2023保卫处企业文化建设

2023保卫处企业文化建设（精选11篇）

1.2023保卫处企业文化建设 篇一

中煤龙化矿业公司保卫处

2013年企业文化建设工作规划

2013年是中煤集团及龙化公司确定的企业文化年，也是我公司以集团公司母文化为载体，不断探索独具特色企业文化建设工作的重要一年。为充分发挥企业文化在凝聚企业人心、引领企业发展中的重要作用，不断提升企业文化建设水平和企业文化建设品质，进一步规范、补充、完善公司企业文化体系，按照龙化公司党委的统一安排和部署，结合保卫处安全保卫、经营管理等中心工作，特制定保卫处2013年企业文化建设工作规划。

一、指导思想

以党的十八大精神为统领，以龙化公司党委提出的“二次创业”为契机，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的保卫队伍，不断增强单位的凝聚力、向心力及核心竞争力，为推进公司实现科学发展、安全发展、健康发展、和谐发展，提供思想保障、精神动力及文化支持。

二、主要目标

1、加强精神文化建设。通过开展企业文化建设，提炼和确定保卫处的核心价值观、企业精神，形成和弘扬符合保卫处特点、促进保卫处经干警共同发展的价值观，并大力宣传公司的企业精神，使之根植于经干警思想中，真正达到“内化于心，外化于形”的目标。

2、加强制度文化建设。通过建立健全科学的管理制度，严格制度贯彻落实，提升执行力，不断激发人的积极性和创造性，促进制度文化建设和管理文化的提升，让文化上升为制度层面，真正落地生根。

3、加强行为文化建设。以《矿业公司员工手册》为基准，不断完善全处经干警的行为规范，梳理、归纳、确定干部经干警的行为规范，从而在全公司范围内构建良好的行为文化。

4物质文化建设。通过加强环境建设、设立单位象标识等物质文化建设，不断优化单位环境，塑造单位形象，不断提高单位的知名度、信誉度、美誉度，为全体干部职工及家属创造优美舒适的工作及生活环境。

三、重点工作内容

1、保卫处成立企业文化建设领导小组，对企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标进行梳理。召开管理层企业文化研讨会，强化“领导人文化”，初步提出企业愿景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等。下发企业精神，企业理念、员工工作岗位理念调查问卷。对现有企业文化理念和收集整理的优秀企业文化理念进行诊断筛选。

2、依据《矿业公司员工手册》，初步拟定公司经、干警行为规范，其中要细化为干部行为规范和经、干警行为规范，使其细化到每名经、干警，每个岗位，每名经、干警都要有自己的工作理念（工作座右铭），每个岗位都要有岗位职责标示牌

3、大力开展企业文化提炼与设计工作。征集整理最能代表矿业公司企业文化的经典故事、企业文化小故事，老相片等上报公司企业文化部。

4、参加公司企业文化系列活动，以建矿53周年，建党92周年，建国64周年为契机，开展的消夏晚会、学习党的十八大

精神知识竞赛、球类比赛等系列企业文化建设活动，凝聚人心，鼓舞士气，不断增强企业的凝聚力和向心力。

四、组织机构

保卫处成立企业文化建设工作领导小组：

组长：霍文鹏刘利峰

副组长：刘春岩王玉坤胡春生

成员：隋立新席喻非张俊峰曲贵武邱玉石 张涛杨小强朱德文李志新张达威

企业文化建设工作领导小组下设办公室，设在政秘科。主任：隋立新

成 员：张达威赵海龙黄江

五、相关要求

1、强化组织领导，落实工作责任。保卫处党支部要高度重视此项工作，把企业文化工作纳入到重要工作日程，切实抓好各项任务的贯彻落实，真正做到认识到位、措施到位、执行到位。

2、各方密切配合，形成工作合力。保卫处党支部积极配合公司企业文化建设办公室，自觉参与到企业文化建设工作中来，层层发动，紧密配合，从而在全公司形成上下联动、全方位、立体化的企业文化创建格局，并营造出浓郁的文化氛围。

3、保卫处党支部要按着公司企业文化建设办公室的统一部署和要求，保质保量的在时间节点内上报相关材料，并根据本单位工作实际，制定企业文化建设工作规划，5月10日前报公司企业文化建设办公室（公司企业文化部）。

2.2023保卫处企业文化建设 篇二

关键词：地区保卫科,班组,班组建设

0 引言

班组是企业最活跃的、最重要的细胞,是职工工作学习、培训、生活的重要场所,也是工会工作、组织的重要活动阵地,物质文化建设、精神文明建设需要通过班组从源头开始做起。煤矿企业内部的各项工作措施也要依靠班组最前沿阵地的职工来实现,各项工作任务和奋斗目标每天、每班、每时都要通过班组来开展和落实,同样对于煤矿企业的地区保卫科来说,各班组也是单位最基层的、最根本的组织与作业载体,煤矿工会领导和地区保卫科党政领导部署安排的各项工作任务和奋斗目标如做好干部职工工作顺民意、创建和谐企业工作惠民生、加强信访稳定工作解民忧都要通过班组全体职工来完成或来实现。因此,煤矿企业的地区保卫科班组建设很重要,必须认真抓好煤矿企业的地区保卫科班组建设,才能促进煤矿企业的科学发展、安全发展、健康发展。

早在2010年年初,徐庄煤矿工会领导和地区保卫科科党政领导对徐庄煤矿地区保卫科的班组工作就提出了要求。在2010年2月5日上午,徐庄煤矿工会组织相关干部职工召开了徐庄煤矿2010年工作会、四届三次职代会,规划了2010年的各项工作,明确了奋斗的方向。联系到班组建设,要求全矿各班组职工,同样也包含地区保卫科班组职工必须认认真真抓落实、踏踏实实做工作、勤勤恳恳作奉献。要学赶先进,在争先创优上下功夫;要提高能力,在加强学习上下功夫;要努力干事,在干事创业上下功夫;要转变作风,在风清气正上下功夫,从而真正把我矿安全高效、和谐稳定工作推向更高水平,实现矿井跨越式发展。在2010年2月25日上午,地区保卫科车间工会组织相关职工召开了四届三次职工大会,科党政领导又进一步要求各班组职工认清形势,增强信心,在2010年以安全生产和治安稳定为前提,以标准化为主线,紧紧围绕矿井安全生产,齐心协力,开拓创新,努力工作,为矿区的社会治安稳定保驾护航做出新的贡献。

在2010年,地区保卫科各班组认真贯彻矿工会领导和科党政领导的各项工作部署,始终把安全生产、和谐稳定、学习型班组以及企业文化等班组建设当作班组发展的大事来抓,使班组职工牢固树立“大局意识”、“安全意识”、“和谐意识”和“责任意识”,用“安全为天、生命至尊”的安全理念指导班组职工抓生产、保安全,用以学习型班组为重心的管理理念来促进班组职工聚人心、提素质、塑形象,光荣地完成了矿工会领导和科党政领导交给的各项工作任务,值得表扬的是在2010年10月18日,大屯公司举行护卫队军事技能比武,我矿及公司各矿、厂等七家代表队参加了汇报表演,汇报表演分为队列、擒敌拳、倒功、擒敌对抗等项目。我矿护卫队从七支劲旅中脱颖而出,一举夺得了2010年军事业务考核队列第一名的好成绩,受到了公司保卫部领导的表彰及赞誉,为徐庄煤矿争得了荣誉,更值得表扬的是我地区保卫科护卫队班组中有四名职工在2011年2月受到了徐州市经文保系统嘉奖。下面笔者结合2010年的工作实际,谈谈本人对煤矿企业地区保卫科班组建设的一些认识。

1 以创建学习型班组为依托,将地区保卫科班组建设成为学习的校园

地区保卫科各班组始终坚持“让班组每名职工的特长得到发挥和提升”的人才理念,采取理论培训和技术培训相结合的立体培训方式,营造积极向上、和谐健康的学习氛围,培育外美内实、素质过硬的班组职工,做到学习要听从安排,工作要适应形势,能力要显著提高,素质要全面发展。主要方法:一是参加徐州市和矿或矿工会举办的培训班,二是实行“例会充电”制度,三是通过参加公司、矿或矿工会组织的活动进行学习。今年来,在组织学习上具体有三点:一是分别有两个人被安排到徐州市进行火工品的有关知识学习和经济护卫队班组长的有关知识学习,一名职工被安排参加公司组织的贯标培训的相关知识学习,一名职工被安排参加公司组织的专门邀请徐州空军后勤学院大校、教授等前来授课的专职武装培训,再就是相关人员被安排参加矿或矿工会举办的班组管理录入员培训班、通讯员培训班、班组长培训班、网络知识培训班学习。二是班组在科党政组织下每周进行一次安全学习、政治学习,每月进行一次业务学习、班组民主管理活动。车间工会每月召开一次工会委员会议、民主管理活动会议、群监员会议,每月进行一次读书活动,每季召开一次职工代表会议。三是车间工会组织相关人员参加观听安全在我心中的演讲比赛、维权知识竞赛,组织全科人员进行员工手册的学习与考试、大屯矿区建矿四十周年知识的学习与考试。

