关于开展“三评”工作的实施方案

关于开展“三评”工作的实施方案（精选15篇）

1.关于开展“三评”工作的实施方案 篇一

关于开展“三访三评”深化“大走访”活动的实施方案

为实实在在地帮助群众解决一批实际问题，实实在在地化解一批矛盾纠纷，实实在在地整改一批突出问题，进一步提升人民群众的安全感，以做好公安工作的新业绩迎接党的十八大胜利召开。根据上级公安机关统一部署，局党委研究决定，从2011年12月底开始至2012年6月，以访问民情、访察民意、访排民忧和评议工作、评查问题、评选先进等“三访三评”为主要内容，在全局集中组织开展“三访三评”深化“大走访”活动（以下简称“三访三评”活动），为了推进“三访三评”活动顺利开展，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，以牢固树立执法为民思想和群众观念为主线，以内强素质、外树形象为核心，以维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益和合法权益为出发点和落脚点，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，紧密结合全县公安工作和队伍建设实际，着力构建新时期和谐警民关系，推动公安工作和队伍建设发展，进一步打牢社会和谐稳定的基础。

二、目标任务 要通过“三访三评”活动，看清我们在人民群众眼中的形象，摆正人民群众在我们心中的位置，接受人民群众的教育和洗礼，进一步密切同人民群众的鱼水关系；要通过“三访三评”活动，进一步树立正确的执法理念，从源头上解决执法不规范问题，进一步健全各项执法制度，从程序上实体上规范执法行为，进一步加强执法监督，从制度上加强执法约束；要通过“三访三评”活动，让广大公安民警树立正确的大局观、稳定观和群众观，从而准确把握人民群众对社会平安、社会管理和公共服务、公正执法的期望值，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要通过“三访三评”活动，让广大民警增强集体荣誉感和自豪感，树立全警争优创先的观念，营造“追、赶、帮、超”的的浓厚氛围，着力解决干多干少一个样的问题。

三、组织领导

为切实加强对“三访三评”活动的组织领导，局成立由副县长、公安局长郑铭为组长，其他班子成员为副组长，政工、纪检监察、督察、法制、指挥中心等单位主要负责人为成员的“三访三评”活动领导小组，下设办公室（设在政工科），由夏六钟同志兼任办公室主任，政工科负责活动情况的收集掌握、总结督促、上传下达等日常工作。

四、活动内容、步骤

活动分三个阶段进行。

（一）启动阶段（2011年12月30日前）

1、县局制定《开展“三访三评”深化“大走访”活动的实施方案》，召开动员会进行专题部署。

2、各单位根据县局方案，结合实际制定本单位开展活动的实施意见，做好活动的各项准备工作。

（二）实施阶段（2012年元月1日至2012年6月20日）

“三访”，即访问民情，深入到群众中访贫问苦、掌握实情；访察民意，深入到群众中体察情绪、把握诉求；访排民忧，深入到群众中排查纠纷、化解矛盾。“三评”，即评议工作，主动接受群众对公安工作和公安队伍建设的监督；评查问题，保持清醒头脑，着力整改公安机关存在的不足和薄弱环节；评选先进，进一步激励士气、树立形象。各单位要结合本单位和警种的实际情况，深入组织开展“三访三评”活动。在“三访三评”中要开展好“八个一”工作：

一是向辖区群众报告一次工作。各派出所要采取“走出去”、“请进来”等多种方式，深入各村居召开警民恳谈会，邀请群众代表走进警营，向辖区群众介绍公安工作，宣传公安工作，接受群众评议，认真查摆问题，积极争取广大群众对公安机关的了解、理解和支持。各派出所要到村（居）开一次恳谈会或座谈会，虚心征求群众意见和建议。在召开恳谈会和座谈会中，要认真做好会议记录，切实掌握群众所盼、所需，有针对性地为广大群众提供便利的服务。

二是对辖区单位、居民开展一次上门走访。各派出所要组织民警深入村居，深入企业、深入家庭，深入群众，广泛开展一次上门走访活动。经侦大队要对企业进行一次全面走访，刑警、交警、治安等各执法办案单位要对案件对象进行一次走访回访，110指挥中心要对拨打过“110”报警电话的群众进行回访，交警、治安、户政、烟花等窗口单位要对服务过的对象进行一次回访。网安大队要对全县网吧业主进行一次走访。在走访时，要倾听群众呼声，把群众呼声作为第一信号，真实掌握民意、着力化解民忧。要扑下身子、沉下心来，深入到条件艰苦的地方去、到群众意见较多的地方去、到矛盾纠纷集中的地方去，了解掌握群众生产生活情况，着力为群众排忧解难。要善于站在群众立场思考问题，耐心细致地做好政策宣传、解疑释惑工作，舒缓群众心理，理顺群众情绪，化解思想疙瘩。要坚持把传统走访办法与现代科技手段有机结合起来，着力拓展群众工作渠道，加强同人民群众和社会各界的沟通交流，努力做到讲话让群众“听得进”、办事让群众“信得过”、执法让群众“心里服”。

三是走访一批党政机关、人大代表、政协委员。各位局领导要深入分管单位，协同派出所对辖区党政机关、人大代表、政协委员进行一次走访，广泛征求他们对公安工作的意见建议。

四是评选表彰一批先进。局将在元月份召开2011年度工作总结表彰大会，对涌现出的先进个人和先进集体进行全面表彰，对表现突出的集体和个人上报上级公安机关予以表彰。各单位要认真总结并充分挖掘工作中的先进经验和队伍中涌现出来的先进典型，尽快上报局政工科。

五是开展一次帮扶困难群众活动。各单位要坚持立足本职工作，积极为群众做好事、办实事。各科所队要根据自身职能特点，在春节期间开展一次广泛的帮扶活动。要明确走访对象的侧重点，刑警大队联系走访刑事案件受害人困难家庭，交警大队联系走访交通事故受害人困难家庭，看守所联系走访在押人员困难家庭，经侦、花炮大队联系走访企业户，巡警、特警、治安、各派出所和其他科室联系走访城镇低保户、农村特困户、失业下岗困难家庭、孤寡老人、上访困难户、两劳释放人员和失足青少年等。各单位在走访过程中，要与群众面对面沟通交流，心与心促膝谈心，听民意、访民情、解民忧，用真情敲开群众家门、敲开百姓的“心门”。活动期间，各单位要组织帮扶1—3户困难户，副科级以上民警要认真帮助走访户解决1—2件实事，其他民警要为群众做一件以上好事，对群众反映的困难和问题进行登记，凡属于公安机关职责范围的，要明确责任单位、责任人和有关期限，能办的马上办，不能马上解决的抓好督促落实，并及时向群众做好回访、解释工作，把党和政府关怀送到千家万户。

六是开展一次慰问公安英烈、牺牲民警家属、困难民警家庭活动。元旦春节期间，政工科要组织对全局公安英烈、牺牲民警家属、困难民警家庭走访慰问活动。各单位要对本单位困难民警进行摸排，将生活切实存在困难的民警上报局政工科，由局领导进行走访。同时，各单位要发扬一方有难，八方支援的优良传统，切实帮助困难民警度过难关。

七是侦破一批群众反应强烈的案件。巡警大队、特警大队、各派出所要继续加强城区街面巡逻防控，把警力摆在街面，摆在重点单位、重点部位和易发案部位；要深入群众，登门调研，集中解决一批群众反映强烈的治安热点、难点问题；派出所、交警大队、治安大队等基层公安机关要走进社区、村庄、工厂、学校，发放安全防范宣传册，开展安全防范宣传和法制教育。要着力从严打击“两抢一盗”等多发性侵财犯罪和加大防控力度入手，进一步提升群众的安全感。各单位要利用开展“三访三评”活动这一契机，积极采集各种业务信息，澄清“人地物事”底数，最大限度地获取犯罪活动线索，最大限度地排查社会治安隐患，最大限度地化解矛盾纠纷，最大限度地攻克一大批大案要案和多发性侵财案件，确保社会治安持续安定。八是抓获一批逃犯。各单位要继续发扬在“清网行动”中探索出的好经验好做法，结合“三访三评”，利用走访的机会对在逃人员的社会关系进行进一步摸排，切实掌握在逃人员的社会关系网。要继续抓好规劝工作，利用上门宣传，会议宣传等形式，让法律政策人人皆知，让在逃人员及其亲属明白逃亡无路，投案自首是最正确的道路。要利用走访慰问的机会，对生活困难的在逃人员亲属进行走访慰问，帮助他们解决一些实际问题，打好真情牌，赢取在逃人员及其亲属的信任，促其投案自首。

（三）总结阶段（2012年6月21日至2012年6月30日）

各单位要认真总结“三访三评”活动，从实践中发现有效促进警民和谐的方法和手段，并固化为经常性制度和措施；要针对人民群众反映强烈的突出问题以及公安工作和队伍建设的薄弱环节，制定制度，完善长效管理措施，及时整改。各单位请于6月25日前将大走访活动总结报县局政工科，县局将对活动中涌现出来的好人好事、先进典型进行表彰奖励。对在活动中，发生的伤害群众感情、影响警民关系的人和事进行认真调查处理，对重大事件要追究单位领导和当事人的责任。

五、活动要求 开展“三访三评”活动，是公安机关进一步回应百姓的新期待、新要求的一项重要措施。各单位要高度重视，认真谋划，精心组织，扎实推进。

一要改进工作作风，坚持领导带头。局班子成员和科所队长要率先垂范，亲历亲为，带头深入基层，带头深入实际，带头深入群众，带头为群众解决实际问题。每个班子成员要至少要联系一个村或企业，每个月至少１次深入群众进行走访，接受评议。各班子成员要深入各自分管单位、机关各单位要深入基层结对派出所开展调查研究，加强工作指导，与群众面对面地进行沟通、交流，结合本职工作及时提供支持、帮助和服务，推动实际问题的解决。各基层所队民警要充分发挥主力军作用，社区和驻村民警要对辖区内的居民和企业全部走访一遍，基层所队要结合自身工作特点开展走访活动，每个基层所队走访群众和企业不少于30家。活动期间，各级公安机关和广大公安民警要带着深厚感情去走访群众、联系群众、帮助群众，尽量不给基层增加负担，绝不给老百姓添麻烦，不搞层层陪同，不搞边界送往；不能接受请吃，就餐应安排在局或派出所食堂，在农村群众家用餐应交纳伙食费。同时，各单位要划清走访区域和对象，不能搞重复走访。要坚决防止为走访而走访、为宣传而走访的不良倾向。

二要坚持求真务实，注重突出实效。把开展“三访三评”活动与做好日常打击、防范、控制等各项工作紧密结合起来。活动中，要注重实效，力戒形式主义，不搞花架子，多做雪中送炭的事，少搞锦上添花的事，切实把工作做到老百姓的心坎上，让老百姓真正感受到党和政府的温暖，感受到公安机关及人民警察的真情实意。

三要坚持因地制宜，突出工作重点。各单位要紧密结合自身工作的性质、特点开展“三访三评”活动，有针对性地推出便民、利民、惠民服务管理措施。派出所和社区民警要立足辖区，认真落实结对帮教帮扶措施，切实做到帮助一个人，温暖一个家庭，影响一片群众，促进社会和谐稳定。

四要广泛深入宣传，营造浓厚氛围。各单位要把加强宣传工作贯穿“三访三评”活动始终，为活动开展营造良好社会舆论环境。要把握活动主题、突出宣传重点，大力宣传公安机关和公安民警为群众、为企业办实事、做好事、解难事的实际举措和社会反响，宣传大走访活动中涌现的亲民爱民先进典型和生动感人事迹，宣传公安机关和公安民警在保民平安、维护稳定方面所做的工作和取得的成绩，扩大社会影响、形成正面效应。各单位要注意收集、掌握和上报具有重大宣传价值的新闻线索，如有好的做法经验和在大走访活动中涌现出来先进典型，要主动和政工科联系，政工科要加强与媒体的沟通协调，大力宣传大走访活动的开展情况。

五要强化检查指导，及时报送情况。活动办要开展“三访三评”活动的督促、检查和指导，了解掌握活动进展情况，及时发现和解决遇到的问题，高标准、高质量地抓好各项措施落实。各单位要切实做好“三访三评”活动情况的收集、整理和报送工作，各单位开展活动的情况，请及时通过局FTP报政工科，以便统一上报（活动情况每月20日报，遇有重大情况要随时上报）。

