加强作风建设的意义

加强作风建设的意义（精选11篇）

1.加强作风建设的意义 篇一

公民道德建设篇---爱国守法 明礼诚信 团结友善

勤俭自强 敬业奉献

加强公民道德建设的重要意义

道德素质是民族精神的重要内容，道德水平是社会文明程度的重要标志，高尚道德是凝聚和激励全国各族人民团结奋斗的重要力量。振奋民族精神、增强综合国力，离不开道德建设；发展市场经济、参与国际竞争，离不开道德建设；促进改革发展、维护社会稳定，离不开道德建设。

应当清醒地看到，随着社会主义市场经济的深入发展和对外开放的日益扩大，社会主义道德建设正面临着许多严峻考验。目前我国思想道德领域中仍然存在许多亟待解决的问题。一些地方放松道德建设，是非、善恶、美丑界限混淆，封建迷信活动、黄赌毒等丑恶现象沉渣泛起；一些领域道德失范，诚信缺失，见利忘义、损公肥私、欺骗欺诈等现象屡禁不止；一部分人爱国主义、集体主义、社会主义观念淡薄，有损国格人格的现象时有发生；少数党员干部理想信念动摇、贪污受贿、违法乱纪，严重损害党的形象。这种状况与迅速发展的经济社会形势不相适应，与我国日益提高的国际地位不相适应，与全面建设小康社会的客观要求不相适应。进一步加强公民道德建设，解决我国思想道德领域存在的突出问题，事关人民群众的根本利益，事关改革开放和现代化建设全局，事关全面建设小康社会奋斗目标的实现。

我们必须从全局和战略的高度，充分认识进一步加强公民道德建设的重要性和紧迫性，把贯彻落实《纲要》、加强公民道德建设作为发展先进文化的重要内容和中心环节，作为提高全民族思想道德素质和社会文明程度的基础性工作，切实抓紧抓好。

公民道德建设的主要内容

从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点。在公民道德建设中，应当把这些主要内容具体化、规范化，使之成为全体公民普遍认同和自觉遵守的行为准则。

我与自然：节约资源、爱护自然

我与社会：爱国奉献、维护公德、遵纪守法、敬业乐业 我与他人：友爱互助、礼貌待人、与人为善、诚实守信 我与家庭：和美家庭、孝敬父母、恩爱夫妻、教养子女 我与自己：自然自善、自立自强、自省自律、豁达人生

2.加强作风建设的意义 篇二

一、企业文化的形成

企业文化是表现在企业管理过程中的价值观和行为规范的总和。企业文化的形成是基于一定价值为核心, 通过企业的行为机制, 最终推导出该过程中凸显的企业形象, 从而形成具有多级复合培养结构的载体。企业文化有三个组成部分:一是文化的意识形态, 也就是体现在企业文化中的人的观念, 它是深厚的企业文化, 是企业建设的基础和企业文化的指导思想;其次, 行为文化形态, 各种发生的企业内部和企业外部活动行为体现在企业文化。活动作为企业文化的载体, 在企业文化的中间起到收敛和交付整个企业文化的作用;第三个是文化现象的一种形式, 是指由企业文化所示的形象外观。这是通常的信息, 产品, 英雄模范人物为载体, 外化和凝聚在企业文化的表层生产专注于企业的思想, 文化和行为, 具体的形象、生动的形象文化模式直接显示在公众面前。

二、企业文化建设是我国国有企业深化体制改革的重要保证

随着我国对外开放程度的加大, 我国的企业经营面临着严峻挑战, 特别是加入WTO以后, 我国企业开始加大了走向世界市场的步伐, 我国企业在国际市场参与了越来越激烈的竞争。市场经济发展要求企业不断增强自身的竞争力, 企业要想增强自身的竞争力就必须要建设企业文化, 帮助企业员工树立竞争意识, 对员工实行按劳分配, 严禁平均主义, 通过这种方式激励员工积极进取, 在工作中发挥自身的主观能动性, 还要鼓励员工不断学习新知识, 不断更新自己所学的知识, 逐渐完善自己的知识系统。我们要正确看待企业文化在企业发展中起到的作用, 深化企业的文化体制改革, 要在企业发展过程中建立一套能够适应社会发展的现代企业制度, 用企业制度来约束员工的思想, 扭转员工的思想观念, 增强员工的企业文化意识, 才能够为企业的发展提供精神动力和思想保证。

与世界上一些发达国家的企业相比较我国企业内部缺乏协调性, 也没有相应的协调部门进行任务执行, 也没有制定对企业内部员工管理的内部员工制度, 一些企业文化建设的词语只是一些空话, 甚至是一纸空文, 导致企业制定的文化管理制度不能够迎合自身发展的需要。现在我国很多企业制定了企业管理制度, 但是这些老套的管理制度只是一些空话对企业自身发展还会产生不利影响。

国有企业是我国经济发展的支柱, 国有企业的发展水平能够在一定程度上反映我国的经济发展水平, 因此国有企业深入进行文化建设, 深化国有体制改革能够保证自身健康发展企业文化建设对国有企业的帮助是帮助国有企业树立良好的形象, 通过良好的企业形象树立起国有企业在国际市场中的地位, 寻找到更多的合作伙伴, 最终促使国有企业向着更好、更快的方向发展。

三、加强企业文化建设的重要意义

1. 企业文化建设有利于企业管理

随着科学技术的发展对企业管理的发展要求越来越高, 传统的机械、僵化的管理方式已经不能够适应现代化企业的管理需求。企业管理最重要的工作是要建立企业文化, 企业通过建立的企业文化对企业进行经济和非经济形式的管理, 过去企业的经营是通过支配员工去从事生产经营活动, 对于岗位的安排也完全是命令式的, 没有考虑到员工的精神需要, 企业的现代化管理是通过控制员工的思想来进行管理的, 控制员工的思想才可以从根本上控制员工的行为。企业虽然控制了员工的思想, 但是却对员工加倍尊重, 以员工的实际工作能力以及工作需求作为基础合理安排工作岗位, 使员工在企业中有家的感觉, 这样就为员工营造了和谐的工作环境。员工在和谐的工作环境中工作没有工作压力, 员工可以在轻松的工作氛围中努力工作, 实现自身价值的同时还能够为企业创造更多的效益。

好的成功的企业文化会对企业发展产生有利影响, 反之则产生不利影响。从短期影响来看企业文化可以鼓舞员工的士气, 能够激发员工帮助企业渡过难关的决心, 实现企业运行态势的好转;从长期影响来看企业文化可以激发员工的潜力, 员工的潜力得到激发可以使员工发挥出巨大能量解决一些平时所不能解决的困难, 这就是企业文化的作用。企业文化对企业发展的影响是潜移默化的, 短期内看不出企业文化发展有明显变化, 但是企业缺少了企业文化就会使企业员工失去前进的动力, 不能够鼓舞员工士气。

企业文化作为一种精神力量, 是企业无形的约束和支柱。企业往往以团队为导向进行管理, 企业文化可以作为团结企业内部的纽带, 可以作为团队或团队内的相互了解与沟通的“共同语言”。因此, 建立良好的企业文化后, 他给公司员工带来的协作精神, 新鲜活力, 好比为企业的正常运转装上了一台马力十足的发电机, 会给企业带来源源不断的创新和进步的精神动力。在世界各地, 如美国通用电气公司, 日本松下电器公司等, 企业的成功, 其经久不衰主要有三个方面的原因:优质的产品, 精明的市场营销和深厚的文化底蕴, 并以优质的产品, 精明的销售和服务理念为基础产生和丰富企业文化底蕴。因此, 加强企业管理, 不仅要注重建立和完善各项管理制度, 更要注重企业文化的作用。通过加强企业文化建设, 带领全体员工, 增强企业员工纪律意识, 促进员工养成良好的品德和职业道德。在促进新的, 更高层次的企业管理方面起到很好的作用。

2. 加强企业文化建设有利于通过企业核心竞争力, 增强企业的生命力

企业要想在激烈的市场竞争中保持可持续发展态势就必须要增强自身的竞争优势, 企业自身所拥有的物质以及精神优势是企业竞争优势的主要来源。企业自身拥有的独具特色的企业文化就是企业的精神优势。企业只有有了让每一个员工都能够认可的企业价值观才能够让企业拥有强大的精神动力, 才能够在企业当中形成良好的文化氛围, 企业才能拥有更加顽强的生命力, 企业才能够得到更大更新的发展, 反之企业则会失去强大的竞争优势。根据美国在1987年—1991年间对22个行业的72家公司文化以及经营状况的研究证明了企业的业绩在很大程度上受到企业文化的影响, 企业兴衰成败的关键因素将会是企业文化。通过分析一些世界成功企业我们可以清楚的了解到企业能够长时间在激烈的市场竞争中处于不败之地最根本的原因是这些成功的企业拥有独具特色的企业文化。我国一些知名的企业倒闭都是因为在企业内部没有形成与现代化的管理相适应的企业文化, 企业员工没有形成共同的价值观和工作理念, 是的改使得员工不能够在工作中倾注自己的热情。就如:无锡尚德, 是我国最大, 也是世界四大光伏企业之一。有最好的技术, 也有最好的品牌。可从去年开始, 尚德逐渐走下坡了。截至今年3月, 尚德的负债总额已达到35.82亿美元, 负债率高达81.8%, 市值也从上市之初的49.22亿美元跌到如今的1.49亿美元。到如今, 宣告破产重整。所以说企业的成败和企业的文化建设有着密不可分的关系, 企业应该注重对员工的人文教育, 而不仅仅只是不断更新各种设备, 要把企业的文化建设摆在一个重要位置, 因为企业的文化建设是企业的灵魂, 影响到企业发展的成败。