为了形成一个不仅个人学,同时带动大家学,进而形成全员学、全过程学的良好氛围,使学习工作化、工作学习化的学习型班组理念深植员工心中,通过相关的组织学习,我们体会有四点:(1)学习要注重理论性。要坚持把学习邓小平理论与江泽民同志“三个代表”的重要思想统一起来,全面落实科学发展观和党的十七大精神,使广大班组职工自觉站在全局的高度看工作,从大局的角度看责任,为大家能有进一步发展提供有力的思想保证。(2)学习要注重政策性。党和国家的方针政策是党的基本理论、基本路线、基本纲领的具体化,是我们做好工作的方针和原则。因此,每当矿工会和科党政领导安排涉及相关内容的学习时,在行动上都要理论联系实际,自觉执行党的方针政策,增强工作的政策性和创造性。(3)学习要注重前瞻性。通过学习,不断拓宽知识面,增加知识储备,努力提高班组职工的综合素质和能力。在突出邓小平理论这根主线的同时,又要注重学习相关的科学文化知识和法律法规知识,这样才能拓宽工作思路,推动工作更好地开展。(4)学习要注重实践性。通过创建学习型班组,以扎实勤劳的作风投入工作,在工作中坚持新的标准,在成效上追求新的业绩,把精神状态调到最好,把工作劲头调到最大,在工作上真心对待矿区广大干部职工,努力为创建学习型班组做出贡献。

2 以贯彻领导的部署为依托,将地区保卫科班组建设成为工作的乐园

地区保卫科各班组始终认真贯彻矿工会领导和科党政领导的部署安排,强化班组职工的大局意识、责任意识,为徐庄煤矿的科学发展、安全发展、健康发展而扎实工作,工作中努力做到五个深化:一是深化矿工会领导与科党政领导的安排部署,牢固树立为我矿大局服务的理念,为我矿的进一步发展提供坚强保障。二是深化我矿当前工作中的安全教育,认清安全意识淡泊带来的危害性与严重性,自觉提高自主保安意识和自我保护能力。三是深化各项有针对性的制度措施,加大班组长现场指挥力度,确保各项制度措施执行到位。四是深化我科中的质量标准化工作,把质量标准化工作视为事关我矿发展的“生命工程”,必须为此创造良好的环境条件。五是深化“白国周班组管理法”,实现全员、全过程、全方位的安全管理,提高班组整体素质,提高现场安全管理水平。

通过努力做到五个深化,地区保卫科各班组突出了五个亮点:一是做好了服务,围绕科学、安全、健康发展的中心,保我矿平安,服务好我矿的广大干部职工。二是重视了警钟长鸣,始终用强有力的手段打击各种违法或犯罪活动,保护我矿广大干部职工的生命财产安全。三是注意了打防结合,构建好打、防、控一体化的工作机制,不断提升我矿地区保卫的整体素质,树立好我科地区保卫的职业形象。四是创新了工作方式方法,强化现代化手段的运用,学习、借鉴好的经验和做法,推动了创先争优活动的开展。五是搭建了班组职工之间信息交流与沟通的平台,充分调动班组职工关心工作、自觉自主地工作的积极性,在交流沟通中,进一步激发广职工的荣誉感和进取心,从而使班组职工与班组融为一体,培育班组人文气息,使班组职工真正做到以班组为家,爱岗敬业,自主工作,将快乐融于工作之中,在工作中实现自身价值,为全矿的经济发展保驾护航,不断把我科的工作引向前进、推向深入。

3 以保障和谐型矿区为依托,将地区保卫科班组建设成为温馨的家园

地区保卫科各班组始终以保障和谐型矿区为依托,努力把班组创造出关心人、理解人、帮助人、激励人的浓厚氛围,增强了班组队伍的凝聚力、向心力,使班组职工以集体之荣为荣,以集体之耻为耻,从而使班组职工不断保持积极向上的、主动自发的、团结进取的工作热情,使班组成为一个和谐温馨的大家园,让班组职工真正感受到班组的温暖、班组的关爱。班组的关心照顾在工作中努力做到了五个到位:一是班组职工生病住院时,班组的关心照顾到位。二是班组职工之间产生纠纷时,班组的关心照顾到位。三是逢年过节慰问时,班组的关心照顾到位。四是班组职工家中有困难时,班组的关心照顾到位。五是班组职工工作滑坡时,班组的关心照顾到位,从而使班组形成一个健康、活泼、温暖、和睦的班组,班组职工把班组看成第二家庭,促进矿井科学、安全、健康发展,同时班组也成为了培育“四有职工”的有效载体。

在2010年,地区保卫科班组响应矿工会领导和科党政领导的号召,积极开展募集“特殊疾病和突发事件基金”工作,得到班组广大干部职工的好评,发扬了中华民族团结友爱、互助互济的传统美德。为切实做好扶贫济困送温暖秋季助学工作,根据《徐庄煤矿工会助学管理办法》和大屯煤电公司《关于调整秋季助学补助标准和范围的通知》相关规定,对子女当年考取大、中专院校且家庭人均月收入低于320元的职工和对单亲家庭人均月收入低于390元的或家庭人均月收入低于650元的,现有两名子女在大、中专院校就读的职工给予救助。地区保卫科班组中有4名职工获得了助学救助。地区保卫科班组职工中有两名职工的媳妇因为生病分别在徐州二院和沛县人民医院住院,根据特殊困难家庭救助管理办法规定,都获得了救助。另外,在酷暑炎热的夏天,坚守在矿门卫、岗楼站岗以及坚持巡逻在矿内各个要害部位等岗点的班组职工,都会领到绿茶、西瓜、冰糕等防暑降温品,同时科党政领导还交待在岗人员注意防暑降温,搞好自身安全,合理调整工作时间,努力工作,从而更好地为我矿经济发展保驾护航。

4 以打造舒适的环境为依托,将地区保卫科班组建设成为美丽的花园

地区保卫科班组以创建花园式生产环境为目标,自己动手,美化环境。秉承清洁生产思想,做到污油不乱流,污水不乱排,雨天无积水,风天无积尘。班组职工在办公室外或岗点外主动进行种花植草,并保持每天环境清洁卫生,特别是保持每天的办公室内清洁卫生,办公物品摆放整齐,爱护公物,杜绝了破坏公物的现象发生,禁止了在工作时间大声喧华,更没有打架斗殴、酗酒闹事等违法乱纪现象,从而创造了温馨舒适的工作环境。班组职工通过劳动,进一步感受到了劳动的快乐。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,通过班组职工自己的双手创造或劳动,他们感受着奉献的快乐,感受着工作的快乐,同时班组职工的工作场所,办公室外或岗点外已是绿树成荫或花香常在,办公室内或岗点内已是清洁卫生,办公物品摆放整齐令人赏心悦目,从而班组职工使班组环境越来越好、越来越美,就像一个美丽的花园。盛开的鲜花里不仅有班组职工辛勤的汗水,更有每位班组职工对班组浓浓的关爱之情。

在2010年11月,根据公司保卫部和矿领导消防安全工作部署,重力治理火灾隐患,坚决遏制各类火灾事故的发生,做到了如下四点:(1)各单位办公室内、仓库内的杂物、可燃物得到清理,消除火灾隐患。(2)仓库内有易燃、易爆物品如汽油、氧气、乙炔、油漆等物品,分类储存,妥善保管。(3)矿内和工房生活区的花园、草坪及时洒水,降低火险。(4)燃放烟花爆竹时,没有在有可燃物的地方燃放,只是在空旷安全地方燃放。(5)工房生活区住家户使用的煤气、液化气阀门是否关闭、家用电器开关是否断电,出门前都仔细检查,以免发生火灾。工作的很好开展既使矿区的环境得到了进一步美化,又促进了消防工作的开展,特别是在对全矿花园、草坪进行消防洒水,对枯草、枯木进行清理,既美化了生活环境,又降低了火险等级,使地区保卫科班组的美丽小花园融入到矿区的美丽环境的大花园,进一步促进了全矿的和谐发展和安全发展,为我矿做出了积极的贡献。

