疗休养基地协议

疗休养基地协议（共3篇）（共3篇）

1.疗休养基地协议 篇一

XXX公司劳模先进学习休养管理办法

第一章 总 则

第一条 为切实关心劳模及先进员工的身心健康，进一步规范XXX公司（以下简称公司）劳模及先进员工学习休养的管理，结合公司工作实际，制定本管理办法。

第二条 劳模及先进员工学习休养为公司福利之一，实行“自愿参加，集体组织，当年享受”原则。

第二章 学习休养对象

第三条 获以下荣誉的员工可参加公司学习休养活动：

（一）上一获得省（部）级及以上劳动模范或“五一劳动奖章” 荣誉称号的员工；

（二）上一获得XX集团公司劳动模范、优秀员工、优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号的员工；

（三）上一获得公司劳动模范荣誉称号的员工；

第四条 员工配偶、直系亲属（人数限两人以内）可与员工本人一同参加公司组织的学习休养，但费用全部自理。

第五条 已安排参加学习休养活动的员工因自身原因未能参加者，则按弃权处理。确因工作需要不能参加者，在本另行安排。

第三章 组织实施

第六条 根据公司《员工休假管理办法》，员工学习休养所用时间应计入该员工当年应享受的年休假期。

第七条 员工学习休养期间，其工资、津贴、福利及奖金全额发放。

第八条 员工学习休养资格审查审核由人力资源部、工会委员会办公室（以下简称工会办）负责。

第九条 工会办在征求参加学习休养员工意见的基础上，确定疗养方式和疗养地点，按照审批流程，委托国内有资质的疗养机构承办公司员工学习休养活动，并报XXX公司备案。学习休养费用预算控制在xxxx元/人以内，实际发生费用超出部分由参加学习休养员工自行负担。

第十条 各部门领导应当关心劳模及先进员工的身心健康，妥善安排本部门工作，积极支持工会组织的劳模及先进员工的学习休养安排。各分工会主席要认真积极组织协调本分工会劳模及先进员工按时参加学习休养活动。

第四章 经费来源

第十一条 学习修养活动所需费用由行政承担，组织劳动模范学习休养，往返交通费、食宿费由行政承担，列入公司福利费开支。其他合理费用由工会承担，列入工会经费开支。

第五章 附 则

第十二条 本办法由工会委员会办公室负责解释。第十三条 本办法自发布之日起实施。

2.疗休养基地协议 篇二

——xx 今年是疗休养开始实行的第二年，2018年第一次参加疗休养；今年台风天有点多，各条线路不断延期，不断的期待中开始了行程。

这次选择的是嵊泗线，因为今年要带孩子去，海边是不错的选择。平时工作强度比较高，连续2年带高三，一周工作6天，过年上课到农历26，初6就要回来上课，还有2个6点到10点的晚自习，基本每2周1个晚上召开全体教职工会议。平时待在家里的时间是少之又少，去年暑假只有3个多星期的休息时间，继续教育12天，学生赛前辅导10天，带学生比赛4天，暑假就这么结束了。欠家里的实在太多太多了，都没有时间陪老婆、儿子和刚周岁的女儿。今年终于可以休息了，我想这对于大多数老师来说，疗休养是难得的一个机会，让老师们能放下沉重的工作休息的机会。感谢政府和上级领导对我们的关心，给我们这样一个机会。平时各科老师相聚的时间本身较少，交流也不够多，这次也给了我们更多的机会去互相了解和学习。孩子们在嵊泗玩的很开心，这是最重要的，也是我们大人最希望看到的。

在休养的同时也看到了三门二高今年高考的巨大进步，近20名学生考上了重点，这是我们大家共同努力的结果，大家在休息的同时也感受到了巨大的鼓舞，相信明年会更好！

3.离岗休养协议书 篇三

乙方：

根据 文件精神，经双方协商一致，签订如下条款：

一、经乙方自愿申请，甲方批准，自 年 月 日起，乙 方离岗休息至法定退休日止。

二、乙方的义务:

1、提前离岗休息期间，若遇国家及省上政策调整，甲方有权中止协议，并通知乙方，乙方必须及时返所上班，否则按离职处理。

2、提前离岗休息职工必须自觉遵守国家的法律、法规和单位规章制度，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，积极维护单位的和谐稳定和荣誉利益，严禁寻衅滋事、无理取闹妨碍，单位正常工作秩序。

3.提前离岗休息职工应及时交纳工会会费，积极参加工会活动。是党员的应及时交纳党费，按时参加党的组织生活及活动。

三、 提前离岗休息职工享有的.待遇和权利:

1.提前离岗休息职工和在岗职工享有同样的民主权利和参加党的组织生活、工会活动的权利。

2.提前离岗休息职工的社会保险、住房公职金，按本人在岗标准执行。

3.提前离岗休息职工，年度考核直接定为合格，按在岗职工标准晋级晋等。

4.提前离岗休息职工的工资待遇，按本人在岗标准全额执行;奖励

性绩效工资按全所在职职工奖励性绩效工资发放办法执行，享受在职职工同等待遇。

四、本协议未尽事宜按单位有关规定执行。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(人事部门盖章)：