公司考勤管理制度范本

公司考勤管理制度范本（共13篇）（共13篇）

1.公司考勤管理制度范本 篇一

物业公司考勤制度范本

一、考勤基本要求

为了规范分公司各部门、各管理处员工上下班的管理，提高各部门各管理处的工作效率，特制定本制度：

1、上午：08：30－12：00下午：14：30－18：002、分公司的全体员工均实行上下班打卡制度，员工上下班均须亲自打卡，不得委托他人或替人打卡，员工加班必须打卡。凡替人打卡，一经发现打卡人和委托打卡人每人罚款100元人民币。

3、员工每天均需先打卡方可外出办事，如因工作原因不能打卡的必须经管理处主任或部门主管签字认可。

4、至上班时间后5分钟未到打卡视迟到、下班提前5分钟打卡者视为早退，30分钟未到打卡者视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。

6、分公司人力资源部对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

二、加班管理规定

1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。

2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。

3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。

4、加班的审批，由管理处主任负责，公司进行监督。

5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。

三、员工请、休假制度

1、请、休假

a)凡请年休假、事假2天或以上的员工，必须提前填写请假条。

b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。

c)由主管将请假单转交管理处主任，并签署意见，转交分公司行政办。

d)行政办根据各部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。

e)分公司分管经理审批后，由分公司联登记归档，管理处联作为考勤依据。f)休病假者，须凭医院证明，到行政办公室办理手续（2天以上者）。

g)员工请事假一天以内，由管理处批准，两天以上者须行政办批准。

h)各管理处主任请假，由分公司分管经理批准。

i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。

2、请假方法

a)主任可批准下属人员两天以内的假期。

b)休假2天或以上需报分公司行政办公室审批后，方可休假。

c)副主任级或以上人员休假需分公司分管经理审批。

四、旷工处理办法

1、为履行请假手续离岗，视作旷工。

2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。

3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。

4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。

5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。

为规范公司人事管理，根据国家有关规定及本公司章程特制定本制度，旨在明确管理处员工入职、转正、请销假、离职管理工作，明确人事工作流程，特制定本制度。本公司人事管理宗旨：以德为本、量才用人、人尽其能、奖优罚劣，培养敬业创新的管理队伍，是本公司规范健康发展。

范围：本制度适用于分公司各部门及下属各管理处所有员工的管理。

一、员工的聘用

1、职务任免

公司领导由总经理任免；部门级主管由总经理任免，其他人员由经理任免总经理审核。

2、招聘与录用

（1）本公司在核编范围内，根据岗位职责及素质要求标准实行聘用制。

（2）选聘人员，要坚持德才兼备的原则招聘招聘遵纪守法，事业心强、作风正派、业务水平高、身体健康的人才。

（3）招聘时采用社会公开招聘等方式，统一考核，公平竞争，择优录用。

3、招聘程序

（1）制定用人计划：部门主管根据业务发展需要核编制，提出空缺岗位所需人员的基本条件及业务专长，填写《增补人员申请表》，经理审批，人力资源部负责招聘。

（2）初选：用人部门负责人与人事行政部共同对收集的应聘人员资料进行初选。

（3）复试：人事部讲初选人员资料交由经理审核并进行面试，由经理签署意见；对技术人员及管理人员必要时可进行笔试。

（4）审批：人事部备齐复试合格的人员资料并附有录用意见报总经理审批。

二、员工的入职

1、分公司人力资源部的面试考核结果，合格者依分公司有关规定填写“入职薪资核定表”并附“个人资料表”，报上级主管逐级审批。最后呈分公司分管经理审批后方可通知分公司人力资源部为该员工办理入职手续（审批流程见备注）。

2、员工的个人资料必须自己亲自填写。所填写资料必须属实，故意虚报、谎报者一经查证将作严重违纪解除劳动合同处理，且不作任何补偿。

3、若个人资料有任何变动（如婚姻状况、生育状况、家庭成员、联系地址和联系电话等），员工须在变动10天内将变动情况报告分公司分公司人力资源部。否则，因未及时报告资料变更而造成的后果由员工自行负责。

4、未经公司办理入职手续，不可直接上岗。如发生此类事件，用人部门须负全责。

5、入职手续办理完毕，公司为新入职员工办理《劳动合同》签订手续。之后，员工按入职表的报到日期时间到指定部门报到。

三、员工的试用、转正

1、新聘人员，按劳动合同约定一般均须经过壹个月或以上的试用期。

2、试用人员由其试用部门主管对其成绩、能力及态度进行考核。不合格者，退回分公司，办理离职手续。

3、根据新聘员工培训结果和绩效考核，试用部门主管可视实际情况提出对该员工的转正申请，申请时需填写“员工转正申请审批表”。并附“员工工作绩效考核表（试用期）”由分公司分管经理审批。