3. 加强企业文化建设有利于促进干部职工队伍素质的提高

企业文化作为一种在企业界形成的价值观念, 在经济和文化意义上出现了混合效果, 对人的行为准则有很大影响。企业文化体现出的是员工对知识的态度以及员工对企业利润的心理而不只是停留在对知识以及企业利润的浅层认识上, 企业文化还可以体现出员工的为人处世哲学。

企业文化建设有利于帮助企业员工建立共同的价值理念和价值体系, 可以使企业员工的主人翁地位不断增强, 增强了企业凝聚力, 培养了企业员工的团队协作精神, 对企业“以人为本, 人才强企”战略的实施有很大促进作用。此外企业文化建设还可以使企业管理层明白尊重知识、尊重劳动以及尊重人才的重要性, 可以提高员工与企业管理人员的整体素质, 最大限度地发挥企业人力资源优势, 促进企业健康有序发展。

4. 加强企业文化建设有利于塑造良好的企业形象

企业文化是一种新的现代企业管理理念, 如果企业想更好更快发展, 企业就必须要不断提高员工素质, 增强员工的团结协作意识, 使员工能够积极主动的为企业工作, 为企业发展做出自己应尽的贡献, 而这一切都需要以企业的文化建设作为基础。良好的企业文化对企业来说是一笔无形资产, 根据相关调查了解到一般优秀的企业都很重视企业文化建设, 帮助企业树立良好的形象, 使企业能够得到社会的广泛认可。举例子来说作为美国最大的一家农副产品企业——美国帕社农场, 农场主法克兰十分重视企业的文化建设, 把企业形象的塑造作为企业完善经营的出发点, 法兰克把为顾客提供最为优质的服务最为企业经营的着眼点。有一次一个顾客在一个零售店买了帕社农场生产的真空包装鸡肉, 但是回家后发现这包鸡肉变质了, 然后这个顾客把鸡肉送回了零售店, 零售店的服务员立刻将鸡肉的钱全额退还, 这位顾客很感动还写信给法兰克, 要把这件事情告诉他。顾客收到法兰克的回信后, 看到信中法兰克向顾客表示歉意, 而且赠送给这位顾客一张鸡肉的免费兑换券。法兰克在信中表示很希望得到这位顾客的帮忙, 帮助企业维护声誉, 自此以后帕社农场的产品再也没有出现过类似情况。经历这件事情之后这位顾客就只买帕社农场的鸡肉而不买别的地方的鸡肉, 同时这位顾客还写了一篇短文发表在了报纸上, 帮助帕社农场提高了信誉, 这样就在无形中帮助帕社农场获得了更多的消费者, 帕社农场产品的市场占有率一直居高不下。

上文分析的帕社农场是成功塑造企业形象的一个典型案例。在帕杜农场主法兰克那里, 重视企业形象与信誉, 绝非是一种促进产品销售的手段, 而是一种与农场命运攸关的企业公关基本策略, 它体现在帕杜农场经营活动的各种细微之处, 当帕杜农场的这种良好形象在顾客的心目中稳固地存在的时候, 它便成为一种向心力, 把帕杜农场和它的顾客联系在了一起。

现代企业的经营实践以有力的事实证明, 在一个富足的社会里, 顾客已经不太计较价格, 产品的相似之处多于不同之处, 所以顾客的决策是很容易受企业的形象影响的。因此, 企业形象能不能得到人们的认可变得非常重要, 企业形象的树立能够帮助企业进行企业文化的宣传, 促进企业服务承诺的实现。企业文化作为企业形象的载体, 起到非常直观的宣传作用, 为企业的发展创造了巨大经济效益。以上讲述的种种事实表明企业文化对企业发展的促进作用, 也使我们明白了企业文化建设的重要性。

5. 企业文化建设有助于继承和发扬石油企业优良传统

在我国石油的发展历史中, 石油企业是一面鲜艳的旗帜。在长期的企业发展进程中, 延长石油一直秉承着艰苦奋斗的精神, 在不断地发展积蓄中, 逐渐的形成了底蕴深厚的企业文化。在解放初期形成的石油文化是石油企业的一笔珍贵的、无形的财富。它可以在以后的企业文化建设中发挥出巨大的力量, 让企业的员工思想凝聚在一起, 发挥出卓越的战斗力。对于之前的优良传统要继承和发扬, 然后在结合新时代的特点加以改革和创新, 使石油企业的文化真正意义上更够促进企业的品牌竞争力。延长石油从开始建厂、钻井出油至今已经有百年的历史, 在这百年历史长河中, 延长石油从创建、发展到壮大一步一步走来, 积累了浓厚的企业文化。经济的全球化, 为企业带来了机遇, 也带来了挑战, 延长石油应该在巩固原有文化建设的基础上继续加强企业文化建设来增强自身竞争力, 让一代代人继承和发扬延长石油文化, 使延长石油文化得到永久发展。

三、总结

通过上文分析使我们明白了企业文化以及企业文化建设的重要性, 企业在发展过程中必须以企业文化作为支撑, 企业文化是企业员工不断进取, 不断创新的精神动力, 企业文化可以潜移默化地影响企业员工, 让企业员工在工作过程中情感得到升华, 工作境界得到提升, 使员工愿意为企业的发展倾注自己的热情。同时企业应该以新格局的发展作为基础, 我国企业文化建设应该寻找到一条适合自己的路线, 企业员工应该形成一种集体意识形态, 为企业的发展提供精神动力。本文对企业文化重要性的分析旨在为企业发展提供源源不断的精神动力, 帮助企业员工树立正确的世界观、人生观以及价值观, 使企业员工能够企业发展倾注自己的热情, 为企业的发展贡献自己的一份力量。

摘要：企业文化建设对企业的发展有很大影响, 当前很多企业已经开始重视企业文化建设, 企业文化建设可以使企业员工形成共同的价值观, 帮助企业员工增强凝聚力, 在企业的发展过程中发挥着巨大作用。企业文化建设是一个长期过程不是一蹴而就的, 需要企业全体员工以及企业领导人的共同努力, 良好的企业文化建设是企业成功发展的保障。企业文化建设的重要性是有利于企业管理, 有利于增强企业核心竞争力, 增强企业的生命力, 有利于促进干部职工队伍素质的提高, 有利于塑造良好的企业形象, 有助于继承和发扬石油企业优良传统。本文对企业文化建设的重要性进行了分析, 旨在帮助企业提高竞争力。

关键词：企业,文化建设,重要性

参考文献

[1]窦海燕.当议加强企业文化建设的重要性[J].财经界, 2010, (14) :62.

[2]段维龙.企业文化与人本管理[M].北京:北京大学出版社, 2013.

[3]任志宏, 杨菊兰.企业文化:管理思维与行为[M].北京:清华大学出版社, 2013.

3.加强集团文化建设的五重意义 篇三

加强中央企业的企业文化建设，

当前尤其要重视和加强集团文化建设

加强集团文化建设是实施中央企业“十一五”重要发展战略的需要。

国务院国资委确定中央企业“十一五”期间要实施五大重要发展战略，即：大公司大集团战略、自主创新战略、国际化经营战略、可持续发展战略和人才强企战略（摘自《中央企业“十一五”发展规划纲要(指引)》）。培育和发展一批具有国际竞争力的大公司、大企业集团是党中央、国务院的殷切期望，是全国人民的迫切要求。大公司大集团战略的实施要求有与之相适应的集团文化，集团文化要在实施这些重要发展战略中发挥支撑和引领作用，为促进中央企业重要发展战略目标的实现提供动力源泉。

加强集团文化建设是

中央企业实施集团化管理的需要

作为中央企业的企业集团尽管成因比较复杂，实力也参差不齐，但都实行集团化管理。国内外优秀企业集团的实践证明，集团化管理的本质是建立战略管理系统和文化共享平台。企业集团要走向持续成功必须在文化层面解决两个基本问题：一是要寻找持续存在的理念依据，即明确企业集团的使命追求、共同愿景和核心价值体系；二是企业集团决策层对企业的未来发展要完成战略性的系统思考。美国GE公司的成功，其真正原因就在于它有极其完善的这两大战略性集团管理体系。韦尔奇说他在GE其实只管两件事，那就是制定战略和推广文化。文化建设是集团化管理的本质要求。

