09年创建平安单位工作总结

2024-07-20

09年创建平安单位工作总结（10篇）

1.09年创建平安单位工作总结篇一

垫江县汪家小学

2009年度平安学校创建工作总结

“安全责任，重于泰山”。安全工作是学校的首要工作，为切实保障学校师生安全，我校在开展创建平安学校工作中，取得了显著成绩。

一、学校领导重视，注重计划网络制度管理。

安全工作是学校第一工作，为切实做好校园安全工作，创设平安、整洁、良好的校园环境，学校成立了以学校校长任组长，副校长任副组长，教导处、总务处、少先队、食堂团长、村校负责人等各职能部门负责人和班主任代表为成员的领导小组，倾力打造平安校园。

为了使学校安全工作渗透到学校工作的各个方面、各个区域、各个层面，我校不但制定了专项安全工作计划，而且在学校总体工作计划中突出学校安全工作，同时在教导处工作计划、后勤工作计划、少先队工作计划、班主任工作计划、班级工作计划中突出安全工作，形成全体教师高度的安全管理意识，人人参与管理，为创建平安学校献计出力。

每学期初，学校分别与各职能部门和各班级签订安全稳定工作目标责任书，组织构建了“横纵对比、点面结合”的责任网络，班级与班级、年级与年级、部门与部门之间比安全，定人定岗抓安全，大会小会讲安全，人人心中有安全，为创建平安学校营造了浓厚的氛围。

为促进学校安全工作的深入开展，我校通过召开行政办公会，班主任专项例会，值日教师座谈会，学生家长会，全校教师会等各种形式的会议，认真务实地总结近几年来学校安全工作的经验与教训，反复讨论，研究探索创建平安校园的新思路、新方法、新措施，在此基础上制定完善了《学校食堂安全卫生管理制度》、《学校门卫管理制度》、《学校财产管理制度》。防微杜渐，层层落实，齐抓共管。

二、加大法制安全宣传力度，争取社会家长支持。

学校安全工作关系到儿童的健康成长，关系到每个学生家庭的幸福、安宁与社会稳定，为牢固树立“安全第一”的思想，争取家长及社会对学校安全工作的支持，学校每学期定期邀请公安（特别是法制副校长）、司法、消防等部门来校讲座和指导学校安全工作。春期，学校举办了气象知识讲座，秋期，学校又举办了消防知识讲座。全校师生学到了许多气象知识、消防知识及火灾逃生自救的方法。

学校还不定期地面向社会进行安全工作宣传，张贴各类关于学生安全的公告，发放告学生家长书，布置展览有关安全教育的展示牌，让社会及家长了解、关注学校安全工作，并通过家长学校、家长会及家访宣传学校安全教育的内容、制度和管理方法，取得社会及家长对学校安全工作的积极配合和大力支持。

三、开展校园周边环境治理，将安全细节落在实处。

1、完善学校值日制度，实行定点定时定岗值日，加强学校安全工作，每个部门、每个楼层、每个时段都有教师到岗值日，确保学生在校安全。从上午、中午、下午这三个时间段上，指定专人流水值班，从楼层、区域上定人定点值班，从教学常规管理，安全卫生管理上抓措施落实，做到四个明确：即时间明确、区域明确、要求明确、责任明确。充分调动和发挥全体教师参与安全管理的积极性、主动性，形成共识，抓出成效。同时每周召开一次值日教师专项会议，小结前周工作，安排部署、改进下周工作，使安全工作真正落到实处。

2、做好护送工作，实行分责管理。

由于学生较多，放学、就餐难免拥挤，针对此况，我校采取了集体放学和分流放学相结合的办法，集体放学时由教师护送出校门，午餐时就餐学生在各班教室就餐，并由各班班主任、科任教师轮流守候。做到放学、就餐时井然有序。幼儿园采用家长按时接送制度，并与家长签定协议书。一年来，学校没有发生一起接送学生交通安全事故，赢得社会和家长广泛的称赞。

3、实行节假日值班制度，确保节假日校园安全。

学校在每个寒暑假、法定节假日及双休日都安排行政、后勤、门卫值班。制定了切实可行的门卫安全保卫制度，严格做到二十四小时值班。各部门安全都有专人负责。在资金非常有限的情况下对多媒体教室、各办公室都安装了防盗报警系统，防患于未然。