4、员工转正以“直接上级提名，上级主管逐级审批，报分公司核准，最后由分公司分管经理批准”的原则办理（审批流程见备注）。

5、分公司人力资源部在员工试用期满前7天左右通知员工所在部门，以便相关部门对试用员工进行考核。

6、若管理处接到通知后七天内没有向公司提出员工转正申请，公司应及时向该部门了解情况，以决定该员工去向。

7、分公司人力资源部根据分公司分管经理批准意见办理转正手续，发放“人事通知单”；如不批准，分公司人力资源部为该员工办理离职手续。

四、员工的离职

第一条 正常辞职

员工与公司签订劳动合同期满，本人须提前30天向部门经理提出书面辞职申请，属正常辞职。

第二条 非正常辞职

员工与公司签订劳动合同，因劳动合同未终止，本人提出解除劳动合同的，均属非正常辞职。

第三条 辞 退

员工与公司签订劳动合同，在劳动合同有效期内，员工在工作上多次失职，如：

（1）胜任本职工作，工作质量、工作标准和工作效率达不到公司要求，经下岗再培训，仍不见效者；

（2）违章违纪，经教育不改正者，由部门经理签署意见，报公司人力资源部，予以辞退。

第四条 劝 退

员工与公司签订劳动合同，在劳动合同有效期内，因身体有病，不能在公司继续工作的，须持医院证明，经核实，由主管签署意见，报公司人力资源部，予以劝退。

第五条 实习期

新员工在公司工作公司不满五天一方提出不能适应工作者，部门经理签署意见，报人力资源部，予以按实习期办理。

第六条 自行离职

（1）连续三天无故不上班者；

（2）因超假3天以上未向公司续假者。

第七条开 除

（1）有违法行为者；

（2）有严重违章违纪行为者；

（3）因个人原因给公司声誉造成恶劣影响者；

（4）严重有损集体利益者。

五、对主管进行员工流失率考核的办法

第一条 人员流失统计：

员工在合同期内辞职、自行离职、被辞退三种形式离开公司，均计算在流失范围内； 以下离职形式不计算在内：

（1）实习期员工，因不适应公司工作而主动提出辞职；该员工不胜任工作被主管辞退，不计算在流失范围内；

（2）员工岗位调动后，在新岗位五天试用期内自行离职，不计算在流失范围内；

（3）员工患病，不适应继续工作的，公司以劝退形式解聘员工的，不计算在流失范围内；

（4）员工因严重违章违纪，给公司声誉造成恶劣影响的，经人力资源部核实，报公司批准开除的员工，不计算在流失范围内。

六、奖励制度

奖励是成绩的体现，进步的动力、激励的措施。职员受到奖励应记入个人档案。

第一条 先进集体奖

包括管理、服务、纪律、完成工作任务，各岗位员工素质、精力、水平、公共关系。全面达优的集体，可获得此奖。

第二条 优秀管理者

对本部门员工和业务管理方面达标的管理者，可获优秀管理者奖。

第三条 优秀员工奖

全勤、全优完成任务，无纠纷、无事故、无投诉、成绩突出者，可获优秀员工奖。

第四条 安全奖

对于公司的驾驶员、库房管理员、电工等无事故、无违章、无丢失、无损害、无投诉者，可获得安全奖。

第五条 最佳协作奖

在保障做好本职工作的基础上，积极主动协助其他员工做好工作，有突出表现，且为公

司创造了较大业绩者，可获得最佳协作奖。

第五条 特殊贡献将

职员个人因业绩突出或有较大贡献，受到奖励和表彰的，同时他所在的集体和领导也相应受到奖励或表彰。

第六条 全勤奖

职员以每月为评定期限，无请假（包括病假）、迟到、早退、旷工及其他处罚者可获此奖。

七、处罚制度

第一条 员工犯有以下情况之一者，予以口头警告。

（1）上班时未按规定着装或工服不整，未佩带胸卡。

（2）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。

（3）上班时串岗、聊天。

（4）不遵守公司的安全规定。

第二条 员工犯有以下情况之一者，予以书面警告。

（1）一个月内受到两次口头警告者。

（2）在工作时间睡觉者。

（3）和顾客讲话声高或指手划脚。

（4）未经领导批准中止工作，擅自离岗者。

（5）破坏公共卫生者。

（6）工作期间干私事或接打私人电话。

（7）经通知无故不加班者。

（8）上班期间酗酒或有不轨行为者。

（9）在明令禁止吸烟处吸烟。

第三条 员工犯有以下情况之一者，予以严重警告。

（1）不服从主管领导，影响工作质量。

（2）发现有损害公司利益的言行，不上报或不及时制止者。

（3）对于非本职但有益于工作而故意不协助者。

（4）一个月内2次受到书面警告者。

（5）无事生非，挑拨离间，损害同志之间团结。

（6）知情不举，隐瞒他人违纪行为。

第四条 员工犯有以下情况之一者，予以除名。

（1）工作态度恶劣，严重影响公司声誉。

（2）在工作场所打架斗殴，影响正常营业和他人工作。

（3）触犯国家法律、法规，被拘留、劳教、判刑。

（4）因严重失职给公司造成经济损失。

（5）严重违犯公司规章制度。

第五条 员工犯有以下情况之一者，应赔偿公司损失。

（1）员工无故损坏、丢失工服，应照价赔偿，并处购价20%的罚款。离职人员，应退回所有办公用品，否则按购价补偿。

（2）员工损坏公司物品，视情节轻重予以处罚，故意损坏加倍罚款，无意损坏的，视情况予以赔偿。

（3）员工丢失财物应按照市价以上赔偿。

以上所列各项过失，并非完备。如有违纪行为未列入以上条款，将由人力资源部依据情况予以相应处罚。

第六条 为达到处罚一个教育大家的目的，实行跨两级处罚制度，即：普通员工受处罚，直接领导他的班长应受到相应的处罚；班长受处罚，直接领导他的中级领导应受相应的处罚；依次类推，直至总经理。

第七条 犯有以上违纪情况后，将收到过失单。如本人认为情况不符或处罚失当，可向人力资源部或公司领导提出申诉，以求公正处理。

2.公司考勤管理制度范本 篇二

人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够提供充足的信息和快捷的查询手段。

1 开发人力资源管理系统的问题

1.1 人力资源管理系统的简介

人力资源管理系统是针对考勤的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据领导的要求,实现人员基本情况管理和考勤管理等几个方面的功能。

1.2 人事管理系统的用户需求

1.2.1 总体功能需求:

人力资源管理系统是针对人力资源的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理,主要用于考勤管理;

1.2.2 职工考勤管理:提供对各单位(商场)"月考勤登记表"数据的录入、查询、统计功能;

根据"月考勤登记表"数据分单位按各种日考勤标志进行分类统计。

2 人力资源管理系统的分析和设计

2.1 人力资源管理系统的分析和概要设计

根据实际情况,我们使用原型法(Rapid Prototyping)即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。

通过对需求的分析,我们可以分析出人力资源管理系统大致可以分为三个模块:人员基本情况管理模块、职工考勤管理模块、系统维护模块。

现在对这三个模块做具体说明:

人事基本情况管理模块,输入:职工信息;输出:“人员履历表”、“职工花名册”;功能:对人事基本信息的查询、统计和打印

职工考勤管理模块,输入;员工每日考勤情况;输出:“月考勤登计表”、“职工月考勤统计表”、“职工月考勤统计表”;功能:完成对员工考勤情况的查询、根据日考勤标志进行分类统计及表的打印。

系统维护模块,功能:完成对系统数据和数据库的维护,如用户名、密码的更新,数据库

数据的备份、恢复以及定期删除,还有单位的编码化。

2.2 人力资源管理系统数据库设计

由于考虑到本系统是应用在单机系统上,另外根据人员规模,我们只建立起一个数据库,在此数据库基础上建立起如下:(1)职工基本信息表employee_information_table;(2)职工考勤表employee_attendance_table 3编码表company_code_table、信息表system_table外,根据实际统计需要,我们另外建立两个统计表,用以存放部分统计表的信息以便查询。

下面我们详细说明:

主键:职工编号Workercode

主键:职工编号Workercode,日期Date

主键:单位Company

以上几张表均属于基本表,根据需求我们又设计几张视图

·职工花名册表,据源:职工基本信息表(employee_information_table)

·月考勤统计表,职工月考勤统计汇总表;据源:职工考勤表(employee_attendance_table)

职工考勤统计表(employee_attendance_sum)

