煤矿职工防突知识

煤矿职工防突知识（12篇）

1.煤矿职工防突知识 篇一

煤矿职工安全知识竞赛试卷

综合部分

姓名：年龄：工种：

一、判断题（15题，每空1分，共15分）

1、修订后的《煤矿安全规程》,自2005年1月1日起施行。（）

2、全省煤矿安全生产工作会议是2005年1月21日召开的。（）

3、国务院于2004年2月9日颁发了《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定。（）

4、加强安全文化建设，努力提高全民的安全文化素质，是把安全文化纳入精神文明的主要内容。（）

5、当前和今后一个时期，全国安全工作的基本思路应当是“预防为主、标本兼治、强化主体、综合治理”。（）

6、加强煤矿安全建设，提高职工安全技术素质，坚持“以人为本”，加强安全技术培训，搞好煤矿安全技术培训工作，是实施“人才兴安”战略的重要举措。（）

7、新《煤矿安全生产质量标准化标准及考核评级办法》是省安全监察局和省煤炭工业局制定的。（）

8、事故调查处理应按照实事求是，尊重科学的原则。（）

9、矿山企业主管人员对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止，按照规定应该给予纪律处分。（）

10、生产经营单位与从业人员定立协议后，可以免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。（）

11、《中华人民共和国安全生产法》自2002年1月1日起实施。（）

12、矿山企业职工有权获得作业场所安全与职业危害方面的信息。（）

13、所有生产工作人员，每年接受在职安全教育、培训的时间不少于20小时。（）

14、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育培训的时间不得少于72小时，考试合格后方可独立工作。（）

15、矿山安全监督人员执行公务时，应当出示矿山安全监督证件，秉 1

公执法，并遵守有关规定。（）

二、填空题：（20题，每空1分，共65分）

16、2004年初，省局下发了《2004年吉林省深化煤矿安全生产专项整治实施方案》，于（）至（）在全省煤矿开展了（）。

17、各类煤矿必须认真贯彻落实国家安全生产监督管理局瓦斯治理（）和省局构筑（）措施，坚决杜绝瓦斯、煤尘等重大事故。

18、2005年全省煤矿安全工作要坚持（）方针和（）原则，树立（）发展观，以建立安全生产（）为主线，以（）为重点，以（）建设为基础，开创全省煤矿安全生产工作新局面。

19、树立科学安全发展观，必须以（）为前提，把（）建立在煤矿安全状况不断改善、（）安全健康不断提高的基础上，逐步把煤矿行业建设成为劳动者（）和（）得到切实保障的行业。

20、《安全生产法》等法律、法规，明确了安全生产（），初步建立了安全生产（），安全生产（）得到了加强。

21、安全生产关系（）安全、关系（）和（）大局，国家立法明确规定（）要坚持安全第一，预防为主的方针。

22、建立健全安全生产的长效机制，要完善企业内部领导干部（）和作业人员（），建立责权利统一的管理机制。

23、把安全生产纳入企业发展的总体布局，做到（）、（）、（）从（）和（）抓起，致力于建立自我约束，坚持改进的长效机制。

24、新《煤矿安全规程》经（）国家安全生产监督局（国家煤矿安全监察局）局务会议审议通过，自（）起实施。

25、生产经营单位的从业人员有权了解（）和（）

存在的危险因素，（）及（）有权对本单位的（）工作提出建议。

26、生产经营单位不得使用国家（）（）危及生产安全的（）、（）。

27、生产经营单位应当在有（）因素的（）场所和（）上设置明显的安全警示标志。

28、从业人员发现（）或者其他（）因素，应当立即向现场（）或者本单位负责人报告，（）的人员应当及时予以处理。

29、（）或者（）对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监管职责的部门（）或者（）。

30、从业人员发现直接危及（）的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的（）后撤离作业现场。

31、中华全国总工会、国家经济贸易委员会文件《关于在国有企业中开展“安康杯”竞赛的通知》于（）开始。

32、国家安全生产监督管理局瓦斯治理“十二字方针”是（）、（）和（）。

33、入井人员必须随身携带（）。

34、入井人员必须随身戴（）携带（）。

35、严禁携带（）和（），严禁穿（）衣服。

三、时事题：（9题，每题10分，共90分）

36、2005年1月2日温家宝在铜川矿务局看望“11.28“矿难职工家属期间对煤矿提出5点要求是什么？

37、2005年2月23日温家宝主持召开国务院常务会议提出大力开展瓦斯集中整治，防范重特大瓦斯事故发生采取7项措施是什么？

38、2005年全省煤矿安全工作的指导思想是什么？

39、2005年全省煤矿安全生产奋斗目标是什么？

40、2005年全省煤矿安全生产工作重点抓七项工作是什么？

41、孙鸿志局长在2005年工作会议上提出的构筑煤矿安全监管体系是什么？

42、孙鸿志局长提出的建立健全安全长效机制是什么：

43、省煤矿工会提出的群众安全教育12种方法是什么？

44、省煤矿工会提出的群众安全工作长效机制是什么？

四、问答题：（10题，每题5分，共50分）

45、煤矿工人安全生产十项权利是什么？

46、煤矿工人为什么要接受安全生产教育和培训？

47、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的该如何处理？

48、工会有权要求纠正生产经营单位哪些行为？

49、工会在发现危及从业人员生命安全的情况时应当怎么办？

50、列举出3条你自己喜欢的煤矿安全警句。

51、为什么井下人员要佩带自救器？

52、煤矿“三大规程“是什么？

53、搞好安全生产的目的？

54、煤矿安全生产责任制应包括哪些方面？

五、论述题：（3题，每题10分，共30分）

55、加强煤矿安全生产工作的重要性。

56、在本岗位工作中如何做到自主保安？

57、对煤矿安全生产工作的合理化建议。

2.煤矿职工防突知识 篇二

摘要：本文分析了田坝煤矿二号井从1994年至2004年10年间先后发生过的15次瓦斯动力现象以及突出伤人事故的基本原因，提出了解决问题的方法和对应措施。

关键词：煤矿；防突；工作；开展

1概述

1.1矿区地理位置及地质概况

田坝矿区位于云南省宣威市田坝镇。田坝煤矿二号井开采羊场矿区向斜东北端的五、六、七井田深部煤层，走向长14.8公里，倾斜宽平均0.7公里，面积为8.14平方公里。煤系地层属上二叠统宣威煤组，可采煤层4--12层，煤层总厚3.8--12米，煤层倾角30--80度。煤的工业牌号为肥焦2号及主焦煤，低磷、低硫、高发热量、中灰至高灰的难选、极难选煤。采区内围岩以泥岩及粉砂质泥岩为主，易于风化，断层多、岩体局部破碎，遇水容易彭胀，矿压显现较为明显。

1.2矿井瓦斯、煤尘及水文情况

二号井原设计为瓦斯矿井，经几年的开采矿井涌出量增大，经矿井瓦斯等级鉴定为高瓦斯矿井，随着开采深度增加，发生过几次煤与瓦斯突出现象，2002年鉴定批准为煤与瓦斯突出矿井。

1.3通风瓦斯情况

二号井通风方式为分区抽出式，副立井和主斜井为主要进风井，下一、下二、下四采区和七采区采用独立风井回风。各采区主要通风机均为双回路供电，共有八台主要通风机，其中下一采区为BD-Ⅱ-8- No19，下二采区为4-72-11No20B，下四采区为BD-Ⅱ-8- No21，七采区为4-72-11No20B，电机功率：下一采区2×132Kw，下二采区210kw，四采区2×132Kw，七采区155kw，矿井等级孔为3.376m2。矿井总进风量为6660m3/min，总排风量为6787 m3/min。各采区布置了专用回风巷，所有采掘工作面、井下炸药库、井下充电硐室均实现了独立通风，各采区、采掘工作面的风量、风速符合供风标准要求，没有不合理通风。杜绝了盲巷的存在，所有密闭严格按规定管理。通风系统合理、稳定、可靠。矿井瓦斯绝对涌出量为37.82 m3/min（抽排10 m3/min）。

1.4发生瓦斯突出情况

1994年2月15日在四采区1602溜子石门揭穿K14+1煤层时发生投产以来的第一次煤与瓦斯突出，至2003年12月共发生煤与瓦斯突出15次，分别发生在K2+1、K9、K11、K13+1、K14+1、K16、K16+1、K27煤层，最大一次突出发生在下二采区中运输石门揭穿K11煤层时，突出煤量200t、瓦斯2843m3。之后未发生过动力现象。

