管理者常犯的10个错误

管理者常犯的10个错误（精选13篇）

1.管理者常犯的10个错误 篇一

一、制订不切实际的目标

其结果是要么让下属浮躁，要么让下属失去信心。可能导致组织或单位说实话的吃不开，说大话的吃香。

二、把不合适的人安排在关键岗位

造成人员瓶颈，组织效率大打折扣，挫伤大多数员工的积极性，甚至可能导致有才能的员工离开。

三、轻易许诺常常食言

许诺超过组织标准，有时候封官许愿超过自己权限，往往因不能兑现挫伤下属积极性，破坏企业凝聚力。

四、第一时间对下属犯错作坏的猜测

习惯于主观臆断，对员工无心之过上纲上线，对同一动作背后的多种原因视而不见，过多从坏处猜想员工犯错的动机，往往十有八九让员工蒙受不白之冤。

五、把功劳归自己把过错推给下属

喜欢端架子，标榜自己一贯正确，管辖部门出了成绩都是自己领导有方，万一出了差错，一定是下属无能，甚至当作自己上司的面大骂下属笨蛋。在上级面前打下属小报告，在下属面前议论上级是非，也是这类人的惯用手段。

六、工作有布置无检查

缺乏主见，缺乏创新，工作人云亦云，上级安排什么工作自己就当传声筒，布置完工作就认为自己事情做到位了，完全依靠下属自觉完成。碰到下属失误就按上面一条的做法推卸责任。

七、开会不准备讨论无主题

开会只是显示个人权威的手段，从来不会用做推动工作的手段。灵机一动就通知开会，人员到齐了，还没有确定会议主题。或者本来有主题，中间任何员工插话就可能转移主题。开会时机与会议结束时间都不在可控范围。会议往往议而不决，决而不行。

八、以个人喜好作为判断标准

对员工的成绩或过错，不按照客观标准或同一标准衡量，总是从主观感觉出发，高兴时，大错不究;生气时，小错大罚，让员工无所适从。

九、让下属为自己干私活

公私不分，最初是下班时间让下属员工为自己干私活，最后发展到上班时间也胆敢要求下属员工为自己办私事、做私活。

十、把公司财物据为己有

更为严重的是，因自己私事需要时，私自调拨公司物品物料为自己使用。如装修家居用公司电灯电线钢材铝材，为其办事的员工往往也趁机中饱私囊，假借领导名义将公司财物据为己有。

事实上，管理者所犯错误并无大小之分，而且，管理者犯错不论好心坏心，对组织的破坏作用都是巨大的。作为一名管理者，如果不能严于律己，最好自动请辞。

减少或杜绝管理者犯错的途径不外乎以下三条：

一、把管理者所辖部门或单位的效益与其个人利益捆绑，任何下属的过错都是管理者的责任，不给其推卸责任的借口。

二、下属员工的成长与组织绩效的增加是组织对管理者考核的两个重要指标，决不偏废其中一项。引入“不进则退”机制。该部门或单位的业绩与员工成长在本企业连续二次考核排名靠后，管理者就地免职。

三、设立基本底线，管理者的诚信或操守出现碰撞基本底线的行为，一律清除组织。

作为一个组织，对经常犯错的管理者，必须做出惩戒，屡教不改者应该坚决清除。

2.聪明人常犯的8个错误 篇二

1.把忙碌和有所成就混淆起来

放缓节奏并记住：我们所做的绝大多数事情都不会有什么明显结果，忙忙碌碌是思想惰性的表现形式——懒得思考、盲目行动。人们应该更加聪明而不是更加辛苦地工作，这才是现代个人的成长方式，然而却只有很少人能够做到。忙碌的人远远超过有所成就的，四处奔波经常到深夜，却没有时间与家人团聚，甚至连睡个好觉都成了奢望，业务邮件像机枪子弹一样从智能手机里射出，每天的个人日程像装满水的盆一样，外溢出来。这样的忙碌给了他们一种提升的重要性意识，但其实是一种幻觉，与推转轮子的仓鼠无异。

解决办法：慢下来，喘口气，好好想想要达到的目标，安排好轻重缓急，一次只做一件事。从现在开始，两小时之间稍事休息，坚持反复这样做。

2.把时间用在取得虚假成就上

宣传虚假成就正以惊人速度在网上疯传，很多都嵌在诸如脸谱、推特、领英知名网站所提供的服务中，以心理暗示的方式满足使用者的虚假成就感。对于脸谱，是朋友;对于推特，是粉丝;对于领英，是联系。是的，如果适度有目的地加以利用，每个都能服务于一个合理的目的，但大多数人变得如此入戏甚至痴迷，以至于忘记了当初为什么要使用这样产品的初衷。如果玩这个游戏仅仅是为了娱乐并有清醒的认识，无疑会有所收获。但如果一心要得到的就是更多的朋友、粉丝和联系，所得到的一切肯定就完全是虚假的。

