东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告

东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告（共13篇）

1.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇一

2011年XX镇党委书记抓基层党建工作专项述职报告

今年以来，我坚持基层党建以创建共产党员示范乡镇为目标，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，进一步增强管党意识，提高管党本领，在班子队伍建设、完善工作机制、创新工作平台等方面狠下功夫，较好地履行了党建工作第一责任人的职责，为推动全镇经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。现将履职情况汇报如下：

一、以提升素质为突破口，着力推进干部队伍建设

以活动促建设，以建设强作风，不断强化管党意识，切实加强基层班子建设，储备了一支强有力的班子队伍。

一是强化理论学习。学习贯彻党的十七届五中全会精神，严肃换届纪律，努力提高班子成员的政策理论水平和思想、文化素质，树立终身学习的理念，促使政治上更加成熟，发展意识、创新意识和法制观念不断增强。

二是充分发扬民主。我认真履行党建工作第一责任人职责，充分发扬党内民主，专题事项集体研究、重大事项集体讨论，虚心听取同志的建议，坚持民主决策。

三是增强党建合力。参照乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职的做法，对镇直部门和村党支部书记进行述职，着力提升支部书记的素质和能力。

二、以群众满意为切入点，着力推进党建活动开展

紧紧围绕“十二五”规划、保障和改善民生等开展创先争优活动，努力把创先争优建设成群众满意工程深入，使它成为推动中心工作的强大动力。

一是切实规范机关干部常态化管理。主持制定了党建活动年度计划，规范“三诺”和干部联系点等制度，使干部驻村工作机制常态化。截止目前，我镇有干部联系点13处，示范点5个，驻村解决群众问题58件，完成承诺事项26个，全镇形成了党内带党外、党员带群众的浓厚活动氛围。

二是切实抓好村组干部制度化管理。规范村组干部管理，变“经验办事”为“制度管人”。镇党委组织干部专门组织村组干部集中学习、培训，结合村干部绩效考核办法，由党委政府和村党支部、村委会签订了目标责任书，将村组干部工作和日常行为纳入规范化管理，确保了年终目标考核“有章可循”。

三是切实加强基层组织规范化建设。始终牢记县委“不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的总体要求，认真履行党建工作责任制，把党建工作和政府工作同安排、同部署，做到“两手抓、两不误”。针对今年是村换届后的第一年，不少新上任村两委干部对党建工作不熟悉的特殊情况，我们在今年开展了基层组织规范化建设。要求由副书记牵头，纪委委员、党委委员和组工人员对各村认真落实“四议两公开一监督”、“三会一课”、民主管理、议事决策等相关制度落实情况进行监督和指导，确保党建工作有人抓、能抓好。

三、以创先争优活动为契机，着力夯实基层组织基础

坚持科学发展用人导向，以创先争优活动为契机，整体推进基层党建工作。

一是抓好换届期间队伍建设。以选好干部、配强班子为出发点，抓好换届纪律的普及学习和宣传，强化换届期间干部队伍建设，在各种会议、各种场合广泛宣传中央、省、市、县委关于严

格换届期间纪律的要求，重点抓好“5个严禁、17各不准、5个一律”等各项纪律规定的宣传教育，确保全覆盖。

二是大张旗鼓树立先进典型。以庆祝建党90周年为契机，大力宣传党的伟大事业、先进人物和典型，在全镇上下掀起“学党史、增党性、当先锋”等系列主题活动，积极做好向县级以上推荐优秀典型的工作。向市、县推荐优秀村党支部书记4名，先进基层党组织1个，优秀党务工作者3人，优秀共产党员4人。

二是积极开展党员示范行动。今年，我们提出了初步“创建共产党员示范乡镇”的总体目标，积极开展党员示范行动。党员示范行动开展以来，广大党员在推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的实践中，始终关心群众的疾苦，积极发挥自身优势，争做凝聚人心、带头发展的“引路人”；争做维护稳定、促进和谐的“主心骨”；争做乐于奉献、服务群众的“孺子牛”，充分展示了新时期共产党员先锋模范形象。

三是加快构建农村党建格局。始终将党的建设作为一个系统工程，同步推进、加快构建以思想建设为根本、组织建设为基础、制度建设为保证、作风建设为关键、反腐倡廉为重大政治任务的 “五位一体”的农村党建工作格局。

四是两新组织党建实现双覆盖。在全镇范围内，对两新组织展开摸查，全面掌握两新组织内党员发展情况，并积极组建党支部，共组建两新党支部12个，共有党员67名，将两新组织党员发展纳入计划。

五是扎实开展机关党建工作。专题研究和学习基层组织《条例》，组织全体机关干部开展作风整顿，以自我整顿为主线，强化责任目标建设，干部作风明显转变。

六是强化村级绩效管理工作。强调绩效管理与各村支部书记工资挂钩，设置了专门账户，确保村级组织经费的规范化管理。今年，拨付组织专项管理资金30万元，支付21个行政村支部书记报酬18.2万元，确保村级活动的正常开展，充分调动了村干部的工作积极性。

2.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇二

此次昆明年会的胜利召开, 将会为进一步促进中西部地区钢结构行业的发展, 为钢结构企业及配套产品企业的进一步合作提供了一个很好的平台。

2010年工作回顾

2010年, 对于我国钢结构行业来说, 是机遇与挑战并存的一年。从温总理在哥本哈根宣布“到2020年中国单位生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%-45%”, 到2010上海世博会“零碳馆”的展示, 让越来越多的人们看到了我国建筑钢结构的最新成就, 让人们认识到钢结构建筑在节能减排、低碳环保方面具有的独特优势。在协会的领导下, 围绕行业发展, 委员会开展了以下几方面的工作。

一、开好年会, 推动行业交流

全国建筑钢结构行业大会已经成为一年一度的行业盛会, 成为专家、企业家交流经验、企业展示实力和成果的一个平台。2010年4月, “钢构之星, 闪耀长沙”——2010年全国建筑钢结构行业大会在湖南长沙举行, 委员会对会议资料进行收集、整理, 不仅记录了大会颁奖的盛况, 对大会期间技术交流、产品交流等活动进行了全面记录, 留下了宝贵的资料, 并录成光盘发放给各会员单位, 方便了企业间交流联络, 受到参会企业的好评。

二、服务企业、扩大协会组织

委员会以全心全意服务企业为宗旨, 努力提高工作人员的业务能力。一是利用各种渠道采集工程信息发布给各会员单位。二是收集材料信息, 主要包括钢材和型材两种, 推荐给业主单位。三是根据会员企业需求, 重点向业主进行推荐;推荐钢结构专家担任企业的技术顾问, 提高和发挥专家的指导作用。此外, 还与建筑钢结构网站合作开通了“案例网络销售专场”, 活动旨在对会员企业的优秀组织设计、施工方案进行总结、推广, 将各家企业的宝贵经验和优秀成果通过协会网站这一平台展示出来, 为中小企业搭建一个交流技术、分享经验的平台, 吸引并鼓励更多的中小企业参与到行业协会的交流活动中, 找到适合本企业发展的技术和管理方法。通过服务企业, 提升了协会在行业的影响力, 2010年新增会员企业45家, 总数已达744家。

三、评选金奖工程、树立行业典型

根据国务院有关部门下发的《关于评比达标表彰保留项目的通知》, 对原来建筑行业96个表彰项目进行了严格清理, 最终保留了16个奖项, “中国钢结构金奖”成为其中一项, 这是我国钢结构行业的最高奖项。体现了国家对钢结构产业的重视和扶持。为此, 委员会重新修订了《“中国钢结构金奖”的评选管理办法》, 坚持更高的标准、更严格的程序, 不断提高金奖工程的含金量。2010年组织申报、评选, 这次行业大会上, 我们又推出了109项金奖工程、67名优秀钢结构项目经理 (一级建造师) 予以表彰, 就是要通过典型引路, 推动企业重视质量、多出精品。

四、反映企业诉求、提升行业影响力

为了提高建筑钢结构行业地位, 适时纳入国家重点产业发展计划, 在2011年全国“两会”期间, 由委员会牵头, 通过全国人大代表向大会提交了《大力发展钢结构新兴住宅产业》的提案, 提案得到了86位全国人大代表的联名签字, 并已进入提案研究、督办程序。

同时, 在住建部组织编写的《建筑业发展“十二五”规划》 (征求意见稿) 下发后, 委员会立即根据领导的批示精神, 组织了部分专家、相关重点企业进行了学习研究, 对《规划》 (征求意见稿) 提出了6条修改建议, 突出建筑钢结构在建筑业中的地位, 争取了政府管理部门的重视、支持。

为了配合“两会”提案的审议工作, 我们通过相关媒体, 就建筑钢结构发展战略问题向高层领导印发了《内参》, 从反馈的信息看, 我们的这些工作对提升行业地位、为扩展建筑钢结构发展领域起到积极的作用。

五、推介“中国品牌”、扩大国际影响

2010年9月, 委员会和上海市金属结构协会共同举办了“影响世界—钢结构中国品牌2010国际峰会 (上海) ”, 峰会以世博工程为背景, 向国际社会全面展示中国钢结构建设的杰出成就和最新成果, 向世界推出了具有国际影响力的中国钢结构品牌。在峰会论坛上, 11位国内外钢结构行业大师进行了精彩的演讲, 法国著名建筑大师安德鲁、国际薄壳及空间结构学会主席川口卫也在“中国品牌”揭晓典礼上做了精彩的报告。峰会的成功举办, 进一步扩大了中国钢结构企业在国际市场的影响力, 吸引了国际钢结构同行的关注, 为中国钢结构品牌走向世界开辟了新路。

六、开展对外交流、促进行业发展

2010年, 委员会在协会领导的支持下, 多渠道开展对外交流活动, 取得了一些积极的成果。

1. 应苏丹大使的邀请, 委员会组织相关人员与苏丹大使和参赞进行了多次会晤, 就两国如何开展钢结构领域经济技术合作, 进行了深入的交流。随后, 我们组织相关企业对苏丹进行了实地商务考察, 了解当地投资环境和相关法律法规, 与当地厂家签署了一批合作协议, 并在当地建立生产基地展开业务。

2. 与日本钢骨认证中心进行了多次交流, 并于2010年12月双方签署了合作备忘录, 进一步学习日本先进的认证体系, 促进了国内钢结构企业和国际接轨。

3. 随着我国市场管理体制的完善和商品需求不断提升, 越来越多的跨国企业瞄准中国市场。10月, 来自新加坡的斯必克亚太区域代表对委员会进行友好访问, 期望斯必克公司在国内钢结构领域能找到新的业务增长点。

4.10月份我们组织部分重点企业领导, 赴美参加了2010年度国际钢结构博览会, 博览会期间, 与美方企业家们进行多方面交流洽谈, 为深入合作寻求机会。

5. 为应对“铁矿石”涨价带来的

挑战, 委员会积极与澳大利亚钢结构协会进行联系, 11月, 澳大利亚钢铁结构协会会长麦克唐纳先生对协会进行友好访问, 并和姚兵会长进行了座谈, 双方就钢结构行业的发展和相关领域合作等问题进行了深入交流, 取得了积极成果。

七、发挥专家作用、开展技术服务

2010年, 为表彰钢结构委员会的专家委员在行业发展中所起的积极作用, 更好发挥专家委员的技术特长, 为企业提供技术支持, 委员会重新修订了《钢结构资深专家和钢结构专家终身成就奖管理办法》。通过推选, 对吴学敏、范懋达等16名专家授予了《资深专家》荣誉称号, 对董石麟、沈世钊等9名专家授予《终生成就奖》荣誉称号。11月份, 委员会在京举办了钢结构行业人才的专业培训班, 邀请了部分资深专家进行授课。2011年春节前, 召开了京津地区专家团拜会, 组织编印了《轻钢结构施工技术论文汇编》, 这些工作都得到专家很高的评价。

2010年, 委员会在协会的领导和支持下, 虽然做了一些工作, 但离企业对我们的要求, 离广大企业家、专家对我们的期望还有很大差距;委员会的自身建设、人员素质、工作作风都急待加强和提高;协会如何贴近企业, 真心服务企业、急企业之所急、想企业之所想, 减轻企业负担, 帮助解决企业的实际难题等方面, 委员会做的还很不够;在表彰金奖工程和优秀项目经理、推广中国品牌的工作上, 如何使典型更先进性、代表性, 扩大精品工程的社会影响力方面还有大量的工作要做等等。

