综合部人员职责分工

综合部人员职责分工（精选11篇）

1.综合部人员职责分工 篇一

综合办公室工作职责

综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是：

1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

2、负责公司员工劳动合同的管理。

3、负责公司员工社会保险的管理。

4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。

5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职、退休等工作。

6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。

7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。

8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。

10、负责公司日常接待工作。

11、负责各基层单位综合管理月度考核工作。

12、负责机关车辆的管理。

13、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的抽查工作。

14、按时完成公司领导交办的其他工作。

综合办公室分以下岗位：综合办公室主任、文秘管理员岗位职责、行政管理员、人事管理员岗位职责、外勤管理员岗位职责、机关司机岗位职责

综合办公室主任岗位职责：

1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。

3、负责制定本室工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。

5、组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。

6、负责组织起草各类综合性文字材料。

7、负责主办的会议准备、组织、记录，督查督办会议决议（决定）的落实。

8、负责起草公司有关劳动人事、薪酬分配、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

9、负责审核各单位上报的基础资料（考勤考核表、工作任务单、加班工资申请表等）和工资发放明细表。

10、负责对综合管理员的培训和考核。

11、负责公司机关车辆和司机管理工作。

12、负责卫生抽查工作

13、按时完成领导交办的其他工作。文秘管理员岗位职责：

1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责整理办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。

3、负责起草办公室工作计划。

4、负责公文的起草、修订、转发、保密工作。

6、负责起草各类综合性文字材料。

7、负责主办的会议准备、组织、记录，起草会议纪要、会议决议等。

8、负责公司与外对接的相关台帐进度汇报工作。

9、负责领导交办的其他工作。

行政管理员：

1、公司档案的管理工作。包括日常各类文件的归档与登记、借阅工作。

2、公司印章日常管理。包括公司的公章、合同章，对公司业务日常用印严格把关，做好用章申请和登记工作。

3、公司证件的管理及相关工作。包括公司营业执照、组织机构代码证等证照的年检与变更。

4、结合公司实际情况，参考相关文献制定相关制度。本年起草制度主要包括节能降耗、办公设备维修、加班管理、用车管理等。

5、公司日常各项情况说明、通知的发放及督办工作。包括对外提供的各类证明、情况说明等文件，对内下发例如值班、调整作息时间等通知并及时进行事项的督办工作。

6、固定资产的盘点和登记工作。

7、公司日常文件的复印、打印及扫描工作。包括外来文件及各部门相关工作文件的复印打印、扫描工作。

8、办公用品的入库、验收和交接，并建立办公设备台帐

9、及时向领导汇报各部门工作需要，协助领导完成其他临时交办的工作任务。

人事管理员岗位职责：

1、遵纪守法，遵守公司的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、公司员工薪资相关工作。包括员工薪资的套定、转正、调级及定岗以及每月员工的考勤统计、工资表的编制等工作的办理。

3、负责公司员工各种休假的审批、报批和办理相关手续。

4、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。

5、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的基数核定及报销粘贴工作

6、负责办理员工的退休（职）手续。

7、负责办理内部人事分配和调动手续。

8、配合办公室秘书做好人事档案的建立和完善。9公司员工人事工作。包括员工人事关系调入调出、劳动合同的签订及终止。

10、按时完成公司领导交办的其他工作。

外勤管理员岗位职责：

1、公司办公电脑、打印机、打卡机等的维护工作。

2、负责定期联系客服对打印机进行维护保养，待出现问题后及时修复。

3、公司日常办公物品的申购登记与采购工作。包括办公用文具等易耗品、电脑、打印机等电子设备及办公桌椅等固定资产，办公室定期统计各部门的申购申请。

4、负责公司电话管理，公示各部门每月电话费用情况。

5、负责公司公务接待工作。

6、按时完成公司领导交办的其他工作。

2.综合部人员职责分工 篇二

关键词：医学工程人员,技术分工,管理

医院医疗设备管理部门主要职责集中体现在医疗仪器设备的购置管理、在用仪器设备技术保障、医疗仪器设备质量监控以及研究开发新技术新设备四个方面,其中医疗设备的技术保障工作历来是医疗设备全寿命周期管理的重要环节。

医疗设备保障工作活动的主角是医学工程人员。在当前医院医疗设备管理行业中,事实存在的主要矛盾集中在医疗设备技术保障工作而不是采购和其它辅助管理。技术保障工作的根源问题是医学工程人员的专业技术分工,合理地对工程人员进行专业技术分工和管理,能够激发技术人员的能动性与创新性,深化团队协作精神,是做好医疗设备保障工作的基本前提。

1 医院医学工程人员行业现状

有数据表明,目前我国有超过7千万个公立医院, 估计工程技术人员有近50万人,这庞大的行业队伍最终以各种方式在医疗机构中进行了专业技术岗位分工。人员的素质参差不齐,教育背景、人才来源的千差万别,与其它医学学科分工相比缺乏科学标准等诸多因素,导致了行业人员组成结构复杂,管理工作混乱,形成了医院医疗设备管理工作的普遍障碍。

2 传统医疗设备管理观念下的技术分工方法与特点

传统医疗设备管理观念认为:医学工程人员主要负责医院在用仪器设备的日常维护和维修工作,保证维修工作及时、方便、省钱,提高仪器设备的完好率和利用率。医学工程人员从医疗设备的角度出发进行技术分工,通常有以下五种方式:

(1)分片包干方式

根据临床医技科室分布将医学工程人员划定为相应科室片区的负责人。医学工程人员负责对分管片区所有的医疗设备和临床基础设施的技术保障工作,小到血压计、体重秤、病床、监护仪,大到CT、LA、MR等大型设备。这种分工方式优势在于临床医学工程人员熟悉分管科室具体设备的运行和故障情况,容易与管辖科室的医护人员进行良好地使用和操作的培训等各方面的沟通工作。但是维修的设备种类太多,无暇顾及新技术新知识,因而技术水平及理论水平提不高, 维修效率不高,工程人员的专业技术水平得不到均衡发展。

(2)首诊负责制

医学工程人员没有具体的专业分工,接到设备报修后,工程人员即进行维修,对首先由自己接手的设备在维修时负责到底。这方式这不利于引进人才的培养和发展。

(3)按设备类型划分

医院的医疗设备根据使用途径划分成几大类型,医学工程人员通过类似的故障举一反三可以更快更好地解决问题。这种分工方式要求较多的工程人员,彼此相对独立,当人员空缺时没有候补可能对临床有所延误,不利于医学工程部门的管理。

(4)按设备故障的分类划分

根据医学工程人员的能力和擅长的技术特点进行故障分工,形成流水线的工作模式(鉴别故障、拆机、编号登记、维修、购件、调试、装机)。维修全程大家通过相互合作、取长补短,提高了维修的成功率和工作效率,增强了集体的凝聚力。

(5)按维修和维护性质划分

技术保障工作包括一般故障维修和预防性维修,技术人员定期轮岗。该划分具有灵活性和机动性,将故障处理在预发期内,减少维修费用,保证良好性能,既积累丰富的维修经验,又将维修工作由被动转换为主动。

旧分工模式是以医疗设备为关注对象,上述几个分工方式共同的缺点是缺乏考虑人的因素,忽略了在整个技术保障活动中的主角特点,埋没了人的主观能动性与创作性,忽视团体成员间的协同性。这在过去的被动式技术保障工作可能能够应对,但当医院服务工作要求逐步提高、医学工程人员工作内容日益增加的时候,人与设备的矛盾、人与制度的矛盾、人与人之间的矛盾不断产生,从而影响团体协助、影响保障服务质量、影响医疗设备管理工作发展。

3 医疗设备管理工作新形势对医学工程人员的要求

随着患者意识的觉醒及医疗事故举证责任倒置的实施,医院的医学工程部门工作重点逐步向“设备安全质量管理”转移。这新趋势要求医学工程人员由原来被动式维修为主的工作模式急需转型为以向临床提供安全保障为主的主动式技术服务。

现代一种观点认为:医学工程人员的作用应包括保障医疗器械在临床使用的安全性和以及诊查的可靠性,使医疗器械一直保持优良的运行或待运行状态;保障医务人员在使用现代医疗设备时用得规范、符合标准,确保发挥医疗设备的最大预定效能;推动和参与适合医疗实际需求的创新技术的研发活动等方面。以人为本,根据实际情况,全面考虑的个人的技术专长、知识背景以及性格特点,吸收传统技术分工的优点,在技术保障工作贴近新形势要求的前提下对技术人员进行划分,激发人的能动性,解放人的创造力,进而形成医学工程事业可持续发展的态势。

我院医学工程人员技术分工工作先后经历了一系列传统管理观念下的技术分工模式,但与需要的技术保障目标总存在不和谐现象,给医院医疗设备全局管理工作带来不小阻力;转变观念后,根据医疗设备管理工作的新形势,审时度势,通过岗位设置,工作划定,人员搭配三步曲形成新的技术分工模式,具体实施如下:

1)医学工程人员技术分工背景

(1)人员情况

我院共有医学工程人员11名,学历教育方面硕士生2名,本科生5名,其余均具备中专以上学历,其中工程师1名,助理工程师5名。从医学技术人员的成长历史和能力专长来看,大多数是通过理工院校学习具备较系统知识的理论型人才,也有通过实践自学成才的动手型人才;有专长于某一技术领域的单一型人才,也有精通各工作范畴的复合型人才。依据在工作各个方面态度表现出来的一般性格特征,可划分为现实型,探索型,艺术型,社会型,管理型,常规型等六大类。

(2)组织机构

医学工程人员在医院机构中隶属设备科小组建制,明确定位了医学工程人员从属设备科统一管理,并接受科室的统筹分工。

(3)技术分工的目标

人尽其才、方便管理、实现医院整体利益与个人价值双赢。医学工程人员通过优质的技术服务保障医院业务发展的同时,技术人员自身也锻炼培养出良好的职业涵养,掌握医学工程专业知识与技术。

2)实施方案

(1)组织结构划分

根据人员资历条件和人数的实际情况,我们确立以科研方向划分设置两大专业片区,一个综合业务岗位、一个零配件管理岗位、一个教学科研岗位以及两个临床驻守点。片区工作各有侧重,但相互交叉,一方面强调组织统一、政令畅通,另一方面避免分区过多、人员分工过细而无法开展较大项目活动的矛盾;同时让具备不同工作、处事及执行能力的医学工程人员去从事适合自己的专业技术岗位,每一位工程人员在自己的专业技术岗位上都能够实现自身的最大价值。如图1:

片区划分涉及科室地域层面的划分,也包含工作内容上的分工,兼顾大型设备或重点医技科室的定向管理,实现人、事、物三方面全方位考虑。

(2)不同职称的分工准则

助理工程师:具有工学教育背景和少许医学教育背景;负责医疗仪器设备的采购供应、维修维护、信息管理,不参与医务活动;只面对无生命的工作对象。

工程师:具有工学教育背景,了解医学;负责维修维护、质量保证、信息利用,参与部分医务活动;主要针对无生命的工作对象。

高级工程师:具有工学教育背景,熟悉医学,懂得管理,负责医疗仪器设备的高级维护,参加医务活动,参与决策管理,负责部门建设;主要针对有生命的工作对象。

(3)人员搭配

“以人为本”就是要做到从人的综合素质出发,充分结合岗位需求,从人员年资、职称、教育背景、技术能力以及性格特征等角度综合考虑划分,基本做到高年资、高能力工程师带一个中年资工程师和两个低年资工程师,并且充分保证团体性格特征搭配的融洽性。如安排有管理型性格的人员负责整体管理工作,现实型性格的人员负责高技能要求的工作,探索型性格的人员负责科研教学工作,社会型性格的人员负责对外交流,艺术型性格的人员负责文化宣教工作,常规型性格的人员负责片区常务工作。另一方面,采取低年资工程师轮岗工作制,让其定期进行不同专业组岗位轮换,积累经验,提高实际动手能力和专业技能;中年资工程师进行专业分工定位,即固定在某个技术岗位上,逐步深入研究某类仪器设备的理论和技术,形成自己特色技能项目;高年资工程师在专业分工的基础上实行定向制,不仅成为某个专业的专家, 更是成为该专业的学术带头人和科研工作的组织者和实施者。

(4)规范临床驻守点

在大中型医疗设备相对集中的临床医技科室(如:放射科、血液净化中心)设置医学工程人员,工程人员全面参加临床科室医疗设备的应用安全风险管理,即安装与验收、维修、预防性维护、技术和功能开发等。在编制上,依然接受医学工程部门的管理和监督,应当定期向部门领导汇报该科室的医疗设备的管理状况。技术方面遇到困难时,可以获得医学工程部门协作和支持。

(5)设置综合业务岗位

综合业务岗位按设备的专业分类分工:除实施了驻守工程师制的部分科室外,医院的其他医疗设备主要包括各种临床专科仪器设备、急救设备、光学仪器、压力容器设备和医院基础医疗设施或装置等。医院可根据临床医学工程人员的专业技术特点,按照设备的专业分类进行分工,如负责急救设备类(呼吸机、除颤仪、输液注射泵、婴儿培养箱等)、光学仪器类(显微镜、电子内镜、眼视光设备、激光设备)等。

(6)辅助保障措施

建立医学工程人员考评办法,围绕维修数量、质量和经济效益等指标对医学工程人员的工作进行综合评价,根据评价结果适当调整人员工作内容。

建立“故障诊断会诊制度”,每位医学工程人员在技术保障过程中遇到技术上的疑难不能独自解决时,需按照工作程序及时向部门领导汇报并组织相关医学工程人员一起“技术会诊”,做到分工不分家。

4 实施新技术分工后达到的效果

4.1 全院各科室的仪器设备落实到个人,百万元以上大型设备有专人负责, 避免了仪器维修过程中工程人员相互推诿的现象。使医学工程人员看到了学科发展的前景,有事干,有目标,有发展,真正将个人发展与学科整体水平提高结合在一起。

4.2 激发技术人员的能动性,增强责任感和使命感, 通过“设备安全质量管理”随时发现设备故障并及时有效地排除,避免了故障的扩大, 特别对大型仪器实行预防性维修, 减少了不必要的停机率,提高了仪器的社会效益和经济效益。

4.3 按发展方向,工程人员将培养成某一专业方面的行家里手, 他们技术水平和学术地位在医院中被重视, 也较容易在这一专业方面钻研出成果, 增强了工程人员的成就感和事业心, 也为医院培养和造就出专业人才并保留人才, 形成了工作和科研的良性循环。

4.4 医学工程人员在技术活动中逐渐培养的5种能力:

(1)组织管理能力;

(2)人际关系处理和协调能力;

(3)获取并利用信息的能力;

(4)知识更新和扩展能力;

(5)适应环境的能力;

(6)应用多学科技术为本专业服务的能力。

4.5 医学工程人员在团体活动中锻炼的5种素质:

(1)坚定的政治思想素质;

(2)高尚的道德素质;

(3)良好的心理素质;

(4)宽广的文化素质;

(5)高超的业务素质。

5 结束语

医院医学工程人员的技术分工工作是现代医疗设备管理工作中的重要一环,是医学工程学和管理学交叉探讨的现实问题,通过实践摸索、科学分析,总能找到适合实际情况、和谐发展的分工模式。

如果说医院医疗设备管理工作就像现代医疗工作活动中一局棋,那么医学工程人员就是其中的棋子,通过精密布局,每个棋子都能发挥出其特定的作用,进而可以打造良好局势。医学工程人员的合理专业技术分工能够激发员工的创造力和责任感,增强团队合作精神,促进医院医学工程学科建设, 提高其技术水平和学术地位,最终达到与其它临床学科比翼齐飞的理想效果。