3.2023保卫处企业文化建设 篇三

关键词：新形势企业保卫队伍建设

新形势下，企业保卫工作队伍的建设，对企业整体的保卫工作至关重要。为了更好的促进企业在一个安全稳定的环境中发展和改革，必须对企业治安保卫工作进行改革，来提高企业保卫工作水平，完善企业保卫工作队伍建设，主要从以下几个方面进行：

一、提高企业保卫工作人员的数量和素质

1设置企业保卫机构和专业人员。企业应当根据企业内部治安保卫工作的需求，设置相对应的保卫机构和专业的治安保卫人员，选配一些专业素质过硬和纪律严明的人员来担任主要保卫人员和干部，提高基层保卫人员数量，以形成责任分明的组织机构设置和科学的管理制度。

2加强保卫人员素质教育。第一，加强保卫人员的专业技能，保卫人员应该熟练地掌握企业安全规章制度，熟悉相关的治安保卫法律法规，能够结合企业自身的生产经营特点有目的地开展保卫工作。第二，要通过多种形式的宣传教育，使保卫人员树立强大的安全意识，从而提高其爱岗敬业精神。例如可以通过专题讨论会、黑板报、专刊等大力表彰先进事迹，形成企业内部保卫队伍良好的风气。第三，规范保卫人员的言行和勤务方式，引入岗位竞争机制，采用各种积极的形式聘用保卫干部，从而提高企业保卫人员的工作责任心和事业心。

二、完善企业保卫管理制度，提高企业保卫人员待遇

1完善企业保卫管理制度。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则，健全完善与市场形势相适应的安全保卫工作制度，健全完善各项内部安全保卫责任制，努力实现安全保卫工作由事后处置向超前预防预控转变。随着企业改革的不断深入，企业面对的职工分流和福利待遇等问题日益明显，因此，保卫人员应主动深入各现场认真开展调查研究，把收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安问题并制定相应的工作预案。

2提高企业保卫人员待遇。一方面由于企业对内部安全保卫工作不够重视，使得保卫人员待遇偏低，在企业人员中的地位较低，从而导致许多人并不愿意从事保卫工作；另一方面企业保卫工作大都遇到人员老化等问题，使得保卫工作缺乏创新意识和改革能力，导致了企业内部安全防卫工作和“三防”技术未能达到规定的标准。企业应该对安全保卫工作引起足够的重视，提高保卫人员的待遇和地位，使得保卫人员对工作充满积极性，能够在安保的岗位上实现自我价值。

三、提高企业对保卫工作的重视，确保保卫工作实施到位

新形势下，企业发展处在一个关键的转型期，企业内部的安全对于保证企业发展非常重要。一方面企业领导应该充分认识保卫工作的重要性，强化企业安全保卫部门的职能，努力提高保卫人员待遇和地位，提高保卫人员专业技能和整体素质，充分调动保卫人员的工作积极性。另一方面，企业应该不断完善保卫工作的监督机制，促进保卫人员对工作内容的实时跟进，确保安全保卫工作真正落到实处。

四、加强技防设施建设

新形势下企业保卫工作队伍建设除了人员建设和规章制度建设之外，还要积极转变思想观念，不断发现企业内部安全保卫工作的新问题，探索安全保卫工作的新模式。可以通过加强企业技防设施建设来弥补传统管理方式中存在的人员不足和巡视不够的问题，努力实现人防物防技防的有机结合。例如可以安装切实可行、覆盖范围大并且不留死角的监控系统、电子红外报警装置、门禁系统等技防设施。

五、总结

新形势下完善企业保卫工作队伍的建设，需要全面提高保卫人员的整体素质，建立健全完善的企业保卫工作的规章制度和监督体制，这样才能把保卫工作真正落到實处，为企业的安全生产建设和稳步发展提供可靠的保证，为和谐企业和谐社会的建设贡献一份力量。

参考文献

[1]徐志林市场化进程中我国辅警组织建设[J]中国人民公安大学学报2011年03期

[2]张杰企业保卫工作必须坚持的几个原则探析[J]科技创新导刊2011年12期

4.加强电力企业保卫工作的若干建议 篇四

一、当前我国电力企业的保卫工作还存在一些问题

第一, 电力企业的负责人忽视了保卫工作的既定目标与工作的职责, 认为保卫工作就是管理企业内部的秩序问题, 只要不让外来的人员随便进入就可以, 没有意识到对国家的重要意义, 所以负责保卫工作的人员数量少、职责安排不明确, 导致很多细微的问题被忽略, 发生爆炸、起火等安全问题, 电力企业自身的经济收益受到损失, 也影响了人们用电的安全性和稳定性;第二, 国家在整体上对保卫工作没有一个明确的规定, 导致电力企业自身的规定中也忽视了这个问题, 使保卫工作没有依据, 缺少明确的权责;第三, 保卫工作的方法过于落后, 全部依靠人力进行, 不能及时发现私接电路、不按时缴纳电费等违法的行为, 国家的电能安全与秩序受到了威胁[1]。

二、电力企业科学地加强保卫工作具有重要的现实意义

根据上文中当前保卫工作存在的问题我们可以发现, 总体上的原因就是缺少科学性, 在制度、安排、工作方法三个方面, 整体缺少科学的规划, 所以需要加强工作的科学性。第一, 通过科学地制定保卫工作的制度、安排工作人员, 可以保证保卫工作的效果, 使电力企业的保卫工作实现其既定的目标, 从而规范人们用电、推动所有人员都依法缴纳电费;第二, 通过运用科学的工作方法, 保卫工作的效率会大大提升, 尤其是自动化的设备, 而且也可以减少人的失误, 促进工作的效果不断提高。

三、关于电力企业如何科学加强保卫工作建议的几点思考

加强保卫工作的科学性对电力企业的运转有重要的现实意义, 国家和各负责人员都需要加强研究, 根据自己企业的实际情况进行改进, 这样可以有针对性地加强保卫工作, 总体来说有以下三点建议, 希望各电力企业可以进行参考。

1. 国家完善相关内容的法律法规并加强实施的力度

在整体上予以电力企业开展保卫工作的科学依据, 是加强工作效率和效果最先需要改进的工作, 这就需要国家和各地政府做好相应的工作。一方面, 国家的电力部门, 总结当前我国电力行业整体上保卫工作存在的问题, 总结原因, 然后整合成报告, 上交到国家相关部门, 便于国家有针对性地完善电力保卫工作的法律法规, 明确保卫工作的具体职责方位和目标;另一方面, 在这个基础之上, 让各地区政府加强实施的力度, 保证当地的电力企业贯彻落实, 根据国家的法律法规予以保卫工作不断改进, 并且根据新问题和新情况, 及时向上级反映。

2. 电力企业负责人员提高认识, 创新保卫工作的方法

具备了完善、科学的工作依据之后, 就需要重点解决电力企业内部的问题, 从工作的内容、方法和工作人员的设置方面科学地改进保卫工作, 因为只有这样才能够保证工作各环节的秩序和规范性, 避免发生安全问题, 同时对于外部的线路问题, 要定期进行检查。第一, 企业的负责人员要先转变观念, 科学认识保卫工作的具体内涵, 明确各工作环节的安全、配送电线路的安全问题, 从不同的方面开展保卫工作;第二, 做好电力企业内部的宣传工作, 让所有的工作人员都重视保卫工作的职责, 提高整体的风险意识, 推动各项工作都从国家的角度进行改进, 并且与社会上其他部门共同做好电力的保卫工作, 及时发现私接电线、不按时缴纳电费、破坏电表伪造用电量等违法行为;第三, 电力企业提高自身信息化的水平, 创新保卫工作的方法, 应用现代化的设备, 做到智能地联网, 一旦哪个环节、位置出现问题, 系统会自动进行警戒, 及时解决并处罚[2]。如有人破坏电缆, 那么通过智能监控记录和电缆网络线路的主机警报, 工作人员及时发现, 派附近的工作人员马上赶到现场, 对线路进行修复, 抓捕作案人员, 然后送到公安局进行处罚。

3. 电力企业制定管理保卫工作的规定, 对人员、权责进行科学设置

第一, 电力企业建立专业的队伍, 负责内部和外部的保卫工作, 并且建立管理保卫工作的规定, 制定出详尽的标准, 然后让管理人员开展工作, 一旦发现不符合规定的行为, 严格处罚;第二, 采用科学的方法, 合理评价本企业内部保卫工作的工作量和工作强度, 合理设置工作人员的数量, 然后定期对他们予以培训, 提高他们的专业能力和综合素质, 这里需要所有的工作人员从国家的角度进行思考, 以保护国家的利益和人们用电需求为目标, 认真做好相应的工作, 提高科学性, 并做到与时俱进;第三, 明确工作人员的权利和责任, 从而保证相应人员各司其职, 提高工作的衔接性, 保证保卫工作的效果和效率[3]。

四、结论

电力企业科学地加强保卫工作, 对国家、企业自身和社会都有重要的现实意义, 国家和相关人员需要共同研究, 做好相关的工作。除了文中提到的内容外, 各保卫工作的负责人员还要在工作的过程中积极思考, 创新方法, 促进保卫工作的效果不断提高。

摘要：电力企业自身的配送电设备多、线路复杂, 而且很多工作环节对工作人员都有很高的要求, 需要加强管理, 做好保卫工作, 这样才能够保证各个工作环节进行的规范性与秩序, 但是当前我国电力企业在这个方面还存在一些问题, 需要运用科学的观点与方法进行改进, 本文将从这些内容出发, 重点对科学加强保卫工作的措施进行合理思考, 为我国电力企业做好保卫工作提供参考。

关键词：加强,电力企业保卫工作,建议

参考文献

[1]曹润.单位内部保卫工作中存在的问题及对策——以江西省为例[J].江西警察学院学报, 2015, (1) :56-59.

