班子成员谈话谈心制度

班子成员谈话谈心制度（精选9篇）

1.龙泉小学班子成员交心谈心记录 篇一

时间：2014年8月6日 地点：校长办公室 谈心人：程兴海 谈心对象：聂正权

聂正权：通过开展“教育系统各级领导班子召开高质量专题民主生活会”活动，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。程兴海：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我要指出来的市：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

聂正权：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

程兴海：这样的观点是错误的。你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，在以后的工作中，要把工作落到实处。

聂正权：好的，那是肯定的。

程兴海：看到了不足和缺点，也不忘看看自己的优点，给自己一些正能量。

聂正权：嗯，说的对。我以后知道该怎么完善自己了。

时间：2014年8月6日 地点：主任办公室 谈心人：聂正权 谈心对象：李龙

聂正权：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”

李龙：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”

聂正权：这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。李龙：这些我都知道。

聂正权：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，拟不是语文老师吗？正好！你可以试试练字！当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；还可以读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。这几条你可以试试看。

李龙：好的，我回去试试。

时间：2014年8月6日 地点：副校长办公室 谈心人：付万雄 谈心对象：李龙

李龙：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，使自己的政治素质难以提高。

付万雄：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

李龙：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

付万雄：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

李龙：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

付万雄：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。

2.林场班子成员廉政谈话报告 篇二

一、贯彻“三个代表”重要思想和遵守政治纪律的情况

今年以来，能够认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，同时认真学习中央和省市县委关于加强党风廉政建设的一系列制度规定及《中国共产党党员领导干部廉洁从政的若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等新时期党关于廉政建设的一系列党纪党规，使自己在思想上对党风廉政建设有了更高的认识和更深刻的理解，自觉树立廉洁自律意识，增强党性修养，努力做到“自重、自省、自警、自励”。

严格遵守政治纪律和组织纪律，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，有坚定的政治立场和较高的政治素质。在贯彻执行党的路线方针政策上不折不扣，令行禁止。能够坚持组织原则，反对自由主义，自觉抵制和反对用人上不正之风。同时坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，努力做好分管工作。今年，办公室仅仅围绕我场的中心工作，不断转变思路，提高综合服务水平，逐步规范化、制度化；资源管理科积极开展以鸟类调查监测、病虫害防治等为重点的科研工作，取得了明显成效，目前我场已与北师大建立了长期合作关系，这必将对我场的科研等各项工作产生积极的影响。同时积极配合，做好护林防火、生态旅游等工作，促进我场的可持续发展。

二、落实党风廉政建设责任制的情况

按照县委、县政府《关于全县党风廉政建设责任制实施办法》的要求和全国全省全市落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，按照党风廉政“一把手负总责，分管领导各负其责”的要求，积极协助主要领导做好全场的党风廉政建设和反腐败工作，坚持党风廉政建设与业务工作一起抓，一起落实，一起检查，一起考核，切实将党风廉政建设责任制一级一级地落到实处。同时带头遵守各项廉政规定，按照分工，与分管科室负责人签订了责任制，把党风廉政建设责任制分解细化，将“软任务”变成“硬指标”，实行目标管理；把党风廉政建设责任制目标考核与林场业务工作目标责任制结合起来，一起下达，并严格考核；以保持共产党员先进性教育活动和“廉洁奉公、执政为民”教育活动为契机，加强对管辖范围内的党员干部的教育、管理和监督，及时处理所分管科室的党风廉政建设方面所显露的苗头性、倾向性问题，认真做好党风廉政建设和反腐败工作。通过教育学习，干部职工的政治修养和廉洁自律意识进一步提高，全心全意为人民服务的宗旨意识不断增强，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，没有违纪行为。

三、执行民主集中制的情况

本人能够严格执行民主集中制各项制度，发扬党内民主，凡遇本单位人事安排、推荐后备干部、重大财务开支等重大事项，均经场长办公会进行集体研究，实行领导班子集体决策并按照集体的决定和分工，履行自己的职责。同时，坚持民主生活制度，能够认真开展批评和自我批评，遇事多与主要领导请示和汇报，并积极提出合理化建设，同时与其他班子成员搞好沟通和交流，互相帮助，互相促进。能够做到大事讲原则，小事讲风格。日常工作能按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体讨论作出决定，最终按决定执行。

