企业文化建设年度汇报

企业文化建设年度汇报（精选12篇）

1.企业文化建设年度汇报 篇一

XX年年，****控股集团有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，结合集团工会XX年年的工作计划，开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。一年来，我们主要在以下几方面开展活动，一、广泛动员，精心组织，抓好以厂务公开为主要内容的民主管理工作。

厂务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有厂务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是集团的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果在集团内网上公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

二、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。

1：协助有关部门为职工每一年做健康体检一次，XX年度邀请妇科专家进行女职工妇科知识讲座。

2：开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。每年的春节、元旦之际，开展离退休员工送温暖活动。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化。

3：织开展有益于职工身心健康的各类活动，集团工会连续举办了三届****怀蓝球友谊比赛，丰富了职工的文体生活，增强了职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。

4：XX年8月组织一线优秀员工到****进行休养活动。通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大会员团结在工会组织的周围，增强了工会的吸引力和凝聚力。

5：XX年9月举办了“寻找身边的***”感动人物评比活动，组织全体职工参与，选出10位感动人物，在中秋联欢晚会上由集团总裁，部门高管进行现场表彰。

6：XX年9份集团工团委继去年阳光工程的基础上，继续对由阳光基金赞助的贫困学生进行慰问，对所开展工作的实效性进行了介，评估。使该项活动能真正起到帮助到贫困生。

6：“一心系员工，点滴企业情”活动，关心困难员工，倡导“爱心化难”，是我公司工会工作的亮点之一。近几年的工作中，集团工会在全公司范围内组织发起了多起捐款、爱心、送温暖活动：为困难员工“雪中送炭”、为失学儿童的“阳光爱心结对”、为退休员工的“嘘寒问暖”……，工会共计义务拨款达十几万元，真正成为员工“娘家人”，在大家遭受困难时，第一时间送去帮助和慰问，将企业的温情真正渗透到每一位员工心底。

7：了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会、工会小组的满意率。

一年来，集团工会在上级工会和党委的正确领导下，在集团工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。譬如：所有工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时感到力不从心，所以有些工作缺乏系统性；有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

在新的一年里，我们将更加努力，以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在学习贯彻十七大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把集团工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建好模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。

2008年工会工作要点

1、牢固树立终身学习的思想，深入学习贯彻十七大精神，同时还要组织开展《工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》等内容的学习，进一步提高思想认识，增强使命感、责任感，扎实做好工会各项工作。

2、努力搞好自身建设，积极推进民主决策、民主管理机制的建立。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，重点组织好职工休疗；利用好国庆、元旦、春节等节日，开展教育职工、慰问职工、关心职工，帮助职工、服务职工的各项活动；认真组织职工参加全民健身活动，以饱满的热情和健康的体魄迎接奥运会的召开。

4、坚持以人为本，依法维护职工合法权益，努力为职工办好事办实事，热心地为单身职工、青年职工、外聘职工解决实际问题，尽力为其排忧解难。大力开展“送温暖、献爱心”与“扶贫济困”活动。

2.企业文化建设年度汇报 篇二

优秀成果、优秀案例征选启动

备受全国企业界和理论界关注的“2013年度全国企业文化突出贡献人物、

优秀成果、优秀案例”征选已全面启动, 该活动由中国企业联合会、中国企业家协会

主办, 北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学作为学术支

持单位参与。旨在通过发现、评价、推广全国企业文化建设的优秀成果、案例、经验、

模型, 体现我国企业文化建设的水平和成就, 引导全国企业文化建设的主流价值和

趋势, 传播企业文化建设新方法、新理念。

征选活动一直本着“严格定位、流程管理、配套服务”的工作方法, 做到了流程化和规范化, 完善了评审程序和指标体系, 真正体现代表性和权威性, 具有很高的含金量和可靠性。

全国企业文化优秀成果等相关内容的征选标准、申报要求、申报办法、审定程序、成果推广详见中国企联业字[2012]19号文件 (《关于开展2013年度全国企业文化优秀成果、全国企业文化优秀案例、全国

企业文化突出贡献人物评选表彰活动的通知》) 。

第一阶段:企业申报、实地调研 (2013年1月�4月) 第二阶段:媒体公示、专家评审 (2013年4月�5月) 第三阶段:全国发布、现场颁奖 (2013年6月)

详情请登陆:www.cec1979.org.cn

主办单位:中国企业联合会中国企业家协会

学术支持:北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学、浙江大学

主流媒体联盟:中央电视台、《人民日报》、《经济日报》、《中国企业报》、《中国经营报》、

《企业管理》、《北大商业评论》、《中外企业文化》、《企业文化》、《现代企业文化》、《企业文明》、新浪网、中企联合网、央视网等

申报截止日期:2013年5月31日

3.企业文化建设年度汇报 篇三

2012年7月

台精神文明领导小组各位成员，欢迎各位亲临工作部对精神文明建设工作进行检查指导。同时对近年来台精神文明领导小组和各位对我部门工作的支持表示感谢。我们工作部成立于2009年9月，从2010年起至今，工作部工作业务不断调整扩充，先后完成了台互联网站、影视剧引进、数字频道为主体的业务构架。目前，现有业务主要是台互联网站日常建设维护、维吾尔语数字频道编播管理。现有人员36名（含企聘），现有共产党员6人。

根据台党委、台精神文明领导小组的工作要求，结合工作部自身工作实际，2011、2012年工作部在围绕部门业务工作，积极开展精神文明创建活动，认真完成了党、工、青、妇，安全生产、消防、社会治安综合治理、爱国卫生等14项精神文明各个分项创建工作。按照工作部精神文明建设“创先争优、不断完善，挑战自我、强化自我”的目标要求，为部门宣传业务工作的顺利开展提供了强有力的支持和保障。

在党建设方面，2011、2012年，工作部党支部紧密围绕我台《2011年党建工作要点》，在局机关党委和台党委、台机关党委提出的在基层党组织开展“创先争优、基层组织建设年、热爱伟大祖国建设美好家园”等系列活动的号召下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，巩固和深化先教活动成果，提高全体党员的综合素质，加强基层党组织建设，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员的先锋模范作用，进一步推动和促进学习型、和谐型单位和服务型、效能型单位的建设。

党支部总体工作有步骤、讲实效地开展，以强化基层班子建设，创建“五好党支部”为目标，领导全体党员，团结带动部门各族职工，发挥

党支部战斗堡垒的核心作用，工作取得了较为显著成绩。

工作部党支部把思想建设作为支部的一项基础建设，从日常抓起、从每个党员抓起，建立行之有效的学习机制，营造浓厚的学习氛围。支部每月集中学习一到两次，支部书记亲自组织学习，及时传达上级文件和重要会议的精神，全体党员从支委到每个普通党员都按时认真参加；遇有重大宣传和重要学习，支部还召开扩大（学习）会，吸纳入党积极分子和各科群众代表，一起参加学习讨论。除了传达重要文件和学习材料，还进行工作动员，听取党内外群众对支部工作的意见和建议。在保证学习时间的同时支部强调学习要讲究实效，用于实践，在集中学习的条件和时间有限的情况下，要求党员加强自觉学习，将自学和科组每周二下午的固定学习时间相结合，保证学习的质量和效果。

支部开展创建学习型党支部活动，以开辟学习园地和板报宣传等多种多样的形式，带动全部门的良好学习风气，使入党积极分子、团员青年等先进分子紧紧团结在党支部的周围。共开辟学习园地六期，办宣传板报两期，包括党章学习、十七届五次、六次、自治区七届九次全委扩大会议、中央新疆工作会议、安全生产、民族团结、党风廉政、精神文明建设等多种多样的内容，部门全体人员都参与到了学习中来，形成以党支部为中心的学习型集体。党支部发扬理论联系实际的学风，解放思想，实事求是，与时俱进，把提高思想理论水平与解决问题、做好工作结合起来，学以致用，在学习讨论中要求每个党员与自身实际相联系，解决思想和工作上存在的问题。党员通过坚持不懈的学习看到了自身思想认识的差距和实际工作中的不足，在意识上增强了主动学习和促进工作前进的动力，把学习的效果实践化。

工作部精神文明创建活动，不断完善各类措施和办法，加强各项制度建设，建立健全我部门精神文明创建的长效机制，对本部门的每个员工

提出具体要求，结合思想学习、岗位工作、组织活动等部门实际，在各方面落实成效。随着形势的发展，今后的竞争更多的是管理和人才的竞争，在部门精神文明领导小组和党支部组织下，部门积极倡导建设学习型基层业务组织，把网路部建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的学习型、务实型、创新型队伍作为奋斗目标。除了积极开展各种形式的业务培训教育，立足本部门发展实际，制定业务培训计划，组织干部职工进行定期和不定期的业务学习，积极营造业务学习、探索的良好氛围。如加强网络专业业务操作学习、提高无纸化办公技能，参加台里、局、自治区组织的各类宣传业务培训班等，进一步增强自身素质。部门每月还定期组织台网站网页的制作情况进行定等评优，评价优劣得失，相互取长补短，在各民族同志间形成了良好的业务交流氛围。

