房地产专业求职信

房地产专业求职信（18篇）

1.房地产专业求职信 篇一

房地产经营与估价专业毕业生求职信

尊崇的公司指导：

您好!我的名字叫xx，我是某学院房地产运营与估价专业13届毕业生。贵公司雄厚的实力和蒸蒸日上的开展前景，深深地吸引着我，特此呈上自荐信，希望这是我发挥才气、完成自我价值的良好末尾。

十六年的求学阅历，培养了我自强自立、勇于进取的质量，培育出了很强的自学才能和能迅速地领悟并疾速地掌握新事物要领的.才能。我的生活原则是：认仔细真做人，踏踏实实任务。我的最大特点是：勇于拚搏，享乐耐劳，不怕困难。如今的我已为走向社会做好了充沛的预备。

我明天充溢自信向贵公司引荐本人。我置信您在给一个年老人锤炼、升华、量变的时机同时，也一定会无悔本人的选择!此时此刻，摆在您面前的不只仅是薄薄的几张纸，而是一个学子十六年寒窗苦读的艰苦和播种，它涵纳着我对您及贵公司的默默守望与等待。

希望凭仗我的实力和努力加盟贵公司。希望我能随同贵企业的弱小而提高、生长。

此致

敬礼!

求职者：

2.房地产专业求职信 篇二

关键词：绿色教育,就业导向,房地产经营与估价专业

绿色教育是与全球环境教育运动和可持续发展观相伴相生的一种现代教育理念, 绿色教育有别于应试教育、升学教育、文凭教育, 乃至精英教育等等传统的教育模式, 把人的可持续发展放在教育的中心地位, 以实现人与人、人与社会、人与自然的完美和谐为己任。同时职业教育作为一种教育类型, 承担着培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高素质专门人才的任务, 具有鲜明的职业性、社会性和人民性, 是面向人人的教育。如何坚持“以就业为导向、以服务为宗旨、产学研一体化”的高职办学方针, 深化高职教育教学改革, 真正培养出面向经济社会一线的高素质技能型专门人才, 绿色教育理念为我们提供了领航标和推进器。扬州环境资源职业技术学院资源科学系房地产专业群在改革过程中以绿色教育为指导思想, 注重内涵建设, 取得了良好的效果。

一、房地产专业群简介

我院房地产专业群包括房地产经营与估价、物业管理两个专业, 其中房地产经营与估价专业是系部重点建设专业, 也是扬州市房地产协会唯一教学会员单位。两个专业在2007年教育部高职高专教育教学评估中受到评估专家的一致好评, 获得优秀等次;在队伍建设与人才培养方面也取得了一系列成果:有1名教师为省“青蓝工程”培养对象, 2名专业教师获得院级课堂教学奖二、三等奖, 1名教师为院级教学创新能手, 1名教师为省级优秀班主任, 2名教师被企业聘为培训讲师。目前该团队承担省级课题3项, 院级课题2项, 建成院级精品课程2门, 主编高职高专教材3本。在硬件方面, 该专业有2个仿真的校内实训室——房地产估价实训室和物业管理综合实训室, 总资产达180万元;有6个稳定的校外实训基地。

二、改革具体成效

1. 突出岗位能力, 围绕市场不断调整人才培养目标

我国房地产业从20世纪80年代末开始兴起, 经过近20年的高速发展, 已经成为国民经济的支柱产业之一, 据2009年12月国家统计局网站公布的第二次全国经济普查主要数据公报显示2008年, 我国房地产企业营业利润3861.3亿, 比2004年增长290.4%。江苏省2009年房地产投资占第三产业投资总量的45%, 房地产投资增长率为9%。随着我国经济的发展、居民收入水平的提高、城市化进程的加快以及改善性住房市场需求的增加, 房地产需求总量不断攀升, 我国房地产业的发展前景广阔。

面对广阔的就业前景, 房地产经营与估价专业面向房地产行业, 以江苏省的房地产业背景为具体参照系, 将职业目标定位于房地产行业的各个经营环节。其中房地产经营环节包括房地产开发经营、房地产中介服务、物业管理等环节, 每一环节均对应了相应的岗位群。这几年专业改革与就业实践证明, 在确立基本岗位群的基础上制定人才培养体系特别是课程体系针对性强, 效果更加显著。

2. 围绕岗位群制定科学的人才培养体系

房地产经营与估价专业的课程体系是按照“岗位群—能力—课程”的总体思路进行系统设计与开发的。

首先, 结合专业调研, 围绕学生就业后若干年内所能达到的预期职业岗位, 邀请房地产企业行业专家共同参与, 根据房地产企业提供的相关岗位所需的专业知识 (Knowledge) 、岗位技能 (Skill) 、岗位素质 (Ability) 和其他特质 (Others) 要求 (简称K-S-A-O) 对房地产开发经营环节的各职业岗位进行岗位分析。根据对房地产开发经营环节的各职业岗位进行的分析, 结合社会需求进一步细化各工作项目下典型工作任务的职业能力要求。在职业能力分析过程中, 一方面体现房地产开发经营现场的职业活动过程, 另一方面兼顾房地产策划员、房地产估价员、房地产经纪人、物业管理员等职业资格标准的要求。在职业能力分析的基础上, 按照工作任务的逻辑关系设计课程, 从岗位需求出发, 围绕职业能力的形成组织课程内容, 针对房地产开发经营各环节岗位 (群) 对人才专业能力和职业素质的要求以及典型工作过程中的各工序确立相应的课程, 科学地再现房地产开发经营环节中特定的职业活动过程, 缩小课程情境与职业活动情境之间的差距, 以巩固专业知识 (K) 为出发点, 提高岗位技能 (S) 为目标, 加强岗位素质 (A) 为关键, 同时培养学生其他特质 (O) 所代表的个性特质, 培养学生在复杂的工作过程中做出判断并采取行动的综合职业能力, 构建基于工程过程的“K-S-A-O”四位一体的多方向课程体系。

整个课程体系以工作过程为导向, 以能力培养为本位, 以能力训练为轴心, 充分发挥专业课程的培养综合职业素质的作用。房地产经营与估价专业下设房地产开发经营、房地产中介服务、物业管理等三个专业方向。学生通过选修某一专业方向的一组课程来确定自己的专业方向, 以利于构建应用型人才合理的知识结构和智能结构, 结合素质拓展类课程、公共必修课程、人文素质课程等培养学生的可持续发展能力。

在专业课程体系设置方面, 严格以工作过程为导向设置职业能力基础课, 按“K-S-A-O”四位一体的要求, 充分发挥专业课程培养综合职业素质的作用, 在职业能力基础课的基础上设置房地产开发经营、房地产中介服务、物业管理等三个专业方向职业能力课;学生根据自己确定的专业方向选修相应专业方向的一组课程, 以利于构建应用型人才合理的知识结构和智能结构;通过职业能力拓展类课程, 培养学生可持续发展能力;通过综合能力训练课程, 培养学生岗位适应能力和职业综合能力。

3. 推行工学结合的人才培养模式

根据房地产行业相关人才需求的要求, 围绕房地产增值服务能力, 将房地产估价、房地产中介、房地产销售 (含营销策划) 、房地产经营、物业管理作为本专业学生的专业核心技能。一是对现行的专业课程进行整合, 减少理论学时数, 切实提高实践教学环节的比例。二是增加前五学期的实践时间。现行的学生实践比较集中在第六学期, 而前五个学期的实践时间相对少, 不能满足学生学习过程中对实践技能训练的要求。因此本专业的实践教学改革将实践教学分为认识实践、生产实践和毕业实践几个部分。其中认识实践在第一、二两学年的假期中以分散的形式进行, 安排专业教师进行专门指导, 生产实践在第三、四学期进行, 形式为组织和带领学生到房地产相关企业进行1个月的顶岗实践, 师生共同参加生产实践, 毕业实践在第六学期进行, 主要是学生独自在生产单位工作, 努力将实习与就业结合起来, 教师加强实践过程监控。

4. 大力推进“抛锚式”教学方法

这种教学要求建立在有感染力的真实事件或真实问题的基础上。确定这类真实事件或问题被形象地比喻为“抛锚”, 因为一旦这类事件或问题被确定了, 整个教学内容和教学进程也就被确定了 (就像轮船被锚固定一样) 。这种教学模式的优点在于让学习者到现实世界的真实环境中去感受、去体验 (即通过获取直接经验来学习) , 而不是仅仅聆听别人 (例如教师) 关于这种经验的介绍和讲解, 强调教师的指导性和学生的自主性, 因而要求教师要能创设情境, 确定问题, 选择出与当前学习主题密切相关的真实性事件或问题作为学习的中心内容, 学生在教师的指导下解决问题, 从而培养学生的创新能力、解决问题能力、独立思考能力、合作能力等。

三、改革保障措施

1. 课程体系由固定变弹性

有弹性的课程体系, 是指在人才培养方案中明确规定本专业学生必须完成的学习任务, 学习任务包括必修课、专业选修课和任选课, 学生只有完成规定的学习任务量, 方可参加毕业论文设计和答辩环节。课程体系的弹性不同于学分制的弹性, 学分制的弹性是指学生根据自身的情况, 提前或者延长在校学习时间, 而本专业培养方案中课程体系的弹性体现为专业选修课和任选课的选择权在于学生, 学生根据自身的兴趣或特长, 灵活选课, 使个人能力在获得专业核心能力的基础上得到延展。

2. 改革实践教学的内容和方法

一是要不断完善实践内容。实践内容不仅包括专业实践, 还包括公共实践, 其中公共实践能力是学生今后进入社会生活和工作必备能力, 它包括认识自然、认识社会能力, 具体表现为生活能力、社会适应能力、自学能力、表达能力、分析理解能力、写作能力、心理承受能力等。二是改革实践教学方法。实践能力的培养可以在校内模拟进行, 比如开展模拟招标会, 组织学生全程参与物业服务企业购买标书、编制标书、招标会答辩及中标后的相关工作, 再如开展读书会, 组织学生课余时间阅读本专业的书刊, 并进行讨论, 甚至举行专业辩论会。实践能力的培养还包括在校外实训基地进行, 比如第三学期的顶岗实践, 再如根据课程特点, 进行项目式教学, 将学生带入真实的工作情境, 亲身参与独立完成工作任务, 做到“在做中学, 在学中做”。三是建立并完善实践教学资料。实践资料主要包括实践教学计划、实践教学大纲、实践教学指导书。

3. 提高师资的实践意识和能力

一是加大师德教育, 培养教师乐于奉献的精神和热心教学的事业心。二是大胆加压, 要求本专业的青年教师多挑大梁, 能独当一面开展工作。三是要求每位教师均具有双师素质, 积极参与专业职业资格证书的考核, 积极参加企业生产实践, 多和相关企事业单位进行交流, 进一步做好房地产投资策划、房地产估价、房地产经纪、房地产开发经营、物业管理、城市基准地价及地价动态监测更新等社会服务, 并积极争取房地产领域的社会服务项目。四是提高教师专业素养, 积极参加教科研课题研究, 科研成果与社会服务既要为各层次的政府决策与企业发展服务, 也要及时转化为新的教学资源, 使学生所学知识更具社会应用性。