2011年工作安排

2011年是国家“十二五”规划的开局之年, 发展依然是时代的主旋律, 核心是要转变经济增长方式。对于建筑钢结构行业来说, 如何进一步发挥和展示钢结构工程在节能减排、低碳环保上的优势, 为构建环境友好性、资源节约型社会做出更大贡献, 是历史赋予的重要使命。为此, 委员会将在中国建筑金属结构协会的正确领导下, 一如既往的发挥桥梁和纽带作用, 紧紧团结和依靠行业专家队伍、会员企业, 帮助企业开拓市场、拓展商机。要以服务企业、促进行业发展为宗旨, 大力推动行业技术进步, 促进产业结构升级, 与相关协会、地方组织一起, 促进建筑钢结构行业更快更好发展。

2011年的重点工作是:一、贯彻科学发展观、引领绿色钢构

国家“十二五”规划纲要和即将发布的《建筑业发展“十二五”规划》是推动建筑钢结构行业发展的纲领性文件, 在今后一段时间, 委员会将采取多种形式, 在行业内开展对文件的学习宣传活动, 引导企业认真落实国家的号召, 进一步关注环境、珍惜资源, 坚定不移走低碳节能的绿色建筑之路。

一是积极推动行业内企业的“节能减排”。重点是重钢结构和空间结构领域, 委员会的任务是协助政府相关部门共同做好“节能减排”的宣传工作和贯彻工作。

二是关注钢结构住宅产业的推广, 对钢结构住宅产业现况进行市场调研, 组织编写《轻型钢结构住宅技术规程》, 为钢结构住宅的发展建言献策。

三是搜集轻钢结构技术论文和相关工程资料, 进行整理, 汇集成册后发给企业进行参考, 为我国的钢结构住宅产业化的实施铺就道路。

四是在住建部的指导下, 完成《建筑钢结构行业发展“十二五”规划》的修订工作, 为今后五年行业发展发挥指导作用。

二、掌握企业需求、服务企业发展

为行业当好桥梁、为企业搞好服务, 是钢结构委员会的主要任务, 为此, 我们将以更严谨的态度、更务实的作风, 努力开展工作, 围绕企业的难点、热点, 了解企业需求, 反映企业诉求, 解决企业的实际困难, 组织专家委员为企业把脉, 在行业信息、技术支持、市场环境等方面提供帮助。只有为企业创造价值, 才能真正体现行业组织的价值。

根据钢结构企业反映比较集中的总承包资质问题, 我们将通过协会积极向部里汇报, 争取早日推出符合中国国情的建筑钢结构企业资质认证体系, 为企业发展提供更多的帮助。

从企业实际需求出发, 我们将组织本行业一批重点企业的专家和技术骨干, 围绕钢结构领域的新兴产业、重点工程, 共同开发新技术、新设备和新材料、新工艺, 制定新的行业规范及技术标准。

三、严格金奖管理、扩大社会影响

“中国钢结构金奖”作为钢结构行业的最高荣誉, 也应成为企业实力的证明、社会关注的业绩展示。因此, 提高钢结构金奖的含金量, 打造国内外公认的金奖品牌, 就要求我们首先严格贯彻国务院有关部门的通知精神, 从严格评选程序、标准入手, 对入围入选的项目严把评审关。另一方面要依靠地方行业组织的作用, 在通过省、市初选初审的基础上, 好中选优, 坚持公平公正公开原则, 接受社会的监督。同时, 也希望得到更多企业的积极支持和参与, 把更优秀、更具代表性的作品推选出来, 提升精品工程的社会影响力, 带动整个建筑钢结构行业的健康发展。

四、发挥专家作用、推动技术创新

对于建筑钢结构行业来说, 技术专家是我们最宝贵的财富。钢结构对于施工技术、建造工艺有着更为精细的要求, 技术优势是企业最具竞争力的优势。随着钢结构应用领域的扩展, 新的一年, 我们将重新修订建筑钢结构专家委员的管理办法, 对专家委员进行一次回访、登记, 建立新的专家委员数据库。

为及时帮助企业解决技术难题, 委员会将从专家库中选择一批年富力强、有专业特长、经验丰富的专家委员组建钢结构专业技术委员会, 定期开展活动、满足企业需求。对行业内的专家, 要通过开展技术攻关和会诊, 充分发挥专家在行业发展中的积极作用, 并尽可能在工作、生活等方面给专家委员必要的照顾, 凝聚更多的社会力量, 推动钢结构行业的创新发展。

五、开展培训工作、建设人才队伍

专业人才的培训将是今年的一项重点工作, 为满足钢结构企业的发展需要, 我们将立足于企业的高端管理人才和实用技术人才培养, 为钢结构行业的发展提供人力资源保障。

在协会领导全力支持下, 我们已就人员培训工作向部人事司进行了汇报沟通, 取得了认可和支持。配合住建部对钢结构企业新资质就位的管理, 今年重点做好两类人员的培训, 一是焊接工程师、吊装工程师的资格证书培训, 二是钢结构企业管理“八大员”的上岗培训, 培训工作准备在协会的指导下, 分片区、分地区展开, 为了提高培训质量, 委员会准备设立南北两大培训基地总部, 近期就培训的教材, 师资、办学方案等拿出具体意见, 对培训经考试合格的人员, 将协会发给统一编号的资格证书, 并可进行上网查证。

六、开展对外交流、学习先进经验

市场化、国际化, 是钢结构企业做大做强的必由之路。为帮助我国更多的钢结构企业走出国门、走向世界, 学习发达国家的先进管理经验和技术成果, 我们将继续采取请进来、走出去的办法, 组织企业参加国际间的交流与合作活动, 借鉴国外钢结构行业的先进经验, 为造就世界一流的中国品牌创造条件。

我们还将继续和日本铁骨评价中心进行工作联系。自去年年底双方签订合作备忘录以来, 认证工作已经进入合作文件、资料的准备阶段, 机构的组建也提上日程, 我们将尽快引进日本钢结构企业认证评价制度做法, 与我国的具体实际结合, 早日建立符合中国国情的钢结构企业认证评价体系。

七、做好市场调研, 把握发展机遇

“十二五”规划中把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的着力点。2011年, 委员会准备对行业内重点企业进行一次调研, 按照产值、规模、效益和市场影响力, 对前50名钢结构企业进行重点推介、重点服务。

为掌握行业发展的真实现状, 今年准备对所有会员企业的基本资料进行一次全面收集、整理, 建立完善资料库, 建立动态更新机制。对国内上市公司的钢结构企业的报表资料进行收集统计, 建立报表数据库, 为政府相关部门制定产业政策提供依据。

10月份准备召开钢结构委员会副主任工作会议, 今年的会议将突出主题, 选择当前钢结构行业的热点议题, 进行研讨和探索, 做好准备工作, 注重效果、拿出成果。

八、重视宣传工作、提升行业地位

今年将围绕打造行业资讯平台, 扩大绿色钢结构的影响力为重点, 我们将与相关媒体合作, 办好一报一刊一网站。一是与《中华建设报》办好钢结构周刊;二是在协会杂志开辟钢结构专栏, 定期组织对钢结构行业新技术、新工艺、新成果的宣传;三是重新对钢结构官网进行技术改版, 及时发布和宣传优秀企业信息, 提供各种技术论文和技术资料, 宣传新技术、新产品, 宣传企业的先进经验, 有条件时开办网校培训, 解决部分骨干不能脱岗学习的难题, 为广大企业提供了一个交流的平台, 促进行业企业间的发展。

为反映建筑钢结构行业的辉煌成就, 年中, 委员会将联合有关企业, 在全国范围内开展一次高层次的“钢结构行业风采摄影作品大赛”, 扩大精品工程影响力, 为钢结构的宣传做出更大的贡献。

九、加强自身建设、提高服务水平

3.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇三

——公司2011年党委工作报告

各位代表、同志们：

新年伊始，万象更新，我们站在新的历史起点，手捧过去一年经全体员工辛勤付出而收获的累累硕果，迎来了充满希望的2012年。过去的一年里，公司党委始终把围绕中心、服务大局作为工作的指导方针，带领广大党员和干部职工乘着纪念改革开放三十周年的东风，积极应对全球金融危机带来的严峻形势，以昂扬的斗志和饱满的热情，开拓创新，迎接挑战，超额完成了上级下达的各项任务指标，实现了**公司的全面、协调和可持续发展，在构建和谐企业的征程中迈出了崭新的步伐。下面，我代表公司党委作工作报告。

第一部分 2011年党建和思想政治工作回顾

2011年，**公司党委在总部党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持学习实践科学发展观，以开展阳光活动为契机，注重领导班子建设，切实加强党建和思想政治工作，提升员工队伍整体素质，增强企业的向心力和凝聚力，开创了公司党建工作的新局面。

（一）创建阳光班子，强化企业领导核心。

新一届公司领导班子组成后，牢记使命，肩负重任，在认真分析公司现状和客观环境，广泛征求干部职工意见建议的基础 1 上，明晰公司发展过程中的优势与劣势，查找存在问题，确定整改措施。坚持每月一次的党委中心组学习活动，统一思想，提高认识。公司党委按照总部领导提出的“心齐气顺，风正劲足”和“凝聚力、爆发力、向心力和感召力”的班子建设要求，提出了以创建“阳光班子”为核心的阳光活动，要求领导班子做到公开透明，阳光操作，团结协调，务实拼搏。领导班子重新明确分工，既发挥总经理在经营管理中的中心作用，又发挥党组织的政治核心作用。正确处理正职与副职之间的关系，做到既坚持集体领导，又发挥分管领导的聪明才智，创造性地开展工作。班子成员分工不分家，恪尽职守，相互协作，探讨业务与管理，寻求发展良策。公司领导经常深入基层，调查研究；现场办公，加强管理。公司生产经营呈现崭新局面，三大业务均有发展。建立了总经理和党委书记接待日活动，广泛征求职工的意见和建议，把领导班子的活动全部臵于群众监督之下，保证领导班子决策透明，权力在阳光下运行，基本形成了风正劲足、心齐气顺的局面。

10月17日公司党委召开年度民主生活会。会前，公司党委广泛征求党内外职工的意见和建议。会上，党委成员围绕会议主题，联系自己的思想和工作实际，积极发言，使民主生活会真正取得良好效果，达到预期目的。会后，经党委会研究讨论，制定了完善的整改措施，逐条抓好落实。各基层党组织也都根据公司党委的统一部署召开了民主生活会。民主生活会的顺利召开，对深入学习实践科学发展观，加强作风建设，切实提升班子的整体素质，增强工作合力起到了重要作用。

（二）完善干部管理，造就人才培养平台。

干部队伍建设和人才队伍建设，是企业发展的重要保证，也是党建和思想政治工作的重要内容。公司党委坚持党管干部原则，着眼公司发展愿景，建立激励与约束机制，制定干部培养计划，加强干部监督考核，规范干部管理。

公司党委参照总部的干部管理办法，坚持德才兼备、任人唯贤的干部路线，坚持有利于建立高效的管理团队、有利于调动各级干部积极性、有利于公司效益最大化原则，对公司原有的干部管理规定进行修订完善，制定了新的《***公司干部管理办法》。适当放宽了干部履职年龄，明确了任期制度，规范了交流措施，加强了以业绩为主的监督考核，为各级干部履行职责创造了良好的氛围和条件。

在充分调查研究的基础上，陆续调整了几个单位的领导班子。10月份，按照总部货运体制改革要求的部署，成立了新的集装箱海运部，配备了相关干部。在中层干部聘任前，在全公司进行公示，接受全体干部员工的监督。目前，公司中层干部思路清晰，作风扎实，干劲十足，为推动公司各项工作开展提供了组织保证。

（三）充实活动内容，加强基层组织建设。

公司党委高度重视组织建设，根据业务变动，及时调整基层组织，保证党组织的健全完善。目前，公司党委下辖基层党委3个，党总支5个，党支部35个，现有党员589名。

在庆祝建党87周年大会上，公司党委组织新党员入党宣誓，表彰了“两优一先”，交流了基层党建工作经验，同时表彰了一批先进基层组织和优秀党员，有效地巩固了党的先进性教育成果。

为把学习贯彻落实党的十七大精神活动不断推向深入，公司党委在公司基层党组织中开展“强组织、强能力、实践科学发展观”活动，在党员中开展“学习中国特色社会主义理论体系、学习中国共产党章程，实践党的宗旨”活动。活动的开展深入扎实，效果明显。

今年，公司制定下发了《精神文明建设任务书》。不定期对下属公司党组织进行检查和民主评议。

（四）打造阳光文化，维护和谐稳定局面。

公司党委以打造阳光文化为契机，落实***提出的以务实协调为核心的企业文化建设，在实践中注意抓好五点：

一是求真务实。说真话、做实事、求实效、讲诚信。在与客户交往过程中，要讲诚信，求共赢，不允许出现任何坑害客户或者合作伙伴的行为；二是协调发展。以建设和谐企业为目标，加强宣传教育，提高和谐意识，努力开展工作。做到外部与客户、与战略伙伴、与社会环境协调；三是管理创新。遵循现代企业成长规律，从文化观念、企业战略、经营方式、管理制度、业务流程等各个方面创新，使发展理念和运作模式与国际惯例和世界商业规则全面对接；四是坚持发展。对于企业当前存在的一些问题也是企业改革发展过程中出现的一些问题，同样要靠企业发展解决问题。公司上下紧紧抓住发展主题不放，巩固原有优势，发展新的业务，提升增值服务，创造新的价值。五是维护稳定。公司各级党组织和干部职工，积极响应号召，集中精力发展生产搞好经营，维护企业稳定。公司制定了维护稳定责任制，并狠抓落实，维护了企业的安全、稳定、发展。