3 人力资源管理系统的具体实现

3.1 模块化的开发环境的简介

主键:单位Company,日期Date

3.1.1 POWERBUILDER简介

POWERBUILDER是美国著名的数据库应用开发工具生产厂商POWERSOFT推出的成功产品。它是完全按照CLIENT/SERVER体系结构研制设计。

3.1.2 事件驱动的应用程序

POWERBUILDER的应用程序是事件驱动的。即用户通过各种动作控制应用程序的流程。例如,当单击某个按钮或在某个编辑框中输入数据都会触发相应的事件。

3.1.3 POWERSCRIPT语言与函数

POWERSCRIPT是POWERBUILDER的功能很强的第四代编程语言。用POWERSCRIPT语言编写的程序通常称为(Script)。

3.1.4 面向对象的编程

在POWERBUILDER中创建的每一个菜单和窗口都是一个模块称为对象(Object)。POWERBUILDER应用程序基本的构建块是用户所创建的对象。

3.1.5 与数据库的连接性

POWERBUILDER提供了与底层数据库系统紧密的连接。POWERBUILDER支持不同的关系数据库管理系统并充分发挥每一个数据库的特长。

3.2 系统模块的具体实现

在本系统中有三个子模块组成。它们分别是员工基本信息模块员工考勤信息模块和系统维护模块,下面就开发这几个模块的过程及所遇到的问题分别加以介绍。

3.2.1 员工基本信息模块

该模块主要完成员工基本信息的录入、查询、统计及打印功能。在此模块中定义了三个主要窗口:

员工花名册窗口、员工履历表信息窗口和组合条件查询窗口。后两者均需通过前者访问。

在职工考勤表中删除职工信息时,为保持数据的一致性,就需要立刻重新计算统计量。

3.2.2 员工考勤管理模块

该模块完成对职工考勤信息的输入和查询。并以此数据为基础生成“商场职工月考勤统计表”和“职工月考勤统计汇总表”。

此模块主要包括三个窗口,考勤登记窗口、职工月考勤,职工考勤统计窗口,后两者均可通过第一个窗口的菜单项选择而访问到。

3.2.3 系统维护模块

此模块除完成数据的一般性维护如数据的恢复与备份、数据的定期删除,还提供了本系统的部分维护功能,如系统的初始化,(该项功能将删除数据库中所有数据,所以仅在系统初始生成时使用)另外还有密码的修改和单位编码。

4 结束语

3.员工考勤制度范本 篇三

1、员工上下班进出公司必须刷卡，上下班不刷卡的处罚10元/次；禁止任何代刷卡行

为，普通员工代刷卡罚款部门责任人50元/次。

2、员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前一天请示部门领导，由部门领导

在考勤表上注明。

3、员工迟到、早退60分钟以内处罚10元，61分钟――120分钟处罚20元，121分钟

以上按事假半天处理，半天按旷工处理，一个月内累计迟到六次，按事假一天处理。（管理人员责双倍惩罚）。

4、员工未请假或请假未批准而不上班为旷工，旷工一天扣发三天工资，一个月内两次

旷工，或一次旷工3天以上为自动离职，按员工违纪处理。

5、员工迟到、早退的处罚由办公室部根据考勤机系统生成的汇总直接从员工工资中扣

除。

6、月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的出勤日数、公休日数、病

事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假审批材料、部门考勤表提交公司办公室。部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考勤的真实有效性。

4.员工考勤管理规章制度范本 篇四

为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责

3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装

4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“__X有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“____X”申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间

5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知）

5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知）

5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

6.1.4注意事项：

6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。

6.2外出

6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。

6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。

6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看记录”。

6.3出差

6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。

6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”后，填写“出差事由”，选择“交通工具”、“出发城市”、“目的城市”、“开始时间”、“结束时间”；添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看记录”。

6.4签到

6.4.1适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。

6.4.2适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。

6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”。在“拜访对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。

6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”-“我的“，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。

6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。

6.5补卡申请

6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。

6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“补卡申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。

6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。

6.5.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。

6.6请假

6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。

6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“请假”，选择“请假类型”、“开始时间”、“结束时间”、“请假事由”，添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。

6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

6.7审批

6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。

6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”。在“我审批的”、“我发起的”、“抄送我的”里面操作相关事项审批流程。

7.钉钉指纹考勤机的使用

7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情况下，可以选择钉钉指纹考勤机打卡。

7.2使用方法：钉钉指纹考勤机的使用方法与公司之前考勤机的使用方法一致。

7.3管理方法：特殊情况下如不能打卡或忘记打卡，应向上级领导报告原由，并在事后及时填写《考勤异动登记表》参照附件2，由上级领导签字确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，无故不打卡又未能说明原由的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际情况处理。

8.打卡地点及连接方式

8.1钉钉APP手机软件

8.1.1考勤打卡地点：公司会统一设置一个常驻办公打卡地点。将公司整个办公区设为考勤范围，通过手机定位，精确到50-300米的定位方式，离开此地点则显示为外勤打卡。

8.1.2网络连接方式：可以用公司网络，也可以用自带的手机流量，打开手机GPS定位后进行打卡。

8.2钉钉指纹考勤机

8.2.1考勤打卡地点：公司门卫处。

8.2.2网络连接方式：公司网络。

9.迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

9.1除无法避免之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或未得到上级的特别许可或批准的情况外，任何员工不得迟到、早退、旷工。

9.2当月迟到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

9.3早退的，扣款50元/次。

9.4实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或三个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过三次，超过三次的每次扣款10元。

9.5无故缺勤4小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤工资。

9.6无故缺勤8小时以上的，视为旷工一天，扣除一天的考勤工资。

9.7连续旷工2天（含）以上或年度内累计超过3次（含）旷工，属严重违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。

10.附则

5.公司考勤机打卡考勤的管理制度 篇五

一.适用范围

集团员工(总部办公)。

二、调整内容

1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。

2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。

3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批(请假、外出、加班、补卡)，调整为“手机钉钉”填报考勤审批。

4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。

三、考勤管理规定

1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。

考勤机打卡：直接打

手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班外勤打卡)

2、签到：凡在工作时间因公外出(分公司、访客、培训等)，须签到。

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”

(1)微调地点位置，点击“签到”;

(2)在“备注”栏内填写外出办事地点或事项;

(3)在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传(在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印)

注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次

3、考勤审批

1)外出：员工因公离开总部，出外办事

“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行(外出必须先审批，否则考勤异常视为无效)。

2)加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。

3)请假：员工各类请假或调休、换班等事项。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始(结束)时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。

4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。

“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。

注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。

5、管理：

1)本人查看自己考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”

2)管理者查看团队考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”

四、其他

1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。

2、本规定自20xx年月日起试行。

实施指引

1、正常在总部上下班

直接在考勤机打卡即可

2、上午在总部，中午外出到晚上

上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。

3、上午在总部，中午外出，下班前回到

上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。

4、全天外出分公司

提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。

5、全天外出培训/访客/采购等

提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。

6.指纹考勤背离人性化管理 篇六

首先，指纹签到是一种约束，不是激励，只能留住人，不能留住心。在倡导人本管理的今天，更多的应该注重教师职业道德的提高，重视社会、心理因素在教师管理中的作用，满足教职员工的社会和心理需求，改善工作环境，提高他们的生活待遇，协调好人际关系，尊重他们的人格尊严，激发群体士气，培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏，得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人，教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制，而不仅仅是靠制度的约束。

其次，教师职业有其特殊性，这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作，他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子，他们的工作毕竟不是记件的工种，其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作，需要爱的氛围，任何怀疑的眼神和无端的猜测，都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师，是否按时签到不能说明教师优劣与否———没有来签到，并不代表今天就没上班，或者上班迟到。特别是班主任老师，经常在上班的路上遇到学生家长，免不了要交流几句，就有可能迟到了。如果需要家访，就要提前离开学校，但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖，那么有些教师常常会把学生作业带回家批改，或者晚上在家备课，学校是不是需要发加班费呢?

