档案工作经验交流发言

档案工作经验交流发言（共13篇）（共13篇）

1.档案工作经验交流发言 篇一

尊敬各位领导、各位同事 大家好﹗

我是xx社区居委会委员xx，根据今天的会议安排，我代表xxx拆迁安臵工作第一小组，就xxx村村民小组整村拆迁安臵工作作如下汇报和交流发言，我今天汇报交流发言的题目是“心系人民办事实、踏实工作做拆迁”。

整个xxx村民小组的拆迁安臵工作，我们小组共涉及拆迁安臵对象8户、人，拆迁房屋面积平米。我们第一组工作小组组长由楚雄市征地拆迁安臵总指挥部xxx副指挥长担任，小组成员有鹿城镇政府的xxxx（x老师）xxx（x老师）和我共四人组成。

拆迁安臵工作是一个系统性，连贯性的工程，牵涉到人民群众生产生活的方方面面，被拆迁农户最关心、最根本、最看重的还是拆迁安臵和补偿问题。在整个xxx村整体拆迁安臵工作的前期，部分拆迁户为了获得更大的经济利益，想尽千方设百计地寻求自认为合理的种种要求，大部分群众相互观望，相互等待，极少数别有用心的人加以煽动、采取多种方式进行阻挠，更有甚者提出与拆迁安臵政策相悖的无理要求，因此增加了拆迁工作的难度和整体推进的速度，同时也给拆迁安臵工作带来了诸多不必要的麻烦和困难。

在拆迁工作开展的初期，也就是刚刚进行建筑物测绘的时段，被拆迁群众抵触情绪十分严重，大部分群众家直接不让进他们家门，看见是工作组人员扭头就走、开口就骂。面对这些情况，工作组的同志们坚定信心，克服种种困难，采取了耐心细致，苦口婆心地去做群众的思想工作，用真心，诚心、爱心、宽容之心去感动群众，并积极帮助他们解决生了产生活中的许多问题和实际困难。

我们工作小组在前期摸底工作过程中，遇到一户情况比较特殊的工作对象，他是一个大家庭，实际问题关联到一家四户，四兄弟分家后，老母亲65岁，户口跟随小儿子，小儿子今年36岁还未婚，常年在外地打工，关键问题是老太太在43岁那年，因为建盖现在居住的房屋他的丈夫在施工过程中不幸被柱子砸伤去世，作为一家人顶梁柱的丈夫就这样离开了这个本来就并不富裕的家庭，她一个40多岁农村中年妇女带着丧夫之痛，领着四个未成年孩子艰难度日，好不容易熬到现在，如果说现在去拆他的房子，老太太根本就不可能马上就能接受这个现实，工作组了解到这些情况后对老人的遭遇很是同情和理解。

第一次去敲门，老人一看到我们，“硼”的一声把门一关，就把我们拒之门外，嘴里还说不欢迎你们，你们以后不要再来了，老太太还态度都十分坚定的说，我家是绝对不会搬走的，要拆我家房子不可能，除非等我死了等等一些很不好听的话语，工作组的同志只好三番五次的在去与他的子女进行沟通交流，最后子女们表明了他们的态度，他们必须绝对尊重和服从老人的决定。第二天工作组的同志没来得及吃饭，就利用中午吃饭的时间去了她家，碰巧门没关，我们就进去了。老人对我们的突然出现很是不高兴，反复的说他家不愿意拆迁安臵的诸多理由，我们就耐心细致和老人拉起家常，不谈拆迁问题，认真听取老人的意见和建议，通过沟通，老人心情好了，态度也有了很大的转变，谈话气氛平和语气也好转了许多，工作有了实质性的进展，老人的思想工作有了突破后，我们又在次去做子女的工作。

根据工作组掌握的情况，子女白天一般都外出打工，我们就利用晚上下班以后去，到了晚上我们去的时候他们家人都在，我们本着关心老人、体贴家人，关爱孩子的原则，晓之以情，动之以理，大家其乐融融的聊聊开心的事，谈谈关心的话题，谈话气氛不久就变得相当融洽，时不时的在合适的时机讲解拆迁安臵的相关政策，并举例讲解了一些典型的通过征地拆迁安臵带来发展机遇和勤劳致富致富的真实实例，他们听了很是感动。经过很多次入户调查，工作组了解和掌握了她们的心里问题和顾虑：一是担心建盖安臵小区后生活无来源、负债难还；二是过渡期内租房居住生活不方便，不习惯。三是自己的住房拆迁后，政府的拆迁安臵政策会不会改变。四是拆迁安臵后，政府会不会一如既往的关心他们今后的生活和就业问题。每一次入户回来工作组的同志都要对每一户农户进行分析，寻找适应该户的工作方法，研究工作措施，制定工作方案。另外通过鹿城镇党委、政府组织了户长、老年人以及妇女参观安臵小区、培训等一些工作的有序开展，特别是在组织老年人协会成员去参观安臵小区过程中，太阳晒，我们就用伞为老人遮阳，年龄稍大一些和身体稍弱的老人我们就一直搀扶着他们前行参观，并做好百玩不厌的讲解。回家的时候还下着大雨，我们就利用仅有的雨伞和衣物为老人遮风挡雨，直到把他们一个一个安全护送回家后我们才拖着疲惫、潮湿的身体回家，我们工作人员在整个行程对老年人的关怀照顾做到无微不至。另外我们都不顾白天的疲惫，晚上还组织宣传团队，到村中利用人民群众喜闻乐见的方法进行拆迁安臵宣传，工作组的同志按照“三加二、五加一”的工作方法不计辛劳的与群众同欢乐，手牵手，心连心的沟通交流，通过勤勤恳恳的工作，慢慢的和群众有了共同语言，建立了很好的干群关系，用真心和爱心赢得了群众的理解和支持，由开始的拒绝抵制拆迁安臵，转变成为后来积极主动配合拆迁安臵。

总结xxx村民小组拆迁安臵主要有以下三点工作经验和体会：

一是领导重视是关键。在整个xxx村民小组拆迁工作过程中州、市、镇领导高度重视，各级领导亲临现场，靠前指挥，一方面及时掌握工作中遇到的困难和问题，并提出推进工作的意见和建议，制定推进工作的方法和措施；另一方面是由于领导决策正确，指挥得当，给全体工作人员增添了信心，及时协调解决群众的实际困难。保障了拆迁安臵工作有效推进。

二是把握政策是根本。只有掌握好政策、吃透了政策，才能正确地引导好群众，才能利用政策帮助群众解决困难；为群众解答疑惑，才能赢得群众的理解和支持。在茶花树村拆迁安臵工作中，无论是领导还是工作人员都认真学习了拆迁相关的法律法规和政策，大张旗鼓的开展拆迁安臵宣教活动，为拆迁工作奠定了坚实的基础。

三是以人为本是前提。在整个xxx村民小组拆迁安臵工作过程中，工作组人员牢固树立以人为本的工作理念，认真贯彻落实“四群教育”、“三深入”的要求，全心全意为人民服务，多方面了解群众的想法，全方位考虑群众的顾虑，想群众之所想，急群众之所急，以人性化的工作理念，大力做好群众的宣传教育和解释工作，以柔性化的工作方式赢得群众的理解支持和信任。

总之，在整个xxx村民小组拆迁工作过程中，在xx市重点工程拆迁安臵指挥部、xxx党委、政府和xxx拆迁安臵总指挥部的正确领导下，在xxx村民小组人民群众的大力支持配合下，通过大家的共同努力，拆迁工作任务得以圆满完成，确保上级重点项目建设顺利推进。我的发言完了，有说的不对和不到位的地方，请大家批评指正，谢谢大家﹗

2.档案工作经验交流发言 篇二

为更好地学习借鉴北京奥运档案工作经验, 做好广州亚运档案的收集、管理和利用工作, 日前, 广州亚组委办公室和市档案局举办了北京奥运档案工作经验报告会。北京市档案局副局长姜之茂介绍了北京奥运档案工作经验, 亚组委各部门, 各区、县级政府单位, 市体育局, 市档案局以及市直各单位分管档案工作的领导和档案人员300多人参加了报告会。

奥运会举办过程中和结束后, 北京市档案馆收集了大量不同载体的奥运档案, 极大地丰富了馆藏, 为“百年奥运”留下了宝贵的财富。同时, 北京市档案局 (馆) 被党中央、国务院授予北京奥运会、残奥会先进集体。

广州市档案局 (馆) 长何伍爱在报告会上指出, 北京奥运档案工作的经验, 对广州市做好亚运档案工作具有很强的指导和借鉴作用, 希望广州亚组委各部门, 各区、县级政府单位和市直各部门一如既往地加强对档案工作的关心和领导, 进一步完善档案工作各项规章制度, 加快本部门、本单位档案信息化建设, 为亚运档案工作行动方案的顺利实施奠定良好的基础。全市各级档案部门和档案人员要以广州亚运会的筹办、举办为契机, 牢固树立大局意识、责任意识, 认真履行岗位职责, 强化各门类档案的收集和利用工作, 确保亚运档案的齐全完整, 向全市人民交出一份满意的答卷。

3.浅谈整理干部人事档案工作经验 篇三

关键词:整理干部档案经验

中图分类号:G275文献标识码:Ａ文章编号:1674-098X(2011)05(a)-0205-01

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史的、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案又是干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。干部人事档案设计到个人利益,作为干部人事档案的管理者,应该担负起责任,认真履行好岗位职责。