参考文献

[1]张兴华,汤黎明.建立评价临床医学工程维修人员的工作指标[J].医疗设备信息,2001,(12):43-44

[2]姜宗义,裴曙光.临床医学工程的发展[J].医疗设备信息,1999,(1):61-62

[3]袁丹江.医院医疗设备管理实务[M].北京:人民卫生出版社,2011:7

[4]田巨龙.临床医学工程技术发展的趋势[J].临床医学工程,2005,26(9):188-189

[5]马艳红.我国临床医学工程人员极缺[N].中国医药报,2009年

[6]周儒普,史长宁.临床医学工程人员合理分工探讨[J].中国医疗器械杂志,1995,19(3):165-166

3.综合部人员职责分工 篇三

潜江市关爱女孩行动综合治理出生人口性别比工作领导小组成员单位职责分工

市人口计生委具体负责关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比偏高问题的组织、协调工作；组织开展关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比工作的宣传活动；配合有关部门做好怀孕妇女孕情监测，随访服务和B超、染色体检查，引产手术及药物管理等工作；会同有关部门建立有利于计划生育女孩户及其女孩的利益导向机制。及时收集、整理、分析相关数据和信息；会同有关部门依法查处“两非”等违法行为，做好关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比工作的督查、评估。承担市关爱女孩行动综合治理出生人口性别比工作领导小组办公室职责，加强对成员单位的组织联络和督促检查。

市委宣传部将关爱女孩行动、生育文明建设列入工作计划，纳入社会主义精神文明创建活动之中，做好部署、督察、总结、评估，务求实效。动员报刊、广播、电视、互联网等大众传媒，广泛宣传开展关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比偏高问题的重要性、必要性和紧迫性。把握宣传口径，正确引导舆论，坚持定期宣传与经常性宣传相结合，形成全社会关爱女孩的浓厚氛围，建立宣传教育长效机制。

市教育局确保女童完成九年制义务教育，在高校、中学和小学高年级开展青春期健康教育，将男女平等、维护妇女儿童合法权益的内容纳入相关课程。逐步完善独生女中考加分照顾性政策，做好农村独生女高考加分奖励工作。在教育部门组织的相关活动中优先扶持计划生育女孩户。在资助家庭经济困难学生的工作中，同等条件下优先扶持计划生育女孩户的学生。对领取《独生子女父母光荣证》的农村独生女义务教育阶段住宿的，给予生活补助。

市科技局在同等条件下，优先向计划生育女孩户推广先进实用科技，提供科技信息服务；进一步加强针对计划生育女孩户的科技培训工作。

市公安局严肃查处“两非”，依法打击溺弃女婴、拐卖妇女儿童等违法犯罪行为，保护妇女儿童的合法权益。指导和督促各地派出所建立并落实与人口计生部门的工作联系制度，通报新生婴儿户口登记情况，积极提供相关信息查询。依托信息网络技术，积极开展人口个案信息互联共享工作。指导和督促各地派出所认真负责地做好农村独生女高考加分的户籍审核认定工作。

市监察局把严肃查处“两非”行为作为严肃党纪政纪的重要内容，组织、督促、协调有关部门做好查找线索、投诉受理、立案查实、处理结案、警示教育等工作，为综合治理出生人口性别比偏高问题提供纪律监察保证。指导和督促全市各地、各相关单位纪检监察机构积极配合整治非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为专项活动，参与重大案件的查处，对“两非”行为较严重、且查处不力的，要追究所在单位和主管部门的责任。重点查处一批

党员干部、公职人员涉嫌“两非”的案件，公开处理结果。进一步加强对农村独生女高考加分工作的监督。

市民政局在符合政策法规的前提下，做好有利于女孩和计划生育女孩户的社会援助、社会福利等工作，对女孩及其家庭给予优惠。对符合国务院《农村五保供养工作条例》（中华人民共和国国务院令第456号）规定条件的农村独女户老年父母，按程序纳入五保户供养范围。加强与人口计生部门信息交流，依托信息网络技术，积极开展婚姻登记信息互联共享工作。每半年将收养登记基本信息提供给当地人口计生部门。在村规民约的制定和修订过程中，认真贯彻落实男女平等基本国策，切实保障计划生育女孩家庭的合法权益。在扶贫开发工作中优先帮助、支持农村计划生育女孩户实施扶贫项目，积极支持计划生育女孩户发展经济。

市财政局与市人口计生委共同研究制定对女孩和计划生育女孩户的奖励政策，认真实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度和计划生育家庭特别扶助制度，保证关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比偏高问题必要的工作经费。

市人力资源和社会保障局做好培养选拔女性人才工作，形成有利于女性人才参与公平竞争和脱颖而出的机制。对城镇登记失业和农村进城务工的计划生育女孩户，同等条件下优先提供职业培训并享受培训补贴政策；对登记求职的计划生育女孩户，公共就业服务机构提供免费的职业介绍服务。在推行新型农村社会养老保险制度试点、帮助“4050”城镇下岗失业等困难人员实现再就业、多渠道培训转移农村劳动力、帮助城乡劳动者成功创业并带动就业再就业等活动中，对计划生育女孩家庭予以优先照顾。

