村支部机构人员

村支部机构人员（精选14篇）

1.村支部机构人员 篇一

关于中共XX镇××村支部委员会组成人员候

选人预备人选的请示

中共XX镇委员会：

根据镇党委《关于同意召开中共××村党员大会的批复》精神和上级党组织有关规定，我村党支部委员会和全体党员对新一届支部委员会委员、书记候选人预备人选进行了推荐、酝酿。在此基础上，我们于×月×日召开了党支部委员会，集体讨论确定了中共XX镇××村支部委员会组成人员候选人预备人选。现将有关事宜请示如下：

一、经镇党委批准，中共XX镇××村支部委员会由×人组成，其中，书记1人。按照差额比例不低于20%的要求，我们提出×××等×名同志为委员候选人预备人选（差额×名，差额比例为××%）。书记实行等额选举，我们提出×××同志为书记候选人预备人选。

二、上述人选的考察情况（略）

妥否，请批复。

附：《中共XX镇××村支部委员会委员、书记候选人预备人选名单》

中共XX镇××村支部委员会2013年×月×日

2.村支部机构人员 篇二

关键词：村支部书记；退职党员干部；可行性

中图分类号： C912.82 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-68-2

0 引言

党的十八大报告指出：“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍......以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”而村党支部书记作为村组织的“领头雁”，是执行上级政策和率领群众致富的带头人，其素质能力的高低、作用发挥的好坏，直接关系着党在群众中的影响、威望和声誉。那么，村级党组织书记的选配事关重要，2015年以来，永顺县在个别村探索试行“退休党员干部任村支部书记”，取得了一定成效，在系统分析可行性的基础上，推广这一实践举措也应注意一些问题。

1 广荣村的实践典型

广荣村位于塔卧镇西北部，全村总面积12.1平方公里，19个村民小组，857户，3478人，人均纯收入7000元。该村现有党员49人，村支委5人，村委会6人。2014年被定为软弱涣散村。2015年初，选派到该村的第一书记彭建军与扶贫单位县教育体育局和塔卧镇党委从党建软弱涣散整顿入手。针对时任村主任代书记做事软弱、不能胜任的现实情况，积极谋求村书记的最佳人选。得知消息的张家汉（男，56岁，中国共产党员，原籍塔卧镇广荣村，2014年县林业局退职党员干部），主动请缨，愿为家乡的发展担当重任。通过考察权衡，2015年7月1日张家汉正式被任命为广荣村村支部书记。

上任仅4个月的时间，张家汉在镇党委政府、扶贫单位和第一书记的大力支持下，带领村支两委班子就让本村发生了巨大变化。

一是村支两委班子团结了，战斗力增强了。张家汉一上任，立马针对村党支部形同虚设、村委会班子软弱、班子成员不团结等突出问题，通过深入调研摸清问题根源后，经请示上级党委同意，采取“留优取劣”“选贤任能”，通过免除了2名不合格村干部，选拔2名思想文化素质高的村民任村干部，积极建立了新的村支两委班子。新村支两委班子在张家汉带领下，进一步健全党内生活制度和议事决策程序，统一思想，化解矛盾，增进团结；完善党组织相关规章制度，正常开展党的活动；有针对性地开展政治理论、政策法规、领导方式方法等方面的培训，着力提高班子成员素质。“张家汉书记来了后，现在我们村支两委班子是心往一处想，力往一处使，再大的问题和困难我们都有信心解决好！”留任的村干部刘正绪说起班子建设信心十足。

二是党员队伍思想统一了，力量凝聚了。针对广荣村党员队伍没有凝聚力、缺失团结心、理想信念淡化、年齡结构老龄化、学识水平较低等问题，张家汉在走访入户调研的基础上，苦口婆心地做大家的思想工作，通过面对面的交心谈心，逐步把大家的思想统一起来。同时，党员队伍凝聚力也强了，这样也就很好地解决了人心散乱的问题；平常通过重温入党誓词、两会一课、双务双评等多种形式，对党员进行先进性教育和纯洁性教育，着力解决“党员意识”淡化问题；同时培养年轻有为、思想文化素质高的年轻同志1人，确定2名入党积极分子，1名预备党员，取消了1名不合格预备党员，积极开展科技文化知识培训和创先争优活动，着力增强党员的人生价值观、党的宗旨意识和带领群众致富的能力，解决党员年龄结构偏大、个人素质较低等问题。“现在我又找回了作为一名党员的自豪感！”老党员瞿宏云说起自己党员身份骄傲自豪。

三是干群关系融洽了，民风气正了。针对前任一些村干部侵占集体和群众利益、办事不公、优亲厚友等问题导致群众反应强烈、不断上访等情况，张家汉通过交心谈心、走访慰问、召开党员和群众大会、坚持村务公开，果断地取回了3名原任村干部长期占用的集体财产，取消了33名不符合条件的农村低保对象，及时增补了符合条件的农村低保对象。同时，组织村民代表制定村规民约，加大法律和政治宣传教育力度，着力解决民风不正的问题。“现在的村干部和以前的村干部是一个天上，一个地下。村容村貌比以前好了好多倍！”村民刘光普说起干群关系、村风民俗喜上眉梢。

2 推广退休党员干部任村支部书记可行性分析

2.1 新时期群众工作的特点需要退休党员干部的参与

当前，我国进入全面深化改革阶段，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。主体的多元性、思想的对抗性、工作任务的艰巨性，这些社会转型期群众工作呈现的新特点，需要全体党员的共同参与。而退职党员干部是党的队伍重要组成部分，是我党重要的执政资源，他们依然是一支值得信任的队伍。

