中学2005年工作规划

中学2005年工作规划（精选17篇）

1.中学2005年工作规划 篇一

东山中学2005年工会工作计划

以党的十六大、十六届三中全会、全国工会十四大精神为指针，根据区教育工会工作意见、学校工作意见，坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，围绕中心，服务大局，按照“抓重点、创特色、强基础”的总体工作要求，深入实施“三大工程”，同时要坚持不懈的加强和改进工会自身建设,不断提高工会工作水平。

一、加强思想道德建设:

1、配合党组织把加强学习、宣传党的十六大、十六届四中全会精神，深入贯彻“三个代表”重要思想作为当前首要政治任务。全面贯彻党的方针，深刻领会和把握解放思想、实事求是、与时俱进的思想路子，不断进行理论创新。进一步推进工会组织建设。通过专题讲座，辅导讲座，理论宣讲等多种形式，组织教职工学习，认真撰写学习体会文章。以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，进一步提高广大教师的思想觉悟和道德水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

2、认真学习、贯彻、宣传全国工会十四大精神和区教育工会工作意见。通过多种行之有效的途径和方法，不断提高依法治会，依法维权的自觉性。加强源头参与，与党政多联系，多沟通，既要旗帜鲜明地支持改革，也要旗帜鲜明地维护教职工的合法权益，充分激发教职工的主人翁意识，积极、主动参与涉及教职工切身利益的有关规定的制定修改工作，切实增强教职工的责任感和使命感，不断开创教育工作新局面。

二、突出工会维权工作：

突出工会的维护功能，要维护好教师的具体利益，又要教育和帮助教师不断提高自身素质，通过维护更好的保护，调动和发挥广大教师的积极性和创造性，促进各项改革方案顺利进行。进一步组织实施“送温暖工程”和退管工作，切实解决特困教职工生活实际问题。要当好“第一责任人”职责，当好知情人、报告人和帮助人。积极配合党政维护好教师的合法权益。作为工会要以维护教职工合法权益为重点，诚心诚意为教师办好事、办实事，主动为他们排忧解难，坚持“五必访”，做到夏送凉，冬送暖，建立重大节日走访制度，主动听取教职工群众的呼声，关心教职工群众的疾苦。努力按照“最大限度地把群众组织到工会中”的要求，结合实际情况，做好学校长期聘用人员的入会工作。及时健全完善工作调解小组，调整工作思路，拓展工作职能。配合党政做好在人事制度改革中出现的劳动争议、定岗定责、转岗分流、工资分配、社会保险和劳动合同的签订等工作，切实维护教职工的合法权益。针对我校实际，做好聘用合同教师的维权工作。

三、积极推进学校民主建设。

充分发挥教代会在教育改革与发展中的作用，进一步规范教代会会前报告和会后备案、校务公开工作报告等制度，拓宽教代会民主评议学校中层及以上干部等范围和内容，增强教代会议事决策功能，不断提高教代会质量和实效。同时进一步拓宽学校民主管理渠道，推动教育行风建设和学校党风廉正建设，在实行校务公开中，既要面向教职工，面向学生，同时又要面向社会，要从学校工作的实际出发，突出重点，讲究实效。并注意校务公开的实效性、广泛性，可操作性，保密性和反馈性。积极发挥广泛联系教职工的优势和作用。引导和动员广大教师积极参与学校民主管理。为提高办学水平和办学效益献计献策。

四、扎实推进教职工队伍建设，协助做好学校教育工作：

1、根据十六大提出的“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”的要求，深入广泛开展“三育人、三满意”和“群体师德创优”等主题教育，通过网上论坛、组织演讲、事迹介绍、专题研讨等形式，宣传一批遵守社会公德、职业道德、家庭美德的先进典型，大力弘扬优秀老师的先进思想、高尚情操和优秀品质，增强教职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，提高教师队伍整体素质，推进教师队伍的建设。

2、组织女教师参加“三八“节活动，宣传表彰女教职工先进个人。

3、广泛开展“创建学习型组织”活动。按照科学规律，组织开展各种形式的教师全员岗位培训工作，鼓励和支持教师参加函授、进修，努力提高教师知识水平和学历层次；加大骨干教师的培养力度，针对我校新老师比较多的特点，积极开展师徒结对活动，把重点放在培养青年教师的教育更新、创造力培养和科技潜能身上，为青年教师提供学习提高、施展才华，建功立业的舞台，加快青年教师培养的步伐，为青年教师迅速成长创设良好的环境。

4、开展各种有益的劳动竞赛活动。配合学校积极鼓励广大教职工开展课改实验竞赛、课题成果竞赛、课堂创新竞赛等多种形式的教学竞赛活动，动员和组织广大教职工立足本职，学先进，赶先进，争创一流，为提高教育教学质量，推动教育改革与发展贡献力量。

五、加大工会自身建设的力度：

1、继续开展党政工共建“教工之家”活动。认真学习和领会闽委教综〔1998〕001号和闽委教综〔2001〕20号文件精神，把建设“教工之家”作为一项长期任务，常抓不懈，常建常新。在原有的基础上，争创省级先进党政工共建“教工之家”。

2、进一步坚持和完善教代会制度，充分发挥教代会的职能。每年至少召开一次教代会。

3、主动协助退休教师协会工作，不断推动退休教师工作上新台阶。

学校工会要树立全心全意为退休教职工服务的思想意识，关心退休职工生活，做好经常性的“送温暖”慰问工作，认真处理退休职工来信来访、努力为退休职工说话办事、排忧解难。对患病的退休教师要及时看望慰问、对病故的协助做好善后工作。对生活上遇到困难的要尽最大的努力协助解决。每年定期组织退休教师开展若干次活动，比如：座谈会、外出旅游等，努力做好服务管理工作。

4、健全和完善工会工作台帐例会制度，做好工会文件的收集整理装订和归档工作，工会深入基层抓好典型，做好调查研究广泛听取教工的意见，维护好他们的合法权益，为他们办实事好事，提高服务质量和管理水平。

5、加强工会女职工组织建设，建立健全女工工会制度。及时总结开展活动的经验，表彰先进，树立典型，充分发挥女教职工“半边天”的作用。

附：月份工作日程安排表

一月份：

1、迎接上级工会的考核。

2、庆祝元旦活动。

3、慰问退休老师、生病困难老师。

4、组织评选“十佳母亲”并报送材料。

5、完成2004年的工会工作总结。

6、筹备2005年“庆元宵”美术展览。

二月份：

1、学习上级工会组织的有关精神。

2、制定好2005工会工作计划。

3、筹备举办“三八”妇女节活动。

4、举办“庆元宵”美术展览。

三月份：

1、庆祝“三八”妇女节。

2、筹备并召开第七届教代会。

3、组织全校教职工参加“十佳母亲”网上投票选举活动。

四月份：

1、发动全体师生学雷锋活动。

2、筹备组建参加全区教职工乒乓球赛。

五月份：

1、庆祝“五一”节、“五四”青年节。

2、参加全区教职工乒乓球赛。

六月份：

1、整理档案，迎接区校务公开工作考核。

2、做好期末慰问教师工作。

3、参加教育工会委员、基层工会主席会议。

4、做好校工会半年工作总结（大事记）。

5、组织全校教职工体检。

七、八月份：

1、庆祝“七一”。

2、“百名教师访万家”活动。

3、安排教职工暑假活动。

4、参加区教育工会组织的基层干部培训活动。

5、筹备参加全区教职工象棋比赛。

九月份：

1、庆祝“教师节”活动。

2、参加教育工会委员、基层工会主席会议。

3、参加全区教职工象棋比赛。

4、发展新会员。

十月份：

1、庆祝“国庆节”活动。

2、完成工会组织统计报表工作。

3、开展“敬老节”活动。

十一月份：

1、筹备参加全区教职工篮球比赛。

2、收集整理工会工作材料，迎接上级工会的考核。

十二月份：

1、做好工会财务统计报表。

2、参加全区教职工篮球比赛。

3、完成工作总结。

2.中学2005年工作规划 篇二

1 对象与方法

选取参加1985, 1995和2005年全国学生体质健康调研的湖北省农村13~18岁男、女中学生身高、体重、胸围的数据资料, 其中1985年各年龄组男、女生各306人 (女生18岁组303人) , 共1 833人;1995年各年龄组男、女生各150人, 共900人;2005年各年龄组男、女生各100人左右, 共1 173人。总计3 946人。

对每10 a间以及20 a之间各年龄组男、女生的身高、体重、胸围等形态指标的均值[1,2,3]进行统计学检验。

2 结果

2.1 身高

从表1可见, 湖北省农村各年龄组男、女中学生在20 a之间身高都有显著增长, 且男生的增长幅度大于女生。男、女生在13, 14, 15岁增长幅度最大, 均随年龄的增加而增幅减小。其中前10 a男生的身高有较大增长, 尤其是13~15岁, 平均增长4.79~5.61 cm;女生在前10 a也有增长, 但增幅小于男生, 且在16~18岁基本处于停滞状态。后10 a男、女生的身高仍有所增长, 但男生及13~15岁女生的增幅均小于前10 a, 女生16~17岁的增幅大于前10 a。

注:**P<0.01。

2.2 体重

由表2可见, 湖北省农村中学生1985-2005年各年龄组男生在20 a间体重均显著增长, 且男、女生均在13, 14岁体重的增幅最大, 女生在15~18岁体重基本保持稳定。其中前10 a男生在13~15岁及18岁有显著增长, 在其他年龄阶段差异无统计学意义, 而女生只在13岁年龄组体重有显著增长, 其他年龄组体重均无显著性变化。后10 a男生13, 14, 16, 17岁有显著增长, 且14岁年龄组的增长幅度最大。女生各年龄组的体重均无显著性变化。

2.3 胸围

由表3可见, 湖北省农村中学生胸围20 a间变化不大, 增长比较缓慢, 其中男生在13, 14, 15岁有显著增长, 其他年龄组差异无统计学意义。女生13~16岁的胸围在20 a中基本上没有增长, 且17, 18岁的胸围显著减小。其中前10 a除15岁男生有显著增长, 18岁女生显著减小外, 其余年龄组差异无统计学意义。后10 a除13, 14岁男生有显著增长, 17岁女生显著减小外, 其余年龄组差异均无统计学意义。

注:*P<0.05, **P<0.01。

注:**P<0.01。

3 讨论

1985-2005年湖北省农村男、女中学生身高显著增长, 男生体重也显著增长, 与我国汉族儿童青少年的生长长期趋势强劲有关;而高中女生后10 a的增幅大于前10 a, 表明农村高中女学生身高生长长期趋势已进入中期阶段, 今后将进入以成年身高为主的稳定增长阶段[4,5]。这些现象与改革开放后农村经济的高速增长、人们生活水平的迅速改善相符合。但农村中学生的胸围发育情况不容乐观, 只有初中男生的胸围有所增长, 17~18岁女生的胸围不仅没有增长, 还显著减小, 男生胸围的发育也落后于身高、体重的发育。提示男、女中学生 (尤其是高中女生) 的身体形态发育不均衡, 有向“豆芽菜”体型发展的趋势, 这一现象与全国农村中学生的情况[4]一致, 也反映出农村中学生 (尤其是女生) 在身高迅速增长的情况下其营养的摄入量相对不足、体育锻炼不足。

有研究表明, 在全国29个省、直辖市中小学生健康知识调查中, 湖北省学生的得分排在第19位[6], 表明该省中小学生的健康知识知晓状况较差。因此, 要解决湖北省农村中学生在1985-2005年20 a间身体形态发育中存在的问题, 保证其各项形态指标均衡发展, 首先应提高湖北省农村地区的经济发展水平, 改善农村学生的生活条件, 为农村学生的生长发育提供根本性保障;其次, 有关部门应尽快将健康教育的重点放在农村, 制定有针对性的长期规划, 制定和完善干预策略和措施, 促使农村中学生充分利用生长长期趋势的机遇, 尽快赶上城市中学生身体形态的发育水平;再次, 培养一批专职健康教育教师, 加强对农村中学生营养知识的宣传教育, 提高学生的自我保健意识, 纠正学生饮食方面的不科学现象, 强化学生对平衡膳食、合理营养的认识;最后, 大众媒体应大力宣传科学的健康观, 向广大农村中学生普及健康知识, 尤其应帮助农村高中女生正确认识健康的概念, 帮助她们形成正确的审美观, 向她们传授科学控制体重的方法, 避免因盲目的节食减肥而形成“豆芽菜”体型。同时加大对农村中学体育设施的投入力度, 为农村中学生提供必需的体育锻炼条件, 鼓励农村中学生积极参加体育锻炼, 增加户外活动和体力活动, 促进其身体形态、生理机能和运动素质的全面、均衡发展;开展对农村中学食堂工作人员的科学营养知识教育, 提高食堂工作人员的素质, 并加强对食堂的管理, 改善学生一日三餐的质量, 共同促进农村中学生营养状况的改善, 促使其身体形态的均衡发展[7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17]。