1 整理干部人事档案的主要措施和效果

为切实搞好人事档案审核整理工作,适应新形势下组织工作和人事人才工作对干部档案的更高需求,全面提升干部人事檔案工作水平,干部人事管理部门应强化各项落实措施,确保各项审核整理工作任务的完成。

1.1 强化组织领导,落实工作措施

单位领导高度重视,成立人事档案审核整理工作领导小组和办公室,从人、财、物等各个方面,全力支持做好人事档案审核整理工作,对档案审核整理工作的人员组成、工作场所、工作职责、工作分工、审核范围、工作进度、工作方法、工作步骤、质量要求、组织领导等进行明确规定,及时配备整理档案所需要的各项材料工具等。

1.2 加强培训指导,责任落实到人

按照人事档案整理审核工作方案安排,要求各单位确定档案工作联络员,该同志不仅作为本次档案审核工作办公室的工作成员,负责本单位的档案工作事宜,还要在今后负责本单位人事档案材料的收集工作。

1.3 抓住审核重点,保证工作质量

人事档案审核整理工作,任务重、涉及问题复杂,对人事档案工作存在的具体问题进行认真梳理,找出审核整理工作重点,根据工作人员特点及其所擅长的方面,进行明确分工,对不同的工作重点提出不同的工作方法和要求,通过采取一系列不同措施,确保了工作质量。

2 干部人事档案整理过程中存在的主要问题

通过干部档案审核整理工作,能够较好地解决干部档案材料不齐、信息不准、整理不规范等问题,有效地提高了干部档案质量,为了进一步提高今后干部档案管理工作水平,我们对以前干部档案管理工作中出现的一些问题进行了总结归纳,主要表现在以下几个方面:

(1)部分归档材料收集、整理不及时,个别材料不完善。如近几年函授学习材料、党团组织材料等收集不及时。

(2)个别历史遗留问题难以完善、解决,主要体现在文革期间高中学历材料缺少,系统外调入人员在调入之前材料短缺等。

(3)由于各高校归档材料要求不一致,无法完全按照中组部下发的“获得各类学历学位人员档案中应有学历学位材料一览表”中的要求完善学历材料。

(4)“三龄一历”确认时难度较大,干部的实际工作时间或出生日期与档案材料中出现的日期不一致,证明材料少,对个别人员的“三龄一历”确认把握不准。

3 做好干部人事档案整理工作采取的措施

3.1 落实人员责任,加强培训指导

在确定人事档案工作联络员的基础上,依据干部档案管理工作的新要求、新规定,加强对档案管理联络人员的培训和指导,不断提高档案管理员和联络员的业务能力。为更快、更好地将新精神、新要求贯彻到实际工作中去,除采取常规培训、指导外,可充分发挥网络作用,以单位内外网站为平台,在网站上刊登档案审核整理工作的有关要求、注意事项、档案管理的经验和做法等,促进有关单位相互交流,为推进人事干部档案管理上台阶、上水平打下良好的基础。

3.2 加大材料收集力度

人事干部档案材料的收集一直是干部档案工作的重点和难点问题。档案材料是否完整标志着档案质量的好坏。采取做好常规工作和创新工作方式相结合的方法,努力做好人事干部档案材料收集工作。一是采取与有关工作同步进行的方法,统一布置、统一收集,做好阶段性材料的收集;二是采取经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结合的方法,做好常规材料的收集;三是通过定期、不定期地与各单位的档案管理员联系,做好缺漏材料的收集,如年度考核表、职称评聘材料、党团材料、奖惩材料、工资审批表、任免考察材料等。

3.3 严把干部档案进出关

一是档案管理工作人员坚持工作标准,严格工作纪律,严格按制度办事。对档案传(借)阅、转出等严格把关,履行好一系列手续。二是严把材料归档入口关。对档案材料收集、鉴别归档、检查核对、保管保密等工作严格把关,对材料项目不齐的退回重新补办。三是严把档案接收关,并将责任落实到人,确保档案交接无失误。

3.4 建立电子档案,实现数字化管理

建立干部人事档案数据库系统,实施干部人事档案动态管理。利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术,将干部档案资料整理输入计算机,通过相应的技术处理,将文字图片甚至声像资料转变成数据资料,使干部档案数据化、信息化,在档案的查阅、借阅、归档、统计等日常工作方面实行微机化操作。同时干部基本情况发生变化时,可以随时准确地将最新信息录入微机,保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。

3.5 健全规章制度,做到有章可循

进一步建立健全干部人事档案管理工作制度,规范人事档案工作程序,完善审批手续,严格按规章制度办事,实现干部档案规范化管理。

4 结语

干部档案工作是干部管理工作的重要组成部分,管好干部档案是直接关系到管好干部的重要环节。只要按照科学的依据为指导,坚持科学的、先进的方法,加之过硬的物质条件作后盾,利用现代管理方法和手段,借助现代科学技术进行计算机管理,相信在数字化时代,加强和改进干部档案管理工作,干部人事档案管理就更加的科学化、合理化、有序化,继而就能更好地为干部管理工作和经济建设服务,促进经济和社会的发展。[1]

参考文献

4.党建工作经验交流发言 篇四

近年来，我们机关党支部在总公司党委的领导下，坚持以落实“三会一课”制度为抓手促进组织生活开展标准化，坚持以开展“1+1+X”主题党日活动为抓手推进党内活动多样化，坚持以填写《党支部工作手册》为抓手推进党建资料整理规范化，坚持以深化“对标定位、晋级争星”活动为抓手提升工作水平，坚持以实施党员积分制管理为抓手强化党员管理。通过“五个坚持”，机关党支部党建工作质量得到不断提升，支部在2019年被厅机关党委命名为四星级党支部。

下面，我从思想建设、党员管理、组织建设三方面交流我们提升支部党建工作质量的一些做法。不妥之处，请大家批评指正。

一是注重思想建设，提升党员政治素质。

注重常规学习。严格落实“三会一课”制度，定期召开支委会和支部大会，组织党员积极参加公司党委举办的党课讲座，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，广大党员认真做好学习笔记，撰写学习党的十九大心得体会，不断提高思想政治素质。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，撰写学习体会，深刻领悟共产党人的初心和使命。

开展纪律教育学习宣传月活动，开展学习研讨，交流心得体会，保证学习效果。丰富学习载体。结合开展“1+1+X”主题党日活动，组织党员参观XXX纪念馆、八路军办事处等红色教育基地，参观“不忘初心、牢记使命”档案文献展和“红船精神万里行”大型图片展，对党员进行现场教育。组织党员参加学习《党章》和《纪律处分条例》等答题活动，达到以考促学的目的，有效激发党员参与学习的自觉性、主动性。

二是加强党员管理，发挥先锋模范作用。

严格党员发展。贯彻执行《陕西省发展党员工作规程(试行)》，进一步规范党员发展工作，严格控制发展数量，着力提升党员质量，新接收的预备党员、发展对象都是各部门的优秀职工。培养教育联系人、入党介绍人履行职责，加强对预备党员、发展对象和入党积极分子的培养教育考察，按季度听取学习和思想汇报，不断提升预备党员、发展对象和入党积极分子的思想政治素质。强化日常管理。深化党员积分管理，党员结合岗位工作实际，细化业绩分评分标准，部门负责人进行审核，推进党建与业务工作融合。

全体在职党员按季度认真总结任务完成情况，如实填写党员积分管理手册，支委严肃把关年初承诺、季度评分、公示登记等环节，逐步建立科学完善的党员考核评价体系。坚持以落实“三会一课”制度、开展“1+1+X”主题党日活动和按时收缴党费等工作为抓手，时刻提醒党员不忘身份，增强在党意识。

三是强化组织建设，夯实支部工作基础。

健全组织机构。机关党支部目前有党员26名，是公司党支部中党员最多的，也是流动性比较大的支部。为确保支部工作高效开展，经请示公司党委后，支部按照党章规定在3名支部委员的基础上，又增补2名支委成员，确保支部组织机构健全。按照公司党委统一安排，2名支委成员参加了省厅组织的党务工作培训，系统全面学习党务知识，提高业务工作能力，助力提升支部党建工作水平。创新组织管理。由于机关支部是联合支部，在组织开展党员集体学习教育活动时往往需要与多个部门进行协调，不利于支部活动高效开展。对此，专门建立机关支部微信群，定期在群内上传学习资料，方便党员随时随地学习。设立3个党小组，以小组为单位组织学习、开展研讨、收取资料，提高支部工作效率。

规范党费管理。党员每月主动按时向支部上缴党费，支部按月向党委上缴党费。严格党费使用，将公司党委下拨的党费全部用于购买学习书籍和开展党员活动，保证了支部各项日常工作的有序开展。加强制度建设。认真学习、贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，结合实际，及时修订《党支部工作制度》，对支部组织生活、组织发展、学习教育、党费收缴、党内监督等工作做出制度性规定，为推进支部工作规范化开展提供制度保障。

5.工作经验交流发言稿 篇五

大家好!首先感谢中心学校给了我们学校一次和大家交流的机会，在学校和年级组的组织领导下，在中心学校的指导、帮助下，经过九年级师生的共同努力，在20xx年中招考试中，我校的语文和物理取得了较好的成绩。这些成绩的取得一方面得益于中心学校和学校的正确指导，另一方面也是我校语文教师和物理教师踏实肯干、用心教学的结果。下面我代表学校将我们平时的一些做法向各位老师汇报一下，不足之处请多多指正。