最后，指纹是个人的隐私，只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用，怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分，其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私，当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说，是否公布自己的指纹，是个人绝对的权利，他人无权强制要求。滥用指纹考勤，是对公民隐私权的侵犯，是管理权与隐私权的博弈。

7.公司考勤管理制度 篇七

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工。

二、出勤

公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。员工有以下情况之一为旷工：

1、未经批准，不上班的；

2、迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。

三、请假程序

1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应提前通告请示有关领导。

四、请假、休假申请规定：

1、请假 1）、病假

①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

2、休假 4）、婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

五、公出

1、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

六、加班

不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。

8.公司考勤管理制度 篇八

第1条 目的

为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司部门经理级以下员工。

第2章 员工作息时间

第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。

第4条 上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。

第3章 员工考勤规定

第5条 打卡地点：公司行政部。

第6条 打卡时间： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。

第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。

第8条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 元。

第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。

第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。

第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

第12条 各部门(或实体)于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。

9.企业员工考勤管理现状及主要问题 篇九

一、企业员工考勤管理现状

1. 评分制度是员工考核的重要依据

在我国大多数企业的员工考勤管理工作中, 评分制度都是是员工考核的重要依据, 而其评分准则主要包含以下几个方面:一是严格规定企业员工的正常工作时间, 并且企业全体职工都必须进行打卡登记等措施来记录其是否遵守工作作息时间, 而且必须保证所有员工都是亲自打卡登记, 不得由他人代劳, 否则记录在案并采取扣分处理。二是严格规范企业员工迟到、早退、出差、请假等情况的处理办法, 一般来说, 全体职工只有在打卡登记后方能外出办理业务, 并且在公司正式上班后5分钟到30分钟内才打卡等级的员工按迟到处理, 如果超过30分钟, 则以旷工半天论处员工, 而无故旷工半日者, 给予扣发当月全勤奖处理以及一次警告处分;当月旷工累计3天者, 则扣除当月工资, 并给予记过一次处分;无故旷工达一周及以上员工, 直接除名;而职员外出办公也必须登记相关表格, 并经过有关管理部门审批通过后才能进行, 否则不予报销出差费用, 并给予相应处分。当然, 具体的公司条案还有许多细节要求, 也是结合不同企业的管理特色和员工构成结构来制定的, 就不一一赘述了。总之, 企业对全体职工的日常行为规范都有明确的明文要求, 而在月度、季度或者年度的员工工资支付工作也主要依据员工在此计分制度下的表现来进行的。

2. 考勤标识多种多样

对于企业员工的日常工作行为规范遵守情况, 通常采用表格统计, 而其中的考勤标识非常多样化, 这主要是是由于企业岗位的复杂性以及考勤表格需要考量生活工作中的不同情况而产生的。而其一般采用汉语拼音的英文缩写来代替汉语表示, 能减少一定的工作量, 如在员工请假方面的考勤标识就包括, 计生假 (JS) 、婚假 (H) 、丧假 (SJ) 、带薪年体假 (D) 、探亲假 (T) , 疗养假 (LY) 、工伤 (GS) 、借出 (JC) 、体息 (X) 、事假 (SH) 、病假 (BT) 、产假 (CJ) 、哺乳假 (BR) 、公假 (GJ) 、公出 (GC) 、工时假 (GSH) 、护理假 (HL) 等, 而因为除上述各类原因外的情况则用QT表示, 同时在处理这些特殊的请假情况时要注意在相应考勤标识后注明原因, 并且由于考勤管理统计的最后结果关系到对于员工的工资结算, 所以在这一方面的工作要十分规范和科学化。

3. 工时计算工作复杂

对于员工总体工时的统计和计算工作也是考勤管理中非常重要的一个环节, 而在实际工作中, 由于轮班情况时常发生且有一定的复杂性, 如二班一转、三班一转、三班二转、四班一转、四班二转、四班三转以及员工之间协定的在规定允许下的替班情况等, 导致了对于员工工时统计和计算工作的不易操作和复杂性。并且, 在不同行业企业的具体工作环境中, 处理这类问题也要有不同的针对性, 如在餐饮行业员工的轮班情况具有较强的不稳定性;并且在一些大型企业中, 由于岗位繁多且职能复杂, 对于员工工时的统计和计算工作要耐心、细致, 需要在合理、系统的统计方法下, 进行科学的计算, 从而确保员工的具体权益以及企业的科学规范化管理工作合理开展。

二、当前企业员工考勤管理中的主要问题

1. 考勤管理理念、制度需要更新

一个成功的改革往往是从理念的求变上开始的, 就目前我国大部分企业员工考勤管理工作而言, 管理理念方面还有诸多需要改进的地方。考勤工作一个重要的职能是管理企业全体职工, 其中包括企业领导以及员工, 但目前存在的现象就是视企业领导为绝对权威, 官本位思想严重, 缺乏透明度, 且缺乏管理效率和服务意识, 没有完全做到公平公正处理企业中大大小小的问题, 从而引起了部分员工的不满, 服务意识和办事效率都不足, 这是当前存在于考勤工作中的一个严重问题。并且在相关管理部门的具体考勤工作中也存在着管理分工不明确的现象, 企业在发展的过程中新业务涌现, 导致业务繁多, 而现今大部分存在于企业办公室的现象是工作繁细分工不明确, 很大程度上处于混沌状态, 再就是管理人员的职能重复导致效率降低, 从而会使管理人员的积极性不高, 而进一步使得管理工作进程受阻。而在实际考勤管理工作中, 应该秉承以人为本的具体方针, 能做到公平对待, 以真诚的态度来解决企业员工的具体问题;从而营造出一个比较和谐的管理环境, 并就在当前考勤管理制度上存在的一些问题进行改善, 才能高效率的完成对于企业全体职工的考勤管理工作。

