面试应该问考官什么问题

2024-06-25

面试应该问考官什么问题（精选8篇）

1.面试应该问考官什么问题篇一

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作； ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了； ②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；

点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

6、我这人不太顾家，具体表现在：

①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在： ①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；

②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；

③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

8、我的外语水平不太好，具体表现在： ①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；

②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；

③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？

2.面试应该问的问题篇二

2.说完这些面试官就会问我有什么问题要问~~一般来说都要问那些问题~~(我每次就问待遇，休息方面~~)

3.问你为什么要离开上一家公司你怎么回答(上一家公司职位和这次面试职位一样)

3.体育部副部面试大概问些什么问题篇三

大概就是对学生会的认识，对你职位的认识，以及让你处理一些学生会中的事物，或者问你一些活动策划之类，回答时一定要以党为核心，把自己当成任劳任怨的人，估计就这样就可以了，最主要的`是要对评委投其所好，讨好他们很重要！我就是这样当上主席的，估计你也没问题，回答完毕，还有不明白的再问我，

阅读本文的人同时还阅读了如下相关范文供参考：

4.面试应该问考官什么问题篇四

Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作过。

我认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很多次。

我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：

・ “在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?” 或者, “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?”

・ “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”

・ “在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?”

・ “您认为这个岗位最大的挑战是什么?”

・ “明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”

你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。

这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。

・你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。

・你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。

・你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。

・最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。

【阅读拓展：老板面试最常问的四种面试问题】

老板面试的三大关注点

1、外观印象。

外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。

不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。

2、沟通方面

最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

3、适应性与稳定性

如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑、、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。

面试时老板最爱问的问题

1、你最大的弱点是什么?

能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。

2、你的目标工资是多少?

老板提出这样的问题，重要是考察你对自己能力是否自信。试探你的目标工资是否符合他的心里价位，最佳的答案应该是：首先我相信自己的实力，想获取多少报酬看我给企业创造了多少价值，我更相信老板你不会亏待我，可以看我的工作表现给相应的报酬就可以。这样回答对双方都算公平。对于应聘者可以获得一个表现自己的机会。对于老板自己没有任何风险，没有承诺。

3、考验你的专业技能?

对于懂技术的老板他会提出相关的技术问题，看你的专业水平如何?不会技术的老板，很可能让你实际操作相关专业技能，看你是否有经验，无论是哪一种问题，你首先要以平常心对待，平心静气把自己所知道的技术运用上即可。心里要想着是否应聘上不是关键，关键是我是否尽全力去做了。只要你尽力去做，这个企业没有选中你，是他的损失，下一个企业一定会有选到你的。

4、你从事这份工作多长时间了?

5.面试应该问考官什么问题篇五

这一环节主要是用来作为其他测试方式的延续和深化，是一项比较注重开放性的考察方式。在这一环节中，考官会对考生的性格人品、知识背景、专业素养进行考核，更侧重于考察考生是否具备专业所应有的素质及潜力。这一环节是考生发挥自我的一个重要阶段，同时也是加深考官对自己印象的重要环节。这一阶段，考官为了达到相对来说比较准确地判断考生是否具有学习该专业的潜质的目的，任何问题都有可能出现，而且大部分考官的问题完全是随机的，但决不是漫无目的的随意提问，随机是对不同考生来说的，考官会视具体情况进行有针对性的提问的，尽管问题千差万别，但考察方向还是比较接近的，那么考试前对考官们的提问方向的了解就显得尤为重要。那么提问方向直指什么呢？主要指考官根据什么来提问（即考察目的）。

我们必须清楚这一环节是对口头表达、心理素质、独立判断、艺术感受、生活观察等能力的综合考察，考官通过考生对各种问题的回答来挖掘一些潜在的能力，考生回答时也不必揣摩考官的意图刻意迎合考官心理，要积极思考问题如何回答。通常这一环节的绝大部分问题没有标准答案，因此也不要去苦思冥想正确答案是什么。把怎样想的说给考官就行---思考过程比直取答案更重要！回答问题的过程有时比回答的内容本身更重要！

步骤/方法

1.回答考官问题具体形式有两种：

（一）考官直接向考生提问。

（二）通过观看短片或影视片断或摄影或美术作品等问题源提问。

2.考察问题与能力分析参考

（一）常规问题（出现频率较高的问题）

1、个人情况（认识自己、知识结构）。

2、与别人的关系。

3、对社会的认识（即兴评述）。

4、对专业的基本认识。

（二）专业基本能力考查

1、合格高中毕业生应具备的能力。

（1）语言表达能力（言之有物、反应敏捷、流畅等）。

（2）基本逻辑思维（表达条理，清晰、层次分明等）。

（3）分析综合能力（问题实质、核心矛盾）。

（4）观察问题的能力（细致，细腻）。

（5）良好的心理承受能力。

（6）独立的判断能力。

2、与专业相关的几项能力要求：

（1）创造性的思维能力。

（2）思辩能力（论辩能力，辩证地去看问题）。

（3）艺术感受能力（感悟能力）。

（4）形象思维能力。

（5）结构故事的能力。

3、影视编导专业基本能力。

（1）影视作品的读解能力。

（2）视听思维基本素养。

3.问题备考纲要：

1、个人背景

（1）特长兴趣爱好性格。

（2）人生观、价值观、道德观、社会观。

（3）对他人（亲人友人陌生人）的看法（关注群体，看法）。

（4）言谈举止、文明程度（整个过程要考察的方面），音容笑貌。

2、专业认识程度

（1）对媒体的认识，对电影电视等媒体的关注程度及深度（量与质；区别于普通观众）。

（2）对专业的认识（结合实际谈专业，谈自己切身体会；是什么做什么为什么你认为）

（3）对社会的认识（文化，经济，政治等方面）——社会责任感，敏锐的新闻触觉及反应能力

3、文化知识的广度（主要指文史的考察）

（1）语文教材所涉篇目（深入把握熟读熟记）（2）延伸阅读（语文教材所选作品作家的外延）

（3）梳理自己阅读过并且熟悉的作品（古今中外，点线面，稳固知识网络）

4、政史相关（时事新闻）

（1）政治经济哲学基础概念

（2）新闻媒体热点话题

（3）国家政策内容

4.备考基本认识：

1、清楚那些作品是自己读过的，梳理自己熟悉的作家及其作品

2、口头分析表达能力训练（引申式的回答、分析、评介；是什么，为什么）

3、要认识到对考生认识广度的考察的重要性（基本素质），系统的知识未来可以补充，但必要的知识储备仍是专业所需要的基础即合格考生的基本条件。

4、对人、事、物及作家作品的认识应是独到的，分析应该有理有力，表述有条理，主动与考官交流你所熟悉的作品，并敢于深入对话。

5、对专业的悟性，分析综合能力要强

6、基本知识之外的问题可以自由发挥。

7、回答的不好或问题不会，一般情况不会影响考官对你的印象。

5.准备“回答考官问题”分类参考

6.面试应该问考官什么问题篇六

1.请对我们讲一讲你自己。

2.什么是你的优点？

3.你能说明什么素质使你在过去的学习和工作中获得成功？

4.你的哪种个性对你的事业发展有利？

5.你的哪些素质会使你走向成功？

6.你认为你在过去的工作职务上是成功的吗？为什么？

7.我们为什么应该雇用你，而不选择别人？

8.如果让你做招聘官，你会聘任有什么特征的人？

9.为什么你认为自己是我们所招聘职务的最佳人选？就承担此职务而言，你的独特之处是什么？

10.我们注意到，你过去的经历与我们所招聘职务没有直接的关系，你如何弥补这一缺陷？

11.你从来没有做过我们所招聘的工作，为什么你认为自己可以胜任？你有成功的把握吗？

12.你认为你在其他领域里的专业知识和工作经历会帮助你在我们所招聘的工作岗位上获得成功吗？为什么？

13.你比其他求职者更缺少工作经验，为什么你认为自己是称职的？

14.你是如何发现我们在招聘这个职务的？这个职务在什么对方吸引你？

15.你对我们所招聘职务的兴趣有多大？

16.在求职过程中，你最优先考虑的因素是什么？

17.你理想中的公司是什么样的公司？

18.你理想中的职务是什么样的职务？

19.申请我们招聘的职务与你的事业发展计划在哪些方面相一致？

20.对于承担我们所招聘的职务，你有什么困难吗？

21.对于你申请的职务，你在哪些方面不够熟悉，你如何应对？

22.在过去的经历中，哪件事情使你变得更坚强？

23.生活中最令你感到失望的是什么事情？

24.你的弱点是什么？如何改正？

25.你的哪种个性对你的事业发展不利？

26.在哪些方面你可以进一步完善自己，发展自己？

27.在过去的一年中，你在哪些方面发展了自己？

28.你能够给我们解释一下你的简历吗？

29.在你的简历中有15个月的空白经历，你能对此进行解释吗？

30.你的简历显示，在过去的几年中，你换过好几次工作，为什么？如果我们聘用你，这种状态会改变吗？

31.我们发现你简历中列出的工作经历与你在大学中所学的专业关系不大，你能解释其中的原由吗？

32.为了对你的经历进行进一步的了解，你在意我们和你的推荐人联系吗？你能提供推荐人的详细联系资料吗？

33.请给我们讲一讲从过去到现在你个人的发展经历，可以吗？

34.你能向我们介绍一下你的工作经历吗？

35.工作中什么事情会使你感到有压力，感到不耐烦？

36.你如何实现自己的工作目标？

37.在过去的经历中，为实现你的事业目标，你放弃过什么东西吗？

38.提级升职对你的长远工作目标有多重要？

39.你怎样看待那些工作狂？

40.有人把你看作是工作狂吗？

41.如果我们让你在极短的期限内完成一项非常艰难的工作，你会选择按时完成任务，还是选择保证质量，推迟时间？

42.在权力和金钱之间，你选择哪一项？

43.你会为了多挣一点钱而离开一个工作单位吗？

44.如果你的商业伙伴，提供给你一次免费去打高尔夫球的旅游机会，你会去吗？

45.你认为伯纳·马多夫是英雄，还是恶棍？

46.你在工作中有过不诚实的经历吗？

47.你的报销单出现过问题吗？

48.如果在你出差时为公司节省了一笔支出费用，你认为自己可以从中花掉一些吗？

49.你发现哪种人最难接触？

50.请告诉我们，你和同学或同事的关系如何？

51.你给自己的社交技巧打几分？公共关系技巧是你的强项吗？

52.你的朋友认为你是一个什么样的人？

53.与你一起学习工作的同学、同事会怎样讲你和他们的关系？

54.你最近一次和别人争吵是在什么时候？为什么？

55.你最近一次和别人打架是在什么时候？为什么？

56.你在一个团队中，通常是工作最努力的人吗？

57.在你们团队里，有人曾经错误地认为他干的比你应该干的份额更多吗？

58.请描述你和同事争吵过的一件事情，你是怎样解决的？

59.当你感到自己的工作落后于别人的时候，你会怎么办？

60.你认为自己有领导才干吗？哪些素质使你能够承担领导职务？

61.哪些素质使你能够承担更重要的职责？

62.如果让你做管理工作，你认为什么是最重要的？

63.如果让你做公司最高执行官（CEO），你将抓哪些工作？什么又是你当前首要解决的问题？

64.你曾经在社团工作过吗？你对社团作过什么贡献？

65.你在一个团队中通常起什么作用？

66.你能举个例子来说明，在社团中你是如何感染别人的吗？

67.你能举例说明，你在一个团队中所起的组织和策划作用吗?

68.你如何解决社团成员中出现的争端？

69.你能预见五年之后的自己吗？

70.你能预见五年之后你在事业发展上会有什么样的进步吗？

71.你认为自己是一个胸怀大志的人吗？

72.如果你可以做一件对你的事业发展有利的事情，你会选择哪一件？

73.你的近期和长期事业发展目标分别是什么？

74.你事业发展的最终目标是什么？你申请我们招聘的职务与实现此目标有何关系？

75.你用什么方法不断更新你的专业知识和业务技巧？

76.对于一个刚刚走上工作岗位的年轻人来说，你认为什么是最重要的？

77.你为什么愿意为我们公司工作？

78.你怎样看待我们这个行业的发展趋势？

79.你了解我们的竞争对手在市场开拓和公司运作方面的特征吗？

80.你认为你所申请的工作将来的发展前景如何？

81.你敢于冒险吗？你的冒险理念是什么？

82.在预测评估风险、控制管理风险方面，你会怎样做？

83.如果你是招聘官，你会问我们什么问题？

7.求职面试时面试官可能问你什么篇七

虽然每一个职位的面试不尽相同，但有些问题会出现在众多的面试场合。因此，对那些可以准备答案的问题，你必须做足准备。当然，许多面试中还会出现难以意料的问题，但不管怎么说，你绝对没有理由不准备那些意料之中的提问。

记住：

● 强调自己的知识、技艺与能力。

● 可能的话引证自己的成功案例。

● 不要自己指出简历里或工作经验中的不足，由面试官来提出。

● 确保以最佳的方式表达自己。畅销系列《心灵鸡汤》合著者马克·维克多·汉森建议大家录下自己面试的情形，然后观看录像回放。

一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下是常见的面试问题及参考答案，助你迎接面试这个重要日子。

问：介绍一下你自己。

答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。

问：你最突出的优点是什么？

答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。

如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。

问：你最大的缺点是什么？

答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。

以下保险的回答会让你顺利过关：

● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。

● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。

● 有时候我找不到时间放松自己。

● 有时为了做成一桩交易，我会有些激进。