2发生煤与瓦斯突出的原因分析

2.1对煤与瓦斯突出的认识过程

二号井在四采区1602溜子石门揭穿K14+1煤层时，施工方法采用同往常一样的方法正规打眼放炮作业。放炮后发生煤与瓦斯突出，突出后涌出大量瓦斯半小时内1000多立方米，抛出煤渣达80多吨，当时全矿上下对突出慨念认识不清，不知道下一步应该怎么办。只知道以后要按照《煤矿安全规程》规定采用长期采用打钻探测，没有科学的检测手段，从领导到职工对防突都未引起重视。到2000年后开始对二采区下部进行延伸。在刚施工上部车场时揭穿K27煤层放炮后就发生大量瓦斯涌出情况，矿井掘进头被迫停止施工。先采用钻机打探眼，探眼有没有喷孔现象作为预测煤层有无瓦斯突出危险的标准。一直执行到2002年4月4日施工下二采区中区段运输石门，揭穿K9煤层进入其底板岩层后打钻，没有发生喷孔现象后，开始正常掘进。4月4日夜班放炮后揭穿11煤大量瓦斯在动力作用下涌出，导致当时在该巷道及其回风流巷道中施工的11名职工受伤。

经过这次事故后，全矿上下开始有一个清楚的认识，不能以打钻有没有喷孔作为判断煤层会没不突出危险的标准。。

2003年开始与重庆煤科院接洽进行防突研究相关工作。

2004年2～4月，煤炭科学研究总院重庆分院对二号井下二采区埋深643m的K9煤层进行了相关参数测定，测定结果为：瓦斯压力3.53MPa、瓦斯含量13.30m3/t、透气性系数1.4032m2/MPa2.d，百米钻孔瓦斯涌出为1.903-2.811m3/min.hm，钻孔流量衰减系数为0.0412d-1-0.0443d-1，属于可抽放煤层，煤层坚固性系数为0.33、瓦斯放散初速度△P为12、超前排放钻孔有效作用半径为0.4m。其它煤层待测。

2.2发生煤与瓦斯突出的原因

2.2.1领导重视程度不够，缺乏学习，专业技术人员、职工不知道瓦斯突出的相关机理和防治方法。

2.2.2对煤与瓦斯突出的危害认识不到位，引起高度重视程度不够。

2.2.3没有制定切实有效的防突措施，防突装备落后。

3突出矿井管理

3.1组织管理：

3.1.1认真落实各级人员的责任制

矿长对防突管理工作负全面责任，应定期检查平衡防突工作，解决防突所需的人、财、物，保证防突工作的实施；矿总工程师对防突工作负技术责任，负责组织编制、审批、检查防突工作规划计划和措施，副矿长负责落实所分管的防突工作，安监处长负责监督检查。

矿各职能部门负责人对本职范围内的防突工作负责。

队、班组长对管辖内的防突工作负直接责任，防突人员对所在岗位的防突工作负责。

3.1.2建立严密的组织机构和专业队伍

矿设置专门机构，负责掌握突出动态和规律，填写突出卡片，积累资料，总结经验教训，制定防突措施。

3.1.3充分发挥各部门在防突工作中的作用

矿井在编制年度、季度、月度生产建设计划的同时，必须编制年度、季度、月度的防突措施计划。

3.1.4建立健全各项规章制度

编制各部门、各层次人员的防突责任制；打钻、抽放、防突管理办法、制度，矿井防突实施细则及相应各工种操作规程，建立防突奖惩制度

3.2技术管理

3.2.1认真执行“四位一体”的综合防突措施，开采突出煤层时，必须采取包括突出危险性预测、防治突出措施、防治突出措施的效果检验、安全防护措施的“四位一体”综合措施。在采取防突措施时，应优先选择区域性防突措施，如果不具备区域防突条件时，必须采取局部防突措施。

3.2.2编制突出煤层防突的专门设计

新建礦井的初步设计或有突出矿井新水平，新采区设计中对突出煤层都必须编制防突的专门设计，优化采掘布署，减少防突工程量和瓦斯灾害的机率突出矿井的巷道。

3.2.3把好防突措施的各个关口

各防突头面必须制订专门防突措施，防突措施的编制、审批、贯彻、执行、监督、检查工作，必须遵守《防治煤与瓦斯突出规定》。

3.2.4加强对防突现象的总结、分析：每次发生突出后，矿防突机构指派专人进行现场调查，收集资料，填写突出卡片，进行原因分析和事故追查；矿地测部门和防突专门机构一起绘制各突出煤层瓦斯地质图。

3.2.5依靠科技进步搞好防突工作

针对防突的难点、疑点，组织工程技术人员和工人协同攻关，每年在制定矿井科研计划时，要以防突为重点，并装备先进的防突抽放瓦斯监控设备仪器、仪表。

3.3现场管理

3.3.1搞好现场人员培训

突出矿井的职工，凡是从事井下作业的人员，都必须接受防突知识培训和自救、互救知识培训、熟悉突出的预兆和防突的基本知识，经考试合格后方准上岗。

3.3.2加强防突措施的施工管理

3.3.2.1加强防突措施施工人员的职业道德教育和技术技能培训

3.3.2.2施工现场应有必备的施工牌板，如防突措施牌、防突控制牌、突控点等

3.3.2.3加强监督检查和指导，及时处理

3.3.3加强瓦斯地质工作

3.煤矿防突工操作规程文档 篇三

一、入井测试前的准备工作

第1条

入井前，必须对所需拾的仪器、仪表、工具等进行全面检查格校正，以满足测试要求。

第2条

测试前，应明确记录负责人、参数测定负责人，以保证测试结果准确可靠。

二、WTC型瓦斯突出预测仪测试参数的具体操作

第3条

使用人WTC型瓦斯突出预测仪测定煤层突出危险指标K1值和钻粉量时的操作：

1、测试前的准备工作。

按说明书要求将仪器充足电、并试操作一遍，确认无问题后，才准带仪器下井工作；到达现场后，仪器放置要平稳，人员分工明确。

2、具体操作如下：

接通电源，预热约10分钟，并将仪器调零；

向仪器内输入K1值和Smax(钻屑量)的临界指标数据，或按<<防治煤与瓦斯突出细则>>的规定输入其临界值；

在煤层内选择好钻孔位置，用电煤钻打眼，钻孔孔径42毫米，打钻速度控制在1米/分左右。按要求每钻进一定深度测定K1值和钻粉量； 测定时，用1—3毫米的筛子筛取煤样，将筛好的煤样倒入煤样罐，盖好罐盖，打开盖上排气开关，同时记录时间。1—2分钟后，扭紧排气开关，同时按下采样键，仪器即进入自动测量阶段；

5分钟后，输入取样时间数据，按监控键，再输入钻孔长度数据，再按监控键，则仪器计算并显示K1值。然后倒掉煤样，再进行下一个煤样的测定；

全部煤样的K1值测完后，按预报键，输入Smax值，再按监控键，仪器将自动显示突出危险性等级；

井下全部煤样测完后，按仪器说明书规定的方法关机；

仪器带上井后，在断电的情况下，将微型打印机和WTC仪器联接好，接通电源，按仪器上的打印键，打印机将自动打印出全部测试数据和预测结果。

3、操作时注意事项有：

应严格按说明书进行操作。，不能随意打开主机盖； 仪器长期不用时(30天以上)，必须每30天充一次电；

必须对每次测定结果作系统整理、分析，并将测定结果及时送交领导审阅。应注意观察突出前征兆及地质构造区煤层的地质变化情况，并做好记录加以素描；

操作人员在井下工作时应携带自救器，做好自主保安。

三、MD-2瓦斯解吸仪测定时操作步骤如下

首先打开两通旋塞，然后将已采煤样的煤样瓶迅速放入解吸室中，拧紧解吸室上盖，打开三通旋塞，使解吸室与水柱计和大气均连通，煤样处于暴露状态；

当煤样暴露时间为3ｍｉｎ时，迅速逆时针方向旋转三通旋塞捏手，使解吸室与大气隔绝，仅与水注计连通，开始进行解吸测定，并重新开始计时； 每隔1ｍｉｎ记录下解吸仪水柱计压差，连续测定10ｍｉｎ； 钻屑解吸指标为测定开始后第2ｍｉｎ末解吸仪水柱计压差读数，该指标直接从解吸仪水柱计上读取。具体操作时还应注意以下问题：