2.2 退休党员干部具有胜任村支部书记的独特优势

一是组织多年培养，值得信赖，具有政治优势。退职党员干部大都经历过我国建设和发展各个历史阶段，长期接受党的教育和组织的培养，历经政治风波、经济发展、社会建设带来的各种考验。他们政治立场坚定、理想信念永存，是我党忠实的追随者、拥护者。二是人数较多，时间充裕，具有精力优势。退职党员干部离开本职岗位后，没有工作上的负担和任务的压力。对他们来说，时间显得非常充裕。随着农村各项工作的大力推进，退职党员干部乐意在农村基层组织建设舞台上施展才华，发挥余热为家乡服务，再次实现人生价值。三是实践丰富，阅历广泛，具有经验优势。多年来的学习工作，尤其是长期与群众打交道的实践经历，使他们能真正了解群众的心理和特点，能容易掌握群众的诉求。退职党员干部当中不乏懂政策、善管理、业务强、能干事的行家里手，是引导群众发展经济，维护社会稳定的重要力量。一旦遇到突发问题，他们凭以往经验能迅速很好地找到解决问题的方式方法。四是心系百姓，为民谋利，具有声望优势。艰苦的成长经历，长期工作的经历，退职党员干部对群众工作有着更深的了解。党的群众路线的根本出发点、党的基本工作方式和党的基本领导方法和工作方法等等这些理念已深深烙印在他们心里。在职期间，他们把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，时刻想着多为群众办实事、办好事。他们的工作态度、工作作风和个人形象，成使他们在群众中享有极高的声望。

2.3 退职党员干部任村支部书记是应对提前退休政策的有效途径

面对机构改革，县级行政机关党员干部“超编制、超职数”问题仍然突出。为解决这一难题，永顺县出台了行政机关提前退休政策，但一些具备提前退休党员干部仍心存顾忌，唯恐提前退休无事所为而不愿享受政策。那么，推广退休党员干部任村支部书记，不仅缓解了行政机关党员干部“超编制、超职数”问题的压力，而且也为基层党组织建设选人用人拓宽了渠道。

3 推广退休党员干部任村支部书记应注意的问题

3.1 选人要准

退休党员干部任村支部书记有独特的优势，但确定人选时，在坚持“选贤任能”、“自觉自愿”、“因人制宜”、“因村定人”原则的前提下，应着重注意：原籍属本地本村；年龄应该控制在60岁左右；无过重的家庭负担；有一定的基层工作经历。

3.2 要提供必要的经济支持

相对于在职时，退职党员干部整个收入要低，加上医疗保健等方面的支出的增大，经济上也有一定压力。针对这种实际，财政在全力保证他们退休金按时足额到位外，党委政府要争取筹集一些资金，纳入财政预算，补助退职党员干部参与工作时可能发生的一些工作经费。

3.3 要建立健全考核评价机制

3.村支部机构人员 篇三

组成人员候选人预备人选的批复

中共XX镇××村支部委员会：

你们《关于中共是XX镇××村支部委员会组成人员候选 人预备人选的请示》收悉。经研究，原则同意你们提出的新一届党支部委员会委员和书记候选人预备人选名单。委员实行差额选举，书记实行等额选举。委员和书记候选人预备人选名单如下： 委员候选人预备人选×名：

×××、×××、×××、×××、×××、×××。书记候选人预备人选：×××

请按《党章》和有关规定进行选举。

中共XX镇委员会

4.滁州石油：党支部机构设置到位 篇四

保证基层党支部机构设置到位

一是成立了以党委书记、经理为组长，副经理为副组长的争创“四强四优”活动领导小组。二是制定了“四强四优”活动总体目标，要求党员领导干部切实发挥表率作用，带头强学习，带头搞活动，带头找差距，带头作示范，带头抓落实。三是加强基层党组织建设。对有人员变动的党支部书记及时进行了调整，保证基层党支部机构设置到位，人员配备到位，开展工作到位，发挥作用到位。四是提高党员素质。为党员干部购买了《荜路蓝缕：王永庆开创石化产业王国之路》一书，要求通过学习，调动广大党员干部创新思维学在前，爱岗敬业干在前，危难险重冲在前的积极性。五是促进各项中心工作。通过提合理化建议活动，为职工办好事4项，重新购买了篮球架、修整了乒乓球室地面、成立了生活委员会、聘请了新厨师等。（文朝、中明）

5.村支部机构人员 篇五

新型机构部支部委员会于2012年成立，作为总行新成立的部门基层党组织，党支部在工作中积极发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证党和国家的方针、政策在我行的贯彻执行，支持行内经营管理层依法行使职权。

一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的2013年经营任务。

二、新型机构部是我行新成立部门，涉及业务大多为创新型业务，党支部将结合本部门的工作，充分调动和发挥党员及群众的积极性及创造性，凝聚广大干部群众，鼓励和支持在业务开展过程中为我行的事业发展献计献策。

三、定期开展党的组织生活，开展批评与自我批评，组织党员认真学习党的政策和决议，对党员进行教育、管理、监督和服务，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。

四、以提高党员素质和团结队伍为目标，通过多种形式，开展各类主题教育。

五、开展一项支部共建工作，通过与经营单位党支部的共建，开展交流，同时促进经营单位新型机构业务的开展。

六、日常监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，加强廉政制度的宣传和监督。

6.楼宇“党支部” 篇六

在高楼林立、企业云集的北京，把中共党的组织引入楼宇商圈中的尝试从两年前就已开始，其背后是基层党建“弱化”的现实以及执政党从行政化走向社会化的努力

上午9点刚过，送走几个来访的客人，又草签了一份合同之后，40多岁的刘秀福匆匆赶往北京市丰台区卢沟桥街道办事处。

刘秀福是北京冠京投资管理有限公司的工会主席，这是一家私营企业，但他还有一个身份——冠京写字楼的中共“楼宇书记”。

一个月以来，为了迎接中共建党九十周年，刘秀福带着手下的党员先后5次参加街道社会工作党委组织的大合唱排练，届时将参加比赛，“比赛结果并不重要，重要的是楼宇党支部的首次亮相”。

