年度意识形态工作总结

年度意识形态工作总结（9篇）

1.年度意识形态工作总结 篇一

为响应县委对各单位意识形态工作的要求，我局秉承以宣传强规划、以理论促发展，紧密围绕抓发展、抓改革、抓民生、抓党建的精神，贯彻落实党组意识形态工作责任制实施方案。依照《荥经县贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》要求，现将我局意识形态工作总结汇报如下：

一、坚定政治立场，重视践行意识形态工作

中共荥经县委印发《荥经县贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》后，局党组开展了多次学习活动领会文件精神，力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实党委(党组)意识形态工作责任制。我局党组负责人以对党负责的态度旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，时刻履行监督责任，带头批评错误观点和错误倾向，加强组织领导，塑造坚定政治立场。

(一)构建做好意识形态工作的新格局

局党组站在党建设、政权建设战略高度，紧跟县委科学发展、促进社会和谐的全局调度，深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党组统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各相关科室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程。

(二)在创新意识形态工作方法上下功夫

改革创新是做好新形势下意识形态工作的强大动力。我局不断探索新的方法，善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来，把广泛的宣传教育活动与解决个别性、群体性的思想认识问题紧密结合起来，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。

(三) 建设一支高素质的意识形态工作队伍

做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。我局高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍

(四) 树立亲民利民服务于民的正面形象

意识形态工作是一项统一思想的工作，关系到民心向背，规划干部更要与党同心同德，我局多次召开会议、组织学习，塑造正确意识形态。同时在局网站等平台宣扬党的领导下规划工作的重要意义，为树立群众心中的正面形象作出了贡献。

二、努力完善好党建工作的新理念 要做好意识形态工作，抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。按照县委工作要点要求，组织全局人员围绕新形势、新要求下党建工作的重点，周密谋划全年的党建工作。半年来，我局的党建工作取得了良好效果，实现了以党建工作促规划队伍建设。二是详细分解工作责任。明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务。在班子内部，进一步明确党建工作分工，局党组不定期召开专题会议，听取工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成党建工作新格局。三是坚持监督检查严要求。对各项工作，做到了有布置必有检查，有检查必有通报。对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法。

三、重视道德建设，培养德才兼备复合人才

组织学习廉政宣传片、共和国的精神宣传片等教育活动，着力于促进全局干部职工自律自爱，提高干部职工的荣誉感和归属感，既不要有德无才的庸才，也不要有才无德的害才，要培养德才兼备的人才。多开展向楷模学习的活动，如学习王川对党忠诚，兢兢业业的奉献精神，以榜样的力量激发干事创业的热情，以崇高的理念唤起负责奉献的党性，以培德强才干，以楷模促学习，以思想促发展。

四、促进文化发展，提升规划干部综合素质

我局积极开展防震减灾法律法规和地震科普知识的宣传教育工作，提高全社会的防震减灾意识。在纪念4.20芦山地震周年、5.12汶川特大地震六周年暨第六个防灾减灾日活动中，开展防震减灾知识相关活动。如防震减灾知识宣传展板，发放防震减灾知识宣传手册、书籍，举办防震减灾知识讲座等。

五、下半年工作思路

一是继续坚持不懈抓好党风廉政建设，进一步巩固提升我局作风建设成果。二是继续做好地震监测、地震科普宣传、灾后重建等相关协调配合工作，促进我县灾后重建相关工作顺利进行。2017上半年，我局意识形态工作的开展较为顺利，但仍需进一步加强，存在部分规划干部意识形态有待进一步提高的问题。20，我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，以意识形态强规划，提高规划干部的思想高度，以提升工作效率，增强规划职能，更好地履行规划在防震减灾方面的作用，为我市经济社会全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。

为深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、_中、_中全会精神，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中央、市委相关文件精神和市__有关文件要求，结合中心实际，制定 20__年意识形态工作计划如下：

一、总体要求

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。区供销社党委抓意识形态工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、_____、“____”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党委意识形态工作责任责任制，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，切实加强意识形态领域管理和引导，进一步强化理论武装、正面宣传、文明创建、文化基础设施建设和队伍建设，唱响主旋律，弘扬正能量，为中心事业健康稳步发展提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。

二、工作原则

按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责原则，中心党委领导班子对中心意识形态工作负主体责任。党委书记和中心主任是第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

三、工作计划

(一)切实加强组织领导

中心党委要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围。

1.抓好部署推动。将意识形态工作摆上重要议事日程，列入中心年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查。要召开专题会议，对意识形态工作进行分析研判、听取汇报和推动部署，在制度上、人员上、经费上加大投入，确保各项工作的顺利推进。

2.积极参加宣传部门组织各项活动，扎实推进本单位宣传思想文化工作。

(二)大力推进理论武装工作

围绕建设学习型党组织，以建设学习型管理团队为抓手，深入推进理论武装工作。

1.认真制定领导班子和学习型管理团队学习计划，组织开展好政治理论学习和读书活动，引导党员干部学理论、学法规、学业务，倡导干部职工多读书、读好书、善读书。结合推进“不忘初心”主题教育制度化，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、科学体系、实践要求，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。年内，开展中心组集中学习不少于 12 次。

2.抓好形势政策教育，组织干部职工深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及上级部门重要会议文件精神、廉政政策法规等内容，提升和推动干部职工正确理解和自觉贯彻执行党的理论和路线方针政策。

3.按要求完成好《党课参考》等书籍征订任务。

(三)开展精神文明创建活动

以社会主义核心价值体系为根本，深入实施公民道德建设工程，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

1.深入推进本系统培育和践行社会主义核心价值观。紧紧围绕“富强、民主、文明、和谐”价值目标，围绕“自由、平等、公正、法治”价值取向，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”价值准则，全面系统地进行阐释解读，引导干部职工深入理解、准确把握“三个倡导”内涵，牢固树立中国特色社会主义的共同理想。

2.积极开展精神文明创建活动。围绕医疗服务，积极开展文明示范窗口创建，深入推进优质护理服务工作，严格执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制，提升干部职工服务患者的思想自觉和行动自觉。

3.以“传承雷锋精神、深化志愿服务”为载体，组织党员干部、共青团员到社区开展志愿服务。

4.充分利用“五一”、“五四”、“端午”、“七一”、“中秋”、“国庆”等节庆，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风，继承和发扬中华民族优秀传统文化和传统美德，营造安定和谐、欢乐祥和的喜庆氛围。

(四)维护网络意识形态安全

1.建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制。分管领导要亲自抓网络意识形态安全工作，加强对互联网的管理，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制。加强网络评论引导工作，推动传统媒体与新兴媒体深度融合，加强构建大网络大舆情全媒体工作格局。

2.做大做强网上正面思想舆论。坚持正确的舆论导向，积极探索运用网络媒体团结引导服务职工的途径和方法。加强信息发布、政策解读、网络评论，善于运用新媒体对政策措施进行权威解读，及时回应社会关切，提高网速议题设置能力和舆论引导水平。

(五)做好意识形态领域重大问题处置

1.坚持以中国特色社会主义为度量衡，评判意识形态领域的是非曲直。区分情况、把握分寸，坚持具体问题具体分析，既不能随意上纲上线、把一般问题政治化，也不能丧失政治敏感性、把政治原则问题当做一般的学术和思想问题来对待。注意把握好“时、度、效”，遇到突发情况后，按照属地管理要求迅速分析研判，在向上级报告的同时，及时表明立场，第一时间妥善处理，防止问题发酵放在。

2.对否定中国共产党的领导，攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，要敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，通过党内通报旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争，不能爱惜“羽毛”，当“开明绅士”。对坚持错误思想的意见领袖、网络“大 V”、网上活跃人士、敏感人物、“异见分子”等重点人物，要密切关注方向，坚决防止非法串联、造谣生事，同时采取座谈、约谈等多种方式加强教育引导，做好转化工作;对危害严重、触犯法律的要依法追究法律责任。

(六)加强意识形态工作队伍建设

党委要把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，加强管理，着力打造一支敢打硬仗、能打硬仗的坚强队伍。

1.加强宣传思想文化队伍建设，切实配齐配强工作力量。用好现有编制资源，及时补充工作人员，增强抓意识形态工作的力量。

2.畅通联系渠道，加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳。做好耐心细致的思想政治工作，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚在党的周围。

3.严格党员干部纪律约束。加强对党员干部的党纪党规教育，加强对党员干部政治纪律、组织纪律的执行监督，决不允许公开发表违背党中央和上级党委精神的言论，决不允许参与各种非法组织和非法活动。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同党中央和上级党委精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重决策部署，散布传播政治谣言的党员干部，依纪依法严肃处理。

四、加强督导考核

(一)在市__党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。每年对中心意识形态工作进行一次专题督查，对督查中发现的问题，要及时研究解决，督保整改落实。

(二)督办要把落实党中央、省委、市委和区委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，作为监督执行问责的重要内容。(三)要把抓意识形态工作的成效和表现，作为领导班子、领导干部考察考核的重要方面，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。

年意识形态工作计划要点

为深入学习贯彻党的十九大精神，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中央、市委相关文件精神，结合局工作实际，制定 年意识形态工作计划如下：

