老干部局工作汇报

老干部局工作汇报（共15篇）

1.老干部局工作汇报 篇一

老干部局关于老干部工作有关情况的汇报

中共委老干部局关于老干部工作有关情况的汇报

市委老干部局：

根据省局《关于调查上报老干部工作有关情况的通知》要求，结合我区老干部工作实际，现就相关情况汇报如下：

一、离休干部“三个机制”运行情况

近年来，坚持以落实离休干部政治生活待遇为重点，不断健全完善离休干部“三个机制”，充分发挥财政支持的作用，保证了“三个机制”的正常有效运转，使全区离休干部“两费”得到了较好的落实。一是在工资待遇方面。对纳入财政全额预算的行政事业单位离休干部 的离休费，由区财政每年年初做出预算，保证按月足额发放；差额及自收自支事业单位离休干部的离休金，除住房补贴、护理费等统筹外项目外，全部纳入财政统筹，并为20名困难事业单位离休干部统筹外各项补贴纳入了区财政；按党政机关工资标准拉平了企业离休干部待遇，增资部分由区财政负担，实现了工资待遇随党政机关同步增长。去年，根据上级文件要求，将全区离休干部护理费发放标准提高到了每人每月600元，使离休干部工资待遇得到了较好落实。二是在医疗待遇方面。我区医疗统筹金标准为每人每年9000元，今年又提高到每人每年13000元。针对全区企业在离休干部医疗统筹金缴纳上存在的实际困难，于将全区175名企业离休干部医疗统筹金全部纳入了区财政，保证了离休干部医药费据实报销。同时，本着方便老干部的原则，统一制作发放离休干部个人信息卡，实行离休干部到全市联网医院住院，只交纳1000元押金，待出院

时由医院按规定直接结算相关费用，减轻了个人垫支数额，简化了以往的报销程序；各定点医院也专门设立老干部病房，建立完善了老干部个人健康档案，极大地方便了老干部的看病就医。

存在问题：一是由于目前我区财力不足，造成全区所有干部（包括离退休人员）的工资待遇与市直及其他部分区县存在一定差距。如阳光福利、阳光补贴还都没有兑现；二是个别企业和自收自支事业单位老干部福利待遇不高，全区存在不平衡现象。在下一步工作中，我们将针对离休干部“两费” 落实上出现的新情况、新问题，加强调研，密切配合，进一步完善财政支持机制，力争将全区离休干部“两费”全部纳入财政统筹，切实保证离休干部离休费按时发放，医药费及时报销，使离休干部能够安度晚年。

二、特殊困难离休干部救助帮扶机制建立情况

为了解决我区困难离休干部生活

中存在的问题，我们将在进一步搞好服务管理工作的同时，借助区委组织部设立的党员救助基金，逐步探索建立特殊困难离休干部救助基金。

三、老干部活动阵地建设情况

根据上级要求和我区实际情况，投资700余万元新建了建筑面积2600平方米的区老干部活动中心，并创建为省级示范老干部活动中心。多年来，区老干部活动中心坚持规范化建设，在抓好硬件设施建设的同时，重视加强内部规范化管理，大力推进日常管理创新，不断丰富活动内容，每年围绕重要节日和重大活动组织举办文化下乡、体育比赛、书画展、老年艺术节等一系列活动30余次，现日均活动人数达到500余人次。区老年大学坚持以争创省级示范老年大学为目标，完善教育机制，强化管理服务，加大教学改革，现已开设书法、国画、电子琴、舞蹈等9个专业15个班次，注册学员1000余人次。在下一步工作中，区老年大学将在规范化建设上下足功

夫，进一步抓好课程设置、师资建设、教材教研等方面工作，不断强化软硬件建设，努力争创为全市一流的老年人学习家园。

四、干休所工作情况

区干休所自建所以来，始终坚持高标准建设，积极筹措多方面资金，不断加大所内环境绿化及基础设施建设，先后投资30余万元，更换了铝合金门窗，新罩了铝合金阳台，修建了一处100m2的小花园，新建了老干部会议室、医务室、活动室，统一改造了供暖、供电设施和自来水管道，进行了整体外墙粉刷，整修硬化了路面等，为全所老干部提供了一处舒适、惬意的美好家园，并于创建为全省离休干部示范干休所。由于所内老干部人员逐渐减少，所内环境较好，目前不再开发改造。近年以来，我们认真贯彻落实全省干休所工作座谈会会议精神，深入开展了“比奉献、比服务、献爱心”活动，进一步落实了“七上门”和“三个随叫随到”，从细微处认真做好了老干

部的服务管理工作。下一步，我们将坚持从老干部实际服务需求出发，积极实施助老志愿者、工作人员与所内离休干部结对帮扶制度，落实专人负责，积极为他们排忧解难办实事，努力营造尊老敬老爱老助老的良好氛围。

今后，我们将全面贯彻落实中组发10号文件精神，进一步落实好老干部的各项政治生活待遇，保证老干部过一个幸福、安宁的晚年生活。

年十二月四日

2.老干部局工作汇报 篇二

一、新时期做好老干部工作的必要性

(一) 扎实做好新时期新形势下的老干部工作是我们党履行责任的需要

老干部工作虽然不是党的中心工作, 却牵动着党的工作的中心。因此, 做好新形势下的老干部工作, 这是一项党的重要的工作任务。我们必须认真学习、深刻领会、狠抓贯彻落实, 把党和政府对老年的关怀体现到我们的实际行动中去, 体现到我们的具体工作中去。老年工作做好了, 就能调动老年的积极性, 就能为构建和谐社会增添动力。

(二) 扎实做好新形势下的老干部工作也是全面建设小康社会的客观需要

老干部是我国现代化建设事业的开拓者, 是我们党和国家的宝贵财富。回顾我党走过的历程, 无论是在硝烟弥漫的革命战争年代, 还是在社会主义现代化事业的建设过程中, 无不渗透着广大老干部的心血和汗水。特别是这些年来, 我国的改革和建设取得了巨大成就, 这其中无不包含老干部积极参与、大力支持的结果。老干部德高望重, 经验丰富, 群众基础好, 社会影响大, 是我们加强党的建设, 维护改革、发展、稳定大局的重要力量所在。在新的历史时期, 全面建设小康社会, 加快构建和谐社会, 任务更加艰巨, 更需要老干部的支持、帮助和参与。我们要不断改进工作方式、方法, 激发老干部的政治热情, 加强协调和引导, 调动其积极性和创造性, 使其积极建言献策, 支持改革和发展, 关心和支持经济建设和社会发展, 推动小康社会的建设步伐。

(三) 扎实做好新形势下的老干部工作也是建设和谐社会的现实需要

从现实情况来看, 我们的老干部工作仍面临许多新情况、新问题, 还有很多与建设和谐社会不相适应的地方。这些问题不解决好, 就不能把党和政府对老干部政策落到实处, 也不可能真正维护老干部的利益。我们要不断研究新情况、新问题, 并认真地加以解决, 以维护老干部的利益, 维护社会稳定。

二、努力强化新时期老干部工作, 切实做好老干部工作

老干部是特殊群体, 老干部工作无小事。面对新的情况、新的形势, 我们要站在维护改革发展和稳定大局的高度、站在重视党的执政资源的高度、站在提高党的执政能力的高度, 努力强化新时期老干部工作, 扎扎实实地做好老干部工作。

(一) 要进一步健全和完善“三个机制”, 切实把“两项待遇”落到实处

目前, 各地老干部“三个机制”建立时间还不太长, 在实际运行中还存在一些问题, 诸如统筹面不全、标准过低、管理不规范等, 我们要不断加强调查研究, 正确处理和协调好局部利益和整体利益的关系, 层层落实责任制, 完善管理制度, 完善监督检查机制, 完整统筹项目, 严格加强管理, 积极落实老干部的政治待遇和生活待遇。认真落实老干部阅文制度, 定期通报情况, 定期走访慰问等措施。按照“生活待遇略为从优”的原则, 保证老干部一样共享改革发展成果。

(二) 把握特点, 积极引导, 切实发挥好老干部的作用

老干部具有丰富的政治优势、经验优势和威望优势, 是建设和谐社会重要的执政经验和执政资源。我们要根据社会的需要, 注意把握老干部的特点, 积极组织, 正确引导, 通过政策咨询、技术服务、专业指导等方式, 本着自觉自愿、量力而行的原则和有所为有所不为的思路, 充分发挥他们在党风廉政建设、关心教育下一代、扶贫帮困、维护社会稳定等方面的积极作用。

(三) 因势利导, 拓宽视野, 切实组织开展好老干部活动

从服从和服务于构建和谐社会的要求出发, 因势利导, 拓宽服务领域和服务范围, 组织适合老干部特点的活动, 全方位满足老干部的日常生活和精神文化需求。用活动凝聚老干部、激发老干部的热情。一是要加大老年学校和中心活动室的建设力度, 加大投入和管理力度。二是要开展适合老干部特点的文化体育活动, 加强与老年体协、文化、劳动、人事等部门的协调与配合, 组织老年人体育运动会、文艺表演、知识竞赛、有奖征文、参观等活动, 丰富其晚年生活, 使其健康快乐地安享晚年。

