签定就业协议书注意事项5则范文

签定就业协议书注意事项5则范文（共2篇）

1.签定就业协议书注意事项5则范文 篇一

毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题 随着我国教育制度改革的深入，“ 契约（合同）式 ” 就业模式将是今后学生就业的主要方式。而在近几年一些高校实行 “ 双向选择 ” 和 “ 自主择业 ” 过程中，学生和用人单位毁约现象时有发生，这在社会及学校都造成了一定的影响。究其原因，一方面是当事人法律知识缺乏或法律意识淡薄；另一方面是教育行政部门统一制定的 “ 协议书 ” 不尽完善。

一、就业协议书的性质和特征

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：．双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。．协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。．协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。．协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

二、目前使用的协议书存在的问题

按照 1997 年 3 月 24 日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：．协议的内容简单 协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。．没有违约责任条款 比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。．协议书不具备合同的法律效力 该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。如有的单位，特别是有些大型企业集团（包括私营企业）在供需见面会上与学生大量地签定协议，从而造成一种轰动效应，但事后却设置种种条件，限制一部分学生进入；另外，一部分学生同时和多家单位签协议书，最后只能选择一家。这种问题的出现，归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。

三、签定协议书应注意的几个问题．认真审查协议书的内容 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。．写清补充协议内容 由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。．单位主体资格是否合格 协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生

签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。．写明违约责任 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。．协议的形式要合法 毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

2.三方协议签定的注意事项 篇二

应届毕业生签三方协议的注意事项

什么是三方协议?

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议在毕业生离校之前签订，签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。

三方协议≠劳动合同法

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

关于户口

如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海的毕业生来说非常重要。

如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”、甚至“不保证解决户口”，毕业生就业承担一定风险。

如果单位向你承诺解决户口问题，就要把这一条写到三方协议的`备注栏里，以维护自己的合法权益。

关于待遇

待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节：

工资：问清是税前还是税后，年底是否双薪等等;

奖金：很多单位都设有季度奖、年终奖、项目奖，要询问确认能拿到的奖金。

3.补贴：有些单位有通讯、住房、交通、伙食等各种补贴，也要询问清楚。

4.保险、公积金：要注意单位的缴费基数，是否远低于你的实际工资。

关于工作内容

问清自己具体的职务岗位，了解工作内容和在公司所处的地位，如果是公司核心部门，一般来说会比较受重视，发展前景较好。

并且也要看你工作的技术含量，是否有利于个人能力的提高，对职业生涯有益，对未来升职和跳槽是否有帮助。

关于培训

对应届毕业生来说，公司的培训体系是非常重要的考虑因素，甚至于比你眼前的优厚待遇还更重要。

公司有好的培训体系，可以帮助你快速成长，签约前要了解公司有哪些培训计划，对你个人能力提升是否有所帮助。

关于签约年限和违约金

不同单位的签约年限不同，要问清楚。

对违约金，在协商中力争降到最低，通常违约金不得超过5000元。

违约金特别高的单位要慎重签约，以免单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

关于试用期

对毕业生来说，签订了三方协议后，还需接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

毕业生需要注意试用期/实习期的时长：

1.外企、合资企业、私企一般采用试用期，一般1-3月不等，通常是3个月，最长不超过6个月;

2.国家机关、高校、研究所一般采用实习期，通常为一年。

还是注意事项!!!

要了解出差和加班情况

提前了解出差和加班情况，频率、时长各是多少，做好心理准备。

如果接受出差和加班，要问清有无加班费、出差补贴等。

莫忘发展机会

行业背景：考虑公司所处的行业背景和发展现状，对行业发展前景进行预测;

公司背景：公司在行业中所处的地位、发展现状、经营业绩和未来发展预期。

个人机会：自己所处的部门在公司的地位，自己的职位升职机会和发展前景。

关于派遣证

派遣证，也叫报到证。

签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年毕业生毕业前领取。

报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。