四、贯彻执行党的干部工作方针政策情况

认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，遵守组织人事工作纪律，在单位人事安排、推荐后备干部等在干部人事工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持党的干部路线、干部政策和选拔标准，坚持正确的用人导向，把政治坚定、实绩突出、群众拥护的年轻干部选拔到重要工作岗位上。今年，我场严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序，推荐了一名德才兼备的后备干部，为我场的可持续发展奠定了人才基础。

五、廉洁从政情况

一年来，认真学习遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及廉洁自律有关规定，做到了勤政廉政，廉洁奉公。在日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不拿原则做交易，不为个人争高低，不为人情所左右，坦坦荡荡做人，清清白白从政，踏踏实实干事。做到讲政治、顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。严格按照公务接待的有关规定，实行定点接待、派餐单制度、一餐一结算，不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈浪费；在工作中，没有接收过任何单位和个人的礼品、礼金和有价证券，没有用公款报销本人及家属的个人费用，未到任何企业、单位报销应由个人或亲属支付的个人费用；严格执行关于党员领导干部购买、更换小汽车的有关规定，没有违反规定购买和乘座超标小汽车，不公车私用；加强对配偶和子女的廉洁自律教育，管好自己的亲属和身边工作人员，认真遵守各项廉政规定，无违纪现象；坚持廉政公开承诺制度，自觉接受干部群众监督。同时，坚决抵止送钱收钱、跑官要官、参与赌博、打着领导干部旗号办私事和婚丧事大操大办等五股歪风的现象。

3.领导班子成员集体谈话会讲话稿 篇三

今天上午的党委会议,讨论确定了长白山管委会第一批处级领导干部。管委会所辖三个区、内设的十几个机构以及直属事业单位的主要负责同志，已经明确，这标志着我们长白山管委会的工作，将步入新的历史阶段。

今天与会的同志，都走上了新的领导岗位，这既体现了管委会党委对大家前一阶段工作的肯定，也包含了党委对同志们今后工作的信任和期待。希望同志们走上领导岗位以后，能够充分发挥才能智慧，真正担当起各自肩负的职责和任务，与管委会班子一道，为长白山的创业和发展，为全省旅游经济的振兴，做出应有的贡献。

由于这次干部调整涉及的面比较宽，管委会党委经过几个月的考察、了解和调查研究，在通盘考虑，征求各个方面意见的基础上，严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，确定了拟任干部人选。

这次任职的干部大体上有四个部分：第一部分，是原保护局和两个开发区，一共有九位副处级领导干部，这次经过民主推荐和严格考核，都任用到正处的领导岗位上。第二部分，是管委会筹建期间，就参与工作的四位同志，管委会党委认为，这些同志懂专业、会管理、勤奋敬业，是我们管委会未来发展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委组织部为了加强管委会的工作，下派的三十几位同志。这些同志，在管委会近五个月的筹建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困难，为长白山的起步和发展，奠定了基础，所以这一次，我们绝大多数都放在了比较重要的岗位上。第四部分，就是我们聘任的五位同志。这五位同志，都是在水利、交通、建设、冰雪体育以及融资方面的优秀人才，是我们目前急需的专业人才。

这次干部任用，给大家提供了一个展示和锻炼自己才能的广阔舞台，同时对大家也是考验。公示确认以后，各位同志就要走向新的工作岗位，就要面对一个区域、一个单位、一个部门的工作。现在是管委会的创业时期，各项工作任务都非常繁重，责任和任务也非常艰巨。为了更好地做好今后的工作，我想和同志们谈三个方面的意见，供大家参考。

一、要以高度的责任感和良好的心态，投身于长白山开发建设事业。

这次管委会共讨论任用了四十五名同志，其中，原正处级的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副处级岗位进入到正处级岗位。这样大规模的任用干部，在全省都是不多见的。