测定钻屑量时，应做到每米段推、拉钻杆的次数基本相同，以减小测试误差；

施工中，随时观测煤壁动态，发现异常情况(如突出、瓦斯超限)时，应立即停止作业，撤出人员并向矿调度室汇报；

作业地点应挂一台便携式瓦斯检测报警仪，只有瓦斯深度符合<<煤矿安全规程>>规定时，才能工作。

四、安全防护设施的检查

第6条 在任何防突措施实施前防突工必须掌握防突措施的要求，熟悉施工作业规程，掌握施工区域的通风系统和避突路线。

第7条 防突工应经常下井检查施工区域压风自救装置，使其能正常工作，并检查现场防突措施的执行进度，发现异常情况及时向有关领导汇报。

第8条 由于地质条件或其它原因不能执行所规定的防突措施时，必须立即停止作业，及时向领导汇报。

第9条 采用远距离放炮时，远距离放炮地点应设在进风侧反向风门之外的避难所内，距工作面的距离不得小于300米；放炮时，必须停电撤人，设置警戒；放炮员操纵放炮的地点，应配备急救袋或自救器；放炮30分钟后，方可进入工作面检查。第10条 突出的煤应及时清理，以防煤炭自燃引起爆炸。清理突出的煤时，必须按防止再次发生事故的防护措施进行。

第11条 对突出的孔洞，应充填接顶，并应及时砌碹或注浆封闭孔洞，以防止自然发火。

第12条 进入有突出危险的采掘工作面必须佩戴隔离式自救器及便携式瓦斯检测报警仪。

五、突出资料的收集与整理

第13条 每次突出发生后，必须进行现场调查，按<<防治煤与瓦斯突出细则>>的要求作好详细记录、收集有关资料：

记录突出时间、突出地点、距地表垂深、巷道名称、支护情况、煤层特征、地质构造及邻近层开采情况等。

调查突出前的预兆、突出前及突出当时发生的过程，突出后特征及支架破坏情况等，并向有关领导汇报。调查突出前瓦斯压力大小、正常时瓦斯深度及突出后瓦斯涌出情况，并向有关领导汇报。绘制突出地点通风系统示意图、处煤层剖面图及煤岩柱状图。调查突出前所采取防突措施，并附施工图，向有关领导汇报。填写突出记录卡，记录卡片数据应准确，附图应清晰、并注明有主要尺寸。强度大于500吨的突出，必须填写专题调查报告。

六、做好防突日常管理工作，协助防突技术员建立“四图版、四台帐、和一卡片”

四图板即瓦斯地质图版、突出煤层采掘工作面动态图版、保护层与保护层关系图版、现场防突工图版。四台帐即突出煤层实际考察的基本参数台帐、煤柱台帐、瓦斯抽放台帐、防突设备仪表使用及完好台帐。一卡片即发生突出后的煤与瓦斯突出卡片。

4.煤矿职工防突知识 篇四

通 知

矿属各单位：

为加强我矿瓦斯治理工作，确保矿井瓦斯治理达标体系建设达标，有效防范和坚决杜绝重特大瓦斯事故发生，日常的瓦斯治理管理工作的正常推进、结合我矿实际情况，经矿研究，特成立我矿瓦斯治理机构及通风科，望各单位认真执行。

一、成立“瓦斯治理”领导小组： 组 长： 潘玉清 副 组 长： 韩红兵

成 员： 张存江、陈中明、李晓华、艾合买提、张毅、倪建华、刘小红、杜永江、武志勇、刘习文、贾波、贺光军、张盛清、代志学

二、成立瓦斯治理专职机构通防科

通防科科 长：贺光军 抽放队队长：艾才江 监测班：黑力乃木、刘秀桃、文海燕、曾茂莲、张敏敏 瓦斯放炮班：阿里木、阿木提、贺光建、库尔班.买买提、吐尔逊、玉山.艾依提、岳贤华、买买提.卡斯木、卡哈尔曼.肉斯旦

放炮班：吐尔洪.艾木尔拉、毛祖春、艾合买提.吾斯曼、艾来提.衣利亚斯、黄勇、寇志奎、曾祥明、阿布多啦.沙依木、依力亚斯.比拉力

抽放队：王文运、钟贵江、蒋应久、熊泉贵、何国君、彭明红、张建平、苏清丽、买买提肉孜、梁朝新、韩美杰、何继明、吕文龙

三、通防管理科职责：

1、负责矿井通风系统调整和风量分配，确保矿井通风系统正规合理，风量分配符合《煤矿安全规程》和采掘作业规程要求。

2、负责矿井瓦斯钻孔施工和瓦斯抽采工作，确保瓦斯抽采达标，杜绝瓦斯超限。

3、负责矿井防治煤炭自然发火工作。

4、负责矿井通风安全监测监控设备的安装、调试、维护和管理工作，确保正常运行。

5、监督检查矿井综合防尘工作和防尘管路、设施的使用。

6、负责爆炸材料和井下爆破工作的管理，防止“一通三防”和爆破事故的发生。

7、负责矿井瓦斯、煤尘、火区、风量、温度、气压、湿度及其它有害气体的检查和测定工作，矿井瓦斯、煤尘、温度或其它有害气体超限时有权立即停止作业，并采取措施进行处理。

8、负责矿井通风、防治瓦斯、防治自然发火、防治粉尘、安全技术措施的编制。

9、负责矿井通风安全质量标准化工作。

10、负责测定、收集、整理、保存矿井“一通三防”方面的有关技术资料，根据矿井深部开发方案，提出矿井深部的瓦斯资料和通风建议。

11、负责矿井一通三防仪器仪表的管理、使用、维护和调校工作。

东兴泰煤矿

二0一三年十一月二十日

主题词：成立 瓦斯管理机构 通知 抄 报：拜城县铁热克煤业有限责任公司 抄 送：各矿领导、各职能科室、各区队

拜城县铁热克煤业有限责任公司东兴泰煤矿 2013年11月20日印

共印20份

东兴泰煤字【2013】52号 签发人：潘玉清 关于成立监测管理治理机构的

通 知

矿属各单位：

为加强我矿瓦斯监控工作，认真落实通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位的瓦斯治理十二字方针，有效防范和坚决杜绝重特大瓦斯事故发生，结合我矿实际情况，经矿研究，特成立我矿监测管理机构，望各单位认真执行。

一、成立监测监控领导小组： 组 长： 潘玉清 副 组 长： 张存江

成 员： 韩红兵、倪建华、贺光军

二、成立监测监控工作小组：

组长：刘秀桃

组员：黑力乃木、文海燕、曾茂莲、张敏敏

三、监测监控领导小组职责范围：

1、组长：负责矿井安全监测监控的全面管理工作。

2、副组长：

(1)、负责监控系统的安装调试工作，合理的布置各监控监测点，严格按照有关规定安装。

(2)、负责制定对监测监控工的培训计划，要确保检测监控系统设备的正常操作、熟练，各记录要真实准确。

(3)、负责对各监测监控系统的维护、检修工作。(4)、负责督促落实对井下监测监控设施的检查。

3、成员职责:（1）、负责监测监控系统运行技术管理的落实

（2）、负责监控系统的全面运行，确保监控系统的正常运行，随时对井下监测的气体数据进行核实。

（3）每天对监测监控系统进行巡回检查。

（4）对监控员要加强培训，让每位监控员都能应知应会。

四、监控工作小组职责：

1、监控组长职责: 负责对监测监控系统的现场管理工作，负责副组长监测监控系统的安装和调试，负责监测监控工的现场培训，监测监控系统的经常维护、检修等工作，确保监控系统正常运行。

2、监控员职责：主要负责监控系统会操作、会各种监控报表的打印，即会看各监测监控系统上所设置的模拟图，对监测地点要了解，会看各类数据，了解掌握监控数据的变化情况，会操作各类程序的编制，会排除一般监测监控故障：（1）发现监测监控系统不能正常运行时，要及时汇报有关领导进行解决处理。（2）每班要对显示的监控数据要及时记录。（3）了解每班入井人员的准确位置和出井人员的信息情况，要及时登记值班记录上。（4）交接班时要交代清楚井下工作面当班的气体变化、人员、系统等情况。