解决办法：自问正在做的事情能够对自己和其他人的生活产生积极正面、看得见摸得着的影响吗？它是达到真正目标的先决条件吗？

3.学会了做某事却从来不做

悲哀的是，很少有人能在有生之年成就自己的梦想，一个简单的原因是：从不采取行动。学习知识绝不意味着你就在成长，只有当知识改变了生活的时候成长才会发生。但多数人生活在迷茫当中，实际上根本就没有活着而是打发日子，因为他们没有采取必需的行动让事情发生——追求自己的梦想。是否有很高的智商或量子力学的博士学位并不重要，只要不行动起来，你就改变不了任何事情或取得真实世界里的任何进步。知道如何做和实际去做完全是两回事，没有行动，知识和智慧都毫无用处，就这么简单。

解决办法：成功取决于下定决心这个简单行动，把自己沉浸在追求目标的过程当中。所以该下决心时不要犹豫，有了决心就要有所行动，我高度推荐“现在就做”的习惯。

4.用错误标准评价自己的进步

不能正确评价的东西就无法控制，正确评价才能有效预示未来。同样，如果跟踪的是错误对象，对出现在地平线上的潜在机会就会视而不见。想象：经营某个生意，注重的却是需要多少支铅笔、多少个别针什么的，这有什么意义？毫无意义。我用创办网站作为真实世界的例子，很多想靠网站为生的人实际上把订户多少看作是否成功的第一标准，但他们没有意识到的是，订户多少并非评价网站是否成功的关键指标，因为大多数订户与主持网站和其各种收入来源之间的关系水平很低，而创造收入是网主必须要考虑的。

解决办法：正确办法是弄清楚什么是首要目标，然后跟踪与达到这种目标直接相关的东西。要把时间用在寻找首要目标上、跟踪最重要事情然后马上开始行动。

5.总想把事情做得完美无缺

很多人都是完美主义者，把标准定得过高，对完美的追求驱动自己走出那多余的一公里，永远不肯停下来。这样，只要没达到痴迷的程度，无疑会有助于我们取得成功。但若是痴迷了，会有什么样的后果？没能达到过高的标准就会感到灰心丧气，不愿接受新的挑战甚至把已经开始的事情半途而废。彻头彻尾的完美主义者举步维艰，即使起步也难以坚持到底。朋友老想涉猎平面设计的生意，但几年下来还是没有开张，为什么？因为他是个完美主义者，不相信，永远也不能相信自己擅长平面设计，能够把这个生意经营好。

解决办法：这个世界永远不奖励完美主义者而是那些能把事情办成的人，只有历经多年实践和不完美才能做到完美。下决心，行动起来，这就是克服完美主义的最佳方法。

6.等待感觉100%准备好以后才采取行动

这一点和上面的完美主义有关联。据我的观察，妨碍聪明人行动起来抓住机会的第一件事就是认为自己还没有准备好，换句话说，认为自己还需要更多的知识、技能、经验。可悲的是，这样的想法扼杀了个人成长，真正机会出现时，没有任何人会感觉有100%的把握，因为机会往往是对情感和智力成长的挑战，迫使我们扩展自己走出安乐窝，万事开头难，这样的时候，我们怎么能够心得应手。

解决办法：机会只青睐有所准备的人，但不一定是有100%把握的人，如果寻找的是生活中的积极改变，那就要拥抱机会，即使从未感觉有100%的把握。

7.把自己淹没在太多的选择里

今天，信息以光速涌现，可以选择设计人生、事业的机会不可胜数。然而遗憾的是，无数机会也使我们感到无所适从、犹豫不决、迷茫无助。营销研究表明，消费者面对的选择越多，购买的越少，也就是说从3个比从300个商品当中选出最爱要容易得多，很难做出是否购买的时候，大多数人干脆选择放弃。同样，如果把自己淹没在太多的选择当中，潜意识就会决定放弃。

解决办法：你如果在销售系列产品，一定要使其尽量简单，如果做生活中的选择，就不要浪费时间评价所有可能选择的每个最后细节。选择自己认为可行的然后就要下决心。

8.不能保持生活的平衡

总结人生最想要的是什么，爱情、金钱、成功、家庭、认可、幸福？人们都不愿放弃任何一个，所以就感觉难以平衡自己的生活。我认识一个非常勤奋的企业家去年挣了将近100万元，大家都认为他很成功，但你能想象到他自己的感受吗？几天前他突然告诉我抑郁了。 “筋疲力尽倍感孤独，没有一点自己的时间。”我认为最成功的一个人却不快乐。我还认识一个在海边玩冲浪的人，总是心情放松，面带微笑，晚上睡在自己的面包车里，白天端个盘子向路人乞讨。尽管我不否认这个人是快乐的，却不会把他归入快乐之人这一类。