为了更好地适应新形势下对工作的要求，工作部不断加强人员的业务素质和工作技能的提高，特别是应对 的网站系统技术改造，1月下旬开始工作部进行局部技术调整，党支部要求党员率先垂范，积极适应新的业务工作，尽快与日常业务工作接轨，在实践中提高技能，解决问题，开展工作。

在精神文明领导小组的带领下，部门不仅较好地完成了各项学习和工作任务，同时发挥工作部精神文明建设和党组织的核心地位、战斗堡垒作用，形成以党组织为核心，党、团、工会、妇联等系统组成的比较完整的思想政治工作体系，并在紧张忙碌的工作之余，组织开展丰富多彩的各类活动，加强凝聚力。如民族团结教育月活动、积极参加台里组织的民族团结体育运动会等，此外，配合春节、公民道德建设月、民族团结教育月、党风廉政教育月、安全生产月、学习自治区七届九次扩大会议、中央新疆工作座谈会等不同时期的宣传主题进行相应的板报宣传；鼓励职工积极参加植树、扫雪等各种类型的公益活动。通过这些活动增进了干部职工之间的团结友爱，加深了彼此的沟通和交流，增强了党支部的整体凝聚力。

在繁忙的工作中，部门党支部坚持政治学习，重要的学习内容包括：邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十七届六、七中全会、中央新疆工作座谈会和自治区八次党代会，社会主义荣辱观，党章的再学习，中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《自治区党委关于加强机关党建工作的意见》学习贯彻活动，关于进一步加强干部教育和管理工作的实施意见等。除了在集中学习的时候进行体会讨论，支部针对重要的学习内容还要求每个党员撰写心得体会。支部集中学习，支部要求党员加强定期学习，必须保证每周二下午固定的学习时间，并做好学习记录，每月上报，党员在部门带头做到了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。

在党风廉政建设方面，支部认真落实党风廉政建设责任制，通过学习深入开展党风党纪、廉政勤政教育，坚决抵制歪风邪气，在支部全体党员中形成浩然正气，没有发生任何违纪行为。

作为一个具有宣传业务和服务职能的部门，工作部一直强调加强服务意识和工作作风建设。根据工作要求，部门制定了“新疆电视台工作部职工行为礼仪规范”，从树立优良作风做起，强化职工素质，在实际工作中体现工作部的良好风气。

2012年工作部在积极开展自身宣传工作的同时，积极有效的服务全台各节目生产部门，努力树立窗口服务意识，工作作风进一步改进，注意协调好与节目生产、广告经营、技术、台办、人保等部门的关系，受到方方面面的赞誉和好评。

自成立以来，工作部全体工作人员不断挑战自我，努力在各项工作创新上下功夫，力争使工作面貌年年有新样。为了加强劳动纪律，充分调动职工的积极性和创造性，2012年初，部门在精神文明基础制度上，不断进行规范和完善了，形成了工作部各项责任管理制度，成为工作部职工做好工作的纲领性文件，对每个人员的职责范畴做了明确的界定，并围绕各项工作制定了一系列相应的管理措施。特别是完善了量化考核管理办法，使其在执行中更加行之有效，部门的奖惩机制更加科学合理，实行优劳优得、多劳多得的分配制度，激发了部门人员的工作热情，各项工作也乘势而上。另外，从网络宣传到技术服务都在工作中力求创新、不断推进所取得的明显成果，得到了台里和各频道的一致好评。

工作部作为全台网络宣传的窗口，充分发挥作用，落实完成了多项联动重大宣传任务。如完成了《感恩伟大祖国、建设和谐新疆》《中央新疆工作座谈会一周年》等多项网络宣传任务。特别是遇到各类紧急工作任务，工作部除了及时做好前期协调工作，主动协调相关单位关系，认真布置落外，在宣传一线部门领导总是坚守一线，靠前指挥，组织相关工作，审核相关内容，使网络宣传工作各个环节衔接井然有序。

精神文明建设创建活动一直是工作部的重要工作之一，2012年工作部开展积极争创“文明部室”活动，大力支持和指导部门党工青妇等各项工作，开展特色活动。在做好本职工作的基础上，通过丰富多彩的活动调动职工的积极性、主动性和创造性，在几个方面强化了精神文明创建工作的成果。

一、是重点抓好干部职工的理论和业务学习，以综合素质的提高作为精神文明建设的基础和条件。

二、是努力树立窗口服务意识，特别要求在待人接物中注意语言文明，热诚服务，坚持原则，注意在工作中与各类业务部门建立良好的合作关系，积极树立工作部良好的对外形象。

三、是开展形式多样、内容丰富的党支部、团、工会、妇联等活动，通过活动的开展，体现精神风貌，增强凝聚力。

除了积极参加局、台组织的各项活动，党支部组织进行了学习参观革命历史名迹、扶贫帮困爱心关注、等系列活动，在“七一”等重要纪念日组织党团员开展党日活动。2010、2011、2012连续三年，在七月份组织了爱国主义教育活动，参观八路军驻疆办事处、毛泽民故居等。通过图文

并茂的展板和讲解员细致的解说，加深了大家缅怀先烈，感受国家的发展和富强的深切体会。在为地震灾区和南疆贫困地区捐款捐物的活动中，部门人人积极捐款捐物，大家都争相奉献自己一份微薄之力。

4.企业文化建设年度汇报 篇四

根据《XX年度xx市党政机关和行业作风建设考评方案》的要求，我支行结合实际认真扎实地开展了行评“回头查”工作，现将有关工作情况报告如下：

一、总体情况

近年来，xx市分行相继荣获“全国模范职工之家”、“xx省五一劳动奖状”、“xx省创争活动标兵单位”、“全国金融系统‘学习型组织先进单位’”、“xx市先进集体”、“xx省先进集体”等荣誉称号，成为xx唯一一家荣获如此多殊荣的金融机构。今年以来，还分别荣获了“XX年度中国银行业文明规范服务千佳示范单位”、“xx市金融系统综合治理工作” 荣誉称号和先进单位第一名；并在上半年全省安全年活动考核中排名第一；在二季度全省二级分行营业网点服务质量评比中排名第一。不仅实现了物质文明与精神文明的双丰收，也体现了社会各界对我支行金融服务的认可。

我支行作为xx市分行重要辖属单位，一直以来扎根侨乡，坚持“与侨乡同发展、与侨乡共繁荣”的宗旨，用心为政府、企业和市民提供优质金融服务，积极推动地方经济建设，各项业务实现了全面、健康、快速发展。今年我支行开展民主评议行风“回头查”工作，以强化服务意识、加强作风建设为目的，不断转变工作作风，改进工作方式方法，将 行风建设工作融入到各项经营管理中。经过全支行上下的共同努力，取得了良好的经营管理业绩，树立了良好的社会形象。截止XX年9月底，我支行贷款、企业与个人存款新增均在同业中排名前列。

二、主要工作开展情况

(一)认真部署，全力推动。

一是加强组织领导。我支行高度重视行评“回头看“工作，多次召开专题会议研究制定实施计划，明确责任，分解任务，营造良好氛围。二是建立联动机制。组织各单位指定行评工作联络员负责本单位行风评议“回头查”日常事宜，定期沟通反馈信息。三是与xx市分行进行联动宣传，设立了网页专栏、增加了网点电子门楣宣传信息：“扎实开展行评‘回头查’工作，全面推进政风行风建设”和大堂电视播放评议“回头查”宣传内容。四是是把“回头查”工作与日常经营管理各项工作结合起来，与“改进工作作风”、“优质服务”、“效能建设”等同步布置推动，保证“回头查”工作促进其他各项工作取得实效。

落实措施，边查边改。

行评“回头查”工作开展以来，我支行一方面对去年行评团向我支行反馈的意见建议的整改情况进行了认真的“回头查”和分析总结。认真对待去年行评团向我行提出的意见与建议，想方设法加以改善。例如，1、建议市府的建行柜 员机改为可存可取二用机，适合群众需求。改进措施：我支行积极向省行申报项目，今年7月更换成存取款一体机。

2、有群众提意见银行排队严重超长，服务窗口少。改进措施：今年来我支行通过重新装修营业网点，扩建营业大厅，相应增开窗口与自助设备。今年对外增加多个营业窗口，自助银行服务点新增加多台自助设备。

3、建议银行开设开放卫生间。改进措施：我支行所有具备柜台服务功能的营业网点已开设向群众开放的卫生间。

另一方面继续广泛听取社会各界的意见建议，一是结合“党的群众路线教育实践活动”、“行风热线”、“客户接待日”等各项群众服务活动等，走访访谈客户，听取客户意见，了解客户需求；二是派驻我支行的纪检监察特派员，每月不定期到各网点检查，暗访客户对我支行行风建设的意见和建议。我支行今年还新增保管箱业务，方便群众，丰富了金融服务功能，在泊车方便的支行营业部开设保管箱服务，对客户提供了私密性好、安全、快捷的服务。今年我支行各网点为数万群众办理了社保卡服务。