2.关于开展“三评”工作的实施方案 篇二

我校开展辽宁省保安培训工作的优势分析

环境优越的培训基地辽宁警官高等专科学校坐落在美丽的海滨城市大连, 这里风光秀丽、气候宜人。这种得天独厚的环境优势, 使得我校成为了培训的一块宝地。2008年7月, 辽宁警官高等专科学校获批成为公安部警务实战训练大连基地。基地的建立, 为我校开展保安培训提供了诸多便利。学校除了应有的教学设施和住宿条件外, 还建有大型实战训练馆、模拟街区、心里测试训练场、室外射击场等培训场地, 为保安各门课程的实践教学提供了有利的场地条件。

良好的师资培训队伍我校的保安专业教师均具有硕士研究生学历, 在保安学基础理论、保安企业管理、保安职业道德、保安勤务、保安礼仪以及保安消防管理等方面都有很深厚的理论积淀。其中副教授一名, 其他成员均为讲师职称。尽管这支队伍还很年轻, 但已形成了很好的梯队结构, 并在保安理论科研工作中取得了很好成绩。

广阔的保安培训市场辽宁是全国最早开办保安服务公司的省份之一。1985年, 根据全国政法工作会议关于学习深圳经验、在大中城市创办保安服务公司的精神, 辽宁省大连市中山区开办了全省首家保安服务公司, 这标志着辽宁保安服务业的正式诞生。25年的时间里, 辽宁保安服务业从无到有、从大到小、从弱到强, 取得了一个又一个令人瞩目的成绩。据不完全统计, 全省各类保安人员已达13万人之多, 保安公司126家, 覆盖全省100%的市县, 并已有30家保安公司实行了规范管理。以2007年为例, 全省新发展保安员已达35246人, 超额完成2007年新增3万名保安员的发展指标。从统计的新增保安员分布情况看, 各保安公司新增22928人, 占发展总数的65.05%, 自建保安组织纳入统一管理的保安员新增12318人, 占发展总数的34.95%。如此迅猛的发展态势, 使得保安服务市场这块蛋糕越做越大。然而, 现有的保安人员良莠不齐, 文化水平普遍较低。据统计, 拥有初中和高中学历者占90%, 拥有大专学历以上者占10%。这些保安从业人员普遍缺乏较系统、较严格的教育培训, 综合素质不高, 竞争能力不强。这为我校开展辽宁省保安教育培训提供了广阔的市场空间。

我校开展辽宁省保安培训工作存在的问题

招生问题虽然我们有非常广阔的市场远景, 但目前辽宁省乃至全国保安职业化程度不高是个普遍问题。保安服务业从业人员的工资、福利待遇偏低;保安服务企业在保安市场中利润不高, 许多保安服务企业由于政企不分的历史遗留问题在市场竞争中举步维艰, 不能投入较多的人力、物力、财力来培训自己的员工以提高职业技能和素质。加之我省开展保安服务业只有短短二十几年, 保安作为一种职业虽然已为公众所认可, 但此项职业在社会职业分类中地位较低, 对人们的吸引力较小, 特别是对较高层次专业人才的吸引力更小。这也是造成我们及大多数保安教育培训机构招生困难的主要原因。

我校的保安培训尚未形成体系目前, 与辽宁省内其他保安教育培训机构相比, 我校的保安培训尚未形成体系。我校只是在2009年5月承接了7期的保安培训班, 虽然涉及面很大, 收效也颇多, 但由于我校保安教育培训时间太短, 从学校领导到培训教师都缺乏一定的经验, 尤其是许多管理机制尚未形成, 或者说正处在探索阶段, 这些情况必然会影响我们在保安教育培训市场中的竞争力, 成为制约我们进一步发展的瓶颈。

我校开展辽宁省保安培训工作的对策分析

关于招生 (1) 领导重视, 加大投入。学校在警务培训方面做得很好, 保安培训完全可以借鉴警务培训的先进经验。学校领导要高度重视, 给予必要的扶持。因为保安培训做得好, 不但满足了辽宁省保安服务市场的要求, 更重要的是可以为学校创收。我们应与辽宁省公安厅保安处密切联系, 时刻关注辽宁保安发展动态, 随时掌握一线保安需求, 把培训工作真正做实做稳。 (2) 调研市场, 加大宣传。我校应成立专门的保安培训招生办公室, 主管保安培训招生工作。工作人员应随时了解保安培训市场动态, 深入到一线的保安服务公司宣传我校的保安培训工作。

关于建立我校保安培训体系 (1) 强化认识, 转变观念, 明确保安培训的重要地位。2010年1月1日, 《保安服务管理条例》正式实施, 其中第三十二条明确规定, 保安培训单位应当具备下列条件:是依法设立的保安服务公司或者依法设立的具有法人资格的学校、职业培训机构;有保安培训所需的师资力量, 其中保安专业师资人员应当具有大学本科以上学历或者10年以上治安保卫管理工作经历;有保安培训所需的场所、设施等教学条件。作为辽宁省唯一一所公安院校, 我校有责任也有能力承担起辽宁省保安队伍培训的工作。我们应按照保安员培训大纲制定相应的教学计划, 针对不同级别的保安人员采用不同的教学方法, 提高对保安培训重要性的认识, 强化保安培训的系统规划, 明确规定实施步骤, 抓紧贯彻落实, 力争尽快取得实效。 (2) 分清层次, 联系实践, 打造保安培训的品牌效应。保安培训与保安职业教育不同, 学员的层次级别存在差异, 我们要不同对待。例如, 对于保安员的课程设置, 除了按照培训教学大纲外, 要体现一个“初”字, 为以后能够更好地适应保安工作打好基础;对于保安队长的培训课程设置, 要强调一个“升”字, 着眼于提高, 通过培训, 使其管理水平和实战技能都能得到相应提升, 为保安队伍储备力量;对于保安公司经理的培训课程设置, 要突出一个“新”字, 强调“精”, 尤其注重现代中小企业管理知识的教学。保安培训要紧跟实践发展步伐, 注重联系实际。一定要克服培训内容滞后于形势发展, 对基层保安工作缺乏指导意义, 不适应和不符合新形势下保安实战需要之类的严重阻碍保安培训质量提高的现象, 必须充分关注保安实践中不断出现的新问题以及国内外前沿的保安技术、手段和方法, 并不断更新和加入保安培训教学内容中去, 做到真正培训有实用。打造我校保安培训品牌效应。 (3) 强化保安培训的师资队伍建设。要提高保安培训的质量, 无疑是要通过培训教师的教育教学活动来实现, 所以必须强化保安培训教师队伍建设。要求他们不仅政治素质高, 保安专业知识精, 而且必须操作技能好, 实践动手能力强, 不仅能在课堂上传道、授业、解惑, 还要具有指导学员实际操作的本领。这就要求参加培训的教师, 要不断完善自我。学校可以建立任课教师周期性到保安服务公司调查研究等制度, 从政策上引导, 在经济上鼓励, 打造一支业务过硬的师资队伍。

参考文献

[1]李建.保安服务管理条例释义与适用指导[M].北京:中国市场出版社, 2009.

[2]张万宝.关于加强公安院校民警培训建设的战略性思考[J].吉林公安高等专科学校学报, 2009, (4) :5-9.

3.关于乡镇农经工作有效开展的思考 篇三

关键词:税费改革;土地承包;支出预决算

中图分类号:F320文献标识码:A文章编号:1674-0432(2010)-06-0207-1

江苏省盐城市射阳县洋马镇地处黄海之滨的射阳河畔,西接盐城机场和204国道,紧依新长铁路,东靠国家二级开放港口——射阳港,与国家丹顶鹤自然保护区和世界麋鹿自然保护区相毗邻,生态环境极为优越。近年来,我中心在镇党委、镇政府的正确领导和县委农工办的精心指导下,坚持以“三大管理、五项服务”为工作主线,与时俱进,勇于创新,开拓进取,推进了我镇农经事业的新发展,为发展农业,稳定农村,致富农民作出了一定的贡献。

1 落实农村各项惠民政策,让阳光惠及千家万户

1.1 落实土地承包政策

在全面完善二轮土地承包台账,补发《土地承包经营权证书》的基础上,广泛组织村组干部和农经一条线人员认真学习《农村土地承包法》和《农村土地承包经营权保护条例》,掌握精神,弄懂实质,并切实加以贯彻落实。

1.2 落实税费改革政策

认真落实、严格执行一事一议筹资筹劳政策,坚持民主议事,民主决策,保证资金筹集和投向的合理性、规范性。全面推进村级收支预决算制度,进一步规范村级收支的内容、项目和标准。配合纪检部门进一步抓好镇村公益事业招投标。进一步增强了工程项目的公开性和透明度。涉农收费项目公示率和专用票据使用率均达到规定要求,全年未出现一例涉及农民负担和农村财务问题的上访案件。

1.3 落实其它各项政策

此外,我镇还对其它各项惠农政策进行了有效落实:(1)积极配合农技、财政部门,核实、发放粮食直补资金,保护农民群众的既得利益。(2)全面开展、扎实推进农业保险工作,通过发放业务资料,走村到组广播宣传,配合广大村组干部组织了6120个农户参加农业保险,参保面积达69600亩,参保率达72.3%,列全县上游水平。群众实惠明显增加,除收回保本,另外获得理赔22万元。(3)扶贫工作创建新特色,依据专业大户和专业合作社等载体,带动脱贫43户。申请一事一议资金财政奖补51万元,兴办排涝泵站9座,15m桥梁1座,砂石路3200m,有效地提升了有关村居的设施配套能力。如此贯彻和落实各项惠农政策,保证了阳光政策的真正惠农,保证了农民人人受益。

2 强化村级财务基础管理,让村级组织健康运行

2.1 民主推行支出预决算

通过年初项目预算,平时强化监管,全年村级支出压缩到110万元,同比下降15万元。各村居都成立了村务公开和民主理财小组,有制度、有章程、有活动地点,规范运行。发现问题,及时纠正,整改在账前,防患于未然。

2.2 致力化解村级债务

具体举措:(1)使村居主要负责同志思想上高度的重视。将2009年度的村级收支决算情况、年末债权债务状况以及2010年度的收支预算等主要财务指标印发到村居每位主要负责同志,使各村居主要负责同志充分认清目前资金运行的压力,在思想上入神,工作上入位。(2)深入调查研究,抓实控减措施。我们始终把控减村级负债作为全部工作的重中之重,深入调查研究,紧密配合、积极指导各村居落实控减措施,向党委政府献计献策。把四季度作为化解村级债务的突击季,紧紧围绕“增收入、收当年、清陈欠”三个重点,正常会办,经常督查,定期通报,取得了明显效果,全年实质性化债180万元,名列全县前茅。

2.3 积极拓宽增收渠道

具体举措:(1)继续运作资源,增加集体收入。一是切实抓好土地资源发包;二是切实抓好林权改革;三是切实抓好清资核产工作。(2)用足用活政策,发挥和利用“名人能力效应”。(3)实行严格的农经工作考核责任制。一是将清收陈欠和征收当年的指标分解到村组,落实到每一个村组干部;二是与各村居党组织书记签订降债目标责任状,明确奖惩措施;三是每季度在全镇范围内通报各村居债权债务变动情况;四是全面推行绩效挂勾的工资分配制度,实绩突出者多奖,多劳者多得,彻底解决按人头给钱,平均分配的大伙龙局面。(4)严格控制非生产性支出。一是继续执行费用包干制度;二是实行人员交叉兼顾,压缩在职人数;三是节约使用一事一议资金,预留40%用于化解村级债务。

3 切实加强思想作风建设,让服务质量全面提升

3.1 抓好业务理论学习

在平时的工作中,我们切实以能力建设为核心,努力提高中心人员的理论素质和政策水平,坚持不懈地抓好政策、法律、法规的学习和培训,力求全面掌握国家《土地承包法》和省《土地承包经营权保护条例》的精神实质,充分发挥团队精神,不断提高工作人员的统筹协调能力,提高他们的办事效率,从而做到让领导放心,让群众满意。