三、做好新形势下的老干部工作需要解决的几个问题

老干部离退休后, 大都年岁已高, 健康状况越来越差, 出现许多亟待解决的现实问题。如果对老干部工作认识不到位, 只注重忙于日常工作, 忽视对老干部的管理和照顾, 就会出现许多新的矛盾和问题, 就会影响老干部的思想情绪甚至社会的稳定。我们要适应新形势的需要, 不断研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题, 努力促进和谐社会的发展。

当前, 老干部工作中存在着以下几个认识上有待解决的主要问题。

(一)

有少数单位和领导总认为只要把在职干部职工管好就行, 经济工作抓好就行, 各项任务指标完成就行;老干部是休息了, 管不管无所谓;因而对老干部工作不重视, 消极对待, 致使老干部待遇不落实, 老干部工作无人管, 老干部活动无人抓, 老干部意见大, 矛盾比较突出。

(二) 少数单位仍然存在着歧视老干部的现象。

认为老干部不能再工作, 是吃闲饭的。只有消费, 没有贡献。因而以致形成了不尊重、不赡养老干部, 歧视老干部等现象, 形成了一些社会不和谐的因素。

(三) 一些老干部离退休后, 自己的思想便滑了坡, 消极对待任何事情。

3.用老干部作风做好老干部工作 篇三

用老干部作风做好老干部工作，就要饱含深情。老干部充满对党的深深感情、对同志的满腔热情、对事业的无限深情，我们做老干部工作就要好好学习老干部身上这些宝贵的东西。老干部群体有其特殊的生理和心理特征，老干部工作中有许多事情很琐碎、很辛苦，只有深怀孝敬父母般的真挚之情，为老干部服务才会主动热情，对老干部工作才能充满激情。老干部工作者，要站在政治和全局的高度看待老干部工作，深刻认识老干部工作对于巩固党的执政基础、推动经济社会发展、促进社会和谐稳定所具有的重大意义，真正把这项工作视为值得付出、值得奉献、大有可为的光荣事业。要以饮水思源的感恩之心去做工作，始终牢记老干部的历史功绩，发自内心地感激他们、敬重他们，把“敬爱致恭”服务好老干部视为光荣的历史责任。要发扬“安、专、迷”的精神，不怕苦、不怕累，干一行、爱一行，在辛勤工作中实现人生价值，在为老干部奉献中收获快乐与幸福。

用老干部作风做好老干部工作，就要讲究认真。遇事、做事讲认真是老干部在长期实践中形成的鲜明特点和可贵品质，也是年轻干部需要着力向老同志学习的一个重要方面。老干部工作既复杂又具体，许多工作涉及老干部的切身利益，来不得半点马虎。要牢固树立“老干部工作无小事”的理念，哪怕是安排一次参观学习、组织一次文体活动、开展一次健康体检，都要认真对待、精心组织，不能有丝毫疏忽。要完善服务流程，安排每一次活动都要充分考虑各方面情况和老干部特点，尽可能筹划得周全一些、组织得严密一些，做到“事交我办请放心”。要快速反应，立说立行。对老干部的正当要求要尽快给予答复，对要完成的工作任务应雷厉风行，通过不断提高工作效率，使老干部时刻感受到党和政府的温暖。

用老干部作风做好老干部工作，就要务求实效。目前，老干部工作所处的外部环境和自身情况发生了深刻变化，新情况、新问题层出不穷，有大量问题需要研究，有许多难点需要破解。我们要以创新的精神、开阔的视野、务实的作风，加强调查研究，切实找准摸透当前存在的主要问题，真正拿出切实可行的解决思路和办法。调研中态度要诚恳，要与老干部零距离接触、面对面沟通，切忌浮光掠影、走马观花。要切实为老干部解决实际问题，把老干部的困难和需求作为第一信号，不讲空话大话套话，少喊口号，少说多做，尽自己所能为老干部多办一些实事。要制定、出台务实管用的政策措施，出台政策要有针对性、具备操作性，不能大而化之。要有锲而不舍抓落实的精神，不怕困难、不怕麻烦、紧抓不放，直到取得实际成效，不能半途而废。

总之，用老干部作风做好老干部工作，体现了对历史的尊重，对财富的珍视，对传统的传承，对责任的担当。目前，全党正在深入开展党的群众路线教育实践活动，老干部工作面临转型发展、科学发展的艰巨任务。各级老干部工作部门的同志要充分认清形势、责任和差距，利用联系服务老干部的独特优势，虚心向老干部学习、求教，自觉用老干部作风做好老干部工作，以作风建设的新成效努力开创工作的新局面。

（摘自中纽部老干部局《情况交流》2013第23期）

责编/木艮

4.老干部工作汇报 篇四

首先感谢市委老干部局给我提供这次学习的机会。下面我就xx局的老干部工作向大家作以简要汇报。我局现有离退休人员xx人，其中，离休干部xx人，退休干部xx人；地专级干部xx人，县处级干部xx人，科以下干部xx人。离休干部中，抗战时期xx人，解放战争时期xx人，平均年龄81.1岁；退休干部xx人，平均年龄67.７岁。这些老干部80%都患有高血压、糖尿病、肝肾病、癌病等疾病，老干部普遍进入了“双高期”。近年来，我处在局党委的领导和市委老干部局的指导下，紧紧围绕全市xx中心工作，以“全心全意为老干部服务”为宗旨，切实抓好离退休干部两项待遇的落实，加强和改进老干部思想政治和党支部“两项建设”，积极组织老干部开展各项有益活动，不断加强自身建设，强化服务理念，增加服务意识，为老干部安度晚年提供了有力保障。我处老干部工作多次被市局评为先进。一是领导重视。“老干部工作无小事”、“老干部的今天就是我们的明天”、“ xx能取得今天的成就，包含着老干部们的热血和汗水，他们为xx事业做出了巨大贡献，积累了丰富的经验，是我们的宝贵财富”。新的形势为我们做好老干

部工作提出了更高更具体的要求。多年来，我局党委历届领导都特别重视老干部工作，支持老干部工作，坚持把老干部工作列入重要议事日程，坚持定期研究老干部工作，想老干部之所想，真心实意为他们解决实际困难，让他们分享改革发展成果。我局还坚持每年定期向老干部通报xx工作情况和发展形势。每逢重大节日或老干部生病住院，局党委都坚持对老干部进行走访慰问，拉近了老干部的距离，同时也取得了他们对xx工作的支持与理解。老干部工作得到了老同志的认可，也促进了全市xx事业的发展。二是认真抓好老干部两项待遇的落实。按照政策落实好离退休干部的政治生活待遇，是我们老干部工作人员义不容辞的责任和义务。为此，我们严格按照老干部政策要求，认真落实老干部的各项待遇。政治待遇方面，我们按规定为每一位老干部订阅了报刊杂志，为他们提供精神食粮；定期召开党支部会议，加强老干部的政治学习，加强思想政治工作；定期邀请老干部代表参加局党委召开的有关会议，定期向老同志通报工作情况和重大工作进展；每年组织老干部进行一次身体检查。生活待遇方面，严格落实老干部的各项生活待遇。如，按时足额发放离退休费和生活福利，积极为退休干部办理医疗保险，及时报销医药费，不

5.老干部工作汇报总结 篇五

本文作者：沈雁鸣

余姚市现有离休干部285人，副市级以上退休干部31人；离休干部平均年龄约岁，其中90岁以上25人，85—89岁100人，80—84岁139人，80岁以下21人，年龄最大的102岁，最小的77岁；居住在城区的离休干部和副市级以上退休干部共263人，占总人数的%。

近

年来，我市认真贯彻落实上级有关文件精神，以创建社区“老干部之家”活动为载体，充分利用社区资源，不断推进社区老干部“四就近”服务工作，取得了一定成效。

一、加强组织领导，制定实施方案

1、加强组织领导。市委、市政府

高度重视社区老干部服务工作，将服务工作纳入重要议事日程。市离退休干部工作领导小组多次研究和解决服务工作中的重大事项和突出问题。各街道、社区建立服务工作领导小组，抓好各项工作的具体落实。组织、财政、卫生等部门支持配合，切实承担起各自的职责。如市委组织部、市卫生局与老干部局联合开展社区服务工作考评、表彰；去年把社区为老干部服务工作经费从每人100元提高到300元。老干部原工作单位加强与社区的联系。市委老干部局主动加强沟通协调，督促指导工作开展，帮助解决服务工作中出现的实际困难。同时，建立健全了以原单位、街道、社区、老干部局、家庭为主体的“五位一体”服务网络，为开展服务工作提供了有力保障。

2、制定实施方案。我市从2006年开始开展社区老干部“四就近”工作，于2006年和2007年初相继下发了《关于开展社区为老干部服务工作的实施意

见》（余老干〔2007〕3号）和《余姚市卫生局、中共余姚市委老干部局关于下发余姚市城区离休干部社区医疗保健服务工作实施办法的通知》（余卫发[2006]78号）。在此基础上，为进一步做好社区为老干部服务工作，2009年4月，我市开展了创建社区“老干部之家”试点工作，确定兰江街道下菱社区、凤山街道酱园街社区、阳明街道长安社区、梨洲街道南雷里社区为4个试点社区。通过一年多的试点、探索及调研，2010年11月，与市委组织部联合下发了《关于开展社区“老干部之家”创建活动的通知》（余老干〔2010〕29号）文件，在城区24个社区全面开展创建“老干部之家”活动，并要求达到“五个好”，即：机制保障好、学习活动好、服务管理好、发挥作用好、注重特色好，进一步增强老干部在社区的归属感、亲切感和幸福感。