5、监控维护工：负责监测监控设备的安装和调试，负责监测监控系统的经常维护、检修等工作，确保监控系统正常运行。

东兴泰煤矿

二0一三年十一月二十日

主题词：成立 监测管理机构 通知 抄 报：拜城县铁热克煤业有限责任公司 抄 送：各矿级领导、各职能科室、各区队

拜城县铁热克煤业有限责任公司东兴泰煤矿 2013年11月20日印

共印20份

东煤办字【2013】6号 签发人：潘玉清

关于成立职业卫生防治领导机构及管理机构的

通 知

矿属各单位：

为进一步加强职业卫生管理,使职业病防治工作正常、有序开展，有效预防、控制和消除职业病危害，改善职工作业条件，保护劳动者身体健康，消除事故隐患，保证企业生产经营工作的正常开展。根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，结果我矿生产实际，成立东兴泰煤矿职业卫生领导机构及管理机构。

一、成立东兴泰煤矿职业卫生领导小组： 组 长：矿长

副组长：安全矿长、生产矿长、通防矿长、总工程师、机电矿长 成 员：通防副总、生产副总及安检科、调度室、通防科、机电科、回采区、掘进区、运输队负责人。

二、成立东兴泰煤矿职业卫生管理机构：

成立职业卫生管理办公室，由贺光军任办公室主任，具体负责矿井职业卫生日常工作。安检科、调度室、通防科、机电科及采掘队、运输队在职业卫生防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好本部门、本单位的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并存档备查。

三、职业卫生管理机构职责：

职业危害工作领导小组按照《职业病防治法》负责对全矿的职业危害管理工作进行统筹安排，组织贯彻、落实。

行办室：负责职业危害经费的提取及保障；

材料办：负责职业危害经费的落实及劳动防护用品发放、使用监督；

技术科、安监科：负责作业过程中是否按照作业规程执行，并对职业危害工作现场防护设施的使用进行监督。

各科室、区队：负责管理本单位职业危害工作现场的职业危害设施的使用、维护及劳动防护用品的使用。

二〇一三年一月一日

主题词：成立 职业卫生 领导机构 通知 抄送：矿办室存挡

抄送：公司所有科室、生产区队（共印：20份）拜城县峰峰煤焦化公司东兴泰煤矿 2013年1月6日印发

东兴泰煤字【2013】58号 签发人：潘玉清 关于成立矿井防突管理机构的

通 知

矿属各单位：

为加强我矿防突管理工作，有效防范和坚决杜绝重特大瓦斯事故发生，结合我矿实际情况，经矿研究，特成立我矿防突管理机构，望各单位认真执行。

一、成立防治“煤与瓦斯突出”领导小组： 组 长： 潘玉清 副 组 长： 韩红兵

成 员： 张存江、李晓华、张毅、倪建华、孙维兵、刘小红

杜永江、武志勇、艾合买提、刘习文、贾波、贺光军 张盛清、代志学

二、成立防突管理机构防突科： 科 长：孙维兵 抽放队长：艾才江

抽放队：王文运、钟贵江、蒋应久、熊泉贵、何国君、彭明红、张建平、苏清丽、买买提肉孜、梁朝新、韩美杰、何继明、吕文龙 防突工：何香根、刘景龙、倪志军、黄红社、冯新平、王小军

三、职责划分：

1、矿 长（防突领导小组组长）：

（1）组长是本矿防治煤与瓦斯突出的第一责任者，对矿井的防突工作负全面责任。

（2）认真贯彻执行《煤矿安全规程》和《防治煤与瓦斯突出规定》；审定、颁发本单位的防突安全生产管理制度；审定防突安全生产计划。

（3）定期检查、平衡防治突出工作，解决防突所需劳动力、财力、物力，保证防突工作的实施。

（4）经常深入井下，了解掌握防突情况，解决防突工作中的重大问题。（5）定期组织防突工作专项检查，并进行分析总结，对防突工作进行全面平衡。

（6）按规定为职工配备保障防突所需的劳动防护用品。

2、总工程师（防突领导小组副组长）：

（1）认真贯彻执行《煤矿安全规程》和《防治煤与瓦斯突出规定》；审查防突安全生产管理制度，审查制定各工种防突安全生产岗位责任制，对矿井防突管理负全面技术管理责任。

（2）协助矿长具体负责防治突出工作，全面平衡防突工作。（3）定期组织检查防突措施的实施情况，并协调解决存在的问题。（4）定期组织召开一次防突办公会议，解决防突工作中存在的问题，布置下一步的防突工作。

（5）经常深入井下，了解掌握防突情况，解决防突工作中的重大问题。（6）严格落实“四位一体”综合防突措施，确保矿井的安全生产。

3、地测防突副总：

（1）认真贯彻执行《煤矿安全规程》和《防治煤与瓦斯突出规定》；协助总工程师审查防突安全生产管理制度，审查制定各工种防突安全生产岗位责任制，对矿井防突管理负直接技术管理责任。

（2）负责防治突出工作技术管理工作，负责组织编制年度防治突出措施计划；负责组织编制、审批、实施、检查防治突出工作规划、计划和措施。

（3）经常深入井下，了解掌握防突情况，解决防突工作中的重大问题。（4）严格落实“四位一体”综合防突措施，确保矿井的安全生产。

（5）加大科技投入，进行矿井防突研究，提高矿井防突水平。（6）负责矿井的防突培训工作，提高职工的业务技术水平。

4、防突队队长：

（1）牢固树立“安全第一”思想，积极协助总工程师抓好防突工作的管理，确保安全生产，对矿井防突工作负直接管理责任。

（2）负责制定本单位的防突年、季、月工程计划、措施计划，负责落实煤与瓦斯突出应急救援预案、灾防计划和各项管理制度，负责牵头组织各区队进行煤与瓦斯突出预测预报工作，建立煤与瓦斯突出管理台账。

（3）负责区队的防突培训工作，提高职工的业务技术水平。

（4）负责组织编制年度防治突出措施计划；负责组织编制、审批、实施、检查防治突出工作规划、计划和措施。

（5）经常深入生产一线，了解生产现状，强化现场管理，落实“四位一体”综合防突措施。

（6）积极参加防突办公会议，认真落实、整改矿井防突工作中存在的问题。

5、防突领导小组成员职责：

（1）严格落实党的防突安全生产方针、政策及法律法规。（2）贯彻执行《 煤矿安全规程 》和《 防治煤与瓦斯突出规定》的规定。（3）在矿长领导下，对分管范围内的防突工作负责。（4）督促、落实职工对防突措施的学习、贯彻、考核。（5）参加防治突出措施实施情况检查，负责对检查出问题整改。（6）对分管范围的防突措施落实情况进行检查、评估，严防事故发生。（7）矿井发生突出事故后，立即进行抢救并协助进行调查、勘查和处理。

东兴泰煤矿

二0一三年十一月二十日

主题词：成立 防突管理机构 通知 抄 报：拜城县铁热克煤业有限责任公司 抄 送：各矿级领导、各职能科室、各区队 拜城县铁热克煤业有限责任公司东兴泰煤矿 2013年11月20日印 共印20份

东兴泰煤字【2013】57号 签发人：潘玉清 关于对艾才江等同志的任免

通 知

矿属各单位：

因工作需要，经矿务会研究，特对艾才江等同志任免如下，望各单位认真执行。

任命：

艾才江同志为抽放队队长。王三林同志为监测监控主任。免去：

吕文龙同志防突科科长职务。

张敏敏同志监测监控主任职务。

东兴泰煤矿

主题词：任免 通知

5.煤矿职工防突知识 篇五

行规定

一、防突值考察

1、掘进工作防突考察由当班瓦斯检查员负责实施，在每次允许掘进进度小于0.8米时进行。

2、每次防突考察前，防突科必须负责准备好考察所需器具（掘进工作面：WTC防突考察仪（MD-2防突考察仪），钻机1台，钻杆不少于12根，钻头不少于2个）。施工考察钻孔由掘进队负责，测量防突值及考察单填报由瓦斯检查员负责。

3、每次考察前，掘进队必须将考察地点的浮货清理干净，因未清理浮货造成考察孔孔深达不到设计要求的每次对掘进单位处罚200元。

4、每次考察时，掘进队打钻人员必须按照考察工的要求施工考察孔，考察孔必须采用直径42mm的钻头施工，考察孔施工深度不得低于10米（石门揭煤除外）。如不按考察工要求施钻每次对施工单位处罚200元，并停止掘进工作面的掘进作业。

5、掘进队必须按照经矿审批签字的考察报告单严格控制准掘（推）距离，严禁超掘（推）。每次考察前必须对上一循环准掘（推）距离进行核查，每发现一次超掘（推）对施工单位按1000元/每m进行处罚。如考察人员未对上一循环准掘（推）距离进行核查或经核查超掘（推）后未进行汇报、处罚的，每次对考察人员处罚500元。