3.2 科学协调服务与管理的关系

在管理上要坚持原则,执行制度,动真碰硬。在服务上讲究质量,提高效率,做到四个“随叫随到”:政策咨询随叫随到,调处矛盾随叫随到,查账对账随叫随到,勘查灾情随叫随到。与各村居保持了良好的协作关系。以“土地流转服务”为例,我镇八个村居分别成立了“村级土地流转服务站”。村居主任担任站长,会计负责具体业务工作。主要职责为:负责本村(居)接受委托人申请,做好介绍、流转委托、土地托管、土地流转供求登记;帮助农民联系流转对象;及时发布土地流转信息;帮助和见证流转双方签订流转合同;开展土地流转业务指导和咨询服务;做好跟踪服务和纠纷调处;建立健全土地流转流转台账与土地流转档案等工作。

4.关于开展“三评”工作的实施方案 篇四

各党支部：

为进一步深化我局党组织和党员创先争优活动，按照市委创先争优活动办公室统一部署，在窗口单位和服务行业中广泛开展“三亮三评三创”活动。活动实施方案如下：

一、指导思想

窗口单位和服务行业要紧紧围绕“创先争优保发展，强化管理上水平”这一活动主题，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”的总要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的目标标准，努力把服务窗口办成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口，推动国土资源管理事业又好又快发展。

二、活动内容

（一）大力推行“三亮”，激发党员内动力。一是党员“亮身份”。通过佩戴党微和工作牌、设立公示栏等形式，广泛推行党员亮身份，增强党员意识，强化自我约束，激发创先争优的自觉性和主动性。二是党组织和党员“亮承诺”。党组织重点围绕抓好创先争优活动、提高服务质量和为民办好事实事等方面作出承诺，党员重点围绕积极参加创先争优活动、立足本职创佳绩和根据自身能力特长为民服务等作出承诺，并采取多种形式公开亮出承诺，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。三是党组织和党员“亮形象”。通过设立党员示范岗、党员先锋岗，评选党员业务能手和服务标兵等活动，激励党员发挥模范带头作用。充分运用报刊、板报、宣传栏等方式，宣传党员在创先争优、岗位奉献中取得的优秀业绩，大力展示党员的先锋模范形象。

（二）积极开展“三创”，促进活动见实效。一是创岗位奉献先锋。广泛开展“比技能、比服务、比业绩”等活动，积极引导党员当表率、树标杆，进一步提高窗口工作人员能力和素质，彰显先锋模范作用。二是创群众满意窗口单位和服务行业。积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平，争创群众满意窗口。三是创优质服务品牌。结合开展“夺旗争星”评比竞赛活动，充分利用“我身边的优秀共产党员”、“共产党员示范岗”、“党员志愿者”等服务品牌，并结合行业特点不断创新服务品牌，打造更多群众信任度高的优质服务品牌。

（三）认真组织“三评”，提升群众满意度。一是党员自评。各窗口单位和服务行业党组织和党员要按照“五个好”、“五带头”的目标要求，根据本行业本单位特点和岗位要求，对照身边的先进典型，认真开展对标定位，查找问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。二是领导点评。注重深入基层，广泛征求意见，全面掌握了解情况，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，力求点出动力，评出实效。三是群众测评。测评时要注重参评对象的广泛性和针对性，组织党员、职工群众和服务对象共同参与测评。要根据条件采取聘请形象监督员、行风评议员、设置意见箱、开展社会满意度调查等方式，认真组织开展群众评议工作，注重做好群众意见的反馈和各项问题的整改，以实际效果取信于民。

四、几点要求

（一）精心组织实施。要结合庆祝建党90周年活动和“夺旗争星”活动，采取召开座谈会、经常性检查、随机抽查等方式加强检查督促，确保取得实效。各党支部要建立月报制度，活动开展情况每月20前报人事科（报附《三门峡市窗口单位和服务行业“三亮三创三评”情况》月报表）。

（二）注重示范引导。要认真组织开展优质服务品牌评选活动，精心培育、选树活动开展中涌现出来的先进典型，大力宣传，充分发挥评比活动的激励、带动和辐射作用，激发窗口单位和服务行业创先争优的内在动力。局创先争优活动办公室将采用活动简报、电子滚动屏等方式宣传报道各单位在争创活动中涌现出的先进典型。

（三）营造良好氛围。充分利用网络及各窗口单位和服务行业服务大厅、活动场所电子滚动屏、标语条幅等平台，通过媒体宣传，经验介绍等形式，大力宣传活动开展中的特色做法和典型经验，切实在窗口单位和服务行业营造良好的创先争优氛围。

5.社区开展“三评”活动工作总结 篇五

为认真贯彻落实街道基层党建“三评”活动实施方案，开展创建“亲民为民富民”好班子活动，坚持以“三个代表”重要思想为指导，通过开展“三评”活动，增强了社区党员干部全心全意为人民服务的宗旨观念，为居民做好事，办实事，做到了上为政府担忧，下为百性解难，完成了街道安排的各项工作任务，现将“三评”活动自评工作总结如下：

一、以社区党建为核心，开展了社区服务，繁荣社区文化，维护社区治安，美化社区环境等各项工作中，取得了较好的成绩。

二、开展了党风廉政建设，在社区内营造“崇尚廉政，以廉为荣”的新风尚，社区干部能做到廉洁奉公，没有违规违纪和收“红包”行为。

三、社区党支部开展了先进性教育活动，在街道党工委和先教办领导下，先教工作扎实稳妥地进行。通过学习党员受教育，群众得实惠。

四、开展了帮扶“送温暖”活动。元旦、春节期间走访慰问了困难家庭。为辖区低保户居民购买了过冬防寒衣被，并安排好年夜饭。

五、低保工作做到了应保尽保，对不符合低保条件的家庭实行动态管理。

六、劳动保障工作，对离退休人员进行登记管理，为下岗、失业、待业人员办理优惠证，失业证，免费参加各类培训，组织参加招聘会。

七、做好综治消防工作，对辖区重点部位经常排查。

八、坚持维稳信息服务平台，开展了每月一次的“谈心日”活动，开了六次“谈心日”会。对居民提出的问题能解决的都已落实。

九、在创全国文明城市迎检工作中，清除广告垃圾多处，清除卫生死角20余处，粉刷路人行道树400余棵，油漆停车位50余个，清理楼道10余次，出健康教育专栏6期，上户发宣传单一万多张，克服了各种困难。

XX社区

6.开展三访三评大走访活动工作总结 篇六

支队：

根据公安部《关于在全国公安机关开展“三访三评”深化“大走访”活动的通知》要求，结合市局、支队的具体工作部署，XX大队切实把“三访三评”深化“大走访”作为推动创先争优的重要举措，作为迎接党的十八大的重要抓手，切实加强组织领导，周密安排部署，精心组织实施。现将有关情况总结如下：

一、迅速行动，主动谋划，积极投身于“三访三评”活动

大队在开展该项活动时做到了“领导干部率先垂范，带头开展走访活动，官兵广泛参与，走访活动形式多样”。大队成立了由王兆峰任组长的活动领导小组，制定了《关于开展“三访三评”深化大走访活动的实施方案》，建立健全访评制度，细化访评要求，大队领导分别挂点联系单位作为了解社情民意、解决群众实际问题的前沿阵地。截至目前，大队参与访评的干部、文员达10人，走访群众120人次，结对帮扶困难家庭8户，为困难群众捐助人民币600元、衣物4件、棉被3床，收集意见建议14条，整改问题8处。

二、立足实际，抓住重点，有的放矢开展“三访三评”活动。

（一）积极拓展访评覆盖面，物质帮扶与精神关怀相结合。大队人员进社区，进家庭，进企业，不仅深入走访火灾多发和隐患集中的社区、外出务工人员较多的农村、重点院校及其周边地区，还对治安复杂区域、场所和部位、要害单位、重点企业园区、重大项目工地进行重点走访；同时将弱势群体、特殊群体、困难群众、重点人员纳入访评范围，在送米送油送钱款的同时还送情送心送关爱。结合元旦春节慰问，大队领导班子成员深入辖区，上门走访8户困难群众家庭等弱势群体,力所能及地帮助他们解决一些实际困难，传送党和政府的关爱和温暖。广泛征求广大人民群众对消防工作意见和建议，广泛走访各界群众，关心群众安危冷暖，满腔热诚地为群众办实事、做好事、解难事。

（二）全面掌握社情民意，大力排查不安定因素。大队紧紧围绕影响和谐稳定的突出问题全力开展“三访三评”深化“大走访”活动，着力排查火灾隐患，积极创造和谐平安的社会环境。针对群众反映强烈的突出问题，采取“政府部门抓行业，行业系统抓单位，单位全力抓落实”的举措，明确隐患整治目标，强化监管责任，进一步深化“清剿火患” 战役，扎实开展消防安全“零点”夜查行动，广泛发动全社会力量，发起新一轮隐患排查的强大攻势，多策并举，逐个社区、逐条街道、逐家单位开展地毯式排查，坚决消除盲区死角，确保社会面火灾形势的高度稳定。

（三）强化打防管控措施，努力增强群众安全感。在“三访三评”深化大走访活动中，大队把增强群众安全感作为开展活动的重要任务，认真履行公安消防防范主责，全力维护人民群众生命财产安全。针对评议活动中收集到的群众反映春节期间由于燃放烟花爆竹而导致火灾增多的意见，大队认真开展酒店、宾馆、歌舞厅、大型商场等人员密集场所的安全大排查，同时还切实采取针对性的措施和办法，有效遏制火灾发生。

（四）回应人民群众对公共服务的新渴望。进一步加强消防监督服务工作，创新消防监管机制，为群众提供更人性、更贴心、更便利的服务。充分发挥互联网门户网站网上服务大厅的作用，简化办事流程、节约办事成本、提高办事效率。

（五）多渠道征求群众的评议意见建议。认真借鉴“大走访”开门评警活动的成功经验，积极开展“警民恳谈”、“警营开放”等活动，1月18日，大队组织召开了“三访三评”活动暨网吧年审工作会议，大队全体官兵、文化部门相关负责人、及全县34家网吧业主参加

了会议。会议中，由大队大队长向网吧业主详细介绍了“三访三评”活动，并让网吧业主填写《征求意见书》，共收集网吧业主提出的意见和建议60余条。

三、存在的不足。

7.浅谈关于舞蹈美感教学工作的开展 篇七

关键词：舞蹈,美感,训练,教学工作

当今时代, 社会文化事业的不断发展, 艺术教育的不断展开, 舞蹈行业也被赋予了新的时代意义。舞蹈教育是艺术教育的一个重要组成部分, 艺术教育水平的高低与舞蹈教育是分不开的。

随着人们生活质量的提升、思想的开放, 人们欣赏舞蹈水平的不断提高, 对舞蹈表演的要求也越来越高, 而美是衡量舞蹈艺术水平高低的一个标准。

人们对现代舞蹈表演中美感的表现十分重视, 这就要求更多优秀的舞蹈人才投入到舞蹈行业中来, 为舞蹈行业的发展注入新的活力。一个优秀的舞蹈人才要求具备很多的专业知识和舞蹈表演能力, 而对舞蹈美感的认识和表达则是其中一个必不可少的部分。美感教学就是让学生提高对美的认识, 加强美感这方面的训练。在此, 笔者就近些年在舞蹈教学工作中总结的经验, 谈谈自己对舞蹈美感教学的一些粗浅看法。

一、通过对舞蹈美感的认知, 开展舞蹈教学工作

舞蹈是人类与生俱来的一种体现, 它和人类的生活密切相关。很早以前人们就用语言来表达出自己的喜怒哀乐, 但是人们很快就发现光靠语言的表达是不够的, 于是人们借助自己的身体把大脑中想象的东西表达出来, 由此产生了一种新的文化——舞蹈舞蹈的创作、舞蹈的表演、舞蹈的观看, 都离不开舞蹈的美感。舞蹈的美感能反映出美好生活的内容, 能和观众在情感上引起共鸣。舞蹈美感是人们进行舞蹈活动的基础, 能让人们在精神上进而情感上得到满足。舞蹈的美感是人们通过听觉、视觉对舞蹈的一种感知。人们通过对舞蹈美感的欣赏, 来让心理和情感上得到愉悦。一个舞蹈作品如果不能让观众感受到美, 不能被观众接受, 那么舞蹈所要表达的意义就没有了。舞蹈美感具有直觉性、情感性、享受性、多元化等特征。舞蹈美感的直觉性就是观众在第一眼观看舞蹈的时候, 就能被舞蹈中人物造型、服装、舞台设计等吸引, 它是从直观上对舞蹈的一种感知;舞蹈的情感性是指舞蹈在表演的过程中, 观众内心情感随之发生的一些微妙反应。这些微妙的情感远远超出了舞蹈所表达的艺术情操;舞蹈的美感能把观众带到舞蹈情境里面去, 能让观众享受这样美的过程, 这就是舞蹈美感的享受性;舞蹈种类的繁多造就了舞蹈美感的多元化。每一种舞蹈都有自己的美, 每一种美都有自己的独特魅力。这些独特的魅力融入到舞蹈里面, 增添了舞蹈美感的多元化。