解决办法：谋生或事业的压力很容易让生活失去平衡，然而如同开车的同时观察也很重要一样，两者都要兼顾到。单方面忽视生活都会导致长期沮丧郁闷。

（编辑/张金余）

3.销售经理常犯的34个愚蠢的错误 篇三

(1)、在聘用了一个新销售代理之后，更改酬劳计划。目的就是为了削减实际需要支付的酬金。

(2)、每两周就修改与潜在客户人数有关的数据，却从来没有任何实际举动去落实某一个销售任务。

(3)、创建一些没有经过合理调试或没有经过行业认同的产品线，最终毁坏销售代理的声誉。

(4)、要求销售业绩增长，但是在销售代理指定了你的产品之后，你却在竞标时没有竞争力。

(5)、不能进行有竞争力的分析，而让销售代表去找出原因，想出击退竞争对手的办法。

(6)、让一个销售代理在某个地区开展业务，然后说那是他们的“内部客户”，所以不需要支付佣金。

(7)、在某个地区聘用很多销售代表，但那个地区的市场根本没那么大，最终那些销售代表都在竞争同一个项目。

(8)、忽略了那些喜欢难度更高、但利润更大项目的可持续性潜在客户群体。

(9)、坚持认为所有的联络方式归公司所有，在销售代表离职的时候，要他们留下手中所有客户资料的备份。

(10)、不断给同一个销售团队增加任务，但其它方面的支持却跟不上。

(11)、知道某个货物处在无期限欠交订单的状态，但依旧让销售代表推销这种货物。

(12)、纵容一个新来的销售代表任意侵占本该属于其他销售代表的利益。

(13)、限制销售代表与公司内部其他一般职员的联系，以避免他们让公司高层不满。

(14)、告诉销售代表，销路最好的产品都没货。特别是当样品演示对某次销售任务结单至关重要的时候，更是如此。

(15)、每次都把薪酬计划弄得十分复杂，以至于销售代表每次都必须为之付出极大努力。

(16)、在网上给客户提供很好的价格，这个价格远远低于现实里销售团队给客户的直接报价。

(17)、公开表扬那些为自己确定一些遥不可及目标的销售代表，而贬低那些脚踏实地的销售人员。

(18)、让你的销售人员负责工作职责之外的管理报告写作与管理追踪任务，但这些时间本来可以用在销售工作上的，

(19)、开始的时候为了结单，允诺给客户折扣，但之后却要求客户全额付款。

(20)、答应给销售代表丰厚的佣金，但每次都要等到季末或者财年结束的时候，才肯支付。

(21)、承诺为一个新产品提供支持，但却不提供任何历史案例、销售工具或者良好的培训。

(22)、每个月把销售任务至少提高10%，进而没有人能够完成工作任务、拿到佣金。

(23)、不给销售代表提供笔记本电脑或者Smartphone，以致于销售人员在与业内其他销售团队竞争时，缺乏竞争力。

(24)、拒绝给一个“难缠”的客户打现场销售电话，这样就没法给销售代表亲身示范如何处理这类客户。

(25)、把所有的好项目都堆给顶尖的销售代表，而把那些问题重重的项目给其他销售，理由是后者也许会撞上好运气。

(26)、说一些诸如“你说的我没有不知道的。我已经在这行干了24年了。”这样的话。

(27)、之前安排共同去拜访客户，但随后又取消这个计划，原因是因为有更重要的事情要做。

(28)、把销售目标天天放在嘴上念叨，但却没有什么具体措施，也没有什么具体的销售策略以帮助达成这个目标。

(29)、为了取悦高层，制定出很高的销售目标，可私下却明知销售代理们不可能完成它。

(30)、他们会突然大声喊叫、毫无预料大发脾气、举此行为都像一个大婴儿，而不知道如何倾听，也不知道如何领导销售人员获得更好的业绩。

(31)、为一个实际上与销售代理推销的产品毫无联系的市场营销活动，砸入大笔的资金。

(32)、在未通知整个销售团队的情况下，擅自对网站进行升级，导致客户反而先于销售人员知道公司的新产品。

(33)、在他们更改薪酬计划的时候，说一些“你的工资已经够高了”这样的话。

4.商务英语中最常犯的5个错误 篇四

密切注意这些单词的拼写和重音！“Personnel”是个名词意思是公司的职员，例如“Our company has the best personnel in the industry.”重音落在单词的末尾。“Personal”是个形容词意思是私人或是个人。“I‘’m requesting a day of annual leave for personal reasons.”重音容落在单词的开头。如果你不仔细，你就可能说成“personal meeting”而不是“personnel meeting.”

Executive

“executive”是公司的管理人员。如果你正在向访客或是客户介绍你公司的高层executives，那就要注意单词的发音喽！如果你将重音落在 “u”上，那么“executive”马上就听起来象“execute” - 将某人杀死或判死刑。

Present？ Presentate？ Presentation？

当你作presentation时present信息。Present是个动词意思是将某物呈现给别人。presentation是常在商务中推出新信息时使用的一种形式。许多人-就算是一些英语的本土人士- 认为“presentate”是 “presentation.”的`动词形式，

不要犯同样的错误！

“I look forward to hearing from you.”

