春运工作及百日交通安全竞赛的活动总结

春运工作及百日交通安全竞赛的活动总结（6篇）

1.春运工作及百日交通安全竞赛的活动总结 篇一

XXX分公司2017年“人保杯”

百日安全竞赛活动总结

2017年“人保杯”百日安全竞赛活动已结束，在这一百天中，XX分公司能够按照集团公司要求，结合6月全国安全生产月活动、交通运输部等三部局道路运输平安年活动，从安全、生产、机务等各个作业现场环节的控制、服务质量的提高、车辆技术状况的完善、安全隐患的排查治理和强化全体驾驶员安全教育学习，加强全员安全生产职责等方面进行入手，较好地完成了各项任务。活动期间XX分公司XX台车辆安全行车公里数XX万公里，无一起行车责任事故、无消防事故、无场内事故，无重大违章违规情况。现将“人保杯”竞赛活动总结如下：

一、加强领导、积极参与，全面落实安全生产责任制。

为确保竞赛活动有序开展，一是XX分公司经理室第一时间召开党政领导班子扩大会议，认真传达集团公司“人保杯”百日安全竞赛活动文件精神；二是成立了以公司安全第一责任人XXX为组长的“人保杯”百日安全竞赛活动领导小组；三是召开会议，布置此次活动在不同阶段的主要目标任务及如何在全体员工中进行广泛宣传，形成浓厚的氛围，让全体员工积极投入到“活动”中来；四是明确职责，布置相关要求及措施，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。分公司将不定期对本次活动进行严格检查及考核，检查各单位布置落实情况。

二、加大安全宣传力度，强化安全生产氛围。为确保“人保杯”竞赛活动在全员中深入开展，结合今年的全国“安全生产活动月”和“隐患清零”行动，分公司、车队通过微信群群发消息、GPS语音播报、制作两块“人保杯”百日安全竞赛活动安全墙报、一条宣传横幅，在每月2次的驾驶员安全例会、及每月1次的驾驶员专题教育培训会上对全体驾驶员进行宣贯，并精心制作PPT，有针对性的收集各类事故案例、防御性驾驶等影片，组织大家讨论、学习，让每位驾驶员及员工认识到安全行车的重要性，树立安全在我心中，安全在我手中的思想。

三、加强安全教育培训，强化安全意识。

为提高全体驾驶员安全意识及安全行车操作技能，在竞赛期间，我司开展了三次驾驶员专题教育培训班，针对新交规、夏季行车安全及车辆保养注意事项、及防御性驾驶等内容。同时于2017年X月XX日，在XX站与XX分公司举行了联合消防及应演练，邀请了市交通局、市安监局、市运管处等相关部门参加了此次演练，并且公司邀请了消防队的警官对消防实战演习进行了指导，通过培训和实战演习使驾驶员掌握了在紧急情况下如何紧急疏散车辆及旅客的技能。

四、坚持开展“隐患清零”行动，把事故消灭在萌芽状态

活动开展期间，恰逢全省“隐患清零”行动也在进行，我司借此契机，积极开展隐患排查、治理、清零行动，确保“百日安全竞赛活动”顺利完成。一是由分公司分管安全领导带领车队安全、机务管理人员，6-8月共计上路下站查车XXX台次，查处各类隐患XX起，按照PDCA循环管理手段将隐患全部消除在萌芽状态，决不让小隐患酿成大事故；二是每月对交警部门有违法的车辆及时清零：6月14起、7月12起、8月5起、9月1起，清零后再找违法驾驶员进行安全教育谈话谈心，6-9月共约谈驾驶员37人次，将安全意识及安全责任重于泰山的思想做到驾驶员心里去，每月违法率的下降是最好的印证。值得一提的是，从今年4月1日全省“隐患清零”行动开展至今，XXXX分公司，无一台车辆被省局或市处通报、交办。

虽然通过此次“人保杯”百日安全竞赛活动我司取得了一点成绩，全员的安全意识和操作技能有了一定的提高，整体素质也在进步，但是也还存在一些不足。少部分驾驶员对理论知识掌握的不是太透，爱车意识不强，有个别安管人员责任心不强，没起到带头作用。但请领导放心，我司将紧紧围绕在集团公司上级领导的指导下开展好各项安全生产工作，为全面实现全年安全生产目标努力奋斗。

