稽查大队班子集体述职报告

稽查大队班子集体述职报告（10篇）

1.稽查大队班子集体述职报告 篇一

2003年，我同稽查大队班子成员紧密团结、忠于职守、开拓进娶勤政务实、廉洁自律，在总公司党政班子的正确领导下，坚守在自己的岗位上，稽查大队副大队长述职报告。一年多来，能够认真学习贯彻落实上级的指示精神，努力实践“三个代表”重要思想，严格履行自己的工作职责，以总公司经营目标为中心，以强化稽查管理为重点，充分发挥党群工作的优势，有效的开展了各项活动，经过全体队员的共同努力，较好地完成了总公司部署的各项工作任务。下面就自己一年多来工作和思想情况向各位领导和同志们汇报如下，请评议。

一、加强学习，提高自身素质

从我担任大队副队长以来，深感责任重大，如何抓好稽查管理，带好队伍，首要问题是重视和加强学习，不断提高理论修养和知识水平。在学习过程中我力争做到“三个坚持”：一是坚持政治理论的学习。定期组织参加中心组学习和党员干部学习日的学习。主要学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神及党的十六届三中全会精神、胡锦涛同志“七一”讲话和文件。特别是在开展的“两风”建设活动中，重点学习了胡锦涛“两个务必”、“四个牢记”的重要讲话、温家宝在国务院廉政会上的讲话、吴官正在中纪委二次会议上的报告，最近又认真地学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，还利用学习日学习了雷锋、李庆长、郑培民等英雄事迹。并经常联系实际思考问题，写了学习笔记，真正达到了学有所思、学有所获、学以致用的目的，不仅如此，我每天还坚持收看电视新闻，阅览报刊杂志，如：《求是》、《奋斗》、《哈尔滨纪检监察》、《党的生活》、《支部工作》、《组织工作》、《“三个代表”与党建创新》等书刊，随时了解和掌握党的路线、方针、政策。二是坚持专业业务的学习。通过参加培训班主要学习了法律法规、燃气管理办法及稽查办案的观察、判断、文书使用等专业的学习，还参加了总公司安全保卫培训班，学习了如何抓好安全保卫工作的常识，增加了驾驭全面工作的能力。三是坚持研究探讨的学习，每制定一项制度或者开展一次活动，都常与有关部门的同志一起研究探讨，虚心听取别人的意见，拓宽知识面。（培训活动、演讲活动、“三不”、“三转变”活动、“阳光稽查”等活动）。

通过不断的学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养，增强了政治意识、大局意识和责任意识，增强了贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，进一步提高了运用理论指导实践的水平，对解决实际问题和推进工作起到了重要作用。

二、健全制度，强化稽查管理

2001年7月份我调到大队时，管理制度是一片空白，当时我清醒地认识到想要抓好管理工作，制度建设是根本保证。从那时起我就特别注重抓制度建设，到2002年底先后组织制定了各项工作标准、廉政制度、组织制度、评议制度、监督制度等共计27项。2003年初在开展的“两风”建设和“三不”、“三转变”活动中，以强化廉洁办案和推广服务理念为重点，又制定了17项管理制度，主要包括廉洁办案方面：廉政自律规定、限时办案制度、公开办事制度、八小时以外社会行为规定等8项制度；强化服务理念方面：服务承诺制度、首问负责制度、失职追究等4项制度；其他方面制度5项。这些制度的建立健全，规范了稽查行为，提高了稽查水平，为稽查工作的顺利实施提供了制度保障。

三、加强党群工作，提高大队的凝聚力和战斗力

重点抓了四项工作：

一是，抓了领导班子民主生活会工作，按照总公司要求定期组织开展领导班子民主生活会。为了提高民主生活质量，坚持自查互查相结合，班子成员写出自查报告，通过座谈会互相提出意见和建议，达到整体查摆的效果。去年6月份的民主生活会，邀请总公司总经理张贵明同志和纪检书记张明贵同志参加指导，会上班子成员根据梳理的群众意见作了认真查摆汇报，勇于开展批评与自我批评，会议气氛和谐、坦诚、热烈，促进团结，增强了班子的合力，保证了民主生活会质量。

二是，抓了党风廉政建设工作。完善了组织机构，成立了党风廉政建设领导小组，源头防腐办公室等，为开展工作提供了组织保证。工作中注重联系实际，把秉公执法、依法行政、规范办案作为重点，建立健全了各项规章制度和规定，与中层干部签订了党风廉政责任状，并把责任状落实情况作为考核干部、定期述廉的重要内容。为了防止腐败现象发生，定期开展职工教育；制定了“十条禁令”、稽查员守则、稽查员廉政自律等规定，做到关口前移、重抓预防、形成制约机制，强化了党风廉政建设工作，近三年来，从没发生过不廉洁现象和腐败办案的问题。

三是，抓了“两支”队伍建设（党员和积极分子队伍），组织完善了“三会一课”、“组织发展”、“评议党员”等各项制度，坚持周四党员学习日活动，增加了每季一次的积极分子培训学习活动，加强了党的路线、方针、政策及政治理论学习活动，开展了形势教育、传达文件、业务知识的学习、坚持党员评议活动。进一步提高了党员党性修养和党性锻炼的自觉性，发挥了党员先锋模范作用。在抓组织发展党员工作中，贯彻了“坚持标准、确保质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格教育、培养、考察、审核的组织程序，确保了组织发展的质量。自2001年恢复组织发展以来，共发展党员6名，吸收党的积极分子22名，完成培养写实28人次。

四是，抓了工会工作，述职报告《稽查大队副大队长述职报告》。一年多来，除了组织举办了演讲、演唱、各类竞赛娱乐活动之外，还重点抓好每年一次的全体职工大会工作，建立完善了大会制度，规范了民主管理程序，认真组织好工作报告、活动方案和各项制度的职工群众讨论审议工作，着重抓了群众意见的收集、归纳、解答、落实工作（每年收到职工群众提案多达50多条，归纳整理后的意见建议都在20余条以上）。进一步实现了职工民主监督、民主管理职能，真正做到深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、珍惜民力的决策，每次会上对班子成员进行审议测评，并将测评结果当场公布，标志了大队民主管理体制的组建趋于成熟，职工参政、议政的积极性得到了有效的保证。

由于在工作中，始终注意把党群工作贯穿于稽查管理的各个方面，注意发挥党群组织作用，整体队伍的思想素质提高很快，政治气氛十分浓厚，职工中处处洋溢着“讲学习、讲政治、讲正气、想入党”的良好风气，激励了广大职工的工作热情。

四、优化队伍，强化办案技能。

造就一支作风过硬，业务过硬，能力过硬的稽查干部队伍，是稽查工作上管理的决定性因素，时代的发展呼唤高素质稽查队伍，因此，加强职工队伍建设就显得尤为重要。

1、坚持党管干部原则，按程序选准用好干部。时刻把好用人关，按照“用好的作风选人，选作风好的人”的要求；不凭恩怨，看业绩；不论资辈，看能力。注重按程序办事选拔、任用干部，严格按照民主评议、民主选举的程序启用干部，对那些跑官、要官、拉官的现象予以坚决的抵制，从稽查大队的切实需要出发选拔人才、任用人才，全面贯彻“能者上、庸者下”的用人原则，受到了职工群众的欢迎和信任。

2、加强职工专业知识培训。为适应新形势下对燃气稽查队伍的知识化、专业化的客观要求，多次组织举办了内容丰富、形式多样的培训教育活动。4月份，开办行政执法及燃气专业知识培训班，对行政执法专业知识、预审、笔录技巧、燃气知识、表具结构、表具故障处理及盗气行为防范等内容进行了培训，为了提高培训质量，聘请了建委、刑侦支队、法院等领导进行授课；6月份，开办了第二次专业培训班，结合案例着重对盛市燃气管理办法、法规法条等内容进行了培训；下半年又针对十余种行政执法文书的使用进行了培训，并对全体队员进行了考核。进一步提高了稽查队员的素质和能力，稽查队伍的知识结构得到了优化，提高了执法办案效率。

3、加强中层干部的政治纪律教育。加强了干部的政治纪律，“四个服从”的教育，即：个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党服从中央的“四个服从”。严格组织纪律，决不允许“有令不行、有禁不止”搞“上有政策、下有对策”。特别是在办案工作中，严格办案程序，重大问题必须及时请示报告（一小时汇报制度），决不允许搞“先斩后奏”、“斩而不奏”。因此，中层干部始终在思想上、行动上与大队的要求保持高效一致，与总公司的决策保持高度一致，与党中央的精神保持高度一致。

五、管理创新，强化服务理念

工作中已转变稽查作风，强化服务理念，自觉实践“三个代表”重要思想为原则，着重抓好三项活动。

1、开展了“两风”建设活动，是强化服务理念的基矗年初，按照总公司的部署，认真组织开展了“两风”建设活动，认真落实了学习教育、争求意见、座谈查摆等活动要求，对查摆出的薄弱环节认真加以整改，加强了党风廉政建设的教育。一方面，副科级以上的领导干部都进行了认真地查摆总结，同时还签订了廉政责任状，强化了廉政意识。借此机会，建立健全了各项管理制度和长效机制，进行了强化服务理念的教育，为转变作风，推广“执法服务”奠定了良好的基矗

2、开展“三不”、“三转变”活动，是强化服务理念的起步。我们有针对性地开展了文明执法、微笑服务和“三不”、“三转变”的工作。即，“三不”：不说人情话，不办人情案，不办野蛮案。“三转变”即：一是转变思想观念，就是转变过去那种“只有稽查不存在服务”的错误观念；二是转变工作作风，就是转变过去那种“查案办案去基层，各单位困难我不管”的工作作风；三是转变办案态度，就是从过去那种猛、横、硬的工作态度转变为重证据、讲策略、依法律的规范办案。

活动中注意及时总结交流经验，不断完善改进方法，促进活动向纵深发展。在开展“三不”、“三转变”活动中，还注重与学雷锋、李庆长活动有机结合，收到较好效果，大队的作风转变了、稽查程序规范了、服务作风增强了、好人好事涌现了。如：二中队与残疾人结成帮扶对子；发现漏气帮助用户止漏排险5次（安顺街130号），用户将感谢信和锦旗送到总公司和大队，树立了稽查人的新形象，服务于基层，服务于用户，“重证据、讲策略、依法律”的工作作风在稽查大队处处体现。

