了新峰水泥有限责任公司大家庭，成为了这个积极向上、充满朝气的企业的一员。这半年来我接触到了很多东西，也学习到了很多学校所不能教授的知识，增加了自己的阅历，丰富了自己的知识。自此我开始了自己第一份工作。这半年来在分厂领导的正确领导下,本着以积极主动、认真负责的工作态度，做好自己各项工作。

工作以来，在公司和分厂领导的关怀下，在同事的帮助下，我能尽心尽职，全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好统计员工作职责，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，并认真完成领导交给的各项工作任务。把自己多年来在学校所学到的书本经验应用在实践工作中，并能够严于律己，在同事的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现工作总结如下：

6.乡镇统计个人工作总结 篇六

一份好的工作总结会抹体现你的工作能力和表现，对于你将来的发展有利，所以，小编在这里准备了优秀的食药局年度工作总结，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。

乡镇统计个人工作总结(一)

一、思想道德方面：在过去的一年里，我以伟大的邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届七中全会、十七大、十七届一中全会精神，紧密联系党中央有关领导的重要讲话精神，深刻领会党章新修订部分的深刻内涵，认真阅读关于坚持科学发展观、构建和谐社会的书籍文件，按照郴州市局的统一部署，积极参加资兴市统计局组织的相关政治学习。在这一年中我坚决贯彻统计为民，用*******员标准严格要求自己，廉洁自律，秉公执法，全心全意为群众办事。

二、工作能力方面：XX年，随着电脑知识的日新月异，统计信息化工作的不断发展，各种电脑技术难题越来越多，网络技术、电脑病毒日益翻新，本人在处理各种层出不穷的问题时，工作经验在不断地积累，对电脑的掌握运用也越来越熟练，业务素质、故障处理、文字水平与上一年相比均有显著提高。尤其是宣传工作又有新的突破，被省级以上媒体采用的上百篇，有一篇被全国100多家媒体采用，其中20多家是等国家级媒体，并在、等国家级的报纸上发表文章，另有两篇获全国奖，并成为《红网》首批通讯员。

三、工作态度方面：本人能严格遵守《统计法》的条令条例和各项规章制度，认真履行自己作为一名统计人员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。认真执行国家干部“三大纪律八项要求五不许”，成为一名廉洁守法的好干部。

本人工作中仍存在种种不足，如缺少创新意识，依赖性较强，业务知识有待进一步提高等等，在XX年的工作中，我一定克服存在的缺点，不断提高自身素质，提高自己对问题的综合处理能力，把自己培养成一名优秀的统计部门工作人员，争取为我市的统计信息化工作做出更大的贡献。

乡镇统计个人工作总结(二)

20xx年上半年我镇的统计工作在县委政府的正确领导下，在县业务主管部门的具体指导下，认真贯彻落实党的“十八大”精神，严格执行国家统计制度，强化统计管理职能，着力提高统计服务能力，准确及时上报统计调查资料，全面完成政府目标和各项任务，统计工作成效显著，现总结于下：

一、加强领导，落实工作责任

成立由主要领导为组长的统计专项调查工作工作小组，形成专项统计调查工作方案，抽派专人开展此项工作，统筹协调力量，按照“准确、及时、完整”的工作要求，逐一查找问题，逐项逐条梳理，认真研究措施，解决统计调查工作中存在的困难和问题。

二、完善制度，强化监管措施

对统计工作中发现的问题，深入分析原因，特别是从思想上、领导上、管理上和制度上查找根源，举一反三，不断完善和健全相关工作制度，严格执行统计法规和统计制度，实事求是，依法统计，切实杜绝了各种违法违规现象发生，确保统计质量。

三、规范档案，促进统计管理制度化

把各村社、单位有关部门统计资料和报表集中归档，将所有档案资料送交统计工作领导小组办公室，并建好全镇统计台账，确保统计台账和统计数据来源的可靠性。

四、开展调查研究，提高统计服务水平

针对农村经济中的热点、难点、重点问题广泛开展调研究，做到选题准、调查明、问题实、措施具体。上半年编写工作信息、经济信息3篇，反映统计工作中和新方法、新措施、新亮点以短、平、快的节奏反映农村各项政策的执行情况，以及农村经济运行中出现的新情况、新问题，努力提高统计服务水平。

五、强化进度报送、为领导决策和掌握农业生产动态提供可靠依据

一按时完成及时上报了生猪监测月报表;二是完成上报了退耕还林监测季度报表;三是完成农作物播种面积、产量定期报表;四是完成了第三次全国经济普查登记和各种普查资料的上报工作;为党政领导掌握农业生产动态、指挥决策提供了可靠依据。

以上成绩的取得离不开县委政府的正确领导和县级业务主管部门的指导，得益于全镇干群的大力支持和统计人员的辛勤劳动，但也还有诸多困难和问题需要我们去克服和解决。在下半年的工作中我们将会更加努力，勇于探索，开拓创新，使我镇统计工作更上一层楼。

乡镇统计个人工作总结(三)

半年来，在镇党委、政府的正确领导下。由统计局的业务指导，本着以积极主动、认真负责的工作态度，做好工作。在工作中，首先在思想上。认识工作的重要性、责任性。推进统计工作，向经济社会发展搞好统计;其次在工作力度上。以谋划工作机制，夺取统计工作的进展，赋予工作效率。特别是抓住村级统计员的统计工作，以认清职任、明确任务、提高工作效率;然后在业务技术上。搞好经济产业的统计测算。就以经济产业发展的价值计量、增长率的提高，均为做到数出有据的统计准则。现将乡镇上半年工作总结报告如下：

一、所做的工作

半年来，紧紧围绕本职工作的要求。以有序的工作机制，抓住工作中的重点、难点。其次，在理清工作思路的基础上。侧重于工作中的三抓：抓重统计基础、抓重统计测算、抓重统计调查，促使统计工作得到有条不紊地开展。