加强集团文化建设是

中央企业调整重组的需要

国务院国资委组建以来，不断加大企业布局结构调整力度。中央企业户数从最初的196家已经减少至目前的141家，到2010年，通过进一步调整重组，现有的户数将减少到80到100家。同时，加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业集团。推进内部重组整合，是增强企业控制力、提高企业凝聚力的有效途径，是促进资源优化配置、提升企业经济效益的重大举措，是企业不断创新组织管理模式、主动适应市场竞争变化的永恒课题。中央企业的调整重组是一个复杂的系统工程，涉及到企业集团战略、组织结构的调整、内部企业、资源、业务的重组和整合、管理流程的再造等等。但，调整重组绝不仅仅是一种经济现象和经济行为，也是一种文化现象和文化行为，是一个对所属成员单位文化进行不断整合、融合、超越、创新的过程。企业体制的转型只有和文化转型相适应，相互推动，共同提高，才能降低企业改革的成本，实现改革的目标。企业集团在调整重组中只有注重从文化层面思考问题，加强集团文化建设，才能保证调整重组获得成功。

加强集团文化建设是提高企业集团管控能力

和国际化经营中跨文化管理的需要

在“国资委-企业集团-子公司”国资监管体系中，企业集团有着非常特殊的“承上启下”的关键作用，国资委通过履行在企业集团中的出资人代表身份，达到对中央企业的监管；而企业集团则通过对所属子公司行使出资人代表的资格，达到对子公司的监管作用，从而完成国资委对整个国企监管的完整性。而作为加快实施大企业大集团战略的坚实基础，集团公司对所属企业的管控能力显得尤为重要。中央企业实施国际化经营战略，部分企业集团正在迈向国际化，在国际化经营过程中也必然会面临母子管控问题和跨文化管理的挑战。国务院国资委在加大中央企业之间的调整重组力度的同时，积极引导、推动企业内部的重组整合，出台多项包括内控机制建设、法律风险防范在内的相关措施加强集团公司的管控能力。中国中材集团公司等中央企业在提高集团控制力方面进行了积极探索，积累了经验，取得了一定成效。然而，广受关注的中航油事件、国储棉事件、三九集团、华源集团病变以及国企领导决策失误的案例，不断暴露出了企业集团缺乏监管的问题，加强企业集团控制力建设，刻不容缓。中央企业集团有的是当年靠行政力量组建而成，集团内部的所属企业各自谋生，导致资源在集团内部各子企业间配置混乱。部分集团公司晚于子公司成立，双方的资产纽带不是通过投资形成，管控较弱。不同程度地存在着内部结构不合理、主营业务不突出、管理层次过多、集团缺乏控制力、核心竞争力不强的问题。要把“搓堆”状态的名义集团变成一个真正的内部有协同优势、外部有竞争力的强力企业集团，企业集团需要进行主业选择和战略定位，需要进行重组和整合，需要根据业务板块的要求对某些子企业进行清理退出和建立一系列管控制度，通过资本纽带、权力纽带、业务纽带维系所属企业，保持集团的整体性。但实践证明，在市场经济环境里，这些纽带都不同程度地具有脆弱性和暂时性，只有文化纽带才最有韧性、最持久。企业集团只有充分进行文化沟通，理解文化差异，化解文化冲突，促进文化融合，形成文化共识，建立以核心价值观为基础的坚韧的精神文化纽带，不断增强文化的凝聚力、控制力、影响力，才能提高竞争力，保证企业集团的科学发展、和谐发展、持续发展。

中央企业迫切需要

加强集团文化建设的指导

中央企业绝大部分是企业集团，贯彻落实国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（下称指导意见），加强中央企业的企业文化建设从总体上主要是推进集团文化建设，集团文化建设的状况反映着中央企业企业文化建设的整体水平。在落实《指导意见》过程中，如何搞好集团文化建设特别是如何处理集团文化与所属企业文化关系是企业反映最多的问题。部分中央企业集团已认识到加强集团文化建设的重要性，但当前系统推进集团文化建设又存在很多困难。除认识不到位以外，思路上也不是很清晰。在什么是集团文化，为什么要建设集团文化，集团文化与企业其他工作是什么关系，集团文化抓什么、怎么抓等问题的理解上，普遍存在似是而非的现象。特别是在所属企业具有优秀的强势文化的企业集团，集团文化建设相对滞后，其尴尬的局面被形象地描述为“先有儿子，后有老子；儿子有文化，老子没文化；老子还要带领着儿子搞文化”。集团文化建设怎么搞，如何在坚持集团文化统一性，增强集团文化凝聚力、控制力的同时，尊重、传承所属企业积淀的优良文化，张扬所属企业的个性文化等方面，尚缺乏理论指导和实践的借鉴。有的企业集团还没有清晰的发展战略，有的企业面临着进一步的调整重组，有的企业党组织即将换届、班子正在调整、企业负责人就要变更等等，这些企业集团还难于对集团文化建设做出整体的战略性发展规划，有的在观望等待，有的还没有真正起步。另外，在集团文化建设的操作中存在着与集团主要领导和所属企业充分沟通难、核心价值理念提炼难、文化建设取得实效难和企业文化建设从业人员素质难于胜任职业要求等困难和问题。

综上所述，以集团文化支撑和引领中央企业“十一五”重要发展战略，以集团文化的整合、融合保证中央企业调整重组和国际化经营的成功，以组织文化的优化提高中央企业的凝聚力、控制力、影响力、竞争力，加强企业文化建设工作者队伍建设，改变集团文化建设与集团发展相对滞后的状况，推进中央企业文化建设整体水平的提高，促进中央企业科学发展、和谐发展、持续发展，就是当前强调加强集团文化建设的主要动因。

4.论加强廉政建设的意义和途径 篇四

新乡市规划设计研究院 武小兰

党的十六大明确指出,“现在广大群众议论最多、意见最大的,是少数党员特别是某些领导干部以权谋私,损害群众利益,干扰改革开放的顺利进行,败坏党的声誉。这是需要高度重视和认真解决的严重问题”。经济要繁荣,党政机关要廉洁,在当前改革开放的新形势下,加强廉政建设,坚决惩治腐败已成为广大干部群众的共同心声和自觉行动。它既是群众议论的“热点”,又是改革推进的难点,既是对国家工作人员的要求,又是对整个政府机关的希望。只有廉洁从政,才能保证我国行政管理的社会主义性质,只有惩治腐败,才能保证国家机器的有效运转,保证国家的长治久安,促进社会进步和经济发展。

一、新时期加强廉政建设的意义和作用1廉政建设的方向和趋势我国是社会主义国家,人民真正成为国家的主人。广大领导干部廉洁奉公、甘当公仆、无私奉献,受到人民群众的赞扬。毛泽东、周恩来、朱德等一辈无产阶级革命家廉洁从政、一生为民,为我们树立了光辉榜样。党的十一届三中全会以来,我国进入了社会主义革命和建设的新时期,大多数政府工作人员廉洁自律、勤政为民。通过抓廉政、促勤政,学先进、比贡献蔚然成风,思改革、搞建设面貌一新。总的来说,一方面廉政建设为改革和建设提供了必要条件,促进了社会进步和经济发展;另一方面,改革和建设又促进了生产力的发展,推动了廉政建设的进程。2腐败现象的存在及原因辩证唯物主义认为,任何事物都具有两重性。用一分为二的观点去观察和分析,我们在看到廉政建设成绩和主流的同时。少数领导干部脱离组织、脱离群众、奢侈浪费、腐化堕落,家庭摆设越来越阔,生活标准越来越高,张口要官,伸手要权,职位越高,官气越足,可有一点,他们是官越做越大,车越坐越好,心离群众越来越远,逐渐由人民公仆,蜕变为腐败分子。当前政府中某些腐败现象的产生,是社会上各种因素交织作用的结果,主要有四个方面的原因:一是政策不配套。在新旧体制转换过程中,由于有关政策不明确,具体措施不完善,给少数人以可乘之机。二是制度不健全,权力约束机制软弱。如价格双轨制使一些人利用手中权力牟取差价收入,获取非法利益。三是法制不完备。有的是光喊口号,不见行动;有的是前紧后松,前治后乱;有的是有法不依,违法不究,对查处大案要案措施不力,执纪不严,以致姑息养奸,形成恶性循环。四是思想政治工作薄弱。一些领导抓经济工作一手硬,抓思想工作一手软,少数干部疏于自律,受封建特权的遗毒和资产阶级利己主义的影响,经不起金钱和商品的诱惑,自发地追求特殊利益,致使腐败现象得以滋生和蔓延。3加强廉政建设的重要性和紧迫性廉政问题,实质上是党和政府同人民群众的关系问题。只有廉洁从政,才能受到人民的拥戴和信赖,永远立于不败之地,我国历史上,几乎每个朝代的开国皇帝,都深知为官清廉对开创基业、治国安邦、巩固政权的重要作用,并在吏治清廉方面作出努力。对于人民群众的作用,毛主席早就讲过:“群众是真正的英雄,人民,只有人民,才是创造世界历史的动力”。既然群众是真正的英雄,人民是创造历史的动力,我们就必须时刻牢记党的宗旨,时刻从人民的利益出发,时刻为群众利益着想,坚决清除腐败现象。这样,才能不断巩固安定团结的政治局面,顺利进行社会主义建设。只有为政清廉,才能保持党和人民的血肉联系、增强政府的威信和凝聚力,只有为政清廉,才能巩固国家政权,保证各项行政职能的充分体现,有效地组织社会主义现代化建设。这就是新时期加强廉政建设的现实意义和历史意义。我们各级领导和广大干部,都必须从党和国家前途命运的高度,充分认识加强廉政建设的重要性和必要性,从而树立紧迫感,增强责任感,从我做起,从现在做起,为反腐倡廉、推进改革做出新的贡献。