摘要：目的了解湖北省农村中学生身体形态的变化趋势, 为制定农村学校体育卫生工作方针提供科学依据。方法以参加1985, 1995, 2005年全国学生体质健康调查研究的湖北省农村13～18岁男、女中学生共9417名为研究对象, 对各年龄组男、女生的身高、体重、胸围等形态指标进行统计学分析。结果1985-2005年湖北省农村男、女中学生身高均有显著增长;农村中学男生体重增长显著, 女生除13～14岁体重有所增长外, 其他年龄组体重均无明显增长, 后10a女生体重处于停滞状态;农村中学生的胸围发育情况不容乐观, 只有初中男生的胸围有所增长, 17～18岁女生的胸围显著减小。结论近20a来湖北省农村中学男生的形态发育状况好于女生, 但男生胸围的发育落后于身高、体重的发育, 女生的体重、胸围的发育均落后于身高的发育。应尽快将健康干预的重点放到农村, 促使农村中学生尽快赶上城市中学生的形态发育水平。

3.中学2005年工作规划 篇三

一、2005年黄金行业运行情况

2005年，全国产金224.05吨，创历史最好水平，增产11.7吨，同比增长5.5%。黄金行业实现总产值395亿元，同比增长21.1%，实现利润40.36亿元，同比增长32.7%。2005年黄金行业运行的主要特点：

一是黄金地质勘探取得显著成效。初步统计新增金矿资源/储量620吨，较去年净增120吨，同比增长24%。

二是技术创新带动难选冶金矿资源开发。我国保有难选冶金矿储量1000余吨，过去受技术限制，资源利用程度较低。针对这一状况，国家加大了支持力度，安排了一批国债专项，鼓励企业走自主创新的道路，一些大型企业建立了研发中心，或与科研单位紧密合作，将实验室直接建设在矿区，通过攻关，目前已掌握了世界上处理难选冶金矿的全部技术工艺，其中拥有自主知识产权的细菌提金技术达到国际领先水平，原矿焙烧技术取得重大突破。

三是利用尾矿、残矿及废弃的低品位矿石取得进展。吉林夹皮沟、辽宁五龙、山东招远金矿等一批老矿山，通过国债项目支持，扩大处理矿石能力，二次开发了尾矿、井下边角矿和废弃资源，延长了矿山开采年限，实现了较好的经济效益。2005年，黄金行业开采矿石的最低品位降低到0.3克/吨，从过去的“废石”中提取的黄金达10吨以上。

四是调整产业结构、提高产业集中度已成为地方政府和企业的共识。河南省灵宝市委、市政府下大力气整合境内黄金资源，将原来20多座金矿首先整合为3个矿业公司，解决了资源纠纷，提高了生产设施和资源利用效率，随着灵宝黄金股份公司在香港上市的成功，还将继续进行资源整合工作，进一步减少小型金矿数量，提高企业规模，增强持续发展能力。

五是企业效益显著提高。通过技术进步和结构调整，黄金企业基本消化了原材料、电力价格上涨等因素影响，大部分企业的生产成本与2004年持平，其中，难选冶金矿的处理成本降低8%左右。去年黄金行业产金同比增长5.5%，利润同比增长32.7%，一些大型企业的利润增长超过40%。

二、2006年工作要点

受国际政治、经济形势影响，2006年初，国际金价上涨10%以上，并有继续上涨的趋势。金价持续提高对黄金工业发展是难得的历史机遇。2006年黄金行业的工作重点：一是尽快出台黄金工业产业政策和“十一五”行业规划，适时调整利用外资政策，引导行业健康发展。二是加强黄金工业运行调控，计划新增产量和地质储量5%左右。三是强化资源保护和利用，一方面防止滥采乱挖抬头；另一方面引导企业进一步利用低品位和废弃尾矿等资源。四是加大重点地区的结构调整力度，调整和优化企业结构，实现资源规模开发并以此帶动矿业秩序的好转。五是鼓励和积极引导技术创新，依靠技术进步提高效益和资源利用水平，提高竞争能力，更多地利用境外资源。六是加强黄金地质勘查工作，充分发挥武警黄金部队的作用，探明更多的金矿资源，保证黄金工业持续发展。

4.中学2005年工作规划 篇四

一、指导思想 根据历届初三毕业班的成功经验，积极研究中的考改革的新信息和命题的新走向，结合本届的学生实际、统筹规划，科学安排，扎扎实实育人，兢兢业业教学，坚信“成绩是干出来的”，“分数是练出来的”，“硕果是在不断的反思的实现自我超越之中结出来的”工作理念。

二、工作目标1． 学生德育考核优良率达98%以上，无违法犯罪率。2． 中考参加考试率100%，三科总评成绩力争全市前十位。3． 竞赛班力保100%直升，力争1-2人取得市优异成绩。4． 学科竞赛力争国家、省级奖牌。

三、工作策略1．统一性和差异性相结合。各学科备考工作既要保持的市校研室及学校备考计划的统一性，又要体现本学科的特点，符合本学期学生的学情。2．抓纲务本，注重“三基” 钻研考纲、教材、指导书、整合教材知识体系，收集信息，分析试题，研究考点。突出“三基”，即基础知识、基本能力和答题的基本技巧。3．实施目标管理。各备课组、各班都有的确的目标及达标措施与计划。每班都要根据学生学习情况及考试信息总结反思，不断调整措施与方法。4． 迈小步，走慢步。即对初三的整个教学过程实行精细化管理。扎扎实实抓好教学的每个环节，一步一个脚印地往前推进。

四、工作措施

（一）、狠抓班风、学风建设，维持良好的学习秩序，营造拼搏向上的氛围。营造良好的班风学风，必须做好下列几项工作：1． 好的班风学风是考出好成绩的基础与保证，全体教师要增强教书育人的思想扎扎实实育人，兢兢业业教学，以自己的智慧和汗水换来学生的进步与成绩。2． 绕年段学风建设目标，各班要有切实的工作计划措施；班主任要坚持不懈地做好深入细致的思想工作。多深入班级，常找学生谈话，及时解决班级出现的问题和学生学习中的困难等都是有效的思想工作形式与方法。3． 班主任要即使了解学生每科学习及表现情况，对成绩优秀与进步大的学生要要及时表扬，树立榜样，退步明显的要及时与科任老师和家长联系，做好思想工作，防止继续滑坡。4． 班主任应有学期系列班会计划，班会课安排有针对性、层次性和激励性，不断鼓励学生去实现自己的目标。5． 定期召开备考工作会议，研究备考工作。6． 围绕年段考与校外联考，开好年段会议、家长会的教师会。7． 抓好早读、晚读，“两读”时间要有内容，有人组织，有人读书声。8． 抓两头，带中间。对优秀的学生实施“导师制”，开展学科竞赛，鼓励他们脱颖而出。对学困生要多关心多鼓励，教导他们不要影响他人。对“临界学生”要拉一拉。班主任每阶段要定出“临界学生”的名单，分配到各班任课教师，班主任和任课老师要为每个临界学生制定学习计划，建立知识档案，时时跟进辅导。

（二）科学院统筹安排，细化管理教学过程。1． 学期教学工作基本构想。2005年初三备考教学安排一览表学段名称主要教学内容教学要求段考时间

一、2005.2.21|2005.3.31（1—6周）讲授新课完成初三全年各科教学内容，按照教材或整合全年教材内容组织教学。1合教材内容，结合中考考点、题型，进行讲练式课堂教学。2定一种练习全批全改；确定一种练习部分批改。3制好单元训练题和检测题穿插新题型。单元测验全批全改。4倡集体备课、集编写教案。5相交流、研讨课堂效率，检查知识点的落实情况。

1、第6周（三月底）：四校联考

二、2005.4.1|2005.4.30（7—10周）系统复习以教材为顺序，整合成若干单元进行复习1梳理教材材料，整理教材知识体系，把书读薄。2建议集体编写单元教案，紧扣《中考说明》，讲明考点，示范题型，传授答题技巧。3选好训练辅导材料。4划分若干单元，编制单元训练和检测题。

2、第10周（四月底）：与双十（一中）联考 “一模”综合训练(Ⅰ)整合教材内容和各学科知识体系，分成不同的能力层次进行综合训练。1各科认真研究《中考说明》，摸准命题方向。2分层次（由难到易），有针对性的编两套试卷，每2周利用课堂教学时间，做、讲、评一套试题。参考《2004年各地中考试题汇编》3选定一定量的资料做课外联系。

三、2005.5.1|2005.5.31（11—15周）专题复习查漏补缺：经“一模”后各科将带有普遍性的问题归类，分成若干个问题单元组织教学。1综合中考信息，在认真进行“一模”分析的基础上，提炼若干专题单元。2引导学生进行专题反思，进行错误归类。3教师编写典型错误分析及训练题。4其他补充训练。

4、第15周（五月底）：“二模”综合训练（Ⅱ）模拟训练1综合各方信息由针对性，分层次（由难到易）选编若干套试题。（参考各区各校的“一模”题）2以训练答题方法，答题技巧，答题规范性的重点。

四、2005.6.1|2005.6.20（15—18）迎考回归基础：各科根据常考点，热点问题，编若干套基础题，组织教学。1回归课本，回归基础，巩固记忆。2进行考前指导，主要做好考试技巧和心理调节的指导。

5.中学2005年工作规划 篇五

一、落实价格工作会议精神，价格管理工作实现新突破

1、强化涉农价费管理。认真贯彻《中国共产党中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》，按照“多予、少取、放活”的方针，大力促进农民减负增收。此外根据上半年农资价格上涨较快的情况,我局及时出台了化肥价格干预措施，平抑价格，保护了农民利益。

2、完善农村价格网络建设。一是加强培训，提高素质。全市已建立了23个乡镇价格监督管理站，聘请了242个村级义务物价员，采取多种形式组织义务物价员进行价格法律、法规、政策以及价格管理知识方面的学习培训，提高他们的理论水平和业务能力，使其尽快进入农村价格管理工作的角色，切实发挥作用。二是制作了乡镇价格监督管理站铜牌，统一管理，让每一位农村义务价格监督员持证上岗，亮证监督，履行职责。三是制定了《海门市乡（村）物价员工作职责》、《海门市农村价格管理考核暂行办法》、《乡镇价格监督管理网络通讯录》，方便了农村第一线价格监督管理人员加强学习、沟通联络，取长补短，促进工作。

3、优化社会资源配置。我们积极疏导价格矛盾，理顺价格关系，利用价格杠杆积极促进社会资源优化配置。今年3月，我局对市污水处理中心运行状况及费用支出等情况进行了详细调查，根据上级政策和邻县市水价水平，结合我市实际，对水价调整方案进行研究，召开了调价听证会。在此基础上，通过新闻媒体对调价意义进行了大力宣传，得到了广大市民的理解与支持，使调价方案一次得以通过。另外配合电力供应部门在全市范围进一步推广居民生活用电实行峰谷分时电价工作，经测算，分时电价平均每千瓦时0.447元，比现行电价降低7.3分/千瓦时，既给百姓带来了实惠，又扩大了物价部门的社会影响。

4、关注价格热点问题，维护群众切身利益。抓住政府关心、群众关注的教育、医疗和房地产三大价格热点问题，从实践“三个代表”的政治高度，认真对待。一是加强教育乱收费的查处工作，今年二月份起，针对近年来学校收费中发现的问题，以事前服务与事后监督相结合为原则，我局抽调人员会同教育、纪检等部门，对全市30多所中小学新学期开学工作进行服务指导。同时对去年教育收费专项中25所学校的检查结果进行处理，共查处违规金额173多万元，并根据中小学的实际情况，对14所中小学的部分违规金额收缴入库近50万元。二是开展医疗服务收费和药品价格专项检查。根据统一部署，对海门人民医院等9家单位进行专项检查，查出价格违法金额近300万元，要求存在问题的医疗单位及时进行了纠正，并逐一进行审理。此外我们对去年查处的22个乡镇卫生医疗收费和药品价格问题进行处理，合计入库4万多元。三是实行价格政策提醒制度，为营造强烈的市场价格监督氛围，督导广大经营者诚实劳动，遵纪守法，我们通过向经营者发放提醒函等方式积极宣传价格法规，到目前为止，共向经营者发放提醒函500多份。

二、加强市场价格监管，涨价项目出台得到较好控制

1、从紧控制涨价项目出台。今年4-6月，我市居民消费价格总水平比去年同期上涨5.5%、6.5%、6.0%，连续3个月同比累计已超过国家发改委规定的4%的控制线。为保证我市市场价格稳定，我局根据上级有关通知精神，结合我市市场价格走势，明确从7月至11月底对各类提价项目一律暂停出台，同时还进一步加强了价格监测和市场价格管理，加大对价格违法行为的查处力度，并对拟出台提价项目的部门和企业，认真做好解释工作。

2、做好农民拆迁安置房的价格管理，确保市政重大工程项目顺利推进。今年上半年，我们按照市政府文件精神，本着特事特办，急事急办的原则，认真做好农民拆迁安置房的价格管理工作，先后对九家开发企业申报的20.8万平方米拆迁安置房价格进行了审核把关，对开发建设中出现的具体问题进行了及时疏导，从而确保了市政府重大工程的顺利推进，受到了市领导的表扬。