二、建立工作机制，落实服务措施

1、建立工作机制。社区“老干部之家”创建工作建立了八项制度：一是每季

度召开一次社区老干部工作专管员工作例会；二是每年分别召开一次社区老干部工作和社区老干部医疗保健服务工作推进会；三是每年组织1—2次外出取经；四是每二年一次评比表彰社区老干部工作先进集体、先进个人和社区老干部医疗保健服务工作先进卫生服务站、先进责任医生；五是市卫生局、市委老干部局联合对城区街道社区卫生服务中心开展老干部医疗保健服务工作考核（实行二级考核：街道社区卫生服务中心与各社区卫生服务站分别考核）；六是每年对社区“老干部之家”工作进行考评、授牌（今年6月16日已对第一批17个社区“老干部之家”进行通报表彰并授牌）；七是每年划拨社区老干部工作经费；八是建立社区老干部自我教育、自我服务、自我管理机制（每个社区设立老干部联系人1—2名）。各社区在创建过程中，做到了“六个一”，即：召开一个社区老干部知情会；健全一套台账资料；建立一个“聊天室”阵地；发放一张联系服务

卡片；收集一批优秀服务工作实例和创建一个特色品牌。

2、落实服务措施。创建工作要求使每位老干部真正享受到“八个一”服务：即每位老干部有一位结对联系的社区干部；每位老干部有一位结对联系的社区责任医生；每位老干部有一份能经常了解社区各项事业发展情况的宣传资料；社区一般每半年向老干部通报一次工作情况或征求意见建议；社区有一间老干部聊天室；每年社区有一些重要会议和重大活动邀请老干部参加；每位老干部能享受社区一系列上门慰问与服务（即“五必到”）；社区向每位老干部精神慰藉至少每月一次。

3、健全服务队伍。一是社区老干部工作者队伍。目前，全市有老干部居住的24个社区均配备老干部工作专兼管员，每个老干部都有联系结对的社区工作人员。社区专兼管员参加市委老干部局组织的全市老干部工作专兼管员培训班，并不定期组织外出学习考察。二是

服务志愿者队伍。根据社区老干部需要和社区志愿者的特长，组建各行各业的志愿者，开展敬老、为老、慰老服务，目前社区为老服务志愿者人数达到230多人。三是社区卫生服务站责任医生队伍。目前得到社区保健医生服务的老干部干部250余人。

三、开展优质服务，创建成效明显

6.2011老干部工作汇报材料 篇六

凤凰乡现有机关离退休干部7人，其中有共产党员7人，（其中享受正科级待遇的3人）。近年来，凤凰乡党委在区委组织部、老干局的直接关心和指导下，牢固树立“老干部工作无小事”的观念，真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，保障老干部活动经费、场所，建立完善老干部工作机制，做好老干部服务管理工作，为构建和谐凤凰做出贡献，现将工作情况汇报如下：

一、让老干部“老有所思”，加强老干部思想建设和文化建设

老干部工作是一项需要常抓不懈的重要任务，乡党委高度重视老干部思想建设和工作。一是认真组织了老干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系。根据老干部学习规划，每月定期不定期组织开展思想政治学习，学习后开展思想交流活动，保证学习活动取得实效。将离退休干部活动经费全额纳入预算，保障离退休干部各项活动的顺利开展，另每年组织一次离退休党干部培训会，加强老干部思想建设工作，真正把离退休干部的思想认识凝聚到中央和市委、区委和乡党委的决策布署上来。二是落实了老干部政治待遇，定期组织老同志观看例如《杨善洲》一类的讴歌当代基层工作者的影片，丰富了老干部的精神生活。组织老干部进行体检，确保老干部身体健康。同时，引导老干部自我服务、自我教育、自我管理，充分发挥老干部中的凝聚力和战

斗力，发挥战斗堡垒作用。

二、让老干部“老有所依”，健全老干部保障机制和服务体系

全面落实老干部的待遇不仅仅是一个口、一句空话，而是一个严肃的政治问题，我乡坚持把政策严格落实到每一个老干部身上。一是健全了离休费保障机制。确保了离退休干部按时足额领取干部离休费、生活补贴，从未出现拖欠或不足额现象。二是完善医药费用保障机制。根据老干部年老易病的实际情况，保障老干部及时核销医疗费、医药费、老干部住院转院的医疗费药坚持实报实销，从未发生因拖欠影响老干部健康治疗的状况。三是落实家访制度。我们坚持“三必访”：对老干部生病的必访；家庭有困难的必访；有大的变动时必访。凡是老干部就医住院，不管工作多忙，经费多紧张，乡党委、乡领导都要带慰问品去医院看望，充分体现组织上对老同志的关心，使他们感受到党的温暖。四是落实老干部定期健康体检制度。为了确保老同志健康长寿，做到有病早治，无病早防，我们根据老同志的实际情况，党委组织安排全体老干部在高坪五医院定期体检，安排医生给老干部通报体检情况，并给出下一步治疗和保健的方案。五是建立健全各村的老干部服务管理制度。充分发挥其的工作特点，开展了村干部定期到老干部家寻访制度，对老干部生活状况做到了随时关怀；让老干部的心理需求得到了及时满足；对老干部的生活困难做到了立即帮扶。让老同志在家也能感受到组织的关心、温暖。

三、让老干部“老有所乐”，保障老干部活动场所和活动经费

乡老干部工作为老干部开展活动提供了稳定的经费保障、创造了

舒适的活动环境。一是积极组织开展各项活动。年初制定全年开展老干部活动计划，每一个季度分别制定出具体活动安排，统筹安排，全面规划。做到活动方案落实到位、工作到位、措施到位、责任到位。近期我们就组织了老干部参观“建党九十周年图片展”、观看电影《杨善洲》等活动。二是对于老干部参加其他社会活动的经费给予充分保障，尤其鼓励老干部参与老年大学的学习，使老干部的离退休生活丰富多彩。

四、让老干部“老有所为”，引导老干部发挥余热和再做贡献

为老干部搭建发挥余热的平台，引导老干部继续为建设“和谐凤凰”做出贡献。一是开展结对共建。离退休干部先后与桂花沟村、土桥子村结对子，定期不定期组织老干部到村开展活动，关心、参与、帮助村委会建设，宣传党的路线方针政策和优良传统，展示新时期老干部形象风采。二是开展青少年教育。积极主动指导、协助乡关工委、工青妇组织开展工作，做好未成年人思想道德教育，老干部政治理想坚定，有说服力和感召力，坚持每年元旦春节期间组织老干部看望、帮教少年儿童，坚持定期不定期组织老干部到学校向青少年进行革命传统教育，帮助他们树立正确人生观、世界观，取得了显著的效果。三是展开扶贫帮困。

五、加强老干部工作领导，开创老干部工作新局面

通过我们的长期不懈、多措并举，老干部工作取得了一定的积极成效，但我们任需以改革创新的精神，力争开创老干部工作新局面。一是加强组织领导。凤凰乡党委、凤凰乡主要领导时常关心、过问老

7.新时期做好老干部工作探索 篇七

一、争取领导重视, 把老干部工作纳入议事日程

作为一个单位领导的党政一把手, 方方面面的工作都要考虑, 都要安排, 不一定把离退休干部工作摆到重要位置。作为做老干工作的专职 (或兼职) 干部, 一定要把离退休干部工作摆到重要位置。具体做法就是定期向分管领导汇报工作, 及时听取相关指示, 坚持完善老干部工作领导责任制, 争取党政主要领导经常关心过问, 分管领导加强指导, 切实加强新形势下离退休干部工作。单位一定要把离退休干部工作列入议事日程, 摆到突出位置, 纳入工作总体目标, 真正做到布置工作有任务, 检查工作有内容, 总结工作有成绩, 对表现突出的优秀离退休干部和老干部工作人员要给予表彰和宣传。目的就是推动离退休干部工作更好地适应新时期发展需要, 落实离退休干部政治、生活待遇, 发挥离退休干部作用, 不断完善工作制度, 健全工作机制, 改进工作方法, 不断开创离退休干部工作的新局面, 为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

二、老有所为, 充分发挥老干部的作用

老干部、老专家是党和国家的宝贵财富, 尊重、关心老同志就是尊重党的历史, 关心党的事业。发挥离退休干部的积极性, 给他们创造机会, 提供条件, 为建设文明社区, 构建和谐社会, 关心下一代献计献策, 有所作为, 让他们为振兴全省经济和财政建设发挥余热。老干部具有政治、威望、经验、时空四大优势。他们尽管年事已高, 但许多人没有“夕阳无限好, 只是近黄昏”的悲戚, 只有“老牛明知夕阳短, 不用扬鞭自奋蹄”的激情。如我们单位一些离退休的老同志, 在我省非物质文化遗产保护名录中担任专家评委, 为我省非物质文化遗产保护名录的论证、评审、申报做了大量工作。部分专家退休后, 被公开刊物聘为总编, 或被大专院校聘为艺术院系的负责人、教授。他们继续为社会作贡献, 受到外聘单位的一致好评, 充分发挥了作用, 为改革发展稳定做出了贡献。这样, 也给在职在岗的职工以激励, 在职在岗职工就要好好学习、努力工作, 有过硬的专业本事, 不愁退休后无事干。

