谈“心”,说“愁”,话“调岗”

谈“心”,说“愁”,话“调岗”（共7篇）（共7篇）

1.谈“心”,说“愁”,话“调岗” 篇一

王琛懿

偶然翻书，见辛弃疾《丑奴儿?书博山道中壁》一词，旁边有自己几年前涂抹的四句，与辛词相和：

碧草芳连明月洲，

懒赋新词厌登楼。

江南江北合春色，

唯有离人心上秋。

曾经工工整整题在旁边的句子，如今只觉得可笑又可爱。便是而今虚长几岁，“识尽愁滋味”这样的话，却也不敢说。何况当时十几岁的孩子，哪里领会得词中沉郁?“相和”自是不当，倒是无意中给“为赋新词强说愁”一句作了注解。

少年不识愁滋味，爱上层楼、爱上层楼，为赋新词强说愁。

记得当年不谙世事，不虑前程，风声雨声声声穿耳过，家事国事事事不操心。春天与同学相约偷采了校园里的丁香花，用衣襟兜回来，教室里粉笔末儿都带着香气。夏日昏沉的午后，地理老师顿挫的语调伴着单调的蝉鸣。秋天跑步时，脚下的叶子咯吱咯吱响。当雪一落就将饼干掰碎了洒在窗台上，引来喜鹊和麻雀一群群。那时所烦恼的事，无非是今天月考明天听写吧。倘若要冠以“愁”字，也未免太过小题大作。

那时候也曾忙着填词作诗，一本正经地自学格律词谱，遣词炼句推敲吟哦。那些曾经珍而重之的`文字，实际上同那些被老师没收的练习簿背面画的棋盘无甚分别。同是游戏，诗词更精致有趣些罢了。

既写诗，便没有不说愁的道理。诗经楚辞乐府汉代大赋，唐诗宋词元曲明清散文，放眼看吧，不言愁也不含愁的究竟是少数。哪怕是享受着此刻，还忘不了感慨“而今乐事他年泪”呢。人世间本来那么多不如意，那么多不得已，愁绪便成了酿成文采最常用的原料。于是我也时时不忘加上一个愁字，仿佛在洁白的奶油冰淇淋顶上轻轻摆一颗红樱桃，以为装饰。却不知道，人家写愁，需要用血与泪相调和。

“文王拘而演周易;仲尼厄而作《春秋》;屈原放逐，乃赋《离骚》;左丘失明，厥有《国语》;孙子膑脚，《兵法》修列;不韦迁蜀，世传《吕览》;韩非囚秦，《说难》、《孤愤》;《诗》三百篇，大底圣贤发愤之所为作也。”就是写下上面这些文字的司马迁本人，若非“身残处秽，动而见尤”，对人生对世事有了更深刻的看法之后成篇，史家之绝唱未必就是我们现在看到的这个样子。哪怕经过时间的沉淀，当年愁在心底留的每一道疤痕，在后人眼里，都成了命运赐予的勋章，当时的痛，仍不能减少半分。

历史上的，既已经发生，那么我应当感激他们。我感激杜甫在茅屋为秋风所破时发出“吾庐独破受冻死亦足”的祈愿;感激李白在孤独深处举杯邀明月，对影成三人;感激李清照茕茕孑立在秋风中人比黄花瘦;感激辛弃疾曾登临高楼遥望残破山河，长叹天凉好个秋。

我感激徂于东山，不归的兵士;感激请从吏夜归的老妪;感激老大嫁作商人妇的琵琶女;

我感激那些在浩繁卷帙中甚至没有留下自己的影子的人。国家不幸诗家幸。但山河飘摇中，无数人来这个世界上走一遭，他们想过自己安稳幸福的日子，他们不是生而为了某一个诗人、某一句诗的瞬间灿烂，用自己的悲哀给“诗家幸”做出哪怕完美的铺垫和布景。

我俯首感谢他们以自己所经历一切命运的苦难和不公，酿最苦涩的愁成最醇厚的诗，遗以后人。

当我年纪还小，与人世间所有不可爱的事都离得很远，我迫不及待地要品尝愁的滋味，并将之留诸笔下。那时候我想，倘若上天垂怜，便使我成为一名好诗人，赐我跌宕起伏如同急流的一生。而现在，我愿意自己的生活永远像一汪清浅的水，能够映出飞鸟的羽毛和团团的云影。