3、今年初，又推出了“阳光稽查”活动，是强化服务理念的升华。主要内容：由“单纯执法型”向“执法服务型”转变,由过去的推门就进、进门就查、查了就罚、罚了就走的“冷面杀手”的执法行为，改为查辅一步到位、留下一份建议、规范一户行为、反馈一种评价、赢得一份信任、传播一种文明的“阳光使者”；让执法行为更透明，做到每办一件案子都达到寻“铁证”、做“铁卷”、办“铁案”，努力营造“公平、公证、公开、公允”的办案诚信环境。其目的就是要塑造高效文明、公正执法、清正廉洁的稽查人形象，是向更高层次的稽查管理迈进，让每一名队员都自觉地成为“三个代表”重要思想的忠实实践者，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

当然这项活动还是刚刚起步，还需要今后不断地总结和完善，只要我们有信心、有决心，带领广大党员干部和职工群众，积极投入到“阳光稽查”活动之中，采取有效措施，挖掘原动力、加大驱动力、增强诱惑力、形成竞争力，就一定会达到“阳光稽查”的目的。

六、以身作则，认真做好其他工作

一年多来，除了抓好以上工作外，还积极参与了安装防盗封、查帐、“非典”、报警器发放检查及安全保卫等管理工作。近年来随着大队业务的不断扩大，稽查工作更加艰巨复杂，为了办案把握时机，周六、日、晚间加班是经常的事，每当看到队长杨耀东同志疲惫的身影，奔波于事故现尝公检法司之间，为挽回企业损失，坚持指挥工作，为了照顾我从不让我参加令人感动，在他的影响和带领下，能够主动支持配合班子成员工作，不管是份内的还是分外的工作，能够做到主动参与，从不计较个人得失。因此形成了班子团结，上下全体队员团结的良好局面，这是确保各项工作落实的根本保证

七、廉洁自律，保持清正廉洁的良好形象

一年多来，不断加强政治理论学习，自觉地遵守党风廉政方面的各项规定，加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，在腐败与反腐败的斗争中经得住考验，以身作则、坚持原则、要求职工做到的自己先做到，坚持做到不办人情案、不说人情话，自觉地接受党组织和职工群众的监督，始终保持和发扬与职工群众同甘共苦、克己奉公的优良作风。

八、存在的不足

最近，按照总公司的部署，认真开展了大兴务实之风学习活动，认真组织开展的学习、讨论、查摆活动。以“五实”作风、“四项”纪律、“八项”要求、“十项”不求真务实的表现为标准，进行认真对照检查，认为自己存在以下四个方面的不足：

一是，有时存在工作标准不高的问题。认为大队是小单位不太重要，工作差不多就行；工作劲头有时不足，工作一累时就常有“这么大岁数图啥”的思想，有时没有做到全身心地投入工作。

二是，不能完全彻底开展批评与自我批评，有时不愿意接受别人的批评。不能正确地对待上级部门检查工作时指出的“不足”，认为是鸡蛋里挑骨头，有时还为“不足”找借口，认为大队党群工作不比一、二公司等大单位，检查标准应有区别，因此对于上级检查部门提出的批评产生怨气。

三是，有时工作上存在被动状态。工作一忙时对于上级部署的不太重要的工作，待上级催办时才抓落实。

四是，各项管理制度、规定不断地建立和完善，但有些制度在抓落实方面还不到位。

以上这些问题的存在，易给工作造成脱拉、质量降低的后果，如果人人都存在这些不足，势必影响企业的发展。经过这次学习查摆活动，深刻地认识到了自己不足和其危害性，并能在此公布于众，也体现了自己今后改正不足的决心。

总之，一年多来，因为有了各级领导和同志们的信任和支持，才取得了点滴成绩，在这里我向你们表示衷心的感谢。

最后，让我们在新的一年里，紧密地团结在总公司党委的周围，继续贯彻落实总公司交办的各项工作任务，稳步推进“阳光稽查”活动，促进执法办案和工作管理更加文明、更加透明，促进燃化事业更加阳光灿烂。

谢谢大家。

2.XX质监局稽查大队述职2 篇二

创新执法理念

倾力服务发展

XX县质量技术监督稽查大队

XXX

（2014年6月27日）

各位领导：

我代表XX质监局稽查大队将大队近年来的主要工作向各位领导、同志们作一个简要汇报。

XX质监局稽查大队职责为负责受理并查处XX区域内产品质量、计量、标准化、食品生产、特种设备等方面的违法行为。大队成立于1997年，目前共有执法人员9名。大队连续9年被县委、县政府评为“企业满意执法大队”，被XX省政府评为2011“群众满意基层站所”示范单位。

一、维护群众利益，让百姓满意

（一）始终坚持把铭记群众利益无小事作为工作出发点。投诉举报12365电话24小时开通，对群众反映的情况，大队总会在最短的时间内处理答复。对所有举报投诉的处理做到四个百分百，即所有投诉举报电话受理率100％，按时办结率100％，投诉反馈率100％，群众满意率100％。2014年至目前大队共接受投诉举报60起，已全部办结。

（二）始终坚持把群众关注度较高的社会问题作为工作的关键点。

今年大队组织开展与群众利益密切相关的食品、消防产品、儿童用品、汽车配件、农资等多项专项整治。我们对全

行规定》，列出了“首违不罚”和“容期整改”的情形，使办案人员有据可依。对符合规定情形的，依法予以从轻、减轻或免于处罚。认真执行自由裁量基准和重大处罚备案制度；对办理的每一起案件都进行网上公开运行，做到阳光下执法，坚决抓好案件的质量关、回访关；全面推行说理式执法，重大处罚备案率达100％，到期结案率达100％，被处罚企业回访率100％。

（二）着力推进机关作风建设。

建立完善了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、错案追究制等工作机制；在执法服务过程中主动向服务对象发放党风廉政建设跟踪监督卡，建立党风廉政建设跟踪监督卡制度，接受服务对象的监督；在企业建立以“联系点、联络员、联系制度”为主要内容的“三联”预防工作机制。在全县率先设立了检察院、公安局驻质监办公室，实行投诉举报台账、案件移送台账、行政处罚台账向检察室备案机制。建立和完善行政执法与刑事司法衔接机制。我们还通过开门审案、行政案件公开评议等形式不断提高依法行政水平。

3.西亭大队党委班子述职 篇三

今年以来，我区消防工作和部队建设在市消防支队、西亭区委、区政府和区公安局的直接领导下，以党的十六大、十六届五中全会和全国“二十公”精神为指导，深入贯彻落实全省工作电视电话会议全市消防工作会议精神，按照提高“四个能力”、“两个水平”和“抓基层、打基础，苦练基本功”的要求，圆满地完成了以防火灭火和抢险救援为中心的各项工作任务。今年以来我大队共接警出动242次、其中火灾153起，死亡1人（这也是我区建队以来死亡的第1个人），伤1人，抢险救援共47起，社会救援42起，出动战斗车辆406辆次，出动警力2204人次，确保了全区火情的稳定和部队建设的高度稳定。被区人大常委会评为“人民满意消防队”，中队被区评为“青年文明号”。

一、班子核心作用明显。

以开展树立社会主义荣辱观和“立警为公、执法为民”教育为契机，狠抓子班子的思想、组织、作风和制度建设，班子成员责任意识明显增强，凝聚力、战斗力得到提高。在教育中，着重解决了个别党员干部精力不集中，工作不落实，说起来千金担，拿在手中四两轻的问题，进一步规范了干部党员考核评定，请销假等制度，加大了管理制度。在全体官兵中深入开展“立警为公、执法为民”及社会主义荣辱观系列教育活动。在党员干部队伍中形成了“比工作、比吃苦、比贡献”的良好氛围。涌现出一大批吃苦耐劳、乐于奉献的典型。

二、加大思想政治建设，提高队伍的综合素质。

1、坚持政治学习，班子和队伍为人民服务思想全面加强。我大队认真落实大队党委理论学习制度，为“三基”工程稳步推进筑牢了坚实的思想基础，开展了以“立警为公，执法为民”、社会主义荣辱观、社会主义法治理念、《江泽民文选》等教育活动，在西亭区和支队举行的法治理念演讲比赛上，我大队一名同志取第三名的好成绩，一名同志在总队举行的“八荣八耻”授课取得了二等奖。

2、加强党风廉政建设。党委一班人把“坚持原则，公道正派，廉洁自律”作为行动的指南，带头贯彻落实党风廉政建设责任制。积极开展廉政文化“十个一”活动，并继续从地方聘请廉政监督，自觉主动的接受社会监督。在日常工作中，大队注重从以下几点来做好这项工作：一是增强工作表率意识。大中队干部、骨干坚持以好的精神鼓舞人，以好的思想引导人，以好的作风带动人，从我做起，从自身做起，坚持四个在前，即学习政治、坚定信心在前；热情服务、严格执法在前；廉洁勤政、坚定信心在前；洁身自律、遵守法纪在前，使自己的一言一行给战士传递自己的思想、素质，并让其影响到战士的思想和行为。二是严把廉政关及效能关，严格落实九项工作制度。三是坚持党委理财制度，严格落实财务管理、资金管理的有关制度和规定，实行重大开支提交党委会研究决定。

3、强化部队纪律作风建设，严格落实安全防事故工作。强化《共同条令》的学习，通过参加队列会操，内务秩序评比，加大对干部八小时外的监督，加强对中队督察指导力度，及时对存在的问题进行纠正和引导教育，官兵法纪和条令条例意识进一步增强。注重养成教育有机结合，在管理中坚持“严格、扎实、细致、持久”的原则，大处着眼，小处着手，坚持常抓不懈；干部以身作则，官兵自觉性和各方面素质明显提高。安全防事故坚持不懈，贯彻落实安全工作“两个规定”，建立健全安全组织制度，落实安全教育分析制度，并层层签订安全责任状；落实细化分解工作责任制，突出抓好“人、车、训练、管理”使安全防事故“入脑入心，时时处处想安全”。

4、精神文明建设取得明显成效。通过与西亭商会等单位结成共建对子来加强军地协作，促进“军民共建”工作持续健康发展，强化拥政爱民意识，使警民双方相互促进共同提高，实现军民共建、心连心造福人民服务社会的目的，为构建平安和谐西亭做出新的更大的贡献。

三、落实消防安全责任，提升区域防控火灾能力，全面推进消防工作社会化。

1、依据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，督促社会企、事、业单位落实消防安全主体责任。利用季度的消防重点单位例会制度的平台，进行交流，相互促进，加大培训、教育的力度。把61号令切实落实到位，有效遏制单位火灾发生。

2、规范化推进了派出所三级管理。以派出所试点工作为契机，全面规范完善派出所工作、执法、宣传、警务公开工作制度。明确了公安派出所监督员挂职派出所副所长制度，出台派出所民警消防工作考评细则、培训制度、派出所长消防工作负责制，完善了台账、档案、执法文书，派出所消防工作成绩显著。