为深入学习贯彻党的十九大精神，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中央、市委相关文件精神，结合局工作实际，制定 2019 年意识形态工作计划如下：

一、总体要求

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。抓意识形态工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、_____、“____”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党委意识形态工作责任责任制，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，切实加强意识形态领域管理和引导，进一步强化理论武装、正面宣传、文明创建、文化基础设施建设和队伍建设，唱响主旋律，弘扬正能量，为中心事业健康稳步发展提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。

二、工作原则

按照分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责原则，党委领导班子对中心意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

三、工作计划

(一)切实加强组织领导

中心党委要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围。

1.抓好部署推动。将意识形态工作摆上重要议事日程，列入中心年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查。要每年至少召开 2 次专题会议，对意识形态工作进行分析研判、听取汇报和推动部署，在制度上、人员上、经费上加大投入，确保各项工作的顺利推进。

2.积极参加宣传部门组织各项活动，扎实推进本单位宣传思想文化工作。

(二)大力推进理论武装工作

围绕建设学习型党组织，以建设学习型管理团队为抓手，深入推进理论武装工作。

1.认真制定领导班子和学习型管理团队学习计划，组织开展好政治理论学习和读书活动，引导党员干部学理论、学法规、学业务，倡导干部职工多读书、读好书、善读书。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、科学体系、实践要求，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。年内，开展中心组集中学习不少于 12 次。

2.抓好形势政策教育，组织干部职工深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及上级部门重要会议文件精神、廉政政策法规等内容，提升和推动干部职工正确理解和自觉贯彻执行党的理论和路线方针政策。

3.按要求完成好相关书籍的征订任务。

(三)开展精神文明创建活动

以社会主义核心价值体系为根本，深入实施公民道德建设工程，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

1.深入推进本系统培育和践行社会主义核心价值观。紧紧围绕“富强、民主、文明、和谐”价值目标，围绕“自由、平等、公正、法治”价值取向，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”价值准则，全面系统地进行阐释解读，引导干部职工深入理解、准确把握“三个倡导”内涵，牢固树立中国特色社会主义的共同理想。

2.积极开展精神文明创建活动。深入推动“妈妈式”服务工作和“五心”、“五问”工作，严格执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制，提升干部职工服务企业、服务群众的思想自觉和行动自觉。

3.以“传承雷锋精神、深化志愿服务”为载体，组织党员干部到社区开展志愿服务。

4.充分利用“五一”、“五四”、“端午”、“七一”、“中秋”、“国庆”等节庆，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风，继承和发扬中华民族优秀传统文化和传统美德，营造安定和谐、欢乐祥和的喜庆氛围。

(四)维护网络意识形态安全

1.建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制。分管领导要亲自抓网络意识形态安全工作，加强对互联网的管理，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制。加强网络评论引导工作，推动传统媒体与新兴媒体深度融合，加强构建大网络大舆情全媒体工作格局。

2.做大做强网上正面思想舆论。坚持正确的舆论导向，积极探索运用网络媒体团结引导服务职工的途径和方法。加强信息发布、政策解读、网络评论，善于运用新媒体对政策措施进行权威解读，及时回应社会关切，提高网速议题设置能力和舆论引导水平。

(五)做好意识形态领域重大问题处置

1.坚持以中国特色社会主义为度量衡，评判意识形态领域的是非曲直。区分情况、把握分寸，坚持具体问题具体分析，既不能随意上纲上线、把一般问题政治化，也不能丧失政治敏感性、把政治原则问题当做一般的学术和思想问题来对待。注意把握好“时、度、效”，遇到突发情况后，按照属地管理要求迅速分析研判，在向上级报告的同时，及时表明立场，第一时间妥善处理，防止问题发酵放在。

2.对否定中国共产党的领导，攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，要敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，通过党内通报旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争，不能爱惜“羽毛”，当“开明绅士”。对坚持错误思想的意见领袖、网络“大 V”、网上活跃人士、敏感人物、“异见分子”等重点人物，要密切关注方向，坚决防止非法串联、造谣生事，同时采取座谈、约谈等多种方式加强教育引导，做好转化工作;对危害严重、触犯法律的要依法追究法律责任。

(六)加强意识形态工作队伍建设

党委要把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，加强管理，着力打造一支敢打硬仗、能打硬仗的坚强队伍。

1.加强宣传思想文化队伍建设，切实配齐配强工作力量。用好现有编制资源，及时补充工作人员，增强抓意识形态工作的力量。

2.畅通联系渠道，加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳。做好耐心细致的思想政治工作，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚在党的周围。

3.严格党员干部纪律约束。加强对党员干部的党纪党规教育，加强对党员干部政治纪律、组织纪律的执行监督，决不允许公开发表违背党中央和上级党委精神的言论，决不允许参与各种非法组织和非法活动。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同党中央和上级党委精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重决策部署，散布传播政治谣言的党员干部，依纪依法严肃处理。

街道年度意识形态工作计划

2.年度意识形态工作总结 篇二

关键词：意识形态,高校思想政治教育,大宣传思想,工作格局

马克思主义认为:经济基础决定上层建筑, 上层建筑反作用于经济基础。一定社会的上层建筑是复杂庞大的体系, 由该社会的观念上层建筑和政治上层建筑两个部分组成。意识形态是“系统地、自发地反映社会经济形态和政治制度的思想体系, 是社会意识诸形式中构成思想上层建筑的部分, 表现在哲学、宗教、政治法律思想、道德、文学艺术等形式中”[1], 它构成的观念上层建筑, 为包括政治法律制度和设施的政治上层建筑提供思想理论根据, 政治上层建筑又为观念上层建筑的传播和实施提供重要保证。对于意识形态的理论和作用, 马克思主义者有许多深刻和重要的阐述, 在实践上取得了辉煌的成就。意识形态工作是中国共产党团结和带领全党、全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节, 是我们党和社会主义国家的重要政治优势。我们党一贯重视意识形态工作, 从以毛泽东同志为核心的第一代领导集体开始的历代领导集体都把它作为党在我国革命、社会主义建设建设和改革各个时期工作的重要内容之一, 高度重视, 常抓不懈, 在长期实践中积累了十分丰富的经验, 对我国革命的成功和社会主义建设及改革开放的顺利进行起到了关键性作用。高校的根本任务是立德树人, 是意识形态工作的前沿阵地, 肩负着学习研究宣传马克思主义, 培育和弘扬社会主义核心价值观, 为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障和智力支持的重要任务, 且青年师生是敌对势力对我进行渗透分化的重点人群[2], 高校意识形态工作极端重要、任务艰巨。较之本科院校, 高职院校大多办学时间短, 意识形态工作经验欠缺, 基础薄弱, 存在较多问题和短板, 加强意识形态工作的重要性和紧迫性凸显, 亟待改进和加强。

一、加强高校意识形态工作的重要性和长期性

2014年以来的一段时期相继发生的几件热点事件在社会和网络上, 特别在高校中引起极大反响和广泛热议, 各种观点争锋激烈:2014年10月15日, 两位年轻的网络作家周小平、花千芳参加在北京召开的文艺工作座谈会并被习总书记“点名关注”[3];11月14日, 《辽宁日报》发表题为《大学老师, 请不要这样讲中国》的公开信[4];2015年1月19日, 中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》 (以下简称《意见》) [5];1月24日, 署名为宁波市委宣传部的徐岚在求是网发表的《高校宣传思想工作难在哪里?》文章经多家新闻网站转发后遭到某些网民围攻, 但也有许多网民支持并力挺[6];1月29日, 教育部袁贵仁部长在出席教育部学习贯彻《意见》精神座谈会上关于绝不能让传播西方价值观念的教材进入我们的课堂、决不允许各种攻击诽谤党的领导、抹黑社会主义的言论在大学课堂出现等内容的讲话在互联网上遭到攻击[7]。这些热点事件集中发生或牵涉高校意识形态领域, 让我们警醒地看到, 在当前日趋复杂的国内外环境下, 高校意识形态领域并不平静, 出现了一些苗头性、倾向性的问题, 我们在意识形态领域要正确处理党的指导思想一元化与社会思潮多元化的关系, 坚持以一元统领多元, 意识形态工作任务更突出、更艰巨、更紧迫。习近平总书记在2013年8月召开的全国宣传思想工作会议上的讲话强调, “经济建设是党的中心工作, 意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。历史和现实反复证明, 能否做好意识形态工作事关党的前途命运, 事关国家长治久安, 事关民族凝聚力和向心力[8]。《意见》高屋建瓴地提出做好高校宣传思想工作, 加强高校意识形态阵地建设的“三个工程” (战略工程、固本工程、铸魂工程) 和“三个事关” (事关党对高校的领导, 事关全面贯彻党的教育方针, 事关中国特色社会主义后继有人) 论断, 强调做好高校宣传思想工作, 加强高校意识形态阵地建设对“两个巩固” (巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位, 巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础) 具有十分重要而深远的意义。我们还应该认识, 意识形态领域的斗争具有长期性、复杂性和尖锐性的特征, 这也决定了高校意识形态工作是一项长期的工作。