二、加强廉政建设的途径和措施中共中央 2006年 6月 7日下发的《关于党和国家机关必须保持廉洁的通知》中明确指出,国家机关工作人员要正确运用人民赋予的权力为人民做事,切实做到三条,一是严守纪律,不贪赃枉法;二是秉公尽责,不以权谋私;三是艰苦奋斗,不奢侈浪费。根据这三项基本要求,我认为加强廉政建设的主要途径和措施有六个方面。1完善廉政制度。在完善制度方面,一是要实现政企职责分开。二是强化权力制约机制。2加强各项监督。一是组织监督。二是党派监督。三是群众监督。四是自我监督。五是舆论监督。

3开展廉政教育。加强思想政治工作,开展廉政教育是推进廉政建设的重要保证和治本措施,要始终坚持“两手抓”的方针,通过廉政教育,提高人的素质。第一是对党员、干部进行“三基本”教育,即党的基本路线、马克思主义基本理论、党的基本知识教育,树立共产主义世界观,增强拒腐防变的自觉性;第二是对政府工作人员进行政治道德教育,牢固树立公仆意识,自觉做到为政清廉,树立廉政意识和主人翁责任感,克服互相攀比、先廉吃亏的思想,形成一个自上而下的学习先进、廉洁光荣的社会风气。4进行综合治理。廉政建设是一项系统工程,需要社会各方面的共同努力。一是坚决查处以权谋私等大案要案。二是狠抓行业廉政建设。5继续推进改革。要通过深化改革,从政治体制、经济体制上根除原有体制所固有的官僚主义,高度集权等弊端,建立充满活力的管理体制。6领导率先垂范,领导以身作则。转变工作作风是加强廉政建设的最有效措施。

5.加强作风建设的意义 篇五

摘要

本文第一段简明陈述了文化的由来，以及在人类发展的历史中文化作为核心推动力的作用。第二、三段中立足传承，阐述了文化演变过程中形成各具特色的民族以及因此而产生的民族凝聚力，更强调了凝聚力在社会发展中的重要作用。第四至第六段本文以企业为社会缩影，以企业文化为社会文化的镜像，简明阐述了文化在民族凝聚的基础上进一步推动科学、人文的发展，从而为国家带了文化底蕴增加了综合国力，第七至第十一段本文例举了历任国家领导人为推动我国文化事业做出的有效举措，并结合实际简述了如今文化产业的迅猛发展，文章最后立足现在战网未来畅想当即世界国家间文化底蕴的特色、综合国力的竞争，点出了文章的主题“文化建设”在当今社会的重要意义。

关键词

文化传承、民族的信念、国家的底蕴、腾飞的动力

“城市是人口较为稠密、工商业较为发达的地区，是人类文明的重要组成部分，也是伴随人类文明进步与发展的聚集地。”[节选维基百科]。通过上述的这句话，我们很容易得出这样的结论，世界是由各个国家组成，国家是由各种城市组成，而城市的基础是人，它是各具特色的人聚集在一起组成的，当人们聚集在一起，各种活动、各种思维发生了碰撞于是产生了文化，而不同的文化组成了现今世界繁荣绚烂的文明。众所周知的，自原始人至今，人类一步一步的攀上了地球主宰位置，我们称这个过程为“发展”，而在这个过程中起着至关重要的作用的是人类的文明或者我们也可以说是各种文化。

文化传承，民族划分，凝聚的力量 文化是科技、是艺术、是时尚„„对于文化的认知我们有很多种解读，但最根本的是文化是一种意识形态，是人与人之间的一种认同感，也是一个民族的三观基础，比如“人之初，性本善，性相近，习相远„„”[三字经]。直观的来看这就是文化，南宋王应麟（1223 —1296）著书之后，代代相处至今作为少儿启蒙读物，从小背着三字经长大的一代中国人，就把三字经中的三观代代相传下来。又比如农耕时代的中国，为了预防不可预知的天灾，传统的中国人都习惯的把粮食储存起来以备不时之需，随着这种习惯的发展，人们渐渐的发现了比粮食更有方便储存价值的银子也就是钞票，于是大家会储蓄钞票以备燃眉之急，发展至今就造就了一个储蓄大国，以至于一代领袖毛泽东也说过“手中有粮，心中不

慌”的名言，而事实上这种意识形态或者说这样的文化确实帮助我国度过了一个发展时期的难关，近30年内的两次金融危机，从而让我们在这样的困境中仍然保持了不低的发展速度。

自人类起源开始，因为地域的不同，导致出现了不同的人类聚集地，渐渐的形成了一个个辉煌的文明，虽然他们说着不同的语言、吃着不同的食物也过着不尽相同的生活，但有一点相同，它们都是一个个民族。对于民族我们往往以肤色、语言、习惯„„加以区分，而这些综合在一起就构成了一个名族的文化。大浪淘沙，在漫漫历史长河中，一个个民族振兴崛起的同时也有另一些名族暗淡陨落，我们会说振兴的民族是因为他们奋发努力群策群力，至于失败的自然因为散乱懒散，其实与其这样来评价，我们不如说振兴的民族是因为有着超越别族的凝聚力，而凝聚力就是这个民族的传承文化，比如我们的祖国，因为勤劳、勇敢、智慧和有着5000年的文明积淀,所以最终我们历尽和克服了数不清的艰难时期，迈过了艰辛的发展历程，一步一步向着发达国家的目标稳健迈进。

社会进步，科技飞跃，国家的底蕴

社会的发展有赖于科技的进步，科技的进步有赖于社会文化的孕育。大家都知道科技需要科学家的努力和研究院来推动，而构成科学家及研究院的是人，不可否认的人口素质极大程度上依赖于科技文化的发展,而科技文化的发展依赖教育程度和成长环境的推动，人们不可能期望在一个缺少学校或者文盲众生的环境里实现社会的发展及文化的进步。完善的基础教育，和谐稳定的社会环境对于一个发展中的城市来说，是不可缺少的必要条件。

见微知著，一个公司相比如一个社会职能算是一个缩影，但就算是这个小小的缩影世界，也脱离不开文化的影响，公司也应有公司的文化。让我们来看看世界顶尖的企业吧，微软公司的文化是“顶尖人才、建设性争锋、时刻处于战争状态、合理的主管和明智的管理模式”用通俗的语言来说就是“重视人才,鼓励人才、达者为先,勇于创新、保持斗志奋勇争先、团队合作精诚以对”再看看现在炙手可热的苹果公司,“专注设计、从头开始、坚信苹果最强、注意聆听、永不服输、确保细节”从这里我们看到了对于公司来说文化底蕴就是人才的储备、金钱的积累，更是“创意、创新、信念、细致和斗志”。换而思考我们是不是可以认为，成功的公司应该具有自己的文化传承。

本文前段提到的文化对于国家和民族来说会产生凝聚力，对于公司亦然，当一个公司所有的员工齐心协力向着一种理念努力拼搏的时候，这个公司必然能获得飞速的发展，于是就会有了世界500强的巅峰企业，那么如果一个民族一个国

家的所有人有了统一的信念，以自己独特的文化或者说底蕴为后盾飞速发展呢？结果更是不言而喻的！

国家的文化、民族的信念、腾飞的动力

30年改革开放，30年经济腾飞，30年创新的历程让中国人民深深地认识到社会文化的重要。

“培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民”：“社会主义文化建设要以人为本”[邓小平文化建设理论论要]，改革开放的总设计师邓小平提出文化以人为本的理念,为改革开放注入了新的思想，提高了新的活力，大胆引入了世界上的新理念和新文化,他多次南巡敦促社会、经济、文化的发展，更是提出了“文化建设要重实践、重创新的思想；要大胆吸收国外一切优秀文明成果”的要求，为改革开放和30年的经济发展奠定坚实的基础。

再如江泽民在任总书记时也鲜明指出“有中国特色社会主义的文化,是凝聚和激励全国各族人民的重要力量,是综合国力的重要标志。它渊源于中华民族五千年文明史,又植根于有中国特色社会主义的实践,具有鲜明的时代特点;它反映我国社会主义经济和政治的基本特征,又对经济和政治的发展起巨大促进作用。”

前国家主席胡锦涛把文化作为产业的新理念，同时也首次提出了“文化创意产业”的新概念。更是再次让人们把视线转移到“文化带动科技，科技推动生产力。”这句话上面。他说“大力发展文化产业，实施重大文化产业项目带动战略，加快文化产业基地和区域性特色文化产业群建设，培育文化产业骨干企业和战略投资者，繁荣文化市场，增强国际竞争力。运用高新技术创新文化生活方式，培育新的文化业态，加快构建传输快捷、覆盖广泛的文化传播体系。”。