(一)抓重统计基础、力求质量提高 抓重统计基础，是搞好统计工作的首要之举。也是体现了统计业务技术得到有序进行，更是为数据质量提供正确依据，急需奠定统计基础。就工作要求，力求抓重村级统计员的业务技术和工作基础。在工作基础的要求上：一是抓住统计网点(即：分散型产业户、规模型产业户);二是抓重产业播种量的构成;三是抓重产业样本定量基础。尤其是针对分散型和规模型的统计测算规则，急需确定产业户的调查基础。就工作要求，着重从这样几方面做好工作。1.抓重经济产业统计网点。就全镇的经济产业统计，则需按照统计规则的要求，从两个方面做好工作：①好分散型样本产业户落实(指非规模型产业测算)。据全镇十三个村，采取等距抽样的办法，已搞好560户的样本测算落实。②搞好规模型测算户的落实。随统计规模的要求，据调查核实为225户，其中生猪规模为 216 户，则表示为统计测算点。2.抓重农作物播种量的统计测算。就农业经济的播种格局，作出了专题的农作物播种面积统计。针对全镇13个村级统计员的工作要求，力求推进面积统计的正确性、责任性。因农作物播种面积的统计与否，直接关系到收获面积与单位产量的测算计量。所以在工作中，着重要求村级统计员做好三项工作：①抓重样本面积测算的正确性。对样本面积的统计，已作出了逐户上门统计。在工作中，均无出现样本收集整理 ]面积的差错，体现了总量面积的正确性;②抓重多种经济作物面积测算。已做到了分门别类的统计上报。③抓重全镇总量面积的推算。根据各样本面积测算的真实性，取得了有序的总量推算。即如上半年夏播面积的统计测算，体现了经济作物播种格局，赋予经济结构的效率之举，就蔬菜面积均有增加，并作出了数出有据的统计规则，及时搞好上报。

(二)抓重统计总量、勤于经济测算。半年来，为加强统计测算，亟需作出了统计工作步伐。在工作中，紧扣着统计数值反映的时效性、责任性。及时搞好统计总量上报。就工作的要求，搞好本镇统计数据的收集、测算、分析。就上半年的经济总量，工农业总产值已完成134093万元，增长率 %、其中农业总产值为12093万元，增长率已达15 %、农业gdp生产总值为5360万元，增长%、人均收入高达3860元，增速高达16%。

(三)抓重统计调查、提供信息返馈 抓住产业调查，提供发展信息。自从今年以来，专题数次下村搞好统计调查，特别是对农业经济结构调查，例如：畜牧规模型的发展趋势调查、农业经济的高效产业调查(蔬菜作物)、以及社会事业发展情况的收集，同时搞好上半年经济形势分析。

(四)服从中心工作、接受领导安排 根据本意服从组织安排和领导的分配。在工作中，力求工作的重要性和责任性，以及搞好一个联系村工作。就上半年村级班子换届选举，已做好力所能及的工作。

二、存在的问题

回顾半年来的工作，按照工作的要求，尚有很多不足有待改进。①、由于个别村的统计员，在业务技术和工作的信心尚有不足，还需加强辅导做好工作。②、对经济社会发展的调查分析尚有欠缺，亟需加强。

三、下半年工作计划及思路

7.公司个人统计工作总结 篇七

在竞争激烈的市场经济下, 利润是企业内外各方都关心的核心问题。利润是投资者取得投资报酬、债权人获得本息的主要资金来源, 利润可以反映企业自身经营业绩和管理效能, 同时也是员工薪酬福利等不断完善的重要保障。一个公司经营的好坏, 最终会反映在其盈利能力上。对于投资者而言, 其所关心的主要是所投资的公司是否具有稳定、长期的盈利能力。相关资料显示:1999年至2007年, 我国企业利润连续9年保持增长, 虽然受2008年的金融风暴的影响, 但是这种增长趋势仍然没有停止的迹象。这一现象说明我国企业盈利水平进入了明显的上升期。而在这种企业利润增长的黄金期, 对企业盈利能力的分析就变得格外重要。从我国上市公司各行业的数量来看, 制造业的公司个数遥遥领先。目前, 制造业作为我国国民经济的支柱行业, 是我国经济增长的主导部门和经济转型的基础, 尤其是改革开放以来, 我国制造业无论是企业数量还是制造技术都有了显著发展, 总规模已经位居全球前位, 在国际上的比较优势非常明显。因此, 对制造业的盈利能力分析是我国上市公司盈利能力分析的核心。

二、研究设计

(一) 盈利能力指标构建

企业盈利能力分析对企业各利益相关者而言具体有重要意义, 因此建立一个完善而科学的盈利能力分析指标体系至关重要。本文在综合考虑各方面的影响因素后, 根据科学性、目的性、实用性原则优化创建了指标体系如表1所示:

(1) 净资产收益率, 又称股东权益报酬率是指净利润额与平均股东权益的比值, 该指标越高, 说明投资带来的收益越高;净资产收益率越低, 说明企业所有者权益的获利能力越弱。该指标体现了自有资本获得净收益的能力。计算公式为:净资产收益率=净利润÷[ (年初净资产+年末利润分配前净资产) ÷2]×100%。

(2) 总资产收益率, 是衡量公司盈利能力的重要比率。总资产收益率的高低直接反映了公司的盈利实力和发展能力, 也是决定公司是否应举债经营的重要依据。计算公式应该为:总资产收益率= (净利润+利息支出) ÷ ([年初资产总额+年末资产总额) ÷2]×100%。

(3) 成本费用率, 其计算公式为:成本费用利润率= (营业利润÷成本费用总额) ×l00%, 该指标反映了企业在当期发生的所有成本费用所带来的收益能力。其中成本费用包括:主营业务成本、主营业务税金及附加、营业费用、管理费用、财务费用。如果能够获得其他业务支出数据的, 还应包括其他业务支出数据。

(4) 销售净利率, 是企业实现净利润与销售收入的对比关系, 是用以衡量企业在一定时期内获取销售收入的能力。其计算公式为:销售利率= (净利润÷销售收入) ×100%