这个短语通常用于商务信件中。但是学习英语者常写成，“I look forward to hear from you.”这不正确并且让英语本土人士听起来有些滑稽。动词 “hear”在这个短语中总是要有“ing”的。

Headquarters and Information

许多的英语学习者把“headquarters”这个单词的“s”漏掉而在“information”后加上了“s”。Headquarters是个单数名词意思是公司的总部：“I‘’m going to headquarters this weekend to meet with the CEO.” Headquarters是个微妙的单词因为它是以“s”结尾的。看起来象是个复数名词！但是漏掉“s”会把headquarters变成个动词，“to headquarter.”

在另一方面，许多学习者在information后加上了“s”。大多数人的理由是如果他们需要很多的信息，他们就需要把这个单词变成复数，例如，“I need informations on overseas study programs.”但是信息是个不可数名词（它没有复数名词）。你只需要说，“I need some information.”

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5.管理者常犯的10个错误 篇五

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php程序员最常犯的11个MySQL错误

千锋PHP培训简历制作课，意在针对人事审核简历的几个关键点，告诉学员具体关键点怎么写，不同关键点，对应的面试机会。今天将为大家介绍一下11个MySQL常犯的错误。

对于大多数web应用来说，数据库都是一个十分基础性的部分。如果你在使用PHP，那么你很可能也在使用MySQL—LAMP系列中举足轻重的一份子。

对于很多新手们来说，使用PHP可以在短短几个小时之内轻松地写出具有特定功能的代码。但是，构建一个稳定可靠的数据库却需要花上一些时日和相关技能。下面列举了我曾经犯过的最严重的11个MySQL相关的错误（有些同样也反映在其他语言/数据库的使用上）。

1.使用MyISAM而不是InnoDB MySQL有很多数据库引擎，但是你最可能碰到的就是MyISAM和InnoDB。MySQL默认使用的是MyISAM。但是，很多情况下这都是一个很糟糕的选择，除非你在创建一个非常简单抑或实验性的数据库。外键约束或者事务处理对于数据完整性是非常重要的，但MyISAM都不支持这些。另外，当有一条记录在插入或者更新时，整个数据表都被锁定了，当使用量增加的时候这会产生非常差的运行效率。

结论很简单：使用InnoDB。2.使用PHP的mysql函数

PHP自产生之日就提供了MySQL库函数（or near as makes no difference）。很多应用仍然在使用类似mysql_connect、mysql_query、mysql_fetch_assoc等的函数，尽管PHP手册上说：

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如果你在使用MySQL v4.1.3或者更新版本，强烈推荐使用您使用mysqli扩展。

mysqli（MySQL 的加强版扩展）有以下几个优点： 可选的面向对象接口

prepared表达式，这有利于阻止SQL注入攻击，还能提高性能 支持更多的表达式和事务处理

另外，如果你想支持多种数据库系统，你还可以考虑PDO。3.没有处理用户输入

这或者可以这样说#1：永远不要相信用户的输入。用服务器端的PHP验证每个字符串，不要寄希望与JavaScript。最简单的SQL注入攻击会利用如下的代码：

$username = $_POST[“name”];$password = $_POST[“password”];$sql = “SELECT userid FROM usertable WHERE username=’$username’ AND password=’$password’;”;// run query…

只要在username字段输入”admin’;–”，这样就会被黑到，相应的SQL语句如下：

SELECT userid FROM usertable WHERE username=’admin’;狡猾的黑客可以以admin登录，他们不需要知道密码，因为密码段被注释掉了。

4.没有使用UTF-8

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美国、英国和澳大利亚的我们很少考虑除英语之外的其他语言。我们很得意地完成了自己的”杰作”却发现它们并不能在其他地方正常运行。

UTF-8解决了很多国际化问题。虽然在PHP v6.0之前它还不能很好地被支持，但这并不影响你把MySQL字符集设为UTF-8。

5.相对于SQL，偏爱PHP 如果你接触 MySQL不久，那么你会偏向于使用你已经掌握的语言来解决问题，这样会导致写出一些冗余、低效率的代码。比如，你不会使用MySQL自带的AVG()函数，却会先对记录集中的值求和然后用PHP循环来计算平均值。

此外，请注意PHP循环中的SQL查询。通常来说，执行一个查询比在结果中迭代更有效率。

所以，在分析数据的时候请利用数据库系统的优势，懂一些SQL的知识将大有裨益。

6.没有优化数据库查询

99%的PHP性能问题都是由数据库引起的，仅仅一个糟糕的SQL查询就能让你的web应用彻底瘫痪。MySQL的EXPLAIN statement、Query Profiler，还有很多其他的工具将会帮助你找出这些万恶的SELECT。

7.不能正确使用数据类型

MySQL 提供了诸如numeric、string和date等的数据类型。如果你想存储一个时间，那么使用DATE或者DATETIME类型。如果这个时候用INTEGER或者STRING类型的话，那么将会使得SQL查询非常复杂，前提是你能使用INTEGER或者STRING来定义那个类型。