市水务局在农村水利基础设施建设中，尤其是农村饮水安全建设中，积极做好计划生育女孩户的饮水安全。

市文化旅游局发挥基层文化馆、站等宣传阵地的作用，积极组织形式多样的群众性文化文艺活动，组织文艺团体排演倡导男女平等、生女生男顺其自然等新型婚育观念的节目下乡巡演，深入开展关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比偏高问题宣传活动。

市卫生局积极开展综合治理出生人口性别比工作，建立健全相关管理制度，加强对B超、染色体检查，引产手术和药物的管理，严格执行有关准入标准、资质认定；大力整顿医疗市场，严厉打击非法行医；会同有关部门严肃查处“两非”案件，追究违法医疗机构和人员的责任；做好怀孕妇女孕期保健，提高住院分娩率，做好产后随访工作。加强医疗机构出生实名登记工作，加强与人口计生部门的信息交流，督促市镇两级医疗机构与当地人口计生部门每月交流计划生育相关信息。依托信息网络技术，积极开展出生分娩等个案信息互联共享工作。在新农合工作中，对计划生育女孩家庭实行优惠照顾政策。

市农业局积极开展农业科技服务与指导，为计划生育女孩户发展农业生产提供技术和信息服务。指导和督促全市农业部门有计划、有重点地支持、帮助农村计划生育女孩户，在农业技术推广、农民科技培训、农村能源建设项目中予以优先安排。

市住建委在制定新农村建设的总体规划工作中，对计划生育女孩户家庭实行优惠照顾政策。

市住房保障和房产管理局 在农村特困户危房改造和城镇低收入住房困难家庭住房保障工作中，对计划生育女孩户实行政策倾斜。

市统计局提供出生人口性别比统计数据，做好统计分析，为决策工作提供可靠依据。

市食品药品监督管理局建立终止妊娠药品流通的管理、监督制度。切实加强终止妊娠药品监管工作，清理整顿终止妊娠药品销售市场，对终止妊娠药品批发企业、零售药店组织不定期调查清理，依法查处非法经营、销售终止妊娠药品的行为。

市广电局利用广播、电视等大众传媒，大力宣传关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比偏高问题有关工作；按照宣传口径正确引导舆论，做好新闻报道、公益广告、专题栏目等工作，制作播出一批关爱女孩题材的广播影视作品。

市工商局为计划生育女孩家庭务工经商办理营业执照提供便利和支持，依法维护其合法权益。

市移民局在移民安置中对计划生育女孩户给予政策性照顾，依法维护其合法权益。

市总工会组织职工开展关爱女孩活动，在工会系统组织的相关活动中优先扶持计划生育女孩户。在工会工作部署中，强化对女职工教育培训，提升女职工素质，激发和调动女职工在全面建设小康社会中建功立业，维护女职工合法权益和特殊利益。

团市委动员团员青年和志愿者积极参与关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比偏高问题的群众性活动，营造全社会关爱女孩的良好氛围。把组织开展关爱女孩行动与青少年权益保护、希望工程、关爱农民工子女志愿服务活动等工作有机结合起来；加大培养女青年干部力度，关心她们的成长。

4.财务人员职责分工 篇四

2.合理安排商品在仓库内的存放次序，保持库区的整洁。

3.各类商品物资分类账目齐全,进出清楚,做到有据可寻,定期负责对仓库货品商品物料盘点清仓，做到帐、物两者相符，对报废产品及时清理,做好盘盈、盘亏的处理及调帐工作。每月月底及时编制相关的统计报表，交财务审核。