[2]彭学俭.试论目前如何做好单位内部治安保卫工作及改革措施[J].企业研究, 2013, (8) :158-159.

5.企业治安保卫工作的初探 篇五

关键词 企业; 治安保卫; 研究

1 企业治安保卫工作的概况

企业的治安保卫工作是企业生产管理中的有机组成部分搞好治安保卫工作不仅对企业的财产安全起到重要的保护作用，而且对现在我国创建社会主义和谐社会的政治方针有着不可或缺的重大意义。可是目前很多企业治安保卫工作还是存在一定的不足，在新形势下还是不能跟随时代脚步的深化，这样的工作情况阻碍着治安保卫工作的正常发展速度。

随着市场经济的发展，致使我国的社会治安以及企业内部的治安形势发生了巨大的变化，在企业治安保卫方面出现了不少的新问题和新情况。因此公安内保部门作为公安机关职能部门以及企业内部治安保卫工作的领头羊，在新形势下确保企业内部的治安保卫工作，适应时代和社会发展的需要，保障中国特色社会主义现代化建设工作的顺利展开。

2 治安保卫工作的重大意义

企业治安保卫工作对企业财产安全起着重大的保护作用，虽然治安保卫不能直接对企业生产创造利润，但是企业的生产管理、公共财产和员工安全等方面都需要企业治安保卫队伍的照顾。因此，做好企业治安保卫工作对企业的发展具有积极作用。

2.1 能够营造和谐的工作氛围。企业治安保卫工作的质量和效果不仅影响着企业财产的安全问题，而且同时也影响着企业员工的切身利益。企业治安保卫工作是企业生产管理中的重要组成部分，它保护着企业内部的利益安全，因此，只有搞好了企业保卫工作，群众利益得到保障，企业员工才会对企业有安全感和归属感，才能更加积极主动投入到工作中去。

2.2 为企业生产经营提供保障。企业治安保卫工作虽然不如社会的治安保卫工作那样正规、深严，但是在一定程度上，企业的治安保卫工作还是能够预防某些犯罪事件的发生的。保卫工作如果搞得好，不仅能够及时挽救企业的经济损失，而且还能与公安机关做好配合，打击盗窃等犯罪活动，对创建和谐社会贡献了一份力量。另外，搞好企业的治安保卫工作可以为企业生产经营提供保障，加强防范措施对企业财产利益有极大好处。

2.3 为企业创造良好发展环境。企业的治安保卫工作对于企业来说是一把坚固的保护锁，做好保卫工作可以使国有资产不受不法侵害。新形势经济时代下的企业发展极需要一个安全稳定的生产环境进行生产活动，为了企业能够在良好的治安环境中迅速成长，就必须搞好企业治安保卫工作。

3 企业治安保卫工作当前所存在的问题

3.1 公安内保系统不完善，警力配置差。在公安机关机构进行改革后，各个地方都对机构和人员进行了裁减。在内保民警配置工作上，大多实行省、地、县三级合并办公，同时一些领导往往把内保部门看成是养老科，配置一些年老体弱的人员进行内保工作，给实际工作带来了不小的困难。

3.2 内保工作日益繁重。当前，我国的企事业单位大多正处于转型改革阶段，由于劳动关系等原因引起的上访闹事事件数量急剧增加，对企业经营和社会治安产生了不利影响。内保部门作为维护企业内部安定，防范危害性事件的主体，任务越来越艰巨。同时，由于市场经济的发展使得非公有制经济所占据的比例不断加大，我国的经济成分呈现出多元化趋势，扩大了内保工作范围，使得内保工作形势日趋复杂。

3.3 企业对内部治安保卫工作不够重视。随着改革开放的不断深入和经济全球化趋势的不断发展，企业更加注重的是经济效益的提高，致使企业内部的治安保卫工作不到位。不少企业在改制和转型的过程中，为了减少支出大幅度削减保卫人员数量，造成企业内部治安保卫体系不健全、保卫人员配备严重不足，使得企业内部防范有多重死角，偷盗事件不断发展，为企业带来了巨大的财产损失。

3.4 公安内保机制不完善。在公安机关的内部职能发生变化后，由于对于企业管理的范围界限不清晰，再加上缺乏专门的管理机构和管理人员，这就在很大程度上降低了对企业治安保卫工作的监督和指导力度。同时，在企业管理中缺乏系统完善的企业管理法规，致使企业管理工作缺少必要的依据，对企业中存在的治安问题分析不够透彻，使得治安保卫工作缺乏针对性和预见性。

4 进一步推进治安保卫工作开展的措施建议

4.1 创新保卫工作体系，保证保卫工作正常开展。基于企业治安保卫工作存在的不足，企業应该检讨自身的保卫工作体系是否还是旧模式。在新形势的经济冲击下，企业的保卫工作应该坚持以"打防结合，预防为主"的策略，改善部门配合不力、机制不协调等问题。而企业应该尊重企业内部的客观内在要求，要从日常保卫工作中及时发现问题，在问题中分析出原因，根据原因制定新的保卫体系，这样才能掌握保卫工作的主动权。

4.2 加强制度建设，提升治安保卫的执行力。要坚决贯彻"谁管、谁负责"、"谁在岗、谁负责"和"谁受益、谁负责"的原则，为实现内部安全保卫工作由被动处置转变为丰动防范，要制定完善各类应急预案，特别是事关围防安全、安全和社会安全的单位，要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制，适时组织演练，以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机，切实维护单位和社会的稳定。

4.3 加强技防设施，保障保卫工作装备。企业的治安保卫工作在传统意义上已经明显暴露出其局限性，传统的保卫措施是用体力、人力来进行防卫。但是随着社会的经济发展，企业应该跟随时代发展脚步，为了提高防卫系统的质量与效率，应该使用科技手段成为企业治安保卫工作的强有力的后盾装备。要实现人防、物防和技防三结合，充分运用新时代带来的高科技技术的福利，按照企业的需要，安装确切可行、有效、依靠性强的技防设施，从根本上加强保卫力量。

4.4 进一步提高治安保卫工作的地位。在企业的发展过程中，治安保卫工作往往处于次要地位没有受到相关领导和部门的足够重视。但是随着经济的发展社会面貌越来越复杂，各种社会问题也逐渐出现，企业的治安管理工作面临着更加繁重和艰巨的任务。因此，必须要提高治安保卫工作的地位，加强治安保卫队伍建设，赋予其新的时代任务，并且要与时俱进、不断创新，以适应企业和社会发展的需要，促进企业治安保卫工作的顺利开展和长远发展。

4.5 企业积极开展群防群治工作。公安机关需要正确引导企业领导认识到治安保卫工作的重要性，督促企业加强治安防控体系建设，展开群防群治工作，真正把安全防范工作落到实处，以解决当前企业治安保卫工作职权不明、职责不清等的问题，使企业治安保卫工作实现内外结合、全面设防、联防联动，强化企业的预防、管理、协助、教育和服务等职能建设，调动广大职工自觉参与到加强企业内部防范工作的积极性。

5 总结

企业的健康发展必须要求企业体现全面的实力，不仅仅能够抓紧眼前当下的利益，更能够具有长远的发展目标，科学的企业管理将是未来企业发展的核心。治安保卫工作是企业管理的重要环节，在管理发展工程当中我们必须予以重视。