2017年9月20日

2.春运工作及百日交通安全竞赛的活动总结 篇二

接公司《关于开展“安全生产月”活动》的通知，根据通知精神，无锡国际招商城于6月1日至6月27日集中开展了“安全生产月活动”。在“安全生产月活动”中我们始终贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针及“安全第一，预防为主”的安全工作方针，严格把安全工作纳入重要议事日程。在管理上从技防、物防、人防上狠下功夫，层层把关，把消防安全工作始终作为市场管理工作的重中之重，责任重于泰山，警钟长鸣，常抓不懈，归纳起来我们主要做了以下几方面工作：

一、领导重视，部署到位。

1、首先成立了由商城总经理为组长，商城分管安全的副总经理为副组长，全体安委会人员为组员的领导小组，组织全体领导小组成员学习了文件精神，提出了文件学习的重点，结合商城的实际，如何开展作出了部署。

2、将活动要求下发到每个分市场并要求每个分市场成立相应的领导小组，并结合实际，切实开展治理活动，对活动的治理范围和重点作了布置，在活动时间上有明确的规定。

3、在治理的方法上以自查自纠和日常检查为重点，专项检查和公司 督查相结合。

4、在治理要求上切实把查出的各种安全隐患全部不折不扣地整改 完毕，并把各种安全隐患的整改日期、整改措施上报商城领导小组。

5、商城领导小组经常开展活动，认真分析活动开展情况，具体部署各阶段工作，抓好检查督促，保障活动经费落实，从而使活动做到有组织、有安排、有检查、有总结。

二、全面发动，措施到位。

1、首先组织全体员工召开专门会议，学习文件精神，提高对活动重 1

要性的认识，开展广泛的宣传教育工作，召开动员大会，共计5次，强化了安全意识，明确了开展活动的意义。

2、自从六月份活动开始，商城所属各分市场、各部门充分利用广播、黑板报、横幅、立撑牌、大型宣传牌等多种形式开展安全宣传教育活动，张贴宣传标语20余处，横幅10余条、立撑牌10余块，广泛开展安全法规和安全知识的宣传教育，开展各种安全宣传4次，营造了浓厚的宣传氛围。

3、商城注重安全培训，在活动期内，总共开展了各类安全培训3次，参加培训的人数达276人次，对市场经营者正确使用掌握消防器材的教育，采取以群教群的方法，增强每位员工的防火安全意识和安全防范的技能。

4、商城开展群众性的人人参与认真排查自己身边存在的不安全隐患活动。

5、为把这次活动搞得更好，商城专门为此次活动设计了安全自查记录表，分发到各分市场、各部门，要求各分市场、各部门将自查的安全隐患上报到商城领导小组，及时沟通。

三、严格检查，整改到位。

围绕此次活动的工作步骤，我们采取了以自查为主，抽查和督查相结 合的办法，严格检查，对查出的不安全隐患必须整改到位。在这次活动中，商城组织检查组5 个，参加检查的人员40人次，共查出各种不安全隐患35处，当场开出整改通知书30份，并由部门负责人签字，落实整改措施、整改责任人、整改日期、整改资金，按整改计划组织实施。在整改期间必须采取保障安全的措施，对于一些不能确保安全的，要停业整改危险部位。在组织复查的过程中，对照整改通知书的期限要求，基本上都达到了规范要求，个别在现场管理中，如：防火卷帘门下堆放货物等等，不服从管理，一意孤行，我行我素的等情况，决不姑息迁就，采取说服教育，经济处罚，停业整顿的方法手段，促使其就范。自开展活动以来招商城采取罚款处罚

3000元，使招商城始终处于安全的氛围之中，我们对不安全隐患敢于动真、敢于碰硬，决不能心慈手软，为安全工作始终不懈地努力。商城在这次活动中，为保障安全不惜投入巨资，用于新增消火栓、疏散批示标志等等，确保安全设施正常运行。

六月下旬商城领导小组组织全体安防办人员参加的安全大检查，对开展活动以来查出的35条不安全隐患，对各分市场、各部门进行逐一检查，检查结果已整改了34条，还有一条未整改，后有商城保卫科开出安全隐患整改通知书，限期在6月30日前整改完毕，由部门负责人签字。此次活动商城上下一致，严格检查、严格整改、整改到位，为商城实现全年的安全目标打下坚实的基础。

