电子信息工程系学生会例会制度

电子信息工程系学生会例会制度（精选15篇）

1.电子信息工程系学生会例会制度 篇一

电子信息工程系学生会文艺部规章制度

文艺部职能简介:

“丰富校园文化，培养大学生艺术修养”是它不竭的动力。发展和培养艺术骨干、组织各种健康有益的文化演出和娱乐活动，配合有关部门组织开展大型文艺活动，积极帮助各院相关职能部门工作。

主要工作：积极配合学院，团委，动员和组织全系学生参加校内各种文艺活动，并经常组织各种形式的文化娱乐活动，促进系内群体活动广泛深入的开展，进而丰富同学们的大学文娱生活，培养同学们的生活热情。

电子系文艺部是电子系学生会的一个下属组织，所以我们必须遵守学生会的统一章程。鉴于文艺部工作的特殊性，为进一步加强文艺部内部管理，规范文艺部成员的行为，明确各部门责任，高效、合理的提高学生会干部素质，特制定本制度。

规章制度:

1．团结合作、齐心协力，工作热情积极

2．积极参加部内活动，集体活动时准时到位，保质保量完成任务 3．服从安排，个人必须以集体利益为重 4．各部员之间必须互相尊重，互相包容 5．遵守校内各项规章制度，起好带头作用

4．遵守学生会以及文艺部各种规章制度，不得违反纪律

5．与各系文艺部保持联系，团结一致，为我们以后开展工作打好基础

6．各部员均有明确分工，但在别人需要、自己有能力的前提下可以互相帮助

7．每次活动文艺部成员要团结合作，对分配下去的任务要认真按时完成，不得推脱 8．在每一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节 9.在工作中与其他干事和睦相处，绝对禁止勾心斗角，传闲话行为 10.每位文艺部成员要注意仪表、言行、着装，事事注意细节

11.部员对部长及副部长有意见时应及时提出，打开天窗说亮话，本着一家人不说两家话的原则大胆公开提出自己的想法，不得越级上报。不得私下窃窃私语 12.工作或值班时需佩戴工作证，忘带一次，记过一次，记缺勤

13.干事应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中

14.部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性，为学生会文艺部注入新的活力

15.每学期在期末时各位干事都要写一分述职报告

电子系学生会文艺部

2.电子信息工程系学生会例会制度 篇二

一、电子信息类专业学生提高成本意识的意义

1. 电子信息工程类企业尤其重视成本意识

随着现代电子技术的高速发展,电子信息类企事业单位得到了蓬勃发展。与此同时,企业之间的竞争正在不断加强。正如摩尔定律描述的那样:“每过18个月,电子类产品的性能将增加一倍,价格将下降一半”。随着企业竞争的激烈化,电子信息行业的利润急剧下降,电子信息业已经由几年前的“暴利”行业转变为现在的“微利”行业。各种电子信息产品价格的透明化使得企业不得不把关注重点转向成本控制这个途径,以应付越来越激烈的竞争,谋求产品的利润。近年来,电子信息类企业已经逐渐成为最关注产品成本的行业之一,重视成本成为该行业的显著特点。

2. 电子信息工程专业学生急需加强成本意识培养

电子信息工程专业是面向电子与信息工程领域的宽口径专业。学习各种电信号的获取、传输、处理、利用的原理和技术。与本专业相关的产品及设备生产、安装调试、运行维护、销售及售后服务、新产品技术开发等应用型技术人才和管理人才的需求越来越大。总的来说,电子信息专业学生的专业学习范围主要以硬件系统的设计以及软硬结合的系统研发为主。学生毕业后,主要从事以硬件为基础的产品研发、产品测试、以及相关管理和销售等工作,与硬件产品直接相关联。这种工作性质决定了电子信息类学生毕业后的职业生涯与产品成本的密切性要远大于计算机软件工程、信息工程等以软件开发为主的专业。对于电子信息工程专业学生来说,如何合理地降低产品成本可能是他们将来就业后要考虑得最多的问题之一。

3. 高校教育与企业需求脱节严重

从学校的角度来说,目前国内大学,尤其是地方应用型工科院校普遍存在着学不能致用的问题。不论学校大小,不管基础怎样,都努力朝着研究型大学的方向发展。教学过程中,只讲授一些理论知识,不太重视现阶段这些理论知识在本行业领域中的应用。各类实践性课程如课程实验、课程设计和毕业设计等,大多数也仅停留于原理验证[3,4,5]。当然,有少部分设计性实践活动中也产生了一些不乏新意的实用性成果,但不可否认,多数大学课程实验、课程设计的实践过程仍缺乏可行性,设计成果也缺乏实用性。教师在指导设计的过程中通常只要求实现系统的功能,而对于其它指标则不太重视。现代企业注重的工程意识、成本意识、可靠性意识、质量意识、系统意识等,在高校教学中基本上完全被忽略。而记住一套公式、画出一张电路图或者调试出一块电路板与研发并推广一款新产品相比,完全是两种不同的过程,两者从关注的目标到研发者的心态均不相同。学生在学校无法体会到这种过程,造成了学生毕业后不知道企业需要什么样的员工,也不清楚自己具备什么样的技能,以至于造成了不能适应企业环境、眼高手低、学而无用的现状。只要对毕业生就业市场稍作调查就不难发现,大学教学内容与企业需求严重脱节,正是导致大学毕业生就业困难的一个重要原因。

二、培养成本意识的目标和思路

1. 培养电子类学生成本意识的目标

现代电子产品的问世具有如图1所示的一套完整的开发流程。从系统策划直到产品的后期维护包含了若干环节,每个环节均有严格而系统的要求。大学教育中所要培养的成本意识不仅仅限于产品的硬件成本。从系统的角度来看,成本意识应当贯穿于整个开发流程中,不论是硬件原理、采购渠道或生产管理和售后服务,各个方面均应采取合理措施来降低成本,从而获得较高的性能价格比。

从另一个角度来看,作为电子信息工程专业的本科生,也不应该把眼光局限在硬件或软件设计上,毕竟将来毕业之后的工作既可能是研发或测试,也有可能是销售或维护。所以从成本意识的角度来说,教师在实践教学环节中,应当有意识地介绍各种环节中的成本控制问题。

2. 培养电子类学生成本意识的思路

对于电子信息专业来说,加强学生成本意识的培养主要体现在各种实践教学环节中。以设计一个完整的电子系统为例,教师在布置题目和要求时,可以从系统的角度阐述本设计功能上的实用性,并根据其实际用途,大致预算本系统所能承受的最大成本。如果超过这个成本预算上线,即使最终产品设计成功,也只是没有实际推广价值的原型样机。

其次,在人员分配上,应该告诉学生人力资源成本的重要性。完成一项任务时,应当根据参与人员的特长与能力,尽量减少冗余,避免人力资源浪费。在注重人力资源成本的同时,还应该考虑产品的设计进度,在完成复杂任务时,更应根据进度要求以及不同人员的特长安排多名人员并行完成任务中的不同模块,如软件和硬件同时设计、上位机系统和下位机系统同时设计等。但不宜安排同类人员共同完成同一个模块而造成人员浪费。以上人力资源的分配原则在多人参与的综合实践环节如毕业设计、大型的课程设计中可以加以贯彻实施。

在硬件设计阶段,可以要求学生自行查找功能类似的器件,在不降低系统性能指标的前提下,选择价格低、功能简单的器件,而不应该盲目追求器件的高性能。例如,能用单片机的场合不需要使用DSP;使用单面电路板实现的系统,不需要使用双面电路板;可以用一片集成芯片完成的功能,不需要使用多片分立元件实现,等等。此外,在使用材料时还应该注意材料合理使用和规范管理,避免造成浪费。

在软件开发过程中,要注意软件完成之后测试、维护以及升级的便捷性。软件系统采用的程序语言、程序结构,管理模式等均要考虑系统指标要求和后期的可维护性。如果软件仅仅达到指标要求,但结构不合理、条理不清晰,则会造成后期调试、检测遇到重重困难,从而增加后期工作量,造成资源浪费和成本上升。

系统的测试和后期维护以及升级成本依赖于系统软硬件的结构。所以在系统最初设计时就应该考虑到后期的维护管理工作,软硬件系统预留有必要的测试、升级接口,尽量减少维护升级的工作量。

在系统设计时,教师还可以适当介绍销售成本的概念。销售成本除了销售人员的劳务费之外,主要涉及到销售策略。从电子信息专业的教学角度来说,主要应向学生强调系统功能设计的完备性和实用性以及产品的外观。功能实用、外形美观的产品自然更具吸引力,销售时所需要的额外宣传工作也较少,销售成本也更低。此外,学生完成设计之后,能否详细、清楚地描述和介绍自己的作品,突出作品的特点与优势,也是学生需要培养的能力。一方面可以培养学生的总结归纳能力,并加深对系统的认识,另一方面,这也是作为产品销售人员所必备的技能之一。

3. 高校加强成本意识培养的保障

目前多数高校以及院系都有自己的校办企业或合作单位。充分利用这些企业资源,可以大大提高学生对相关企业需求的认识。目前大部分学校的课程实习只是带学生到企业进行参观,学生对于企业仅仅停留于表面认知而无法参与其中。其实教师完全可以把相关企业中的实际案例,例如某个电子产品的开发销售等拿到课堂中来讲解,让学生参与设计和开发,使学生切实了解到完整、实际的过程,体会到成本与产品性能、结构和利润的关系。这对于提高学生的成本意识有事半功倍的效果。可见,充分利用这些企业资源是高校教学中加强学生成本意识培养的一个坚实保障。

三、培养成本意识的方法与途径

1. 课堂教学环节中的培养途径

工科专业课程教学体系中有各种实践类课程,在这些课程设计、课内实验中应当向学生强调成本意识。课程设计和课内实验与毕业设计相比内容相对简单,实践时间也比较短。在这些环节中,学生没有充足的时间进行各种成本核算,因此这个工作可以由教师完成。教师在课前拟定好若干设计方案,然后从系统性能和开发成本以及开发难度等角度向学生阐述各种方案的特点,让学生比较不同的设计方案,然后得出性能价格比最佳的一种,最后进行实施。