(5) 销售收现率, 是表明每单位经营活动产生的现金净流入产生的现金净流量, 可以反映企业销售的收现水平。一般该指标越高, 表明企业销售款的实现程度越高, 可供企业自由支配的货币资金增加量越大, 有助于提高企业偿债能力和付现能力。其计算公式为:销售收现率=经营活动产生的现金流量净额÷净利润。

(6) 资产收现率, 是表明每单位资产通过经营活动所能形成的现金净流入, 可以反映企业资产的经营收现水平。该指标也是衡量企业资产的综合管理水平的重要指标, 该指标值越高, 表明企业资产利用效率越高。其计算公式为:现金回报率=经营活动产生的现金流量净额÷资产总额。

(7) 增值利润率是用企业的增值额来测评企业的盈利能力。增值额是指一个企业以其经济活动所获得的收入 (一般以销售收入表示) , 减去为进行生产经营活动而购买商品和取得劳务所发生的对外支出之后的剩余部分, 包括职工薪酬、税费、股利和利息、企业留存收益。增值利润率的计算公式为:增值利润率=净利润÷增值额, 该比率可以反映企业的净利润中的用于创造新价值的比率。

(二) 数据与样本说明

本文数据来源于2004年至2008我国正常发行A股的上市公司依据2007年新会计准则在年报中披露的数据。样本筛选如下:为了避免异常值的影响, 剔除样本期间被ST和*ST的公司;由于每年都有新增上市公司, 为了统一样本期间, 保持数据的连续性, 本文只选取上市超过5年的上市公司数据;采用证监会2001年4月发布的目前用于我国上市公司行业分类的官方标准《上市公司行业分类指引》进行行业划分, 并剔除金融业、特征不明显的综合类和上市公司数目小于10家的传播文化业上市公司;完成以上筛选后, 最终保留10个行业1167家上市公司作为研究样本。

(三) 研究方法

本文运用excel和spss等软件计算出2005年至2008年我国上市公司各项盈利能力指标的均值、最大值、最小值和方差, 对制造业的盈利能力各项指标进行统计特征分析。然后对将制造业与其他行业四年的均值进行整体对比分析, 分析制造业和其他行业之间盈利能力指标的差异和特点。

三、统计结果与分析

(一) 各行业盈利能力指标统计结果

2005年至2008年制造业盈利能力指标和各行业总体均值统计结果见表1、表2:

(二) 结果分析

从本文统计结果可以看出, 我国制造业的总资产收益率、净资产收益率、销售利润率以及成本费用率虽然小于市场的总体均值, 但销售收现率、资产收现率和增值收现率均大于市场的总体均值 (见表2) 。相关资料显示:一直以来制造业在利用外资方面均居于主导地位。2008年, 制造业利用外资项目个数达到11568个, 占全部利用外资项目个数的42.04%;实际使用外资金额498.9亿美元, 占全部实际利用外资额的54%。这些数据可以用来解释我国制造业现金的利用方面占有一定的优势。正是因为制造业可以有效的利用各方的现金来从事企业的经营活动, 才使得该行业的销售收现率和资产收现率要高于社会总体的平均值。

纵向来看, 受全球性金融危机影响, 2008年的净资产收益率、总资产收益率、销售利润率和成本费用率虽然较2007年有所下滑, 都总体来看都有上升的趋势。各指标的统计结果显示:2005年至2008年制造业的平均资产收益率分别为0.0591、0.1134、0.1133、0.0701;平均总产收益率分别为0.05、0.0678、0.0806、0.0546;平均销售率润率分别为0.0046、0.0637、0.0872、0.0381;平均成本费用率为0.0633、0.0879、0.1133、0.0709。这些特征足以说明制造业的盈利能力在逐步提高。该行业盈利能力的增强离不开我国较大的潜在消费市场和较高的劳动力素质。只有消费市场容量足够大, 企业制造出的产品才有更好更广的销路, 销售量增加了才能给企业带来更大的利润空间, 才能提高企业和行业的盈利能力;另一方面, 其他条件相同的条件下, 高素质的劳动力往往会使生产效率和经营效率大大提高, 再加上我国劳动力成本相对较低, 使得制造业的产品成本相对较低, 在产品领域获得优势, 盈利能力和竞争力得到增强。

总之, 制造业作为我国经济增长的基础性行业, 其发展趋势是良好的。在现代技术条件下, 制造业要充分利用好国家和政府优惠政策的支持, 在我国经济持续健康发展的环境中克服技术开发与技术创新落后的障碍, 全面提高行业的盈利能力。

四、结论

本文通过对制造业盈利能力状况的研究发现:用来反映盈利能力的各项指标, 在同一样本期间往往呈现不同的趋势。因此, 很难凭借某一侧面的指标对企业整体的盈利能力做出判断。行业需要结合市场的发展趋势、行业成熟程度以及国家政策等, 找出各自盈利能力的主要驱动因素, 根据行业或企业自身的特点, 发挥优势, 这样才能全面提高上市公司的盈利能力。

参考文献

[1]黄健:《企业盈利能力综合衡量分析》, 《财会通讯》 (学术) 2005年第3期。

[2]李雄治、许卫华:《基于改进BP神经网络的企业盈利能力测评模型及应用》, 《工业技术经济》2006年第6期。

[3]张宝清:《上市公司盈利能力分析指标探讨》, 《财会通讯》 (学术) 2006年第8期。

[4]李天桥、曾慧芳:《盈利能力评价指标改进与完善之我见》, 《财会通讯》 (理财) 2006年第9期。

[5]莫生红、李明伟:《上市公司盈利能力综合评价模型的构建》, 《财会通讯》 (学术) 2007年第1期。

[6]欧阳以标、阳清金:《区域性银行盈利能力效率的DEA分析》, 《金融观察》2008年第7期。

[7]张晓芳:《企业盈利能力评价指标完善及综合运用浅析》, 《商品储运与养护》2008年第7期。

[8]孟贵珍:《我国上市公司盈利能力实证分析》, 《山东社会科学》2009年第6期。

[9]王红红:《中国上市公司盈利能力与资本结构的实证分析》, 《金融与经济》2005年第5期。

[10]权宁元、栗国志、刘丹丹:《上市公司的盈利能力分析》, 《财经界》2007年第9期。

8.公司个人统计工作总结 篇八

关键词：统计；发展创新；绩效考评；指标体系

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.07.032

一直以来，绩效考评都是很多公司各级管理者比较棘手的事情，因为涉及员工的切身利益，如果处理不好，很容易引起员工的抱怨，挫伤员工的积极性，甚至在员工之间造成矛盾，因此，建立健全完善绩效考核制度是促进人事关系和谐稳定的必然要求，也是提高管理水平和推动员工实现更大发展的必然要求；在资源条件有限的情况下，未来的竞争就是人才的竞争，各公司为实现各自的战略目标，在人才储备、人才培养、人才挖掘上都投放了很大精力，而要完成这项带有战略性的任务，必须要建立一套高效的绩效考核机制。