以上例证无一不说明了国家领导人对文化的重视，更是频频实施推动文化进程的举措，以深圳为例，由于中央领导的重视和决策，深圳高度重视文化建设，早在2003年就在全国较早实施“文化立市”战略，将文化产业作为四大支柱产业之一，推动文化产业跨越式发展。2010年，全市文化创意产业增加值达726亿元，占GDP的比重从2003年的4.6％提高到7.6％；发展模式特色鲜明，形成了“文化+创意”、“文化+科技”、“文化+金融”、“文化+旅游”等产业发展新模式；行业发展全国领先，创意设计、动漫游戏、网络内容、数字电视、数字音乐、文化旅游、高端印刷等均占全国较大份额；深圳还首创文博会，设立了文化产权交易所，并先后建立罗湖书城、中心书城、东部华侨城、梧桐山艺术小镇、观澜版画基地、南山文化创意园等设施，同时加大对深圳大学、深圳高等职业技术学院等一批高校的投入，这些举措开阔的市民的视野，提升了市民的素质，极

大的提升了城市文化氛围，而其效果也十分显著，同时也催生了如腾讯、迅雷等一批以文化创意为主题的企业得以迅猛发展，坪山、龙华新区和前海经济开发区也顺势运行。

综上所述，我们可以看到文化是民族的凝聚力、是国家的底蕴、更是发展的基石，对于一个国家来说文化的表现多种多样，文化的传承更是尤为重要。对于当今世界，文化传播出现了崭新的特点，文化的传播范围及速度发生了极大变化，文化价值观念及生活方式更多地附载在文化产品和服务当中，并随全球化的过程而流动、扩散。强势经济支撑着强势文化的渗透，文化贸易成为新的国际竞争热点，各个国家和城市纷纷制定文化产业发展战略，抢占先机，维护本国文化安全，提升国家或城市形象。在新的国际竞争格局下，可以说，没有强大的文化产业，就谈不上社会主义文化的大发展大繁荣。只有拥有了雄厚的文化产业基础，拥有了强大的文化传播能力，才能赢得更大的国际发展空间。

参考文献

6.加强作风建设的意义 篇六

加紧培养大批适合时代发展需要的人才队伍，不仅是构建社会主义和谐社会、建设现代化企业的迫切需要，也是新形势下公司党支部一项重大而紧迫的任务。企业的人才队伍建设工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力实施人才兴企战略，认真贯彻党管人才原则，以学习贯彻十七大精神为主线，以创新型技术人才、管理型人才、复合型人才队伍建设为重点，加强人才资源能力建设，加大人才工作体制机制创新力度，统筹兼顾，狠抓落实，不断提高人才工作水平。

一、从全局和战略的高度认识加强人才队伍建设的重要性和紧迫性

加强人才队伍建设是大力实施人才兴企战略的必然要求，邓小平指出，人才问题“是个战略问题，是决定我们命运的问题（《邓小平文选》第2卷，384页）。大力实施人才兴企战略，努力造就大量的高素质劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才，一个重要内容就是高层次专业化复合化人才队伍的建设。这对整个企业的人力资源建设具有重要的示范和带动作用。培养好一个高层次、专业化人才或复合化的通才，就可以带动一个人才群体。

目前，建设一支结构合理、数量众多的人才队伍是构建

现代化企业的当务之急。总的来说，公司在培养人才方面还刚刚起步，从公司现有的人才队伍的现状来看，无论是数量还是能力素质与现实需要都存在着很大差距。党委和各级党组织必须从企业长远、健康发展的战略全局出发，切实把造就一支结构合理、素质优良的人才队伍作为一项重大任务摆上日程，大力培养使用人才，切实把各类优秀人才集聚到企业发展上来。

二、加强人才队伍建设应坚持高起点、树立新观念和构建大格局

始终建设人才队伍建设的高起点。在人才队伍建设谋划规划、宏观指导上，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，结合企业实际，认真贯彻“四个尊重”的方针，整体推进人才队伍建设。要把各个环节、各个方面、各个因素统筹起来，通盘考虑，注意抓住重点和急需人才工作，带动和促进整个队伍的壮大与发展。要长远规划、综合安排，根据长远需要与眼前需要、总体目标与阶段要求，对人才队伍怎么建设、主要解决什么问题、达到什么目标、有什么要求，都应考虑得很周密、计划得很具体，确保人才队伍建设的各项工作有序开展、稳步推进。

牢固树立人才队伍建设的新观念。要树立人才队伍是和谐企业建设主力军的观念，把人才队伍的培养作为一项战略

任务来抓，以应对经济形势变化带来的各种挑战，促进企业健康发展。要树立超前培养的观念，制定人才培养选拔的目标、任务，各级党组织特别是领导干部要舍得在培养人才上出思路，下力气。要树立以人为本、促进人的全面发展的理念，切实把培养人、关心人、尊重人、理解统一起来，想方设法为那些想干事、能干事、会干事的人搭梯子、铺路子，使人才在公司里能才尽其用。要将人才队伍建设纳入和谐企业、学习型、现代化企业建设的总体规划，找准定位，明确思路，努力形成重点推进、协调发展、整体提高的局面，不断加快人才队伍建设步伐。要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，相关部门紧密配合、各施所长，把方方面面的积极性、创造性最大限度地调动起来，形成整体合力。

三、加快人才队伍建设的基本途径和方法

1、完善教育体系，拓宽育才渠道，努力形成良好的人才培养机制。要充分利用高等院校、机构学科专业齐全、课程体系完善、师资和技术力量雄厚的优势，提高人才培养的质量和水平。要根据选送院校培训的具体专业、目标和单位的实际需要，切实选送那些综合素质好、有发展后劲和培养前途的人才入读继续深造。要积极创新培训的方式方法，譬如坚持开放式育才，建立专业化人才培养协助区，把教育资源用足、用活、用好，逐步使育才模式向基地化、正规化、现代化发展，真正成为人才成长的摇篮。

2、立足本职工作，加强岗位锻炼，充分发挥实践对人才队伍培养的基础作用。实践证明，本职岗位是人才成长最实际、最有效的舞台。一要强化在职学习，引导大家深入学习政治、历史、社会、哲学、管理、科技方面的知识，提高理性、辩证和创新思维能力。二要大力开展岗前培训活动，着力提高胜任本职工作的能力素质。三要注重实践提高，坚持在干中学、学中干，增长才干，提高能力。特别是对那些有发展潜力的各类人才，要适时进行交叉任职和换岗锻炼，使其在工作实践中实现能力素质的综合提高。

3、坚持正确导向，凝聚吸引人才，不断强化人才自我提高的内在动力。一要坚持德才兼备、用人唯贤原则。什么是德才兼备的标准？胡锦涛同志明确指出：我们所说的德，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质上的状况；我们所说的才，既是指理论素养、科学文化素养和专业知识，也是指胜任岗位职责的才能。因此，用人必须选拔品行好和学问见识高的人，也就是德才兼备，又红又专的人；二要注重工作实绩。必须坚决破除论资排辈、迁就照顾等观念，打破“身份框框”、“文凭框框”、“资历框框”，树立“从实绩看德才”的用人导向；三要注重群众言论。要充分征求征求群众的意见，善于借助群众的慧眼，破除唯心、唯贿、唯吹、唯上的“四唯”不正之风，真正把那些实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来；三要注重发现、培养、宣传在本职岗位上奋发成才的典型，切实让优秀人才成长进步的步伐快起来。反之，对那种工作马虎、能力素质提高不快的，该调整的调整，该诫勉的诫勉。

4、采取有效措施，创造必要条件，积极营造有利于人才健康成长和发挥作用的良好环境。要优化政策环境。注意增强政策法律的科学性、系统性、连续性和可操作性，不断健全人才队伍建设的法规制度体系，提供强有力的政策保证。要优化人文环境。广泛开展社会主义荣辱观、社会公德、职业道德等教育活动，大力加强思想道德体系建设，使人才具有科学的理想信念和良好的道德素养。要优化成长环境。主动适应构建和谐社会的新形势、新要求，通过加强宣传、教育、交流、培训、服务等措施，不断激发人才创新创业意识，努力营造重才爱才舆论氛围，积极为人的成长创造条件。

5、创新机制体制，为人才队伍建设提供有力保障。一是要建立科学的人才评价机制，针对各类人才的特点，规范岗位分类和职责标准，建立多元化的科学的人才评价标准，大力开发应用现代人才测评技术，进一步完善人才评价手段；二要创新人才激励机制，健全与社会主义市场经济体制相适应的、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度，积极探索劳动、技术、管理等生产要素与分配的有效实现形式和方法，加强对企业经营管理人才和专业技术。三要不断建立健全全方位培养机制，如

7.加强作风建设的意义 篇七

烟草企业作为国家专卖专营的国有企业 , 为全面建设小康社会目标发挥着重大作用 , 在当前深入开展党风廉政建设和反腐工作中 , 面对当前工作任务重、压力大、困难多的实际情况, 迫切需要每一位基层领导干部要进一歩加强作风建设 , 提高个人素质 , 保证廉洁从业 , 从而促进队伍风清气正 , 廉洁高效, 健康发展。