三、老有所乐, 不断丰富老干部的文化生活

“老干部活动中心”和“老年大学”作为老干部文体娱乐的活动阵地和联系老干部的窗口, 是老干部心灵依靠和精神寄托, 在很大程度上满足了他们的多种心理需求。组织老干部开展丰富多采的活动是对老干部一种极好的、有效的精神赡养方式。以健全活动载体为着力点, 确保老有所乐。通过“老干部活动中心”“老年大学”等, 积极开展多种多样健康的活动, 寓教于乐。组织老干部开展读书看报、唱歌跳舞、下棋打牌、各种娱乐比赛等形式多样的健康的文娱活动, 帮助老干部增进身心健康, 增添生活情趣。另一方面, 正确引导老干部调整心态, 树立正确的老年人生观、世界观、价值观, 建立积极向上的生活方式。将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中, 使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受, 振奋精神, 跟上时代的步伐。

四、老有所享, 全面落实老干部“两个待遇”

多年来, 老干部工作处的干部尽管人员多次变动, 但是坚持全心全意为离退休干部服务宗旨没有变, 始终把落实“两个待遇”当作落实党的离退休干部政策的大事来抓。

落实政治待遇。一是认真组织离退休干部的政治理论学习, 坚持每月12日学习日制度。组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观, 传达学习中央和省的重要文件, 定期向老同志通报本单位的工作情况, 使老同志及时了解国家和单位发展的新情况, 思想跟上时代发展的步伐。二是发挥离退休干部党支部的核心领导作用。三是组织离退休干部党员过好党组织生活。

保证生活待遇。对涉及利益格局的住房、养老和医疗制度改革, 不仅要跟老干部讲清道理, 而且要在不违背国家政策规定的前提下, 尽量让老干部得到优惠。坚持经常走访慰问制度, 了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加工作早、离休早、工资低以及身患重病、子女下岗、生活困难的老干部, 要发扬人道主义精神, 积极给予重点慰问、救助和帮助。老干部为党和人民的事业奉献了青春, 理所当然应该安享晚年, 这是做好老干部工作的重要保证。单位党委要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 落实好我们党关于老干部的一系列政策精神, 保证了老干部离退休以后, 基本政治待遇不变, 生活待遇略为从优, 更重要是通过各种方式和渠道, 让老专家、老干部们“老有所为”, 使他们爱党、爱国、爱文化事业的能量得到释放, 得到发挥, 从而凝聚人心, 安定人心, 鼓舞人心。

五、老有所管, 建设务实创新的老干部工作队伍

胡锦涛同志曾指出:“老干部工作无小事, 老干部工作事关大局, 十分重要。”提高对老干部重要性和紧迫性的认识, 进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感。适应新形势的需要, 建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍, 切实树立离退休干部工作的可信、可靠、可敬、可亲的新形象, 是做好新时期老干部工作的组织保证。凡老干部较多的地方, 要按照有关规定设置专职机构, 配备得力人员, 切实把懂业务、善管理、会服务、能吃苦、敢拼搏、肯奉献的同志选拔到老干部工作岗位上, 确保机构设置和人员配备与所担负的工作任务相适应。

为老干部做好服务, 是我们老干部工作的主题和落脚点。一是要理清工作思路。做好老干工作的思路应该是对老同志政治上关怀, 生活上关心, 健康上关爱, 精神上关注。就是要把老干部当自己家人对待, 要有深厚的感情、开放的理念、科学的方法、优良的作风做好老干部工作。二是创新工作理念。要把老干工作作为一项重要政治任务来抓, 落实老干部待遇的各项政策, 关心尊重爱护老同志的思想感情。最终要以老干部的满意度作为检验老干工作的成果。三是要熟悉和掌握老干工作的各项政策, 如:离休老干部每年的特需经费和公用经费、医疗报销、工资待遇等方面政策;四是要有奉献精神。要做到手勤、嘴勤、腿勤, 乐意为老同志办事, 全心全意为他们服务;五是要细心、耐心、爱心。服务不仅包括生活上的关心照顾, 更包括政治上的关心爱护和精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期, 加之改革不断深化, 新情况、新问题不断涌现, 更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。从健康、生动、丰富、多彩的文化活动中寻求乐趣的需求, 不断充实、丰富老干部工作的内容。

8.甘为老干部工作当基石 篇八

1998年，刘自德主动向组织提出兼职老干部信访工作。他从攻克老干部政策业务难关入手，虚心向业务骨干学习请教。多年来，为提高信访接访能力，他走到哪，老干部政策用书随身带到哪，他整理老干部政策业务笔记、记录处理老干部信访体会十多万字，在很短的时间内他成为了信访工作的行家里手。刘自德处理老干部的信件，用心去做，对待每封信访件，做到有登记、有落实、有督办、有答复。2002年宜春市建筑总公司一名离休干部，多次找到组织部和局主要领导要求落实职务级别和离休待遇问题，由于时间跨度大，熟悉情况者都相继离开了工作岗位，各级领导都感到非常棘手。刘自德接受任务后，与有关单位一起反复到市委办、组织部、档案局等单位查找文件、资料、档案。通过查阅大量的历史记录，会议记录，寻访有关证明人、当事人，形成了一份完整的处理意见，最终做通了这位离休干部的工作。

作为一名老干部工作者，刘自德常说：“只有用真情实意，才能打动老干部，解开他们的心结，使他们顺心顺气。”他只要一有空，就到老干部家中，了解老干部的所盼所想。一名抗日老同志，经常为琐事生气，子女又不在身边，刘自德逢年过节，都要到他家中，陪老人聊聊天，听老人讲艰苦岁月的斗争历史，帮助老人做家务事，沟通了感情，拉近了距离。计生委的老主任家是刘自德去得最多的地方，老人参加各种活动都喜欢要刘自德接送，如遇到车辆维修保养，刘自德就请其他同事代为接送，甚至自己出钱为老人打出租车到家，老人非常感动。每当局里组织老干部活动，刘自德是最忙碌的，搀扶老同志上楼，护送上车，接送到家，从来没有一句怨言。很多企业单位改制后，离退休干部的管理出现空档、缺位。刘自德及时向局里提出开展为改制企业离休干部送温暖活动，并主动承担居住比较偏远的7名离休干部的分片帮扶联系工作，开展帮助离休干部购物订票、就医送药等服务，并为老干部发放服务联系卡。不管是刮风下雨、严寒酷暑，只要这些老人要看病、住院、参加活动，刘自德都二话不说，立即赶到老干部家里。十多年来，刘自德把全部精力放在为老干部服务上，帮助老干部解决实际困难26件，为老干部办实事200多件。老干部由衷地说，刘自德的行动体现了党和政府对老干部的厚爱和关心。

到老干部局工作的13年间，刘自德安心本职，乐于奉献，始终把出行安全放在第一位，车辆行驶42万公里，没有发生过任何责任事故。在局里他是到病房最多、到老干部家最多、到殡仪馆最多的“三多”工作人员。车辆的维修保养，凡是能自己维修的事情就尽量自己动手，做到不花钱、少花钱，为节省开支减少维修费用，他经常与汽修厂老板抠门，每年节约维修费、材料费六七千元。刘自德在集体利益与个人利益发生矛盾时，总是把集体利益放在第一位。1996年7月，刘自德出差到靖安处理老干部的事情，当时其母正病重住院。但他想的是老干部的事大，家庭的事小，把家事埋在心里，随局领导到了靖安。第二天在返回的路上，他得知母亲去世的消息，非常悲痛，但他并不后悔自己的工作。这件事深深地感动了老干部，感动了全局每个干部职工。

9.市老干部工作汇报材料 篇九

我市现有离退休干部2920人，其中，离休干部82人，退休干部2838人;享受副地单待1人，正县级待遇7人，副县级待遇78人，正副科级待遇238人。离退休干部党员2128人。建立离退休干部党支部28个，党小组52个。市委老干部局在职干部6人，其中正副局长3人，退居二线正科级干部2人。近年来，在市委政府领导和上级部门的指导下，我市老干部工作按照“统一政策，分级管理，待遇分开，单位负责”的原则，认真贯彻有关文件精神，切实做好新形势下的老干部工作。

二、工作简要回顾

1、政治待遇落实情况。重点抓好五项制度的落实：一是集体阅文制度。每月10日、25日，副县级离退休干部在老干部活动中心集中阅文，对中央、省、市文件学习传达。二是参观学习制度。每年市委安排一次全市副县级离退休干部参观学习活动，对乡镇经济社会发展情况分片轮流参观学习。三是参加重大活动。市党会、人代会、经济工作会、听证会以及其他重大活动，邀请老干部代表参加。四是征求意见建议。每年召开一次老干部迎春茶话会，市主要领导通报政治经济形势，征求老干部意见建议;市委常委民主生活会召开之前，专门召开老干部代表座谈会，征求老干部意见建议。五是走访慰问活动。每年春节期间，市四套班子领导分组走访慰问老干部。老干局每年对生病住院的离休干部及副县级退休干部进行了走访慰问。