通过行评“回头查”活动，我支行也找出了工作中仍然存在的一些服务效率、服务态度和服务环境等方面的问题，针对问题，我支行认真分析总结，研究制定整改措施，逐一落实。

一是打基础，开展服务主题季活动，提升服务内涵。

每季开展一个服务主题活动，分别为：营业环境主题季、营销服务主题季、服务礼仪主题季、巩固提升主题季。通过主题季活动的开展，营造良好的工作氛围，从最基础的方面进行规范化，以整洁的营业环境、良好的服务形象、高效的服务流程为客户提供优质的服务。

二是上台阶，多策并举，提升服务质量。

1.加强业务技能练习、岗位练兵，提升服务效率。在全辖范围内开展柜面业务技能竞赛活动，通过岗位练兵、定期考核、年末比拼的方式，加快业务办理速度，提升客户满意度。通过“三综合”网点改造，网点按简单业务和复杂业务分窗办理，每个网点增加非现金开放式柜台，柜员与客户面对面办业务，改善客户体验。还通过合理人员调配、弹性排班、优化劳动组合等创新方式，大大提高了服务效率，缩短客户平均等候时间。

2.提升自助设备交易量比。加强自助交易推荐，通过有效推荐，培养客户使用自助设备的习惯，降低柜台压力，腾出更多的人力从事客户服务工作，提高自助设备使用率，有效提升单台自助设备的贡献度，盘活存量，用好增量，增强网点服务能力。

3.加强服务规范化培训力度。一是通过定期组织员工学习服务管理制度和服务案例，完善员工的服务知识结构，适应业务创新和岗位服务的要求；二是通过聘请专业公司进行 文明规范服务培训，快速改进网点目前柜面服务中存在的薄弱环节；三是在全辖网点推行《网点各岗位每日工作规范手册》，要求网点各岗位人员工每日对照《网点各岗位每日工作规范手册》发现问题及时整改。

4.打造培育标准化星级网点。一方面为网点创造条件，调动网点争先创优的积极性；另一方面，以星级网点申报为契机，加强对先进典型的宣传，先进经验的推广，切实提升网点的综合服务能力和竞争力，进一步提高客户满意度。

5.加强检查工作力度，提高各管理层对网点服务工作的重视程度。一是建立服务督导及通报机制。分管服务的人员及分管行领导每周至少要参加一个网点的晨会。二是将支行服务管理情况纳入KPI考核与岗位工资系数挂钩。

6.加强智能排队叫号机系统的管理。一是提升智能排队叫号的联网率；二是切实发挥大堂经理的引导分流作用，降低客户弃号率；三是利用CQSM系统数据，持续关注网点客户排队情况，加强对网点客户等候时间、柜员业务办理效率的监管。通过做好智能排队叫号机管理，实现平均等候时间少于10分钟的客户群体达到70%，智能排队叫号机联网率达到100%，客户弃号率下降到10%以下，全面提升客户的满意度。

7.加强发现问题的整改力度。一是开展“服务补习社”活动，对服务检查发现问题，通过“发现问题——整改、学 习、提高——再发现问题——再整改、再学习、再提高”的模式，进行督促整改：二是每季度分行个人金融部对服务现场、录像及省行神秘人检查涉及人员定期集中回炉培训并进行考核。

8、开展走进活动，上门服务到“家”。开展“五依托五走进”、“请进来”活动，积极组织员工走进机关、企业、学校、医院、社区、富裕村镇和专业市场等开展金融宣传活动，组织开展 “金融知识进万家“，”金融服务知识宣传月”、“反假业务知识宣传月”专题宣传活动。

完善机制，促进行风建设。

1.强化行风建设责任落实。

一是把行风建设和落实纠风工作责任纳入本行的总体工作，与业务工作一起安排部署，检查监督，确保落实到位。年初，我支行与营业网点签订了《营业网点安全管理目标责任书》及《案件防控工作责任状》，将优质服务、廉洁从业等行风建设内容纳入其中。二是每季至少向分行行风评议工作领导小组作一次行评工作汇报。三是开展了 “一学四查”工作，一学，即开展主题教育学习活动，以此指导我们的日常工作。四查，即查浪费之风、查工作不实之风、查操作粗心之风、查开支不廉之风。四是根据《中国建设银行xx市分行XX年度本部效能建设实施方案》,定期组织行风建设和纠风工作责任制落实情况进行检查考核和民主测评。

2.强化反腐案防教育监督

一是围绕主题教育，开展各种警示教育，强化教育效果，分别举办基层员工、个贷条线客户经理、个金条线客户经理廉洁合规从业教育专题讲座；组织重要岗位人员到xx市监狱开展警示教育；学习银行系统案件和违规问题下发风险提示；组织违规人员学习班。从各方面提示员工合规操作和防范风险。二是按照《中国建设银行xx市分行基层党务公开一览表》、《中国建设银行xx市分行行务公开项目一览表》，拓宽党员、员工了解有关事项和表达个人意见的渠道，监督权力行使。三是开展了上半年管理人员廉洁从业谈话和管理人员任前谈话，进一步规范经营管理行为。四是组织有关条线部门开展商业贿赂案件专项治理活动，并组织集中采购，造价咨询、网点建设等重要岗位召开了“中秋、国庆节”前廉洁从业谈话会，防控商业贿赂案件，控制不正当交易行为。

3.强化考核奖惩机制

一是为调动广大员工为客户提供优质服务的积极性，我支行根据《xx市分行XX年“打基础、上台阶、促发展”优质服务活动实施方案》要求开展各项工作，定期通报优秀组织单位、优秀网点和服务明星。二是为改进工作作风和强化执行力，我支行实施《xx市分行XX年度本部效能建设实施方案》，效能建设得分作为部门管理责任目标量化考核得分 用于绩效考核。三是为了实现安全运行，为各项业务持续健康发展营造良好的内部运营环境，我支行认真落实《安全年考核办法》，考核结果与工资考核、领导班子KPI和年度评先挂钩。通过各项考核奖惩措施的落实，有效激发了各单位抓服务，抓风险、抓作风的积极性，有效促进和推动了行风建设工作。

三、今后努力方向

5.企业文化建设年度汇报 篇五

工作汇报

新华区总工会

（2011年12月15日）

根据《沧州市2011年度推进惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制检查考核工作方案》以及区2008-2012工作规划及任务分解的要求，结合今年以来区委、区政府、区纪委的安排部署，区总工会对党风廉政建设责任制落实情况，反腐倡廉各项工作推进情况和工作措施运用情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、党风廉政建设责任制落实情况

（一）关于领导班子履行职责的情况

今年,区总工会领导班子认真贯彻落实上级文件精神，结合工会工作的实际，强调突出重点、注重实效的做法，认真抓好党风廉政建设责任制的落实。主要体现在：

1、坚持建立健全惩治和预防腐败体系工作工作检查与党风廉政建设责任制检查相结合，在了解反腐倡廉建设各项任务进展的同时，促进反腐败领导体制和工作机制的落实。

2、结合实际，研究贯彻了区《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》等文件精神，成立了以区委常委、区委副书记、区总工会主席彭李军同志为组长的领导小组，设立了领导小组办公室，由常务副主席董瑞海同志为办公室主任，负责日常工作。

3、严格按照领导小组的要求，制定了措施，健全了制度，没有违反责任制规定的情况发生。

4、组织全体工作人员传达学习了中共中央第十七届四次全会及第十七届中央纪委第五次全会精神及反腐倡廉理论

5、传达学习了区加强机关效能建设工作会议精神，提高了区总工会效能建设和政务公开。

（二）关于一把手负总责的情况

“一把手”自觉履行党风廉政建设工作第一责任人职责。今年来，区总工会突出强调了“一把手”负总责，领导的带头示范作用和工作力度也进一步加大。常务副主席董瑞海同志在加强党风廉政建设上身体力行，认真落实“五个亲自”要求，主持和研究安排了反腐倡廉工作计划、部署、分工和重大问题，每一次相关会议精神传达后，都要对工作人员进行廉政训诫，对班子成员和本单位财务工作及基层工会主席履行党风廉政建设职责情况都加强了督促检查，对班子成员和基层工会主席工作中存在的一些苗头性问题，能事前预警，及时纠正。凡是重大教育活动和重点工作，常务副主席都要召集全体成员开会，研究具体的贯彻落实措施。对于区纪委和监察局安排的关于党风廉政建设方面的电视电话会、听报告等，领导干部都认真参加，同时年底认真填报履行党风廉政建设职责情况。由于重视“一把手”履行党风廉政建设工作第一责任人职责的落实，有效的推进了该项工作目标的顺利实施。