5.办公室人员职责分工 篇五

为了使办公室工作有序开展，按期完成领导交办的各项工作任务，根据《华阴市机关各股室及下属事业单位主要职责》及主管领导意见，现将办公室职责作以下简要分工：

（办公室主任）

1、全面负责办公室日常工作。

2、负责机关政务工作，负责局务会、局长办公会议决定、决议的落实工作。

3、负责全市食品药品大型工作会议的组织和会议决定事项的督办工作。

4、负责人大议案和政协提案的办理回复工作。

5、负责机关、下属单位机构编制和人事管理工作。

6、负责机关信访和应急管理工作。

7、负责办公室重要文件的起草工作。

8、完成领导交办的其它工作。（办公室副主任）

1、协助办公室主任完成办公室日常工作。

2、协助办公室主任完成机关政务工作及局务会、局长办公会议决定、决议的落实工作，同时做好记录工作。

3、协助办公室主任完成全市食品药品大型工作会议的组织和会议决定事项的督办工作。

4、负责机关财务工作；负责机关、下属单位经费管理；负责机关、下属单位行政事业性收费和罚没管理工作；负责对下属单位财务内部审计工作。

5、负责办公室相关文件的起草及印发工作

6、负责后勤保障工作和日常接待工作。

8、协助卫组长完成本机关纪检监察工作。

9、完成领导交办的其它工作。

刘**

1、负责机关文件的收发、传阅及档案管理工作。

2、负责办公室相关文件的起草、印发及机要保密工作。

3、负责机关印章的管理工作。

4、负责全干会的会议记录工作。

5、协助王书记完成党支部的日常工作和机关、下属单位的党建工作。

6、负责机关节假日值班安排及王书记办公室卫生。

7、完成领导交办的其它工作。周**

1、负责机关和下属单位的政府采购工作。

2、负责机关、下属单位劳资、社会保险、住房公积金管理工作。

3、完成机关、下属单位行政性事业收费和罚没管理工作。

4、完成对下属单位财务内部审计工作。

5、完成领导交办的其它工作。王**

1、负责机关会议的通知和召集工作。

2、负责安排机关卫生和安全保卫工作。

3、负责固定资产的管理工作。

4、负责劳资及办公用品的管理和发放工作。

5、负责机关红白喜事的安排工作。

6、完成领导交办的其它工作。张**

1、负责机关所有车辆的保养、维修、使用和车辆档案管理工作。

2、协助王书记完成平安建设工作。

6.办公室人员及职责分工 篇六

一、办公室工作职责

办公室是学校的综合部门，既要参与政务出谋划策，又要管理事务，协调联系。搞好服务。

其具体职责如下：

1、根据学校领导指示，草拟全校性工作计划、报告、总结、规划、决

议、通知等文件、公函。

2、组织拟定全校性规章制度并实行科学管理；根据学校领导指示，积

极主动地就学校的重大举措和群众关心的热点问题及时掌握情况，开展调研，了解工作动向，准确、客观地反映情况，并提出合理建议，为学校领导决策提供咨询参谋服务。

3、协助学校领导组织全校性会议和活动，做好秘书和会务工作。

4、负责协调与学校各处室、政府各职能部门有关的综合性工作。

5、做好对外联络，负责全校性的来访接待工作，安排接洽出访事宜；

妥善处理群众来信、来访工作。

6、负责以下镇中学党总支和行政名义签发或以法人资格签发的公文、公函的审核管理，并规范文件底稿的留存及保管。

7、负责对上级部门和兄弟学校发给学校的公文、公函进行综合处理；

8、掌管好学校各种印章并规范使用，负责审查学校各部门印章的刻制

和各种介绍信的开具。

9、负责做好信息工作，编写“大事记”。搞好档案的综合管理。

10、做好校友工作，争取校友对学校办学的支持与帮助；

11、协助领导加强校园文化设施的建设、规划和管理；

12、做好领导临时交办的其他工作。

二、办公室工作分工

办公室主任:占丰忠

1、全面负责办公室工作，主持办公室日常事务；

2、及时搞好来客接待，并作好招待开支明细记载工作；

3、办公室内务安排，接待上级领导、来宾及相关来客；

4、做好校务人员守岗履职情况的考核；

5、负责教师及群众的信访工作，请示领导，及时恰当的处理解决。

6、完成校学校领导交办的其他工作。

7、填写《管理工作日记》。

办公室干事：封凡礼

1、及时作好上级来文的记载，保管文件材料；

2、起草文稿；

3、按时登陆玉山教育信息网，并及时作好有关文件和信息的报告工作；

4、负责宣传橱窗的出刊、宣传；

5、作好本办公室物品、材料进出的记载；

6、做好学校会议与活动的安排及记录；

7、填写《管理工作日记》。

徐明：办公室干事

1、搞好办公室电话管理，及时接传电话，并作好接、打电话的简要记

载；

2、及时发布通知、通告；

3、搞好办公室报刊的上夹、上架、管护；

4、搞好办公楼各层楼道和洗手间的清扫保洁等工作，并搞好考评；

5、督导、协助搞好办公楼各处室人离灯扇电视空调的关闭工作；

6、做好墙报宣传；

7、编写教育简讯；

8、填写《管理工作日记》。

三、办公室工作人员安全职责

为了密切配合学校加强学生安全教育管理工作，结合本处室实际，为增强工作人员的安全意识和法律意识，增强劳动纪律观念，确保师生安全，特制定以下安全工作职责：

1、认真学习和领会教育部制定的《学生伤害事故处理办法》，要求本

处室全体工作人员增强安全和法律意识，明确工作职责，切实做好

学生的安全工作，防止学生安全事故的发生。

2、增强劳动纪律观念，严格遵守作息时间。上班期间不得擅自离开工

作岗位，不得迟到或早退，不得相互串门，不得做与工作无关的事

情，否则，由此导致的后果将由当事人承担相关责任。

3、努力学习业务知识，不断提高业务水平，上班期间要求做好各自的工作，务必按照规定的要求和过程进行操作，并达到熟练程度。正

确使用和维护仪器或设备，一旦出现意外，应及时作出正确处理，并报有关领导。

4、提高职业道德认识，加强学生安全管理。上班期间发现学生违反组

织纪律，应加以告诫、制止，并进行必要的教育和管理，否则，由

此导致的学生伤害或其他后果将由当事人承担相关责任。

5、加强防火防盗意识，加大用电管理力度。上班期间应该做到用电的安全管理，下班时务必注意关闭电源，以免引起火灾或其他意外事

故的发生。

6、积极配合教师工作，共同教育管理学生，杜绝各种安全隐患，防止

各类安全事故的发生。如有紧急情况，应及时作出正确处理，并报

有关领导。

7、以上各条职责，希本处室工作人员严格遵守执行。

“学校教研组建设”论文选题参考

1．教研组文化建设的理论与实践

2．教研组文化管理的内化与提升 3．新课程背景下教研组长的角色定位、职责和功能 4．教研组文化与学校内涵发展的策略研究 5．文化型、学习型、合作型以及研究型教研组的建设 6．教研组建设经验介绍