首先，这次干部任用，不是嘉官晋爵。对在座的同志们来说，得到提拔和重用，当然是人生的一种经历，但是我想提醒大家，内心不要存有嘉官晋爵的状态和感觉，而是要认识到，这是管委会赋予我们的一种责任和使命，是给担子、给压力，给个人展示才能智慧的一种机遇。长白山管委会是一个新组建的机构，刚刚开始工作运行。同志们对我们这个机构的认识和了解，特别是对我们面临的繁重任务，都要有一个清醒的认识和理解。否则，只把它做为一个阶梯、做为一种荣誉、做为一个标明自己身价的标签，那就错了。在长白山管委会工作，特别是做为第一任的创业者们，不是来做官、做文章的，更不是来混日子、混资历的，我们必须要有一种当牛做马、兢兢业业的勤奋精神，一种艰苦卓绝、任劳任怨的创业精神，才能干好工作。所以，我们任用干部也不是嘉官进爵，是给担子、给压力、给责任的一个过程。长白山管委会是一个集部门与地域管理职能于一身的一级管理组织，她不同于我们原来的单位，也不同于原来的两个开发区，她是按照省委、省政府的决策，在宏观上研究长白山的未来发展，在微观上又要操作、实施、开拓、创业的一种工作性质，不是一个简单的地域概念。希望我们大家都有这样一份责任感和使命感，无论是老同志还是年轻同志，无论是挂职同志还是原本地的干部，大家都要把思想统一到我们是一级组织的高度上来，不要把我们混同于一个一般的职能部门。我们是一种社会管理，我们面对的不是哪个人、不是哪个厅局，我们面对的是省委、省政府，面对的是全省人民。那么我们的素质、能力、工作水平，就必须要达到适应这种目标的、更高的要求。

第二，要立足自身素质的提高，追求长高，不要长粗。要寻求在专业上发挥自己的长处和优势，也就是提高自身素质。过去，保护局和两个开发区毕竟是基层单位，而我们今后面对的是一级组织。长白山创业的要求和长白山未来发展的目标，需要我们每一位领导同志，都能成为行业的优秀管理者，或者是专业的优秀人才。平时，当我们议论某个话题的时候，大家都有话可说、都能谈笑风生，但是这些都是横向的东西。我们要长高不要长粗，要向纵深发展，就是说要认认真真的按照我们的管理职能，深入学习本专业方面的知识，进行科学细致的分工，切实研究解决当前存在的关键问题，而不是浮在上面，仅仅把工作局限于表层状态。当前管委会急需很多方面的专业人才，这次交通局长的位置空缺，就说明我们还没有找到合适的人选。另外，各部门在行政管理方面的能力也亟待加强，省里对长白山实行的是“九加一”管理体制，我们的工作是向省委、省政府负责，有时提交一个汇报材料都比较吃力，如何面对“九加一”格局，如何让省委、省政府以及各省直部门继续关爱和信任我们。今后，在座的各位同志都要根据自己职责职能，深入研究自己管辖领域的工作，深入学习专业方面的知识，少扯皮、多看书，少议论、多学习。总之就是我们要长高，不要长粗、长胖，素质方面，就是这样一个要求。

第三，要以长白山管委会整体为重，树立形成“长白山人”的新风貌。今后，我们的思想作风、工作作风，都要有一个新的方向。我们大家来自五湖四海，都有各自不同的经历、长处和特点，但是我们都有一个共同的目标，就是开发长白山，建设长白山，就是发展和提高。我们是长白山创业的同路人，共同的目标要求我们必须要树立起积极向上、奋发昂扬的精神风貌，要融为一个集体，要相互学习、取长补短，而不要产生隔阂、猜疑和戒备。要多干事，少议论，更不要无事生非，这是我在管委会第一次干部大会上讲过的，小平同志就提倡不搞争论，要潜下心来干事。对长白山发展的问题，全哲洙同志也在这个位置上讲过，现在不是说干不干的问题，而是怎么干好的问题，是怎么形成共识，共同往前走的问题，他还要求省直部门为长白山的事情要多开绿灯、不开红灯，顶多开个探照灯，就是要鼓励探索、鼓励干事。现在对于管委会来说，一切都在改革和发展当中，我们是个新生事物，打个比方说，管委会是个“四不象”的机构，她既不是地区行署，不是完全承担行业职能的省直部门，也不是旅游专业部门，又不是林业保护部门。面对这样一个现实，有大量的工作需要我们去探索、实践，就像小平同志提倡的“三个有利于”思想，只要是有利于发展的，只要是有利于长白山资源得到合理利用和开发的，只要是有利于提高人民群众生活水平的，我们就去实践、就去探索，把主要的精力投入到开拓性的工作中去。