3、完善消防监督机制建设，提供优质高效的服务。以“立警为公、执法为民”教育活动为契机，进一步规范消防服务窗口建设。严格规范执法程序，执法质量、执法水平明显提高。继续开展绿色通道，关口前移，靠前指导服务，全程跟踪西亭火炬产业区、巷北工业区的竣工验收工作和二次装修工作。落实了便民利民措施，提高服务质量，受到区委、区政府的充分肯定和表扬。今年共完成了建审项目64个，总建筑面积：1133918.549平方米；建筑验收项目23个，验收面积：167279.98平方米；建筑内部装修项目78个，总装审面积：236315.648平方米；开业安全检查2个，查处案件5起。

4、加强监督，规范执法。进一步规范消防执法行为，确保消防监督执法到位，为进一步规范派出所民警的消防执法行为，确保派出所消防监督执法到位，西亭消防大队以马巷派出所为试点，派出监督业务骨干，对全区七个派出所及治安大队、法制科进行消防监督业务培训，着力提高民警的责任意识和监督水平，解决派出所消防执法到位的问题；确定了每季度大队派出监督骨干指导派出所工作等工作思路，取得了良好的效果。

5、火灾隐患整治取得了明显的效果，按照部消防局和总队的要求，全力排查整治火灾隐患，社会消防安全环境进一步改善。大队先后与区相关部门配合组织开展“消防产品”专项整治、出租房专项整治、人员密集场所专项整治、“三合一”专项整治、“六小”场所整治、无证加油摊点整治、校园周边等消防安全专项治理，有效整治了各类火灾隐患，切实消除一批久拖未改的火灾隐患。今年，全区共成立检查组三十几个，检查社会各类型单位700多家，发出责令限期整改文书38份，复查意见书42份,行政处罚10起，罚款金额4.6万元，警告6人，通过执法，教育了违法的单位和个人,提高了他们消防法律法规意识。

四、强化岗位练兵，部队战斗力进一步提高。

本着“练为战”的实际要求，科学合理安排，以夯实体能和消防业务基础训练来固本强基。俗话说“基础不牢，地动山摇”，年初大队就制定一套高质量科学的训练、考核、奖惩制度，充分调动官兵训练的积极性和灵活性，针对辖区实际情况，做到了四个结合，即理论与实际相结合；训练场与实地训练相结合；器材装备与人有机结合；熟悉水源道路、重点单位与实地模拟演练相结合。营造良好和谐的练兵环境，打牢了灭火救援基础。完善“六熟悉”考核制度，使官兵对辖区的水源道路、重点单位、重点部位、危害程度都能铭记在心，适时开展预案演练，发现不适合时宜预案，及时修改完善，科学评估自身灭火救援行动能力。

1、巩固基础训练。在训练内容上参照《训练大纲》进行安排部署，训练方法和操作规程参照《执勤中队训练》、《基层警官训练》，保留传统优秀训练项目，继续抓好基础技术、四类岗位专业知识、消防装备与建筑固定消防设施使用、专业技能、复杂条件下技战术、心理训练、现场医护救护等训练。并组织干部、骨干研究探索本辖区的灾害特点。本着“练为战”的总要求，因地制宜探索适合辖区灭火应急处置方案。突出训练的适应性和实战性以及创造性，夯实基础训练。把握好每个官兵的基础能力，遵循训练规律，加强体能、技能、心理的训练和辖区的“六熟悉”，并结合厦门举办一年一度的国际马拉松比赛活动为契机，全面提升官兵的体能素质。

2、深化战术训练。针对西亭新城区在大开发、大建设中，用火、用电、用气量大增，极易引起火灾。为确保重点工程建设顺利进行和人民生活安居乐业，消防官兵全警动员，积极深入火炬产业区、重点单位、私房出租等人员密集场所进行“六熟悉”，制订灭火预案，开展灭火演练，因地制宜地制定训练项目，量化和细化实施计划，先后开展了大型厂房建筑灭火的训练，全国最大民办文教园区的灭火演练。

3、强化专勤训练。依据“灭大火、打恶仗、抢大险、救大灾”的实战要求和辖区实际。强化特勤班的训练，尤其是对人员理论、特殊火灾的预案、体能、装备、心理和科技等方面有针对性的科学训练。拓宽社会抢险救援的覆盖面，战斗力明显增强。同时根据不同类型的灾害事故逐个制定方案，拓宽社会抢险救援的覆盖面。

4、推进科技练兵。一方面要广泛推动计算机和其它高科技手段在灭火准备、指挥和训练中的运用，提高灭火指挥和训练工作的科技含量，提高部队战斗力水平。另一方面要坚持强化装备应用训练，把先进装备转化为战斗力。

5、抓好各项执勤战备工作的落实。以“立警为公 执法为民”教育为契机，开展依法执勤、文明执勤活动，确保《执勤战斗条令》的贯彻落实，增强官兵执勤意识，规范执勤战略规章制度的落实，使大队全体官兵确实树立为人民服务意识，完善执勤资料，并整合作战资源。

五、加强消防宣传，推动社会化进程。

1、消防宣传取得明显成效，以建设和谐社会新农村，整合镇、村居委会培训宣传机构，充分利用各类媒体及社会宣传资源，对失地老百姓、私房出租户、企事业单位进行了20多场宣传培训，受训人员达35000多人次。汇制了一本学生消防读本和居民防火小手册，协助派出所制定了一本私房出租消防安全指南，汇编三幅公益趣味性强宣传广告，经过一系列的宣传，使居民的防火意识进一步提高。

2、加强多种形式消防队建设。一是针对辖区大，消防警力不足的问题，西亭区消防大队大力发展多种形式的消防组织。在现有银鹭志愿消防队等企业专职消防队的基础上，大队发展以马巷后莲村为示范村义务消防队，在各自的辖区内抽出部分青壮年组成义务消防队，主要负责农村消防知识宣传、教育和培训，有组织地进行消防安全巡逻，督促村民注意防火，并协助公安消防机构开展防火检查，遇到重大灾害事故，积极协助消防官兵维护秩序，开展物资和人员疏散等工作。二是加大对多种形式消防队的训练与指导力度，开展“结对子”、骨干培训、实战见习、协同作战演习等活动，以提高多种形式消防队伍参与处置各类灾害事故能力和联合作战能力。完善和改进多种形式消防队训练制度，定期与多种形式消防队进行演练、协同作战演习，进行对抗赛，以提高多种形式消防队参与各类灾害事故和联合作战能力。

3、完善公共消防公共设施，提高新城区的抗御火灾能力，针对新区西亭基础设施较薄弱，抗御火灾的能力低，首先对辖区灾害特点进行摸底，其次形成建议性的文件上报区政府，政府及时调整建设规划由建设局带头，在每一个村或火灾危险性比较大路口，设置消火栓，以暂时缓解消防用水问题，目前西亭大道的消防设施正在建设中。

六、突出基础建设，提高后勤综合保障能力。

（一）部队基础建设。大队党委根据自身实际情况，想尽一切办法为基层办实事、办好事，改进官兵伙食、购置齐全办公设施、台球桌等娱乐设施，努力营造拴心留人的良好环境。一是加大经费筹措力度，拓宽经费来源渠道，挖潜装备潜力，想方设法提高经费总量；在争取经费上，大队党委一是积极给本级地方党委、政府当好参谋，定期上门报告工作，通报辖区火灾预防和装备建设发展动态，取得党委、政府的理解和支持。二是建立各镇党委、政府有关领导联络制度，促进各镇党委、政府领导对消防工作的重视。

1、我大队积极与政府部门协商，已取得新店两个消防站规划选址意见书，加快了新店陈塘回民村、火炬工业园区的消防站的建设步伐。

2、建立视频会议室，为西亭新一轮发展添砖加瓦。大队筹措资金建立了视频会议室，多媒体会议室的建立体现了西亭大队以基层为重，以兵为本的人文观念，给官兵们营造出一个良好的学习文化氛围。

3、改造中队音响，为官兵日常生活提供良好的环境。大队党委根据自身实际情况，改造营区的音响设备、改进官兵伙食，努力营造拴心留人的良好环境。

4、进一步美化营区环境，完成的营区夜景工程建设。

（二）、规范后勤管理工作。认真执行党委理财制度，严格执行财务计划、经费领报、审核报销、经费核算、现金管理、账目公布、食品验收等制度，确实做好“三好五无”（执行标准制度好、经费计划使用好、发扬经济民主好、无贪污被盗、无虚报冒领、无错账差账、无私借公款、无浪费开支），并督促食堂制定饮食卫生制度，财务管理规定，伙食管理核对，每周进行检查，每周进行食谱制定，加大对大中队营区、营具的管理，严禁长明灯，长流水，克服重建轻管的现象。

（三）、全力抓好开源节流。在大队经费比较困难情况下，拓宽经费来源渠道，努力向地方争取经费，为部队建设、执勤训练、防火监督等各项消防提供有力的资金保障。加强对全体官兵进行优良传统教育，以厦门消防“七种精神”管好、用好纳税人的每一分钱和勤俭持家教育，以此来培养官兵严格自律、勤俭朴素，杜绝浪费的优良传统，做好“大练兵、大比武”的后勤保障工作，主要突出医疗保障在岗位练兵中的作用，加强日常防病和防暑降温工作上，努力解决官兵的实际困难，增设厨房的设备，提高饭菜的营养。

（四）把握标准，改善伙食，提高后勤保障力。提高后勤保障力，首先要搞好伙食保障，作为后勤工作的重中之重，大队主官十分重视伙食质量。特别是厨房人员采用社会制以来，大队努力探索新的管理模式，完善管理机制，建立健全各项制度，实行实物验收制度，对采购回来的食品由值班人员过称验收，清点物资的数量和质量及票据是否与实际相符，并由验收人员和经办人签字证明，方可入库，报销。坚持伙食管理制度，每周制定食谱、伙食账目公布、给养逐日消耗登记、厨房值班和帮厨、保证饮食卫生。提倡服务意识，讲究服务质量，大队有伤病号，炊事员要按时做好病号饭，有人过生日要买生日蛋糕、煮“长寿面”，官兵在执勤训练以及长时间扑救火灾、抢险救援时要确保后勤保障有点心和开水。

（五）、医疗卫生的防治与保健。

1、注意饮食，把好病从口入关。大队严格伙食管理，定点采购食品，食物要新鲜、煮熟，严禁官兵吃不干净的蔬菜、水果、冷冻产品和腐烂变质食物。在食品的加工、贮藏过程中要符合卫生要求，生、熟食应分类贮存、用不同餐具处理，预防各种肠道传染病发生。

2、清除四害，切断传播途径。大队要求部队每周对营区进行一次清洗消毒，每月开展一次除“四害”活动，保持营区环境卫生，养成良好的卫生习惯，切断细菌经水、食物及日常生活接触的传播途径，提高官兵的防病能力。