（三）关于领导班子其它成员各负其责的情况

年初，我们对党风廉政建设工作进行了具体分工，做到年初有安排，年中有检查，平时有监督。对工会系统的不正之风坚决制止。今年我们根据平时收集到的信息，发挥经审会的作用，加大对基层工会经费使用的监管，开大会、小会都及时提醒各基层工会主席要把经费管好、收好、用好，尤其是行政补充工会经费问题再三劝诫、警示、告诫，津补贴规范后，对几个重大节日的工会经费发放也一再提醒，及时纠正，尽量减少基层工会干部因不懂法而犯法的可能性。同时，我们还选派区总工会财务人员参加了市、区财会人员培训。

（四）关于领导班子成员遵纪守法、廉洁自律的情况

加强领导干部廉洁自律工作，是维护党的纪律、加强党内监督的重要基础性工作。区总工会把加强领导班子建设，遵守廉洁自律各项制度的规定，作为党风廉政建设的重点工作，与学习实践科学发展观活动相结合,班子成员带头遵守领导干部廉洁自律规定。

一是今年以来，按照区委、区政府相关要求，认真了开展深入学习实践科学发展观活动，着力查找、分析、解决不适应不符合科学发展观要求的思想观念和体制机制问题，不断增强以科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。切实加强工会干部教育培训，通过对科学发展观认真深入的学习，使区总工会领导干部从思想观念、工作作风、工作态度、工作方式方法上都有很大的改变，以科学的理论指导工会党风廉政建设工

作的开展。二是严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,在思想上牢固树立“立党为公、执政为民”意识；三是领导干部不以权谋私，加强民主决策，发挥集体智慧和作用，在决策前多听、多想、多研究。单位工作安排、专项资金预算与支出等重大事项，都是经领导班子集体讨论决定的，凡是与群众利益密切相关、管理上应该公开的事项，都向群众公开，防止发生少数人说了算的现象。班子领导成员在民主生活会上主动报告个人有关事项和遵守相关规定的情况，积极开展批评与自我批评，畅谈思想提出整改建议；四是注重民主监督，每年都进行领导干部述职述廉报告和干部民主测评，对于单位的经费开支坚持市、区两级经费审查委员会的一年一审，从制度管理上抑制腐败产生。

二、反腐倡廉各项工作推进情况

区总工会在抓反腐倡廉工作中，严明党的政治纪律，认真贯彻落实科学发展观；加强党风廉政教育特别是领导干部党性党风党纪教育，认真抓好领导干部的廉洁自律；坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题；推进重点领域和关键环节的改革，深化治本抓源头工作；认真落实“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”的要求，切实加强领导干部作风建设，进一步密切了党群干群关系；切实加强了对领导干部特别是主要领导干部的监督，确保权力的正确行使；加强了基层党风廉政建设，促进社会和谐稳定。

三、反腐倡廉工作措施运用情况

区总工会把反腐倡廉工作纳入对领导班子、领导干部的综合考评；对惩治和预防腐败体系建设工作加强管理、督促检查，加强惩防体系体系建设牵头单位与协办单位的协调，与纪检监察机关建立健全相互配合协调机制；健全反腐倡廉宣传教育工作制度，运用标语、横幅、网络等多种手段加强宣传力度。

6.企业文化建设年度汇报 篇六

作为国内最优秀的汽车合资企业, 2013年, 一汽-大众两大品牌联合发力, 产销量超过150万辆大关, 再创历史新高。其中, 大众品牌终端销量达到111.9万辆, 三款车型年销量超过20万辆, 奥迪品牌终端销量突破40万辆大关。在取得优秀市场业绩的同时, 一汽-大众积极践行着“造价值经典汽车, 促人、车、社会和谐”的企业使命, 不断通过领先的技术、精益的制造、严谨的服务向用户提供优质的汽车产品, 肩负起推动中国汽车工业发展的社会责任。同时, 还通过积极参与各项社会公益活动, 热心支持中国教育、环保、体育事业的发展来履行优秀社会公民的责任和义务。

不论是产品技术升级, 还是新能源车建设和研发, 不论是提升营销服务水平, 还是专注环保、公益事业, 一汽-大众用每一个骄人的成绩和坚实的步伐, 践行着关爱消费者、回馈社会的企业责任, 彰显着一个优秀的社会公民的拳拳之心和无边大爱。

在经济层面, 一汽-大众年产销规模已突破了150万辆大关, 实现了每年数千亿元的销售额, 纳税数百亿元, 已成为地方经济的重要支柱。随着企业体系能力的逐步提高, 全国性产能布局的日臻完善, 一汽-大众还将在西南和华南地区发挥巨大的影响力。同时, 供应商体系的建立和完善, 不仅为一汽-大众的长远发展奠定了基础, 更从整体上推动了国内汽车制造业的快速进步。

在环境层面, 一汽-大众始终专注于产品环保的革新:优化的动力总成, 轻量化的设计, 以及新能源产品的研发等, 顺应了当前全社会倡导的绿色出行理念。高尔夫、速腾、迈腾等蓝驱车型的陆续投放市场, 完美诠释了大众创新节能环保科技在汽车产品上的应用。在生产过程中, 一汽-大众也致力于提高能源利用效率、减少污染物排放、将节能与环保理念贯穿于整个价值链;例如, 采用水性无中涂工艺, 以更为环保的水性漆取代溶剂型漆;废污水回收处理, 用于厂区绿化, 生产、卫生间冲洗等。此外, 近10年来, 一汽-大众每年都要投资3000万元~5000万元用于环境保护项目。这样积极进取、富有企业社会责任感的形象多年来一直得到公众的认同。

在社会层面, 一汽-大众特别注重对员工的培养和关怀、工作环境的改善, 确保人才在优良的组织中工作, 实现人力资源发展的最优化。在过去数年中, 一汽-大众多次获得“全国大学生最佳雇主评选汽车行业第一名”和“中国最佳雇主称号”, 表明员工和社会对一汽-大众人力资源体系的高度认可。此外, 一汽-大众长期关注公益与慈善, 关爱儿童成长的“中国新未来行动”、“奥迪童梦圆”, 以及“大病扶困爱心基金”等公益慈善活动, 都在社会上获得良好反响。

用真心和行动反哺社会对一汽- 大众的支持是一汽-大众人的社会责任和义务。从一汽-大众一直以来关爱未来、关心教育事业和努力实现企业与社会的美好和谐的众多实例中, 不难看到一个优秀的社会公民强烈的社会责任感。这也是一汽-大众多年来得以快速发展, 建立起良好企业形象和深厚品牌口碑的又一个重要原因。

据悉, “人民企业社会责任奖”创始于2006年, 是我国互联网最早、最具影响力的关于社会企业责任奖的评选。

7.企业文化建设年度汇报 篇七

一、加强组织领导，形成齐抓共管工作格局 区委站在维护全市稳定大局的高度，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持以科学发展观为指导，以打造平安东新区为目标，严格落实平安创建责任制，健全完善维护稳定工作领导责任机制，各乡镇、各部门党政一把手为本辖区、本部门维稳及综治（平安建设）工作第一责任人，分管的党政领导为直接责任人；社会团体、学校、企业、事业单位包括非公有制经济组织的法定代表人或主要负责人为第一责任人，分管的副职为直接责任人。将维稳及综治（平安建设）工作列入年度工作计划，作为领导干部任期目标的重要内容。调动社会各方面力量齐抓共管、综合治理，推动了平安建设工作深入开展。充分调动各部门特别是综治委成员单位参与平安建设的积极性，通过落实综治委包靠联系点制度，充分发挥职能作用，切实担负起维护社会稳定、确保一方平安的政治责任。同时，每季度召开一次综治委例会，传达上级文件，研究分析形势，调度阶段工作，部署下步任务。各成员单位每季度向区作一次平安建设工作述职，汇报平安建设工作开展情况和下一步要做的工作。

二、全力做好矛盾纠纷排查调处工作

大力加强行政村和居调委会规范化建设。搞好矛盾纠纷定期排查，做到行政村和居委会每月进行一次排查，重大节假日、敏感时期和纠纷多发时节，由区里组织集中排查。对排查出的一般矛盾纠纷，及时调处；重点矛盾纠纷，规定行政村和居委会对矛盾纠纷实行台账管理，按照“分级负责”“归口办理”原则，逐案落实具体承办人，明确调处要求和调处时限。对重大矛盾纠纷，要及时上报，并实行领导包案、挂牌督办、及时回访，严格落实包保措施。对因城建拆迁等引发的不稳定因素，定期召开协调会议，及时分析矛盾纠纷产生原因和变化规律，研究制定解决办法，通过这些措施的实施，健全了指挥统一的应急处置机制，有效预防了集体越级上访和群体性事件的发生。大力加强基层民主法治建设，建立健全村务公开、理财监督工作制度，促进了干部依法行政和群众依法维权，密切了党群干群关系。2011年全区共排查各类矛盾纠纷下旬起，调处82起。