“边缘化”困境

2010年，中央组织部曾召开党内统计专题新闻发布会，公布最新党内统计数据。截至2009年底，中国共产党党员总数为7799.5万名，党的基层组织379.2万个，比2008年增加7.4万个。有43.8万户非公有制企业建立了党组织， 1.2万个社会团体建立了党组织。

“党组织的迅速扩大，并不代表其作用一定到位。”国家行政学院教授、公共行政学专家竹立家在接受《中国新闻周刊》采访时说。

事实上，随着中国社会利益格局调整和社会结构发生深刻变化，沿用计划经济体制下的传统党建方式正面临着新挑战。

“在社会政治生活中一部分党组织和党员所发挥的具体作用逐渐弱化甚至消失”，复旦大学国际关系与公共事务学院政治学系郑长忠曾撰文论述基层党组织“边缘化”现象。

郑长忠提出，改革开放之后，在城市，原先政治、经济、社会一体的单位组织日益被功能专业化的组织取代，人们的社会生活和政治生活日益脱离出组织的空间，回到社会。在农村，联产承包责任制使农民摆脱了公社组织的束缚并逐渐从土地中解放出来成为原子式的个体。“组织对人的控制日益减弱。”主要表现为党组织空缺、党组织空转和党组织合法性基础的丧失。

此类“弱化”现象对于国润商务大厦党委书记任秀琴来说体会尤深。2008年底成立中共党委之后，她第一件工作就是摸底。现实的变化令长期在机关从事党务工作的她感到吃惊。

“名义上叫党委，事实上没有一个党员关系在我这里。”任秀琴说，32层高楼，几百家企业，到底有多少党员，她并不知道。

8月份，街道工委和组织部先去打头阵，在大楼物业配合下去挨家“摸底”，“基本是企业自己报，报多少算多少。”当时统计上来有65个党员，而且大部分是“口袋黨员”，有的连组织关系在哪儿都记不清了。

就是在这次正式扫楼中，任秀琴体会到了“门难进，脸难看，话难讲，事难做”这些经常在政府机关办事才会遇到的尴尬。

“走进企业大门有前台小姐挡道，老板明明在，她讲不在。刚想跟她聊上几句，她一脸不耐烦地对你讲，很忙、没空，下次请你先电话预约。”任秀琴说，也有企业老板认为这是在搞形式，搞“花架子”。有半个多月，任秀琴每天都徘徊在大厦楼道内。

现实的尴尬恰恰说明了中共党建工作的薄弱点。长期以来对党建的陌生让企业和党员们产生天然的疏离感。任秀琴说，从老板来讲，你把党员身份调出来，今儿开会，明儿开会，会不会影响生产？对党员个人来说，他们说不定在这儿待多久，党组织转来转去的很麻烦，另外担心一旦被组织找上了，事儿太多，影响工作，要交党费，还要捐款捐物。“大家想的都很现实，最主要是怕麻烦。”

她决定打“资源牌、服务牌”，动用政府的资源先帮企业干上两件实事。任秀琴说，当时大楼内一家名叫圣路律通科技有限公司的老板说，他们做进出口贸易，希望在国税部门申请一部发票机但很久申请不下来，“我们了解情况之后，通过街道办，协调国税部门，很快就帮他把问题解决了”。

这件事很快在大楼里传开来，任秀琴借机带着街道办的工作证，印了上千份“需求调研”，以提供免费服务的名义打开了一家家大门。

几天工夫，任秀琴又“抠”出了6个党员。她把这71个党员聘为企业服务联络员，并且按楼层分布，先后成立了24个党支部。

任秀琴开始变着花样吸引楼里的年轻人，每到企业员工过生日，她总会主动送上生日贺卡，企业有什么困难需要她帮忙也从不推诿。“开会都买上吃的喝的。出门搞活动，门票、租车都由党委出钱，还给每个人买一堆面包、香肠等”。

“一个楼的党组织建立起来上级给四万，不够街道办负责补齐。” 任秀琴说，党委有经济后盾，组织活动并不缺钱。

回归新路

上述专家郑长忠认为，作为执政党，中共必须通过党的基层组织对社会进行整合，实现对社会的领导，从而为执政服务。但由于中国社会发育的先天不足，客观上需要通过政党力量对社会整合，帮助和培育社会力量的发育与成长，才能实现社会的稳步发展，并在社会发展中推动政治的发展。

面对挑战，中共唯一的选择就是推动基层党组织的自身转型，在新的条件下构建党组织整合和动员社会的新机制、新基础、新体系。

近年来，各地相继出现的市场党支部、外企党支部、网上党支部、手机党支部、农民工党支部、农产品党支部等，都被学界看做是传统党建工作的转型。

中央党校党建专家王贵秀在接受《中国新闻周刊》采访时认为，新中国成立后，为了巩固社会主义政权和确立社会主义计划经济，中共以党的基层组织为轴心单位，重新组织和整合了中国社会，但在新形势下，传统的党建方式显然不适应。

重新获得或加强社会整合的能力需要执政党从行政化向社会化“回归”。王贵秀认为，加强社会管理对于政府而言，首先是要加强服务，不是一味强调控制。

“党要放权，包揽了政府的权要给政府放回去，包揽了社会的要给社会放回去。政府也要放权，包揽了社会的权利放回给社会。改革的方向应该是从政党本位，国家本位，走向社会本位，就是党委和政府逐渐放权，社会的权利越来越发展和丰富，社会自我管理。”