3、开展宣传活动，注意健康教育。大队定期组织官兵学习有关健康常识，要普及疾病防控常识，并利用健康教育专栏宣传预防疾病知识。

七、存在问题：

虽然工作上取得了一定成绩，但是与上级的要求还有很大的差距：

1、“经费缺”、“基础弱”、“公共消防设施滞后”等问题还没有得到根本性的解决。

2、消防设施建设和乡镇多种形式消防队伍建设两项工作力度还有待于进一步加大。在接下来的工作中我大队将继续结合上级的要求标准，继续努力，使工作再上一个台阶。

4.煤电公司班子集体述职报告 篇四

四是提高服务质量，促进效益增长。以优质服务促进效益增长是生活服务工作的经营方向。为提高服务水平，各单位以优质服务为主题，克服客观条件的局限性，狠抓服务标准落实，提升服务水平，促进了效益增长。海星宾馆实行个人承包后，把顾客的满意度作为服务人员工资收入的考核依据，全方位引入现代饭店服务管理经验，提高了客房利用率，在餐饮方面，狠抓菜肴品种创新，经常派厨师到服务档次高的酒店学习，平均每月推出新品菜肴10余种，吸引了顾客，取得了明显的社会效益和经济效益。海石湾物业管理公司通过进一步强化管理措施，开展文明小区创建活动，海石湾住宅区被省建设厅表彰命名为甘肃省优秀住宅小区，成为矿区精神文明建设的窗口，促进了优质服务水平的进一步提高。

三、坚持走自我发展道路，抓好农场开发建设

总公司成立了农场开发领导小组，从宏观上指导农场认真实施年度开发规划。一是以市场为导向，扩大了养殖业。进一步完善了养殖区基础设施建设，新增蛋鸡养殖3500只，新增肉羊养殖项目，饲养种羊101只，与养殖户签订承包经营合同，实现利润1.32万元。二是对高效节能日光温室实行统一管理，以发展科技含量高的农作物为主，扩大了反季节瓜果蔬菜生产规模和产量。三是根据农场发展需要，初步理顺了农场管理体制。

四、突出重点，继续推进住房货币化改革

今年以来，我们认真实施《窑街煤电公司关于住房分配货币化的实施办法》，在推进房改中取得了显著成效。一是按照年度住房建设计划，认真实施海石湾第二住宅小区规划建设。～年全公司住房建设计划开工15栋76852.02平方米，其中二小区12栋平方米，占总开工面积的%，为全力抓好二小区建设，兼顾企业建房资金紧张和职工购房的实际承受能力，我们坚持“规划高起点、设计高标准、施工高质量，投资低成本”的“三高一低”标准，首次实行了工程建设招投标，经过招标，有3家公司内部建筑单位和3家企业外部建筑单位中标，不仅降低了工程造价，提高了工程质量，而且缩短了工期，开工以来，各建筑单位仅利用6个月的时间，完成了11栋住宅楼主体工程，开创了公司住房建设历史新水平，取得了落实政策力度大、规划设计水平高、开工规模大、造价低、建设速度快的实际成效。二是搞好住房出售结算，加快建房筹资。在抓好住房建设管理的同时，我们对新建设住宅楼搞好预售和结算工作，其中预售海石湾0#、一矿29#、30#、三矿74#楼共120套，筹集建房资金472万元，根据二小区建设进度，根据造价核实了结算房价，对896套住房全部结算售出，回收建房资金4429.21万元，同时对腾空房进行再出售，共计收回建房资金5209.61万元。三是结合实际完善房改政策。为做好房改政策衔接，按照实行住房货币化的政策要求，参照二小区住房结算价，调整了海石湾腾空房的出售价格，防止房改再走回头路。四是加强住房公积金管理，发挥其在推进房改中的核心作用。我们严格执行xx新颁布的《住房公积金管理条例》，千方百计提高公积金归集率，截止11月有，累计归集11919万元。为增强职工住房消费的支付能力，积极落实各项政策，为名购房职工办理了住房公积支取手续，共支取住房公积金万元，发放公积贷款40.4万元。

五、贯彻“三个代表”要求，以领导班子建设带队伍

在重视领导班子和干部队伍建设中，我们始终做到“四个坚持”。一是坚持深入开展理论学习。实践证明，只有理论基础打牢了，工作才能出新思路、新举措。根据煤电公司党委关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的《通知》精神，班子成员利用中心小组学习，把学习贯彻“三个代表”重要思想作为开展创建活动的第一要务，按照公司党委的贯彻意见，自觉把学习的重点放在联系实际、推动工作上，放在完成经济指标、维护职工利益上，在实践中不断解决影响改革的思想障碍和体制障碍，促进了工作创新。二是坚持改进工作作风。为在各项工作中坚持、体现和贯彻“三个代表”要求，班子成员利用开展“两个务必”作风教育的有利契机，广泛征求职工意见和建议，对照教育活动要求纠正的“三大重点”问题，深刻对照检查，通过开展批评和自我批评，使班子成员认清了工作中的薄弱环节，找准了突破口，改进工作的目标更明确，思路更清晰，措施更扎实。三是坚持民主集中制的工作制度。凡是总公司出台的各项改革方案，人事机构方面的重要决定，加强精神文明建设的重要举措以及涉及职工切身利益的重大问题，班子成员都要通过党政联席会沟通情况，协调意见，深入论证，充分发扬民主，坚持做到集体决策，提高了决策的科学性，在具体落实中党政工齐抓共管，保证了两个文明建设各项工作目标的实现。四是坚持抓好党风廉政建设责任落实，维护班子良好形象。班子成员不仅自觉搞好廉洁自律，还制定了严格的党风廉政建设责任追究办法，层层签订党风廉政建设责任书和职代会民主评议领导干部制度，建立领导干部廉政档案。把以职代会为基本形式的民主管理、民主监督、推行司务公开制度，维护职工合法权益作为依靠职工办好一切事情的重点工作来抓，在非典时期，面对考验，班子成员把职工群众的健康和安危放在第一位，努力贴近实际，贴近群众，贴近生活，把关心人，爱护人、引导人的工作作为工作的第一标准，赢得了职工的信赖，使领导班子在职工中树立起了良好的形象。

六、立足创新，巩固、提高和发展“十创建”成果

今年，为适应企业全面发展的要求，公司党政作出了《关于进一步加强精神文明“十创建”活动的决定》，对今后的创建活动提出了新的更高要求。把“十创建”活动引向深入，不仅是各级干部实践“三个代表”的具体体现，而且是职工群众的根本愿望。按照这一工作思路，总公司党委把精神文明“十创建”活动摆在了重要议事日程，结合工作实际，对精神文明“十创建”活动做了进一步安排和部署。一是加强领导，落实创建责任。根据创建内容不断丰富，创建标准不断提高的实际情况，我们对“十创建”领导小组作了调整和充实，加强了工作力量。同时从总公司的创建实际出发，制定方案，提出措施，进一步健全和完善了党政“一把手”亲自抓、分管领导重点抓、创建责任单位具体抓的责任体系。二是认真调研，修订细化标准。根据公司党政安排，我们多次深入现场，多次召开全公司生活服务专业会议，修订了负责管理创建主体的8项细化标准，并广泛征求各单位修改意见，反复进行修改完善，使新标准既符合创建工作实际，又体现出了先进性的要求。三是强化考核机制，健全考核办法。我们认真研究和制定了“十创建”活动年度安排，对创建主体实行动态管理，把思想政治工作、理论学习、廉政建设等作为精神文明考核内容，列入创建责任单位工作目标任务，并以精神文明创建工作的实效，作为考核党支部、行政负责人工作的重要依据，明确了责任追究办法。四是层层动员，全员参与。我们定期召开创建活动专题会，一方面听取工作情况，一方面安排阶段性任务，同时，总公司党政领导在各种会议上，结合形势任务，都要强调创建工作的重要性，以创建工作带来的实惠教育引导职工，充分调动职工群众支持创建，参与创建的积极性，使职工以饱满的热情投身到创建活动中，在总公司形成了全员参与，人人动手的局面。在国庆期间，我们举办了庆国庆职工文艺汇演，集中展现了单位的精神风貌，进一步增强了单位的凝聚力、向心力。

今年以来，由于体制上的改革，制度上的创新，效果明显。但同时也面临一些困难，如：干部职工的思想观念还不完全适应建立社会主义市场经济体制和形势发展的要求；管理上参差不齐，科学化管理水平有待提高，管理制度还需完善；服务资源和服务市场分割状态还没有根本解决，服务方式和服务机制的转变还未完全到位等等。我们要在今后工作采取积极措施，狠抓落实整改。

～年，我们在生活服务工作岗位上做了大量工作，也取得了一些成绩。但仍存在着一些差距和不足。一是班子成员的思想观念还不适应新形势、新任务的要求，尤其是适应市场经济的能力不强，在不同程度上，存在着“重传统，轻创新”的现象，表现在实际工作中，思路不宽，抓法不活，改革进取意识薄弱；二是系统的理论学习还不够深入，在学习理论与指导实际工作方面还存在差距，尤其在市场经济的大环境中，亟待更新知识，拓宽视野，不断提高整体素质。这些不足，我们要在今后的工作中采取得力措施，认真加以改进。

5.粮食局班子集体2005述职报告 篇五

各位领导、同志们：

按照组织原则，我代表班子作2005述职报告。一年来，在县委、县政府的领导下，我们班子成员紧密团结，同心同德，带领系统广大干部职工，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，加快发展，工业经济、粮食购销、招商引资、安全稳定、市场监管和三个文明等各项工作取得了

可喜成绩，有力地推动了县域粮食经济持续健康快速地发展。现述职如下：

一、加强班子自身建设

我们始终把加强班子自身建设的头等大事，按照勤奋、务实、廉洁、高效的要求来加强班子建设，把好方向，管好大事，练好内功。

一是不断增强政治意识。通过完善中心组学习制度，班子成员认真学习十六大和十六届五中全会精神，学习“三个代表”重要思想和与粮食工作相关的法律法规、业务知识，坚持用发展着的理论指导实践，打造懂经营、善管理、政治强、业务精的班子队伍。

二是不断增强全局意识。班子成员牢固树立起强烈的责任感、使命感和事业心，始终保持与时俱进的精神状态和昂扬的斗志，每个人都从建设和发展的全局出发，强化一盘棋思想，紧密协作，一切以大局为重，以加快发展粮食经济为重，形成合力。

三是不断增强民主集中意识。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、集体决定”的原则，认真执行局党委议事原则，做到重大问题均由党委集体决定，在班子内部充分发扬民主。

四是不断增强服务和廉政意识。班子牢固树立群众路线，经常深入基层，了解情况，解决实际问题。严格执行廉政的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，班子成员没有一个利用职务之便为个人或亲友谋取私利，生活俭朴，从严要求，不搞特殊。