三、坚持打防结合、齐抓共管确保社会治安局势 大力加强基层组织建设。进一步调整充实综治机构和人员。全区三个乡办配备了综治办专职副主任，配备了专职工作人员和巡防人员，xx办事处巡防队员7名，xx办事处巡防队员7名，xx乡巡防队员15名，具体负责本辖区的治安巡防。各行政村和居委会全部建立了融治保、调解、普法、帮教、巡逻“五位一体”的巡防组，做到了人员到位、职责明确、报酬落实。把平安创建工作纳入乡村干部培训计划，不断提高乡村干部保稳定促发展的能力和水平。按照xx市公安局“警力下沉、充实基层、确保一方平安”的原则，重点抓了派出所辖区民警下基层活动，xx区有1百多名年轻干警充实到行政村和社区警务室，xx区先后投入100余万元改善基层民警办公、办案条件，建立了20多个高标准社区警务室。制定落实了管片民警七项职责，公开了管片民警姓名、照片和联系电话，方便了居民群众办事和日常治安管理。有效地预防治安案件的发生。

8.企业文化建设年度汇报 篇八

任制工作情况汇报

今年以来，在县委、县政府和上级XX部门的领导下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会、十届省纪委三次全会、八届XX纪委三次全会精神、十二届县纪委第三次全会和全XXXX系统党风廉政建设工作安排部署，坚持以规范和制约权利为核心，以容易滋生腐败的重要领域、关键环节为重点，以开展“质量提升年”活动为契机，以建设“廉洁XX”为目标，以落实党风廉政建设责任制为抓手，不断强化党委主体责任和监督责任，牢固树立廉洁从政意识，加强作风建设，坚决纠正查处XX系统违法违纪行为，全力支持县纪委驻局纪检组监督执纪工作，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。现将今年工作开展情况汇报如下：

一、主要工作方法

（一）党组主体责任为龙头，加强反腐倡廉工作

XXXX局高度重视党风廉政建设工作，局党组切实担负起全面从严治党主体责任，领导班子的集体责任、主要负责人的第一责任、其他班子成员的领导责任，认真履行“两个

—1— 责任”，强化对全力运行的制约和监督，从源头上防治腐败，把反腐倡廉建设纳入全年工作的总体规划，把反腐倡廉工作贯穿于全局业务工作之中，同研究、同布置、同检查、同督促、同落实，每季度召开一次专题会议研究部署反腐倡廉工作，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作的工作。

制定印发了《XXXX局党组贯彻落实县委关于〈XX2018年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉工作任务的通知》（XXXX资党发〔2018〕9号），明确了责任分工，层层落实责任，切实将党风廉政建设与分管工作有机结合。2018年4月召开了全局党风廉政建设工作会议，对全局的党风廉政建设工作进行动员和部署。明确了局党组在党风廉政建设主体责任，履行从严治党职责，深入开展理想信念宗旨和党风廉政教育，加强作风和纪律建设，认真落实“一岗双责”。坚持将党风廉政责任制考核与业务工作考—2— 评、干部的选拔任用相结合，切实将“一岗双责”制度充分落到实处。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓落实的工作格局。

（二）狠抓“一岗双责”，落实分工负责制

一是实行党风廉政建设分工负责制。认真执行《XXXX局领导干部分片四重包干负责党风廉政建设责任制工作方案》，明确规定局领导班子“一把手”是第一责任人；实行分级责任制，做到一级抓一级，一级对一级负责；落实分工负责制，班子成员负责抓好分管条块的党风廉政建设和反腐败工作；对党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，执行分项负责制，专项工作专人负责。继续实行主要领导负责，分管领导督责，领导带头履职的制度体系，为做好全局党风廉政建设和反腐败工作奠定了坚实的基础。

二是层层签订党风廉政建设责任书。局党组书记与局班子成员，分管领导与局属各事业单位、各股室、乡镇XX所签订了《XXXX局2018年党风廉政建设责任书》96份，进一步细化了领导班子成员及各股室长在党风廉政建设中应当承担的责任，形成了党风廉政建设一把手负总责和班子成员分工负责，股所长具体负责，层层抓落实的良好局面。

三是实行单独派驻纪检组监督机制。今年3月，县纪委派驻县XX局纪检组正式进驻，以强有力的政治监督推动局党组的政治建设，督促局领导班子落实全面从严治党主体责任，—3— 检查局领导班子及成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议、推进党风廉政建设和反腐败斗争等情况。密切配合驻局纪检组对重点股室、重要岗位、重点环节行政权力运行和作风建设的监督，全面加强日常监督管理，对发现的问题，及时给予指出并督促整改，切实从源头上、思想上、行动上防治腐败。

（三）加强学习教育，强化廉洁自律意识

一是认真开展“党组理论中心组”学习。制定印发下发《局党组理论中心组2018年学习选题计划》，按照计划组织党组理论中心组学习2次，班子成员开展集体学习1次，并充分进行研讨，班子成员每人撰写3篇学习心得体会。

二是组织常态化学习。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员认真学党的十九大精神和党纪党规、系列讲话，党组书记及党组成员讲主题党课，及时更新“走廊文化”宣传栏内容，营造机关学习氛围，切实增强局领导干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的思想自觉和行动自觉，并更好的指导实践、推动工作。

三是深入开展廉政教育。充分发挥警示教育在全面从严治党中的重要作用，学习各级纪检监察机关下发的典型案件通报，参加XXXX局召开的XX系统典型案例剖析会，今年6月组织全体干部职工95人到磨憨警示教育基地开展警示教育活—4— 动，今年11月组织领导干部14人参观普文监狱以案示警，坚决遏制XX领域腐败案件易发多发势头。

（四）健全完善规章制度，严格实施监督管理

一是严格执行主要领导“四个”不直接分管和“三重一大”监督制度。制定印发《中共XXXX局党组工作规则》、《中共XXXX局党组议事规则》（XXXX资党发〔2018〕6号）、《XXXX局关于进一步规范局党组会议和局务会议制度的通知》（XXXX资发〔2018〕8号）切实保证凡涉及局重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，均提交局党组会议讨论决定。目前共召开党组会议和专题研究会12次，集体研究决定“三重一大”事项。

二是加强廉政风险防控。对照XX管理岗位职责，围绕矿产资源开发利用、地质环境、财务管理、土地利用、规划和测绘管理、土地开发整理等方面岗位职权，梳理查找业务流程、制度机制、廉而不勤风险点，确定风险等级，并明确廉政风险防范措施，切实增强全体干部职工风险意识和廉政意识。聚焦重点领域，制定印发XXXX局行政许可、专项资金管理廉政风险和防控责任清单，明确行政许可风险点16项、防控措施16项，专项资金项目3类、防控措施5项，进一步完善了监督管理措施，强化对权力运行监督制约。

—5—

（五）加强事前监督,突出预防上下功夫

一是开展“听查谈”工作。围绕履行党风廉政建设主体责任、贯彻落实中央八项规定精神、开展“六个严禁”专项整治、项目建设领域风险防控情况等重点，局班子成员分别对包干负责的各股所开展一次廉政谈话、听取一次情况汇报、进行一次运行情况监督检查。完成 “听查谈”36人次，同时开展集中谈话3次。

二是落实驻局纪检组监督责任。制定印发了《县纪委驻县XX局纪检组落实党风廉政建设监督责任清单》（XXXX资党发〔2018〕8号），明确协助责任落实、严明纪律监督、深化作风监督、强化履职监督、坚决惩治腐败、严格责任追究等10个方面的责任。完善提醒谈话工作机制，加强教育提醒，提高廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性。对发现的苗头性问题，抓早抓小，充分运用监督执纪“四种形态”，对社会上反映强烈的问题，进行研究处理。驻局纪检组运用“四种形态”中的第一种形态，对责任部门负责人开展提醒谈话6人次。

三是强化政风行风作风建设。认真落实中央八项规定精神和省委、XX委实施办法，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和领导干部婚丧喜庆事宜报告制度，进一步狠刹公款吃喝风、公款旅游风、公款送礼风、公车私—6— 用风、跑官拉票风、推诿扯皮风、打牌赌博风、大操大办风，未发生违规发放津贴补贴、奖金、实物、公款吃喝、公车私用和私设“小金库”等情况。扎实开展窗口作风建设，根据《西双版纳XXXX局不动产登记工作专项检查整改意见书》（西XX资发〔2018〕25号）要求，梳理不动产登记工作中存在的问题，分析产生的原因，制定整改措施，切实解决不动产统一登记“中梗阻”问题，切实提高服务效能。

四是深入推进党务、政务、财务“三公开”，接受群众监督。及时更新“三公开”信息，公开干部职工身份、岗位、联系电话，方便群众联系和投诉。发放办事指南小册子，公开办理事项流程、办理时限、必要的相关证明材料。通过电话、邮箱、函件、告知单等方式加强与服务对象联系，并填写《行政服务承诺及行政服务对象监督登记卡》，做到各项服务及时、准确、依法依规。财务收支情况做到每季度公开一次。

五是严肃党内政治生活。我局党组从严落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，落实年度领导干部述职述廉、报告个人有关事项等重要制度。

