设备处处长岗位职责

设备处处长岗位职责（共11篇）

1.设备处处长岗位职责 篇一

2017设备动力处处长述职报告

2017年，是锡林矿业快速发展的一年，也是对设备动力处最为考验与提升一年。在公司的正确领导下，在兄弟部门的鼎力配合下，在部门员工的努力下我以规范化管理工作为切入点，始终坚持“向设备技术要效率，向设备管理要效益”的理念，不断提高自身业务水平的同时，严把设备验收移交关，狠抓设备运维管理，虽然取得了一点成绩。但还存在着太多的不足之处。现将本人一年来的学习、工作及思想等方面的情况总结汇报如下：

一、工作业绩完成情况和履行职责情况

2017年里，设备动力处按公司部署及设备管理、能源管理制度内控要求，主要工作内容及履职内容如下

（一）SJ2变频电控的选型、安装与验收及运行维护

SJ2变频电控自安装至今运行良好，未出现过因设备质量及维护缺失导致的设备事故。

（二）井下燃油铲运机改装遥控装臵

2017年锡林矿业共计改装遥控铲运机3台，前期由于分配阀组问题，导至设备在运行中存在故障率高，后经与设备技改厂家交涉，对控制阀组做了重新选型，安装后设备故障率几乎为零。

（三）新购井下运矿设备的验收

2016年年末。矿区新购臵井下运矿设备10台（型号为UK4），设备购臵后由于矿区未生产，一直到2017年3月才投入使用，当时厂家要求给予验收，但考虑到因新设备还未进行使用，设备的具体工艺性能还未进行考

2.设备处处长岗位职责 篇二

2013年12月26日, 部下发《关于印发交通运输节能减排专项资金申请指南 (2014年度) 的通知》, 确定了领域集中、重点突出、竞争择优、目标考核的基本原则。

与往年相比, 2014年的新政策在可申报的项目范围、申报程序、省级运管部门的参与、区域性试点突出体现、省级试点等方面与往年有很大的不同。

交通运输部政策法规司节能处处长李树栋认为:“从往年的以单个企业申报为主, 转向区域性、主体性试点为主, 这样更能体现节能减排的效果, 更能把节能减排专项资金发挥最大价值。”

那么, 究竟节能减排专项资金该如何申请?三年来取得的成绩如何?实现的效益若干?2014年的新政策“新”在哪里?该政策未来的发展方向怎样?且听李处长一一道来。

历史

显著成为有效激励“硬”手段

2011年至2013年, 中央财政累计投入专项资金15亿元, 对公路水路交通运输节能减排781个项目给予“以奖代补”。其中, 一般性项目731个, 区域性主题性项目21个, 能力建设项目29个。申请加入区域性主题性试点的企事业单位也不断增加, 已经成为行业主管部门推动节能减排管理的有效激励“硬”手段。

《运输经理世界》:部节能减排专项资金“以奖代补”工作已经开展三年了, 很多优秀企业得到了奖励, 并带动了全国交通运输企业节能减排的热情, 您能谈下专项资金的出台的背景和以往主要支持领域吗?

李树栋:交通运输节能减排专项资金是2011年中央财政决定从一般预算资金和车辆购置税交通专项资金中安排用于支持公路水路交通运输行业节能减排“十二五”规划各项任务落实的以奖代补资金, 财政部与交通运输部联合印发了《交通运输节能减排专项资金管理暂行办法》 (财建[2011]374号) , 规范交通运输节能减排专项资金 (以下简称“专项资金”) 的管理和

一般性项目:2011年至2013年, 补助一般性项目731个, 累计补助金额106439万元, 占专项资金总量的71%。其中公路交通运输基础设施建设与运营领域补助5781万元, 占5.4%, 道路运输装备领域补助40969万元, 占38.5%, 港航基础设施建设与运营领域补助12140万元, 占11.4%, 水路运输装备领域6184万元, 占5.8%, 交通运输管理与服务能力建设领域补助29572万元, 占27.8%, 交通运输节能减排试点示范项目补助11793万元, 占

区域性主题性项目:2012年和2013年开展区域性主题性项目试点, 共补助资金39221万元, 占专项资金总量的26.1%。共支持了南昌、重庆、深圳、厦门、杭州、贵阳、保定、无锡、武汉和北京10个绿色低碳交通城市区域性试点, 支持了连云港港、天津港、青岛港、蛇口港4个绿色低碳港口主题性试点, 支持了河北省京港澳高速公路京石段、河北省京港澳高速公路石安段、江苏宁宣高速公路、河南省三淅高速公路卢氏至寺湾段、广东省广中江高速公路、云南省麻昭高速公路和重庆市成渝高速公路7条绿色低碳公路主题性试点。

能力建设项目:2012年和2013年累计补助能力建设项目29个, 补助金额2965万元, 占专项资金总量的2%。涉及交通运输节能减排战略与政策、温室气体排放清单及碳交易机制、节能减排标准体系、节能减排统计监测考核体系、节能减排评价指标体系、节能减排工艺产品技术目录编制等领域的29个项目, 涵盖了交通运输节能减排能力建设的主要方面。

《运输经理世界》:您认为三年来取得了哪些成绩?实现了哪些战略部署?

李树栋:一是形成了较高节能能力。731个一般性项目形成年节能能力约60.28万吨标准煤, 替代燃料量约87.41万吨标准油。21个区域性和主题性试点项目实施后, 可形成年节能能力约93.87万吨, 替代燃油量约108.84万吨, 拉动社会投资约532.79亿元。专项资金形成的节能能力, 为完成行业“十二五”节能减排规划目标做出了较大贡献。

二是调动了行业开展节能减排工作积极性。一是充分调动了地方交通运输主管部门节能减排工作积极性, 节能减排工作机构、人员、经费等工作机制和保障措施不断完善。配合部专项资金的设立, 江苏、重庆、河南等地方也设立了专项资金或节能减排工作经费, 加大了政府财政资金的投入力度;北京、江苏、四川、云南、湖南等地还设立了专门的节能减排决策辅助和支撑机构, 无锡等10个区域性试点城市成立了绿色低碳交通运输体系建设工作领导小组;二是充分调动了交通运输企事业单位节能减排工作积极性。2011年中心受理各地申报一般性项目200个, 2012年达到660个, 2013年增加到817个项目, 申请加入区域性主题性试点的企事业单位也不断增加, 已经成为行业主管部门推动节能减排管理的有效激励“硬”手段。

三是推动绿色低碳交通运输体系建设。4个能力建设项目形成了绿色低碳交通省份、城市、港口、公路的评价指标体系, 为指导、评价和考核试点工作提供了科学依据。21个区域性和主题性试点项目实施后, 逐步形成了一套绿色低碳交通运输区域性和主题性试点管理模式。

四是夯实了行业节能减排能力建设基础。29个能力建设项目实施后, 将构建包括规划、标准和规范的节能减排制度体系, 形成或将形成一批交通运输行业节能减排统计监测考核、标准和评价指标体系。如《加快推进绿色交通发展指导意见》、《公路水路交通运输节能减排“十二五”规划及相关政策的中期评估》、《交通运输行业能源消耗与碳排放统计监测体系》等。