王贵秀建议，党组织应该花大量的精力去调查研究，去提出问题，然后向人大去提建议，通过立法，变成国家意志，而不是具体事物管得太多。

专家的观点也获得了任秀琴的认同，“体制内党组织管理与楼宇党组织管理模式完全不同，得尊重楼宇企业的特点，维护楼宇企业的利益，为楼宇企业党组织服务，才能调动各方积极因素，真正使楼宇党组织吸引人。”

如何在回归过程中掌握主动？国家行政学院教授竹立家建议，基层的党支部应该引导社区基层自治，向正确的方向发展，这是基层党组织的一个重要任务，不是干涉，也不是直接参与，而是引导。“通过各种各样的自治组织，引导宣传党的政策。”

7.最美村支部书记 篇七

海力派曲许尔盖村两户农民情况

吐孙托合提·艾合麦提托合提，家里有三口人，以前任职支部书记。现在享受“四老人员”待遇，从事农业和畜牧养殖；他妻子麦合皮热提·吐孙托合提，家庭妇女。儿子阿布力米提·吐孙托合提在博西坎村担任村警。家庭平均收入3600元。

如孜麦麦提·阿卜杜喀迪尔，家里有三口人，从事畜牧养殖业和农业，他妻子吾尔麦提汗·拜克日是家庭妇女，长女麦日排提在县三中上学，儿子吐尔洪在海力派曲许尔盖村小学上学，二女伊曼努尔在海力派曲许尔盖村小学幼儿园上学，家庭平均收入3300元。

8.建“支部网站”　促“两新”党建 篇八

自2007年9月，市社会工作党委举办“上海‘两新组织综合服务平台”和“上海‘两新互动网”（简称“一台一网”）培训以来，湖南社区（街道）综合党委在市社会工作党委信息化项目组和徐汇区委组织部的指导下，着力推进包括“支部网站”建设在内的“两新”组织信息化工作。截止到2008年7月底，湖南社区（街道）综合党委已在“上海‘两新互动网”上开通并上线了8家“支部网站”，已组织开展了9次“网上组织生活”。其中湖南社区社会综合党委第一联合党支部、第三联合党支部、第四联合党支部、英才网络技术（上海）有限公司等几个党支部的网站都非常有特色，曾受到市社会工作党委信息化项目组的赞赏和推荐。在2008年市委组织部主办的“上海市第二届优秀党建网站评比活动”中，综合党委下属的第一联合党支部、第三联合党支部同时获得“三等奖”。近一年来，湖南社区（街道）综合党委在“支部网站”建设工作中，着重抓好一支队伍——信息化志愿者队伍、建立一项制度——“支部网站”综合建设制度、促进一项中心工作——“两新”组织党建工作。

一、着力培养一支甘于奉献、善于创造的信息化志愿者队伍

包括“支部网站”建设在内的“两新”组织信息化工作需要有人从事、有人参与。因此，湖南社区（街道）综合党委从“支部网站”创建伊始便抓住一支以党支部书记和党员骨干为核心的热心党建、熟谙信息化工作的志愿者队伍。近一年来，在“支部网站”逐步完善的同时，这支志愿者队伍也逐渐成熟，涌现出以湖南社区社会综合党委第三联合党支部委员、网管员郁世荣同志为代表的一批优秀志愿者。郁世荣同志虽年届六旬，但计算机技能过硬。他自担负起“支部网站”网管员工作以来，在网站的创建和信息维护工作中倾注了大量心血。第三联合党支部网站的特色之一便是信息更新的及时性——当天发生的信息当天就能在网站上看到，做到了“新闻不隔夜”，这其中郁世荣同志功不可没。由于白天业务繁忙，他只能在晚上忙完本职工作后再来维护、更新网站的各类信息，常常忙到子夜甚至凌晨三四点钟。他在2007年12月7日凌晨2：09上传的一篇《和丁宪杰同志相处的日子》的情真意切的文章，得到市社会工作党委信息化项目组领导的点评：“为作者所感动，此文是在凌晨2点之后发出的，作者对党支部工作、对‘两新组织党建信息化工作以及对丁总的真情跃然纸上。”而每当谈及这些，郁世荣同志总是谦虚地说：“这是我应尽的一份党员的义务，也是我的一种责任感。”正是像郁世荣同志这样的党建信息化志愿者撑起了湖南社区（街道）“支部网站”一片绚烂的“天空”。我们感到这批信息化志愿者不但是“支部网站”建设的骨干力量，也是党建工作的中坚力量，发挥这一人力资源优势，在促进信息化工作的同时，更能推动党建工作。因此，我们不断加大对这支队伍的培育和培训，2007年12月借第三联合党支部过“网上组织生活”的机会，对已开通并上线“支部网站”的支部书记、网管员进行了一次现场培训，帮助他们提高业务技能。

二、建立健全一套务实管用的“支部网站”综合建设制度

在近一年的时间里，湖南社区（街道）综合党委在实践中逐步建立、形成了“支部网站”综合建设制度。它主要包括：志愿者定期培训、网站定期讲评和支部考核网站“一票否决制”。湖南社区（街道）综合党委每季度对党建信息化志愿者进行一次培训。在“支部网站”初创阶段进行网站结构、建站技巧、网上组织生活培训的基础上，又特邀市社会工作党委信息化项目组同志从理念上对如何办好“支部网站”进行了培训。同时结合每次培训，讲评各家“支部网站”，交流创办心得体会、展示经验成果。综合党委也明确了将支部网站建设情况纳入已创建网站支部的年终考评中，并实行了网站建设不过关不能被评为“五好党组织”的“一票否决制”。