很多人倾向于擅自自定义一些数据的格式，比如，使用string来存储序列

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化的PHP对象。这样的话数据库管理起来可能会变得简单些，但会使得MySQL成为一个糟糕的数据存储而且之后很可能会引起故障。

8.在查询中使用* 永远不要使用*来返回一个数据表所有列的数据。这是懒惰：你应该提取你需要的数据。就算你需要所有字段，你的数据表也不可避免的会产生变化。

9.不使用索引或者过度使用索引

一般性原则是这样的：select语句中的任何一个where子句表示的字段都应该使用索引。

举个例子，假设我们有一个user表，包括numeric ID（主键）和email address。登录的时候，MySQL 必须以一个email为依据查找正确的ID。如果使用了索引的话（这里指email），那么MySQL就能够使用更快的搜索算法来定位email，甚至可以说是即时实现。否则，MySQL就只能顺序地检查每一条记录直到找到正确的email address。

有的人会在每个字段上都添加索引，遗憾的是，执行了INSERT或者UPDATE之后这些索引都需要重新生成，这样就会影响性能。所以，只在需要的时候添加索引。

10.忘记备份

虽然比较罕见，但是数据库还是有崩溃的危险。硬盘有可能损坏，服务器有可能崩溃，web主机提供商有可能会破产！丢失MySQL数据将会是灾难性的，所以请确保你已经使用了自动备份或者已经复制到位。

11.Bonus mistake-不考虑使用其他数据库

对于PHP开发人员来说，MySQL 可能是使用最广泛的数据库系统，但并

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不是唯一的选择。PostgreSQL和Firebird是最强有力的竞争者：这个两者都是开源的，而且都没有被公司收购。微软提供了sql server Express，甲骨文提供了10g Express，这两者都是企业级数据库的免费版本。有时候，对于一个较小的web应用或者嵌入式应用，SQLite也不失为一个可行的替代方案。

以上就是为大家介绍的php程序员最常犯的11个MySQL错误，希望能对大家有所帮助。

6.男人常犯的性错误 篇六

1.用胡子扎人。有些胡茬的男人更性感，但性爱中胡茬可能会帮倒忙。美国性科学家、性治疗师里斯·马龙表示，一些男性喜欢用胡茬来摩擦爱人的敏感部位，这会让女性感到不适，甚至会导致生殖器组织轻微擦伤。

解决之道：询问女伴哪些部位不愿意让胡茬碰触，性爱前也不要使用须后水，因为其具有刺激性。

2.过于关注高潮。男人想努力给女伴快乐没有错，但过分关注高潮并不明智。性研究人员、性治疗师克里斯汀·米罗德说，这会导致性焦虑甚至勃起障碍，也会造成女性对高潮的担忧。

解决之道：米罗德建议夫妻在性爱过程中忘记高潮。事实上，不管高潮与否，人们都能很好地享受性爱。

3.跳过前戏。女性通常需要20分钟的前戏才能让身体充分调动起来。如果缺少前戏热身，女性下体就不够湿润，而且皮肤敏感度下降，会导致性爱过程中感到不适和疼痛。

解决之道：充满创意地进行前戏，比如按摩、深情爱抚等。还可以用性感短信或浪漫约会之夜的形式来开展前戏。

4.上来就刺激阴蒂。性科学家莎娜·卡茨表示，刺激阴蒂能产生非常强烈的快感，但不能一上来就刺激这个部位，否则会让女性感到不适。过于关注阴蒂，也会忽略女性下体很多其他部位。

解决之道：不要忘记女性阴户部位其他敏感带，比如大小阴唇以及会阴等。

5.忽视亲密交流。健康心理学家、性医学专家琳达·班纳表示，随着男性年龄增长，他们在性爱中会更需要情感因素。男性40岁以后，与伴侣的感情亲密度对性爱质量起着决定作用。不过，很多男性没意识到这一点。

解决之道：坦诚可信地同伴侣进行交谈是增加亲近感的简便方法。还可以安排美好的约会，以培育更深的情感联系。

6.准备工作没做好。不做准备会让性爱变得一团糟，例如存在安全隐患、导致怀孕等。男性不准备安全套，还会让女性觉得不被重视。

解决之道：事先多想想，安全套、润滑剂、枕头、音乐等都可以提前准备好。如果要采取一些奇特的新动作，则应进行身体拉伸。

7.过于严肃。一些男性过分关注性爱表现，例如自己是否足够有力量，下一步该做什么等，这会让整个性爱过程变得太严肃。

解决之道：卡茨说：“性爱中应多些笑声，建议男人将关注点投向相互取悦，不要关注性爱进程。”

7.职场女性常犯的错误 篇七

女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西!