一、充分认识加强基层领导干部作风建设在县局廉政工作中的重要性

领导干部的作风 , 主要体现在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面。作风代表形象 , 作风可凝聚人心 , 可激发力量。毎一位领导干部作为带头人和管理者 , 其作风问题 , 事关党的形象, 影响烟草风气, 只有具备过硬作风 , 才能充分发挥先锋模范作用 , 增强凝聚力和号召力, 促进基层专卖局又好又快发展。当前, 一些领导干部落马 , 究其原因都是因为不严于律己 , 忽视对自身世界观的改造, 放松了对自已的要求 , 从而走上歧途。因此, 要吸取教训 , 警钟常鸣, 自觉树立良好风气的表率, 提高拒腐防变的能力, 说实话、干实事。

二、培养领导干部务实作风 , 切实推进廉洁从业建设

企业的工作实效 , 要表现在竞争实力不断增强 , 经济效益不断提高上 , 关健是领导干部本身要实干、苦干、加巧干 , 实干让工作见成效 , 真正把各项工作落到实处。干出实效 , 必须在以下几个方面发挥实干的带头表率作用:一是要带头落实党风廉政建设责任制 , 抓好廉政监督落实 , 务必强化政治意识和责任意识 , 做遵守和推进党和国家廉政建设和反腐败工作的忠实人, 做维护企业和职工群众合法利益的忠实人。二是要带头发扬求真务实的实干精神, 增强自身工作的责任感。县局领导班子首先要克服浮躁情绪, 摒弃一切私心杂念, 把心思用在实实在在的事业上 , 把精力放在抓好落实中 , 脚踏实地, 真抓实干 , 敢于直面困难 , 正视矛盾。同时, 要顾全大局, 服众集体, 不唱个调 , 保证上级决策得到有效扎实执行, 维护党和企业的整体利益。三要真心待人 , 增强接受群众监督的意识 , 把自已置于党组织和职工群众的监督之下, 诚心诚意接受监督 , 不搞形式主义和花架子。

三、增强领导干部自我修养

8.加强作风建设的意义 篇八

关键词：石油企业；廉洁文化；建设；意义

一、加强石油企业廉洁文化建设是落实中央决策部署的具体体现

习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把廉政文化建设作为反腐倡廉教育的一项重要内容，专门作出了安排部署。各省市纪委印发了《关于加强廉政文化建设的实施意见》，中油集团公司党组印发了《中国石油廉洁文化建设指导意见》，为推动廉洁文化建设提供了具体指导。十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 提出要形成科学有效的权力制约和协调机制，加强反腐败体制机制创新和制度保障，健全改进作风常态化制度等重要反腐倡廉工作任务。十八大《中共中央关于深化文化体制改革——推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》进一步明确了今后反腐倡廉建设的工作重点和思路，体现出国家对反腐败工作和党风廉政建设前所未有的重视。2013年12月，中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》提出了三项重点任务：一是坚持不懈抓好作风建设；二是坚决惩治腐败；三是科学有效预防腐败。要深入推进反腐倡廉教育和廉洁文化建设，把反腐倡廉的要求贯穿于企业改革发展各项制度中，强化权力运行制约和监督，打造“阳光央企”。可见，中央和上级的部署要求，为石油企业开展廉洁文化建设明确了思路、指明了方向，必须认真抓好推动落实。

二、加强石油企业廉洁文化建设是促进企业科学和谐发展的现实需求

加强廉洁文化建设的过程，就是以科学的廉洁理论为指导，以先进的廉洁思想为核心，以系统的廉洁制度为基础，以丰富多样的廉洁文化活动为载体，营造廉洁从业、大公无私、诚信守法、勤俭节约的企业风气的过程。通过开展廉洁文化建设，把廉洁文化所包含的廉洁理念、价值观念和行为准则潜移默化地传递给党员干部和职工群众，把石油企业长期积淀而成的艰苦奋斗、廉洁从业的优良传统和作风以及企业管理、制度、机制等方面的发展成果传承给党员干部和职工群众，努力形成诚信守法、廉洁敬业的价值取向和行为准则，有利于指导规范党员干部和职工群众的从业行为，有利于解决教育功效弱化、制度执行无力、监督制约不到位等问题，有利于营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，形成尊廉守廉的良好企业风尚，促进企业科学发展、和谐发展。

三、加强石油企业廉洁文化建设是传承石油工业优良传统的内在要求

新中国成立五十多年来，石油人在石油工业发展进程中始终不渝地坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，谱写出一部部艰苦创业的宏伟篇章，创造了巨大的精神财富和物质财富；同时，形成了“大庆精神”、“铁人精神”和“三老四严”、“四个一样”等优良传统和作风，成为激发百万石油职工树立为祖国奉献石油与天然气的强烈事业心和责任感，不断战胜无油、少油、难产等困难，不断创造新的业绩和胜利。可见，优良的石油传统文化对新时期的石油企业廉洁文件建设具有极大的借鉴意义和指导作用。在新的历史时期，坚持和发扬艰苦奋斗精神和优良传统，使艰苦奋斗精神进一步深深扎根，也是我们有效抵御消极腐败行为，坚持廉洁从业，推进反腐倡廉的思想政治优势。通过推进企业廉洁文化建设，不断丰富和完善企业管理理念，培育诚信守法、廉洁敬业的价值取向，使之成为广大干部、职工自觉遵循的道德行为准则和职业操守，贯穿于企业日常管理和职工的工作行为之中，将为企业持续健康发展提供可靠有力的支持和保障。

四、加强石油企业廉洁文化建设是树立良好公众形象的客观必需

国际上，通常把廉政指数作为衡量一个国家现代化程度和综合竞争力的重要标准，同样也把企业廉洁状况作为衡量企业健康、和谐发展的一个重要指标。我们集团公司建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团的任务，不仅包括各项经济技术指标，也包括营造廉洁高效的经营环境、持续改进的制度环境、规范守信的竞争环境、健康和谐的人文环境等。当前，集团公司正处在快速发展的重要时期，面对国家能源安全和国内外市场复杂激烈的竞争形势，要保障跨国企业集团奋斗目标的实现，一个很重要的任务，就是通过开展廉洁文化建设，进一步增强企业依法廉洁经营的意识，忠实践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，全面履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，始终保持生机勃勃的活力、持续协调发展的能力和诚信守法的良好形象；通过开展廉洁文化建设，进一步增强广大党员干部和职工严格遵规守纪、廉洁从业的自觉性，在工作中体现企业经营理念的高尚价值观念、社会观念、道德情操，爱岗敬业、廉洁自律，使职工队伍始终保持昂扬向上、一往无前和清廉节俭的精神风貌，始终保持强大的凝聚力和旺盛的战斗力，为企业发展做出新贡献。

五、加强石油企业廉洁文化建设是顺应群众期盼的客观需要

9.加强作风建设的意义 篇九

先进性是马克思主义政党的根本特征，也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。以实现共产主义为远大理想，走历史必由之路，是马克思主义政党先进性的突出表征。共产主义的实现是一个漫长的历史过程。为完成党在不同历史阶段不同历史任务而对党的建设提出的具体要求，决定了马克思主义政党先进性的具体的历史的科学内涵，体现着党的先进性的鲜明的时代特征。在党的建设中进行符合时代具体要求的努力，是保持马克思主义政党先进性的现实途径。倘若不能根据时代的要求与时俱进，推动构成马克思主义政党先进性的各个方面的建设，先进就可能会变成落后，其他一切方面的努力就会变成无源之水、无本之木。从这个意义上说，党的先进性建设是关系马克思主义政党生存发展的根本性问题，是马克思主义政党自身建设的根本任务。

80多年来，我们党之所以能够存在、发展和壮大并取得革命和建设的一个又一个胜利，正是因为以毛泽东、邓小平和江泽民同志为主要代表的党的三代中央领导集体始终高度重视保持党的先进性，总是把党的先进性建设摆在突出位置来抓，对党的先进性建设的理论和实践进行不懈探索的结果。我们党的先进性建设所积累的丰富的实践经验和理论成果，无疑为新时期党的先进性建设提供了重要的经验和理论基础。结合新的实际，最为主要的两个方面表现在：一是要正确理解党的先进性建设的根本目的。马克思主义政党的先进性建设，是以不断实现最广大人民的根本利益为出发点和归宿的。正如胡锦涛同志所指出：加强党的先进性建设，根本目的就是要使我们党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命。二是正确理解衡量党的先进性的根本标准。对于以解放全人类为伟大历史使命的马克思主义政党先进性的判断和评价，从根本上说，取决于以劳动阶级为主体的广大人民群众，而不是马克思主义政党自身。正源于此，胡锦涛同志指出，最终能否实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，不仅是衡量党的一切工作是非得失的根本标准，也是衡量党的先进性的根本标准。

二、保持共产党员先进性是新时期党的先进性建设的关键环节

构成马克思主义政党先进性的几个主要方面是相互依存、互为条件的有机整体，由此决定了党的先进性建设是一个系统工程，需要从党的阶级基础、理论基础、组织纪律、工作作风等多个方面建设。回顾党的先进性建设的历史，可以发现，出于特定的历史条件的要求，往往某一个方面的建设成为某一个时期的主要任务。保持共产党员先进性，之所以成为新时期党的先进性建设的关键环节，是由具体的历史条件决定的。