3、做好商品房价格调查、规范、制定工作。今年二月，根据市领导的指示精神，我局对市区商品房价格现状进行了认真调查摸底，比较客观地分析了商品房价格上涨的六大客观因素，形成了“关于我市商品房价格有关情况的汇报”，报送市委、市人大、市政府、市政协的有关领导审阅后，获得了充分肯定。市政府领导在有关会议上说：物价局对商品房价格管理做了大量细致的工作，商品房价格上涨是由诸多因素造成的，政府

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六、加强基础建设，搞好价格服务

1、依托优势，开展成本认证工作。价格以成本为依据是市场运行的客观规律，合理的价格水平既能保护生产者、经营者的合法利益，又能体现价格水平的合理性、公正性。因此，我局依托定调价的职能，开展了热电厂蒸汽价格、学生公寓价格、乡镇自来水厂的售水价格、房产开发公司等重要商品和服务收费的成本认证13件，认证金额2392.05万元，开展银行不良资产、抵押贷款资产评估52件，评估资产额达5986.11万元。

2、《道路交通法规》、《行政许可法》相继实施后，涉案物品评估面临着巨大的冲击，特别是道路车财损评估。根据这一现状，我们加强了与公安、法院、检察院等部门的沟通、合作，从提高服务质量入手，使服务对象信任我们，提高了生存率、竞争力。1-10月共开展法院涉案财产评估41件，评估价值450万元，开展道路车财损评估990起，鉴定总值677万元，实现经济收入56万元。受理刑事案件406件，比去年同期上升70%。

五、规范执法行为，加强执法监督，打造阳光、诚信物价。

1、认真学习贯彻《行政许可法》。组织全体干部深入学习《行政许可法》等有关法律法规，打好贯彻落实的思想基础；认真清理现行的行政审批事项，明确价格工作中行政许可的范围，废止违反《行政许可法》的行政许可文件，为实施《行政许可法》打好执法基础，做到有权必有责，用权要监督，侵权要赔偿。

2、落实挂钩联系措施。注重发挥价格部门政策准、信息广、核算精的优势，开展全方位、多层次的综合服务。会同有关部门对全市重点企业进行调查摸底，选择12家企业作为帮扶点，建立挂钩联系制度，帮助企业分析成本和费用情况，收集市场信息，搞好决策服务，千方百计为企业发展排忧解难。

3、大张旗鼓地开展文明创建活动。将文明创建工作贯穿价格工作全过程，在创建内容上注重扩大和延伸，在创建形式上注重丰富多彩、活泼生动，在创建效果上讲究实事求是。

①创建实行“一把手”负责制。我局成立了由局长为组长，分管副局长为副组长，相关科室负责人为成员的创建文明行业领导小组，下设办公室，具体负责文明行业建设工作计划制定、监督检查和考核奖惩，并与科室层层签订了创建目标责任状，确保创建工作不留死角，做到了两个文明建设同步规划、同步落实、同步发展，形成了主要领导负总责，分管领导专门抓的工作网络。

②加强价格宣传。充分利用“两台一报”、“物价工作动态”等载体，介绍我局在解决社会热点、难点问题上的具体做法，局领导多次走进电台“政风行风在线”栏目，接受群众咨询，解答价格热点和疑难问题。今年我局又在电视台《江海时空》专栏中开设专题，重点宣传价格政策法规、报道价格工作动态，介绍价格常识等，社会反应良好。

③切实转变观念，全面提升服务质量。我局要求所有科室都要达到群众满意的文明窗口标准，特别是认证中心要争创规范化认证中心，具体服务中做到“三声”、“四心”、“五个一样”，即“来有迎声、问有答声、走有送声”，“接待来客热心，办理业务细心，提供服务诚心，处理复杂问题耐心”，“对待大小单位一样，工作忙时闲时一样，接待生人熟人一样，服务集体个人一样，接受表扬批评一样”。动员全体机关干部强化“全局办认证，办好认证为全局”的观念，积极拓展新的服务领域，让价格认证工作成为服务地方经济的又一亮点。

④开展政务公开工作。建章立制，确保价格法律法规、部门职责、价格工作人员行为规范，对外公开价格审批项目、审批程序、办结时限及办理结果，价格行政处罚规则、程序、结果，对内公开财务管理规则及运行状况、人事管理规则及运行状况、大宗物品采购、重大行政决策事项。

⑤加强价格调研工作。今年我局把5月、6月作为价格工作调研月，从局领导到一般干部，人人都有调研课题，大家带着问题寻找对策，运用调研成果促进工作。今年我局组织力量先后完成了12篇调研文章，在调研中查找存在问题，寻找解决方法。

⑥以纪念价格监督检查机构成立20周年为契机，举行集价格宣传、法规培训、为民办实事、机关作风建设、宏扬“价格卫士”精神为一体的庆祝活动，邀请专业文艺演出机构举办专场演出，刻录光盘用于对外宣传。

⑦认真开展“价格服务面对面”主题活动。以“12358”价格举报电话为纽带，价格举报中心为窗口，认真处理好每个来电、每次来访，及时梳理价费矛盾。开展价格服务“上街头、进社区、下乡镇”活动。局机关定期组织“上街头”活动，每季组织一次价格服务下乡镇活动，广泛宣传价格知识和价格政策，发布价格信息，现场协调处理价费矛盾。

⑧开展招商引资和扶贫帮困活动。我局把招商引资和结对帮扶弱势群体作为文明创建的延伸，积极开展部门招商引资工作，在有组织、有领导、有目标的前提下，超额完成市委、市政府下达的加压指标，已实际到帐25万美元。今年市委市政府又对“三老”优抚对象结对帮扶作了调整，我局对新安排的老复员军人丁国范的生活情况进行了全面了解，并在全市结对帮扶优抚对象工作推进会上与之签定了结对帮扶协议书。

二00六年价格工作初步打算

6.上海市浦东中学2005工作计划 篇六

◆ 指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，切实贯彻市、区教育工作会议精神。以创建市“实验性、示范性高中”为抓手，落实创建举措，提高办学水平，解放思想，改革创新，努力实现创建市“实验性示范性高中”的战略目标；坚持以学生发展为本，努力提高育人水平，保质保量完成各项教育任务。

◆ 主要工作一、四大工作

（一）“实验性、示范性高中”的创建工作

（二）新南中学并入和新校区开办准备工作

（三）老校区改、扩建和新校区整建工作

（四）百年校庆筹备工作二、三大建设

（一）规章管理制度建设

（二）人事管理制度建设

（三）民主管理制度建设

三、两大任务

（一）学校教育教学任务

（二）教师专业发展任务四、一大提升

使学校整体办学水平有一个较大的提升

◆ 工作要点

本学期学校一切工作都要围绕着“创建”这项中心工作进行，要把我校创建“实验性、示范性高中”的过程作为我校自我加压、自我完善、自我发展的过程。要充分认清当前的教育形势和浦东教育现况，要正确认识学校发展与个人发展的关系，主动地、自觉地、认真地做好学校的各项工作。

一、巩固精神文明建设的成果，把我校的精神文明建设提高到新的层次。

1从目前状况来看，我校将被评为区文明单位。为此考虑从以下几方面努力。

1、健全精神文明建设网络。在党支部的具体领导、工会的具体操作下，健全精神文明建设网络，发挥百年老校的历史遗迹、校友爱国事迹的教育作用，把“勤、朴”校训落实到教师和学生的具体言行中去。政教处、团队、学生会应积极参与此项工作。要加强未成年人思想道德建设，增强学校与社区间的联系，开创富有浦东中学特色的德育工作新途径、新程式，探索新方法；拓展学生自己体验、自己实践的空间，让学生学会做人、学会学习、学会合作、学会自我管理、学会自主发展，真正体现德育工作的实效性，努力探索“德育课程化”的模式。教师要认真处理好教书与育人之间的关系，充分发挥教师的示范作用，坚持以人为本、以德为先。

2、力抓精神文明建设的各项要求。从教工层面看，应以年级组或工会组为单元，抓实、抓好教工的文明组室建设，定期检查、学期初评、学年总评。由党支部、工会制定专题计划。从学生层面看，可以班级为单元，抓实、抓好各班、各年级的日常行为规范建设和五大教育（爱国主义、集体主义、法制、校史、健康等教育），培养终身学习的观念，营造良好的学风、班风、校风。由政教处、团队、学生会、年级组、班级分别制定专题计划。要很抓落实，注重成效，每次抓两三事，从小事抓起，从我做起，由小到大，以点带面。

3、营造精神文明建设的浓郁氛围。充分认识到德育工作的艰巨性，充分利用本校德育资源。通过黑板报、宣传栏、升旗仪式、广播会等宣传阵地弘扬正气、表彰先进、崇尚科学、陶冶情操，努力将德育教育贴近我们学生的生活，努力提高德育教育的实效性。班子成员、共产党员、学生干部应以身作则、率先垂范、以人为本、以德为先，带领全体师生自觉投入到精神文明建设的各项工作中去。实施责任管理，一级对一级负责。

二、在“二期课改”理念引领下，不断推进教师队伍的专业化建设。

市、区两级教育主管部门对教师专业化建设的工作高度重视，已经采取并还将继续采取一系列措施，促使这项工作积极、稳妥地开展。结合我校实际，从以下几方面努力。

1、通过多种渠道，为教师学习、树立“二期课改”理念创设条件。如下发教师《学习资料》、印发《教师发展文摘资料》、邀请专家来我校讲座、观看录像等。

2、分批、分期、有计划、有步骤地审阅教师制定的自我《三年发展规划》和《教学反思计划》，帮助教师找准定位，挖掘优势，寻找差距，谋求对策。

3、充分挖潜，发挥校内骨干教师的作用。除已经公布的区骨干教师应积极参与教发院主抓的培训、考核外，还应积极鼓励、支持其他教师积极参加“十.五”师训和教学观摩教

学。为教师专业发展创设平台、提供支持，努力打造一批市级、区级骨干教师，提升浦东中学的整体教学实力。

4、以先进的教学手段辅助课堂教学。即在传承以往教学精华的基础上，尽力促使信息技术与课堂教学有机整合，切实提高“二期课改”背景下的课堂教学效果。

三、处理好减负与科学发展的辩证关系，依靠一线教师的共同努力，写好“减负增效”这篇大文章。

要求全体教师统一认识，在努力减轻学生过重的学业负担的同时，力求提高教育教学的水平，保证育人成效的稳步上升。本学期各级各类考试又将陆续来临。我校必须在众多考试中体现我校“稳定、提高、持续发展”的教学思路与策略，对此，我校作如下考虑。

1、自觉、认真地落实上级主管部门关于“减负增效”、“改进课堂教学”等若干规定，向改革要质量，向课堂要效益，抓效益出成果。鼓励教师利用业余时间，义务为学生分层辅导。

2、加强校内教学交流，打磨部分优质课。定期或随机抽查教师执行教学常规情况，及时反馈，及时整改。提高教研组活动的针对性，对于“家常课”中的质量较高的课要在总结、提炼的基础上予以表扬、推广；对于教学中存在的问题，宜在一定场合予以提醒、纠偏。

2、落实措施，规范要求，抓好两个毕业年级的工作。有好的班风，才可能有好的学风。对两个毕业年级学生的思想工作必须抓紧，不能出现松懈；面临关键性考试，要做好心理疏导工作；定期召开毕业班任课教师会议、学生大会和家长会，分析问题，解决问题，形成合力，为最后阶段的冲刺创造良好的条件。

四、总结经验，明确目标，在稳定的基础上继承、发展我校的特色项目。

在多年的办学过程中，我校已经形成或基本形成了若干有一定特色的办学内容或称办学特色项目。对于这些办学内容，应在总结经验的基础上，不断注入新的内涵，提出进一步发展的目标，使之在新形势下保持先进性和可持续发展性。

1、健康校园工作。我校于上学期被评为区“健康校园示范校”。我校将对照健康示范校的各项标准，进一步落实有关措施，使学校的环境建设和师生身心发展在和谐、健康的主题下，更上一个新台阶。

2、教育科研工作。我校是区“教育科研先进集体”。本学期将完成教科研论文评审、教科研论文出版、新一轮教科研课题申报及课题管理、编印《教师发展文摘》等工作。如

有条件，拟争取申报新一轮的区级课题。

3、校园文化建设工作。我校是一所有着近百年文化积淀的历史名校。借助我校独特的校史资料，如何在校园的物质文化，人文精神上传承、发展，大有文章可做。主线是勤朴校训的传承及其在新的历史条件下的创新发展。

4、学科建设工作。我校高中部分学科的研究性学习，初中部的美术创新教学多次在各级比赛中崭露头角，拟以这些学科、专题为主体，在巩固特色、扩大影响的基础上，发挥其“龙头”引领的作用。

五、顺应改革，开拓进取，形成激发教工内在潜能的管理制度、分配制度和人事制度。

1、管理制度。认真落实校新编各项规章制度，实行“各级责任管理、下级对上级负责”的管理策略。即有关部门的责任人必须认真做好本部门的工作，对本部门所属工作进行检查、督促、考评。各级人员务必各司其职，分别把住自己的工作关，对自己工作负起责任。

2、分配制度。本学期起将实行新的结构工资分配方案，拟在广泛听取教工意见的基础上经教代会通过后施行。切实体现“奖勤罚懒、多劳多得”的分配原则。

3、人事制度改革。由于两校合并等原因，我校将面临严重人员超编等棘手的问题，我们应用辨证的观点来认识这个问题，它将加快我校人事制度改革的步伐，推进我校引进竞争机制、实现竞聘上岗的进程。同时，我们将根据上级有关人事部门的文件精神，认真、稳妥地做好我校人事安排工作。