9月25日，公司工会和团委积极响应公司党委号召，联合 4 发出倡议书，倡议各工会组织、团组织和公司全体员工认真学习《做最好的中层》和《把信送给加西亚》两本书，促使干部职工养成良好的职业道德品质，加强执行能力，培养创新思维，很好的把“阳光活动”倡导的“公开公正、团结拼搏、务实创新、干事创业”等指导思想融入到了生产经营和企业管理各项具体工作。

（五）坚持“学创”活动，积极创造一流业绩。

年内，公司专门制定了开展“双学一创”活动计划。学习先进，激励员工。5月份，公司党委以组织观看**先进事迹专题片《**》为契机，再一次掀起了全区域范围内的“学创”高潮。同时，公司党委积极配合总部党委做好“双学一创”的典型宣传工作，不断发现和培养新的典型，积累了一批先进事迹材料，营造了良好的学创氛围。

面对全球金融危机带来的严峻形势，公司党委动员全体员工正视面临的困难和挑战，从苦练内功抓起，提升服务质量、促进市场营销，寻求市场突破，提高企业抗风险能力，降低金融危机造成的不利影响。同时，利用10至11月一个多月的时间，组织开展了全员参加的“服务质量月”活动，增强了全员服务意识，提升了服务质量，得到了客户的高度评价。

（六）注重廉洁自律，促进企业健康发展。

公司党委坚持把党风廉政建设列入重要议事日程。认真开展党风廉政宣传教育，发挥阳光文化的号召和警示作用。认真执行廉洁从业承诺和诫免谈话制度，建立干部廉政档案，签订《廉洁从业承诺书》。强化“三重一大”约束机制，使企业经营管理始终处于制度管理与约束中，最大限度的发挥制度管理的作用。加 5 大了“三重一大”专项检查力度。建立了财务管理控制、商务风险控制、企业综合管理控制和绩效评价控制四大管控体系。进一步完善企业内部审计制度建设，努力做好传统审计的基础上，逐渐向专项审计、综合审计延伸。全年进行审计24项次，发现问题146条，提出整改建议165条。对领导班子进行了民主评议，增强职工代表对领导干部的监督，领导干部评好率全部达到90%以上。开展了领导干部述廉、领导班子议廉活动，领导班子议廉评好率达到99%。加强了纪检监察和信访工作，信访处结率达到100%。

（七）指导群团组织，发挥桥梁纽带作用。

公司党委高度重视工会、共青团工作，积极引导群团组织发挥桥梁纽带作用，激发广大职工和团员青年的工作热情和创造精神。公司工会在进一步加强企业民主管理工作的同时，大力推进以职代会、厂务公开大会为主要载体的厂务公开活动，坚持集体合同制度，依法维护职工群众的合法权益；积极参加存续公司的改制工作，深入细致地做好职工工作。广泛开展爱心基金捐助活动，实施送温暖工程，开展有益职工身心健康的文化体育活动，创造了企业和谐融洽的氛围。

2011年党建和思想政治工作取得了很大成效，对于公司的健康发展起到了重要的促进作用。在此，我代表公司党委，对为公司党建和思想政治工作作出积极努力的各级党组织和广大党员、干部、职工表示衷心的感谢！

同志们，我们在肯定成绩的同时，也应该看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：少数单位学习实践科学发展观在理论联系实际上下功夫还不够，在一定程度上降低了学习效果； 6 个别基层单位对党建和思想政治工作重视程度不够，少数党员先锋模范作用发挥欠佳，仍有少数员工存在重业务轻思想工作的倾向；受金融危机的波及，少数单位的效益不够理想，员工的情绪受到影响；以上问题和现象告诫我们必须针对新形势遇到的新情况，有针对性的采取措施，加大思想政治工作的力度，切实认真加以解决。

第二部分2012年党建工作思路

2009年对公司来说是至关重要的一年。世界金融危机造成的不利影响已经凸显，公司面临的任务更加繁重艰巨，这一点，我们必须有充分的思想准备。基于上述情况，公司党委将紧紧围绕企业中心工作，坚持解放思想，坚持改革创新，坚持以人为本，坚持科学发展，不断改进工作方式，完善工作方法，努力提升公司软实力。主要任务有：

（一）深入扎实抓好学习实践科学发展观活动，推进公司的健康发展。在活动中要注意把握以下几点。

1、领导带头，做出表率。公司党委要组织领导班子成员和各级干部学好胡总书记的重要讲话，学好党的十七大报告和学习活动所规定的一系列文献，不断加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的学习理解，以更扎实的作风、更大的力度，投入学习实践活动。努力成为勤于学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，爱岗敬业，创造效益的模范。公司和下属单位要加强对学习实践活动的组织领导，健全领导机构，一级抓一级，层层抓落实，在公司营造良好的学习氛围。

2、突出重点，把握关键。要把活动与公司经营管理实践密切结合起来，以促进事业的建设与发展。要突出科学发展的主题，围绕提高思想认识、追求经济效益、促进科学发展的目标，把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，要针对公司经营管理和员工思想认识的实际，制定学习计划，分专题、有重点，确定整改措施，突出活动效果，把学习实践活动不断引向深入。

3、找准问题，讲求实效。要紧密联系市场形势和业务需求，紧密结合员工的思想实际，明确公司落实科学发展观的着力点和切入点，通过广泛征求，找准公司在落实科学发展观上存在的突出问题，边学边改，体现学习实践活动的时效性和感召力。提高青岛中远物流贯彻落实科学发展观的水平。要注重处理好改革、发展、稳定的关系，以高度的责任、端正的理念、有效的机制维护好公司的和谐稳定；要注重公平公正，努力解决员工反映的问题，凝聚人心、鼓舞士气；要注重改革创新，推进公司各项体制和机构改革，要注重科学考核，进一步推进并完善绩效考评体系。

（二）进一步深入开展以创建“阳光班子”为核心的阳光活动，加强“四力”建设，努力创造“四好班子”。

阳光活动是公司党委在客观分析公司的竞争态势和市场环境，查找自身存在问题的基础上提出的。经过公司上下的共同努力，活动已经初见成效，尤其是领导班子心齐气顺，风正劲足，凝聚力和战斗力进一步增强，为活动深入持久开展奠定了良好的基础。开展阳光活动是一项长期的工作，必须长抓不懈，才能不断取得成果。

开展阳光活动与“四好领导班子”创建活动有机结合。我们 8 在实践中深刻地体会到，阳光活动的目标要求与“四好领导班子”建设标准在本质上是一致的，因此，两项活动要相辅相成，同步开展。在实际运行中，领导班子要通过争创“四好”的实践，真正体现公开透明，阳光操作，切实提高整体素质和领导水平，增强驾驭企业的能力，取得优异的经营业绩。

（三）加强干部队伍建设，打造一支善打硬仗、勇创业绩、员工信服的干部队伍。

干部队伍是企业建设与发展的中坚力量，肩负着时代赋予的重任，寄托着广大员工的热切期待，必须具有强烈的事业心、责任感和过硬的工作能力。今年的工作压力很大，对各级干部的要求也更高，干部管理工作的重点，就是全面落实干部管理办法要求，进一步完善体现科学发展观的干部考评体系，既看当前的业绩，又要看有利于企业长远发展的潜绩，加强对各级领导干部的培养教育和监督考核，增强对干部的激励措施，为愿意而且能够干事创业的各级领导干部创造发展平台。

（四）深入开展 “双学一创”活动，加强企业文化建设。我们要将阳光活动的成果运用到企业的文明创建工作中，在公司范围内打造阳光文化，使阳光文化成为企业文化的重要内容，号召全体员工说话要阳光，办事要阳光，做人要阳光。同时，以深入开展“双学一创”活动为契机，大力弘扬“团结、拼搏、创新”的理念，党政工团齐抓共管，开展丰富多彩的文化建设活动，充分发挥企业文化的“导向”和“凝聚”功能。公司党委要加大力度培养典型，总结经验，及时表彰奖励。同时充分利用《***》刊物、网站以及宣传展板等各种媒体宣传他们的先进事 9 迹和先进经验，激励全体员工振奋精神，团结一心，顽强拼搏，为公司的建设和发展多做贡献。

（五）紧密结合形势，融入企业管理，加强党风廉政建设，确保各项生产经营管理指标的完成。

目前，无论宏观还是微观的角度，我们面临的形势都非常严峻。我们要有足够的危机意识，要有更加强烈的使命感和责任感，切实抓好思想政治工作和党风廉政建设显得尤为重要。面对新的形势，公司党委作为强化思想政治工作和反腐倡廉的责任主体，要继续坚持以思想工作为先导，以各级干部为重点，严格执行党内监督制度，防止权力滥用和行为失范，使党员干部真正做到清清白白做人，干干净净办事，用自己的模范行动促进企业的健康发展。

同志们，新年的钟声已经敲响，春天的脚步正在临近。如果说去年是公司的调整年、改革年，那么今年就是我们的机遇年、发展年。我们已经清醒的认识到，前进的征途上会有荆棘、会有坎坷，然而有句话说得好，“积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，消极的人则在每个机会中都看到某种忧患”，我希望、也相信我们每一个**人都有勇于拼搏，敢于争先的气概。我们既要看到面临的困难和严峻挑战，又要充分认识逆境中蕴含的重大机遇和有利条件，要变压力为动力，化挑战为机遇，要继续锐意进取、深化改革，最大限度地减少金融危机带来的不利影响，继续推动公司又好又快发展。2011年我们卓有成效的工作已经为2012年的持续发展打下了坚定的基础，我们对公司的前景更加充满信心。我们要在新的起点上，以奋发有为的精神状态，实事 10 求是的工作态度，与时俱进的创新意识，适应新形势，完成新任务，探索新改革，开创新局面，以实际行动迎接党的十八大周年。

4.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇四

述职述廉报告

中共古勒巴格乡委员会（2011年11月）

2011年，古勒巴格乡在县委、政府的坚强领导下，乡党委、政府团结带领全乡各族干部群众，坚持以科学发展观为统领，以实现产业调整增效，收入稳定增长，发展提质增速为目标，全面落实“高效节水管理增效年”“林果业管理增效年”各项措施，保持了社会政治大局的持续稳定，实现了经济社会又好又快发展。现将一年来工作述职如下，请予以评议。

一、重视思想政治建设，努力提高班子执政能力和水平乡党委坚持把完善学习机制、加强理论学习作为提高执政能力和水平的根本。一年来，乡党委十分重视班子思想政治建设，坚持党委中心组理论学习制度，狠抓了理论联系实际的具体应用，集中学习了党的十七届五中全会、六中全会、自治区七届十次党委（扩大）会议，自治区、地区、我县三级党代会精神以及县委的重大工作安排，各项决策等内容，提高了班子成员的理论水平和执行能力。认真开展了创先争优、热爱伟大祖国建设美好家园等系列活动，并积极配合县委，圆满完成党委换届工作，党政班子结构进一步优化，形成了心往一处想，劲往一处使发展经济维护稳定的良好氛围。

认真贯彻党的民主集中制，自觉维护班子内部团结。凡

属重大问题、重大项目资金的使用；机关干部、村级干部的调整；乡村两级财务的管理；都坚持班子会议集体研究、讨论，形成决定后，由分管领导负责实施，做到了决策规范化、民主化、科学化。特别是涉及到我乡的土地征用、房屋拆迁等敏感问题，都严格按照认定的标准发放，按程序办理手续。发挥了班子成员的集体作用和智慧，党委班子能带头贯彻执行党委会形成的决议，充分发挥了党委班子的核心作用，党委的凝聚力核心力得到了提高。

二、充分发挥党委领导核心作用，全面推进党的基层组织建设

（一）抓队伍，为基层组织建设提供人才保障。一是抓领导班子队伍。配合县委、政府，圆满完成党委、政府换届工作，党政班子结构进一步优化；积极组织中心组学习10次，着重学习党的十七大、十七届五中、六中全会、自治区、地区及我县三级干部会议精神等，做到吃透精神，学以致用；坚决执行民主集中制的各项制度，坚持集体领导、民主集中，营造心往一处想，劲往一处使的良好氛围。二是抓机关干部队伍。通过“亮身份、亮岗位”等方式，强化党员宗旨意识；通过推行“汉族干部讲维语、民族干部讲汉语”的方式，加强机关党员干部“双语”培训，干部双语达标率达到83.6%。三是抓村党支部书记和村级分管日常工作副职队伍建设。落实村支部书记管理责任制，明确工作职责，进一步规范村干部值周坐班、信访接待、日常事务处理等工作，在各基层党组织中广泛开展“十个一”和“八个起来”活动。四是抓好大学生村官队伍建设。通过生活上关心、工作上指导，以周