1 当前的绩效考核机制普遍存在的问题

1.1 分类考核尚未实现

公司员工规模庞大，职位种类繁多，职务层次复杂，不同岗位的工作人员工作性质、内容、职责各有不同，但绩效考核指标设计往往是采用一套考核指标体系，显然不符合现代化的要求，无法体现考核的针对性，降低了考核的公正性和有效性，因此弱化了绩效考核的导向、激励和监督的作用。

1.2 定性考核比重偏大，考核精确性和客观性尚未实现

目前，很多公司员工绩效考核指标表现出关键指标欠缺，指标与工作相关性不强，指标过于单一以及过于主观缺少量化考核等缺点，换句话说，就是定性考核比重偏大，导致出干好干坏都一样的工作局面，影响了员工工作积极性，大大降低了工作效率。

2 就目前绩效考核机制的建议

2.1 建立分类考核制度

对不同职务、不同岗位做出科学的工作分析，明确岗位性质、工作内容、工作要求和考核重点，在此基础上，将公司的战略目标分解为可运作的子目标，将公司战略转化为内部过程和活动，有针对性地设置出不同岗位的考核指标，考核指标要突出对实绩的考核，将子目标落实到班组、个人，深化个人主人翁意识，使其存有参与感，调动员工积极性，促使员工无论是高岗位还是低岗位，指标没有完成，高岗位绩效仍会低于低岗位绩效。

2.2 定量与定性相结合

以“统一认识，明确考核体系目标”为考核体系构建思想基础，以公司总目标到部门目标、车间目标再到班组、个人目标，确定定量指标；同时结合360度绩效考核法理论基础，从员工的上级、同级、下级以及自身等信息源对定性考核指标信息进行收集，以避免由直线上级考核所带来的误差与偏见，实现多角度，多来源地对员工做出客观、准确的评价。

3 建立新型绩效指标体系的优势

3.1 有助于公司战略目标的落实

战略目标通过多层分解后最终落实到每一责任人身上，通过发挥组织中人的作用来实现目标，绩效指标体系的建立使组织的目标明确、具体、可量化，通过自上而下的传递，使公司的战略目标不仅仅是高层的目标，更与每个部门、车间、岗位的任务息息相关。

3.2 能促使员工心灵上得到满足

我们无法控制人的思想，但我们可以从心理的角度去统一人的目标。马斯洛认为：“人的需要由生理、安全、归属和爱、尊重和自我实现”五个要素构成，前三者大部分人自身已经得到了满足，而后两种却需要公司提供的舞台，通过目标的分解，使目标落实到个人，使员工感到有为实现企业目标出力的参与感，有一种需要目标导向和参与组织目标归属感，满足员工自我实现的需求，这样将会大大增强员工的工作主动性，会更轻松认真的完成工作目标。

3.3 有助于公司、部门、岗位协调一致

通过明确几个关键的、总体协调一致的量化指标，使公司各部门、各岗位依据部门、岗位职责即分工又协作，有力保证公司战略目标的完成。

3.4 有助于提高管理者管理水平与技能

通过对战略的分解，无论是部门、车间管理者还是班组管理者，能促使他们有效地理解公司战略目标，从而更好地在自身管辖领域采取行动，加之新型绩效指标体系非常强调认定合理的目标，对目标的分解、评价、跟踪和改进，有助于提高各级管理者的管理水平。

4 应用统计学方法建立公司新型绩效考核指标体系（以某选矿公司为例）

统计学是收集、分析、表述和解释数据的科学，因此统计岗位自然也离不开对数据的收集、整理与分析，在对公司战略进行分解为岗位目标时，结合统计学原理，将总目标层层分解，从大量数据中找出了着重点、关联性的指标作为绩效考核的依据。

4.1 成立绩效考核小组，以第三方介入部门、车间的绩效管理工作

统计工作具有信息、咨询、监督的基本职能，在整个公司运行中掌握着大量的数据；为制定出一套行之有效的绩效考核体系，公司可以：（1）将车间统计岗位实行双向管理机制，即车间统计岗位既受车间的直接管理，也受公司专门的统计小组分管，车间统计应在公司综合统计人员的指导下，按照国家统计法和统计报表制度的要求，建立健全各类原始记录、统计台账，按要求定期向公司综合计划统计上报统计报表资料，积极开展统计分析工作，完成各项统计工作任务，完善车间统计人员统计核算工作，提高产品质量，实现统计现代化管理；（2）将统计岗位与财务、人事岗位相结合，从事整个公司的各项指标的搜集整理工作，深入基层，为绩效考核做基础资料；（3）与工会联合，作为一个整体介入部门、车间的绩效管理工作，如果将整个绩效考核交由第三方进行，这样可以避免人情作用，保证了整个绩效考评的公平、公正性。

4.2 绩效考评的方案设定

4.2.1 目标设定

在一个目标管理系统中，企业的最高管理层首先为公司确定来年的战略目标，在此基础上，绩效考评小组将总目标分解到各级管理者和员工手中，明确各部门、各车间在未来一年应当达到的目标，生产车间目标要具体到岗位，这一目标分解的结果即构成每一员工个人工作绩效的评价标准；整个过程由考评小组独立进行，各部门各车间协助配合。