2. 考勤系统不够科学、统一

当前部分企业的考勤管理具体操作方法还在依靠手工登记这一方式, 而随着社会日新夜异的高速发展, 考勤系统也必须具备科学化、信息化的特点, 而人工登记这一方式不能实现自动化进行员工考勤数据统计和信息查询过程, 已经完全不能适应现代高度信息化、自动化的管理方法。如今科学技术高度发达, 在考勤技术的变革中也产生了射频IC卡打卡考勤, 指纹打卡考勤、人脸识别考勤等科学方法, 它们在处理岗位部门繁多、职能范围复杂的大企业时, 员工上班报到时考勤登记工作简单, 并且对于员工出勤情况的考勤工作也易于实施, 同时也方便管理部门查询、统计和分析等工作的进行, 这样才能帮助管理人员准确地掌握员工出勤情况, 从而有效地管理企业员工的工作行为。当然, 由于电脑的判决能力取决与其信息系统内的数据支撑, 如果单一使用电子系统来进行企业员工考勤, 难免会产生一些不可避免的失误, 所以应该在一定程度上辅之以手动登记方法, 才能进一步保证员工考勤工作中数据统计的准确性和科学性。总之, 管理人员要秉承严谨的工作态度, 结合自身的不同情况和经济环境, 合理制定考勤系统实施方案。

3. 考勤规定不明确

如果考勤规定中存在较大的争议, 有不规范的现象并有失偏颇, 那么其则会严重影响到员工的工作态度和积极性。而在实际的企业员工考勤工作中, 考勤制度中对于工作时间计算、工作时间安排、轮班转换等的具体条例存在着一些问题, 企业和员工之间主要存在的还是雇佣关系, 而工作时间方面的问题直接影响到企业员工的经济收入, 如果处理不当, 会大幅度降低企业运行的效率。而在当前大部分企业的考勤规定没有具体规范和制定工作时间的统计及计算方法, 而由于在实际工作中轮班情况时常发生以及不同企业工作环境的差异性使得对于员工工作时间的统计和计算工作有着较大的难度, 如果在这方面没有明文规定的话, 将大大增加争议发生的可能性, 并且使得员工的工作精神状态都不会处在积极向上的层面。而在另一方面, 在企业考勤规定中, 对休息时间安排的合理性没有引起管理人员的高度重视。如果员工每天工作9小时, 并且没有规定休息时间, 那么员工的工作状态必然得不到良好的保持, 并且也会对此产生异议以及开小差等现象, 这种情况下违反了考勤规定应该是制度本身的责任, 而不是员工的问题, 所以对于工间休息时间必须有合理明确的规定。

4. 考勤信息统计不够准确, 并且疏于保管

员工因病假、事假等而缺勤是常有的事, 而考勤管理存在的意义就是保证对于员工请假有明确的标准, 并且对于其请假原因也在记录在案, 确保员工请假缘由属实。但在实际情况中, 这方面的工作还不够系统和全面, 如果长期缺乏相应的缺勤记录, 不仅影响到了其他员工的工作状态, 企业也要为缺勤员工的人生安全负上一定的责任。并且, 缺勤记录应注明事由, 记录上也必须要有本人签名核对, 并由有关部门审核通过并签字后才能生效。这样才能有效的维持企业的工作纪律, 对于旷工等不良现象才能进行有效的扼杀, 而且, 考勤记录的最后结果关系到员工的工资结算、休假等权益, 要保证请假者事由的真实性, 并由大家共同监督, 并且保存好请假条, 以便之后进行验证, 总之要保证考勤记录的准确性和有效性。所以, 要十分注意对于请假条等有关考勤记录的文件, 以便产生劳资纠纷后充当有关证据, 并且在员工发现考勤结果和自身情况严重不相符时, 也可以拿来进行对照;但在目前的工作中, 对于考勤记录文件的保护管理非常疏忽, 没有成套的保存方案, 这也是值得当前我们急需改进的地方, 只有在大部分的工作细节上做的足够好, 才能拥有一个让大多数人足够满意的结果。

三、结语

企业作为一个经济实体, 考勤管理的主要目标则是最终能为企业带来更大的经济效益。而考勤管理工作的核心目标是通过加强企业员工的综合素质和工作效率来提高整个企业的运营效率。而在当前大部分企业的考勤管理工作中, 不仅在考勤数据统计、文件管理、考勤规定等一些工作细节上有一些不足之处, 而在管理理念和方法上也或多或少存在这一些问题。在新时代的现代化管理策略中, 考勤管理应该不仅是止于管理, 也同样是一项服务于企业员工的工作, 应秉承着“理解人、关心人、尊重人”的原则来处理实践管理工作中产生的一些实际问题, 并能做到公平对待, 以真诚的态度来解决企业员工的具体问题;从而营造出一个比较和谐的管理环境;进而在具体的管理流程中, 完善考勤数据的统计、计算方法以及考勤规定, 并合理制定考勤系统的运用方案, 才能有效的实施考勤管理工作, 并且真正提升了企业个体员工的工作精神状态以及工作效率, 使得整个企业的运营效率得到稳步的提高。

摘要：本文旨在对当前企业员工考勤管理现状进行一些摘要的介绍, 并就其工作中存在的主要问题展开简要的说明及分析。

关键词：企业员工考勤,工作现状,主要问题,分析

参考文献

[1]徐培.浅谈员工绩效考核与企业管理[J].经营管理者, 2010, (2) :142.

10.地产公司考勤管理制度 篇十

一、公司考勤制度

本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第一章 考 勤

第一条 根据岗位不同，工作时间分为两种：

(一)日常班:每日工作时间为上午8:30－12:00，下午1:00－5:30;实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过44小时。

(二)特殊岗位:由其直接上级领导安排工作时间，报公司总经理审批。

第二条 迟到、早退

(一)于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；(二)于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；(三)一个月内每迟到/早退三次以旷工一日计；

（四）员工因公或确因其它突发的、不可抗拒的情况事前来不及请假或打电话请假迟到的，事后说明原因后不作缺勤处理；

（五）忘记打上班卡的，视为迟到；忘记打下班卡的，视为早退。

第三条 事假

(一)职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；(二)事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；(三)事假年累计达7天者按自动离职处理。第四条 病假

(一)职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；(二)病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 第五条 旷工

(一)未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；(二)迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；

(三)一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职；

第二章 假 期 第六条 国家法定假日

(一)元 旦：一天(二)春 节：七天(三)清明节：一天(四)劳动节：一天

(五)端午节：三天

(六)国庆节：七天

(七)中秋节：一天 第七条 婚假

员工可在结婚一年内申请休婚假五个工作日，休假期间工资照发。第八条 产假

女职工产假为15天。第九条 丧假

(一)父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；

(二)(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；

（三）丧假期间工资照发。第三章 请假、消假审批权限和程序

第十条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批后交行政人力资源部备案，一天以上假期由部门领导审批后交公司主管副总审批。三天以上（包括三天）的假期必须经总经理审批。