二、高职院校加强意识形态工作的重要性和紧迫性

目前, 随着经济社会发展对高素质技术技能型人才的需求和国家对职业教育的重视支持, 高职院校已成为我国高等教育的重要组成部分, 高职院校在校生规模与本科在校生相当。从高职院校的任务是培养数以亿计合格的劳动者和公民的角度观照, 做好高职院校意识形态工作同样重要, 不容忽视。由于高职院校较之本科院校在人才培养目标、办学基础及师资、生源情况等方面具有特殊性, 并且意识形态工作基础较薄弱, 还不能适应新形势的要求, 做好意识形态工作任务更艰巨, 存在更多困难和不足, 面临更大挑战, 主要体现在:从生源角度分析, 高职学生的来源复杂, 既有应、往届高中毕业生, 又有初中后“五年专”学生, 教育背景、文化层次、个性类型不同, 学习动机态度、理想和抱负等方面差异较大, 素质参差不齐, 又有生源素质不高、知识基础较差、学习动力不足、思想和心理问题较多、沉迷电脑和手机网络现象突出、慎独自律意识较差。从学校和教育队伍角度分析, 高职院校成立时间不长, 偏重对学生进行专业技能与专业知识教育, 实用主义、功利主义倾向突出, 对学生的社会主义意识形态教育引导不够重视, 整体气氛不浓;因领导干部职数和机构设置、人员配备限制, 高职院校没有专门的党委宣传统战等部门具体牵头配合党委抓意识形态工作, 党务、教学管理、学生管理、群团工会、思想政治理论课教研部等职能部门和教学单位各自为政, 分工有余、协作不足、效率不高, 在传统常规工作领域基础不够扎实、经验不够丰富的同时, 对新媒体时代运用新型传播手段创新工作, 掌握网络舆论主动权的任务应对滞后, 导致意识形态工作顶层设计、领导体制、运行机制、工作合力、工作手段方式等方面都存在一定问题和不足;教师队伍由原中职学校教师和新进大学毕业生构成, 对高校意识形态工作经验欠缺, 意识不强, 能力不足。这些因素增加了高职院校意识形态工作的难度, 影响了工作开展和工作针对性和实效性的实现, 这个现状急需改变。

三、构建高职院校大宣传思想工作格局的思路与措施

高职院校改进和加强意识形态工作, 要针对自身实际, 检视存在的问题和症结, 整体思路是:党委加强领导, 从抓意识形态的高度通盘考虑全局, 以构建大宣传思想工作格局为抓手, 整合资源, 形成合力, 在统筹做好党建、宣传思想工作、师生思想政治教育和思想政治理论课建设等工作的基础上抓好意识形态工作。大宣传思想工作格局就是以做好意识形态工作为总目标, 以形成合力为重要任务和关键环节, 充分整合校内各种资源, 调动各方力量, 实现上下互通、横向联合、齐抓共管, 工作共融、资源共享、发展共赢, 最终形成全员育人、全程育人、全方位育人, 多层次、多维度、多形式的立体化工作格局。

(一) 构建高职院校大宣传思想工作格局的现实性

从高职院校意识形态工作现状和现实性角度分析, “整合”是教育合力形成的资源配置方式[9]。高职院校目前存在的领导干部职数和机构设置、人员配备不足现状因政策规定无法改变, 统筹考虑、综合利用现有教育资源是现实所需也是理想可行的选择。《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出大学生思想政治教育工作队伍主体是学校党政干部和共青团干部、思想政治理论课和哲学社会科学课教师、辅导员和班主任, 并明确以上各类人员的工作职责。但在实际工作中围绕立德树人和做好意识形态工作的共同目标, 既要发挥各自优势、特点开展工作, 更要强化全局观念, 加强协调配合, 防止自行其是、各自为战、扯皮推诿。此外, 特别需要强调的是“全员育人”, 虽然“三育人” (教学育人、管理育人、服务育人) 要求教师、行政管理人员、后勤教辅人员共同承担育人工作, 但在现实中有这么一种不良倾向和现象:一些专任 (专业) 教师和行政、后勤、教辅人员认为学生思想政治教育、意识形态工作是党务工作人员、学生思政工作人员、思想政治理论课教师的事, 与己无关, “只教书 (上课) 不育人, 只管理、服务不育人”, 这种现象急需从制度上杜绝。

(二) 构建高职院校大宣传思想工作格局的措施

高职院校意识形态工作政治性强、涵盖内容多、牵涉面广, 涉及党建、宣传、思想政治理论课教学、师生思想政治教育工作、统战群团工作等方面, 需要重点抓好以下环节和工作。

1. 健全领导体制和工作机制。

党管意识形态是我们党在长期实践中形成的重要原则和制度, 是坚持党的领导的一个重要方面, 必须始终牢牢坚持, 任何时候都不能动摇[10]。党委是意识形态工作的领导主体, 要建立意识形态工作责任制, 切实负起“把握方向、制定政策、营造环境”的政治责任和领导责任, 谋划做好顶层设计和制度建设, 加强统筹协调, 加强组织实施, 加强督促落实;部门、系部基层党组织要积极发挥政治核心和战斗堡垒作用, 认真落实工作责任制, 完善工作措施;思想政治理论课教研部、群团组织等要发挥主渠道或党的助手和桥梁作用, 发挥理论和科研、宣传优势, 注重协调配合、形成合力。改进意识形态工作机制, 建立健全党委统一领导、党委工作部门牵头 (因高职院校未设置宣传部, 应指定专门人员分工负责宣传思想工作) 、学生工作部门、各院系及思想政治理论课教学部共同参与、相互配合、齐抓共管的运行机制, 建立在党委领导下由党委工作部牵头、各部门参加的联席会制度部署落实意识形态工作;建立健全配套规章制度, 把意识形态工作的要求落实到学校办学各个环节中, 建立长效机制。

2. 提高人员素质和加强队伍建设。

做好意识形态工作的各项任务要有一支政治立场坚定、职业精神崇高、工作本领过硬的意识形态工作队伍, 通过专业遴选、岗位培训、进修学习等方式大力提高意识形态工作工作者的思想政治素质和业务水平;发挥制度的重要导向和奖惩作用, 用党纪政纪、职业道德规范、学术教学纪律等制度和规定对其工作进行规范, 使其明确责任, 认真履职, 保证工作目标及任务的落实;发挥导向和榜样作用, 完善意识形态工作队伍建设的考核评价体系和职务评聘体系及优秀人员表彰机制。

3. 明确根本任务和工作重点。

习近平总书记强调, 当前意识形态工作的根本任务是“两个巩固” (巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础) 。当前意识形态工作重点是宣传普及中国特色社会主义理论体系, 培育和践行社会主义核心价值观, 着力解疑释惑, 着力增强宣传思想工作的凝聚力和吸引力, 不断巩固马克思主义的指导地位, 使师生坚定对马克思主义和共产主义的信仰、对中国特色社会主义的信念, 做到“虔诚而执着、至信而深厚”, 实现“两个巩固”、增强“三个自信”, 牢固树立起实现中华民族伟大复兴的中国梦这一共同理想[11]。

4. 增强阵地意识和加强建设管理。

“大学里进行的教育不管是正式的课堂教育, 还是课外的校园文化建设, 不管是知识教育、技能教育还是思维或者方法教育, 背后都包含着价值观, 都离不开价值观的控制和指引, 都需要培育和塑造既定的价值观念”[12]。我们尤其要重点关注两个阵地, 一个是课堂讲坛, 这是高校意识形态工作的主阵地。要遵循“谁主管谁负责、谁举办谁负责”的原则, 落实“学术研究无禁区、课堂教学有纪律”的要求, 落实举办哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛审批制度。教师要坚守政治底线、道德底线、法律底线与学术底线, 对课堂教学中违反规定、突破底线的, 视情节轻重依法依规依纪予以严肃处理;思想政治理论课是对大学生进行思想政治教育的主渠道, 要继续加强思想政治理论课建设, 坚持以党的理论创新成果武装师生头脑, 推进中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑, 提高工作的针对性和实效性。另一个是新媒体, 这是高校意识形态工作的重要阵地。互联网已经融入社会生活的方方面面, 电脑、手机上网已成为师生的学习工作生活方式。网络舆论环境复杂, 如何加强网络建设管理和做好网络宣传思想工作, 是摆在我们面前的突出问题。加强学校官网、校务微博、班级微博、校园微信公众账号建设和管理, 努力把高校网络建设成为立德树人的重要平台;关注监测有关本校的网络舆论舆情, 及时处理反馈师生呼声和反映的情况;加强对师生网络文明的教育引导, 纠正解决不文明上网行为和学生沉迷网络现象。

参考文献

[1]哲学大辞典[M].上海:上海辞书出版社, 2006:1818.

[2]袁贵仁.把握大势着眼大事努力做好新形势下高校宣传思想工作[J].求是, 2015, (3) .

[3]新华网.周小平和花千芳代表的不仅是他们自己[EB/OL].[2014-10-20]http://news.xinhuanet.com/politics/2014-10/20/c_1112900700.htm.