4、危险地段出示警示牌，实施语言关怀。

在学校教学楼、楼梯和连廊处张贴“上下楼梯靠右行”、“这里危险不要爬”、“注意安全，禁止攀爬”、“轻声慢步过走廊”、“注意安全，关爱生命”、“脚步轻轻，勿扰他人”等标语，时时处处提醒学生牢记安全。

5、多管齐下，保证食堂卫生安全。学校安排食堂人员定期体检，组织他们学习文件，提高思想认识，并进行定期和不定期检查，严肃要求食堂工作人员能严格按照食品卫生要求，并根据学校制定的食堂制度，服务师生，保证师生就餐饮食安全。

6、积极预防，保证水电气安全。学校加大宣传力度，提高师生水电气安全意识，并与家长经常沟通，明确责任，形成合力，校内校外齐抓共管，积极预防家庭和森林火灾，预防溺水和触电事故的发生。

四、开展各类安全教育活动，让安全意识深入童心。

学校教导处与少先队大队部密切配合，每学期都安排形式多样、内容丰富的活动对学生进行安全教育，使每个学生都能在活动中内化安全意识。首先是充分利用班队活动、少先队活动、学校橱窗、板报等教育阵地，对学生进行安全教育。其次，学校还编写了学校安全知识长片，发至每个班级对学生有计划、有目的、有主题地进行安全教育。再次是开展丰富多彩的安全教育竞赛活动，如安全教育知识竞赛（每学期一次）、学校常规管理22条智力竞赛、“安全伴我行”主题班会比赛等。学校每周充分利用学校小广播进行一次国旗下讲话，预防未成年人犯罪知识讲座，采用宣传图片展览宣传未成年人保护法，每次节假日，学校均集中全体师生进行一次防火、防盗、防止触电、防止溺水、不上社会网吧、不看不健康的书籍、影视的教育，做到以防为主，标本兼治，每学期还聘请校外法制辅导员来校进行安全法制教育。

这些内容丰富、多姿多彩的活动，使学生感受到安全工作的重要性，促进他们主动学习安全知识，遵守安全管理，牢固树立安全理念，潜移默化地内化安全意识。

“安全警钟长鸣，安全之剑高悬。”因为我们始终将安全工作作为学校工作的重中之重来抓，不断创新、不断完善，所以学校安全工作取得了显著的成绩。虽然学校规模较大、学生多，但从未发生过一例师生违法犯罪、重大伤害、交通安全、饮食安全及失窃火灾等事故。

当然，成绩只属于过去，我们将坚持把学生的安全教育工作贯穿于学校教育的全过程，坚持把安全工作作为一项长远中心工作来抓，建立安全工作教育、管理的长效机制。我们坚信，汪家小学安全工作将会取得更大成绩。

垫江县汪家小学

二〇〇九年十一月卅日

2.09年创建平安单位工作总结篇二

XX县森林公安局XX年创建“平安单位“工作，在县委政法委和综治委的正确领导和指导下，坚持邓小平理论、”三个代表“重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府和森林公安XX年中心工作，积极贯彻落实上级有关创建“平安单位”文件精神，着力以防泄密、防盗、防火、防安全事故、防职务犯罪、防违法乱纪等为创平工作的主要内容，健全工作制度，落实工作责任，完善工作措施，加强内部管理，严格考核制度，不断加强机关创平和精神文明建设，在机关营造平安、和谐、文明的工作氛围，营造了良好的工作环境，有效保障森林公安机关工作的正常运转，较好地完成了各项工作任务。现将我局XX年创平工作总结：

一、主要做法和成效

健立机构，加强领导

今年以来，我局领导班子高度重视“平安单位”创建工作，多次召开领导班子会议，研究部署创平工作，制订了创平工作目标、任务。为加强对我局平安建设“平安单位”创建工作的组织领导，成立县森林公安局“平安单位”创建工作领导小组和办公室，局长肖家洪任组长，教导员班力丹、副局长何万宏、李愉、韦建忠任副组长，各队室、派出所为成员单位，韦建忠兼任办公室主任，郑秋芳兼任办公室副主任，并具体负责本机关“平安单位”创建的日常工作。为开展好我局“平安单位”创建工作提供了组织保障。