第十一条 职工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

第十二条 新聘人员在试用期内，不享受婚假、产假、年休假待遇。在试用期内

不享受事假、病假。待试用期满按有关假期规定享受有关假期待遇。

第四章 考勤管理 第十三条 公司考勤

(一)记录员工出勤情况。不 限——08：30 打早上上班卡 12：00——12：30 打早上下班卡 12：31——13：00 打下午上班卡 17：30——不 限 打下午下班卡

(二)每月第一周内统计前一个月公司考勤，于10日下班前将考勤资料上报。

第十四条 其他办公地点

(一)各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

(二)每月第一周前将考勤资料交行政人事部负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

第五章 工资的扣发及处罚

第十五条 一次未按规定打卡且未说明原因的，降一级基本工资；每月累计3次

以上（含3次）未按规定打卡且未说明原因的，公司予以辞退。

第十六条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。第十七条 事假者，扣发事假期间薪资。第十八条 病假者，扣发病假期间薪资。无外派人员考勤制度。

行政人力资源部

11.公司考勤管理制度 3 篇十一

及考勤制度暂行规定

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的精神面貌和敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可查、有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工

二、管理制度

（一）工作制度

1、工作时间：周一至周六

夏季：上午：7:50——11:50 冬季：上午：7:50——11:50

下午：15:00——18:30下午：14:00——17:302、打卡制度

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必

须自觉遵守工作时间。

（2）打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下

班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。如遇有极特殊情况（如家有急事，参加红白喜事酒席），在自己份内工作

交代完善后，每月允许员工两次提前三十分钟早退，但仍需打卡。

(3)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应在《指纹机未签到说明表》上填写外出日期、事由、同行人员以及外勤起止时间。因公外出需事先向部门主管或是总经理申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日向部门主管或是总经理说明情况，否则按旷工处理。

(5)因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《指纹机未打卡说明表》。月底由部门考勤员据实上报考勤情况。上述情况考勤由综合部文员协助人力资源部进行管理。

（二）加班管理

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班）

1、员工手机要必须保持畅听，公司有特殊情况要随叫随到。

2、员工加班，应在《指纹机未签到说明表》上说明情况原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

4、综合部门考勤员（文员）负责检查、复核、确认考勤记录的真实有效性。并在每月5日前汇总上个月的考勤结果，并在会议上公布后交给予计划财务部。

（三）请销假制度

1、员工请假，部门主管应严格按照比例控制好请假人员，员工请假期内各部门主管应妥善安排好工作，不得因员工请假影

响业务的正常开展。如果发生因员工请假影响工作，部门主管负全责。

2、请假流程：员工无论何种原因需要在工作日内请假的，都应必须由本人提前一天以上写出请假条，在由各级审批之后，将请假条交综合部考勤处备查，由综合部内勤人员审核、确认并告知为有效假条后，在请假期间内方可不来上班。请假期满后，及时到综合部销假。

3、请假人员如有极特殊情况必须需要续假的，经部门主管和公司相关领导批准方可续假。未经批准，严禁超假或者逾假不归。对于私自超假或者逾假不归者，公司追究其相关责任人责任。

4、特殊情况：如果员工有特殊情况（遇突发性疾病、意外伤害等）不能履行请假报批手续的，必须在上班时间一个小时前（早上七点二十前），电话请示部门领导和相关领导。领导批准后，方可不来公司打卡。领导批准后应及时向考勤人员说明情况，以方便考勤人员记录备查。如遇到本条上述情况没有提前写出请假条的，必须在上班时4个小时内将补齐请假手续，凡是不按本规定执行的一律按旷工处理。

5、综合部每月五日之前将请假人员统计一次并通报全公司，结合请假扣款规定，由计划财务部将请假人员扣款从当月工资中扣除。

（四）违章处罚：

1、上班迟到、早退、擅离职守、不按时参加开会、学习和集体活动者每次罚款10元，月内累计三次的给予通报批评，月内累计六次的扣除当月工资的10%；

2、员工迟到、早退、超过30分钟者按旷工处理，旷工1天罚款100元，旷工二天的给予警告加罚款；旷工累计超过15天，作自动离职处理；旷工期间造成的不良后果由旷工者本人负全责。

三、要求：

1、综合部门是公司考勤管理的职能部门，综合部门负责人要抱着对每位员工负责、对公司负责的心态，一定遵照检查、复核、确认的工作流程认真做好考勤统计工作。

2、综合部考勤负责人针对每周的出勤率必须做到每日有记录、每周有通报、每月有汇总，确保考勤工作万无一失。

3、此通知须在全公司所有员工范围内传阅。每位员工阅读后如有疑问可找相关负责人咨询，仔细阅读明白后必须签名。

12.公司考勤管理制度范本 篇十二

关键词：课堂考勤,管理系统,统计报表

目前各高校校园信息化已经逐步完善, 校园网不仅方便了师生, 更重要的是提高了各部门、各单位的办事效率。针对师生的成绩查询系统、教务管理系统、招生就业系统、校园BBS论坛、校内网站等一系列信息系统在各大高校纷纷出现, 给高校管理及师生的学习、生活带来了便利。

一、开发学生课堂考勤管理系统的必要性

随着我国教育事业的飞速发展, 高等学校的招生规模日益扩大, 我国正逐步走向全民高等教育的时代。高等院校的学生来源于应届高级中学毕业生, 他们从中学进入大学后容易放松自己, 认为大学可以不必像中学那样每天有规律地自习、复习, 同时自我约束力差, 上课迟到、旷课和早退现象比较普遍, 这些客观原因导致了学生考勤管理的难度加大, 高校管理人员无法及时有效地获悉学生课堂到课率, 导致对学生的管理无从着手。而上课出勤问题在很大程度上会反映到很多方面, 如学习态度、班级学风甚至学生的个人安全问题等。如果一个学生长期旷课的话, 很可能是已经长期离校, 或者离家。传统纸质的点名册因缺乏统计信息无法显著地显示出个别问题学生的到课情况。因此需要加强学生课堂考勤管理, 这样有助于培养学生良好的纪律意识、学习风气、意志品质和良好学习习惯。

但是目前大部分高校的上课考勤管理还是以一种纯人工的方式进行, 这种模式在目前高校管理中暴露出了许多弊端:一是教学管理部门无法及时了解学生上课出勤情况。由于上课地点分布于各幢教学大楼, 所以很难及时获得各个教室的到课率, 只能查看定期上交的点名册。二是教学秘书对点名册的处理工作非常繁琐, 需要人工对出勤记录进行查找和比对, 费时又容易出错。三是学生无法随时了解自己的上课出勤情况和作业成绩。除非老师上课公布或者等到期末进行查询, 否则学生很难及时了解自己的平时成绩。四是任课教师每到期末的时候有大批的教学管理材料需要填写和上交, 材料的部分信息可能会出现丢失和偏差。