4. 加强校内外实训基地建设

3.房地产相关专业探秘 篇三

“现均价15500元/㎡，全款优惠4%，按揭优惠2%，我们还有超大空间赠送哦”

一时间，大家惊喜地发现房价开始松动了，部分地方甚至开始跳水。成交量的持续走低和全国房价的触顶回落已使房地产市场明显感到了冬天的寒意。在一年多来房地产调控政策的步步紧逼下，房地产开发企业走到了决定生死存亡的关键时刻。在这样的背景下，许多家长和同学不得不开始考虑起房地产相关的产业的发展与未来。

装潢艺术设计专业

说到“装潢”，可真的是有一段历史了。南朝梁沉约《齐禅林寺尼净秀行状》有言：“又写集众经，皆令具足，装潢染成，悉自然有。”这里面的“装潢”原本还是装裱字画的意思，到了近代，“装潢”逐渐演变成了特定的专有名词，即把生活的各种情形“物化”到房间之中，改变建筑布局，以达到我们想要的完美居住效果，这就是大家所熟悉的装修。

装潢艺术设计需要具有较为开放和大胆的想象能力，天马行空的跳跃性思维和富有创造力的各种臆想恰恰是成功作品的重要基础；装潢艺术设计也需要具备对美的鉴赏能力，能够对单个多样物件进行艺术整合，而且对色彩搭配也需要具有一定的敏感性，需要运用多种技法塑造和表现不同景物的形体结构、空间层次、时间、季节和气氛；同时装潢艺术设计对计算机水平也有不低的要求，现在的装修方案和策划图纸都是通过计算机进行制作和展示的，手工绘图的确不太符合当今的社会节奏。

装潢艺术设计其实讲究的是一种整体包装，所以它的主要课程建筑装饰材料、室内设计基本原理、室内空间设计、室内灯光设计、室内陈设艺术设计、人体工程学、色彩构成等等都离不开“打造”两个字，怎么好看就怎么折腾，利用以上专业知识将美极限化就是装潢艺术设计最大的目的。

就业风向标：装潢艺术设计专业领域毕业生可到装饰公司、装饰设计工作室工作，也可到商业领域的工程及广告部门从事卖场设计、加盟店设计、展会设计。也可自己开装饰公司或装饰设计工作室。特别是随着人民生活水平的提高和房地产业的发展，人们对居住环境以及生活环境要求的提高，大中城市都急需有一定专业知识的装潢设计人员对精装修住宅、酒店、KTV、高档会所、大型百货等进行专业设计。

推荐院校：清华大学美术学院、江南大学、中国美术学院、西安美术学院、鲁迅美术学院、天津美术学院、四川美术学院、广州美术学院、湖北美术学院

工程力学专业

中央电视台总部新大楼的设计，颠覆了人们心目中摩天大楼的概念，但当两个Z字形合龙时，它却实现了世界上最激进的建筑设计，大家都形象地把它称为“大裤衩”；波兰的斜屋让人仿佛置身于“哈哈镜”的世界里，离奇的模样很难不让人想到时空穿梭时的空间扭曲。这些无处不在的“奇怪”建筑正是因为工程力学的存在，才让建筑的独特魅力被广大世人所认识，并为之惊叹。

工程力学既是基础学科，又是应用型学科。作为基础学科它与数理化同样重要，是机械、土木、交通、能源、材料等相关工科的基础；作为应用型学科，它几乎与所有工科专业交叉，直接解决工科专业发展和工程实际中的力学难题。建筑上大量的结构需要利用到工程力学的专业知识，工程力学的应用广泛存在于实体建筑当中，如果没有经过工程力学的精确计算，一座大桥、一幢大楼有可能在竣工不久就会因为结构性承载负荷过大而垮塌。

工程力学主要研究物体机械运动和杆件弹性变形的一般规律。工程力学主要学习约束和约束反力、作用和反作用定律，要能够对物体进行受力分析并做出物体的受力图、能够根据已知条件对平面一般力系列出平衡条件和平衡方程、能够对一个轴向拉伸和压缩的物件进行应力状态和强度分析。工程力学和多数工科学科一样，需要同学们反复试验，反复操作，细致严谨。

就业风向标：工程力学一直都很低调，很少有人在印象中能够搜索到它，但是它又的确是所有理工学科中不可缺少的基础，对于该专业的就业，大多数同学的毕业选择：一是科研院所、高校从事研究或教学；二是汽车等行业做CAE工程师，做有限元分析；三是从事软件开发、测试或技术支持等。目前在市场上对力学软件开发工程师的需求量很大，而且相关企业开出的薪资也是相当有竞争力的。

推荐院校：清华大学、上海交大、重庆交通大学、同济大学、中南大学、东北大学、西南交通大学、重庆大学、华中科技大学、中国矿业大学、浙江大学

土木工程专业

自盘古开天以来，便一直对人造环境进行着不懈的追求，起初人类对生存空间的要求，也只是能够遮风避雨，抵御猛兽侵袭。在那时候，建筑仅仅是物质生活的手段。随着生产力的提高及氏族文化的逐渐形成和发展，建筑开始成为社会思想观念的一种表现方式和物化形态，随着建筑的丰富多彩和日益个性化，土木工程专业也得到了前所未有的重视和关注。

随着科学技术的进步和工程实践的发展，土木工程这个学科已发展成为内涵广泛、门类众多、结构复杂的综合体系。例如，就土木工程所建造的工程设施所具有的使用功能而言，有的供生息居住之用，以至作为“入土为安”的坟墓；有的作为生产活动的场所；有的用于陆海空交通运输；有的用于水利事业；有的作为信息传输的工具；有的作为能源传输的手段等等。这就要求土木工程综合运用各种物质条件，以满足多种多样的需求。

只要是能看见的实体建筑，无论是陆地上的，海上的，还是空间里的，无一例外都打上了“土木工程”的烙印。所以就土木工程的主干学科来看，工程力学、流体力学、岩土力学、工程地质学、建筑材料、工程结构、混凝土结构、给水排水工程都是土木工程专业不可少的“必由之路”。土木工程的课程相对于许多理工科的学科来讲，同学们感觉所学的知识都较为贴近现实生活而且问题比较实际，但是从同学们的“呐喊声”中也可以得知，该专业课程的学习难度是不小的。

就业风向标：土木工程往往被大众认为就业环境很艰苦，要么进入设计院，没日没夜的赶图纸；要么进入灰尘漫天、噪音喧嚣的施工现场，当监理工程师或者技术质量监督等等，但是土木工程绝对是一个成长性较强的专业，它会随着年龄的增大而逐渐变得更有价值。土木工程的代表职位包括了项目设计师、结构审核、城市规划师、工程造价师、预算工程师等等。随着经济的发展和路网改造，城市基础建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当今和今后一段时间内需求量还将不断上升。

推荐院校：拥有土木工程国家一级重点学科的高校有清华大学、同济大学、哈尔滨工业大学、浙江大学以及湖南大学，这几个学校无论从师资力量和学术声望都是业界享有盛名的。

风景园林专业

随着房地产产业几十年的发展，开发商越来越认识到，人的精神和物质需求达到一定高度的时候，基本的物质供应是不能满足客户的心理和使用要求的。卖房子不能单靠卖楼盘，必须还要给业主创造一个良好的优美的居住条件。随之而来的，现在的部分高档楼盘都开始有独立的绿化带，小桥流水掩映其中，春夏秋冬四季都有不同的视觉冲击享受，绝对物超所值。当然风景园林所应用到的领域绝不止房地产行业，在市政建设、酒店娱乐等众多行业领域都发挥了较为突出的作用。

风景园林这一学科是以“生物、生态学科”为主，并与其他非生物学科(例如土木、建筑、城市规划)、哲学、历史和文学艺术等学科相结合的综合学科。它的基础知识包括地质学、自然地理、土壤学、气象等自然科学，生物学、植物学、生态学等生物科学；园艺学、林学等农业应用科学；以及文学、艺术、美学等多学科相结合的新的绿色生物系统工程学科。它包括从古典的小面积的庭园、花园、公园等地形地貌设计，道路、建筑，叠石堆山及种植设计，一直到现代整个大城市园林绿地系统工程的规划设计和建设。风景园林专业需要具有较强的美感和设计能力，能够因地制宜地将所有元素完美地进行整合，给人呈现最合理最美妙的场景，心思细腻和“善于变化”也将是广大同学们需要培养的一种习惯。

就业风向标：随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”“景观牌”“生态环境牌”，一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”，那些既懂得园林绿化景观设计和花卉苗木养护，又懂得“绿色经济”经营管理的人才具有广泛的就业前景，目前风景园林正在迅速崛起，招工量近年来急剧扩大，有兴趣投身于园林的同学们在选择后绝对不会后悔。

推荐院校：按照园林专业排名来看，北京林业大学、同济大学、南京林业大学、清华大学、东北林业大学、北京大学、华中农业大学以及华南农业大学都是该领域的个中翘楚，深得历届学生和家长们的垂青和追捧。

4.房地产置业顾问求职信 篇四

我先简单的介绍下自己，我叫**，现在是森林1#项目的一名置业顾问。今天是我在**服务的第二步40个月**天。很庆幸，3年前我选择了**地产，全国最大最强的房地产代理机构。开始我的房地产职业生涯。

我的房地产的启蒙在**，房地产的进步在**，房地产的职业成长在**，业务的娴熟也在**。我想在未来的日子，**还将赋予我房地产知识和技能的自我突破和挑战。同时**也带给我物质和精神的双重财富，带给我志同道合的朋友，还有老师。

说到“老师”，我觉得与其称呼各位为领导、同仁、**经理总监，倒不如老师更为贴切，因为几乎我的每位上司都会教给我些许捷径和经验。

我认为一名优秀的销售人员，其次才可以谈合格的销售经理。公司能赋予我更高的职位和薪酬是我的荣幸，我现在可以胜任一个项目的管理工作，因为我相信自己和**的熏陶及培养。更重要的是，凡是预则立，不预则废。我已经做好了充分的准备，一个项目不是让我来试的，而是来做的。但如果说我现在就是一名合格的甚至优秀的项目经理，我不会这么说，因为从不随便的做承诺，是我接待客户的一贯原则，这个原则已经渗入了我的血液。

但我已经找到了路，通往优秀项目经理的路，就是自我砥励和在工作工程中的励练，以及各位的指点。到时希望各位不吝赐教。

求职人：xxx

5.房地产公司求职简历 篇五

姓 名：diyifanwen

性 别： 男

年 龄： 23岁

婚姻状况： 未婚

最高学历： 本科

工作年限： 1年

政治面貌： 共青团员

现居城市： 南昌

籍 贯： 江西

联系电话： ×××××××××××

电子邮箱： ×××@diyifanwen.com

求职意向

工作类型： 全职

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 南昌市

求职行业： 文化、影视、出版 金融保险、证券、期货 汽车产业、销售维修、配件 人力资源服务、人力资源开发 建筑、房地产、装修

求职职位： 房地产项目经理 房地产营销策划 房地产开发/策划 客户经理/主管 银行卡业务推广

工作经历

20xx-07 - 20xx-12 ××××××铀业有限公司 现场监理，车间技术员

工作描述： 夏天在当监理时，主要负责协调甲方与乙方的工作，监督两方的工作质量以及验收等工作;冬天在车间当技术员时，主要负责关注并及时维护车间日常生产情况，定期整理生产数据以及编制各种工作总结上报总公司等

教育经历

20xx-09 - 20xx-07 东华理工大学 水文地质与工程地质 本科

专业描述： 地下水动力学，专门水文地质学，岩土工程勘察，水文地球化学，测量学，水文地质学基础，普通地质学，综合地质学，CAD，mapgis，地基处理，基础工程，岩土力学，工程地质学

自我评价

6.房地产开发求职简历 篇六

房地产开发求职简历、本文由大学生个人简历网编辑，以下推荐一篇相关的、房地产开发简历表格、参考!