今天的汇报我将以以下三个方面进行：

一、优势科目主要做法

二、薄弱学科原因分析

三、20xx年中考措施

下面我就这三个方面分别进行汇报。

一、优势科目主要做法

1、加强学习更新观念

日常教学中我们重视把新课程的要求转化为备课的指导思想，把教材中的知识体系转化为备课的依据，把教材内容的训练转化为培养和提高学生能力的途径;想到以教师为主导，以学生为主体的重要性，想到“教为不教、学为不学”的教学目的，想到对学生创新意识和创新能力的培养。

2、精诚团结高效合作

俗话说：众人拾柴火焰高。遇到疑难，共商策略。在复习过程中，发现一个既重要而又难解决的问题时，我们往往通过集体讨论解决。比如通过考试我们发现许多同学对 “文字较长的实验题”，一见到“文字较长的实验题”就想放弃，文字较长的实验题得分率很低。为解决这个难题我们摸索出了“文字较长的实验题四步法”，具体如下：第一步检测发现。我们按照文字较长的实验题病句类型设计了一套专项练习;第二步，专攻难点。针对学生掌握不好的类型再找一些例子提前抄在黑板上，让学生合作讨论演板解决;第三步反馈矫正。确认学生基本掌握好后，再出题让学生做;第四步个别辅导。对依然掌握不好的个别同学，我们面对面、手把手教，谁的学生谁负责。通过这四步法大部分同学对文字较长的实验题题型都能掌握。同样我们也把这四步法用在了古诗词名句的默写上，堵住了部分学生总是写错字的漏洞。

3、重视细节培养习惯

语文的学习是一个慢功夫，要想在中招考试中取得好成绩，必须有一个良好的语文学习习惯，注重平的积累。为此我们主要采用了以下做法：

首先，培养学生注意积累的习惯。我们要求每位学生至少有四个笔记本：听写本、知识积累本、摘记本和纠错本。听写本主要用于听写字词、重点文学常识、文言课下注释和诗词名句默写。知识积累本要求学生平时记录和语文有关的知识，比如单元字词小结、文言

知识小结、诗句默写、名著知识、易错成语、文化常识、经验总结等。摘记本主要用于摘抄好文章、好素材、好作文或是自己写的随笔等。作文在中招考试中占的分量很重，仅靠两周一次的作文训练是远远不够的，所以我们把这个训练也放在了平时。纠错本除了记录平时易读错、写错的字词或是默写易出错的诗词名句外，每次考试中自己做错的题，我们也要求学生记录到此本上，具体要求如下：将原题和自己的错误答案一并抄写并写出错误原因和正确答案，对于个别内容能做到举一反三。

其次，培养学生勤查字典的习惯。我们要求每人必须有一本字典，每当遇到不认识、不理解或拿不准的字词随时查阅字典及时解决字词问题。字典是我们每个人最好的老师，学生天天与字典为伴，既积累了字词又养成了随时解决字词问题和自主学习的良好习惯，相信这个习惯的养成会让学生终身受益。

第三，培养学生善于利用零碎时间读书的习惯。为了开阔学生的视野、培养学生的阅读兴趣、提高学生的语文素养，我们学校每班都设图书角,每月给每班分发70册图书。

4，考前演练 、重视书写。卷面是否整洁，书写是否规范，答案是否清晰有条理，直接关系着学生的得分。为了引起学生的重视，中考前我们以答题卡的形式模拟了一次考试，重点考察学生的书写，对写得不符合要求的学生重点帮教，尽量避免学生因不注意书写而丢分。

以上是我们在教学中的一些做法和体会，不当之处，敬请批评指正。

二、薄弱学科原因分析

1、形成薄弱学科的内因

(1)、逻辑思维能力较差

很多学生认为化学，英语和数学成绩不好原因是因为自己“笨”、“不聪明”。这实际上指的是他们的逻辑思维能力有待提高。包括计算能力和逻辑推理能力等。

(2)、缺乏高效的学习方法和良好的学习习惯

高效的学习方法能“事半功倍”，而低效的学习方法却是“事倍功半”。学，习实际上也是培养好习惯，好的习惯能使人受用一生。有些人之所以成功，就在于他们有好的习惯。

2、形成薄弱学科的外因

老师方面:教师的知识系统，关于九年级的复习，教师对于整个初中的知识系统掌握不够全面，不能用系统的知识结构，前后联系，教师的教学方法，老师没有因材施教。因材施教的道理我们每位老师都懂，但是在具体的教学中没有真正落实因材施教这一教学策略，每位学生能力不同，完成的作业量也应该不同，但却经常让全班同学做同样的作业，这样就导致学优生“吃不饱”，学困生“吃不了”。“吃不了”的学生不仅品尝不到胜利的果实，还会受到家长、老师和同学的歧视。造成他们对学习无兴趣，自信心下降，成绩会越来越糟糕。

老师对学生缺乏责任心、爱心、耐心、恒心。如果老师认识到教好每位学生是自己的责任，那么他就不会把学困生置之不理;如果老师像爱学优生那样爱学困生，那么老师就不会把学困生当成自己的负担，辅导学困生时也会极具耐心、持之以恒，不会三天打鱼，两天晒网。

以上是我对薄弱学科原因分析，有不足之处，望批评指正。下面我就我校在20xx年对毕业班主要措施谈一谈。

三、20xx年中考措施

1、学校主要领导亲自到年级蹲点，深入年级和课堂，参与年级管理，关注年级状况和学生变化。

2、规范的备考方案：定期召开毕业年级教育教学工作会议和学情分析会;坚持月考和质量分析制度，及时查找问题，确定下一步工作重点和目标。

4、大力支持毕业年级教师参加各种形式的中考信息会和中考备考会，为老师提前获取中考信息，为下一阶段的复习提供方向。

5、学校特别注意帮助老师收集中考信息。在中考之前，学校组织教师与兄弟学校交流，与他们教师互相交流经验，交换模拟试题。

6、学校组织全体毕业班教师进行押题、猜题，然后以这些押题、猜题卷为基础，再组织有经验的老师编写模拟试卷，组织学生进行六次模考试。

7、分层布置作业，促使不同学生及时达成自己的中考目标。

8、三轮复习，步步为营

第一轮复习我们以“低起点、多归纳、快反馈”为目标。 第二轮的复习中，我们以专题训练的方式对后几道大题进行归纳、总结、强化训练，培养学生的思维，理顺解题思路，甚至有时针对填空和选择编写专题。专题训练主要集中在热点、难点、重点内容上，专题复习的重点是揭示思维过程，要注意数学思想的形成和数学方法的掌握，不能把学生推进题海。

第三轮复习主要是学生查漏补缺，模拟中考，考前练兵。

虽然我们在20xx年中考中个别科目取得了点滴成绩，但是和兄弟学校比还有相当大的差距，部分科目差距很大，我们还需要加倍努力，同时在教学中我们还有许多困惑没有找到切实可行的解决办法，需要向其它兄弟学校学习。

6.名师工作室工作经验交流发言稿 篇六

大家好!

很高兴能有这样的机会与大家交流经验。我叫邓洪，1985年参加工作，现任名教师工作室领衔人。此时此刻，能在这里作为名教师领衔人代表发言，我感到十分荣幸，也非常激动。回首工作室成立一年来的工作，慢慢的、一步步成长起来，并取得了一定的成绩。首先，感谢领导为我提供了良好的工作环境和工作平台，感谢同事对我的支持、帮助和关心。借此机会，我向信任和支持我的领导和同事们表示深深地谢意!下面我谈谈这一年来在工作上收获的心得和体会，与各位同事共同交流、共同学习、共同进步。

20xx年11月底，邓洪名师工作室成立，我就召开了全体成员的第一次工作会议，主题是怎样建，从研究背景、研究目标、研究内容、研究方法、基本结论、建议与启示等六个方面阐述。同时采集工作室成员信息表。进一步学习名师工作室工作概要从名师培养基地的背景及定位和设计、工作室一般流程、培养方式、培养成果呈现形式等，我们的宗旨就是通过我们的团队研究工作，打造地理高效课堂，以达到“三自一新”工程的要求。

在研究过程中，以学校“地理高效课堂的探索”、“猫跳河流域的考察”及“基于班班通条件下高一地理教学探索”课题为依托，课堂为主要活动形式，努力提高每个工作室成员的教育教学能力。例如：20xx年10月底年青教师归维送课下乡到六桶中学;11月初陈婷在修文中学参加“一市三县”教学研讨会献课，20xx年3月中旬，据修教通[xxxx]37号文件工作室及修文中学地理组全体教师上午前往扎佐中学开展同课异构教研活动，上课教师李兴峰、陈婷，内容是高二选修3第二章第二节旅游资源开发条件下的评价。20人听评课。

作为名教师，理应做好教学工作的示范。20xx年10月8日贵阳市教育局邀请北京市和平街一中赴筑开展教育教学培训工作，上午第三、四节课，借修文中学班级高一卓越4班、卓越5班，由我与和平街一中马卫华老师选择“地球的圈层结构”课题进行研讨课活动，听评课教师有市教科所宋仕刚老师、“一市三县”各学校选派的地理教师及修文县内各高中学校派的教师50余人。

20xx年我撰写论文“知学合一、打造地理高效课堂”发表于20xx年6月贵州师范大学学校自然科学版，该文于20xx年7月荣获贵州省教育学会教育科研论文二等奖。执行主编的《修文地理》校本教材获中国地理学会和重庆师大主编的地理教育杂志社第xx届“探索杯”特等奖。

