电大行政领导学形成性

电大行政领导学形成性（共3篇）（共3篇）

1.电大行政领导学形成性 篇一

《审计学》形考 01 任务

一、案例分析题
1．ABC 会计师事务所接受委托，对甲公司20×8财务报表进行审计，并委派 A 注册会计 师为项目负责人。在接受委托后，A 注册会计师发现甲公司业务流程采用计算机信息系统控 制，审计项目组成员均缺少这方面的专业技能。A 注册会计师了解到某软件公司张先生曾参 与甲公司计算机信息系统的设计工作，因此聘请张先生加入审计项目组，测试该系统并出具 测试报告。在审计过程中，A 注册会计师要求审计项目组成员相互复核所执行的工作，并在 工作底稿的复核人员栏签字。在复核过程中，审计项目组成员之间在某个专业问题上存在分 歧，A 注册会计师就此问题专门致函有关部门进行咨询，始终没有得到回复。考虑到该项业 务的高风险性，在出具审计报告后，ABC 会计师事务所专门指派未参与该项业务的经验丰富 的注册会计师实施了项目质量控制复核。要求：指出 ABC 会计师事务所（包括审计项目组）在业务质量控制方面存在的问题，并 简要说明理由。参考答案：（1）聘请张先生参与审计工作不恰当。为鉴证客户提供属于鉴证业务对象的数据或其他记 录会产生自我评价对独立性的威胁。张先生是参与甲公司计算机信息系统设计工作的人员，如果参与审计工作对甲公司计算机信息系统进行评价，属于是自己评价自己的设计成果。会 产生自我评价对独立性的威胁。会计师事务所应当委托具有必要素质、专业胜任能力和时间 的员工，按照法律法规、职业道德规范和业务准则的规定执行业务，以使会计师事务所和项 目负责人能够根据具体情况出具恰当的报告。会计师事务所委派的项目组负责人 A 及其项目 组其他人员均不具有甲公司审计工作需要的计算机信息技术知识，应该选派有专业能力的人 员来承担该项工作。（3）审计小组人员之间互相审核不恰当。复核人员应当是拥有适当的经验、专业胜任能力 和责任感，因此，确定复核人员的原则是，由项目组内经验较多的人员复核经验较少的人员 执行的工作，这样才能够达到复核的目的。A 注册会计师安排项目组人员内部的交互复核，没有按照复核的要求选择恰当的复核人员，存在问题。（4）审计项目组成员之间存在专业问题争议尚未解决就出具审计报告是不恰当的。在业务 执行中，存在意见分歧是正常的现象，只有经过充分的讨论，才有利于意见分歧的解决，会 计师事务所应该制定切实可行的政策和程序来解决分歧，只有在意见分歧问题得到解决，项 目负责人才能出具报告。如果在意见分歧问题得到解决前，项目负责人就出具

报告，不仅有 失应有的谨慎，而且容易导致出具不恰当的报告，难以合理保证实现质量控制的目标。在甲 公司审计业务中，在存在专业意见分歧的情况下，仍然出具了审计报告是不恰当的。可能会 导致出具不恰当的审计报告。（5）出具审计报告后进行质量控制复核是不恰当的。需要进行项目质量复核的业务，应当 要求在出具报告前完成质量控制复核。且对于复核提出的重大事项得到满意解决的基础上，项目负责人才能出具报告。甲公司的审计业务被评价为高风险业务，应该进行质量控制复核，对于复核时间的确定，应该是在出具审计报告前，而不是在出具审计报告后。

2、【资料】 甲公司主要从事日常消费品的生产和销售，日常交易采用自动化信息系统（以 下简称系统）和手工控制相结合的方式进行。系统自 2006 年以来没有发生变化。甲公司产