例会、乡党建办代培轮训等方式，打造了一支文化素养较高、农村实践经验丰富的村级后备干部队伍，年内对29名大学生村官集中培训11场次。五是抓好入党积极分子队伍。注重在生产、工作一线和团员青年、返乡大中专毕业生、复转军人中发展党员，不断优化党员队伍结构，年内确定入党积极分子78人，发展党员26人，转正党员33人。六是抓好“四老人员”、老干部队伍建设。坚持每月召开“四老”人员和老干部例会，掌握“四老”人员、老干部思想动态，解决生活中存在的问题和困难。并制定《四老人员管理办法》，及时收集上报敌情、社情、舆情信息，落实奖惩，促进队伍规范化管理。

（二）建平台，为基层组织建设提供基础保障。一是完善“四知四清四掌握”工作考核机制，通过联系走访宣传党的政策法规，了解掌握各类动态，收集社情舆情信息，解决农牧民生产生活困难，“四知四清四掌握”工作长效机制基本建立。二是全面落实村干部“一定三有”保障措施和“四老”人员、大学生村官待遇，为153名村干部办理意外伤害保险，并筹措近3万元解决了试用期村干部、大学生村官工资待遇。三是利用活动室开展乒乓球、象棋、跳棋、台球等活动；利用阅览室进行政治理论和科技知识学习；利用远程教育设备学习先进科学的种植养殖技术，努力打造群众文化、娱乐、学习的平台。四是整合党建、党风廉政建设、综治、计生等资源，成功创建地区级“五好”乡镇党委，创建县级“五好”村党支部3个，县级党建示范点5个，选树地、县、乡先进典型19个。

（三）谋服务，为基层组织建设夯实群众基础。一是试点推行农村社区网格化管理。按照任务相当、方便管理和横

向到边、纵向到底的原则划分8个单元网格，通过开展“三活、四清、五百”活动，开设民政、计生、党建、综治等服务岗位，完善一站式服务功能，做到民情收集到位、政策宣传到位、意见梳理到位、分析解决到位，实现管理服务全覆盖。目前，啤酒花社区各单元网格累计收集社情民意30余条，化解矛盾纠纷11件，开展走访谈心活动2000余次，代办群众事项19件，社区网格化管理和一站式服务雏形基本形成。二是全面推行“四议两公开”工作机制，开展村级债权债务、土地和固定资产清理工作，共清理规范土地承包合同近3000亩，化解村级债务20余元。三是全面落实党风廉政建设责任制，结合机关效能建设年和干部作风集中整顿活动，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，认真开展村务监督委员会试点工作，加强党员干部对执行党的政治纪律的监督检查，加大案件初核查办力度，严肃查处违反“十条禁令”行为，党员干部为民服务意识进一步增强，党风、政风和社会风气明显好转。

三、紧扣发展第一要务，促进农村经济全面、协调发展 2011年，我乡按照“高效节水管理增效年”“林果业管理增效年”各项措施要求，认真做好春耕、夏收、复播、林果业田间管理等各项重点工作，粮棉生产、林果业生产、设施农业、畜牧业等均呈现出良好发展态势。全年实现农村经济总收入35074.26万元，同比增长13.73％。其中：畜牧业总收入4325.03万元，同比增长34.53%；林果业总收入6374.92万元，同比增长24.95%；种植业总收入23758.32万元，同比增长8.39%。农村富余劳动力转移总收入652万元，同比增长3.82%，非农收入比例大幅提升；农牧民人均纯收入达到8192.19元，同比增长16.62%。农业产业结构进一步

调优。

四、社会政治大局持续稳定，社会面管控能力明显提高 一是加强乡村值班带班和卡点值守排查工作，落实奖惩措施，强化责任追究。二是坚持大清查与大排查相结合的制度，全年定期、不定期开展各类大清查45次，累计出动清查车辆248余辆次，组织清查干部1259人次，清查人员达4450余人次，规范出租房屋255间。三是借助社会管理创新工作平台，整合信访、民政、综治、公安、司法调解、民宗统战等资源，建立“一站式”服务管理大厅。全年调解各类矛盾纠纷270件，防止纠纷转化为刑事案件3件，防止群体性上访4件。四是宗教事务管理工作进一步加强，“两项制度”全面落实。零散朝觐保持“零控制”。五是落实乡党政领导班子成员联系管控重点人员制度，稳控重点人员52人、不放心人员143人。六是深化“书记大接访”、领导包案责任制等工作机制，进一步规范信访工作程序，从源头上预防和减少信访问题的发生。全年共受理群众来信来访62件95人次，办结55件，结案率达88.71%。七是健全应急管理机制，全乡共安装摄像头32个，确定派出所、中心小学校、农村信用社三个技防单位。乡村两级“五支队伍”实现人员、经费、管理三到位。通过各项维稳措施的落实，全年没有发生一起非法宗教活动和重特大刑事（治安）案件，社会政治大局持续稳定。

五、社会各项事业全面进步，文明新村硕果累累 一是精神文明建设取得实效。全面完成党报党刊征订任务，以“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动为契机，扎实

开展国防教育、第29个民族团结教育月和第10个公民道德建设月活动，更加重视“十个一”亮点工程的挖掘选育工作。充分发挥文体站(室)作用，认真开展了“百日文体活动”。结合建党90周年纪念活动，举办民族团结联谊会1场次、民族团结大宣讲活动23场次、板报展评3次、演讲比赛2次、志愿服务2次，扶贫帮困捐款达12600元。二是高标准普及九年制义务教育，适龄儿童入学率达到100%，毕业率100%，15周岁人口初等教育完成率99.22%，初中入学率100%，毕业率100%，无辍学现象。三是积极落实党政领导科技进步目标责任制。组织实施了以科技入户为主要形式的全民科学素质工程，积极开展科普示范乡、村的创建活动。四是计划免疫、爱国卫生工作蓬勃开展。加强村卫生室规范管理，定期开展培训，强化结核病、地方病、妇幼保健各项工作措施落实，地方病、艾滋病防治知晓率达95%以上，婴幼儿疫苗接种率达100%。五是认真开展了新农村建设“五清、五改”活动和全民健康教育，各族群众卫生健康水平明显提高。六是工青妇残工作进一步规范。工会委员会及配套组织换届及时、工作规范有序；深化青少年思想政治教育和发展团员工作；全面开展《残疾人保障法》的宣传教育活动，狠抓残疾人扶贫、社会保障和就业工作。

六、以改善民生为宗旨，扎实开展为民办好事、实事工作

始终坚持把社会发展和改善民生放在突出位置，在加快经济发展的同时，认真落实好各项惠民政策，用实际行动取信于民，最大限度地争取各族人民群众对党委、政府工作的

支持。一是修建富民安居工程516户，整修村庄道路12公里，开挖修整林带70公里，清理渠道120公里，清理垃圾400余吨；二是以农业基础设施建设、特色支柱产业发展等为重点，指导各村、场、社区编报林、渠、路、桥、涵及基层阵地建设奖补项目36个，争取国家、自治区奖补资金378万。三是经全面摸底后，为全乡5320户近2.1万人建立了信息库。四是服用糖丸期间，下派29名机关干部驻村开展服用糖丸工作，并成立3个专项督查组对糖丸服用工作进行督查，确保糖丸服用工作高标准、高质量完成。五是修整、完善啤酒花社区、阿迪尔、阿克、大古力巴克等村阵地，并对符合条件的8个村安装了小锅炉，村级阵地硬件条件不断改善。

回顾今年以来的工作，古勒巴格乡党委所取得的每一项成绩，都得益于县委、政府的正确领导；得益于坚持用新举措来应对实践中的新情况，用新思维来开辟加快发展的新途径；得益于我们坚持用“机制管人”的办事原则。但是，我们清醒地认识到，与县委、政府的要求和社会主义新农村建设的目标相比，还有不少差距和问题，需要在下一步工作中努力加以改进。主要表现在：农民增收途径相对较少；农村基础设施建设任务还比较繁重等。

5.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇五

李德武：督学、教育总支书记。主持中心学校和教育总支全面工作，联系东巩中学。

邓作林：责任督学、总支副书记。主持中心学校日常工作，分管基础教育、督导、纪检、教育均衡发展、中小学教师职称评审。对口科室：基础教育科、督导室、均衡办、纪检办、办公室。联系中心幼儿园、育英、快乐宝贝、太坪儿童乐园幼儿园。

王在玉：总支副书记。分管小学文科教研工作、安全、党务、团队、信访、每月工作月报。对口科室：教研室、安全办、信访科、办公室。联系陆坪完小。

王明星：总支副书记。分管工会、成人教育、关工委工作。对口科室：教育工会、成人办、老干科。联系双坪中学。

敖光东：分管教育宣传，协管财务。对口科室：教育编辑部。联系苍坪完小。

李帮明：分管书刊发行、协助中心学校做好各项督办落实。对口科室：书刊发行社。联系东巩完小。

唐治国：分管小学理科教研、教师培训、教育装备、后勤管理。对口科室：教研室、师训科、电教站、勤办。联系太坪完小。

刘昌富：分管人事、退离休干部管理、中心学校出纳，协助办公室做好上传下达、内务考勤。对口科室：人事科。联系大道完小。

6.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇六

1.1 广西石化产业基本概况

广西石化产业作为广西壮族自治区政府重点发展的千亿元产业之一, 目前已初步形成4个产业集中区:一是以中石油钦州千万吨炼油项目和中石化北海炼油厂异地搬迁石化项目为核心的“沿海石油化工基地”;二是以柳州化工为核心, 包括广西鹿寨化肥有限责任公司和河池化学工业集团公司的“桂中化肥工业基地”;三是以南宁化工、田东锦盛化工为核心, 以氯碱、氯加工、聚合氯化铝、农药、冰醋酸等为产品链的氯碱精细化工基地;四是以中国化工橡胶桂林有限公司为核心, 开发生产汽车用精密橡胶制品和配件的“桂北橡胶加工基地”。2010年, 广西石油和化学工业总产值达912.84亿元, 是2005年223.01亿元的4.09倍, 年均增长32.6%;完成工业增加值281.12亿元, 是2005年的3.41倍, 年均增长34.4%;实现产品销售收入830.01亿元, 是2005年的3.95倍, 年均增长31.6%;实现利润18.55亿元, 是2005年的2.59倍, 年均增长20.1%。对广西工业的经济增长拉动1.24个百分点, 增速指标居广西各行业前列。在广西工业增长的贡献中, 石化产业占了重要比例, 超额完成“十一五”规划中确定的“广西石油和化学工业产值达到690亿元”的总量目标, 广西石化产业实现了跨越式发展。

1.2 广西石化行业与国内水平比较分析

2010年, 我国石油和化工行业规模以上企业3.67万家, 实现总产值8.88万亿元, 同比增长34.1%, 占全国规模工业总产值比重的12.7%, 经济成效显著。我国石油和化工行业基本形成了“珠三角”、“长三角”和“环渤海”三大地区经济重心, 东部地区在行业经济中占有相当大的优势。山东、江苏、广东和辽宁省继续领先。2010年, 四省产值分别为1.57万亿元、1.13万亿元、6924.26亿元和6565.02亿元, 合计占全国行业比重的45.5%。2010年广西石化行业完成产值912.84亿元, 增长68.43%, 广西石化行业由于原先基础较为薄弱, 虽然近2年来增速较快, 但在国内总体水平仍处于中等偏下水平, 与全国平均水平相比仍有较大差距。

2 广西石化行业产品质量状况

2.1 炼油产品质量状况

目前广西共有炼油企业4家, 有3家正常生产。虽然广西3家炼油企业中产品总体质量水平都满足国家标准要求, 但是由于产品执行不同的质量标准, 只有中国石油天然气股份有限公司广西石化分公司的车用柴油、车用乙醇汽油调合组分油均达到国Ⅲ排放等级 (标准要求相对较高) , 其余两家企业的柴油产品只相当于国Ⅱ排放标准质量水平。而广西炼油企业从总体规模及质量上与国内其他省份相比还有差距, 产能不足, 不能够满足区内成品油消费需求。