2、生活待遇落实情况。一方面，确保离休干部“三个保障机制”的正常运行。加强与财政、人劳、社保、医保、卫生部门的联系与协调，保证离休干部的离休费按时足额发放，津补贴与在职人员待遇相同，100%财政拨款。离休干部医药费全部进入医保单独统筹，按规定实报实销。离休干部住院治疗、医药费报销碰到困难，老干局出面与有关部门协调，去年，解决了几位离休干部看病住院和医药费报销的困难。到现在为止，没有拖欠离休费和医药费的现象。离休干部的护理费、公用经费和特需经费安排了正常的资金渠道。从XX年年起，市财政每年安排了5万元的解困资金、4万元的企业离休干部安置管理费，重点扶助破产改制企业生活困难的离休干部，解决破产改制企业离休干部的活动经费。去年，组织部门牵头，老干、财政、卫生、人事劳动和社会保障部门通力协作，9名生活不能自理的离休干部每月增加了600元的特别护理费。另一方面，确保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休费之外，市财政每年安排了退休干部活动费(县级150元、科级40元)、交通费(县级120元、科级36元)，列入老干部局预算统一发放。除个别乡镇外，退休干部的津补贴基本到位。

3、老干部党支部建设情况。全市组建老干部党支部28个，党小组52个，市委组织部每年从留存党费用中拨款1—1.5万元，作为老干部党支部建设经费。按照“五个有”的要求，瑞州街办、筠阳街办、林业局、交通局、卫生局、教育局、公安局、粮食局、供销社等单位在老干部党支部建设中，坚持把老有所养与老有所为结合起来，发挥老党员的先锋模范作用，在“达标创优”、“十强百佳”、“三创三争”活动中，受到宜春市委组织部、老干部局和高安市委的表彰。

4、为老干部办实事情况。通过老干局和老干部的积极争取，去年7月，市委、政府研究决定，按照“功能合理、方便实用、适度超前、省内一流”的要求，在原教育局旧址重建老干部活动中心，郭书记、皮市长等领导亲自选址、亲自出面筹措资金、亲自研究审定项目规划设计，老干部活动中心工程建设有序推进，可望在今年底竣工，将为老干部提供一个优良的学习、娱乐场所。

三、20xx年工作初步安排

20xx年重点做好三项工作：

一是抓好中组发(20xx)10号文件的贯彻落实，进一步加强新形势下的离退休干部工作。这个文件与以往文件的最大不同是，明确把退休干部纳入老干部工作范围。把参观学习、走访慰问、参加重大活动、通报形势等作为落实政治待遇的重要内容，把津补贴按时、按标准发放作为落实生活待遇的重要工作，把为老干部办实事、解难事作为加强老干部工作的重要举措，推动全市老干部工作再上新台阶。

二是集中精力抓好老干部活动中心建设。按照市领导的要求，积极配合广场建设指挥部，全力抓好活动中心建设工程中每个环节、每个阶段的工作，加强质量监督，协调矛盾纠纷，为活动中心建设提供优质服务，创造良好条件，确保工程顺利推进，圆满成功，把惠及广大老干部的“民心工程”办好。

三是对享受副县级待遇的退休干部进行一次走访，组织一次身体检查。走访是老干部工作的一项制度，也是了解老干部思想动态，体察老干部实际困难，密切与老干部感情联系的具体行动。前两年，我们分别走访了全市离休干部和四套班子的退休干部，今年，要对享受副县级待遇的43名退休干部进行一次上门走访，把市委、政府对老干部的关心和高安经济社会发展的信息传递给他们，把思想统一到市委、政府的重大决策部署上来，为高安干事创业营造良好的氛围。同时，争取市委、政府支持，对全市副县级以上的离退休干部进行一次身体健康检查，体现党组织对老干部的关怀和温暖。

四、需要解决的几个问题

10.老干部创新工作开展情况汇报 篇十

今年以来，委老干部局坚持从老干部实际服务需求出发，积极探索新形势下做好老干部服务管理工作的新途径、新方法，创新服务方式，完善服务机制，在全区积极开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，进一步提高了为老服务的质量与水平，取得了明显的成效。现就今年以来我区老干部创新工作开展情况汇报如下：

一、加强调研，积极为做好老干部服务管理工作奠定基础。当前，离休干部已整体进入了高龄期和高发病期，全区离休干部平均年龄已达83岁左右，多数离休干部体弱多病，甚至有的长年疾病缠身，卧床不起，对他们提供更加精细化的服务已成为他们的迫切要求。为此，我们将做好老干部服务管理工作做为今年创新工作重点，决定在全区开展“三到家、四上门”亲情服务活动。为确保活动顺利开展，年初我们组织有关人员多次深入基层进行调研，发放《全区离休干部调查问卷》100余份，对离休干部的家庭情况、居住情况、医疗情况、生活待遇落实情况等进行了详尽的调查摸底，对全区离休干部的服务现状有了更加全面的了解，并及时对离休干部的信息库数据进行了修改和完善，为全面做好离休干部的亲情服务工作提供了一手资料和重要依据。

二、创新方式，积极开展“三到家、四上门”亲情服务活动。为进一步满足老干部服务需求，今年，我们在全区深入开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，取得了明显的成效。一是思想工作到家。积极发挥离退休干部基层党组织在加强老干部思想工作中的重要作用，结合开展的深入学习实践科学发展观活动，采取党支部书记或设专人负责制，对出门不便的离退休干部党员提供上门服务，学习传达文件、通报党组织活动情况等，使每一名离退休干部党员都能接受党的教育，时刻感受到党组织的关怀与温暖。二是医疗救治到家。依托成立的医疗服务队伍，不定期组织到山区偏远乡镇为鳏寡孤独、生活不能自理及长期卧床不起的离休干部提供心理卫生咨询、疾病预防与治疗、送医药上门等服务。今年来，已组织开展医疗服务下乡活动4次，受益老干部100余人，起到了较好效果。三是亲情服务到家。组织全区400多名助老志愿者与离休干部开展结对帮扶活动，坚持每周与帮扶对象至少联系一次，每月上门三次以上，详细了解老干部的身体及生活状况，积极为他们排忧解难办实事，受到了老干部的广泛赞誉。四是学习材料送上门。针对老干部有强烈学习需求的实际，积极创新学习形式。除采取每月一次集中学习外，对无法参加正常学习的老干部由单位专人负责，定期上门送学习资料、传达重要文件等，确保他们及时了解党的新政策、新理论，保证了他们思想常新、理想永存。五是报刊杂志送上门。按照上级有关规定，全区各级各部门积极为老干部免费订阅《老干部之家》、《老年教育》、《淄博日报》、《淄博晚报》等报刊，由本单位工作人员定期上门为老干部送各类报刊杂志，确保他们能及时了解到国内外政治经济形势，满足了他们的求知需求。六是家政维修送上门。各单位设立了24小时服务热线，在老干部有维修服务需求时，只需拨通服务电话号码，工作人员就会为其联系相应的服务网点，并做到随叫随到，及时上门为他们提供管道疏通、家电维修等服务，使他们足不出户就能得到便利服务。七是生活物品送上门。依托成立的家政服务队伍，制作发放服务网点联系卡片，老干部在有生活日用品购物需求时只需一个电话，服务人员就会送货上门。据不完全统计，今年来各服务网点累计为老干部提供上门服务180余次，极大地方便了老干部。

三、完善机制，不断提升为老服务的质量与水平。为进一步关心照顾和服务好老干部，我们坚持开展“三到家、四上门”亲情服务活动与做好老干部日常性服务工作相结合，不断健全和完善了老干部走访慰问、生日祝寿、生病探望、健康查体等制度。春节、“七一”区大班子领导都分头带队走访慰问老干部，给他们送去党和政府的温暖；对副县级以上离休干部从70周岁起、一般干部从80周岁起逢五排十过生日都派领导或工作人员带上鲜花和蛋糕为其祝寿；对副县级以上老干部生病住院区领导都亲自看望，一般干部生病住院由区委组织部、老干部局、人事局分头看望，积极帮助他们解决实际困难；每年还协调组织、人事、卫生等部门为全区离退休干部进行一次免费查体，建立个人健康档案，为老干部疾病预防与治疗提供了依据。尤其今年围绕建国60周年，全区各级各部门深入开展了走访慰问老干部、老工人、老党员活动，积极深入老干部家中，嘘寒问暖，了解他们的生活及身体状况，为他们送去慰问品和慰问金，将党和政府的温暖与关怀送到了他们的心坎上。同时，进一步健全完善了单位领导和老干部工作员联系老干部制度，落实了老干部工作人员服务责任制，形成了为老干部亲情服务的长效机制，不断提升了老干部的晚年生活质量。