6、每次考察前必须汇报矿调度室，经核准允许掘进距离小于0.8米时，经矿值班领导批准后方可开始考察。

7、每次考察施工钻孔深度不小于10米时，给予负责测量考察值、填报考察单人员补贴50元/次；若考察施工钻孔深度在8-10米时，给予负责测量考察值、填报考察单人员补贴30元/次；若考察施工钻孔不小于8米时，该次考察为无效考察。考察深度及考察值弄虚作假者，经查处给予每次罚款1000元。

8、所有补贴月度结算，由防突科按考察单进行统计，经安全矿长、副总工程师、调度室主任审查签字后报矿总经理审核，加入本人月度工资。

二、排放孔施工、验收

1、每次考察后，如考察指标超限（K1值≥0.5或ΔH2O≥20mmH2O，钻屑量≥6kg/m），防突考察人员必须立即通知矿调度室，由防突科人员（技术人员）根据现场考察情况将排放孔开孔位置标定。如未及时标定排放孔开孔位置，影响未及时施工排放孔，每次对考察人员处罚100元。

2、考察指标超限后，掘进队必须严格按照标定的开孔位置施工排放孔，且每个排放孔孔深不得低于10m。如掘进队未按标定的排放孔开孔位置施工或排放孔孔深不足10m（遇断层变化除外），不予以计算工资。

3、每次施工完成排放孔后，必须由防突科、瓦检员验收人员进行验收，排放孔验收单必须由掘进班组长、防突科验收人员及瓦检员共同签字方可做为计量依据，并上报调度室备案，排放孔验收单统一由防突科保管、统计。如无防突科验收人员签字验收的排放孔一律按废孔处理。

4、每次施工完成排放孔后，防突科验收人员必须对排放孔进行验收。如防突科验收人员无正当理由（所施工的排放孔不合格或正在另一处打钻地点验收钻孔）拒不进行验收的，每次对防突科验收人员处罚200元。

5、排放孔验收单统一由防突科负责保管。掘进队不得私自篡改验收单内容，月底结账时由安全矿长，副总工程师，调度室主任签字认可无误后计算工资，有效排放孔施工单价为8元/米。报矿总经理审核，加入掘进队月度工资。

本规定自201 年 月1日夜班开始执行。

煤矿

6.浅谈煤矿职工安全意识教育 篇六

【关键词】煤矿职工安全意识

在煤矿企业日常生产过程中，安全问题一直是管理的重点与难点，为了实现企业的持续稳健发展，煤矿企业要着重加强企业职工安全意识教育，通过不断强化安全生产管理，明确安全责任主体等多种措施，不断优化企业安全管理机制。

一、在企业安全管理中安全意识的重要性探讨

意识决定行为，对于煤矿企业职工来说，首先有了安全的意识，才会在生产活动中保证发全的行为，为人身安全以及企业财务安全提供保障。在煤矿企业安全管理过程中，安全知识胜于防范措施始终是不二法则，煤矿职工如果没有充分的安全意识，可能在生产过程中，无形之中触碰到了安全界限，受到了伤害。而拥有了安全意识，煤矿企业职工才会自主的学习安全防护相关知识，在日常生产活动中自觉履行安全责任。祸患常积于忽微，防微杜渐是安全的根本，对于煤矿企业而言，一旦触发安全隐患，必将酿成重大安全事故，只有不断强化煤矿职工安全，提升操作技能，才能从源头上彻底消灭隐患，避免安全事故的发生。

二、煤矿企业生产中影响职工安全意识的因素分析

在煤矿企业生产过程中，影响煤矿职工安全意识的因素主要分为心理、思想以及技能和管理四个方面。当前，在煤矿企业中，许多职工对于安全生产的重要性认识不足，安全意识薄弱，在思想上没有对安全生产引起高度重视，同时，对安全事故的危害缺乏深刻的体会与感触，在岗位操作中，往往存在侥幸心理，不能牢记安全现作，遵守规章制度进行规范的操作。其次，一部分煤矿企业职工认为，根据安全操作规范进行工作，过程麻烦、费力，偶尔违背规程措施不会那么巧发生安全事故，久而久之，思想上放松了警惕，最终可能酿成巨大的安全恶果。在管理因素方面，部分煤矿企业管理层，对于职工安全意识的没养没有引起重视，领导层没有进行严格的要求与管理，不能进行积极的安全排查与确认，下层职工就不能可养成良好作业习惯。以上这些都是影响职业安全意识的主要因素，在煤矿企业生产中，如果不能守住安全红线，切实贯彻安全第一，生产第二，煤矿企业的长远发展将得不到保障。

三、强化煤矿职工安全意识教育的方法

1、加强安全意识宣传教育

良好的安全意识宣传氛围对于煤矿企业职工安全意识培养具有不可取代的积极作用。在具体实践中，首先，煤矿企业要积极营造安全第一、以人为本的安全生产氛围，在企业内部，将安全生产提升到一个全新的高度，使每位职工在潜移默化之中受到影响，逐渐形成安全的生产意识。此外，定期组织煤矿企业职工进行安全生产法学习、开展相关安全法规知识意识，为职工进行安全案例讲解，深入剖析安全问题产生的原因以及重大后果，使煤矿企业职工认识到，生產安全不仅是企业与个人利益获得保障的首要因素，违反安全法律法规，是违法行为。其次，对针煤矿企业职工生产过程中骄满、携带的现象，要积极开展职工教育，通过走访、谈心、查思想的方法，寻找职工安全意识的不足，大力宣传安全生产重要性，提高职工使命感、责任感，引导学生在实际行动上与安全统领观一致，不断强化煤矿企业职工安全意识。

2、强化安全培训

职业技能以及安全素质培训是企业发展的必经之路，为了实现煤矿企业稳定的发展，迫切需要关注职工安全知识、安全技能的培训工中，在培训之中增强企业职工的安全意识。首先，在创新安全教育培训形式，安排一些富有安全经验的老职工，对新职工进行安全教育培训，讲一讲身边发生的安全事帮，使职工心灵上受到触动。其次，改变灌输式的传统被动培训形式，积极引导职工参与培训过程中来，通过开展岗位风险预想，互动式安全培训活动等，使职工在安全培训过程中提升安全技能，强化安全意识。再次，通过多种途径开展安全生产宣传活动，如企业宣传栏，发放安全提示卡，发送安全提示短信等，将一些与煤矿职工生产活动息息相关安全知识传授给他们，使职工安全意识得到有效提升。

3、开展事故危害教育

在煤矿企业日常安全意识培训工作中，可以发挥职工家属的协助作用，在培养企业职工安全意识同时，也要关注煤矿企业职工亲属安全意识的强化，发挥家庭的亲情作用，道出职工亲属希望亲人安全的心声，使企业职工意识到，一旦发生安全事故，不仅是造成经济上有损失以及身体上的损害，更会为家人带来沉重的痛苦。使其意识到，安全生产是平安、幸福的保障。

4、健全安全管理制度

在煤矿职工生产过程中，要建立健全安全生产管理制度，通过严格的管理制度约束职工行为，强化职工安全意识。通过开展激励机制，对安全意识高，遵章守规的安全生产行为进行表扬，对违反安全制度，不符合操作规范的行为进行处罚，使职工在思想上，时刻绷紧安全弦，引导煤矿企业职工自觉遵守安全规范，促进安全意识的养成与提高。

结语：

对于煤矿企业而言，安全生产是其得以发展的命脉。要强化煤矿企业职工安全意识，就要改变其侥幸心理，培养安全靠管理，安全靠意识的思想，通过多种手段不断强化职工安全意识，使企业得到平稳发展，职工人身安全得到保障。

【参考文献】

[1]曹庆仁，李凯，刘丽娜. 煤矿安全文化对员工行为安全影响作用的实证研究[J]. 中国安全科学学报，2011，04：143-149.

[2]张东，聂百胜，王龙康. 我国煤矿安全生产事故的致灾因素分析[J]. 中国安全生产科学技术，2013，05：136-140.