制订方案，狠抓落实

结合我局实际，制订并印发了《XX县森林公安局XX年创建“平安单位”实施方案的通知》，按照制订的目标，分动员部署、组织实施、总结三个阶段开展工作。通过开展机关创建“平安单位”工作，有效推进了平安建设、平安林区、执法办案、安全生产、综治维稳、精神文明等业务工作，为森林公安机关平安、和谐、文明、发展建设奠定了基础。

加强学习，提高素质

紧持政治学习制度不放松，严格落实各项学习制度，认真学习贯彻党的十八大精神，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论和上级有关文件精神，以县委创建省级先进平安县为载体，深入开展“争创一流部门、争创一流业绩”、“遵纪守法保平安”、“创建平安单位”系列主题教育。紧紧围绕平安建设主题，抓住灵魂，把握精髓，结合实际，精心安排了学习教育内容，不断提高民警的政治素质和理论水平，推进我局“平安单位”创建工作的深入开展。同时，认真开展“六五”普法学习教育、培训，努力提高民警法制意识，增强民警法制观念。

狠抓平安制度建设，确保工作秩序

XX年以来，结合实际，修订、完善了机关《内部各项规章制度》，完善了创平领导机构，内部安全保卫制度，相邻单位治安联防协作制度，矛盾纠纷调处制度，加强值班备勤和接处警登记制度，落实民警24小时值班制度、来访登记制度，严格审查非机关工作人员进出大院。加强对公物、用车、电脑、防火、用电、涉案财物登记管理制度，认真做好安全生产监督、检查、督察工作，规范车辆乱停、乱放和不文明行为现象，加强夜间巡逻，提高安全系数，保证机关财产安全，有效维护机关工作顺利开展。通过制订上述制度、措施，有效杜绝了机关盗窃案件的发生，维护了机关正常生产、工作秩序。

提高工作质量，服务经济建设

我局在警力少事多的情况下，局领导从讲政治的高度，从基层工作抓起，从一线执法办案窗口抓起，从服务质量抓起，认真做好群众的每一项工作，切实做到思想上重视，力量上保证，工作上落实，措施上到位。牢固树立“为林区群众服务，为社会经济发展服务，为县委、县政府、森林公安中心工作服务”观念，始终把握群众利益无小事，不断提高工作质量和水平，努力在窗口单位和执法办案“规范”上下功夫，规范执法行为，促进执法公正，努力建设和谐警营。

加强用车管理，强化安生生产

用车管理是安全生产工作的重要组成部分，为进一步落实“平安单位”创建活动，进一步完善安生产管理制度、用车登记管理制度，实行用车登记、定点加油、定点维修、定期保养和先请示后派车，警车实行警管警用，杜绝警车非警管警用现象，同时加大对民警道路交通法规知识的学习教育，提高民警、驾驶员对安全行车的法制意识。通过开展各种形式的安生生产管理措施，杜绝了各类安全生产事故的发生。

加强警示教育活动，杜绝民警违法乱纪现象发生

认真学习贯彻党的十八大及十八届中纪委二次全会、省纪委九届三次全会、州纪委八届三次、县纪委十二届三次全会和国务院及省政府第一次廉政工作会议精神，深入贯彻党风廉政建设和纠风工作，学习中央八项规定和省州县贯彻实施办法，落实《公安机关人民警察纪律条令》、公安部“五条禁令”、“三项纪律”、省公安厅“六条警规”，杜绝党员、民警违法犯罪行为的发生。

二、存在的问题

投入资金不足。我局安装了办公区域监控设备，对机关大院进行24小时监控，收到了明显的效果。但随着流动人员的增多，机关大院环境的变化，现有监控设备已经满足不了本机关当前的工作需要。由于资金不足，现有监控设备不能及时更新，在安全监控方面存在一些漏洞，给安保工作带来了一定的压力。