参考文献

［1］ 陈勤平 梅钢公司治安保卫管理工作思考与探析 现代商贸工业 2011-03-01

［2］ 李澍田 切实提高"四个能力"开创治安管理工作新局面 公安研究 2005-02-10

［3］ 孙保恩 企业治安保卫工作创新探讨 工会博览 2011.4

6.浅谈如何加强企业保卫工作 篇六

关键词：企业；保卫工作；问题；途径

企业保卫工作是企业正常运行的有力保障，是关系国计民生的大事。煤矿行业属于高危行业，做好安全保卫工作是煤矿企业健康发展的关键。同时煤矿企业又属于基础性的能源企业，如果生产经营环境不稳定，势必会给企业带来巨大损失。因此应加强煤矿企业的安全保卫工作，确保煤矿工作的长治久安。但目前，煤矿市场经济低迷，为了降低成本、减少投入，煤矿企业不断深化改革，导致各种供需矛盾急剧增加，保卫工作也发生了很大变化，这对煤矿保卫工作提出了挑战，煤矿保卫工作面临着更加严峻的形势。本文主要煤矿企业保卫工作存在的问题入手，探讨加强企业保卫工作的途径。

一、企业保卫工作存在的问题

（一）治安保卫意识弱

煤矿行业属于高危行业，安全保卫工作是推动煤矿企业发展的根本，但在煤矿企业发展过程中存在领导与员工保卫意识不强的问题，没有认识到保卫工作在企业发展中的重要性，只是一味地重视经济效益，重视生产效率，缺乏对煤矿企业生产安全的关注。总是认为企业保卫工作就是看看大门，产生的效益是间接的，所以一些领导没有将安全保卫工作放在提高整体效益中去考虑。实际管理工作中将安全保卫防范措施贴在墙上，但是不抓落实，表现为对安全保卫工作方面的主动性不强。员工在工作中没有很好地执行相关工作指标。其实，保卫工作是提高煤矿企业经济效益的基础，是推动煤矿企业发展的关键。而实际工作中往往因为忽视了安全保卫工作，导致重大事故发生，带来不可挽回的损失。

（二）法治宣传不到位

煤矿企业安全保卫工作中存在法治宣传不到位现象，表现为守法、维护法律尊严的观念较差。煤矿企业工作环境复杂，管理难度较大，内部安全保卫工作又是专业性很强的工作，必须重视员工的思想教育。但一些基层领导忽视安全保卫工作，认为只要不发生事故就行了，重点要抓生产任务才能提高效益，在这种思想指导下忽视对员工思想意识的培养，忽视对员工法制观念的教育，导致安全保卫工作得不到重视。

（三）安保体系不健全

健全的安全保卫体系是煤矿企业健康发展的基础，能为煤矿企业提供切实的保障。当前煤矿企业的安全保卫体系主要是以武保部为中心建立的，负责煤矿企业安全保卫工作的方方面面，如宣传、监督、执行等。但由于思想上不重视，武保部人员数量有限，难以有效保障企业的安全。同时当前煤矿企业安全保卫设施落后，多采用传统的安全监控系统，不能很好地满足需求。因此应结合实际建立合理的安全保卫体系，推动煤矿企业的健康发展。

二、加强企业保卫工作的途径

（一）强化治安保卫的管理意识

企业领导与员工要认识到安全保卫工作的重要性与必要性。领导要把安全保卫工作放在企业管理的大局中进行考虑，切实把国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求落实到工作中，作为考核干部政绩的重要内容，推动“谁主管、谁负责”的制度，制度不能流于形式要落实到位，把压力变成强化安全保卫工作的自觉行动。领导层是煤矿企业发展的核心层，对企业发展起着风向标的作用，所以领导层要强化治安保卫意识，树立正确的安全保卫观念。同时要建立连带责任制，将安全保卫意识与企业生产制度紧密联系起来，提高员工对安全保卫工作重要性的认识，重视安全保卫工作，从而自觉主动的去落实。坚决杜绝影响煤矿企业稳定、安全保卫的重大问题，建立“九个确保、六个坚决”的安全保卫意识。

（二）加强职工思想政治教育

要让员工真正认识到安全保卫工作的重要性，就必须加强员工队伍的思想政治教育。做好员工的思想政治工作要在“全”字上下功夫，全方位、全过程展开，并且各岗位要根据实际因材施教，对不同的员工采取不同的教育模式，实现全面的思想政治教育。同时要大力加强法制宣传教育，提高员工的法治观念，可以在煤矿企业办公室、工作园区、食堂等处张贴法制知识，让员工在生活点滴中感受法律法规。各基层领导要重视员工的法制观念培养，采用多样的活动方式进行教育，使法制教育渗透到每一个角落，引导员工知法、守法，自觉与违法犯罪行为作斗争，形成良好的风气。

（三）培养高素质的保卫队伍

当前煤矿企业的内外环境发生了变化，原有的安全保卫工作机制已不能适应需求，这就对专职人员提出了更高要求，在思想素质、工作能力、敬业精神等方面都要有较大提高。而这一切都要建立一支高素质的保卫队伍。市场经济体制下，要提高保卫工作人员的准入门槛，实行岗位竞聘制、绩效考核制等。建立内部管理管控模式，聘任武保部领导和一般干部，体现能者上的用人机制。武装保卫工作人员之间进行工作竞争，对表现突出的武装保卫人员进行物质与精神激励，形成良好的工作氛围，从而调动武装保卫人员的积极主动性。

（四）利用科技推进安保工作

随着信息技术的广泛应用，煤矿企业要改变过去群体式的治安保卫，要加强科技的应用。安全保卫工作中要尽可能的加大技术防范力度和密度，多使用高新技术手段，形成内部保卫工作的网络化，提高防范能力。煤矿企业环境复杂，在安全保卫工作中应用科技能消除各种隐患，确保安全生产。结合企业实际有步骤的安装覆盖全面的电视监控系统，这是高科技防卫设施，是安全保卫工作有效进行的方式

之一。

（五）建立健全的规章制度

建立健全的规章制度是防止危害的有效措施，也是做好保卫工作的重要环节。随着煤矿企业改革的深入，安全保卫工作更加艰巨、复杂。作为保卫工作人员不仅要熟悉保卫业务，还要了解单位生产经营的规律，把提高工作技能与现代企业管理知识有机结合起来；还要熟悉各项规章制度，建立职责明确的管理模式；建立安全保卫制度，落实安全保卫防范措施；减少犯罪行为，消除安全隐患，确保员工人身财产安全。

总之，对煤矿企业来说，安全保卫工作是至关重要的，它是煤矿企业快速健康发展的基础性条件。这即是说煤矿安全保卫工作会直接影响其经济效益，因此要加强安全保卫工作，重视安全保卫工作，把安全保卫工作放到重要位置，为企业发展营造一个良好的内外环境，提高安全保卫工作的质量，推动煤矿企业持续健康发展。

参考文献：

[1]程伟旗.浅谈如何做好煤矿企业的安全保卫工作[J].民营科技，2014（05）.

[2]杨保国.浅析新时期煤炭企业治安保卫工作[J].现代企业教育，2011（24）.

7.浅谈建筑企业内部的治安保卫工作 篇七

企业是社会的组成部分之一, 企业内部治安状况的好坏, 直接影响着社会和谐、稳定。做好企业内部安全保卫工作, 对于促进单位内部的经济发展、构建和谐社会至关重要。本文就如何加强建筑企业内部安全保卫工作, 为企业内部创造一个和谐、稳定的生产环境谈一些认识。

1 建筑企业内部治安保卫工作的重要性

(1) 做好企业内部治安保卫工作, 保护好国有资产使之免受不法侵害, 能使企业的生产经营在稳定的环境中进行, 为企业的发展创造良好的治安环境; (2) 做好企业内部的治安保卫工作, 在某种程度上能够预防犯罪, 为本单位减少或挽回经济损失。因为通过加强治安防范工作, 与当地公安机关相互配合, 打击盗窃犯罪活动, 能使犯罪分子不敢对企业的资产及物质有非分之想; (3) 企业内部治安状况的好坏直接影响着职工的切身利益。只有做好企业内部的治安保卫工作, 才能使职工的生命财产得到保障, 职工才有安全感、无后顾之忧, 才能使职工全身心地投入到日常的工作之中去。此外, 安全保卫工作也是安全生产的重要内容。