“学校教研组建设”论文选题参考

7.财务人员分工岗位职责 篇七

2、对合作建筑工程项目的帐目，进行审核，汇总及监督;

3、及时、准确处理合作建筑工程项目的会计业务，并审查其合法性、合理性;

4、对合作公司的U盾及工程项目专用章的保管使用;

5、落实公司信贷计划、制定符合工程实际进度的资金调动计划;

6、管理银行、税务等其他机构的关系;

8.部门职责及主要人员分工 篇八

1、项目部经理

a、审核并落实施工组织计划；

b、协调各工种、各工序的工作，做好人员调配、机械设备组织等

工作，协调施工队伍的各项工作甲方和监理的工作；

c、接受设计、施工技术交底并签证，并做好对施工队的施工、安全技术交底工作；

d、及时报送进度、质量、安全、工程量，文明施工，材料等报表；

e、对员工进行培训，并定期组织学习考核；

f、做好施工日记及其他工程档案资料的记录及管理工作； g、组织完成工程的验收工作。

2、技术员工作职责

a、负责工程项目的技术工作；

b、接受设计、施工技术交底，并做好队里施工技术交底； c、熟悉图纸及有关技术性文件； d、熟悉有关标准、规范、并认真落实； e、配合好施工员、解决好现场出现的技术问题； f、收集原始技术性文件、资料、做验收准备； g、做好安装人员的技术培训、考核工作。

3、安全员工作职责

a、接受安全技术交底，并做好队里的安全技术交底工作； b、贯彻“安全第一、预防为主”的方针，开展全方位安全工作；

c、认真检查各种设备和安全设施；

d、定期组织安全学习和培训，并做好记录； e、对安全事故的调查、分析、处理工作进行协助；

4、材料员工作职责

a、熟悉工地所使用的材料品格、规格、数量，要求进场时间及材料的质量标准；

b、向公司物资部提供材料计划报表，按时组织材料进场； c、建立现场材料库，做好材料的进场、检验、登记、保管、标识、发放等工作；

d、进场材料必须提交出厂合格证，并当场抽检，合格方可入库；

e、建立材料出、入帐登记，并做好签字手续，收集原材料合格证；

f、材料堆放整齐、标识清楚，多余的要集中堆放，并做好记录；

5、施工员工作职责

a、接受设计、施工交底并签证，做好施工队里的技术交底工作； b、熟悉图纸、合同等施工文件；

c、熟悉施工现场、施工内容、施工工艺流程； d、了解工期要求、设计要求、规范要求及质量要求； e、全面控制、报告各施工队伍施工进度和质量情况； f、组织调整施工人员、机具；

g、填写计划、进度、质量、工程量等报表；

h、做好第一手资料的收集、整理工作，填写施工日记；

6、质检员工作职责

a、熟悉国家有关标准、规范、设计文件； b、对工程质量进行抽查，并填写报告； c、检查、督促工人进行自查； d、组织对工人的质量要求培训； e、收集并整理有关第一手技术质量资料。

7、实验室、资料员工作职责

a、负责完成材料的检测、试验工作；

b、收集工程技术、质量、材料、安全数据，做好统计工作； c、按时、按量填写工序报验、工程质检评定资料，为工程验收提供一手材料

9.后勤人员的分工及工作职责 篇九

（2011---2012学年）

一、工作机构及分工：

学校后勤设总务主任兼报账员一人，总负责后勤工作和报账工作；总务副主任兼事务长、食堂安全管理员一人，负责学生住宿、学校食堂及师生安全用餐工作;总务兼事务出纳、事务保管一人，负责后勤总务和事务出纳、保管工作;保育教师兼卫生管理员一人，负责住校生住宿和学校卫生工作;食堂工作人员二人，负责食堂出库领用和炊事工作。

二、工作职责：

总务主任：主管后勤方面的全盘工作，制订后勤方面的工作计划及各项规章制度，严格执行各项规章制度；主抓校产校具的管理和添置，协助校长抓好基建项目，努力改善办学条件；做好后勤人员的政治思想工作，调动大家的工作积极性，团结一致，搞好后勤工作。

总务副主任：负责安排住校生住宿工作，保证住校生安全住宿并住的舒适，尽量使住校生本人和家长满意；总负责学校食堂工作，尽量保证师生吃饱吃好。总旨：住的满意，吃的放心。

报账员：负责记好有关财务方面的各项帐目，保存好各种帐表帐册，严格执行财经法规、财经制度，实行“会计核算”、“会计监督”，秉公办事，民主理财，负责出差采购工作。

食堂事务长 ：主管师生食堂的财务保管工作，负责事务收支，购买学生食堂蔬菜及炊具工作，管理好师生用电用水，努力办好师生食堂，改善师生生活；及时安排好工友同志的各项工作，适当安排好外来人员的开餐等辅助的炊事工作及学校的一些其它临 1

时性的炊事工作，保管好师生食堂的一切财务，严格执行财物管理制度，秉公办事；认真做好工友同志的政治思想工作，调动工友的工作积极性。

每个工友要乐意听从学校的安排分配，以校为家，以实际行动，热爱自已的学校。

出勤制度

一、有事必须请假，不得擅自离岗；

二、按时上班、不迟到、不旷工、上班时间严禁玩牌；

三、开会不迟到、不早退、不缺席；

四、轮流值班时，不能流于形式；

五、坚持在校住宿，在校住宿时间每周不少于两晚。、财 务 管 理 制 度

为把有限的教育保障经费投入到无限的教育事业中去，使我校的有限保障经费充分发挥其应有的作用，促进教育教学工作再上一个新的台阶，特制订本制度：

一、学校所有的有关“钱”、“物”方面的收付、保管工作都应纳入财经管理制度的范围，设专人负责管理，后勤管理人员的工作要对总务主任负责，总务主任要对学校负责、对校长负责，切实、认真负责地管理好学校的一切财务工作。