在一些课程的课内实验中涉及到设计性实验,存在着成本控制的问题。以下为电子信息工程专业可以引入成本意识教学的课内实验及课程设计。

2. 毕业设计中的培养途径

毕业设计是高校教学计划中不可缺少的组成部分,是本科教育的最后一个教学环节。对于工科专业学生来说,它是培养和考察学生理论联系实际、综合分析解决实际问题能力的重要教学环节,也是衡量和检验高等工科专业教学质量的重要内容。与实践课程相比,毕业设计时间充裕,设计内容比较复杂,可以看作为一个小型的产品开发过程。在设计的各个环节中,教师都应该向学生强调成本意识。为了考察学生对成本意识的理解和贯彻情况,教师可以要求学生在毕业设计的各个阶段撰写相应的管理报告或文档。各种文档不需要过于复杂,只要能体现系统设计过程中资金的安排和成本的分布即可。表1列出了电子信息类专业毕业设计各阶段可以撰写的报告及文档。这些文档也可以作为毕业论文中的相关内容之一。

3. 其它环节中的培养途径

除了常规的课内实践教学环节和毕业设计环节之外,学校还可以充分利用其它课外实践活动来加强学生的成本意识培养。例如,课外兴趣小组、学生课外科技创新活动、各类科技讲座,等等。这些课外实践环节的设计内容涉及范围较广,学生实践的自由度也更大,可以成为课内教学环节的有益补充。

四、结束语

本文提出的提高成本意识培养是适应现代企业需求、加强自身就业竞争能力的不可忽略的素质之一。就我校相关专业的实践结果来看,学生普遍反映良好,成本意识在用人单位中得到了充分肯定。当然,在贯彻和推广这种理念的过程中,难免将遇到一些问题,例如实验综合化、工程化对指导教师的要求相应提高;学校与企业联系不够紧密,实际课题来源较少等。这些都是提高学生成本意识教育需要解决的问题,如何解决还有待于在具体的实践过程中进行总结与完善。

摘要：介绍了成本意识在当今企业竞争中的重要地位,分析了目前高校教育中教学与市场脱节的现状,论述了加强成本意识对于培养电子信息类人才的实际意义,分析了高校加强成本意识教学的目标,介绍了以电子信息工程专业为代表的工科高等教育中,加强学生成本意识培养的途径,以具体教学环节为例,分析了将成本意识贯穿于实践教学过程中的思路和方法。

关键词：电子信息工程,成本意识,培养模式

参考文献

[1]汪木兰,朱晓春,王令其,等.改革《数控原理与系统》培养学生系统工程意识[J].中国现代教育装备,2006,1

[2]汪木兰,朱晓春,王令其,等.自动化专业人才质量意识培养模式[J].实验室研究与探索,2005(增刊)

[3]朱昊.《数字电路E D A设计》课程的实践教学改革与创新[J].中国现代教育装备,2006,7

[4]汪木兰,徐开芸.电工电子教学体系和实验平台的构建[J].中国现代教育装备,2005,11

3.工程例会制度 篇三

1、目的 完善工程管理制度，加强对在建工程的进度、质量、安全、投资控制的管理，提高工作效率，加强建设单位、监理单位、施工单位等有关方面的协调及联系，切实解决工程建设中实际存在的问题。

2、工程例会的组织

2.1工程例会为定期会议，工程例会分为工地例会和公司例会，工地例会每周召开一次，因工程需要可临时召开，工地例会时间为每周五下午3：30（夏天3：30）。

2.2工程例会主持人为工地总监理工程师。

2.3工地例会参加人员包括各施工单位项目负责人和技术负责人、各协作单位项目负责人，项目监理组全体人员；

2.4当预计要有重大问题决策时，需请公司总经理和相关副总参加。

2.5工地例会结束后，由监理单位记录人员整理形成《例会纪要》，并于会后第二天发给各与会单位。

2.7 2.6 与会人员参加例会时需签到，收到《例会纪要》后需签收。

2.8监理单位每月要出一份《监理月报》发至各与会单位。

3、工地例会会议程序

3.1施工单位项目负责人应书面对本周工程进度以及下周工程进度的安排进行汇报，提出对本周工程施工中所遇到的设计、施工、材料供应等各方面存在的问题，并对下道工序的施工方法、质量保证措施、工程进度安排进行说明。

3.2与会人员、各专业技术人员，对施工单位提出的问题进行答复。监理公司对本周施工监理过程中的施工质量、进度、材料供应、投资控制、安全生产情况进行说明，并提出监理过程中所发现的问题，提出相应的控制措施和整改措施。总监理工程师和公司工程管理人员对各施工单位之间、各专业之间在施工中所遇到的参与问题进行协调。

3.3其他与会人员进行会议发言。

3.4例会主持人对会议进行总结。并对各与会人员提出的主要问题通过讨论做出结论，对本周工程建设概况进行总结，并对下周监理工作做出具体部署。

3.5每月最后一个例会，除以上会议内容以外，要求施工单位将本月的计划与实际完成进行对比，查找原因，落实责任，并将下月工程建设的安排列入该会议的议程。

4、工程例会落实

4.1工程例会纪要是过去一周工程建设的集体检讨和全面总结，对在建工程具有指导意义。

4.2监理单位及驻项目各专业人员在日常监理过程中，应把例会纪要所提出的施工质量、施工进度、施工安全、材料供应、投资控制以及各工种、各专业之间的协调问题作为监理的一项具体工作内容，并对各种问题的解决情况作监理记录，并在下次的例会上对上述问题的解决情况做出汇报。

4.3总监理工程师应督促各施工单位在工程建设中严格遵守工程例会对工程建设中发生的问题所做出的结论处理规定和要求，并要求施工人员于下次例会上，汇报上次例会纪要中有关问题及处理情况和有关结论的落实情况。

5、会议纪律

5.1与会人员不得迟到、缺席、早退，无故迟到或早退一次给予经济处罚200元，无故缺席一次给予经济处罚500元。

5.2开会期间所有与会人员须将通讯工具调至振动或静音状态。

4.工程管理部例会制度 篇四

梁忠高速公路第二项目部

1、工程例会制度

第一章总则

为了规范贵广铁路中水路桥集团各参建各单位建设行为，强化过程质量控制，建立良好的工作秩序，创建沟通交流的平台，提高工作效率，特制定本例会制度。

第二章 编制依据及目的第一条 编制依据及目的1、编制依据

1）中国水电集团京沪高速铁路土建工程三标段项目经理部技术质量部下发的文件：《标准化有关制度、标准、作业指导书及应急预案编制指导意见及有关要求》；

2）《关于推进建设单位标准化管理工作的指导意见》铁建设

[2008]45号；

3）《关于推进标准化建设工作的指导意见》指技质[2008]39号；

2、例会制度编制目的1）实现有效管理，促进参建京沪铁路各单位上下的沟通与合作。

2）提高施工单位各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。

3）集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。

4）协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配

5）通过召开例行会议，认真传达上级有关会议、工作部署和文件精神。

6）为规范京沪高速铁路参建各方建设行为，细化施工工艺标准和操作规程，强化过程质量控制，减少质量通病，提高工程质量，做到源头把关、过程控制、精细管理，实现建设世界一流高速铁路目标。

7）为了进一步加强建设工程质量安全的管理，加快工程建设进度，提高建设工程生产管理水平，促进工程建设质量和安全生产管理工作制度化、规范化，制定本制度。

第三章 会议形式及内容

第二条 集团项目经理部年例会

1、集团项目经理部每年元月初组织年例会。集团领导、各部门主任、各工区主任和总工参加。

２、会议由项目经理部技术质量部门负责人主持。

３、会议内容：集团经理部负责人评述本的施工技术质量、安全环保、工程进度等情况，点评该阶段施工过程中有突出表现的部门和个人，并对会议进行总结发言，提出下一步施工安排。集团各部门负责人阐述工作负责范围内的施工情况。各工区主任和总工汇报本工区的施工技术质量、安全环保、工程进度等情况、以及前一阶段工程各个施工标段（各个施工专业）的工程进展情况。并对工程进展过程中遇到的问题进行汇总，提出合理化建议。

第三条 工区项目部的月例会

1、项目部每月五日由项目经理组织召开项目部例会。项目部主任、副主任、工区总工和副总工、各部门负责人、各处处长和总工以及施工作业队长、技术负责人参加。

2、会议主持：工区技术质量部主任

3、职责分工及内容：主任负责总结上月的工程技术质量、安全环保、工程进度等情况，点评该阶段施工过程中有突出表现的部门和个人，并对会议进行总结发言，提出下一步施工安排。其他主任评述职责范围内的施工情况，工区总工评述工程进展中技术质量情况，以及强调下一步施工中注意要点。各施工处阐述本处施工概况，对工程

前一阶段的进展情况及控制情况进行汇报，对前一阶段遇到应该由工区及施工处解决的问题的解决情况和施工中遇到的问题进行总结汇报，并提出下一阶段工程施工中改进的不足，明确接下来工作重点。

第四条 施工处的周例会

1、施工处每周日由项目经理组织召开项目部例会。项目经理、副经理、施工处技术负责人及施工作业队长、队技术负责人、施工班组长参加。

2、项目经理负责总结上周的工程技术质量、安全环保、工程进度等情况，并对会议进行总结发言，提出下一步施工安排。总工评述工程进展中技术、质量、安全等情况，以及强调下一步施工中注意要点。各施工队阐述本队施工概况。

第五条 总经理办公会

1、现场总经理办公会在每月召开一次，或者常务副总经理认为有必要召开时，由总经理秘书负责通知、会议记录或会议纪要。由项目经理部班子成员、总经理助理参加，列席人员为综合办公室主任、总经理秘书。

２、会议主持：常务副总经理。

３、会议议题包括研究需提交集团公司决策的重大问题，需要核心领导层决定的项目管理中的重大议题及其重大议题。

第六条 现场办公会

１、现场办公会每半月周一召开，由工程管理部（调度室）负责通知、签到、记录并形成会议纪要。参加人员有项目经理部领导、总经理助理、副总工程师、各部门负责人，以及工区主任。

２、现场办公会由常务副总经理主持。

３、会议内容主要是讨论和决定项目经理部生产履约中的重要事宜，传达贯彻集团公司、发包人、监理单位对项目经理部施工生产有关重要事项的指示意见及其他需要集体讨论的重要议题。

第七条 专题会

１、生产、技术、质量、安全、设备物质专题会，根据情况适时召开，（但每季度不少于一次）。会议由主持人制定议题，相关部门负责通知、签到、会议记录或形成会议纪要。参加人员有分管副经理（总工程师、安全总监）、总工程师、总经理助理、副总工程师、相关职能部门负责人，２、由分管副经理（总工程师、安全总监）主持.３、会议议题包括讨论和决定现场施工管理、施工措施、技术方案、质量控制、安全管理、设备物质管理等重要事项。