在廉政建设方面，更要以高标准要求自己。长白山的开发建设涉及方方面面，与社会各个层面的交往也很紧密，加强廉政建设是管委会今后的一项重要工作。无论是那位同志，无论是负责什么工作，都要以民为本、为民服务，不要为个人的利益服务，更不允许贪赃枉法、行贿受贿、吃拿卡要。在这个问题上，我要郑重的提醒所有同志，不能出任何问题，谁出了问题，谁自己负责，管委会将从严惩处、决不留情。我们当前面临的是一种特殊复杂的环境，我们的机制和体制有的还没完全建立起来，有的还不很完善，加强修养、自我约束和廉洁自律，从源头上遏制腐败，在这个时期就显得尤其重要，这一点我们一定要牢记。

以上是我对大家在个人素质和修养方面提出的几点要求，有些话可能说的重了一点，目的是为了大家更好地做好本职工作，促进长白山事业的发展。

二、从实际出发，明确重点，精心组织实施好当前工作。

经过半年来的艰苦努力，长白山的各项主要规划已经基本成形，今年的主要任务也基本明确，要把我们确定的目标变成现实，还需要付出大量的心血和汗水。现在看，最主要的就是抓好三件事：

第一件是初步构建起管委会的运行机制，确保稳健高效运转。主要负责同志确认以后，下一步我们就是选配副职、选配人员、做好三定方案，这是我们今天在座同志到任后要首先思考的问题，要抓紧和主管领导汇报沟通，在一周内提出方案。然后着手选拔任用人才，在用人上我们大体采取三种方式：一是内部选拔一批，二是公开竞争上岗一批，三是通过组织上在周边地区(如通化、白山、延边、森工企业等)推荐一批。我们希望广泛的吸纳人才，也希望我们所有的同志广泛的推荐人才。在这个问题上，我想指出，管委会用干部一定要因人因才使用，绝不会因情、因故、因利使用干部。我在班子会上说过，最近一段的说情风很厉害，这很不好，你是什么素质就适合什么位置，说情风就不要再刮了，在用干部的问题上，我们必须要形成一个良好的风气。三定方案落实以后，各部门还要抓紧建立起自己的规章制度、实施细则等，这个方面最近周波副主任牵头搞出了几个方案，各部门也要尽快出台，然后在工作中逐步完善。这是保障我们工作正常运转的基本条件。

第二件是围绕今年创新性、突破性的发展要求，确立自己的工作目标和职责。这次管委会班子会上确定了今年的重点工作，任务很繁重、也比较艰巨，需要我们管委会所有的同志共同努力去完成。长白山管委会的工作，是开创性、建设性、发展性的工作，全部工作都要从基础做起，而且要实现创新、实现突破，这是对我们的根本要求。因此我们必须要明确本地区、本部门今年到底要完成哪几件事情、从哪里寻找资金、从哪里争取项目、通过什么渠道解决问题、最后达到什么效果，这是衡量我们工作的一个刚性标准。

第三件是要积极和省直相关厅局衔接沟通，下大气力争取省直相关部门在技术、项目、资金上的支持和帮助。我们现在的财源基础很薄弱，要办的事情却很多，这个矛盾一个时期内难以得到解决，因此我们一定要树立过紧日子的思想，千方百计利用各种渠道争取上级对我们的支持和帮助。目前，省直各个厅局都有一定的专项资金额度和项目方面的优惠措施，我们想办法多争取一些，我们的事业发展就会更快一些。我觉得只要我们大家共同努力，从不同渠道、通过不同方式脚踏实地、认认真真地去做，就一定会做到。我们确确实实是面临着艰苦创业，积少成多，集腋成裘，能为这个地区多争取资金，就是为这个地区的基础设施改善、为这个地区的老百姓、为这个地区的公益事业，多做点事情，这既是我们不可推卸的责任，也是我们的光荣使命。