7.煤矿职工安全手册 篇七

为了深入贯彻落实科学发展观，按照“生产抓规范、监管抓创新、培训抓普及、安全抓质量”的思路，根据矿领导的指示精神，加强职工队伍建设，全面提升煤矿职工安全意识，推动我矿持续健康安全发展，进一步落实安全生产培训工作，特制定《煤矿职工安全手册》发放与考核管理办法：

一、煤矿职工安全手册保证井下人员人手一本，职能科室管理人员及井下人员领到手册后必须认真学习，前期重点掌握内页入井安全知识。

二、手册必须爱惜、爱护，不得乱图乱画，撕页等现象。如有遗失罚款50元。

三、抽考范围：从第一题至二十八道题。前期每10天考两道题，依次开始。轮考完后进入二十八道题抽考检查。

四、抽查考试时，安监站和培训中心各派一名人员到井口或者到队组进行抽查考试。职能科室管理人员如有回答不上者，不得下井并罚款100元；井下职工如有回答不上者，不得下井并罚款30元。

五、考核管理办法从2011年4月1日起开始执行，每各10天进行一次抽考检查。

8.煤矿职工培训心得 篇八

首先是其专业化的队伍。刚进红柳林煤矿的大门，就可以看到一个个工作人员指挥着进出入的车辆，那专业的动作，简直可以与真正的交警媲美。在调度室，一排排的监控录像可以完整地观察到公司的每个角落，无论哪里出现问题，都可以及时的发现并解决问题。在机电修理厂，我们还现场观看了煤矿工作人员的技术表演，包括鸡蛋扩孔技术以及叉车“穿针引线”操作演示等，其高超、熟练的技术令人叹为观止。从红柳林的每个地方，每个工作人员，我们都可以看到、感受到其专业化的职业素养。在这里，我明白了为什么红柳林煤矿可以成为行业内的标杆企业，为什么红柳林煤矿能不断地发展、壮大。只有专业化才能创造更大的价值，才能更好的与世界接轨，这对我们打造一流煤化工企业的目标来说，具有重要的借鉴意义。

其次是其精细化的管理。在员工学习室，我们可以看到每个桌子上都写着一个员工的名字，地上还标注着每个椅子摆放的位置，这样在员工学习的时候就可以迅速的、有序的进行，而且还培养了员工良好的生活习惯。在存放资料的地方，每个资料夹都用精美的标签标注的清清楚楚，不仅使员工可以快速的找到所需要的资料，而且也是一种视觉上的享受。在机电修理厂里随处可见“危险识别标识”、“质量标准化管理”、“科普常识”、“操作注意事项”等提示标语，而且每个员工都可以一字不漏的说出其工作细则。从走过的每个地方，看到的每件事情，都可以看出精细化管理已经深入的渗透到了红柳林煤矿管理的每个细节。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”，我们只有做好每个细节，精益求精，才能不断地发展，取得更大的成功。

最后是其人性化的服务。在资料室，一进门就有一个巨大的显示屏，每次学习的时候，大家都要先看一遍每个员工与家人的合影，让大家在公司感受到家庭一样的氛围。而且在红柳林，工作中出现问题的员工，公司并不会进行惩罚，公司领导会与犯错员工进行沟通交流，并送其一份礼物。这样，可以让员工深刻的认识到自己的错误，并以此激励自己，而不会给员工留下抵触心理。以人为本，人性化的管理和服务，才能使员工更好的投入到工作中去，更大的激发员工的工作热情和心灵归属感，使员工为了自己，为了公司更加努力的工作。

9.煤矿职工防突知识 篇九

煤矿作为一个高危行业，由于地理位置、生产环境的特殊性，员工队伍，特别是一线操作员工的构成复杂，加之传统的管理观念和企业片面追求利润的影响，导致许多職工在劳保福利、工伤待遇、劳动报酬、工作时间、用工管理等方面的合法权益难以得到保障，甚至引发上访、诉讼等矛盾。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。要保证煤矿职工的合法利益不受侵害，工会组织应该积极发挥作用，依法履行职能。

一、依法维权是工会工作的重要内容

《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是《工会法》的核心和灵魂。《劳动合同法》中有多处条款提到工会的职责和作用，并且规定“工会依法维护劳动者的合法权益”。《公司法》和《安全生产法》也对工会维护职工的合法权益作了明确规定。这些法律法规给工会履行维护职工合法权益提供了充分的法律依据和保障。工会维权是职责所在、职工所求。“组织起来、切实维权”的工会工作方针，突出了新形势下工会工作的重点。

二、煤矿工会依法维权的现状和存在的问题

随着市场经济多元化发展，许多煤矿用工形式逐渐发生变化，职工构成也逐步向外埠人员、属地农民工等多元构成转变，很多煤矿农民工数量占到“半壁江山”。这种灵活的用人方式虽然有利于企业经营管理，但日益暴露出的侵害职工合法权益的事件也在逐步增多。特别是近两年来，随着经济增速下滑，煤炭企业受到前所未有的冲击，行业性大面积亏损，经营形势举步维艰，企业为了生存，为了保证基本的运营条件，许多自行制定的规定可能有悖于《劳动合同法》，职工应享有的福利缩水、收入降低、待遇差别等带来的职工与企业的矛盾更为突出，许多煤矿工会组织在代表职工维权过程中显得力量薄弱、能力不足，也面临着诸多问题。

一是企业方在管理过程中存在的问题。由于煤矿工作条件艰苦，职工流动性大，一些煤矿不与职工签订劳动合同，或是合同内容不按规定明确条款；有的单位经常超时用工，低薪用工，加班加点不执行规定待遇；拖欠职工工资，欠缴职工养老金、公积金；不按规定执行带薪休假；不按行业标准配发劳动保护用具；基层管理人员对职工随意停工；工伤救治和赔偿不按法律规定执行；职业病防治的措施不能有效落实；同工不同酬等等。

二是工会自身建设方面存在的问题。一方面，由于企业改制改革，工会机构合并，人员精简，力量削弱。工会主席多为副职，且身兼多职，工作人员寥寥无几，工会的职能仅仅停留在搞搞文体活动，开展困难帮扶等方面，失去了工会工作的宗旨。在职工与企业发生劳动争议时，工会往往以调解员的身份出现，维权职能弱化。另一方面，一些工会干部综合素质不高，工作能力不强，法律知识相对薄弱，对解决职工实际困难和问题的办法不多，难以担负起为职工维权的责任。

三是职工主动维权方面存在的问题。一方面，煤矿职工文化素质普遍偏低，知法懂法的不多，主动学习的更少，在遇上企业侵权行为时不懂得运用法律去解决。另一方面，大多数职工碍于被管理的地位，认为自己在企业面前是弱势群体，担心企业店大欺客，在人屋檐下，哪敢不低头，为了保住一份收入相对稳定的工作，对企业违规违法行为听之任之，在维护自身合法权益时“不敢谈”、“不会谈”，造成基层信息反映不灵敏，诉求表达渠道不畅通。长期以往，便会形成企业违规违法行为愈演愈烈，职工对立情绪日益增加的恶性循环。

三、煤矿工会依法维权需要重点抓好的工作

1.加大法律宣传，提高法制观念

首先要经常性开展普法宣传，让企业管理者懂得依法行事的规矩，提高依法管理的意识，让广大职工清楚自身的合法权益是什么。在工业厂区开辟法制宣传专栏；为职工发放相关法律书籍和维权手册；组织法律和维权知识答题、竞赛等，提高管理者和劳动者知法、懂法、守法、用法的自觉性。

其次要加强对干部职工法律法规的培训，将涉及职工权益的法律条规纳入企业培训的重要内容，建立定期培训制度，通过强化学习提高用工单位和广大职工的法律意识，使用工单位依法管理。

第三要加大依法维权的新闻报道，通过对维权活动正面报道和侵权案例解析，大力营造依法管理、法制维权的良好氛围。

2.健全维权机制，保障执行到位

一是用好民主管理和监督机制。要以建立平等协商和集体合同制度为重点，加强工会参与和民主管理工作。积极推动企务公开，注重对基层队组工资分配、队务费使用等的民主管理工作；经常性开展职业安全健康监督检查。完善并落实职工代表大会制度，凡涉及职工切身利益的重大问题，均需提交职代会通过后才可实施。要把代表提案和广大职工的意愿需求主动向党委作真实、全面的反映，为党委决策提供科学的参考依据，从而使工会能够更好地代表职工维护合法权益。

二是完善劳动争议预警和调解处理机制。发挥劳动争议调解委员会作用，完善职代会巡查制度，主动走进基层、贴近职工，参与到工资分配、福利待遇，劳动条件和劳动保护、职业培训、安全检查和伤亡事故调查处理等监督过程中，做到问题早发现、早协调、早处理。创造条件聘请法律顾问，为职工维权实施法律援助。