如今我祈愿自己永远都只是“为赋新词强说愁”，倘若上天垂怜的话。

我也祈愿世界上所有新诞生的文字都是“为赋新词强说愁”。那些沉郁的哀戚的苍凉的忧伤的篇章，都已经足够了。

2.调岗通知 篇二

（XZ201312240031）

关于XXX调岗的通知

因行政人事部工作内容调整及对员工XXX的长期观察和工作分析，经公司领导研究决定，现调行政人事部宿舍管理员XXX为行政人事部XXXXXXXX，调岗时间自2013年12月XX日起开始执行。

请调岗员工本人自收到通知之日起7天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达3日以上者，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。

特此通知！

XXXX市XXXXXXXX有限公司

行政人事部

2013年12月XX日

员工签收回执

本人已于2013年12月XX日收到编号为XZ201312240031号《关于XXX调岗的通知》。

我服从公司关于我本人的岗位调动决定，将按照通知要求办理相关手续，并准时报到。

注：此回执一式两份，员工本人与公司各执一份。

本人签字确认：

年 月 日

-----------------

员工签收回执

本人已于2013年12月XX日收到编号为XZ201312240031号《关于XXX调岗的通知》。

我服从公司关于我本人的岗位调动决定，将按照通知要求办理相关手续，并准时报到。

注：此回执一式两份，员工本人与公司各执一份。

本人签字确认：

3.调岗通知书 篇三

关于进一步加强完善考勤管理的通知

武零度字（2015）001号 司属各中心、各部门：

为进一步加强公司能效建设，切实转变工作作风，强化组织纪律性，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《劳动合同法》、《公司考勤管理办法》，针对目前公司纪律涣散实情，特通知如下：

一、适用范围：

本通知适用于公司除董事长以外的所有员工（以下统称为“员工”）。

二、考勤制度

1、员工考勤实行打卡制度，每日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。

2、员工每天应在上班前、下班后到规定的地方进行打卡、不得非本人指纹打卡。上班时间必须保持通讯畅通，特殊情况需按通知要求保证24小时开机，若在上班和要求时间内无法联系到人的，均按缺勤处理。

3、员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责。

4、工作人员凡有下列情况之一者，视为旷工：（1）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

（2）请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；（4）在上班时间从事与本职工作无关事情的；（5）迟到或早退累计5次，按旷工1天计算。（6）其他应当按旷工处理的。

5、各部门、各项目实行AB顶岗制轮流带班。

6、学习或会议须按通知时间签到。

7、因公办事未正常考勤，必须在次日24小时内填写《考勤补签单》，否则以缺勤处理。

7、次月上旬由行政人事中心汇总考勤情况结果，在公司网站及QQ群公示。

三、上班制度

1、工作人员必须坚守岗位，妥善安排处理日常工作，严禁各部门、各项目无人在岗处理事务的脱岗失职行为，如遇特殊情况须提前向分管领导报告批准。

2、工作人员应注意佩卡上岗，仪态端正，着装整齐，礼貌用语。同时，零度地产顾问（武汉）有限公司

lingdu Properties Consultancy(wuhan)Co.ltd

2014年 12月1日 7 通知

要求各部门、各项目要保持好各自办公室内的卫生整洁、档案资料整齐等。

3、在工作时间因公外出，必须在外出留言本上进行登记，注明外出事项、目的地、时长。

四、会议制度

1、会议通知：以公司名义通知的会议由行政人事部负责通知；业务部门会议通知自行负责。会议通知必须明确会议内容、时间、地点、参加对象等。通知没有到位的，要追究具体责任人的责任。

2、会议时间：每周例会每周一9.30--12.00，紧急会议临时安排，一般性会议时间控制在60分钟之内，大型综合性会议控制在150分钟之内。碰头会、现场会、调研会以实情确定。

3、会议室管理：行政人事部负责管理会议室，部门会议须使用会议室的，需向主要领导请示批准并报告，用完后须整理好会议室和有关用品。

4、会议纪律：学习或会议期间，要注意听讲并做好记录，不得随意接听电话、随意进出、玩手机或做其他无关的事项，保持会场安静和卫生清洁。

5、发言要求：按会议议题提前准备发言资料，条理要清晰、语音要流畅。

6、会议督办：行政人事部要在会后半天时间内形成会议纪要，在会议纪要中要将会议确定的工作事项以会后推进项目明确责任人、时间节点、完成质量，并由行政人事部督办。

五、请销假制度

根据有关规定，员工享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、及节日假等。

（一）事假。员工需要处理私人事务的可请事假。连续事假不能超过15天、全年事假期原则上不能超过30天，否则视作自动离职。事假期间扣除全额工资，事假超过15日不得享受年终奖和双薪。请事假达10天以上者，必须办理工作移交手续，未办理移交造成工作对接不畅，公司有权追溯赔偿。