五、统筹兼顾、相互协调，有序、有效地做好重点工作。

1、创建 “实验性、示范性高中”的审报工作。要把我校创建工作 “三年发展规划”的评审过程作为我校自我加压、自我发展的过程。为此，拟组织教师苦练内功，聘请专家精心指导，依靠组织大力扶持。

2、原校址的基、扩建工程和新校舍的接收工作。我校大规模整体改造工作已经启动，相应的基建领导小组、工作小组也已成立。我校应主动配合局质量监督部门把住质量关、安全关。另外，新校区的设施、设备的完善、配备工作也在紧锣密鼓地进行，学校有关领导及总务处将竭力抓好这几方面的工作。

3、百年校庆筹备工作。还有两年半时间，我校即将迎来百年校庆。这是我校发展史上的一件大事。拟成立筹备小组着手这方面工作。主要有专职人员负责。当前主要是在八十、九十周年校庆资料的基础上，补充能收集到的新资料，着手编辑文本材料，筹集资金和做出校庆安排的具体设计。

4、总务、档案、卫生、体育等工作。原则上按常规要求开展工作。需强调的是：总务处应加强对物理实验室、高中教室等有关新配置设备的登记、管理和保管工作；卫生室应加强对日常校园环境、食堂卫生的检查、评估和对流行性疾病的防预工作；文档室应按文史资料管理要求，做好文档资料的整理、清理、收集、资料归档等工作，尽快使我校文档室成为区合格单位；由于我校正在整体改造，基本无活动场地，本学期运动会暂不举行，但要认真制定对策和措施，保质保量地完成体育课教学和体育活动的开展，特别是我校特色体育项目。

◆ 说明：

本学期学校工作计划将根据局、处应急性、主题性工作要求作相应补充。

7.中学2005年工作规划 篇七

1 资料与方法

1.1 资料

收集我市临县2005年10月—2009年9月以来, 全县各医疗保健机构上报的孕产妇死亡病例报告卡、孕产妇死亡调查报告附卷、死亡个案及孕产妇死亡专家评审资料。

1.2 方法

通过全县三级妇幼保健网收集报告与个案资料, 对每例孕产妇死亡个案进行现场调查, 填写孕产妇死亡报告卡及调查报告附卷, 逐年组织专家对每例孕产妇死亡情况进行评审, 进一步分析原因, 明确死亡诊断, 提出干预措施。

2 结果

2.1 孕产妇死亡率

全县5年共计活产数30 937人, 孕产妇死亡16例, 死亡率为51.72/10万, 孕产妇死亡率与全国孕产妇死亡情况相一致, 呈下降趋势[1], 见表1.

2.2 相关因素

16例死亡孕产妇均居住山区, 家庭年收入在1 000～5 000元之间, 文化程度都在初中以下。文化层次较低、经济困难、交通不便、信息闭塞、对保健知识的了解和接收机会少、理解能力差, 均与孕产妇死亡相关。

2.3 死亡孕产妇接受产前保健情况

16例死亡孕产妇, 产前检查6例, 占死亡孕产妇的37.5%, 未接受产前检查10例, 占死亡孕产妇的62.5%.

2.4 死亡孕产妇的分娩与死亡地点

16例死亡孕产妇中已分娩14例占87.5%, 其中家庭分娩6例, 占37.5%, 住院分娩8例占50%;死于家中8例占50%, 死于各医疗机构5例占31.25%, 死于途中1例占6.25%, 未分娩2例占12.5%.见表2.

3 分析

3.1 多数孕产妇 (不只是死亡孕产妇) 及其家庭, 由于孕产期保健知识缺乏, 不知道孕期为什么产前检查, 不懂得妊娠有合并症、并发症和生孩子的风险。

特别是经产妇, 认为初产经过顺利, 再次妊娠、分娩就不会发生危险, 从而选择在家分娩。16例死亡孕产妇中, 经产妇10例占62.5%, 初产妇6例占37.5%.见表3.

3.2 孕产妇死亡的主要原因。

16例孕产妇死亡原因中产科出血7例, 占43.75%, 其次是妊娠合并内科疾病4例, 占25%, 妊娠高血压疾病2例, 占12.5%, 羊水栓塞2例, 占12.5%, 产褥感染1例, 占6.25%.其中因产科出血死亡中宫缩乏力3例, 占18.75%, 胎盘滞留1例, 占6.25%, 软产道损伤1例, 占6.25%, 妊娠高血压疾病伴子宫破裂1例, 占6.25%, 其他1例, 占6.25%.见表4.

4 孕产妇死亡评审结果

全县每年孕产妇死亡个案卡, 均通过专家评审。16例死亡孕产妇, 不可避免死亡3例, 占18.75%;创造条件可避免死亡8例, 占50%;可避免死亡5例, 占31.25%.见表5.

5 讨论

随着“削峰工程”的不断深入, 至目前“中西部出生缺陷防治”工作的全面展开, 人们逐渐认识了B超在产前检查中的重要作用。而对B超的过度依赖使产前检查步入误区, 从而忽略了孕产妇, 特别是高危孕产妇的系统管理。16例死亡孕产妇, 虽产前检查6例, 占死亡孕产妇的37.5%, 但都没能做到有效的高危筛查和系统监护, 由于对高危妊娠缺乏必要的警惕, 没能对高危风险引起足够的重视。这说明我们的产前保健质量有待提高, 孕产妇系统管理有待加强。而健全和强化妇幼保健三级网络, 是预防高危妊娠发生、发展, 减少乃至杜绝孕产妇死亡的有效保证。

自“降消”项目开展以来, 政府加大了对国家级贫困县的扶持力度, 派专家驻县蹲点面对面督导, 按照《山西省乡级产科规范建设》、《山西省急救中心设置标准》强化急救“绿色通道”和产科规范化建设, 县级综合医院成立了产科急救小组, 充实了专业技术骨干, 县级各医疗单位定点帮扶乡镇卫生院。特别是国家对农村孕产妇实行住院分娩补助, 解决了农村孕产妇住院分娩的经济困难, 使孕产妇住院分娩率逐年上升, 对降低孕产妇死亡率起到了积极的促进作用。

随着“降消”项目的深入, 产前、产时因素逐渐下降, 产褥期风险进一步凸显。16例死亡孕产妇中产褥期死亡3例, 占18.75%, 其中2例死于内科合并症, 1例死于产褥感染。这就要求我们对产褥期进行产后访视及基本宣教[2], 使之成为“降消”项目工作的必要组成部分。

基层产科技术力量较薄弱, 技能操作欠熟练, 急救设备短缺, 工作人员缺乏责任心, 以及市场经济的冲击、经济利益的驱使, 也是制约孕产妇死亡率下降的瓶颈。孕产妇死亡评审结果表明, 孕产妇死亡原因从个人家庭的态度、资源问题逐渐向医疗机构和社会团体的综合能力和管理等方面转化, 所以给医疗保健机构及社会相关部门提出了新的要求。保健服务待加强, 医疗质量要提高, 社会团体须关注, 只有全社会动员起来, 才能为母婴安全营造一个健康良好的生存环境。

参考文献

[1]王斌, 高燕秋.孕产妇死亡健康公平性分析[J].人口研究, 2007, 31 (5) :73.

8.中学2005年工作规划 篇八

2005年价格监督检查具体工作任务主要有：

一、大力整顿和规范价格、收费秩序

(一)加强粮食和煤、电、油、运市场价格巡查，保障宏观调控政策措施落实，促进国民经济持续快速健康协调发展。

(二)继续开展全国涉农价格和收费专项检查。以化肥和农用柴油、种子等农资价格为重点，加强涉农价格检查；以农村中小学教育收费和村委会收费为重点，加强涉农收费检查，切实减轻农民负担。

(三)深入开展教育收费检查。重点检查高等学校收费、高中“三限”政策和义务教育阶段“一费制”收费执行情况，进一步规范教育收费管理，切实维护群众合法利益。

(四)开展医疗服务价格检查。重点检查医疗单位收费项目执行情况、一次性医用卫生材料价格执行情况及医疗服务项目中的其他乱加价、乱收费行为，进一步规范医疗服务价格，着力解决群众反映强烈的“就医难”问题，减轻群众负担。

(五)开展市场不正当价格行为检查。大力查处价格欺诈、价格串通、哄抬价格等不正当价格行为，对电信、汽车维修等行业中存在的不正当价格行为给予重点关注，规范市场价格秩序，防范价格异常波动。

(六)各地因地制宜开展检查。在做好专项检查和重点检查的同时，各地要结合实际，有选择、有重点地组织开展技术监督收费、国土资源收费、环保收费、电信资费、就业和再就业收费、供水价格、殡葬收费、房地产价格和物业收费等检查，纠正价格和收费违法行为，维护市场价格秩序，优化地方经济和社会发展环境。

二、加强和改进社会监督工作

(七)大力推进经营者价格诚信建设。继续推进企事业单位物价员工作，增强经营者价格自律意识；继续深入开展“价格信得过”、“价格诚信单位”等多种形式的活动，进一步加大经营者价格诚信宣传力度，提高公众认知度；研究建立经营者价格诚信信息记录公布制度，加强部门协调，适时开展经营者价格信用等级评价。

(八)继续推进明码标价和收费公示制度。继续分行业、有步骤推进明码标价和收费公示制度，有效制止价格欺诈，规范经营者价格行为；定期检查价格和收费公示制度的落实情况，建立长效机制，保证公示的内容合法、有效；开展“百城万店诚实标价”活动，切实提高专业市场、个体经营户明码标价率，提高明码标价覆盖面和准确度；适时修改、完善《商品和服务实行明码标价的规定》；鼓励、引导部分商业信誉好、消费者认可、明码标价基础较好的经营者实行明码实价，维护公平竞争，降低交易成本。

(九)切实加强价格举报工作。以贯彻《价格违法行为举报规定》为契机，推进价格举报工作制度化建设，细化举报电话接听规范、来信来访登记处理程序、节假日值班制度、价格异动信息上报制度、内部考核奖励办法等各项工作规范；提高举报工作的办公自动化水平，不断提高工作质量和效率。

(十)积极稳妥推进价格监督进社区工作。努力探索价格监督进社区的实现途径，在具备条件的社区设立价格监督站，聘请义务价格监督员，逐步建立社区价格监督网络；加强对价格监督进社区的工作指导、制度建设和业务培训，开展社区价格法律法规宣传，落实明码标价和收费公示制度，受理价格投诉举报；规范社区价格、收费秩序，保障社区居民合法权益。

(十一)加强新闻宣传和舆论监督。充分发挥新闻宣传和舆论监督的作用，配合全年价格监督检查工作重点，有目的、有步骤地开展形式多样的宣传报道和舆论监督工作。重点宣传价格法律法规、专项检查进度和成果，树立正面典型，曝光违法案例，扩大价格监督检查的社会影响。

三、继续加强和完善法制建设

(十二)完善价格监管法律体系。密切关注、积极参与《反垄断法》立法进程，抓紧研究对策；加快步伐健全对价格垄断等不正当价格行为的监管规则。

(十三)加强制度建设。制定《价格监督检查案卷评查规定》，提高价格案件办理质量，健全案卷管理制度，进一步规范价格行政执法行为；编辑《价格行政执法案例汇编》，通过典型案例“以案说法”，总结经验，启发思路，促进工作水平、质量进一步提高。

(十四)继续推行价格行政执法责任制。贯彻落实国务院依法行政纲要，逐步推广价格行政执法责任制，大力提高依法行政能力；强化执法监督和制约，建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法机制。

四、进一步加强队伍建设

(十五)深入开展调查研究。围绕政府关心、群众反映强烈的价格和收费热点、难点，围绕农村税费改革后，如何进一步加强和改进农村收费监管工作等问题，深入开展调查，有针对性地提出完善政策、促进改革的意见和建议。积极开展重大问题研究，挖掘工作深度，增强工作的前瞻性和主动性，探索和完善价格监督检查的新途径和新办法，大力推进工作方式创新。

(十六)抓好干部培训。举办全国物价检查所长培训班、新上岗人员培训班、价格举报工作培训班等形式多样的业务培训，着力增强价格监督检查人员依法行政的业务素质和责任心，提升工作水平；加强基础理论和宏观改革政策培训，深入分析价格监督检查工作面临的新形势、新要求，切实提高价格监督检查人员的行政执法能力。

(十七)继续深入开展创建规范化物价检查所(局)活动。在省级价格主管部门开展创建活动的基础上，组织国家级规范化物价检查所(局)命名工作；切实加强对基层工作的支持、指导，帮助基层解决实际困难，进一步提升基层价格监督检查机构工作水平。

9.中学2005年工作规划 篇九

一年来，我县人才工作在县委的领导和市委组织部的指导下，认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，切实加强人才队伍建设，充分调动广大人才的积极性和创造性，人才工作取得一定成效。