具体流程如图1。

4.2.2 制定考核方法

对不同部门、不同车间、不同岗位在进行绩效评价时要依据其不同性质采用不同侧重点的指标进行考核，然后在最终总结的时候进行差异调整。

由于员工绩效是呈正态分布，员工能力包括三方面，即基础能力、业务能力、素质能力，根据统计学原理相关系数分析法，可以引入一元直线回归分析法：

Y=（a+b）X+c

其中：a系数为员工的基础能力测试，以百分制折算50%，测试包括：公司企业文化、基本常识、生产指标、对本部门本车间任务目标、岗位专业知识等，此项采取面试抽题进行作答，现场打分，并反馈正确答案。b系数为自我评价分值和上级、下级、同级分值加权平均数，此项可提高自我反省度，深刻认知自我，以百分制折算50%。c系数为加减分项，如：公司网站投稿、积极参加公司活动得奖、自学参加考试取证之类的，提高员工积极性，增强公司文化氛围。X为各部门、各车间完成公司指标完成权数，指标统计是进行绩效评价的基础，一切没有指标的所谓考评只能是凭主观印象所作出的猜测，或者说其客观性和公正性就比较差。具体事例如表1。

采用此方法可以避免出现评价标准过于宽松的情况，可以避免出现评价标准过于严格的情况，可以避免出现评价结果全部趋中倾向的现象。

4.2.3 X指标完成权数的计算

一个部门、车间的指标权数不是一个人就能完成的，这要通过大家的共同努力才能做到，将总目标细化后，让员工明确自己的小目标，在不知觉中就完成了总目标。

（1）部门X指标完成权数的计算。

鉴于部门的特殊性质，在进行考核时可以采用部门360。绩效考核，即由与被考核部门有密切关系的横向部门、下属单位分别匿名评价，如图2所示。

则有表2的得分。

则：X=D/M=387/400=0.9675（2）车间X指标完成权数的计算。

车间不同于部门，车间岗位较多，考核指标也不同，流程与流程间又是环环相扣，见表3。

以上表格中权数合计为班组指标完成权数，此处省略车间指标完成权数及员工岗位指标完成权数的计算。

员工指标完成权数（X）一车间指标完成权数×班组指标完成权数×员工岗位指标完成权数表4为某年某车间员工权数统计表。

员工岗位目标与车间、班组目标一致，能够促进整体的不断进步；反之，就会产生负面影响。在这三者之间，车间目标占主导地位，班组、员工目标属于服从的地位。

4.3 绩效的反馈

绩效反馈是绩效考核的最后一步，是由绩效考核组、管理人员、员工一起，回顾和讨论考评的结果，如果不将考核结果反馈给被考评的员工，考核将失去极为重要的激励、奖惩和培训的功能。

5 结束语

9.统计个人年终工作总结 篇九

1-10月，我县115户规模工业企业累计实现工业总产值86.21亿元，同比增长22%;实现工业增加值24.96亿元，现价同比增长21.11%，按可比价增长17.7%，在全市5个县市区与涟源并列第二位;累计实现利润4.04亿元，同比增长6.97%，实现增值税、销售及附加税3.3亿元，同比增长3.24%;完成工业投资16.4亿元，完成全年计划的78.10%，同比增长23.7%，其中完成技术改造投资15.8亿元，完成年计划的87.78%，同比增长22.6%;万元工业增加值能耗下降9.1%。

二、目前存在的主要问题

完成工业增加值26%的目标困难巨大，按此目标，11、12两个月每月要完成工业总产值22.5亿元，对于目前新化工业产能所处的实际情况来说无疑是个天文数字。

1、实际生产增长乏力给完成目标任务带来较大阻力。今年以来，我县主要工业行业中铁合金企业8户，目前仅有一户生产较为正常，其余7户处于停产状态。建材行业由于受市场价格影响，湖南海螺水泥的产值一直处于负增长状态，1-10月累计增长-4.8%。锑品冶炼由于受政策和环境影响，停产5个月，减少产值3个亿以上。煤炭行业由于受市场价格和安全生产因素的影响，今年以来生产极不正常，实际原煤产量为去年同期的70%左右。新增规模企业不足，受土地、交通、生产要素等制约，我县1-10月新增规模以上工业企业数只有9户，且这9户企业的产能较小。

2、省统计局严格控制市州县工业增加值增速。使得26%的目标无法完成，自今年6月份以来，省统计局对市州县工业增加值增速高于20%的，采用给予超低的评估系数的方式，压低增加值增长速度，使得26%的目标无法达到。

三、下阶段工作计划

面对今年以来逐步走低的总体经济形势，对于完成今年全年工业经济的目标任务，我们必须采取超常规的手段和措施，调动一切积极因素。

1、树立信心，坚定决心。今年9月份以来，随着国民经济的整体企稳回升趋势呈现，我县主要工业产品的构如煤炭、水泥均有小幅度回升，给企业生产经营者带来了加大生产的信心。做为工业经济的管理者，我们要顺势而上，坚定实现今年工业总产值目标达到115亿元的信心，调动工业企业抓住机遇，开足马力生产，同时强化生产要素的调度力度，将各要素向生产好的企业倾斜，确保煤电、油运等供应到位，为企业满负荷生产创造条件。

2、分解任务、落实责任。按照11月份完成工业总产值14亿元，12月份完成工业总产值15亿元的目标，将任务分解到各个工业乡镇和各规模工业企业，确保乡镇和企业进一步认清当前的形势，明确要完成的任务与要求，动员乡镇和企业齐手抓生产，合力保增长。对后两个月的工业生产任务，采取一定的奖惩措施，对完成和超额完成任务的乡镇和企业，在年终工业经济目标管理考核中给予加分，对完不成任务的给予取消评先评优的资格。

10.统计先进个人总结 篇十

XXX，性别X，汉族，XXXX年XX月出生。现从事XXXXXXXX公司统计工作。几年来，该同志以高度的责任感和强烈的事业心，在基层统计工作岗位上兢兢业业，恪尽职守，辛勤工作，出色地完成了各项统计工作，为我区的统计工作和经济社会发展做出了优异成绩。因成绩突出，曾多次被XXXXX评为先进个人。