第八条 经济活动分析会

１、经济活动分析会一般每季度召开一次，由主持人制定议题相关的部门负责通知、签到、会议记录或形成会议纪要。参加人员有分管经营的项目经理部领导、计划合同部、物质设备部负责人，以及工区相关人员。

２、会议由分管经营的项目经理部领导（副总工程师或者总经济师、总会计师）主持。

３、会议主要讨论决定有关经营管理的重大事项，如合同管理、对业主结算、专业协作和分包结算、索赔补偿、内部经济关系协调和经济政策、工区履约信誉评价等。

第九条 调度会

１、调度会一般每周分工点召开一次，由工程管理部（调度室）负责通知、签到、会议记录或形成会议纪要。参加人员有

２、调度会由工程管理（调度室）的相关人员主持。

３、调度会讨论决定施工生产安排、资源配置协调、月周计划执行情况等。

第十条 党群会议

１、党群会议一般每季度召开一次，由党委工作部（综合管理部）负责通知、签到、会议记录或形成会议纪要。参加人员有党委书记、党委委员、工会主席、团委书记，以及工区党工委书记、项目经理部党支部书记等相关人员。

２、会议由党工委书记或党委副书记主持。

３、会议内容主要是传达贯彻上级党组织的文件、讨论和决定精神文明建设、思想政治工作、宣传报道、党风廉政和开展劳动竞赛、评选先进生产（工作）、者创造文明工地等各种活动。

第四章 例会制度要求

第十一条 例会制度要求

1、召开会议前要明确会议主题、会议时间、会议地点，参加会议人员范围。如有特殊情况可另行更改会议时间，并及时通知到参会单位。

2、除定期的工程例会外，工程科可根据工程需要召开专题会，解决工程中存在的问题。

3、严格会议制度，相关人员不得无故缺席会议，参加人员必须准时到会，并做好必要准备。因故不能参加会议的，必须事先请假。经过相关领导批准后方可缺席，否则按旷工论处。

4、参加会议人员要态度端正、遵守纪律、关闭手机、自觉维护会场秩序，同时要对会议内容进行记录。当对会议内容有异议时要及时提出。

5、例会每个单位提出的问题或优化建议在会议上必须经过讨论作出明确结论；对需要再次讨论的问题，在会议记录上明确最终解决日期。

6、会议当中所制定的计划、方针政策等要落实到位，到位后要严格、及时正确地予以执行。

7、每次例会后，现场管理人员负责将会议纪要向局、处领导传送，同时向领导汇报工程的现场情况。

第五章 例会考核制度

第十二条 考核制度及评判标准

为加强和提升各部门及员工绩效，提高劳动生产率，增强集团公司活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。

本制度适用于集团内所有单位及部门、员工，包括试用期内的员工和临时工。

第十三条 考核方法

1、会议明确对施工单位在本年，月、周内所完成工程施工情况的考核制度。

2、对本年，月、周工程施工完成情况良好的单位，予以一定的经济奖励，并在例会上以文字材料的形式通报。

3、对在年，月、周内工程中存在的严重质量问题的施工的单位，给予一定的经济处罚并书面批评。

5.电力工程安全工作例会制度 篇五

为了更好地贯彻上级有关安全生产的方针政策，不断完善安全技术措施计划，解决项目部重大的安全施工和工业卫生问题，及时总结安全管理的经验和教训，使安全管理工作在健康、有序、高效的轨道上运行。切实做到对安全生产工作的可控、在控，特制定本制度。一.制度适用范围

适用于项目部各级安全会议。二.制度编制依据

《电力建设安全施工管理规定》、《安全生产工作规定》 三.安全例会的分类

安全例会分为项目部例会、施工队例会、班组例会等。四.安全例会的时间安排

4.1.会议周期为每月一次，会议时间定于每月中旬召开，时间为半天。4.2.项目部每周不定期组织一次安全活动。

五.安全例会 5.1.项目部安全例会

5.1.1.参加人员：项目经理、质量专责、安全专责、协调专责、技术专责、造价专责、安全员、质检员、施工队负责人。会议由项目经理主持。

5.1.2.会议的主题是各安全员汇报上月工作，了解和掌握安全施工动态，分析安全施工形势，解决安全施工中存在的问题；总结前阶段和布置下阶段工作。5.2项目部安全活动

5.2.1.参加人员：项目部全体成员及现场安全员、质检员、施工队负责人。会议由项目经理主持。

5.2.2.会议的主题是检查安全施工措施的落实情况，安全设施的布设情况，提出各作业的危险控制点，对文明施工、违章现象、事故等进行通报。

5.2.3日常安全管理工作的总结和布置。六.安全例会的要求

安全工作会议应有参加会议人员签名，完整的记录，并立卷存档。

安全生产、健康环境责任制度

为坚持本工程争创省电力工程安全文明施工达标样板站的方针，切实加强工程安全生产、健康环境管理，提高施工现场的标准化作业水平，强化安全生产、健康环境管理监察，确保本工程施工期间的安全生产、健康环境管理目标。特制定本责任制度。1.1项目经理安全生产、健康环境管理职责

一、项目经理是本工程安全生产、健康环境管理的第一责任者，对本工程的安全生产、健康环境管理负全面领导责任。

二、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。

三、必须将安全施工、文明施工和环境保护列入重要议事日程，定期研究安全工作。

四、主持安全领导小组的工作，制定年度安全文明施工目标计划。

五、落实工程安全文明技术措施计划，确保工程安全文明技术措施经费的提取和使用。

六、确保工程及各施工队安全生产、健康环境管理奖励专用基金的建立和使用。

七、组织并检查本工程的安全生产、健康环境管理活动，及时研究解决安全施工文明施工中的问题。

八、按“四不放过”的原则，参加或组织对各类事故的调查处理工作。

1.2项目总工安全生产、健康环境管理职责

一、负责本工程的安全生产、健康环境管理的技术工作。

二、组织并主持安全工作规程和安全文明施工管理规定的学习与考试，组织并进行安全生产、健康环境管理技术教育工作。

三、负责编制工程安全施工、文明施工措施和重要工程项目的安全施工措施。办理重要工程项目安全施工作业票的报审并亲自进行交底。

四、负责布置、检查、指导班（组）技术员编制安全施工措施和交底工作。督促检查班（组）技术员按规定填写安全施工作业票。

五、组织编制工程技术革新和施工新技术、新工艺中的安全施工措施。

六、负责对承包工程进行安全施工、环境保护技术上的监督与指导。

七、参加工程的安全文明施工检查，解决存在的安全技术问题。

八、参加工程发生各类事故的调查分析，负责进行新上岗人员的第三级安全教育，对有毒、有害物质以及危险用品，提出防范事故措施。

1.3施工队长安全生产、健康环境管理职责

一、队长是本队安全文明及环保施工的第一责任者，对全队人员在施工过程中的安全和健康负责。

二、负责组织实施全队安全生产、健康环境管理目标。

三、负责组织全队人员学习与执行上级有关安全施工的规程、规定和措施，带头遵章守纪，及时纠正并查处违纪行为。

四、认真组织每周一次的安全活动，及时总结与布置安全生产、健康环境管理工作，并作好活动记录。

五、认真进行每天的安全讲话和班后安全小结。

六、经常检查施工场所的安全情况，确保本队人员在施工中正确使用劳动防护用品、用具。

七、负责进行新上岗人员的第三级安全教育和变换工种人员的岗位安全教育。

八、在工程施工前，负责组织本队参加施工人员接受安全技术交底。负责开工前安全施工条件的检查与落实。对危险作业的施工点必须设安全监护人。

九、督促全队人员进行文明施工，收工时及时整理作业场所。

十、贯彻实施安全文明施工与经济挂钩的管理办法，做到奖罚严明。

十一、组织全队人员分析事故原因，吸取教训，及时改进安全工作。

1.4施工队技术员主要健康环境职责

一、负责本队的安全文明施工技术工作。

二、协助队长组织本队人员学习与执行上级有关安全文明环保施工的规程、规定和措施。

三、负责一般施工项目安全施工措施编制和安全施工作业票的填写以及交底工作，并监督检查措施的执行情况。

四、协助队长进行本队施工场所的安全检查和施工项目开工前安全施工条件的检查。

五、参加本队的事故调查分析，协助队长填报“职工伤亡事故登记表”。

1.5工人安全生产、健康环境管理职责

一、认真学习并自觉执行安全文明环保施工的有关规定、规程和措施，不违章作业。

二、正确使用、维护和保管所使用的工器具及劳动防护用品、用具，并在使用前进行检查。

三、不操作自己不熟悉的或非本专业使用的机械、设备及工器具。

四、施工项目开工前，认真接受安全文明施工措施交底，并在交底书上签字。

五、作业前检查工作场所，做好安全措施，以确保不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。下班前及时清理整顿现场。

六、施工中发现不安全问题应妥善处理或向上级报告。爱护安全设施，不乱拆、不乱扔、不随处吸烟。

七、认真参加安全文明环保活动，积极提出改进安全文明工作的合理化建议。帮助新工人提高安全意识和操作水平。

八、对无安全施工措施和未经安全交底的施工项目，有权拒绝施工并可越级上告。有权制止他人违章；有权拒绝违章指挥；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