2 建筑企业内部治安保卫工作的突出问题

众所周知, 建筑企业地广人多、各种建材随意堆放、施工工地变化较快、人员流动性广、施工工地周边治安环境较差等, 这些都会直接或间接地影响建筑企业的安全保卫工作。而随着经济建设的不断发展, 贫富差距越拉越大, 加之许多企业的领导把大部分时间和精力都放在企业经济发展上, 很少有时间和精力关注企业内部的治安保卫工作, 导致企业内部安保工作问题众多。人们普遍认为治安保卫工作非企业的本职, 而是公安部门的事, 治安保卫工作在单位无足轻重、可有可无, 导致企业在治安保卫工作方面资金的投入过分吝啬, 内部治安防范基础薄弱, 人防、物防、技防未能达到规定标准, 使企业治安保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力, 在某种程度上助长了犯罪分子的气焰。而随着改革的不断深入, 停产、转向、亏损的企业增多, 政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠, 使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面;同时由于我国的社会保障系统还不够完善, 使一些解除劳动合同后的职工生活困难、心理失衡, 这些将会成为诱发各种不安定因素事端的隐患, 所引发的群体性事件不时突然出现, 甚至出现冲击、围堵单位内部大门, 到领导办公室打砸公物, 谩骂、撕扯单位领导的违法行为。这给企业内部安全保卫工作带来了巨大挑战。在突发事件中, 有些企业治安保卫部门本应该有能力预防和处置的, 但这需要企业内部治安保卫体系具有强有力的能力, 如果平时不制定这方面的预案, 或有预案无演练, 真正遇到突发事件时, 就难以招架。

3 做好建筑企业内部安全保卫工作的对策

3.1 加强领导, 落实责任制

(1) 企业内部的治安保卫工作, 要按照国务院《企事业单位内部治安保卫工作条例》的要求, 遵循“谁主管、谁负责”的原则, 明确各工种、班组的一把手就是该工种、班组的治安责任人, 并层层签订《内部治安保卫工作责任书》, 把治安保卫工作的责任细化到各工种、班组负责人的肩上, 贯彻到各工种、班组的日常生产、经营中去, 形成一张强有力的治安防范网络; (2) 动员各方面的力量积极参与, 齐抓共管, 形成合力; (3) 建立和完善保卫工作保障机制和惩后奖先的激励机制, 使企业内部的治安保卫工作发挥应有的职能作用, 为企业创造一个良好的治安环境。

3.2 加强制度建设, 努力提升企业内部治安保卫管理能力

企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于建章立制。应根据国务院《企事业单位内部治安管理条例》和本单位自身的特点, 制定一套切实可行、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章。还应根据企业的发展, 不断完善和修改, 使之更具有实际操作性、更具说服力和约束力, 以实现内部安全保卫工作由被动处置转为主动防范。企业保卫部门要制定完善各类突发性应急预案, 并建立与应急机制相协调的统一指挥系统, 适时组织演练, 切实维护单位和社会的稳定。

3.3 依靠科技强保, 实现企业内部治安防范科技化

人的精力是有局限性的, 今天的治安防范离不开科学技术的保障, 离开现代化的防范设施。传统中靠人的防范手段, 效率永远不能提高。治安防范必须走科技现代化的进步手段的道路。企业要加强科技安防设施的投入, 做到先易后难, 分步骤、分阶段、多层次、多格局的安装电视监控系统和红外线报警系统, 以弥补传统管理方式存在的不足, 实现人防、物防、技防相结合的治安防控网络。依靠科技强保, 将是实现企业内部治安根本好转的强有力的保障。

3.4 管好流动人口

由于工作的特殊性, 建筑企业内流动人员较多、素质参差不齐, 难免个别有前科的违法人员混入其中。我们要把好招聘政审关, 落实用人责任制, 让各工种、班组切实做到管好自己的人、看好自己的门。

3.5 建设一支高素质的安保队伍

建立一支强有力的治安保卫力量, 是现代企业管理的重要内容, 它与保障企业国有资产和职工的生命财产安全分不开, 也是促进企业和谐与可持续发展、实现长治久安的有力保障。企业要根据国务院《企事业单位内部治安保卫工作条例》之规定, 建立健全保卫机构, 配备专、兼职人员, 并做到组织落实、人员到位、经费到位、任务落实;形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制;切实加强保卫部门的政治思想、纪律作风、业务建设;通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习等方式, 多形式提高保卫干部和安保人员的思想、政治素质和业务技能, 真正能使他们成为维护内部稳定的一块坚强盾牌。

摘要：本文介绍了建筑企业内部治安保卫工作在我国经济快速发展下带来的负面影响, 然后根据这些影响, 从五个方面提出了相应的对策。

8.高校保卫信息化建设初探 篇八

就现阶段来看, 信息化建设已经成为高校建设的趋势, 目前, 信息化建设已经渗透到了高校的管理、教学、科研以及校园生活的各个方面, 但是, 作为高校管理重要组成部分的保卫工作却没有实现信息化的发展, 这不仅在一定程度上制约了整个高校信息化进程, 也制约了高校保卫工作的发展。

1 我国高校信息化建设的现状

关于高校信息化建设的概念早在上世纪90年代就已经有相关的专家学者提出, 各个高校也逐渐的开始进行信息化建设, 据数据调查显示, 截止到上世纪90年代末, 全面高校信息化建设的投入资金的年均总额已经达到了850万元以上, 关于信息化建设的年培训和研究经费达到了24万元以上, 信息化建设每年的维护费用达到100万元以上, 截止到目前为止, 各个高校中校园网在教学、科研以及管理工作中的覆盖率达到了90%以上, 全国高校中WIFI的覆盖率也达到了15%以上, 各大高校中电脑的拥有量也呈现出逐年上升的趋势, 此外, 已经有超过85%以上的高校建设了服务于科研、管理、教学以及生活等方面的校园信息化系统, 其中, 也有超过30%以上的高校实现了教学、科研、人事管理以及财务管理于一体的信息化系统, 大部分高校也建立了校园信息管理平台以及专业的信息化管理队伍, 取得了良好的成效。但是, 由于我国高校信息化建设的时间相对较短, 在发展的过程中也受到了传统思想观念的制约, 且在建设的过程中也缺乏正确的理论指导, 这就导致高校的信息化建设中还存在着各种各样的弊端, 其缺陷之一就是信息化的覆盖程度不全面, 信息化建设只是覆盖了学生的管理等方面, 高校环卫工作的信息化并未得到应有的重视。

2 高校保卫信息化现状

国家对于高校保卫有着明确的规定, 要求高校必须设置保卫科, 并按照国家法律法规的规定制定保卫管理制度, 对高校进行安全管理。虽然国家明确的要求各个高校必须要设置保卫科, 但是却并未赋予高校内部保卫科相关的行政执法权, 学校保卫科也没有权利处理刑事和治安案件, 因此, 从根本上来说, 高校内部的保卫科仅仅是高校内部的一个职能管理部门, 并没有行政执法权, 这就在一定程度上导致了高校保卫工作的开展遭到了各种各样的限制, 真正出现治安行政事件时, 保卫科往往难以起到实质的作用。高校保卫科的工作目标是通过对多项安全防范措施的落实, 维护好学校内部正常的教学和生活秩序, 保证校园内部不会发生恶性的刑事以及其他的灾害事件, 为学生和学校的发展提供安全保证。目前, 我国的高校基本上都设置了保卫科, 但是, 由于校领导对保卫科的重视程度并不足, 保卫科工作人员专业素质水平参差不齐, 及导致保卫科的发展还处在初级阶段上, 为了更好的发挥出保卫科的作用, 为学生和学校的发展创造一个安全环境, 必须加强高校保卫科的信息化建设。

3 高校保卫工作信息化建设方案

加强高校保卫工作的信息化建设可以从以下几个方面进行:

3.1 全面普及安保的数字化

安保数字化是高校保卫工作数字化的基础工作, 也是创建平安高校的必要条件之一, 完整的安保系统主要包括门禁系统、报警系统以及监控系统三个部分, 门禁系统即出入智能化管理系统, 可以对出入人员进行智能化管理, 作为安保系统的第一道防线, 门禁系统具有十分重要的作用, 可以起到报警、阻挡以及威慑的作用, 监控系统是一种实时监督系统, 保卫人员可以通过监督系统以及辅助设备查看到被监视场所的情况, 报警系统与监控系统是一套联系性较强的系统, 可以在必要的情况下实现联动运行, 在很大程度上增强高校的安保能力。

3.2 全面实现办公自动化

目前, 我国大部分高校的保卫工作都还处于较为基础的阶段, 并未实现办公的自动化, 工作的开展情况不容乐观, 这与国外发达国家的保卫工作相比还有这较大的距离, 办公自动化即将现代化的办公软件以及计算机网络相结合进行管理的一种新兴办公方式, 办公自动化在很多领域都已经得到了广泛的应用, 也取得了良好的成效。一般情况下, 办公室的主要业务是文件的处理以及对本部门和外部门文件的查询等等, 在高校的保卫工作中, 涉及的文件处理工作虽然不多, 但是, 需要对处理的各项治安事件进行入档, 以便每年上级管理部门的审查, 因此, 必须在高校环卫科中增设必要的办公设备, 以便实现环卫工作的现代化办公。此外, 高校工作人员的专业技术水平参差不齐, 学历不高, 对于先进的设备和办公软件的操作水平不熟练, 因此, 必须要加强对工作人员的培训, 不断提高其专业技能水平以及对先进软件的操作水平, 在学校内部建立一支专业化的安保队伍。