自20xx年3月，我们每月结合教研活动开展1—2次公开课、研讨课、示范课等活动，所承担执教的老师均以预习案、课堂案、课件、反思围绕新课改的要求听评课。

校本教研：3月5日徐顺才老师在高二文科艺体班上“中国的地质灾害”，5月9日工作室教师在高三(17)班听评了一节学校教导处副主任李明文老师的示范课，教研主题：区域空间定位。5月14日在高二自强8班听评了归维老师一轮复习公开课，课题是地球运动的基本形式——自转和公转。

野外考察：5月28日(星期天)在修文县政协副主席陈国帮的陪同下，领衔人考察了修文县大石布依族乡大屯村。明·王阳明赞：“溪深几曲云藏峡，树老千年雪作花。”6月11日，工作室成员及地理教师一行12人到猫跳河修文河段(三、四级电站)进行了一次综合考察。

成长：工作室成员张祥莲评聘中学地理一级教师，兼高三级部地理备课组长。谢忠森老师兼任高二地理备课组长、班主任。徐顺才、归维老师获20xx年度考核优秀。陈婷、归维评聘为中学地理二级教师，上高三，挑重担。李兴峰老师评为校先进教师，扎佐中学高三文科班班主任。

20xx年8—10月进一步修改校本教材《修文地理》，同时成立修文中学天文爱好者协会，同时20xx年11月申报“贵阳市优秀校本课程”评选。每年均进行迎“12·9”地理知识竞赛活动等。

请进来：20xx年7月24日修文县教育局邀请高考命题研究专家、河北省名师陈玉江老师在修文二中作的“地理高考命题研究思路和方法”8个学时的培训。

20xx年9月14日—20日，北京大教育集团专家组地理学科专家郇庆电老师听了高一、二、三年级13位教师，20人次的课，并作有关预习案、课堂案的制作培训，进一步加强了大家对“三自一新工程”的理解、接受、应用。

20xx年9月24日—25日，全国知名高考指导专家郭建民赴修文中学开展教育教学活动。

20xx年10月22日上午，工作室全体教师参加市教科所，在贵阳二中多媒体教室组织的高中地理教师教学研讨会。

20xx年10月29日上午9：00——11：30分，在修文中学老校区三楼会议室，工作室邀请北京大教育评价中心的赵西安老师介绍“三自一新”工程在山东济南历城区践行的情况;同时上周学校派到山东济南历城二中、五中学习的工作室成员谢忠森老师介绍了到山东历城二中、五中的学习情况。

赵西安老师谈到“三自一新”教学改革的发起者是北京大教育考试评价中心。“三自一新”教学改革工程，即：自主学习、自我教育、自觉发展、教学创新。目前“三自一新”教育改革工程已在修文中学推进五个多月。

走出去：20xx年11月1—17日领衔人邓洪在上海名师培训中心学习。据筑教师发92号文件精神，20xx年4月24日上午7：00——下午5：00在修文县教育局领导的关心、支持下，修文县6位市三名工程领衔人(吴道明、颜红缨、秦晓菊、邓洪、吴小丽、熊欢)前往花溪孔学堂参加“上海——贵阳教育接力”论坛大会。20xx年4月29日上午到贵阳二中参加贵阳市“提升学习力、构建高效课堂”上海、成都、贵阳三地五校“同课异构”教育教学研讨活动。20xx年8月张祥莲到山东日照市培训学习一周;20xx年10月谢忠森老师到山东济南历城二、五中培训学习一周。谢忠森老师考察体会如下：

1、加强学生管理是名校战略的首要任务;

2、打造一支具有敬业奉献精神和业务水平高的教师队伍;

3、打造特色学校。

我认为，地理教育的根本目的首先是要满足学生当下的心理需求。要平等对待每一位学生，实行课堂民主;要满足学生的`好奇心，为学生探究知识提供丰富的资源。其次是为学生未来的幸福生活奠基。要教给学生与生活密切联系的地理，对学生终身幸福有用的地理。学生要幸福地学，教师也要幸福地教。生活化和可视化是追求幸福地理的方法和手段。

地理课堂要尽可能围绕生活中真实的问题展开，而不能仅仅为了知识而学习。可视化既是地理教学的传统，也是时代的要求，是直接经验和间接经验的纽带，不仅能促进有效学习，也有利于学生将知识应用于实践。知行地理是工作室追求的教学风格。

知行既是地理学科综合性的要求，也是后喻时代对教师的要求，也是工作室所追求的地理课堂的志趣和品味。打造学习共同体，收获职业的幸福。

7.档案工作经验交流发言 篇七

1 现存问题及其出现的原因

1.1 弃档现象严重

人才交流服务中心所接收的档案主要有以下几类人群:需要办理接收手续的各类高校毕业生;因私出国人员;在规定时间范围内需要组织评审或者是申报的专业技术职务资格认定人员;社会流动人员;其他人员。对于以上几类人群数量庞大, 在人才交流服务中心对这些人群进行档案管理的过程中存在着工作量大、工作内容复杂、分类困难等众多问题。再加之许多档案个人, 特别是各类高校毕业生, 由于短期之内可能找不到正式的固定工作, 由毕业学校将其档案邮寄到人才市场后就不再过问, 久而久之就使得这部分档案在当事人未知的情况下被弃档, 为其以后的档案管理和使用都留下巨大的隐患。

1.2 信息管理滞后

随着社会经济的发展, 信息科技技术也在不断发展, 但人才交流服务中心档案管理的信息化水平并未紧跟时代步伐, 影响档案管理工作人员工作效率和服务质量的提升。我国已经颁布《关于实现人才交流服务中心档案管理信息化的通知部署》, 但基层人才交流服务中心信息管理的智能化较低, 还是只停留在搜索、查询等简单层面上, 无法发挥出应有的作用。虽然国家已经就该项问题提出了改善措施, 但是并未起到较大的效果。在对社会人员档案管理过程中信息化、网络化还停留在较低的水平, 尚不能和社会保险部门、人事部门、监察部门实现档案信息的实时更新和共享。

1.3 对档案管理工作重要性认识不足

现阶段, 我国部分人才交流服务中心仍然片面地认为, 档案管理工作只是单纯地将单位日常工作中接收的档案材料进行收集整理, 而忽视了对档案的有效管理。人员配备不足, 硬件设备老化严重, 绩效考核也不列入考核范围, 从而导致了档案管理工作在人力资源和社会保障部门得不到应有的重视, 很多单位的档案管理只是流于形式, 没有发挥档案管理应当具有的作用。按档案管理相关规定, 每千卷档案需要配备一名专职管理人员, 但多数在岗工作的档案管理人员均达不到规定比例。随着毕业生人数的逐年累加, 档案数量也在不断增长。因此造成的人力不足而导致工作无法到位。

2 主要应对措施及方式方法

2.1 加大宣传力度

通过定期向社区和媒体发放宣传资料、毕业季走进高校向应届毕业生组织专题宣讲等方式广泛宣传档案的正规流转途径和重要性, 提高毕业生们对档案的认识, 从而提高其对档案的重视程度, 拓展人事代理影响面, 大力宣传人事代理重要性, 让有需要的毕业生通过宣传渠道进一步熟悉人事代理和档案管理的区别,

2.2加快信息化步伐

运用现代技术, 在对档案信息进行网络化管理时, 要确保信息的及时性和准确性, 使不同的企业能够依据需求更快速地对相应人才进行检索, 从而切实有效地提高了自身的服务效率以及企业人才检索的有效性。

2.3 出台完善政策法规

健全法律法规的建设, 提高档案管理的法制化进程根据档案管理过程中所存在的纠纷, 制定出科学有效的法律法规。人才交流服务中心工作人员制定详细的宣传手册, 通过手册的发放告知档案材料内容、如何补充, 完善工作流程, 简化办理手续, 坚持按需服务。在维持原来的业务的基础之上, 包括人事档案和人际关系的管理, 工龄计算转正定级、职称考评、代缴社保、调整档案工资、开具存档证明、党员关系代理、集体户口落户等, 新增为单位提供用人指导、人才交流、岗位评估、年终考核等, 为个人提供个性职业指导等服务。

2.4 提高重视, 加强组织领导

领导重视是做好人事档案管理工作的前提条件, 通过加大宣传力度、普及相关法律法规, 以增强单位领导及各部门档案管理意识、明确各自在档案管理中的职责, 配备专人负责人事档案管理, 并将人事档案管理纳入日常管理工作范围, 分管领导协同主管领导定期对人事档案管理工作进行检查、指导、监督, 及时发现问题解决问题。单位要运用发展的眼光, 转变思维方式, 积极学习认识档案管理对于人才交流服务中心的意义, 给予足够的重视, 只有这样才能够保证人才交流服务中心更加有效地展开工作。

2.5 注重人才培养, 加强业务培训

加强档案管理人员培训, 实现档案科学有效管理。提高档案管理工作人员的专业素质。可以通过聘请一些高校档案管理的专业老师对档案管理工作开展培训, 通过培训使人才交流服务中心档案管理的存放更加科学合理, 工作人员能够在实际的工作过程中为人才交流服务中心提供更加方便高效的档案管理工作, 也可以更加细致全面地为办事群众和高校毕业生提供服务。