一是新形势新任务对共产党员的先进性提出了新挑战新要求。目前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新阶段。新形势、新任务对全体共产党员提出了新要求。如何自觉地适应时代发展，在推进中国特色社会主义事业中发挥先锋模范作用，成为全体共产党员面对的时代课题。世界多极化和经济全球化的发展，给世界和平与发展带来了机遇和有利条件。但也应看到，当前世界社会主义运动暂时处于低潮，国际敌对势力对我国实施西化、分化的政治图谋不仅没有改变，反而在经济全球化的背景下逐步扩大对我国的影响和渗透。这种状况无疑也对全体共产党员提出了新的挑战。二是党员队伍内部出现的一系列新情况新问题严重削弱了党的先进性。从总体上看，广大党员在改革开放和社会主义现代化建设中能够发挥先锋模范作用。但必须看到，一些党员干部共产主义理想信念淡忘，宗旨意识淡化、组织纪律淡薄，思想空虚，意志衰退，抵御不住拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑；有些地方和部门存在严重的形式主义、官僚主义作风和弄虚作假、铺张浪费行为以及各种消极腐败现象。这些新情况新问题的存在和发展，在不同程度上削弱了党的先进性，损害了党的形象，不仅成为全面落实科学发展观，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把党的先进性要求转化为全党的实际行动并贯彻到党的全部执政活动中的突出障碍；而且如果任其发展下去，党的先进性就有可能丧失，党的执政地位就有可能丢掉，党所开创和领导的中国特色社会主义事业也将有可能毁于一旦。

在构成共产党先进性的诸要素中，共产党员的先进性是其中一个重要方面。一旦党拥有了顺应时代发展的潮流和社会发展进步的要求、反映人民群众的利益和愿望的理论、路线、方针和政策，共产党员的先进性就成为判断党的先进性的最重要因素，共产党员能否保持先进性就成为共产党能否保持先进性的最为关键的环节。这一方面是因为共产党员是广大人民群众感知党的先进性的主要载体，党的先进性是通过共产党员的先锋模范作用具体表现出来；另一方面，也因为党的先进性和阶级性具有内在统一性，共产党的工人阶级先锋队的性质和共产党阶级基础的巩固也主要通过共产党员的先锋模范作用来坚持和加强。在新的历史条件下，如果共产党员不能真正用“三个代表”重要思想武装自己，不能在发展先进生产力、发展民主政治、发展先进文化、构建和谐社会、实现最广大人民的根本利益上发挥先锋模范作用，那么，相关理论、路线和纲领就会变成空洞的口号而毫无用处。显然，在新的历史条件下，要使我们党保持与时俱进的品质、始终走在时代前列，不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，保持共产党员的先进性就成为当务之急。

通过开展集中性教育活动保持共产党员的先进性，是我们党的建设的一条重要的成功经验。在长期的革命和建设过程中，我们党一向把党员教育作为自己的经常性任务，在改造客观世界的同时不断地改造共产党员的主观世界，使他们在思想上行动上成为名副其实的共产党员。在特定的历史条件下，我们党往往还通过在全党范围内开展适当的集中性思想教育活动来保持共产党员的先进性。

10.加强作风建设的意义 篇十

意义和方向

《中共中央 国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》（下称《意见》）近日印发，这是时隔37年重启的中央城市工作会议的配套文件，勾画了“十三五”乃至更长时间中国城市发展的“路线图”。

历经37年改革开放，我国城市发展也进入转折时期。城市规划建设管理中的一些突出问题亟须治理解决，如城市规划前瞻性、严肃性、强制性和公开性不够；城市建筑贪大、媚洋、求怪等乱象丛生，特色缺失，文化传承堪忧；城市建设盲目追求规模扩张“摊大饼”；违法建设、大拆大建问题突出；环境污染、交通拥堵等“城市病”加重等。

规划、建设、管理是城市发展的核心环节。《意见》约八千字，由九部分组成，提出了城市规划建设管理的总体目标：实现城市有序建设、适度开发、高效运行，努力打造和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，让人民生活更美好。

《意见》部署了一个个破解城市发展难题的“实招”：加强城市总体规划和土地利用总体规划的衔接，推进两图合一；原则上不再建设封闭住宅小区；树立“窄马路、密路网”的城市道路布局理念；实现中心城区公交站点500米内全覆盖；打造方便快捷生活圈、城市公园原则上要免费向居民开放等„„

《意见》提出了未来深化城镇住房制度改革的两大方向，即以政府为主保障困难群体基本住房需求，以市场为主满足居民多层次住房需求。其中要打好棚户区改造三年攻坚战，到2020年，基本完成现有的城镇棚户区、城中村和危房改造。

住房和城乡建设部部长陈政高说，《意见》是住房城乡建设部会同29个部门在深入调研和认真总结经验基础上起草而成，明确了城市规划建设管理工作的指导思想、基本原则、总体目标和重点任务，是当前和今后一个时期指导城市规划建设管理、促进城市持续健康发展的纲领性文件。

规划 坚决遏制领导干部随意干预城市规划现象“一任书记一座城，一个区长一个新区”——有多少城市规划被“翻烧饼”，规划完成之日便是落后之时；规划执行难，“纸上画画，墙上挂挂”„„

“城市规划在城市发展中起着战略引领和刚性控制的重要作用。”针对城市规划存在的问题，文件明确了城市规划定位，提出“刚性”要求：

制定规划要依法——城市总体规划由本级政府编制、社会公众参与、同级人大常委会审议、上级政府审批。

一张蓝图干到底——把以人为本、尊重自然、传承历史、绿色低碳等理念融入城市规划全过程，增强规划的前瞻性、严肃性和连续性。

“打架”规划要整合——加强城市总体规划和土地利用总体规划的衔接，推进两图合一。在有条件的城市探索城市规划管理和国土资源管理部门合一。

严格依法执行规划——凡是违反规划的行为都要严肃追究责任。城市总体规

划的修改，必须经原审批机关同意，并报同级人大常委会审议通过，从制度上防止随意修改规划等现象。严格执行城市规划建设管理行政决策法定程序，坚决遏制领导干部随意干预城市规划设计和工程建设的现象。

规划督察全覆盖——全面推行城市规划委员会制度。健全国家城乡规划督察员制度，实现规划督察全覆盖。

监管 严控开发区和新区 违者视为违法

城市建设管理，离不开方方面面的监管。文件提出，加强规划实施的社会监督，利用卫星遥感监测等多种手段共同监督规划实施，加强建筑安全监管，加强城市安全监管，提高环境监管能力„„文件布下了一张张立体化监管的网络，对花样百出的违法行为亮出“黄牌”。

这种“黄牌”警告机制不仅涉及城市硬件，更涉及城市管理体制的“软件”。一系列“老大难”问题已被“点名”：城市建筑贪大、崇洋、求怪等乱象丛生，违法建设、大拆大建问题突出，环境污染、交通拥堵等“城市病”蔓延加重等等。

从野蛮施工、拖欠工人工资，到发生质量安全责任事故，从施工企业到政府部门责任人，都有可能被列入城市管理问题的“黑名单”，可能面临信用差评及无法参与投标等严厉惩戒乃至入刑问罪。比黄牌警告更严厉的“黑名单”，将成为城市治理的重要工具。

文件提出，“严控各类开发区和城市新区设立，凡不符合城镇体系规划、城市总体规划和土地利用总体规划进行建设的，一律按违法处理。”“研究推动城乡规划法与刑法衔接，严厉惩处规划建设管理违法行为，强化法律责任追究，提高违法违规成本”“加强建筑市场监管，严厉查处转包和违法分包等行为，推进建筑市场诚信体系建设”“实施工程全生命周期风险管理”“深化京津冀、长三角、珠三角等区域大气污染联防联控，健全重污染天气监测预警体系。提高环境监管能力，加大执法力度，严厉打击各类环境违法行为”„„

“黑名单”成为城市管理的重要推动力量。特别是规划法等行政法与刑法衔接，有望解决官员“为公违法”难以入刑的问题。

建筑 推广装配式建筑和钢结构建筑

针对当前一些城市存在的建筑贪大、媚洋、求怪、特色缺失和文化传承堪忧等现状，《意见》提出建筑八字方针——“适用、经济、绿色、美观”，突出建筑使用功能以及节能、节水、节地、节材和环保，防止片面追求建筑外观形象，强化公共建筑和超限高层建筑设计管理。鼓励国内外建筑设计企业充分竞争，培养既有国际视野又有民族自信的建筑师队伍，倡导开展建筑评论。

在建造方式上，“搭积木式”造房子、流水线上“生产”房子，能减少建筑垃圾和扬尘污染的装配式建筑将在未来中国得到推广。《意见》提出大力推广装配式建筑，积极稳妥推广钢结构建筑。在具备条件的地方，倡导发展现代木结构建筑。

有序实施城市修补和有机更新，解决老城区环境品质下降、空间秩序混乱、历史文化遗产损毁等问题，促进建筑物、街道立面、天际线、色彩和环境更加协调、优美。通过维护加固老建筑、改造利用旧厂房、完善基础设施等措施，恢复老城区功能和活力。加强文化遗产保护传承和合理利用，保护古遗址、古建筑、近现代历史建筑，更好地延续历史文脉，展现城市风貌。用5年左右时间，完成