二、按上级有关规定，学校应确定总务主任兼会计一人，总务兼出纳一人；师生食堂事

务长兼食堂安全管理员一人。

三、会计应根据上级的要求，设制相应的帐簿、帐表，认真记帐。

四、帐目清楚，做到日清月结，且帐帐相符，帐款相符，帐物相符。

五、会计管好帐，杜绝贪污、挪用、公款私存、公款外借等违法违纪现象的发生。

六、报销的原始发票，必须具有“六有”（有时间、有数量、有单价、且金额必须大写、有经手人、见物人及主管审批人签字）才能报销。发票应实事求是，不准弄虚作假，拒绝白水发票记帐

七、规范发票、票据，手续齐全（严格执行“一支笔”审批，要有“六有”）的发票、票据，才能报销、记帐。

八、有事出差，必须到总务处填写差旅报销单，才能报销车费及食宿费。

九、每学期必须及时结算好学校各项帐目。

校 产 校 具 管 理 制 度

校产校具是学校的主要财富，为使之不受损失，发挥其应有用处，特制订如下制度：

一、总务室要有专人负责，设置校产校具登记册，责任到人，负责保管。

二、教职工住房内的校产校具，如;办公桌、椅，门窗，玻璃，门锁，电器设备等，责

任到该住房的教职工保管。

三、教室、宿舍里的门窗、门锁、玻璃，宿舍里的床柜、教室里的课桌课凳、讲桌、黑板等都责任到人，负责保管。

四、体育器材：由体育教师保管，电化教学仪器由信息技术教师保管，初中物理、化

学仪器、小学科学仪器由仪器保管教师保管，学校财产有校保管教师保管，食堂里的所有校产校具由事务长负责保管。

五、教职工住房有变动时，由搬迁户双方清点对方的财产保管情况，如有损坏，责任

保管人员负赔偿责任。如双方觉有不便，则由调房人员双方主动的请后勤主管人员，清点其财产保管情况，划分责任。

六、教职工因工作荣调时，必须经后勤主管人员清点其财产保管情况，不经后勤主管

人员清点，藐视“校产校具管理制度”的,其后果自负。

七、教室、宿舍如发生变动时，应由班主任双方及后勤主管人员清点其财产保管情况，区分责任。

八、对学校财产不注意保管，或使用不当，使之受损失的，经校委会研究，视其情况，责令责任人负责赔偿。

九、每个教职员工，都要关心学校，爱护学校的财物乃至学校的一草一木，模范地遵

守“校产校具管理制度”，爱校如家。

用 电 制 度

一、节约用电光荣，浪费用电可耻。

二、不准私接乱接，电路出现故障，必须及时告诉后勤主管人员，由后勤主管人员督促

线路维修人员将故障处理好，凡私拉乱接的，视为偷电行为。

三、损坏公用电器设备，一定照价赔偿，对偷电者视其情节罚款。

四、宿舍里用电应严格控制，不得由学生随心所欲的用电而造成浪费。总务主任应时刻

观察师生用电情况，及时制止不正当行为。

食 堂 用 餐 制 度

一、学生要在当月一次性交清全月生活费。

二、按时排队打饭就餐，不得插队挤队。

三、讲究卫生，师生不准随意进食堂，必须在指定地点洗碗筷。剩菜、剩饭要倒入指定的地方，爱惜粮食。

四、师生食堂只准本校师生在食堂就餐。

后记

10.团委职责分工 篇十

团委书记：

1、定期召开团委会，传达上级精神，部署有关工作；

2、做好团员发展、团籍管理、团费收缴管理、团的组织信息统计、组织关系转接等基础团务工作；

3、加强团组织制度建设，健全团的组织生活、团务公开、团员管理、团干部教育管理等制度体系；

4、负责每团员、团支部评优工作；

5、负责校团委工作的计划、检查、总结工作，；

6、做好团委有关文件、材料的归档和固定资产的登记、管理工作；

7、负责组织校外联谊工作；

8、负责校文明展示台建设工作；

团委副书记：

1、负责校艺术团工作，组织学校的文艺活动，丰富学生的业余文化生活；

2、负责组织策划校园文化、社会实践和志愿者服务等活动；

3、负责校团委橱窗宣传、黑板报宣传等工作；

4、负责广播站、国旗班日常管理工作；

11.安全管理部人员职责分工 篇十一

刘永洪：主要负责施工场区内安全巡视，监督、检查，对违反操作纪律，存在安全隐患的施工及时制止并上报。兼顾施工脚手架（内、外）的支、拆安全作业，及安全使用的监督检查工作。

潘首会：主要负责公司安质部项目综合管理系统的录入，及公司各类安质资料的填报，同时负责项目上安质资料的整理、归档。兼顾深基坑的安全防护检查，确保深基坑开挖作业、基坑支护及基坑内施工人员的安全。