2.6 规范档案管理, 提高责任意识

2.6.1 及时性

在进行档案管理时, 要确保归档的及时性。档案管理工作人员应该应用统一归类办法, 比如将全部档案统一根据时间进行归类, 或者进行分级分类管理。如对于大量档案, 档案管理人员可以先根据地区进行归类, 然后再对已经根据地区进行分类的档案进行二次归类, 二次归类即根据档案的寄存日期进行分类, 从而方便寻找。为提高档案管理工作效率, 档案管理人员应尽快创新并完善档案管理办法, 使档案的归档程序化, 可操作性强。

2.6.2 完整性

在进行档案管理时, 要确保档案的完整性。规范档案流转手续, 提高档案流转科学性和严密性。建立健全档案工作管理制度和责任追究制度, 严格手续, 按档案管理相关规定办理, 档案流转中出现问题的要追究责任。接收档案时要对档案要件详细审核登记, 对不完整的档案予以退回。档案管理过程中加强对借档、查询等步骤的规范。调档时手续的完整性和档案内容的完整性均应予以高度的重视, 防止出现推诿扯皮现象。

2.6.3 保密性

在进行档案管理时, 要确保档案的保密性。档案涉及到个人信息, 极其敏感, 一旦泄露会造成不可估量的损失。对于纸质档案应该注重其原始性, 避免随意外借和查询。对于电子文档的保密应当注重其加密性。存放电子档案的电脑应该避免接入互联网而遭到黑客攻击, 应当采用加密处理技术, 不定期地修改密钥、加强跟踪监控、及时备份数据等方面的技术处理。

3 档案管理工作发展的新思路在人才交流服务

3.1 制定科学实施方案, 选取多种数字化工作手段

人才交流服务中心库存档案资料数量庞大, 年代久远, 如果简单粗暴地将这些档案数字化, 只会大幅度增加档案数字化管理工作的负担和难度, 同时白白浪费掉大量的资金、资源。因此, 库存档案数字化要采取科学合理的方式进行。要制定科学合理的档案优化方案, 做好库存档案的优化工作。根据人才交流服务中心档案管理的具体情况以及所保存档案所属年代、使用频率、保密级别和保管年限等等, 对库存档案的优化工作制定出一份科学合理的方案。目前使用的数字化手段多种多样, 比如拍照、扫描、著录编辑等, 可以根据库存档案的不同类别, 采用不同的数字化手段。针对著录是要特别注意的问题、扫描后的处理办法和扫描的分辨率等要制定出合理的规范标准, 用以提高档案管理工作的效率。由于纸质的文档扫描以后, 其本质是图片, 依然不能实现全文检索, 虽然能通过屏幕进行阅读打印, 但打印的文档存在两大问题:首先, 费用高;其次, 不能起到凭证的作用, 需要原件复印以后加盖档案证明章才能有效。

3.2 软件系统架构合理, 功能完善, 有扩展上升空间

系统架构应从做到应用层、技术平台、数据层三层结构互相支撑, 满足前台操作、管理炒作, 以及外部系统接入等方面的需求。系统功能应包括:档案采集功能, 借助扫描设备将档案按照国家规定的类别扫描到系统中, 同时可以对档案进行初步加工;查询功能, 借助系统可以通过多维度的查询条件精确定位到某个人员的档案;档案调转材料打印功能, 日常业务办理中的《档案借阅登记表》《档案查询登记表》《取档审批表》等相关单据通过简单的按钮点击根据业务要求灵活地打印相关单据;业务办理凭证采集, 系统可以通过拍照设备将业务办理的凭证信息采集到系统中, 予办理单据绑定, 方便日后追溯;表单样式定制, 根据业务办理特性, 系统可定制业务单据;统计功能, 通过业务数据的不断累积, 系统可以从不同的角色统计取得真实数据, 如毕业生报道情况、就业情况、男女比例等;分配机制, 系统合理分配不同工作人员进入系统的权限问题, 从而达到各司其职的作用;最后系统还应留有一定的扩展上升空间, 为以后新的发展和要求留下余地, 避免重复建设, 资金浪费。

该文对人才交流服务中心档案管理的发展现状进行了详细的论述, 为更好地完成档案管理工作提出了一些具体可行的建议和措施。同时分析了档案数字化管理方向是档案管理发展的必然选择, 凸显了档案管理数字化的迫切性和必然性。档案管理数字化是新形势下档案工作的一项重要内容, 它作为一个新生事物, 需要我们在工作中不断对其进行摸索和研究, 积累经验, 总结规律, 改正不足, 需要我们每一个档案工作者及科技工作者, 乃至各级领导积极探索、研究, 推进档案管理工作的发展。只有这样才能做好新时期新形势下人才交流服务中心的管理工作, 使其充分发挥自身职能, 更好地向企业和社会提供更为有效的服务。

摘要：随着信息时代的到来和网络技术的迅猛发展, 人才交流服务中心的档案管理工作面临着空前的挑战。在人才交流服务中心的日常管理活动中, 档案管理占据着十分重要的地位。新形势下如何选择适当的档案管理策略, 提高管理效率, 破解管理难题, 已经成为人才交流服务中心所要面对的首要问题。

关键词：人才交流服务中心,档案管理,思考,应对措施

参考文献

[1]丛丽敏.影响数字档案信息安全的因素与对策分析[J].黑龙江科学, 2015 (8) :67.

[2]雷伟.信息时代档案管理的素质要求[J].中国水运, 2015 (9) :42-43.

[3]王丽丽.档案管理基础工作在现代档案管理中的作用分析[J].经营管理者, 2015 (24) :292.

8.档案展览交流应注意的问题 篇八

随着档案部门不断挖掘自身的社会教育功能,全国各地、各级档案部门不断推出各种类型的档案展览。在举办展览的过程中,档案部门的视野不断拓宽,已有不少档案局(馆)把自己的展览办到了本区域外甚至境外,社会反响强烈,收到了非常好的效果。这种跨区域的档案展览交流,能够使展览的作用得到更大范围的发挥。

一、档案展览交流的目的

档案展览交流是指为扩大档案和档案工作的社会影响,各级档案馆将举办的档案展览进行跨地区展出,包括境内、境外的展出。

举办档案展览是档案部门经过精心策划、投入经费、组织实施等一系列过程得以实现的。有些展览涉及的内容不仅覆盖本地区,更涉及到外埠地区,甚至在外埠更能引起轰动效应。

二、档案展览交流的目的地选择

1、文化趋同性选择。主要考虑同种文化背景,即使在异地也能引起广泛共鸣。如关于人物的专题展,不仅可以在本地区举办,还可以在展览涉及人物生活经历的地区举办。2006年8月18日至10月6日,北京市平谷区档案馆的“世纪阅报馆”赴厦门华侨博物院进行展出。华侨博物院是陈嘉庚先生创办的,平谷区档案馆的李润波同志还从老报刊中特选出关于陈嘉庚1940年访问延安的报道、陈嘉庚所著回忆录、陈嘉庚先生参加第一届政协会议时与毛泽东、周恩来合影图片以及南阳革命、华侨在国外的珍贵史料等20余件复制件捐献给了该馆。此展览在当地反响极为强烈,厦门晚报社、电视台、网站自8月8日起一直到展出结束,大篇幅报道了此次展览的活动盛况。

2、文化差异性选择。主要考虑将本地区的历史文化介绍展示给不同文化背景下的观众。国内不同省市自治区之间举办档案展览,进行交流,介绍不同的特色文化。如西藏自治区档案局和上海市档案局在2002年5月共同举办了“走近西藏——来自档案馆的精品”展览,详尽地介绍并展示了从西藏自治区档案馆保存的自唐朝至今弥足珍贵的档案精品。还有很多档案馆将展览办到了美国和欧洲等国家和地区,如北京市档案局(馆)就在俄罗斯、美国等国家举办过展览。

3、文化普及性选择。档案中蕴含的各种文化知识是开展各层次各类型教育的素材之一,档案展览可以作为普及文化的手段,而展览交流可以使普及效果最大化。如上文提到的“世纪阅报馆”在厦门的展览,展出了馆藏珍品原件460件,复制件460件。其中一些展品是第一次向世人展示,如《宫门钞》、《辕门钞》、《阁钞》、《中西见闻录》、《启蒙画报》等。此次展出期间,李润波同志还为社会公众举办讲座两场,为厦门大学讲学一次。

三、档案展览交流的程序

1、项目立项

在国内外举办展览,要对展览对象、目的、效果有初步调研分析,经领导同意确定外埠展览目标。

2、展览的项目申报与审批

举办境内档案展览的申报、审批相对简单,在将其纳入本单位整体工作计划的基础上,取得领导批准后,可通过对方邀请并出资、双方合作出资或自己负担全部费用等形式举办展览。

举办境外档案展览,手续相对严格一些。档案部门要按照时间规定在上一年底或者本年初,向有外事审批权限的外事部门申报出访计划,包括时间、地点、目的地国家等项目,并向财政部门申请组团外汇额度,以及申请展览需要的其他外汇额度。在组团计划批准后,就能否在境外举办展览相关事宜向有审批权限的文化部门提出申请报告,包括合作各方的背景资料、资信证明、邀请信,展览协议书草案,展品目录和经核准的展品估价,展览承办单位基本情况、展览基本内容以及展览小样等。得到批准后,进行展览的下一步事宜。

3、档案展览展品的包装与运输

展品赴外展出,特别是有档案原件赴外展出,要改变原有存放方式集中装箱运输。在包装过程中,要针对不同展品尺寸、载体、保存要求等选择不同装具,前提是要能够保证档案的完好无损。装具要达到防水、防潮、防光、防烟、防尘、防有害气体、防虫、防鼠等要求,异型档案还要制作相应的异型装具。