九、尊重和支持安全监察人员的工作，服从安全监察人员监督与指导。

十、发生人身事故时应立即抢救伤者，保护事故现场并及时报告；调查事故时必须如实反映情况；分析事故时应积极提出改进意见和防范措施。

1.6专职安全员安全生产、健康环境管理职责

一、认真贯彻执行电业安全工作规程、安全施工管理规定和上级有关安全工作的指示与要求，在经理和安监部门的领导下，做好工程的安全施工管理工作。

二、负责监督、检查各施工场所的安全施工、文明施工情况，对查出的事故隐患，应立即督促整改。

三、有权制止违章作业和违章指挥；有权对违章者进行经济处罚；对严重危及人身安全的施工，有权指令先行停止施工，并立即报告领导研究处理。

四、参加工程重要施工项目和危险性作业项目开工前的安全措施交底，并到现场检查开工安全施工条件，监督安全措施的执行。

五、协助工程领导布置与检查每周的安全日活动；监督、检查班组每天的班前安全讲话；督促班组加强安全建设。

六、参加工程安全文明会议和生产调度会，协助工程领导布置、检查、总结安全工作。

七、参加工程安全文明施工大检查，对发现的问题按“三定”原则督促整改。

八、督促并协助工程有关人员做好劳动防护用品、用具和重要工器具的定期试验、鉴定工作。

九、开展安全文明施工的宣传教育；负责对新上岗人员进行二级安全教育。

十、总结和推广安全文明施工经验，提出对安全施工优秀班（组）和个人的奖励意见。

十一、负责对分包工程的安全施工、文明施工进行监督、检查与指导。

十二、按“四不放过”的原则，协助工程领导组织对轻伤事故，记录事故中严重未遂事故的调查处理工作。1.7兼职安全员安全生产、健康环境管理职责

一、协助队长组织本队人员学习贯彻电力建设安全文明工作规程，安全施工管理规定和上级有关安全工作的指示与要求。

二、协助队长进行队安全文明建设，开展各项安全活动。

三、协助队长组织安全施工和文明施工，有权制止和纠正违章作业行为。协助队长审查安全施工作业票。

四、检查作业现场的安全施工情况；检查和督促本队人员做好安全施工措施及正确使用劳动防护用品、用具。

五、协助队长开展安全施工宣传教育工作。

六、协助队长建立安全生产、健康环境管理台帐；做好安全活动记录；保管好有关安全资料。

七、发生伤亡事故应及时报告，积极抢救伤员，保护事故现场。

八、参加本队事故的调查分析。

安全生产奖罚规定

1.目的

为了搞好项目部安全生产管理，特制定本制度。2.适用范围

本制度适用于项目部所有成员的安全奖罚 3.编制依据

3.1.《电力建设安全施工管理规定》、《电力安全生产工作条例》 4.定义

一、造成事故的责任划分

1、无工作票进行作业和违章作业造成事故，工作许可人负主要责任，工作负责人和事故责任人负直接责任。若擅自无票工作造成事故，事故责任人负主要和直接责任。

2、作业前不验电、不接地造成事故，工作负责人负主要责任，工作班组成员负直接责任。

3、酒后作业或工作中饮酒不加制止造成事故，工作负责人负主要责任，肇事者负直接责任。

4、购置伪劣工器具造成事故，购买部门领导负主要责任，验收人和采购人员负直接责任。

5、由于违章造成事故，无论事故大小，都应根据安全生产责任制和上岗到位要求，追究主要领导和主管领导及有关领导的领导责任。

二、对违章违纪行为的处罚规定

1、违反《规程》规定，在作业过程中造成人身轻伤事故，对其主要责任人扣发三个月奖金，直接责任人扣发二个月奖金。

2、凡违反《规程》规定，在工作中违章作业被安监部现场发现者，一律给予下岗三个月处理。

3、凡违反《规程》规定，擅自进行强制性作业，由此导致人员死亡或三人以上重伤、主要设备烧坏事故，对其主要责任人给予行政记大过和停发一年奖金处罚，直接责任人给予行政记过和扣发半年奖金处罚。

三、对在安全生产中作出贡献的奖励规定

1、对主动制止违章违纪行为，从而避免了威胁安全生产的有功人员，给予一次性奖励50-2000元。

2、对发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏的有功人员，按其贡献大小，给予通报表扬、记功、晋级或一次性奖励100-5000元奖金。

3、严格执行规章制度，自觉遵守劳动纪律，在工程安全生产中作出突出贡献的部门和个人，按其贡献大小，给予一次性奖励200-5000元奖金。

4、对举报隐瞒事故或隐瞒事故真相，后经调查核实的有功人员，除通报表扬外，还一次奖励200元奖金。

车辆交通安全管理制度

一.目的

为了防止项目实施过程中各类交通事故发生，特制定本制度。二.适用范围

本制度适用于各种车辆的安全管理 三.编制依据

3.1.《 道路交通管理办法 》 四.职责

1、为了加强交通车辆安全管理，预防和减少交通事故的发生，确保本工程项目生产建设和后勤保障等工作任务的顺利完成，依据《中华人民共和国道路交通管理条例》，结合本工程的实际情况，特制定本制度。

2、加强安全工作组织领导，明确交通安全管理的责任，落实交通安全管理措施。各单位要根据车辆状况、驾驶员素质，制定交通安全管理目标，坚持安全生产“谁主管谁负责”的原则，落实责任措施。

3、工程用车牌照、行驶证、凭证复印件连同《机动车辆登记表》都应上报项目部登记建档，并分别按购进日期、车型号码、使用单位（或使用人）等项目进行登记注册，由办公室建立好档案，确定最低使用年限。使用单位也应建立相应的车辆技术档案，并按规定在有关部门办理固定资产登记卡。

4、车辆必须保持良好的技术状况和车容，每月由项目部组织一次车辆定期技术检查，检查的重点：一是检查车辆的状况，特别是对危及行车安全的转向、制动和转动部位；二是查违章操作、违章行车，特别是工程作业车辆（吊车、高空作业车）的违章现象，一经发现，严肃处理。三是查安全工作组织机构是否健全，规章制度是否完善，有无安全管理目标，措施是否落实，事故处理、该报废的车辆是否报废的检查。

5、工程所有车辆必须纳入安全管理网进行管理，落实车辆“五定”（即定人、定车、定停放地点、定管理、定调度），未经本工程项目经理批准，驾驶员不能随意调换车辆驾驶，驾驶员要树立车辆的公有意识，严禁公车私用。

6、休息时间和节假日，车辆应按规定停放在指定地点，如需动用车辆，事先必须向分管领导报告。长途出车在外住宿，车辆必须停放在正规停车场，并索取票据，采取安全防盗措施。

7、驾驶员必须努力提高专业技术水平，坚持搞好出车前、行驶中、收车后的检查工作，即行车“三检制”。凡是在“三检”过程中发现的缺陷，必须坚持修好才能出车。行驶中发现的问题必须在采取了安全可靠的应急措施后方能行驶。不准安排带病车出勤。车辆维修尽量定点修理，并应贯彻“应修必修、修必修好、保证安全、节约费用”的原则，根据车辆检测诊断和技术鉴定的结果，视情况按不同作业范围和深度进行。

8、驾驶员必须坚持学习交通法规、事故简报、安全操作规程等，严禁酒后开车，酒后驾车造成的后果责任自负。严禁驾驶员开英雄车、霸王车，要吸取十次肇事九次快的教训，行车时要严格遵守交通规则，“宁停三分，不抢一秒”，“十”字路口行车时要做到“一慢二看三通过”。坚决杜绝无证驾驶。

9、凡符合国家规定报废标准或无修复价值的车辆，应及时向主管单位填报《固定资产报废鉴定表》，经相关部门批准后，停止该车的使用，同时办理注销该车户籍、养路费、运输管理费等有关手续。任何单位、个人不得擅自变卖、拆卸待报废车辆。

10、各类车辆在施工区域必须服从项目部指挥。项目部对各单位车辆管理使用情况进行检查考核、业务指导提供有关服务。

安全用电管理制度

一.目的

为了加强施工现场施工用电安全管理，特制定本制度。二.适用范围

本制度适用于变电站安装工程现场的用电设施的安装、运行和管理。三.编制依据

《电力建设安全施工管理规定》 四.职责

4.1.安全专责对各施工队的用电行使安全监察职能。4.2.电源班负责对各施工用电的安装和维护。五.管理内容和方法

5.1.安装、运行、维修的分工：

5.1.1.各级配电盘，由电源班负责安装与维修。

5.1.2.固定式或移动式三级配电盘由各用电单位提出，电源班负责安装，该三级盘及公用电源进线均由电源班专人负责管理、运行和维修。5.2.申请、安装、验收程序

5.2.1.各用电单位应根据施工情况，在实际投入使用前5天，提出用电申请，经项目总工审批后，送电源班。对施工任务重、危险性大的用申请，应要求电源班编写施工作业指导书，绘制电气布置图，经施工技术和安全部门审批后，作为临时用电施工依据。

5.2.2.电源班在接到申请后，根据用电单位提出的具体要求安排施工。5.2.3.电源班在接引电气调和前应对设备做好电气检查记录。在进行接引电源工作前应办理工作票，并在工作时设专人监护。

5.2.4.配电盘（1、2、3级）及所有开关和电缆线必须贴上名称作用等标识，配电盘（1、2级）加锁、设警告标志牌，盘外醒目处编上流水号。

5.2.5.固定式三级配电盘安装完毕后，应经项目部及各级安全员、技术负责人进行检查验收和交接，方能使用。5.3.用电设施的定期检查

5.3.1.项目部在组织安全大检查时应把用电设施安全作为重点检查内容。

5.3.2.各用电单位应经常进行用电设施安全检查，并做好记录。5.3.3.在暴雨、大风等恶劣天气后各用电单位的有关人员必须对用电作专题安全检查。

5.4.漏电保护器的选择、安装、使用

5.4.1.施工作业现场各级的电盘必须装设漏电保护器。

5.4.2.漏电保护器的选择应按国标GB6829—38《漏电电流作保护器（剩余电流动作保护器）》的要求。

5.4.3.开关箱内的漏电保护器其额定漏电电流应不大于30mA，额定漏电动作时间应小于0.1s。

5.4.4.漏电保护器必须按产品说明书安装、使用。

5.4.5.对搁置已久重新和连续使用一个月的漏电保护器，应认真进行检查，发现问题应及时修理或或更换。5.5.施工现场一、二、三级配电盘之间干线，必须采用钢带皑包电缆，埋深0.5米，严禁沿地面埋设。过道路等处必须有避免机械损伤的措施。

5.6.开关及熔断器必须上口接电源、下口接负荷，严禁倒接。5.7不同电压的插座与插销应选用不同的结构，严禁用单相三孔插座代替三相插座。

5.7.1.严禁将电线直接勾挂在铡刀上或直接插入座内使用。5.7.2.手动操作开启式空气开关、闸刀开关及管形熔断器，应戴绝缘手套或使用绝缘工具。

5.7.3.热元件和熔断器的容量应满足被保护设备的要求。熔丝应有保护罩，管线熔断器不得无管使用。熔丝不得削小使用。严禁用其他金属丝代替熔丝。

5.7.4.从事用电设施管理、安装、运行和维修的人员必须遵守下列规程中的有关规定： 《电力安全工作规程》

《建筑施工安全检查评分标准及施工现场临时用电安全技术规范》。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定

第一章

总 则

1、为进一步依法规范湖北省电力公司系统电力工程建设工程分包、劳务分包及临时用工的管理，加强工程建设基础工作的薄弱环节的管理，有效防范安全和质量事故，依据国家有关法律、法规，制定本规定。