2.2 化工产品质量状况

根据对广西生产烧碱、聚氯乙烯、合成氨、尿素、磷酸一铵、磷酸二铵的企业产品抽检结果分析, 抽查的产品质量均符合各自明示的标准技术要求, 但个别执行企业标准的离子膜烧碱产品与国标GB/T 11199-2006《高纯氢氧化钠》相比, 少了5个技术控制指标。由于以上品种的化工产品基本属于石化产业的中间原料产品, 从全国范围来看, 近几年没有针对这些产品品种进行大规模的监督抽查, 无法对其产品质量进行横向的比较。从调查的情况来看, 南化的烧碱、柳化的尿素和甲醇、鹿化的磷酸二铵、河化的尿素等品种都是获得过广西名牌的产品, 产品质量始终都保持着较高的水平。

2.3 化肥产品质量状况

国家质检总局以及各省近两年内均组织开展了多次对化肥产品的质量监督抽查, 根据公布的抽查结果, 可以看出, 目前广西生产领域化肥企业质量水平与全国平均水平相当, 略低于广东、四川的质量水平。

2.4 农药产品质量状况

2.4.1 根据近期公布的国家质检总局以及各省近两年内对农药产品的质量监督抽查结果, 目前国内农药生产企业合格率水平如表1:

2.4.2 广西农药产品质量与国内比较分析

虽然目前广西农药的药肥及复配农药两种拳头产品在国内有着较好的口碑, 但从表1的数据可以看出, 目前广西生产领域农药企业整体质量控制水平与全国水平相比, 还是有一定差距。目前广西农药企业规模普遍偏小, 产品质量控制手段和措施不到位:一是企业对原材料的验收把关不严, 使用含量达不到标准要求的原材料;二是企业出厂检验不严, 没有把好质量关;三是贮存运输条件不符合有关规定。以上都是广西农药产品质量水平不高的主要原因。

3 广西石化产业优势及弱势分析

3.1 广西发展石化产业的优势因素

3.1.1 政策优势。

国务院下发的《关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》, 中国—东盟自贸区的建立、国家实施新一轮西部大开发战略, 《自治区党委自治区人民政府关于做大做强做优我区工业的决定》及相关配套文件的印发, 有力的促进广西相关产业包括石化产业的快速发展。

3.1.2 区域地理优势。

广西钦北防地区海港条件十分优越, 有利于石化企业通过海上运输原油等原材料。北部湾地区利用港口、铁路、高速公路、西南成品油输送管道等完善便利的交通基础设施, 将炼制的成品油、石化产品销往我国华南、西南经济圈, 具有进出运距短、成本低的优势。

3.1.3 区域自然资源和环境容量优势。

北部湾地区有丰富的土地资源、水资源、海洋资源和大气资源, 这些资源基本没有受到现代化大工业的污染, 资源状况良好, 环境容量大, 为发展石化产业提供了良好的自然环境。特别是海洋资源, 可供发展临港指向的大型重化工业产业群, 具备发展大型石化项目的必要条件。

3.2 广西石化产业的弱势和存在的主要问题

3.2.1 产业链短、生产规模、能力不足, 精加工深加工少

广西石油和化学工业有机化工基础薄弱, 主要化工产品大多属于基础性上游产品, 产业链短、加工程度低, 广西大型石油炼制产业起步晚, 精细有机化工及相关产业链尚未建立。目前, 中石油广西石化分公司主要产品以油品为主, 可提供的下游加工化工原料有限。广西石化产品趋同现象比较突出, 下游精细化工产品开发不足, 合成树脂、合成纤维等附加值高的精细有机化工业尚为空白。以有机化学品为原料的农药、有机材料等相关产业的发展受到相当制约。无机化工的发展以基础原材料的生产和扩能为主, 精深加工程度不够。资源型、一次加工产品比重很高, 结构偏重, 结构性矛盾依然突出。

3.2.2 生产工艺水平参差不齐, 个别企业检验设备装备老化

石化产业生产核心技术的研发、工艺设备、技术应用及趋势是企业提升产品技术规格, 提高市场竞争力的关键因素。从本次调查的情况来看, 广西石化企业呈现着先进生产工艺与落后工艺、先进检验设备与老化检验设备并存的现象。

(1) 炼油企业

广西3家目前进行生产的炼油企业中, 中石油广西石化分公司原油加工能力1000万吨/年, 占广西总能力的58.8%, 生产工艺较为先进, 其常减压、催化裂化、连续重整、加氢裂化等龙头技术以及自动控制联合装置均达到国际一流水平。广西东油沥青有限公司、中油广西田东石油化工总厂有限公司规模很小, 原油加工能力100万吨/年, 分别只占广西总能力的5.9%, 生产工艺较为落后, 其100万吨/年常减压装置是列入国家发展改革委《产业结构调整指导目录 (2011年本) 》淘汰类石化化工200万吨/年及以下常减压装置的范围。

(2) 化工企业

目前广西区内生产烧碱的企业生产工艺主要以离子膜法为主, 是现今国内烧碱生产的主流工艺技术, 但隔膜烧碱仍未全部被离子膜烧碱取代, 电石法聚氯乙烯生产工艺绝大部分仍采用湿法乙炔路线;生产合成氨、尿素、甲醇的企业生产工艺主要以煤炭路线为主, 这也是国内80%的同类型企业采用的工艺;柳州化学工业集团有限公司于合成氨生产中成功应用的壳牌粉煤加压气化技术、粉煤气化低水/气耐硫变换新工艺、低压节能氨合成工艺、变压吸附脱碳新工艺均为世界或国内领先的高新技术, 其中粉煤气化低水/气耐硫变换新工艺为采用粉煤气化生产合成氨开辟了一条节能减排效果显著的新途径, 综合技术处于国际领先水平。同时, 广西氮肥工业大部分仍采用能源利用率低的工艺。全区石化工艺装置中, 自控水平不高, 安全设施设置不完全, 未能实现自动化控制的工艺占30%。

3.2.3 能源与资源欠缺, 原料成本高

广西区内原油资源相当匮乏, 仅在百色田东地区有少量原油, 年产量不足3万吨。广西炼油企业的原油资源主要来源于国外地区的高硫原油, 石化原、辅材料对国外依赖度高。广西基础化工用矿产资源 (煤、工业盐等) 短缺, 对外依赖度高。由于近年电供应紧张, 都对行业的正常生产经营形成不利影响, 造成个别企业限电停产, 也对石化产业质量产生不利的影响。

3.2.4 企业品牌意识薄弱, 生产许可证申报工作进度慢

目前我区石化企业品牌意识不强, 对品牌建设的投入不足。广西的石化产品中, 炼油企业的广西名牌及国家名牌目前还是空白, 仅有4家化工企业的7个“广西名牌产品”, 尚无获得“中国名牌产品”和“广西著名商标”称号的产品和企业。中国石油天然气股份有限公司广西石化分公司、广西东油沥青有限公司、广西柳化氯碱有限公司均已投产, 但还未进入生产许可证申报阶段。

3.2.5 技术创新不足, 专业人才亟待引进

广西石化技术研发投资少, 未形成具有竞争力的核心技术和关键技术。技术攻关课题的选择局限于企业现有生产技术水平的提高和新产品的开发, 很少涉及行业共性。技术开发模式仍未摆脱跟踪模仿为主的格局, 先进技术消化吸收能力不强, 某些单项技术达到国际先进甚至领先水平, 但成套技术水平不高。一线生产岗位的高素质产业工人资源缺乏且广西大专院校、重点企业技术中心的技术力量薄弱, 尚不能为行业发展提供有力支撑, 难以步入技术创新与产业发展相协调的良性循环道路。

4 提升我区石化行业质量水平的对策与建议

当前, 市场竞争已从传统的价格竞争演变成为产品质量和品牌的竞争。提升我区石化行业整体质量水平, 不但可以增强我区石化行业的市场竞争力, 还可以产生巨大的经济效益。对此, 提出以下建议和意见。

4.1 调整产业结构, 提高产业集中度

近年来, 炼化一体化现在已经是世界石化产业的发展趋势和方向, 尤其是在原油价格越来越高的今天, 炼油厂的成品油亏损大都依靠化工来弥补。广西石化产业应借鉴国内国际的先进经验, 以项目为支撑, 园区为载体, 走园区化发展之路, 优化布局、突出重点, 按照化工流程合理科学布局上下游加工装置, 上游装置对下游装置原料直供, 充分利用核心企业产生的副产物和废弃物进行再生产, 构建附属企业, 降低石化项目的建设和经营成本, 提高资产资源利用率, 实现结构调整和高效节能, 延伸产业链, 加快结构调整和产业升级, 增强综合实力。

4.2 加强产品生产许可证管理和质量监督, 确保石化产品质量

针对广西目前未取得生产许可证的几家企业的具体情况, 一是引导企业尽快申报国家生产许可证, 帮助企业尽快正式投产。二是继续加强对石化行业的质量监督工作, 不断促进企业规范产品质量, 全面提升产品质量水平。

4.3 加大质检资源投入, 打造石化公共检测技术平台

加强石化质检机构建设、打造石化公共检测技术平台, 充分发挥质检技术机构在产业提升中的重要技术支撑作用, 促进广西石化行业发展。一是要结合我区石化产业分布, 建设国家级、区级的石化产业产品质检中心。二是要加大对石化科研项目的政策支持, 充分发挥质检机构的设备和人才优势, 加强对石化质量技术标准、石化检测技术、石化循环经济和资源综合利用等重要课题的研究。

4.4 加强石化专业人才培养和引进

一是要建立和完善石化专业人才的培养和引进机制, 积极组织企业面向区外相关高等院校招收石化专业毕业生, 引进人才, 加速人才培养。二是要加强对专业技术人才的培训, 充分发挥石化科研机构、质检机构的科研技术优势, 加强与企业技术交流和合作, 采取定向培养、办班培训等多种形式为企业培养人才, 不断增加产业的科技含量。

4.5 提高企业品牌意识, 加强自主品牌建设

在当前激烈的市场竞争中, 品牌已成为影响产品效益的一个重要因素。而目前我区石化行业缺乏国内国际知名品牌, 因此加强我区石化行业自主品牌建设的任务十分紧迫。广西石化产业只有把握机遇, 坚持以质量求生存, 以效益求发展, 加强品牌建设, 大力施行名牌战略, 使名牌规模效应转变为经济优势效应, 提升行业竞争力。

4.6 鼓励采用国际和国外先进技术标准, 提高产品质量水平

7.农村支部书记2011年述职报告 篇七

2011年以来，在镇党委的正确领导下，在本村干部、群众的支持下，我始终坚持“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的工作思想和工作作风，严格要求自己，认真学习贯彻党和国家的方针政策，在全村群众的共同努力下，工作中取得了一定成绩。现将本人一年来的学习和支部工作情况汇报如下：

一、加强学习，提高思想觉悟及业务素质

作为村支部书记及村主任，虽然处理的都是村级事务，但也要与时俱进，不断学习充实自己，才能更好地做好村书记工作。通过学习解读2011年政府工作报告和十八届三中全会会议精神，我对党和国家的工作方向和工作重点有了更深的认识，进一步强化了立党为公、执政为民的信念。进行理论学习的同时，我不忘在实践中学习提高。向镇、村有经验的老同志请教，向群众学习，向农村发展的先进事例和经验学习。

二、注重沟通，做好两委领导班子建设

村党支部是村级各项事务的领导核心，提高领导班子凝聚力和素质是我工作中的重点。今年以来，我与支部一班人认真贯彻党的路线方针政策和镇党委及本村党员大会的决议，坚持“三会一课”制度，按时召开支委会和党员大会。及时督导村政务公开工作，主动把全村工作置于全体党员和

村民的监督之下。在村级事务处理上，无论哪家出现家庭纠纷、邻里矛盾、红白喜事，村班子成员都及时到场，妥善处理。同时，对于发展党员严格把关，注重对党员和积极分子的教育培养及管理，做到从源头上控制党员队伍的先进性，发挥党员在新农村建设、救灾捐款、民事纠纷调解等事务中的带头作用。

三、为民办实事，搞好新农村建设。

以深入贯彻落实科学发展观为总揽，采取如下措施达到为民办实事的目的：一是大力开展环境整治活动，投资12万元，清除东河河套内生活垃圾200吨，疏通河道2000米，双面浆砌河堤150米。二是进一步加强基础设施建设，投资5万元将村内多处长期堆放杂草的空地改造成停车场，投资2万元加宽村口进村路，投资10万元修建进村桥一座，使村民出行更加便利。三是积极进行环境绿化和美化。先后在村级公路两侧种植银杏300棵，桃梅200棵；在东河南沿种植柳树200棵；投资20万元，在村头修建小公园，栽种柿树、法桐、龙柏、雪松等观赏树种，建凉亭一座、长廊一座。