通过对舞蹈美感的认知, 我们了解到舞蹈美感在舞蹈教学工作中的地位和重要作用, 便于我们舞蹈教学工作的开展。

过程, 也是由于人们心理活动及客观环境有别所决定的, 所以先易后难是音乐欣赏的一条基本原则。在一些作品层次上, 尤其如此。不论是二胡曲、唢呐曲、提琴曲, 还是交响童话、打击乐合奏以及二胡协奏、提琴协奏等, 都适宜从主要片段入手, 而后介入名曲大作, 包括渲染声景的音画类作品、亦可欣赏的具有象征寓意的情绪性音乐作品, 最后可以包括广泛收听中外各历史时期的无标题音乐。可见, 人们的欣赏经验和水平只能在欣赏实践中随着欣赏内容和欣赏难度的增加而得到提高, 超于成熟。

5.启发想象, 努力开阔学生的音乐视野

音乐是一种听觉艺术, 它通过旋律作用于人的感觉器官。任何一次成功的音乐欣赏都是人的感观被音乐刺激, 是听觉艺术的

二、在舞蹈美感意识基础上, 开展舞蹈动作美感训练

舞蹈美感的训练主要是针对学生的思想意识和舞蹈动作的。把培养学生对舞蹈美感的意识和培养学生对舞蹈美感的动作相结合, 让舞蹈表演达到最佳的舞台效果和一种美的境界。

舞蹈美感的意识。在日常的教学工作中, 舞蹈美感的意识培养主要是靠老师的引导以及学生自我的学习。形成某种意识是需要一个长期过程的, 所以培养美感意识要从教育早期开始, 一点一滴注入到学生的脑海里面去, 让学生能够更早的接受美的熏陶。老师在平时的教学工作中要有计划性、有目标性的加强对学生舞蹈美感的培养。作为学生自己, 在课余时间可以针对性的进行自我意识的培养。那么意识的培养在舞蹈教学工作中占有什么地位呢?意识是用来支配行动的, 行动把意识表现出来。长期美感意识的培养, 可以让学生在舞蹈练习的过程中, 就会有意识、有感觉地支配动作, 而不是盲目的、没有目标的去进行练习。

舞蹈动作中的对对美感的训练。一个完整的舞蹈不仅要有对舞蹈的美感意识, 还要求有美的动作。我们知道意识是用来支配动作的, 如果只有对美的意识而没有美的动作, 就不能称得上是好舞蹈。舞蹈的动作要求表演者要注重高低、刚柔、轻重和动作的起伏。完美的动作要求动作与动作之间的衔接要到位。一个舞蹈是由很多动作组合起来的, 动作与动作之间的完美组合表现出舞蹈的美。舞蹈的动作是由头、脚、膝、腰、胸、手、肩、眼之间的配合完成的。在动作的训练过程中, 老师应该让学生在每一个细小部位上都要能体现出舞蹈的美感。每一个细小部位关系到每一个动作, 每一个动作又关系到一个舞蹈, 所以舞蹈的美感动作训练要深入到每一个细小的部位。只有在每一个细节上做到位, 才能让舞蹈在整体的表演过程中达到一种美感, 才能发挥出舞蹈的最佳效果。

舞蹈的美感意识和舞蹈的美感动作是相互联系的。意识支配着动作, 动作表现出意识, 只有把两者紧密的结合起来, 才能把舞蹈美感教学工作做好。舞蹈美感教学工作是一项艰巨的任务, 也是一个重要难题。学校在教学工作中要想取得成果, 就必须要制定一个系统的、全面的教学模式。

结语

综上所述, 舞蹈美感教学有着十分重要的意义, 舞蹈美感的培养是一个漫长的教学过程。在实际的教学当中, 我们应该要把培养美感落实到教学里面, 不断地让学生认识到美、理解美、表达美。只有让学生认识到美在舞蹈教学中的意义, 才能培养出更多的优秀舞蹈人才, 才能让舞蹈文化的发展深入到一个新的层次。

旋律在人的大脑中形成一种音乐形象, 使人产生一种直觉的形象思维, 包括人所特有的联想和想象。这种思维使得人们音乐欣赏的思路和视野实现大大地开阔和开发。例如, 当我们体会到民乐合奏《春江花月夜》产生平和舒缓、意境幽深、音调优美感觉, 通过联想, 眼前似乎出现诗情画意的湖光月色时, 说明我们尽情地体会到了那美妙、流畅的旋律已经深深地打动了我们的心扉, 同时也证明了这就是成功的音乐欣赏。

8.关于开展“三评”工作的实施方案 篇八

一、开展城乡居民大病保险工作的基本原则

（一）坚持以人为本，统筹安排。把维护人民群众健康权益放在首位，切实解决人民群众因病致贫、因病返贫的突出问题。充分发挥基本医疗保险、大病保险与重特大疾病医疗救助等的协同互补作用，加强制度之间的衔接，形成合力。

（二）坚持政府主导，专业运作。政府负责基本政策制定、组织协调、筹资管理，并加强监管指导。利用商业保险机构的专业优势，支持商业保险机构承办大病保险，发挥市场机制作用，提高大病保险的运行效率、服务水平和质量。

（三）坚持责任共担，持续发展。大病保险保障水平要与经济社会发展、医疗消费水平及承受能力相适应。强化社会互助共济的意识和作用，形成政府、个人和保险机构共同分担大病风险的机制。强化当年收支平衡的原则，合理测算、稳妥起步，规范运作，保障资金安全，实现可持续发展。

（四）坚持因地制宜，机制创新。各省、区、市、新疆生产建设兵团在国家确定的原则下，结合当地实际，制定开展大病保险的具体方案。鼓励地方不断探索创新，完善大病保险承办准入、退出和监管制度，完善支付制度，引导合理诊疗，建立大病保险长期稳健运行的长效机制。

二、城乡居民大病保险的筹资机制

（一）筹资标准。各地结合当地经济社会发展水平、医疗保险筹资能力、患大病发生高额医疗费用的情况、基本医疗保险补偿水平，以及大病保险保障水平等因素，精细测算，科学合理确定大病保险的筹资标准。

（二）资金来源。从城镇居民医保基金、新农合基金中划出一定比例或额度作为大病保险资金。城镇居民医保和新农合基金有结余的地区，利用结余筹集大病保险资金；结余不足或没有结余的地区，在城镇居民医保、新农合年度提高筹资时统筹解决资金来源，逐步完善城镇居民医保、新农合多渠道筹资机制。

（三）统筹层次和范围。开展大病保险可以市（地）级统筹，也可以探索全省（区、市）统一政策，统一组织实施，提高抗风险能力。有条件的地方可以探索建立覆盖职工、城镇居民、农村居民的统一的大病保险制度。

三、城乡居民大病保险的保障内容

（一）保障对象。大病保险保障对象为城镇居民医保、新农合的参保（合）人。

（二）保障范围。大病保险的保障范围要与城镇居民医保、新农合相衔接。城镇居民医保、新农合应按政策规定提供基本医疗保障。在此基础上，大病保险主要在参保（合）人患大病发生高额医疗费用的情况下，对城镇居民医保、新农合补偿后需个人负担的合规医疗费用给予保障。高额医疗费用，可以个人年度累计负担的合规医疗费用超过当地统计部门公布的上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民年人均纯收入为判定标准，具体金额由地方政府确定。合规医疗费用，指实际发生的、合理的医疗费用（可规定不予支付的事项），具体由地方政府确定。各地也可以从个人负担较重的疾病病种起步开展大病保险。

（三）保障水平。以力争避免城乡居民发生家庭灾难性医疗支出为目标，合理确定大病保险补偿政策，实际支付比例不低于50%；按医疗费用高低分段制定支付比例，原则上医疗费用越高支付比例越高。随着筹资、管理和保障水平的不断提高，逐步提高大病报销比例，最大限度地减轻个人医疗费用负担。做好基本医疗保险、大病保险与重特大疾病医疗救助的衔接，建立大病信息通报制度，及时掌握大病患者医保支付情况，强化政策联动，切实避免因病致贫、因病返贫问题。城乡医疗救助的定点医疗机构、用药和诊疗范围分别参照基本医疗保险、大病保险的有关政策规定执行。

四、城鄉居民大病保险的承办方式

（一）采取向商业保险机构购买大病保险的方式。地方政府卫生、人力资源社会保障、财政、发展改革部门制定大病保险的筹资、报销范围、最低补偿比例，以及就医、结算管理等基本政策要求，并通过政府招标选定承办大病保险的商业保险机构。招标主要包括具体补偿比例、盈亏率、配备的承办和管理力量等内容。符合基本准入条件的商业保险机构自愿参加投标，中标后以保险合同形式承办大病保险，承担经营风险，自负盈亏。商业保险机构承办大病保险的保费收入，按现行规定免征营业税。已开展城乡居民大病保障、补充保险等的地区，要逐步完善机制，做好衔接。

（二）规范大病保险招标投标与合同管理。各地要坚持公开、公平、公正和诚实信用的原则，建立健全招标机制，规范招标程序。商业保险机构要依法投标。招标人应与中标商业保险机构签署保险合同，明确双方的责任、权利和义务，合作期限原则不低于3年。要遵循收支平衡、保本微利的原则，合理控制商业保险机构盈利率，建立起以保障水平和参保（合）人满意度为核心的考核办法。为有利于大病保险长期稳定运行，切实保障参保（合）人实际受益水平，可以在合同中对超额结余及政策性亏损建立相应动态调整机制。各地要不断完善合同内容，探索制定全省（区、市）统一的合同范本。因违反合同约定，或发生其他严重损害参保（合）人权益的情况，合同双方可以提前终止或解除合作，并依法追究责任。

（三）严格商业保险机构基本准入条件。承办大病保险的商业保险机构必须具备以下基本条件：符合保监会规定的经营健康保险的必备条件；在中国境内经营健康保险专项业务5年以上，且具有良好市场信誉；具备完善的服务网络及较强的医疗保险专业能力；配备医学等有关专业背景的专职工作人员；商业保险机构总部同意分支机构参与当地大病保险业务，并提供业务、财务、信息技术等支持；能够实现大病保险业务单独核算。

（四）不断提升大病保险管理服务的能力和水平。规范资金管理，商业保险机构承办大病保险获得的保费实行单独核算，确保资金安全，保证偿付能力。加强与城镇居民医保、新农合经办服务的衔接，提供“一站式”即时结算服务，确保群众方便、及时享受大病保险待遇。经城镇居民医保、新农合经办机构授权，可依托城镇居民医保、新农合信息系统，进行必要的信息交换和数据共享，以完善服务流程，简化报销手续。发挥商业保险机构全国网络等优势，为参保（合）人提供异地结算等服务。与基本医疗保险协同推进支付方式改革，按照诊疗规范和临床路径，规范医疗行为，控制医疗费用。

商业保险机构要切实加强管理，控制风险，降低管理成本、提升服务效率，加快结算速度，依规合理、及时向医疗机构支付医疗费用。鼓励商业保险机构在承办好大病保险业务的基础上，提供多样化的健康保险产品。

五、切实加强监管

（一）加强对商业保险机构承办大病保险的监管。各相关部门要各负其责，配合协同，切实保障参保（合）人权益。卫生、人力资源社会保障部门作为新农合、城镇居民医保主管部门和招标人，通过日常抽查、建立投诉受理渠道等多种方式进行监督检查，督促商业保险机构按合同要求提高服务质量和水平，维护参保（合）人信息安全，防止信息外泄和滥用，对违法违约行为及时处理。保险业监管部门做好从业资格审查、服务质量与日常业务监管，加强偿付能力和市场行为监管，对商业保险机构的违规行为和不正当竞争行为加大查处力度。财政部门对利用基本医保基金向商业保险机构购买大病保险明确相应的财务列支和会计核算办法，加强基金管理。审计部门按规定进行严格审计。

