律师调查令申请书(共9篇)
1.调查令申请书 篇一
申请人一:XXX有限公司 申请人二:XXX有限公司
代理人:XXX XXX律师事务所律师
申请事项:请求贵院依法开具调查令以便申请人能够持令前往调查XXX有限公司上海分公司XXXX记录。
事实与理由
申请人诉XXX有限公司上海分公司纠纷一案,贵院业已受理,现为了查明事实,需调取上述证据材料,此证据对查明案件事实非常重要而申请人又无法自行调取,特依法申请人民法院对以上事项开出调查令,望准许。
此致 XXX法院
申请人: 代理人:
2.法院调查令申请书 篇二
申请事项
请求法院依职权调查____年____月____日________有限公司操作经理________市________市公安局________派出所的报警记录,以及警方关于这次报警所作的相关调查笔录。
事实与理由
申请人贵院受理的________年____月____日受理的原告____有限公司(以下简称“____公司”)与被告王某占有物返还纠纷一案(案号____________)原告A公司的诉讼代理人。申请人申请调查的证据由于____市____市公安局____派出所不予向报案人提供,但是经我方认为与本案事实具有关联性,为便于法庭的正常审理和维护申请人的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条规定、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第15、16、17条规定,特申请法院依法调取。望予批准!
申请人:____________律师
3.支付令申请书 篇三
申请人:xx物业服务有限公司 住所地:xx号,法定代表人:xx,职务:总经理,电话:xx。
被申请人1:xx,男,汉族,x年x月x日出生,身份证号码:xx,住所:xx 电话:xx。
被申请人2:xx,男,汉族,x年x月x日出生,身份证号码:xx,住所:xx 电话:xx。
请求事项:请求法院向被申请人发布支付令,督促被申请人偿还所欠物业费xx元。
事实和理由:申请人受xx有限公司的委托,从事xx家居广场物业服务工作。两被申请人于2010年1月30日认购xx广场A5-23号商铺并用于自营,两被申请人系该商铺的所有人(该商铺建筑面积72.06m2)。根据双方2010年12月9日所签订的《淮安xx家居广场临时管理规约》的第七章第1条约定,物业服务费收费标准为1元/m2/月,被申请人应按时交纳物业服务费,否则按日加收千分之三的滞纳金。然而被申请人2014-2015年的物业费865元(72.06m2*1元/m2/月*12个月=865元)至今未付。为保护申请人的合法权益,特具状于贵院,请求法院依法判准申请人的支付请求。此致
xx人民法院
申请人:xx物业服务有限公司
4.海事强制令申请书 篇四
海事强制令申请书
申请人:上海市大象进出口有限公司
住所地:上海市南京路123号
法定代表人:张三,董事长
被申请人:上海市雄鹰国际货运代理有限公司
住所地:上海市北京路456号
法定代表人:李四,董事长
请求事项:
强制被申请人向申请人交付承运人为威尔航运有限公司(Whale Shipping Limited Company)、编号为0123456的正本提单一套。
事实与理由:
2006年3月1日,申请人委托被申请人代理出口一票服装至美国纽约,价值为100,200美元。为此,被申请人向威尔航运有限公司(Whale Shipping Limited Company)订舱,威尔航运有限公司于3月15日签发了全套正本提单给被申请人,由被申请人转交申请人。提单载明:提单编号为0123456,托运人为申请人,提单签发人为承运 1
人威尔航运有限公司,收货人凭CITY BANK指示,装货港为上海,目的港为纽约。
该提单项下的货物已于提单签发当日装船出运,但被申请人以申请人欠付其他货物运费、代理费共计人民币100,000元为由,迟迟不向申请人交付正本提单,使得申请人无法结汇,贸易对方亦无法提货,申请人将面临索赔。据查,申请人与被申请人间并无被申请人所称的运费纠纷,被申请人擅自扣留提单属违约行为。