品主要销售给国内各主要城市的日常消费品经销商。和 B 注册会计师负责审计甲公司 2007 A 财务报表。A 和 B 注册会计师在审计工作底稿中记录了所了解的甲公司及其环境的情 况，部分内容摘录如下：（1）在 2006 实现销售收入增长 10%的基础上，甲公司董事会确定的 2007 年销售 收入增长目标为 20%。甲公司管理层实行年薪制，总体薪酬水平根据上述目标的完成情况上 下浮动。甲公司所处行业 2007 年的平均销售增长率是 12%。（2）甲公司财务总监已为甲公司工作超过 6 年，2007 年 9 月劳动合同到期后被甲公 于 司的竞争对手高薪聘请。由于工作压力大，甲公司会计部门人员流动频繁，除会计主管服务 期超过 4 年外，其余人员的平均服务期少于 2 年。（3）2007 甲公司主要原料的价格与上年基本持平，供应商也没有大的变化，但由 于技术要求发生变化，D 产品所耗高档金属材料比 C 产品略有上升，使得 D 产品的原材料成 本比 C 产品上升了 3%。（4）甲公司的产品面临快速更新换代的压力，市场竞争激烈。为巩固市场占有率，甲 公司于 2007 年 4 月将主要产品（C 产品）的销售下调了 8%至 10%。另外，甲公司在 2007 年 8 月推出了 D 产品（C 产品的改良型号），市场表现良好，计划在 2008 年全面扩大产量，并 在 2008 年 1 月停止 C 产品的生产。为了加快资金流转，甲公司于 2008 年 1 月针对 C 产品开 始实施新一轮的降价促销，平均降价幅度达到 10%。c 产品毛利率为 8.1%。【要求】针对以上资料，假定不考虑其他条件，请逐项指出所列事项是否可能表明存在 重大错报风险。如果认为存在，请简要说明理由，并分别说明该风险是属于财务报表层次还 是认定层次。答：1.会计工作是一

2.电大行政领导学形成性 篇二

作业1参考答案

一、单项选择题

1．B 2．A 3．B 4．C 5．B6．B 7．B 8．C 9．A 10．A

二、多项选择题

1．BCD2．ABDE 3．AFG4．ABD5．ABD 6．ACD 7．ACE 8．AB 9．ACD 10．ABDE

三、判断题

1、错

2、对

3、对

4、错

5、错

6、错

7、对

8、对

9、对

10、对

11、错

12、对

13、错

14、错

15、对

四、案例分析 案例1

（1）-（2）略（3）评估价值=[（）×[1-（）35]=232.21（万元）（4）评估价值=[ ]=250（万元）

（5）评估价值=[ ×[1-（）35]=170.27（万元）案例2

（1）~（4）略（5）成新率的计算

①车床资产利用率=10×360×7/（10×360×8）×100%=87.5% 即实际使用年限为8.75年。②成新率=5/（8.75+5）=36.36%

（6）车床的评估价值的计算，根据题目已知资料，应采用功能价值法。①车床的重置成本=（8000/10000）×80000=64000（元）②车床的评估价值=64000×36.36%=23270.40（元）作业2参考答案

一、单项选择题

1．B 2．B 3．C 4．C 5．C6．A 7．C 8．C 9．B 10．D

二、多项选择题

1．AD2．ABDE3．CDE4．BCE5．BDE 6．AC 7．ABD 8．CE 9．AD 10．AC

三、判断题

1、对

2、错

3、对

4、对

5、对

6、对

7、错

8、对

9、错

10、对

11、错

12、对

13、对

14、错

15、对

四、案例分析 案例1

（1）乙公司的会计处理： ①资产评估结果的会计分录： 借：长期股权投资2 000 000 固定资产20 000 000

贷：应收帐款3 000 000存货8 000 000累计折旧8 000 000无形资产1 000 000长期借款500 000递延税款500 000资本公积1 000 000 ②2002年4月分红

借：应付利润10 000 000 贷：银行存款10 000 000 借：利润分配10 000 000 贷：应付利润10 000 000（2）甲公司的会计处理： ①取得长期股权

2001年9月30日乙公司所有者权益总额=10000+2100+800=12900（万元）

股权投资差额=16000-12900=3100（万元）

借：长期股权投资——乙公司（投资成本）129 000 000 长期股权投资——乙公司（股权投资差额）31 000 000

贷：银行存款160 000 000 ②2002年4月收到乙公司分来利润1000万元

因为甲公司从2001年1月1日起享受乙公司的全部利润分配权，且设乙公司分红没有超过2001年全年净利润，会计分录为： 借：银行存款10 000 000 贷：长期股权投资——（损益调整）10 000 000 ③年末进行损益调整