[4]搜狐网.辽宁日报致信大学老师别抹黑中国[EB/OL].[2014-11-14]http://news.sohu.com/20141114/n406046000.shtml.

[5]新华社.中办国办印发《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》[N].中国教育报, 2015-1-20.

[6]宁夏网.指责谩骂徐岚其心何忍?[EB/OL].[2015-1-30]http://www.nxnet.cn/article-1685-1.html.

[7]新浪网.社科院专家:严惩围攻教育部长的教师和公知大V[EB/OL].[2015-2-3]http://news.sina.com.cn/c/2015-02-03/145931476537.shtml.

[8]严书翰.8·19重要讲话的深层蕴含[J].人民论坛, 2013, (25) .

[9]刘社欣, 郑永廷.思想政治教育合力理论与实践研究[J].思想理论教育导刊, 2009, (4) .

[10]陈志强.探索加强意识形态工作的有效路径[N].中国教育报, 2012-8-17.

[11]人民日报评论员.牢牢把握意识形态工作主动权[N].中国教育报, 2013-12-29.

3.年度总结等 篇三

中国网民的关注热点

在全球经济寒冬中,中国的互联网显得异常火热。截至2009年底,中国网民人数已接近4亿,网民的民意指向越来越受到关注。最近,中国互联网数据研究公司万瑞数据依靠其互联网全流量检测平台,公布了《2009年中国网民关注热点研究》。我们挑选出2009年中国网民最关注的财经大事和房地产行业大事等两组数据,尝试从全新的角度审视过去的一年。

大家

世界经济LV复苏

新年就像盛了一半的水杯,有人看半满,有人看半空。全球经济将不会出现一致性的走势。欧洲是缓慢L型复苏,中国是快速V型复苏,中国与新兴国家将最富潜力。未来全球所有议题都会出现中国的角色。中国已超过日本成为全球第二大经济体。有人认为中国会跟日本的成长模式相似,面临可能的泡沫化,但未必。中国2009年约有9%的增长,与日本20年前类似。之后,日本再没有超越10%的增长,却进入20年停滞。

中国与日本不一样。今天中国比当时的日本要穷,政府与人民都想富起来。此外,中国土地与人口比日本多很多,需要庞大的基础建设投资。其资产泡沫可通过政府干预,能避免日本悲剧。

(作者丹尼尔·富兰克林,原载《中国时报》。本刊有编辑。)

热议

日中韩自由贸易协定

日中韩三国贸易关系非常紧密。日中两国互为最大进口对象;中國是韩国最大出口对象。日本则是韩国第二大进口对象。日韩贸易方面韩国存在贸易逆差,日中贸易方面日本存在贸易逆差,韩中贸易方面中国存在逆差。如果三国缔结自由贸易协定,则可实现贸易平衡。

笔者有三点建议:首先,尽快启动产官学共同研讨会;第二,促进日中韩投资协定谈判达成妥协;第三,常设日中韩商务论坛。

(作者渡边赖纯,原载日本《经济学人》周刊)

多哈回合要失败

世界领袖承诺在2010年完成多哈回合谈判。现在看,有可能再次以失败告终,那将给全球贸易体制带来致命一击。在过去痛苦的8年里,每次会议只是把难以处理的问题用铲子铲起来,却又扔到了前方的路上。世界贸易组织最起码的信誉正面临威胁。多哈谈判可能于2010年最终彻底崩溃。

(作者保罗·布卢斯坦,布鲁金斯学会,原载《外交政策》)

中国过剩没那么严重

现在普遍认为中国生产力过剩的理由是中国储蓄过剩和汇率估值低,中国公司享有低资本使用成本,从而导致投资过剩。但资本成本并不像通常想象的那么低。认为过剩的另一个理由是当前商品供应大于需求。这个看法与显示企业利润增加的一系列数据有矛盾。不能否认中国某些行业的过剩事实。由于信贷扩张,中国资本使用成本现在大幅度下降,这最终可能造成生产力过剩。但这并不是眼下的威胁。

4.年度意识形态工作总结 篇四

孔令阁

中华文化富含创新精神，在讲授哲学与生活中《树立创新意识》一框题时，我选择了歌曲《说唱脸谱》辅助教学，收到了良好的效果。

选择《说唱脸谱》的原因：

一是学生会唱、爱唱，贴近学生生活，学生喜闻乐见。

二是《说唱脸谱》歌词通俗易懂，多个地方蕴含有丰富的哲学道理，尤其是贴近本课教材。如“多美的精彩艺术中华瑰宝，就连外国人也拍手叫好，一个劲儿地来称赞”——矛盾的普遍性寓于特殊性之中；“怎能吸引当代小青年？”——用发展的观点看待中国传统文化；“要创新要发展”——创新推动艺术发展„„同时，《说唱脸谱》本身就是歌曲形式上的一种创新——体裁为戏歌，把戏曲和通俗歌曲有机结合起来，是创新的一个典范，有说有唱，抑扬顿挫、铿锵有力，朗朗上口。

总之，遵循贴近学生、贴近生活、贴近教材的三个原则，把这首歌曲引入课堂，相当合适。课堂上对教学辅助资料作恰到好处的处理，同样重要。在教学实践中，我坚持“不冲淡教学主题”、“利于理解教材基本内容”、“增强学生感性认识”、“活跃课堂气氛”、“提高学生求知积极性”等几个观点，作了以下处理：

一是用歌曲欣赏导入新课。歌曲欣赏共4分钟，让学生欣赏歌曲并思考以下问题：①分析歌词中包含有哪些哲学道理？②歌曲在体裁上与其他歌曲有什么不同？这种不同是哲学上所讲的发展吗？③歌词中包含发展、创新的观点有哪些？给你什么启示？

二是分析以上问题。通过对以上问题的分析，充分调动学生积极性，活跃学生思维——这本身就是思维创新的过程。

三是引导学生阅读教材相关内容，并总结分析：①什么是辩证否定？如何理解？②辩证否定的实质是什么？如何理解？③辩证否定观有什么要求？④创新的哲学依据是什么？⑤创新有什么作用？

四是用上述第三步中的五个问题再次分析《说唱脸谱》歌词。升华学生对教材的理解。五是让学生齐唱《说唱脸谱》，作为本课结束，让学生在欢快的歌声中体验创新的重要性，留下无穷回味。

5.年度意识形态工作总结 篇五

2012年，我校在市县运管部门的正确领导下，得以稳步发展。一年来，我们严格按照上级的指导方针与要求，结合当前培训市场的特点，不断加强基础设施建设，强化科学办学，开展全新的驾驶培训模式；同时不断加强教练员队伍建设，提高教练员教学水平；加强了内部管理，使学校各项工作都做到了人性化，高效化和规范化，取得了较为理想的成绩。全年招生0000人，毕业学员0000人，毕业率为00%，现有在车学员0000人，平均单车维修费（含综检、二保）为0000元。

一、狠抓安全生产，确保教学安全

今年元月起，我们即对相关安全机构人员重新行文，进行调整和任命，并分别与教务主任、理论教学负责人、计算机管理员、教学车辆管理员、操作训练负责人、从业考核员、结业考核员、安全员及全体从业教练员签订了《安全生产目标管理责任书》，拟订出《2012年度教学安全工作计划》，为全年安全工作的顺利开展奠定基础。

1、根据要求，年度内我们对全体教练员进行了为期七天的继续教育培训，培训结束后进行考试，全部达到了驾校培训工作的预期目的。

2、坚持每季一次的《安全领导小组季会》，总结上季度安全工作，安排布臵本季度安全生产的重点要点；坚持每月一次的《安全领导小组工作例会》，根据当前的情况，调整安全工作重心，进行安全工作检查；坚持每月二次的、要求全体教职员工参加的《安全生产工作例会》，不间断地灌输安全生产的必要性和重要性，及时传达、贯彻、落实上级的安全工作方针政策。从而使全体教职员工在思想上做到了“安全生产、警钟长鸣”。

3、积极配合市县运管部门，不断完善自身的安全生产管理体系，做到了“有安排、有布臵、有落实、有检查、有记载”，确保“安全生产”不流于形式，真正贯通驾培工作的始终。使我校在今年1月的全市“安全生产”交叉大检查、3月的“百日安全生产”大检查、8月的“安全生产专项检查”、10月的市运管局“安全生产”突击检查、12月的全市“安全生产”临时大检查等数次临检工作中，全部符合要求，受到了检查组的高度赞扬和一致好评。

4、今年7月，上级下达了“创建平安畅通县市”的工作任务，我校立即 【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku 组织班子，由办公室牵头，按照任务要求，对照日常工作进行梳理、检查，凡未开展的、未做到的、不完善的、不健全的工作，我们立即整改和修正，通过近2月的努力，保质保量地完成了这项工作任务。