“支部网站”综合建设制度的实施，激发了各支部建设网站的热情和积极性。各支部都不断探索、积极实践建好网站、用好网站，借助网站提高支部工作有效性的方法和途径。如：湖南社区社会综合党委第三联合党支部积极探索如何提高网站人气。他们提出的“建站容易维护难，关键是主管人员要当好‘有心人”、“深化内涵和丰富形式是拓展网站深度、广度和提高人气的永恒主题”等观点都具有深刻的思考和建设性。令人欣喜的是，他们将“本支部党员浏览‘支部网站必须做到每周不少于一次，每月必须发表一篇各种体裁的文章（至少是留言）”的规定作为提高网站人气的一项制度确定下来，以制度推动“支部网站”建设。又如：湖南社区社会综合党委第一联合党支部积极探索将网站建成党员的网上“精神家园”。他们提出的“突出网站‘家庭主题”、“内容贴近党员工作、生活实际”、“创新特色栏目”、“吸引支部全体党员的共同参与”等观点都较有新意和有较强的现实意义。由此，我们感到制度是“支部网站”建设中一项不可或缺的保障因素，要以长效机制来推进“支部网站”建设。

三、促进“两新”組织党建工作

“支部网站”创建至今，初步实现了借助网站推动党建工作的目标。各创建“支部网站”的党支部都在网站上展示党建工作成果、借助网站开展各项丰富多彩的支部活动。如，湖南社区四个已建“支部网站”的联合党支部均通过网站发动、组织了参观浙江长兴新四军苏浙军区司令部旧址、考察洋山深水港、游览杭州湾跨海大桥等革命传统教育和感受改革开放成果的组织生活和支部活动。活动结束，有关报道都在第一时间刊载在网站的“支部动态”栏目中，党员们也纷纷撰写心得体会、拍摄照片，发表在“支部动态”、“支部相册”和“留言板”上；达到了网上与网下、支部与党员之间的互动。

在2008年支援四川等地震灾区抗震救灾、“纪念建党87周年学习党的十七大精神知识竞赛”、参与北京奥运会等重大工作和活动中，湖南社区（街道）各“支部网站”也在关键时刻发挥了宣传、动员和一部分组织作用；工作进展及其成果也都在网站上得到了反映和展示。由此，也形成了诸如湖南社区社会综合党委第三联合党支部网站信息更新迅速、栏目内容完整、党员参与率较高；第一联合党支部网站主题鲜明、内容活泼、生活气息浓郁；英才网络技术（上海）有限公司党支部网站体现企业特色、企业理念、融合企业文化等网站特色。通过支部网站建设，我们感到运用信息化手段开展“两新”组织党建工作既是一种有效途径，又顺应了社会发展趋势，为基层党建工作增强了蓬勃生机和旺盛活力。

9.村支部党建目标 篇九

二、好党员队伍建设，加强党员队伍的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用。按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》积极慎重地发展新党员。

三、抓好共青团、妇代会等其它村级组织建设，建立健全工作运行机制，充分发挥村级组织在三个文明建设中的作用。

四、党支部根据工作计划，将决议的执行情况，按照程序向支部大会报告。

五、每月两次与村委会、群众团体组织负责人交流情况，相互配合，充分调动各方面的积极性。

六、以经济建设为中心，立足本地优势，带领群众调整农业结构，逐步壮大村级经济实力;积极发展立村产业，增加农民收入，走强村富民、共同富裕的道路，解决村民生产生活用水，增加水浇地面积，人均纯收入在上届的基础上提高10%。

10.村支部工作报告 篇十

北安村党支部书记李泉宗

（2011年3月31日）

尊敬的罗党委、吴主任、各位党员:

受第四届支部委员会的委托，我代表北安村支部委员会向大家作三年来的工作报告，请予审议。

一、村党支部三年来的工作回顾

三年来，村党支部在镇党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以脱贫奔康为目标，团结带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，全村经济社会保持良好的发展势头，党的建设和精神文明建设也取得了新的成就。

1、狠抓第一要务，村级实力得到显著增强。

三年来，村党支部始终把发展壮大村级经济、增加农民收入作为第一要务，注重管理、狠抓落实，村级综合实力显著增强。一是抓机遇促发展。在没有资金、没有经验的情况下，借助扶贫开发双到工作的契机，多方筹资资40多万元，入股清新龙云工业产业转移园综合楼开发，年可获利3万元，使村委会集体经济有了稳定、可靠的收入来源。二是抓引导促服务。积极引导村民在种养和劳务输出方面找出路，着力增加农民收入，近年来，种养业和劳务输出已成为我村社会生产总值的主要增长点，为村民脱贫致富注入了生机。

2、严格村级管理，各项工作切实落实到位。

一切从实际出发，重管理，讲实效是我村党支部三年来工作的最深体会。首先，严考核，讲责任，各项工作不含糊。村党支部每年都要详细制订了全村工作目标和村干部的分工、村级管理人员的岗位责任制，并着重对村干部进行全方位工作作风考核，并把工作实绩与报酬挂钩。通过强化考核，全体村干部转变了工作作风，两委班子的战斗力、凝聚力也有所增强，成为一支作风过硬的集体。

其次、抓公开、促民主，条条工作出成效。村党支部认识到搞好村务、财务公开是推进村级组织建设、民主建设的需要，一直坚持做到党务、村务、政务、财务四公开。尤其是在狠抓财务管理方面，坚持上级监管和群众监督相结合，做到了群众一个明白，还干部一个清白。党支部对照“一公开四民主”、“五规范”的要求，专门设置了二处公开栏，对财务、村务、党务一律定期公开，遇重大村务做到随时公开，从不隐瞒，接受监督。通过这些措施，深化