展品运输是指展品包装结束后,通过运输工具将展品移动至目的地的行为(包括展品装卸作业)。其责任范围为自出发地的展品包装箱离地时始,至到达目的地的展品包装箱落地时止。

为保证档案展品原件的安全,对展品运输要有严格的要求。展品国内运输承运人必须是在中国境内注册的能够独立承担经济责任和民事责任的企业;必须具备多年从事文物展览运输工作的经验,可以确保文物运输的安全,并可承担由于运输而造成展品损坏的法律责任和经济责任;有固定的营业场所和健全的组织机构,有对文物运输业务熟悉的经营管理人员、专业技术人员及相应的运输设备。

展品国际运输承运人除必须具有展品国内运输承运人的资格外,还须具有以下资格:具有国家经济贸易部核发的国际货物运输代理企业批准证书;具有国家海关总署核发的代理报关企业注册登记证书及海关批准的展品货物进出口代理报关资格证书;具有国家交通管理部门和民航管理部门核发的运输经营许可证书。目前档案原件出境的情况还比较少,这方面的相关政策也不具备,随着工作的深入,要出台相关的严格要求,才能保障工作的顺利开展。

4、展品安全保护

展品的保护系统由展出者负责。档案原件展出不能出现任何差错,要有每日的安全台帐,防止偷盗、丢失、火灾及在展览场所里发生的其他事故。展出者对搬进馆内的档案展品,在运输及展览期间要投保,并要采取适当的保护措施。

四、档案展览交流工作的要求

1、注重安全

为保证展品的安全,要提供展品估价清单,为每一件展品就运输、展陈各阶段投保。对于运输公司要慎重考察其资质、业务经营情况。交接档案,要仔细清点记录每一件档案的保管状态,包括水迹、斑点、蛀洞、折裂等情况,并在交接清单中注明。对交接工作的各个环节要用录像、照片等方式予以记录,以便监督,保证安全。布展时仔细查看展室的陈列布局,了解展厅的温湿度、安全措施、监控设备等。布展时接触档案原件要戴手套,保证清洁。

2、讲求规范,严格遵守制度

注重展品特别是原件的运输和展览的安全,既包括运输的安全,也包括展厅陈列的安全。展品运输、展出、交接等每个程序都要符合规范,制定应急预案,尤其是涉外展览。

3、保证品质,从细节入手

展览异地展出,各个环节的工作要高质量的完成,要强调对各环节中细节的重视,同时在人力、物力、财力上保证展览与在本地展出同等品质。

五、展览交流的效果评估

档案展览交流活动的效果如何,是否达到了举办者的初衷,应由展览举办双方作出展览交流效果评估,以获得准确的信息,为今后交流工作提供参考。

展览交流效果评估的标准有以下几个方面:一是预期展览观众是否已经知晓了展览的基本内容。这是展览交流活动必须达到的最低限度的效果。二是观众是否知晓了展览中最重要的内容。从展览观众的反馈可以看出展览的成功与否。三是当地对展览的推广和宣传。宣传的力度大可以使展览交流收到更好的效果。2008年6月12日至8月17日,北京市档案局(馆)举办的“走进北京2008——摄影之旅”展览在美国纽约展出。展览得到了国内外媒体的高度关注,人民日报、经济日报、新华社、世界日报、侨报等中国驻纽约的媒体以及中国档案报等都到现场进行了采访报道。

六、展览交流工作中的新问题研究

1、知识产权保护

在展览交流过程中,知识产权保护是一项非常重要的工作。非原件的展览交流特别是境外展览,考虑到运输费用,如果不将展品复制件、展板带回,展览承办双方一定要就展品、展板再使用问题签订协议。首先要将展品、展板就地销毁,其次要就已经使用的展览的开发产品的再使用权问题进行说明。要在律师、法律顾问的指导下签署正式协议,从法律上保护展览的各项知识产权。

2、保险

展览交流过程中,要对档案原件在各个环节进行投保甚至再投保,包括包装、运输、展出、撤展等过程,都要向正规的保险公司投保,以保证档案的安全。

参考资料:

1、国家文物局:《出国(境)文物展览展品运输规定》,2001年7月30日。

2、国家文物局:《文物出国(境)展览管理规定》,2005年5月27日。

9.区委办工作经验交流发言材料 篇九

今年以来，我办主动适应办公室工作新形势、新任务和新要求，紧紧围绕区委中心工作，按照中央办公厅关于公文处理、文件简报、信息、督促检查和党内法规规定、备案、清理等7个文件以及省委办公厅、市委《关于新形势下提高党委办公厅（室）工作科学化水平的意见》，不断增强“三服务”意识，积极发挥参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障等职能作用，努力做到参谋有为、协调有方、督查有效、运转有序、保障有力，进一步提升了办公室工作规范化、制度化、科学化水平，较好服务全区经济社会发展大局。现将有关情况汇报如下：

（一）紧扣中心，着力提高参谋服务水平。

坚持围绕区委工作中心，主动站位全区经济社会发展大局，把服务发展贯穿到工作的各个方面，切实当好参谋助手。一是坚持高标准起草文稿。以提高领导满意度、基层认同感和现实指导性为目标，在文稿起草上精推细敲，精益求精，多讲实话、新话、短话、管用的话，努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近群众意愿。对重要文件、重要会议材料的起草，广泛听取和反映各方面的意见，集思广益，博采众长，综合文稿得到领导和基层的认可。二是坚持多层次开展调研。发挥调研工作的牵头作用，切实加强调研工作的组织、协调和重大课题的实施工作。今年我办牵头组织筛选了XX个贴近实际、针对性强的调研课题，每个课题安排一位处级领导总负责、一个单位牵头、若干部门配合调研，并督促镇街、区直部门完成调研报告，以《今日XX》为平台，及时整理刊发调研文章，用于指导实践、推动工作。三是坚持全方法报送信息。更加注重信息时效，力求第一时间、第一渠道，及时报送。拓宽信息来源的渠道，进一步健全各级信息网络，全区XX个信息直报点都实行“三级负责制”，即有一位分管信息工作的领导负责抓，有办公室主任进行把关，有一名专（兼）职信息员负责日常信息的采集、筛选、加工、上报等工作，确保信息及时上传下达。进一步建立健全应急信息网络，各镇街明确1名紧急信息员和1名分管领导，并规范紧急信息报送的程序、流程、职责等，确保紧急信息的及时有效报送。

（二）强化督查，着力推进重点工作落实。

紧扣上级的决策部署和区委、区政府工作重点，抓好跟踪落实。一是突出督查重点。把主要精力、主要力量放在上级和区委区政府重大决策部署、领导批示交办事项及涉及群众切身利益和关系社会和谐稳定的热点难点问题的督查上，做到即交即办、定期催办、限时完成。二是创新督查方式。采取催报督查、实地督查、联合督查、跟踪督查、专项督查等灵活多样的方式，持续加大对重点工作任务的督促检查力度，促进各项重点工作有效落实。三是拓展督查领域。优化整合区委督查室、区政府督查室、区项目督查办及纪检监察、组织、效能部门的督查力量，构建“大督查”工作格局。不断拓展督查的范围和领域，及时反馈妨碍决策落实中存在的各种问题，提出解决矛盾和完善决策的建议，使督促检查在推动决策落实上发挥更多更大的作用。

（三）主动超前，着力提升综合协调能力。

充分发挥承上启下、沟通内外、协调各方的枢纽作用，主动牵头，靠前服务，力求工作效率最高化、成效最大化。一是增强协调的针对性。组织好全区重大会议、重要接待、重大活动，对每一项工作、每一个环节，坚持做到提前介入，提前谋划，精心组织，确保各项会务活动顺利进行。加强与上级党委办公室、与区直部门、镇街党委办公室、与基层群众的联动，增强横向、纵向的沟通衔接，促进工作的推进。二是增强协调的有效性。熟悉掌握有关的政策、法律和办事流程，把好协调的原则，加大协调的力度，把协调工作开展在领导关注前、工作推动前、矛盾出现前，提高统筹协调、处理问题的能力。三是增强协调的和谐性。把握协调工作的“分寸”和“火候”，站好位子、不偏不倚、求同存异、和谐沟通，促进工作的顺利运转。

（四）注重创新，着力推进规范化建设。

不断创新完善工作机制，坚持用制度管人、管事，以制度规范工作，以制度促进工作，保障办公室各项工作顺利开展。一是不断健全工作制度。严格按照规范有序、保障有力的要求，进一步健全落实学习、文件管理、考勤、值班、财务管理、车辆管理、安全保卫等各项规章制度，形成比较健全的制度体系，保障日常工作有序运转。二是不断优化工作流程。规范办文、办会、办事程序，强化文件保密管理和密码保障工作，完善档案服务功能，提高后勤服务水平，确保各项工作做到准备充分、材料完备、程序科学、服务周到。