丰富群众精神文化生活也是我工作中的重点。村里先后成立了青年篮球队，青年大鼓队，妇女秧歌队，老年锣鼓队，老年清扫队。村委会设有篮球场供爱好体育的村民进行体育锻炼，有专门的场地和设备供爱好文艺的村民开展活动。对于镇里举办的文艺比赛、象棋比赛，村里鼓励村民参加，并

给予最大的帮助。通过这些活动，把出于分散状态的村民一个群体一个群体的组织起来，提高了村委的号召力和凝聚力。

今年10月份，我们又组织党员、村民代表去栖霞牟氏庄园、太虚宫学习参观，使大家的思想得到进一步解放。

四、重教育，重尊老

为了鼓励村民加强对孩子的教育培养，激励学生好好学习，每年考上大学的学生，我个人都拿出500元作为奖励。，农村没有完善的社会保障制度，老人的养老是一大问题。为了使村里老人也能老有所养，经村民代表一致通过，村里的集体收入都将用于老人的养老、福利上去。今年重阳节，结合上级发放的老年人补助金，我们村给60周岁及以上的老人额外发放了补助金，还给60周岁以上老人每人交纳10元的意外伤害保险。

五、先富带动后富，确保农民持续增收

自上任以来，我发挥自身种植绿化苗木的经验积极引导群众种植绿化苗木，全方位提供无偿服务，现已培养了多位苗木经纪人，全村不少群众靠绿化苗木致了富。我们村也由此成为远近闻名的绿化苗木专业村。但是，因受土地和水利的制约，绿化苗木的发展有一定困难。如何保证村民持续增收？

通过对市场的考察和分析，我们将引导号召村民走绿色无公害的路子，多种植城里人青睐的五谷杂粮，养殖不添加

激素的家禽。届时我们将组织专人负责销售，结合我们正在发展的“农家乐生态旅游”和“大樱桃认领”，使农民的小买卖变成大产业。

8.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇八

大陈镇党委政府（2011年12月）

2011年，我镇在县委、县政府的正确领导下，团结和带领全镇干部群众，全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神。以科学发展观统领经济社会发展全局，进一步解放思想，不断加大工作力度，狠抓工作落实，圆满完成了县委、县政府下达的各项工作任务。全镇保持了经济快速发展、社会事业全面进步、社会大局和谐稳定的良好局面。

一、夯实执政基础，不断加强党建工作

始终把夯实执政基础作为党建工作的基础环节来抓，努力打造一支团结务实、勤政廉洁的党员干部队伍，为推动经济社会科学发展提供坚强保障。

一是切实加强班子自身建设。首先成功召开了镇党委换届选举大会，选举产生了新一届镇党委班子。换届过程中班子成员带头遵守各项纪律，营造了风清气正的换届环境。其次扎实推进学习型班子建设，认真学习了党的十七届六中全会、省市党会精神，班子成员理论素养和党性修养进一步提升。第三认真落实民主集中制原则，坚持用制度管人管事，用制度规范从政行为，有效提高了决策的科学化、民主化水平。班子成员之间大事讲原则、小事讲风格，形成了互相信任、互相支持、互相谅解的良好风气。

每个党委班子成员和村党支部。强化班子成员联系村、镇干部驻村指导的工作机制，层层签订责任状，每月对各村工作完成情况进行通报，实行季度考核的方式对各项工作进行督促检查。

二、解放思想，更新观念，不断增强镇域经济实力 今年以来，我镇全面贯彻落实科学发展观，始终抓住发展第一要务不放松，紧紧围绕县委、县政府项目建设攻坚工程“全县动员促招商、在建项目促进度、跑办项目促落地、健全制度促落实”的安排部署，加快转型升级，着力优化发展环境，镇域经济综合实力明显提升。全部财政收入完成246万元，增长18%。农民人均纯收入达到7153元，增长13%。

一是全力以赴抓招商引资。我镇全年新建项目4项，其中投资额过亿元以上的项目2项；计划开工项目1项；谋划跑办项目2项。

新建项目4项，总投资3.09亿元。投资1.1亿元的石家庄智隆化工有限公司的碳青霉烯类抗生素侧链项目，投资1.5亿元的千山钢业有限公司拖车制造项目，投资1900万元的河北中意防水保温材料厂防水保温材料项目，投资3000万元的元大饲料机械有限公司双转子粉碎机项目。

计划开工项目1项，预计投资350万元的雷领军塑料制品厂塑料制品项目，计划明年开工建设。

谋划跑办项目2项，计划总投资650万元。计划投资500万元天意达服饰有限公司改产复活项目，利用原有厂房新上

为刑事案件，确保了不发生集体越级访和非正常越级访，为经济发展提供稳定、安定的社会环境。

二是搞好群众工作站建设。按照上级要求，我镇的群众工作站配备了办公桌椅，安装了摄像头，制定了各项工作制度，公示牌等。群众工作站每天安排一名党政领导干部在岗带班，为群众答疑解惑，化解矛盾，提供服务。在村一级，建立群众工作室，由镇包村干部到村主持，每天有村干部值班，村民在村群众工作室解决不了的问题，可以直接向镇群众工作站反映，与镇干部下访一起形成有机统一的群众工作格局，同时，为了加强村两委和农村群众工作室作为信访第一道防线的作用，我们制定了针对各村的信访奖惩机制，使信访维稳的压力延伸到第一线。全镇建立村级工作室13个，累计化解信访苗头、群体性隐患和矛盾纠纷15件。

三是进一步强化学校、幼儿园和工业区安全管理工作。建立健全了安全管理责任制，同时在这些重点区域安装了监控系统，加强了防范措施和矛盾排查，消除了学校、幼儿园和工业区的安全隐患问题。

（二）全民抓环境整治，推进镇域面貌更上一层楼

按照县委董书记在县委中心理论组学习（扩大）会议上的指示精神，全镇不遗余力地抓环境综合整治。共张贴标语1500余条，组织人员400人次，出动车辆200车次，共计清运垃圾2000余方，取得了阶段性成效，镇域面貌明显改观。今后我镇将把环境整治作为一项长期的重要任务来抓，重点

人员1236人次、共清查4551户次，有效地促进了全镇食品安全工作有序健康发展；三是全镇13个村均已建好“标准化卫生室”；四是新农合参合率进一步提高，今年我镇参合人口29176人，参合率达到98.31%。

（三）民政方面。认真落实县级下拨的各项社会事务经费，及时发放低保、五保、救济救助、优抚事业专项资金，切实解决了群众生产生活实际困难。一年来，共为我镇575户低保、五保、优抚人员792人发放专项资金886440元。

（四）人武方面。一是充分发挥基干民兵的职能作用，进一步做好民兵整组工作，切实按照县人武部规定要求，按照编组单位，组建规模，搞好人员调整，达到组织健全，政治可靠，装备优良的要求，保证遇有情况能够立即拉得出、用得上、起作用。二是顺利完成了今年的冬季征兵工作，经过严格筛选、严格把关确定了19名预征对象，经部队审核，我镇今年冬季共有10人应征入伍。

五、巩固执政地位，扎实推进党风廉政建设

全面贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，始终坚持用发展的成果和百姓的口碑来检验党风廉政建设的成效，为促进全镇经济社会又好又快发展提供了坚强有力的政治保障。

9.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇九

一、生鲜经营观念滞后, 整体赢利水平偏低

随着大众生活水平的提高和生活节奏的加快, 以居民日常生活消费为出发点的生鲜类商品已成为连锁超市的重要组成部分, 生鲜强门店强, 生鲜弱门店弱的现象普遍存在于连锁企业里。但由于生鲜经营技术含量相对较高、经营环节相对复杂, 且企业普遍都是边学边做、管理和技术经验都严重匮乏, 因此导致很多零售企业对生鲜处于“进无思路、退无出路”的状态。

其中, 观念问题首当其冲。从企业的品类角色和定位来看, 生鲜的定义和作用是以提高“人气”, 提高顾客“生活品质”和增加生鲜“后台利润”的部门。在这一基础上, 首先延伸出的就是生鲜经营的考核标准问题, 既然首要定位为“人气”, 那考核的标准无疑是毛利额优先于毛利率。考核毛利额的目的是为了让生鲜商品快进快出, 周转速度加快, 从量上来体现生鲜难点的第一道关卡;而考核毛利率就等于给管理上了枷锁。调查显示, 目前75.57%以上企业对生鲜经营优劣的标准首先就是混淆的。

其次, 在高投入、高损耗的生鲜领域, 行业整体赢利能力较弱。统计显示, 目前我国生鲜的费用率 (含房租、人员工资、设备投入、水电煤气、损耗、配送费用等) 高达13%, 而生鲜的平均综合毛利率 (损耗后) 仅为12.37%, 多数企业生鲜的经营利润为负数。

二、业态不同决定生鲜品类的占比, 当前各业态企业生鲜品类仍以蔬果、鲜肉为主

超市的业态形式直接影响到生鲜区的经营规模, 而在不同的业态规模下, 生鲜各品类的经营面积占比也不尽相同。统计显示, 蔬果、肉类、面包、水产、熟食在不同业态中的面积占比分别为:便利店:53:35:1:8:3;大卖场:41:18:13:10:18;标超:35:19:14:12:20。其综合平均面积占比为39:21:12:11:17;相应销售额占比分别为40:35:7:7:11。

由此可见, 在目前的供应商渠道及企业的经营管理水平下, 各企业的生鲜经营仍以大众化、普及率较高的蔬果、鲜肉为主。

三、商品管理难度大, 采购渠道建设不清晰、质量不稳定等现象尤为突出

作为从“农田到餐桌”的关键环节, 连锁企业生鲜经营所涉及到的链条极为复杂, 加之区域消费习惯和观念的差异, 导致众多企业在生鲜商品的管理能力和渠道建设方面始终备受困扰。

与其它品类不同, 生鲜采购系统主要分为内采和外采, 其中内采实际上就是联营招商和耗材等商品采购, 而外采才是生鲜整个采购体系的核心。如何整合基地、农户、网络、批发市场的商品采购资源, 信息整合、建立渠道则成为采购的重中之重。

除去设备、耗材, 仅就生鲜商品本身而言, 细分的生鲜五品中根据品类性质不同, 其自采、联营的比重也各有差异。据中心统计, 目前众多企业从众多业态综合看来, 联营、自营比例各自分别为:

由于受限于供应商、技术、渠道等约束, 各个品类配比仍有很大提升空间。

同时, 由于目前生鲜产品的自采渠道高度依赖于批发市场, 其采购价格和质量的变动频率和幅度都大于百货、非食等商品;而联营商品更多地依靠“租户”自身的专业水平, 其质量不稳定现象尤为突出。

四、生鲜运营技术匮乏, 损耗大、毛利低、服务质量不到位等问题普遍存在

生鲜的发展与繁荣与整个地区的经济水平息息相关, 伴随着我国消费市场的快速增长, 以及生鲜本身技术要求更为复杂、专业, 因此, 运营、管理、一线操作等技术滞后已成为制约行业发展的普遍现象。

作为以“新鲜、绿色、安全”为卖点的品类, 生鲜保质期短、季节性强、储存难的特点, 使其在整个运输、装卸、储存、加工、陈列再到顾客选购整个链条中, 大量的损耗不可避免。加之我国超市生鲜经营管理人才匮乏, 且众多企业尤其是中小企业流程和标准不健全, 控制不严等问题普遍存在, 使得生鲜的损耗居高不下。经统计, 在生鲜五品中, 其自营损耗率分别为:熟食14.32%, 蔬果8.94%, 面包12.85%, 肉类5.22%, 水产5.41%, 其中以肉类最为严重。

另外, 与传统农贸市场相比, 超市生鲜区在场地的租赁及卖场的装修上花费的资金更多, 同时, 空调、冷链、车辆等设备的投入, 以及严格的品质管理和工作流程都使生鲜经营成本大大增加;而其价格定位却受各类因素而随时变动, 因此整个品类的利润都不佳。在本次统计的样本企业中, 各品类毛利率分别为:蔬果13%、面包41.8%、精肉5.07%、水产5.56%、熟食16.6%, 除去损耗, 其利润能力普遍偏弱。

五、投入大、回报率低, 生鲜物流配送体系建设滞后

作为一个连接上、下游的重要环节, 连锁超市的生鲜配送中心的作用和重要性已逐渐为企业所认可, 但由于技术、资金、规划、企业规模等方面的制约, 目前我国连锁企业生鲜物流配送体系建设仍处于初级阶段。调查中, 75%以上企业没有自己的配送中心, 其生鲜商品多采取门店自采、供应商直接送货的直配方式。同时, 部分企业虽然有自己的配送中心, 但其相关运输设备的配套、信息系统的高效结合并没有同步提升, 其利用率不容乐观。

造成这一现象的原因有多个方面, 其中投资大、回报周期长、缺乏专业指导是众多企业的首要考虑因素。由于生鲜加工配送不同于常温干货配送, 要求有相应保鲜条件并有不菲的投入, 配送半径有限, 相对经营风险较大, 加之制成品加工管理复杂, 使很多连锁企业不敢贸然介入。