二、主要工作-http:///

㈠全力聚焦工业经济

我们围绕工业经济突破年的要求，把工业经济作为重中之重的工作来抓，加大对工业企业的组织力度、协调力度和服务力度，全力促进企业又好又快发展。

首先，积极引导企业加大技改上项目。把加大技术改造、提高生产效率作为企业发展的内在增长点，全年xx、xx、xx等企业都通过加大技改新上项目。xx公司投入xx万元，新上一条年产x万吨优质稻米生产线，新建一幢x万吨的成品仓库，采用日本左竹公司的碾米设备，实行PLC自动控制系统，提高了大米的生产能力、出率和正品率。xx粮油食品有限公司投入xx万元，对大米、面粉生产线进行技改，新添了色选机、碾米机、磨滚机等设备，实现了产值、销售过亿元，进入了县属列统企业和亿元企业行列。

其次，鼓励企业新品开发和树立品牌。鼓励企业立足产业化，提升粮油工业水平，重点研发附加值高、市场前景广阔的产品。xx、xx等公司都先后开发了系列面粉、大米产品；xx油脂通过引进新技术、新工艺、新设备，提升产品档次，生产的国际四级菜油、国际四级棉清油供不应求。同时做好绿色食品、无公害食品、放心粮油食品的申报，全年市级优质产品达到4个，省级优质产品达到2个，企业的品牌竞争力不断增强，市场份额不断扩大。

再次,在服务工业企业上，切实服务“三农”，服务基层，服务企业，进一步增强服务意识。围绕工业经济的新形势、新要求，进一步解放思想，切实转变职能，打造服务型、责任型、廉正型班子，不断改进工作方式和方法，提高办事效率，深入基层，深入企业，调查了解情况，帮助企业解决实际困难，指导企业更好地适应市场、应对市场，为企业发展提供良好的外部环境。

㈡继续主攻招商引资

去年县里下达我局招商引资协议引资额xxxx万元，其中当年到位资金2500万元，要求入园项目xx个，其中竣工x个，开工x个，签约2个。面对任务，我们迅速召开班子成员会议，研究办法，统一思想，形成共识。随即组织召开企业负责人和机关全体人员会议，传达招商引资精神，加大力度推进招商。班子成员实行分线负责制，各司其职，确保招商引资责任到人、任务到人；专门成立招商办公室，抽调专人负责信息的搜集发布，要求各基层企业、龙头企业也明确一名同志专门负责招商，局里在资金紧张的情况下专门筹措20多万元经费用于招商，机关工作人员每月分别拿出xx元、xx元、xx元与年终招商引资目标任务挂钩考核，做到了组织、人员、经费三落实。在县委、县政府出台的招商引资政策规定的基础上，我们结合粮食系统实际，出台了《招商引资工作实施意见》，印发了《粮食系统县外关系调查表》，通过亲友、朋友、学友、战友等关系，拓宽招商引资渠道；编印了粮食系统招商引资手册，为客商了解xx、了解粮食企业的基本情况提供方便。班子成员带队先后分东北、连云港一条线，广东深圳、东莞一条线，省内南京、苏州一条线外出招商引资，专门明确

一名同志驻点招商，在长三角、珠三角等沿海经济发达地区聘请了招商引资信息员。对招商引资企业实行专人帮办，驻点服务，受到投资企业的好评。

针对近年来招商引资的难度逐年加大的情况，我们立足现有企业、现有项目抓招商，搞好服务，坚持以外引外。去年4月6日，江苏xx有限公司总投资3100万元，建筑面积9250平方米工模注塑车间及仓储

物流中心项目开工，10月建成后，成为园区的又一新的亮点和公司的新的经济增长点。

㈢灵活做好粮食购销

面对去年粮食市场的严峻形势，我们以掌握粮源为基础，以提高效益为目的，灵活做好粮食购销工作，全年收购粮食4亿斤，其中订单收购9999万斤，销售粮食5亿斤，xx个购销企业没有出现经营性亏损，走出了一条当年收购、同步销售、到期结零、实现效益的路子。

在收购中我们指导企业“量要做大、价要合理、销要均衡、适度库存”，千方百计降低收购成本，努力提高经济效益。针对夏粮品质较好的情况，立足“快”字做文章。五月上旬就召开了夏粮形势分析会、收购座谈会，确立收购策略，开秤前，各收购企业就与省内外用粮企业、储备库取得联系，落实以销定购合同xx份，合同销xx亿斤，掌握了粮源。秋粮生产受气候影响，带来总产减、品质降，水分较大，不利储藏，给秋粮收购带来了较大难度，我们在研究的基础上按照“多粳少杂、多优少普、多销少存、内外并举”的思路，稳步抓好秋粮收购。做到多收优质品种，多储标准粮，采取即购即销、快购快销、就场就船等方式，既掌握了优质粮源、标准粮源，又把收购量做大，全年收购秋粮1亿斤，同比增加3000万斤，其中优质品种9000万斤，占到收购量的90。

我们同时把落实四级储备摆上重要位置，跑省、跑市、跑大公司、大企业，多方争取粮食储备，全年落实储备计划8772万斤，同比增加1000万斤。抓住南北挂钩的契机，与xx市xx粮库建立了长期稳定的合作关系，落实代储计划2000万斤。针对粮食市场疲软，粮食经营利润空间缩小的情况，我们及时调整营销策略，做到适时、适度、灵活经营销售，追求最佳经济效益。全年落实销售合同xx份，销售粮食5亿斤，没有出现一笔经营性亏损。引导各经营企业采取与加工企业合作，工商联营、购加联手，做到了收购、合同销售同步进行，减少了经营风险。突出以量取胜，以时间差实现效益，全年经营粮食xxxx万斤，去年全系统外购外销、外购内销粮食5600万斤，同比增长xx％，实现利润xxx万元，初步走出了一条外向经营的路子。

㈣依法强化市场监管

《粮食流通管理条例》、《粮食流通监督检查暂行办法》等一批法律法规的出台，使粮食行政管理部门的管理逐步纳入法制化、规范化轨道，为此我们班子把依法管理、规范市场摆上日程，围绕依法管粮，放心消费这一主题，切实依法做好市场监管，确保全县粮食市场稳定。

结合《粮食流通管理条例》颁布实施一周年活动，利用新闻媒体、横幅、宣传车、现场咨询、发放宣传资料、举办培训班等多种形式宣传，切实加大《条例》及相关法规的宣传力度。为规范操作，局里成立了依法管粮领导小组，切实加强对收购资格准入的领导。结合《条例》及相关法律法规，制定了《粮食收购资格行政许可管理制度》、《粮食收购资格行政许可责任追究制度》、《一次性告知制度》和《档案管理制度》等制度，做到公开透明，权责一致，严格按照规定程序和条件办事。本着公开、便民、高效的原则，为142家符合条件的企业和个体工商户办理了《粮食收购许可证》，其中国有粮食购销企业13家，法人和其他经济组织45家，个体工商户84户。对手续不齐全的，采取一次性告知的办法，缩短办证时间，减少办证人不便，全年没有出现一起投诉案件。

结合夏秋两季粮食收购，同时严格做好市场监管和行政执法。严格按程序办事，谨慎执法，公布举报电话，24小时接受监督，做到有举必查、有查必管、有管必果，较好地推动了全县粮食流通监管，确保了粮食市场秩序稳定和粮食消费安全。

㈤切实抓实安全工作

抓好收购资金的安全。去年落实粮食收购资金xx亿元，同比增加xx，利用外来收购资金xx万元，名列全市同行的前列。积极配合农发行做好资金管理工作，做到以销定贷、以效定贷，做到每笔经营合同必审，每笔资金流向必查，每笔经营业务必核，做到款到付粮，钱粮两清，确保了全年粮食经营、资金使用不出问题。

抓好粮办工业的安全。我们把安全生产摆上突出位置，重点抓好江苏xx、xx油脂、xx粮油等企业的安全生产，特别是对溶剂油、锅炉、粉尘和企业安全操作等重点部位的安全，多次组织拉网式大检查，做到每点必到，查必彻底，对安全隐患及时发出整改通知书，对事故性苗头及时进行整改，全年没有出现一起重大安全事故。

抓好粮食仓储的安全。严格执行仓储管理的有关规定，坚持每日一小查，七天一大查、风前雨后及时查的操作规程，尽管有些入仓粮质水分较大，由于管理到位，没有出现一起坏粮事故。同时做好重点行业的安全，重点做好水上油运、娱乐场所、危化物品的运输、管理、存放，确保万无一失。

㈥全力推进三个文明

一是以先进性教育为契机，全面提高党员干部的思想素质。按照提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的要求，组织党委xx个支部参加了首批先进性教育活动。切实做好学习动员、分析评议、整改提高各阶段工作，确保每位党员都学有收获、学有提高；通过座谈会、发放征求意见表等广泛征求意见，查摆问题，按照有什么问题就改什么问题，什么问题突出就整改什么问题的原则，梳理问题加以整改。党委在广泛调查研究的基础上还出台了关于加强党委自身建设的意见和加强党员队伍建设的意见，为实施长效管理奠定了基础。整个学教阶段，做到了有计划、有布置、有检查，规定的动作、规定的学时、规定的活动一项不少，做到了学习工作两不误、两促进，达到了党员受教育、群众得实惠的目的，为加快粮食经济的发展提供了精神动力。

二是以党风廉政建设为抓手，抓好党员干部的廉洁自律。认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，开展以权力观、群众观、利益观为主要内容的“三观”教育，不断增强党员干部立党为公、执政为民的意识和遵纪守法、接受监督的意识。全年查处x起党员违纪案件，开除党籍x人，x人受到党内严重警告处分。

三是以正面教育疏导为主，切实做好来信来访稳定工作。针对三十年工龄的人员要求内退、军转干、伤残军人、政调企人员要求落实待遇等问题，我们采取分片包所、责任到人，深入基层，深入企业，调查研究，摸清情况，有针对性地做好共性问题和重点人的工作，全年接待来信来访x批次，xx多人次，及时做好化解工作，钝化矛盾，把问题解决在本部门和基层，没有引发大的不稳定矛盾。

回顾一年来的工作，成绩和经验令我们精神振奋，值得我们发扬光大，工作中的不足和问题更需要我们保持清醒的头脑，剖析原因，研究对策。比如粮食购销企业应对市场的能力还不够强，工业经济创新能力不够，高科技、深加工的粮油产品的开发能力不强；改革后期的一些矛盾增多，所有这些都需要我们高度重视，并用改革的办法切实加以解决。2006年是十一五规划的开局之年，也是粮食工作加快发展的重要之年，我们班子成员将一如既往地团结协作，带领全体干部职工，鼓舞斗志，锐意进取，继续不断开创粮食工作的新局面。