六是纠风执纪弛而不息。领导班子始终落实中央八项规定、省委实施办法和XX委、XX政府和县纪委关于作风建设一系列要求，深入开展贯彻执行中央八项规定“回头

—7— 看”活动，坚持整治“四风”问题常态化，持续开展“回头看”活动，组织清理吃“空饷”、公务接待不规范、违规发放津贴补贴奖金等突出“四风”问题，紧盯节假日等重要时间节点和关键环节，严明纪律要求，保持高压态势，坚持抓严抓小、动辄则咎，杜绝了各类违反中央八项规定的问题发生，坚决防止和遏制“四风”问题反弹。

(六)强化监管，选好用好干部

严格执行程序，健全科学的选人用人机制。在选用干部时我局严格落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。今年我局提拔1名干部，干部考察由XX局党组、县委组织部组织，在实际操作中，我们注重严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务职级并行方案》，按规定程序、办法和标准选人用人；对新提任的干部进行廉政谈话，加强廉政教育，提高廉洁从政自觉性。

（七）开展“六个严禁”专项整治活动

继续按照省委、省政府，XX委、XX政府和县委、县政府的部署，持续深入开展“六个严禁”、严禁领导干部违规插手土地征用、矿产资源开发利用专项整治工作。一是结合XX实际，对严禁领导干部违规土地征用及矿产资源开发利用2方面12个问题开展“回头看”：进一步深化对国有建设用—8— 地使用权出让合同及划拨用地决定书、矿业权出让审批制度执行情况专项清理；深入治理土地交易市场中存在的突出问题；重点解决矿业权出让公开竞争制度不健全、交易制度不完善、监管不到位和领导干部违规插手干预矿业权出让等问题。二是对领导干部收受“红包”、违反党的组织人事纪律等纪律问题，加强宣传教育、严格执行制度规定、完善监督检查机制，杜绝干部违反组织人事纪律以及收受“红包”行为的发生。通过开展“六个严禁”专项整治工作，有效避免政治纪律执行不严、权力寻租、损害群众利益以及用人不正之风现象的发生。

（八）坚决完成巡察发现问题整改工作

始终坚持把巡视、巡察整改作为增强“四个意识”、提高政治站位和强化政治担当的具体行动。县委第三巡察组于2017年11月13日至12月10日，对我局进行了集中巡察，并指出了五个方面19个问题。接到反馈问题后，局党组高度重视，切实把整改工作作为当前一项严肃的政治任务来抓，迅速行动，认真研究，及时制定具体可行的整改方案，将巡察反馈问题和有关意见建议进行梳理，提出了切实可行的整改措施。通过加强学习、规范管理、谈话提醒、完善制度等，全面将问题整改到位，并向社会公开整改情况，接受群众监督。

（九）加强扶贫领域资金管理

XX勐捧镇曼贺南等2个村土地整治项目在立项、招投标、实施过程中，严格执行国家关于建设项目招投标的规定

—9— 以及XX部关于土地开发整理项目管理规定，公开竞标，不存在虚假招标、围标串标等现象。严格合同的签订和履约，杜绝任何形式的转包和违法分包。严格执行《XX财政局关于规范财政专项扶贫资金和整合涉农资金报账程序的通知》（XX财字〔2018〕154号）及有关规定，及时拨付财政扶贫资金和进行项目报账，没有出现违反扶贫资金分配、拨付、审批的程序；没有截留、挤占、挪用项目资金的情况。

二、存在的问题

XXXX局党风廉政建设虽然取得了明显成效，没有领导干部发生党风廉政建设违纪违法问题，但离全面完成党风廉政建设的要求还有差距，还存在一些问题和困难。主要有：一是对廉政建设有关规定的学习不够深入，方式方法简单，创新力度不够，为民服务意识上存在一定的差距。二是机关作风转变不彻底，个别工作人员服务意识和责任心不够强，业务能力不能适应工作需要，对自己要求不够严格。三是有的工作人员只注重完成自己的工作任务，忽视了协调配合，部门间沟通不够，合作不畅。这些问题在今后的工作中需要认真加以改进和解决。

三、下步工作重点

（一）继续抓好两个责任落实。一是局党组认真履行主体责任，切实增强责任意识，坚持把落实主体责任作为重大政治任务，列入重要议事日程；二是坚持一把手负总责和谁主管谁负责的原则，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，切—10— 实抓好党风廉政建设工作，使党风廉政建设主体责任与业务工作同部署、同推进、同落实、同检查。三是抓好党内监督，认真探索行之有效的监督、管理措施，严格执行“三重一大”事项，认真落实“听、谈、查”制度。

（二）狠抓廉政教育不放松。将廉政教育日常化、经常化，规范干部行为，切实实现廉政教育严在日常，抓在经常。一是在继续开展组织中心组、党支部学习廉政教育的同时，结合“两学一做”学习教育，开展“一把手”带头，党员干部个人轮流上台讲党课活动，用身边事教育身边人，增强党课的生动性和感染力。同时组织干部观看警示教育片，全面提升干部廉洁自律认同感和典型案例的感染力。做到内化于心，外化于行。二是注重廉政宣传和营造文化氛围，强化阵地建设。日常工作中，将反腐倡廉宣传纳入到XX宣传工作的总体部署中，经常性的开展宣传教育，强化反腐倡廉阵地建设。

（三）切实抓牢作风建设。一是继续持续深入开展“六个严禁”专项整治和纠正“四风”问题工作，着力解决不讲政治纪律，不依法行政，不执行决策，不按规定办事，懒作为慢作为等问题。二是着力推进不动产登记窗口作风问题专项整治工作，对不动产登记窗口作风、业务、廉

—11— 政等方面的问题扎实整改，制定约束力强、可操作、管用有效的举措，并通过各种方式向社会公开，坚决从制度上纠正“无为”“乱为”的问题。

（四）坚决抓实监督检查。围绕脱贫攻坚、不动产登记等重点领域强化监督检查力度，着力解决干部存在的政治敏感性不强、精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、群众观念不牢、能担当不足、质量效率不高等突出问题，并深化运用监督执纪“四种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面。

9.企业文化建设年度汇报 篇九

会计收益处理观包括本期经营收益观和总括收益观。在本期经营收益观下, 收益表中只列示与本期营业有关的项目, 前期收益计算错误不能列入本期收益, 而只作为留存收益的调整。总括收益观则刚好相反, 它要求一切营业收入、费用以及特殊损益和前期损益调整等所有项目都在计算净利润时计入本期。前期差错通常包括计算错误、应用会计政策错误、疏忽或曲解事实以及舞弊产生的影响以及存货、固定资产盘盈等。在本期经营收益观下, 前期的收益计算错误需要采用追溯重述法进行调整, 即在发现前期差错时, 视同该项前期差错从未发生过, 从而对财务报表相关项目进行更正的方法。

本期经营收益观和总括收益观在会计的实务操作中都有涉及, 前者主要适用于一般企业, 而后者则与《小企业会计准则》的规定相符。

二、以前年度损益事项在不同企业中的具体处理

《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》第十二条规定, 企业应当采用追溯重述法更正重要的前期差错, 但确定前期差错累积影响数不切实可行的除外。与此相反, 《小企业会计准则》规定, 小企业的收入、费用、利得和损失, 不论属于本年度还是属于以前年度, 都在发生时计入当期损益, 即不需要通过“以前年度损益调整”科目加以处理。

1. 收入。

企业收入一般包括销售商品收入和提供劳务收入。涉及到以前年度收入调整的情况最常见的就是销售退回和少计收入。按《企业会计准则》的规定, 如果发生销售退回的情况, 会计人员应该向退货方开具红字增值税专用发票, 并调整以前年度损益;发生少计收入的情况, 也要通过“以前年度损益调整”科目来进行调整。而《小企业会计准则》规定, 小企业已经确认销售商品收入的商品发生销售退回 (不论属于本年度还是属于以前年度的销售) , 应当在发生时冲减当期销售商品收入。同样, 少计收入的情况也是直接在当期进行调整。

(1) 《企业会计准则》下关于以前年度销售退回的处理 (以前年度少计收入的情况做相反分录) : (1) 冲销收入:借:以前年度损益调整, 应交税费——应交增值税 (销项税额) ;贷:应收账款/银行存款。 (2) 调整退货成本:借:库存商品;贷:以前年度损益调整。 (3) 调减所得税:借:应交税费——应交所得税;贷:以前年度损益调整。 (4) 结转余额:借:利润分配——未分配利润;贷:以前年度损益调整 (上述借贷差额) 。 (5) 冲销多提的盈余公积:借:盈余公积;贷:利润分配——未分配利润。

(2) 《小企业会计准则》下关于以前年度销售退回的处理: (1) 冲销收入:借:主营业务收入, 应交税费———应交增值税 (销项税额) ;贷:应收账款/银行存款。 (2) 调整退货成本:借:库存商品;贷:主营业务成本。 (3) 会计期末按照正常程序结转收入和成本至“本年利润”。

2. 成本费用。

企业的成本费用包括营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用等。跟销售收入一样, 一般企业在遇到以前年度费用出现差错需要调整时, 采用追溯调整法通过“以前年度损益调整”科目来进行。而《小企业会计准则》则规定, 小企业的费用 (不论属于当期还是属于以前年度) 应当在发生时按照其发生额计入当期损益。