（五）以人为本，着力激发干部队伍活力。

进一步优化工作环境，加强干部教育培训，着力建设一支充满活力、善于服务、爱岗敬业、积极进取的办公室干部队伍。一是努力创建学习型机关。精心创设和运用载体，通过集中学习、专题教育、选派党校培训、业务研讨、技能竞赛、轮岗交流等多种形式，提高办公室干部的政策法规、文字驾驭、事务办理、调查研究、口头表达、组织协调等能力。同时，积极搭建平台，有计划地选派干部上挂下派、进修学习，让干部在实践中锻炼成长，创建学习型、服务型、实干型、创新型干部队伍，培养复合型人才。二是努力打造特色机关文化。坚持以人为本，倡导人本管理，创造条件丰富干部职工文化生活，帮助干部职工解决工作、生活中的困难和问题，打造富有时代气息、独具XX特色的机关文化，努力让干部职工在办公室大家庭中感受温暖、展示才智、积极作为。三是努力促进干部成长。健全完善激励约束机制，坚持正确的用人导向，严把人员入口，畅通出口渠道，注重培养选拔人品正、干实事、有作为的干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，充分调动干部工作积极性，努力营造唯才是举、干事创业的良好环境。

10.教师工作经验交流发言稿 篇十

大家好!参加工作以来，我的两段班主任工作经历加起来还不足三年，要说经验还真谈不上，平时班级管理中遇到问题我还经常向田老师及办公室里经验丰富的其他老师请教。下面跟大家分享我在班级管理工作中的一些做法，认识浅薄不足之处请各位老师包涵并指正。

一、要尊重学生，关爱学生。

冰心说“有了爱便有了一切”。作为班主任我认为，爱学生是根本。爱学生，就需要我们尊重学生的人格、兴趣、爱好。被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。教育专家常说“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基础。”当一个孩子在被你认同、尊重后，他可能会有惊人的潜力和爆发力。班主任要想很好的开展工作，首先要深入了解学生心里想什么，嘴里想说什么，生活学习有什么困难等等情况。班主任要放下“师道尊严”的架子，学会欣赏学生，倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。真正成为学生的良师益友。

二、建立良好的班级文化。

我班名定为“小星星”班，期许每个孩子都能如夜空中的星星一样，闪耀出属于自己的光彩。作为老师要爱孩子，要善于发现每一个孩子身上的闪光点并将其放大，挖掘他们的潜能，让每个孩子绽放出与众不同的光彩来。我明白孩童时期的一次表扬，很可能改变一个人的成长轨迹。所以我经常用赞美之词、赏识之意来肯定孩子，以此增强孩子的自信心，使孩子在赞美和赏识中变得越来越好。我告诉孩子，如果你是星星就要做最亮的那一颗;如果你是露珠，就做清晨最晶莹剔透的那一滴。同时我注重培养他们的集体荣誉感，教育他们爱护班集体，愿为集体做贡献。让孩子们在这个集体中自信、快乐的学习和成长，并懂得做最好的自己。

三、班级管理办法

1、强化优等生的引领作用。对于学习习惯好的学生多表扬，小孩子都希望得到老师的表扬。就会向老师表扬的孩子学习。发挥小老师作用，小孩子都有当老师的愿望，如:我班晨读时，孩子们抢着上黑板当小老师而且对下面的学生进行管理，这样几乎每个学生都能专心晨读。

2、实行责任监督制。在班级内实行同桌之间责任监督，如果有那个学生违反了纪律，那同桌也要受批评。如:同桌交换检查作业，说错误并帮对方改正。

3、充分发挥班干部职能。班干部是班主任的得力助手，作为班主任应相信他们的能力，有时候他们做的比我们想象的更好。如：运动会统一服装时，由班干部组织投票决定;班级内普通话演讲比赛时，让班干部做评委，评选优胜选手。既解决了实际问题，又锻炼了班干部的能力，还帮其在其他同学中树立了威信。

4、养成良好的卫生习惯与安全意识。我要求孩子们按值日轮流表，由小组长分配任务打扫卫生，再由生活委员检查，保证卫生打扫彻底。平时注意养成孩子在入座时检查自己座位下若有垃圾及时捡起。每天放学离座时清理自己桌兜内的垃圾的习惯。

11.档案工作经验交流发言 篇十一

【关键词】人才交流中心；文书档案管理；常见问题；解决措施

文书档案管理是整个档案管理工作的重要环节，其规范化、标准化是档案资料的完整性和高质量的重要保证，因此结合这实际工作中出现的种种现象对出现的问题进行分析研究、追根溯源找出问题产生的原因，并制定出相应的解决措施是保障人才交流中心正常运作的步骤。

1、文书档案管理中存在的问题

1.1档案管理人员总体素养不高。目前的档案管理人员都缺乏专业的管理培训，很多都是直接从其他岗位上调配过来的，对与档案管理工作并不熟悉，尤其是对于文书档案工作应该遵守的标准和规范并不清楚。这导致档案管理人员在对档案进行收集、管理和调用的过程中没有一个科学的合理的管理方法。

1.2对档案管理工作不重视。目前的人才交流中心对文书档案管理工作缺乏足够的认识和重视，在工作中往往不能够按照科学的、先进的管理方式进行管理，而是将档案简单的进行归类、存放，并没有使得档案管理工作发挥应有的作用。

1.3对文书档案管理的保密性认识不足。档案分为很多级别，对于保密度要求比较高的档案进行管理过程中有时会存在着各种漏洞，导致很多单位内部信息流出，给相关的单位和个人带来极大的损失。尤其是在当今信息时代的背景下，档案往往分为纸质和电子形式两种，网络的不确定因素更多，这给文书档案的管理带来了不小的冲击。

1.4档案管理利用深度仍然不高。文书档案管理的意义在于两个方面：一是记录功能，主要记录单位和个人活动等的信息材料；二是利用功能指要利用记录保存的资料信息进行必要的分类和整理，使得档案所保存的信息，能够对单位今后的工作发挥相应的作用。但是，目前我国人才交流中心的文书档案管理工作大多只停留在记录的功能.所记录保存的信息材料只是单纯的记录单位过去的工作信息，难以对今后的工作提供决策服务，导致人才交流中心的很多档案材料利用率不高。

2、文书档案管理工作的对策和措施

2.1提高文书档案管理人员的专业素质

生活在社会不断进步、科技飞速发展的时代中，各行各业的学科技术都在不断的更新发展，档案管理工作的技术和理论也具有这一发展趋势，因此相关的管理人员必须不断的加强自身学习以适应时代的发展。人才交流中心要鼓励管理人员学习先进的档案管理理念、理论，不断的提升管理工作的技术含量，同时要为管理人员的学习提供机会，使得文书档案管理工作能高效。

2.2加强单位对文书档案管理重要性的认识

单位要运用发展的眼光，转变思维方式，积极学习认识文书档案管理对于人才交流中心的意义。从思想态度上根本转变对于文书档案管理工作的传统认识。运用实事求是的科学发展思维，加强对文书档案管理工作的了解，给予足够的重视，只有这样才能够保证人才交流中，合更加有效的展开工作。单位档案工作者一定要发挥自身对于档案工作了解的优势，做好宣传工作，使得单位所有工作人员尤其是单位的管理者重视文书档案的管理。从而对档案管理投入更多的人力物力支持，在物质上能够保证文书管理工作在单位日常工作中发挥更大的价值。

2.3加强文书档案的保密性

现阶段，我国人才交流中心的档案主要包括纸质和电子两种形式，应当根据档案两种存在形式的特点，进行区分管理。人才交流中心应当首先区别出保密档案和分保密档案，对于保密档案给予充分的重视，加强保密档案的日常管理，对于保密档案的处理应当严格按照相关规章制度办理。对于纸质保密档案应该注重其原始性。纸质文件的原始性不像电子文件那样不易判断，文件一旦形成原件的内容和形式就很难再发生不被察觉的变化。所以对于纸质的文书档案，应当注重其原始性。电子档案文件的档案内容不是整体不变的，它的格式容易转变，内容也更容易被迫修改和复制，如果没有相关的相关技术的检测，人们很难发现其是否发生变化。因此对于电子文档的保密应当注重其加密性。对于电子保密档案的保存和利用，应当采用加密处理技术，不定期地修改密钥、加强跟踪监控等方面的技术处理。

2.4充分增强文书档案的利用率

文书档案管理其实包括两个方面的内容，一个是“管”，另一个是“理”。“管”主要指的是对人才交流中心各类信息材料进行规范的保管、记录；“理”则指对保管、记录的信息材料进行整理、分类，让文书档案所记录的信息材料能够对单位的今后的工作提供借鉴。所以文书档案工作者不仅要对档案进行有效的保管、记录，也要对所保存的信息材料进行有效的利用，提高其在日常生活中的利用率，避免文书档案的实用价值大打折扣。

2.5加强计算机在文书档案包管理中的应用

如果还要延用纸张在人才交流中心档案中的数据统计作用，那么与当下信息化的网络时代发展脚步是相违背的。档案管理的工作人员在陈旧的工作方式下，长时间接触统计数据就会在工作中发生失误，导致计算结果出错。这样是很难提高档案管理的工作质量与效率的。传统的工作方式中会产生很多额外的费用，比如说数据传送产生的人工费或者是邮寄费。为了更加方便快捷的进行档案管理工作，可以编制一个符合人才交流中心实际实际情况的档案管理软件，在基层单位、下级单位中逐一下发使用，这样使用统一的格式、模版进行档案信息管理工作数据的填写，经过网络将累积的数据上传到所属单位，实现网络化档案信息管理。

3、结束语

人才交流中心的文书档案管理工作是一项十分重要的工作，是判断单位档案管理水平的重要参考，其管理水平的高低对档案的影响重大。文书档案的管理涉及到多个部门、多个领域，需要彼此之间相互配合，才能够做好文书档案的管理工作。在以后的文书档案管理工作中我们要及时的发现文书档案管理中出现的问题，不断创新发展新的管理理论和管理技术，为做好人才交流中心的文书档案管理工作提供保障。

参考文献

[1]张静.目前档案管理中存在的问题及对策[J].中国新技术新产品，2011（02）.