鉴此,为了及时保障申请人的合法权益,避免损失的扩大,根据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》的规定,申请人向贵院提供争议金额人民币100,000元作为强制令申请担保,特向贵院申请海事强制令,强制被申请人交付全套正本提单,请予准许。
此致
上海海事法院
申请人:大象进出口有限公司
5.人身保护令申请书 篇五
被申请人:马xx,男,汉族,xxxx年xx月09日出生,住瑞安市xx镇林溪乡xx村,身份证编号:xxxxxxxxxxxx,电话:1xxxxxxxxx。
申请事项:请求人民法院依法签发人身保护令
1.禁止被申请人殴打、威胁申请人及申请人的亲属;
2.禁止被申请人骚扰、跟踪申请人及申请人的亲属。
事实与理由
xxxx年9月17日,申请人与被申请人经人介绍草率结婚(办理了结婚登记),婚后生活中,被申请人好逸恶劳、不履行家庭义务,屡教不改。被申请人把打骂申请人当成家常便饭——对申请人实施家庭暴力行为。xxxx年5月份,因被申请人严重殴打申请人,致使申请人身体包括脸部和脚部多处受伤,瓯海区xxx派出所曾出警制止,教育和警告了被申请人,并于当时将申请人送往医院救治;此后,被申请人多次对申请人实施殴打和骚扰。由于被申请人多次殴打申请人,申请人与被申请人感情已经破裂,难以继续共同生活,xxxx年x月xx日,申请人不得不向瑞安市法院提起与被申请人离婚的诉讼。在诉讼期间的xxxx年xx月5日,被申请人又来到申请人的娘家瓯海区xx镇移民区的住房内,对申请人实施殴打并捣砸申请人的亲属的家,致使申请人受伤,娘家人的家庭财产被损(2台电视和门都被损坏),申请人报警xx派出所受理后,申请人的父亲看在外甥的份上与被申请人和解。但此后,被申请人多次威胁申请人及其家人,且多次骚扰申请人及家人。被申请人的行为严重侵害了申请人和申请人亲属的人身和财产安全。为维护自身合法权益,也防止被申请人挟私报复申请人亲属,根据《浙江省预防和制止家庭暴力条例》第十五条的规定“诉讼期间,家庭暴力行为人对受害人继续施暴或者以暴力相威胁妨碍诉讼正常进行的,人民法院应当依法及时采取强制措施,保护受害人的.人身安全。”申请人依法向人民法院申请上述人身保护令。请依法审查批准!
此致
瑞安市人民法院
申请人:
xxxx年十一月十九日
相关知识
人身保护令的内容
由于家暴是发生于家庭内部成员之间的一种行为,详细来讲就是家庭中的一方成员利用暴力亦或是威胁、羞辱等相关的对家庭成员中另外一方的身体、精神等进行侵害的一种行为,因此人身安全保护裁定的内容应单独或并合包括以下几个方面:
(1)严禁被申请人对申请人以及其近亲亲属进行暴力威胁;
(2)严禁被申请人通过不正当手段,来妨碍申请人以及其近亲家属的正常生活;
(3)在未得到法院许可的情况下,严禁被申请人进入申请人生活和工作的地方;
(4)在人身保护令有效期内,申请人同被申请人均不得私自对共同财产进行处置;
(5)在有必要的情况下,法院能够要求被申请人搬离共同住所;
(6)在有必要的情况下,法院能够要求被申请人接受心理方面的治疗;
(7)别的相关的保护措施。
在有必要的情况下,法院能够在人身保护令中附带以下内容:
(1)假使申请人不具备稳定的收入来源,亦或是生活难以维系的话,法院可以要求被申请人给申请人支付一定的费用;
(2)被申请人还必须给申请人支付一定的治疗费用。
人身保护令的申请主体
(1)当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,向人民法院申请人身安全保护令的,人民法院应当受理。
(2)当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人,或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的,其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。
人身保护令的申请时间
当事人遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时可以申请人身保护令。
向谁申请人身保护令?
人身安全保护措施的申请由受害人经常居住地、加害人经常居住地或家庭暴力行为发生地的人民法院受理。两个以上同级人民法院都有管辖权的,由最初受理的人民法院管辖。
法院何时能作出人身保护令裁定?