开展安全生产月活动，启发了我们对安全工作必须时时、事事、从细微小处都要提高警惕，决不能掉以轻心，并建立了长效安全管理的机制，商城每逢双月下旬召开全体安防办成员会议，使之成为制度化，对各分市场、各部门的安全工作相互通报、交流。在每月5日前必须填写“四项”安全工作月报表，将当月的“四项”安全总结、下月安全工作计划作一汇报，将表格送交商城保卫科。

开展安全生产月活动给我商城安全工作带来成效，这只是阶段性的，把取得的成绩认真的总结好，找出不足，再接再厉，使安全工作再上一个新的台阶。安全生产月活动虽然结束，但安全工作没有结束，只有开始，一切从零，确保一方安全平安。

无锡招商城有限公司物业管理部

3.百日安全生产竞赛活动情况总结 篇三

百日安全生产竞赛活动情况总结

2014年公司从9月21日下发活动实施通知，9月23日正式实施，各单位按照公司的要求和部署，认认真真、轰轰烈烈的开展了百日安全生产竞赛活动，各单位针对自己的实际，安全活动采取形式和实效并举，通过营氛围、造声势；抓现场、重治理；强培训、灌意识；重实效，搞特色。富有成效的进行了各项安全工作的开展和实施，完成了公司百日安全生产活动目标，为全年顺利实现安全生产划上了的圆满句号。纵观这一百天来，活动时间不长，但工作总结的东西还很多。具体来说，有以下几个方面：

一、活动开展方向明确，整体调度统筹有序

百日安全活动开展的好坏，工作目标及组织极为重要。而作为统领性的纲领文件，公司的百日安全生产竞赛活动通知则明确了活动目标和安排及要求以及考核的实施细则。方向和工作明确，细则考核清晰，为百安活动开展奠定了基础；其次，公司定期督导和调度，工作进行到一个阶段或需要开展其他形式活动时，都在ERP上进行通报和要求，比如举行和要求的安全检查如三违和两票检查、要求组织学习新安全生产法培训宣贯以及公司知识竞赛晚会组织实施，公司都事先进行了调度和安排。组织调度的统筹兼顾，使百安活动得到了有序、有组织的开展。

二、单位活动开展组织得当，积极踊跃，自主开展富有特色 百安安全生产活动实施主体为基层单位，基层单位开展工作的百安活动总结

全监督检查，查出三违人员7人次，电厂为3人次，中科为四人次，违章行为全部为睡岗,通过检查，违章情况及现场管理情况得到了根本的扭转；安全检查活动开展18次，涵盖秋季安全大检查、防火防爆检查、用电检查、安全作业检查、三违检查、料场防火检查、两票检查、冬季四防检查、栏杆防护检查、文件学习检查等，下发各类隐患整改单126条，整改完成106条，电厂整改较好，1#机安全阀校验未完成外，其余全部完成。中科大部分整改未完成，栏杆防护及用电检查牵扯工作量较大，现场整改较多，整改较为困难，隐患整改率较低。厂级培训开展四次，针对应急急救、安全基础知识、2013年安全生产事故盘点以及开展一次二级职位安全培训。

为营造良好安全生产氛围，公司12月底举办安全知识竞赛特色活动。此次活动进行了安全试题的拟定、活动组织的通知安排、活动彩排和初赛等准备，最终决赛举办成功，决赛现场安全气氛热烈积极，场上、场下安全问答互动，选手和观众踊跃抢答或举手回答。晚会在歌曲祝你平安和春天的芭蕾的歌声中落下帷幕，歌声也预示了公司稳定和谐的局面和充满欣欣向荣、生机勃勃的明天。

四、安全活动考核严谨求实，单位竞相比学赶超。

4.春运工作及百日交通安全竞赛的活动总结 篇四

监 理 活 动 阶 段 性 总 结

上海建通工程建设有限公司

宁波市轨道交通工程1号线一期土建工程Ⅵ标监理部

2010年11月2日

根据指挥部《甬轨竞[2010]7号文关于开展市轨道交通工程“百日安全生产竞赛”活动的通知》的文件精神，我监理部于9月22日制定了相应的《实施方案》，并逐步按方案进行了实施。现向各位领导把1个月来活动的开展情况汇报如下：

一、活动部署

监理部于9月20日进行了活动部署，于22日完成了相应的《监理活动实施方案》。

二、安全文明联检

根据《监理活动实施方案》，我项目监理部每周日组织进行了现场安全文明施工联检，截止今日共进行定期联检4次，国庆节前、节后进行了专项联检，共发现安全文明施工问题、隐患共25项次（详见检查记录）。