3.3 实施户籍管理的电子化

根据我国户籍管理部门对学生户籍的划分, 学生不是流动人口, 也不是外来暂住人口, 但是, 高校学生属于城市的重要组成部分, 与高校的人才管理目标具有十分密切的关系, 必须要高校对学生的户籍进行协助管理, 但是, 由于高校学生的人口流动性较大, 因此, 必须要实施户籍管理的电子化, 及时的对学生户籍的变化进行更新, 以便对内部的学生实施数据化的管理。

4 结语

早在2003年, 国家教育部门就发布了相关的文件, 要求高校的各个行政部门要从管理型转化为服务型, 同时也要求高校的各个行政部门要实现统一化和个性化的资源和权限管理, 而实现统一化和个性化资源及权限管理的实现方式之一就是全面的实行信息化管理, 截止到目前, 我国高校的各个管理部门已经在信息化建设方面取得了巨大的进步, 但是, 保卫部门的信息化还存在着一些滞后性, 这也在一定程度上制约了保卫工作的开展, 目前, 高校信息化给学校保卫工作的信息化带来了一些机遇和挑战, 促使保卫部门朝着信息化的方向运作, 在下一阶段, 高校管理人员必须要认识到保卫工作信息化的重要性, 增设必要的信息化设备和办公软件, 加强对工作人员的培训, 不断提高其专业技能水平以及服务意识, 从根本上提高高校保卫工作的信息化建设。

参考文献

[1]章坚宁, 顾方磊, 葛勇:对高校保卫工作信息化建设的思考[期刊论文], 高教与经济, 2010, 09 (15)

[2]卢东霖, 王良金:高校保卫工作信息化建设初探[期刊论文], 科教文汇 (上旬刊) , 2009, 11 (10)

[3]韩磊:新时期高校安全保卫工作的新走向[期刊论文], 黑龙江史志, 2010, 03 (23)

[4]许春林:浅析高校保卫工作信息化建设[期刊论文], 教育教学论坛2012, 01 (25)

9.浅谈电力企业治安保卫风险管控 篇九

关键字：电力企业；治安保卫；风险管控

由于电力企业在国民经济发展和人民群众生活的特殊地位，电力生产的整体性、系统性和瞬间完成性等特点，各个要害部位之间的安全都和电力生产的正常进行和电网的安全运行有着比较密切的关系。电力重要部位分布广、种类多、易受侵害的特点，目前社会治安形势，电力企业如何做好治安风险管控尤为重要，因为电力企业的安全生产不仅关系到国计民生而且社会影响广泛。电力企业做好以下几点，夯实单位的治安保卫根基。

一、依法建立健全治安保卫机构、配置专（兼）职治安保卫人员。电力企业应根据《企业事业单位内部治安保卫条例》，实行“谁主管、谁负责”的治安保卫责任制，同时应接受属地管理，逐级落实治安保卫责任制。结合实际，合理设置治安保卫机构或配备专兼职治安保卫人员。制定适合本单位实际情况的内部治安保卫、出入登记、巡逻检查、重点部位保护、治安隐患排查等制度。

二、进行重要部位分级管理的原则。企业内部治安保卫机构主要负责企业核心重要部位和关键生产环节的安全管理。如火电厂、水电厂的集控室、升压站、网控室等部位，是电厂的中枢神经，建立健全出入管理制度，加强对进出人员的审查、安全检查等工作应由企业治安保卫部门直接负责、参与。核心要害部位的安全管理工作应在公安机关的指导下进行。关键生产环节如机组的运行、操作等由政治素质过硬经过审查的生产技术人员参加管理工作。一般要害部位主要由有关业务部门或部门安全员负责审核，具体工作由各部门、单位组织实施，根据“谁主管、谁负责”的管理原则，签订重要部位安全管理责任书，明确各自的权利和职责。

三、举办单位治安保卫管理人员和员工培训。由于电力企业治安保卫管理人员多为内部转岗，大多没有经过正规治安保卫专业训练，管理经验需提升。邀请有经验的治安管理专家讲授治安保卫专业知识，有实战经验的公安机关警官进行实战技能训练，确保治安保卫管理人员熟练掌握治安保卫基础知识，提升治安保卫人员安全防范专业技能。对内部员工，要每年定期组织企业员工学习治安保卫法律知识及当前社会治安形势，提高员工的治安防范和自我保护意识，达到事半功倍之能效。

四、贯彻落实《电力设施治安风险等级和安全防范要求》（GA1089-2013，以下简称《安防要求》），开展治安风险评估，认真组织排查，严格落实安防措施。《安防要求》是2013年公安部会同国家能源局制定，规范和加强电力设施安全防范工作的第一个公共安全行业标准，是深入贯彻《企业事业单位内部治安保卫条例》、《电力设施保护条例》的重要措施。《安防要求》的发布施行，对于进一步提高电力企业治安防范能力和电力设施安全保护水平，切实保障电力设施安全运行，促进电力行业的安全发展，具有十分重要的作用。电力企业应按照《安防要求》，结合本单位治安保卫工作实际，认真、全面开展电力设施治安风险评估，确认治安风险等级，根据治安风险等级和相应安全防护要求，采取相应的人防、技防、物防措施，进一步增强电力企业抵御治安风险能力，提高电力设施安全防范整体水平，确保单位治安防范管理到位。一级治安风险等级的电力企业，严格按照《安防要求》内容，配置安全防范系统，采取相对应的安全防护，特别是治安环境复杂地区和水电厂，要求强制配置的，强制执行。二、三级治安风险等级的发电单位，在原有安防设施基础上，对照《安防要求》内容，完善安防设施，加强对重点部位、重点设施的人防、物防、技防措施管理。及时对整改情况进行跟踪检查，确保单位治安管理和安防措施落实到位。

五、加强电力企业内部治安保卫管理，严格实施出入管理措施，加强治安巡查力度，重点加强重要部位电力设施的治安巡查，继续夯实隐患管理，对及时发现的治安隐患分门别类组织专项分析，研究隐患规律，落实加强重要部位和电力设施安全保卫工作措施，并对相关人员进行提醒教育及督促整改。由于电力系统具有多样性的特点，在保卫力量有限的情况下，根据电力企业的性质及其重要性，采取分级管理的原则，就是由公安机关、企业保卫主管部门、基层保卫组织各自明确有关要害的管理范围和职责，分工协作。既便于检查、监督、考核，也可以合理配置保卫力量，有效发觉保卫力量最大化，确保要害安全。

六、建立健全应急管理制度，进一步完善应急组织机构，制定应急预案，完善与当地公安机关治安防范及反恐怖防范应急联动机制，提高单位安防应急处突能力，不断夯实和推进治安防范工作。加强群体性突发事件及反恐怖防范应急预案演练，检验和提升了安保队伍及相关部门应对突发事件的快速反应能力。同时与周边街道办、派出所等单位建立良好沟通机制，确保信息畅通。有效预防破坏电力设施、设备的事件。

七、查漏补缺，建立安防长效机制

强化监督检查，提高治安风险管控能力。根据《安防要求》，企业自查情况进行全面调查摸底，对照《安防要求》逐项检查防范措施落实情况，确保电力企业治安保卫工作及电力设施风险评估情况明、底数清。对不符合《安防要求》的电力设施，督促单位按照要求做好隐患整改工作，并采取相应的人防、技防、物防措施，做到人防力量到位，物防设施齐备、技防设施运行正常。

10.2023保卫处企业文化建设 篇十

一、新形势下的企业治安保卫工作的意义

为了能够帮助企业营造更良好的治安环境, 切实做好内部安保工作, 实现企业的生产经营在安全稳定的空间内运营, 为企业谋求更大的生存和发展空间。

为企业正常生产和经营做出保障, 营造良好的内部治安环境, 可以帮助企业挽回不必要的损失, 帮助企业获得最大化的效益。这就要求企业必须进一步提升自身的治安防范能力, 紧密结合公安机关, 对企业内部出现的盗窃和破坏行为进行打击。强化治安防范措施, 打击不良犯罪分子, 防止恶劣的犯罪行为的发生, 实现企业生产经营利润的最大化。

为职工队伍的工作稳定性提供保障, 在新的经济形势下, 治安工作的好坏密切联系着职工个人。只有实现了企业内部的安定, 才能够更好的保证企业职工和企业财产物资的安全, 才能保证生产经营的稳定和安全, 实现整个企业的正常和安全稳定运行, 企业才能够获得长远的发展。