6.人身安全保护令申请书 篇六
被申请人: ,男,汉族,xxxx年.月.日生,住xx区xx村,xxxxxxxxxx。
申请事项:
1、禁止被申请人殴打、威胁、辱骂申请人;
2、禁止被申请人在距离下列场所200米内活动:申请人的住所、工作地点或者其他申请人经常出入的场所。
事实与理由:
因被申请人精神极其偏激,不尊重申请人的人格,经常无故打骂、侮辱申请人,掂刀威胁申请人,限制申请人的人身自由,不让申请人自由活动。申请人不堪忍受被申请人的家庭暴力伤害,于xxxx年5月13日向贵院提出离婚诉讼。为了保护申请人的人身不再受到威胁和伤害,申请人现依法提出人身安全保护申请。
请依法裁定人身安全保护令。
此致
人民法院
申请人:
7.实习律师申请书 篇七
实习律师申请书一:实习律师申请书
尊敬的律师事务所各位领导、各位前辈:
我志愿加入律师事务所,真诚的期盼着成为该团队中的一名优秀员工。若能成为。律师队伍的一名新兵,我将严于律己,服从管理、严谨做事、积极配合、创新思想、勇于开拓、发挥潜能、优质服务。并真诚地希望在各位领导、前辈的严格指导和精心栽培下,既能为贵所贡献出自己的知识、技能和价值,同时也能为我国的法制建设和发展作出自己应有的贡献,为自己走向成功奠定坚实的一步。
申请人基本信息:
姓名:窦利山;性别:男;出生年月:20XX年10月26日;民族:汉族;家庭住址:吉林省吉林市;20XX年毕业于辽宁工程技术大学政法系行政管理专业,本科学历,学士学位。20XX年2月取得法律职业资格证书,其号码为:A20082202040861;身份证号码:***01X;联系电话:***。
申请人工作简历:
20XX年9月――20XX年12月,吉林碳素股份有限公司生产调度部调度员。
实习申请理由:
本人从小喜欢法律知识和事务,梦寐以求想成为一名光荣的法律人。历经2年国家司法考试的锤炼和熏陶,终于以396分的成绩顺利通过20XX年国家司法考试,20XX年2月取得法律职业资格证书。
诚实信用一直是我的为人处事的原则。没有规矩,不成方圆。作为一名新兵,应该遵纪守法,并能以事务所的各项规章制度来规范自己的言行,实习期间,应当遵守律师职业道德和执业纪律。在努力奋斗的2年期间,本人充分利用工作之余,热心地为许许多多无助者提供免费的法律咨询,帮助他们解决法律纠纷和困惑,为他们寒冷的心灵点燃一缕缕温暖的希望之光。
为了早日实现自己的美好理想,为了能利用自己的知识和技能更好地帮助更多的法律需求者,我渴望加入。。律师所这个优秀的团队,与。。律师事务所的同仁共同为社会提供更多更好的法律服务,为推动我国法制建设的进一步发展和完善贡献出自己的微薄之力。
敬礼
申请人:窦利山
xxxx年九月二十日
>实习律师申请书二:实习律师申请书>>(670字)
尊敬的各位领导、各位前辈:
我申请加入XXXXXX律师事务所,期盼自己经过锻炼能够成为贵所团队中的一名优秀律师。作为申请加入贵所的新人,我将全身心投入自己的本职工作,高质高效完成自己的工作任务,努力树立并维护贵所的良好形象。作为一名新人,我渴望加入贵所这个优秀的团队。
经过多年的磨练,我深知,一个优秀的团队对于一个渴望有所作为,渴望有成的人的重要性,个人的成功,离不开团队的支持。
如能如愿加入贵所,成为这个优秀团队的一员,我将时刻严格要求自己,切身维护团队利益,听从领导和前辈的工作安排,努力学习业务知识,与这个优秀的团队一同成长。
真诚希望能够得到在贵所锻炼的机会,并渴望成为贵所的一员!
申请人基本信息:
姓名:XX
性别:X 出生年月:XXXX年X月XX日
民族:汉族
家庭住址:XX市XX区XXXX区18号楼2单元602室
籍贯:XXXX省XX市XX村12组
身份证号码:XXXXXX19720622XXXX
联系电话:XXXX-XXXX761
手机:133XXXX0051
20XX年毕业于中国政法大学函授法学专业,本科学历
20XX年通过国家司法考试
09年准考证号:XXXXXX0700241
个人工作简历:
20XX年至20XX年
XXXX公司华北地区、西北地区业务经理
20XX年至今
个人从事广告产品制作,装修行业
个人感言:
我深知律师是一个充满挑战的职业,并有足够的心理准备迎接挑战,相信机遇和挑战是并存的。如可能,诚请各位领导和前辈能在工作中给我更多的锻炼机会,我深知,各位领导和前辈的提携、教导和帮助将使我在今后的工作中少走很多弯路。
此致
顺祝大安!