由于我校对安全工作的常抓不懈，发现隐患及时排除，使驾校的培训工作无安全盲区，保证了我校全年安全生产，零责任事故，收到了较好的社会效益。

二、狠抓教学培训质量，注重培训质量信誉

1、一年一次的“教学质量信誉考核”，已经成为衡量驾校教学培训质量好坏的标准。我校连续几年的考核等级均是二“A”，对提升驾校的信誉度缺少了支撑的条件。因此，从去年起，我们就不断总结经验教训，针对在考核验收过程中存在的问题，下大力气进行整改，尤其是软件资料的缺失部份，专人进行补充和完善；同时对照验收标准，逐条反复审查核对，查漏补缺，确保万无一失。并且，利用每月的“例会”，对全体教职员工进行讲解和强调，要求大家在日常工作中，必须按照“考核标准”的要求去履行自己的工作职责。

付出必有回报，通过去年验收后至今的不懈努力，我校的“教学质量信誉考核”工作取得了较为理想的成果。今年经市运管局验收组的考核，报经省运管局复查，于2012年11月21日，以“川运函[2012]273号文”公布验收考核结果，我校终于由二“A”驾培企业迈上了三“A”驾培企业的新台阶。

2、今年是“驾驶培训质量年”，我们根据市运管局[2012]69号文转发省运管局《关于开展“机动车驾驶培训质量年”活动的通知》要求，成立了“驾驶培训质量年”活动领导小组，制定了活动方案、召开动员大会、广泛开展“机动车驾驶培训质量年”的活动宣传。通过宣传动员阶段，于5月中旬，“活动”进入全面推进阶段后，我校严格按照上级的部署和本校的“实施方案”，围绕“质量”二字，开展了“严格培训收费管理，杜绝不合理收费；强化服务意识，改善服务态度，提高服务水平；加强教练员队伍建设，树立良好的教学风气”等一系列工作。经市运管局10月来校检查，全部工作均达到“活动年”标准。

通过上述一系列的“活动”，我们在学校内部掀起了一个“练内功、树形象，强管理、提质量，优服务、谋发展”的新高潮，激发了全体教练员和员工自觉钻研业务、提高技能的积极性，质量意识不断增强；同时，不忘强化 【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku 自己的按章操作意识，为安全生产奠定坚实的基础。通过“质量年活动”，使我校整体教学质量不断提升，向社会展示了学校和教练员爱岗敬业、精益求精、勇于拼搏、创先争优的良好精神风貌。

三、不断加强队伍建设，增强教练员队伍素质提高

今年来培训管理工作有了很大的进步，也逐步走向成熟，管理水平及能力也有了不断提高，年初我们首先对教练员的队伍进行了进行系统的培训，新的教练员上岗以后在老教练员的帮代下，进步很快，水平不断提高，工作热情也空前高涨。

我们采取“以会代训”的方式，结合教练员每年七天的继续教育培训工作，首先对教练员理论知识进行再提高，要求每个教练员统一教学规范，结合每个学员的心理，认真按照教学大纲的规定教学，严格执行省、市道条及教练员管理办法，对待学员严肃认真、负责、对待不同性格，不同岗位，不同年龄，不同性别的学员，做出不同的教案，促使教练员从简单的教学水平，走向真正的理论与实际教学相统一的高水平的教员。相当部份教练员不论是教学成绩、教学态度还是教学质量、招生、节油、车辆保护等方面都很突出。

完善了教练员管理制度，明确了目标责任，教练员在教学中，必须严格遵守国家相关政策，法令法规，按章操作，坚决做到有法可依，有法必依，必须做到勤政，廉洁，严禁收受学员的现金与实物，接收学员吃请，严禁向学员摊派各种款项，如有违纪行为，学校将严厉处罚，学校还利用平时和结业考核的机会找学员交谈，了解教学情况，由于加强了教练员的管理，学校教学质量不断提高，同时社会的评价，与知名度也不断的提高。

四、进一步增强实力，形成我校的办学特色和优势

我校着重注意实力的增强，在硬件和软件上正确解决自己的定位，在激烈的竞争中才能处于不败之地，把硬件和软件建设有机地结合起来，形成如下五大特色和优势。

1、把全心全意为学员服务，一切从学员的利益出发，做为驾校的办学宗旨，坚信学员是驾校生存的前提条件，因此驾校的中心工作应该是，围绕为学员提供优质的服务来进行。并提出“快乐学车，享受学车，一切为了学员、为了学员一切，我们的服务与你的需求同步”的培训理念。在融洽、和睦、整洁、安全的学习环境里提供高效率、高质量的教学服务。

2、设施齐全，服务项目齐全，进行了库位调整，增加了红外线模拟考试 【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku 设备，以满足不同层次学员的要求，保证学员毕业率。

3、科学训练，注意训练中的科技含量，驾校面对的学员很复杂，层次不齐，我们做到了因人施教，首先学员报名时征求学员的意见，分车时有针对性，训练中做到有的放矢，并注意非智力因素在训练中的影响作用，教学方法在不断改进，由盲目性转化为计划性，由自发性转化为自觉性，改传统的师徒教学模式为朋友式教学关系，使训练质量不断提高，博得学员好评。

4、校风廉洁，确保学员的利益不受侵犯，校风对学员有一定的影响，继续完善了教练员廉政措施的建设，无论大小会议，反复强调，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象。

5、对于个别严重违规违纪的教练员，我们决不容情，坚决予以清退。如今年5月，教练员黄某，视制度为儿戏，私下对学员进行“吃、拿、卡、要”的违规操作，当我们接到举报后，立即清查核实，作出了相应处理。然而事隔3个多月，黄某旧病复发，依然铤而走险，再次在私下对学员进行“吃、拿、卡、要”。为此，为了驾校的声誉，经办公会研究决定后，于11月劝其辞职，进行了清退，确保我校教练员队伍的纯净和校风的廉洁。

五、节能减排工作

驾校以科学发展观为统领，将节能减排摆到更加突出的位臵，做到措施得力，责任到人。

1、对每一台车辆制定台帐，实行目标跟踪管理，同时，安装了GPS定位系统，对每台车实行动态监管。凡是有损耗的小毛病，及时排除。定期做好二级维护，定期进行车辆检测，全力保证车辆的运行良好，节能降耗。提高车辆的运行效率。

2、对于刚学车的学员实行驾驶模拟教学和多媒体教学等科学手段，从而节约资源。使传统的粗放型培训转变为“低投入、低消耗、低排放、高效率、高质量”的集约型培训。

3、从改进驾校教学方法入手，采取一系列有效措施，大力提高驾驶员及驾驶从业人员的节能减排意识。指导学员养成良好的驾驶习惯和节油经验，倡导轻踩油门、少踩刹车、怠速熄火、常检胎压、减重行驶等节能环保驾驶习惯，号召学员积极参与节能减排。

六、问题与不足

1、教练员整体素质有待进一步提高，彻底扭转过去的“师带徒”陋习。

【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku

2、教练员对待学员的思想工作方法还存在不足，有的尚有简单粗暴的现象。

3、办公室人员责任心还要继续加强，特别是窗口部门的工作人员，在贯彻执行“文明礼貌用语”和“温馨服务”上还存在差距。

4、个别教练员对教学车辆的爱护在思想上未引起重视，认为不是自己的，烂了有老板买单。

5、教练员在自己驾驶教学车辆时，存在有“超速行驶”、“不系安全带”、“打手机接听电话”等不良现象，这些是新交规不允许的。

6、教练车和场地环境卫生还做得不够理想。

七、来年的工作思路：

1、拓展招生渠道，集思广益。

2、加强驾校各职能部的协作，把责、权、利落实到人。

3、在驾校中开展驾培行业的社会责任的讨论。由于近几年来，驾培行业持续升温，在经济效益较好的同时，驾培行业的口碑和形象是否与时俱进，达到了行业要求的“和谐驾培、品质驾培”？是否忽视了做为企业员工的另一个义务——社会责任？

我们准备将企业社会责任纳入驾校战略规划中，从驾校总体发展战略出发，将企业的社会责任贯穿到驾校整体经营活动中。

总之，驾驶技术是一结合性的学科，驾校更是集办教学培训与经济于一体的特殊性教学培训部门，在运管部门的正确指导下，我们取得了一些成绩，但离驾培机构资格条件和驾校规范管理要求还有距离，今后我们还要继续努力，始终把学员的培养放在第一位，本着全心全意为学员服务，一切从学员利益出发，努力工作，在不断的改革与创新中求得更大的发展。

6.年度意识形态工作总结 篇六

仓库主管是组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。以下内容是品才网小编为您精心整理的仓库主管年度工作总结及来年的工作计划，欢迎参考！

仓库主管年度工作总结年度工作计划

时间过得真快，转眼00X年即将结束，迎来的是00X年新的开始，在这期间回顾00X年—0月份的工作，主要有以下几条：

一、仓库保管员的工作

1、负责仓库大库(原辅料区。阴凉库)、危库、剧毒品库、冷库、中药材库及阴凉库的日常卫生和安全工作及各项记录;

2、责所有有关原辅材料、中药材、危险品、化试、冷藏物品等的入库、出库工作，按标准操作程序和标准管理制度做好各项工作及记录。

二、配合车间生产

1、生产计划，负责制造部固体车间、液体车间、注射剂车间、原料药车间、中药提取车间、合成车间等的分料工作，及时填写相关的记录;