11.新形势下如何做好老干部工作 篇十一

老干部工作涉及面大,影响面广,是一个复杂的系统工程,有着丰富的内容。如何进一步做好新形势下的老干部工作,使老同志老有所养、老有所乐、老有所为,健康快乐地安度晚年,一直是党中央和各级领导关注的一件大事。胡锦涛同志曾经在全国离退休干部工作座谈会上强调指出:“老干部工作无小事,老干部工作事关大局,十分重要”。各级党委和政府一定要把老干部工作纳入到构建社会主义和谐社会之中,统一规划部署、统一考核,自觉地把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程,当做大事来抓。作为一名老干部工作者,笔者的体会是:对待老干部工作不仅要有严谨负责的工作态度,还需要带着感情、动着真情,这样才能做好老干部工作。

第一,用真情对待老同志。

退下来的老同志,普遍存有心理与生活上的反差。一是心理上的反差。老同志从紧张的工作岗位退下来,由原来的工作秩序化到松散化,由原来的围着工作转到围着家庭转,在心理上产生了很大的变化,有很多老同志产生了失落感。作为老干部工作者,要正确理解这种心理变化,要像对待在职领导一样对待退下来的老同志。正确引导老干部调整心态,树立正确的老年人生观、世界观、价值观,建立积极向上的生活方式。使老同志们振奋精神,跟上时代前进的步伐,帮助老干部增进身心健康,增添生活情趣。

二是生活上的反差。随着年龄的增长和身体的逐渐衰老,老年病都会随时发生,特别是有些刚退下来的老同志,长期的生活、工作习惯被打乱,一下子会感觉无事可做,不知道该怎样安排自己的生活,有的甚至丧失了自控能力,这些生活上和心理上的变化,极易产生孤独感、失落感。这不仅需要家庭成员的精心呵护,更需要组织的关心和照顾,老干部既希望别人对他们继续尊重,又渴望通过新的生活方式和内容,开始其新的精神追求。所以,我们要像对待家中长辈一样对待老同志,使他们平稳地度过这一特殊时期,开始新的生活。

第二,用真情做好日常工作。

要做好老干部的日常工作,首先要坚持三个原则。一是尊老原则。尊老、敬老是中华民族的传统美德,离退休老干部虽然离开了工作岗位,但他们为党和人民的事业奉献了青春,其功绩是不能忘记的,他们是国家的宝贵财富。因此,在政治上要尊重他们,在生活上要关心他们,在工作中要学习他们的成功经验和工作方法,遇事多向他们请教,征求他们的意见,取得他们的理解和支持。二是服务原则。这主要体现在我们业务工作上,对涉及到老干部的政策要熟悉,要对每个老干部的基本情况有所了解。这些老同志退下来以后,都希望有一个宽松、安定的环境,希望在职的领导和同志们不要忘记他们,希望单位有什么事情还想着他们,希望老有所养、老有所为,所以我们尽量在政策允许的范围内,对涉及到老同志切身利益的事情,一定要创造条件尽量解决好、服务好。三是主动原则。在日常工作中以及在处理涉及到老同志生活待遇等问题的过程中,要想在先、做在前,该解决的问题一定要解决好,不要等到老同志提出来了才去考虑。平时要主动听取他们对老干部工作的意见和建议,不管遇到什么事情,遇到什么困难,都要和老同志虚心的沟通,耐心的协调。尤其要注意在老同志精神和物质生活需求上,尽可能地多办些实事,多办些好事,让老同志时刻体会到,虽然他们年龄大了、退休了,但组织和在职的同志们都没有忘记他们,一直还在关心着他们,希望他们能够愉快的生活。

第三,用真情练就过硬的业务工作能力。

老干部工作不能做表面文章,要有过硬的综合素质和工作能力,(下转第46页)(上接第44页)作为老干部工作者,平时一定要加强政治学习和业务学习,要熟练地掌握好各种有关老干部工作的方针、政策,增强做好老干部工作的责任感和使命感,切实把老干部的事情放在心上,落实到实际工作中去。要经常查找工作中存在的问题和差距,把党和国家关心爱护老干部的精神落实到实处,解决好老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题。日常工作中既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新、创造性地开展老干部工作,又要脚踏实地、埋头苦干、扎扎实实地以团结进取的精神开创老干部工作新局面。

在工作实践中,我们越来越深刻地感觉到老干部工作是一项非常严肃的政治工作,这项工作做好了,可以对我们全局的工作起到极大的促进作用;如果做不好,则会给我们的工作带来很不利的影响,这一点我们必须要有足够的认识。因此,在平时工作中,要认真贯彻落实全国老干部局长会议精神和全省老干部工作会议精神,在加强自身建设上下功夫,在提高综合素质和工作能力上下功夫,在探索新思路、新方法上下功夫,努力争创一流的服务水平,争创一流的工作业绩。按照新阶段新形势对老干部工作提出的新任务和新要求,不断提高工作质量和效率。通过我们大家的不懈努力,共同为老干部营造一个幸福和谐的良好环境,使老同志都能老有所乐、颐养天年、安度晚年。

12.如何做好老干部思想政治工作 篇十二

关键词：感情投入,调查走访,深入基层

我们要有足够的认识, 不断增强做好老干部思想工作的责任感和使命感, 做好以下几个方面工作:

一、必须加强老干部的思想政治工作

由于老干部退休后, 放松了自己的学习和要求, 部分老干部不可避免的产生了一些思想倾向, 主要表象在思想陈旧, 个人失落感, 向往丰富多采的生活.要解决这些思想问题, 必须通过有效的思想政治工作加以解决.我们要从关心爱护老干部, 从老干部这个“特殊群体”的实际出发, 结合新形势新任务、新情况采取切实措施, 把老干部思想政治工作紧紧抓在手上.组织老干部开展参观活动, 不断增长感性认识.要坚持落实政治待遇的各项制度, 从政治上更好的关心老干部, 使老干部思想政治工作得到全面加强。

二、加强情感投入贴近老干生活

(一) 不断加强领导, 老干部思想政治工作常抓不懈老

干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分, 也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部, 使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为, 晚年幸福, 队伍稳定, 这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。我们认为, 要搞好老干部思想政治工作, 日常工作必须贴近老干部生活, 把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬, 也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。要使思想政治工作真正贴近老干部生活, 就必须深入实际, 走到老干部之中去, 调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题, 认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律, 积极开辟新途径, 探索新办法, 创造新经验, 使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面, 消除空白点和盲区。老干部思想政治工作的风气日渐形成, 老干部工作由此出现新起点。

(二) 坚持调查走访, 把思想政治工作做在平时调查走

访是老干部工作的重要方面, 我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中, 坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作, 积极主动地为老干部排忧解难, 消除他们的后顾之忧, 以发挥其经验和技术优势, 把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系, 深入老干部生活。一方面, 我们要充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系, 老同志上访时, 我们一定给予热情接待, 做到“四个一”:一张笑脸相迎, 一把椅子请座, 一杯热茶暖心, 一颗诚心待人。另一方面, 我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研, 了解老同志们的生活、思想情况, 掌握他们的心理, 体察他们的需求, 真正“读懂”他们, 对他们了如指掌, 只有这样, 才能做好新形势下的老干部思想政治工作。

(三) 时刻倾注真情, 要满腔热情地关心老干部, 体贴

老干部, 坚持为老干部办实事、办好事, 从老干部关心的热点、难点问题出发, 将热情服务与耐心教育结合起来, 使老干部从切身利益中领悟到深刻道理, 增强老干部对党、对国家、对社会的进一步热爱, 让他们体现到党的温暖, 从而激发他们发挥余热。关心老干部应立足于关心比较困难的老干部。这样, 可以收到关心一人, 影响一群的实际效果。关心老干部不仅是简单地为老干部做几件实事而已, 更重要的是要加强离退休干部党支部建设, 建立和完善落实老干部“两个待遇”的保障机制等凝聚老干部的工作机制, 要坚持走访慰问老干部制度和调查研究以及信访接待制度等等。

三、要努力钻研业务, 加强自身建设, 做务实创新的老干部工作者

新形势对老干部工作提出了更高更新的要求, 为此, 一是要加强学习, 在提高政治素养上下功夫.二是钻研业务, 在强化工作能力上下功夫.要围绕“老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”做文章.要贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策, 不断学习新知识, 积累新经验, 增长新本领, 以适应新形势, 使老干部工作更切合实际, 更富有成效.三是改进工作作风, 在狠抓落实上下功夫.确立为老干部多办实事, 多办好事的工作指导思想, 解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题, 既要勇于探索, 敢于攻坚, 创造性的开展老干部工作, 又要脚踏实地, 埋头苦干, 扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署, 以团结进取的精神, 推动工作, 开创老干部工作新局面, 四是积极创新, 在探索新思路、新方法上下功夫.只有创新, 才能确保老干部工作体现出时代性、把握规律性, 真正做到与是俱进。

参考文献

13.交通局老干部工作汇报材料 篇十三

尊老爱老是我们中华民族的传统美德，各级党委、政府一直十分重视老干部工作，特别是县委，近年来，积极落实老干部政策，提高老干部待遇，解决他们遇到的实际困难，使我县的离退休干部真正实现老有所学、老有所养、老有所为、老有所乐。为实现党中央提出的构建和谐社会做出了积极的贡献。