姓 名： 性 别： 女

年 龄： 28岁 学 历： 本科

工作年限： 4年 婚姻状况： 未婚

户 口： 肇庆市

居 住 地： 广东省广州市近期任职： 工程助理

待遇要求： 面议 到岗时间： 面谈

希望地区： 广州市

希望岗位： 经理助理 房地产开发/策划 行政助理

自我评论

*为人：诚恳、性格开朗、有上进心、善于思考、良好人际关系

*工作：本人良好的行政执行能力和档案管理基础,熟悉高尔夫球场建设和房地产开发建设各项工作的流程运作，熟悉房地产开发报建和验收的内容、流程和手续的办理程序;

另外，在工作中，本人善于沟通，工作细心，组织协调能力好、有一定的计划、执行和应变能力，责任心强。工作经验

某公司 -01 - -04

公司性质：

担任职位：工程助理

工作职责和业绩：

根据公司的总体计划配合执行开发报建计划;配合项目开发前期国土、规划、建设部门的报建工作与后期工程竣工验收工作;整理及归档工程档案;公司会议的`组织、记录及会议纪要的整理工作，根据公司的安排协助高管处理相关事务;公司内部各级部门间的协调及各项工作跟进。

佛山市三水银都置业有限公司 -04 - -12

公司性质：

担任职位：工程文秘

工作职责和业绩：

工程档案整理归档;公司日常文案书写和文书处理;公司会议的组织、记录及纪要整理;办公室日常行政事务的处理;公司内部各级部门间的协调及各项工作跟进;前期配合公司相关证件的办理工作。 教育经历

广东技术师范学院 -09 - 2007-07

最高学历：本科

专业名称：工商管理

专业描述：工商管理，人力资源管理

技能专长：

本人良好的行政执行能力和档案管理基础,熟悉高尔夫球场建设和房地产开发建设各项工作的流程运作，熟悉房地产开发报建和验收的内容、流程和手续的办理程序;

语言水平：

粤语:精通

7.房地产专业求职信 篇七

启发笔者提出房地产专业服务概念的是最近广州市房地产中介协会按揭分会的成立。

广州市房地产中介协会按揭分会是今年8月份正式成立的, 在借按揭分会成立之机宣传按揭行业的时候, 才发现很多人包括房地产中介业内人士也并不很了解房地产按揭行业, 不了解这个行业的业务情况。

广州的按揭服务业是随着二手房银行按揭业务的开展而兴起的——二手房卖出时, 如果有抵押贷款未还完, 买家是不会愿意按市场价接手的, 而银行也不会愿意给抵押贷款尚未还完的二手房继续提供贷款, 因为在第一顺位的抵押权解除之前, 为买方提供抵押贷款的银行得不到抵押物的全值保证 (因为买方贷款银行只有在原业主的贷款银行之债权全额清偿以后才能够从抵押物变现中获得清偿, 这往往已经不足以清偿买方贷款银行的债权了) 。而原业主偿付银行贷款债务又需要资金, 往往原业主需要将房屋卖出获得价款之后才能有足够资金清偿其贷款, 这就形成一个“死结”。在这种情况下, 按揭服务公司可以为买卖双方提供短期融资服务或担保服务。最开始出现的是后一种情况, 而且往往这时的按揭服务公司是和贷款银行有某种渊源的公司, 只有这样, 银行才会相信按揭公司的担保承诺。

紧随着上世纪末房改末班车的是大量房改房的上市, 这带动了二手房市场的快速发展, 随之而来的是房地产经纪行业的蓬勃兴起。一些大型的经纪公司开始建立自己旗下的按揭公司, 这些按揭公司不仅承揽二手房交易过程当中的转按揭服务, 还开始承接经纪公司撮合成交后的交易过户手续办理业务。这时按揭公司的业务已经发生了变化, 变得类似美国从事Escort业务的公司。在美国, Escort指的就是协助买卖双方办理交易过户的相关手续。

按揭公司业务做大以后, 有的还进一步渗透到银行的业务当中, 例如有些按揭公司会为一些经过筛选的客户提供补充贷款, 这些客户可能因为种种原因不能从按揭银行获取足额的贷款, 但以经纪公司和按揭公司对客户的了解, 认为其具有足够的还款能力, 或者按揭公司愿意冒一些风险来获取更高的收益 (这就类似美国的次级抵押贷款sub-prime mortgage提供者的角色了) , 按揭公司就会向这类客户提供一部分贷款。还有一种情况是:按揭公司为其客户提供连带担保, 保证在客户不能还款时及时无条件地代客户向银行还款, 使得银行能够进一步降低贷款风险, 以换取银行进一步的利率优惠。但其中的利率差价并不是由贷款客户享有, 而是归按揭公司获得。在这种情况下, 按揭公司也是间接从事了金融业务, 分享了金融利润。在按揭公司做大之后, 还自然发挥了金融超市的功能:将各家银行的抵押贷款产品集中展示在按揭公司, 客户可以通过按揭公司选择合适的银行贷款, 能够在最短时间内获得利率最优惠的抵押贷款。可见, 按揭公司的业务在不断演进和深化, 其业务也变得更加综合和复杂。

但正因为按揭公司业务的综合性和复杂性, 对此类公司的监管目前也成为一个难点:因为其并未获取金融牌照, 不属于非银行类金融企业, 因此银行业监理部门是不对其进行监管的;又因为其业务大量涉及金融, 一些地方的房地产市场监管部门担心对其监管超出自身的监管能力, 也不敢轻易将其纳入监管范围。

广州市的房地产按揭服务公司发展比较成熟, 有一定规模的专业按揭服务公司有40余家。4家大型的房地产经纪公司 (中原、满堂红、合富、兴业) 各有自己旗下的按揭公司 (各自对应的是汇瀚、亿达、保来和亿诚) 。另外有两家规模比较突出但不依托房地产经纪公司的按揭公司 (竞宇和良策) 。还有其他一些按揭公司如盈联和保益也都有足够的规模。这些公司在广州市房地产中介协会成立时都积极加入了中介协会, 但他们也认为按揭业务和经纪代理业务有较大的区别, 相比房地产经纪人员, 从事按揭服务的人员不仅需要有房地产经纪方面的知识, 更需要强调其与按揭业务相关的能力和知识, 例如房屋交易登记过户的程序、金融业务知识, 等等。由这些公司发起, 广州市房地产中介协会积极推动, 经过将近一年时间的酝酿和筹备, 广州市的房地产按揭行业成立了按揭分会。

按揭分会成立之后, 在宣传这个行业的时候, 笔者认为, 应该将房地产估价、经纪、按揭服务等相关行业都纳入房地产专业服务的统一大平台, 因为这些专业服务往往具有上下游产业链的特点, 相互直接关系密切, 业务往来频繁, 甚至是你中有我、我中有你。将各种房地产专业服务整合加以宣传, 可以更有利于这些行业的发展和规范。

8.推动房地产专业人才培养模式调整 篇八

新型城镇化战略对房地产业的转型升级提出了要求，需要有与之相适应的人才队伍与培养体系。而随着房地产市场竞争日趋激烈，人才供需之间的矛盾突出。一方面，房地产高级管理人缺乏，越来越多的项目需要在开发理念、融资风控、建设管理与后期服务等方面引入高层次和有创造力的人才；另一方面，房地产相关专业的专科、本科毕业生数量众多，难以找到合适的岗位，连续数年遭遇“最难就业季”。解决房地产人才供求之间的不平衡，需要认识房地产行业对人才的需求特征，推动高校房地产专业人才培养模式的调整，迎接房地产市场“新常态”的挑战。

一、转型期的房地产企业人才需求特点

房地产开发作为一项系统工程，包括前期融资、可行性研究、土地获取、项目策划、施工建设、项目营销、竣工交付和物业管理等，业务涉及价值链长，需要的专业人才涉及面广。从需求角度来看，房地产企业招聘人才类型可以归为金融财务类、策划管理类、工程技术类和营销服务类。在实践中，房地产企业以项目为单元，每个项目组都需要上述人才，不同的专业知识需要能够有效地融合与贯通，才能形成“能用”和“管用”的人才。

1. 综合性特点

从行业特点来看，房地产行业与宏观经济、城市经济关系紧密，房地产项目需要应对宏观经济波动与房地产调控的影响，项目团队需要把握宏观经济走势以及房地产市场的需求特征，合理确定项目定位，才能降低后续的销售风险。从开发过程来看，企业需要与政府多个职能部门和各类专业公司进行有效的沟通和配合，项目团队面临多项与政府部门相关的报批业务。例如，在土地购置阶段需要掌握土地使用制度、出让制度、使用权出让等相关知识，明确土地的规划条件约束；在规划报批阶段，需要掌握城市规划、项目规划、项目评价等方面的知识，这一阶段对综合性知识和沟通能力有较高要求。目前，房地产企业的人才管培方案基本上是从培训、轮岗再到专职岗位的过程，新员工需要全面了解房地产项目的流程与特点。房地产项目对综合性知识的掌握和应用能力要求较高，而大学毕业生知识窄，难以适应房地产项目的需求，而中小房地产企业通常不愿意承担人才培养的成本，常选择有工作经验的人员，部分房地产企业偏好招聘有政府工作背景的员工，他们通常拥有丰富的综合知识面和较强的沟通能力。

2. 区域性特点

房地产项目受到所在城市的自然环境与社会习俗影响较大，项目根植于区域之中，项目定位不能离开所在区域。项目团队对于城市、区域与板块的认识程度决定着项目定位的高度。在快速城镇化进程中，城市区域的空间形态处于快速变化过程中，形成各具特色的板块居住文化，影响特定区域人群的住房消费心理。住房消费者选择了一个项目，也选择了一个区域和生活方式。区域与板块特征在很大程度上决定了产品类型。由于房地产区域与板块的形成与演变是城市历史、城市规划、居住需求等要素影响的结果。在企业发展过程中，区域性是重要的特点，项目团队需要对城市、区域与板块有深入的认识和了解，而这恰恰是毕业生最缺乏的。

3. 金融化特点

从国外房地产业发展的趋势来看，房地产企业的主营业务都经历了由开发建设转向资产经营与金融服务的过程，房地产作为金融资产的特性在发达国家表现的淋漓尽致。我国房地产业处于快速变化中，项目融资、风险控制与资产经营处置对企业的影响日益明显，房地产企业开始涉足金融与资产经营领域。目前，金地、万科、绿地、绿城、滨江等大型房地产企业纷纷通过成立房地产信托基金、产业基金或入股银行，涉足金融领域，房地产企业的金融化趋势明显。金融化也是房地产行业发展到一定阶段的必然产物，发达国家的高等教育体系通常将房地产专业纳入商学院下的金融和财务学科，注重学生对于房地产金融与财务知识的传授。