1、人才工作机制不断健全。坚持党管人才，切实加强领导，将原有的县知识分子工作领导小组更名为人才工作领导小组，并调整充实领导小组成员，配备专职干部负责领导小组办公室日常工作，同时建立人才工作联席会议制度，制定县人才工作领导小组主要职责和工作规则，进一步完善了由县委统一领导，组织部门牵头抓总，其中有关部门组织实施、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

2、人才队伍建设进一步加强。认真贯彻落实“541”人才工程，切实加强党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术拔尖人才队伍建设，进一步健全专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才推荐选拔管理意见，在原有推荐选拔有关规定的基础上，实行拔尖人才和优秀青年科技人才初选对象公示制，按有关规定要求选拔管理2名第六批专业技术拔尖人才和28名第三批优秀青年科技人才，切实做好第五批18名专业技术拔尖人才的重新确认工作，经管理期满考核，有10名考核合格，继续列入管理，7名因

1工作变动等原因，保留荣誉称号，不再列入管理，1名因违纪取消拔尖人才称号，新选拔的拔尖人才和优秀青年科技人才整体素质明显提高，结构更加优化。不断完善县管拔尖人才的跟踪管理、考核、业绩呈报、挂钩联系等制度，落实双向目标管理责任制，加强县管拔尖人才和“一带一”培养对象的管理服务工作，召开全县人才工作会议，制定《县委、县政府贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》，表彰一批优秀人才。拓宽人才工作视野，建立非公企业人才信息库，选拔8名非公企业人才加入市新经济组织英才协会。注重加强人才的教育培养，积极组织县管拔尖人才、优秀科技人才参加各种形式的理论学习、业务培训和学术交流等活动，提高他们的政治和业务素质。按照《关于加强乡土人才工作的意见》文件要求，切实抓好县委组织部管理的250名农村优秀乡土人才队伍建设。加强人才信息库建设，进一步完善高层次经营管理人才和专业技术人才、高技能人才、农村实用人才信息库。

3、人才队伍作用充分发挥。协调抓好崎岭乡和锦溪集团2个人才基地建设，积极为人才发挥作用搭建平台，扎实开展农业科技人才“百村行”和“送人才、解难题、促发展”活动，选派涉农部门的农业科技人才近100名分赴全县16个乡镇(场)，开展科技服务活动。一年来，农业

科技人才共开展科技咨询、现场指导98场次，群众咨询7300多人次，举办各种技术讲座和培训班83期，培训人员15000多人次，印发各种科普材料30000多份，在县有线电视播放《农友之窗》24期。进一步深化科技特派员下派工作，召开全县下派科技特派员工作座谈会，总结经验，推广典型，继续把17名科技特派员下派到原驻点村和企业一线工作，重新确定科技特派员下派期限，把任期延长至1-3年。建立农村优秀乡土人才科技服务网，根据专业特长组建10个农村优秀乡土人才科技服务小组，深入田间地头，积极为群众解决生产中的难题，帮助群众提高科技致富的本领，成立岩坂、乐北两个科技兴农协会，为农村乡土人才发挥作用搭建平台。

4、人才工作环境不断优化。积极开展人才工作调研，通过发放人才工作调查问卷，了解掌握我县人才工作状况，大力宣传人才工作的先进典型和先进人物，拍摄5集“优秀人才风采录”系列新闻报道，在县有线电视台设立专栏进行专题报道，利用报纸、信息等宣传媒介，宣传报道我县人才工作的做法、经验，一年来，共有11条人才工作信息在相关刊物发表，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，优化人才工作环境。

2005年人才工作要点

1、以培养高层次人才为重点，加强人才队伍建设。认真贯彻落实全市人才工作会议精神和《市委、市政府贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》，进一步完善人才工作领导机构，着力抓好“十一五”人才规划编制工作，加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用人才队伍建设。建立拔尖人才百分制考核制度，进一步完善双向目标管理责任制，加强拔尖人才和“一带一”培养对象的服务管理工作。制定《平和县农村实用人才选拔管理实施意见》，成立农村科技夜校和农村实用人才服务中心，加大农村实用人才的教育培训力度，培养一批技能型、经营型和创业型人才。

2、以事业发展为平台，发挥人才队伍作用。认真抓好现代农业“789”人才基地建设，努力构筑各类人才发挥作用的平台，不断探索人才工作新载体、新机制，充分调动广大人才的积极性和创造性，积极开展“百名农业科技人才联系村”活动和“送人才、解难题、促发展”活动，组织和引导农业科技人员进村入户开展科技服务，加强农村实用人才科技服务网建设，建立健全人才表彰奖励制度，鼓励广大农村实用人才参政议政，发展特色产业，为农村经济发展服务。

10.中学2005年工作规划 篇十

过去的一来，在市委、市政府的正确领导下，我区以中央一号文件精神为指针，全面贯彻“三个代表”的重要思想，牢固树立科学的发展观，紧紧围绕“农民增收、农业增效、农村稳定”这个目标，努力做好“三农”工作这篇文章。全区农业生产和农村经济总体上继续保持了良好的运行态势，夏粮喜获丰收，粮食总产量达6900万公斤，水产品总产量12590吨，生猪出栏42640头，与去年同期相比均有不小增幅，为高新区经济快速、协调、健康发展奠定了良好的基础。纵观我区今年 “三农”工作，主要在以下五个方面发力:

（一）努力提高农业综合生产能力

一是兴修水利夯基础。高新区所处的地理位置和水系条件，决定了旱涝自然灾害呈多发性。我区把加强农田水利设施建设，提高农业综合生产能力作为一项“民心工程”来抓，今年我区先后投入200万元用于农田基础设施建设。先后完成外洪土方任务4.25万方，改造排灌站18座，完成清淤4万方，维修机电设备17台，基本构建了防汛、排涝、抗旱三位一体的农业抗灾保障体系，为农业增收奠定了基础。今年汛期由于机电泵站经过维修改造，加之合理调度，连续集中强降雨未造成内涝灾害，确保了早稻丰产丰收。

二是科技服务建网络。我区建立了以区为中心、以镇农业服务中心为主体、以村为基础、以民间科技组织为补充的农业科技服务推广体系，使全区农业科技人员在农业生产一线大显身手。从实施“种子工程”入手，使全区两镇一处良种覆盖率达98%。两镇一点击查看本资料原创网站更多文章处农业服务中心还开通了“农业服务直拨电话”，可以随时随地为农民提供农技、林果、畜牧、作物病虫害等方面的信息服务。农业科技服务网络基本形成。

三是龙头带动扩基地。全区通过大力培植农副产品深加工、运输营销等龙头企业，促进农产品就地增值。以粮食加工企业为龙头，使粮食逐步向大米、米粉、饲料等方面延伸，实现粮食生产就地加工增值；以专业市场为龙头，组织农副产品大流通，带动全区蔬菜、水产规模扩大；以生猪屠宰、肉食加工、家禽饲养为龙头，带动全区畜牧业快速发展。今年以来，新增300头以上养猪小区12家，新建50亩以上蔬菜、瓜果种植基地4个。

四是强化防疫促生产。动物防疫工作是奠定全年畜牧业健康发

p;二是强化龙头抓带动。今年重点扶持了江西洪山湖农业开发公司、江西玉丰实业有限公司、南昌恒宏养殖有限公司和南昌高新连谊粮油有限公司等一批规模大、效益好、带动能力强的龙头企业。通过“公司+基地+农户”的模式带动农业的发展。同时，大力培养农民经济人队伍，让他们帮助农民找市场，寻销路，从而带动了当地农民增收。

三是劳务输出抓转移。实践证明，劳务输出已成为农民增收的一条重渠道。根据高新区的特点，随着土地的合理开发利用，为缓解农村剩余劳力就业矛盾，我们始终把“民工经济”当作农民增收、劳力就业的大事来抓。一方面，利用高新区内企业众多的优势就地转移农村富余劳力；另一方面，创新劳务输出的手段与途径，有序组织农村劳力向上海、广东、浙江等沿海省份经商务工。据不完全统计，今年全区外出务工人员达2万多人，占全区总人口的21.7%，外出务工总收入可望达到15980万元，全区农民人均年纯收入4117.7元，增收899元，增长比例达27.95%。

（五）强力推进非农化进程

一是农村城镇化建设得到加强。一方面，采取争取上级支持、市场化运作等措施，加快城镇水、电、路、通讯、市政等基础设施建设，以科学规划提高城镇的个性品位、以完善设施增强城镇的承载能力、以产业聚集培育城镇的非农经济。做到建好一座城镇，繁荣一地经济点击查看本资料原创网站更多文章，转移一批农民，致富一方百姓。另一方面，按照市委提出的“一年抓点、两年提高、三年推广”的新农村建设思路，我区在两镇一处选择了领导班子过硬、经济基础较好、自然条件优越、村风民风淳朴的杨家村、广阳村、闵吴村、艾湖村、鲁溪村、武溪村等作为新农村建设的示范点，大力推进新农村建设。

与此同时，根据文明示范小城镇的建设标准及要求，我区党工委、管委会高度重视示范镇建设，成立了区主要领导为组长，相关只能部门主要负责人为成员的示范镇建设指导小组并在示范镇建设规划、资金投入上重点倾斜。目前止，麻丘镇小城镇总体规划经武汉大学规划设计报经市城乡规划设计院审定，基础设施项目已在紧锣密鼓地实施。

二是农业产业化程度得到提高。我们坚持用工业的理念谋划农业的发展，通过扶一批、引一批、靠一批、“公司十基地十农户”、贸工农一体化等形式培育壮大一批符合本地实际的农业龙头企业。今年江西洪山湖农业开发有限公司等三家企业今年喜获省、市级龙头企业称号。同时，建设了一批绿色食品基地。麻丘镇金凤村、昌东镇山湖村等地的生态养殖小区建设已正式启动了。在麻丘镇金凤、刘城等村建立了特色农产品示范生产基地。在巩固发展瑶湖螃蟹，钱岗黄鳝等特种水产养殖的基础上，大力发展珍珠养殖、鳜鱼等特种养殖及特色蔬菜种植，推动了全区特色农业的发展。

二、下一步工作思路

一是继续抓好“三农”工作。坚持以“三化”思路来破解“三农”问题。“三化”是一个有机的整体，互为依托，互相促进。推进农业产业化，加快农业结构调整，是解决“三农”问题的基础；推进农村工业化，加快农村产业结构调整，是解决“三农”问题的关键；推进农村城镇化，加快农村劳动力向城镇转移，是解决“三农”问题的根本出路。要用产业化、工业化的思维谋划农业发展，用转移农民、减少农民的办法富裕农民。

二是努力提高耕地产出水平。抓好当前的冬季农业生产工作，做到“秋粮损失冬种补”，做好“三冬”文章，杜绝“冬闲田”，提高耕地的复种指数。当前要重点抓好省厅选点的麻丘镇2500亩油菜示范基地和昌东镇杨家村1000亩特色农业园建设。抓好1000亩的“特菜园”建设，立足区位优势，发展观光、休闲农业。

三是不断加强土地承载能力。土地是农业综合能力的载体，提高农业综合生产能力，必须加强土地承载能力建设，要切实保护好耕地。正确处理好工业化与建设用地的关系，进一步落实最严格的耕地保护制度，控制非农建设用地。同时，做好中低产田改良工作。

四是切实搞好农田水利建设。针对我区易涝易旱的自然现状，在连续狠抓前两年的基础上，抓紧今冬明春水利项目建设有利时机，确保项目建设到位。认真开展基本农田的质量调查与监测工作，制定基本农田质量建设规划，切实搞好基本农田的质量建设。继续加强农业水利设施建设和农村道路建设，为夺取明年的农业丰收创造有利条件。

11.中学2005年工作规划 篇十一

时间：2005年1月6-9日

地点：美国拉斯维加斯

主办：美国消费电子协会（CEA）

联系方式： Tara Dunion +001 703-907 7419

+001 703-907 7060

电子邮件：bjones@ce.orgtdunion@ce.org

网址：http://www.cesweb.org; http://www.ce.org

展会简介：由美国消费电子协会创办的CES展览是世界上规模最大的消费电子展览会，于每年1月初在美国拉斯维加斯举行。CES展将帮助观展者更加深入了解生机蓬勃的消费电子行业的发展趋势和动态：从无线、数字成像，计算和网络技术到音频、视频、应用于家庭、办公室和公路交通的电子游戏及其附属产品。在2005年国际消费电子展期间，全球消费电子业四大领军人物将发表重要的主题演讲。2005国际消费电子展还将聚集来自全球各地2400多名参展商的各种类型的产品。

日本国际电子元器件展

时间：2005年1月19-21日

地点：日本东京友明展览中心

主办：上海励展集团

电话：010-68207155

传真：010-68200639

联系人：叶小姐

内容简介：元器件，光通讯，测试测量仪器，IC封装技术，PCB，电子制造设备等

中国国际空间技术展览会

时间：2005年3月1-3日

地点：北京展览馆

主办：长城国际展览有限责任公司

展会信息：首届中国国际空间技术展览会于1994年创办，每两年举办一次。其内容主要包括：空间运输、运载火箭、燃料系统、发动机制造、卫星、卫星导航系统、空间站、遥感、地理信息、全球定位技术、地面接收站、遥测系统、远程通信、移动通信、控制系统、测试系统、信息处理系统、仿真技术、研究室试验仪器、自动化系统、航天加工设备与技术、国家防务系统。