就我们交通系统而言，党委班子是去年初搭成的，党委书记范德强同志和我们一班人，开始就把老干部工作摆上了重要日程，把老干部工作同交通建设的其它工作放在同等位置，紧抓不放取得明显的效果。

我们具体是从四个方面着手开展工作的。

政治上关心，使他们老有所学，生活上照顾，使用他们老有所养，工作上支持，使他们老有所为，活动上吸引，使用他们老有所乐。

一政治上关心上，使用他老有所学。

老干部为党的事业，在工作岗位上工作了一辈子，离开岗后，难免有失落感，为了弥补老干部的精神空虚。局党委采取有效措施，从政治上关心他们。以老干部活动室为阵地，定期组织老干部进行政治理论和国家实事。进一步丰富他们的头脑。结合党员先进性教育活动的开展和深入，全系统老干部同在职的党员一同参加先进性教育的各项活动。在活动中党委号召各基层单位，为老干部免费订阅报刊杂志，从《党的生活》到《求是》，从《老年报》到《退休生活》，使他们时刻了解和掌握国家大政方针，和对老干部的关怀。使他们在不断获取精神食的同时，又进一步关心国家，关心社会、关心生活。实行老干部例会制，每月8日为老干部例会日，按照年初制定的老干部工作计划，总结前段工作，安排部署下步工作。每半年和年末局党委总结工作时都要把他们请上来，向他们通报情况，征求他们的意见和建议，这些老同志也都开诚不公的给我们提建议，比如原来龙运车不进站、专线客车街头揽客以及交通基础设施建设要建管并重的问题等等，党委都非常重视，认真研究并采纳了很多合理化建议。应该说这两年交通工作有了很大的起色，与他们参政议政和谏言献策是分不开的。

二是生活上照顾，使他们老有所养。

为使老干部衣食无忧，安度晚年。我们每逢佳节，局党委都携带慰问品、慰问金深入老干部家中走访，虚寒问暖，生活上还有什么困难，都积极地帮助解决。老干部患病住院前去探望，这在我们交通已成了惯例，同时适当为家庭有困难的老干部解决药费。为局机关退休干部宋国臣解决医疗费用1200多元，在运输公司93前离休石福在患病期间，由于应急发生了3300多元的不符合规定的医药费用，局党委破例为其解决。运输管理站离休干部赵亿令同志患病和去世期间，从站领导到局党委都多次到医院和家里探望和安慰家属，帮助料理后事，使其家属深切感受到党的温暖和关怀。

三是工作上支持，使他们老有所为。

交通系统新一届领导班子非常关心支持老干部工作。在老干部办成立后，需要办公和活动地点。我局在办公场所十分紧张的情况下，为老干部腾出并修缮了专用的办公室和活动室。填置了桌椅、麻将、象棋、扑克、电视、DVD等办公和娱乐品。为老干部工作的正常开展创造了有利的条件。

为充分发挥老干部的作用，局党委为其搭建施展才华和发挥余热的平台，成立了交通系统关心下一代委员会。把德高望重的老干部王志请回来，任关工办主任，并抽调部分有一定工作经验的人员为“十大员”。根据工作需要，把具有多年建筑经验的局机关退休干部张万春聘任为交通局新建住宅楼的质量总监。

四是活动上吸引使他们老有所乐。

文体活动是党委与老干部沟通感情和加强联系的有效载体。每逢重大节日，我们都组织老干部参加局里的各项庆祝活动，如在新年到来的时候召开全系统的老干部茶话会，在春暖花开的时候，派专人陪同老干部上山郊游。在七一表彰先进的时候，我们请老干部局夕阳红艺术团与我系统的老干部同台演出，同场欢乐。通过丰富多彩的活动，他们间的笑容多了，忧伤少了，快乐多了，悲伤少了，生活充满了生机和活力。

14.我局老干部工作开展情况汇报 篇十四

(范文)近些年来，我局老干部工作在省厅老干部处、市委老干部局等上级部门的关心支持和局党委的正确领导下，认真贯彻执行党中央和省、市老干部工作方针政策，积极主动、耐心细致地做好老干部工作，得到了上级部门的肯定和好评，先后多次获得全省水利系统老干部工作先进单位和先进个人等表彰。

一、领导重视，营造良好的尊老氛围

我局领导历来高度重视老干部工作，一直把老干部服务管理工作列入全局水利工作的重要议事日程，成立了老干部工作领导机构，配备了专职人员具体负责老干部的日常管理和服务工作；出台了老干部工作相关文件，每年初对老干部工作做出具体部署，落实专门活动经费，用于老干部日常活动支出；充分利用局长办公会和水利网平台，及时宣传老干部相关政策，在全局上下形成了尊重老干部、关心老干部、服务老干部的良好尊老氛围，为我局搞好老干部工作打下了坚实的思想基础和组织保证。

二、以人为本，真情实意做好老干部服务工作

政治上关心老同志。创造有利条件，为老干部学习提供便利，采取集中学习和分散学习相结合的办法，除定期组织政治学习、阅读文件外，还根据不同情况分别为每位老同志征订了 《新华日报》、《人民日报》、《老年周报》、《老年周刊》等学习资料，使老同志能够及时了解党和国家的方针政策、时事新闻；生活上照顾老同志。对老干部应享受的待遇，不折不扣落实到位；对需要帮助的困难老同志，全心全意给予帮助；对老同志反映的问题，都尽心尽力去解决；对老同志的来信来访都及时认真处理，使老同志切实感受到组织的温暖；坚持走访慰问制度。一是在春节、中秋、重阳节等重大节日，局领导和相关处室负责人到老干部家中看望慰问；二是经常性到家庭生活困难、生病住院等老同志家中、医院走访慰问，为他们解决实际困难。坚持情况通报制度。每半年向老同志通报一次全市水利重点工程建设情况，并认真听取老干部们的意见和建议；加强老干部支部建设，充分发挥离退休干部党支部的核心作用，通过学习交流及时发现老同志思想上的问题、疑惑，采取切实可行的措施，解决他们的困难。

三、活动多样，进一步丰富老干部晚年生活

一是做好老同志活动阵地的建设。2009年，市局办公大楼搬至我市新城区，由于路途较远，老干部活动不便。经局党委研究，在市区美丽的云龙湖畔建立了新的老干部活动室，设立了阅览室、电动棋牌桌、乒乓球室等活动场所，制订了活动室管理制度，订阅了多种报刊杂志，明确专人负责，为老同志集中学习和娱乐创造了有利的条件，极大地便利了老干部活动的开展；二是鼓励老同志积极参加各项活动。组织 参加省厅及市委老干部局组织的书画展、钓鱼比赛，参加全省系统离退休干部演讲比赛，获得第三名；参加全省系统离退休干部乒乓球比赛，获得第二名；参加全国系统首届老同志乒乓球比赛，个人和团体均取得了较好名次；三是安排好老同志参观我市重点工程和外出参观游览活动。坚持组织老干部外出参观学习制度，每年一次近途参观学习，两年一次远途参观学习。近三年来，除分别到香港、澳门、上海世博会等地参观旅游外，还先后到徐州重点水利工程等考察参观，既愉悦了身心、陶冶了情操，又融洽了感情、和谐了关系，较好地丰富了老干部们的晚年生活。

四、晚情生辉，推动老干部“老有所为”

15.新时期老干部管理工作对策研究 篇十五

党的十八大报告提出“全面做好老干部工作”, 对进一步做好老干部服务管理工作提出了更高要求。老干部是党和国家的宝贵财富, 老干部工作管理开展得好不好, 老干部各项待遇落实得怎么样, 直接关系到维护改革发展稳定的大局。在新时期, 做好老干部管理工作, 对于保持社会稳定与和谐, 促进我国经济发展和社会文明进步, 具有十分重大的理论意义和现实意义。做好老干部服务管理工作, 是巩固党的执政基础和执政地位的需要, 是推进老干部工作新发展的必然要求。再次, 做好老干部服务管理工作, 是实现干部新老交替良性循环的需要。是积极应对老龄化社会的应有之义。

二、新时期老干部管理工作存在的问题

(一) 思想理念上存在的问题

1. 创新的勇气不足

面对新的形势和任务, 面对新的机遇和挑战, 从事老干部工作的同志或多或少地存在着对新的思想观念和新的思维方式不够敏感, 仍然抱着过去的老观念、老套路、老经验不放, 总觉得老办法省时省力, 老套路驾轻就熟, 老经验实在管用。用惯常套路应付变化着的工作要求。

2. 缺乏敢冒风险的意识

从事老干部工作, 与老同志交往多了, 一些管理干部变得谨小慎微, 面对新情况和新问题, 确实需要解放思想, 推陈出新, 但就怕演“砸”了, 影响了自己的名誉, 得不偿失;还有的抱着不求有功、但求无过的思想, 平平稳稳守摊子, 缺乏一股干事业的闯劲。

3. 缺乏善打硬仗的执行力

面对层出不穷的新知识、新情况、新事物, 遇到了老知识不管用、新知识不够用的问题, 出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”;有的工作方法略显简单;还有的觉得多年干同一项工作, 情况了然于心, 乐于靠吃老本过日子, 降低了工作的执行力和政策的落实效率, 等等。这些素质能力上的欠缺, 制约着解放思想的深度和广度。