三、更新发展观念，建立办事高效、运转协调的行政机制。

4.谈心谈话制度 篇四

为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对干部的教育、管理和监督，特制定本制度。

一、谈心谈话的对象 1.领导班子成员 2.xxx负责人 3.普通干部职工

二、谈心谈话的类型

1.日常交心谈话。党支部书记与其他领导班子成员之间，领导班子成员与股室负责人之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉谈话，责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

1.组织约谈。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，进行集体谈话。

3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通干部的个性问题进行个别谈话。

4.个人要求谈话。干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则

1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

五、谈心谈话要求

1.坚持领导班子内部谈心谈话。主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每季度至少1次；领导班子成员也要相互谈心，时间一般半年一次。

2.坚持上级与下级谈心谈话。班子成员要与分管股室负责人谈话，每季度至少1次。

5.党员谈心谈话制度 篇五

开展谈心活动，是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是按照党章要求，对党员、党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全规范党支部谈心谈话活动，特制定本制度。

一、谈心谈话范围

为了确保谈心谈话活动全面展开，营造良好谈心谈话氛围。要求党员在谈心范围上做到：

（一）与党委委员、副科级以上领导干部，做到每年谈心谈话两次。

（二）各党支部与支部党员，做到随时开展谈心。

（三）与退休人员，做到每年谈心两次。

二、谈心谈话目的

（一）沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。

（二）发现问题，及时解决问题。对于职工自身存在的困难，尽可能帮助解决；对工作中产生的问题，及时提出改进意见和措施。

（三）接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。

（四）总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进各项工作。

三、谈心方式

针对不同的谈话对象，我们采取形式多样的谈心方式，有“一对一”的促膝谈心、登门谈心、电话谈心，同时在QQ网上建立了一个兰山区建设局职工群，在网上进行谈心交流，职工白天忙于工作，晚上在QQ上进行交流，内容有：工作方面的，个人家庭子女教育方面的问题等等，这样的谈心与交流不但增进相互的了解，还增强了凝聚力。

四、谈心内容

党组织将谈心与单位发展、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合，努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展。

（一）谈心与单位发展相结合：广大党员围绕单位存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，展开谈心交流，积极为单位献计献策。

（二）谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动，积极查找党支部自身建设的不足，认真听取党内外群众的意见和建议，结合自身实际，积极探索加强党支部建设的新思路、新方法。

（三）谈心与党员自身素质相结合，每个党员要自觉征求群众意见，取得群众的了解、理解、信任。

四、谈心要求 党支部要求，在谈心过程中，党员要实事求是地认识自己、评价自己，认真开展批评与自我批评，要深刻剖析在党性及工作方面存在的不足，诚心诚意听取意见，沟通思想，促进团结，提高自身素质。

（一）谈心前要有准备，想清楚谈什么？要解决什么问题？

（二）谈心时要善于倾听，不随便打断别人的述说。

（三）谈心中态度要诚恳，要虚心听取别人的意见，真心实意地发表自己的看法。

（四）谈心结束，要表示感谢。

（五）通过谈心如发现有关单位工作存在的问题、或党员干部与党员存在的问题要及时向党组织汇报，有利于及时沟通解决问题。

6.班子成员谈话谈心制度 篇六

习近平

（2013年6月20日）

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平20日下午在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话强调，代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年，是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。共青团要紧跟党走在时代前列、走在青年前列，紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点，充分发挥广大青年生力军作用，团结带领广大青年在实现中华民族伟大复兴的征途中续写新的光荣。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山参加谈话。共青团十七届中央书记处第一书记秦宜智汇报了共青团第十七次全国代表大会和十七届一中全会的召开情况，团中央书记处书记贺军科、罗梅、汪鸿雁、周长奎、徐晓、傅振邦分别作了发言。习近平认真听取大家的发言，并不时插话询问有关情况。大家发言结束后，习近平发表了重要讲话。他首先代表党中央，对大会取得成功、对团中央新一届领导班子表示祝贺。他表示，党中央对团中央新一届领导班子寄予很高期望。希望你们带头刻苦学习、带头苦干实干、带头严格自律、带头联系青年，团结带领广大青年为实现党的十八大提出的目标任务而努力奋斗。

习近平指出，团十六大以来，共青团组织认真贯彻落实中央一系列重大决策部署，积极适应时代发展和青年变化，在组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益等方面开拓创新、真抓实干，推动共青团工作实现了新的发展。