借：长期股权投资——乙公司（损益调整）8 000 000 贷：投资收益8 000 000 ④年末摊销股权投资差额

2001年年末应摊销额=3100÷10÷12×3=77.5（万元）借：投资收益775 000 贷：长期股权投资——乙公司（股权投资差额）775 000 2002年年末应摊销额=3100÷10÷12×12=310（万元）

借：投资收益3 100 000 贷：长期股权投资——乙公司（股权投资差额）3 100 000 案例21、库存现金与日记账无误，评估值应确认为5000元。

2、银行存款日记帐与银行对帐单余额不符，应以调整未达帐项后的实有数确认评估值。银行存款余额调节表 项目

金额

项目

金额

企业银行存款日记帐余额 加：银行已收，企业未收 减：银行已付，企业未付 380 00042 000000 银行对帐单余额 加：企业已收，银行未收 减：企业已付，银行未付 370 000 46 000 11 000 调节后余额

407 000 调节后余额

407 000

银行存款评估价值应为407000元。

3、应收帐款按函询查核后的核实数确认，即余额应为600 000元，预计发生的坏账为：

108000×1%+20000×5%+142000×10%+（272000-30000）×20%+78000×30%+10000×40%=92080（元）

应收帐款评估价值=600000-98080=507920（元）

4、应收票据评估价值

200000-200000×6‰×4=195200（元）

5、待摊费用评估价值

①应预留财产保险费（评估价值）=50000÷12×11=45833.33（元）②应预留仓库租金（评估价值）=70000÷7÷12×59=49166.67（元）

6、库存材料评估价值

2000×（300+500）=1600000（元）

7、库存商品评估价值

2000×1000×（40%×0.9+60%×1.5）=2520000（元）

8、流动资产评估价值合计

5000+407000+507920+195200+45833.33+49166.67+1600000+2520000=5330120（元）

作业3参考答案

一、单项选择题

1．D 2．B 3．B 4．C 5．C6．C 7．B 8．A 9．A 10．A

二、多项选择题

1．AC2．BDE3．AC4．BC5．ABC 6．ABCDE 7．BE 8．BC 9．ACE 10．BCE

三、判断题

1、错

2、对

3、对

4、错

5、错

6、对

7、错

8、对

9、错

10、错

11、错

12、对

13、对

14、错

15、错

四、案例分析 案例1（1）~（2）略（3）①重置成本

由于评估时生产厂家已不再生产被评估资产，应取替代设备的CIF价格比较合理，即被评估设备的CIF价格为30万元。设备重置价=30万英镑÷1.4×8=171.43（元）银行手续费=30÷1.4×8×0.8%=1.37（万元）国内运杂费=（171.43+1.37）×3%=5.18（万元）进口设备重置成本=171.43+1.37+5.18=177.98（万元）②成新率=5/（5+6）=45%

③功能性贬值=20000×（1-33%）×（P/A，10%，5）=13400×3.7908=5.08（万元）

④评估价值=177.98×45%-5.08=75.0119万元——（4）借：长期股权投资700 000累计折旧300 000

贷：固定资产1 000 000（5）借：固定资产750 110贷：实收资本750 110 案例2（1）略

（2）若采用折现方法时，向银行借款的利息不用计入评估价格，这是因为确定折现率时已考虑利息因素，不能重复计算。（3）略

（4）预期开发法进行评估

①总收入=4000×1000×[1/（1+10%）2]+2000×6000×[1/（1+10%）2]=13224000（元）

②总建筑费用=5000000×60%×[1/（1+10%）0.5]+5000000×40%×[1/（1+10%）1.5]=4593956.11（元）

③专业费用=4593956.11×6%=275637.37（元）④租金费用及税金=13224000×5%=661200（元）⑤投资利润=（地价+总建筑费+专业费用）×20%