（二）强化对医疗机构和医疗费用的管控。各相关部门和机构要通过多种方式加强监督管理，防控不合理医疗行为和费用，保障医疗服务质量。卫生部门要加强对医疗机构、医疗服务行为和质量的监管。商业保险机构要充分发挥医疗保险机制的作用，与卫生、人力资源社会保障部门密切配合，加强对相关医疗服务和医疗费用的监控。

9.关于开展“三评”工作的实施方案 篇九

开展“三评两查”活动实施方案

为切实维护和保障好困难群众基本生活权益，促进基层社会和谐稳定，响应市委、市政府进一步优化全市经济发展环境，强力推进“工业兴市”战略号召。根据市委办公室、市政府办公室《关于在全市深入开展“三评两查”活动意见的通知》（随办文„2011‟11号）和《中共随州市委、随州市人民政府关于强力推进工业兴市战略意见》（随发„2010‟10号）文件精神，结合我办工作实际，特制定本方案。

一、指导思想和目标要求

坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“工业兴市”主战略，坚持“管行业必须管行风”的原则，以社会各界广泛参与为基础，以评查工作常态化为抓手，以转变工作作风、提高办事效率为核心，以救助对象满意、群众满意为标准，以解决“不在状态”和行政不作为、慢作为、乱作为等损害经济发展环境的突出问题为重点，通过评议和查处，实现作风明显好转、办事效率明显提高、行政行为明显规范、群众满意度明显提升，从而推动全市经济社会又好又快发展。

二、评议对象和内容

（一）评议对象

按照市委、市政府的统一部署，我办被确定为“社会评站所”对象。

（二）评议内容

1、信息公开方面。社会救助的各项政策是否公开到位；城乡低保申请、审批过程中需要公开、公示的环节是否执行到位；群众信息反馈渠道是否公开到位；对于社会救助工作中的各种不良行为的举报方式是否公开到位。

2、依法办事方面。是否正确履行职责,严格社会救助工作的各项法律、法规办事;是否存在滥用职权、办事不公以及乱收费、乱摊派等问题；是否存在违反政策法规，乱开政策口子，乱用政策的行为；是否存在“关系保、人情保”行为。

3、服务质量方面。服务态度是否端正,便民利民措施是否落实;是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。

4、廉政建设方面。是否认真落实党风廉政建设责任制各项规定,是否存在徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要以及乱发津补贴等问题。

5、制度建设方面。内部管理和监督制度是否健全完善,行风建设责任制是否落实,对群众反映问题的受理、整改和反馈机制是否建立。

三、评议方法

1、单位自评。低保办负责人在市局组织的测评大会上向大会作述职述廉报告。采取现场公开投票的方式，由全体机关干部和二级单位负责人对低保办进行测评。

2、社会测评。通过网络测评和问卷调查的方式向救助对象、社会救助工作人员、广大群众征询意见和建议，展开测评。

3、日常监督。自觉接受纪检、监察部门、市局和人民群众的监督。

四、评议步骤

（一）宣传发动（3月中旬至4月中旬）。

召开动员大会，统一思想，统一部署，提高认识。通过新闻媒体对评议工作主要内容、方法步骤、具体要求及低保办的具体情况进行公示公告。

（二）自查自纠整改阶段（4月中旬至10月底）

通过政风行风热线、门户网站、举报电话、问卷调查、电子邮箱等形式，广泛征求和收集社会各界对低保办的意见，认真开展自查自纠，针对存在的问题深入剖析原因，制定整改方案，认真进行整改。

（三）集中测评阶段（11月至12月）

积极配合市环境办、市纠风办开展单位自评、社会测评和工作考核。

（四）总结阶段（2012年1月）

在总结评议工作的基础上，形成详细的“三评两查”汇

报材料。

五、工作要求

1、统一思想，提高认识。开展“社会评站所”活动是提高低保办行政能力和服务意识的重要举措。要统一思想，高度重视，把此项活动作为当前及下一步的重要工作认真抓好落实。

2、突出重点，注重实效。以此次活动为契机，按照测评要求逐条与实际工作进行对比，查找差距。对于在此次活动中暴露出来的不足，认真抓整改、抓落实。切实提高服务意识，改进工作作风，促进我市社会救助事业的发展。

3、广泛宣传、营造氛围。充分利用简报、互联网等多种形式对广大人民群众、救助对象及测评的参与者宣传此次活动。搞好互动，营造良好的工作氛围。

4、虚心纳谏，迅速整改。采取走出去、请进来，多渠道、多层次，全方位征求服务对象和业务联系单位的意见和建议，认真梳理问题，扎实进行整改，及时反馈情况，力争把问题解决在萌芽状态和集中评议之前。对群众反映和投诉的问题真正做到件件有落实，事事有回音，决不允许敷衍塞责、推诿扯皮，只承诺不兑现等有损部门形象、影响参评结果的现象发生。

5、强化监督，追究责任。要采取自查、市局定时检查、抽查等方式，督促各阶段工作任务和整改措施的落实，确保“社会评站所”取得实效。对工作不扎实、不到位，造成不

良影响，导致我办形象受损的现象，实行问责，严肃处理，决不迁就。

10.关于开展诚信计生工作的实施方案 篇十

为适应新时期人口和计划生育工作的需要，创新计划生育管理与服务模式，大力推行科学、民主、依法管理，充分调动群众参与管理、服务和监督的热情，推动全镇人口和计划生育基层自治和诚信计生工作的开展，根据国家、省、市、计生局和计生协相关文件精神，结合我镇计生工作的实际，特制定本实施方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，以育龄群众和计划生育家庭为中心，以稳定低生育水平为核心，以坚持政府诚信为重点，更加注重宣传倡导、利益引导、服务关怀和依法行政；进一步扩大群众参与权、知情权和监督权，进一步获得群众对人口计生工作的理解和支持，自觉承诺履行计划生育各项义务；在诚信承诺的基础上，充分相信和依靠群众，实施基层人口计生工作群众自我管理，自我服务，自我教育和自我监督；把行政管理和基层群众自治有机结合起来，进一步完善基层群众自治长效机制，促进基层人口计生工作思路与方法的根本转变。

三、工作内容

（一）制定工作方案。各村要成立相应的领导小组及办公室，明确职责，落实责任。要结合实际制定切实可行的实施方案，将诚信计生工作与打造“阳光计生”创建“两无一满意”先进村、争创国家人口计生基层群众自治示范村活动有机结合起来，采取有力措施，精心组织，确保诚信计生工作取得实效。

（二）建立完善各项制度。根据权利与义务对等的原则，结合群众需求，按照程序组织修改、制订《计划生育村民诚信章程》、《计划生育村规民约》、《诚信计生三方承诺》、村委会和育龄群众《诚信计生协议书》，明确村两委工作职责、群众实行计生的权利义务及其待遇，建立健全计生服务与管理工作制度。

（三）签订协议，履行承诺。三方双向承诺：镇计划生育办公室和村民委员会向已婚育龄妇女承诺依法兑现实行计划生育的相关权利，已婚育龄妇女承诺自觉按政策生育，落实避孕节育措施，不违反诚信协议；自愿签订协议:已婚育龄妇女在互相信任的前提下，由5—15人自愿组成诚信计生小组，民主推选产生诚信小组长，小组成员协商、签订《诚信计生协议书》（以下简称《协议书》），形成自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的运行机制；自觉依法自治：在法律法规规定的范围内，诚信计生小组每个成员自觉履行《协议书》中规定的义务。参加诚信小组并守约的计划生育家庭优先享受有关奖励优惠政策及《协议书》中镇政府、村民委员会承诺的激励政策。

如果诚信小组成员违反人口与计划生育法律法规，出现政策外怀孕、违法生育等行为，违约者本人除按人口与计划生育相关法律法规规定处理外，不能享受相关优先优惠政策；其他成员应当积极主动做好其说服劝解工作，动员其落实补救措施和接受人口与计划生育法律法规政策规定的处罚；诚信小组成员出现违法生育,其他成员应当按照《协议书》要求共同承担违约责任。

（四）整合资源。按照省《条例》和市、镇政府有关文件要求，充分发挥政府职能部门的作用；制定、完善利益导向制度，拓宽普惠内容，为利益导向向诚信计生户倾斜和加大帮扶力度提供政策保障。镇、村切实兑现承诺，认真落实对诚信计生户优先、优惠、扶持等激励政策，确保诚信计生户政治上有地位、经济上得实惠、生活上有保障。

（五）进一步完善阵地建设。一是建立服务活动场所（服务室、会员之家、人口学校、文化书屋等一室多用）；二是公开上墙。以“阳光计生”保障诚信计生的公开公平，将计划生育政策法规、服务事务、奖励扶助优惠政策、村民委员会计生事务、监督电话等公开。要将计划生育村民诚信章程、计划生育村规民约、诚信计生三方承诺内容、诚信（协会）小组网络等上墙，努力使诚信计生双向承诺变成双向监督，推动诚信计生深入健康发展。

四、工作要求

要结合实际，不搞一刀切，稳步、有序、健康地推进。加强与企事业单位的联系，落实企业法人代表职责，签订信息通报协议，重点对流动人口诚信计生户实行同宣传、同服务、同管理、同奖励。

（一）开展诚信计生与基层群众自治结合，构建诚信计生工作网络。对村级计生协会组织进行换届或整顿，整合村资源，建立协会（诚信）小组组织网络和协会（诚信）小组成员联系户的工作网络。

（二）开展诚信计生与深化“村为主”结合，实现工作重心下移。利用基层组织网络，明确村主任（书记、会长）负总责，村包片工作人员（理事）做好业务工作，会员（诚信）小组长做好信息提供工作，对与村签订“诚信计生”承诺的群众，实行层级动态管理，了解其孕情服务、长效节育措施落实、生殖健康、是否外出等情况，并建立健全档案，对本村育龄妇女情况真正做到底数清，以“信息计生”提升诚信计生的管理水平，实现工作重心的真正下移。

（三）开展诚信计生与计划生育优质服务结合，以“生殖健康服务”满足诚信计生群众的需求。根据群众需求，不断拓展服务领域，提高服务质量。真正形成“市站为龙头、镇所为骨干、村室为基础、流动服务车为纽带”的计划生育技术服务新格局，提高服务硬实力，满足广大妇女生殖健康的需求，提高人民群众生活质量和群众对诚信计生的支持度和满意率。

（四）开展诚信计生与服务群众“三生”结合，以“服务计生”激发诚信计生的活力。开展“三生”服务，发挥诚信计生小组组长的作用，及时掌握了解群众的需求，包括奖励扶助、生殖健康、优生优育、独生子女教育以及生产生活和再就业方面的需求，及时反馈协调有关部门帮助解决；统筹整合部门资源，对计生户落实各项奖励扶助政策，农业、林业、农机、扶贫、供销、水利、畜牧水产等涉农部门在种植、养殖、技术培训、资金、信贷等方面优先优惠诚信计生户。卫生、人社、教育、民政等部门在新农合、再就业培训、中考加分、低保等方面优先优惠诚信计生户。

（五）开展诚信计生与综合治理人口计生问题结合起来，提高育龄群众依法、守信的自觉性。深入实施综合治理机制，保持部门齐抓共管人口计生工作的良好局面，给诚信计生家庭提供快捷、便利、温馨的优质服务，让诚信计生家庭真正感受到政治上享受光荣，生活上得到实惠。

（六）开展诚信计生与新型人口文化结合，推动人口文化建设。打造人口文化软实力，激发群众参与诚信计生的热情，增强群众实行计划生育的自觉性。开展生育文明诚信示范创建活动，树立生育文明诚信示范村、生育文明诚信示范小组，培养生育文明诚信示范户，并以身边事教育身边人的形式，形成生育文明诚信示范效应；建立新型生育文化宣传阵地。打造一批生育文化路（园、区），彰显人文计生的魅力。