综合性、区域性与金融化是快速城镇化阶段房地产经营管理中展现出来的特点，这些特点对房地产专业人才的培养方式提出了挑战，需要高校及时调整课题体系、教学方式与培养方式，推动人才供需之间的平衡。

二、高校房地产专业培养方式存在的问题

在我国的高校培养体系中，房地产经营与管理专业在1998年的专业调整中受到影响，被并入工程管理专业，人才培养出现断层。近年来，随着房地产业的崛起，房地产专业的专科、本科与研究生教育快速发展。由于专业设置的限制和院校学科背景的差异，我国房地产专业教育情况复杂，依托的学科背景差异大，水平参差不齐，培养的学生还难以适应行业对于综合性、区域性与金融化的要求。

1. 学科体系分散，缺乏系统性与完整性

高校设置相应的房地产专业设置，依托的一级学科包括工商管理、管理科学与工程、应用经济等。房地产专业设置多数依托工商管理与应用经济学科设立，课程设置也是偏重于经济管理，重点课程包括房地产经济学、城市经济学、房地产开发与经营、土地经济学、房地产估价等；工程管理依托工业工程或者土木工程专业，与土木工程、项目管理课题体系结合紧密，偏重于工科教育，主干课程包括建筑施工、项目管理、工程造价等。此外，部分高校依托土地资源管理开办房地产相关专业。由于高校依托的学科基础不同，课题设置也各有侧重，培养出来的学生专业基础与知识结构差异较大。课程体系与知识专业的不同导致培养的学生专业知识与业务能力都存在较大差异。课程体系上的差异性与非标准化，对培养学生的质量影响较大，也给房地产企业人才招聘带来了困惑。因此，相对于成熟的专业，房地产专业的学科体系还存在“散、乱、基础不牢”的问题。

2. 专业教育体系与市场需求脱节

房地产专业作为高度应用型的专业，能否与实践充分结合，直接影响到毕业生的素质与能力。目前，房地产专业教育与市场需求之间的不匹配问题比较突出，主要表现在两个方面。首先，教材、书本上的知识不能适应房地产理论与实践的发展需要。目前的课程体系与房地产行业快速发展的实践脱节严重，部分教材沿用上世纪版本，内容知识陈旧，难以在现实当中得到应用。而从国外引入的教材，也存在与国内实践相脱节的问题。其次，房地产专业教师队伍与实践脱节。由于我国的土地与住房市场都处于制度转型、行业兴起与市场发展的阶段，制度变革与市场发展的速度较快，高校教师队伍在理论与实践上还没有能够跟上行业发展的步伐，教师队伍自身知识体系更新节奏较慢，不能适应市场的需求。

3.培养方式与企业脱节

如何能够与行业、市场、企业紧密结合，是培养房地产“管用”学生的关键点。从国内高校房地产专业的培养方式来看，主流的培养方式还是以传统的课题教学为主，对于课程实习、毕业实习环节的重视程度不高。传统的教学方式一方面难以吸引学生的兴趣，另一方面也难以适应企业的需求。如何使房地产专业课程教学与实践教学实现有机结合，推动培养方式由“被动”面对市场转向“主动”适应市场转变，已经成为房地产专业人才培养的必然趋势。

三、推动房地产专业人才培养模式调整的建议

1.独立设置房地产专业，夯实高效人才培养基础体系

房地产行业在国家经济中的作用与地位日益凸显，房地产专业人才的需求规模在一定时期将保持在较高水平。借鉴美国、英国、新加坡、我国香港等发达国家或地区房地产专业的培养模式，需要形成我国具有独立性的房地产专业设置与培养体系。目前，较为可行的是在工商管理和管理科学与工程下独立设置房地产专业，形成本科、硕士研究生与博士研究生的教育体系。同时，设置相应的专业硕士，形成学术与专业两个培养体系。从国家层面设置相对的房地产专业，统一学科口径，统一课程体系，有助于相对规范和完善的房地产专业人才培养模式。此外，随着房地产行业的快速变化，对人才的需求类型、需求结构、需求规模都在发生快速的变化，房地产专业人才的培养与课程体系设置必须与之相适应才能得到发展，课程和方向的设置还需要与时俱进。

2.实现教学与实践的融合，培养优质管用的专业人才

尽管高校都比较重视培养学生的实践能力，在课题体系中设置相应的实践培养环节。但从目前的实践来看，教学与实践之间还存在很大距离。英国房地产教育体系中对于房地产经济学、房地产投资等应用性的课程，要求学生选择一个对应方向的房地产项目，实地参与项目的运营过程。我国香港和新加坡的房地产专业学生要求在大学期间有一定周数出国考察，培养全球视野。在考虑房地产专业培养中，国内高校也应该从国际与国内两个视角培养房地产专业人才的实践能力。从国际视角来看，在有条件的发达地区，培养方案中设置暑期国际房地产夏令营，对国外特定城市的房地产市场与项目进行实地调查，开拓国际视野；从国内来看，以课程为依托，以实际项目作为案例，明确“房地产开发、工程造价、项目管理”等课程为“教学+实践”的课程，规范学生的实践培养环节。

3.与行业资格认证挂钩，探索教育专业化路径

英国与我国香港地区成立有皇家特许测量师学会和香港测量师学会等，这些协会及其专业认证有助于搭建高校与企业的桥梁。通过专业机构认证，确保培养出来的学生符合行业与企业的要求。行业资格认证提高了毕业生的竞争力，有助于明确学生培养的方向。目前，国内房地产专业正处于蓬勃发展的阶段，规范化与专业化是下一阶段发展的趋势。国内与房地产相关的行业协会也逐渐崭露头角，如中国房地产业协会、中国房地产估价师学会等。充分重视国内房地产行业发展对于人才的需求特点，发挥专业协会的桥梁作用，推动行业协会、企业与高校三结合，有助于培养具备国际竞争力且能够符合市场需求的房地产专业人才。

基金项目：

浙江工业大学研究生教学改革项目《从理念到行动：硕士研究生学术能力提升的障碍识别、氛围凝聚与支撑体系建设研究》（批准号：2015208）。

9.房地产销售辞职信 篇九

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，

我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。 愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改soho为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。

现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。 能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!

此致!

敬礼!

10.房地产行业的求职简历 篇十

自我评价：性格开朗大方，待人热情周到，善于交际，乐于沟通，具备强烈的团队合作精神，勇于挑战，富于强烈的上进心，愿意在实践中不断的充实自己，提高自己。

求职意向

现从事行业：房地产及中介

工作经验：5年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB3000 元

期望从事行业：-不限-

期望工作性质：全职

海外工作经历：没有现从事职业：市场营销/公关/广告

现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)

目前薪水：税前月薪RMB3000 元

期望从事职业：房地产销售人员

销售经理/区域销售经理/销售主管

教学/院校教务管理人员

演员/配音/模特/造型师

期望工作地区：广州天河

广州越秀

工作经验

公司简单描述：为地方印刷企业培训技术人才!!!

公司性质：私营.民营企业

公司规模：50 - 99人

20xx年3月 - 20xx年7月体育老师/学生处 工作地点：石家庄

工作职责和业绩：

主要以学生管理与体育课的教学为主,业绩曾获得优秀教师!!

离职/换岗原因：

给朋友帮忙

教育背景

20xx年9月 - 20xx年7月北京军地专修学院

工商管理类 大专 北京

外语/方言

中文普通话：熟练

英语等级：未参加 英语口语水平：母语

联系方式 ：

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11.房地产专业求职信 篇十一

【关键词】 课程体系；解构；重构；工学交替

一、职业教育的课程体系改革

姜大伟教授认为，职业教育的课程体系改革是否成功关键在于两个方面：一是课程内容的选择，二是课程内容的排序。课程内容应以从业中实际应用的经验和策略的习得为主、以适度够用的概念和原理的理解为辅。课程内容排序的最重要的目标指向，在于如何使学生容易接受这一序列。因此，课程排序应强调学生对知识的构建过程，应与毕业生在工作过程中的行动实现相融合。课程不再片面强调建筑在静态学科体系之上的显性理论知识的复制与再现，而是着眼于蕴含在动态行动体系之中的隐性实践知识的生成与构建。实际上，“工作过程导向课程”的开发过程，是一个伴随学科体系的解构而凸显行动体系的重构的过程。

课程解构是打破原有的课程结构，重构课程体系是要重新构建新的课程体系。也就是要对已有的课程体系进行颠覆性的改革，改革的总体要求是以职业岗位的工作过程为导向，改革的思路应体现在以下几个方面：

1、突破学科体系的藩篱，按照培养目标的岗位指向，根据岗位能力要求来构建课程体系，包括课程内容、课程结构、课程方法和课程评价；

2、注重课程内容和职业岗位能力之间的关系，根据职业岗位能力的要求，选取最有价值的知识点、技能点和态度要求组合教学内容；

3、重视实践教学，保证学生在教学过程中形成较为熟练的操作技能，关键要有技能熟练度；

4、注重理论教学和实践教学的有机结合，在服务于职业能力形成的前提下，选取并形成理论链条，使学生在掌握理论知识的基础上更好地形成职业能力，既为适应当前的职业岗位服务，也为学生今后职业生涯的发展留下广阔的空间。

二、解构高职房地产经营与估价专业原有课程体系

传统的高职课程体系与教学过程，没有突破本科“三段式”的框架，基本上分为公共通识课、专业技术平台课、选修课三个模块，在实际教学中仍然采用老教材，采用在教室里以教师讲授为中心的老方法，这样已经不能适应职业教育的要求，必须对原有的课程体系进行解构。

高职房地产专业原有课程体系一般为以下模式：一年级以基础课为主，设置少量专业基础课；二年级以专业课为主；三年级第一学期设置一些选修课，第二学期进行毕业实习。这些课程的设置已经不能满足房地产行业对人才的需求，必须打破这种课程结构。

三、重构高职房地产经营与估价专业新的课程体系

以往高职课程体系的设置一般存在这样一些问题：课程模式建设单一，内容缺乏改革；课程开发与教学计划制定的随意性较大；注重教学模式改革，忽略考核模式改革等。在重构高职房地产经营与估价专业新的课程体系时，一定要避免这些问题。

新的课程体系应当是以房地产开发过程为导向，基于房地产开发职业岗位能力要求的课程体系。根据“边做边学、工学交替”人才培养模式的要求，对房地产开发经营工作过程进行分解，以校企合作，工学结合为切入点，通过与企业人才培养的全过程合作，采取“边学边做、工学交替”的新型教学模式，以房地产开发经营工作过程为主线，构建基于房地产开发过程的课程体系，突出教学过程的实践性、开放性和职业性。（见下图所示）