一、刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质。

在政治思想上，该同志时时严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持一致，树立正确的人生观、世界观、价值观。

二、努力钻研专业知识，不断提高工作水平。

该同志作为一名从会计专业毕业的科班生，经过统计上岗培训后从事统计工作。面对统计工作的多样化的确具有一定的挑战性。在日常工作中该同志一边努力学习与统计工作相关的专业知识，一边虚心请教，“勤思考、勤动手、勤作笔记”。通过学习该同志迅速提高了自己的专业水平，树立了信心，激发了工作热情。成为了一名尽职尽责、爱岗敬业、具有良好职业道德、强烈事业心和责任感的优秀统计工作者。

三、勤奋工作、认真负责地完成了各项统计工作任务。

该同志在基层统计工作岗位，建立完备的统计工作流程，创新统计工作手段和方式。认真执行国家统计制度，健立健全统计原始记录和统计台账，做到数出有据、真实可靠，具有较高的业务素质和工作能力。全面熟悉统计方法制度、统计业务、统计报表，数据质量高并准确及时。高质量地完成了区、局的统计调查、检查任务！2008-2010年之间多次被评为统计工作先进个人。

四、拥护并积极参与统计改革，维护国家利益和统计事业大局。

11.公司个人统计工作总结 篇十一

农业上市公司作为农业企业佼佼者和农业产业化排头兵, 国家对其发展给予了更多补贴。如何规范政府补助的会计核算和披露, 一直是国际上比较关注的问题。

一、农业上市公司政府补助会计核算统计分析

我国新旧会计准则对政府补助会计核算有较大的不同。政府对农业上市公司的补贴力度到底有多大?政府补助在农业上市公司业绩表现中到底有多大的影响?上市公司在政府补助核算执行会计政策的表现到底怎样?我们从中可以发现哪些问题?抱着这些疑问, 笔者对A股上市公司关于政府补助的核算做了详细的数据统计分析。

(一) 样本选取

文章选取2007-2009年度在上证交易所和深证交易所上市的A股农业上市公司作为样本选取对象。

本文在选择样本时考虑以下几个原则:1.个别上市公司数据残缺, 剔除之;2.选择2007-2009年持续上市的, 剔除中途新上市以及退市的公司;3.剔除被特别处理的公司。最终获得的有效样本总数为27家, 上海证券交易所上市的10家, 深圳证券交易所上市的17家。研究数据来自各农业上市公司年报和上海证券交易所、深圳证券交易所。

(二) 数据表格统计分析

1. 按公司年度统计分类分析。

从表1可以看出, 2007-2009年农业上市公司政府补助总额是74619万元。其中2007年最低为21505万元, 2008年为24401万元, 2009年为28713万元, 总体趋势是逐年递增, 可见受宏观经济层面因素的影响痕迹较明显。

2. 按公司统计分类分析。

27家农业上市公司中政府补助金额最大的是吉林森工, 3年补助金额小计为152.52万元, 主要是增值税即征即退金额大。其次是亚盛集团补助金额为84428万元, 主要是财政奖金和财政补贴资金。洞庭水殖2007-2009年都没有政府补助。顺鑫农业、敦煌种业、好当家、国投中鲁、福成五丰5家公司2007年没有政府补助。可见受各方面的因素影响使各家农业上市公司每年受政府补贴力度不均衡。

3. 按政府补助种类分析。

与资产相关的政府补助仅为4283万元, 与收益相关的政府补助为70336万元。推知政府补助盈余管理的痕迹可见一斑, 体现了对收益相关政府补助的绝对偏好。

4. 按政府补助对盈利质量影响重要性统计分析。

2007-2009年政府补助对利润总额的影响 (占比) 总体上不大, 主要原因是企业的利润总额处在较高的水平, 平均每年的利润总额为389961万元, 政府补助计入损益金额平均为286734万元。2008年政府补助占利润总额的权重相对较高为16.41%, 2009年为14.18%, 2007年政府补助占利润总额的权重为7.35%。但我们也关注到, 一些公司政府补助对盈利影响重大。尤其是吉林森工2007年, 政府补助为4810万元, 利润总额为4533万元, 政府补助占利润总额的106.1%, 政府补助对企业盈利实现起了关键作用。新准则下, 政府补助对盈余质量的影响更大, 盈余管理的可操作空间更大。

二、结论

从以上分析可以看出, 农业上市公司政府补助核算涉及的会计准则执行情况较好, 但是存在以下的问题:

1.对CAS16规定披露规定的理解存在差误。CAS16要求披露政府补助的种类, 在样本公司的年报中, 有的将“种类”理解为“与收益相关”和“与资产相关”两类;有的理解成“财政拨款”、“财政贴息”、“税收返还”等。

2.准则要求上市公司在附注中披露政府补助的种类及金额、计入当期损益的政府补助金额、本期返还的政府补助金额及原因。大部分公司将政府补助根据项目清单进行简单罗列, 没有明确划分政府补助的种类, 而且补助的原因披露得不详尽。

3.新旧准则衔接时, 专项应付款和政府补助应根据具体情况分别核算, 但首次执行新准则时, 不要求对首次执行日之前收到的政府补助进行追溯调整。这就会造成同样性质的政府拨款, 执行旧准则时在专项应付款中核算, 但执行新准则时根据CAS16计入当期损益。一方面, 给企业核算带来政策掌握上的难度;另一方面, 会计信息的可比性也造成不一致。

4.我国在新准则颁布前, 没有政府补助准则, 有关政府补助的会计处理在《企业会计制度》中涉及相关的规定。原会计制度对政府补助的会计处理有两种方法:计入损益和计入资本公积, 如收到的增值税返还, 计入补贴收入, 对接受的专用拨款在购建固定资产完成时转入资本公积;新准则规范了企业接受政府补助的核算内容和方法, 将政府补助一律计入损益, 而不是计入权益。因此, 采用新准则以后, 政府补助将会增加企业利润, 改变权益结构。接受政府补助资产, 在获得了收取政府补助的权利并基本确定能收到时, 可予以确认, 这将在一定程度上虚增企业的资产或负债。

参考文献

[1]财政部.企业会计准则2006[M].经济科学出版社, 2006.