五、工作措施

（一）提高认识，加强领导。成立“张兰镇诚信计生工作领导小组”，负责组织、协调、指导全镇诚信计生工作的开展。其组成人员名单如下： 组 长：武卫中 副组长：马晓亮

成 员：梁建明.张晓燕.梁志红.张发霞.赵承棋.杨蕊荣.曹美娥.王庆平

领导小组下设办公室，办公室设在镇计生办，办公室主任由马晓亮兼任。

（二）强化宣传，营造氛围。利用广播、电视、报刊、网络等多种媒体，加强正面宣传，为开展诚信计生营造良好的舆论氛围。

（三）明确分工，落实责任。镇计生办要加强对诚信计生工作的指导，严格落实层级动态管理绩效考核制度，充分发挥村两委的作用，落实村两委负总责，形成镇抓两委、两委抓小组、小组带群众的格局。

（四）依靠协会，协调推进。依托协会会员小组成立诚信小组，积极推举村两委班子成员、村民小组长、育龄妇女小组长、协会中心户担任诚信小组长。诚信计生工作要与计划生育“两无一满意”、创建人口计生基层群众自治示范村、“生态村”、“文明村”、“小康村”等载体结合起来，协调推进。

（五）加强指导，督促检查。各级人口和计划生育工作领导小组要加强对诚信计生工作的指导，帮助协调解决各地在工作中遇到的困难；同时要切实加强对工作的监督检查，实行诚信计生工作开展情况定期报告制度，并将诚信计生工作列入计划生育目标管理责任制内容进行考核，作为年终评先评奖的重要内容，确保工作取得实效。

六、工作步骤

（一）2011年：制定方案，启动实施。

1、组织开展创建诚信计生示范村活动。选择创建诚信计生示范村对象，落实全面开展创建诚信计生工作目标要求，启动全面推广诚信计生工作。、有40%的村开展诚信计生工作，举办村干部诚信计生工作培训班。

3、组织指导培育树立诚信计生示范村中的典型村并由镇组织其它创建村干部进行观摩。

4、迎接市人口计生委、计生协组织的联合调研组，对我镇今年人口计生基层群众自治暨“诚信计生”第一批村进行的评估。

5、召开诚信计生工作经验交流会。

（二）1.2012年有60%的村完成创建诚信计生工作任务，提高诚信计生工作水平。

2.召开全镇诚信计生中期经验交流会。

3.评估.审核.表彰第二批诚信计生单位。

（二）2013年：总结评估，树立典型，推广经验。

1、全面完成创建诚信计生工作任务。

2、建立基层组织网络和阵地，建章立制。组织开展形式多样的诚信计生创建活动和树立典型村主题活动。

3、迎接市开展创建诚信计生工作评估验收。

4、评比表彰诚信计生工作先进单位和个人。

5、召开全镇诚信计生工作总结评比作统筹解决人口问题的决定》

附件：诚信计生的评估标准

诚信计生的评估标准

1、基层人口计生服务和管理的规范性文件、规章制度以及考核指标的设定，要符合法律法规的规定，有利于诚信计生工作的开展。

2、人口和计划生育政策法规及落实情况，以及基层人口计生服务和管理的规范性文件、规章制度能及时、全面公开。

3、基本落实国家、省(区、市)人口计生各项免费、扶助、奖励以及优先优待政策；结合实际制定诚信计生奖励政策，并落实到位。

4、基层人口计生服务管理便民利民。无高于4次/年强制孕环情检查的指标和措施，无对外出已婚育龄妇女返乡参加避孕节育情况检查的要求和措施。

5、诚信计生工作的协议、承诺等符合法律法规的规定，并尊重群众的意愿，维护群众的合法权益。80%以上的已婚育龄夫妇参与诚信计生工作。

6、已生育子女的育龄夫妇基本落实以长效措施为主的避孕方法知情选择。无必须落实绝育措施的指标和要求。

7、广大群众能自觉实行计划生育，最近三年政策符合率达80%以上。

诚信计生公开承诺的主要内容

一、宣传教育

1、认真组织开展人口和计划生育法律法规、优生优育、生殖健康、避孕节育等政策和科普知识的宣传教育；

2、指导镇、村开展好人口和计划生育宣传教育活动。

二、政策落实

1、坚持依法行政，公平、公正、文明执法；

2、严格执行《人口和计划生育群众工作纪律》；

3、农村部分计划生育家庭奖励扶助政策兑现率达100%；

4、计划生育特殊家庭特别扶助政策兑现率达100%；

5、计划生育手术并发症全部免费治疗；

6、对计划生育特殊家庭和部分计划生育独女户家庭特殊困难的实施救助。

三、优质服务

（一）代理服务

在全镇实行村级计生专干代理服务制度，全镇村级计生专干必需严格按照《张兰镇村级计生专干代理服务制度》的规定，把应为群众免费代理服务的事项在规定的时限内办结送到群众手中。

（二）行政免费服务项目

1、免费办理《再生育证明》、《流动人口婚育证明》、《独生子女父母光荣证》；

2、有关表格、资料、宣传品等。

（三）技术免费服务项目

1、放置、取出宫内节育器；

2、人工流产、引产术；

3、输精管结扎术、输卵管结扎术；

4、孕情、环情监测；

5、在计划生育、生殖健康服务中所开展的教育、培训和随访服务；

6、避孕药具发放；

7、农村已婚妇女孕前及孕早期增补叶酸；

8、育龄夫妻孕前优生健康检查。

四、工作效率

群众办理计划生育相关事项不能超过法定工作时限。

1、《再生育证》一般在30日内办结，需要进行病残儿鉴定的，符合条件的自签定之日起30日内办结。

2、政策咨询当场解答，信访举报要结果的处理时限为1个月；立案调查的信访事项办理时限3个月。

3、符合分期缴纳社会抚养费条件的审批时限为1个月。

4、保证“诚信链”在自己的“链结”上高效运行。

五、维权监督

以上承诺自觉接受政行风社会义务监督员和诚信计生德高望重中立裁判组及社会各界监督，任何单位和个人有权对全镇人口计生工作人员的违纪、违规行为进行举报；对不认真践诺的、村人口计生部门进行批评、质询、举报和曝光。

张兰镇计生办.计生协“六项措施”全面推进诚信计生工作

为创新计划生育管理服务模式，提升全镇人口计生系统科学管理、民主管理和依法行政的整体水平。张兰镇计生办.计生协日前采取了“六项措施”，全面推进诚信计生工作。

一是建立组织机构。乡村两级在制定工作方案的基础上，成立诚信计生工作领导小组，负责组织、协调、指导诚信计生日常工作的开展；二是广泛宣传发动。利用广播、电视、报刊、网络等多种媒体，加强正面宣传，为开展诚信计生工作营造良好的舆论氛围。通过召开诚信计生专题培训会，进一步提高镇、村干部诚信计生工作能力和服务水平；三是协会制定章程。根据服务对象的不同，分类拟定《诚信计生承诺协议书》；四是建立诚信档案。原则上依据育龄妇女采取绝育、节育、婚姻等信息为划分依据，以个人诚信程度为标准，分为公认诚信、担保一类诚信、二类诚信、三类诚信，让90%以上的育龄妇女参与到诚信计生工作中来； 五是履行诚信承诺。通过宣传教育、免费提供优质服务、及时兑现计生奖扶政策，来维护群众的合法权益。同时，开展“诚信计生红旗村、百佳标兵户和优质服务所”创建活动，对评选出的诚信计生典型进行表彰奖励；六是实行评估验收。对各村诚信计生工作进行评估验收，并纳入人口计生目标管理责任制内容进行考核。

11.关于开展“三评”工作的实施方案 篇十一

首先煤矿企业里的思想政治工作的重要性和必要性是毋庸置疑的，在企业的发展进程里，需要坚持党的领导路线，树立正确的企业价值观，推动企业经济又快又好的发展。而这一切是离不开政治工作这个坚实的基础的，党的政策和方针需要政治工作来进一步落实到企业的日常工作中，在企业中需要把重视思想政治工作的意识贯彻到企业的方方面面，只有牢牢把握这条红线才可以在面临各种各样的挑战中立于不败之地。

（一）思想政治工作的对象复杂多样

在这个信息传播速度迅速的时代，企业员工被纷繁复杂的思想、价值观念冲击着心灵，获取这些生活和文化体验的渠道也越来越多，各种各样的消极生活观念也蚕食着企业员工的道德观念，这将直接影响企业员工的思想状态。在现在这个信息繁杂的时代下，这种信息鱼龙混杂，极其容易影响企业员工的价值观取向和道德品质。同时，物欲横流的社会价值观的影响也使员工的自我认知容易出现偏颇，更加自私，将个人的利益凌驾于集体利益至上，这容易导致企业思想政治教育工作进展困难。

（二）宣传教育与实际需求背道而驰

社会主义核心价值观一直是思想政治工作的核心和指导。要想使得企业员工能够确实提升思想道德水平，就必须从企业员工的需要和状况出发，结合现实的情况来采取对应的方式方法，让思想政治工作真的能够打动企业员工，感染企业员工，让社会主义核心价值观真的深入人心。然而，目前很多煤矿企业的思想政治工作依旧陈旧枯燥、刻板而缺乏生动的方法，因此在实际中，远远的脱离了现实状况，严重阻碍了思想教育工作的推进。在进行思想教育工作时，应该争取让口号成为生活中实际可行的行为，保证思想教育在政策的指导下深入人心，同时还要让小事情引起员工的重视，根据个体进行细致的教育。

（三）思想政治工作缺乏远见

思想政治工作的指导作用是其最重要的功能之一，因此它所知道的方向必须是具有很强的前瞻性的。要做到有远见的思想政治工作，就必须考虑员工的实际情况，来寻找到要达成的目标任务和可以采取的方法，让思想政治工作真的能够接地气，容易被企业员工接受，看到实际的积极影响。但是，目前有一些煤矿企业的思想教育工作缺少远见，没有跟上实际的生产生活状况，因此实际的效果也不好，所以，要做好思想教育工作就要把思想政治工作和企业生产实际紧密结合起来。

二、增强和改善煤矿企业思想政治工作的有效手段

基于前文提到的思想政治教育工作的问题，只有通过调动一切可以调动的因素，才能保证企业思想政治工作的进展，为了更好地推进煤矿企业的思想政治工作，煤矿企业应该做到以下几点：

（一）增强正面宣传力度，发挥教育指导作用

通常而言，思想指导着人们的行为，只有管控好人们的思想，用科学的理论来指导行为，用优秀的榜样来鼓舞人，才能为煤矿企业的科学发展注入强劲的动力和支持，进而形成积极进取、顽强拼搏、奋勇向前的企业文化。为了做到这一点，企业应该增强宣传阵地的建设，只有不断加强思想教育的平台建设，才能为企业的思想教育建立坚强的后盾，让企业员工能够实际参与进思想教育活动。所以，可以在企业内建立学习活动室、文化宣传中心、广播站等平台；还要加强思想信念教育，动员全体企业员工积极参与群众路线教育等群体性活动，提升自我素养；还要大力宣传在企业内出现的优秀榜样，典型人物，来鼓励全体员工向他们学习；还要大力宣传企业内部制定的相关改革措施和管理制度，来强化企业员工的主人意识。另外，对于企业重点人物更要积极宣传教育，企业的最终目标的实现需要每个员工的积极参与，企业的实际经营状况也将决定每位员工的薪资收益情况。所以，可以抓住一切可以抓住的时间，比如班前会、学习会等时间，来对广大员工宣传企业面对的困难和问题，发动广大员工一起参与提出解决办法，还要让企业员工知晓企业的目标和每个阶段的任务，还应该坚定企业员工的信心、鼓舞员工团结一致，共同克服困难，全面完成煤矿企业的工作任务。最后，煤矿企业也应该利用网络新媒体，不可否认，网络的发展让人们的生活和思想情况都发生了很大的变化，员工们也越来越倾向在网络上获取相关的信息，所以，必须要利用好网络媒体，提升思想政治工作的新鲜性、实时性、高效性。充分利用思想政治工作的网站、企业内部论坛、微信、微博等媒体来宣讲思想政治工作的内容，为广大职工提供发表自己看法的平台，从而提升思想政治工作的影响力，增强思想政治工作的渗透力。