2、配合以上各车间的领料工作，及时填写货位卡，分类帐，核准现场物料等，做到帐目清晰，可查。发现问题及时汇报，改正。

三、配合GMP的认证

1、配合做好了各车间GMP认证所需大量的调帐工作;

2、完成了仓库GMP认证期间的大量帐目清查、整理工作，做到了帐目一目了然，现场整洁，达到了帐、卡、物一致;

3、配合化验中心做好现场核准工作。

四、负责仓库洁净区的管理和清洁工作

1、做好洁净区空调机组的维护工作;

2、每个星期一做好洁净区的清洁工作及填写相关记录;

3、化验中心、质保部取样后，做好清洁工作;

4、分料后，做好清洁工作及清场记录。

五、配合其他的工作

1、负责中药材外加工所需材料的入库，领料工作及相关记录;

2、负责生命能在我厂合成时所需原辅材料的入库、分料、领料工作及相关记录;

3、负责技研部做小试或新产品开发所需物料的入库、分料、领料工作及相关记录;

4、配合化验中心的取样工作;

5、每月协助财务做好盘点工作;

6、配合成品保管员做好出库、退货、搬运工作，辅助包材保管员做好日常工作。

以上为本人工作总结，请领导批评指正

仓库主管年度工作总结年度工作计划

光阴荏苒，岁月如梭。201x不知不觉在指尖悄然逝去，201x年迎面而来。回想过去，面对眼前，展望未来!有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。即将过去的一年是我们全体仓库人员接受挑战勇敢迈进的一年。用心思量总结工作当中的利弊、得失。从教训中汲取经验，为以后的工作做好了充分的准备。201x年仓库主管总结报告如下：

一、工作总结

1、坚持执行公司的早会制度，提高员工精神面貌;

为了提高工作效率，确保工作能按时、保质保量地完成，坚持开早会，对前一天的工作做总结，找出不足加以改善，并做好当天工作计划。通过早会，提高内部人员士气，加快了各类信息的流动，能及时地发现并解决问题。

2、及时收发物料，并定期进行自盘;

督促仓管员对所管辖的物料及时的进行收发整理，并定期自盘，合格物料及时清点进仓，仓管员及时做好帐务处理。确保帐、物、卡的一致，使仓库账务做到日清月结。

3、坚持执行6S工作，做好物料的标识和防护;

改善工作环境，做到让人一目了然，规划仓库物料的区域标识。

4、调整物料摆放，实行仓库定位工作;

了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，做了一个相应的仓储区域规划整改方案图。对物料现场的大面积区域划分进行了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。避免仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表及时更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。现所有货架基本都已贴上了库位表，做到了，方便不本职仓管员走到物料区短时间内也能及时的找到所需物料。

5、退供应商不良品的及时处理;

每周统计不良品给相关部门并及时跟进，在相关部门的协助下，不良品得到了及时的处理。

6、加大了物料的追踪工作;

7.年度意识形态工作总结 篇七

一、高校意识形态工作的内涵

高校意识形态工作“是将国家的意志通过文化传播和教育的方式对其社会成员的世界观、人生观、价值观等精神世界进行培养,具有鲜明的政治属性和政治使命,其目的就是按照国家的政治需要来塑造当代大学生,以社会主流政治文化和思想意识来熏陶师生,向师生传授符合国家社会发展方向的政治理论和思想体系”[1]。

二、高校意识形态工作面临的现实问题

(一)国际环境

高校意识形态面临复杂的世界环境,政治多极化、经济全球化和价值多元化影响一些师生的价值判断。对中国的崛起,西方资本主义图谋在我国推行“颜色革命”、“和平演变”,以及“普世价值”,混淆视听,迷乱师生。

(二)国内背景

转型期中国经济体制改革带来分配方式、就业方式和利益格局的调整,在经济、政治、文化和社会领域,对社会成员进行思想引领、行为指导的新体系尚未完全建立,良莠杂糅的互联网信息充斥人们的思想和生活,增加对师生的整合难度。

(三)校园氛围

高校师生主体意识增强。一方面,他们思维活跃、充满活力,敢于竞争善于创新,积极地参与校园活动,对教育教学内容、对校园的各种现象和文化思想有较强的判断力、选择性。另一方面,受环境的影响,一些人的自我意识膨胀,拜金主义、实用主义和超前消费等观念有所蔓延。

由于理念和方法的某些失当,一些高校意识形态工作的质量水平、教育管理和力量配置等各环节一度失衡,出现理论教育碎片化、实践教育形式化的趋向,使一些高校师生对社会主义意识形态的内容体系知之不多、实践体验浅尝辄止;教育内容单一、教育方式呆板,忽略师生精神需要的层次性和多样性。

三、高校提高意识形态工作实效的对策

高校肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重任,只有坚定立德树人的目标,加强对师生进行理想信念教育,坚持贴近实际、贴近生活、贴近师生的原则,才能提高社会主义意识形态教育的实效。

(一)加强党的建设和队伍建设

高校党组织是社会主义意识形态工作的责任主体,既要加强党的建设,又要加强意识形态工作队伍建设。

高校党组织要根据意识形态工作的新要求,加强和改进党的建设,加强社会主义意识形态工作的阵地建设。高校各级党组织特别是主要领导干部在重视教学科研和管理工作的同时,增强对意识形态工作的敏锐性、主动性和前瞻性,将意识形态的工作原则与本校实际相结合,积极探索意识形态工作的新方法、新机制;牢固树立服务意识,关心师生,对师生发展规划进行必要的指导,主动帮助师生解决思想问题和实际问题。党组织要充分协调党委、行政、工会、共青团和其他师生组织,建立统一、科学的机制体制,明确职责,形成齐抓共管的局面。

加强意识形态工作队伍建设,培养专业化人才。高校教师应该成为传播社会正能量的主力。要严把教师队伍政治关,将政治标准作为意识形态队伍准入和考核的重要尺度,加强师德师风建设,纯洁队伍发挥表率作用;充实和提高意识形态队伍一线人员的数量和质量,如包括辅导员和从事基层党团工作的政工人员,包括思想政治理论课教学和哲学社会科学研究的人员;建立科学的管理机制和激励晋升、人员流动机制,选派思想政治教育教学和科研骨干参加培训交流、学习研修,提高专业化水平,打造专业化队伍。

(二)发挥“主渠道”与“主阵地”的互补功能

高校思想政治理论课教育和日常思想政治教育,是意识形态工作的“主渠道”和“主阵地”,是“思想政治教育的两个方面,统一于思想政治教育范畴,具有同根性”[2],共同构成意识形态工作的“两翼”。前者主要通过课堂教育教学实现,讲授的内容和方法具有理论性、完整性和系统性;后者主要通过辅导员日常教育管理、校园文化活动来实现,教育的内容和方法具有实践性、灵活性和生动性。第一,校级层面要建设整合好两支队伍,对意识形态建设目标有明确的设计,建立和完善信息交流机制;第二,要将“主渠道”、“主阵地”的教育教学活动设计成动态链接程式,使青年学生在“主渠道”的理论知识学习延伸至“主阵地”的实践体验培养,通过辅导员组织的讨论会进行交流,通过丰富而又切合主题的校园文化活动强化和展现;第三,要发挥社会主义核心价值观对“主渠道”、“主阵地”的统合作用,以理论分析、实践印证等方式回答学生所察、所思;第四,“主渠道”与“主阵地”在方法上要相互借鉴;第五,“主渠道”和“主阵地”的教育者都要增强政治意识、阵地意识和角色意识,坚持显性宣讲和隐性渗透结合、横向比较和纵向比较结合的原则,利用世界社会主义运动、国内外各种现状和思想文化流派的案例进行理性分析,对学生进行合理引导。通过“主渠道”、“主阵地”的有机结合与优势互补,使系统完整的理论教育和灵活生动的实践教育对接,增强教育教学效果,增强师生对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。

(三)突出师生的主体地位,观照合理利益和诉求

主体性是人在实践中表现出来的主动性、自由性。“随着市场经济体制的建立、民主与法制的发展和信息社会的到来,人们的主体性普遍提高”[3]。只有发挥师生的主体性,才能激发主动性和创造性,提高意识形态教育实效,促进人的全面发展。

突出意识形态教育双方的主体地位。主体的主体性得到充分发挥,使得高校意识形态教育的各方呈现双维互动关系。意识形态教育“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”[4]。高校意识形态教育,需要创新方法和手段,调动双方的主动性和创造性;需要双方平等互信、彼此尊重,构建对话平台,以理服人、以情动人。