参考文献：

1、姜大源：《学科体系的解构与行动体系的重构——职业教育课程内容序化的教育学解读》，中国职业技术教育，2006年第7期。

2、孙卫平等：《工学结合人才培养模式的探索》，中国职业技术教育，2008年第28期。

12.房地产专业求职信 篇十二

一、房地产行业人才供求分析

(一) 房地产行业人才需求分析

随着我国城市化进程的加快、新农村建设的逐步展开、城市旧城改造的逐步深入以及居民改善型住房需求的渴望等诸多因素叠加, 决定了房地产行业仍将会有一个持续良好的发展前景, 同时也预示着房地产行业人才旺盛需求将会长期存在。

(二) 房地产行业人才供给分析

目前, 作为房地产专业人才供给的高等院校, 在人才培养模式上主要侧重理论知识体系训练, 实践教学体系不够完备, 在实验室和实习基地建设上明显滞后于社会的需求。另外, 任课教师的实际操作能力也有待提高, 在实践性教学上缺乏强有力的指导。

显然, 我国房地产专业性人才需求与供给出现了较大缺口, 高等院校应当遵循行业发展需要, 创新人才培养模式, 改革人才培养方案, 增加房地产专业人才的培养与供给。

二、房地产专业应用型人才培养方案的构建

(一) 专业课程设置及教学内容的创新

1、专业基本技能的培养要体现多方位多角度的人才培养理念

由于房地产行业的复杂性及房地产专业的多学科交叉性, 决定了房地产专业人才要多方位多角度的培养, 既要要求学生掌握建筑方面的基础知识, 又要求学生掌握经济管理和法律法规等专业知识。但目前房地产专业本科毕业生的从业主要集中在房地产营销策划、房地产估价、房地产经纪等领域, 高校就应当遵循房地产行业的发展需要及房地产人才市场的需求, 以培养房地产营销策划师、房地产估价师和房地产经纪人为主线开设建筑、经济管理及法律等课程, 以完善学生的知识体系。

2、专业课程的设置要突出房地产专业特色, 体现应用型技能培养理念

(1) 专业基础课的设置要体现实用性特点

建筑施工、建筑结构、建筑材料、工程制图等课程是房地产专业的立业基础, 必须分配足够的学时, 以保证学生理解掌握并能够较灵活的应用。同时根据房地产专业特色, 在第1至第4学期逐步开设经济法、房地产法规和房地产基本制度与政策等法律法规课程, 让学生熟悉房地产行业的相关法律制度。

(2) 专业方向课的设置要体现房地产行业特色

房地产专业是具有房地产特色的管理类专业, 但其核心是房地产管理, 因此在专业方向课的设置上要尽量回避具有共性特点的经济学、会计学、市场营销学、工程经济学等课程, 尽量开设房地产经济学、房地产会计、房地产营销策划、房地产项目评估等具有房地产专业特点的课程, 让学生掌握特色鲜明的房地产专业知识。同时在专业限选课上也要体现这一特点, 如增设房地产广告学、房地产消费心理学、房地产市场调研与分析、房地产项目评估及房地产经纪人实务等方面课程, 以完善学生的房地产知识体系。

(3) 实践教学环节要体现理论联系实际、学以致用的特点

(1) 依据不同专业课程的特点及教学要求, 如对房地产估价、房地产营销策划、房地产项目评估等操作性较强的课程设置课程设计, 以训练学生的实际操作能力。

(2) 对理解起来比较抽象的课程, 如建筑工程施工技术、建筑设备安装、建筑材料、施工组织等课程, 在理论课程学习的同时, 应增设认识性实习环节, 组织学生到施工现场, 通过亲身体验以增强学生的感性认识。

(3) 由于房地产市场的变化对房地产行业的发展起着至关重要的作用, 在实训课程设置上, 应开设为期至少一周的房地产市场调查实习, 让学生了解房地产市场的动态变化, 并训练学生在房地产市场调查、数据收集整理和统计分析等方面的实际操作能力。

(4) 在毕业实习环节, 要求学生到大型综合性的房地产项目上进行顶岗锻炼, 并进行跟踪指导, 让学生初步感受房地产企业的运营特点, 了解房地产项目的操作流程。

(5) 在毕业设计的选题上, 要以房地产专业核心课程为依托, 选择综合性的房地产开发项目进行“真题真做”或“模拟真做”, 同时选择在房地产营销策划、房地产项目评估和房地产项目管理等方面具有丰富实践经验的“双师型”教师作为毕业生的指导老师, 或聘用具有丰富实践经验的企业人员与教师联合指导学生。

(二) 应用型房地产专业人才培养体系的构建

房地产专业人才培养目标定位为:遵循房地产行业及房地产企业发展需要, 适应房地产项目经营管理的新要求, 致力于培养具有建筑工程、房地产开发经营、营销管理等专业知识, 并系统掌握房地产经营管理专业理论, 熟悉房地产开发流程及相关法律法规, 具有一定的房地产经营管理能力和创新意识, 在房地产估价、房地产项目评估和房地产营销策划领域具有较坚实理论基础的高级应用型专门人才。并要求毕业生具有初步分析和解决房地产经营管理和房地产项目销售过程中一般问题的能力, 具备在房地产开发企业和房地产咨询公司从事房地产项目营销、房地产项目评估、房地产估价以及物业管理等岗位工作的基本技能。

基于以上的培养目标, 现从教师和学生两个层面构建以课程设置、教学内容和教学方法三位一体的房地产应用型人才培养体系 (见图1) 。

上述应用型人才培养体系应以实践应用能力培养为主线, 遵循房地产行业发展动向, 以房地产市场人才需求为导向, 坚持训练学生实际操作技能和培养创新意识为基本原则, 搭建专业技能教育平台, 综合培养应用型房地产专业人才。

1、理论教学要以专业为基础, 展现专业特色

理论课程是由公共基础课、专业基础课和专业方向课构成, 在理论教学中特别要注重专业基础课理论知识的讲解与传授, 专业基础课的设置要本着厚基础的原则, 从建筑工程技术、经济管理和法律制度三个方面进行优化整理, 帮助学生掌握房地产专业所涉及的建筑工程技术知识以及从事房地产项目开发经营管理的相关经济管理和法律法规的知识, 使学生形成房地产经营管理的基础理论知识框架, 以体现房地产专业特色。

2、实践教学体系要遵循房地产行业人才需求特点, 侧重应用型能力的培养

实践教学体系的设置要以培养适合社会和行业需要的应用型房地产经营管理综合人才为目的, 培养学生综合应用所学知识、解决实际问题的能力, 通过集中的课程设计、实习实训和综合训练以促使学生将各科知识融汇贯通, 掌握从业所需的基本执业技能和组织管理能力, 并通过富有特色的毕业设计环节对学生在校教育的整体效果进行综合考查和评定。

三、房地产专业应用型人才培养方案的实施

(一) 加强理论课程教学建设和改革, 夯实专业理论基础

理论课任课教师在实际教学活动中要本着“遵循行业发展步伐, 不断改革创新, 注重实践应用, 优化课程结构”的原则对各门课程的教学内容和教学方法进行推陈出新, 系统优化, 探求适合我国国情的房地产专业理论体系。在教学方法上要把理论内容的讲授与案例分析结合起来, 以理论来指导案例分析, 以案例分析来加深理论的理解。在教材建设上要积极选用国家级规划教材、最近三年出版的教材和普遍反映较好的教材, 同时也要鼓励任课教师总结任教过程中的经验教训主编参编适合本校学生的教材。

(二) 加强实践环节课程建设和改革, 训练实际操作能力

1、建设具有较强实践能力的“双师型”教师队伍

房地产行业的发展特色决定了本专业必须配备一支既有丰富专业知识又具有较强实践能力的“双师型”教师队伍, 才能满足实践环节课程建设的需要。“双师型”教师队伍的组建可以采用培养与聘用相结合的方式进行, 如一方面鼓励教师到企业进行锻炼, 并参加考试取得房地产相关专业国家注册执业资格证书, 另一方面聘用企业已取得相应国家注册执业资格证书并具有较强实践能力的人员作为实践教学环节的指导老师。

2、加强实践教学环节的规范化管理

首先在实践教学大纲的制定上要体现科学性、实用性和可操作性;其次在教学质量的监控上要建立学校、系部和教研室三级教学质量管理体系;最后要制定明确可行的检验标准和评价指标, 对实践教学进行规范化管理。

参考文献

[1]任凤辉.房地产经营管理专业应用型本科人才培养方案的设置思路[J].长春工程学院学报 (社会科学版) , 2009, (01) 第10卷.

13.房地产公司销售辞职信 篇十三

“凡事预则立，不预则废”。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。

我们姑且不谈营销策划，单从工程管理来说，从项目总体经营计划到工程进度计划我们做了吗，施工单位做了吗，这你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。

我们也该静下来想一想，×××公司在房建方面是缺乏经验，但是我们今天要他抢这部分，明天又要他抢那部分，我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱，增加了不少抢工费;当然也因他们自身的管理不善将部分利润埋到了土里去;现在是该捋一下项目总体经营计划的时候了，以便指导项目施工计划。

14.房地产开发与策划求职简历 篇十四

房地产开发与策划求职简历、本文由大 学生个人简 历wwW.Yjsjl.orG网编辑，以下推荐一篇相关的、房地产开发简历表格、参考!

姓 名： 性 别： 男

年 龄： 33岁 学 历： 本科

工作年限： 婚姻状况： 已婚

户 口： 增城市

居 住 地： 广东省增城市近期任职： 经理

待遇要求： 面议 到岗时间： 面谈

希望地区： 广州市

希望岗位： 房地产开发/策划 物业管理 项目经理

自我评论

有多年管理工作经验，熟悉房地产整体开发运作流程，性格外向工作经验

某公司 -09 - 2011-10

公司性质：

担任职位：经理

工作职责和业绩：

从事房地产及相关行业多年管理工作，熟悉办理政府相关部门业务。 教育经历

中央广播电视大学 1999-07 - -03

最高学历：本科

专业名称：大专(物业管理)，本科(法律)

专业描述：中专(会计)，大专(物业管理)，本科(法律)持有物业管理经理人上岗证。

培训经历

海关总署，建设部人事教育司，建设部住宅与房地产业司 -01 - -12

培训课程：报关，全国物业管理企业经理

专业描述：概论，开发，法规，政策，识图，设备等

技能专长：

熟悉房地产整体开发运作流程，曾在房地产做过销售经理及物业经理工作多年。

语言水平：

普通话:熟练项目经验

项目描述：从原基础开始从组织策划，招人，培训，定制规章制度等。

15.房地产专业求职信 篇十五

房地产是国民经济发展的一个基本的生产要素, 任何行业的发展都离不开房地产业。然而, 房地产业迅猛发展的市场需求与人才培养的严重滞后, 已经阻碍了我国房地产业的发展。

从这些年可以看到, 职业教育是培养特色人才、实用型人才, 已在社会、企业中产生了积极而广泛的影响, 而伴随着房地产业的迅速发展, 房地产专业人才的培养显得更为迫切。由于房地产行业的特殊性要求从业人员对房地产市场运作的各环节, 如开发、营销、中介、物业管理及相关政策法规等必须十分熟悉, 对每一项专业工作都能灵活操作, 或者是通过某些培训能迅速掌握, 这就要求房地产专业教学在培养人才时必须面向市场、面向企业, 否则就很难满足房地产市场对专业人才的需求。因此针对这些情况, 为了培养能迅速适应企业需求的人才, 房地产专业教学迫切需要改革传统的授课方法, 一方面在理论教学中培养学生学习的主动性和积极性, 加强其在课堂上的主体地位, 另一方面应在实践教学中采取新模式, 使学生在学校期间就能全方面接触实际工作, 提高其实践操作能力。