=地价×20%+（4593956.11+275637.37）×20%=地价×20%+973918.70

⑥总地价=（13224000-4593956.11-275637.37-661200-973918.70）÷（1-20%）=5599406.52（元）

土地单价=5599406.52÷1000=5599.41（元）楼面地价=5599.41÷7=799.92（元）（5）某企业会计分录

（设某企业原土地使用权账面价值为300万元。）借：长期股权投资3 000 000 贷：无形资产——土地使用权3 000 000 甲企业会计分录

借：无形资产——土地使用权5 599 406.52

贷：实收资本5 599 406.52 作业4参考答案

一、单项选择题

1．D 2．B 3．A 4．B 5．C6．B 7．B 8．D 9．B 10．D

二、多项选择题

1．BC2．BCD3．BC4．ABC5．BCD 6．BCD 7．ABDE 8．ABCDE 9．ABC 10．BE

三、判断题

1、错

2、对

3、对

4、对

5、错

6、对

7、错

8、对

9、错

10、错

11、错

12、对

13、对

14、错

15、对

四、案例分析 案例11、成新率=6/（6+2）×100%=75%

2、完全重置成本=87800×（1+5%）（1+8%）=99565（元）

3、评估价值=99565×75%=74673.75（元）案例2

人力资源评估价值=900×（1/1.5%）×[1-1/（1+1.5%）10]×（5×9.6%÷8%+4×9.2%÷8.5%+3×8.8%÷9%+2×7.2%÷8.6%+1×8.6%÷8.8%）÷15=6915.94×1.06=7330.89（万元）作业5参考答案

一、单项选择题

1．A 2．A 3．C 4．B 5．B6．A 7．B 8．C 9．B 10．A

二、多项选择题

1．ACD2．BCDE3．BDE4．BCD5．ACE 6．ABD 7．ABC 8．ABCDE 9．ABCD 10．ACDE

三、判断题

1、错

2、错

3、对

4、对

5、错

6、对

7、错

8、对

9、错

10、对

11、错

12、对

13、错

14、对

15、对

四、案例分析 案例11、应以现金流量较为客观，因为净利润是根据权责发生制计算，其中包括许多人为主观判断，而现金流量则是根据收付实现制计算的，相对比较客观和稳定。

2、对整体企业评估应选择收益现值法为宜，因为对于整体企业，在市场上难以寻找相应的参照物，难以运用市价法，运用成本法不够客观，而且，当整体企业评估时，可视为现金流量产出单元。

3、评估价值

（1）每年净现金流量

2002年现金流量=759.7+385-655.2=489.5（万元）2003年现金流量=805.5+410-425.4=790.1（万元）2004年现金流量=973.4+442-454.1=961.3（万元）2005年现金流量=984.1+475-521=938.1（万元）2006年现金流量=999.4+508-541=966.4（万元）

（2）净现值=489.5×[1/（1+9%）]+790.1×[1/（1+9%）2]+961.3×[1/（1+9%）3]+938.1×[1/（1+9%）4]+966.4×[1/（1+9%）5]+1000÷9%×[1/（1+9%）5]=3148.7+7222.22=10370.92（万元）（3）商誉=10370.92-3000=7370.92（万元）（4）会计分录：