2、电力建设工程禁止转包或违规分包。

施工承包商必须自行完成主体工程的施工，不得采取除劳务分包以外的其他形式对主体工程进行施工分包。

分包事项在施工承包合同中有约定的，在合同约定范围内，施工承包商可将非主体工程或劳务作业分包给具有相应专业承包资质或劳务分包条件的分包商。分包事项在施工承包合同中无约定的，分包必须经建设单位同意。

工程分包总价不得超过施工承包合同总价的30%。否则，应视为违规分包。

3、工程分包、劳务分包应严格执行审批手续。工程分包由施工承包商向监理承包商提出书面申请，经监理承包商审核同意后，报请项目法人（泛指项目法人、工程建设单位，下同）批准。施工承包商应严格审查劳务分包商的资质条件，并将分包情况（劳务分包商的资质条件及人员构成等情况）报监理承包商备案。

4、施工承包商在签订工程分包、劳务分包及临时用工合同时，须将工程款、劳务费及临时工工资的支付在合同中明确。分包合同必须遵循施工承包合同的各项原则，满足承包合同中的技术、经济条款。分包合同应报监理承包商和项目法人备案。

5、项目法人、监理承包商、施工承包商应严格履行工程合同义务，做好工程分包、劳务分包及临时用工的管理工作，严禁以包代替，以罚代管。

第二章 工 程 分 包

6、工程分包商必须具备相应的专业资质等级条件和施工能力，分包的工程仍由施工承包商按与项目法人所签订的施工承包合同中确定的责任和义务向项目法人负责，工程分包商在分包范围内向施工承包负责，施工承包商和工程分包商对分包工程承担连带责任。

7、严禁将电力建设项目主体工程分包。

送电线路工程项目的主体工程，是指送电线路工程的杆塔组立、架线和附件安装；变电工程的主体工程是指构支架组立，一次、二次、通讯、调度自动化等电气设备安装和调试等工程。

第三章

劳

务 分 包

8、劳务分包商必须具备相应的专业资质条件，其自身的人员数量及素质应能满足安全施工和保证工程质量的要求，并应保持施工人员的稳定。施工承包商负责对劳务分包商施工作业行为的监督、指导，并全面承担与项目法人所签施工承包合同规定的责任和义务。

9、劳务分包商不能独立承担土石方爆破、基础浇筑、设备吊装、高处作业、临时带电体等危险性大、专业性强的施工作业。

第四章

临 时 用 工

10、临时用工必须符合《劳动法》等有关法律，法规，严禁非法用工。

11、有职业禁忌症着不得从事现场施工作业。

12、临时用工人员进入作业现场前，必经过必要的安全教育，培训，并应在施工承包商的带领和监护下进行施工作业，13、施工承包商对临时用工人员的施工安全，质量行为负责。

第五章

资 质 审 查

14、施工承包商必须严格审查工程分包商，劳务分包商的资质，重点检查分包商的施工技术和安全，质量保障能力。分包商资质必须是各级政府核发的有效资质，且符合建设部颁发的《建筑业企业资质管理规定》的有关要，并满足以下规定：

①分包主控楼等建筑工程的工程分包商，必须具备“房屋建筑工程施工总承包企业三级以上资质”，或具有相应等级的建筑专业施工承包资质。分包基础工程分包商，必须具备“地基与基础工程专业承包企业三级及以上资质”。

②劳务分包商必须具备相关专业“承包企业三级及以上资质”或“建筑业劳务分包企业资质。

③工程分包商和劳务分包商的安全管理体系必须健全，近三年内未发生重大人身伤亡事故，近一年内未发生人身死亡事故。质量管理体系健全，具有一定的质量过程控制能力，所分包的工程近三年内未发生重大质量事故，施工质量管理规范。

第六章

监 督 管 理

15、工程分包合同中必须明确发、承包双方的安全施工责任，并实行安全风险抵押金等行之有效的管理制度，以强化工程分包商，劳务分包商的安全责任意识。

施工承包商应与临时用工人员签订施工安全协议，但禁止签订“生死合同”等无效条款。

16、施工承包商应对工程分包商的施工安全，质量行为等加强监督。对于危险性较大的（如有可能引发火灾、爆炸、高处坠落和电网、设备事故等事故）施工作业，施工承包商应事先进行安全技术交底，严格审查分包商的施工组织措施、技术措施、安全措施并备案，监督其严格实施。

17、施工承包商对劳务分包商施工安全，质量行为等负指挥和管理责任。劳务分包商的施工班组负责人（队长或班组长）、技术员，安全员等关键岗位人员必须经施工承包商审核认可，或由施工承包商担任。施工方案（措施）等技术文件必须由施工承包商负责编制，并严格执行施工方案（措施）编制、审核、批准和交底的程序。要进行技术交底，并履行签字手续。

18、对于重要或危险性较大的施工作业，劳务分包商应在施工承包商的直接指挥和管理下进行施工后作业。

19、施工承包商必须加强对分包商自备的施工机械，工器具和安全用具的管理，进场前对其安全检查，防止不合格机械，设备，用具等进入施工现场。工程分包商须为施工人员配备合格有效的安全防护用品、用具；劳务分包人员的个人安全用品、用具应由施工承包商提供。20、禁止分包商将所承包的工程进行二次分包或变相再次分包，禁止无资质队伍采取资质借用、挂靠等手段参入与工程分包，劳务分包。

21、施工承包商对应劳务分包及临时用工人员开展必要的安全教育和技术培训，对工程分包商的安全教育和培训工作进行监督，确保每位从业人员均具有保障作业安全和工程质量的基本素质和技能。凡进入施工现场进行施工作业的人员必须进行安全教育，并通过安规考试。

22、施工承包商应将其临时用工人员的安全管理纳入正式员工范畴，统一教育培训、统一配备安全防护用品。

23、施工承包商必须依据国家有关规定，为其从事危险作业的所有人员（含临时用工）办理意外伤害保险，或以合同形式约定分包商办理。

24、施工承包商应及时支付临时用工人员工资和工程款，并监督工程分包商和劳务分包商不拖欠员工工资。

附

则

6.电子信息工程系学生会例会制度 篇六

一、新《劳动合同法》对我院大学生就业的积极影响

1. 试用期法定, 企业滥用试用期得到遏制。

在新《劳动合同法》实施之前, 在实践中很多用人单位的做法存在很多不合理的地方, 表现在以下方面:约定较长的试用期, 如用人单位签订2年的劳动合同, 而试用期为1年;同一用人单位与劳动者多次约定试用期;以口头或以其他形式与劳动者约定试用期, 但不签订劳动合同。针对上述现象, 新《劳动合同法》第十九条对试用期的期限作了明确规定, 用人单位与劳动者只能在法律规定范围内约定, 防止了用人单位任意延长试用期, 滥用试用期的规定, 保护了劳动者利益。同时, 该条第4款规定, 试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动同期限内, 没签订劳动同在无试用期, 仅签订试用期, 则该试用期为劳动合同期限。新《劳动合同法》对试用期的这一规定, 对试用期进行严格规定, 防止了大学生的权益被随意践踏和侵害, 有效保护了大学生的就业权益, 减轻了大学生对过长试用期和无故被辞退的担忧, 客观上有利于大学生毕业生就业率的提高, 使大学毕业生权益得到妥善的保护。

2. 毕业生的知情权得到强制性保护。

劳动者的知情权是指劳动者对涉及自身利益的单位信息的知情权。这是劳动者的基本权利之一。在我院大学生实际就业过程中, 曾遇到用人单位在签订就业协议时, 口头承诺工地地点是杭州, 但签订就业劳动合同时, 却否认原先的承诺, 工作地点定在衢州。让毕业生难以抉择, 影响了就业。针对上述现象, 劳动者和用人单位之间存在信息不对称, 为了保护作为弱势一方的劳动者, 新《劳动合同法》对劳动者的知情权做了保护性的规定, 对用人单位的义务及劳动者的知情权都作了详细和明确的规定, 这些条规将有利于缩小现实和理想之间的差距, 提高大学生工作认同感和稳定性。

3. 限制用人单位违约责任滥用, 促进大学毕业生合理流动。

在新《劳动合同法》实施之前, 用人单位往往利用其强势地位, 在合同中设置高额的违约金, 来限制劳动者在职场自由流动, 妨碍了劳动者自由择业权, 引发大量的劳动争议。针对上述现象, 新《劳动合同法》规定让劳动者支付违约金无效。新《劳动合同法》明确对违约金的限制, 极大地保障了大学生的自主择业权, 对大学生的初次就业、灵活就业、稳定就业有积极意义。

二、新《劳动合同法》对我院大学生就业的不利影响

1. 新《劳动合同法》的实施, 增加了大学生就业的难度。

新《劳动合同法》第10条规定, 用人单位应当与劳动者在劳动关系建立后一个月内建立劳动关系。如果用人单位未能履行这一义务, 新《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定在保护大学生权益同时, 也加重了企业的责任, 提高了企业的用工成本。让企业在招聘大学毕业生时, 会更加严格和谨慎。我们学院以电子类专业为主的学院, 与杭州某些通信电子类企业一直保持良好的合作关系, 在2008年以前, 这些企业都会从我们学校招聘大量毕业生, 采取先考察后淘汰的选拔方式, 但从2008年这种情况开始改变, 开始提高门槛, 严格挑选, 更加注重学生综合素质, 注重学生动手能力。在辞退员工成本和难度增加的同时, 企业开始改变招聘策略, 重视企业内部员工培训和发展, 也更青睐有工作经验的劳动者, 这对于刚刚毕业的大学生就业势必会造成严重的影响。

2. 劳务派遣可能常态化。

劳务派遣在用工中发挥着临时性、辅助性、替代性等灵活作用, 但是劳务派遣对劳动关系的建立是不利的, 它使劳动关系处于一种相对复杂和不稳定的状态中, 这给保护劳动者的利益带来了很大的困难。如果有关单位以将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议的办法延长劳务派遣的时间, 显然不利于劳动者的利益保护。

3. 消除新《劳动合同法》的不利影响的应对措施。

(1) 首先从学校层面上, 加强对新《劳动合同法》的宣传教育, 坚持对毕业生就业指导和教学改革。加强新《劳动合同法》的宣传工作, 通过各种途径和手段让毕业生更多了解新《劳动合同法》。很多大学都缺乏对大学生职业生涯规划指导, 因此, 就业指导对毕业生来说就尤为重要了。在就业指导工作中, 针对毕业班辅导员、班主任和毕业生开展专题讲座, 对新《劳动合同法》进行解读和案例分析, 让他们了解、知悉, 从而更好保护自己的权利。其次, 高校在教学设置和人才培养模式与市场脱轨、不符合企业需求, 以培养应用型人才为己任的学校表现尤为明显。我院结合本学院实际情况, 主动出击, 多次前往东忠集团实训基地、“达内”杭州实训基地、“东方标准杭州归谷培训中心”等专业实训机构进行考察和调研。经多次考察和调研后, 建立了杭州“达内”、桐乡濮院等实习基地, 这些实习基地建设为我院毕业生就业工作奠定了坚实的基础。