六、技术细化要求高, 但缺乏完善的管理标准和管理体系

连锁超市生鲜区生存和发展的立足点在于它在商品品质、价格、环境等方面的独特优势, 其管理标准和经营效果的达成有赖于明确、高效、规范的经营管理体系。例如, 一般的生鲜区运营涉及原料供应及储存、生产加工和陈列销售三大环节, 因此管理标准也相应分解为原材料供应储存标准 (基本存量、储存条件、存放及使用标准等) 、生产标准 (生产、产品质量、生产卫生标准等) 和商品销售标准 (陈列、质量控制、有效期管理、服务标准等) 。

一套高水平的经营管理体系需要经过反复多次的修订、培训、检查、指导才能不断完善, 进而加以系统化。调查显示, 目前60%以上的企业没有相关的标准、流程, 而高达83%的企业流程仅停留在非常粗浅的层面, 对职责的约束、效率的提升并没有起到很好的规范作用。

七、专业人才匮乏、专业化培训体系不到位

在“缺人”已成为行业长久的普遍现象时, 对专业性、技能性有着更高要求的生鲜, 其人才匮乏程度更为严重。据统计, 目前生鲜领域初、中、高级人才均极为匮乏, 一线技工、生鲜经理到采购、配送、营销等都缺口严重, 其中企业对一线技工类岗位更为渴求。

10.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇十

及创先争优活动专项述职报告

（2011年5月26日）

自2010年5月以来,我认真履行党建责任人职责,带领局党委一班人,认真学习贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神,牢固树立科学发展观,以提高党的执政能力建设和先进性建设为重点,以“抓党建、促发展”为突破口,全面推进党建工作,为全县农牧事业和谐稳定发展提供了坚强的组织保证。

一、从身做起，认真履行第一责任人职责

一是认真履职抓党建。作为党支部书记，时刻不忘抓好党建工作的重要性，按照县委党建工作的总体要求，做到党建工作与业务工作同研究同部署，两项目标任务同时下达，检查验收同时进行，年终奖惩同时考虑，使党建工作与部门工作有机结合，相互促进。在我的带领下，在局党委一班人共同努力下，全体党员干部的服务宗旨和模范带头作用明显增强，有效推进学习型党委建设，全局呈现出党建工作生动活泼开展，业务工作扎实有效推进的良好局面。二是带头执行各项制度。始终坚持做好带头作用，主动参加各种学习，精心准备，有讲稿，有笔记，带动全局党员干部学习;带头执行班子的决定，不折不扣地落实各项决定;带头开展批评与自我批评，敞开思想，不护短、不遮掩，坦诚相待，找出不足之处，相互帮助，促进班子 1

和谐;带头深入园区、田间、各站（中心）开展调研，掌握第一手材料，及时把握党建工作动态;带头发扬民主，涉及全局的大事都和班子成员共同讨论决定，不稿一言堂。通过自己的带动，影响全体干部党员，全局形成了党员干部人人遵守规章制度的良好风气，树立了良好的党员干部形象和机关整体形象。三是亲自参与各项活动。创造良好的工作环境，营造良好工作氛围，积极组织各支部以及全局党员干部职工开展演讲、联欢会、运动会等丰富多彩的文体活动，只要局党委开展党建活动，本人在无特殊情况时都准时出席，带头参与活动。

二、加强管理，确保党建工作顺利推进

紧紧围绕党在新时期的中心工作，以县委、政府提出的各项工作为目标，以促进全县农业农村经济发展为己任，狠抓党组织建设工作，为各项工作的顺利推进提供组织保障。一是抓班子建设。按照县委的要求，对局党委班子、纪委班子和下属各支部实行了公推直选，选齐配强了局党委、纪委班子和下属支部班子，同时根据人员变动，及时调整农牧渔业局党建工作领导小组，做到分工明确，责任到人。对重点工作提出定时间、定内容、定责任单位、定工作目标的“四定”要求，确保各项工作顺利推进。二是抓目标管理。年初及时与分管副局长及各站（中心）签订实绩考核目标综合责任书，实行党建、党风廉政建设、精神文明建设等工作与业务工作共同检查，共同考核，将

考核结果作为年底考核评优的重要依据，对目标运行情况进行定期与不定期检查，监控运行情况，发现问题及时处理，确保目标任务保质保量完成。三是抓制度建设。把制度作为做好各项工作的有力保障，进一步健全完善各项制度，确保了各项工作顺利有序推进。四是抓干部队伍建设管理。以加强干部队伍作风建设为抓手，探索建立科技服务新机制，建立现代农业技术服务团队，建设现代农业科技示范园区36个。选拔农业科技人员驻点承包示范园区，并制定完善了考核、奖惩办法，确保了技术人员“下基层、入农户、教技术、办实事”，有力地提升了农业科技服务水平。五是抓理论学习。以创建学习型党委为抓手，健全完善学习制度,创新学习方式，增进学习兴趣,提高学习实效，努力提高全局党员干部职工的政策理论水平和指导农业农村工作的能力。

三、以深入开展争先创优活动为抓手，着力提升党建工作水平

一是抓观念创新。在全局树立党员服务意识,创业意识,发展意识,形成积极的创先争优局面。二是抓载体创新。在开展创先争优活动中，结合部门实际，确定了“创一流，促跨越，奋力打造全国现代农业示范区”的主题，明确了“五个创先争优”的载体，即：在建设国家现代农业示范区上创先争优；在争取项目资金上创先争优；在立足岗位服务群众上创先争优；在建设学习型党组织上创先争优；

在加强作风效能建设上创先争优。三是抓实党员承诺活动。按照承诺、践诺、亮诺、评诺的程序，组织全局开展承诺活动。2010年全局7个党组织、67名在职党员共提出承诺事项112项。通过年底评议和满意度测评，测评满意度达95%以上。2011年，按照“标准适度、内容具体”的原则，局党委和下属六个支部提出承诺事项52项，全局在职党员67名，提出承诺事项126项。并对承诺事项进行了公示，接受群众监督。四是抓好在职党员 “两管三评两推优”工作。根据县委组织部要求，把在职党员“两管三评两推优”活动作为加强党员队伍建设的有力抓手，纳入党建工作考核的重要内容，全局在职党员67名，除12名家在银川的党员外，其余55名在职党员均与所属居委会联系对接帮扶岗位，深入社区开展帮扶活动。五是突出在重点工作中抓创先争优。紧紧围绕“十二五”发展的主题、主线、目标任务和重大举措，紧紧围绕县委中心任务，结合部门工作实际，找准创先争优的切入点和着力点，确定农牧局2011年重点工作31项，以责任制限时制的要求落实到人，明确了完成时限；结合部门工作实际，确定全局创先争优重点工作2项。六是培育壮大村集体经济新的增长点。以发展现代农业示范样板村为抓手，培育村集体经济增长点，鼓励乡镇按照 “支部+协会+基地+农户”的模式发展现代农业示范样板村，计划利用5年时间，村级集体经营收入有一个大的提高。七是抓功能党小组建设。围

绕提升现代农业示范示范园区建设,以建设园区科技服务团队为抓手，将功能党小组建设与现代农业示范园区建设紧密结合，充分发挥党员先锋模范和辐射带动作用，引领特色优势产业优化升级，提升党员干部服务能力。

四、围绕中心，服务大局，促进全县农牧事业科学发展 局党委坚持“县委政府的工作重心在哪里，党建工作就跟进到哪里”的理念，做到党建工作与创先争优活动结合、与部门工作实际结合，有效推进了全县农业科学发展。在优化产业布局、培育龙头企业、做活市场、打造品牌、强化科技支撑等方面都取得了优异的成绩，促进了全县以优质粮、蔬菜、奶产业、水产业为主的“一优三特”产业化格局的形成，为推动全县现代农业发展和创建国家现代农业示范区奠定了坚实的基础。2010年，完成农业总产值18亿元，较上年增长11.1%；农民人均纯收入达到6200元，同比增长13.1%。农业产业结构不断优化，优势特色产业初具规模。各项工作走在全区各市县的前列，较好地承担了全区稻田养蟹观摩会、全区冬麦复种现场会、全区水产观摩会、全国肉牛新品种引进现场会；荣获全区产业大县、全区设施农业大县等区市表彰11项； 2009、2010连续两年被县委评为实绩考核先进集体，2010年8月被国家农业部评为国家现代农业示范区。

五、存在的问题

一年以来，我围绕农牧局基层组织建设做了大量卓有

成效的工作，使全局党建工作取得了明显的进步。但离上级部门的要求还有一定的差距：一是自身的政治理论学习抓得不够紧，有时因工作原因，不能够按时参加集体政治学习；二是对制定的各项制度落实力度不够，还有待进一步加强；三是农业产业链条不长，现代农业发展机制不够完善；四是制定的一些发展农牧业的措施尚不成熟，可操作性不强，需进一步细化和深入；五是现代农业虽初具规模，但效益不高、市场竞争力不强的问题还比较突出，还需进一步加快发展步伐。

六、整改措施

在今后的工作中，我将重点从以下三个方面继续努力：一是增强领导素质。加强政策理论、法律知识和综合知识的学习，拓宽知识面，增强系统性，进一步提高领导水平；二是提高决策水平。认真贯彻执行国家区市县党委政府农业农村工作会议精神，为打造国家现代农业示范去，推动农业农村经济跨越式发展，发挥自己的才智。三是严格组织纪律。增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想、行动和工作上与上级党委保持高度的一致，廉洁自律，以身作则，采取积极有效的措施为推进农业农村工作再上新台阶贡献力量。

11.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇十一

-----------通贵乡党委副书记

陈学明

各位领导、同志们：

根据上级党委的工作安排，现就我先后任通贵乡副乡长、通贵乡副书记期间主要履职工作、品德、廉政工作情况陈述如下：

一、履职情况

1、发挥政府助手作用，推动全乡重点工作顺利开展。在任通贵乡副乡长、副书记期间，结合分管工作，针对河滩地管理工作中存在的问题，对到期河滩地采取公开发包的方式进行管理，规范了河滩地管理工作，确保河滩地发包工作公开、公正、透明。在打造黄河金岸工程过程中，按照乡党委统一安排，组织乡村干部顺利完成前期征地、拆迁任务，协调完成滨河大道道路土方工程，受到上级部门的表扬；在滨河大道孔司路、民兵路延伸工程建设中，及时深入群众，深入田间地头开展征地、拆迁工作，确保工程按期施工；在黄河金岸田园风光建设、生态景观建设和沿线村镇环境综合整治三项工程建设过程中，组织群众投工投劳，以大兵团作战的方式，掀起黄河金岸农田建设大会战的高潮，获得银川

市农田会展工作第二名的好成绩。

2、发挥宗教、信访工作维稳作用，营造良好的经济发展环境。全面贯彻党的宗教信仰自由政策，坚决纠正干涉宗教信仰自由、侵犯宗教活动场所合法权益的现象，通过出面帮助协调矛盾，多办实事等方式，赢得宗教团体对党和政府工作的支持。妥善处理民族宗教问题，足于“抓早防转化、抓小防扩大、抓细防激化”的原则，妥善处理宗教纠纷，努力做到未雨绸缪，超前防范，把各种不和谐的因素解决在最小层面。对全乡18所清真寺宗教人士进行建档立卡，进一步建立健全和完善管理制度，切实发挥宗教人士在维护稳定工作中的作用。依法维护信访秩序，在解决问题上下功夫，将信访工作重心下移，对信访工作做到早计划、早安排。每季度召开一次信访工作会,研究布置信访工作，听取信访工作汇报,对信访工作中存在的问题及时提出改进措施，做到早预测、早调查、早处理。坚持领导接访日制度,做到勤接访勤办理,使信访问题得到及时妥善处理。

3、发挥机关后勤管理作用，促进政府各项工作高效运转。牢固树立服务意识，围绕乡经济工作目标，处理和协调好机关各项事务，坚持为领导服务、为机关服务的宗旨，坚持管理出效益的原则，建立健全了车辆管理、办公用品采购管理等制度，切实加强内部管理，尽量降低支出成本，倡导

勤俭节约，努力在全乡营造“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。加强机关考勤管理，注重发挥机关干部的主观能动性，集思广益，团结共事，务实干事，充分调动方方面面的积极性，切实加强机关干部工作作风转变，促进机关干部整体素质提高，增强执政为民，服务于民的能力。