借：无形资产——商誉73 709 200 贷：资本公积73 709 200 案例2

3.电大行政领导学形成性 篇三

1.人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的(D)。

A.开发性 B.增值性 C.时效性 D.能动性

满分：1 分

2.孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（B）。

A.民本思想 B.人本思想

C.谋断分离的思想 D.重视纳谏的思想

满分：1 分

3.在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（A

A.自然性影响力 B.权利性影响力

C.强制性影响力 D.个人魅力

满分：1 分

4.首先提出正式群体和非正式群体分类的是（A）。

A.梅奥 B.马斯洛 C.弗洛伊德）。D.赫茨伯格

满分：1 分

5.人力资源管理的核心问题是怎样(C)。

A.满足人的物质需要 B.提高工作效率 C.激励人的内在潜力 D.提高人的思想觉悟

满分：1 分

6.通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（B）。

A.内部协调 B.纵向协调

C.上行协调 D.下行协调

满分：1 分

7.按决策主体的决策方式不同分类有（A）。

A.经验决策和科学决策 B.程序性决策和非程序性决策

C.单目标决策和多目标决策 D.理性决策和有限理性决策

满分：1 分

8.（C）是领导关系存在的前提。

A.职位 B.组织 C.权力 D.权利

满分：1 分

9.冲突属于（B）。

A.低对抗行为 B.高对抗性行为 C.无对抗性行为 D.对抗性行为

满分：1 分

10.按决策问题的出现概率分类，决策可分为（A）。

A.程序性决策和非程序性决策 B.经验决策和科学决策

C.单目标决策和多目标决策 D.程序性决策和宏观决策

满分：1 分

11.对于领导者来说，（C）是第一位的。

A.道德素质 B.能力素质 C.政治素质 D.知识素质

满分：1 分

12.封建制领导效能理论注重对(A)的研究，具有浓厚的宗教色彩。

A.领导者个人特质 B.领导者

C.领导组织 D.领导效益

满分：1 分

13.据联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（B）的国家在不同程度上开展电子政务。

A.79% B.89% C.69% D.98% 满分：1 分

14.在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（A.西蒙 B.勒温

C.利克特 D.卡曼

满分：1 分

15.（D）是领导关系中的核心。A.领导 B.被领导 C.群体 D.人

满分：1 分

16.曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（C）。

A.纵向思维 B.收敛思维

C.横向思维）。C D.交叉思维

满分：1 分

17.（D）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。

A.直线式 B.职能式

C.混合式 D.矩阵式

满分：1 分

18.从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（A）。

A.经济力 B.外交力

C.领导力 D.军事力

满分：1 分

19.领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（C）的领导理论。

A.权威理论色彩 B.行为理论色彩

C.权变理论色彩 D.特质理论色彩

满分：1 分

20.被公认为“人力资本之父”的是(A)。

A.舒尔茨 B.丹尼森 C.杜拉克 D.贝克尔

满分：1 分

二、多项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）

1.按照权力的控制程度划分的领导行为方式有（ACD）。

A.集权式 B.民主式

C.分权式 D.均权式 E.重权式

满分：2 分

2.领导群体结构的内容主要包括（ABCD）。

A.智能结构 B.年龄结构

C.心理素质结构 D.知识结构 E.体质结构

满分：2 分

3.下面是有关直觉思维的几种说法，其中正确的是（ABC）。

A.直觉的创造功能主要表现在对事物的直观判断、猜测和预感上。

B.直觉不是凭空产生的，而是以丰富的知识和经验为基础的。经验逻辑

C.疱丁解牛，中医通过望、闻、问、切确定病因，都是直觉思维的典型。辩证逻辑 D.直觉思维是由陈述记忆产生的

E.直觉思维的结果不可能完全正确，直觉思维的能力和准确性是由先天条件决定的。

满分：2 分

4.领导环境的基本特征包括（ABCDE）。

A.客观实在性与部分可塑性的统一 B.多样性与类别性的统一 C.稳定性与动态性的统一 D.连锁性与定向性的统一 E.常规性与突发性的统一

满分：2 分

5.坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到(BCD)。

A.考察领导者的主观能动性 B.分析时间因素

C.分析空间因素 D.分析人际关系因素 E.分析客观因素

满分：2 分

6.影响机构性领导环境的主要因素包括（ACD）。

A.机构功能及其变化 B.机构性质及其变化 C.机构数量及其变化 D.机构性领导环境的结合模式 E.机构功能和机构数量

满分：2 分

7.追踪决策过程中可能会出现的情况有（ABD）。

A.方案错误 B.目标错误

C.评估错误 D.环境变量 E.成本过高

满分：2 分

8.一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（ABCD）。