习近平强调，当前，全党全国各族人民正在为实现党的十八大提出的奋斗目标而奋发努力，正在朝着实现中华人族伟大复兴的中国梦而奋勇迈进。这是党和国家工作大局，也是中国青年运动的时代主题。团的工作要把握住根本性问题，把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。

习近平强调，团的工作要把握住广大青年的脉搏。要提高团的吸引力和凝聚力，关键是要高举理想信念的旗帜。共青团要做好青年思想引导工作、增强吸引力和凝聚力，必须站在理想信念这个制高点上。只要思想上精神上的吸引力和凝聚力，才是内在的强大的持久的。共青团要努力帮助广大青年树立远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的人生信念，用科学的理论武装青年，用历史的眼光启示青年，用伟大的目标感召青年，用光明的未来激励青年，使他们不断增强道路自信、理论自信、制度自信，不断增进对党的信赖、信念、信心。

习近平指出，扩大团的工作有效覆盖面，关键是要把工作延伸到广大青年最需要的地方去，青年在哪里，团组织就建在哪里；青年有什么需求，团组织就要开展有针对性的工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。团组织要努力做广大青年值得信赖的贴心人，深入青年之中，倾听青年呼声，把青年安危冷暖挂在心上，发挥组织优势，调动社会资源，千方百计为青年排忧解难，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。

习近平对加强团干部队伍建设提出了明确要求，强调推动共青团事业不断开创新局面，关键在团干部。团的干部必须坚定理想信念，应该最富有理想、富有理想主义，团干部要在广大青年中树立威信、形成号召力，首先要高扬理想旗帜。团的干部必须心系广大青年，坚持以青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，做青年友，不做青年“官”，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。团的干部必须提高工作能力，勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向青年学习，在同广大青年的密切交往中提高工作本领，在同他们打成一片中找到做好青年工作的有效办法。团的干部必须锤炼优良作风，既要有干事创业的激情，更要有脚踏实地的作为。要深刻领会中央八项规定的精神实质，养成慎始、慎独、慎微的意识，走好人生每一步。要坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，着力解决广大青年反映强烈的突出问题，为做好团的工作提供坚强作风保证。

7.局谈心谈话制度规定 篇七

为加强对干部职工的教育、管理和监督，深入了解干部职工，关心爱护干部职工，促进干部职工政zhi思想工作的经常化和制度化，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政zhi生活的若干准则》等有关文件精神和省、市纪委有关规定，结合我局实际，制定本制度。

一、谈心谈话的原则。

（一）实事求是原则。要增强责任意识，一分为二，客观公正，讲事实摆道理明是非，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

（二）以诚相待原则。

要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

（三）教育疏导原则。

对有干部职工有违规情况时，要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

（四）有的放矢原则。

要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

二、谈心谈话的对象

（一）局领导班子成员之间；

（二）局领导与各处室（单位）负责人之间；

（三）局领导与机关干部职工之间；

（四）处室（单位）负责人与干部职工之间。

三、谈心谈话的类型

（一）日常交心谈话。

局党组书记、局长与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与局机关、单位党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作、生活情况，了解掌握其思想动态，听取意见建议。

（二）考核反馈谈话。

考核工作结束后，根据民zhu测评、群众反映的问题和意见等情况，及时向被考核对象进行反馈，肯定成绩，指出不足。

（三）提醒帮助谈话。

干部职工在承担重要工作任务或工作出现差错、工作作风有不良倾向等情况时，鼓励其积极进取，奋发向上，认真履行岗位职责，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒，帮助其提高思想认识，及时改正，做到防微杜渐。

（四）批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，处室（单位）内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民zhu考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

（五）职务调整谈话。

干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

四、谈心谈话的发起

（一）组织约请。

根据工作需要定期或不定期约请干部职工谈心谈话。一是集体谈话：针对领导干部或干部职工存在的共性问题，可进行集体谈话。二是个别谈话：在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、干部职工的个性问题可进行个别谈话。

（二）个人要求。

干部职工个人有工作或生活情况需要与领导交流沟通的，或向组织汇报思想、反映问题时，可主动提出谈话要求。

五、谈心谈话的要求

（一）谈心谈话在局党组的统一领导下，按照干部管理权限，对管辖范围内的干部职工进行。

党组书记、局长对局谈心谈话工作负总责，分管领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任，各处室长对本处室谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