问题

问题集中资金总量与绩效有欠缺

五是培养了一支行业节能减排专业技术队伍。部根据《交通运输节能减排第三方审核机构认定暂行办法》, 认定了23家交通运输节能减排第三方审核机构, 对一般性项目和区域性主题性项目进行节能减排量审核;精心筛选了300多位行业节能减排有关领域专家, 形成节能减排专家库, 对专项资金支持项目进行评审;加强与国家发改委能源所、国务院发展研究中心、中国科学院、清华大学等一大批行业外研究机构和院校合作, 为区域性主题性试点工作和能力建设项目提供技术支撑。行业的科研力量和技术资源逐步向节能减排领域倾斜, 逐步形成了一支节能减排专业技术力量和队伍。

六是推动了交通运输业转型升级。专项资金项目实施以来, 通过对“清洁能源、可再生能源在公路交通运输基础设施建设与运营中的应用”、“天然气车辆在道路运输中的应用”、“集装箱码头“RTG”油改电技术应用”等领域的支持, 提高了清洁能源和可再生能源比重, 优化了能源消费结构, 截止2012年底, 集装箱码头RTG油改电完成率达到78%。通过对“营运车辆和港口智能化运营管理系统应用”、“公众出行和物流公共信息服务系统应用”等领域的支持, 优化了运输组织, 引导了公众低碳出行。通过对“公路节能照明技术应用”、“温拌沥青技术和沥青路面冷再生”、“港口机械节能技术应用”等领域的支持, 推动了节能减排科技创新, 推广了节能减排技术成果。

展望

新政体现时代升级要求

专项资金总量仍嫌不足;专项资金的绩效还不够高;专项资金支持领域较为单一。

《运输经理世界》:您觉得节能减排专项资金工作开展三年来, 在实践过程中也存在哪些问题?

李树栋:面对交通大发展大建设的重要战略机遇期, 面对交通运输行业节能减排严峻任务, 面对转变行业发展方式的深层次需求, 在发挥专项资金推动行业转型升级作用方面、在专项资金内部管理方面还存在一些不足。

一是专项资金总量仍嫌不足, 资金总量与行业需求之间的矛盾仍是主要矛盾, 不能有效支撑绿色循环低碳交通体系建设。

二是专项资金的绩效还不够高, 支持项目的规模不够大, 交通运输行业特点决定了项目多小散, 目标导向不明确, 支持领域不集中, 难形成规模示范效应。

三是专项资金支持领域较为单一, 与交通实现绿色发展、循环发展、低碳发展的要求还有一定差距。

专项资金支持方向及管理模式的总体思路是:加强顶层设计、明晰目标任务、集中整合项目、强化地方责权。在项目管理模式上, 取消单个项目申报, 全部以打包方式集中连片式推进各类区域性主题性项目。2014年, 专项资金将重点支持一批区域性项目 (包括省、城市) 、主题性项目 (港口、公路) 和能力建设项目, 并将采取各省级交通运输行业管理部门申报、各省级交通运输主管部门择优推荐、交通运输部组织竞争性评审的方式确定项目内容。

《运输经理世界》:2014年节能减排申请指南与往年相比有很大的不同, 具体能谈谈吗?

李树栋:2014年, 专项资金将重点支持一批区域性项目 (包括省、城市) 、主题性项目 (港口、公路) 和能力建设项目, 并将采取各省级交通运输行业管理部门申报、各省级交通运输主管部门择优推荐、交通运输部组织竞争性评审的方式确定项目内容。各类区域性主题性项目实施方案是竞争性评审的重要依据。

《运输经理世界》:节能减排“以奖代补”政策已开展三届, 将来还会有哪些变化?变化调整的方向有哪些?2020年前的路线图形成了吗?

李树栋:按照2020年全行业基本建成绿色循环低碳交通运输体系的目标要求, 专项资金在体系建设过程中, 应充分发挥财政资金政策保障和引导助推作用。通过中央财政安排专项资金, 重点支持体系建设中绿色循环低碳“十百千”示范工程项目、与体系相适应的行业节能减排能力建设项目, 激发行业上下的积极性, 因地制宜制定配套管理办法, 引导地方配套项目资金。

根据十八届三中全会、2014年全国交通工作会议精神和2013年绿色循环低碳交通运输体系建设试点示范推进会要求, 专项资金支持方向及管理模式的总体思路是:加强顶层设计、明晰目标任务、集中整合项目、强化地方责权。

加强顶层设计。调整完善《交通运输节能减排“十二五”规划》, 把建设完善综合交通运输体系、转变交通运输发展方式作为节能减排工作的重要内容和考核指标, 作为中央推动地方交通运输节能减排的着力点和抓手, 充分发挥市场在配置资金资源中的决定性作用, 加强专项资金制度建设。

完善制度设计, 修订《交通运输节能减排专项资金管理办法》, 制定《交通运输节能减排专项资金支持项目规划》, 制定绿色循环低碳交通城市等各类区域性主题性项目的专项管理办法, 完善节能减排技术标准体系, 使专项资金在应用上更加注重完成国务院确定的交通运输节能减排目标, 更加注重推动绿色循环低碳交通运输体系建设工作, 更加注重激发地方交通运输管理部门积极性, 更加注重提高预算支出绩效。

夯实基础工作, 开展公路、水路基础设施、运输装备情况摸底调查工作, 建立健全需要节能减排资金支持的项目数据库。

明确目标任务。近中期目标:为2020年全行业基本建成绿色循环低碳交通运输体系提供有力支撑。

重点支持体系建设中的区域性主题性试点示范项目, 至2020年, 打造绿色循环低碳示范工程:基本建成10个绿色循环低碳交通示范省份、100个绿色循环低碳示范交通城市、100个绿色循环低碳公路项目、30个绿色循环低碳港口项目, 并逐步开展天然气车船应用等多种主题性试点示范。

重点支持与绿色循环低碳交通运输体系相适应的行业节能减排能力建设项目。至2020年, 基本建成与绿色循环低碳交通运输体系相适应的法规标准规范等体系, 建立节能减排统计监测信息库, 提高行业节能减排八大能力, 即法规规划标准对交通运输节能减排的支撑能力。

交通运输节能减排统计监测考核评价能力;对节能减排第三方机构的管理与服务能力;交通运输节能减排产品技术推广应用能力;应用市场机制推进交通运输节能减排的能力;应对国际航运温室气体减排谈判的能力;交通运输应对气候变化的适应能力;交通运输节能减排储备性政策和技术的研究能力。

重点任务:加快推进绿色循环低碳交通基础设施建设、节能环保运输装备应用、集约高效运输组织体系建设、科技创新与信息化建设、行业监管能力提升。

集中整合项目。在项目管理模式上, 取消单个项目申报, 全部以打包方式集中连片式推进各类区域性主题性项目。区域性项目包括绿色循环低碳交通省份和城市两类, 主题性项目包括绿色循环低碳公路、港口、车、船等。区域性项目是体系性建设要求加五类主题性项目在省市域范围内的集合, 主题性项目是多种节能减排技术分别在车、船、路、港等领域内应用的集合。