机关流动人员较多，给安保工作带来一定的压力。由于进机关办事人员较多，人员来往频率大，给维护机关正常办公秩序、安保工作带来了一定的压力、困难。

三、下一步工作打算

加快新建森林公安机关业务技术用房建设，推进“平安单位”创建工作。

不断完善机关内部各项安保规章制度，创平制度，建立一系列行之有效的措施、办法，切实加强机关后勤保障工作，着力解决机关创平工作。

加大“六五”普法教育。继续推进“六五”普法学习，加强法制学习教育、培训，提高民警法制意识，增强法制观念。

推进机关创平工作。完善内部各项软件、硬件基础设施建设，增加创平投入，使民警有一个安心的工作环境，全身心投入工作，为平安创建和推进森林公安工作健康发展继续作出努力。

3.2008年平安示范单位创建规划篇三

麟林发(2008)号

麟游县林业局

二00八年平安示范单位创建工作规划

局属各单位：

为了扎扎实实地搞好2008年平安示范单位创建工作,进一步巩固和深化治安模范单位创建成果，为全县林业经济建设和广大干部职工的生产生活提供一个“安全稳定、和谐有序、健康向上”的良好秩序，推动全县平安示范县创建顺利达标，根据全县总体安排，结合我系统实际，特制订以下规划，请各单位结合自身实际，制定切实可行的实施方案，认真抓好落实。

一、指导思想

2008年，社会治安综合治理、维稳、平安创建工作工作的指导思想是：以党的十七大精神和科学发展观为指导，认真贯彻落实市县政法工作会议精神，以巩固“平安

1麟游”创建成果、争创市县级平安示范单位为主线，突出治安防控，纠纷调处两大重点，健全完善城镇巡逻、单位内保、毗邻地区联防三支队伍，狠抓维稳安全、治安打防、矛盾调处、法制教育、基层创安等五项工作，着力在保平安、创亮点、上台阶上实现新突破，最终实现“一控制、四下降、两提升”（控制群体性事件，刑事发案、治安案件、越级上访、重大不安全事故下降，群众知晓率和满意度提升）的总体目标，为林业经济建设创造一个安全稳定、积极向上的社会环境。

二、目标任务

今年，林业系统社会治安综合治理、维稳和平安创建工作的目标任务是：通过深入开展法制宣传教育、矛盾纠纷排查调处、基层基础设施建设和综治维稳组织机构体系建设，不断增强全体干部职工的全局意识、法制意识和自我防范意识，在全系统形成健全完善的安全防控体系，扎实细致的矛盾纠纷调处体系和科学规范的治安工作体系，巩固创安成果，使局机关全面达到市级平安示范单位标准；大力开展基层创安，局属各单位年内全面实现无治安案件、刑事案件、越级上访和不安全事故发生，力争达到治安模范单位标准。

三、具体措施及要求

1、要建立健全领导机构，狠抓落实。各单位要成立

综治和维稳工作领导小组及办公室，明确办事人员和工作职责。并对本单位的调解组织、巡逻队、护楼护院队等组织进行及时充实和调整，坚持正常开展工作。要及时研究部署本单位社会治安综合治理工作，制定工作规则，逐级签订责任书，细化工作目标和措施，把各项任务分解落实到工区、班组和股室，夯实工作责任。各单位与股室班组、与职工个人、与流动人员综治责任书签订率必须达到100%；要定期检查，至少每月召开一次领导会议，定期评析本单位矛盾纠纷排查调处情况，认真研判工作中存在的突出问题，明确工作重点，强化责任追究，确保各项工作有的放矢，真正落到实处。要严格按照中、省、市关于维稳治安责任事故责任追究的有关规定，建立健全综治例会、矛盾纠纷排查、定期督导、检查通报和考核奖惩等六项制度，完善维稳机构、重大不稳定隐患、赴省进京上市访、重大治安事故、维稳信息、群体性事件等六个台帐，对于排查出的不稳定隐患和纠纷，要严格按照一把手负责制和领导干部包案制度，及时予以调处化解，将纠纷解决在单位内部和萌芽状态，对于因排查不仔细、上报不及时、解决不主动，导致矛盾激化，影响单位稳定的，将按照责任倒查法，从严追究相关领导和人员的责任。