(2) 从毕业生层面上, 应加强自身竞争力的建设。首先, 要转变就业观念。大学生应该意识到大学生不再是市场稀缺的资源, 应该明确自己的定位。从我院实际情况来看, 面对难得的就业机会部分学生还存在犹豫不决、“挑肥拣瘦”等情况。结合实际情况, 我院提出“零工资先占位”的就业指导思想, 指导学生树立正确的择业观, 鼓励学生到基层, 到中小企业就业。其次, 苦练内功, 全面提升自身素质。大学是个很好的平台, 在这个平台上, 大学生必须好好把握四年的时光, 丰富知识和提升能力, 增加就业的砝码。在十二五规划中, 明显可以看到科技比重在不断加大, 因此, 对于我们每个大学生来说, 加强专业知识学习, 增强动手能力, 建立合理的知识结构, 这是我们提高自身就业竞争力的关键。

摘要：2008年1月1日, 新《劳动合同法》实施后, 对大学生就业带来很大的影响。本文试图从正反两方面进行剖析, 并针对其对大学生就业带来的不利影响结合学院的实际情况提出合理对策。

关键词：新《劳动合同法》,大学生就业,试用期

参考文献

[1]黄松有, 黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M].北京:人民法院出版社, 2007.

[2]王桦宇.劳动合法同法及实施例解读与应对策略[M].北京:中国法制出版社, 2008.

7.学生会例会制度 篇七

学校团委（学生会）例会制度

前言：为了加强学生会干部之间，干部与干事之间团结合作精神，协

调好各部门工作。保持各部门思想一致性，让每一位学生会成员都能及时了解学生会总体运行情况。使各项工作顺利开展。特制定例会制度！

一、会议形式：

学校团委、学生会、主席团会议、部长工作例会、部门工作例会。

1、主席团会议例会人员为主席，副主席，主席团秘书处秘书长，几个部门正副部长。

2、学生会全体干部例会每月召开两次，时间分为：每月第一周和第三周星期二。

3、部门工作例会由各部门单独召开。例会时间由各部门部长决定，然后通知并邀请相关领导出席旁听。

4、出席干事例会的人员为部门正副部长及相应部门全体干事。学生会全体成员例会每月召开一次，由主席团组织召开以及邀请相应校领导参加例会并发言。

二、会议要求：

1、会议应以团结、务实、高效为原则。若无特殊情况、不得拖延会议时间。

2、会议主持人必须提前预定会议室负责通知与会人员参加。

3、与会人员必须按时到达，不得无故缺席和穿戴符合整齐。

4、会议过程中各出席人员均须集中精神，认真积极讨论，会后必须认真执行会议布置各项决议和议程，切实履行工作职责。

三、例会考核：

干部例会的考核由秘书长负责，干事例会的考勤由各部长负责。例会中任何人不得无故缺席。如有特殊情况，应事先与考勤负责人说明。

四、例会议程：

8.学生会干部例会制度 篇八

为了更好的发挥集体领导的作用，发扬民主，集思广益，使学生会的工作卓有成效的发展，特颁发执行例会制度。

1、学生会主席团会议每周三举行，由主席、副主席、秘书长参加。由学生会主席召集主持，总结讨论近期的工作情况。

2、学生会干部例会每周举行一次，每周一中午12：00召开例会。主席，副主席，秘书长，副秘书长，各部部长，副部长参加。

3、学生会干部不得无故缺席或迟到。如确有特殊原因应提前向秘书处书面请假，经主席团同意后，方可请假。

4、各部部长向主席汇报工作计划及具体实施情况并拟定下周的工作计划，提出具体的工作步骤，主席听取各部汇报后，认真总结工作中的得失，然后向各部布置下期的工作重点，传达上级的指示，主持下周的工作计划的讨论，修改并通过。

5、学生会各部例会，每周二由各部部长主持，各部成员不得迟到、早退，部员不能参加的，需向部长或副部长请假，部长不能参加的，需向主席请假，不得无故缺席。

以上各部例会，由秘书处进行记录。对于无故缺席者依下规定处理： ① 迟到三次以上（含三次）按缺席一次处理。

② 迟到5分钟以内者，予以口头警告；5分钟以上者（含5分钟），予以缺席一次处理。

③ 旷会一次者，上交书面检查一份。

④ 对于连续两次旷会者，在例会上予以口头警告，并上交书面检查。⑤ 对于连续旷会三次（含三次）以上者，根据具体情况予以辞退处理。本制度自颁发之日起执行。

高职计算机系学生会

9.电子信息工程发展情况及进程 篇九

1 电子信息工程的相关概念

随着网络信息技术的飞速发展, 电子信息技术逐渐诱发出一个单独的社会产业, 而21世纪又是依靠网络信息技术来推动发展的知识经济时代, 电子信息工程及电子信息产业对于人们的影响必将是与日俱增的。因此, 必须加强对于电子信息工程的研究, 推动电子信息产业技术的现代化进程, 以便于及时良好地应对国际电子信息技术的应用带给我国的挑战。电子信息工程作为一门学科, 它是通过使用网络等现代的信息技术达到对电子信息的控制及处理的一种科学。电子信息工程主要是用来研究信息的获得与处理, 以及电子设备和信息系统的相关设计、开发与应用、集成等。现阶段社会上的各种生产生活都离不开信息技术, 通过对电子信息工程知识的学习以及应用, 可以有效地提升我们研发新产品为经济发展增值的进程。而电子信息产业则是由电子信息工程带动的一种新兴产业, 这种产业主要以经营电子产品及信息产品为主。就目前来看, 电子信息产业的技术业务融合状态以及产业链分化与整合的趋势都日益明显, 这种产业作为目前我国经济的主要带动力量, 其行业的发展壮大, 以及行业界限的消泯, 都急需我们对其行业管理模式进行一定地探索与创新。21世纪作为一个信息经济时代, 在科学技术不断发展以及信息高速融合的情况下, 电子信息工程在我国得到了极其快速的发展。信息技术作为一个发展势头良好的新经济类型, 极大的提升了我国的综合国力, 并为维护我国的国家安全贡献了力量, 它正在逐渐成为我国国民经济的重头戏。我国的各种政策有意识地向电子信息产业倾斜, 为其在未来的发展提供了政策支持。而在各种事物都飞速发展的现代, 传统的信息模式已经开始被淘汰在历史舞台中, 这更加为信息技术的发展进步提供了一个契机。综合各种情况来看, 电子信息工程的发展已经成为一种不容取代的趋势。

2 推动电子信息工程现代化进程的对策

随着电子信息产业对于我国经济的良好带动, 我国在新时代的发展策略已经将其列为主要的发展目标。因此, 推动电子信息工程的现代化进程使其更好地应对现代社会发展的需要已经成为一项非常重要的任务。接下来, 笔者就主要从几个方面谈论了推进电子信息工程现代化的对策。

2.1 加大国家政策支持力度

电子信息产业的良好发展离不开国家政策的支持, 因此一定要加大国家对于电子信息工程的投入, 扶持电子信息产业中发展良好的信息化建设项目。相关政府部门可以通过拓宽电子信息产业的投资以及融资渠道、建立电子信息工程建设基金会、增强对于计算机网络的应用以及技术改进、鼓励新兴信息产业的研发等形式, 加大对于电子信息工程的政策引导力量。

2.2 优化电子信息企业的发展环境

电子信息产业作为一种新兴的高科技产业, 其发展离不开高科技人才。因此, 必须优化电子信息产业的产业环境, 培养高端的信息知识人才, 充分发挥人才的力量, 不断地开发新项目。企业可以通过建立健全良好的竞争机制以及开设人才的对外交流学习活动等方式, 着重培养相关的专业技术人才, 以优化的企业环境, 为人才提供创新的机会、拓宽人才的视野, 同时加强人才对于理论知识应用的熟练程度。

2.3 推动培育新的企业增长点

电子信息产业是更新换代尤为快速的一种产业, 不断研发新的产业增长点是企业生存的必要措施。电子信息产业的相关企业应当建立完善的信息技术创新机制, 扩大电子信息产品与服务的融汇力度, 建立核心产业研发平台, 努力加大信息技术的核心研发力度等, 在人员的研发过程中努力挖掘新的增长点。同时, 加大电子信息产品与电子信息服务的融汇力度, 在与服务的结合中发现新的产业需求。

电子信息产业是我国目前最为主要的经济增长点, 必须充分调动社会各个方面的力量, 在国家政策的引领下, 加大对于电子信息工程的重视力度, 推动电子信息工程的技术现代化, 使其更好的为我国的经济发展服务。

摘要：本文介绍了电子信息工程的相关概念, 探讨了我国电子信息技术的发展现状, 并着重分析了推动我国电子信息工程现代化的技术对策, 促进电子信息工程的技术现代化发展。

10.学生工作例会制度 篇十

为了进一步加强和改进我系学生工作管理制度，增进工作交流，提高工作效率，规范行政管理，强化制度体制，使学生工作制度更加完美，做到科学化、规范化，现制定学生工作例会制度：

一、学生常规工作例会

会议由学工部党总支副书记召集主持。

参与人员：学生干事及全系辅导员。

会议时间：每周一下午2：30准时到七栋六楼学生管理办公室召开。

会议内容：

学生干事通报院职能部门对我系检查、考核、评比情况，及系部、学生会对各班级日常工作检查、考核、评比情况。

辅导员交换意见，互通情况，总结工作，提出所管班级存在的问题等等。

学工部张就我系上周情况进行总结，分析存在的问题，提出解决的办法。并部署下一阶段的工作。

二、落实我系学生德育工作情况及辅导员工作经验交流会

会议由学工部党总支副书记召开。

与会人员：学工部长、学生干事及全体辅导员，必要时邀请院领导及系领导参加。

会议时间：每学期召开两次，具体时间另行通知.会议内容：

各辅导员汇报近段工作的情况及在工作中出现的问题。

探讨我系学生管理工作出现的普遍问题，以及提出相应的对策。以促使我系学生工作更加完善。

学工部长总体评价前期工作，提出对策，并部署下一个阶段工作。

领导讲话。

三、会议要求：

各辅导员会前要调查取证，做好充分准备。

11.电子信息工程系学生会管理条例 篇十一

第一章 总 则

第一条 学生会是在系党支部领导和团委的指导下，贯彻党的教育方针，执行党的基本路线,促进同学德智体全面发展，团结和引导同学热爱祖国，勤奋学习，勇于实践的全校性学生群众组织。学生会的具体工作由系分团委指导下开展工作。