强化地方责权。明确划分中央和地方事权, 赋予地方交通运输主管部门在项目管理、资金分配和使用中更多责任与权力。

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3.医疗设备科科长岗位职责 篇三

1、医疗设备科科长在分管院长领导下负责本科室各项工作。

2、负责组织医疗器械的采购、培训、维修保养及各项管理工作。

3、制定医院医疗器械的装备规划、计划、采购计划，经医学装备管理委员会和医院党委会讨论批准后组织实施。

4、组织医院医疗器械的申请、论证、招标、采购、验收、配送、安装、培训、建档、维护、使用、调拨、更新、应用分析、报废的全程管理。

5、了解各科室对医疗器械的需求、使用和管理情况，发现问题及时处理。

6、负责医用计量器具的定期检测、校验及管理。

7、负责医疗器械的质量管理及不良事件的收集、上报工作。

8、负责本科室业务培训及科研工作，掌握本科室人员的思想状况。

4.铁路培训处处长竞聘稿 篇四

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！非常感谢组织给予这次公平竞争机会！今天我竞聘是铁矿路公司教育培训中心副处长岗位。希望通过这次竞聘，挖掘自身潜力，力争为集团公司发展做出一份更大的贡献！

我叫**，今年**岁，中国共产党党员，本科学历，经济师职称，1996年进入神朔铁路公司，先后在神朔铁路车辆段人力资源科、泰峰公司人力资源科、多元实业中心人力资源科担任科员，2008年被聘为··人力资源科科长。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的格言伴随了我三十多个春秋，踏实肯干是我与生俱来的工作品格，敢于创新是我的追求，兢兢业业的态度得到组织和周围同事的积极肯定，多次被评为**，2010年被**公司评为**。对于所要竞争的副主任岗位，我具备以下优势：

一是具备较强的学习能力。

我比较喜欢学习，为适应人力资源工作，我认认真真学习了劳动法、安全法、社会保障法、环保法等法律法规，努力学习统计学、人力资源管理学、企业管理学等相关知识，对国家的宏观经济政策、集团公司及神朔铁路公司的各项政策有着深入的了解。经过学习和考试，2006年被评为经济师。勤学善学的习惯和较强的学习能力，使我具备了扎实的知识基础，知识面较广，眼界比较开阔。

二是具备较强的组织和管理能力。在担任实业中心人力资源科长期间，多次参与组织劳动检查、法规宣传等活动，锻炼了较强的组织、协调和沟通能力。日常工作中，结合国家法规和公司政策，制定了完善了有关人力资源招聘、培训、薪酬管理的各项制度以及科室内部管理的各项规定，每年制定细致的部门工作计划，培养了计划管理能力、制度管理能力和激励管理能力，能够激发部门人员的工作积极性和主动性，形成合力共同开展工作。

三所具备良好的职业道德。作为党员，几年来我主动学习党的理论政策，能够严格要求自己，以高度的责任感对待岗位工作。工作中严格执行国家政策和公司制度，一视同仁对待同事和员工，做到了清清白白做人，干干净净做事。

回顾个人成长经历和取得一些成绩，是组织多年精心培养的结果，是领导同志们一贯支持和帮助的结果，我当积极参与竞争，力争以更加优异的成绩回报组织和同志们的厚爱，更好地服务铁矿路公司的干部员工。对于所竞争的副主任岗位，我有以下思路：

一要当好参谋助手。贯彻好铁矿路公司决策层的各项指示精神，配合科室领导开展工作。要深入公司的员工群体之中，随时了解员工对文化知识和安全知识的需求，积极为领导提出合理化建议，当好领导的参谋助手，配合抓好劳动力置换、考务考评、教育培训和科室管理工作。同时，注重团结科室同事，营造互帮互助、共同进步的氛围，充分发挥一个助手在培训中心的作用。

二要配合抓好教育培训工作。要创新思路，组织形式多样、内容丰富多彩的培训活动，提高教育成效。首先要创新培训方式方法，提高干部员工的学习兴趣。在利用传统的集中学习方法基础上，发挥电子教育的功能，以观看专家视频讲座、警示性反面案例影片等形式开展安全法规与劳动技能等方面的教育，力求节约成本；要发挥学员的学习主体作用，开展学习经验交流会、学员学习成果报告会、学习心得体会演讲会等，让学员大面积参与课堂活动，敦促其自觉学习，提高学习效果。其次，要创新内容。紧密结合员工转岗、技能鉴定、职称评定、考取学历证书、继续教育等情况，适时推出新的培训内容，满足员工多元化需要。

三要带头工作。作为科室副手，要发挥好带头作用，模范地执行公司各项制度，树立勤勉、敬业、清正、廉洁的好形象。带头学习提高，带动科室同事形成勤学善学的好风气；带头拼搏工作，积极完成上级交付的任务，营造主动作为的氛围；带头节约，严格控制培训和技能鉴定成本；带头服务，主动帮助科室人员解决学习、工作和生活难题，紧密团结周围同志为完成部门任务而努力奋斗。

5.秘书调研处处长竞聘演讲稿 篇五

首先，我要特别感谢厅党组再次为我们创造了竞聘的机会。同时，我也要由衷地感谢各位领导和各位同事，我深知，自己所取得的进步和成绩，主要得益于你们多年来对我的教导、培养和帮助。

我生于年，年参加工作。年调入市政府办公厅，有幸成为办公厅的一员。曾先后在财务处(年)、综合服务中心(年)工作，1998年因工作需要调入秘书处并工作至今。年、先后任副科、正科职务，曾多次获得先进个人等荣誉称号。

我决定竞聘秘书处副处长职务，主要基于以下四点考虑：

1、我热爱秘书处的工作。今年是我在秘书处工作的第六个年头。六年难忘的工作经历，使我对秘书处工作充满眷恋。首先，秘书处的工作使我感到生活紧张而充实。秘书处工作总体上包括值班、接待、会务以及领导交办任务等。总值班室每天电话铃声不断，接听话次平均次以上;重要的接待工作平均每周一次;市长碰头会议每周一次、市政府常务会议每月至少一次……工作强度之大、办公节奏之快、质量要求之高不言而喻。但在领导和同志们的共同努力下，全处出色地完成了所承担的任务，不曾出现纰漏，自己也从中得到了很好的锻炼。能够与这么优秀的团队共同从事这样有意义的工作，我感到由衷的高兴。其次，为市政府领导服务，使自己得到了宝贵的学习机会。市领导潜移默化的影响，特别是厅分管领导和处长求真务实的思想品德、严谨细致的工作作风、吃苦耐劳的敬业精神，深深地感染了我，使我逐渐养成了正直内敛、扎实严谨的个性,逐步成为处内业务骨干。第三，秘书处是一个团结向上，充满友爱的集体，我为能够工作在这个集体而感到骄傲。本次竞聘，我得到了两位处长和处内同志的鼎力支持和积极鼓励。我将会以加倍的努力，回报你们的厚爱。