基于以上这些因素, 我们一方面通过互联网等手段多方查询, 另一方面在本省范围内对同致地产、老楼不动产、南昌市万盛投资有限公司、新余广泰房地产评估咨询有限公司和上饶力仁等多家

当教材内容的组织具有从直观至抽象的特点时, 且主要以直观启发为主时, 可采取观察—操作—概括的策略。如在讲授数码照相机知识单元, 教师应该首先确保学生手上都有实物, 学生能近距离地观察到它, 进而在教师的引导下进行操作和摸索。在进行拍摄活动过程后, 通过学生自己动手拍摄的数码作品, 教师再进一步具体讲解和分析, 会使学生学得更扎实。

当教材内容的组织具有从已知至未知的特点, 且以精讲启发为主时, 应采取自学—精讲—理解的策略。如果教师已经讲解过Word单元的知识, 当在讲到与Word软件接近的软件Wp s单元时, 就可以让学生采取自学的方式进行, 自己摸索着学习, 教师只需要作引导性的提示就行了。

2. 活动设计

为让课堂更活泼和生动, 教师必然会开展形式多样的教学活动, 针对不同的教学活动, 教师应采取不同的教学策略。如果一堂信息技术课只是教师一个劲儿地在讲授, 那在锻炼学生动手、动脑能力方面确实有缺陷, 所以, 应避免教师一味讲, 学生一味听的灌输式讲授, 充分调动学生积极主动地学习, 把学生作为学习主体的地位。

当在讲到学生自主探究的内容时, 可以恰到好处地重点讲解和分析, 对一些逻辑性较强的内容, 则需要教师对其系统化的讲授。在进行讲解时, 应尽量多用形象的比喻、设疑和贴近生活的例子等;当让学生进行操作时, 应综合使用Web Quest和任务驱动等教学策略。

对于教学的核心部分, 教师不一定通过反复地讲解来加深学生的理解、掌握。课程的教学重点注重的是精讲精练, 具体运用到公司进行调研, 并向各种房地产开发企业、房地产中介单位咨询了解, 总结出本专业现有的一些问题如下:

1.学生参加工作后, 无法迅速适应企业的生活

有些学生甚至还像原来在学校里一样, 经常迟到、早退、旷工等。

2.有大部分学生一到公司, 缺乏主动性

有些学生到了工作岗位后, 刚开始未分派任务, 不愿主动学习, 无所事事。

3. 大部分学生到任后, 无法一下子胜任工作岗位

很多学生, 虽然能很快应聘到工作岗位, 可是他们很多缺乏实战能力, 把工作交到他们手里, 却又不知道如何去做。

4. 知识面太窄

有些学生应聘到估价岗位, 可是当让他去做市场调研或者是和客户谈业务的时候, 缺乏相应的知识, 有的甚至连Office软件的操作能力都非常的有限。

5. 缺乏团队精神

6. 缺乏奉献精神

7. 缺乏必要的全面的知识

房地产业不仅需要学生掌握营销、估价等知识, 还应掌握管理类知识。

二、专业教学建设与改革的基本思路

经过广泛的调研和认真的讨论, 我们确定专业教学改革的基本思路是:以提高人才培养质量为目的, 建立“一个公共技术平台, 多个专业方向”的新的人才培养模式, 根据职业岗位群的要求确定人才培养目标和培养规格;以能力为中心构建理论教学体系和实践教学体系, 拓宽基础, 注重实践, 加强能力培养, 提高综合素质;形成“以房地产营销为龙头, 以房地产估价、物业管理为主线, 以职业资格证书为纽带”的鲜明特色;走产学结合的路子, 加强校内外实训基地建设和师资队伍建设, 为社会培养合格的房地产专业实用人才。

实际教学中, 可以从以下几个方面进行把握: (1) 板书:在板书设计上教师要用醒目的符号标出哪些是重点、难点。信息技术课堂的板书, 不单指传统意义上的黑板, 但也可以有黑板的存在, 也有电子屏幕。在讲解时应该把投影到电子屏幕上的课件的内容做一些有颜色的、突出重点的标识, 主要是引起学生的注意力和视觉冲击力。 (2) 演示:在一些必须用到直观演示的教学内容上, 一定要让学生的注意力集中在你想体现的重点上, 而不是其他无关的信息。 (3) 提问:课堂提问是一门有着极强技巧性的学问, 在问题的设计上应围绕学习重点展开, 并能在学生偏离了预定答案之后, 迅速地将学生的思维引入到接近或完全进入正确的轨道。

三、结论

随着现代信息技术的飞速发展, 人们的生产、生活、工作和学习方式也逐渐发生了改变。当代的信息技术教育要适应新的发展趋势, 其教学策略、教学内容、评价方法和教学方法也必然要有所更新, 课程的形式也要调整和变化。本文探讨的问题虽然有一定的实际意义, 但也有其局限性, 只有在未来的发展中不断地完善和努力, 才能展现出此项研究的重大意义和价值。

参考文献

[1]单嵩麟.高职数控技术专业的教学改革[J].高等技术教育研究, 2004 (1) .

16.专业地产，非常伙伴 篇十六

浩文世纪，以多年屹立市场最前沿的敏锐、洞察力以及实际操盘经验，坚持[量身订制]的差异化市场战略，以智慧创造价值！从差异化产品定位、差异化策划包装，到差异化营销推广，最早提出“非常项目，非常解决之道”，并一直以“非常项目，非常之道”为理念，创造市场与价值的最大化，实现双方的绝对共赢。

了解浩文，可以感受到老子“无为”思想的文化氛围。浩文推崇“用好的创意打造品牌”。在全球经济危机的背景下，这种褪去浮躁、专心创意的态度和具体项目具体分析的做事风格越来越受到广告主的青睐。

Haowen Century creates its value by its intelligence, many years’ forefront market acumen, insight, practical experience, and insisting the differences in market strategy!

From the differentiated product positioning, the differentiation of planning package, to that of marketing promotion, it has experienced a lot solutions" and created a market, maximizing the value and achieving an absolute win-win situation.

Having known a little bit of Haowen, I can feel the "inaction" of the cultural atmosphere. Haowen respected "brands with good ideas." In the global economic crisis, this creative attitude, the specific analysis and the style of working more and more favored by advertisers.

前台的MM正在认真地工作，不忍心打扰，就只在侧面偷偷地拍了张照片！

如果说这条走廊记载这浩文成长中的风雨，那可是一点也不假，每一张照片都记载着浩文从诞生到现在的每一步。尽头的画是创意部同事的作品，据说，这地方是大家的公共展览区，只要是好的作品都可以被放在这里。

越过前台的这两样摆设，乍一看似乎有点不伦不类，不过仔细了解过浩文，也许能体会出设计者的用心良苦。

2002年是浩文诞生年，正如照片中的宝宝，新的希望孕育着力量。

简单的陈列架上摆满了各色的奖杯，一走进公司的员工，看到他们引以为傲，因为里面曾有自己的汗水；看到他们的客户心里踏实，因为知道这是一个有实力的伙伴！

下面记者要隆重介绍浩文的“八荣八耻”广告篇：

一、以原创为荣，以抄袭为耻，以抄袭也超不好为耻上之耻；

二、以客户一稿通过为荣，以客户客套计划突变下期再上为耻，以当真客户无奈谎言满不在乎毫无愧意为耻上之耻；

三、以不加班就做好为荣，以加班还做不好为耻，以加班耗时不出工能做好又没做好为耻上之耻；

四、以先阅读后设计为荣，以不阅读就设计为耻，以混迹多年还不明白形式要服务于内容为耻上之耻；

五、以拉大中文标题不难看为荣，以拉大英文标题就充国际化为耻，以大概基本差不多不重细节小错成堆为耻上之耻；

六、以牛B为荣，以不牛B为耻，以不牛B还装牛B为耻上之耻；

七、以像“浩文世纪”为荣，以像本地货为耻，以不知本地货和“浩文创作”有何区别为耻上之耻；

八、以与时俱进不断超越为荣，以得过且过不求上进为耻，以不努力不长进又推脱责任怪究别人为耻上之耻；

原始格调的装修，让人眼前一亮。

大大的烟灰缸，似乎在诉说每一个成功作品背后的辛苦。

这里就是各种精美广告诞生的地方。记者来得不巧，正逢周五，精英团队不全，非常遗憾没有拍到一张创意团队的全家福。

问：会议室里写字板的后面是什么？

答：小卧室，专门给加班太晚的同学们休息的！

虽然是周五了，但是大家都没有丝毫的松懈，依然加班加点地工作着，记者也不忍心打扰他们。就在门口拍了一张照片，以表敬意。

17.房地产销售员工求职的自我介绍 篇十七

参加房地产销售已经有两年的工作时间，在这段时间里经过自己的磨练，在领导的帮助下，我已成为一名合格的销售人员，能够独立完成销售任务，对房地产销售行业有了比较深的认识，并且仍然在不断努力，使自己的能力更上一层楼。

作为房产销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。

房地产市场的起伏动荡，公司于***年与***公司进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，我积极配合***公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为**月份的销售高潮奠定了基础。最后以**个月完成合同额**万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，同志从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。

18.房地产销售辞职信 篇十八

当我们在岗位上体验过一段时间后，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这个时候我们就需要写辞职信。那么你会写辞职信吗？下面是小编精心整理的房地产销售辞职信，希望对大家有所帮助。

房地产销售辞职信1

尊敬的领导：

您好！

我是我们公司的销售xxx，在我们公司工作有一段时间了，但个人还是感觉自己不太合适做这份销售的工作，特别是我们房地产的行业，虽然提成很高，但是一个月做下来，想要成交真的很不容易，而且我也是觉得我对销售这份工作的确有些不太合适，所以特向领导提出辞职的申请。

其实我也是知道很多同事觉得这份工作不错，毕竟只要成交了，那么提成也是非常可观的，但是我却觉得这份工作给我的压力真的很大，每天从早上忙到晚上，记楼盘，了解房子的信息，然后去找客户，和客户沟通，有时候一天下来，看起来忙得很多的，但是我发觉我都不知道我在忙什么，更别说业绩了，有时候一个月一无所有，我也是感到压力特别的大，虽然同事和领导说这是正常的现象，以后工作经验积累了，就会很容易出单了，但是我却觉得我的确不是很合适做。

销售的工作是需要主动积极一些的去找客户，去发觉有潜力的客户，但是我却不是那么的主动，很多时候是领导分配下来的任务我能去完成，而且效果也不怎么好，我自己也是不怎么主动的去找客户，去了解我们的房子信息，这样也是让我没办法把业绩给去提高的，特别是在工作的过程中，我也是发觉我对销售技巧的掌握不像其他同事那样学的快，运用也是不那么成熟，我自己也是努力了，但总是觉得没那么的好，这样让我在工作当中也是觉得力不从心。

虽然我在房地产销售这份工作中学到了很多的一些房产东西，也让我对房产行业有了很多的一个了解，可以说以后我自己买房子也是懂得了更多，但是我觉得对于销售这类工作，我还是没有那么的合适，对于这份工作的压力也是比较的大，同时还感到有些厌倦，也不是那么的想继续工作下去了，我知道领导也是希望我再坚持下，压力来转化成动力，但个人来说，我也是考虑了很久，觉得实在不行，所以才写了这封书面的辞职信。

我也是希望领导能够理解，我也是想去找一份更加合适我，我工作起来更加有动力的工作，而不是说在这个职位上混日子，那样对公司也是不好，也是耽搁我的进步和成长的，离职前的工作我还是会做好的，请领导放心，也希望领导对我的辞职予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

房地产销售辞职信2

尊敬的公司领导：

入职NS项目工作已经半年了(为NS项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns)，我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢NS集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。

由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。

我感谢NS给我提供的工作平台，感谢李总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向李总说声对不起!