申请人:
>实习律师申请书三:实习律师申请书>>(116字)
某(省,这里的“省”字略去)某律师事务所:
本人某年某月某日出生,女(或男),无党派人士,于某年通过全国统一司法考试,并于某年某月某日取得法律职业资格证书(证书编号:20XX)。本人现申请在贵所实习,请予批准。
申请人:
8.申请支付令 篇八
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
【解读】本条是关于劳动者可以向人民法院申请支付令的规定。
(一)关于支付令
支付令是人民法院根据债权人的申请,督促债务人履行债务的程序,是民事诉讼法规定的一种法律制度。在解决劳动争议中引入支付令制度,始于劳动合同法,该法第三十条第二款规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”。在劳动争议解决中引人支付令制度,主要考虑有两个:一是为了尽快解决劳动争议,保护劳动者的合法权益。现实劳动争议中,大量发生的就是用人单位拖欠劳动报酬,侵犯劳动者的合法权益。像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,都关系劳动者的切身利益,有的对维持劳动者的生活来说非常急迫,能够迅速解决这些争议,是对劳动者最有力的保护措施,而且这类争议一般也比较简单,标准明确,也达成了调解协议,用人单位与劳动者之间也不存在别的债务纠纷,符合民事诉讼法第一百八十九条关于申请支付令的条件的要求,适于通过支付令的方式解决。二是为了解决调解协议的效力问题,强化调解的作用。调解协议的效力一直是劳动争议调解仲裁立法的一个有分歧的问题,如果规定调解协议有法律效力,可以直接申请人民法院强制执行,与调解的性质不符;如果说调解没有效力,调解制度也就失去意义。所以本法明确调解协议对双方当事人有约束力,这里的“约束力”只能是劳动合同的约束力。劳动者就调解协议向法院申请支付令,用人单位如果提不出抗辩事由的,人民法院就可以强制执行,这样就部分地解决了调解协议的效力问题。另外,2004年4月最高人民法院、司法部《关于进一步加强人民调解工作切实维护社会稳定的意见》规定,当事人持已经生效的人民调解协议向人民法院申请支付令的,只要符合民事诉讼法第十七章规定的条件,人民法院应当支持。可以看出,就调解协议向法院申请支付令,已有制度规定。所以,尽管在立法过程中对要不要引人支付令制度有分歧,最后从支付令制度的积极意义考虑,本法还是肯定了这一制度。
(二)适用支付令的范围
劳动争议的事项很多,为什么只将“拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议”列人可以申请支付令的范围?原因是这些事项关系劳动者的生存,对于劳动者来说都比较紧急,需要尽快解决;而且这些都是金钱给付事项,人民法院也可以强制执行。本法规定申请支付令的依据是就拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议。需要注意,根据劳动合同法第三十条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,不一定需要事先达成调解协议。来源:北极星电力英才网 首页[1][2]尾页
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新劳动法实施细则:四劳动合同解除和终止
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关键词:
劳动合同
劳动法
四、劳动合同解除和终止
53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一:指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二:指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三:指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四:指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五:含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间,但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的,用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。
57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准,应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时,应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。
用人单位裁减人员后,重新招用人员时,应当履行优先通知被裁减人员的义务,对没有履行通知义务的,应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员,但未优先招用被裁减人员的,承担什么法律责任?
59、企业由于生产经营发生重大困难,经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的,不视为未及时贵客支付劳动报酬。
60、用人单位未建立工会的,可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定,但未征求工会意见的,可以事后补正程序。
61、被鉴定为6~10级的工伤人员,劳动合同终止或解除时,用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外,还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。
63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时,额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的,额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。
64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的,计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。
劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的,劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。
65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除,依法应当支付经济补偿的,经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿,按照劳部发[1994]481号执行,计算本法实施后的经济补偿年限,按本法规定执行。
9.支付令申请书 篇九
被申请人:____________________
请求事项:_____________________________________________________________________________________
事实与理由:_____________________________________________________________________________________
此致
______人民法院
申请人:
年 月 日
附:
1.债权文书复印件_________件;
2.物证_________(名称)_________件;
3.书证_________(名称)_________件;
注:①本申请书供申请支付令时使用,用钢笔、毛笔或书写负印刷。
②“申请人”、“被申请人”栏,如系公民的,应写明姓名、性别、民族、籍贯、职业、工作单位和职务、住址等;如系法人或其他组织的,应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人的.姓名和职务。
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