第二条 学生会的宗旨是：联系同学、深入同学、发动同学、引导同学。所有成员都应以为同学服务为己任，兢兢业业、积极配合系部开展各项工作。

第三条 学生会全体学干自愿并热情服务于广大同学，全心全意、尽职尽责、不谋私利。

第四条 自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，不计个人得失。第五条 利用课余时间开展工作，不得影响正常学习。

第六条 学生会机构组成：主席团、办公室、外联部、学习部、文艺部、宣传部、生活纪检部、组织部、体育部、科技信息部。

第二章 细 则

第七条

（一）学生会基本任务

1、代表和维护广大同学的正当权益和要求，热情为同学服务，沟通院系有关部门、系学生会与广大同学的联系，协助和促进学院的教育和管理工作。2、根据需要，开展多种自我管理、自我教育和自我服务活动，为学生会成员提高自身素质、树立科学精神，全面成才创造条件。

（二）学生会干部的权利

1、享有平等的选举权和被选举权。2、有权通过各种正当途径和方式对学生会各部门和干部及其工作顺利进行监督、批评和提出建议。

3、享有参加学生会组织的各种活动的权利。

（三）系学生会干部的义务

1、遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪、校规，遵守本会章程。2、在行使权利时，不得损害国家、社会和本会的利益，不妨碍他人行使权利。

3、支持学生会各部组织的工作，积极参加本会组织的各项活动，执行本会的决议，努力完成本会委托的工作，维护本会的荣誉，与此同时，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学们服务。

第三章 会 员

第八条 凡在学的我系学生，均可成为学生会会员。第九条 会员的权利和义务

（1）对本会的各项工作有参与、建议和批评的权利。（2）对本会各项工作有提出质询的权利。（3）有遵守本会章程，执行本会决议的义务。

（4）有向本会反映工作情况，帮助收集资料，传达精神，沟通信息的义务。（5）有接受并完成本会委托的各项工作的义务。

第四章 学生会干部职责

第十条 学生会设正主席1名，副主席1名，分设主席团、办公室、外联部、学习部、文艺部、宣传部、生活纪检部、组织部、体育部、科技信息部，各部正副部长各一人，各部设干事若干人。

（一）主席团

统筹各部门各项活动，总结并提出建议，期望，保证各项工作顺利进行。1、主席

（1）定时召开例会，掌握各部的运作情况、工作目标达到与否。

（2）对内，与各系学生会保持联系，对外，宣传和带领各部门干部向兄弟系及兄弟院校进行参观和学习，促进学生会的完善和发展。

（3）监督相应部门举办的活动。

（4）团结各部、各成员，及时发现解决存在问题和工作矛盾，加强凝聚力，以利于工作的顺利且有效开展。2、副主席

（1）支持主席的意见和决定。当其欠妥或遗漏时，副主席应及时予其纠正和提醒，以便有关工作更顺利的进行。副主席与主席意见有冲突时，副主席应保留自己的意见，并应进行客观分析。如果是本人的认识不足应主动自我批评并予与纠正；如果是主席的失误，则应主动提出客观看法，必要时可向上级（分团委老师）反映客观情况，听从上级的指示。

（2）当遇到突发事件而主席不在场时，副主席履行主席的一切职责，及时解决或缓解问题，并尽快联系主席或上级部门反映情况。

（3）分担日常工作，保证主席有更多时间和精力去考虑全面工作。

（二）办公室

主席团直接领导下的一个重要职能部门。它对学生会和各项工作进行统筹、协调，负责起草学生会工作计划和工作总结；负责干部干事的工作考勤、档案、组织制度、日常事务的管理及活动经费报销的管理；协调安排各职能部门工作时间，使学生会的工作更加高效有序，它是促进学生会整体工作顺利运转的中枢。

1、协助主席团进行策划、决策工作，调查了解和监督学生会各部门工作落实情况，并及时反映存在的不足之处和问题所在。

2、做好例会、活动考勤和记录。

3、文件处理，存档及整理工作。

4、月报表填写及工作总结汇总。

5、其他日常事务（如印发资料，派发通知等）。

6、完成主席团交于的其他任务。

（三）外联部

主要以拓宽交流为工作主题，以增进各系合作关系为工作重点，旨在向外展示我院学生的风采，努力提高我系学生会的知名度，同时外联部也积极开展各项活动以服务于同学。外联部全面负责我系学生会的对外交流联络工作及公共关系，是沟通我系与其他院、系及企业商家的桥梁。为其他各部工作的顺利开展提供良好和及时的配合。外联部将会尽可能发挥本部作用，为学生会各大活动提供物资所需，保证活动的完善与到位。

1、发挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好学生会工作，保持良好的沟通与交流。内协调好与各系部、各社团外部之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同各系、各社团外联工作走向合理化、高效化、统一化。

2、对外联系扩大系学生会及学院的影响力，提高学院的知名度。为我系学生的涉外活动提供一个良好的环境，从而增加同学与社会的直接接触机会，为同学们提供社会实践机会。

3、对外联系本系所举办的活动的赞助，使我系的学生活动顺利开展，保证系的活动能够高质量的举行。

4、努力加强学生会与外界的联系，树立系学生会的良好的形象,促进彼此间的交流与联系。并为系学生会的发展提供资料、经验及方案。

5、完成主席团交于的其他任务。

（四）学习部

1、与系教务部门建立和保持联系，配合系部的教务工作，反映同学们的愿望和要求，解决同学们在学习中遇到的实际问题，促进系部教学工作的提高和学生学习条件的改善。

2、根据广大同学求知成才的需要，规划和组织学习竞赛、知识讲座、学习经验交流会、科技文化节等各种学术科技活动如：演讲比赛等。促进校园良好学风形成，活跃第二课堂。

3、负责学生会相关活动的教室、场地的申请。

4、完成主席团交于的其他任务。

（五）文艺部

1、开展各项生动有益的文娱活动，丰富同学们的课余文化生活

2、组织承办一系列与文娱和晚会有关的各类活动。

3、负责艺术团等日常管理训练工作。

4、完成主席团交于的其他任务。

（六）宣传部

1．协助院系对学生进行的爱国主义、社会主义和集体主义的宣传教育，积极引导同学在实践中提高政治思想素质、道德水准，建设社会主义精神文明。

2．制做节日板报及各部门的通知、海报等。3．扩大系学生会在校内外的影响。4．完成主席团交于的其他任务。

（七）生活纪检部

1、加强宿舍管理，开展形式多样的宿舍评比活动，以评促进建设我院特有的宿舍文化，树立良好院风，展现我院良好的院容院貌。

2、负责系部的学风建设和学生日常管理检查工作，负责晚自习考勤工作。

3、完成主席团交于的其他任务。

（八）组织部

1、负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。

2、加强与系部各班团支书的联系，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。

3、配合学生会其他部门更好的组织，完成各种活动。

4、负责完成分团委交办的其它事务。

（九）体育部

1、认真组织管理和协调系部开展的各项体育活动：篮球赛、足球赛、排球赛等。来丰富同学的课外生活。

2、组建学院各种体育运动队，负责训练和参加各类比赛。指导各班体育委员的工作，积极参与各项体育活动。

3、完成主席团交于的其他任务。

（十）科技信息部

1、负责相关活动的相片采集，及活动简报的撰写。

2、负责相关活动音响及灯光的调试。

3、完成主席团交于的其他任务。

第五章 学生会例会制度

1、学生会重要会议应争取系部领导或有关部门负责人参加指导。

2、在一般情况下，每隔一周召开例会一次（星期一下午17：00），如遇特殊情况例外。

3、各部门要积极配合，各思其职，应大胆积极地开展工作，各部门成员会议由部长临时确定召开时间，争取主席、副主席参加，必要时可要求系部有关领导参加。

4、出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

5、学生会的会议及各项活动，都应作好书面记录。学生会主席应定期向系团委汇报工作。

第六章 附则

第十一条 学生干部应带头模范遵守学院的各项规章制度，不得以权谋私，自觉维护各级学生会组织的威信。

第十二条 各级学生干部有义务完成各级学生组织、学院有关部门交给的各项工作，并有权享受学院、系部给予的各种待遇。凡无正当理由不完成所分配工作的，其所在学生会组织有权作出处理。

第十三条 各级学生干部受上级学生会组织及各级团组织的指导和考查，工作成绩显著的学生干部，将获得相应的表彰，优先考虑学院及国家的奖助学金的评比。第十四条 凡违反校纪、校规的学生干部，依其情节轻重，由各级学生会组织分别给予批评教育、停职检查、撤销职务的处分。凡被清退的学生会干部一律不得再加入学生会，其关于学院及国家的奖助学金评比将给与重新考虑。

第十五条 凡因特殊原因需退出学生的干部必须于每年5月中旬到5月底向主席团提出申请，给分团委批准后方可退会，否则当离职处理。

第十六条 凡在各班团组织中担任工作的学生团干部,亦依据本章程进行管理。第十七条 本条例自2010年12月14日起生效。

12.电子信息工程系学生会例会制度 篇十二

日前, 天津食品药品监督管理局制定出台了《天津市食品药品监督管理局关于印发食品药品安全风险排查例会暂行办法》, 以日常监管中获取的风险信息为基础, 通过例会研讨的形式, 集体分析风险因素、确定风险程度、提出防控措施、跟踪防控结果, 把监管工作由“事后救济”逐步向“事前预防”转变。

风险排查例会分为四级。第一级由分局召开风险排查例会, 对本辖区有关食品药品安全监管数据进行汇总、排查、分析, 提出风险点, 确定风险程度, 对高风险点问题提交市局研究;第二级市局相关业务处室针对专项工作, 飞行检查及各分局上报的风险点基础上进行深入调研分析, 召开处风险排查例会能够解决的及时解决, 对不能确定的, 需要多部门协同研究的高风险问题提交市局分管领导召开专题例会;第三级由分管局领导召开专题例会, 提出解决问题的工作思路和办法, 提交市局风险排查例会研究;第四级市局风险排查例会, 由局长召集, 局领导班子和相关单位和部门参加, 集体研究高风险问题的解决措施, 明确责任主体, 提出落实要求。办公室负责督查督办。