所有城市历史文化街区划定和历史建筑确定工作。

街区 已建成的住宅小区要逐步打开

加强街区的规划和建设上，《意见》提出，要分梯级明确新建街区面积，推动发展开放便捷、尺度适宜、配套完善、邻里和谐的生活街区。我国新建住宅要推广街区制，原则上不再建设封闭住宅小区。已建成的住宅小区和单位大院要逐步打开，实现内部道路公共化，解决交通路网布局问题，促进土地节约利用。另外要树立“窄马路、密路网”的城市道路布局理念，建设快速路、主次干路和支路级配合理的道路网系统。

针对一些城市“逢雨必涝”的问题，《意见》提到要推进海绵城市的建设，充分利用自然山体、河湖湿地、耕地、林地、草地等生态空间，建设海绵城市，提升水源涵养能力，缓解雨洪内涝压力，促进水资源循环利用。鼓励单位、社区和居民家庭安装雨水收集装置。大幅度减少城市硬覆盖地面，推广透水建材铺装，大力建设雨水花园、储水池塘、湿地公园、下沉式绿地等雨水滞留设施，让雨水自然积存、自然渗透、自然净化，不断提高城市雨水就地蓄积、渗透比例。

在污水治理方面，《意见》提出以中水洁厕为突破口，不断提高污水利用率。新建住房和单体建筑面积超过一定规模的新建公共建筑应当安装中水设施，老旧住房也应当逐步实施中水利用改造。培育以经营中水业务为主的水务公司，合理形成中水回用价格，鼓励按市场化方式经营中水。城市工业生产、道路清扫、车辆冲洗、绿化浇灌、生态景观等生产和生态用水要优先使用中水。

生态 城市公园原则上免费开放

未来城市将会有更多绿色“留白”。《意见》提出，要强化绿地服务居民日常活动的功能，使市民在居家附近能够见到绿地、亲近绿地。城市公园原则上要免费向居民开放。限期清理腾退违规占用的公共空间。

制定并实施生态修复工作方案，优化城市绿地布局，构建绿道系统，实现城市内外绿地连接贯通，将生态要素引入市区。建设森林城市。推行生态绿化方式，保护古树名木资源，广植当地树种，减少人工干预，让乔灌草合理搭配、自然生长。鼓励发展屋顶绿化、立体绿化。进一步提高城市人均公园绿地面积和城市建成区绿地率，改变城市建设中过分追求高强度开发、高密度建设、大面积硬化的状况，让城市更自然、更生态、更有特色。

更多应用绿色技术。推广建筑节能技术，提高节能标准，根据不同地区气候特点，应用地源热泵、水源热泵、太阳能发电等新能源技术，发展被动式房屋等绿色节能建筑。完善绿色节能建筑和建材评价体系，制定分布式能源建筑应用标准。分类制定建筑全生命周期能源消耗标准定额。

路网建设，设定公共交通分担率，鼓励绿色出行，减少不必要的尾气排放。公共服务设施的规划，让大家可以看得见绿地，亲近绿地。

时间表

城市发展 列出哪些“时间表”？ 道路越来越宽，为什么出趟门越来越累？商圈越来越多，为什么逛个街越来越难？我们的城市是不是“生病了”？新出台的《中共中央 国务院关于进一步

加强城市规划建设管理工作的若干意见》为中国城市准确把脉后，列出了下一阶段城市发展的“时间表”。

5年左右查清并处理违建

完成历史文化街区划定

现代社会一定是法治社会，要依法制规，依法执规。无论是个人还是政府企事业单位，依法是前提保障。

文件提出要严格依法执行规划，严控各类开发区和城市新区设立。凡不符合城镇体系规划、城市总体规划和土地利用总体规划进行建设的，一律按违法处理。“用5年左右时间，全面清查并处理建成区违法建设，坚决遏制新增违法建设。”

保护历史文化风貌是城市记忆的延续。“用5年左右时间，完成所有城市历史文化街区划定和历史建筑确定工作。”正如文件所强调的，过去的建筑和街区是浓缩的历史信息，体现时代特征。在城市中游走，就是要置身于历史之中。

11.加强作风建设的意义 篇十一

【关键词】高校英语教育 团队建设 教学改革

现如今，社会在发展，时代在进步，加强对英语教师的团队建设工作具有极其重要的意义。不仅能够促进教育教学改革的进程，同时也能够以学生为主体，增强学生对于英语知识的接受程度。从实际的工作上来看，进行英语教师团队建设工作所包含的范围相对较广，因此问题也随之增多。因此，应该不断提升英语教师的教学水平，突出英语专业的特色，以教师为中心结合其他学科的专业优势，做到教育团队成员的共同进步。

一、高校英语教师团队建设工作中存在的问题

1.英语教师的专业素质还不够完善，而且在教师队伍中，由于年龄，工作经验以及学历等因素存在着一定的差异，因此，教育教学缺乏平衡性，在进行英语教师团队建设的过程中会因为人员综合素质的不平衡而降低团队的工作效率。

2.对于多数的高校教师来说，其教育水平都能够达到相应的标准，但是由于其经验不足，对于教学内容的掌握程度还明显不够，因此，缺乏一定的创新能力。

3.由于英语专业是一个应用性和实践性较强的学科，因此，需要有领军人物起到一定的主导作用。从英语教师队伍的现状上来看，英语教师的教学水平基本平衡，缺乏一定的教学大师。这也是阻碍高校英语教师完善团队建设的重要因素。

4.教师队伍的建设制度还需要进一步完善。由于现如今高校的教育需要适应社会发展的需要，因此，在教育制度和教育模式上会存在着一定的弊端，所以英语教学的配套装置以及体系等都需要逐步完善，尤其是英语教学的教育制度，其中，分配制度不合理或则是运行机制不完善等方面较为突出。

二、高校英语教师团队的要求

1.教师团队的规模。通常情况下，高校教育团队的教师人数不需要太多，但是需要成员之间相互信任，要具有一定的规模。只有形成了完整的管理体系，增强教师团队的凝聚力，才能提高教师队伍的整体素质，进而促进教育体制改革的水平。

2.团队成员的结构。

（1）能力结构。对于教师团队的建立来说，团队成员的能力结构是影响整个团队建设的重点。只有团队成员的整体能力得到有效地提高，才能在具体的工作中发现教育教学中存在的基本问题，进而提出一定的解决办法。因此，高校应该对教师团队的成员进行慎重选择，同时加强教师队伍的能力建设。

（2）学科结构。现如今，高校的学科设置都具有一定的科学性，而且各个学科之间并不是孤立存在的，在某种程度上是相互联系的。如果学科较为单一，很难解决教育教学中的一些问题。因此应该加强对学科的优化处理，同时培养英语教师对学科的结构进行拓展。建立一支综合水平较好的教师团队。

（3）职称结构。对于教师团队建设来说，其年龄以及学历都需要平衡，需要对其思想以及思维等加强了解和重视。适当地对教师的职称结构进行配置，其中包括教师、副教授或者是讲师等等。这样可以增强教师成员之间的交流程度，进而提成整个教师团队的整体实力。

（4）学缘结构。所谓的学院结构，主要是指教师团队中的成员学历的构成状态。这一要求主要是对教师队伍中的各个成员提出较高的要求。教师需要对专业知识以及其他拓展的知识都有深入掌握，这样才能促进教师团队的学缘结构。

3.加强团队成员间的合作和交流。培养教师成员之间的团结和合作是促进教育改革的重点，同时也是核心内容。只有加强团队成员之间的合作，才能保证教师成员在具体的教学中，对教学内容进行交流和沟通。团队的凝聚力上升，才能为整个团队成员自我价值的实现提供平台。

4.高校英语教师团队建设的基本思路。教材建设是教学团队建设主要任务之一。大学英语教学团队要结合本专业自身发展的阶段和特色，选用适合英语团队教学改革的高质量教材、新教材充实到教学中，组织编写大学英语教辅材料。

大学英语教学团队要加大科研教改力度，不断促进科研转化教学工作。要开展人才培养模式、培养方案、教学制度、课程体系、教学内容和教学方法、考核方法、教学理论和教学评价等方面的学术研究。一个优秀的团队应该引进一批高学历教师；加强教师培训；促进教师交流；发挥老教师传、帮、带作用；积极开展观摩课、示范课、讲课竞赛等教学研讨活动，提高全体大学英语教师的教育教学素质。充分利用好现有教学资源，发挥好现有教学资源的作用；不断开发新的教学资源，为教师进行教学改革活动提供物质保障；发挥网络作用，为学生自主学习创设良好的语言交流环境。

通过开展多媒体教学研究和教学课件研发，利用和完善网络教学的效能，促进新的教育技术在教学中的应用；在大学英语教学团队内部或其它相关专业之间开展教学内容、教学方法及手段等方面的共同研究，开展启发式教学、讨论式教学和任务型教学等教学方法改革。崇尚自主，发展个性，实行素质教育，培养创新能力是对教师的必然要求。

综上所述，在高校的教育体制改革的过程中，加强教师团队的建设是最为重要的一个方面，同时也是提高高校英語教师教育水平，加强教师队伍建设的必然要求。

参考文献：

[1]彭万.新建本科院校教师人力资源培训与开发[J].宜宾学院学报，2011（7）.