[2]企业会计准则编审委员会.企业会计准则—应用指南2006[M].立信会计出版社, 2006.

12.统计培训个人总结 篇十二

1、教学内容要加强背景材料及实际联系，化抽象为具体

传统的《概率统计》教材过于强调理论化，知识的背景材料缺乏、应用性不强，致使学生不了解知识的发明过程，导致死记硬背。内容的抽象成了学习《概率统计》这门课程的拦路虎。所以选择教材内容时，应当贯彻加强背景材料及实际联系，化抽象为具体的原则，突出重点、难点和疑点，多增加既便于自学又有适于开展课堂教学的体系，不是从定义出发而是从问题出发展开课程内容然后在适当的时候自然的引出重要的核心的概念、定义与定理。围绕《概率统计》的主要内容，选一些有重大意义而有浅显易懂的问题作为组织课程内容的主要线素。引导学生来分析这些问题并使用学习的方法来解决提出来问题。最根本的是，为了加强教学内容与背景材料及实际的联系，使定义概念过度自然，不显的空洞突然，既让学生接受从事科研工作的训练，又要培养学生的创新意识与素质。

2、概率统计需要扎实的专业知识和宽广的知识面

教好数学的前提是先学好数学，这就是专业问题。两位教授能把《概率统计》讲活，把抽象问题用简单语言来表达，每个问题都辅以生动的例子。说到底，这源于他们渊博的知识底蕴以及深厚的专业知识。要成为一个深受学生欢迎的老师，必须给学生讲清楚学科的来龙去脉，这门课到底讲什么，又为了什么，有什么用处，对他们的专业有什么帮助。否则学生问到这门课有什么用，都解释不了。还怎么企求学生能够愿意进而学好这门课程呢？

3、努力形成自己的教学风格

13.公司个人统计工作总结 篇十三

20世纪70年代学者开始尝试用实证研究的方法探求影响资本结构的因素。Schwartz和Aronson (1967) 发现了不同行业的资本结构存在着差异;Titman和Wessels (1988) 归纳出六个可能影响资本结构的因素:获利能力, 规模, 资产担保价值, 成长性, 非负债税盾, 变异性。

中国学者沿用西方的资本结构理论对中国上市公司进行研究。陆正飞和辛宇 (1998) 认为获利能力与资本结构呈显著的负相关关系, 规模、资产担保价值和成长性对资本结构的影响不显著。洪锡熙和沈艺峰 (2000) 对1995～1997年期间在上交所上市的221家工业类公司的研究表明:企业负债比例与其规模和盈利能力显著相关, 资产担保价值和成长性这两个因素不影响企业的资本结构, 上市公司的负债比例不因行业的不同而呈现差异。虽然学者对资本结构的影响因素还是没有得到一致的结论, 但他们均同意行业因素是影响资本结构因素的非常重要的变量。

2财务指标选取及样本数据说明

狭义的资本结构论认为资本结构中的负债是指企业长期负债;广义的资本结构论认为资本结构中的负债是企业资产负债表右方列示的所有负债。我国上市公司在负债期限结构和方式上以短期负债为主, 长期负债占的比重很小——以信息技术类上市公司为例, 其总负债率的均值为0.469960, 但其长期负债率的均值仅为0.021635。本文采用按账面价值计算总负债与总资产比值作为企业资本结构的衡量指标, 选用2005年深沪两市信息技术类上市公司的数据为样本, 剔除ST及财务数据不完全的, 获得的63家样本公司。数据来源于CCER财务数据库 (http://www.ccer.com.cn/) 。本文参照公司财务的有关理论和指标体系对资本结构影响因素的分类如下 (见表1) 。

3模型建立与实证过程

全面的指标会带来一定程度的多重共线性使得估计有偏, 表1 指标的Spearman相关系数普遍在0.6以上, 而因子分析可以使得各财务指标能够用较少的正交因子表示并保留原有回归元较多信息。本文先对原始指标数据无量纲化处理 (采用Z-score法) 。

3.1因子检验适用性检验与构造因子变量

在SPSS 15.0中的KMO检验法以及巴特利特球形检验法的结果显示KMO的数值偏低只有0.463, 而巴特利特检验显著通过 (0.000) 。公因子方差表中公因子方差都很高 (均在0.7以上) , 表明因子能最大程度地提取原始变量的各项信息, 综合判断可采用因子分析法。

经过正交旋转后前9个因子能够解释原始24个财务指标共86.825%的变异, 满足了特征值大于1以及贡献率达到85%以上的条件, 根据各因子包含的主要财务信息给提取的新因子归类命名。分别称为盈利性因子 (Z1) , 规模与资产管理能力因子 (Z2) , 流动性因子 (Z3) , 资产担保价值因子 (Z4) , 现金流量因子 (Z5) , 股权集中度因子 (Z6) , 产品独特性盈利因子 (Z7) , 成长性因子 (Z8) , 税盾效应因子 (Z9) 。计算出各因子变量的得分, 把各因子的得分作为Zi (i=1, 2, …9) 序列的值。

3.2多元线性回归分析

把提取的因子Zi (i=1, 2, …9) 作为新的变量与资本结构做多元线性回归分析。White异方差检验中统计量为45.75809, 相伴概率为0.000322, 小于5%显著性水平, 方程存在明显的异方差, 因此我们采用加权最小二乘法 (WLS) 进行估计, 得到消除异方差后的回归方程:

Y = 0.050613 - 0.329973*Z1 + 0.181809*Z2 - 0.660461*Z3 - 0.102939*Z4

(2.503013) (-8.394625) (10.59001) (-26.00491) (-4.904621)

- 0.163065*Z5 - 0.038013*Z6 - 0.063740*Z7 + 0.043633*Z8 + 0.090168*Z9

(-3.743899) (-1.858152) (-2.345737) (3.953901) (3.462717)