三是实行激励与约束制度。建立职工群众评价机制，开展“双亮、双争、双评”活动，通过工会组织亮牌子、工会干部亮身份，以及会员民主评会、上级工会评比表彰等形式，对维权效果好、群众满意度高的工会组织和工会干部给予奖励；同时对作用发挥不好、职工意见大的工会给予批评教育及相应的组织处理。

3.改进维权方法，畅通维权渠道

煤矿工会组织要自觉承担起维权责任，主动听取职工群众的意见，变事后被动维护为事前参与、事中监督的全过程维护。要建立职工维权接待站，坚持“领导接待日制度”；定期召开联席会，及时分析和处理侵害职工权益的问题。开通维权热线、网络信箱，设立维权意见箱，畅通职工诉求表达渠道，真心实意为职工着想，帮职工解决实际问题。

10.煤矿职工防突知识 篇十

关键词：煤矿安全 安全意识 职工教育

中图分类号：X936 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（b）-0145-01

煤矿职工作为安全生产工作的直接参与主体，对安全生产的影响至关重要。在当前管理有力、培训到位、装备完善的情况下，能否全面实现矿井安全生产，主要取决于职工在现场能否自觉遵章作业。

行动是思想意识的表象反映，要想规范职工的作业行为，实现职工自主保安，必须首先规范其思想意识，加强职工安全意识教育。为此，特对职工安全意识的特性进行分析，并提出针对性的安全意识教育策略。

1 安全意识特性分析

1.1 安全意识具有隐蔽性

安全意识是人脑对于客观物质世界的反映，他存在于人脑中，无法直接获取。虽然安全意识可以通过职工的作业行为向外界反馈，但是部分职工因惧怕受到处罚，在日常工作中具有较高的警惕性，我们看见的行为大部分已经过掩饰、美化。这导致我们很难通过职工的外在表现直接精准评价一名职工的安全意识。

1.2 安全意识具有扩散性

“近朱者赤，近墨者黑”，安全意识亦然。在日常的安全管理中，我们通常会发现违章作业往往集中出现在某一个班组或某一个区队，日常安全表现良好的班组或区队会持续安全无违章。每一名职工都是同组作业其他人员的表率，彼此间必然会产生一定影响，无论好的安全意识还是差的安全意识都将向周围其他人员扩散，甚至影响全局。

1.3 安全意识具有封闭性

安全意识是人对周围事物的统一认识，是在成长过程中不断积累形成的。一个人的安全意识就像一只箱子一样，随着成长过程中与客观世界的不断接触，不断向箱子中添加新的认识，直到思想成熟，箱子便基本装满并进行自动封闭。因此，对与自己固有意识不同的看法通常会持怀疑态度，易出现排斥反应，较难渗透、较难改变。

1.4 安全意识具有波动性

一个人的安全意识很容易受到外界因素影响，如气候、情绪、环境等。通常在炎热的夏季、家庭出现重大变故后、传统节日期间职工心情躁动不安，考虑其他问题多于考虑自身安全问题，在复杂地质条件施工时职工有畏难情绪和懒惰思想。多种因素均容易导致职工的安全意识发生波动，产生变化。

2 安全意识教育策略

2.1 思想上要放得开

安全意识教育是一项艰苦卓绝需要长期坚持的工作，思想认识上首先要放开。人的思想改变需要一个过程，并且思想的改变体现在日常行动中更需要一个长期的过程。因此，在日常开展的安全意识教育工作中，可能开展一次教育活动只能影响到几个人，或者收获的效果微乎其微，几乎无法察觉。但是不能因为效果不明显就放弃，而要抱有持之以恒的心态，不能急于求成，更不能期待一口吃一个胖子。要制定好长远规划，通过长期做、反复做，逐渐渗透，实现逐步改变。

2.2 管理上要带得动

因安全意识教育工作周期长、效果慢，当前很大一部分煤矿安全管理人员认为安全意识教育过于虚幻，工作量大，实施困难，对安全意识教育存在排斥情况。这就造成安全意识教育实施及推广困难。因此，在开展职工安全意识教育前，首先必须在管理人员身上下功夫，让管理人员切实认识到安全意识教育的重要性，并且为基层管理人员开展安全意识教育提供必要的技术支持，让他们切实理解安全意识教育的必要性及具体操作方法。只有打通管理人员这一环节，安全意识教育才能够真正受到支持，落实到位。

2.3 行动上要跟得上

安全意识教育是一项相对抽象的工作，完美的工作思路较难获得，且工作思路可能转瞬即逝。因此，一旦获得较好的工作思路，应尽可能快速地做好记录，并紧紧围绕既定的思路及时考虑相关工作，避免因其他工作导致优秀思路丢失或混乱。在工作思路谋划完成后，要及时付诸实际，并根据执行情况，对前期的规划及时进行纠偏，确保理论转化实际的及时性及有效性。

2.4 形式上要搞得活

安全意识教育要想让职工真正接受并取得实效，教育形式上必须搞活，可充分吸收历史经验，但绝不能照搬照抄、老生常谈，必须不断推陈出新。首先要根据教育对象设计教育形式，比如对煤矿安全几乎一无所知的新工人进行安全意识教育时，重点要让其对安全有敬畏之心，可开展一些事故案例宣讲；对工作经验丰富的老工人开展安全意识教育时，要重点唤醒其家庭及社会责任心，可开展重症工伤探视。其次要根据教育目的设计教育形式，比如想充分发挥职工家庭协助保安作用，可开展违章人员家属帮教活动。同时，在选择教育形式时，还要切实考虑到职工的个人感受，避免因职工难以接受教育形式而出现逆反心理。

2.5 范围上要拿得准

在开展安全意识教育时，不能贪大求全，一味扩大范围、扩大规模，无原则地搞狂轰滥炸。必须针对具体情况选定合适的教育范围。准确选择目标群体，一方面可减少管理人员工作量，另一方面也可避免因职工的反对情绪导致目标群体教育效果受到影响。比如，在组织职工家属参与职工安全帮教期间，要充分考虑职工家属的时间安排、健康状况及职工家庭与单位的距离等因素。在职工家属无时间参加、距离较远或因身体问题无法到现场参加时，应选择定期向家属通报职工安全状况，并提出以协助帮教要求的方式进行，切不可搞一刀切，强迫家属参加。否则，不但不能达到预期的效果，可能还会因职工及家属的抵触情绪造成事倍功半。

3 结语

职工安全意识具有鲜明的特性，只有深入理解其特性并针对这些特性解放思想，加强管理，通过确定合理的教育范围，开展形式多样的教育活动，才能不断提高职工的安全意识，规范职工的作业行为，也才能保证矿井的长治久安。

参考文献

[1] 安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013（19）：84.

[2] 王振宇.浅谈提高煤矿工人安全意识的对策[J].煤炭工程，2009（8）：52.

11.煤矿职工防突知识 篇十一

煤矿安全谈心、防突技术讲座暨 2018年9月份安全办公会议纪要

2018年9月29日上午，公司在二矿调度楼四楼会议室召开煤矿安全谈心、防突技术讲座暨9月份安全办公会议。

会议邀请中国矿业大学煤矿瓦斯治理国家工程研究中心主任程远平教授作防突技术讲座。讲座介绍了今年我省发生的义马新义煤矿“5.22”煤与瓦斯突出事故和平煤股份十三矿“8.16”煤与瓦斯突出事故案例，深入剖析了事故原因及暴露的问题，对如何提高瓦斯治理可靠性进行了全面、系统、科学的讲解。集团领导张建国、杜波、涂兴子分别对10月份安全工作提出要求。现纪要如下：

会议要求，各单位、各部门要进一步吸取事故教训，深刻反思，系统思考，提高政治站位，守牢安全底线，保持抓安全工作

2集团领导 张建国 杜 波 涂兴子 集团总经理助理 王新义 潘树启

公司高管 向 阳 康国峰 吉如昇 王启山 陶建平

岳殿召 陶 伟 许尽峰

公司职能处室 周卫东德

黄春明 李四民

王二东 名

吴建亭 公司基层单位 王广民立

李 晓 郭明生 张民远 于振子 张延伟 陈荣柱 梅世付 董建中 余贵军

孙海良 李军鸿 张海庆 王应范 斌 刘 贺 代建兵 何宗礼尚永国 张平卿 曹恩平陈留武刘振中 徐晓明 徐洪涛 沈五寇建新 李宏杰

万 军 韩春晓 王俊有 孙志李宏伟 高金晓 贾咸丰 宋合聚丁海昌 赵晓举 李耀民 徐彦伟梁海汀 林文明 吴 昕 黄庆显吴明新 王钦明 王孝有 钱高峰陶祥忠 任中华 闫章立 邵建风王付全 李向东 刘庆锋 赵胖胖王万杰 张革委 杨 睿 宋子良袁占栋 袁勇猛 卫德俊 徐跃奎刘兴全 贺 学 焦向东 王永胜