6.稽查大队班子集体述职报告 篇六

一、加强班子自身建设

我们始终把加强班子自身建设的头等大事，按照勤奋、务实、廉洁、高效的要求来加强班子建设，把好方向，管好大事，练好内功。

一是不断增强政治意识。通过完善中心组学习制度，班子成员认真学习十六大和十六届五中全会精神，学习“三个代表”重要思想和与粮食工作相关的法律法规、业务知识，坚持用发展着的理论指导实践，打造懂经营、善管理、政治强、业务精的班子队伍。

二是不断增强全局意识。班子成员牢固树立起强烈的责任感、使命感和事业心，始终保持与时俱进的精神状态和昂扬的斗志，每个人都从建设和发展的全局出发，强化一盘棋思想，紧密协作，一切以大局为重，以加快发展粮食经济为重，形成合力。

三是不断增强民主集中意识。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、集体决定”的原则，认真执行局党委议事原则，做到重大问题均由党委集体决定，在班子内部充分发扬民主。

四是不断增强服务和廉政意识。班子牢固树立群众路线，经常深入基层，了解情况，解决实际问题。严格执行廉政的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，班子成员没有一个利用职务之便为个人或亲友谋取私利，生活俭朴，从严要求，不搞特殊。

二、主要工作

㈠全力聚焦工业经济

我们围绕工业经济突破年的要求，把工业经济作为重中之重的工作来抓，加大对工业企业的组织力度、协调力度和服务力度，全力促进企业又好又快发展。

首先，积极引导企业加大技改上项目。把加大技术改造、提高生产效率作为企业发展的内在增长点，全年某、某、某等企业都通过加大技改新上项目。某公司投入某万元，新上一条年产x万吨优质稻米生产线，新建一幢x万吨的成品仓库，采用日本左竹公司的碾米设备，实行pLC自动控制系统，提高了大米的生产能力、出率和正品率。某粮油食品有限公司投入某万元，对大米、面粉生产线进行技改，新添了色选机、碾米机、磨滚机等设备，实现了产值、销售过亿元，进入了县属列统企业和亿元企业行列。

其次，鼓励企业新品开发和树立品牌。鼓励企业立足产业化，提升粮油工业水平，重点研发附加值高、市场前景广阔的产品。某、某等公司都先后开发了系列面粉、大米产品；某油脂通过引进新技术、新工艺、新设备，提升产品档次，生产的国际四级菜油、国际四级棉清油供不应求。同时做好绿色食品、无公害食品、放心粮油食品的申报，全年市级优质产品达到4个，省级优质产品达到2个，企业的品牌竞争力不断增强，市场份额不断扩大。

再次,在服务工业企业上，切实服务“三农”，服务基层，服务企业，进一步增强服务意识。围绕工业经济的新形势、新要求，进一步解放思想，切实转变职能，打造服务型、责任型、廉正型班子，不断改进工作方式和方法，提高办事效率，深入基层，深入企业，调查了解情况，帮助企业解决实际困难，指导企业更好地适应市场、应对市场，为企业发展提供良好的外部环境。

㈡继续主攻招商引资

去年县里下达我局招商引资协议引资额某某万元，其中当年到位资金2500万元，要求入园项目某个，其中竣工x个，开工x个，签约2个。面对任务，我们迅速召开班子成员会议，研究办法，统一思想，形成共识。随即组织召开企业负责人和机关全体人员会议，传达招商引资精神，加大力度推进招商。班子成员实行分线负责制，各司其职，确保招商引资责任到人、任务到人；专门成立招商办公室，抽调专人负责信息的搜集发布，要求各基层企业、龙头企业也明确一名同志专门负责招商，局里在资金紧张的情况下专门筹措20多万元经费用于招商，机关工作人员每月分别拿出某元、某元、某元与年终招商引资目标任务挂钩考核，做到了组织、人员、经费三落实。在县委、县政府出台的招商引资政策此文来源于 fwsir.com规定的基础上，我们结合粮食系统实际，出台了《招商引资工作实施意见》，印发了《粮食系统县外关系调查表》，通过亲友、朋友、学友、战友等关系，拓宽招商引资渠道；编印了粮食系统招商引资手册，为客商了解某、了解粮食企业的基本情况提供方便。班子成员带队先后分东北、连云港一条线，广东深圳、东莞一条线，省内南京、苏州一条线外出招商引资，专门明确一名同志驻点招商，在长三角、珠三角等沿海经济发达地区聘请了招商引资信息员。对招商引资企业实行专人帮办，驻点服务，受到投资企业的好评。

针对近年来招商引资的难度逐年加大的情况，我们立足现有企业、现有项目抓招商，搞好服务，坚持以外引外。去年4月6日，江苏某有限公司总投资3100万元，建筑面积9250平方米工模注塑车间及仓储物流中心项目开工，10月建成后，成为园区的又一新的亮点和公司的新的经济增长点。

㈢灵活做好粮食购销

7.稽查大队班子集体述职报告 篇七

2011年，毛纺厂社区在街道党工委、办事处的正确领导下，贯彻落实党的《十七届四中、五中全会、》《中央新疆工作座谈会》及区、州、市会议精神，扎实开展创先争优、热爱伟大祖国 建设美好家园主题教育，认真学习《廉政准则》，班子坚持“团结务实，排除杂念，开拓进取，创新工作”的思路，完成了各项目标任务。现就一年来工作开展情况汇报如下：

一、主要做法

（一）贯彻执行党和国家的方针政策，落实街道党工委、办事处重大决策。宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，执行市委、市政府及街道党工委、办事处会议精神，对重大问题、重要决策及时召开领导班子会议，研究部署解决问题的方法步骤，确保党和政府各项任务的顺利完成。

（二）加强政治理论学习，提高思想觉悟。坚持每周五学习制度，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真学习了党的十七届四中、五中会及中央新疆工作座谈会会议精神。由党支部书记上专题辅导课，对重点内容进行集中讨论，深刻理解内容实质，同时积极参加市委、政府及街道党工委组织的集中学习培训，进一步提高党员的政治理论水平和思想政治素质。学习期间要求干部认真做好学习笔记以及完成心得体会5篇。

（三）开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，构建和谐稳定的社会环境。一是组织开展了居民面对面宣讲。组建了以 “热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育的“宣讲团”，赴小区、非公有制经济组织和新社会组织集中开展面对面宣讲活动，深入对中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神，使会议精神进机关、进企业、进学校、进社区、进农村、进家庭、进清真寺，真正做到全员覆盖，家喻户晓，人人皆知。二是开展“颂歌献给党”群众歌咏活动。组织各族干部群众学唱、传唱、演唱歌颂党、歌颂祖国、歌颂民族团结的优秀歌曲，举办向建党90周年献礼的歌咏大赛。三是举办群众性知识竞赛。开展以党的民族理论、民族宗教政策和法律法规、新疆历史文化为主要内容的知识竞赛，使各族群众牢固树立各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展的思想基础。四是深入开展民族团结进步创建活动。坚持每年组织开展民族团结社区、民族团结楼栋、民族团结村组等评比表彰活动。举办民族团结先进事迹报告，举办道德模范事迹报告。五是开展“中华民族一家亲”文化下乡活动。组织辖区艺术团队开展各类“送欢乐到乡村”活动，增进各民族情谊，凝聚和谐力量。六是开展形式多样的文化艺术活动。结合“七一”党的生日、“十一”国庆节等节日庆典，通过开展大型文艺汇演、“百日文化广场”等活动，促进主题教育深入开展。七是开展宣传教育进家入户活动。在社区开设宣传服务平台，打造永久性的宣传教育阵地，将主题教育宣传画、通俗读物等宣传品及时发放到居民手中。

（四）充分发挥党员干部先锋模范作用，扎实开展“创先争优”活动。一是深入开展党员“亮身份、树形象、做表率”活动。社区广大党员干部通过“亮、树、做”活动等有效载体，把党员的先锋模范作用体现到不同岗位的各项具体工作中，确保广大党员身份“亮”出来，服务百姓“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来。活动开展以来，社区党支部有28名党员从事了楼宇看护工作，有19名党员义务参加了楼宇安全检查，切实达到了党员身份“亮”出来，服务百姓“干”出来，先锋形象“树”起来的效果。二是全面推行党员“四有四带头”活动，积极发挥党员在社区建设和管理中的先锋模范作用。紧紧围绕制约社区事业科学发展的突出问题，以提升服务质量和为民服务水平，力建平安和谐社区环境。三是在广大党员干部中深入开展“要求入党为什么、入党以后做什么、创先争优学什么”大讨论。借助“七一”建党节，举行“喜迎七

一、爱岗敬业”演讲比赛，重温入党誓词，增强党员爱岗敬业的精神。四是以“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”为优秀共产党员的基本要求，结合“三个一”主题活动开展业务和岗位练兵，努力在本职岗位上创一流业绩，在岗位奉献上争先锋。五是建立党员活动室、流动党员服务站、党员责任区等活动阵地，以及开展社区无职党员设岗定责、在职党员参与社区建设、党员志愿者服务等一系列活动，搭建党员活动舞台，组织党员投身社区建设，在社区建设中形成了“党员带头、人人参与”的良好风尚。六是从服务居民入手，大力实施“三心工程”，让居民“安心”，狠抓社会治安；让居民“省心”，依托社区资源优势，积极联系驻社区单位和社区党员，深化社区服务。让居民“舒心”，常抓文明风尚，大力实施科教文化进社区，树社区新风。

（五）认真执行民主集中制原则，严防权力过分集中。坚持民主集中制原则。班子成员坚持党员干部民主议事、民主决策制，坚持集体领导、民主集中，对重大问题、重大事项、重要人事安排以及大额资金使用，均经过集体研究决定，切实落实民主集中制的各项规定。同时，定期或不定期召开领导班子民主生活会，认真检查执行党风廉政建设责任制的情况，开展批评和自我批评，及时解决领导班子中存在的问题。