了村党支部、村委会工作的透明度，增强了广大党员、群众对村两委班子的信任度，促进了各项工作开展的力度。

3、加强阵地建设，党建工作取得实效。

按照党的十七届四中全会精神，围绕加强执政能力建设这个重点，按照创建 “五个好”党支部的目标要求，全面开展了党建工作。

（1）以党支部为核心，充分发挥每个党员的先锋模范作用。并强化了阵地建设，去年党支部还建设了新的党员活动室，按“六有”标准配备了设施。

（2）做好党员的发展工作。三年来共培养建党积极分子6名，发展新党员4人，党员队伍得到了进一步加强。

（3）制定了党风廉政制度。认真抓好“两个条例”的学习，扎实有效地推进了村级班子的作风建设。

（4）建立健全党务公开制度。公开党员帮扶承诺事项，把党务活动置于群众的监督之下。

（5）组织全体党员开展学习实线科学发展观和共产党员创先争优等教育活动。通过组织党员学习、座谈、听报告、写心得，答试卷等形式，开展教育活动。在活动中建了学习园地，张贴党员的自我剖析和党性分析材料及整改方案及承诺有关事项。

四、立足为民办事，建设服务型支部。

村党支部一切工作的出发点和落脚点都是为群众谋求更多实惠。三年来，我们想方设法积极为村民办好事、办实事。一是抓住上级政府对部分道路进行硬化的优惠政策，积极引导和发动村民集资，成了中屏、中光、新兴、新屋、六跳、大妙洞等村公路硬底化建设，有效解决了群众行路难的问题。二是积极组织协调成立爱心慈善会。三是认真做好农村群众的医保、低保等工作。四是坚持每年安排专用资金，在节日前后慰问老党员、离职村干部和孤寡老人，给他们带去组织上的关心。五是积极开展扶贫双到工作，注重从根本上帮助特困户解决生产和生活问题。三年累计支出资金2万多元。

各位党员：本届党支部在近年来，狠抓干部转作风建设，团结进取，攻坚克难，取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，我们的工作还存在着差距和不足，主要表现在“集体经济发展速度不快，发展的方式没有转变；村级基础设施不够元善；党建工作需要进一步加强，党员的先进性作用还需进一步发挥；村级管理还存在薄弱环节，村民的文明意识有待于进一

步提高。这些问题将在今后的工作中得到解决和提高。

二、今后工作总体目标和措施

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主导，围绕北安村经济社会发展总体格局，以和谐稳定发展为目标，加强党的建设，进一步完善村级管理机制，时刻把群众的需求作为工作的出发点，不断开创我村各项工作的新局面。今后几年，我们要围绕以下几方面开展工作：

1、深入有效地开展村级党建工作。

在开展创先争优活动的基础上，进一步落实保持共产党员先进性的长效机制，把“创先争优”活动的成果，进一步得到巩固和发展。深入贯切落实科学发展观，始终不懈地抓好党员干部队伍的思想作风建设，提高村级党组织的战斗力、凝聚力和创造力，使党建工作年年有新成果。

2、抓好村级经济的发展工作。

（1）在增加集体经济收入上下功夫，克服安于现状，不思进取的思想，培植一个村集体增收的可靠产业。

（2）积极参与开发建设、充分利用山区发展的空间，适时上项目、搞服务，添产业，保证村上始终有足够的发展空间和持续发展的后劲。

3、切实强化村集体的服务职能。

一要结合新农村建设，搞好北安村农民新居工程，争取早建设早完工，让他们安居乐业。二要加大农业基础设施建设。修建平民洞排洪渠，以彻底解决该片土地受浸汶题。

三要完善村集体的社会保障功能，逐年加大帮扶力度，对困难户、低保户、老弱病残要尽最大努力照顾。继续做好医保、农保、低保工作，让村民享受更多的福利。同时要进一步拓宽劳务输出渠道增加农民收入。

四要在继续做好卫生长效管理的同时，积极配合上级做好大环境整治，完善村卫生保洁体系，消灭卫生死角。

五要继续做好农业服务工作，完善农田水利配套设施，推广农业新技术，最大限度的发挥土地的收益；加强畜牧业防病防疫工作，确保群众增收。

各位党员，我们深知，要做好以上工作，离不开镇党委的领导和支持，离不开支部班子成员的努力工作，更离不开全体党员的信任与帮助。我相信，有全体党员的热心支持，北安村党支部有能力，有信心，有决心完成好各项任务，决不辜负全体党员和广大群众对我们的希望。

各位党员：新的建设目标已经确立，新的发展机遇已经到来。我们一定会在镇党委的正确领导下，牢记经济建设这一要务，千方百计抓好发展，以党建为中心，以提高服务质量为重点，始终把群众的需求作为我们一切工作的出发点和落脚点，团结奋进、开拓创新，为全面实现我村经济和社会全面协调发展而奋斗。

11.加强基层党支部建设 篇十一

1加强政治思想建设，不断提高党员队伍素质 为增强党组织的战斗堡垒作用，支部成员以身作则，坚持学习制度。支部自去年下半年以来，结合工作实际，及时将《十八大报告辅导读本》及教育培训资料下发给全体党员学习，邀请省委党校专家开展专题讲座2次，及时组织收看电教片，参加局党工委专题讲座，同时根据上级组织对党建工作的要求，支部定期对照、研究、检查党建工作，坚持开好民主生活会，开展批评与自我批评，使广大党员政治素质和党性修养不断得到提高。

2建立完善创先争优和基层党组织晋位升级长效机制

一是建立了创先争优长效制度《坚持党建纳入综合目标一体化绩效考核制度》，每年初将党建工作纳入到中心综合目标绩效考核办法中，与业务工作一同部署，实行目标管理，指标细化并分解到科室和党员个人，实行每月考核、每季度督查及年终考核，与奖励性绩效工资发放挂钩，与评先评优挂钩，促进创先争优活动常态化开展；二是按照上级要求研究制定了《江宁区疾控关于建立基层党组织晋位升级长效机制的实施方案》，按照机关事业单位党组织分类定级评分标准，从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等七个方面进行了认真地自评，自评得分92分。党员群众测评参与对象为中心所有在职党员和在职职工共计119人（其中党员40人，群众79人），发出测评票119票，收回119票，总体评价先进的111票，一般的8票，后进的0票。