等待招聘单位给她们打电话

这是女性所特有的专利：等待男人给她们电话。当然，去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。然而，每星期一或两次友好的问候电话是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况新闻，直到对方告诉你说“不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你”为止。

不相信自己是优秀的

女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。

没有强化自身的经验、技能

我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。

8.服务器常犯的错误 篇八

然而，随之而来的诸多问题可能会让你措手不及，一些小的问题是可以预防的。

1、除非你确认自己掌握了，否则不要去试WIN的防火墙

WIN2003防火墙打开后，默认是禁止3389端口的，很多站长在启用了防火墙后一重启服务器就再连不上3389了。所以除非你确认自己知道这个防火墙的使用，否则就不要去碰它。

还有的朋友是改了端口却忘记了在防火墙里开放新的端口。有的朋友则人根本不会改端口，直接在服务器上试的，结果没改成功，重启就进不去了。

遇到这种情况，必须告诉机房维护人员您的服务器密码，让他们帮你停止防火墙。

2、千万小心，不要禁用了网卡

很多人在自己的电脑上就喜欢劈劈啪啪点鼠标，在服务器上可要小心，本地连接上右键一下，然后左键一下，很可能就点了禁用了。结果可想而知。

遇到这种情况和上面一样，要告诉维护人员你的服务器密码才行。

3、别忘记了更改超管密码

一般IDC给用户的服务器装完了系统都有个默认的密码的，不修改的话很容易被黑。

4、请注意当你要求机房维护人员为你重启服务器时，那将是一次非正常关机。

如果你确认你的服务器还没有完全死机，并且不希望非正常关机，那么可以由机房维护人员插上显示器键盘等帮你从系统里重启，但是前提还是你要告诉维护人员服务器密码。

5、请用检测软件查看您服务器的硬件

使用检测软件可以得到你服务器中大部分硬件的品牌和型号，比如你可以知道租用商是否真的给你使用的是金士顿内存。这样，当你的服务器发生故障时，你就可以根据这些信息来判断是否有可能的是硬件问题，

有的站长因为对服务器不熟悉，所以常常是一有问题就怀疑硬件有故障，这样很容易使问题的解决进程遭到延误。

6、不要在服务器上浏览网页或者运行没有用过的程序

或者说不要给服务器太多不安全的因素。如果没有安装补丁或者杀毒软件，在服务器上浏览网页将可能使服务器感染木马或者病毒。在服务器上运行没有用过的程序也有同样的危险，或者有可能导致服务器上的默认设置被改变。

7、尽量不要一边看教程一边在服务器上设置

阿江并不是一个笨人，但是有时候还是会犯错误的，所以就算教程是最新的最完整的，我们第一次操作的时候仍然可能出现问题，而因为是第一次，很难记清自己操作的全部过程，最后可能导致连有经验的人过来也无法完全设置好你的服务器了。

最好先在自己的电脑上演练一遍，确认没有问题了再在服务器上测试。

8、有了服务器，就要学着去使用它。

使用服务器，这看似很简单的事情，其实是一门很大的学问，没有哪个高手可以说他可以解决服务器里的所有的问题，更没有谁敢说他的服务器不会被黑。

所以不要总是抱怨别人不能帮你解决问题，如果你在租用或者购买服务器之前对服务器内部的设置一无所知，那么千万不要把维护服务器的希望寄托在临时找人帮忙上，要么就找个能长期帮自己的人，要么就干脆聘技术员，最好还是自己尽快学起来，因为没有谁会比你自己更了解你的服务器了。

9、一定不要忘记了做备份

虽然大多数时候备份是用不上的，但是一旦用上的时候没有备份那就是天大的灾难。在使用服务器的初期，误操作导致数据丢失的可能性很大，病毒和 入侵也会使你的网站数据毁于一旦，并且不要忘记了服务器最容易损坏的硬件就是硬盘。

9.老人常犯的护牙错误 篇九

误区一：只漱口不刷牙。不少高龄老人至今没有刷牙习惯，尤其在农村，充其量饭后漱漱口。正确的刷牙可有效地防止菌斑和牙石的形成，预防口腔疾病，为全身健康保驾护航。

误区二：只刷牙不洗牙。不少老人觉得，自己坚持刷牙就够了，但刷牙并不能完全代替洗牙。食物在牙面上留下的牙菌斑，單靠刷牙难以洗除，久而久之就形成了牙石，色素等顽固牙垢。它会使牙周疾病，如牙周炎，牙龈炎进一步恶化，加速牙齿衰老。老人洗牙频率一般一年一次。

误区三：掉牙不补。很多老人觉得年纪大了，牙齿掉了就不再处理。当牙齿缺失较多时，会显著影响老年人的咀嚼功能，不得不偏重吃些稀软的食物，引起维生素和矿物质摄入不足。同时，日常膳食纤维中纤维素摄入减少，老年人容易便秘。此外，不及时镶牙，缺牙处的两侧牙齿，日久将倾斜向缺牙的空隙处，导致上下牙咬合不正。

误区四：喜欢吃硬东西。过度磨损会破坏掉牙外层，老人的牙齿应特别注意避免磨损，少吃太过坚硬的食物。另外，长期磨损还会导致牙齿边缘粗糙，尖锐，容易咬伤舌缘或口颊粘膜，从而引起白斑或溃疡。