A.群体感应功能 B.群体互补功能 C.群体效率放大功能 D.群体自调节与自组织功能 E.结构耗散功能

满分：2 分

9.组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是（ACDE）。

A.管理体现 B.融资能力 C.技术体系

D.知识与技能 E.价值观念与组织文化

满分：2 分

10.中国古代领导思想中的民本思想主要包括（ABD）。A.信民 B.富民 C.爱民

D.教民 E.治民

满分：2 分

11.决策的特征主要包括（ABCE）。

A.预见性 B.目标性

C.实施性 D.单一性 E.选择性

满分：2 分

12.赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括(CD)。

A.职务 B.监督

C.工作的富有成就 D.工作本身的重要性 E.工资

满分：2 分

13.查尔斯·林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（ABD

A.技术上有困难 B.现实政治是渐进的）。C.考虑弱势群体的利益 D.现行政策的巨额成本 E.历史进程是不可阻挡的满分：2 分

14.模拟测评的主要形式有(ABCD)。

A.公文处理 B.即兴发言

C.模拟会议 D.情境模拟 E.民意测验

满分：2 分

15.“领导”包含了五个基本要素，分别是领导主体、领导客体、领导环境和（BD）。

A.领导手段和领导文化 B.领导手段 C.领导文化和领导目标 D.领导目标 E.领导方法和领导目标

满分：2 分

16.下列不属于领导环境发展原则的选项是（CE）。

A.科学性原则 B.系统性原则 C.创新性原则 D.超前性原则 E.多样性原则 满分：2 分

17.有效避免危机的办法有（ACD）。

A.动态预测 B.消除危机

C.树立危机意识 D.构建危机应对机制 E.制定危机管理计划

满分：2 分

18.人力资源的主要特性有(ABCD)。

A.增殖性 B.开发性 C.时效性 D.消耗性 E.能动性

满分：2 分

19.非正式群体形成的基础主要有（BCE）。

A.利益之间的矛盾 B.价值观的一致 C.个体互补 D.个性差异大 E.利益的一致

满分：2 分

20.人力资源开发的新观念主要包括(ABDE)。

A.人力是一种资本 B.人力资源是第一资源 C.人才产品化观念 D.人力资源开发具有特殊性 E.人才商品化观念

满分：2 分

21.领导者的知识素质主要包括（ABCDE

A.一般科学知识 B.宽广的知识面 C.实践知识 D.专业知识 E.现代管理知识

满分：2 分

22.领导权力在本质上是（ACD）。

A.社会关系 B.人际关系

C.阶级关系 D.利益关系 E.服从关系

满分：2 分

23.电子政务对外体现为（BC）。

A.行政业务网络化 B.信息公开

C.便民服务 D.行政业务程序化）。E.公民监督

满分：2 分

24.领导用人方法主要包括(ABCDE)。

A.试用法 B.晋升淘汰法 C.委任法 D.聘任法 E.选举法

满分：2 分

25.电子政务的内容主要包括（ABC）。

A.政府与企业之间的电子政务 B.政府与公民之间的电子政务 C.政府之间的电子政务 D.政府与社会组织之间的电子政务 E.政府与第三部门之间的电子政务

满分：2 分

26.角色冲突的表现形式有（AB）。

A.角色外冲突 B.角色内冲突 C.角色间冲突 D.个体之间的冲突 E.目标冲突

满分：2 分

27.领导协调的种类有（AB）。A.纵向协调 B.横向协调

C.关系协调 D.人际协调 E.组织协调

满分：2 分

28.定性测评与定量测评的关系是(BC)。

A.定量测评是定性测评的基础 B.定性测评是定量测评的基础 C.定量测评是定性测评的深化和精确化 D.定性测评是定量测评的深化和精确化 E.两者之间没有内在联系

满分：2 分

29.个人家长式领导主要表现为（ABC）

A.君主专制 B.世袭制

C.中央集权制 D.独裁制 E.荫庇制

满分：2 分

30.人的气质的主要特点有（BCE）。

A.后天性 B.可变性 C.稳定性 D.固定性 E.先天性

满分：2 分

1.领导决策的过程是动态的，一次性完成的。A A.错误 B.正确

满分：2 分

2.领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。B

A.错误 B.正确

满分：2 分

3.危机对于组织来说既是一种毁灭，同时也是一种机会。B A.错误 B.正确

满分：2 分

4.直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的组织与重复性较高的简单工作。B

A.错误 B.正确

满分：2 分

5.对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。B A.错误 B.正确

满分：2 分

6.目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。B A.错误 B.正确

满分：2 分

7.美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。A A.错误 B.正确

满分：2 分

8.一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。A A.错误 B.正确

满分：2 分

9.一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。B

A.错误 B.正确

满分：2 分

10.领导的缓冲器、替代品与放大器理论是具有权变色彩的领导理论。B A.错误 B.正确