3深入推进“三争一创”实践活动，全面推进疾控事业科学发展 支部与行政围绕中心实际，查找不足，认真研究制定了《江宁区疾控中心2013年度“三争一创”实践活动实施方案》，提出了总体目标和工作重点，并确立了12个重点项目和25项主要内容。同时将重点项目和主要内容落实到分管领导和牵头科室，相关科室全力配合，并纳入年度科室综合目标绩效考核内容。目前已基本完成了“三争一创”实践活动各项年度目标任务。通过“三争一创”实践活动，疾控服务能力建设和工作作风建设得到进一步加强，党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断提升，有力地推动了疾控事业的科学发展。

[HTH][ST ]4紧紧抓住政治思想工作，开展各项评议活动，努力提高工作质量 疾控中心党支部积极开展行风建设、职业道德教育以及平安江宁和法制合格单位创建等精神文明建设和创建活动，努力提高工作质量和工作水平。一是狠抓行风建设和职业道德教育，规范了全体职工的从业行为，积极开展民主评议行风政风活动，主动接受社会和群众的监督，不断提高服务水平；二是积极开展平安江宁和法制合格单位创建活动，对照标准，抓好宣传和资料收集归档，为平安江宁和法制江宁创建贡献力量；三是开好领导班子民主生活会，加强党政结合，畅谈工作形势，寻求单位发展思路；四是开展创建文明服务单位、文明服务窗口等各项活动，制定服务承诺，规范服务程序。通过各项创建活动，充分调动了广大党员、职工的积极性、创造性，及时发现薄弱环节，为以后更好的工作打下基础。

[HTH][ST ]5强化工青妇组织建设，充分发挥团员和先进群众的作用 支部注重加强工青妇组织建设，充分发挥团员青年和广大职工的作用。中心在去年先后创建成区级“工人先锋号”、“模范职工之家”和市级“工人先锋号”的基础上，今年继续努力创建南京市“模范职工之家”，该项工作正有条不紊地进行。今年工会委员5人接受了区工会组织的劳动法律监督员资格培训，全部获得相应资格。

[HTH][ST ]6认真做好发展党员工作，注重后备力量培养 支部按照党章要求，“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”，积极稳妥地培养教育入党积极分子。注重从一线科室中发展新党员，同时重视并吸收青年优秀知识分子和业务技术骨干入党，坚持“成熟一个发展一个”。2012年6月，2名预备党员和2名发展对象按组织程序如期进行了转正和入党票决，同时支部认真研究按程序将1名入党积极分子确定为发展对象，将2名入党申请人确定为入党积极分子，从而确保了支部党员队伍健康有序的发展，壮大了党员队伍，为党组织增添了新的血液。今年6月，2名预备党员和1名发展对象如期按组织程序进行了转正和入党票决。

7强化党的作风建设，保持党的先进性和纯洁性 认真抓好党风廉政建设，与党员签订党风廉政建设责任书，教育强化党员干部的廉政自律意识，从严要求，严格执行中央省市区有关转变作风的规定，过好廉洁关。加强医德医风、职业道德及警示教育，时刻不忘在医疗卫生领域反商业贿赂，促进广大党员自觉规范职业行为，遵守党的纪律，保持党的先进性和纯洁性。

8加强党建宣传力度，展示疾控良好形象 积极开展正面宣传工作，利用专栏橱窗、《江宁疾控信息》、卫生局及区以上政府和部门网站、新闻媒体及省市疾控信息等平台，报送党建及业务工作成果、动态信息，充分展示江宁疾控在党建、业务发展方面的优异成绩和成果。截止目前各级宣传媒体累计录用稿件104篇次，无负面宣传报道。同时支部還积极参加上级各项征文活动，上交征文3篇，微型党课征稿1篇。

12.村支部书记事迹材料 篇十二

李会科，2010年3月始任河阳乡展甲村支部书记，任职以来，兢兢业业，尽心尽责，带领两委成员克服重重困难，深入调查，积极带领全村党员群众开辟增收新路子，为展甲的经济发展、社会稳定、民族团结做出了积极贡献。由于他一心扑在事业上，被当地群众亲切

地称为急先锋。

“群众富不富，关键在支部；支部强不强，首先看班长”他是这样认为的，也是这样坚持做的。作为党支部书记，为了更好地对全村党员进行针对性教育，使支部的组织活动内容充实，李支书从提高自身理论修养出发，在党员中广泛开展“五想五看、自查自改”活动，要求党员想一想在党旗下的誓言，看一看现在对党的信念；想一想党员的八条标准，看一看哪条没做到；想一想入党前的表现，看一看自己工作是否做好；想一想党员在农村各项改革与发展中应有的作用，看一看自己的言行是否起到了榜样的作用、带动作用，巩固强化了党员的理想信念。

多年来，李会科时时处处用党员的标准严格要求自己，任劳任怨，积极带领全村党员群众寻找致富门路。经多次走访，他认为可以通过种植烤烟来增加农民群众的收入。为了激发群众积极性，他亲自示范种植烤烟12亩，多次找烟技员探讨烟苗栽培、病虫防治等业务知识，不断增强自身种植烤烟的技术能力。通过干中学，学中干，李会科掌握了不少烤烟种植的使用技能，自己学会了之后，再手把手教给其他烟农。在他的积极带动下，全村种植的烟叶产量一年比一年高，质量一年比一年优，效益一年比一年好，烟农得到了真正的实惠。