2、强化学习教育，全面提高单位综治管理水平和队伍素质。把宣传教育作为前提，广泛开展《公民基本道德

实施纲要》、《安全生产法》、社会治安综合治理知识及各种法律法规学习教育活动，采取召开会议，办板报、心得体会交流、参加各类知识竞赛等形式，大力宣传普及综治知识，教育职工树立良好的政风、学风和工作作风，增强广大职工遵纪守法、爱岗敬业、崇尚科学的积极性、主动性和责任心。要强化对少年儿童、流动暂住人口的宣传教育力度，提高自身安全防范意识，确保万无一失。

3、狠抓防范，坚决消除一切不稳定因素，杜绝不良行为。按照“谁出租谁负责、谁经营谁负责、谁用工谁负责”的要求，实行治安管理、劳动用工、计划生育、安全生产等为一体的流动（暂住）人口管理“业主负责制”。通过“以房管人”签订治安责任状，治安协议书等形式，明确责任，加大检查，真正落实流动人口管理责任。对于刑释解教人员要继续落实帮教人员和帮教措施，坚持做好经常性的帮教感化工作，以防再次步入歧途。各单位要进一步建立健全各项防范工作机制，从工作思路、工作方法、工作效果上实现新的突破；加强单位基础设施和治安防范设施建设，为社会治安综合治理工作提供条件；要把检查监督和有效防范作为一条基本方法和长效机制深化、细化，持之以恒，抓紧抓实；继续坚持矛盾纠纷排查和专项整治制度，把一切不安全因素和不稳定隐患消除在萌芽状态，防微杜渐，确保各项工作的顺利开展；不断增强干部

职工的政策理论水平，坚持依法行政，减少来信来访，杜绝集体上访、越级上访、一人（事）多访问题，保持良好的工作秩序。

4、积极开展社会治安综合治理工作进重点工程活动，使社会治安综合治理工作有声有色，实实在在。按照“谁是法人代表、谁负责”的原则，落实法人代表社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制。在重点工程和建设工地要建立健全综治组织机构，落实综治措施，实行群防群治，化解矛盾纠纷，创造良好的治安环境。要把创建平安示范单位作为社会治安综合治理的有效载体和提高单位管理水平的重要举措，制定规划，拟定措施，狠抓实施，以此深化和巩固建设成效，从而增强职工的工作责任心和集体荣誉感，推动单位整体工作的开展。

6、认真组织开展矛盾纠纷大排查、大化解活动，确保各项工作全面落到实处。各单位要进一步牢固树立“发展经济是第一要务，维护稳定是第一责任”的观念，从思想上树立起“综治工作不出问题就是政绩”的政绩观念，切切实实把综治维稳工作放在心上、拿在手上，与各项林业生产活动同安排、同研究、同落实。要以全县开展的矛盾纠纷大排查、大化解，矛盾纠纷百日排查，信访积案大案集中排查化解等综治重点工作为突破口，强化措施，狠抓落实，真正把虚事实抓，坚持不懈，抓出成效，为各项

工作顺利开展创造良好环境。

各单位要把矛盾纠纷排查工作经常化、制度化，实行谁排查、谁签字，谁签字、谁负责，坚持每月排查一次，其中，3月—8月底每半月排查一次，并务于每月5日前将上月矛盾纠纷排查调处登记表上报局办公室。社会治安综合治理半年，年终总结务于6月10日和12月10日前报局办公室，对于不按时上报的，每少1次，在半年、年终综治考核中扣1分。

二○○八年四月日

4.创建平安单位工作总结篇四

按照上级和XX区综治委的部署，我单位坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的安全工作方针，通过安全教育，增强职工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全员关心和支持本单位安全工作的局面，从而实现切实保障单位、职工个人及服务对象的安全和财产不受损失。

一、领导重视，措施有力。为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全工作的领导，我单位把安全工作列入重要议事日程，主要领导直接抓，分管领导具体抓，办公室、物资管理科、总务科等科室具体负责日常管理。

二、制度保证，措施到位。一是我们将安全保卫工作列入各有关科室的目标考核内容，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，严肃追究直接及相关责任人的责任。二是建立健全单位安全保卫工作的规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。三是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及门卫值班、巡逻值班、防火防灾、防火安全管理等规章制度。对涉及安全保卫的各项工作，坚持做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