10.新恋人最常犯的五大错误 篇十

一、荷尔蒙主导决定

有时候疯狂陷入爱河，就会根据一时冲动做决定，而未考虑对方是否具有长期发展的潜力，在欲望/热恋期，大脑荷尔蒙泛滥，就像吸毒的反应一样。要是你觉得自己想跟某人定下来，因为对方“很美妙……有种言语无法描述的奇妙感觉”，那么请先冲个冷水澡。这是你的荷尔蒙在帮你思考，而不是你的大脑。当然，享受陷入爱河的兴奋感是没有问题，但是请先想清楚，不管爱上什么人，一定要过一段时间以后，再考虑任何与未来有关的决定。

二、否认问题存在

你可能欺骗自己，假装对方的问题不存在，或可能拒绝接受他人批评情人的.缺点。你或许只会专注于对方的优点，并在这些优点出现的时候将之放大。必须记得吸收包括好与不好的，任何与对方有关的信息，才能做出聪明、理智的决定。

三、选择依赖性强的人

你容易吸引“说TA需要你”的人，还花时间陪伴对方，并且花很多时间精力安抚对方的情绪问题。到最后，你一定会厌倦这样的相处模式，而选择另觅他人。假如你是依赖性强的那一方，或许是因为刚刚被抛弃、或许是因为刚离婚或分手，都可能下意识寻求一段短暂的“疗伤恋情”，

资料

请给自己一些时间──至少是前一段感情历程的百分之十时间，好好度过伤心期，再找下一个对象：一个真心想跟你走下去，而不是只需要你陪伴的人。

四、一切顺从对方

你花很多时间努力避免与新恋人发生冲突、想让对方快乐，避免说出或做出对方可能不喜欢的事。如此一来，你就成了“是的先生/好吧小姐(MR./MRS. OK)”。唯唯诺诺的人得不到尊重，很快就会产生愤怒和怨怼的情绪，也让对方误以为你没有自己的看法，或你的想法根本不重要。到最后，反而让自己变成情绪暴力的受害者。所以，一定得和新恋人好好吵上几次架，才可能确实了解对方的为人。

五、挑了个以为你可以改变的人

11.下属常犯的十三个错误(八) 篇十一

当然，有些事情还是完全可以积极去帮助的。比如，一个做行政的女同事说，我要去帮两箱书，谁有空帮一下忙。如果你当作没听见，或者认为没有叫你的名字就不管它，那就是不积极地帮助同事的表现。同事之所以这样问，就是怕遇到有这样想法的同事。

在沃尔玛，不论你是总裁，还是经理，繁忙时都是店员。现在人们平时很忙，超市的购物人数有限，而一到公休日、节假日，人们便涌进超市，几乎所有的沃尔玛店面都感觉人手不够。这时，从运营总监、财务总监、人力资源经理、各部门主管及办公室秘书，都换下笔挺的西装，投入到商场的繁忙业务之中，去做收银员、搬运工、上货员，甚至迎宾员……这在沃尔玛形成了一种文化――大家互相帮助。在麦当劳也是一样，那个扫地的说不定就是店长，他们没有分得那么清楚，谁是店长谁是扫地人员，只知道不要忘了积极地就要帮助同事。

这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队，团队队员需要良好的协作，需要大家的相互相帮助。大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中其实谁也少不了谁。所以不要把同事关系搞得太紧张，宽容一点，热情一点，不忙的时候，帮一下别人，给同事买个盒饭，帮别人复印点资料，这些都是举手之劳的事情，对同事应该像对待工作一样，要表现出应有的热情和活力，这样，不管是同事还是上司，一定会看见的，一定会赞赏的。

因为工作的关系，我们需要同事提供一些资料或者数据，这是常有的事情。但很多人在这个问题上觉得很困难，经常会遇到别人不支持，向别人要一个什么资料，很难。其实，如果你遇到同事需要你的这种帮助，只要不是违反公司的规章制度和原则，就应该积极给配合，这其实也是一种帮助，而且是一种很积极的帮助。

现实中，很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家是应该的，他忙是活该，我休闲叫应该。如果一个组织存在这种思想，就很危险，很难成为“一家人”，其凝聚力、战斗力就会大打折扣。

如果你有这样子的心态，那我告诉你，这并不明智，你的人际关系不会好到哪里去，

你应该说，我的工作做完了，需要我帮助吗？人家一定会感谢的，甚至会感动的。其实，根据我的经验，一般不会要帮什么忙，所以，大部分的回答是，不用，谢谢。因为不方便你帮忙，或者你帮不了。

帮助别人等于帮助自己，你今天帮了她，她不忙的时候，也会帮你的，或者在其他方面，你搞不定的，他会给你搞定，人与人之间就是这样帮助的。

有一部电影，名字我忘了，里面有一个令人震撼而感动的镜头。在一场激烈的战斗中，一个战士忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。按照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可这个战士并没有立刻卧倒，因为他发现离他四五米远处有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅的泥土纷纷落在他们身上。