（二）以企业经济效益提升为核心

思想政治工作的根本核心是为了鼓舞煤矿企业员工提升投入企业安全生产经营活动的热情，让煤矿企业永驻活力，进而保证企业的经济效益不断提升，增强企业的盈利能力。

首先应该保证员工能够参与管理决策。企业内部的各种会议都会影响企业的经营、各项任务的实施和阶段性工作的导向，因此要采取适当的形式让职工代表参与进来，争取客观的分析企业面对的挑战，积极采取措施，来保障企业的生产活动安全顺利进行。其次，还要落实思想工作的责任。只有将思想政治工作与行政管理工作能够无缝融合，把思想政治工作融入到企业的运营管理中，才能保证煤矿企业目标任务的完成。当实际生产过程种出现问题时，当企业员工的思想出现问题时，一定要及时采取干预措施，做好教育引导工作，制定好思想政治工作的保障措施，从而使得煤矿企业员工能够永葆工作热情，全心全意为企业目标服务。还要建立健全思想政治工作的考核标准，做到能够客观评价企业的思想政治工作的质量、成效，在对政治工作进行绩效考核、表彰和提拔时一定要参考这一考核结果，从而做到公平公正，提升思想政治工作的工作效率，推进思想政治工作的稳步开展。最后，要注意重视集体的力量。在重大的问题和困难险阻面前，在突发的事件面前，思想政治工作的重要意义也将显现，应该通过召开动员大会和党员大会等形式，来保证员工快速地投入到工作中，最终保证工作任务的顺利完成。

（三）坚持以人的需求为核心，创立稳定和谐企业

当今的煤矿生产经营面临众多的不确定性因素，形势也比较严峻，因此员工所要承受的工作任务也比较大，这就要求开展思想政治工作的工作人员要沉下心来，走进员工们实际的生活，把解决员工们的实际思想问题和实际的困难作为工作的中心。首先要做到及时解决企业职工面临的思想问题，采取多样化的手段方法，把为企业员工谋福利作为工作的首要位置，想尽一切办法改进职工的生活条件，积极回复职工提出的相关需求，认真讨论职工提出的意见建议，有意义的要及时采纳。其次，要充分利用企业内部的各种会议平台，各种讨论场合，各种保证民主参与的管理制度，提升员工在企业中关键问题中的知情权、参与权和监督权，提高企业员工的责任意识，提升员工的主人翁认知，这样才能在最大程度上来调动员工参与的踊跃性，为企业的发展做出贡献。同时，必须要积极帮助员工分担后顾之忧，提升员工福利，对职工面对的医疗问题和家属面对的入学入托难、就业难等问题，企业的管理人员应该多帮助联系有关的部门，保证各项帮扶政策的实施。最后，一定要注重保证职工团队的稳定，只有稳定的工作团队，才能保证队伍的工作能力，这也是思想政治工作不可或缺的一环。这就意味着，当企业要做出重大决策时，一定要认真调查，探讨政策的影响，确实要保证政策符合广大企业员工的根本利益，还应该提前做好宣传工作，做好预案，做好相应的心理疏导工作，把问题扼杀在萌芽之中。

三、结语

综上所述，在这个瞬息万变的时代，信息传播速度快，形势变化速度快，这也意味着思想政治工作艰巨而困难，但这也是考验思想政治工作者的时刻。煤矿企业党政部门要与思想政治工作者紧密配合，认真研究新问题，不断的找出解决问题的新办法，从而保证思想政治工作的顺利推行，在思想政治工作稳定的保障下，开创煤矿企业思想政治工作的新局面。

12.关于开展“三评”工作的实施方案 篇十二

一、多措并举, 推进对台宣传文化交流

南安与台湾隔海相望、一衣带水、同宗同源。南安台高度重视对台宣传工作, 紧紧把握当前两岸关系和平发展的有利时机, 抢抓机遇, 积极依托重大涉台活动 (如每年的“郑成功文化节”) 策划对台宣传, 充分发挥和调动记者的主动性和积极性, 深入基层, 挖掘线索, 做好、做精对台节目, 取得了明显的成效。例如, 电视纪录片《心愿》成功入围第九届半岛国际纪录片节, 并荣获“第19届中国电视纪录片短片十优作品”、第十四届全国电视外宣“彩桥奖”二等奖;与中央人民广播电台合作的广播剧《牵手》获得全国对台港澳广播节目评比一等奖;《中国梦·两岸情——2014年海峡两岸郑成功文化节特别节目》获得全国对台港澳广播节目评比二等奖;《圆愿》和《握手海峡——1983》分别荣获全国对台港澳广播节目评比三等奖……

二、创作精品, 提升对外宣传实力

近年来, 南安市广播电视台不断加强节目品牌创新力度, 不断提升电视专题片和纪录片的创作水平。对外宣传积极主动, 组织有力, 有力提升南安市的良好形象。经过不断的努力和创新, 有多部纪录片 (专题片) 作品, 如《灯》、《心愿》、《武荣纪事》、《印迹》、《四郎探母》、《握手海峡——1983》、《南音传天涯菲律宾联故知》等, 分别获得了全国和省级、泉州级奖项。与中央人民广播电台联合制作的8集系列广播剧《牵手》闽南话版, 是全国首部两岸合作的闽南话广播剧, 该剧已列入2014年国台办对台宣传重点项目。2015年, 又创作了4集广播剧《牵手》普通话版, 该节目已列入福建省委宣传部“五个一”工程精品节目, 向全国奖推荐。

2014年, 南安台在福建省广播影视集团新闻中心与泉州电视台新闻中心各栏目的上稿量, 分别位居福建省及泉州各县市 (区) 第一名, 并都得到了南安市领导的高度肯定和赞扬。

三、广交朋友, 打造对外宣传平台

在提高新闻作品创作水平的基础上, 南安市广播电视台积极开展对外宣传和交流。在交流作品的题材上, 从原有的人文、历史、传统文化等方面, 逐渐向展示南安改革开放所取得的巨大成就方面过渡, 作品充满了时代感, 不断展示南安发展的新形象。

近年来, 我台主动与国内外的一些主流媒体加强接触, 进一步搭建海内外媒体节目播出平台。首先, 积极统筹协调, 充分利用与上级新闻媒体良好的关系, 有效地整合社会优势资源, 积极向上、向外发稿, 从而拓宽了南安在中央、省级新闻媒体的宣传覆盖面, 扩大了南安在境内外的影响力。另一方面, 继续与中国黄河电视台联姻, 每年将南安台纪实性栏目《武荣纪事》所摄制的精品节目送到黄河电视台进行展播, 使南安的外宣影响力不断扩大。《心愿》、《灯》、《五十年风雨归国路》、《千年花灯映武荣》、《留住手艺——蓑衣制作》、《李良斗——从木匠到大师》、《守山人》等一批《武荣纪事》栏目内的优秀作品, 分别被中国黄河电视台SCOLA频道采用, 编排在《新唐风》栏目中, 传送至美国SCOLA卫星电视网播出, 进入海外观众的视线。南安台也由此荣获美国斯科拉卫星电视网中国频道·中国长城平台2012年度对外传播纪念奖。同时, 《武荣纪事》栏目还尝试与国际媒体交流, 栏目作品《心愿》入围第九届半岛国际纪录片节。自此, 南安本土作品首次跻身国际媒体行列。

四、存在问题分析及对策建议

虽然近年来我台在开展对台对外文化宣传交流工作中取得了较大的成效, 但仍存在一些问题和不足, 主要表现在:对台、对外文化宣传交流的深度和广度有待扩展;人手不足、经费欠缺、做好做精节目有些力不从心……要解决这些问题和不足之处, 归根结底, 需要政策的鞭策和支持, 如建立奖惩机制、加强宣传队伍建设、专项经费支持等。

2016年, 我们的指导思想是:坚持正确的舆论导向, 突出新闻立台, 当好党和政府的喉舌;把握时代脉搏, 坚持节目为主, 大力弘扬良好的社会风尚, 办南安人民爱看的广播影视节目。紧紧围绕南安市委、市政府的中心工作, 认真履行职能, 大力发展广电事业, 努力提高影视文化软实力, 立足本土优势, 坚持积极拓展外宣渠道和载体, 整合外宣资源, 形成外宣合力, 为南安经济社会的发展营造良好的氛围和环境。

一是注重平面宣传与网络宣传相结合。要主动适应形势变化, 在继续加强平面媒体宣传的同时, 积极拓展网络媒体宣传。互联网已经成为这个时代最强有力的宣传工具。如今, 网络媒体正悄然兴起, 这种依托着计算机设备和网络资源的新型宣传推广方式, 将凭借无法取代的优势, 成为这个时代最高效且制作成本低廉的宣传推广方式, 而且它的传播范围广、不受时空限制, 具有可重复性和可检索性。可以说, 网络为我们的外宣工作提供了无限的创作空间和可能。

二是注重日常宣传与专题策划相结合。要抓住重大活动 (如“郑成功文化节”、“武荣文化周”等) 的时机, 进行专题宣传, 增强外宣效果。

三是注重“请进来”与“走出去”相结合。要主动加强与省内外媒体的联系, 邀请他们来实地开展采访和报道活动, 拓展新的外宣渠道。

综上所述, 宣传工作作为一座城市的外部形象营造的重要环节, 必须要符合当代市场的需求, 才能够被更多受众所接受。在实际工作当中, 我们要想真正将外宣工作的作用发挥出来, 就必须积极创新外宣工作, 使其符合新时期的宣传理念, 并最大限度地展现我们城市的优势, 为一座城市的稳步发展添光加彩。

摘要：做好对外宣传工作, 服务地方党委和政府的中心工作, 树立地方良好形象, 是每个电视台的责任和使命。作为基层台, 县级电视台的外宣工作想要有所突破, 就要根据各地方的特色, 精心策划, 创新创优。只有这样, 基层电视台外宣工作才能出类拔萃。

13.关于开展“三评”工作的实施方案 篇十三

关于开展廉政风险防控工作的实施方案

为认真贯彻落实中央、省、市、区委对开展廉政风险防范工作的部署要求，及时启动并全面开展廉政风险防控管理，进一步推进特色惩治和预防腐败体系建设。按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的规定要求，结合实际制定如下工作方案：

一、开展对象

本方案主要针对党政班子成员、各科室、各社区开展廉政风险防控工作。

二、工作目标

以推进行政权力和公共服务公开、透明为核心，梳理分析岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等，进一步界定权力范围，优化权力流程，完善监督措施，努力形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行内控机制。

三、工作步骤及措施

（一）动员部署阶段（2011年3月）

1、广泛宣传发动。廉政风险防控工作是推进惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，各部门要充分认识开展廉政风险防控工作的重要意义，紧密结合当前工作部署和反腐倡廉教育培训，深入

学习宣传，广泛思想动员，切实增强开展廉政风险防控工作的自觉性和主动性，确保广大党员干部“人人知晓、人人参与”。

2、认真制定方案。各部门要认真按照要求，紧密结合岗位职

责和业务工作实际，及时启动并认真落实好各阶段工作任务，有针对性地对岗位人员的廉政风险防控工作进行安排部署。

（二）风险排查阶段（2011年4月至10月）

1、梳理职权。各部门要结合业务工作实际，认真组织开展部门、岗位和人员的职责权力梳理工作，建立相关工作台账备查，要着重针对当前行政执法工作中存在的突出问题，进一步完善并公开行政执法工作流程。

2、查找风险点。要重点围绕监督制约和规范权力运行，紧密

结合实际，突出重大事项、重点岗位和重要环节，着重针对群众反映突出的问题和已发生的案件，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面，认真查找可能发生腐败行为的风险点，如实填写《廉政风险点排查情况统计表》。

3、清理机制制度。要认真对本单位、本部门现有的内控监督管理机制制度进行一次全面清理，该坚持的继续坚持，该废止的及时废止，该新建完善的要纳入廉政风险防控措施及时新建完善，努力提高制度建设的合理性、系统性和可操作性。

（三）风险评估阶段（2011年11月至12月）

按照“自行组织评估”的原则，各部门要认真组织力量按风险发生机率或危害损失程度进行分析评估，确定风险等级，如实填写《廉政风险点等级评估登记表》。

（四）风险防控阶段（2011年12月至2012年6月）

各部门要逐一对照排查确定的廉政风险点和风险等级，有针对

性地提出防范控制风险的具体措施和办法，如实填写《廉政风险及防控措施一览表》，经分管领导审定同意后，在办事处内进行公开。要坚持把廉政风险防控落实到具体制度措施上，针对风险排查阶段开展的制度清理情况，认真查找制度建设和制度执行方面存在的漏洞，进一步健全完善权力运行制约监督机制，规范具体工作规程和业务流程，适时将风险防范措施上升、固化为反腐倡廉制度，着力