5.创建平安单位工作总结篇五

工作总结

在区委、政府的正确领导下，今年我区坚持以十六大精神为指针，认真践行“三个代表”重要思想，切实把创建平安单位工作纳入议事日程，通过建立“管理机制”举措，基本形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，全局职工齐抓共管的工作格局，切实担负起了保一方平安的政治责任，实现了创一流的工作、生活、学习环境，树一流的单位形象的目的，有力推动了精神文明、物质文明、政治文明的协调发展，使平安单位的创建活动取得了实实在在的成效，具体做了以下工作：

一、建立工作保障机制

建立工作保障机制是扎实开展“平安单位”创建活动的基础。一是提供组织保障。为了加强对“平安单位”创建工作的组织领导，体育局成立了以唐跃黎为组长，邓建勇为副组长，各股室负责人为成员的体育局创建 “平安单位”工作领导小组，领导小组下设办公室，王开炎负责办公室日常事务；领导小组还下设了社会治安综合治理工作、安全工作、维护稳定工作、信访工作等机构、分别落实了人员，并明确了工作职责任务，为创建工作提供了组织保障。二是经费保障。我局在经费十分紧张的情况下，仍然筹资投入，对涉及平安创建工作的事，做到了要钱给钱，要物购物。为确保单位平安提供了物资保障。三是提供制度保障。针对安全、稳定、清洁卫生等工作实际，我局先后制定和完善了《安全管理制度》、《值班制度》、《车辆安全管理制度》、《外来人员登记制度》、《档案管理制度》等一系列工作和管理制度，并将各种制度职责汇编成册发入到每一位职工手中，有的制度、职责还进行了公示，这无疑对每个职工提供了行为准则，增强了自我约束力，使各种管理工作做到了有章可循，实现了管理规范化和制度化。

二、建立预先防范机制

建立预先防范机制是扎实开展“平安单位”创建活动的重点，创建平安单位是一项带有全局性、战略性的系统工程，是全面构建和谐社会的重要举措。俗话说：“防病重于治病”创建平安也要注重于“预防为先”。因此，我局在平安单位创建工作中，从单位实际出发，有针对性地开展防范工作，逐步建立起一套完整的防范机制。一是加强法制宣传教育，针对体育局可能存在的问题，联系职工思想，工作实际，开展了各种形式的“平安单位”创建宣传教育活动，在宣传教育活动中，利用全中心业务学习和各科室内部学习，党团活动日，职工大会等形式组织职工认真学习有关法律法规和本单位的各项管理制度，宣传“创建平安单位”的重要意义，重要举措和参与创建活动的好人好事，营造人人知晓、人人支持、人人参与，创建活动的良好舆论氛围，增强遵纪守法的自觉性和自我约束能力。同时，我局邀请 2 市消防专家来单位对职工怎样操作消防栓、灭火器的基本知识和提高消防意识进行了培训，使职工增长了安全知识和安全防范能力。二是加强纠纷排查调解。对纠纷和矛盾做到了早发现、早介入、早调解，在平安单位创建工作中，我局牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持主要领导负总责的工作责任制，从领导到职工，做到信息畅通，形成了一级抓一级，一级包一级的格局，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，杜绝了越级上访、集体上访事件的发生。我局一直坚持做到每月一排查制度，对职工家庭、职工之间的不安全矛头进行认真分析排查，尤其把涉及人民群众切身利益，可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷作为排查调处工作的重中之重，坚持“预防为主”的原则，采取切实有力措施，解决在萌芽状态。同时，进一步建立和完善了应急预案措施，提高了防范处置群体性事件，突发事件和重大灾害事故的能力。三是加强重点防控帮教，中心针对个别年青职工思想涣散，纪律松懈，不思工作的现象，单位着力加强了年青职工的思想教育，组织他们走出去参加红色旅游，到邓小平故里游，了解先辈们的光辉历程，学习先进典型事迹，并认真讨论，让他们各自谈理想，谈道德，谈纪律，谈工作，通过学习教育收到了明显成效。

三、建立考核激励机制

建立考核激励机制是扎实开展“平安单位”创建活动的动力，我单位把“平安单位”工作纳入了全中心年度工作目标考核内容，并在年初制度下发当年综合治理工作安排意见，制定切实可行的奖惩办法 3 与各科室、职工层层签订了《综合治理工作责任书》，通过责任书的签定确立了各科各工作环节的责任人，明确职责，从而充分调动了全中心职工的积极性、主动性、自觉性，确保了创建工作的顺利开展。

四、建立责任追究机制

建立责任追究机制是扎实开展“平安单位”创建工作的“法宝”。再好的管理制度，如果不去认真执行那就成为一纸空文，为使各项工作落到实处，确保平安创建工作取得实效，我局狠抓了各项制度的检查落实，加大了责任追究力度，做到奖惩逗硬，在创建工作中，我们按照有关制度和责任书的要求。采取日常检查与定期督查相结合的办法，加强对各项工作落实情况的监督检查，发现问题，及时整改，对措施不力，管理不到位，工作不落实，整改不及时和违反有关制度的行为坚决按章处理。正是因为有这种铁的纪律和严格的责任追究机制，才使我局的“平安单位”创建工作，形成了人人重视，人人参与，人人尽责的可喜局面，才确保了 “安全、文明、和谐”创建目标的实现。

冷水滩区体育局

6.创建平安单位工作阶段总结篇六

3月17日，综治办召集北京西站、地区环卫所、信苑饭店等20家地区联组牵头单位，召开了“西站地区平安单位‘联组联片’动员培训会”。会上，在充分肯定了5年来地区“平安单位”创建活动取得成绩的同时，对开展联组联片工作进行了部署培训，形成了西站地区“综治办—联组牵头单位—地区单位”三级“平安单位”创建体系，地区22个“平安单位”联组正式成立。

会后，各联组牵头单位反响热烈，积极采取行动推进本组创建工作。普正德商贸有限公司、北京恒兴物业管理集团分别于3月18日、3月22日召开联组单位会议，成立20xx年度“平安单位”创建工作领导小组，制定本年度创建工作重点及步骤计划，提出创建目标。

随后，综治办分别于3月29日、31日，分别召集北京铁路局电务段等12家驻区铁路单位和地税分局等18家地区职能部门，召开了“西站地区铁路系统联组‘平安单位’创建工作检查暨培训会”和“西站地区职能部门联组‘平安单位’创建工作检查暨培训会”。会上，综治办部署了联组联片工作方案，由联组内的平安示范单位进行了创建经验介绍，同时由公安分局治安大队、消防科、交安办、城管分队分别从治安、消防、交通安全、城市环境等四方面创建内容，对参会单位进行了培训。

7.创建平安单位的工作总结篇七

根据市、区、镇政府和社会治安综合治理委员会对创建平安单位工作的要求，20xx年上半年，我公司积极部署，认真开展了平安单位创建工作，现将情况总结如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的总体要求，围绕经济发展，做好安全生产，强化管理，以创建平安单位入手，全面落实年前制定的各项工作计划，努力实现创建平安单位的目标。

二、认真制定目标任务

1、努力确保无越级上访;无社会负面影响较大的事件。

2、加强单位内部安全管理，确保安全生产，不发生较大事故、火灾。

三、加强对创建平安单位工作的领导

为确保创建“平安单位”工作的顺利开展和具体措施的落实，我单位成立了由董事长担任组长的领导小组，做到一把手亲自抓，负总责，对公司的`平安创建工作进行直接领导。

四、平安单位创建工作开展情况

1、认真开展平安宣传工作，全面动员。充分调动全公司干部、职工的力量开展宣传，努力形成“创建平安单位人人有责”的浓烈氛围。

2、狠抓安全生产管理，消除事故隐患

1)、生产安全：⑴公司成品的生产需要经过多道工艺程序，如何确保生产安全就显得非常的重要。必须从源头抓起，制定科学合理的工艺程序及详细的设备操作规程。所有新入职的一线员工都要进行入职培训，考核合格后才能安排上岗;⑵发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监督使用，每年定期进行体检，确保他们人身安全得到保障。⑶所有危险区域都进行明显的标识和隔离。

2)消防安全：公司所有厂房都严格按(国家消防法)要求对消防栓、灭火器等消防设备进行合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进行审核，确保规划合理有序;每月定时安排安全员对厂区内的所有消防设备进行点检，发现隐患及时处理;制定了详细的消防应急预案，明确了在出现紧急情况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进行。并每年举行消防演习一次，手把手的教员工如果使用消防设备及在紧急情况下如果进行自我保护。

8.09年创建平安单位工作总结篇八

一、加强领导，健全组织。今年，由于人事变动，及时调整了局综治工作和创建“平安单位”工作领导小组及调解、治保工作小组，明确了分管领导，重新确定了局兼职保安干事、信息员和消防员。明确任务，明确奖惩，并加强督促和检查，年内局长办公会和局务会研究部署综合治理和创建“平安单位”工作5次。按要求及时上报了《二OO五年上半年综治工作和“平安单位”创建工作小结》和《2005年综治工作成员单位述职报告》。

二、制定计划，强化措施。为推动全年创建“平安单位”工作的开展，我局按照《2004-2005年度社会治安综合治理目标责任书》的要求和县委办、县政府办泾办发[2005]95号文件要求及全县建设“平安泾县”再动员大会精神，认真研究制定了《二OO五年创建“平安单位”实施方案》和《二OO五年综治工作计划》，为全年综治和“平安单位”创建工作的开展确定了具体目标和任务。修订完善了局综治工作领导组工本文来自作职责和安全保卫、消防工作制度并上墙，强化了安全保卫和消防工作措施，坚持执行部门日轮流值班和节假日值班制度。消除安全事故隐患，及时更换了2只灭火器药粉，取消了液化气灶烧水（不易管理），统一使用电水壶，发放到部门，明确各自责任。对档案库房安装了铁门，并实行两道门上锁管理，钥匙专人保管。

9.2011上半年平安单位创建总结篇九

一、加强组织领导，落实工作责任制

1、强化组织领导。为使综合治理工作有条不紊的开展，专门成立了由公司经理、支部书记李金城担任组长，各店经理为组员的综合治理领导小组。对各店安全保卫工作作出全面部署，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导齐抓共管的局面。

2、落实目标管理责任制。年初公司根据实际情况，把综合治理责任目标进一步细化，明确各项工作的责任人，落实“谁主管，谁负责”原则。以“保稳定、保平安”为目标，要求各店管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，对先进典型进行广泛宣扬，全面推行综治工作责任追究制度，将责任目标落实到位。

二、狠抓内部管理，落实综治措施

1、加强内部安全管理，完善《值班制度》。要求值班人员严格遵守值班制度，领导轮流带班，保证了公司范围内的平稳。

2、结合公司实际，对各店、各部门的灭火器、消防通道等安全设施，定期和不定期进行安全检查防微杜渐，未雨绸缪；进一步加强对财务部等场所工作人员的安全教育，增强重点场所工作人员的安全意识；加强信息网络管理，保证信息网络的安全；定期进行应急处臵

预案演练，每半年至少演练一次；机动车及非机动车每月至少一次进行检查，发现问题及时修理，确保车况良好，驾驶安全。

3、加强员工思想安全教育。经常性的对员工开展安全教育工作，通过每月一期的安全生产宣传栏、安全知识培训、班前会、班后会等形式向员工全方位渗透安全知识，使员工从根本上提高安全意识。

三、修订和完善内部管理制度，推进综治工作全面开展

1、建立综合治理制度体系。为把综治工作落实到实处，建立了档案，修订并完善了各项制度。如《安全生产管理制度》、《交通安全管理制度》、《机关团体企事业单位管理卷》等，形成了多位一体的按制度办事，用制度管人的综合治理工作机制。同时在车辆、财务、重点场所等安全管理制度上，进一步加大管理力度，定期检查、总结、汇报，不断完善台帐制度。建立健全各项工作机制，创新和巩固公司综合治理的良好局面。

2、严格执行情况报告制度。定期向物业相关部门报告工作情况；对发生重大矛盾、重大事件、重大事故及时上报；积极完成集团及物业下达的各项工作任务。

四、维护稳定

结合重大政治活动、重大节日制定安全保卫和维护稳定工作方案，加强宣传教育，开展安全检查，确保安全稳定。

把安全稳定各项工作做实做细，细致到每一个环节；要充分认识安全稳定工作的极端重要性，要时刻敲响警钟，绷紧安全这根弦，扎实做好安全稳定工作，确保公司的安定和谐，为创建平安单位，构建和谐社会，做出应有的贡献。

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