集团相关部室强 文彬

雷彦顺 段守德 郭明功 董富伟 黄超慧尹保民 焦继红 郑书彬 李怀星 王国向

沈光辉 吴团辉 徐延渠 王长平朱同功 刘红宾 曹国林 潘竞俊 李广涛 黄励新 李建功 赵 东 孔建伟 车云立 樊永东 陈星明 郑 立 方曙晨 冯文涛 郭军庄 王中来 肖 珷 李现锋 邓五先 张金平张长根 代志旭 张创业 李军伟 李宏跃 刘文涛 郭鹏飞 董正乐 陈喜恩 何吉保 刘德明 靳 博 陈 凡 宣孝忠 刘红向 张文锋 李庆明 杨 前 胡国勇 单亮亮 高亚伟 焦振营 靳纯峰 万振华 张绍甫 安学民 张晓强 杨国和 孙米银 刘庆军 张浩权 王 佳 李亚东 周武强 杨 磊 高西林 范满长 程志勇 李 波 王玉勇 张春甫 张宝林 木朝军 郭延召 石宪群 韩晓光 沈 伟 董欢庆 刘中元 张金鹤 张岳武 何二朝 李 翔 侯瑞峰

12.煤矿职工防突知识 篇十二

摘 要：根据煤炭行业管理规定，煤矿从业人员每年都必须进行岗位培训，其中在岗职工每年接受再培训时间不少于24学时，新上岗人员接受岗前培训时间不少于72学课，在岗人员转岗前也必须接受上岗前的安全培训。其目的就是为了最大限度提高煤矿从业的安全职业水平和素养，提高对安全工作的认识，增强对井下安全隐患、危险的识别能力，自觉遵章操作。但是我们目前对于煤矿从业人员特别是乡镇煤矿从业人员的安全培训存在以下盲区，造成安全培训效果太低，安全培训流于形式而显得可有可无。

关键词：煤矿职工;安全培训;误区分析

1 特殊群体的特殊背景使的安全培训效果差

煤矿是个特殊的行业，尤其是井工煤矿，施工人员长期在地层深处与自然灾害作斗争。面对是水、火、顶板、瓦斯、煤尘等灾害，从业人员属于特殊群体，基本上文化水平偏低，接受新生事物的能力弱。对于自己作业场所所面临的灾害与威胁，有点见怪不惊。自己之所以坐在安全培训教室是给培训者面子，身在安全教室，心早飞出去了。而有些业主在思想上对于安全培训的认识不足，对于从业人员的安全培训也存在应付心理，认为脱产进行安全培训是耽误生产，耽误企业追求效益。

2 安全培训内容与操作工人的实际结合不紧，造成效果差

由于煤矿特殊的作业环境，造成从业人员的文化素质偏低。所以对于《煤矿安全规程》、《作业规程》、《工种操作规程》以及党和国家、行业主管部门的大块头文件等并不感兴趣，而我们的安全培训机构在举办安全培训时，并没有结合参培人员的实际情况，照本宣科的宣讲文件、规程、规定。这种培训方式对于煤矿基层从业人员来讲，无异于催眠曲，左耳进右耳出是常事，昏昏欲睡的大有人在。而授课讲师对于这种现象也见怪不怪，只要不讲话，不影响讲课，就不加制止或者根本无法制止。所以多数从业人员安全培训是讲台上老师在授课，讲台下的参培人员在聊天，各行其是。让其他真心想听听的参培人员也无法听讲，让安全培训流于形式。

3 培训讲师理论知识丰富，授课内容与现场实际结合不紧密

不少煤矿安全培训机构的讲师都是学校老师兼任，对于煤矿井下的实际情况缺乏足够的了解和掌握。所以在授课过程中，授课内容显的空洞、生涩。而参加培训的人员对于理论其实并不感兴趣，所以形成了讲的是一套，做的是另一套。为了有效提高煤矿从业人员的安全培训效果，笔者结合当前煤矿安全生产实际情况，认为当前煤矿从业人员的安全培训必须从以下方面加以改进和提高。

3.1 强化班前会，把班前会作为安全培训的一个重要阵地进行作用强化 按照煤矿行业管理规定，每个职工每次入井前，均必须参加队组举行的班前会，班前会主要是总结上班的安全情况，布置本班的安全生产重点工作，以及采取的安全技术措施。利用班前会进行短时的安全培训是最直接、最有效果的，这就要求我们主持班前会的管理人员自身安全素质高，对于现场将面临的所有工作，均要最直接地布置安全措施。

煤矿的安全工作本来就是与工作流程相关的，煤矿的安全工作就分布在每项工作的每一个环节上，每道流程上。所以班前会必须把当班每个工种的工作流程分开来讲，在讲到每个流程的过程中，同时讲授安全要求、操作要求、技术规范，而这种讲授的内容由于与当班所要施工的工作密切相关，所以最容易被从业人员接受并在工作过程中及时消化。

3.2 安全培训改善形式，注重警示教育 笔者在贵州桐梓县一个煤矿举办的从业人员安全培训中授课，先前有个矿级管理人员进行培训授课时，由于他没有注意参加安全培训人员的文化素养的差异，对着《煤矿安全规程》的条文照本宣科，结果引来下面参加安全培训的人员嗡嗡地响声一片，根本没有人在听他讲课，效果当然是不言而喻的。到我讲课时，我并没有依着讲义进行授课，而是绘制了一个瓦斯矿井发生瓦斯爆炸事故的示意图，先对这个事故发生进行了分析，而后结合这起事故的原因、救援、教训等介绍矿井通风瓦斯管理规定、事故救援原则以及注重事项。在我授课的二个多小时里，台下一片寂静，没有一个人在开小差。直到四个多月了，那些参加安全培训的从业人员提起那次培训，还在说那个戴眼镜的讲的好，让他们记忆犹新。这就是警示教育的魅力。

所以我们的安全培训，特别是针对从业人员的安全培训，不能生硬地对他们讲授理论，念条款，而是要结合已经发生的安全事故，特别是在辖区内的煤矿发生的安全事故，对照事故发生的原因和教训，穿插《煤矿安全规程》、《作业规程》、《工种操作规程》以及党和国家关于煤矿安全生产法律、法规、行业管理规定等，只有这样的形式的安全培训，才容易让我们煤矿基层从业人员易于接受。也只有这样才能有效提高我们的从业人员的安全素养。

3.3 建立安全教育的激励机制 安全培训的激励机制，可以是物质上的，也可以是精神上。但对于煤矿基层从业人员的激励机制应该重在物质上，精神上的鼓励次之。因为乡镇煤矿基层从业人员对于物质上追求大于精神上的追求。职工参加单位组织的安全培训或按上级规定送培职工，他们考虑的最多的也是受损的经济损失，因为参加安全培训不可能和入井作业的计件工资相比较。而如果让他们安心在教室参加安全培训，物质的激励必不可少。所以单位必须制定安全培训激励、考核细则，对于参加安全培训中考核优异者，必须给予物质和精神上的双重奖励。只有这样才能让他们安心坐在安全培训教室，认识听讲，认真备课，全心应对即将到来的培训考试、考核。

3.4 安全培训必须要区分重点，有针对性的制定重点不同的培训计划和教材 煤矿基层从业人员并不是通才，我们培养的是一个工种、一个岗位上的能手。而他们对于自己所从事的工种、岗位上的安全知识培训还是有一定的接受能力的，而与自己所从事的岗位、工种无关的安全知识培训在接受上有心理抵触。所以我们的培训教材和计划必须有针对性，区分岗位和工种分别制定培训讲义。而要做到这种区分工种、岗位有针对性的重点培训，必须分工种、岗位进行集中培训，而不是大而统之，不加区别地集中在一起进行培训。这样大集中、不加区分的安全培训只会增加从业人员的抵触情绪，造成教学秩序混乱，不听者混时间，想听者由于没有安静的环境而无法集中精神听讲，互相影响，这直接影响安全培训效果。

总之，煤矿人业人员的安全培训是个系统工程，必须有针对性，制定有针对性、有侧重点的培训计划，注重形式的变化，才能达到安全培训效果。

作者简介：