(1) 《企业会计准则》下, 若发生需要调减费用的情况, 如以前年度多记了制造费用、管理费用、折旧等处理如下 (调增费用做相反分录) : (1) 调减费用:借:银行存款/累计折旧;贷:以前年度损益调整。 (2) 调增所得税:借:以前年度损益调整;贷:应交税费——应交所得税。 (3) 结转余额:借:以前年度损益调整 (上述借贷差额) ;贷:利润分配——未分配利润。 (4) 补提盈余公积:借:利润分配——未分配利润;贷:盈余公积。

(2) 小企业若发生需要调减费用的情况, 如以前年度多记了制造费用、管理费用、折旧等处理如下 (调增费用做相反分录) : (1) 调减费用:借:银行存款/累计折旧;贷:制造费用/管理费用。 (2) 会计期末按照正常程序结转费用类科目至“本年利润”。

3. 营业外收支。

企业的营业外收入包括非流动资产处置净收益、政府补助、捐赠收益、盘盈收益、汇兑收益、出租包装物和商品的租金收入、逾期未退包装物押金收益、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、违约金收益等。

企业的营业外支出包括存货的盘亏、毁损、报废损失, 非流动资产处置净损失, 坏账损失, 无法收回的长期债券投资损失、长期股权投资损失, 自然灾害等不可抗力因素造成的损失, 税收滞纳金, 罚金, 罚款, 被没收财物的损失, 捐赠支出, 赞助支出等。

一般企业调整以前年度营业外收支项目的时候, 是通过追溯调整法来进行。但小企业的营业外收支应当在发生时按照其发生额计入当期损益, 不进行追溯调整。

(1) 一般企业若发生需要调增以前年度事项涉及营业外收入时, 如补记各种营业外收益、盘盈固定资产等 (调减收入做相反分录) : (1) 调增收入:借:银行存款/其他应收款/其他应付款/应付账款/待处理财产损溢;贷:以前年度损益调整。 (2) 调增所得税:借:以前年度损益调整;贷:应交税费——应交所得税。 (3) 结转余额:借:以前年度损益调整 (上述借贷差额) ;贷:利润分配——未分配利润。 (4) 补提盈余公积:借:利润分配——未分配利润;贷:盈余公积。

一般企业调增以前年度事项涉及营业外支出时, 如补记各种营业外支出费用、盘亏资产等 (调减支出做相反分录) : (1) 调增支出:借:以前年度损益调整;贷:银行存款/其他应收款/其他应付款/应付账款/固定资产。 (2) 调减所得税:借:应交税费——应交所得税;贷:以前年度损益调整。 (3) 结转余额:借:利润分配——未分配利润;贷:以前年度损益调整 (上述借贷差额) 。 (4) 冲销多提的盈余公积:借:盈余公积;贷:利润分配——未分配利润。

(2) 小企业调增以前年度事项涉及营业外收入时, 如补记各种营业外收益、盘盈资产等 (调减收入做相反分录) : (1) 调增收入:借:银行存款/其他应收款/其他应付款/应付账款/待处理财产损溢;贷:营业外收入。 (2) 会计期末按照正常程序结转营业外收入至“本年利润”。

小企业调增以前年度事项涉及营业外支出时, 如补记各种营业外支出费用、盘亏资产等 (调减支出做相反分录) : (1) 调增支出:借:营业外支出, 贷:银行存款/其他应收款/其他应付款/应付账款/固定资产。 (2) 会计期末按照正常程序结转营业外支出至“本年利润”。

参考文献

[1].财政部.小企业会计准则2011.北京:经济科学出版社, 2011

10.企业文化建设年度汇报 篇十

开创科技工作新局面

2008年度开发区“建设创新型城区”和“科技进步”工作汇报材料

2008年12月15日

尊敬的市科技局党委书记丁新民及各位领导：

首先，我代表开发区党工委、管委会对丁书记及各位领导莅临开发区检查指导工作表示热烈的欢迎！对关心、帮助和支持开发区发展的市科技局表示感谢！

2008年，开发区在市委市政府正确领导下，在市科技局的指导下，以党的十七大、全国科学技术大会以及区、市两级科技工作会议精神为指引，以开发区一次、二次全体（扩大）会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”指导方针，大力实施科教兴区、创新强区、人才兴区战略，紧紧围绕建设创新型开发区和科技进步工作要求，着力解决发展瓶颈问题，以科技创新为突破口，加速经济发展方式转变，全力推进创新体系建设，综合竞争力不断增强。

一、认清形势，提高认识，科学确定发展定位

历经十四年的发展，面对宏观环境不确定因素增多，如何保持竞争优势，突破发展制约瓶颈，促进经济又好又快发展，是我们面临新的抉择。开发区两位领导审时度势，明确提出了新的发展思路。

2008年2月25日，蒙主任在开发区两委第二次全体（扩大）

展

（一）高新技术产业贡献突出

截至目前，开发区拥有高新技术企业20家，截至11月底，实现高新技术产业产值69.4亿元，同比增长1.2倍，占全区工业总量比重达60%以上；固定资产投资2.8亿元，同比增长3倍，占工业投资总额的32.6%；实现进出口贸易1.05亿美元，同比增长14.5倍。高新技术产业对全区工业经济发展的贡献率达到74%，同比增长4.3个百分点，拉动工业经济增长60.6个百分点。在高新技术产业的强劲带动下，预计全年地区生产总值增速达到35%，工业总产值、增加值、进出口、投资等主要经济指标增速均可达到40%以上。

（二）优势产业特色明显，基地建设初见成效

立足本区已有产业基础，着力优势产业培育，产业集群效应显现，已经形成电器机械、食品饮料、轻工塑料、家具等为代表的主导产业，占到开发区工业总量八成以上。电气机械及器材制造业产值已占工业总产值的半壁江山，食品饮料产业汇集了众多国际国内著名品牌企业。特别是风电装备制造业发展迅猛，连续七年增速超过100%，在风电产业龙头企业金风科技公司加速发展的同时，着力引进了LM、羲之翔等多个配套项目，使风电产业初步形成了研发、装备制造、风机装配和风力发电等较为完整的产业链，产业集群效应初步显现。在此基础上，开发区提出打造“中国风谷”概念，风电装备制造基地初见规模，产业规模已

试点单位，乌苏啤酒等9家企业成为乌鲁木齐市知识产权试点单位；目前开发区共有中国驰名商标1个，中国名牌产品2个，新疆驰名商标6个，新疆名牌产品4个。

（四）以循环经济和节能减排为突破口，加快经济发展方式转变

2007年，开发区启动了循环经济和节能减排工作。先后完成了前期摸底调查、编制了循环经济试点实施方案，成立了循环经济工作领导小组，为深入开展循环经济和节能工作奠定了良好基础。

2008年，又将循环经济和节能减排向纵深推进。调整了循环经济和节能减排组织机构；建立了节能减排指标监测和考核体系；汇编印发了《开发区循环经济和节能减排政策汇编》；召开了循环经济和节能减排签状大会，与16家企业签订了节能减排责任书，将减排量、能耗、水耗、二氧化硫和化学需氧量排放等指标纳入考核体系，并完成了全年重点企业目标考核工作。组织完成了资源节约、环境保护项目申报，资源综合利用认定申请和第二批循环经济试点单位工作；草拟完成《乌鲁木齐经济技术开发区发展循环经济和节能减排促进办法》（试行）；开展多种形式的培训和宣传活动，开辟了“节能减排进行时”栏目，专题报道企业循环经济和节能减排动态；引导企业开展能源审计、清洁生产审核和ISO14000环境体系认证。循环经济和节能减排取得新进展，截至3季度末，规模以上工业企业增加

西安电子科技大学达成人才培养计划，有3名中层干部通过全国统考，被录为中央民族大学硕士研究生，推荐多名干部参加西安电子科技大学硕士研究生入学考试；加大了在职干部业务知识培训。完成中亚食品、维吾尔药业两家企业博士后科研工作分站报批工作。金风科技和新疆精细化工中心还着手引进国外技术专家，拟从欧洲、日本拟引进博士参与企业课题研究。

——加大科技企业服务和监管。开展“新经济平台”课题研究和风电产业、机电行业、外经贸等专题研究，探索科技创新新模式；加大科技企业服务力度，积极帮助金风科技协调解决交通运输瓶颈问题；加大企业资金申请工作力度，据不完全统计，通过各种渠道，帮助企业争取上级部门各类扶持资金2580万元；加大科技研发用地比例，在十二师合作区和二期延伸段规划科技企业及研发用地。优先为天山汽车、金风科技等14家高新技术企业办理用地规划手续；优先解决高新技术企业建设用电、用水、用气等问题。