由于学院当前在学生上课出勤管理方面存在严重的不足, 学院管理团队对及时了解学生出勤情况有迫切的要求。当前信息化技术日趋成熟, 各类信息化管理手段已广泛应用于高校学院各部门的行政、教学管理过程当中。因此使用现代化信息技术开发一套学生课堂考勤管理系统, 将日常考勤管理过程当中的各个角色、各个阶段在信息系统中得到体现与集成。使学生的上课出勤率、任课教师的点名情况、作业发布情况等信息能及时地存储并体现在信息系统中。

考勤管理信息化将管理过程中繁琐的手工操作转变为简单的鼠标点击、网页查询。费力且容易出错的数据计算、统计及汇总工作也只需要在网页中选择相应选项即可得到准确的结果。这样大大提高了教学行政管理人员的工作效率, 使学院督导组和相关领导能直观地了解学生的到课情况、任课教师教学工作的完成情况。学生对自己的出勤率、作业成绩等信息也能通过网页查询。系统为教师、学生与管理人员提供了一个有效的互动平台, 实现了信息与资源的共享。一是学生课堂考勤管理系统实现并简化了相关教务管理部门的日常工作流程, 方便了任课教师的点名工作, 帮助督导组及领导进行检查工作。系统工作流程的设计充分采纳了相关工作人员的意见, 是一款用户友好的、为教务工作人员定制的软件系统。二是该系统通过接口从学校教务处的原创教务系统中提取学院教师教学的课程信息 (包括选课学生数、教师课表、学生课表等信息) , 对提取出的信息进行加工处理, 输入并存储至学生课堂考勤管理系统中, 使系统数据与学校原创教务系统保持同步, 避免了因数据偏差而影响日常教学管理工作。三是学院督导组和领导通过及时了解学生的课堂出勤情况, 对个别经常旷课的学生给予重视, 了解其旷课的原因, 帮助他们解决问题, 从而能避免部分意料之外的教学及学生管理事故的产生。系统操作简单, 对于日常的管理工作, 只需点点鼠标即可完成。工作人员所需的数据能直接产生相应的报表 (可打印) 。对于一些敏感和紧急的信息, 系统能自动产生报警提醒。

二、学生课堂考勤管理系统的开发

系统开发所采用的是面向对象的设计开发方法;采用EDITPLUS作为开发工具, 编辑语言采用PHP, 采用Mysql作为后台数据库管理系统;研究UML统一建模语言在Web系统中的应用;对分层架构模型进行了研究。采用了面向对象的三层B/S模式, 并用PHP构建网站实现表现逻辑, 设计并实现基于Web的学生课堂考勤管理系统的基本功能。

系统需解决的关键问题是:如何找到一个接口, 通过该接口从学校教务处的原创教务系统中提取出准确实时的学生出勤信息, 达到两个系统之间数据同步, 保证数据的有效性和及时性。

系统开发进度:先设计系统整体框架和数据库结构, 包括:用户界面、系统业务逻辑层和数据处理层。在设计过程中需广泛采纳最终用户的意见, 保证系统界面的简洁。然后解决系统与学校教务处所使用的原创教务系统之间数据的同步问题。最后, 进行测试与发布, 并投入使用。

三、学生课堂考勤管理系统的功能

学生课堂考勤管理系统的开发要实现下面这几项功能:

(一) 学生端:学生用自己的账号登录系统。

查看自己的旷课次数、请假记录以及本学期的课表信息。了解自己的作业上交情况, 作业及考试的分数。通过学生课表信息, 查询自己所选课程是否出现了时间冲突, 以便及时调整选课课程, 避免上课时间出现重叠。

(二) 教师端:任课教师开启教室电脑或者用手机上网登录系统。

在系统中打开电子点名册, 记录学生的出勤情况 (输入的考勤信息将存储至服务器中。学院相关领导可通过系统后台实时地了解课堂到课率, 打印考勤表, 并对突出问题进行处理) 。教师可在系统中发布作业, 登记作业分数, 设置期末、平时成绩所占的百分比。教师可查询本学期的授课计划, 可输入调课申请。领导可在后台对调课申请进行审批, 将结果提交给教师。

(三) 领导端:领导和督导组可登陆系统后台查看课堂出勤统计信息。

出勤统计信息包括:旷课5次以上的人数、学生请假情况、教师点名次数等。查看课程信息, 包括:上课时间、地点、选课学生人数、点名次数以及教师的调课情况等。

该系统提出并实现一种新的课堂考勤管理方法, 提高学生到课率, 为选课制下提高教学质量发挥重要作用, 值得推广。目前该系统在推广使用中还有一些问题, 例如教师上课时如果不开启电脑, 则无法使用该系统进行点名登记, 后台管理人员也无法得知课堂的到课情况, 因此开发一套配套的简易手机点名册显得十分必要。教师只需使用下载并安装手机app或者通过手机浏览器访问网页版系统即可完成点名工作。学生管理办公室也可安排学生干部随机检查课堂到课率, 使用手机或者平板电脑通过该系统进行点名工作。当然, 信息化的课堂考勤管理系统对选课制下的课堂教学只能起到辅助作用;要吸引学生前来听课并提高学习兴趣的根本方法, 还是教师要不断提高自身教学水平, 随时能将更新、更多、更实用的知识传授给学生。

参考文献

[1] .邰伟鹏, 徐宏.高校选课制下蓝牙考勤管理系统的研究与实现[J].安徽工业大学学报 (社会科学版) , 2012

[2] .张志平, 姜晓峰.基于WEB的实验课签到系统设计与实现[J].苏州大学学报 (工科版) , 2006

[3] .葛锦环, 徐炜, 杨峰。基于非接触式IC卡教学考勤系统的设计与实现[J].计算机应用与软件, 2009

13.公司日常考勤管理制度 篇十三

第一条 目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于XXXXX公司全体全职员工的考勤管理。

第三条 职责划分

一、XXX负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作。

二、各部门(车间)负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行。

三、财务部负责根据考勤计算薪资。

第二章 考勤制度

第四条 工作时间

上班时间为：

夏季(5月1日—9月30日)上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，

冬季(10月1日—4月30日)上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。

中班：16：00—23：30，

每周工作六天，周一至周六。

备注：

1、XXX作息时间由部门制定，报总经理批准实施。

2、部份特殊岗位(保洁、食堂工作人员等)，作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行。

第五条 考勤期间

一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。

二、每月8日前各部门(车间)负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资。

三、异常考勤、各类假期等统计汇总，由XXX统一汇总，每月10日前报财务部。

四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至XX开展社保及公积金相关事务的办理。如有特殊情况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至XXX，当月社保及公积金已经结算，而工资不足扣除相关费用，无法及时进行处理，需要进行情况说明。