2、我熟悉秘书处的工作。如果说我在财务处的工作经历是我在办公厅工作生涯的一个良好开端，调入服务中心是一个充实完善的阶段，那么在总值班室的工作与学习经历，可以说是我人生阅历中的一次重要飞跃。六年的工作锤炼，使我在协调服务方面得到了极大提高。从市政府主要领导的日常工作和重大外事活动安排，到全市各类重要会议的筹备、国家和省主要领导来抚的接待工作等，我均有幸参与，并圆满完成了所承担的工作任务。六年里，我先后参与了朱镕基、温家宝、李岚清、吴邦国、***、张文岳等国家领导人和省政府主要领导来抚视察等重大政务接待活动，以及满族风情节等市政府大型活动的承办工作，每次均能按照市政府及办公厅有关领导的统一部署，制定详尽的接待方案，参与协调服务，出色地完成了上级交办的各项工作任务。在日常工作中，我能够在处内积极配合处长干好总值班室的工作，注意发挥骨干带头作用，保证了政府值班工作的正常、高效运转，得到各级领导以及社会各方面的充分肯定，并先后受到几任市长、秘书长的表扬。我有信心和决心，继续秉乘领导和前辈们的品格，发扬秘书处的优良传统，创造新的业绩。

3、我具有正直善良的品格。总值班室的工作被动性强、涉及面广，在政府工作中发挥着协调左右、联系上下的重要作用。从某种程度上说，值班室工作的好坏，将直接影响着市政府的正常运转;值班人员的办公形象，集中反映了市政府工作人员的整体风貌。我深知自身责任重大，但更坚信“做事必先做人”的道理。我是这样认识的，也是这样努力实践的。几年来，在与各级领导、各个部门以及基层交往相处中，我始终坚持有礼有节、不卑不亢，不媚上欺下、不搬弄事非，不假公济私、不借势谋利，树立了自己良好的工作形象。正因为做到了这一点，使我得以比较顺畅地协调各方，并赢得他们了的理解和尊重，形成了良好的工作互动关系。我相信，拥有较好的品德、融洽的工作关系，我一定能够出色地完成领导所交办的任务，全面履行好自身所承担的职责，为全厅工作作出更大的贡献。

4、我具有吃苦耐劳的工作作风。总值班室的工作紧张、单调，强度大、标准高，在一两年内出色地干好本职工作并不难，但要长期高质量地完成超强度的工作任务，必须具有崇高的思想境界、坚定的做人准则和吃苦耐劳的工作作风，这也是我始终为之努力的奋斗目标。六年来，我亲身体验了值班工作的繁杂与艰辛，但更感受到了各级领导给予我的支持与关怀，感受到了同志们对我的理解和认同。因此，我时刻以领导和同志们的期望激励自己，始终坚持把各种压力转化为工作上的动力，脚踏实地，埋头实干，默默干好本职工作。六年来，我从未因个人原因耽误工作，从未出现漏岗误报现象，更从未因任务繁重而牢骚抱怨，始终以做好份内工作作为自己的最高追求，以遵守《党章》作为自己行为准则的第一标准，始终保持良好的工作状态，将自己的全部精力倾注在工作中去，努力向厅党组和同志们递上满意的答卷。

如果这次竞聘成功，我会将其看作组织和同志们对我的鼓励和信任。我将会在以下四个方面努力开展工作：

1、勇挑重担。在秘书处现有人员构成中，我正处于承上启下的位置，理应发挥以老带新的骨干作用。我将在分管主任的率领下，充分发挥自己在年龄和工作经历上的优势，率先做好总值班室的协调、服务等项工作，并与其他同事搞好分工协作，抓好传帮带，共同完成处内各项工作任务。在此基础上，我将积极配合处长在处内培养和发扬团队精神，合力促进工作的开展，在处内建设上发挥自己应有的作用，使大家能够在宽松的环境、和谐的气氛、愉悦的心情下工作，努力把秘书处建成业务精、能力强，具有强大战斗力和凝聚力的先进集体。

2、坚持学习。新的工作岗位必然带来新的工作要求。要适应工作需要，就必须时刻抓紧学习，不断提高自己的工作创新能力。为此，我将在继承前辈工作经验的基础上，继续坚持学习各类知识，主动接受新事物，切实提高自身的政策理论水平，推陈出新，努力做到在继承中发展，在发展中创新，以更高的水准开创处内工作的新局面。

6.农行处处长一职竞岗演讲稿 篇六

大家好!

我叫xiexiebang，当年以优异成绩毕业于贵阳市金筑大学计算机软件专业，同年分配到省农行计划处电脑室从事门市柜台业务电子化工作。年月在学校加入中国共产 党，年获中国农业银行工程师资格证书。被评为分行先进工作者，年被评为分行优秀共产 党员，年被总行授予计算机应用先进个人称号。

今天，我参加副处长职位竞聘，我认为自己有以下五个方面的优势：

一、我热爱银行科技工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神。工作认真、踏实肯干、公正廉洁、服从安排。在农行工作的年，培养了我吃苦耐劳的优良品质。

二、我从事门市柜台业务电子化管理推广工作十多年，在领导和同志们的帮助以及自己不断学习下，使我具备了一定的政策理论水平和较全面的专业知识，由于有在推广门市柜台业务电子化长期基层工作中积累的经验，使我在工作中能较好地把握政策界限，做到理论联系实际，注意理性思考。凭党性、按组织原则和工作程序办事，而不是凭个人感情好恶办事。

三、我具有一定的文字综合能力。年的工作锻炼提高了我的业务能力，同时也提高了我的文字综合能力，在领导的帮助下，我的文字综合能力逐步得到提高，先后撰写了《省农行小型机数据中心管理办法》、《省农行计算机安全管理办法》等有关规章制度。

四、我具有一定的组织协调能力和外交能力。我有良好的群众基础，能够团结同志一道工作。

五、本人赞成“为官一时，做人一世”的为人处世宗旨，坚持清清白白做人，踏踏实实做事，为人诚实、正派，宽于待人，倡导健康向上融洽的人际关系。

当然，在明白自己优势的同时，也知道自己还有不少不足之处，主要有：

一、政治学习的主动性还不够，自己静心坐下来学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论较少，对这些理论的掌握，缺乏全面性。

二、工作中规范化、统筹度、细致度上还存在很大缺陷。工作中精品意识和开拓精神不够，工作方法、工作艺术需要在工作中磨练提高。

正确认识自己的缺点，才能在工作中健康成长，对自己的缺点和不足我将在今后的工作学习中逐步加以克服和改进。

如果我有幸能竞聘上副处长这个职位，我将在行领导和处长的带领下，在同志们的支持和帮助下做好以下几方面工作：

一、尽快实现角色和思维方式的转变，适应工作需要。成为处室领导后与以往不同，各项工作要想在前、干在前，对荣誉和个人利益让在前。团结每一位同志，对同志要树立推功揽过，甘为人梯的服务意识，先当好演员，再当好导演。将思维方式由原来的“领导交办，尽力办好”向“知道干什么，怎样干好”的方式转变。“不用扬鞭自奋蹄”。

二、在处长带领下，树立全局观念，服从命令，听从安排，维护行领导班子的核心和权威。工作上竭尽全力，主动配合、协助处长，遇到问题，出主意、想办法、抓落实。虚心学习，当好参谋，做好分管工作，做到到位不越位，补台不折台。