（六）积极开展党风廉政建设教育活动，提高党员领导干部廉洁自律意识。一是制定领导干部在管理工作中实行“管人、管事、管物、管党风廉政建设”的“一岗双责”制度，逐级签订了目标责任书，明确目标任务。制定《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制的考核办法》、《党风廉政建设行为规范》、《责任追究制度》等，从源头上杜绝违规违纪现象的发生。二是在在职党员层面建立预防职务犯罪工作站，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉洁教育，不断增强廉洁从业意识；在离退休党员、家属党员、有偿解除劳动关系党员中坚持开展廉洁文化进家庭活动，不断加强他们的党性观念，发挥他们在子女廉洁教育中的作用，促进党的廉政建设。三是以第十二个党风廉政教育月活动为契机，加大《廉政准则》的学习力度。在学习上熟知《廉政准则》的“五个必须”、“八个禁止”和“五十二个不准”。到基层过党组织生活、庆祝建党89周年党员重温“入党誓词”等活动加强对廉政教育的体验，对自己的思想和行为进行剖析。通过警示牌、每周一提示、观看警示电教片、推行“三公开”、“党员干部廉政承诺”、“为民服务全程代办”等制度，进一步提高党员干部的思想意识，引导党员干部自重、自省、自警、自励，警钟长鸣，防患于末然。四是强化社会监督，加强纪检监察力度。为确保党风廉政建设工作不走过场，落到实处，社区成立了督查工作领导小组，聘请三名义务监督员，采取全面检查与重点抽查相结合、定期与不定期检查相结合、发放征求意见表、组织召开服务对象座谈会，并公布监督举报电话，广泛接受群众监督。同时，开展干部廉政谈话，结合工作实际细化廉洁自律有关规定，对违反规定的，取消年度考核评优评先资格，形成相互监督、相互制约的监督考核机制。全年共开展领导班子谈心谈话活动2次。

（七）全力完成双目标考核重点工作，确保社区各项事业健康快速发展。一是加强组织网络，发挥党组织堡垒作用。成立了由社区党支部书记负总责的体系，把社区工作人员、下派干部和警务室人员分成7个小组，每组2人，实行A、B、C角为民服务工作制，将辖区居民楼栋和企事业单位也分为13个区域，包人包200多户的四知四清四掌握机制。建立了社区党总支，楼栋党小组19个，网格党支部13个，并在原来工作的基础上建立了全覆盖的管控网络。全面开展不间断走访排查工作，做到“五必到七必访”，认真做好居民信息采集、录入，实行“一卡一库”管理：“一卡”：社区居民信息卡．按居民家庭逐一实行建档登记，做到一户一页，推行“一口采集、多口使用”，将社区居民有关信息、各类情况的变化状况随时输入数据库，做到不漏巷、不漏户、不漏人。党总支把干部对居民、居民对干部的“双知晓”作为硬指标，始终坚持“日提问、周考核、月评比”的考核机制，力争使双知晓率达到100%，做到底数清、情况明、动态准。二是畅通渠道，抓好“三支队伍”建设。为畅通信息渠道，以社区自治组织为依托，在居民区成立了10个楼宇自治理事会和13个楼栋管理委员会，建立了一支由92名退休干部、热心社区工作的居民群众为主体的信息员队伍。进一步延伸了社区服务居民的触角，做到“三个及时沟通”：及时沟通住户的变动情况，及时沟通居民的热点难点问题、及时沟通流动人员的思想动态。三是加强群防群治，做好综合治理工作。每月对出租房屋进行治安查验至少1次以上，流动人口登记率达100%。深入开展禁毒与反邪教警示教育、强化居民防范意识。在社区内以禁毒宣传单，入户宣传等活动形式，加强了小区居民的禁毒意识。目前我社区无新滋生吸毒人员，无制、贩毒行为。积极排查和化解人民内部矛盾，按照“预防为主，教育疏导，依法处理，防止各类矛盾激化”的原则，把各类矛盾化解在萌芽状态，维护社会稳定。今年，调委会共接受调解纠纷20起，排查率100%，调成率100%。四是认真做好安全生产工作。利用“安全生产月”、“11·9消防宣传日”、“3·29中小学生消防日”等群众性安全生产活动，扎实开展安全生产工作。召开座谈研讨会4场次，知识讲座5场次；张帖宣传标语40条、出板报12期、安全生产检查12次、发放安全生产宣传单1000余份、制做悬挂的消防公益宣传牌206块。逐级与16个单位签订“安全生产”目标责任书，安全责任层层分解落实。今年无安全生产事故发生。五是精神文明建设宣传思想工作。按照街道党工委《精神文明建设工作计划及实施方案》的要求，结合第九个“公民道德日”，组织开展“学文明道德模范，促社会和谐发展”活动，印制宣传单300份，评选出了1名道德模范人物，在居民中树立了很好的道德模范典型。积极开展“文明家庭”、“文明市民”“道德模范”“文明婆媳”细胞工程评比活动，让每户居民都积极参加到活动中来，把她的典型事迹和照片列于社区的宣传栏内，并对她进行表奖。六是健康教育工作。以老人、妇女、学生和残疾人为重点服务对象，积极开展健康为先导，健康促进为手段，健康保护为目的的社区健康教育。定期为居民开展健康教育知识讲座和义诊，特邀心脑血管专家为居民讲解心脑血管疾病引发的原因及如何救助等知识。共有417名退休人员参加了这样的活动。七是人口与计划生育工作。严格执行计划生育一票否决制，层层签订目标管理责任书。本年度清查总人口5477人，其中汉族4697人，民族780人，已婚育龄妇女1294人。出生64人。代办《生育服务证》22人，《独生子女光荣证》14人，《计划生育光荣证》1人，换证2人，为已婚育龄妇女发放叶酸32人108瓶。全年开展宣传活动6次，挂宣传标语4条，办板报4期, 散发宣传单200余份,咨询义诊100人次，发放避孕药具3000盒，使群众参与率、知晓率达90%，育龄群众综合满意率达90%以上。为39名孕前妇女免费做优生五项检查；慰问贫困产妇3人,送去慰问品2000余元。为贫困母亲募集捐款计1032.10元。八是全程代办工作。通过网格化责任管理，社区工作人员每天带着服务内容入户，实行首问负责制和全程代办，特别是对行动不便的老年人和残疾人进行上门服务。九是劳动保障工作。为辖区496名下岗失业人员审验《再就业优惠证》开具证明。23位居民 审验了《就业失业登记证》并开具证明。年内，办理《就业失业登记证》45人，申报办理小额担保贷款11人，申请“灵活就业”“两金补贴”55人（续报33人、新增22人），企业（华盛物业）吸纳就业困难人员社保补贴17人。认定就业困难人员5人，办理失业保险金领取登记15人。办理“五七工”认定75人。为辖区11个自主创业的人员申请办理了小额担保贷款手续。组织辖区失业人员参加各类用工招聘会共计12场次。十是文化体育工作。成立文体工作领导小组，注重群众文化建设，广泛开展“正月十五社火表演”、“庆三八联谊会”、“彩色周末”等群众广场文化系列活动。截止目前，共组织举办公益性群众文化活动5场次，组建三支社区文艺队伍，培训文艺骨干6人，文艺队总人数150人。十一是环境卫生工作。组织辖区单位、党员志愿者开展卫生整治活动16次，其中：集中整治8次，更新卫生标语6条。灭鼠投药150公斤，发放灭蟑药200袋。投入资金4000余元。与辖区8个单位签定了爱国卫生工作责任书，悬挂宣传标语5条，粉刷墙体4处，开展卫生整治活动8次，开展污染源普查3次，走访普查餐饮业、美容美发、药店、饭馆等183家。在毛纺厂市场开展无烟日宣传、咨询、义诊活动一次，出宣传标语一条、板面2块。依托社区卫生服务站开展健康教育讲座12场次。

（八）情系百姓，落实惠民政策。一是残联工作。建立和完善残疾人档案，解决实际生活困难。慰问走访了11户残疾贫困家庭，为他们送去了价值2600元的生活用品。为5名白内障患者进行了手术。为13名残疾人办理了城镇居民医疗保险。二是民政工作。先后两次对8户低保户进行了入户审核。春节期间对特困户进行了慰问，为他们送去了大米、清油、面粉等价值1500元的物品；“三.八”期间慰问特困妇女，为她们送去了面粉、清油等价值500元的物品；全年共为社区特困户送去慰问品和慰问金7千余元。全年共办理老年优待证42个。为80岁以上高龄老人发放津贴19600元。为辖区20名老人办理了城镇居民医疗保险。安装一键通电话的老年人8名。三是城市解困工作。确定了5个帮扶单位，5个帮扶对象。农业银行帮扶谢鸣，截至目前，送去慰问金2000元；州邮政局帮扶帕提古丽，为其发放了就医优惠证、采暖优惠证和便民联系卡。慰问2袋大米，1袋面粉,1桶清油；昌吉市委领导帮扶赵桂华，为其送去慰问金500元，大米1代。为子女发放了就学优惠证，采暖优惠证和便民联系卡，发放600元采暖费。电信局帮扶王丽，送去慰问金及生活用品共计2000多元，发放助学金5000元。毛纺厂社区协调单位给张凤莲家送去3000元。为5名贫困户发放采暖费3000元。四是低保工作。在“两节”期间，对6名低保户进行了走访慰问，送去慰问金及生活用品共计1800元。为30名低保户发放医疗补助金10200元。

二、存在的问题及今后的打算

虽然我们在今年各项工作中取得了较好的成绩，在完成重点工作中多次受到街道党工委、办事处的表彰，但在看到成绩的同时，我们也深感存在的问题很多。一是指导和支持社区建设的相关部门力度还不够大，社区共建单位参与社区建设的积极性不够高，共建单位的资源和优势未得到共享，居民社区意识不强，缺乏社区认同感和归属感，参与社区建设的热情不高。二是社区管理的基础设施配套不完善。基础条件、工作机制等还达不到城市社区建设的要求。三是社区服务质量有待进一步提高。部分工作人员对社区工作、相关政策不熟悉，对居民的情况不掌握，缺乏老社区干部敬业奉献精神和为居民服务的耐心细心，主动性和服务意识不够强。四是社区建设资金相对不足，社工待遇有待提高。大量社区事务、各类创建任务与社区工作经费不足之间的矛盾较为突出。社区办缺少一定的工作经费和资金，用于社区建设的补助和扶持。

8.稽查大队班子集体述职报告 篇八

2010年，我局党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，努力预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。现将我局2010年反腐倡廉建设工作自查情况总结如下：

一、明确指导思想，统领全年工作

2010年，县旅游外事侨务局党风廉政建设工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神和科学发展观，认真落实市、县反腐败工作会议的部署和要求，积极落实反腐倡廉战略方针，惩治和预防腐败，推进党风廉政建设，为确保全县的政治稳定和经济持续健康发展发挥应有之力。

二、加强宣传教育，狠抓拒腐防变

加强党员干部特别是领导干部的思想政治教育，既是党员干部的自律意识、增强拒腐防变能力的基本途径，又是遏

1制腐败的治本之策。为此，县旅游外事侨务局突出抓了二个方面的宣传教育：一是理论教育学习。今年6月和9月，先后组织党员干部职工学习了“三个代表”、“十七大”会议精神和《党风廉政责任制》。学习会上，吴局长在小结时提出了三点要求：坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断推进我局多项工作；坚持理论联系实际的学风，不断把创新的理论成果转化为推动工作的力量；联系工作实际，确保学习活动收到成效。二是加强荣辱观教育。对胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”，县旅游外事侨务局不仅要求干部职工认真学习，而且还要求他们耳熟能详和身体力行。通过学习，全局干部职工反腐倡廉意识明显增强。