轰炸结束后，那个战士站起来，拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。故事中的战士是幸运的，但更加幸运的是故事中挺身而出的那个战士，因为他在帮助别人的同时也帮助了自己。这个战士因为这件事立了功，很快被提拔起来。

在日常工作中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路――帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。在企业的发展中，也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工，具有这种精神的员工老板当然会喜欢。

12.管理者常犯的10个错误 篇十二

学校组织的双选会马上就要到了，很多学生都在忙着准备简历表格。如何利用Word2007设计一份吸引人的简历，每个人都有自己的高招，作为一名有招聘经历的人，我想在这里提醒大家，千万不要因为下面即将介绍的三个错误而让你的简历在招聘者的眼里变得刺眼。

 

简历错误一：疏密不当、字体混乱

“密不透风，疏可跑马”这时中国书法的章法布局，想不被招聘者喜欢，你尽可以对自己的简历胡搭乱设一番。还有的朋友喜欢变换各种字体和格式，“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮番上阵，甚至为了在多媒体的时代“脱颖而出”，还有各种照片、图片相伴，真是让人眼花缭乱，不知所云。

应对建议

1.在Word2007中点击“页面布局-页面设置”选项卡右下角的小箭头，在“页面设置”对话框中将上下左右边距均设置为“3.14厘米”，将“方向”设置为“纵向”，然后点击“纸张”标签卡选择合适的纸张大小为“A4”，然后按下“确定”按钮，这样就不会在打印个人简历时出现纸张大小不符，字图超出边界的尴尬了。

2.在制作简历表格时一定要注意一份简历不要使用三种以上的字体。标题可以是黑体字，主题文字以仿宋居多，想突出自己特色的文字也仅局限于一种，你可以选择“隶书、楷体”中任意一种，其他个性字体不建议使用。

想重点标出的内容可以应用“加粗”或使用“着重号”。选中需要添加此格式的文字后点击“格式”菜单中的“字体”子菜单，在弹出的对话框中选择“加粗”或使用“着重号”，然后“确定”退出就行了。

3.图片也仅限于自己的近照、登记照，不要过多，如果自己就读是名牌学校，打印上学校校徽则是必不可少的。

简历错误二：层次不明，表格不分

招聘者最喜欢层次不明、表格不分的`简历了，因为处理起来太简单了，直接将它投入到垃圾桶中既可以了。

应对建议

1.建议使用比较精美的表格来分割自己需要简述的事实，尤其注意不要前后矛盾。在Word2007中插入表格恐怕大家都会做，需要注意的是表格中的文字对齐方式，表格中不上不下不左不右的文字实在让人看着头大。如果表格的单元格中内容比较少，建议右击此单元格在快捷菜单中执行“单元格对齐方式-居中对齐”命令，以保证单元格内容居中显示。

13.女性求职时常犯的10个错误 篇十三

1.不相信自己是优秀的

女性容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己，甚至那些很优秀的女性也有可能过低地评价自己。例如一个专门做房子清洁服务的女士，从来不会把自己当成职业妇女。

2.当寻找工作时不向任何人发出请求

当找寻工作的时候，女性容易倾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范围内搜寻，而男性则会让每一个人都知道他们正在找寻工作。

3.没有强化你的经验、技能和知识

在一些履历表中，不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经工作的情况，而没有对自身的优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男性却会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来--如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。

4.说我从来没有做过而不是”我可以学着去做”或“我将学着去做”

女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力作轻描淡写的描述。但男人会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人：我们能做那件事。其实，这个能做实际上比真实的经验更重要。

5.等待他们打电话而不是主动打电话找工作

这是女性所特有的专利：等待男人给她打电话。当然，去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。然而，每星期一两次友好的问候电话是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方告诉你说不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你为止。

6.在一次面谈中尝试每一件事情

如果招聘单位进行面谈，当对方问你：“你可以为这个公司做点什么有益的事情呢”的时候，你的回答是：你们需要什么我就能做什么，

通常情况下，考官会立即就给你安排一份工作让你尝试做给他看，你做好了还好，如果做不好呢?你必须对自己能够或将能够做什么有一个清楚的认识。

7.不谈薪水、利益和工作条件

通常情况下，很少听到因为一个女性在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。其实，如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如更多的假期、旅行费用、继续教育或许一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈论的砝码就落在你的手上了。

8.不要求试用

当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，可以向对方要求一个计划。如果你得到了这样的机会，可以把它当成自己的职业来看待。你做这份工作，虽然只得到很少或没有薪资，但却能展示你的才能和技术。可以向别人表明你有经验并且很优秀。

9.没有去找出原因：你为什么没有被雇用

有时侯你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，你不知道自己没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，就越能改变和提高你的面谈技术。

10.重复同样的错误

女性喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加面试时重复你出现过的错误呢?而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔?你是否担心你说过的事情被误会呢?如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误。与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误。