三、监理内部学习

根据《监理活动实施方案》，我项目监理部于10月24日下午组织进行了“有关安全生产管理法律、法规、安全生产技术、基坑案例事故、应急救援处理等”内容的学习，增长了安全知识，提高了安全意识。

四、安全监理工作情况

我项目监理部进行了日常的安全巡视检查，重点控制临时用电、模板支架搭设、钢筋笼吊装、盾构隧道通风、特种设备及作业人员等，并对福明路二期地连墙钢筋笼吊装进行了旁站监理，严格执行吊装令制度，填写《监理安全巡视、旁站记录》33份。

对安全联检、监理巡视检查中发现的较大的安全隐患及问题，主要有：世纪大道站站氧气瓶乙炔瓶混放、工人高空作业防护不到位、隧道内通风管理差、50T龙门吊缺少1名司机、监理签发了《安全监理通知单》或《安全监理联系单》，共计5份，并督促施工单位及时按要求进行了整改，安全监理进行了闭合复查。

五、阶段性活动效果

开展“百日安全生产竞赛活动”1个多月来，效果已初步展现，现场总体安全文明施工情况尚好，未出现安全事故。但也暴露出一些较为严重的安全隐患，所以监理部必须继续加大特种设备及人员审查、现场作业安全巡视、安全旁站等方面的力度，以实际数据、照片说话，对较大的安全问题要一查到底，不整改落实绝不放过。项目部要强化内部的安全管理，各级安全人员要切实履行好自己的安全职责，认真开展安全交底及安全教育，不走过场，并加大安全自检力度及覆盖面，配合监理做好安全联检，对出现的安全隐患、问题，除积极认真整改落实外，还要制定预防措施，避免同类问题的重复发生，切切实实地把“百日安全生产竞赛活动”开展下去，营造良好的安全生产环境，实现百日安全生产目标！

上海建通工程建设有限公司

宁波市轨道交通1号线一期工程Ⅵ标监理部

5.春运工作及百日交通安全竞赛的活动总结 篇五

敬爱的首长、同志们、战友们：

根据军区一系列的电报精神，结合我团的具体实际情况，经团党委研究决定，从今天（6月30日）起到10月7日止，在全团范围内开展“百日安全竞赛”活动。其目的是，进一步动员全团干部。战士、职工、家属积极行动起来，打一场全员额、全方位、全时制，的围歼事故和案件的进攻战，有效遏制事故和案件的任意蔓延，迅速扭转在安全工作上的被动局面，以推动部队全面建设的健康发展！

为什么要在6月30日这一天作为“百日安全竞赛”活动的起点呢？因为6月30日是我们的“团耻日”，连续四年的6月30日，我们团都发生了极为严重损失，在军内外造成了极为恶劣的影响、连续四年的6月30日都发生严重事故和案件，都成了事故和案件高潮的起点，这绝不是偶然的巧合，而是上半年工作较为顺利所产生的骄傲自满思想和松懈麻痹情绪所导致的不良结果。我们把今天作为“百日安全竞赛活动”的起点，就是表明团党委坚决反对骄傲思想和松懈麻痹情绪的清醒认识和坚强决心，就是要向军内外证明，事故和案件并不是我们的专利，我们有能力、有条件、有办法在这个“事故和案件多发单位”的帽子扔到扬子江里去。