三、严格党纪政纪，确保廉洁从政

县旅游外事侨务局党政领导班子严格遵守“四大纪律八项要求”和“八个坚持八个反对”，严格执行领导干部廉洁自律规定，维护党的形象和上级党委的权威。首先是一如既往地认真执行“十六条”。班子成员在认真学习把握《中共中央关于领导干部廉洁从政的若干准则》的基础上，经常切实把握党中央提出的领导干部廉洁自律的“十六条”规定，用不许收送红包礼金、有价证券和支付凭证；不许“跑官要官”和“带病上岗”；不许放任、纵容配偶、子女及身边工作人员谋取非法利益；不许借婚丧嫁娶之机等收敛钱财；不许参加赌博等“五个不许”严格要求自己，带头遵纪守法。

其次是用“六个一”强化内部管理。即：树立一种精神；形成一股氛围；试行一条制度；实施一项改革；改善一个环境；实现一个目标。通过“六个一”的措施，达到了用制度约束人、用制度管理人和用制度规范人的目的。

四、强化“一岗双责”，严格领导责任

为了认真执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，局党政班子集体对全局党风廉政建设负责全面领导责任，党政一把手负总责，其他领导班子成员按分工情况负责管理分管范围内的党风廉政建设，基本形成在政府战线党委统一领导下，党政齐抓共管、全局干部职工参与的反腐败领导体制和工作机制。为了落实“一岗双责”，我们将2010年反腐倡廉任务落实到班子成员。

在县委、县政府和县纪委的正确领导下，县旅游外事侨务局的党风廉政建设工作取得令人可喜的成绩，从实事求是的观点来看，也存在部分党员干部政治学习不够浓，理想信念不够强，工作作风不够实，调研力度不够大等不足，有待于进一步整顿和改进，以强化干部队伍建设，常树旅游干部新形象，做一个知荣明耻的旅游干部。为了发扬成绩和克服不足，搞好今后的党风廉政建设工作，来看工作的主要设想是：

1、宣教工作，常抓不懈。为了进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使党员干部，特

别是领导干部自觉拒腐防变，常修为政之德，常思今欲之害，常怀律已之心，切实做到勤政为民、廉洁从政，相信保持宣教强劲势头，对防微杜渐一定会起到“润物细无声”的作用。

2、完善制度，永不放松。为了加大预防腐败的工作力度，同样要在继续健全制度上找准着力点，推进反腐倡廉工作的制度化、法制化，发挥法规制度的规范和保障作用。

3、强化监督，注重方法。旅游工作的性质决定了旅游工作的重要地位，在不断强化思想教育工作和制度建设的同时，积极探索具有旅游工作特点的监督制约机制。在监督工作上，今后全力做到“四个必须”：首先是必须营造良好的监督环境；其次是必须不断完善规章制度；第三是必须突出监督重点；第四是必须注重监督方式。通过不断加强监督工作，达到预防腐败的目的。

4、队伍建设，不断加强。政治路线确定之后，干部就是决定的因素，这是名言，也是经验之谈。加强党的执政能力建设，对全体干部自身建设提出了更高的要求。对从事旅游工作的党员干部职工，都要不折不扣地在政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正等“三十二字”方针上规范自己，践行荣辱观，树立新形象。

9.(稽查大队)观后感 篇九

—廉洁教育月《贪途末路》教育片观后感

2009年9月7日，局办公室召集机关各部门全体工作人员，在局办公大楼七楼会议室，局领导就廉洁教育月活动的开展，对全体工作人员进行了教育动员，并组织大家观看了廉洁教育片《贪途末路》，该片选取了近年来贵州省查处的省原交通厅厅长卢万里和一些领导干部违法违纪等有影响力的案件，从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面，深入分析、剖析这些领导干部堕落的原因、教训，引以为戒、警钟长鸣。

观看教育片后，我个人认为，作风是党员干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是党员干部党性修养、道德素质的具体表现。大量事实表明，很多党员领导干部腐败变质往往是从不注重自身作风建设，不注意廉洁自律开始的，有的领导干部往往只注意对别人进行廉洁教育，却忽视了对自身的教育和反省，从而缺乏定力，当“糖衣炮弹”来袭的时候，便很难抵挡。

该片采访深入、资料翔实、剖析深刻，既有涉案人员的沉痛忏悔，又有发人深省的警示教育，是对党员干部进行廉洁从业教育的生动教材。通过此片，他们也受到了深刻的教育，提高了廉洁从业的意识。

交通稽查大队：XX

10.乡镇党政领导班子集体述职报告 篇十

二、工作体会：

（一）必须牢固树立立党为公，执政为民的理念。把握立党为公、执政为民是真正实践“三个代表”重要思想的重要标志，实践证明，我们只有把立党为公、执政为民落实到党和国家制定的工作方针政策中去，落实到干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的工作中去，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，才能真正做到群众利益无小事。

（二）必须坚定不移地贯彻中央、盛市、区制定的各项方针政策，始终在落实上级要求与街情实际的结合上下功夫，只有坚定“三街一城”的发展目标，才能制定符合邾城实际的战略措施。

（三）必须不断加强基层组织和干部队伍建设，提高全民整体素质，充分发挥集体力量，调动各级干部群众的积极性，认真解决谁去发展，靠谁发展的问题，才能增强凝聚力、战斗力、向心力，不断巩固发展邾城的良好局面。

（四）必须始终坚持按市场经济规律办事，充分发挥市场配置资源的基础作用，坚持可持续发展观，运用市场机制解决经济社会发展中的难点和关键问题。

（五）必须把求真务实作为加快发展的重要保证，不断改进工作作风，惩治～，真抓实干，干出成效。

三、～年工作思路及措施

～年是全面贯彻党的十六届四中全会精神的第一年，是“十五”计划的最后一年，是衔接“十一五”计划的基础年。我街将在区委、区政府的领导下，坚持与时俱进，不断开拓进取，精心组织谋划，实现全年工作开门红。

指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会，中央、盛市经济工作会议精神，紧紧围绕“三街一城”的发展定位，抓重点，攻难点，建亮点，突出工业主导地位，加大招商引资力度，围绕农业增效，农民增收，加强文明城市管理，发挥商业贸易优势，着力财政税收增长，坚持党的执政能力建设，强化措施，狠抓落实，促进邾城经济社会全面协调、可持续发展。

奋斗目标。

力争全口径财政收入达到2679万元，比上年增长22.9%，国税收入917万元，比上年增长17.5%，地税收入1462万元，比上年增长27.4%，财政部门增收300万元，比上年增长17.2%，规模以上工业增加值5612万元，比上年增长15%，农业增加值27989万元，比上年增长9%，城镇基础设施总投入达1205万元，比上年增长12%，招商引资额达6765万元，比上年增长10%，农民人均纯收入达到3737元，比上年增长17%，城镇居民可支配收入达到4500元，其他各项工作力争在～年的基础上都有新的发展，取得更好的成绩。

工作重点及措施。

（一）全力主攻工业。一是继续强力推进企业改革，改制十建集团，完善运作体行机制，巩固恒力等一批企业改制成果，破产邾城汽配，聚发包装厂、五金电器，真正做到“两个卖断”，发展壮大民营经济，全部实现企业民营化；二是培植支柱产业，扩大生产规模，做出工业品牌，开辟国内国际市场，在质量和效益上实现新的突破；三是开辟五金工业板块，加快邾城五金机电工业板块基地建设速度，引进新的工业项目，为邾城工业发展增强后劲；四是做大建筑产业，以十建集团为龙头，加强对全街9个中小建筑企业的管理，扶持，加快进度上档升级，力争将十建集团建成一个实力雄厚，具备一级资质的建筑企业，实现建安产值2亿元，增加税收100万；五是抓紧抓好中小民营企业的规范管理，服务协调，创造环境发展生产，增加效益，做到工业税收增加100万元。

（二）发挥商贸优势。一是充分利用邾城的区位优势，发挥中心城镇的辐射功能，建立商业贸易网络，盘活经营流通渠道，打造邾城商业品牌，成为鄂东地区的人流物流中心；二是大力发展个体经营户，充分利用交通便利的优势，引进大型商贸企业，扩大经营行业，增加贸易总额，实现税收增长；三是抓住七大市场，加强秩序整顿，规范管理，协调服务，促进经济发展。

（三）发展特色农业。一是调优农业结构，主要是围绕我街蔬菜、蘑菇、林果、水产、畜禽、鲜嫩食品六大板块做文章，力争蘑菇新增大棚200个，蔬菜增加2000亩，林果增加1000亩，精品水产扩大500亩，鲜嫩食品增加1000亩，畜禽增加10000只；二是扶持龙头企业，实现产、供、销一条龙；三是开展信息服务，加强技术指导，开拓产品市场，搞活产品流通，打造农业品牌；四是开发农家乐项目，依托中心城镇，发展观光、旅游、垂钓、休闲农村产业经济；五是发展打工经济，帮助农民拓宽增收渠道。

（四）加强文明城市创建。一是强化城镇规划管理。坚持规划为龙头，严格做到规划一张图，审批一支笔，实施一个法，建设一盘棋，建设必须符合用地规划和城市规划；二是坚决整治违规建设，严格房地产开发，审批程序，规范房地产市场，推进旧城区的改造；三是加快基础设施建设，启动南扩西移道路骨架，迁建停车场，贯通风情大道，延伸永安大道，完成清安桥改造，继续改造背街后巷泥巴路，整改地下排水管网，维护城区排水、绿化及公用市政设施；三是创新环卫管理机制，更新环卫设备设施，美化环境，亮丽邾城；四是加大社区文明创建力度，解决群众反映的突出问题，提高城市整体水平，完善城市服务功能。

（五）突出项目招商重点。一是加强招商力量，充实招商专班；二是以商引商，利用引进的企业

带动项目，发挥带动效应；三是围绕项目，充分利用亲情、友情、感情，利用能人老乡招商，力争策划一批项目，引进一批资金，建设一个基地，投产1—2个企业，目前在谈意向项目1个。

（六）大力构建和谐邾城。一是大力实施“双基”工程，切实加强组织建设，抓好制度建设，加强党员先进性教育；二是落实计划生育基本国策，稳定低生育水平，加大出生婴儿性别比在专项整治力度；三是加强教育改革，提高教育整体水平；四是活跃城乡文化；五是继续完善福星工程；六是落实村合作医疗，维护农民身体健康；七是充分发挥群团作用；八是维护社会稳定，加强综合治理，保人民安居乐业，经济社会全面发展，生活水平全面提高。