“自己好起来了不算好，大家富起来才叫好”，李会科鼓励尝到甜头的烟农继续扩大种植面积，并积极发动更多的群众参与到烤烟种植行业。经过认真动员，全村有100多户群众种植烤烟，扩大了种植规模。同时，李支书还鼓励村班子流转土地50亩种植烤烟，种烟面积发展到了700余亩，亩均收入由100余元上升到了1400-1800元。仅此一项，全村烟农收入即达150多万元，有效拉动了村级经济发展。

随着生活一天天富裕起来，展甲村群众的生活条件越来越好，李会科又把心思放到了维护社会稳定上，定期深入各组宣传防火、防盗、防抢、防骗等社会治安防范安全知识，提高群众的安全意识。通过李支书的不断努力，该村社会治安状况持续良好，为全村党员群众营造了安居乐业的和谐环境。

13.村支部机构人员 篇十三

通过省地税局政工处处长陈立龙博士的专题教学《十二个“新”理解十九大精神》，从新成就新变革让我充分认识到五年来波澜壮阔的伟大成就和变革是极不平凡的、是极不容易的、是有其根本原因的;从新方位新时代让我深刻理解了新时代的深刻内涵、基本特征和新时代社会经济生活三个变化以及新时代党建工作的三个变化;从新班子新气象让我进一步读懂核心--，他具有高瞻远瞩的政治远见、勇于开拓的非凡气魄、卓越一流的治国智慧、杰出高超的领导才能、独具魅力的大写人格，他是我们全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖;从新使命新征程我惊喜的看到我们正处于全面建成小康社会的决胜期，到20--年，我们国家将基本实现社会主义现代化;从新要求新状态让我明白了我们共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。

通过省委党校党建教研部陈平其教授的专题教学《党支部标准化建设和工作实务》，对党支部的地位和职责、标准化党支部建设的基本要求和主要工作进行了一次全面的梳理，让我深刻体会到，要使党组织的作用能过得到很好的发挥，就必须支持和规范党内生活，增强党员在党内意识、先锋意识，要为党员先进性的体现提供空间。个人看来，若我们能充分利用“三会一课”、领导讲党课、组织生活会和评议党员等制度，真正将这些制度执行到位，形成党内生活常规机制，那么党员干部队伍的素质和能力将会得到有效提升，组织的战斗堡垒作用也将得到保障。

通过省委党校公共管理教研部唐琦玉教授的专题教学《凝心聚力提升团队执行力》，通过“一滴水怎样才能不干涸?”为导引，讲述了团体执行力的基本内涵以及提升途径，帮助我们树立正确心态：以十足的勤奋对待工作;以敬业的精神对待单位;以忠诚的态度对待领导;以坚定的信心对待自己。

通过瞻仰毛同志故居、纪念馆，观看实景演出《中国出了个毛》，一件件史实、一个个故事、一张张图片，全面展示了毛同志波澜壮阔的一生和为民族独立、人民解放、国家富强所建立的不朽功勋;通过情景教学《音乐与人生》学唱《黄河大合唱》，特别是在观看李云迪在黄河实景中与跑男成员一起演奏的《黄河大合唱》中，我感受到了中华民族在困境中怒吼的力量，我的心灵感受到强烈的震撼，我的心灵受到很大的洗礼。在我国历史上，中华民族精神从来就是动员和激励中国人民团结奋斗的一面旗帜，是每一个真正的炎黄子孙所应有的骨气和胆识，是各族人民共同的精神支柱!

14.名片上的「党支部书记」 篇十四

「象王党支部是我宣导成立的,差不多有3年了。」电话那头,象王国际集团董事长黄进能的声音难掩兴奋。「对於有党员员工的门店,我们还掛上『党员门店』的牌子,让他们有更高的服务品质。」在黄进能眼里,中共党员做事比较认真,诚信度高,值得信任,「不会乱来」;更重要的是,隶属于上海长寧区党委的象王党支部,还是一个上情下达、下情上传的有效管道,「他们会定期开会,贯彻党的最新精神,并探讨如何把这种精神与象王的服务理念相结合;同时党支部也会把员工的建言和想法回馈给公司。」

管理着600多家店、5000多名员工的黄进能坦言,希望象王的党员数量能够再多一些,「这样就能够更好的管理和平衡」。

的确,在员工福利齐全、工会组织等沟通管道完整的象王,党支部的建立,一是打开了跟地方政府互动交流的通道,在随时跟进最新精神与政策的同时,构建了良好的政商关係和企业形象;二是最大限度的发挥和调动了「党员的先锋模范作用」,并与日常的管理与服务工作相结合,让「先锋们」用实际行动把象王打造成「模范」;叁是搭建了与一线员工的沟通平台,让「下面的声音」透过党支部、工会等管道及时上传,把问题和矛盾消弭在萌芽。一石叁鸟,可谓用心良苦。

自富士康「N连跳」曝光以来,「蝴蝶效应」让大陆各地工潮不断,加薪声浪渐高。一时间,「劳资关係、低成本模式、台资向何处去」,都成為热议的话题。处於风口浪尖的富士康,在巨大的舆论压力下,终於向社会敞开了大门;郭台铭也下定决心,把被外界稱為「神秘紫禁城」的富士康员工宿舍「还给社会,让政府接管运作」。

事实上,「把企业担负的社会责任还给政府」的行动背后,正是「跳脱企业办社会」的沉重负担,转向「外力為我所用,合力治理企业,分散经营风险」,儘管富士康的这个决定来的迟了些。

聪明如象王,醒悟若富士康,台商在地发展,大可不必「所有问题都自己扛」,只有整合资源、善用资源,才能左右逢源。这样做一方面可正确把控大局、方向,一方面亦可促成上下亲睦和谐,何乐而不為?