4、发挥人大监督作用，促进全乡工作全面发展。为切实履行《乡镇人大工作条例》中规定的乡级人大主席团工作职责，主席团每年安排4次会议（例会）听取和审议政府各部门工作汇报，针对实际问题提出意见和建议，要求结合工作加以规范、改正，提高了政府工作效率。按照乡党委的工作部署，组织代表对政府副乡长及乡属各中心所负责人进行工作述职评议，坚持公开、公平、公正的原则，按照“称职”、“基本称职”、“不称职”等次，采用无记名方式进行民主评议，并将评议结果公示，增加透明度，通过评议增强了政府工作人员的公仆意识，提高了依法行政水平。

二、勤政廉洁情况

在勤奋学习方面：三年来，我始终把学习和更新知识结构放在日常工作的重要部分，深入学习邓小平理论和科学发展观重要思想，重点学习党的路线、方针和政策，认真钻研基层工作方式方法、业务知识和市场经济知识，提高了自身综合知识水平。同时，作为民族宗教和信访工作分管领导，注重加强学习各级新政策、新法规，了解掌握当前社会发展趋势和形式任务要求。把所学到的知识同实际相结合，每年撰写学习笔记2万字以上，学习心得1-2篇；多次参加市、兴庆区组织的知识培训，通过学习丰富知识，开阔视野，提高思想政治理论水平，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高自己的工作水平和领导能力。

在廉洁从政方面：作为一名副科级领导干部，我时常用江泽民同志提出的“自强、自省、自警、自励”来要求自己，并时刻牢记“两个务必”，做到洁身自好，一身正气。深入学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉运用所学理论来指导党风廉政建设的工作，强化自我约束，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。牢记自己是一名共产党员，坚持为人民服务的宗旨，严格遵守党纪、政纪。始终按照廉政建设的制度严格要求自己，坚持律己足以服人，量宽足以得人，带头廉洁自律，自觉接受党组织和群众的监督。认真执行党的纪律特别是政治纪律，自觉同乡党委政府保持高度一致，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该说的不说，堂堂正正做人，清清白白为官。

在团结务实方面：有大局意识、整体意识。工作上始终

坚持踏实、务实、肯干，不干则已、干就干好。为人真诚，不说假话、瞎话，团结同志，不搞小团体，不排除异己，只琢磨事，不琢磨人。懂得三人行必有我师，金无足赤，人无完人，因此，在工作中坚持民主集中制，经常向同事请教，积极采纳合理化建议，看别人的优点，取人之长，补己之短。

回顾任职以来的工作，通过努力，各项工作都取得了一定的成绩，也得到群众的认可，但我也深知工作中还存在许多的不足之处，主要是工作不够积极主动，不够大胆，存在畏难情绪，同时还缺乏开拓创新的精神，深入基层调研不够，今后的工作中，通过更加努力的学习，加强锻炼，不断完善和丰富自己，提高自己的能力，以高度的责任感全力做好各项工作，做一名让群众满意的乡镇领导干部。

以上陈述不足之处请在座领导和同志们批评指正。谢谢大家。

12.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇十二

中国物流与采购联合会会长、中国物流学会会长何黎明做了《转变方式提高质量努力开创“十二五”物流业发展新局面》的报告, 他在报告中指出, “十一五”时期, 我国物流业保持了较快增长, 有力地支持了国民经济发展和发展方式的转变。

“十二五”时期, 我国物流业发展仍将处于重要的战略机遇期。何黎明代表中国物流与采购联合会和中国物流学会, 提出“十二五”物流业发展的基本思路:谋划中长期发展战略, 推动物流产业社会化, 培育物流企业群体, 整合物流基础设施资源, 重视区域、城乡和国际物流, 推广应用新技术, 转变物流运作模式, 加强行业自律和基础工作, 努力改变体制和政策环境, 多措并举促进物流业长远快速发展。

13.东巩镇2011年党委书记党建工作述职报告 篇十三

2011年4月，我担任XX党委副书记、纪委书记，分工负责组织、纪检、宣传、统战、工会、青年、妇女等工作。一年来，坚持以邓小平理论为指导，着力抓好《廉政准则》的贯彻落实，我时刻牢记“爱岗敬业”和“为人民服务”的宗旨，在实际工作中不辞劳苦、主动开展本职工作，在各级领导的关心、支持、指导和帮助下，圆满的完成了本职工作任务。现将一年来的学习和工作述职如下：

一、勤于学习，廉洁从政

不断提高自己的政治理论素质和实际工作能力，学习是永恒的主题。面对当前农村工作新形势和现代社会激烈的竞争与挑战让我深刻的认识到：只有不断地加强学习，才能不断的提高政策理论水平，才能开拓创新，适应社会的发展，才能克难而进，出色的完成各项工作任务。因此，我时刻不忘加强学习，提高素质。

1、学习内容上强调重点。重点抓好了邓小平理论、党的十七届五中、六中全会、省委九届八次全会、市、区党代会、人代会、科学发展观、社会主义荣辱观、党风廉政责任制和《廉政准则》的学习。通过学习，自己的政治理论素质和政策水平、业务能力得到大幅提高。

2、学习方式上注重三个结合。即自学与集中学习相结合、向书本学习和向实践学习相结合、向领导学习和向群众学习相结合。充分利用一切有利时机向书本学、向群众学、向身边的先进的人和事 1

学，还积极参加各种培训活动，镇党委中心组学习，并能学以致用，指导实际工作，不断提高自己的组织能力，分析问题、解决问题的能力和驾驭工作的能力。

3、注重理论与实践相结合。在宣传执行政策中检验学习效果，在实际工作中检验指挥协调能力，在调解矛盾纠纷中检验随机应变能力，在指导生产中检验业务水平，努力争当内行人，不讲外行话。

二、积极建言献策，努力维护班子团结。

1、认真参加党的会议，努力提高参会质量。严格按会议通知的时间和地点准时到场参会，从不擅自缺席党的会议。严格按会议通知的议程，认真准备自己的汇报材料和发言材料，努力使自己汇报的问题和发言有依有据，说得清楚，讲得明白，避免产生误导和延误会议时间。认真做好会议记录，避免会后贯彻执行出现偏差。

2、正确表达个人观点，维护党的团结统一。注重了个人观点提出的质量，力求所提观点符合全镇大局，有利于工作开展；注重了个人观点表达的时间、地点、场合，努力做到会上大胆讲，会后不乱讲；坚持少数服从多数的组织原则，绝不把个人观点凌驾于组织之上；做到不搞恶意中伤，尽全力维护班子团结。

3、坚决执行党的决议，维护党委集体权威。认真宣传贯彻党的决议，努力做到宣传决议不走调，执行决议不走样，认真做好深入细致的思想工作，三、落实岗位责任，全力推进各项工作。

（一）以建设学习型党组织为载体，提高党员干部素质

抓好学习教育，打牢思想基础。在机关和党员干部中深入开展

讲党性、重品行、作表率、树形象活动。制定学习培训计划，以中心组学习为主线，组织党员干部全面学习党的十七届五中、六中全会、市区“三会”精神，学xxx省、市经济工作会议精神，学习现代科学知识、科技管理知识和法律知识。深入开展职业道德、党性党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育活动。通过学习教育和培训，不断增强党员干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的干部队伍。

(二)、突出对事关群众切身利益的热点问题开展专项治理。针对群众反映强烈的医药购销、食品卫生、安全生产、“一事一议”等热点难点问题，配合卫生局、工商局、区药监局集中开展专项治理，开展食品药品专项治理5次，配合区安监局开展安全生产专项治理6次，排查各类安全隐患29处并挂牌整治，纠正不规范行为10项。

（三）、严格教育管理，规范干部从政行为

协助镇委、镇人民政府与镇级各单位、各村（居）签订了党风廉政建设责任书，进一步落实责任。严格执行廉洁自律各项制度，对全镇机关事业单位中层干部和各村（居）党支部书记进行了述职述廉；发挥廉政档案的作用，对2名后备干部进行廉政谈话，及时完善后备干部廉政档案。以“领导干部述职、党员群众评议、党务政务公开”为载体，加强农村基层党风廉政建设，增强党员干部的廉洁意识，规范从政行为，密切党群干群关系，开展了主题鲜明的学习贯彻《廉政准则》活动，１024人次参与学习教育活动。

（四）、认真抓好党风廉政建设工作。协助镇党委狠抓源头治理，通过建立规章制度、倡导廉洁从政和依法管理、强化对村级事务的监管，形成了抓廉政建设促农村和谐稳定发展的新局面。创造性地开展了领导干部廉洁自律工作。

1、认真落实了“四书一谈”制度。重点对镇中层干部和村两委班子成员实施“四书一谈”制度，并按照分级监督的原则，将“四书一谈”制度延伸到村委，全面掌握干部的思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地督促整改，切实达到了超前防范、教育保护的目的。

2、认真抓好党风廉政建设责任制的落实。一是进一步细化了责任。将党风廉政建设工作任务分解各部门。二是实行督导责任制度。镇纪委制定了《关于在纪检监察机关实行督导责任制的意见》，将25个村、1个社区分为4个督导协作区，由镇纪委包片。三是镇党委与各村、各单位签订了《党风廉政建设责任书》，并做出了廉政承诺，提高了干部自我约束意识，加强了群众监督。四是严格责任追究。坚持对违反党风廉政建设责任制规定的行为严格进行责任追究。保证了党风廉政建设责任制的有效落实。五是落实了领导干部 “三个抓好”：抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实，抓好分管部门、单位 “一把手”的党风廉政建设，抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。

3、严格执行廉洁从政的各项规定。严格执行了“重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用”必须由领导班子集体决定的规定。

4、健全和完善了各项反腐倡廉制度，规范了镇、村干部的从政

行为。制定了《“九个提倡，九个反对”和十个不准》的规定，建立了22个制度，规范了干部的行政行为，增强了各级干部依法行政的意识。

5、加大对违规违纪案件和信访案件的查处力度，一年来收到并调处群众信访案件9件，协助区纪委惩处党纪案件1件。

6、认真开展廉政防控机制建设。全镇机关事业单位60余名干部立足本单位和自身岗位实际，查找岗位风险点60余个，落实防控措施60余条，增强了干部廉洁自律意识。

7、认真开展党的基层组织党务、政务公开工作。严格按照规范、及时、全面的原则，在抓好规范性公开的基础上，紧紧抓住基层群众最关心的“热点”、“难点”问题，全面实行党务、政务公开，达到群众满意的公开实效，深化了民主监督。全镇26个村（居）党的基层组织建党务、政务公开栏28个。

8、认真开展了干部廉洁自律及涉农收费项目的清查工作，使干部的行政行为得到规范。全面实行“收支两条线”管理，进一步推进村帐镇管，财务集中核算，人员统一管理，部分村实行村级会计委派制度。

（五）、注重自身形象，加强党风廉政建设。

一年来我坚持用自己公正善良的心去对待组织和人民交给的各项工作，坚持在大是大非面前“不为书、不为上”。坚持高标准严要求，对待工作只争朝夕，毫不懈待，把增加农民收入摆在心坎上，坚持求策于民，问计于众，坚持在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，高效率快节奏，强力推进各项工

作落实。坚定不移的保持清正廉洁，始终保持了共产党人和公务人员的蓬勃朝气，昂扬锐气，豪然正气，一切从实际出发，实事求是，不搞花架子；坚持党性锻炼，加强品德修养，严格要求自己，热情对待同志，做到了鼓励创新、保护热情、宽容失败、激励干事、肯定奉献；在工作和生活中，做到“自重、自省、自警、自励”，在人民群众中树立了良好的形象。

四、存在的主要问题及原因分析

（一）理论学习不全面，缺乏深钻细研。没有把理论的系统深入学习当作是提高执政水平、领导水平和推动工作开展的必需，对学习理论抓的不紧，因而学习的自觉性不高，工作开展缺乏必要的理论勇气，常常因为事务缠身，理论学习与实际工作相结合仅限于应用，没有上升为理论并概括出来，以利于交流学习。

（二）批评与自我批评开展得不够。工作中常以感情投入为主，靠影响力去深化工作开展，忽视了批评与自我批评的巨大促进作用。对干部教育关心不够，谈心沟通不够。

（三）在工作中有时存在畏难现象。近年来，基层工作面临着许多新情况、新问题，上级要求越来越高，群众的期盼也越来越高，想多办一些实事却常力不从心，思想上感到困惑。

（四）创新能力还不够强。主要表现在：一是借鉴吸收新事物的面较窄，开阔眼界机会较少；二是局限于按部就班地开展工作，自主创新能力有待提高。

五、今后的努力方向

（一）继续加强学习，注重学习的经常性、全面性和深入性，不断提高自己的政治业务素质和政治思想素质，政策法律水平和业务工作能力。

（二）强力推进工作。严格按照领导干部“一岗三责”要求和自己的岗位职责，突出抓好本职工作，协同搞好中心工作，圆满完成上级下达的目标任务和领导交办的各项工作。

（三）坚持原则，团结班子成员，深入基层倾听群众呼声，帮助解决一些实际问题。