三、协助处长抓好本处室政治、业务学习，外树形象，内强素质。充分发挥每个同志的积极性，听取大家意见，努力使全处同志思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，以身作则，树立精品意识，共同完成各项工作。

四、根据处室工作不同，协助处长做好专题调研和信息反馈工作，调查研究能发现我们工作中的好经验和不足，是改进工作作风的立身之本，切实提高工作质量。搞好调查研究，及时发现工作中出现的新情况和新问题，收集整理及时反馈，协助处长研究方案、制定办法，解决工作中出现的各类问题，为行领导当好有力的参谋。

7.经济发展处处长职位竞争的演讲稿 篇七

一、工作经历

我叫××，××年参军，××年入党，××年××月毕业于××××，(……工作经历与工作成绩)。

二、德才表现

从部队转业到省民委工作以来，我始终保持一名共产党员和一名军人的政治品格和作风，认真学习马列主义、毛泽东思想和理论，在思想上、政治上与党中央保持一致，积极投身于国家的改革开放和社会主义现代化建设大业，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，努力在实践中锻炼和提高自己。在办公室工作期间，积极参与政务，处理事务，搞好服务，为保证机关正常运转作出了自己应有的贡献。到经济处工作后，为使自己的知识、能力和水平与所承担的工作任务相适应，我在努力学好中央党校本科函授班规定课程的同时，围绕民族地区在经济运行中出现的新情况新问题，深入民族地区调研，撰写了××篇理论研究文章，(……发表过的)。

经济处工作任务繁重，涉及领域广、政策性强，对此，我带领全处同志积极工作，认真完成委党组交给的各项工作任务，有时加班到深夜四、五点钟，毫无怨言。近两年来经济处积极协助委领导协调国家民委、财政部和省级有关部门，使省民委参与管理安排的`项目资金均突破××亿，年均增幅达××%以上，今年的无偿资金同比增长××%，为加大对民族贫困地区扶持力度作出了贡献，以实际行动，努力实践了“三个代表”重要思想。

三、工作设想

按照省民委“三定”方案中赋予经济发展处的工作职能，我的工作设想是主要抓好“五个突破”：

(一)政治业务学习要有突破。

以“三讲”教育为契机，抓好全处的政治业务学习和思想作风建设，提高整体素质，努力把经济发展处建成一个团结、务实、高效、廉洁、政治强、业务精、作风硬的处室，以适应西部大开发的需要。

(二)宏观政策研究要有突破。

紧紧抓住中央实施西部大开发战略和“兴边富民行动”的历史机遇，组织专门人员研究民族地区经济发展运行中出现的新情况、新问题。重点研究民族贫困地区21世纪如何实施扶贫攻坚，加快脱贫的问题;“十五”期间民贸商品生产问题;配合民族地区制定好经济和社会发展规划及“兴边富民行动”计划，争取使其纳入西部大开发省行动计划和省的“十五”计划。

(三)贯彻省委《决定》要有突破.

省委《决定》共三十条，其中涉及经济工作的就有十三条，要在今年工作的基础上，继续会同省级有关部门，狠抓落实。

(四)项目资金管理要

是根据新时期民族工作的特点和任务，结合西部大开发和“兴边富民行动”对1990年制订的《边补费》、《省级民族机动金管理暂行办法》重新修定;二是制订少数民族发展资金、少数民族地区补助费、散杂居民族工作专项资金管理办法;三是积极探索项目资金管理新思路，按照财政规范转移支付和财权事权分离的原则，采取一年一个确定的办法，将年度指标分配到各地、州、市，由各地、州、市民委与财政局共同管理;四是继续搞好部门间的协调工作，进一步加强同国家、省级有关部门的工作联系，争取每年有更多的项目资金投向民族贫困地区。

(五)“兴边富民行动”试点工作要有突破。

8.设备处处长岗位职责 篇八

我校离退休干部的基本情况：学校现有离退休人员2167人，西区1185人，东区982人；男1171人，女996人；离休人员182人，退休人员1985人。

离休老干部182人，其中男133人，女49人；党员138人，民主党派5人；正部级2人，副部级1人，局级55人，处级102人；教授35人，副教授15人；红军时期5人，抗战时期29人；90岁以上10名，80--89岁84名，73—79岁88名。

退休人员中有党员746人，民主党派69人；局级17人，处级109人；教授305人，副教授364人；90岁以上6人，80--89岁83人，70—79岁716人。

一、对工作岗位的认识：

一是要做好离退休老同志的管理和服务工作，主要是服务工作，并组织协调建立老同志管理和服务体系与机制。工作中的体会，只要是老同志的事，都应是我的工作职责，都应帮助老同志去做，解决不了的事要做好解释工作。

二是组织落实离退休老同志的各项管理和服务措施，丰富离退休老同志的文化体育生活，加强老干部活动中心的管理和建设，协助落实离退休老同志的各项生活待遇。

三是组织宣传离退休政策，努力做好离退休老同志的思想政治工作，协助落实离退休老同志的政治待遇。

四是组织制定和实施学校离退休工作的规章制度。

做好老同志的工作，关键在领导，关键在认识，只有学校各级领导对老同志工。：

一是有少数十几位、几十位老同志反映诸如离休待遇、职务职称待遇、房子待遇等问题，较长时间解决不了，也没能很好做通老同志工作，影响老同志的心情，影响老同志的晚年生活，影响老同志的身心健康。

二是有上百位、几百位老同志体弱、多病，身边无子女照顾，我们照顾也不很周到，老同志生活有一定困难。这涉及国情和养老体制，我国是未富先老，传统家庭养老，现正在发展居家养老，社区的作用会越来越大。

三是少数家庭有矛盾，不容易调解，影响老同志的生活和身心健康。

四是有部分老同志对学校有意见，我工作不力，老同志和学校可能都不太满意，影响老同志心情、影响健康，影响和谐。

五是有相当多老同志，在自己安度晚年，很少找处里，我们对这部分老同志关心照顾不够，觉得心里有愧。

二、任职一年多开展工作情况

来到离退休处工作，深感学校党委和领导对离退休工作的重视和支持，这体现了学校落实中央和国家的老干部政策，体现了学校领导对老同志的感情，也体现了学校改革、发展、稳定的关系。学校要发展必须改革，而稳定是改革发展的基础。一年主要完成的几项工作：

一是我兼任离退休分党委书记，抓离退休党支部建设工作，2006年11月底进行了离退休党支部调整和换届工作。西校区因为绿苑和紫苑相距比较远，有些老同志搬了家，就按照驻地和离退休前工作单位调整了支部。东西校区所有离退休47个党支部换届选举产生了新一届支部书记、副书记，加强了离退休党支部的组织生活，支持鼓励老同志开展适合自己特点的支部生活和活动，收到一定效果。

二是支持离退休协会活动，鼓励老同志老有所为、老有所乐，促进老同志身心健康。离退休现有16个协会，合唱团三个，约130人；台球协会约70人；门球协会约50人；钓鱼协会32人；乒乓球协会约60人；舞蹈协会约100人；书画协会约70人；晨练协会约100人；京剧协会10人；气功协会约200人；沙狐球协会30人；太极拳协会约100人；篮球协会12人；摄影协会50人；还有老教授协会、退休科技协会。还有老年大学和关心下一代工作委员会。我们大力支持各个协会和老年大学、关心下一代工作委员会开展活动，组织各个协会参加北京市各种比赛。