第30届美国光电光纤通讯研讨会及展览会

研讨会: 2005年3月6－11日

展览会: 2005年3月8－10日

地点：美国洛杉矶

主办：美国光学学会（OSA）

电话：0755-25834722（中国代理处）

传真：0755-25834922

E－mail: hwen@osa.org

网址：www.wgs-china.com/ofc.html

展会简介：自1975年创办以来，光纤通讯研讨会和展览会已经成为全球一大盛会，是全球光通讯展览中最重要、最具专业性的展会，被业内人士称为国际光通讯行业的“风向标”。光纤通讯展览会、研讨会的主题和听众横跨整个光通讯行业，为成千上万的参观者提供一个特色计划，以满足参观者的独特信息需要和兴趣要求。展会每年举办一届，参展商多达千家。来自60多个国家的数万名专业人士参加展会了解和评估新产品的发展。

第十届电子元器件及生产设备仪器仪表暨半导体工业展览会

时间：2005年3月3-5日

地点：深圳高交会展览中心

主办：中国电子商会、深圳电子商会、香港电子业商会

电话：0755-83867900-820683867067

传真：0755-8386746783867413

E-mail: yangyang625317@sohu.com

联系人：杨 新 艳13826583935

网址： www.expoking.com

展会简介：参展主题包括电子元器件、电子材料、半导体工业、光电子技术、仪器仪表及配套设施以及生产设备。

中东迪拜卫星与有线展（CABSAT）

时间：2005年3月8－10日

地点：迪拜国际展览中心

联系方式：Mr. David Lim

Tel: +00971 4 308 6012

Fax:+00971 4 331 8034

E-mail: David.Lim@dwtc.com

网址：www.cabsat.com

12.侨联2005年工作总结 篇十二

围绕党中央提出的坚持以人为本，树立科学发展观，建立和谐社会的目标,侨联在2005年工作中结合实际科学谋划，精心安排工作。在年初的四届七次全委会上，学习了省市有关会议精神、《反分裂国家法》等重要文件精神，统一了广大归侨侨眷的思想，提出了新一年的工作思路，确定了工作的着力点和努力方向。在日常工作期间，侨联以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格与党中央保持一致，不断加强学习，提高理论素养和政治素质，侨联机关以每周四机关学习日为阵地，定时学习上级文件精神，一年来重点学习了十六届五中全会精神、省委六届八次全会精神、创建学习型机关文件、《公务员法》、关于机关效能建设、关于开展“解放思想大讨论”活动的意见、《反分裂国家法》等一系列文件精神，通过定时连续学习进一步加强机关工作人员政治理论水平，提高机关人员的思想水准，保证机关人员严格按照规章制度进行规范运作，克服人员少，任务重的困难，齐心协力把侨联工作做好。

二、积极为侨服务，群众工作达到新水平。

为广大归侨、侨眷服务，维护归侨侨眷权益是侨联的工作重心，一年来，侨联通过各种渠道以多种形式认真做好群众工作，深入贯彻《归侨侨眷权益保护法》和国务院《信访条例》等法律法规，切实解决归侨侨眷中的热点难点问题。在出台有关优惠政策方面，市侨联积极与有关部门联动、协调，我市劳动局、公安局、教育局都制定了详尽的规定对归侨侨眷给与扶持和保障，其中市劳动局就有关归侨侨眷的就业、劳动医疗保障、工资福利、退休等方面规定了25条具体措施，完善了服务政策和保障措施。市侨联在今年组织了多次活动开展联侨护侨工作。年初，与省侨联领导一起共看望慰问了我市约30户归侨侨眷，带去了慰问品和慰问金。重大节日，市侨联组织丰富多彩的集体活动活跃归侨侨眷生活，如新春座谈会、庆中秋茶话会，重阳登高峰峰行等群众活动深受广大归侨侨眷的欢迎和喜爱，起到了凝聚侨心，团结侨力的作用。

市侨联对归侨侨眷个人的切身利益倾力帮助，协调问题，尽力解决。中煤一局归侨杨霖辉多年来生活困难，体弱多病，多年前做手术的医药费一直未能很好解决，侨联今年多次前往所在单位协调，该单位已答应分期解决其问题。我市老归侨、原侨联领导吴乾盈因病住院,侨联闻讯后立即到医院看望,并安排专人在其手术期间守护,提供各方面的帮助,在归侨侨眷遇到困难之际给于鼎立相助。归侨李永明因身体情况无法正常工作生活，与家人关系非常紧张，韩主席带领机关人员亲自家访，晓知以理，动之以情，使矛盾得到化解。在日常工作中侨联对归侨侨眷做到了“患重病必访、发生困难必访、婚丧嫁娶必访”，将归侨侨眷日常遇到的困难问题及时解决。侨联还积极扶持侨属企业，对我市侨眷陈海燕开办的“娜韵”美体中心，市侨联积极参与其举办的活动，为其协调解决困难。香港投资商陈静欢女士到我市曲周县投资商场在撤资问题上遇到困难，情况反映到侨联，我们多次到曲周县向有关方面反映问题，经过多次深入工作，目前问题得到了圆满解决。今年我们还为我市大型企业雪驰集团联系拓展海外市场，帮助其在美国芝加哥建立了海外销售部，使其产品扩大了向外出口的渠道。另外，我们还为**制药公司开拓海外市场牵线搭桥，帮助其与泰国同行达成了海外销售合作意向。

三、搞好接待，促进招商引资工作取得新进展

13.2005年收费科工作总结 篇十三

时光飞逝，转眼间2005年已经过去，收费科全体员工在各级领导的大力支持与关怀下，在全体员工的共同努力下及其它科室的大力配合下，认真落实“勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务”的精神与工作作风，统一思想，团结协作，较好地完成了05年的各项工作，并取得了骄人的成绩。现把收费科一年的工作加以总结：

一、收费方面1、4—8月份宣传优惠期，2005年收费科加大了收费宣传力度，按照公司的有关精神，结合了银行的同期利率制定了一系列的优惠宣传政策，通过挂条幅、宣传板报、广播通知及贴宣传单等方式，宣传次数达到15000次以上，效果显著，使住户了解到早交费不但能享受优惠而且避免了收费高峰期的排队拥挤现象。这一政策的实施，完成了应收热费金额的（28%），保证了公司冬季储煤所需的大量资金。2、9—10月份收费高峰期，通过这几年对收费工作的总结与摸索，在05年里我们对收费的程序做出了相应的调整，减掉不必要的程序，简化了收费步骤，确保了收费工作的快捷，准确，减少了交费滞留时间。

但2005年的收费工作与以往不同，由于政策变动，市政府对原热费价格的调整，以及对不用热的住户收取20%的基本热费，再加之供热面积的增加，给今年的热费收缴工作带来了很大的难度和近乎以前年度一倍的工作量，这无疑是对收费科的一个挑战。就在这种时间紧，任务重的情况下，收费科全体员工顶着各种压力，坚持稳中求效率，效率中重服务的原则，未收丢、收错一分钱。安全、高效、完整地保证了公司资金的回笼。由于政策变动收费高峰期的延后，注水前的开关栓工作又迫在眉睫，在这种严峻的形势下，为能按时完成任务，收费科全体员工连续几天加班加点，将120万平方米小区面积开关栓工作一周内完成，未出现任何毗漏，安全而顺利地为小区注水做好了准备工作。

3、11—12月份热费追缴期，持续两个多月的收费高峰期结束后，仍有大部分住户欠缴热费，因为对新政策的出台很多住户不了解，我们就通过挨家挨户的贴通知，让新政策更加深入人心。采取协调物业询问不用热住户的电话号码催费，到住户家里上门收费等方式，为公司追回的大量了欠款。至这一阶段结束后，已完成总收费量的（96.4%）以上。

二、供热检查方面1、11月初，收费科开始对供热开、关栓情况进行系统地、全面地检查。各小区专管员坚持大小区两周一次，普通小区一周一次地检查工作贯穿整个采暖期。在检查期间，各小区专管员相互监督，并做了检查记录和签字，确保开、关栓的准确性，使开、关栓有证可依。在检查过程中，一旦发

现有私自开栓的违规现象，坚决严厉处罚，决不手软。

2、供热开始后，各小区相继出现丢水现象，因无法确定丢水原因，收费科与其他部门密切配合，不畏辛苦，白天到小区反复巡视，晚上加班加点到住户室内进行排查，收到明显效果，并为公司挽回了不必要的损失。

三、售后服务方面

1、经过几个年头运行经验的积累，公司的售后服务机制也日趋完善化，制定了一套售后服务流程图，使售后服务工作更加标准化、具体化。收费值班人员也严格按照这一程序办事，做到了信息反馈迅速，处理事故及时，为公司建立了良好的口碑，树立了良好的企业形象。

2、运行中期，收费科全体员工针对以前供热期间不热的住户，进行了专门的上门回访，回访率达到了100%，通过耐心询问，不厌其烦的解答，并在最短的时间内，配合其他部门一一给予解决，达到住户满意，真正做到了“服务以人为本”的服务理念。

3、为了在提高供热行业的竞争力，公司05年改变了运行模式，要求整体小区平均温度不低于20℃，为了达到这一标准，同时也为了更好地了解小区的情况，保障住户的利益，收费科对整体小区进行了大面积的测温，为公司调网提供了有利依据，贯彻了我公司“进住户门、知住户情、解住户难、暖住户心”的服务宗旨。

四、科室建设方面

随着公司供热面积的扩增，收费科工作量也相对增加，这就需要在巩固原有人员素质的基础上进一步壮大科室队伍，人事科在经过层层选拔、面试，择优录取了2人，并通过岗前培训学习，两位新员工在自身努力和科内老员工的帮助下，很快进入工作状态，并能独立完成交付给的任务。

另外，为了提高科室人员的整体素质，一年来，科内开展了定期的岗位培训学习，包括职业技能培训、职业道德培训、服务意识培训等，坚持集中学习与讨论交流相结合，在学习过程中，大家畅所欲言，积极性很高。通过学习，不仅增强了科内员工的组织纪律性，各方面素质也得到了提升。

五、与其他科室配合方面

供热后期，公司开始大批量的储煤、运煤，为了能够将下线的煤如期、安全、保量地运回单位，收费科全体男生连续一个月的艰苦奋战，克服种种困难，毫无怨言，不负众望，较出色地完成了任务。

进步和成绩是可喜的，但是也暴露出了缺点和不足：因为队伍年轻，虽然工作情绪高涨，但略显经验不足，容易被突如其来的外界环境所影响，应变能力还有待加强。

2005已年悄然走过，透视过去的一年，收费科以满腔的热忱，全身心地投入工作，并且在工作中树立了人生的奋

斗目标，一丝不苟地完成公司要求的各项指标。显现出年轻却干练，务实又不乏朝气的工作面貌。这支团队已同公司的成长而日渐壮大，成熟。

14.2005年行业薪酬展望 篇十四

记者(以下简称记):近来，各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多，太和做了一百个行业的薪酬统计调查，根据所掌握的数据，2004年行业薪酬的最大特点是什么?

黄:最大的特点是缓增。经过对一百个行业的调研统计数据表明，2004年总体薪酬增长率约为7.5%，整个薪酬的增长幅度不是很大。其次是变动，即薪酬结构的变动，就是说给蛋糕的划分方法有了新的技巧。前两年，企业薪酬福利项都很单一，基本上是岗位工资加补贴，最多还有一些过节费。现在很多企业添加了很有意思的福利或者补贴项目，比如说教育资助、出国旅游之类的高管福利，这表明，不仅仅薪酬结构在发生变化，给付薪酬的方式也发生了变化，一切更加“以人为本”。还有一个变化就是知识层。在每个企业里面都有一些核心部门或者说核心竞争力人才。比如高科技行业的研发序列，这个序列是该行业所有高端人才集中的部门或者说集中的职能序列；那么在金融行业，则是投资或者说经纪人等业务部门的专业人才；每个行业的高端收入人群一般也是知识层人群，他们是这个行业里面最核心竞争优势的掌握者，薪酬的上升幅度是较大的。另外，2004年女性员工收入有比较大的增长，在管理以及技术等不同岗位都有了就业机会，虽然在技术岗位的发挥相对而言薄弱一些，但是一些职能管理岗位，比如说人力资源、行政和销售等部门的女性从业者越来越多，薪酬也在逐步增长。

发展趋势:薪酬结构越来越灵活越来越刺激

记:现在职场人最关心的还是2005年的行业薪酬趋势总体是涨还是落，黄小姐作为薪酬方面的专家，能给我们做一个分析吗?

黄: 2005年，薪酬结构还会越来越灵活、越来越刺激，比如在公司工作了四年不会比在同等岗位干了一年的拿得多，企业越来越注重以员工给企业带来的价值为发薪标准，薪酬水平和薪酬结构也会随着岗位的特点有一个明显的变化，不同的职能部门薪酬还会增加。我们在网上也看到过，某些企业以零底薪或20%的底薪招人的现象，有80%的收入都是岗位绩效收入，也就是说企业越来越注重以员工创造的岗位价值来定薪酬标准。

记:决定岗位价值的因素主要指什么?