二、新形势下的企业内部安保工作问题

1. 企业领导在思想上的不重视

目前, 很多企业领导在思想上对内部安保问题不能够全面认识, 单纯认为保卫工作仅仅是要看守好大门即可, 并不存在一定技术含量, 因此无需重视安保工作, 更不需要在安保上投入较多的人力及物力。甚至在安保工作岗位上安排年纪较大、身体及个人素质较差的人员安置在相应的保卫岗位工作中, 甚至撤销或合并安保部门。

2. 保卫人员工作环境枯燥、危险, 工资待遇差

当前企业的保卫人员工资待遇低是比较普遍的, 保卫工作不但耗费体力, 同时还存在一定的危险性和矛盾性, 在遇到案件后保卫人员需要加班, 尤其是在节假日和夜间, 人们都已经休息了, 但是保卫人员需要加强警惕进行值班巡逻。相关单位和企业在岗位分配和改革后, 企业在工资待遇上较为偏向一线工人。个人待遇差但是劳动风险高的反差使得素质高的职工难以留任。这一情况严重制约了保卫部门职能的有效发挥, 难以形成稳定的安保队伍

3. 缺少激励制度, 保卫人员素质普遍较低

多数企业对保卫工作重视程度不够, 并且没有建立相应的保卫工作激励制度, 通常是换了领导不换兵, 很多基层保卫人员能力好但是得到不到提拔, 严重打击了其工作积极性。

三、新形势下的内部治安保卫加强措施

1. 强化法制建设思想

在管理中要重视企业的安保工作, 按照相关部门颁发《企事业单位内部的治安保卫条例》预防为主, 及时发现潜在的危险事件, 突出保卫工作内容, 保障各项安全方针有序开展。

2. 适当提升工资待遇

企业领导对保卫工作的重要性要具有充分的认识, 在选拔保卫工作人员中, 注重保卫人员政治素养和业务能力。保卫工作十分危险, 并且工作强度大, 工资待遇低, 对此要很好的解决保卫人员在企业中的地位、待遇等不利于保卫人员忠实工作的情况。此外还要提升保卫人员的业务技能, 使其熟练掌握并且可以很好的运用治安保卫法律法规, 依法办事, 依据单位生产经营开展相应的保卫工作。

3. 建立竞争与激励制度

在企业管理中建立良好和高效的机制是十分重要的, 将竞争和激励机制引入保卫人员管理工作中, 打破干部和工人之间的界限, 根据竞争结果及个人贡献, 实现安保人员的上岗和分配, 依据其个人业绩对保卫人员的定岗定职, 在保卫工作岗位上配置能力强、素质高的保卫工作人员。

4. 实现保卫工作对生产建设的紧密围绕

实行安全防范检查, 依据业务的不同分工, 有效防范企业的要害部位, 针对防范的重点和企业生产做出重点防范;在重要节假日内切实增加治安工作人手, 提高警惕, 坚决打击犯罪分子的不法行为, 预防并减少治安问题的发生, 消除生产中出现的火灾隐患。构建三位一体治安防范网, 在新形势下, 人为防范不能很好的达到有效防范目的, 随着犯罪手段的层出不穷, 犯罪工具不断更新, 单一化的人防无法有效遏制犯罪。因此需要因势利导, 研究出切实可行的办法, 不断研究出新的防范措施。丰富单一化的人防, 建立立体防范网络。不断完善视频监控系统, 成立应急监控中心, 实行监控中心的24小时值班制度。

5. 构建内部安保新型工作机制

建立上下结合, 内外协调、灵活变通、责任明确的安全保卫工作创新机制, 切实保证企业顺利开展生产和运行。建立单位内部治安保卫工作单位责任制, 有效落实各项管理制度, 以查找全面基层组织隐患为首要防线、安保队伍的第二防线和单位综合治理的第三防线, 以公安部门相关职能部门的第四道防线。建立和地方公安机关共同打击犯罪的长效机制, 净化企业周边的环境, 营造良好的安全风气。

四、小结

总而言之, 在当前企业持续深化改革和转换经营方式的背景下, 针对性的做好防范工作十分重要, 对此企业管理者必须关注企业安保中存在的问题, 采取切实可行的措施, 保证企业持续稳定的发展。

摘要：在我国《中华人民共和国人民警察法》等的颁布和实施过程中, 企业内保工作面对着全新考验。基于企业内部保卫工作不具备公安职能, 这种情况下怎样做好新形势背景下的内部治安保卫工作, 是企业需要关注的问题, 同时还是企业安保人员需要不断研究的问题。对此, 文章就保卫工作中存在的问题进行探讨, 并且提出了相应的解决建议。

关键词：企业保卫,企业内部治安,问题,策略

参考文献

[1]张国栋.新形势下的企业治安保卫工作存在的问题及对策[J].科技与企业, 2012, (14) :97.

[2]王文光.新形势下加强企业内部保卫工作的思考[J].电子制作, 2014, (18) :291-292.

11.2023保卫处企业文化建设 篇十一

一、稳定是一切工作的基础，必须高度重视国有企业改制过程中的稳定工作

稳定是改革发展的前提和基础。国有企业的改革与发展离不开稳定的环境，更要进一步落实维护稳定的责任制。国有企业的主要负责人是本企业维护稳定的第一责任人，必须高度重视内部稳定的安全保卫工作。作为企业改革的重要组成部分，认真按照“谁主管，谁负责”的原则，把各项措施落到实处，真正体现看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，这就需要将保卫工作融于生产、经营等各个环节之中，与生产经营同部署、同检查、同考核、同奖惩，与经济利益和政治荣誉挂钩。重视和加强保卫队伍建设，充分发挥保卫组织在维护企业治安中的职能作用，强化保卫干部的管理、教育、培训，不断提高队伍的思想素质和业务素质，使之逐步适应企业改制的要求。同时要切实加强思想政治工作，密切联系周围群众，及时掌握职工的思想动态，千方百计协助企业解决好当前职工普遍关心的事情，特别是企业在改革过程中的换岗、工资、福利、医疗等职工群众关注的热点、难点问题，及时掌握各种借机滋事苗头，做好耐心细致的思想政治工作，确保企业改制过程中内部的稳定。

二、依法妥善处理影响国有企业改革过程中的各种不安定因素

企业内部的安定是企业改制与发展的前提，从保卫经济建设的战略高度出发，将企业内保问题当成保卫人员的重要工作。这就要求保卫人员必须认真学习党的方针政策、法律法规，积极争取企业领导的支持，获得职工的理解配合，把保卫的工作重点放在企业稳定的难点上，放在企业职工的热点上。必须密切注视国有企业内部改革过程中的动态，不断加强调查研究和情报信息的收集，对企业改制的发展进展情况，职工中出现的思想动态和可能出现的不稳定因素，增强洞察力和超前意识，善于发现苗头性、倾向性问题，及时为企业党委、政府决策提供依据。严格区分和正确处理两类不同性质的矛盾，对企业改制过程中出现的不满、上访等苗头，一定要反应敏锐、行动迅速，及时反馈给有关领导以便及时决策、协调处置。在党委的领导下，深入细致地做好企业中各种矛盾的化解工作，将问题解决在基层，化解于萌芽状态。要依法妥善处置群体性治安事件，坚持以疏导教育为主，确保生产秩序和群众生活秩序的井然有序。

三、对危害国有企业改革与发展的违法犯罪行为，要严密防范，坚决予以打击

在国有企业改革过程中，基层保卫工作要进一步强化管理，建立完善各项规章制度，形成一套符合现代企业制度要求的有效管理机制。对直接影响企业生产的大案要案要予以高度重视，组织力量配合公安部门，快侦快破，最大限度地为企业挽回财产损失。对报复伤害国有企业领导人、抢劫、盗窃，破坏国有企业物资、设备的犯罪活动，要坚决打击，依法严惩。同时对那些侵害国有企业资产，侵犯职工群众合法利益，影响国有企业工作、生产秩序的各类违法活动予以严厉打击。

四、加强对国有企业周边地区的治安管理，为国有企业改制、发展营造良好的周边环境

按照企业抓防范，周边抓整治的思路，维护好国有企业周边地区的治安秩序，对横行企业周边的各类流氓恶势力，要积极配合公安部门，要抓住不放，一查到底，发现一个坚决打掉一个，除恶务尽，要强化社会治安综合治理的其他各项措施，积极配合有关部门，下决心解决长期困扰国有企业的社会治安等问题。要认真分析本地区社会治安和刑事犯罪状况，特别是对 “两抢一盗”犯罪状况进行认真分析研究，突出打击和预防两个重点，切实发挥主业队伍综合治理工作优势，严厉打击，严格管理，严密防范，最大限度地挤压犯罪分子活动的时间和空间。

五、努力完善自我，提高保卫人员政治素质和文化修养，加强保卫队伍的自身建设