（二）坚持上级与下级谈话。

局领导班子成员要与各处室负责人谈话，每年至少X次；处室负责人与处室成员谈话，每年至少X次；党员和党员之间也要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。

（三）坚持领导班子内部谈心谈话。

局党组书记、局长要带头同领导班子成员谈心谈话，每年至少X次；领导班子成员之间也要相互开展谈心活动,每年至少X次.（四）谈心谈话时应当向约谈对象说明谈话的原因、谈话纪律。

进行提醒、警示和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料，同时要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密。

8.党组织谈话谈心制度 篇八

第一条为了加强党员教育工作，了解掌握党员思想动态及工作、生活状况，及时发现问题，引导和教育党员坚定理想信念，永葆先进性，牢固树立为群众健康利益服务的宗旨意识，在科学合理的思想斗争过程中，确保党员为现代化建设实实在在地发挥表率作用。结合先进性教育活动有益经验，特制定本制度。

第二条党组、党支部要经常了解党员的思想、工作、生活情况，特别是了解党员在执行党的路线方针政策和履行权利、义务的情况，掌握工作、学习生活中的困难和问题。

第三条谈心活动要讲究普遍性、广泛性和深入性，即党组织与党员、党员之间、党员与非党干部之间都要谈心，谈心内容要广泛，关键性的问题要谈得有深度有广度。党组织每年要组织2—3次集中性的谈心活动，谈心活动次数视具体情况而定。

第四条谈心活动要坚持双向平等的原则，不论是领导成员、科级党员，还是一般党员、干部群众，在谈论过程中要始终强调平等的地位，且相互提出意见和建

议。谈心活动由支部组织，但不指定专人，不做专门记录。

第五条谈话活动由党组织指定专人进行，主要针对在谈心过程中思想波动大、不认真履行党员义务、工作出现失误的党员，要及时研究制定具体的办法，帮助查找问题原因和根源，帮助其认清错误、提高认识，帮助解决问题，真正达到进步的目的。

第六条党组织要酌情采取谈话或谈心的方式，做好党员教育工作，要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，创造讲真事、讲实话的氛围，引导党员以求真务实的精神投入到谈话谈心活动中，既要通过谈话谈心达到解决问题的目的，又要讲究措辞，掌握尺度，切忌自我封闭、打击报复、诬陷造谣等不良倾向的发生。

第七条为确保真正发现问题，实现因势利导地进行整改，原则上可记录开展活动情况，但谈心谈话活动的具体内容不做记录。

第八条对于经谈心活动开展批评教育后，仍未能认清问题、切实进行整改或敷衍应付、整改不到位的党员，由党支部领导代表党组织进行正式谈话，给予严厉的批评教育，并限期予以改正。这种情况下可做正式的谈话记录，谈话结束后要及时将情况报党组。

9.班子成员谈话谈心制度 篇九

漭水镇中心完小 2006年7月16日

漭水镇中心完小负责人与二级班子成员、教职工 谈 话 诫 勉 办 法

第一条

为加强对学校领导和教师的教育、保护和监督，根据《中国共产党党风监督条例（试行）》、昌宁县教育局昌教发（2006）25号文件关于建立谈话和诫勉制度的规定，特制订本办法。

第二条

本办法所指的谈话和诫勉，是指中心完小党组 织负责人、中心完小一级班子或受委托、指定的人员，贯彻教育在先、预防为主的原则，按照本办法规定的内容、程序和要求，对谈话或诫勉对象进行的廉政勤政教育活动。

第三条

谈话要坚持实事求是、客观公正的原则。做到 谈帮结合、以帮促谈；谈教结合，以教促廉；谈诫结合，以诫促改。严格掌握政策，注重谈话的针对性和实效性。

第四条

谈话或诫勉对象：各村校校长、副校长、教导主任、总务主任；各学校教师。

第五条

谈话的分类。领导干部和教师有下列情况的，应当进行谈话：

（一）任用学校领导干部时，必须进行任职廉政谈话。

（二）发现在政治思想、履行职责、工作作风、道德品 质、廉政勤政等方面的苗头性问题或有不廉洁行为，需要提 醒或者帮助教育的，必须进行谈话。

（三）群众有反映或者有信访举报的一般问题，需要澄 清或者打招呼的，必须进行警示谈话。

（四）学校一级班子认为在学校安全、师德师风、学校 收费、财务管理、校务公开、信访处理等方面，有必要通过谈话了解有关情况或需要提出意见建议和要求的，进行了解情况谈话。