12.家庭档案管理中的经验总结 篇十二

1 居民健康档案的管理

1.1 新出生居民的建档工作。

新生儿出生前, 有孕产妇保健、产前检查, 出生后有产后访视及新生儿访视, 在进行两项访视的同时, 可以进行新生儿居民健康档案的建立, 这样既减少了工作人员的劳动量, 还减少了对居民家庭生活的打扰, 不等建立档案任务, 就早已完成工作。

1.2 居民健康档案的管理, 要以户为单位, 变单一项目管理为家庭综合项目管理。

每户家庭中, 可能存在居民健康档案、老年人健康档案、慢性病健康档案、孕产妇保健或儿童健康档案等几种管理项目, 在进行管理随访时, 先进行统筹规划, 对同一家庭中存在的管理项目, 一起进行管理、随访, 这样既减少了工作人员的工作量、节约了工作时间, 还使家庭居民健康档案更加完善。

2 老年人健康档案的管理

老年人健康档案的管理标准, 要求每年进行一次健康查体。老年人属于体弱多病群体, 虽然没有要求进行家庭随访, 但在家庭项目管理时, 特别关注一下老年人的身体状况, 如体重、血压、饮食起居等情况, 以便及早地发现一些不健康的隐患, 及时的进行生活干预或治疗。同时, 及时掌握其健康状况, 以建立相应项目的健康档案, 并进行管理。针对一年一度的健康查体, 根据各自家庭的状况, 分批分时间段, 以家庭为单位, 到本院进行查体。这样, 就解决了集中查体, 因子女没有时间, 而得不到查体的难题;同时还保障了老年人的人身安全。

3 慢性病居民健康档案管理

慢性病包括高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病等, 其管理标准要求一年一次健康查体, 一年四次随访。查体情况, 已在老年人健康档案管理中叙述, 不再复缀。对于慢性病随访的管理, 一年四次, 也就是3个月一次, 针对辖管社区居民慢性病情况, 进行分理, 有计划有目的进行随访, 不再等待任务的下达, 提前完成随访, 待任务下达后, 就已经完成了。这样, 不会发生任务下达后, 数目较多时, 造成紧急完成任务, 就忽略了工作的质量、详细。本身公共卫生项目的管理, 就是一项细致、繁琐的工作, 需要工作人员的细心、耐心。有的放矢的工作, 才会进行详细的询问和查体, 并注意生活中的每一个细节, 以致健康档案的管理不会成为一种形式, 而是对辖区居民健康的一个监测。

总的来说, 健康档案的建立和管理, 每一个项目都不是单独的, 都可以以家庭为单位, 进行联系, 来完成相应的工作。每一个项目的建立、管理标准不是一样的, 但通过家庭为单位的管理, 均能完成每一个项目的任务;同时更加详细的观察辖区居民的饮食起居、生活习性、健康状况变化等, 对一些流行病学的调查、研究均起到一定的作用。

13.扶贫工作经验交流发言稿 篇十三

驻**县咸水村扶贫工作队是由市国税局、银监局、桃花岭饭店三家单位组成，自今年8月驻村开展精准扶贫以来，在**县、**镇两级党委政府的科学领导下，在三家派出单位的坚强支持下，与村两委班子一道，针对咸水村当前在脱贫致富道路上存在的困难，抓住影响脱贫的关键问题，谋大局、讲智慧、敢担当，响亮提出咸水村在**县率先脱贫、贫困户率先销号工作目标，做了一些工作。

一、在把握方向上定好位。在驻村扶贫工作中，我们始终坚持继承与创新并蓄、管理与治理相辅、输血与造血共融、搭台与唱戏互促，牢牢把握好扶贫工作队的职责定位。一是“引领”，就是工作队要在思想、思路、理念引领上着力，切实消除农民对扶贫存在的观望、依赖、质疑、安于现状等方面的小农思想;二是“协助”，就是当好参谋，协助村两委班子总体布局、靶向施策、办好实事;三实“支撑”，就是在智力支持、政策落实以及基层组织建设上发挥支撑作用;四是“辐射”，就是努力将脱贫工作向新农村建设以及村长远发展上辐射。

二、在敢于担当上严守纪。扶贫工作要有效率，必须要将纪律挺在前面。我们牢固树立鲜明的主体责任意识，始终把脱贫责任放在心上、扛在肩上。我们将工作队驻地设在村里条件简陋的小电站，建立了会议纪要、工作简报、制度纪律、扶贫规划、工作考勤等8本台账

和一本《扶贫日志》，使工作处处留痕;并推出工作纪实、去向审批、任务推送等工作纪律，不定期将工作以任务单形式向队员推送，明确办理时限;每位队员每周要写出工作记实，记录过去一周的工作实绩，对下一周工作去向事先报告，备案审批。进村以来，工作队员平均驻村50多天、外出协调工作25天。

三、在立足实情上谋思路。思路决定出路。我们结合咸水村山大人稀、自然条件差异大的实际，制定了村、区、组的四级脱贫规划，明确了基础条件、环境改善、产业发展、扶智扶知四个扶贫重点，努力形成一村一品、一域一业、一组一特、一户一样的格局;努力建设“四个乡村，即通过180户危房改造、建10处垃圾清运站、每户张灯贴联等，建设“美丽乡村”;通过提炼村核心文化理念、建文化墙、文化广场、成立红白理事会等，建设“文化乡村”;通过形成品牌产业、产品和文化，建设“品牌乡村”;通过提升村民幸福感，建设“幸福乡村”。同时，着力打造四类农村人才，即以村两委班子为主体的“脱贫引路人”;以15个种养示范户为代表的“致富小能人”;以外聘的2名专家和内培的土专家相结合的“农技责任人”;以农村合作社等为载体的擅长农产品营销、公关的“农业经纪人”，目前初步确定人选3名;重点打造咸水村四大产业，即以时蔬、药材、核桃、苦荞、食用菊花、土猪、中蜂为代表的“特色种养业”;以花卉种植、乡土超市、庭院采摘、户外穿越等为代表的“乡村休闲旅游业”;以打造咸水商标品牌“太皇山”为主体的“农特加工业”;以我们驻村后建立的农民工劳务信息服务点为主要载体的“劳务输出业”，目前信息点共提供劳务信息40余条;积极探索四种农产品营销方式，即“电商方式”，通过电商平台，包装销售产品;“农超对接方式”，与3家大型超市签订协议销售农产品;“委托包销方式”，委托村民种植、养殖农产品，按约定收购成品，目前委托农户养殖猪羊近50头;“产品直供方式”，将村民种植的蔬菜等农产品直接向大型餐饮企业、城区食堂直供，该方式已实现年销售70万元。

四、在赢得公信上聚合力。扶贫工作必须赢得村民的公信。首先是真情相融，我们工作队驻村后提出了两句口号:“把贫困农民当成亲人真付出，当成平等主体真尊重”，通过访农户、拉家常、嘘寒问暖、交心谈心，拉近与村民距离，驻村以来走访农户150多家，行程近200公里。其次是尊重民意，我们通过召开“致富金点子

”征集会等方式，吸纳村民广泛参与，征集“金点子”20余条，充分发挥他们的主观能动性。其三是过程透明，我们对选出的贫困户，不仅召开小组村民大会、全村张榜公示，还与320户贫困户签订《诚信承诺书》。此外我们还在村设立了“扶贫法律工作室”，重点之一就是处理村民在识别方面的反映与诉求，从而使大家感受到过程公平。

五、在彰显特色上出实招。我们充分发挥工作队成员单位的各自特色优势，积极帮助帮扶村脱贫致富。市国税局着重在农村合作社税收政策扶持，以及“营改增”后大型餐饮企业与村产品对接上着力;银监局着重在小额涉农项目贴息贷款等方面着力;桃花岭饭店则在村里建蔬菜基地、产品直供饭店。此外，我们还致力做好创新的四大特色亮点品牌工作:一是“慈善超市进咸水”系列济困活动，首期为16家特困户和养老院配齐平板彩电、厨具、卫星天线锅等五大件;二是“技扶山民”农技系列实用培训，计划每年举办4个主题培训;三是成立首只“微尘众爱”扶贫关爱基金，首期捐赠意向已近80万元，主要用于村产业发展和公益事业;四是开展“干部互惠扶贫”和“百企帮百户”对接帮扶活动，目前已确定244名党员干部结对帮扶278家贫困户。

六、在体现智慧上想妙计。扶贫要讲大智慧。比如我们成立的“扶贫关爱基金”，就是借鉴他地经验，充分发挥基金在资金统筹、第三方监管和持续吸纳捐赠方面的优势。二是巧激励，我们运用契约激励的方式激发农民的种养、搬迁热情;倡议采取“互惠式”扶贫，调动党员干部结对帮扶的热情;设立“脱贫功臣奖”，激励村组干部全身心投入脱贫工作;三是巧宣传，以此提升扶贫村的开放度与影响力。驻村后，我们专门拍摄制作《咸水河看秋》摄影图片册，拍摄图片100

多张、拍摄点50余处，向社会宣传村里旅游资源;抓住村里发现金丝猴足迹这个宣传点，吸引中新社等20多家媒体关注咸水村;在微信上策划的为村里大龄未婚男青年寻亲的活动，引起了台湾慈济基金会的关注。