房地产销售辞职信3

尊敬的公司领导：

入职ns项目工作已经半年了（为ns项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns），我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢ns集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。

由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。

辞职详细原因如下两点：

一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠

（1）公司无法兑现承诺

今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：本人待遇为税后底薪xx元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只“兑现”了7、8两个月！之后风云突变，11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：“完成月度销售回款额按万分之1.8提取，未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”，并且明确指出该比例自9月份开始执行。此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“20xx年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于20xx年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该“文件”只停留在口头。就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从xx元骤降成x元xx。就是这样的变动，使得我本应得到的xx元瞬间成为了天空浮云！

对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。

可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。

精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么？每当我走到xx项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉“xx地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢？

也许是我的理解有误，所有的“xx地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧！

（2）销售佣金和工资长时间拖欠

公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋！感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢？从未按时发放过。

例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自20xx年7月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。

按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，ns集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。

二、工作环境压抑

我自20xx年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事ns项目一年多，xx项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的！究其原因是集团公司派来的行政部经理“xxx”的行为所致。也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受（不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事）。

因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“xxx”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。

再次我感谢xx给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向li总说声对不起！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

房地产销售辞职信4

辞职信

××总： 转眼间，我来公司已四个多月了； 回首四个多月以来，真是一言难尽；既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸；这种结局带给我更多的是沉重和反思。

也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长；但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。

反思一

“凡事预则立，不预则废”。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。

我们姑且不谈营销策划，单从工程管理来说，从项目总体经营计划到工程进度计划我们做了吗，施工单位做了吗，这你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。

我们也该静下来想一想，×××公司在房建方面是缺乏经验，但是我们今天要他抢这部分，明天又要他抢那部分，我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱，增加了不少抢工费；当然也因他们自身的管理不善将部分利润埋到了土里去；现在是该捋一下项目总体经营计划的时候了，以便指导项目施工计划。

反思二

过去靠经验管理，未来靠流程复制，靠文化凝聚人心，用制度规

范。这一点华为无疑是典范，从个几十人的小公司发展成为15万员工的大公司，华为始终强调制度和流程的重要，不断把成功的经验进行：①知识化②流程化 ③标准化，然后分三步：④先僵化 ⑤再优化⑥再固化.刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。

作为一名新员工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，办公室没有，会议室没有，也没有谁告诉我，我只有去打听，以便进行新的制度建设。

刚来时，公司就开始改革，统一作装、每周例会做计划，但后来执行的怎样，大家是有目共睹的；连会议纪要都没有了，谈何制度化建设；我的工程管理制度化建设也就搁浅了。

反思三

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致；你是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，但前提是要有很强的执行力；可公司有一个很不好的习惯，那就是“我不会，你去做”或干脆当面顶撞你说：不去；我看到这一切，无语；

记得管理工程的有关负责人就多次当面顶撞你，刚来公司时，听他的口气，好像×××政府是他家开的一样，这种人应该发挥他的长处，多跑跑报建工作；也好为我的继任者提供一个好的工作环境。

我也和你探讨过公司的管理和加强制度化建设方面的问题，你告诉我，公司目前的主要管理方式是靠人治；并提醒我要注意管理方法，当然管理方法本身没有对与错，适应就是对的，只能是我不适应公司这种管理体制。

反思四

我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；

说了这么多，目的只有两个：第一，告诉您我准备辞职和为什么辞职？第二，告诉您企业要做强做大，上述所说的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。

当然，您我都不用担心也不必担心，地球离了谁都照转。

谨以此篇作为我的辞职报告，请予以批准。

×××

20xx年×月×日

房地产销售辞职信5

尊敬的公司领导：

您好!

非常感谢xx地产销售部为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去销售部经理一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼!

虽说销售部的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

祝愿销售部一切顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

房地产销售辞职信6

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，在公司做销售已经半年的时间了，这段时间我一直都在，成长自己都在学习，通过这样的方式去打磨自己，我认为作为一个人就应该需要学习，就应该要让自己不断的强大起来，给自己一个合理的心态去保持好这个状态，现在我也很负责任的，把这些东西给体现了出来，让自己时刻处在一个可持续稳定发展的状态，下面我对自己还是非常有信心的，在工作当中，无论是什么时候我都会保持好清醒，保持好一个动力，不会因为别的事情而让自己感到失落，感到失望，这次我向您来辞职，也是经过深思熟虑的，对于这份工作，我现在也有一个客观地看待，我觉得自己还是不适合做销售工作。

更多的时候，我还是希望给自己多留一点余地，让自己的未来更加的圆满，更加的充实，现在不是我需要去想的问题，当然，首先要做的就是现有的工作当中，我能做好，所以我射射向你来辞职也是因为这一点，因为我对现有的工作没有足够的信心，不知道自己能不能处理好自己现阶段的工作，一旦是出了问题了，那就有麻烦了，这不是我想看到的，也不是我希望自己做到的，我希望自己能够合理的保持好心态，保持好心态，保持好态度当中续保持合理的一个发展状态，我也希望能够给自己一个理由，坚持下去，在这件事情上面是我做的不够好，是我没有让你满意，没让大家满意，因为好几个月来我一直业绩都不好，都是在垫底，这让我对这份工作失去了很多信心，也让我越来越没有动力工作下去了，作为一名销售最重要的就是包括了业绩，连业绩都做不好的话，那么就没有动力，就不知道自己应该怎么去发展，这是很严重的，也很现实的，所以我真的是希望自己能够不耽误自己的工作，也不耽误了，我们公司不耽误了自己未来的时间，及时的退出也是一个好的解决方式吧！

我真的是思考了两个角，作为一名房地产销售，我真的是足够的认真了，我也知道自己在这工作方面肯定是做不好了，没有一个合理的工作安排，没有对自己的足够规划，是做不好这份工作的，我的这份销售工作已经失去了信心，对自己也没有了一个乐观的态度，所以我不希望这种心态影响到的后续的工作，一旦造成了一些问题，我会非常内疚的，也会影响到公司，这是我不希望看到的，所以现在我向你来此人也是决定的，合着也是考虑了很久的，请您相信我，请您也理解我，更多的时候，我是希望能有一个美好的句号，在这里我真的很感激公司，给我的这个机会，让我能够锻炼这么多，让我能够在销售工作当中领悟到很多技巧，成长自己的很多，强大的自己，很多也是未来，我坚定不移的一个信念，我一定会好好的珍惜的，回复这段工作经历，我真的很感激做别人的每一个人都帮助过我，我会用心的感激，用一个稳定的心态去回报，也希望您能批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

房地产销售辞职信7

尊敬的领导：

您好!

抱歉，年底到来了我却向您提出辞职，因为自己能力不足，在今年年底的时候我取得的成绩并不好，反而给我们公司拖累后腿，让我非常羞愧，不能胜任自己的工作，我决定离开。

曾经的我在房地产领域也是做出了一番成绩，但是现在的我却不能如以前一样拼搏出结果，做出成绩，可能是因为年龄到了，销售工作已经不适合我了我也决定选择离开决定从新开始，开启新的生活，在销售行业需要的是有动力有能力的人，如果没有成绩却总是站在这个位置，对我自己不好也对不起公司，但是我也不甘心就这样降职，或许在一年工作中我没有做出成绩时我已经放弃了或许我因为自己做的不够好开始了自暴自弃。

很多人都说离职是逃避，不敢面对困难的选择，我明白这没有问题，但是我已经不再年轻，我也没有了以前的精力和动力更没有了继续坚持的勇气，我曾经是一个不愿放弃的人，一直坚持到最后，一直做到最好希望自己有一天能够取得一定的成绩，我自己却在一次次努力中失去了锋芒，没有了以前的动力没有了工作的潜力。

看着部门同事在我的领导下一次没有取的成绩，一次次失望的眼神，我明白了我并不适合管理，清楚自己的能力也让我明白了今后该如何去做，是继续在公司里面默默的工作还是选择离开，在这样的选择中我决定离开，决定辞职，当旧的血月已经开始衰败，不在具有动力的时候也到了我离开的时候，我不能继续工作，也不能一直坚持，与其苦苦的煎熬不如放下包裹，让自己轻松走一回。

人生有很多选择，但是也只能选择一条，就如同过去，我义无反顾的选择了我们公司一样，现在我也决定选择退出，不能在与大家一起并肩作战，不能再与大家一起努力虽然有些哀伤，但是我还是决定这样丛，领导请不用挽留，也不用忧伤，大浪淘沙，当经历猛烈的海水的侵袭，留下的总会是精华，淘汰的都是糟粕，或许以前我做的不错现在的我已经不能成为公司的骄傲，有能力的人去担任才是应该的，没有能力的人就只有好好的做好自己，专心做好自己的工作。公司需要这样的竞争，也需要这样的选择，物竞天择，新老交替才是真理，这也代表这公司已经迈入到了新的高度有了新的成就，在这里只好与大家说再见。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

20xx年XX月XX日

房地产销售辞职信8

公司领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开房地产公司。

作为公司一员，自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为一些原因，我决定离职，希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

房地产销售辞职信9

地产领导：

您好！

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向××地产提出辞呈。在过去的6年中，××地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对××地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。××年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到××地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。

××年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向××地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向××地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在××地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在××地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。××地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。

无论将来如何，我将继续关注××地产，并在竭尽所能的情况下帮助××地产。在为自己祈祷的同时，更为××地产祝福，祝自己未来幸运，也祝××地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信××地产的未来会更加精彩！

以上辞呈，恳请批准。谢谢！

此致

敬礼

房地产销售辞职信10

尊敬的公司领导：

入职ns项目工作已经半年了（为ns项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns），我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢ns集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。

由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。

辞职详细原因如下两点：

一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠

（1）公司无法兑现承诺

今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确约定：本人待遇为税后底薪3500元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只兑现了7、8两个月！之后风云突变，11月底公司领导在百忙中针对我的佣金点位协商并一致签字确认通过，内容如下：完成月度销售回款额按万分之1。8提取，未完成月度销售回款额按万分之1。4提取。原因是为了平衡销售经理的`销售佣金水平，并且明确指出该比例自9月份开始执行。此外不知哪位领导提出我的佣金结算确认应该是20xx年7月20日前认购及签约不予计算，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于20xx年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该文件只停留在口头。就是上述两份文件把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云！

对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。

可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。

ns精神是崇尚奉献，但员工奉献之后是什么？每当我走到ns项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉ns地产，责任与承诺永远相伴的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢？

也许是我的理解有误，所有的ns地产，责任与承诺永远相伴是针对业主的吧！

（2）销售佣金和工资长时间拖欠

公司高层领导在会上多次强调，销售佣金要和工资按时发放，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋！感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢？从未按时发放过。

例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自20xx年7月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。

按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，ns集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首盼工资俨然成为我们每个员工生活中的一部分。

二、工作环境压抑

我自20xx年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事ns项目一年多，ns项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的！究其原因是集团公司派来的行政部经理lbz的行为所致。也许是因为我做了7年多房地产销售养成了不良的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受（不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事）。

因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理lbz继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。

再次我感谢ns给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向li总说声对不起！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

房地产销售辞职信11

尊敬的领导：

您好!