第六条 谈话的内容及目的。

（一）任职廉政谈话。以树立科学的世界观、价值观、权力观和马克思主义群众观为主题，以执行党风廉政建设责任制和坚持“四大纪律、八项要求”为主要内容，通过谈话使领导干部树立正确的无产阶级世界观、价值观、权力观和马克思主义群众观，认清自己肩负的党风廉政建设责任，增强对抓好党风廉政建设和反腐败工作的必要性的认识，树立“两手抓，两手都要硬” 的思想。增强遵纪守法、廉洁奉公、执教为民的优势，明确哪些可为，哪些不可为，筑牢思想道德防线。

（二）诫勉谈话。针对要提醒或者帮助教育的问题，以 学习对照党政纪条规，指出存在问题的危害性为主要内容。通过谈话使谈话对象端正思想，找到差距，改进思想工作作风，增强自律意识，及时整改存在的不足或问题。

（三）警示谈话。以澄清问题、吸取教训、批评教育、提出相关要求为主要内容。通过谈话，在澄清事实的基础上，使谈话对象反省产生问题的根源，认识错误的性质和危害，增强主动接受监督的意识，按照有错必纠的要求，及时改正错误。

（四）了解情况谈话。以了解掌握所在单位落实“三个 代表”重要思想，执行国家教育方针政策和国家法律、法规及规章，坚持民主集中制、贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制规定》等党政纪法规，领导班子及其成员，遵守党政纪条规，实施党内监督和执行“四大纪律、八项要求”的情况为主要内容。通过谈话肯定成绩，总结经验，分析不足，提出意见、建议和要求。

第七条 谈话的分工。与学校主要负责人谈话一般由中 心完小党组织负责人或校长负责；对班子其他成员的谈话，一般由中心完小一级班子负责。因工作需要，也可由中心完小委托或指定有关人员进行谈话。

第八条 谈话的实施。

（一）谈话名单和内容由中心完小研究确定。

（二）谈话的准备、协调、联络、记录等相关事宜一般 由中心完小办公室承办，其他科室根据需要派人参加。

（三）谈话前有关科室要做好准备工作，要认真收集汇 总领导班子成员在廉洁从教方面的情况、谈话对象所涉及工作及开展党风廉政建设和反腐败工作情况，包括好的做法和 经验，民主生活会、师德师风、学校收费、财务管理、考纪考风、校务公开、群众来信来访等方面突出的问题。谈话内容、时间、地点等要提前通知谈话对象及其所在学校。

（四）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说 明的，谈话对象应提供书面材料，对谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并将采纳情况告知谈话对象。

（五）每次谈话要形成书面材料，做好记录（谈话时间、地点、类别、谈话人及谈话对象，谈话中提出的意见、建议和要求，谈话对象的说明及表态等）。谈话结束后，所形成的书面材料经谈话对象核实后存入领导干部廉政档案。谈话中发现的重要情况应及时向中心完小主要领导报告。受领导委托、指定进行谈话的，谈话结束后应将谈话情况向授权的领导报告。

第九条 谈话要求。

（一）对谈话人员的要求。

1、将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象；

2、要坚持党性原则，出于公心，重事实、重证据、重 调查研究；

3、不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不 准将信访举报件或者谈话对象不宜阅看的相关材料给谈话对象阅看；

4、注意保密，不得向外泄露谈话中涉及到应该保密的 有关内容。

（二）对被谈话人的要求。

1、端正态度，增强自觉接受教育和监督的意识，以积 极的姿态对待和配合谈话；

2、如实汇报思想和工作情况，诚恳接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，提高履职能力和拒腐防变的能力。

第十条 本办法由中心完小负责解释。

第十一条 学校二级班子和教职工在每年9月30日前向 教代会或教职工民主管理会报告述职述廉情况。