黄:岗位价值衡量的指标是不一样的，不同行业、不同岗位的标准有所区别。笼统地说，有本身岗位重要性、员工能力的大小以及创造价值的多少等。

记:目前，薪酬给付灵活、刺激的方式有哪些?

黄:薪酬给付的方式越来越灵活。比如说，公司会做一份菜单式福利，有短期和长期之分。员工在企业工作满规定年数后，公司会给一笔上限的购房贷款，可能不会一次性支付，第一年支付20%，整年表现非常好的话，第二年再支付一定比例。而针对高层和中层员工的福利项目会有多种选择，例如补充住房福利、配车福利；中底层还有教育资助福利、培训福利、结婚津贴；还可以灵活变成选择去哪里旅游，根据业绩表现会有不同档次的选择，比如，云南大理是一个档次，拉萨是一个档次，欧洲也是一个档次；也有的企业还会让表现突出的员工选择明年是去读MBA还是双学士，报销一定的费用。以前，企业设置培训项目，员工必须参加，现在是完全给员工自主权，刺激其积极性。关于股权方面，有的公司也在尝试，但普遍还都比较谨慎，民营企业会多一些，也只针对中高管层。比如说，你满五年会有十万元上限的薪酬福利，但是对于股票提成，员工目前看不到前景，而且有的企业还需要员工支付现金把股权买下来。更明显的是中高层和低层收入差距会继续加大。比如说经理人，年薪过十万的越来越多，而在前两年的薪酬行情中，年薪过十万还是一个坎。

记:您认为这种薪酬差距的拉大，合理吗?

黄:现在就目前中国企业的发展情况来说，差距拉大可能是合理的。但是，在国外这种差距并不会很大。

记:为什么认为在国内是合理的?

黄:因为中国经济目前还处在迅猛发展阶段，各行各业优胜劣汰，行业规格还不尽完善，而且行业之间的竞争还存在挖人等现象。所以水涨船高，差距拉大是市场需求决定的，也应当是合理的。

高薪酬行业:2005年预测指数写真

记:近年来有几个行业被公认为高薪特区，像金融业、咨询业、信息技术和互联网业、快速消费品业、化工能源业等。你认为这些行业今年仍会占据薪酬的至高点吗?

黄:在几大高薪行业中，据我们的预测分析，汽车业不会再处于上升的态势，因为现在汽车还在不断降价，而且很多人仍在持币待购，等待降价；整个汽车行业可能不再是一个“井喷”的行业。其次是房地产，考虑到申奥成功以及购房者越来越多等因素，房地产还会持续升温，从业者的薪酬行情继续看好。医药行业发展会比较平稳，不会有太明显的增幅。

金融行业明年会有较大的增长，比如证券、银行等，经过洗牌后，一些公司会被淘汰，一些外资银行和外资保险公司纷纷扎营中国，金融界一片火热。咨询业和金融会有些接近，2005年也是一个洗牌年，一些生存不下去的公司会被淘汰，有优势的公司会有更新的发展。信息技术和互联网行业在寻找新的增长点，随着各个短信增值业务的发展，一个高增长点出现了。高新技术分制造类和非制造类，非制造类分互联网、系统提成、软件等等。制造类增长不会太多，目前硬件产品已不会有太多利润，而非制造类的企业会有新的增长，比如说软件更新与系统集成。快速消费品行业会呈现增长态势，包括日化和食品等。这个行业顾客群大，定位层次多，所以基本是持续稳定发展，但薪酬增长不会很高。化工能源业，因其在中国是垄断性的行业，而且人才比较稳定，其薪酬会稳定增长。因为入岗起点较低，技术性不强等方面的原因，服务业(旅游、物业、物流)不会有太多变化，薪酬不会有太明显的上升，但也不会降低。

记:你认为哪些行业人员流动性会比较大一些?

黄:我觉得薪酬幅度增加最大的行业和竞争最激烈的行业都是流动性比较大的行业，比如说房地产、金融、IT。销售一直是流动性比较多的岗位。还有就是比较有特色的岗位，比如网络游戏这块就比较热，互联网公司除了短信平台，还有网络游戏开发都需要新的人才，人才稀缺，薪酬自然会上扬。

记:不久前发布的《2005年中国主要城市白领薪酬报告》预计，2005年城市薪资变动的一大特点是:二类城市的收入增幅普遍超过沿海的特大城市；上海高于北京，你怎么看?

黄:我们把城市分为三类。一类城市是北京、上海、广州、深圳等经济发达城市；另外一些经济发达城市、省会城市，归为二类城市；余下的就是三类城市。我认为上海的低层收入比北京的高，而北京的中高层管理者的收入会比上海的高。毕竟居于中高层者数量还是少数，所以上海的总体收入高于北京。因为上海是咨询的大本营，咨询是以人才为主要竞争力的，它所有的成本就是人，所以包括很多外资企业或者非制造型企业，比如保险公司都愿意把总部设在上海。今年这个区域性薪酬特点还会延续。

记:员工跳槽时应注意参考哪些行业的薪酬信息?

黄:外企太和的信息。因为我们的信息是直接从企业人力资源部得到的。

记:你们的信息怎么发布给职场人士?

黄:太和会不断发布关于薪酬分析的文章，也就是说，如果你在GOOGLE里去搜，“行业，薪酬调研”就会发现全部是太和的信息。

记:去年外企太和做了一百个行业的薪酬调查，今年准备做多少行业?内容有哪些扩展?

15.2005年物业公司工作工作总结 篇十五

2005年对于我股份有限公司来说是喜事连连。9月16日我股份有限公司成功收购了橱柜厨具城并注册成立了物业管理有限公司，同时接管了原大厦的物业管理。并将橱柜厨具城更名为橱柜门业精品城，大厦更名为“中城大厦”。

金秋十月是收获的季节，也是我股份有限公司收获的日子。10月

18日是我股份有限公司的家具行业旗舰式商城“家居”隆重开业的日子。同时也是我股份公司收购原橱柜厨具城更名为橱柜门业精品城后重新开业的日子。“新张之喜、重张之庆”，对于我股份公司来说可谓是双喜临门。在喜庆之余，我物业管理有限公司全体员工也在深思，如何将这份喜庆、来之不易的收获保持长久？

“中城大厦”“橱柜门业精品城”虽已交由我物业管理有限公司负责管理，但如何处理好原遗留问题？如何处理好原留用人员与我股份公司接管人员间的沟通与配合？如何协调各部门间关系？如何及时传达讲解股份公司的管理经营方针政策及人事管理规章制度？如何持续巩固发展商城？如何做好大厦的物业管理，这一切一切都成为我们我公司急待解决的事。

一、物业管理有限公司概况；

2005年10月8日“物业公司”正式注册成立，在2005年9月13日我股份公司与荣达企业代表人在股份公司五楼会议室正式办理了交接手续。9月16日股份公司正式入驻原“大厦”并由“物业公司”接管其所有工作。

（一）我橱柜门业精品城概况；

“橱柜门业精品城”位于XXXXXXXXXXXXXX，是我股份有限公司投巨资收购原“橱柜厨具城”。商城为业主和消费者提供了8部商用自动扶梯，3部商用货梯，方便消费者参观购物。商城全部采用自动化消防安全系统，配备了烟感报警、自动喷淋、自动监控，24小时保安服务。商城现有摊位94个，经营面积5514㎡，有近百家橱柜门业品牌入驻商场。

其中橱柜门业精品城建筑面积约为1.8万㎡。其中商城分为东西两区，东区为精品橱柜、厨具和电器用品，西区为精品门业。

“橱柜门业精品城”是区级标志性建筑。橱柜门业精品城的建设，是整体改造的重要组成部分，预计年交易额近亿元，上缴税费300余万元，同时可安排直接就业人员500余人，间接就业人员近千人，对于区域经济的发展，具有重要的现实意义。

（二）中城大厦概况；

中城大厦（原“大厦”）是由房地产开发公司投资兴建的。大厦建于2001年，主楼23层、群楼5层，占地面积约7,000㎡，建筑面积约2万㎡。现有商住272套，其中有251家已经入住，且大部分是对外出租。大厦设有商务中心、共享大厅、和三部客梯，并为业主提供水源热泵供暖、制冷及24小时保安服务。

（三）人员编制、部门设置：

“橱柜门业精品城”与“中城大厦”对外虽然是两个独的机构，但其所有的经营及物业管理由“物业公司”统一管理。所以我们的工作也依据这两个被管理的主体找到了侧重点。

1、人员编制

物业公司现有人员103人，其中集团委派管理人员5人、组织聘用人员16人、临时工82人。

2、部门设置：

因原荣达公司将工程部归由物业部统管，但工程方面的工作多而杂，工程又需单独一处办公不能与物业部同在一室，归由物业部不利于管理。经张总及各部门负责人研究决定，将“工程部分”从原工程物业部剥离开，成为一个单独的部门。另将原财务部划出由我股份有限公司财务核算中心统一管理。研究后经集团领导批准，调整后的部门设置为：办公室、市场经营部、大厦物业部、工程部、消防保卫部，即四部一室的结构。

二、接管后的工作：

在正式接管后，物业公司在张总经理的领导下主要抓了四件大事。

（一）第一件大事（抓人员管理）：稳定人心、建章、建制，为我公司选拔管理人才；

1、稳定人心、平稳过渡；

我公司接管原荣达大厦及北方橱柜厨具城时发现，决定继续留下来的原荣达员工，不论是中层干部还是基层员工，在很大程度上都以观望的态度观察我股份公司以怎样的方式接管他们。

2005年9月15日在中城大厦26楼会议室，召开了与全体原荣达留用员工的见面会。在会上，张述满总经理代表股份公司的主要领导讲话，传达了我股份公司接管荣达大厦及北方橱柜厨具城后的经营方针及对原有荣达员工的留用政策。尤其是当他们了解到我股份公司接手后，不但保持留用人员原岗位及工资待遇到2005年12月份前不做任何调整，而且还将保洁员的工资由原有的400元涨到500元，原有荣达员工都深深感受到了我股份公司接纳他们成为我股份公司一员的诚意。

2、建立健全管理制度；

16.中学2005年工作规划 篇十六

2005年工作总结暨2006年工作设想

2005年，小学版编辑部在总编的带领下，全体员工努力拼搏、认真工作，圆满完成了全年的任务。报纸受到了广大小学生、老师以及家长的喜爱和欢迎。

2005年，我们严格执行“编辑十项准则”，努力在报纸质量上下功夫，基本达到了“贴近读者、贴近教学、贴近考试”的要求。

现将2005年全年工作总结和2006年工作设想汇报如下：

2005年主要工作

2005年小学版编辑部共刊发正常版面2052个，《成功之声》版面30多个，其它专版20多个。这么多的版面，我们没有出现重大的错误，基本上达到了报社的要求。能取得这样的成绩是与我们以下工作分不开的：

一、加强业务培训，提高编辑水平。

编辑具有高的业务水平和能力是办出精品报纸的前提。我们继续以前好的做法，采取以下形式来提高业务水平：一是学习其他报刊的优点。比如，从《英语辅导报》、《英语周报》我们学到了如何办好学习辅导类报纸的方法，那就是要有实用性、指导性和辅导性；从《小读者》、《课外阅读》、《读者》中我们学到了如何办好文摘类刊物的精髓，那就是精品意识和以情感人。二是认真评议本报。，每月我们定期开展评报活动一次，每一个版面，每一个稿件，都要认真评点，寻找缺点和不足，以便改进和提高；三是认真处理来信和来稿。对于读者的来信和来稿，我们坚决执行“每信必复”的原则，每天安排一名编辑专门负责回信，对于提出的意见和建议，我们做到了公示，以提醒所有编辑心中时刻要装着读者，要想着读者的喜爱和要求，将“读者第一”放在首位。四是认真学习“编辑工作十条准则”。我们在每一学期的开头，就组织全体编辑认真学习“编辑工作十条准则”，并要求在办报时予以重视，新编辑上岗前，我们都要进行教育，让他们明了“编辑工作十条准则”的要求。

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二、加强内部管理，提高工作效率。

在出版正常报纸的同时还要完成《2005年暑假合刊》和《2006年寒假合刊》的出版，每个编辑一周平均要完成6~8个版版面，有的时候，编辑人员在一个星期要完成十来个版面，工作任务十分繁重。针对这个情况，编辑部采取一系列措施，加强内部管理，做到了版面内容有设想、学习内容有计划，总体工作围绕科学性、合理性、计划性。

在内部管理上，我们做到了职责明确、奖罚分明、工作量化。针对各年级各版难易程度和内容的多少，我们将每个版都量化考核，干多拿多，干少拿少，每个人自己计算每月的奖金收入，部门拿出一块对每个人的工作进行考核，奖勤罚懒，大大地调动了职工的积极性。

三、做好团结工作，激发员工活力。

在团结方面，我们小学版编辑部一直做得不错，“心往一处想，劲往一处使”是我们部门的优良作风，“互帮互助，共同提高”是我们小学编辑的传统。后半年，我们又招聘了一位编辑，为了让新编辑能够很快掌握编辑工作，我们的老编辑主动做新编辑的师傅，手把手地去教，新招的编辑也能认真地学习业务，很快就能进入工作状态。

四、积极配合报社其他工作。

一是配合搞好报社的各项文体活动。编辑部全体人员积极参加甘肃日报社及我报社组织的文体活动，在各项活动中，部门人员主动配合，做好服务工作，并积极参与。在2005年“庆国庆”的活动中，我编辑部所有人员都积极参加，自编自演了精彩的节目，并有两人担当了主持人的角色。二是做好报纸和成功学校的宣传工作。在本高考和成功学校招生宣传期间，我部门人员积极响应报社号召，在天水市和兰州市发放《高考成功谋略》、《中考成功谋略》、《高考特刊》、《中考特刊》《成功之声》共计2万多份，有力地支持了宣传工作。

2006年工作设想

2006年，我们在办报时，坚决要把报纸定位在“以学习指导为重点”上来，报纸内容要十分注重同步性、实用性、指导性、可读性，并兼顾趣味性。不照抄 １ 课本，而高于课本。报纸要成为指导学生学习和生活的一份好资料和一位好老师。报纸要从整体上要体现“帮助学生学习、开发学生智力、贴近学生生活”的特点。

2006年，我们要组织职工认真学习，认清形势，明确目标，工作重点要放在如何把报纸做“精”做“细”方面。对于报纸版面，我们要做到从严要求，力争做到“0”差错。树立起“没有最好、只有更好”的办报追求。这是2006工作的重点。

为此，要做好以下几点：

1、编辑要准确把握教学进度。针对目前教材使用多样化的客观情况，编辑要熟悉不同教材，掌握不同进度，办出的报纸要适合最大多数学生的需要。今年的报纸，主报要以“人教版”为主，参考“北师大版”，在版上，有关文章要特意注明适合版本。

2、报纸继续要在内容上下功夫。力求以情来打动人、以内容来吸引人。选稿的标准要以“情”感动人，以“奇”吸引人，以“趣”打动人。以学习内容的有针对性、有代表性、有指导性来帮助学生学习，亲近读者。要坚决贯彻落实“编辑工作十条准则”，做到严格的同步性、指导性、和实用性。3、2005年，是我们小学版实现全面分版的第一年，“写作欣赏版”和“达标试题版” 我们第一次做，因此好多东西我们只能在摸着石头过河，在摸索中做，在摸索中提高。经过一年的摸索和在失败得到的教训，我们积累了一定的经验，“写作欣赏版”就是要做到刊登“名家+名作+名著”，“达标试题版”要做到“达量+适用”，“达量”就是要保证一定的试题量，适用就是要能适合学生考试用，不能因太难考住学生而失去读者。

4、加强考核力度。对于报纸上出现的错误一定要严格处罚，绝不姑息，加大奖金中的考核部分，不搞平均主义。

5、积极配合报社整体工作。做到令行禁止，坚决贯彻。报社的活动要组织人员积极参加，发动全体编辑，做好全员今年中高考时期的宣传工作。

对报社工作的意见的建议：

1、报社报纸出版工作应该加强计划性。每年报社报纸出版要有一个整体的计划，这样有于各部门的工作开展。

2、各单位协调工作必须做好，尤其是发行部门，应该和编辑部加强联系，２ 发行部门应该成为读者信息的反馈部门，而不仅仅是做好报纸的发行。

3、评选先进要有指标，不能一投票就了事，尤其“先进集体”的评选，投票、打分只能是一部分，还应和报纸发行量的增长、报纸质量（比如差错率、读者投诉率）、以及参加报社活动的“出勤率”挂钩。

小学版编辑部

2006年1月6日

17.2005年国内十大火灾 篇十七

2005年12月15日16时10分许，吉林省辽源市中心医院突然停电。电工在一次电源跳闸、备用电源未自动启动的情况下，强行推闸送电。16时30分许，配电箱发出“砰砰”声，并产生电弧和烟雾，导致配电室发生火灾，在自救无效的情况下，于16时57分才打电话报警，前后历时近30分钟，造成了火势的迅速发展蔓延。因该单位延误了扑救初起火灾、控制火势的最佳时机，消防队到达现场时，已形成大量人员被困的复杂局面，群死群伤事故已经不可避免。

火灾发生后，辽源市消防支队指挥中心立即调集26辆消防车、82名指战员赶到现场救援；省消防总队先后调集长春、四平、通化等地18辆消防车增援。经过五个多小时奋战，大火基本被扑灭。

在这场火灾中，过火面积达5714平方米。这次大火造成40人死亡、28人重伤，火灾直接损失821余万元，是建国以来卫生系统的最大一起火灾。

2、广东省汕头市华南宾馆火灾， 31人死亡、3人重伤

2005年6月10日中午11时45分，广东省汕头市湖南区峡山街道华南宾馆发生特大火灾，过火总面积2800平方米，过火房间43间，共造成31人死亡、16人受伤(其中三人重伤)。

事发当日12时15分，汕头市公安消防指挥中心接到火灾报警后先后调派8个公安消防中队、19台消防车、137名指战员和4个专职队的5台消防车前往扑救。大火于13时45分得到控制，并于14时50分基本被扑灭。共救出67名受困者，其中，12名消防官兵因深入火场搜救被困人员时间过长、空气呼吸器内气体用尽而吸入浓烟中毒。起火建筑为湖南区峡山街道华南商贸广场华南宾馆，属私营企业。该建筑为钢筋混凝土框架结构，建筑面积7996平方米，共四层，首层为大堂餐厅、棋牌室、理疗中心，二楼为餐厅包厢与卡拉OK合用房，三、四楼为客房。该建筑始建于1993年10月，1994年11月竣工，原建筑功能为办公使用。1995年底该建筑改为华南宾馆，转由私人经营，也未申报建筑消防设计审核验收和消防安全检查。

3、广东省中山市一西餐厅火灾,26人死亡、8人受伤

2005年12月25日晚，广东中山坦洲镇文康路一西餐厅发生火灾，火灾造成26人死亡，另有8人受伤。该西餐厅是2000年注册成立的，注册资金为200万元左右，经营范围只限餐饮，而老板擅自扩大经营范围经营酒吧，但一直都没有向相关部门报批，也没被查封。

据介绍，出事时餐厅正在进行抽奖游戏。

4、湖南省新化县立新桥街国泰家电超市火灾，4人死亡、3人受伤

2005年12月18日14时30分许，湖南省新化县梅城批发部发生火灾，大量被点燃的礼花焰火冲进正对面的国泰家电超市二楼仓库，引发大火。大火持续了近四个小时才被扑灭，整个大楼全部被烧毁。火灾造成四人死亡、三人受伤，经济损失上千万元。

国泰家电超市所在的大楼建于20多年前，最开始为五金大厦，后改为国商大厦，约五年前成了国泰家电超市。一楼为家电超市，二楼靠近城西路部分是家电仓库，其它部分为茶楼，但现已停业。三楼为家电仓库，四、五、六楼目前均已空置。

5、山东省威海市金莹家电大楼火灾，10人死亡

2005年10月10日21时40分许，山东省威海市环翠区金莹家电大楼的窗户内忽然冒出凶猛的火苗，接着传出阵阵呼救声。当时烟雾很大，很多人从楼内跑了出来，脸上熏得乌黑。三分钟后，消防车赶到现场，几名消防队员冲进大楼，一会儿就救出数名伤者。22时50分许，楼内明火被扑灭。此次火灾造成4人当场身亡，另有6人在送往医院抢救无效后死亡。据目击者介绍，死者多数可能是正在楼内进行娱乐活动的人员。

6、河南省郑州市敦睦路针织批发市场火灾，死亡12人

2005年3月5日2时36分，河南省郑州市敦睦路针织批发市场发生特大火灾，造成12人死亡。

这家市场是1996年未经公安消防机构审核验收就投入使用的。火灾发生后，浓烟顺着楼梯进入各楼层，导致住在三层楼上员工集体宿舍的12名民工中毒窒息死亡。火灾发生后，楼上的其他人员在浓烟上来之前迅速逃生。

这家市场拥有几十家商户，因为不符合防火要求，当地公安消防机构曾先后三次提出整改火灾隐患，责令停业，并申请当地法院强制执行，两次报告地方政府要求其停业，但该市场并未落实整改措施，隐患依然存在，直至发生火灾。这场特大火灾显示，某些存在火灾隐患又不下决心及时整改的单位，迟早会发生灾难的。

7、安徽省蒙牛乳业(马鞍山)有限公司冰淇淋厂火灾，3名消防战士牺牲

2005年8月2日上午10时许，蒙牛乳业(集团)股份有限公司在安徽省马鞍山市经济技术开发区投资2.5亿元建设的亚洲最大的冰淇淋生产线项目发生重大火灾。起火地点为蒙牛乳业(马鞍山)有限公司北库(成品库)，随后火势蔓延至该公司南库(缓冲间)。马鞍山市消防支队先后调集五个消防中队、四个企业专职消防队共25辆消防车、142人，经过七个多小时的艰苦奋战，终将大火完成扑灭。在搜救火场被困公司员工过程中，因冷库钢结构房顶突然坍塌，奋不顾身救人的郑飞、管志彦、叶晓辉三名年轻的战士英勇牺牲。事故发生后，安徽省消防總队立即组成专家组对火灾原因进行调查，现已查明火灾系冷库内照明电气线路短路所致，火灾造成的直接经济损失约300万元。

该项目于2003年10月28日正式破土动工建设，项目总投资三亿元，目前已完成2.5亿元的固定资产投资，已建成了六万多平方米的大型厂房和辅助设施，其中，主厂房建筑面积达两万平方米，并引进了具有国际一流先进水平的瑞典技术装备的26条不锈钢冰淇淋生产线，成为亚洲最大的冰淇淋单跨生产车间，现一期16条生产线全部试生产，日产冰淇淋700吨。

8、广西三江侗族自治县独峒乡独峒村火灾，吞噬侗寨吊脚楼372间、毁坏吊脚楼75间

2005年7月19日15时许，广西三江侗族自治县独峒乡独峒村发生大火，直到18时许才得到控制。由于火灾发生时风干物燥，火势凶猛，村民们无法控制火情，致使火势迅速蔓延扩大至整个村寨。接到火警后，市、县、乡三级领导立即奔赴现场，组织和指挥群众进行扑救。县民政、公安、卫生、消防及附近村寨的群众共1000多人赶到现场，分成扑火组、疏散群众组、消防组进行积极救灾，保住了这个侗寨的最后45间吊脚楼。大火吞噬侗寨吊脚木楼372间218户，造成1200多人无家可归，所幸无人伤亡。

7月19日，广西柳州市气象局发出今年首次“橙色高温警报”，最高气温已超过37摄氏度，而位于柳州市北部的三江侗族自治县独峒乡却引爆了“红色警报”，当天15时，一场突如其来的大火席卷了该乡独峒屯的中心街道，几百间铺面毁于一旦。据统计，这起特大火灾共烧毁房屋424间、鼓楼4座、风雨桥1座、村部1座，造成246户1270人受灾、1人受轻伤，直接财产损失为460万元。初步认定火灾是小孩玩火引起的。

这是近年来广西发生的受灾人数最多、损失最大的一起农村火灾事故，引起了社会各方的震动。

9、湖南省邵阳市一市场火烧连营，直接经济损失上千万

2005年2月20日下午6时10分，邵阳市区宝庆路湘贵建材市场突发大火，三栋以销售板材为主的建材门面化为灰烬，北侧金龙灯饰城也被烧得千疮百孔。大火源起的板材门面已经完成失去了建筑物的模样，地面上、板材上烈火熊熊，大火导致四栋建筑遭受严重损失，其中完全是木棚结构的板材门面基本被摧毁。当晚刮的是南风，大火首先蔓延到起火地朝北左侧一栋较小的板材门面，该栋门面由于有部分砖木结构的建筑，尚存基本原形，但里面所有的板材已燃成灰烬。随即被波及的是板材门面北面相隔仅仅五米左右的金龙灯饰城，该灯饰城是四层建筑，易燃物众多。里面所有楼层基本已经被烧穿。

由于起火时多数门面已经关门，大火没有导致人员伤亡。据介绍，被烧毁的每栋建筑都至少有15个以上经营户，每户两至六个门面，市场内的经营户大都没有投保。关于起火的原因，据一位刘姓经营户介绍，大火燃起前的下午6时许，市场靠南边一门面突然冒出浓烟，当时市场保安上前拼命灭火，但由于门面是棚木结构，堆积了大量板材，大火借着风势迅速蔓延。与此同时，邵阳市消防支队调来两支专职消防队及邵东、隆回、新邵三地消防官兵和市内洒水车进行增援，火势在晚上10时30分许得到控制。一些经营户说，起火很可能是海绵燃烧引起的，初步估计，此次大火造成上千万元的损失。

10、上海市一幢三层砖木结构房屋火灾，10人死亡、19人受伤

2005年10月29日凌晨3时49分，上海市公安局指挥中心接到火灾报警，位于高雄路王家宅3号的一幢房屋发生火灾，上海市应急联动中心迅速启动相关预案，调集近20辆消防车以及公安民警、医护人员奔赴现场，全力灭火，抢救伤员。经过消防人员的全力奋战，大火于凌晨4时42分被扑灭，受伤人员被及时送往附近的瑞金医院和上海市第九人民医院抢救。此次火灾造成10人死亡，19人受伤。