我们团在这四年多的时间里，特别是在每年的第三季度总是接连发生事故和案件。虽经多次教育、整顿、但收效甚微。究其深层次的原因，最大的教训就是各级领导在思想方法和工作方法上都存在着很大的片面性，往往顾此失彼，以一种倾向掩盖另一种倾向，从一个极端走向另一个极端，致使防事故、防案件工作问题留有“空当”、“空位”和“漏洞”，这就在主观上为事故和案件的发生提供了方便条件。在思想上和工作上的片面性，导致了安全工作上的片面性，主要表现为：每一，从思想认识上看，重“硬件”轻“软件”。几年来，各个单位对“三库”、“四室”等要害部位的硬件建设比较重视，舍得花钱完善并形成了粗、大、牢的安全防范设施，对违法犯罪活动发挥了很大的遏制作用。但有的单位却过分看待安全设施的作用，忽视对人的字处理和教育，不注意做好经常性的思想工作，导致一些人的思想问题越积越多，最终引发事故或案件的发生。过去崇尚“精神万能”显然不对，但忽视思想工作的作用也同样会引出恶果。只有把思想认识上的不断提高和防范设施上的不断完善紧密地结合起来，才能堵塞安全工作上的一切漏洞。一般来说，对已经暴露出来的问题都能积极认真地去解决，但不注意举一反三，不能主动去查找和解决那些潜在的问题。这种“头疼治头”、“脚疼治脚”的消防队式的工作方法，必然造成工作上的消极和被劫。这就要求我们，在抓已经出现的问题时必须同时考虑到与其相联系的其他方面也存在的问题。尤其要提倡敢于揭矛盾、亮“家丑”、自找短处，把问题解决在尚未形成气候之前。第三，从基层建设上看，重集中单位轻小散远单位。对成建制的集中单位，各级领导比较重视，总是去得多、管得细、抓得紧、检查严、标准高，有总是容易及时发现和解决，管理教育比较到位，安全形势比较好。而对机关直属的一些小、散、远单位和勤杂人员，往往是重使用、轻管理、轻教育、轻具体指导、轻关心帮助，这就造成人少出事率高的状况。这就要求对小、散、远单位和勤杂人员的字处理教育，不能只停留在口头上，必须针对不同情况做很多具体细致的工作，工作到人，工作到位，工作到家，既管住人又管住心，既管好业务又管好思想，既加强场所建设又加强队伍建设。第四，从时间安排上看，重正课时间轻业余时间。从绝大多数连队的情况来看，在对正课时间的安排上，才有周密计划，有组织措施，有具体分工，有领导在场，有标准要求，有小结讲评。应该说是重视的，是严格的，是正规的，是有成效的。但对业余时间，却普遍重视程度不够，没计划，没安排，没组织，没活动，放任自流，各行其是，成了“谁也不当之处谁”的“想去哪里去哪里，想干什么干什么”的自由支配时间，为自控力的战士提供了犯错误的机会。这就需要认清部队工作的特点，部队工作可以有八小时的，但对部队的管理教育却是全时制的、全天候的，永远也不存在“八小时之外”的问题。这就要求各单位要组织开展好业余时间的各种丰富多彩的活动，满足年轻人爱动、爱玩、爱娱乐、爱表现自己特长的心理需求，寓教于乐，让战士们在各种形式的业余活动中，展显才华，增进友谊，陶冶情操，增长才干，促进身心健康，避免闲得无聊、无事生非、外出滋事的机会和条件。第五，从人员管理上看，重义务兵轻志愿兵和干部。从不少的连队来看，对义务兵尚能严格管理教育，但对志愿兵和干部却比较放任迁就，导致志愿兵和干部的违纪现象呈上升趋势。有的单位对志愿兵已完全放松管理教育，使他们不但没能发挥应有的骨干作用，而且成了不服管理、游手好闲的“特殊兵”，对义务兵产生消极的影响。有的单位对干部管理松懈，干部的责任心下降，要职务、闹转业、不思进取甚至违法乱纪的情况时有发生。这就要求，要从严管理干部，从严管理志愿兵，对不干工作、不负责任、不守纪律的人和事要从严处理，决不放任迁就。第六，从工作范围上看，重领导强调的方面轻领导尚未注意的方面。有的同志抓工作，不是从自身的具体实际情况出发，而是看领导的脸色办事。按领导的兴趣爱好来开展工作。这们消极、被动地来抓工作，必然会出现工作上的盲区，形成工作上的漏洞，极易造成事故和案件。这就要求各个单位，都要把上级精神具体化，按照实际情况抓好工作落实，特别是对上级领导没想到、没讲到、没看到、没抓到的问题，要能够提前想到、讲到、看到、抓到，这才会有工作上的主动权，才能消除事故和案件的隐患。上述这六个方面的现象，正是连续发生事故和案件的隐患。上述六个方面的现象，正是连续发生事故和案件的根本原因，每个单位、每个干部都应该认真分析对号，切实吸取教训，从上来解决安全工作上存在的问题。