三是热情接待老同志，帮助老同志反映、解决各种问题，解决不了的问题耐心解释，尽量让老同志心情舒畅。一年多的工作，接待了多次老同志反映问题，对学校工作提出意见和建议，反映自己没有解决的希望和要求。不管是哪位老同志的什么问题，我都会耐心听、认真记，然后向学校有关部门反映，争取解决，解决不了的好好向老同志解释。

四是慰问关心老同志，帮助年老、体弱老同志，看望生病老同志。我们每周固定了解一次老同志住院情况，加上各支部的信息，及时去医院和家里看望慰问老同志，祝愿老同志早日康复。

五是耐心做老同志的思想工作，有些老同志对过去的不愉快难以忘掉，时常引起内心的不愉快，我尽自己的全力帮助老同志尽量解脱自己，忘掉过去不愉快的事情、忘掉疾病，快乐生活。

六是来到离退休处后首先是学习老干部政策，了解熟悉老同志情况，尤其是西校区老同志的情况，到今天为止我对西校区老同志的情况了解还很不够，还要下大力气去了解熟悉老同志的情况。

七是团结调动处内一班人，共同做好老同志的服务工作，首先是班子三个人团结协作，努力工作；其次是两个校区科室设置，科长选拔；第三是调动和发挥全体工作人员的积极性，开展好工作；还有是发挥离退休分党委委员、党支部书记、各协会负责人等广大老同志的作用，调动大家的积极性，帮助我们共同做好工作。有时候我们做不了的工作，老同志可以帮助我们做好。

工作方法注意以下几点：

一是多接触老同志、多关心老同志；

二是虚心向老同志学习，耐心听老同志把话说清楚； 三是多开导老同志，做思想工作；

四是认真负责反映老同志的要求，得到有关部门和领导的答复及时告诉老同志； 五是要把老同志当成自己的亲人关心照顾。

三、加强理论学习与廉洁自律情况

到离退休工作处后除继续学习党的思想理论、党的方针政策和学校规章制度外，更重要的要学习党的一系列有关老干部的政策和制度，熟悉老同志的情况，学习掌握政策，思考如何开展工作。

一年中重点学习了中央组织部的《老干部工作文件汇编》、中央组织部老干局的《老干部工作问答》、北京市老干部局的《老干部工作手册》、农业部的《工资管理实用手册》、《2006年收入分配制度改革文件汇编》、《中央国家机关住房制度改革文件汇编》等规章制度和文件；注意学习《北京老干部》、《中国老年》、《北京教育系统老干部工作动态》等杂志；平时虚心向老同志学习。

9.设备处处长岗位职责 篇九

这次办公室主任会议，经过一天紧张的日程就要结束了。召开这次会议的主要任务是传达贯彻今年1月22日召开的全国人口普查办公室主任会议和3月16日召开的省政府第六次全国人口普查领导小组第一次会议精神，总结检查前阶段工作进展情况，交流各地的工作经验和做法，查找工作中存在的问题，部署下一步工作任务。会议期间，玉涛局长

和树胜副局长分别做了重要讲话；还按不同的内容分二个组进行了讨论。一个是办公室主任和副主任组，充分交流了各地前期工作进展情况；另一个是业务骨干组，主要是围绕了省级在肇东市进行的利用卫星遥感测绘技术完成普查区域划分试点的情况介绍，演示了普查区域划分结果，还布置了开展普查难点问题试点和核实有关人口数据等工作。会议时间很短，内容较多，大家一致认为这是工作重心逐步下移的一次重要的会议，开的很成功，达到了预期目的，对下一步推动全省人口普查工作顺利开展具有重要作用。下面受玉涛局长和树胜副局长的委托对会议做小结并对贯行落实这次会议精神和今后的工作谈几点意见：

一、会议的主要收获

一是统一了思想，提高了认识，明确了任务。玉涛局长的讲话，传达了国家会议和省政府第六次全国人口普查领导小组第一次会议精神，深刻阐述了新形势下搞好人口普查的重大意义，指出了人口普查工作的复杂性和艰巨性，提出了要高标准、高质量地完成人口普查任务的要求；树胜副局长的讲话对全省人口普查工作总体安排做了介绍，通报了全省前一阶段工作进展情况，对下一步各阶段工作提出了具体要求。两位局领导的讲话统一了大家的认识，明确了今后的工作任务和要求，增强了大家的使命感、责任感和紧迫感。会上还印发了《杜家毫副省长在省政府全国人口普查领导小组第一次会议上的讲话》、《黑龙江省第六次全国人口普查工作实施规划（征求意见稿）》、《黑龙江省人民政府第六次全国人口普查领导小组成员单位职责分工和工作方式（征求意见稿）》、《省委宣传部、省人口普查办公室关于认真做好第六次全国人口普查宣传工作的通知（征求意见稿）》以及《人口普查表》样式等相关材料，请大家提出修改意见。会后，省办参考省直有关部门和各地的意见修改完善后尽快将这些材料以正式文件印发，并放在省人口普查网页上。供各地学习贯彻，指导工作。

二是通过汇报交流，了解掌握了各地工作进展情况。会上，各地上报了前期工作材料，还安排了分组讨论。大家踊跃发言，积极讨论，就人口普查前期工作和下一步的工作打算进行了充分交流。各地对这次人口普查给以高度重视。统计部门认真履行牵头单位和负责日常工作的职责，积极主动向政府领导汇报，在组建机构、抽调人员、落实办公条件和经费等方面做了大量卓有成效的工作，有的地市做了超前的准备、超前的思考，为今后开展工作打下了良好基础。各地在前期工作中积累的好经验、好做法和发现的问题也使大家互相受到启发，对指导本地工作会有很大帮助。大家还针对人口普查有关政策和工作安排以及普查的重点、难点等问题进行了广泛的讨论。通过讨论，大家畅所欲言，集思广议，有利于加强省和各地的沟通，解决工作中的问题。业务讨论组，对近期要开展的工作，也提出一些好的建议，对全省推开普查区域划分工作有很大帮助。

三是坚定了高质量完成人口普查工作的信心。会上大家一致反映，玉涛局长和树胜副局长的讲话认识高，决心大，部署明确，使大家树立了信心，开阔了思路，是做好今后工作的依据。大家还认识到，在新的形势下，虽然我们在人口普查工作中会面临诸多问题和困难，但我们有各级党和政府的坚强领导，有各部门的支持和协作，有广大群众的积极配合，还有完成历次普查积累的经验以及经过历次普查锻炼出的骨干队伍，我们有决心、有能力确保我省人口普查工作圆满完成。