观照教育对象的合理利益和诉求。对人在物质和精神上的满足程度,往往影响其主体性的发挥。人民是社会历史的创造者,是推进我国现代化建设的主体,因此坚持社会主义意识形态教育对象的主体性还在于坚持社会主义意识形态工作的人民性。习近平总书记在2013年8月19日全国宣传思想工作会议上的讲话指出:坚持社会主义意识形态的人民性,要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点,要坚持以民为本、以人为本。高校意识形态工作,要在坚持主导性的前提下,降低“重心”、接入“地气”,使社会主义意识形态在实践中、生活中,在广大师生中产生影响、吸收营养;要积极推进依法治校、民主治校和校务公开,保障师生在关涉切身利益和学校重大事项等方面参与管理、民主议决的权利;及时回应师生关注的热点和难点,充分尊重师生提出的合理利益诉求,尽力解决师生在思想认识、学业和职业发展、教学科研、就业和人际交往等方面的困难,把服务师生同教育师生结合起来,把满足需求同提高素养结合起来。

(四)创新社会实践形式

实践是马克思主义的基石,也是社会主义意识形态生机焕发的源泉。高校要做好实践育人工作的总体规划,坚持把实践育人工作纳入学校教学计划,设计好实践育人的教育教学体系,合理规定社会实践的学时学分;巩固建设校外实践基地、开展校外实践深度合作,构建意识形态教育新载体;保持相对数量的学生定期参与基层党组织文化建设,以平实的语言、鲜活的事例和基层群众喜闻乐见的方式宣讲社会主义意识形态;组织师生开展暑期“三下乡”活动,有目的、有针对性地开展社会调查等;组织师生走进社区和群众,开展专业性和非专业性志愿者公益活动,发挥实践育人功能。

参考文献

[1]王雄杰,李春芳.高校社会主义意识形态教育的特点与对策[J].浙江理工大学学报,2010,3.

[2]刁凤鸣.试析高校思想政治教育“主渠道”与“主阵地”的交互作用[J].学校党建与思想教育,2012,2.

[3]张耀灿,郑永廷,吴潜涛,骆郁廷,等.现代思想政治教育学[M].北京:人民出版社,2006,11.

8.年度意识形态工作总结 篇八

会议由省农委副主任于文波主持，副主任吴晓光宣读了《省农委2011年先进单位和先进个人的表彰决定》。驻委纪检组长、监察专员王峻岩宣读了《省农委优秀共产党员和优秀党务工作者的表彰决定》。省农委党组书记、主任任克军作重要讲话。

任克军主任指出，2011年，全委上下认真贯彻落实省委省政府的决策部署，按照“强基础、调结构、保供给、促增收、惠民生、建制度”的总体要求，以粮食增产、农业增效、农民增收和农村和谐稳定为目标，充分发挥组织领导、综合协调职能作用，全委广大干部职工齐心协力，勤奋工作，创新求实，奋力开拓，圆满完成了农业农村各项工作任务，为全省经济社会发展做出了突出贡献，农业农村经济成为全省经济社会发展中的突出亮点。

粮食生产实现历史新突破。全省粮食作物播种面积达到7696.8万亩，比上年增加370万亩。在全省上下的共同努力下，粮食总产首次突破600亿斤大关，达到634.2亿斤，比大丰收的2010年增产65。7亿斤，占全国增产总量的13.3%。粮食总产在全国排位上升到第七位，粮食单产列全国第一位；园艺特产业快速发展。全省园艺特产总产值达到830亿元，比上年增长17.3%，其中园艺特产加工业产值达到333亿元，比上年增长44.2%；农产品加工业持续发展。截至2011年底，省级重点龙头企业发展到460多个，国家级龙头企业达到47个，全省较大规模的农业产业化经营组织达到近4000个。全省乡镇企业营业收入5055亿元，比上年增长15.3%；增加值1518亿元，增长15.4%；实现税金115亿元，增长17%；农民收入显著增加。去年全省农民人均纯收入实现7515元，比上年增长20.5%；农业科技支撑能力进一步增强。农作物新品种选育参试数量达到994个。深入开展农村实用人才和新型农民培训，阳光工程培训农民达到14万人；农业基础设施建设有新步伐。深入实施增产百亿斤商品粮工程，共完成投资216.2亿元，占规划总投资的83.2%；农产品市场开发与体系建设深入推进。全省各类农副产品批发市场达到302个，其中，农业部定点批发市场达到26个。全省有25种农产品被评为中国名牌产品，有880个农产品被省政府认定为吉林名牌。对外交流合作领域进一步拓展，我省在继续拓展与俄罗斯、菲律宾合作的基础上，去年又与朝鲜、哈萨克斯坦、津巴布韦进行了农业合作开发；农产品质量安全监管水平有新提高。全省农业系统农产品质量安全监管体系日趋完善，深入开展了农产品质量安全专项整治工作，确保了农产品质量未发生重大安全事故；农村综合改革继续深化。全省村级公益事业建设一事一议财政奖补工作全面铺开，2011年共议成村级公益事业建设项目6684个，投入资金达到33.3亿元，其中财政奖补资金达到8.15亿元；新农村建设取得显著成效。示范村项目建设快速推进，新上建设项目3792个。构建特色鲜明、风格迥异的标兵村201个、先进村298个、达标村489个，以市(州)为单位，打造集中连片、示范带动作用突出的高标准样板村群28个；依法行政管理水平进一步提高。完成了《吉林省农作物植物保护条例》和《吉林省农产品加工管理办法》2部法规的起草上报工作，进入立法审核和调研论证阶段。对《吉林省人参管理条例趴《吉林省农村一事一议管理条例》、《吉林省农民科技培训条例》3部法规进行立法申请与论证；领导班子和干部人事工作、机关党的建设工作、党风廉政和政行风建设工作进一步加强。机关党建工作扎实开展，党风廉政建设不断加强，软环境和政行风建设深入推进。；综合服务保障能力进一步增强。财务管理和制度建设进一步完善，强化资金监管，多层次、全方位筹集资金。对委直属15个事业单位进行内部审计，做到警示监督、防弊纠错、规范管理。机关政务管理服务水平进一步提高，强化对委内中心工作、阶段性重点工作、重大工作部署、重要事项的综合协调和后勤保障，加强全省农业系统安全生产管理，全年委机关、直属单位及全系统无重大责任安全事故；宣传工作取得新突破。充分利用报刊杂志、广播电视、门户网站以及通讯网络等媒体，及时反映了全省农业农村经济发展形势和动态，宣传了我省农业农村工作取得的成效。

任克军主任指出，下步工作要把着力点放在抓落实上。当前，首要的任务是抓好冬春农业各项工作，确保为实现全年工作目标开了局，起好步。一是提早谋划安排全年各项工作。各处室和单位要按照农村、农业工作会议的部署，对全年工作早谋划、早安排、早部署，进一步实化、细化各项措施；二是高标准抓好备耕工作。要抓前抓早，做到生产资金早筹措，种植意向早确定，生产物资早到户；三是抓好冬春农业科技培训。认真落实省政府关于做好农业科技培训的部署和要求，组织省、市(州)农业科研院所、大专院校和技术推广单位对接联系县(市、区)，点对点、面对面地开展农业科技培训；四是突出抓好抗旱保春播工作。落实好全省抗旱工作会议精神和工作部署，指导农民选购耐旱品种和耐旱作物，做到适区、适地种植，确保一次播种拿全苗；五是加强农产品质量安全监管。要强化大中城市农产品批发市场的监管，加大检查力度，增加农产品抽检品种和抽样数量，严厉查处违法违规案件，保证消费者消费安全。要抓好冬春棚膜蔬菜生产，确保市场供应；六是强化农资市场整顿。切实加大对农资市场的监管力度，突出重点区域、突出重点品种、突出大案要案，严厉打击制售假冒伪劣农资产品的违法行为，加大坑农害农案件查处力度，形成打假护农保春耕高壓态势，确保农业生产安全，确保农民利益不受损害。 （省农委人事处 供稿）

9.年度意识形态工作总结 篇九

经营部2011年度工作总结

2011年的工作已经接近尾声，一年来，经营部在公司领导的正确领导和帮助下、在兄弟部门、兄弟单位的大力支持下，精诚团结、切实履行部门工作职能、合理整合、配置各种资源，着力建设管理制度、着力提高员工综合素质、着力拓展经营范围、着力拓展业务合作伙伴，不断强化管理、统筹兼顾、合理安排，紧紧围绕公司总体工作思路，狠抓落实、注重实效，本着诚实守信、双方共赢、互惠互利的经营理念，较好的完成了2011年度的工作，为公司打开了良好的经营局面，现将主要工作总结如下：

一、经营部的基本情况

经营部现有工作人员9人，其中部长1人、驻电厂2人、统计1人、装车负责1人、过磅员2人、煤化验室1人、司机1人。因业务需要，现大部分工作人员在海流素集装站办公。

二、以人为本、规范管理制度

（一）、一年来，经营部根据运营的任务和要求，努力完善各岗位的人员安排，加强员工的学习教育、努力提高员工的个人修为、业务水平。组织员工对东乌铁路基本常识进行学习、对铁路技规、货规、安全条例进行学习，激励员工之间相互学习、取长补短。做到自己岗位的工作熟练掌握、【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku 其它岗位工作心中有数。在具体工作中，团结同事、坚守岗位、集中思想、严格操作、认真负责。