第六条 考勤形式

一、公司实行上、下班指纹打卡制度(极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡)，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡出现异常的，须在保安室《打卡异常登记表》上进行登记，否则按缺勤(迟到、早退、旷工)处理。

二、每月只允许出现二次(含)内因个人原因出现的异常打卡记录(必须说明合理原因并经部门主管证明)，超过的按迟到、早退及旷工处理。

三、出差及因公外出等，出现的考勤异常情况，请提前至XXX备案，且须经部门负责人或直属主管证明。

第七条 请假审批权限

一、部门主管级以上员工请假，三天以下(含三天)，由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。

二、其它员工请假，五天内(含)请假由部门负责人(车间主任或部门负责人)批准;五天以上，由副总经理批准。

三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。

第八条 请假程序

一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的《请假单》(或OA上填电子版请假单)，经部门负责人(车间主任)批准后，交XXX备案;时间在三天以上五天以内的须先填写书面的《请假单》，经部门负责人(或授权人)批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。

第三章 缺勤管理

二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面《请假单》(或OA上填电子版请假单)，报经公司副总经理批准后，交综合部备案;时间在三天以上的须先填写《请假单》，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。

第九条 迟到、早退、异常考勤

一、员工上班时间在8：00之后的视为迟到，下班时间在17：00之前的视为早退，包括巡查时发现提前就餐的视为早退处置。

二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开始，每次扣20元，并作为年终考核依据。

三、迟到、早退在3—30分钟，每次扣20元。迟到、早退在30—60分钟，每次扣40元

四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。

五、因卡机故障出现的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤;

六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录(车间学徒视情况可允许三天内无打卡记录)，由部门负责记录考勤实际情况。

七、因出差或因公外出造成的异常考勤情况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。

八、计件制员工，因没有工作安排造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。

第十条 旷工

一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过六十分钟(含)且无说明情况及未请假、无故未到岗工作的;未履行请假手续便擅自休假的;请假未获批准仍擅自休假的;请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等。

二、旷工半天扣除当日全部工资;

旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除;

连续旷工3(含)天或年累计旷工5天以上按自动离职(解除劳动合同)处理。

第四章 假期管理

第十一条 事假

一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。

二、员工请事假须事先填写书面的《请假申请单》(或OA上电子版请假单)，特殊情况不能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手续。

三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工。

四、请假时间日超过四小时的按一天计算;不足四小时的，以实际小时数计算。

五、事假不包括公休日、法定节假日。

六、一个月内事假超过15天，一个年度内事假超过40天，公司有权劝退处理。

第十二条 病假

一、员工因生病而未能正常出勤(含急诊就医及休假)，记作病假。

二、病假规定

1)病假须附上三级以上医院出具的就医证明或病历(盖章有效)，并填写《请假申请单》，按请假手续办理方为有效，否则视为事假或旷工处理，特殊情况下，可先电话沟通，事后2日内补办手续;

2)病假起始时间根据病历与病假证明确定，病假包括公休日及法定节日;

3)病假工资计发：计时人员按基本工资计算;

计件人员按社保缴费基数计算。

第十三条 公假

员工经批准参加业务学习、培训、参与政府活动等，在规定时间内记作公假(包括员工经批准参加各级工会等组织的外出活动)视为公假。公假不扣薪(工会组织的福利活动除外)，计件制员工公假按社保缴费基数计算。

第十四条 婚假

员工结婚所享有的假期，记作婚假;

一、已转正员工符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天。

二、婚假须在结婚登记日六个月内一次性休完。如员工的结婚登记日不在与本企业签订的劳动合同期内，则员工无权享用婚假。

三、婚假休假期包括公休日及法定节假日。

四、婚假期间享有工资计发：计时人员按基本工资计算;计件人员按社保缴费基数计算。

第十五条 慰唁假(丧假)

一、员工直系亲属(父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母)身故，可享有3天带薪慰唁假。

二、其他亲属身故，可享有1天带薪慰唁假(计时人员按基本工资计算;计件人员按社保缴费基数计算)。

第十六条 产假

一、产假：已转正女员工产假为98天(含产前假15天)，难产(剖腹产)增加15天，视公司工作安排情况及员工需求经员工申请公司领导批准可申请奖励假30天，产假期内工资按社保相关规定办理。

二、护理假：夫妻双方符合法定结婚年龄(男满22周岁，女满20周岁)的男员工在配偶生育期间，可享有10天的带薪护理假(需符合计划生育相关法规规定)。

三、产假、护理假休假期间员工享有公司福利待遇。

四、产假、护理假休假期包括公休日和法定节假日。

五、产假、护理假需符合计划生育相关法规规定，并提供相关证明资料，如结婚证、准生证、出生证等。

第十七条 工伤假

员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假;工伤假处理按国家及地方相关政策执行;

第十八条 年休假

一、年休假公司统一安排在生产谈季或春节等法定假日一起休，因工作需要不能安排员工休年休假的特殊情况，经公司总经理批准可按基本工资核算工资。

二、一个年度内请事假累计2个月以上的、病假累计4个月以上，不享受当年年休假(计件制员工因没有工作安排造成的事假不计算在内)。

三、公司安排员工休年休假，员工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工资报酬。

四、计件制员工年休假工资按社保缴费基数计算。

法定节假日

法定节假日及天数，包括：①元旦1天;

②春节3天;

③清明1天;

④五一1天;

⑤端午1天;

⑥中秋1天;

⑦国庆3天。

共计11天。法定节假日加班工资按照国家有关规定计发。

第五章 加班管理

第十九条 公司倡导8小时工作目标制，不鼓励员工延长工作时间，因个人原因没有及时完成工作任务而延长工作时间的不计加班。计件制员工、部门主管以上的员工及主要职责为市场开发的员工，因工作岗位性质所限，原则上不计算加班费。特殊情况，须经副总经理以上批准。

第二十条 加班申请程序：

一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门负责人申请，经批准后方可加班;公司或部门安排加班的，以公司通知及以部门(车间)负责人安排的加班单为计薪依据。

二、凡未打卡或未经部门负责人同意的加班视为个人行为，不做加班计薪依据。

第二十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时(含)以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

第二十二条

日工资基数=工资/月计薪天数(天)，

小时工资=月工资/月计薪天数*8(小时)。

第二十三条

人员出差加班补贴计算如下：

一、出差人员(销售人员与部门主管以上人员除外)当天回杭，以加班审批单的回杭时间为准。超出下班时间1小时之内不计加班，2—4小时计为半班，4小时以上计为一班。具体加班时间需加班审核人员即部门主管进行跟进核实。

第六章 附则

第二十四条 本制度由XXX负责制定，修订时亦同。

第二十五条 本制度由公司XXX负责解释。