注:括号中为t统计量。方程F统计量为2215.328, 相伴概率低于5%显著性水平 (0.000000) , 为0.999996, DW值为1.810873。

我们使用Breusch-Godfrey LM进行自相关进行检验并没有发现存在高阶相关。同时, 该方程拟合优度高, 各系数显著, 消除了多重共线性, 异方差以及自相关的现象, 方程总体估计比较理想。

4结论

(1) 盈利能力与财务杠杆存在负相关关系。

我国上市公司普遍存在股权融资偏好 (黄少安、张岗, 2001) , 股权融资被认为是一种长期无需还本付息的低成本资金来源 (徐琳, 2006) 而不像债务融资是一种需要定期还本付息的硬约束。盈利能力强的企业通常有较多的留存收益而较少借债;且信息技术类行业投资和经营风险较大更使企业不敢进行债务融资, 表现出较低的财务杠杆率。本文负相关的结论与大多数学者 (陆正飞、辛宁 (1998) , 夏秀芳、张春玲 (2005) , 朱顺泉 (2005) ) 研究的结果相一致。

(2) 企业规模和资产管理能力与财务杠杆显著正相关。

静态均衡理论指出公司规模被视为衡量破产可能性的一个指标, 大公司相对而言破产的风险较小, 而小公司面临的破产风险比较大, 融资成本较大。本文认为我国上市企业规模与资本结构关系的争论与上市公司的行业差异有关。资产的管理能力与资本结构的正相关关系在学界的观点比较统一, 认为企业的营运能力越强, 资产的管理效率越高, 企业的财务状况越好, 抵抗风险能力就越强, 企业就越有条件进行举债经营。

(3) 流动性、现金流量与资本结构显著负相关。

现实中中国上市公司极度依赖权益融资 (肖作平, 2006) , 容易出现异常逆序融资现象。流动比率高的企业具有较多的流动性资产, 如果企业前景看好, 有可能使用这些流动性资产作为新的投资资金来源, 加上企业自由现金流越多, 内部人越不愿意受银行信贷的约束, 内部人对公司的控制就越容易, 从而减少对负债融资的需求。

(4) 资产抵押价值与财务杠杆负相关。

依据交易成本理论容易确定价值的有形资产, 特别是固定资产比较多的公司具有越大的负债能力, 而这一般适用于长期负债。本文得出信息行业的资产抵押价值与财务杠杆的负相关关系与大部分学者的支持的结论不一致, 原因可能有二:一是信息技术业是一个比较特殊的行业, 其风险大且收益不稳定, 企业的价值主要体现在信息技术的未来发展潜力上而非固定资产的规模, 即使企业资产的担保价值很高, 金融机构也不会就此认定企业有很强的偿债能力;二是信息技术业的上市公司普遍以短期借债为主, 短期负债在负债结构中的比例较大, 而短期借债一般是不需要抵押品。

(5) 股权集中度与财务杠杆的显著负相关。

我国股权集中度高的上市公司伴随较低的负债水平。这与肖作平 (2005) 用Logit计量公司治理水平下的公司资本结构得到的结论相一致。中国大股东的股权集中度比较高, 股权融资偏好造成的一定的股权稀释不会动摇控股股东的地位, 敌意收购及恶意接管的风险也比较小。同时低负债融资能减少债权人在股东投资项目上的资金约束。因此内部人倾向不使用负债融资。

(6) 产品独特性盈利因子与财务杠杆显著负相关。

产品独特性越好, 公司盈利能力越强, 可能留存收益多, 需要负债融资的数额较少。该因子对财务杠杆的敏感系数仅为0.0637, 这种效应作用有限, 可能的解释是虽然盈利能力高, 但公司为了扩大投资和进行研发会进一步使用资金, 使留存收益减少相当大部分, 削弱该效应作用。

(7) 成长性与财务杠杆显著正相关。

我国信息技术行业上市公司投资机会较多及长期发展资金需求大, 但风险比较高和收益不稳定, 使用长期负债会被债权人要求较高的利息作为补偿, 因此, 更多地会进行短期负债融资。该结论不仅支持正相关的说法, 且还验证了信息技术业短期负债为主的事实。

(8) 税盾效应与财务杠杆显著正相关。

负债的利息费在税前列支在一定程度上起着税收挡板的作用。所得税的税率越高, 税盾的价值就越大, 企业就越偏好于负债融资, 以期获得更大的免税价值。本文结论所得税税盾效应与财务杠杆是显著正相关的与学界普遍认识吻合。

参考文献

[1]Tit man, S.and R.Wessels.The determinants of capital structure choice[J].Journal of Finance, 1988, (43) :1-19.

[2]Jeffrey K.MacKie-Mason.Do Taxes Affect Corporate Financing Decisions[J].Journal of Finance, 1990, (45) :1471-1493.

[3]陆正飞, 辛字.上市公司资本结构主要因素之实证研究[J].会计研究, 1998, (8) .

14.计划统计个人总结 篇十四

计划统计这份工作要求我。（首先）要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。（二是）要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。计划统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。（三是）责任心.工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成,去负责.所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心.（四是）工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限（五是）保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。从事这份工作对我来说是受益非浅。工作虽然很辛苦可是对我真是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。理清自已的思路，把工作做的更细致化。

一个人对自己的工作如果有百分之百的喜欢，也许不是太可能，但是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工

作，我就应该义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不拔的敬业精神，他们每天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。可想只要你付出了就会有好的回报的。

在这一年的工作中，难免也出现一些不快乐的事情。我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必然。因为在这个物竞天择的自然中强者生弱者亡的法则是不变的，如果自我消极、抱怨永远会成为弱者。不良情绪有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，寻找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以积极、健康的情绪来面对工作中的困难与挑战就可以了。我发现快乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我们每天的工作。

从中我也认识到。工作时，首先要以宽恕平和的心态看待工作中遇到的困难，正确评估自己的能力和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好性格，对待工薪应有：得之不喜，失之不忧得态度，提高自己的抗干挠能力，有效转移注意力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲劳。时刻保持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的最大乐趣。