会上大家还对一些工作环节和一些具体问题提出好的意见和建议，对省办指导工作很有启发。会后省办将认真整理研究大家的意见和建议，并将其融汇到今后的工作文件中。

二、下一步工作中需要解决好的问题

一要强化政府行为。国务院副总理、国务院人口普查领导小组组长李克强在国务院人口普查领导小组第一次会议上明确强调“人口普查是一项十分复杂的系统工程，各地方、各有关部门都要按照‘全国统一领导、部门分工协作、地方分级负责、各方共同参与’的原则，普查领导小组各成员单位要切实加强领导，认真履行好职责，按照这次会议确定的职责分工和工作方式，相互支持，密切配合，狠抓落实。”常务副省长、省政府第六次全国人口普查领导小组组长杜家毫在省政府第六次全国人口普查领导小组第一次会议上也指出“人口普查是政府行为，领导小组各成员单位要坚持科学普查、依法普查的原则，相互协作，密切配合，狠抓落实，确保普查数据真实、准确、完整。”讨论中，大家也有一个共识，就是没有政府出面，单凭几个部门是搞不好人口普查的。因此，在人口普查的各项工作中，必须进一步强化政府行为，积极

努力地争取地方政府的支持。如何做到这一点，关键还是要靠我们去做工作，去争取。会后，各地都要认真研究，提出具体措施，不能简单的认为政府发一个文件就可以解决问题。人口普查中的一些重大问题，如政策协调、经费筹措、普查员和普查指导员选调、办公条件和社会宣传动员等，一定要向政府主要领导和主管领导讲清楚，说明白，必须要政府出面协调解决。

二

是积极指导和推进县（市、区）的工作。这次会议之后，各项工作将逐步向下转移，因此从现在开始，各市（地）人口普查办在做好本级工作的同时，要加强对县（市、区）人口普查工作的检查、指导。目前主要是督促落实好机构组建、人员抽调、经费筹措、解决办公地点和条件等事项。还要布置搜集县乡级卫星遥感图像和行政区划地图等资料，做好普查区和普查小区的划分工作，这是一项普查前期必须做的重要的基础性工作，各地一定要重视起来，结合本地的实际，充分做好此项工作。另外，我们要做好总量控制，做到“不丢人”。要吸取历次普查的经验教训，自上而下地抓好总量控制，做到心中有数。希望各地对各阶段的工作都能深入基层检查指导工作，发现问题，及时解决，做到“短线反馈”，把问题消灭在基层，消灭在萌芽状态。省办也将身先士卒，深入到基层检查指导人口普查工作。

三是密切部门配合，共同做好人口普查工作。杜家毫副省长在省政府第六次全国人口普查领导小组第一次会议上指出，人口普查是一项庞大的社会系统工程，仅靠统计部门是无法完成的，各有关部门都要积极参与。他要求各有关部门要服从、支持统计部门的指导协调，各司其职，各负其责，积极配合，做好工作。《黑龙江省人民政府第六次全国人口普查领导小组成员单位职责分工和工作方式》对省直各有关部门在人口普查中应履行的职责做了明确分工，在省政府第六次全国人口普查领导小组第一次会议上已获得原则通过。各地可参照制定切合本地实际的职责分工，使各有关部门关注人口普查，积极参与人口普查。统计部门作为人口普查工作牵头单位，要在政府的领导下，当好领导的参谋，积极主动与部门搞好沟通协调，共同做好人口普查工作。

统计部门内部也要搞好配合与协作，如数据处理、经费管理、地址码核实、物资发放等有多个专业参与人口普查工作，因此，要在局党组的领导下，互相帮助，团结合作，共同完成普查各项工作任务。

三、关于会议贯彻落实意见

一是省人口普查办要认真落实好国家会议和省第政府六次全国人口普查领导小组第一次会议精神，积极与部门协调落实好相关工作；指导全省做好普查区域划分工作；完成专项和综合试点，培训各级业务骨干；完成普查物资制作和发放；组织人员深入基层检查指导工作；特别是要做好省级经费的落实工作。

二是各市（地）要着力做好以下工作：

1．要认真学习并迅速传达贯彻这次会议精神。这次会议是第一次办公室主任会议，是一次全面部署、全面动员的会议。会后各地要认真组织学习玉涛局长和树胜副局长的讲话，切实领会精神实质。在认识上要有使命感、责任感、紧迫感，在行动上要周密细致安排好，落实好人口普查各项工作，特别是对前段工作中出现的问题和今后可能出现的问题，要估计足，分析透，提出切实可行的解决办法。各地要尽快向主管领导汇报这次会议精神，提出具体的贯彻落实意见，并组织指导基层贯彻落实好。

2．要严格执行省制定的工作规划和进度安排。省里制定的工作规划和进度是根据国家统一要求安排的，经过省人口普查领导小组会议通过的，人口普查各项工作，都有完成的时间要求，必须执行好。各地要根据全省的工作安排，制定出本地工作安排，按计划指导工作，必须做到按期完成各环节工作。各市（地）制定的工作规划和进度要上报省人口普查办公室备案。

3．随着工作重心的逐步下移，各地要逐级召开领导小组会议(或政府常务会议)，汇报全省人口普查办公室主任会议精神，研究本地工作，协调部门分工，全面部署工作。

4．强化工作机构。要选调得力人员充实到普查办公室，并做好办公条件、办公设备和开办经费的落实。通过座谈了解，各市（地）在这方面都落实的比较好，多数县区也基本得到解决。

5．抓紧市（地）级和县级普查经费的落实。从了解的情况看，有的地方普查经费已经得到落实，尚未解决的地方还要积极争取，确保普查经费按时到位，以便顺利开展工作。

6．紧紧围绕数据质量，抓好重点环节工作。普查数据质量的高低是衡量我们全部工作的唯一标尺。我们每项工作的出发点和落脚点，就是要获得反映客观实际的人口普查数据。因此，我们要采取有效措施抓好各环节的工作质量。其中重点环节是普查区划分、普查员、普查指导员选调、培训、管理，普查前的摸底、普查登记、编码、数据录入和数据处理等。这几个流程是直接影响普查数据结果的关键环节。希望大家高度重视，防患未然，根据本地实际，制定出切合实际，简易可行的质量控制办法，在抓好各环节工作质量的基础上，抓好重点环节的工作质量。

7．做好宣传工作。会上印发了省人口普查办与省委宣传部联合下发的人口普查宣传工作通知（征求意见稿），对宣传工作提出了总体要求。下一阶段，省办还要根据国家的宣传活动安排，制定全省的一些大型宣传活动安排。请各地结合本地实际，制定本地的宣传活动安排。关于人口普查宣传工作，省里还要召开专门会议部署。

8．加强上下沟通联系。省办开通的人口普查网就是上传下达，互相交流的平台。省办所有文件、通知、简报等都已上网，同时还将兄弟省市的人口普查网做了链接，供大家学习交流，请各地每天都要看，及时了解文件精神和有关情况。请各地在工作期间，如果有需要上级解答的问题，应及时上报，哪级能解决应尽快解决，省办做到及时解答各地提出的问题。希望各地也能把本级和所属县（市、区）人口普查工作中的好经验、好做法、发现的问题以及好人好事等情况及时上报省办，供相互学习借鉴。