通过建立风险排查例会机制, 提高了全市食品药品监管人员发现问题、解决问题的积极性, 同时也对全市食品药品生产经营企业敲响了警钟, 有效提升了“企业第一责任人”的意识。

13.电子信息工程系学生分会部门简介 篇十三

电子信息工程系学生分会的基本任务是:遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展,团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才；发挥作为党和政府联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和全国人民整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益；倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务，努力为同学服务。

为了继续发展和壮大我们学生分会，希望我系11届新同学能积极报名参与。目前我系学生分会由以下八个部门构成，现将其工作职责做如下简介：

★秘书处：秘书处是我系学生分会的重要的内部联络人及资料整理者，是一个服务性较强的部门。负责对各种会议的记录，各部门资料的整理和考核，协调各部门工作，加强各部门交流。★学习部：举办学习经验交流会、专题讲座、演讲等各种形式的学习活动。充分调动了全系同学的学习积极性，形成了“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，传承了“勤奋学习、刻苦钻研、努力进取”的奋斗精神。同时也对每两周的班会进行例行检查，督促各班同学，对班级进行考核等。★体育部：检查早操。主要负责检查各班的早操出勤，记录迟到，旷操的情况，另外还要负责检查各班的做操质量。负责篮球赛的举办和开展，运动会的组织开展。★宿管部：负责对全校学生宿舍作息时间的执行监督及纪律、卫生的检查维护。同时在每周星期一的卫生大检查与学校的领导老师一起对学生的卫生进行监督！★纪律部：纪负责协调做好全体同学早读、晚自习和日常上课、集会、活动的考勤与检查，仪容仪表的检查，及时发现并制止各种违纪行为，配合学生工作部维护学校的正常秩序和稳定。同时还对学生寝室的用电安全进行检查如大功率的电器等。★保卫部：工作性质和工作形式基本与纪律部相同，但更偏向保证同学生活和学习环境，晚上要巡逻，不定时的检查各寝室的用电安全和违规使用电脑的情况。★生卫部：负责各种生卫工作计划的审定、检查、落实和工作总结。对系上的公区进行每天的例行检查，对每个打扫公区的班级进行考核。同时要组织每个班级参加学校的义务劳动并对其进行考核。在学校有大型的活动的时候要负责自己系上区域的卫生环境。★女工部：负责女工部工作计划的审订、检查、落实和工作总结协调系里做好女生管理工作，服务全系女生及全体同学。积极配合其他部门，与其他各部门合作，做好各项后勤服务工作。

14.学生会例会制度 篇十四

为更好的服务同学、协调管理各项工作，及时弥补不足，需要定期召开例会，发现并讨论工作中出现的问题，协调工作，对工作中存在的问题开展批评与自我批评；汇报工作，反映情况，统一思想；提高材料与化学工程系学生会的工作效率，保证各项工作任务的顺利下达、上报及各种问题、现象的及时反映。为保证例会的顺利进行，特制定如下制度：

1、会议必须依照预定的时间准时召开，每次会议所有成员不得无故迟到、缺席。无故迟到、不到、早退者将视情况根据有关规定给予处罚。

2、会议开始前办公室进行考勤，清点出席例会人数，记录迟到、请假及缺席人员名单，并将出勤情况作为学生干部考核依据。

3、注意会议纪律，提前关掉通讯工具，例会时与会人员要保持会场安静，不得大声喧哗，不得做与会议无关的事情。

4、每次会议与会人员必须带好会议记录本和阶段工作情况汇报资料。会前认真准备，会上使用文明语言，积极发。会议期间认真做好记录。

5、会议期间交流工作经验，交换工作心得。最后由主席团做出总结并提出意见和要求。

6、专项工作会议根据情况可在正常例会时召开，也可单独召开。

7、与会者须准时出席，例会无故迟到三次或未请假而未到者，作无故缺席处理。无故两次不参加例会者,按自动离职处理。

8、与会人员迟到20分钟以上者视为缺勤。若有特殊情况而不能到席者，需提前向主席团或办公室主任请假，事后请假视为缺勤。

9、会议中除特殊原因外不得中途离开。

10、与会人员如遇重要公事需要请假应经主席团或办公室主任同意，不得借办事之名无故缺席，否则严肃处理。

11、会议中讨论问题时与会人员要积极参与，围绕主题讨论。在其他人发言时要仔细听，记录要点，不得交头接耳。

12、到会人员按规定顺序汇报上星期工作、下达下星期部门工作，并反映工作中出现的问题。例会上，要对本周各部活动的开展情况进行经验交流，对学生会的整体工作提出建议和意见，发现问题及时妥善解决。

13、凡学生会讨论的内容、结果，未经宣布，不得外泄，否则追究其相应责任。

14、会议期间，一律使用普通话。各与会人员要时刻注意自己的说话方式及态度。

15、与会者须自觉遵守会议室使用规章制度，若有违反，视情节轻重作相应处理。

材料与化学工程系学生会

15.电子信息工程专业教学改革浅析 篇十五

关键词：电子信息工程,教学改革,探讨

1 引言

近几年来, 电子信息工程专业是社会需求旺盛的热门专业, 其招生规模迅速扩大, 在这种生源充足、社会需求旺盛的一派大好形势下, 我们清醒地认识到, 电子信息技术发展日新月异, 如果不能及时改革课程结构, 更新教学内容, 改善实验手段, 教学质量就无法保障。近几年的教学实践告诉我们, 必须解决以下带有根本性、战略性的问题: (1) 办学规模与教学质量的问题; (2) 专业雷同与办学特色的问题; (3) 专业宽口径与人才多样化的问题; (4) 与上述相关的教学组织运行的问题。只有解决好上述问题, 才能使高校的电子信息工程专业在人才市场的竞争中立于不败之地。

2 在目前的电子信息工程专业的教学、实验中, 主要存在以下几个方面的问题

⑴理论课内容陈旧、授课手段单一, 实践内容少, 与迅猛发展的现代电子技术严重脱节。大多以理论课讲授为主, 学生动手实践机会较少。课程内容陈旧, 主要是《模拟电子技术》和《数字电子技术》等课程, 讲课内容以模拟单元电路和中、小规模数字集成电路为主, 与目前IT产业大规模集成电路器件高速发展和应用的趋势严重脱节。讲课效果较差, 学生普遍感觉“学习的知识实践中用不上, 实践中需要的知识没学过”。⑵各门课授课内容之间缺乏有机联系, 缺乏一个统一明确的目标。⑶一方面授课的内容与最新发展的技术严重脱节。⑷实践环节内容手段比较单一, 实践环节只让学生了解及掌握最基本的东西, 在综合能力培养方面、在实际问题解决方面、在创新性方面缺乏必要的内容。

3 教学改革的具体建议

3.1 以提高技能水平为教学核心, 采取多种实践教学方法

实践教学的教学方法要根据教学内容的不同而有所不同, 不能采取一成不变的教学模式。我们把实践课题分成不同的课程类型:项目中心类型、任务中心类型、问题中心类型、训练中心类型、体验中心类型、案例中心类型和复合类型等。例如单片机的实践训练就采取“任务中心”、“训练中心”和“项目中心”相结合的复合型教学方法, 以完成一个实际课题为中心, 带动训练和项目, 学习相关知识。电子产品工艺训练则采取训练中心的教学方法, 从元器件的测量、元件的装配、元件的焊接、电路的调试、电路的维修等工艺进行反复强化训练, 通过大量的实践达到提高学生的技能水平和熟练程度。对实践课程的考核方式也要相应改变, 强调进行素质考核与技能考核, 减少知识的记忆力考核。实践类课程的笔试一律开卷考核, 允许学生使用任何工具和仪器。有些实践课程可以进行分段考核和实时考核。

3.2 加强师资队伍建设

为了更好地培养电子类应用型本科人才, 师资队伍建设是关键。没有一支符合高等教育要求的师资队伍, 即使有好的教学计划和一流的实验实训设备, 也实现不了培养合格的学生的目标。打造一支教学效果好、科研能力强、实践经验足、师德高尚、结构合理的“双师型”师资队伍, 是电子信息工程专业师资队伍建设的重要任务。

3.3 注重计算机技术和电子信息工程专业基础知识的融合

计算机技术的发展已使得计算机技术成为各学科专业不可缺少的工具和重要组成部分, 其中电子信息工程专业与计算机技术联系最为紧密。学生应具备较强计算机应用方面的理论知识和实践能力, 除了会使用已开发的软件包外, 还应对已有的软件包进行二次开发或直接利用某种高级语言进行设计开发, 也能从事控制电路、接口电路等方面的设计与调试工作。因此, 电子信息工程专业计算机基础尤为重要, 学生的计算机能力关系到能否达到培养目标、能否适应电子信息产业对人才的需求。电子信息技术和计算机技术结合十分紧密, 在电子信息工程专业的专业基础课和专业课程的教学中, 计算机的内容虽有独立性, 但在很多情况下已很难将计算机技术单独分离出来, 其和计算机技术结合十分紧密, 并逐步走向融合。因此, 在课程设置和课程内容衔接中, 必须注意到这种融合性, 在专业基础课和专业课的理论及实验教学中多结合计算机技术。

3.4 以素质教育为核心, 坚持可持续发展观, 大胆进行全面教学改革

可持续发展是一种新的发展观, 教育在可持续发展战略中占据极其重要的地位。一方面, 教育改革与发展的各种问题, 从发展战略、培养目标、专业设置到教学内容、课程体系、教学方法、教学管理, 都可以从可持续发展的观念和原则得到启发;另一方面, 在对大学生实施素质教育的过程中, 必须把可持续发展的观念、知识、能力、行为, 作为文化素质教育的重要组成部分。从可持续发展的理念和原则与实施素质教育出发, 高等教育和教学改革就可以在面临和解决经济体制转变、高等教育大众化到来的一系列问题时, 少走弯路。在实践教学改革中, 可以给学生选择学习的更大的自主权, 使学生相对独立地进行实践, 扬其所长;在改革传统的考试方法时, 以考评综合实践能力为主, 用实验操作、完成设计课题等方法考核学生, 促使学生真正为提高能力而学。

参考文献

[1]王皖贞.电子信息工程专业教学改革探索[J].北京城市学院学报.2003.63 (3) :8-11.[1]王皖贞.电子信息工程专业教学改革探索[J].北京城市学院学报.2003.63 (3) :8-11.

[2]林训超.浅谈电子信息技术专业建设改革特色[J].电气电子教学学报.2007, 29.[2]林训超.浅谈电子信息技术专业建设改革特色[J].电气电子教学学报.2007, 29.