11.年度企业文化建设宣传语 篇十一

2、管好了自己，就等于把别人管好了一半。

3、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

4、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

5、清清楚楚算帐，明明白白做人。

6、得客户者得天下。

7、最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。

8、团结共进，众志成城。

9、人才就是第一资源。

10、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

11、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

12、不昧己心，民生为本。

13、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

14、心常圆满，天下宽平。

15、人能百忍自无忧。

16、隐患险于明火，防范胜于救灾。

17、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。

18、产品若要无缺点，全面品管不可免。

19、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

20、产品与产品的差异在于细节。

21、自我检验不放松，质量标准记心中。

22、工作是要做好，而不是做了。

23、没有品质，便没有企业的明天。

24、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

25、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

26、留意多一点，问题少一点。

27、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

28、不学习的人，实际上是在先择落后。

29、——乐观向上，永不言弃。

30、用好现有人才，稳住关键人才。

31、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

32、平等待人，心静如水;真诚待人，心洁如镜。

33、细心精心用心，品质永保称心。

34、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。

35、力求一次做好，争取最大效益。

36、每天自我检讨，服务自然更好。

37、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

38、不断超越，追求完美。

39、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

40、每个人都是你的客户。

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12.2016年度企业文化工作总结 篇十二

2016年以来，***企业文化建设以***核心理念为宗旨，围绕***成立三十五周年这一主题，认真组织开展了以各类技能比赛、文化活动为内容的庆祝活动，以此激励全体员工不断奋发进取。通过企业文化建设，以此促进企业管理升级，增强企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动企业发展。一年来，企业文化建设小组按照年初工作计划，有条不紊的开展推进各项企业文化建设工作，同时积极组织参加各类文体活动,现将***2016年企业文化建设工作总结如下：

一、健全组织机构、完善管理制度、按照年初工作计划有序开展

为保障企业文化建设工作顺利开展，年初成立了企业文化建设工作小组，人员分工明确。小组成员随着人员调动及时进行调整，确保小组组织机构健全。同时煤矿根据***企业文化体系和煤矿实际，制定了符合***的《***企业文化建设管理制度》，制定了《***企业文化建设实施方案》，一年来，工作小组根据管理制度和实施方案，使各项企业文化建设工作有序的开展推进。

二、认真组织召开企业文化建设专题会议，企业文化建设工作有条不紊。

为进一步加强企业文化建设工作，及时发现和解决企业文化建设过程中存在的问题和不足，***将企业文化建设专题会议作为***的一个重要会议组织召开，会议主要就企业文化建设工作存在问题及下一步工作计划进行总结落实。通过会议的召开使各项企业文化建设工作始终朝着正确的方向前进，同时使下一步各项工作有条不紊的开展。

三、进一步完善企业文化硬件设施，营造良好的企业文化学习推广氛围。

2016年以来，***企业文化设施方面紧跟******发展思路和需要配置，一年来***围绕***企业一系列文化体系以及***成立35周年这一主题在办公区、工业广场更换了企业文化建设宣传栏，同时在增设了全面建设幸福型企业目标等企业文化宣传牌板，生活区各卫生责任区全部制作了责任区牌板。同时为进一步丰富职工的文化知识，***购买了中国传统文化、敬业精神、法律法规、企业管理等各类图书。按照***质量标准化要求在采坑重点部位制作了道路指示牌板、安全宣传标语，安全生产月期间在段队班组及主要生产设备上挂置了安全彩旗标语。通过对企业文化设施的不断完善，让***一系列企业文化深入人心，在全矿范围内营造出良好的学习推广氛围，四、***的美化、绿化建设

一年来，***将改观矿容矿貌，美化绿化矿区及周边环境作为企业文化建设的一项重要内容。一年来，工业广场总计栽种云杉树300余棵，栽种地点主要为入坑道路两侧，成活率为70%。一年来与复垦绿化公司合作，排土场的复垦绿化工作得到很好的进展，绿化成效得到公司管理部门的一致认可。同时一年来煤矿将环境卫生责任区细化到个人，矿容矿貌得到了很大改善。

五、认真学习***企业文化知识，做好企业文化宣讲工作。一年来，煤矿将***企业精神、核心理念、幸福型企业的目标等一系列企业文化知识作为职工培训学习的重点内容，通过培训学习使全体职工能对神宝能源***企业文化有一个全面系统的了解和掌握。同时***利用各种企业文化宣传栏展示***企业文化相关知识。同时组织了企业负责人对***企业文化进行了宣讲，宣讲围绕***一系列企业文化，通过宣讲让广大职工对***企业文化的提出和制定有更多的了解和理解。通过组织职工对企业文化的学习和宣讲，让广大职工能很好的认同***的企业文化，明确公司发展的目标，从而为企业的管理起到很好的促进作用。

六、重大节日开展好先进表彰和文体活动，搞好企业文化建设工作。

***利用各类重大节日活动，积极组织开展好各类先进表彰和文体活动。元旦期间，组织召开了“庆元旦暨2015年度工作总结表彰大会”，表彰奖励先进集体2名，先进个人15人，同时为增加节日文化氛围，***组织开展了台球、乒乓球、扑克等形式多样的文体活动。三月份组织“我是党员，像我看起”活动，“七·一”期间组织开展了共产党员义务劳动活动。

通过重大节日党员活动的开展，使***上下形成学习先进、争当先进的良好氛围，通过各类文体活动的开展，丰富了职工业余文化生活，营造了煤矿健康向上的企业文化氛围。在开展好煤矿党建企业文化建设的同时，***对***举办的各类比赛、竞赛积极予以参加。

七、树立企业良好形象、构建和谐发展氛围

2016年春节前夕，***领导对***贫困职工进行家访慰问。八月份***积极组织“党员献爱心”活动，经煤矿积极动员组织，矿全体党员参加了本次爱心活动。通过积极组织开展慰问活动、参加各种社会爱心活动，充分体现了***落实***为社会做奉献，承担社会责任的良好形象，为煤矿发展构建了和谐的外部环境。

八、2016年企业文化建设工作亮点

1、企业文化建设工作紧抓一个“实”字，企业文化建设从思想认识上有很大的转变，从应付公司考核转变为实实际际开展一些活动，切实提高***内部管理水平和丰富职工业余文化生活，企业文化建设工作做到务虚工作务实抓，重实际、求实效。

2、矿领导特别是主要领导对企业文化建设的重视，2016年以来在企业文化建设开展过程中，无论是资金投入、人员配备、工作具体实施开展中矿领导都予以了高度的重视和大力的支持。特别是矿领导对各种软件资料严格把关，严禁弄虚作假的记录出现，这样大大提高了企业文化建设的质量和水平。3、2016年，***企业文化建设工作在严格按照《综合目标考核细则》要求进行开展的基础上，也有一些创新和突破，例如在重要节日期间，组织开展各项活动。活动丰富了煤矿职工的文化生活，提高了职工文化素质，通过活动让职工做爱学习、有知识的神宝人。4、1月份***围绕***成立35周年组织开展了以“回首过去，珍惜今天，展望未来”为主题的职工座谈会，广大职工结合个人工作经历和岗位感想，畅谈了***三十五年发展历程的切身感受和深刻体会。座谈会上矿领导鼓励员工兢兢业业，常怀感恩之心，常为敬业之行，常思责任之德，珍惜***提供的良好环境和平台，以爱企如家的精神做好本职工作，将个人成才和公司发展融为一体。

九、2016年企业文化建设工作中的不足

1、在改善职工生产、工作和生活环境方面还有很多地方予以补充完善。工作作风有待进一步加强，职工培训学习方面“走出去”的范围有限，与***要求的扩大视野，开阔眼界有一定差距。

2、在煤矿环境卫生管理、矿容矿貌美化、绿化方面，***有待进一步加强改观。

3、开展各各项企业文化建设活动创新性不足，形式单一，很多活动不能紧跟公司发展思路组织开展。

4、部分职工对***企业文化内涵认识不到位、重视程度不够，认为企业文化建设工作只是生产经营的辅助性工作，在开展的各项企业文化建设活动中不能积极予以配合。

5、企业文化设施配置仍待进一步完善，对公司一系列企业文化体系宣传仍然不到位。

十、2017年企业文化建设工作思路

1、不断完善企业管理制度，坚持建设制度型企业： 2017年***企业文化建设工作在2016年的基础上，继续紧紧围绕***核心理念开展建设，不断完善各项企业内部管理制度，坚持用制度管理企业，制度管理安全、制度管理员工的思想意识。安全面前不讲人情、制度面前人人平等。矿领导率先垂范的遵守执行各项规章制度，为广大职工遵守执行规章制度起到模范带头作用，从而把***建设成一个制度管理型的企业。

2、控制成本、勤俭节约，坚持建设节约型企业： 2017年***继续本着“花好每一分钱，用好每一张纸”这一勤俭节约办矿理念，严格控制成本内各项开展，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。把省下的钱用在提高安全管理水平上，用在提升企业内部管理水平上，用在改观矿容矿貌、美化绿化上，花在为职工办实事、办好事上，把每一笔钱花在“刀刃上”，合理利用好每一笔开支，坚持建设节约型企业。

3、坚持***发展理念，建设幸福型企业。