这几年的事实证明，许多事故、案件虽然是发生在战士身上，但根子仍在领导，责任仍在干部。在这次“百日安全竞赛”活动中，各级领导干部要首先解决自己在安全工作上存在的问题，才能从基础上、从根本上真正推动安全工作的健康发展。一是要解决“工作指导思想不端正”的问题。部队建设有其自身的特点和规律，需要有科学的态度和实事求是和精神。我们有的干部，却热衷于抓造声势、出名声、见效快、急功近利的工作，不注重抓根本、打基础，以抓突击来代替抓经常，以形式主义来代替周到细致的具体工作，以某一两个“强项”来代替整体建设。这样抓部队，表面上热热闹闹，看起来新套套不少，但背后并没有多少实际内容，有百害而无一益，必然会给违法乱纪活动留下空隙可钻。所以必须遵循着眼于打好基础、加强全面建设的原则，做好经常性的各项工作，促进部队建设的整体协调发展。这样才能从根本基础上来消除发生事故和案件的诱发因素。二是要解决“对管理教育薄弱的地方不重视”的问题。各级领导干部要加强对所属人员的管理，防止人员失控。管理要是全方位、全过程、全员额的管理，不能时紧时松、时严时宽、时管时不管。对那些缺乏科学性的人要实行强制管理，使人人都处在被管理之中。要加强针对性的思想教育，提高官兵分辨吾辈的能力、行为选择的能力、化解矛盾的能力和自我控制的能力。把行为约束和思想疏导有机结合起来，增强安全工作的群众性和有效性。三是要解决“对个别重点人帮教、控制、防范不得力”的问题。个别重点人数量虽小，但能量较大，是酿成事故和案件的主要因素。各级领导都要对本单位的个别重点人员心中有底，做到问题原因清楚，责任分工明确，帮教计划落实，应急措施得当。各级领导要亲自做个别重点人的工作，同他们结对子、交朋友，不厌其烦地耐心细致地做好帮教转化工作，及时解决已经表现出来或潜伏的各种思想问题，把各种现实危险消除在萌芽状态。四是要解决“对危险人员与危险物品相结合引发事故和案件的可能性、危害性认识不充分”的问题。危险人员与危险物品一旦结合在一起，就必然导致事故和案件的.发生。所以要千方百计地阻挠危险人员与危险物品的接触。对有现实危险的人员，要采取果断措施，实行严格控制，并集中全力进行积极有效地处理，对枪支弹药和危险物品，一定要挑选原则、遵守纪律、忠诚可靠、认真负责的人员负责管理和保护，做到安全可靠、万无一失。领导要抓好枪支弹药和危险物品保管制度的落实，真正堵住必案的“源头”。五是要解决“对建立良好内部关系考虑不周到”的问题。领导如果对部属感情不深，政策观念不强，处理问题不公，工作方法简单粗暴，就会造成相互关系紧张，导致矛盾激化的恶果。各级领导干部都要树立很强的爱兵观念，热情地关心战士们的思想、工作、生活、身体等方面的问题，积极帮助他们解决各种实际困难，建立融洽和睦的良好内部关系，创造一个团结友爱、温暖甜蜜的拴心留人的优良环境，水陆矛盾激化的各种因素。

我们有“百日安全竞赛”活动中，要把安全工作作为一项系统工作来抓，全方位、全员额、多渠道、多层次地抓好防事故、防案件措施的落实，实现安全工作的重大突破。

要使各级领导都严密组织管理。各级都要发挥领导作用，把所属人员真正组织好、管理好，一级管好一级，级级抓安全；一层带好一层，层层防事故、防案件。各级领导都要“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”、层层都重视组织管理，人人都置于组织管理之中，以严密的组织管理来堵塞安全工作上的一切漏洞，确保安全工作的各项措施的圆满落实。这是对各级干部组织管理能力的一次最实际的考核和检验。

要使各类人员都严明各自职责。条令条例规定的各类人员职责，是开展工作的依据。要进行职责教育，确立强烈的职责意识。发动官兵自觉履行各自的职责，养成按职责办事的习惯。职责是对本职工作内容、工作范围、工作要求、工作责任的明确规定，按职责进行工作才能保证部队建设的规范、有序、协调、健康发展，才能有效防止事故和案件的发生。对发生或案件的要按职责来追究责任，板子打在具体责任人身上。平时布置工作下达任务，都要以职责为依据，不能随心所欲，这是做好安全工作的重要保证。

要使各种装备都严格技术标准。我们部队的现代化装备比较多，结构复杂，技术要求很高。各种武器装备上的各个零部件才有限定的技术标准和使用期限。要以科学态度，严格掌握各种武器装备的技术标准，使其在规定的使用寿命内发挥技术交通。要精心维护保养武器装备，使它们始终牌良好、稳定、安全的技术状态，为安全作用提供可靠的技术保证。