（二）、经营部认真执行公司的各项规章制度，严格执行公司的考勤管理制度、严格执行公司的车辆管理制度、严格遵守集装站的生活和作业管理制度、严格遵守内蒙古东乌铁路有限责任公司海勒斯壕货场的各项管理制度。同时经营部制定了《经营部员工管理制度》、《经营部员工宿舍管理制度》、《经营部车辆管理制度》、《经营部磅房管理制度》、《经营部煤场管理制度》、《经营部安全管理制度》。认真执行各项管理制度，时刻强化安全教育、注重实效，奖罚分明，保障经营部的各项业务正常进行。

（三）日常办公中，遵循节约、高效的原则积极投入工作中。日常办公用品、生活材料、生产材料严格执行出入库制度、分类存放、分类管理、精简节约、高效利用，绝不浪费，为公司节约了成本。目前经营部文件流转基本实现信息化办公，各项资料尽量保存有电子版，方便调阅。纸质档案、相关文件、票据进行了分类整理、存档。

三、轨枕的运营

经营部积极协调轨枕厂、东乌铁路公司、三新铁路公司、大古铁路公司，及时掌握轨枕生产信息、及时掌握国铁、东乌自备平板车车流情况、及时反馈装卸车情况。较好的完成了2011年火车发运轨枕的工作。

【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku 2011年3月31日至9月18日，经营部共完成发运轨枕546车、95394根、计费重量29660吨。其中三新铁路2车、272根、计费重量80吨，大古铁路544车、95122根、计费重量29580吨。

三、煤炭的采购工作

（一）、煤源的把握环节：在合作伙伴鄂尔多斯市锦泰伦煤炭运销有限责任公司的大力配合下，煤炭采购工作有条不紊的进行。锦泰伦煤炭公司拥有丰富的煤炭运销经验，从源头抓起，严格抓好、把握好煤源、煤质工作。煤炭运营过程中，经营部与锦泰伦公司对周边煤矿做了大量的考察、调研、采购工作。在自然环境恶劣、饮食条件差的情况下，驻矿人员加班加点、较好的完成了煤源信息掌握、煤量把握、车流量把握、煤质把握、煤矿对账工作。至12月14日共完成了400937.12吨煤炭的采购工作。

（二）、煤炭的汽运环节：经营部与锦泰伦公司利用现有的人脉、积极挖掘关系网。尽力寻找运价低廉、车辆有保障的车队。至12月14日，共有8家有实力的车队为我公司的煤炭汽运环节做出了重要贡献。共完成400937.12吨煤炭的汽运工作。

（三）、煤炭过磅环节：经营部过磅人员在海勒斯壕站区过磅人员的配合下，严格维护车辆过磅秩序、严查提煤单、严查煤矿磅单、严查煤管票，认真填写煤炭日运输统计表，【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku 较好地完成了汽车的过衡工作。

（四）、煤炭的卸货环节：煤场管理人员认真执行货场各项管理制度。严格维护货场汽车秩序，本着安全、卸货分布合理的原则组织车辆卸货。同时煤场管理人员认真检验煤质，及时与驻矿人员联系，杜绝煤炭的装车、运输环节中出现的偷煤、换煤等各种漏洞。在货物的整理环节，煤场管理人员合理指挥装载机作业，尽量保证车辆的正常卸货。

（五）、煤炭的破碎环节：为了节约成本，采购了部分原煤，在公司的大力支持下，采购、安装了煤炭破碎机，于11月25日正式开始煤炭的破碎工作。存在的不足：由于缺乏煤炭破碎的相关经验，在破碎机安装过程中延误了工期，造成有原煤不能破碎，火车等煤的局面。

（六）、煤炭化验室的建立：在公司领导的大力支持下，于11月上旬投资建立了煤炭化验室。煤化验室的建立为电厂要求的每列化验、为煤质的及时掌握，奠定了一定的基础。但因为化验人员都是新手、人员紧缺，化验室未能高效利用。

（七）、煤量、煤款、运费的统计结算工作：煤炭统计人员本着认真负责的态度按日上报日进煤量、发运量、存煤情况，按日兑票将磅房人员交回的提煤单（回联）、磅单、煤管票及时核对并录入电脑。按日期、煤矿、煤种、车队、合理存放票据，高效利用电脑分类整理数据并出具煤款、运费结算单，为财务的结算提供准确的统计数据。

【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku

四、煤炭的销售工作

(一)、寻找购煤单位的环节：在公司领导及东乌铁路的大力支持下，经营部领导不辞劳苦、奔走四方，调研电厂购煤情况，先后与灵武电厂、大唐国际大坝电厂、宁夏大坝电厂、水洞沟电厂、鸳鸯湖电厂五家电厂建立了煤炭的供销关系。至12月14日共发运煤炭94列339837.18吨。同时完成了2011年冬季东乌铁路管内各站合计4201.66吨生活用煤的发运工作。

（二）、车皮调运环节：在公司领导及东乌铁路的大力支持下，积极与宁煤集团协商，本着双方互惠互利的原则，争取到了C62、C64、18DK、KM70等车皮。

（三）、火车的装车环节：在兄弟部门海流素集装站的大力配合下、在海勒斯壕车站运转、货运的协助下，装车负责人员对积极协调，较好的完成了装车工作。

（四）、煤炭到电厂的卸货、化验环节：驻电厂人员积极与电厂相关工作人员联系，及时掌握、回馈了煤炭到场信息。积极与相关人员联系将电厂结果与我方结果进行比较，为公司的下一步经营方向决策提供了准确、有力的信息。

（五）、煤款的结算工作，我方统计人员与宁煤集团统计人员、电厂统计人员及时兑票、及时核对统计数据。月底由电厂出具结算单予以结算。

五、不足之处

【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku

（一）、受金融大环境的影响，煤矿煤源的掌握、购煤单位的需求情况把握不是很准确。

（二）、由于从今年4月23日我部门才开始大量经营煤炭，对煤炭的经营经验有限，对煤炭的供销环节出现的问题缺乏经验。

（三）、人员理论知识、业务水平有待提高。随着车流量的增大，对人员的素质和业务水平要求越来越高，我们只有不断的提高自身的综合素质、规范化管理、规范化作业才能完成今后的煤炭发运工作。

（四）、人员管理、物资材料的管理有待加强。随着煤炭发运的正常运营，对人员、对安全的高标准要求是保障运营的法宝。物资材料规范化管理有待进一步提高。

（五）、由于我们的煤炭运营涉及东乌铁路、三新铁路、宁东铁路、宁煤集团、购煤电厂等单位。涉及单位多、涉及到的问题多，需要我们经营部充分发挥协调的作用。

2011年经营部为公司的运营生产做了大量的工作，在公司领导、兄弟部门、兄弟单位的大力支持下，经营部较为圆满的完成了2011年的工作，为公司的经营打开了良好的局面，为东乌铁路运输任务的完成做出了自己的贡献。同时我们还要重视工作中存在的不足之处，在下一年度的工作中，着重解决影响经营的问题，经营部全体人员将以满腔的热情与更为细致的工作，以公司的利益为本，发挥团队精神，注 【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku 重工作的前瞻性和时效性，把工作做到实处，为公司创造收益。

经营部

二〇一一年十二月十四日

【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku

2012年经营部工作计划

根据2011年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势。经营部计划从以下几个方面开展2012年度的工作。

一、加强培养员工的学习教育

随着运营产量的增加，对员工的综合素质要求越来越高。本着对员工负责、对公司负责。2012年度计划购买部分相关经营的书籍，定期组织员工进行培训教育，员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，同时也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。计划组织员工考察、学习同行业成熟的生产运营体系。2012年我们本着安全高效的原则，积极与兄弟部门、兄弟单位团结互助，认真干好每一件事情。为保证2012年公司的运营目标提供坚实的人才保障。

二、继续强化管理制度

2011年我们制度了部分相关的管理制度，但是我们的管理制度还不够完善，2012年我们计划参考同行业成熟的管理体系并结合自身实际工作中遇到的问题制定高效、有力的管理制度。同时组织员工学习管理制度、认真遵守、落实各项规章制度。建立畅通的内部纵向沟通机制，调动所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。

三、2012年轨枕的经营

【年度总结】更多资料请进http:///p/sanshenglu?from=wenku 随着周边地方铁路的建设和发展趋势，2012年在建地方铁路对轨枕的需求量将会大幅增加，经营部计划2012年度争取完成15吨轨枕的运营产量。

四、2012年煤炭的经营

2011年11月30日下午，涉及宁东铁路沿线电煤运输的三线八方协调会议在东乌铁路公司六楼会议室召开。根据此次会议的精神，2012年计划在海勒斯壕站运送350—400万吨电煤。经营部全体工作人员将兢兢业业、抓住2012年的大好形势完成350万吨的电煤采购、发运工作，力争完成400万吨的目标。

2012年，经营部全体人员将以满腔的热情与更为细致的工作，以全力支持公司的运营为己任，以服务运输大局为职责，以打造强有力的员工队伍为目标，同时根据公司的发展形势，认真分析不足，发扬长处，注重工作的前瞻性和时效性，把工作做到实处，为公司安全高效的生产运营提供强有力的保障。

经营部