(二) 老干部管理制度存在的问题

1. 认识有误区, 主体不够明确, 服务管理难以规范

有的部门和领导对新时期退休干部服务管理工作的重要性认识不足, 对退休干部快速增长的发展趋势把握不准。少数单位认为干部退休后, 已经回归了社会, 应该采取社会化的管理模式, 依托社区等群众自治组织的力量为他们服务, 单位不再承担服务管理责任。

2. 待遇有差距, 调整不够同步, 部分经费难以落实

在退休费标准上, 党政机关、事业单位与企业的差距明显。以某区为例, 因为政策性原因, 在机关规范津补贴后, 事业单位退休干部月收入与行政单位同职同级人员相差近千元。在医疗待遇方面, 退休干部因为医保费有限, 常常只能“小病顶、大病扛”, 健康状况低于离休干部。同时, 退休干部一直没有专项经费的政策规定, 各种经费不能落实到位。

3. 引导有缺位, 措施不够得力, 自身作用难以发挥

少数单位对落实退休干部政治待遇不到位, 对加强退休干部党支部建设存在薄弱环节, 造成有的退休干部不愿参加单位组织的活动, 不愿按时交纳党费, 不愿意接受组织的系统教育、管理和监督。同时, 退休干部发挥作用存在不平衡现象, 职务高的老同志发挥作用的平台相对广阔, 财政支持力度大, 发挥作用的效果较好, 而基层的退休干部发挥作用的机会少, 层次低, 效果弱。

4. 力量有缺口, 人员不落实, 服务管理难到位

针对退休干部服务管理的人员编制较难落实, 退休干部工作人员的力量难以满足工作需要。某些单位的老干部工作人员, 都并未从事相应的工作, 相当一部分单位是从基层单位借调或聘请临时人员兼职老干部工作。在岗的老干部工作人员, 工作素质有待增强, 工作能力有待提高, 加之大多数把主要精力放在离休干部身上, 使退休干部服务管理工作还处在一个较低的层次。

(三) 老干部发挥作用工作中存在的主要问题

1. 老干部发挥作用认识上存在偏差

一是从领导认识的角度来看, 认为老干部已经工作了一辈子, 应该安度晚年, 尽享改革发展成果。二是从老干部本身的认识来看, 部分老干部认为, 自己辛辛苦苦一辈子, 现在离开工作岗位了, 应该享受天伦之乐、颐养天年。三是从社会认同的角度来看, 有很多组织和个人, 一方面认为, 老干部年龄大了, 身体上存在诸多隐患, 怕聘用后出现问题不好处理;另一方面认为, 多数老干部曾担任过领导职务, 既是老领导, 又是长者, 地位和身份与其他人不同, 致使多数管理者对他们在管理和使用上心存芥蒂, 不愿意聘用老干部, 从而在客观上造成老干部缺少用武之地。

2. 老干部发挥作用领域不宽

老干部年龄偏大, 应立足基层为主, 贴近实际, 贴近群众, 以解决群众实际问题为主, 不搞形式主义。从调查情况看, 目前, 老干部发挥作用的主体在各级关工委、老促会、老科协、老美协等官办机构, 虽也有少数老干部在农业、科技、教育、卫生、城建等战线发挥作用, 但发挥作用的领域不宽, 特别是涉猎地方经济社会发展、新农村建设等主要领域不多。

3. 老干部发挥作用缺少激励机制

大部分老干部由于受经历、阅历的影响, 他们普遍非常关心经济社会的发展, 关心党和人民的事业, 希望自己能够像过去一样得到应有的重视, 发挥应有的作用, 不少老同志还自觉自愿做了很多值得称赞的工作。但是, 由于宣传工作没有跟上, 没有建立正常的表彰奖励机制, 宣传的力度明显不够, 使老同志感到自己的努力没有得到社会的认可和应有的褒奖, 感到有些领导和部门对老干部这一群体的工作不够重视, 一定程度上影响和制约了广大老同志发挥作用的积极性。

三、新时期创新老干部管理工作的对策

(一) 进一步提高老干部工作科学化水平

1. 要高度重视, 强化组织领导。

各地各单位党政领导要高度重视老干部工作, 主要领导要经常研究、部署老干部工作;主管领导要亲自抓、具体抓, 经常过问老干部工作, 做到一级抓一级, 层层抓落实。要充分发挥老干部工作领导小组的组织、协调、监督和指导作用, 自觉把老干部工作当作一项重要的政治任务, 当作全社会敬老工程的重要组成部分抓好抓实, 抓出成效。

2. 要形成齐抓共管工作格局, 搞好协调配合。

组织部门要发挥牵头抓总的作用, 协调有关部门, 每年都争取解决一些老干部工作的重点难点问题。老干部工作部门要发挥好参谋助手作用, 为党委决策和制定政策提供依据。人力资源和社会保障、财政、民政、医疗卫生、国有资产监督管理等部门要加强沟通协调, 密切配合、相互支持。要整合社会资源, 调动各方面的积极性, 营造全社会关爱老干部、支持老干部工作的良好环境。

3. 要加强部门自身建设, 提升队伍素质。

坚持以“创三型、当三好”活动为载体, 认真组织老干部工作者深入学习十八大精神和党的最新理论, 引导大家在学用结合上下功夫、在真抓实干中求实效。要改进工作作风, 密切联系老干部, 扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。要加强研究思考, 把工作想得更深、做得更细、抓得更实, 努力提高老干部工作科学化水平。

4. 谋求与社会资源、社区资源相配套的老干部管理创新工作模式。

开展利用社会资源和社区资源做好老干部服务工作, 提供更多的个性化服务, 是老干部工作适应新形势的必然要求, 也是老干部工作创新发展的有效途径。将老干部工作纳入党和政府的社会管理视野之中, 充分利用社会资源为老干部服务的社会功能。利用社区资源将老干部与老龄事业合辙并轨, 共同发展, 形成社会各方面积极参与的老干部工作格局。

(二) 全面落实老干部政治待遇

1. 加强老干部思想政治建设和党支部建设

把老干部思想政治建设和党支部建设抓到实处, 组织老干部认真学习十八大报告、新党章和习近平总书记一系列重要讲话精神, 以及中央的重大决策部署。要把老干部党支部建设纳入到党建工作的大局, 同部署、同推进。要在健全老干部党组织上下功夫, 配齐配强老干部党支部书记。要突出抓好老干部党组织和党员的创先争优活动, 总结好的经验和做法, 不断创新活动载体, 推动创先争优活动常态化。

2. 开展老干部党组织和党员创先争优活动

突出老干部创先争优活动的重点, 鼓励和支持老干部“在思想政治上创先争优, 在道德品行上创先争优, 在教育后代上创先争优, 在文化学习和活动上创先争优”, 进一步丰富活动载体, 开展定期评议, 发现和选树一批先进典型, 大力宣传和弘扬他们的先进事迹, 营造良好社会氛围。要认真推进“发挥五老优势、进行四项教育”工作, 抓好试点, 总结经验, 创新活动载体, 为老同志发挥作用搭建平台、创造条件。

3. 加强老干部学习和活动阵地建设

切实加强老干部活动中心和老年大学建设, 把老干部活动中心和老年大学建设成老干部的美丽家园, 满足老干部日益增长的物质和精神文化生活需要。要充分利用社区资源, 探索条块结合、区域联合、资源共享、活动共办等方式, 创新退休干部服务管理的好办法、好经验, 为老干部提供多样化、个性化、亲情化的服务, 使其成为老干部强身健体、陶冶情操的乐园, 成为党和政府联系凝聚老干部的桥梁。

4. 注重发挥老干部的作用

老干部具有不可替代的政治优势、经验优势、威望优势。要把老干部作为加强理想信念教育的重要资源, 用他们始终坚守精神家园的高度政治自觉, 教育引导党员干部坚定中国特色社会主义的信念。教育引导党员干部转变工作作风, 认真贯彻落实中央关于转变作风的有关规定。教育引导党员干部更好的宣传、引导、服务、凝聚群众。用他们保持革命晚节、保持高尚情操的精神, 教育引导党员干部始终做到清正清白清廉, 全身心地投入到经济社会发展实践中。

(三) 健全完善“三个机制”, 不断提高老干部生活待遇

1. 完善落实老干部生活待遇制度

认真抓好提高离休干部生活补贴和扩大发放范围、提高部分离休干部医疗待遇和医疗费报销标准等政策的落实, 保证提高待遇后的开支渠道畅通。各地各单位要对十八大以来的老干部政策落实情况进行一次全面的自查自纠, 特别是对离休干部“两费”落实情况、改制破产企业和自收自支事业单位离休干部生活待遇落实情况进行重点检查, 扫除政策死角, 确保“两费”不拖不欠, 老干部各项政策全部落实到位。

2. 完善落实特困老干部帮扶机制

按照中央关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求, 进一步完善困难老干部帮扶机制, 调动社会各方面力量, 千方百计加大帮扶力度, 扩大帮扶渠道和规模, 对困难地区、困难企业、困难老干部的急、难问题, 要特事特办, 重点解决。

3. 完善落实老干部的医疗保障制度。