要使各项专业都严守操作技巧。我们部队的技术含量高。，专业分工细。需要有熟练的操作技巧。各项专业的操作规程都是实践经验的科学总结。要组织各个专业的人员熟悉本专业操作规程的内容，掌握操作概念，自学按操作规程办事。坚决制止不讲科学的盲目蛮干的操作方法。养成互相监督、互相提醒、共同按操作规程操练作用武器装备的文明习惯。严防违章操作，严防损坏武器装备。

要使各项规章制度都严格贯彻落实。部队各级制定的各方面的规章制度，都反映了一定事物的客观规律性，是群众经验智慧的结晶，有的是用血的代价换来的，具体一定的地区性和强制性。要增长率全体官兵养成自学遵守规章制度的好习惯，在规章制度的范围内自由活动，规章制度贵在贯彻落实。对自学依照规章制度办事的人要予以表扬，对违犯规章制度的现象要严肃处理，以维护规章制度的严肃性。这样才能预防事故和案件的发生。

要使各个场所都严加防范事故案件。部队的车场、训练场、武器库、弹药库，油料库、财务室、微机室、电视室等均系重点防护场所，是犯罪分子作案的选择目标。对误字率要害部位要继续完善可靠的安全防护设施，安排得力可靠的骨干负责保卫防范，分工到人，责任落实，并经常进行认真检查，发现问题及时纠正。要有应急措施，提前进行演练，确保万无一失。

6.春运工作及百日交通安全竞赛的活动总结 篇六

工

作

总

结

根据省分行营业部和支行党委的安排意见，认真学习有关内容，把此项工作当做重要工作来抓，充分调动全所职工的积极性，将学到的有关规定运用到实际工作中去，把本分理处的工作做得更好、更突出。现就此项工作总结如下：

一、分理处全体同志重视，制定了相应的措施。

我分理处接到“学制度、查隐患、保安全”百日竞赛活动的通知后，召开了职工大会，认真学习了通知精神，并成立了学习小组，由主任负责，利用业余时间进行学习，先后学习了六次时间达15个小时，学习的内容有川农发[1998]182号文件《预防诈骗、抢劫、盗窃案件的实施办法》、农银发 [1998]146号文件、《中国农业银行储蓄所（柜）安全保卫工作管理办法》、农银发[2001]153号文件、《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》以及人民币银行结算帐户管理办法和内控制度的有关规定。通过学习使全所职工明确了方向，知道自己该做什么不该做什么，哪些是违规、违纪、违章，使全所职工的思想素质有了大大的提高，工作热情明显有了好转，分理处顺利完成了各项工作。

二、对照竞赛活动考核内容，逐项进行检查，发展问题及时纠正。我分理处在支行检查前对各项工作对照了检查，特别是对帐户的管理进行了自查。通过自查没有发现不按规定开立的帐户，全部按实名制进行开户，大额现金支取，全部合规，都有记录，登记齐全，存取款人都能提供有效的身份证件，在办理挂失手续中坐班主任严格审查、把关，没有一笔不合规的挂失，坐班主任坚持每旬查库一次，主任每月查库一次，通过自查内控制度得到了完善。

三、抓安全的同时大力吸收存款。

我分理处年初就制度了整套的安全方案与职工鉴定了安全保卫责任书，填写了重要岗位人员考核表，经支行审核聘用，对分理处的防暴预案进行了修改，制定了切实可行的措施，要求全所职工牢记各自的职责和任务，对突发事件有明确的分工，按期进行防暴演练，要求全所职工会用监控录像、报警器具、消防设备等安全技防设备，并定期进行演练。制定了一整套的措施，安全得到了保障，日常工作才能顺利进行。

我分理处以优质的服务赢得更多的客户，在今年新春优质服务百日竞赛活动中我所取得了可喜的成绩，到2004年2月29日各项存款比年初净增1000多万元，我所始终坚持以优质的服务创牌子，我们深知吸引一个客户，就会引来十百千个客户，得罪一个客户，等于得罪一大批客户。因此我所大力开展优质服务，全面实行规范化服务，坚持不懈，用诚心、耐心和细心稳住老客户，赢得新客户，以优质、高效、快捷的服务得到了广大客户的认可。