9．稳定各级人口普查队伍。今年是人口普查工作关键的一年。无论是各级工作人员还是普查员和普查指导员，选出来经过培训之后就成为普查工作的骨干。因此，要努力保持这只队伍的相对稳定，避免中途换人贻误工作。

普查工作头绪很多，这里不能面面具到，也就不展开讲了，省办将根据各阶段工作内容，进行具体地部署。争取做到一阶段一部署，随时检查、随时指导。

同志们，现在距普查登记日还有7个多月的时间了，准备工作相当繁重。各地一定要加强领导，狠抓落实，攻坚克难，努力工作，保证普查工作顺利实施，特别要确保普查登记前的各项准备工作按期完成，高质量地完成第六次全国人口普查工作任务，向全国人民交上满意的答卷。

10.栋号长岗位职责 篇十

1严格执行施工组织设计和施工方案中保证质量、安全、工期和降低成本的各项技术措施。

2严格按规范、图纸以及方案的质量安全标准组织施工，杜绝违章指挥、违规作业行为。

3严格执行“三检制”，组织施工班组进行工序自检、互检、交接检、不合格的工序不得移交下道工序。

4负责编制月、周施工进度计划，合理安排工、料、机械设备的平衡使用、科学布局穿插作业。

5负责向分包班组下达任务，进行书面的技术、工序、质量、安全交底。

6负责解决施工难点、关键部位、工程细部做法等技术问题。7负责督促分包、班组及时整改质量、进度、安全文明施工问题。

8负责填写施工日志和施工记录，做到及时、准确、齐全。9负责编制栋号工、料、机计划，及时上报、合理组织、布局。

10负责协调各班组间交叉作业及资源分配工作。11负责栋号的工序，向监理的报验工作。12参与测量复核及质检工作。

13参与图纸会审与图纸设计交底工作。

14参与隐蔽工程检查验收、工程结构验收、单位工程竣工验收工作。

11.法院行装处处长述职述廉报告 篇十一

2010年以来，在院党组的领导下，我始终以“三个至上”重要思想为指导，紧紧围绕上级法院工作部署和我院工作目标要求，忠实地履行职责，不断创新工作思路，以全心全意为法院中心工作，为干警服务为己任，努力提高后勤综合保障能力，为全院各项工作的圆满完成做出了积极的努力和应有的贡献。现就主要工作情况汇报如下：

一、加强思想教育，提高服务意识

作为法院的一名中层领导干部，我深知用理论武装头脑的重要性。为此，我围绕院党组提出的“三抓一提高”目标，努力克服工学矛盾，坚持政治理论学习，不断提高自身理论素养，以更好地适应新审判工作形势的要求，进一步夯实了自己的政治理论功底。

按照院党组的统一部署，以身作则，和装备处全体人员以饱满的热情、积极的态度自觉、主动地投身到“创先争优”、“人民法官为人民”等教育学习活动中。针对行装处的职责特点，始终强调一个服务意识，服务于法院、服务于群众、服务于大局，坚持做到高标准要求，高起点定位，尽职而不越位，干事而不越权。通过学习，全体人员牢固树立了为审判服务的思想，责任意识和服务意识不断增强，工作的积极性和主动性大大提高，办事效率和工作水平明显提高，尽心尽力做好后勤保障工作，扎实推进了各项工作，取得了明显的成效。

二、强化内部管理，争创一流业绩。

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今年以来，坚持以“务实、高效、有序”为原则，经常对照检查自身和处里其他同志工作中的盲点和不足，并结合专项教育活动查摆问题，认真落实整改措施，通过强化内部管理，使全处人员进一步端正了工作态度，规范了工作程序。

在具体工作中，认真抓好处里的各项工作，严格落实各项规章制度。在财务装备管理方面。认真细致地完成了预决算、经费拨付、法庭初验、采购招标、计划上报等工作，管好用好资金，为全院各项工作的开展，提供了良好的经费保障。在车辆管理方面，始终注重加强对司机的安全教育，常抓不懈、警钟长鸣，为使车辆保持良好的状态，坚持定期对车辆进行检查、保养，使车辆随时保持良好的安全状态，定期公示每个驾驶员的耗油量、行驶里程。网络管理方面，在省高院的统一组织下，指导、协调县区法院按时完成了三级专网建设工作。按时完成了政法专网的前期准备工作。及时解决存在的问题和故障，确保网络畅通和安全。同时还完成了着装、卫生、枪支弹药保管等其他事务性的工作。

三、树立廉政意识，自觉遵守规定。

作为一名中层领导干部和人民法官，我始终注意个人修养的锻炼和培养，以讲原则、顾大局、守纪律为常设目标，并在工作、生活和社会交往中认真加以实践。

一是坚持以党员干部的标准要求自己，严守党的政治纪律，认真贯彻“五个严禁”规定，做到立场坚定，头脑清醒，绝不做违反党纪国法的事。二是在工作上讲原则，顾大局，团结同志，不计较个人得失。三是做到廉洁自律，不以权谋私、徇私枉法，第 2 页

除在工作和生活上严格要求自己，认真执行院内各项规章制度外，还认真履行职责，对下属严格要求，严格教育，严格管理。

回顾过去，我在工作上做了力所能及的事，取得了一点成绩和进步，但离党和人民的要求还有很大差距，也还存在着不少缺点和不足：一是理论学习不精、不深，理论水平有待进一步提高；二是把握工作全局，开创性做好工作的能力还不够强，离新形势新任务的要求还有很大差距；三是联系群众不够广泛，关心不够，与干警交心、谈心少。具体从以下以个方面改进不足：

1、加强学习。今后应进一步端正学习态度，提高服务能力。注重学习的交流，增强针对性学习的针对性，形成互学互评互帮的学习氛围，努力做到学以致用。

2、狠抓工作作风。要采取行之有效的工作方法，及时协调解决存在的困难和问题，摆正位臵、服务大局，切实做好后勤保障工作。狠抓纪律作风，认真贯彻落实各项规章制度，杜绝各种违反禁令的人和事。同时要求全体人员虚心征求意见、建议，树立求真务实、乐于奉献的精神，要高标准，严要求，不计个人得失，3、严格财务管理制度，及时完成记帐、报帐工作，做到帐目票据管理规范、清晰明了，资料收集完好，服务态度热情，及时、周到。

4、严格执行车辆管理规定，加强对驾驶员的安全教育，落实周保养、月检查、季考评制度。严格把车辆管理与目标考核结合起来，落实《车辆管理规定》，提高车辆利用率；完善车辆使用情况检查制度，严禁非公务的车辆使用；完善车

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辆安全检测制度，杜绝带“病”车辆上路，保证行车安全。严格限制警笛、警灯的使用，严禁开特权车，严禁警车出现在不适当场所，维护人民法院的良好形象；加强驾驶人员文明行车和道路交通安全教育，提高驾驶人员职业技能和整体素质，安全行车，文明行车。规范车辆使用，杜绝公车私用，切实防止驾驶员以权谋私。同时及时办理车辆保险和审验手续，节约油料，降低维修费用，提高车辆使用效率，保证办案和公务用车。

5、严格机关管理，搞好卫生绿化和日常维修工作，勤俭节约，爱护办公和审判设施，保证全院正常的办公和审执工作秩序。