我是在我们房地产公司做销售的经理，由于个人的一个发展，决定不再我们房地产公司工作了，所以向您递交这份离职的书面申请，希望能在X月X日辞去这封工作，离开我们房地产公司。

来我们公司工作之前我并不是做房地产销售的，我是想挑战一下自己，毕竟这份工作我也是知道压力很大，同时收获也是特别的大，的确如此。来到这儿工作的这一些日子里，我真的成长特别的快，售卖的房子也在部门里面名列前茅，经过一段时间的工作也是得到了领导的一个肯定，让我做销售部门的经理，带领大家一起去把公司发展好，把房子售卖好，我也是在这个岗位上认真的工作，积极的去把我所学，会的东西教给大家，一起努力，几个楼盘的房子也是在我们的努力下售卖一空。

在这份工作中，我也是收获很大，自己的一个销售技巧，一个管理的能力都是得到很大的发展，我明白这也是公司给予了我的机会，而今我的所有成就都是有公司给予机会，我才能拥有的，而我也是在这个岗位上付出了我的所有，我们的部门也是成长的很快，可以说我也是没有愧对公司给予我机会，我也是很好的回馈了公司，而今要走，我也是走的坦荡，公司的销售也是在平稳的上升中，即使我不在，其实工作也是不会受到什么大的影响的，同时我也是觉得可以给其他人一个机会来带领销售部的工作。

而我自己也是有其他的一个发展，来到房地产行业的工作其实也只是我短期的一个想法来挑战自己，我并不是想一直在这个行业发展下去，毕竟压力真的太大了，我也是想换一份稍微轻松一些的，花更多的一个时间去陪伴我的家人，这些年在公司的工作，每天下班都是比较晚的，忙着工作，基本没有太多的时间去陪伴家人，没有什么机会，我也是感到无奈，但现在公司的销售部也发展起来了，我也是觉得可以走了的时候，我想多陪陪我的家人。

也是望领导理解，公司的工作其他的同事也是可以做好的，在离职前我也是会详细的把事情交接好，一些要教该交的我都是会认真的教他们，希望他们抓住这个机会，好好的多学，以后要自己去做了，同时也望领导您对于我的离职能予以批准。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

20xx年X月X日

房地产销售辞职信12

尊敬的领导：

自从进入xxxx公司的第一天起，我就告诉自己，也告诉过别人，包括公司总经理，我来房地产销售公司是来做事的，不是来做人的。因为一个人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因为把我职责范围内的事做不好，被公司辞退也好、开除也好，都说明我本人无能。如果是因为做人的原因而分开公司，我问心无愧。我是这么说的，也是这么做的！

一直以来都以为能在xxxx公司发挥自己的才能是我的福，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，自以为今生找到了自己的轨迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在一直以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，向来以公司利益为己任，从没考虑过个人得失，尽管主抓的销售工作，由于公司生产产量一直不能满足销售需求，而使得销售未能按原定计划进行，但张总您给我的理由是在给我面子，是怕我销售不出去而在故意压产，我无话可言。

至于工作中的种。种，我不想，也不再有必要在这里赘述。但我很自豪的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于张总，也无愧于我自己。

回想在xxxx的日子，在xxxx公司的舞台上，自己就象一个孤苦的小丑在独舞着，周围是诧异的眼光和异样的表情，但我一直自豪的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。一直以为无论观众怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一样有刚强的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦然发现，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，害怕观众会上台把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：十分感谢大家的支持和帮助，也十分感谢老板给了我这个舞台。既然是没有支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，谢谢！

xxx

20xx年xx月xx日

房地产销售辞职信13

尊敬的领导：

您好！

来做销售工作将近一个多月了，我也是不断的去在尝试，去适应，去让自己能做好房地产的销售工作，但终究还是感觉到自己很难去适应，而且公司给予的业绩要求我也是很难去完成，考虑了很久，我还是觉得，辞去这份工作，重新去找过一份更合适我的工作来做会更好一些。

当然我也是很感谢公司给予了我这个机会，其实刚开始我也是充满了信心，觉得自己是可以做好的，但是销售之前我也是没做过，同时我并不是一个很外向喜欢讲话的人，工作中也是比较的被动，很多时候也是没有办法去好好的把领导要求的事情给做好，感觉到压力特别的大，我也是和同事说了很多，他们也是愿意帮助我来适应，一点点的教我很多的方法，但实际的工作里头，我却是比较的茫然，或许也是我本来就不太合适做销售这类的工作，这次的尝试也是更让我意识到这一点。自己工作的效率也是不够高的，尝试过很多次，也是没有什么太好的成果，虽然自己是努力了，但是结果并不是那么的好。

我清楚，如果再这样下去，我也是很难熬过试用期的，毕竟自己的情况也是清楚，压力真的太大了，我也是承受不住，自己的努力也是有些白用功，没有那么的合适做这类的工作，也是不能强求，之前我觉得可以去挑战一下，虽然也是锻炼了自己，但是其实也是对于工作本身来说，我是不合适的，我也是做好了决定，要重新去找过合适自己的工作，而非是这样强迫自己做不合适，自己也是难以做好的，这样结果也是不太好，当然我也是在这锻炼了很多，自己虽然做不好销售，但是也是让自己的能力得到了一些进步，也是特别的谢谢带我的同事，真的给予了我很多的帮助。而今要走了，也是有些不舍同事们，但是本着对自己负责，对公司也是负责的态度，我也是要离开，去让自己找到合适的，自己也是乐于做的工作，这样的话，自己不但是能收获更多，同时也是能开心的把工作做好。

而今虽然我年轻，可以有很多的尝试，不过更多的还是要找到合适的，能长久做下去的才行，特别是我以后的职业道路，更是要去选择好，这样自己才能走的更加的顺利。而我的离开，也是希望领导是能批准，予以同意的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

房地产销售辞职信14

尊敬的领导：

您好！

我是，在这里工作x年我深受感触，这次来向您辞职我也非常的遗憾，一份工作我还是没有做到足够的好，往往努力跟收获是成正比的，作为一名房地产销售我很清楚这一点，或许是我不够努力，也或许是我不适合做销售，现在我做这份工作动力在日渐的减退，我当然知道这是非常不好的，工作只能是越来越好，只能是让自己一步步的坚持下去，做到优秀，我这种想法是不成熟的，我觉得自己现在的一些想法不适合继续在这里工作下去，作为一名销售的基本素养并不包括这些，所以我很是遗憾向您来辞职。

在这里工作强度其实不大，对于我来讲是精神上面的磨砺，作为销售业绩当然不用说，其实在做这份工作之前我是抱着很大的决心的，当时我就想着我怎么就不能做好这么一件事情呢，不管是什么事情都应主动地尝试，我积极的听取同事的意见让自己努力的做好这些，一开始在工作的时候我动力十足，我觉得只有自己肯花时间，肯花精力总会有提高，有业绩，其实我的想法是片面的，现在的是真心觉得这份工作需要一定的机遇，肯努力肯花时间精力都是其中之一，在工作当中我认为只有自己做到认真不后悔才是实在的。

这半年的工作让我沉淀了很多，我觉得自己在这份工作上面的压力慢慢多了起来，没有业绩是我最大挫败，其实我也想过自己怎么不在努力一下，没有业绩可以继续加把劲，继续努力的嘛，现在我觉得还是自己工作开心舒适最重要，我不是那种执着的人，当然有时候这也是一种缺点，我知道在这方面我还是有待加强，其实工作不是一个人的事情，在工作当中这些都是可以逐步的纠正改变的，我是觉得销售这份工作让我不是很舒适，我也觉得这让我不是很开心，当然以后不管是做什么工作这些都会有，但是我会尽量做好这些。

这次来辞职对我来讲其实是一个机会，我想了很多，我太纠结自己对这份工作的看法了，我觉得自己只有逼自己一把才是真的，这么以来才会成长，现在我发现这也是不对的，我失去了一种动力，这种工作的动力是所有一切的前提，不如让保持一种舒适工作环境，这么以来二者才能兼得，提高了自己，也有了工作的动力，这次的辞职我不会丢掉在这里学习到的东西，保持下去，继续发扬，请领导批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

房地产销售辞职信15

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，我来到公司的已经是有三个月的时间了，这让我感觉非常深刻，我能够体会到在工作当中自己坐好了哪些事情，但是这次我是向您来辞职的，主要是我觉得自己的工作能力不够好，这几个月下来就能够深刻的体会到这一点，我是真的不希望以后再出现这样的情况了，所以还是及时的提出辞职，在未来的学习的当中坚持去做好自己分内的事情，做销售工作确实不是一件容易的事情，我现在是深刻的体会到可这一点，我需要及时的退出，我确实是不适合做销售工作，在这方面我做的是不够好的，不适合就应该早点提出来。

在xx这里做房地产销售工作已经不是一两天了，对于自己的工作方面还是应该要有一个客观的认识，我真的是感觉自己的工作做的不是很好在，所以我需要重视起来，在这方面我是缺少动力的，对自己的能力也是没有做好，我现在感觉非常不合适，这段时间以来我也是感觉压力很大，做不出业绩来这让我每天都是很焦虑，时间久了就是感觉很吃力的，这不是我想要看到的结果，我真的应该对自己有一个客观的认识，现在我也是感觉我需要时间来沉淀自己，但是不管我怎么去调整，我的工作还是一成不变在，这不是我想要看到的结果，我真的感觉非常的不好，所以我现在也是深刻的认识到了我确实是不适合这份工作。

在xx这里短短几个月的时间让我进步了很多，这给我的感觉是很好的，我一直都希望我是能够坚持去做好分内的工作，在这一方面我也是积累可非常多的经验，做房产销售我真的是感觉自己有很多事情没有完善好，我以后一定会坚持去搞好自己的工作，不断的加强自己的能力，我真的是感觉在这样的环境下面我是需要做好充分的准备的，我也应该认真的去思考，我的业绩没有达标，这几个月的时间感觉自己是在虚度，我真的是不适合做销售工作，与其顶着这样的压力而且还做不出业绩，不如早点退出，这给我的感觉还是非常到位的。

我不愿意再耽误下去，这段时间很锻炼我，但是我确实是做不好这份工作，是我没有考虑周到，但是我不后悔来到xx这里工作，因为这几个个月下来确实是让我学会了很多，我感激工作，感激您关照，望您理解批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx