县总工会法律“七进”工作总结

县总工会法律“七进”工作总结（精选10篇）

1.县总工会法律“七进”工作总结 篇一

XX县食品药品监督管理局 “法律七进”活动总结

为认真贯彻落实《四川省“法律七进”三年行动纲要（2014—2016年）》、《XX市依法治市工作规划（2014—2020年）》和《XX县推进“法律七进”活动实施方案的通知》精神，XX县食品药品监督管理局深入推进法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进寺庙的“法律七进”活动，将其作为推进依法治县工作重要抓手，强化举措，加大力度，增强广大群众食品药品法律法规知识和维权意识。现将活动情况总结如下：

一、加强领导，明确责任

1、我局领导高度重视“法律七进”工作，带头学法、遵法、守法、依法办事。一是组织全局召开“法律七进”活动的推进会，精心设置，认真部署，切实推进法律七进活动；二是领导带头学习食品药品法律法规知识，用法律知识武装全局，提升依法执法能力；三是深入基层督查法律七进活动工作，要求各股室队、食药监所充分调动自身积极性和主动性，发挥各方面优势，保证“法律七进”工作取得实效。

2、根据上级文件精神，XX县食品药品监督管理局迅速贯彻落实推进“法律七进”，结合实际制定出我局《“法律七进”活动实施方案》，明确各股室队、食药监所开展法律进机关、进学校、进乡村、进社区、进寺庙、进企业、进单位的工作任务，由办公室印发全局贯彻落实，各部门各司其职，推进“法律七进”工作的开展。

二、精心组织，整体推进

按照我局制定的《“法律七进”活动实施方案》，局领导牵头、局食品药品监督管理局办公室负责统筹协调“法律七进”的日常工作，各股室队、食药监所积极配合，保障活动的顺利开展。

1、将此次法律七进活动与当前的依法治县工作相结合，认真组织实施“法律七进”活动。一是设置咨询台，答疑解惑，发放食品药品法律法规知识资料3000余份；二是法律服务队和食品药品宣传资料“双进户”，了解群众需求，传播食品药品应知应会知识，提供发现问题食品药品的举报电话，方便群众监督食品药品生产经营；三是开展巡回讲座，走入边远地区，加强边远地区的食品药品法律法规宣传。

2、将“法律七进”活动与法治文化建设相结合，以小品表演、快板宣讲知识竞答等新颖的方式，寓教于乐，宣传食品药品法律法规知识的同时，提高群众的警惕性，增强群众的法制观念。

3、将法律七进活动与“12·4”法制宣传日及开展培育和践行社会主义核心价值观主题法制宣传教育活动相结合，在县食品药品监督管理局、各食药监所设置展板，加强法制宣传，增强群众的维权意识。

三、求真务实，注重实际

各股室队、食药监所坚持从当前实际出发，从群众需求出发，努力推进“法律七进”活动，深入基层，深入群众，切实加强了偏远乡村、社区、学校、企业和单位以及非公企业、社会组织等食品药品法制宣传教育，加强了学校周边、城乡街接边、集贸市场、流动人口聚居区等区域的食品药品法制宣传教育，扩大了覆盖面，切实贯彻了文件精神，推动了“法律七进”活动的广泛开展。

四、借助载体，加强宣传

活动开展过程中，我局充分借助了报刊、广播、电视、网络等大众传媒的优势和作用，开设法制宣传专栏、专版、专题节目等，及时宣传“法律七进”活动的进展情况，努力扩大活动影响，营造法律七进活动的良好氛围。

五、今后工作打算

（一）加大食品药品法律法规宣传力度

食药品安全关系人民群众的生命健康，必须高度重视食品药品法律法规宣传，切实提高群众知晓率。

（二）加强监督

将群众监督和食品药品监督管理局的监督结合起来，让食品药品生产经营在阳光下进行。

（三）强化培训上岗

增加食品药品监督管理行政执法培训，经培训后考试合格，获得执法资格的执法人员才能参与日常执法。

2.档案局法律七进情况总结 篇二

一、坚持领导带头，积极开展“法律进机关”活动

我局把领导学法、遵法、守法、依法办事作为法律七进工作的重中之重。制定了《县档案局中心组学习计划》，其中主要学习内容是组织中心组成员学法，每季度一次，由法制教育股负责组织学习。今年组织职工学法12次。三月法制宣传月活动中，组织党员干部专题学习监察部、人社部、国家档案局《档案管理违法违纪行为处分规定》；

在群众路线教育实践活动中，中心组扩大会上，专题学习《省依法治省纲要》并开展讨论。

二、利用各种形式开展法律宣传，扩大社会影响

（一）利用法制宣传月活动开展档案法制宣传

一是三月法制宣传月和四月依法治省宣传月活动中，以“推进依法治县”为主题，组织全市《档案管理违法违纪行为处分规定》法律知识小测试，共发放试卷200余份，同时组织档案系统职工在机关内部开展“法治大讲堂、法律知识竞赛”，学习《档案管理违法违纪行为处分规定》，在办公楼宣传显示屏、打出横幅“弘扬档案法制理念，服务政府法制建设”，在档案局互联网网站“网上展厅”开展三月法制宣传月专题宣传栏，并注重结合、抓好载体。二是首次将《档案管理违法违纪行为处分规定》纳入2018年全县档案人员业务培训内容。三是开展了《档案管理违法违纪行为处分规定》专项执法检查，检查中，结合实际，以涉民单位为检查重点，坚决查处档案违法违纪案件，确保无重大安全隐患。

（二）利用“6.9”国际档案日活动，开展街头宣传

6月9日，县档案局开展以“走进档案”为主题的国际档案日宣传系列活动。

一是开展“国际档案日”街头主题宣传活动。活动集中对档案法律法规、档案业务知识和档案服务社会、经济、民生，尤其对《档案管理违法违纪行为处分规定》方面进行了全面宣传。采取散发宣传资料、档案工作咨询、档案知识问答的方式进行。此次活动内容丰富、形式多样、群众踊跃参与、气氛热烈，从上午九时一直持续到中午十二时许才结束，共发放档案宣传资料1000余份，有50余人进行了档案咨询，近200人参与了档案知识问答。二是现场参观，增强对档案的直观意识。邀请一小部分学生及群众到档案馆参观爱国主义教育基地，重点宣传档案开放利用、历史及档案工作服务经济社会发展的丰硕成果。

通过专题宣传活动的开展，真正让公众走进档案，档案走进百姓生活。

三、坚持“以人为本”，开展法律进村活动

3.法律七进安排 篇三

今年是全面落实“六五普法”规划和“十二五”时期依法治理规划的重要一年，为增强全体干部职工的法律意识和法制观念，提高干部职工的法律法规知识水平和自觉运用法律法规来规范自身行为的能力。不断推进我州的“法律七进”工作，现将文联的“法律七进”工作安排如下：

一、指导思想

坚持以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，结合文联工作实际开展法治文化建设活动，推进我州的“法律七进工作”，为构建和谐新***营造良好的法治环境。

二、主要工作

（一）加强组织领导，确保普法工作有序开展。建立健全普法依法治理领导机构，成立以****同志为组长，***同志为副组长，***同志为成员的普法领导小组。扎实做好普法工作，将普法依法治理工作与业务工作同安排、同检查。

（二）建立健全单位学法用法制度。领导干部要积极参加州委中心组及相关部门举办的法制讲座，年内在单位作2次的法制讲座，记学法笔记或心得体会4篇以上，进一步发挥领导干部学法用法的带头示范作用。建立健全干部职工学

法用法制度，将法律知识的学习作为每周学习的重要内容，纳入每周二和周五的学习计划中。结合文联工作实际，重点学习《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国公务员法》等与文联工作相关的法律法规，并组织相关考试。年内干部职工要集中学法4次以上，记写法笔记或心得体会4篇以上。

（三）积极开展面向公众的普法宣传活动。结合***今年开展的热贡文化进机关、进高校、进社区等系列活动，在活动中适当加入普法内容，从不同侧面、不同渠道加大对机关干部、学生、群众的普法工作。不断扩大普法宣传面，增大面向群众的普法力度。力求使今年的普法工作做到实处。

（四）大力开展“12.4”法制宣传日活动。以***、州等开展的法制教育活动为契机，积极开展“12.4”全国法制宣传日，进一步丰富活动载体，创新活动形式，组织开展一系列主题普法宣传活动。开辟单位、街头普法阵地，增强人民群众的法制观念，为文艺事业的发展营造良好的法治氛围。

（五）发挥职能优势，积极开展法制文化建设活动。结合文联重点工作任务，在今年开展的“送欢乐、下基层”文化惠民活动中，以文艺汇演、书画等为载体，协调和组织各协会在基层开展群众法制文艺演出、赠送普法对联、发放法制宣传资料等活动，用文艺的形式把法制宣传教育融入基层

工作之中。通过开展形式多样的法治文化建设活动，调动基层群众学法的积极性，营造群众学法用法的良好氛围。

4.法律七进年度计划 篇四

年度计划

今年是全面落实“六五普法规划”和“十二五”时期依法治理规划的重要一年，为增强全体干部职工的法律意识和法制观念，提高干部职工的法律知识水平和自觉运用法律法规来规范自身行为的能力，不断推进我乡的“法律七进”工作，现对我乡2014年度“法律七进”活动工作安排如下:

一、扎实开展“法律七进”活动，加大法制宣传的覆盖面和渗透力

1、全面开展“法律七进”活动。各村、各单位、要按照活动要求，结合实际，制定切实可行的具体措施，扎实推进法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进宗教活动场所，使法制教育深入到社会各个层面、各类人群。加强监督检查，将“法律七进”活动纳入年度和阶段性目标考核内容；要及时总结、推广开展活动的好经验、好做法，提高法制宣传的实际效果。

2、加强对“法律七进”活动的指导。坚持分类指导，针对机关、乡村、学校、企业、单位、宗教活动场所的不同特点，确定不同目标，提出不同要求，采取不同措施，有针对性的开展法制宣传活动。

3、创造性的开展“法律七进”活动。要坚持法制宣传与法律服务相结合，深入基层、深入群众开展法律服务活动，广泛开展

法律知识竞赛、展览、以案释法、现场咨询等活动，做到主题鲜明、贴进群众、贴进生活、常年不断。

二、全面深入开展“法律七进”各项工作

（一）广泛开展“法律进机关”活动，不断提高依法管理和服务社会的水平。通过多种形式的社会主义法治理念学习活动，使广大公务员牢固树立和自觉践行依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念，带头学习法律、自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威。二要加强机关公职人员学法制度建设。继续认真实施领导干部法律知识任职资格制度，建立健全机关各项法律知识学习制度，进一步完善中心组学法、法制讲座、法制培训、考试、学法档案等各项配套制度，把法律知识纳入日常学习计划。要定期开展法律知识培训、轮训和考核工作，逐步实现机关公职人员法律知识考试考核工作规范化。

（二）广泛开展“法律进乡村”活动，努力促进社会主义新农村。重点抓好五项工作：一要加强村法制教育阵地建设。乡政府决定设立一个法制辅导站，每个行政村要配有一名法制宣传员，建立一个法制宣传栏，设立一个法律图书角。二要加强村“两委”干部的法律知识培训工作，培训率达到100%，并进行组织文艺团体、法制宣传志愿者队伍，深入田间、地头、演出群众喜闻乐见的法制文艺节目，使广大群众在潜移默化中学到法律知识。四要加大村法制宣传阵地建设。五要深入推进农村依法治理工作，继

续抓好以“民主法治村”创建为载体，清理规范村规民约等相关制度，深入开展“四议两公开”活动，推进基层民主法制建设。

（三）广泛开展“法律进学校”活动，进一步推进青少年学生的法律素质教育。重点抓好五项工作。一要坚持法制教育与道德教育相结合，促进广大青少年学生学法律、知荣辱、明是非，使广大青少年从小懂得应该遵循的基本行为准则，养成学法守法的行为习惯。二要坚持发挥学校第一课堂的作用，继续推进学校法制教育计划、教材、课时、师资“四落实”。三要加强家庭、学校、社会“三位一体”的青少年法制教育网络建设，建立家庭、学校、社会联席会议制度，定期研究解决青少年法制教育工作中的突出问题；依托家庭、社区、村落开展青少年法制教育，加强交流，互通信息，掌握青少年社会活动动态，营造有利于青少年健康成长的社会环境。四要加强对学校法制教育师资的培训，进一步规范法制副校长、法制辅导员工作。六要大力开展学校的依法治理，建立长效工作机制，加大对学校周边环境的整治力度。优化学校育人环境，维护学校正常的教学秩序。

（四）广泛开展“法律进企业”活动，大力推进企业依法经营、诚信经营。重点落实五项工作：一是各类企业要制定年度法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度。二是加强维护职工的合法权益的法制宣传教育，通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权的能力。三是加强企业职工学法阵地建设。“六五普法

期间”，全乡各类企业要开通“职工维权热线”，积极为企业职工提供法律咨询和法律救助，维护职工合法权益。四是要积极支持并鼓励企业自行组织或与有关部门联合，开展面向社会的法制宣传工作，为社会普法做出贡献。五是大力开展依法治理，各企业都应聘请法律顾问，建立健全各项管理制度，加强企业法律顾问队伍建设，坚持并完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度及监督机制，推行厂务公开，加强合同管理，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争力提供保证。

（五）广泛开展“法律进单位”活动，逐步提高法治化管理水平。具体落实五项工作：一要积极开展“六五”法制宣传教育工作，做到“五有”，即有组织、有阵地、有考核。二要建立健全领导干部学法制度，继续认真实施领导干部法律知识任职资格制度，坚持在领导干部中开展社会主义法治理念教育，坚持中心组学法、法制讲座，建立学法档案，把单位领导干部学法用法与业绩考核相结合，进一步提高各单位领导干部的依法决策、依法管理能力。三要定期组织职工参加法律知识培训，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。

（六）广泛开展“法律进宗教场所”活动，提高宗教教职人员的法律素养。要落实四项措施：一是定期在宗教活动场所大力开展与民族宗教相关的法制宣传教育，引导宗教与社会主义社会相适应，增强宗教教职人员的法律意识，使他们爱国爱教，依法从事宗教活动。二是每个寺院要拥有一定的普法教材和学习资料，督促宗教教职人员自学法律知识，提高自身素质。三是每个寺院

要培养一名宗教教职人员担任法制宣传员，组织寺院内的普法活动，并引导信教群众学法用法，遵守法律。四是开展依法治理活动，促进宗教场所的依法管理和民主管理，努力维护民族团结和农牧区社会和谐稳定

三、保障措施

5.县总工会法律“七进”工作总结 篇五

关于开展“法律七进”活动实施方案的通知

局属各单位：

现将《贵南县开展“法律七进”活动实施方案》印发给你们，请你们结合实际，认真组织实施。

二0一一年四月五日

主题词：法律七进活动方案通知

抄报：海南州食品药品监督管理局、县委、县人大、县政府、县

政协、县纪委、县委宣传部、县司法局。

抄送：本局领导，存档。

贵南县卫生和食品药品监督管理局2011年4月5日印

共印15份

2011年“法律七进”活动实施方案

为认真贯彻落实宣传部和司法局关于在全县广泛开展“法律七进”活动的有关要求，在全县广泛开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进宗教活动场所的活动，推动我局法制宣传教育和依法治理工作的深入开展，特制订本方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕全县经济社会发展的目标任务，按照依法治国基本方略的要求，全面落实“十一五”时期依法治县纲要，大力开展“法律七进”活动，推进普法依法治理工作深入发展，努力提高我局依法行政工作水平，为保障人民群众饮食用药安全，促进全县医药经济发展营造良好的法治环境。

二、基本原则

1、在局党组的统一领导下，以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，大力宣传宪法、国家基本法律和食品药品监管法律、法规和规章，大力宣传食品药品安全知识，努力营造遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好社会风尚，构建社会主义和谐社会，确保“法律七进”活动圆满完成。

2、维护法律的尊严和权威，严格遵循“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法制原则，坚持做到依法治局、依法监管。

3、坚持普法与执法相结合的原则。各级领导干部和执法人员要学法、懂法、守法、熟练掌握履行职责所必须的法律、法规基本知识，做到严格执法、公正执法、文明执法。

三、工作目标和主要内容

（一）工作目标

通过大力开展“法律七进”活动，把法制教育、法制宣传的触角向局系统的各个层面延伸，扩大法制宣传的覆盖面和影响力。进一步提高领导干部的法治化管理水平，教育广大干部职工自觉学法、用法、懂法、守法。督促和帮助生产经营企业依法办事，诚信经营，增强宪法和法律意识。教育和引导广大人民群众依法维权，自觉履行义务，努力维护改革发展稳定的大局，为全局顺利实施“五五”普法营造良好的法治环境。

（二）主要内容

1、开展“法律进机关”活动，着力提高领导干部学法用法和依法管理的能力和水平。要认真开展好以下五方面的工作：一是加强领导干部的法治理念教育。牢固树立依法行政、执法为民、服务大局的意识，树立自觉学习法律、自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威的观念。二是抓好领导干部学法用法。认真坚持领导干部法律知识任职资格考试制度，以学习《宪法》、《行政许可法》和《公务员法》为主，加强对《食品安全法》、《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》、《麻醉药品和精神药品管理条例》等食品药品法律法规的学习，不断提高领导干部的法律素养和推进法治社会建设的自觉性。三是要加强执法人员学法制度和学法阵地建设。把法律知识纳入日常学习计划，贯彻落实好《青海省食品药品监管系统法制宣传教育第五个五年规划》的要求，进一步完善中心组学法、法制讲座、法制培训、考试等制度，逐步实现执法人员法律知识考试考核工作规范化；要依托学习园地、普法教材，认真完成学习答题任务，进一步加强干部职工的学法工作。四是要加大对执法水平的考核力度。把执法水平和执法效果作为“法律进机关”工作的重要考核内容，进一步完善行政执法责任制、执法公示制和过错责任追究制，促进各单位严格执法，热情服务。五是积极开展创优评比活动。积极参与全省开展的评选百名“学法用法模范公务员”，建立百个“学法用法示范机关”的“双百”工程，制定好创建活动方案，努力开展创优工作。

2、开展“法律进乡村”活动，着力提高农民群众的法律意识和法制观念。随着新农村建设的发展，农民群众生活水平日益提高，提高农民群众的法律意识和法制观念迫在眉睫。一是要创新工作理念，把服务农民群众、提高农民群众法律素质、维护农民群众根本利益作为农村法制宣传教育工作的出发点和落脚点。二是创新工作思路，在农村开展有关《食品安全法》、《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》、《麻醉药品和精神药品管理条例》等法律法规知识的宣传工作，强化与农民群众生产生活密切相关的法律知识的学习宣传。三是创新方式方法，通过宣传月、“3.15”“12.4”等宣传日、食品安全法颁布实施纪念日和下乡检查等时机，采取多种形式大力宣传法律法规知识，在借鉴推广有效的宣传形式的同时，不断改进和创新，坚持日常宣传与集中宣传相结合，不断增强工作的针对性和实效性。

3、开展“法律进社区”活动，促进和谐社区建设。要结合目前正在开展的“安全用药，家庭健康”科普宣传活动，以全局干部职工家属、子女和离退休人员为主要对象，有针对性的进行法制宣传教育，达到以点带面的宣传目的。要在居民中积极提倡依法维权、自觉监督、谨慎用药的意识，在小区内开展公益性法制宣传教育活动，提供与居民生活息息相关的法律常识，从而营造良好的学法氛围。

4、开展“法律进学校”活动，进一步推进青少年学生的食品药品法制观念意识。主要是结合各类法制宣传活动和积极参与社会普法公益活动，面向社会、面向学校教育青少年学生开展宣传，使其从小懂得药物使用应该掌握的常识和生产经营活动应该遵循的规定，营造有利于青少年健康成长的法制氛围和环境。

5、开展“法律进企业”活动，着力促进企业依法经营、诚信经营。各单位要进一步加强对药品生产经营企业的药品监督方面的法律法规知识的宣传教育、培训工作。督促各药品生产经营企业制定法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度，学法档案管理制度等，不断促进企业依法生产经营意识，提高依法经营水平。

6、开展“法律进单位”活动，着力提高法治化管理水平。各单位要积极开展“五五”法制宣传教育工作，做到“五有”，即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。要建立完善领导干部学法制度，认真实施领导干部法律知识任职资格制度，把领导干部学法用法与业绩考核相结合，进一步提高单位领导干部依法决策、依法管理的能力。要积极引导单位职工开展学法用法活动，定期组织职工参加法律知识培训，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。要加强单位内部管理，建立健全规章制度，实现依法建制、依法管理。各单位要通过公示牌、宣传册、网络媒体等形式，积极向社会宣传与食品药品监管相关的专业法律知识，争创“依法办事示范单位”。

7、开展“法律进宗教活动场所”活动。结合县情，配合政府普法机构，做好少数民族集中居住地区及宗教寺院的食品药品法制宣传活动，特别是加强依法生产、依法经营有关的法律法规宣传，通过行之有效的宣传措施，进一步提高宗教人员的法律素养和法制观念。

四、工作要求

（一）加强领导、抓好落实。全局领导干部要带头学习法律、遵守法律，为法制宣传教育工作创造必要的工作条件。同时，要加强食品药品法制宣传制度化建设，在做好自身普法依法治理工作的基础上，大力开展面向社会服务的法制宣传工作。

（二）求真务实，依法行政。结合实际，开展法律咨询、法律知识竞赛、以案释法等多种行之有效的方式、方法进行法制宣传教育活动。

6.县总工会精神文明工作总结 篇六

县总工会精神文明工作总结

xx县总工会 精神文明创建工作总结 一年来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县文明办的指导下，以开展培育和弘扬地域精神为目标的精神文明创建活动为契机，以提高干部素质为重点，以争先创优为着力点，坚持“渗透、结合、贯穿”的原则，积极引导机关干部立足本职工作，改进工作方法，提高服务质量。通过全体机关干部的共同努力，取得了显著的成绩，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会工作者的新形象。 一、领导重视、责任到人、强化机制、全面提高 县总工会始终坚持要把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结的领导集体。一是注重理论学习。加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。领导班子成员坚定社会主义信念，注重用科学的世界观、方法论武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。二是坚持民主生活会制度。县总领导班子坚持每季度召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，时刻用《党章》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，树立了良好的公仆形象。为创建工作顺利开展，班子成员亲自组织制定创建工作计划及实施方案。根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，及时成立创建文明单位工作领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出把创建文明单位工作作为载体，统揽各项工作，形成了一把手亲自抓，主管领导分线督察，科室负责人为具体负责人的管理机制。为了狠抓落实，我们把精神文明建设工作落实到工会的各项工作中去，落实到机关干部、学习和生活的各个方面，使县总工会上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。 二、 狠抓三大教育，全面提高机关干部队伍整体素质 以人为本，重在建设，为了提高机关干部队伍的整体素质，我们把工作的着力点放在提高人的思想道德素质、科学文化素质、业务素质及培养“四有”新人上。 1、狠抓思想政治教育。县总工会建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习1次，机关干部坚持每周五集体学习1次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。组织机关干部重点学习了“三个代表”重要思想、两个条例、《宪法》、十六届三中、四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识。认真贯彻了“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合县总工会精神文明创建的实践，有针对性地加强机关干部的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。教育机关干部牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立公仆意识、服务意识、文明意识，杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，对来机关办事的基层干部和职工做到笑脸相迎、热情周到的服务，办事讲实绩、求效率，树立了新时期工会工作者的新形象。 2、充分发挥党支部、共青团的作用，及时组织一些生动活泼的思想教育活动。一是加强思想道德教育。我们坚持开展以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德教育，鼓励教育机关干部无论在岗位上还是在社会上都做个好干部、好公民;教育机关干部支持和关心未成年人思想道德建设教育，引导机关干部作为家长要以良好的思想道德修养为子女作出表率;大力弘扬“团结拼搏、诚信文明”的地域精神，提高机关干部对优质服务意义的认识，进一步树立优质服务的观念，增强干部队伍的凝聚力、战斗力。组织机关干部学习《公民道德建设实施纲要》，教育机关自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。我们把《文明公约》、《道德行为规范》、文明用语等打印在纸上人手一份，使机关干部时常学习，自觉遵守;二是开展了公民道德实践活动。今年，我们继续开展了“三管六不”(既管好自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰;管好自己的手，不乱扔杂物，不损坏公物;管好自己的脚，不横穿马路，不践踏草坪)活动。通过开展这项活动，机关干部都能做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时处处展现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。根据县里要求开展了“讲卫生、改陋习、树新风”和“规范执法、文明服务”活动。我们制定了实施方案，把《公民行为规范十不准》和《文明用语二十条》，印成宣传板，挂上了墙，让机关干部经常看到，促进了干部自觉讲文明、讲礼貌、讲秩序。三是开展了经常性精神文明创建活动。为更好地开展精神文明创建活动，我们精心设计载体，开展了各项活动。在建党83周年，组织机关干部观看了中央党校、辽宁党校的关于党的知识专题讲座、反腐倡廉的警示教育片，组织机关干部到县总工会帮扶的贫困户家打扫卫生、干农活，并给他捐衣、捐物50多件，从理论和实践上提高了干部职工的道德素养。组织学习了新时期当代工人楷模许振超、李斌等同志的先进事迹，更加坚定了机关干部工发扬艰苦奋斗的作风，诚心诚意为人民群众谋利益的坚强信念。利用五一、五四、七一、十一等节日，举行形式多样的庆祝、纪念活动，如成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛、举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉OK比赛、“五四”征文、《纲要》颁布三周年知识问答、机关干部跳绳、跳绳比赛等各种文体活动，使大家在活动的同时，增强了对祖国、对工作、对生活的热爱，陶冶了道德情操。四是加强机关环境整治。坚持机关干部卫生清扫轮流制度，每天都有1名机关干部负责室内外卫生清扫。我们对机关办公室内外的办公用品和自行车摆放提出了要求，做到清洁整齐。机关干部还栽培了大量花卉，美化了环境，使我们的办公环境得到了净化、美化、绿化，改善了办公环境，提高了机关干部的工作热情和办公效率。 3、抓继续教育与业务教育。为了提高机关干部的整体文化素质与业务水平，县总工会给时间、给机会，积极鼓励干部参加继续教育培训学习。县总机关共有3人参加本科学习，2人参加研究生学习，现都已毕业和结业。另外，我们还注重对机关干部进行各类业务培训，给每名干部提供外出培训学习的机会，还结合工作实际学习了《工会法》、《集体合同法》等法律法规知识，组织机关干学习计算机应用知识。通过学习培训，现在机关干部的业务水平和理论水平有了很大的提高，今年机关干部平均每人记学习笔记近3万字，写体会文章4篇，理论文章1篇，调查报告1篇，现在每人都能熟练地运用电脑，工作效率大大提高。 三、以精神文明建设促进工会日常工作，全面提高工作效率和质量 文明创建工作与日常工作是辩证统一的，抓好文明创建工作，能够更好地促进各项工作的开展，抓好日常的各项工作，也丰富了文明创建工作的内容。我们以培育和弘扬盘山地域精神为契机，以“四型机关”和软环境建设为载体，结合工会工作实际，按照县总工会年初提出的“五个创新与发展”工作目标，扎实稳妥地做好工会各项工作。一是积极组织广大职工开展群众经济技术创新活动。据初步统计，到目前，全县职工在技术攻关、技术改造、推广新技术等方面，共创经济效益600多万元;在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名;在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得1个第一、3个第二、2个第三的好成绩;二是大力开展是“送温暖”和促进再就业工作。今年，县总机关筹措资金6万余元，走访慰问特困职工、特困劳模262户。在爱心助学活动中，帮助了30余名大学生圆了大学梦。在开展的“五个一”活动中，为联系的13名困难职工解决生产、生活资金达多元。我们还成立了困难职工援助中心，该中心自5月份成立以来，已救助特困职工30余人。对980户困难职工建立了档案，实行微机化管理。在促进再就业工作中，我们积极开展“四送一助”(即送信息、送政策、送技能、送岗位，助创业)活动，建立职介所1个、培训基地2个、安置基地3个，培训下岗职工800多人，安置600多人，超额完成了市总下达的工作任务。成功举办了用工洽谈会，在用工洽谈会上，准备用功信息80余条，找来用工单位14个，涉及用工岗位20多个，有下岗失业人员60余人前来求职洽谈，洽谈成功率在40%以上。帮助职介所与外商联合搞手工艺品制作，举办培训班6期，培训人员达170人(次)，从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的`达80余人。三是强化了基层工会组织建设。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。我们8月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会，还采取了机关干部包乡、包镇和工商部门合作等措施，下去指导私企建会。今年指导私企建会23家，推进了私企建会的工作进程。四是加强了职工队伍建设。按照省总的要求，大力实施了“知识武装工程”活动，在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，并以文件形式下发了活动的实施方案;在职工中广泛开展了向新时期当代工人许振超、李斌的学习活动;在全县广大职工中开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，提高了职工队伍整体素质。五是积极做好宣传工作。我们充分发挥宣传工作的喉舌作用，再现工会工作的新成绩，塑造工会的良好社会形象。突出了以宣传工会战线各类先进典型为主要内容，宣传工会工作成果。我们与市电视台、市报社、市有线电视台、市电台、县电视台、县电台、县报社等7家新闻媒体，先后宣传了国家、省、市级劳动模范及下岗创业业带头人的先进事迹11件次;我们在省职工报发表稿件5件，市、县新闻媒体共发表稿件14件，向市总报送信息16件。六是继续开展“争先创优”活动。我们在机关继续开展了争创先进部室活动，在机关干部中开展争当先进工作者活动，提出了在全市争一流，在全省创先进的工作目标。通过努力，，县总工会被省总评为先进单位、县总工会被县委、县政府授予“四型机关”建设先进单位、被县文明办评为文明机关;党支部被评为红旗支部;王宝宽主席被省总工会授予先进工作者称号，马红光副主席被市总授予市“五一”劳动奖章称号。 成绩已成为过去。我们要以过去的成绩为动力。在要继续与时俱进、开拓创新，争先创优，大力培育和弘扬地域精神，进一步抓好各项制度的完善工作，规范机关的工作秩序，提高服务质量，以制度建设推进机关作风建设，为实现县第十次党代会提出的建设全省经济强县、全国生态大县、宽裕型小康县的目标而奋斗!

7.度县总工会工作报告 篇七

一、主要工作情况

今年以来，在上级工会和县委的正确领导下，全县各级工会按照年初县总十四届三次全会工作部署，坚持围绕中心服务发展、服务企业、服务职工，扎实推进“三型”工会和“五好”示范工会建设，全县工会事业保持了创新发展的良好势头,获得全国级荣誉5项，省级荣誉12项，市级荣誉43项。

(一)建功立业活动硕果累累，劳模精神进一步发扬光大。

1、开展职工劳动竞赛。围绕创新驱动、“五水共治”，“三个年”等县委中心工作，广泛开展重点工程立功竞赛、“五水共治”金点子征集活动和节能增效等竞赛16次，参赛单位和职工分别达2034家和10万余人次。发动40家“工人先锋号”认领29个水源保护点活动。组织开展安全生产合理化建议“金点子”活动，1216家企业的16300名职工参与该活动，提出建议2470条，企业采纳658条，评出县十佳安全生产合理化建议金点子10条。

2、打造职工创业培训基地。20县职工创业培训工作被评为宁波市工会工作创新项目。县总工会出台《关于推进宁海县职工创业培训基地建设的实施意见》，同时，以18个工会培训阵地为依托，投入培训经费近200万元，积极打造宁海创业培训品牌。强蛟镇职工培训基地被评为“全国职工教育培训示范点”，长街镇等6家职工培训基地，被评为我县首批职工创业培训基地。

3、大力弘扬劳模精神。评选表彰-县级劳动模范17名，模范集体5家。推荐评选浙江省劳动模范3人，浙江省模范集体1家，宁波市五一劳动奖章4人，宁波市五一劳动奖状2家。关心关爱劳模，进一步提高离退休劳模荣誉津贴标准。成功创建-度县级“工人先锋号”23家，如意公司内销部获“省工人先锋号” ，县供电局变电运检中心荣获“全国工人先锋号”。

(二)职工队伍素质有效提升，职工文化建设更加繁荣。

1、广泛开展比武练兵、技能竞赛。全年共开展县级职业技能竞赛8项，涉及工种17个，组织参加宁波市职工技能大赛，获得一等奖3人，二等奖 3人，三等奖3人，通过培训练兵晋升技术等级的职工达423人次。跃飞技师工作室荣获浙江省职工高技能人才创新工作室，双林汽车部件的两个技术改造项目获得宁波市职工技术创新优秀成果一等奖和三等奖，项目带头人被授予“宁波市首批十大工人发明家”荣誉称号。如意公司2名职工被授予“宁波市十大技能状元”称号，县公路管理局等单位4名职工被授予“宁波市首席工人”称号。

2、“争当好职工，奉献中国梦”主题教育持续推进。多层面、多形式开展“争当好职工，奉献中国梦”大讨论活动，3家企业获市企业报评比优胜单位;县殡仪馆职工葛峰被评为宁波市“最美职工”;启动“娘家人暖心事—工会在身边”全县微博大赛，进一步推动新媒体在工会工作中的运用;荣获市级“职工书屋”3家、省级“职工书屋”2家以及2家市级区域性职工精神文化家园和1家省级“农民工文化家园”。

3、工会阵地建设深入推进。县职工之家工程项目建设稳步推进，目前选址、立项和土地征收等工作已经完成，项目预计于11月开工。出台《宁海县星级职工之家评定实施方案》，进一步规范“职工之家”建设，县综合实力50强企业中34家企业成功创建“职工之家”。其中得力集团工会阵地，得到省市领导肯定。

4、扎实开展职工文体活动。每个乡镇“一台戏”活动得到普遍开展，取得了良好的社会反响;开展“送电影进企业”97场次;组织发动来自22个单位的568名职工参加市第九届职工运动会，成功承办市第九届职工体育运动会登山比赛，并获得体育道德风尚奖和团体第二名的佳绩。

(三)维权机制建设不断加强，工会参与协调劳动关系成效显著。

1、深入开展和谐企业创建活动。全县5707家企业参与争创，25家市级和谐企业创建先进单位通过复评，6家市级和谐企业参加企业社会责任评价工作，和谐企业创建面达91.5%，并有5%的创建企业进入市、县、乡镇(街道)三级和谐企业行列。认真贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》，以非公制企业和区域性行业性为重点领域，以民主管理“四有”为抓手，各级工会召开150人以上规范性职代会235次。

2、推进劳资矛盾预警机制建设。不断完善县劳动争议联合调解中心工作制度，积极推进基层劳动争议调解组织建设力度，建立劳动争议调解组织1006家，共调解案件数达647件，涉及金额2468万元。同时，充分发挥工会法律志愿者队伍的作用，加大工会法律援助力度,开展法律援助13件，涉及职工13人。

3、重视劳动保护，保障职工安全健康权利。深入开展“安康杯”竞赛活动，已建工会企业参赛率90%，县水务集团被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位;在全县开展“三送一强”为主题的防暑降温和高温期间劳动保护工作，深入179家企业，对8947名职工进行慰问，慰问金达67万元;助推“平安宁海”建设，发放“平安倡议书”16万份。

(四)服务职工全面推进，助推民生改善取得新进展。

1、提升工资集体协商水平。以《宁波市企业工资集体协商条例》出台为契机，扎实推进《条例》的学习宣传和贯彻落实，开展《条例》知识有奖竞赛活动，多名职工参与，其中18名职工分获宁波市知识竞赛一、二、三等奖。在力洋镇缝纫行业开展首份行业工资集体协议签订仪式，同时，全县选树35家工资集体协商典型企业，联合县协调劳动关系三方下发《关于推进汽车维修行业工资集体协商工作的实施方案》，全县工资集体协商新签、续签企业531家。

2、不断完善工会职工服务工作。年，发放救助金130.25万元，其中送温暖636人、特困补助220人次、临时生活救助166人次、医疗救助21人次、金秋助学72人次。启动工会就业援助月活动，连续两年举办大型招聘会，提供7836个岗位，5000多名职工到场应聘，解决职工就业2300余名。同时，扎实推进“5·1服务卡”工作，累计完成信息采集11.68万张、制发卡9.09万张，并在重大节假日推出专项优惠活动，全县动态保持34家特约服务商户，梅林、深圳等单位率先完成“5·1服务卡”信息采集和制发卡工作。开展 “玫瑰之约”青年职工联谊活动8场次，参与人数2000多人，为青年职工提供婚恋交友平台。

3、加强三级职工服务体系规范化建设。完成县职工服务中心省级达标优秀创建工作;按照“十有、五好、一满意”的建设要求，启动乡镇(街道)职工服务站示范点建设，积极推进村(社区)职工服务点建设。同时，完善服务规范和工作制度，提高服务实效，全力打造维权、帮扶、服务三位一体的综合性工会服务平台。

(五)工会组织覆盖面进一步扩大，凝聚力进一步增强。

1、组建工作稳步推进。全年新组建工会42家，吸收工会会员共计4986人。六个乡镇(街道)总工会完成换届工作，同时，挂牌成立五个乡镇总工会，实现了乡镇(街道)总工会全覆盖;新成立市场监管局等3个局工委;不断加强两新组织建会力度，对快递、环卫、电镀等行业组织开展集中建会行动，全县所有环卫企业全部建立工会;成立全市首家县级金融系统基层工会联合会。

2、工会干部自身能力得到提升。出台《关于开展工会干部“115领头雁”素质提升工程的实施意见》，进一步推动教育培训工作，利用省总干校、县委党校等，采取“请进来、走出去”相结合的方式，提高工会干部自身素质提升;实施“基层工会主席论坛”制度，开展论坛25次，参与人数达560人次。基层工会干部依法建会、依法管会、依法履职、依法维权能力不断提升。

3、工会组织活力明显增强。在非公企业广泛开展“双亮双比双争”活动，基层工会的工作能力和在职工中的影响力进一步提高，工会干部队伍进一步优化。积极开展示范乡镇(街道)总工会创建活动，7家单位被评为县级示范乡镇(街道)工会，2家被评为市级“示范乡镇(街道)工会”，桃源街道总工会被评为“全国百家示范乡镇(街道)工会”。

4、深化工会机关作风建设。巩固拓展党的群众路线教育活动成果，精心组织开展“走进课堂当学员”、“走上讲台当宣传员”、“走亲连心当娘家人”活动，修订完善了15项规章制度，涵盖机关公务接待、财务审批、创业培训等各个方面，用制度方式引导机关干部转变思想观念，强化基层意识和职工观念，努力做到眼睛向下、重心下移，进一步密切工会干部与职工群众的联系。加强党风廉政建设风险防控机制建设，落实中央八项规定和县委有关规定要求，严控“三公”经费，2015年，县总机关“三公”经费和会议费比前年同期分别下降76%、59%。

5、工会其他工作稳步推进。工会财务工作得到进一步加强，工会经费税务代收稳步推进，工会经费收入持续稳步增长。工会经费审查审计成效明显，确保了工会各项经费使用管理的规范有序和安全。女职工特殊权益维护、工会信息等工作不断加强。

二、20工会工作思路

(一)搭建职工建功平台，在服务经济发展上再创新业绩。我们要切实认清形势，坚持围绕中心服务大局，健全完善引导职工建功立业、服务经济社会发展的工作机制，以职工劳动竞赛、技术创新、技能提升、劳模引领为主要抓手，做好“治、育、创、引”四篇文章。一要围绕“治”字做文章。深化“20万职工大行动、‘五水共治’立新功”主题行动，继续开展“五水共治”职业技能大赛、技术帮扶、“五水共治”金点子评选等系列活动，最大限度调动和激发广大职工投身“五水共治”的劳动热情和创造活力。二要围绕“育”字做文章。要完善以企业自主培训为主，工会组织培训为特色的`职工技能培训体系，促进职工创业培训基地规范化建设。开展特色行业的职工技能大赛，不断扩大劳动竞赛活动覆盖面，为一线职工搭建成长成才平台。三要围绕“创”字做文章。出台“宁海县首席工人评选试行办法”，开展首批“宁海县十大技能状元”评比活动。进一步深化“五比一创”重点工程立功竞赛，探索创新竞赛形式，丰富竞赛内涵，积极开展重点工程建设模范集体和建设功臣评选活动。四要围绕“引”字做文章。加大劳模、首席工人和工人发明家等先进引领作用，筹建集劳模先进事迹陈列、劳模活动交流、劳模工作室、劳模讲师团四项功能为一体的“劳模之家”，有效搭建联系劳模、服务劳模、宣传劳模、展示劳模的窗口和平台。继续开展劳模精神“三进”活动，筹划6场1000名职工参与的劳模讲师团报告会，大力宣传劳模的先进事迹，唱响“工人伟大、劳动光荣”时代主旋律。

(二)推进法治工会建设，在发展和谐劳动关系上再创新业绩。突出工会的维护职能，把依法维权作为落实四中全会精神的突破口，加强源头参与、促进科学立法，从源头上代表、维护和发展好职工群众利益，推进职工体面劳动、舒心工作、全面发展，切实保障职工合法权益，努力做好“四个再”。一是企业工资集体协商要再深化。积极推进平等协商制度，维护好职工的经济利益，指导企业严格按照“代表产生、提出要约、协商准备、开展协商、协议审议、首席代表签字、备案审查、公布实施”8个环节开展“精细化协商”，单建企业工资集体协商协议签订率达95%、续签率达100%，县级及以上和谐企业工资集体协商规范率达到100%。计划培育行业性工资集体协商典型两家。二是和谐企业创建要再拓展。抓好新一轮县级和谐企业创建工作，确保已建工会企业参与创建面动态保持100%，力争有5%左右的创建企业进入各级和谐企业行列。稳步推进企业社会责任评价工作，推动一批企业达标创优。三是职工维权机制要再完善。不断完善县政府与总工会联席会议制度，逐步推动工会重点工作、工会干部队伍建设和涉及职工切身利益问题的落实解决，推动建立乡镇(街道)总工会与乡镇政府(街道办事处)联席会议制度;深入推进职工队伍维稳机制建设，加强职工法律志愿者队伍建设，依法维护职工正当权益;着力完善职工民主管理机制，充分保障职工的民主权利，要把民主管理工作的重点放到全面推进非公有制企业建立职代会制度上来，积极探索职代会制度在不同区域、不同行业、不同企业以及各企业不同发展阶段的有效形式。强化工会劳动法律监督，依法维护职工安全健康权益，深入开展“安康杯”竞赛和劳动保护分级管理工作。四是普法宣传教育机制再健全。广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法制宣传周”为载体，组织开展“法在身边”法制宣讲服务，开展“送法进企业”活动，引导职工群众坚定法治信仰，学法懂法，知法守法，依法表达诉求和维护权益。

(三)推进服务职工普惠化，在提升职工民生质量上再创新业绩。更加注重保障基本民生，深入研究新形势下服务职工的特点和规律，致力于解决职工最关心最直接最现实利益问题。一要抓住平台建设这个前提。推进职工服务体系建设，按照“十有、五好、一满意”的要求，重点推进乡镇(街道)职工服务网络建设，县职工服务中心要整合各种资源;乡镇(街道)职工服务站要规范管理，提升规范化运作水平;企业职工服务点范围要继续扩大，使三级职工服务体系构建成为全面覆盖、上下联动的服务体系，为广大职工提供一站式、多元化的帮扶服务。二要抓住普惠服务这个关键。进一步巩固帮扶服务长效机制，深入实施“四季关爱”行动，做实生活困难补助、子女入学帮助、大病补助、健康直通车和一线优秀职工疗休养等工作，做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮，更好地满足职工群众多层次需求。要在提高“5·1服务卡”使用率上下功夫，拓展优惠项目，努力使服务卡真正成为工会“会员卡”。深化职工医疗互助保障工作。三要抓住项目制度化这个重点。不断探寻服务企业发展和职工生活需求的新途径和新方法，设计不同的帮扶项目，在困难职工较多的企业，重点要建立健全困难职工帮扶基金和帮扶制度，切实保障困难职工家庭基本生活;在外来劳动力较多的企业，要着力推动企业改进和提高后勤保障服务，努力改善职工的生产生活条件;在新生代职工农民工较多的企业，要通过设立职工心理辅导室、开办心理咨询讲座等方式，加强人文关怀和心理帮扶。

(四)推进工会组织建设，在加强自身建设上再创新业绩。提高工会工作法治化水平，坚持依法建会、依法治会、依法履职、依法维权，依法协调劳动关系和参与各项改革，把工会各项工作纳入法治化轨道。一要加大依法组建工会力度。深入开展全县新经济业态企业“十百千万”工会组建工作，切实加强基层工会组建工作的指导，严格按照《中国工会章程》和全总《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会经费审查委员会的若干规定》依法建会。努力实现工会组织的“广覆盖”，工会组建率、职工入会率动态保持95%以上。二要不断激发基层工会活力。按照“六有”、“六好”要求，积极开展创建活动，明确创建的具体目标和任务，力争年底，70%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星标准。深入推进区域工建，打造泉水社区、阳光社区等一批区域工建品牌，完善上挂下派制度，促使工会干部能力不断提升。加强乡镇(街道)总工会“一镇一品”建设力度，进一步开展示范乡镇(街道)工会创建，充分发挥乡镇(街道)总工会桥头堡作用。继续依法推进民主管理工作，全面落实厂务公开民主管理工作绩效评估。三要加强工会干部队伍建设。持之以恒地加强作风建设，认真贯彻落实总书记“三严三实”的要求，不断增强广大工会干部的宗旨意识。强力推进工会干部“115领头雁”素质提升工程，加强工会干部的协管，规范社会化工会工作者的聘用管理，积极推进工会干部职业化、社会化，加大基层工会干部培训力度。深化基层工会主席论坛制度。建立工会干部联系职工群众制度。发挥好工会委员和代表作用，探索建立工会委员、工会代表视察制度。四要深入推进工会阵地建设。以县职工之家项目建设为龙头，“职工之家”、区域性精神文化家园和职工服务站点建设为抓手，推行“抓大育小”理念，力争2016年年底全县50强企业全部建立示范“职工之家”，200家规上企业建立规范“职工之家”，积极打造建设“三化”职工之家和探索建立“工会会员评家”制度。

8.县总工会维权工作调研报告 篇八

县总工会维权工作调研报告

县总工会维权工作调研报告 **县总工会现有20个乡镇工会，475个基层工会，51295名工会会员。近年来，县总工会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，从维护职工队伍稳定、构建和谐社会出发，积极探索维权机制建设，较好地维护了职工的合法权益。一、工会维权工作的现状(一)注重调查研究，增强维权工作的针对性工会承担着维护职工合法权益的`历史使命，在新的形势下，要做好这项工作，就要调查研究，增强维权工作的针对性。近年来，我们围绕利益格局调整、劳动关系矛盾突出的实际，先后组织力量，采用进企入户，问卷座谈等方式，就《工会法》、《劳动法》贯彻落实情况、企业改制中职工权益保障情况、职工素质状况、下岗职工再就业情况、职工生活状况、职工队伍稳定等进行了多次调查，较全面地摸清了企事业单位职工的思想动态和部分权益被侵犯的现象。在此基础上，经过认真分析汇总，向县委、政府作了汇报，使党和政府及时了解到职工的意愿和要求，也使我们进一步找准了维权工作的切入点和着眼点。底，我们组织12个调查组，历时两个月在原化工集团调查试点工作的基础上，对全? 乩

9.县总工会法律“七进”工作总结 篇九

按照省总、市总工会的统一部署，我们××县总工会以构建职工维权“安全网”为目标，以全面推进和谐劳动关系建设为主线，以解决劳动关系领域存在的突出问题为突破口，以“进企业”活动为载体，不断创新工作方法，探索活动方式，丰富活动内涵，扎实推进“六个专项行动”，全力打造“六型”工会，使全会工作得到创新发展。现将我县“六个专项行动”落实情况汇报如下：

一、加强组织领导，坚持“四个到位”，确保“六个专项行动”有效落实 一是加强领导，组织到位。我们先后6次召开会议专题研究部署，并组织机关干部认真学习领会领导讲话和相关文件精神，要求全体工会干部要进一步提高认识，统一思想，把“六个专项行动”作为工会首要任务来抓。同时，成立了以一把手任组长，副主席为副组长，县总工会机关各相关部室为成员的领导小组，形成了由主要领导负总责，班子成员为责任领导，明确各责任部门的工作责任机制，确保“六个专项行动”扎实推进和各项指标的落实。二是明确目标，责任到位。我们紧密结合工作实际，确立了“服务、求真、维权、创新”八个字工作目标，将“六个专项行动”进行细化纳入对基层工会目标考核内容。同时为加强督促检查和分类指导，成立了综合、调研、督导和宣传4个工作小组。针对不同职能对各小组工作进行了明确分工，调研组拟定调研提纲13条；宣传组在报纸、工作简报中发布相关图片23幅、信息37条；督导组进行8次专项督查，及时向领导小组通报活动进展情况，切实做到了层层有安排、部署不遗漏、人人有任务、落实无死角。三是广泛动员，宣传到位。及时召开了动员大会，动员各级工会组织和广大工会干部，团结一心，攻坚破难，并对基层工会主席进行了为期半天的业务培训，详细向基层工会干部解读“六个专项行动”的实质内容，使大家统一思想，明确目标任务，增强做好工作的信心和决心。在此基础上，通过广播电视、报纸刊物等多种形式宣传，在全县营造了强大的舆论氛围。四是深入基层，指导到位。为确保“六个专项行动”落到实处，我们要求机关干部即要当好指导者，又要当好实践者，把身子沉下去，在一线指导、在一线执行。我们先后多次召开专题会议研究、细化、落实、分解“六个专项行动”任务指标，并多次深入基层现场指导规范，研究措施，破解难点，确保“六个专项行动”有效落实。

二、明确工作目标，深化“六个专项行动”，全力打造“六型”工会

（一）大力开展基层工会组建专项行动，着力打造“活力型”工会。工会建起来，还要活起来，充分发挥作用才是最终目的。因此，在基层工会组建专项行动中，我们充分认清形势，及时理顺、调整思路，大力实施“集中建会行动”，对全县的所有企业重新进行调查摸底，分类排查，明确建会重点。在建会工作中采取“先发展、后巩固、再规范”的方法，坚持“二化、五动、四个一点”，促进工会组建。“二化”即常态化、规范化。“五动”即实施党政推动、部门联动、工会主动、上下发动、激励带动的工作策略。在工作作风上坚持“四个一点”即跑得勤一点、盯得紧一点、讲得实一点、做得细一点，使工会组建做到全覆盖。为了把新建工会的作用发挥好，我们在抓紧组建工会的同时，大力加强工会网络管理建设，从组织上确保工会各项工作落到实处。截至目前，全县建立工会组织169个，建立村级工会121个。职工人数达78,645人，工会会员78,124人（含国有农场职工58,603人）。建立区域性、行业性工会联合会28个，涵盖小型企业和个体工商业户707家，覆盖职工5729人。其中建立县级行业性工会联合会4个。为巩固建会成果，推进工会标准化建设和基层工会规范化建设，全面开展了“双亮双履”工作。截至目前，我县场镇局工会、机关事业单位工会、国有企业工会“双亮双履”覆盖面达到100%；有48家非公企业工会和17家区域性、行业性工会联合会实行了“双亮双履”，覆盖面达80%。有32家非公企业推行了工会主席直选，直选率达50%，积极推进了工会民主化进程，使基层工会组织建设薄弱、没人干事、工作断档的状况得到扭转，切实增强了工会组织的凝聚力、战斗力和工作活力。

（二）大力开展职代会和工资集体协商建制专项行动，着力打造“和谐型”工会。

职代会和工资集体协商建制专项行动是构建维权“安全网”的关键环节，不仅关乎职工切身利益和社会的和谐，也是对工会组织维权能力的检验。我们以“扩面提质”为目标，主动争取党政领导的支持，强化劳动关系三方机制建设，实施协同推进，全面实现工资集体协商工作的新进展。我们建立和培养了一支高素质的协商代表队伍，对县总机关干部和职业化工会干部进行理论政策和相关业务知识的培训，又聘请2名熟知政策、掌握业务、有责任心的专职工资集体协商指导员，分别深入企业了解职工最切身、最现实、最直接的利益问题，积极探索职工在奖金、福利等方面的“利润协商”办法，与企业协商细化合同内容，提高签订质量，积极推进工资正常增长和工资支付保障机制的建立。通过开展专项行动，职代会和工资集体协商建制率大幅度提升，职工民主管理机制进一步完善，职工工资收入水平比上年有所提高，职工劳动经济权益得到实现和维护，促进了企业劳动关系和谐发展。到目前，全县有96家单位签订了集体合同，签订率达98%；签订工资集体协议92家，签订率达96%；签订女职工专项集体合同92家，签订率达100%。28家区域性、行业性工会联合会全部签订工资集体合同和工资集体协议。全县有128个单位建立了职代会制度，建制率达98%。全县有116家单位实行了厂务公开，公开率达86%；国有、集体及其控股企业实行厂务公开率达到100%；事业单位实行事务公开率达到100%；非公有制企业实行厂务公开率达到85%。全县建立区域性、行业性职代会28个，建制率达100%。进一步加强了职业化工会干部队伍管理，强化区域性、行业性工会组织建设，充分发挥职业化工会干部在工资集体协商工作中的作用，保障区域性行业职工工资收入水平稳步提高，积极促进区域劳动关系和谐。

（三）大力开展规范劳动用工监督检查专项行动，着力打造“有为型”工会。为保障职工劳动权和维护社会稳定，构建和谐稳定的劳动关系，建立了规范劳动用工联合监督检查机制。我们会同人社局、住建局、公安局等部门组成联合检查组，对全县建筑业、服务加工业、餐饮服务业等重点企业实施了拉网排查，检查了13户农民工较多的服装加工企业，35家饭店、桑拿洗浴中心，13家建筑施工单位，43个建筑工地。重点检查了各单位劳动合同签订情况、用工登记备案情况和工资支付情况。我们现场开展宣传政策法规3场（次），参与职工群众1500多人，发放工会工作相关宣传材料1350份。对检查中发现的部分企业不与农民工签订劳动合同、未进行用工登记备案和拖欠农民工工资等问题依法实施了行政处理和行政处罚。责令26家用人单位补签劳动合同422份，劳动合同签订率达到98%。建立健全了工会法律监督组织，目前我县建立劳动法律监督组织169个，有劳动法律监督员382人。区域性、行业性工会联合会和规模以上建会企业建立劳动法律监督组织达到100%，有力增强了工会法律监督的效力。深入开展“安康杯”竞赛活动，我们共组织建筑、化工、建材、机械制造等行业共32家单位，19,865名职工参加了“安康杯”竞赛活动，保证了职工生命安全健康，推进了企业安全生产持续、稳定发展。在规模以上企业大力开展班组安全建设，充分发挥安全生产群众监督员和监督岗作用，定期监督排查安全事故隐患，督促企业建立事故隐患档案，对严重侵害职工权益的企业和经营者予以曝光整改。为保障职工劳动安全卫生权利，我们大力推进企业签订劳动安全卫生专项合同的落实。目前，我县规模以上高危企业全部签订劳动安全卫生专项集体合同，有效维护了职工切身利益和合法权益不受侵害。

（四）大力开展劳动争议预防调解建制专项行动，着力打造“务实型”工会。

为充分发挥工会调解劳动争议“第一道防线”作用，我们联合人社局、司法局、法院等部门，切实加强紧密联系与工作协调，建立劳动争议调解联动机制，积极构建调防平台，健全组织网络，完善调解机制，着力解决基层劳动争议调解组织建设和制度机制建设薄弱等问题，全面推进我县社区、企业和区域性、行业性工会联合会的劳动争议调解组织建设。截至目前，我县10个镇和28个区域性、行业性工会联合会全部成立了劳动争议调解委员会，规模以上建会企业中成立劳动争议调解组织13个，建制率达到100%。另外，我们聘请10名经验丰富、具备一定法律知识和调解经验、综合素质较高的法律援助志愿者，努力为困难职工、农民工提供法律援助服务，切实维护职工合法权益。各级劳动争议调解组织都相应制定了《劳动争议调解委员工作职责》和《劳动争议调解制度》，依法有效开展劳动争议预防和调解工作，努力做到有争议必参与、有来访必接待、有受理必结案，把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。今年，我县劳动争议调解委员会受理并化解各类劳动争议纠纷8件，协调县劳动监察大队、住建局、公安局、信访局解决了3起拖欠农民工工资案件，涉及人数达200多人，金额达300余万元，同时为2名农民工讨还医药费31.2万元。通过劳动争议预警、宣传法律法规、化解劳资纠纷，我县企业和职工的法律意识明显提高，职工群体性上访等事件逐步减少，促进了职工队伍稳定和社会稳定。

（五）大力开展推动企业文化职工文化建设专项行动，着力打造“服务型”工会。

为积极推进企业文化职工文化建设专项行动，我们着重在强化企业文化职工文化基础上下功夫。各级工会组织都能够积极主动争取党政领导支持，大力推动文化活动场所建设。目前，由县总工会招商的投资2亿元工会大厦公益性建设项目已经开工，主体建设已基本完成。该项目用地面积68,640平方米（100亩），整体规划主要有工会大厦、文化中心、体育中心、全民健身中心和劳动力再就业市场，年底可竣工使用。为了解决和弥补当前新县城职工文化阵地设施建设不足问题，我们与龙祥社区联办职工文体活动广场1个，与太平镇工会联办职工书屋1个，为新县城社区职工（居民）免费开放、免费提供各种娱乐设施和借阅图书，全方位地为全县职工服务。与此同时，我们把职工文化阵地向乡镇（社区）、企业延伸。截至目前，全县10个镇、121个村级（社区）工会全部建有职工文化活动室和职工文化体育广场。为了给职工创造有利的读书条件，我县共建立职工书屋167个，总藏书量达30余万册。其中，建成国家级“职工书屋”1个，省级“职工书屋”1个，市级“职工书屋”17个，13家规模以上企业全部建立职工书屋，极大满足了广大职工的精神文化需求。在强化企业文化职工文化基础工作的同时，我们注重职工队伍建设。在企业中深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、“五型”班组创建活动、职业道德双十佳评选、首席工人评选以及举办各种文体活动、演讲比赛、技术比武、岗位练兵等活动，进一步提升了工会组织的影响力。

（六）大力开展职工服务帮扶体系建设专项行动，着力打造“温暖型”工会。为不断深化服务帮扶体系建设，加快推进工会服务帮扶工作全面转型升级，努力实现服务帮扶工作全覆盖，我们不断创新工作方式，转变工作作风，切实提高工会服务帮扶工作的能力和水平。一是健全完善服务帮扶机制。我们对原困难职工帮扶中心升级改造，设立服务窗口15个、扶贫超市1个，工会的各个部门都在大厅办公，实行“开放式”、“一站式”、“柜台式”、“挂牌式”服务。组织建会、信访接待、法律援助和困难救助等工作流程全部上墙公示，实现了服务与帮扶一体化。为提高服务质量，增强维权实效性，我们制定了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、岗位工作责任制。为规范中心各窗口工作人员工作质量，接受职工群众监督，我们还制定了“五要”、“八不准”、“五统一”，让所有来“中心”办事的人都感到了更方便、更温暖、更快捷，实现了工会与职工的“零距离”接触。二是全面实现工会服务帮扶工作的转型升级。为满足广大会员和职工群众多元化需求，我们积极推进服务帮扶工作的转型升级。在服务帮扶对象上，我们把重点帮扶困难职工延伸到全体职工中去，推动企业改善职工生活服务设施，让工会的服务惠及全体职工，让每一名职工都感受到工会的关爱和温暖。在服务帮扶范围上，积极推进工会服务站向企业、社区延伸，努力实现在规模以上企业、社区的全覆盖。在服务帮扶方式上，由单一性帮扶向多元化帮扶转型升级，从以钱物帮扶为主向政策帮扶、技术帮扶、文化帮扶等多元化帮扶转变。在服务帮扶载体上，由“输血型”向“造血型”转变，由活动型帮扶向长效化帮扶转型升级,真正把工会服务帮扶工作落到实处。三是优化整合资源，切实提高为职工服务帮扶水平。为健全和完善工会三级服务帮扶体系，构建救助、维权、服务三位一体的工作格局，我们优化整合资源，在全县建立社区职工服务站5家，在规模以上企业建立职工服务站13家，配备专兼职工作人员 68人，招聘志愿者30人。为了更好地服务于广大职工，拓展工会服务帮扶覆盖面，我们以县职工服务中心为核心，与各级职工服务站上下联动，积极开展了春送岗位、夏送清凉、秋送亲情、冬送温暖以及法律援助、医疗帮扶、技能培训、关爱劳模、关爱困难女职工、关爱农民工、资助贫困大学生等服务帮扶活动。20××年，我们共筹措资金103万元，共救助特困职工1252人（次）、特困劳模95户、应届困难大学生55名、重大疾病职工460人（次）、农民334人（次）。为77名困难女职工送健康，免费进行“两癌”筛查，为678名困难职工参加团体安康保险；为3名职工提供法律援助；联系社会各界人士和劳模资助12名在校大学生，每人每月补助200元生活费；开展关爱劳模活动，为50名劳模送生日祝福、送蛋糕、送鲜花，为10名劳模提供免费疗养2次；发放“工会会员服务卡”2320张；发放扶贫超市折扣卡678张；发放扶贫超市救助领取卡78张。联办3个培训基地和3个安置基地，各基地实现安排职工就业650人，培训职工650人（次）；树立创业带头人10名；组织417名职工参加了各种专场招聘会；组织70名职工参加市总举办的普惠制培训班；各社区职工服务站为职工提供政策咨询、法律咨询、心理咨询220人（次），调解纠纷8次，提供用工信息625条。举办各种文体娱乐活动22（场）次，参与职工人数达2840人（次），丰富了职工的业余文化生活，切实提高了工会服务帮扶工作的能力水平和社会影响力。

10.布拖县推进“法律七进”实施方案 篇十

为贯彻落实依法治州纲要和依法治县实施意见，按照《凉山州司法局关于推进“法律七进”工作方案》的要求，结合我县实际，决定在全县深入开展“法律七进”活动，促进全民学法用法，现提出以下实施方案：

一、工作目标

深入开展法制宣传教育，以开展“法律七进”活动为载体，推进法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进家庭，进一步弘扬法治精神，增强广大公民的法制观念和法律素质，努力在全社会营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾纠纷靠法的良好法治氛围。

二、工作任务

（一）推进法律进机关

1.坚持把领导干部带头学法，模范守法作为树立社会法治意识的关键，推进党政机关和人民团体法律顾问制度；各级各部门建立党委（党组）会议、政府常务会议、部门办公会前学法制度。

2.司法局组建普法讲师团和法律人才库，为各级各机关学法提供师资。每年县普法讲师团到县机关、县企业开展法制宣讲不少于3次，县普法讲师团到乡镇机关、乡镇企业开

—1— 展法制宣讲不少于5次。

3.推进各级机关普遍建立法律顾问制度，完善重大决策法律咨询、法律支持和合法性审核制度。司法局和律师事务所要做好法律顾问推荐工作，建立法律顾问考评制度。

4.加强对各级党员干部、机关工作人员的法纪教育，特别是对新任领导干部、新招录公务员开展警示教育，依托布拖县看守所建立法纪教育基地，组织在押人员现身说法。

5.县政务服务中心、群众接待中心加强对机关服务窗口人员的法制培训，建立完善服务大厅法制宣传设施，打造普法示范窗口。

6.各部门按照“谁执法、谁普法”的原则面向社会开展与本部门相关的法律法规宣传，编印普法学习宣传资料，在门户网站设置普法专栏，有条件的要积极开设法制宣传微博、微信。每年利用“12〃4” 法制宣传日以及“3〃15”、“6〃26” 等专门法律法规纪念日、宣传周、宣传月开展集中宣传不少于2次。（牵头单位：县直机关工委，责任单位：县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委组织部、县委宣传部、县党校、县司法局、县人社局和县级相关部门）

（二）推进法律进学校

7.由县教育主管部门牵头加强中小学生法制宣传教育工作指导，每年组织开展法律进学校活动不少于2次，推动学 —2— 校法制教育教材、师资、课时、经费、考试“五落实”。

8.中小学校聘请基层政法干警或司法所工作者担任法制副校长、法制辅导员，保证配备率达到100%，每学期为学校上法制课不少于4次。

9.学校运用模拟法庭、法治演讲（征文）比赛、法治文艺演出等形式，开辟法制宣传教育第二课堂。每学年中小学校开展法律常识教育不少于2次。

10.建立1个青少年法制教育基地，各学校设立1个法律图书室（角）、开辟1个法制宣传专栏。

11.深入开展“大手牵小手”活动，通过增强中小学生法律意识、法律观念，深刻影响每一个家庭。（牵头单位：县教育局，责任单位：县委宣传部、县法院、县检察院、县公安局、县司法局和县级相关部门）

（三）推进法律进乡村

11.健全便民法律服务制度，推进乡村普法“村村响”工程，深入开展“法律服务进万村”“法律服务进万家”活动，加强彝汉“双语”宣传。每个乡镇组建一支法制宣传队伍，依托司法所设立一个法制辅导站、一个法律援助工作站，每个村设立一个法制宣传栏，每个村民小组培养一名“法律明白人”，每户发放一张便民法律服务联系卡。

12.大力推进“法律服务进农村”。司法局每年组织向192

—3— 个行政村选派律师担任法律顾问，组织全县律师一对一结对乡镇担任法律顾问。组建5支以上法律服务小分队深入192个行政村开展法律服务、法律援助、法制宣传。每个小分队每年集中开展活动不少于2次。每名律师每年办理法律援助案件不少于2件。

13.按照属地管理和“谁用工、谁培训”相结合的原则，利用外出务工和经商人员春节、彝族年、火把节集中返乡以及外出劳务技能培训等时机，每年集中开展劳动合同、安全生产、依法维权等相关法律法规的宣传教育不少于2次。

14.加强农村普法骨干培训，利用农村各类干部培训或会议组织农村“两委”干部、村民小组长、村民代表集中学法每年不少于2次。

15.人民调解组织要选择有代表性的案件，组织广大村民旁听调解，结合调解案件，向村民宣传普及法律知识。

16.各级各部门利用农闲、赶集、节庆等时机深入乡村开展法治文艺演出、放映法制电影、广播法制节目、发放普法读物和普法宣传用品。（牵头单位：县民政局、县司法局，责任单位：县委组织部、县委宣传部、县公安局、县环保局、县农业局、县文化影视新闻出版和体育旅游局、县工商局和县级相关部门）

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（四）推进法律进社区

17.大力推进“法律服务进社区”。司法局每年向社区选派律师担任法律顾问。组织法律服务小分队深入社区开展法律服务、法律援助、法制宣传。每个小分队每年集中开展活动不少于2次。

18.加强社区（村）青少年、下岗职工、流动人员等重点人群以及吸毒人员、刑释解教人员、社区服刑人员等特殊人群的法制宣传教育。各社区（村）协同司法局开展“亲情帮教大走访”，加强社区（村）服刑人员法制教育和行为矫治，每年走访不少于4次。开展刑满释放人员法制宣传和就业技能培训，降低重新犯罪率

19.加强社区普法骨干培训，利用社区各类干部培训或会议组织社区工作人员、社区居民代表集中学法每年不少于2次。

20.各级各部门积极深入社区开展法制讲座、法治论坛、法治文艺演出等活动，向广大社区居民传递法治理念，传播法律知识。建设1个法制广场、法制长廊、法制文化景点等特色亮点工程。司法局会同有关部门在县图书馆设立法制图书阅览区。（牵头单位：县民政局、县司法局，责任单位：县委组织部、县委宣传部、县公安局、县城建局、县农业局、县文化影视新闻出版和体育旅游局、县工商局和县级相关部门）

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（五）推进法律进企业

21.各类企业建立健全经营管理人员学法制度，加强对企业经营管理人员的法律知识培训，每年组织集中学习不少于2次。

22.推进企业法律顾问制度建设。司法局加强企业法律顾问工作的指导。推进企业聘请律师担任法律顾问，力争全县企业法律顾问年均增长20%。

23.县司法局组织律师深入辖区重点企业开展法律宣讲活动或组织开展中小企业法律服务巡讲活动每年不少于2场，集中为企业提供有针对性的法制宣传、法律咨询和法律服务。

24.大力倡导和推进企业法治文化建设，充分发挥企业宣传橱窗、内部刊物、广播电视等宣传功能，丰富企业法制宣传的内容和载体。鼓励和支持各类企业开展法治文化活动。（牵头单位：县经商局、县工商局，责任单位：县总工会、县工商联、县司法局、县人社局和县级相关部门）

（六）推进法律进单位

25.各事业单位、中介服务机构、社会组织等积极推进法律顾问制度建设，主动聘请法律顾问。司法局和律师事务 —6— 所可为各单位推荐优秀律师担任法律顾问，建立法律顾问律师考评制度，加强对顾问律师的管理考核和业务培训。

26.认真履行社会责任，针对单位和行业特点，把法制宣传教育融入管理和服务的各个环节，在日常工作中对管理服务对象开展法制宣传。丰富普法形式，通过举办开放日、法制宣传月等发放法律信息卡片、宣传册，扩大法制宣传教育覆盖面。

27.加强所属区域法制宣传设施建设，积极利用本单位宣传栏、电子显示屏、公示牌等普及宣传法律知识。医院、广场、车站、公交等公共场所要建设固定法制宣传栏。（牵头单位：县委宣传部、县司法局，责任单位：县民政局、县国土局、县城建局、县交运局、县文化影视新闻出版和体育旅游局、县卫计局和县级相关部门）

（七）法律进家庭

28、充分利用村级远程教育中心和“村村响”等平台广泛开展村居家庭法制宣传活动。

29、在县电视台“以案说法”等栏目制作涉及家庭的节目定期播放

30、深入开展送法下乡进家活动，制作涉及家庭法治内容的挂历、手提袋、小手册等法治生活用品，利用“七个一”、“走基层”、“送温暖”等发放到农户。

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31、利用流动宣传车开展法治宣传并赠送法律法规书籍、发放宣传资料，力求做到乡不漏村、村不漏户，切实增强村居家庭成员利用法律法规维护自身利益的意识。

32、充分发挥好“民间调解员”和“法律明白人”进村入户调解服务职能，使法律调解进家庭，法律服务进家庭，法律援助进家庭，影响带动家庭成员学法、懂法、守法、用法。（牵头单位：县民政局、县司法局，责任单位：县委组织部、县委宣传部、县公安局、县城建局、县农业局、县文化影视新闻出版和体育旅游局、县工商局和县级相关部门）

三、工作要求

（一）加强组织领导。各级各单位要高度重视，加强领导，落实具体负责的工作部门和人员，确保必要的工作经费，切实保障“法律七进”工作顺利推进。要结合实际研究制定具体的工作方案，建立完善工作机制，落实各项工作措施，规范相关工作档案。司法局要加强工作的检查督导，推进“法律七进”工作制度化、规范化、常态化。

（二）抓好统筹结合。“法律七进”工作是促进全民学法用法，推进依法治县、建设法治布拖的重要载体，各级各单位要将其纳入普法依法治理工作内容，与创建法治示范县、法法治示范乡镇（街道）、学法用法示范机关（单位）、—8— 依法行政示范单位、诚信守法企业等法治实践活动相结合，以推进“法律七进”工作深化地方、行业、基层依法治理。

（三）注重工作实效。要加强“法律七进”工作的针对性，满足每一进不同对象的法律需求，激发干部群众学法用法的自觉性。要积极创新工作举措，整合各级各部门力量组织开展有声势、有影响的“法律七进”活动，呈现地方特色，扩大社会效应。要善于挖掘典型总结先进经验，探索建立“法律七进”工作示范点，以点带面，推进“法律七进”深入开展。

（四）加大宣传力度。充分利用各级各类新闻媒体，及时宣传报道各级各单位开展“法律七进”工作动态、先进经验、典型做法等，掀起全社会学法用法的热潮，为推进依法治县、建设法治布拖营造浓厚的舆论氛围。

（五）畅通信息。为了解掌握全县“法律七进”进展情况，及时宣传报道，各牵头单位要按照要求及时将工作资料和信息台帐报送县依法治县办、县司法局，于6月24日、12月12日前分别报送“法律七进”子方案、半年总结、年终总结。

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布拖县依法治县领导小组