形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

（五）总结考核阶段（2012年7月—8月）

各部门要根据各阶段工作台账，认真总结经验教训，严格进行

考核，并于2012年8月底前报送纪工委备案，经党工委审核后，统一向社会公开发布。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。各部门要把开展廉政风险防控管理作为惩治和预防腐败体系建设的重要任务，列入重要议事日程，切实加强领导，落实措施，明确责任，确保廉政风险防控工作落到

实处。党政班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理。各科室和各社区要严格按照要求，切实承担起开展廉政风险防控工作的主体责任，认真落实好廉政风险排查、分析评估和应对措施的制定落实等任务，及时建立相关工作台账，实行廉政风险分类管理。纪工委要切实履行组织协调和监督检查职责，积极督促各部门认真制定落实廉政风险防控的各项措施，确保各阶段性工作任务落到实处、取得实效。

（二）把握方法，注重实效。各部门在推进廉政风险防控管理中，要坚持长远目标与阶段性目标相结合，坚持整体推进与重点突破相结合，务求实效地制定具体实施细则，有针对性地开展专项调研和分析梳理，积极从完善机制制度和增强制度可操作性的高度，研究风险防控措施，增强风险防控力度。要努力把廉政风险防控管理融入到业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，有计划地推动预防腐败工作向纵深发展。

（三）及时总结，强化沟通。各部门要根据不同层面、不同业务、不同岗位的特点，进一步加大专题调研和分类指导的工作力度，及时总结推广工作中的好经验、好做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，以点带面，全面推进廉政风险防控工作深入开展。2011

年8月中旬前，请各部门将开展廉政风险防控工作的阶段性小结报送纪工委，并做好迎接督查的相关准备工作。

附件1：*街道廉政风险点排查情况统计表

附件2: *

附件3：

14.关于开展“三评”工作的实施方案 篇十四

为进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，加强制度治党，严肃党内政治生活，对党员实行从严教育、管理、监督，建设高素质党员队伍，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据市委组织部《关于开展处置不合格党员工作的实施方案》,现就西华园社区党支部开展处置不合格党员工作制定如下方案。

一、不合格党员的认定

不合格党员，指的是不符合共产党员最基本要求，不履行党员义务的党员，主要表现在理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨意识淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端等方面。对民主评议中被评为“差”的党员，支委会（不设支委会的召开支部大会，下同）要结合平时掌握的党员现实表现，对照以下情形，客观准确地认定不合格党员。

1、对马克思主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心, 热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动。

2、对党的路线、方针、政策公开抵触或反对，不能严格遵守党的政治纪律和国家法律法规，传播政治谣言及有损党和国家形象的言论。

3、服务群众意识差,利己主义严重,与民争利甚至损害群众利益。

4、参与社区事务不积极，在社区活动和社会生活中不起先锋模范作用,落后于普通群众。

5、不遵守社区居民公约，不履行居民义务，不自觉维护社会治安和公共秩序。

6、不按规定参加党的组织生活,不按时交纳党费,不完成党组织分配的任务,不按党的组织原则办事,甚至参加非组织活动，自由散漫、不愿意接受党的纪律约束。

7、违反社会公德、职业道德、家庭美德,贪图享受，奢侈浪费，沉迷低级趣味,生活作风不检点。

二、不合格党员的处置方式

对评定为不合格的党员，党党支部根据其表现和态度进行组织处置。组织处置方式分为限期改正、劝退、除名。

1、对有继续留在党内的愿望、愿意接受教育并决心改正的不合格党员，党组织应要求其限期改正，时间一般为1年；限期改正期间，党员权利不受影响。

2、对拒不改正或限期改正期满仍无转变的，应当劝其退党，劝而不退的予以除名。

3、党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。

三、不合格党员的处置程序

1、党支部在民主评议党员工作中，根据个人自评、党员互评、领导点评、民主测评结果，结合党员平时现实表现，进行综合分析，对每名党员提出评定意见，并由支委会对有不合格表现的党员作出初步认定。

2、党支部对党员不合格表现进行调查，形成调查核实材料，支委会提出初步处置意见。基层党（工）委（具有审批预备党员权限的党委，下同）可派人参加。

3、党支部将初步处置意见、调查核实材料报基层党（工）委预审。对拟作出劝退、除名处置的，由基层党（工）委报市委组织部预审。

4、经预审同意后，党支部召开支部大会，通报对拟处置党员调查核实和预审情况，讨论处置意见并进行表决。

5、对作出限期改正处置的，由基层党（工）委集体研究审批，报市委组织部备案；对作出劝退、除名处置的，由基层党（工）委集体研究提出审批意见，报市委组织部审查批准。党支部接到审批意见后，要及时通知被处置党员，并以适当方式宣布。党员被评为不合格党员并受到组织处置的，应将有关材料及时归入本人党员档案。

6、对受到限期改正处置的党员，基层党（工）委下发《限期改正通知书》。党员接到《限期改正通知书》后，向党支部上交《限期改正目标计划》。党支部要通过谈心谈话、教育培训、结对帮扶等措施促其改正。限期改正期满，党支部对其进行评议，根据改正情况作出相应决议，按程序上报审批。

7、对被劝退、除名的，基层党组织要认真做好思想政治工作。被处置党员对处置结果有不同意见的，按《中国共产党党员权利保障条例》规定提出申诉。党组织要按照规定进行复议、复查，并对本人作出回复。

四、注意把握处置不合格党员政策界限

处置不合格党员要注意区分主观原因和客观原因、个人原因和组织原因、一时表现和一贯表现，做到事实清楚、理由充分，处置恰当、手续完备，确保处置结果经得起历史检验。对党员所在单位或居住地党组织不健全、组织生活不正常，以及党员年老体弱、长期患病、行动不便，造成无法正常参加组织活动、不能履行党员义务的，不能简单认定为不合格党员予以处置。

对超过6个月未与党组织联系的党员，党组织要采取多种方式与他们联系；对经多方努力确实无法取得联系的，应当经支部大会讨论决定，由基层党（工）委审查后，报市委组织部批准，按自行脱党予以除名。对党员出国（境）定居，以及出国留学、劳务人员中的党员，按有关规定办理。对按照《中国共产党纪律处分条例》规定应当给予党纪处分的党员，不能用组织处置代替党纪处分。对受警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看处分的党员，一般不因同一问题再进行组织处置；但有其他不合格表现的，应当按程序作出相应处置，对被劝退、除名的及时通报纪检机关。

五、切实加强组织领导

1、提高认识，强化责任。处置不合格党员，政治性、政策性强，社会关注度高。各级党组织要高度重视，精心部署安排，抓好贯彻落实。各基层党（工）委要加强具体指导,开展业务培训，准确把握政策，防止走形式、出偏差。党支部书记要履行直接责任，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，把工作做细做实。

2、科学组织，有效开展。处置不合格党员工作要有计划、有步骤地开展，不定比例、不下指标，不搞末位淘汰。对把握不准的问题要及时请示，重大问题及时报告，防止简单粗糙、宽严皆误。要加强正面宣传，防止炒作。对工作不负责任、处置不合格党员不及时不严格的党组织和有关责任人，要通报批评。对确有不合格党员，但所在党支部拖延不作处置，或支部大会不能形成处置决议的，应责成党支部及时作出处置；必要时，基层党（工）委可直接调查核实作出处置决定。对借机打击报复、侵犯党员权利的，严肃追究有关责任人责任。

15.关于开展“三评”工作的实施方案 篇十五

1 坚定推行领导负责制

面对节能减排的严峻形势, 面对企业盈利水平的艰难, 坚定推行领导负责制, 有利于节能减排工作全面、有效展开。

在节能减排工作前期准备上, 只有实行领导负责制, 才能建立强有力的领导小组, 建立和健全组织架构, 全员、全方位进行重要性宣传, 进行相关技术培训学习。面对节能减排工作基础相对薄弱的情况, 才可以尽快进行资金投入、数据统计、信息系统优化等不可短缺的工作。同时, 由于实行领导负责制, 有利于建立能源节约和环境保护的保障考核机制, 将节能减排指标纳入企业责任目标和干部考核体系。明确各工作岗位责任, 通过岗位责任制及目标管理等形式, 加强检查, 以利于开展长期、有效地监督考核管理。

在节能减排工作各种技术措施的展开上, 只有实行领导负责制, 才能更有效地推动人才、设备、各种应用物材、方法、组织软环境等资源整合。节能减排意识的尽快和深入人心, 技术措施的有效结果是本质之所在, 通过资源整合及合理配置实现这样的目的, 是领导负责制的核心任务, 也是坚定推行领导负责制的重要表现。

2 节能减排工作是多专业创新工作

提起节能减排工作, 在实践中发现, 大多数人员的惯性思维非常容易走向设备、硬件改造方面, 然后结合相应的浪费点、排放点思考通过设备改进来取得节约。例如, 看到蒸汽凝水排放问题, 一般要检查疏水阀情况, 或者更换更节约蒸汽的疏水阀;第二, 通过增加换热设施, 将凝水热量用于其他物料的加热等。通过设备改进措施取得成效往往不错, 是节能减排工作成功的一个很重要方面。

在这里强调的是, 企业通过优化设备进行节能减排的同时, 更要加大对工艺进步的管理和创新步伐。设备经常是实现工艺思想的载体, 工艺的进步, 是在本质上降低能源使用和减少COD产生。所以, 通过工艺进步而取得的成效更是突出, 首先能做到降低或不增加设备投资费用, 并且在这样的情况下, 效果也确实令人惊讶。例如:2010年, 一家医药化工企业, 以工艺改进的思路引领节能减排工作, 在没有增加设备投资费用的前提下, 通过大量实验, 摸索出主要通过原材料含量改变实现改进工艺的革新办法。与2009年相比, 蒸汽和原材料用量分别下降30%和40%, 同时每月减少COD排放5.4吨, 取得巨大的经济效益。

节能减排工作进步的过程, 实际是一个创新的过程。在创新这个平台上, 在进行设备改进的同时, 一定不能习惯性局限于此, 更应该促进多专业共同进步, 尤其注意影响本质方面的改进, 实现多方面创新。

3 流程简化是节能减排工作技术进步的有效途径

社会和谐存在, 企业正常运行, 具体到一件事情完成, 都离不开每个环节构成的程序, 也就形成了流程。

企业通过产品或者服务参与市场竞争, 追求利润。自身适合市场的产品或者服务正是通过企业构建的流程得以实现。作为生产具体产品的企业, 在细节运行中, 离不开工艺流程和设备流程, 这两个最基础的流程形成能源消耗, 排放物产生, 构成节能减排工作具体实施的平台。同一种产品可能由不相同技术创造, 不同技术形成长短不同的制造流程。在实践中, 流程长的技术环节繁多, 必然增加各种成本, 而且对节能减排也是不利影响。所以, 面对当前严峻形势, 无论在设备还是工艺方面, 通过流程简化思想来促进具体技术的发掘和实施是有效途径。2010年, 某企业在一项原材料回收的技术改进过程中, 引入流程简化的理念, 使原有技术从十个工序简化为五个工序, 直接减少蒸汽、循环水、电等能源消耗, 降低生产成本, 并且与原流程相比, COD排放量下降90%。

流程简化的有效办法, 基于对细节了然于心的掌握和思想开阔性。企业在做好技术流程简化工作的同时, 不能忽略管理流程简化的重要性。管理流程的简化, 直接促进技术进步或者提高管理效率, 对节能减排工作同样具有重要意义。

4 节能减排工作需要培养复合型人才

人是生产力要素中最关键的环节, 节能减排工作实质是生产力变化的一个过程, 人才作用是及其重要的。企业现有人才和未来人才的培养、储备必将对节能减排工作产生深远影响。

如前所述, 专业技术的综合应用, 更有利于节能减排工作取得更大突破。现实中, 个人所学专业单一性形成的不足, 有目共睹。所以, 为能更好的, 进一步的, 长远的推动节能减排工作有效运行, 作为企业, 尽快培养有专业特长的复合型人才势在必行。

(1) 单一技能所取得进步往往局限于一个单一层面, 有时取得成绩固然很多, 但是复合型的应用得到的效果往往要大于前者。

(2) 节能减排工作日常运行中, 培养人员意识是一个很重要的环节。单一方面的宣传、培训、考核, 促进人员意识提高的效果, 势必弱于全方位, 整体的推动。