事假期间。

（二）病假。员工因病无法坚持正常上班，可请病假。

1、病假在3—5天，发放工资的50%。超过6天（含），则视为无薪假期。

2、病假在7—15天，发放年终奖的50%，病假超过15天，不得享受年终奖和双薪。

零度地产顾问（武汉）有限公司

lingdu Properties Consultancy(wuhan)Co.ltd

2014年 12月1日 7 通知

(三)婚假。员工达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天，晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假10天。服务期不足一年，只能享受3天婚假。

（四）丧假。工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）死亡的，可请丧假3天。

（五）产假。员工符合法律规定生育并在公司服务满3年可享受产假为90天。产假期间享受底薪待遇。

（六）带薪年休假。工作人员工作满1年的，可按规定带薪年休假3天，每年增加1天，直至达到10天有薪假期为止。病事假累计15天以上的不享受当年的年休假。

六、请假手续与审批权限

（一）工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后２天内及时补办。

（二）工作人员请假基本程序是：

1、本人填写统一规范的请假条，明确请假时间和事由。（1）请病假的须提供县级以上医疗机构证明；

（2）因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理；

（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假，并要说明理由。续假手续与请假手续相同。

2、按工作人员的管理权限，报经相关领导审批，经批准后方可离岗。

3、经批准的请假条需报行政人事部备案、归档。

七、结果运用及奖惩制度

（一）结果运用：考勤结果纳入绩效评估、单位岗位目标管理和考核体系之中，作为员工考核、评先评优和晋升使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理。

1、通报批评制度。行政人事部定期不定期抽查工作人员的上下班出勤情况，以及考勤档案、公示资料、请假手续的归档、备案情况，对违反规定的在公司范围内予以通报；

2、诫勉教育制度。对员工违反考勤有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育，被教育者要作出书面检查，报行政人事部备案；

3、效能告诫制度，员工在考勤管理中有下列行为之一的，给予效能告诫：

零度地产顾问（武汉）有限公司

lingdu Properties Consultancy(wuhan)Co.ltd

2014年 12月1日 7 通知

（1）由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的；（2）一周内迟到、早退累计超过6次的；

（3）一月内旷工累计超过2次（2天）或一年内累计超过6次（6天）的；（4）无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗等被督查到的；

（5）做与业务工作无关的事情,使用办公设备娱乐(玩游戏、看影视片或小说等）、聊天、进行股票、基金、彩票交易和信息查询等被督查到的；（6）会议或其他各项活动中，凡无故缺席或做与会议和活动无关的行为的；

（8）其他需要效能告诫情节的。

4、其他相关规定。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退。

劳动纪律对企业的生存与发展至关重要，尤其是建立好、维护好、使用好制度是我们今后管理工作的重中之重。各级员工要身体力行的去践行公司的各项管理制度，从而更好地去实现我们既定的目标。

本通知自公布之日起实施，原来制定的规定有与本通知冲突的，以本通知为准。

特此通知

武汉零度地产顾问有限公司

2015.3.11

零度地产顾问（武汉）有限公司

lingdu Properties Consultancy(wuhan)Co.ltd

4.人事调岗制度 篇四

一、目的为培养全方位人才，不断优化人力资源结构，实现公司内部人才合理流动，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、原则

倡导员工职业规划与公司利益高度结合，在确保公司长期利益基础上，优先通过公司内部竞聘的方式选拔人才，实现个人与公司利益的共赢。

四、职责（包括但不限于）

4.1人事行政部负责员工调岗相关手续的办理。

4.2财务部负责根据调岗人员的职位变动，试用合格后执行新岗位薪酬标准。

五、调岗手续的办理

5.1员工的调动流程

5.1.1个人申请：根据公司发展需要有职位空缺，需从内部人员替补其岗位，员工可根据个人的发展需求，有意向从事此空缺岗位工作。经与本部门经理沟通同意后向人事部口头提出申请

5.1.2审批：

1）人事行政部收到员工调岗申请后，与用人部门进行沟通，审批申请人员资格是否能胜任此工

作岗位

2）确定人员符合空缺岗位的任职要求后，申请人填写《人事调动表》经各责任人签字确认后，由人事行政部发出通知至公司员工知悉

5.1.3因公司发展需求，经与员工沟通同意调岗，办理手续同5.1.2第2条

六、调岗期间工作的安排

6.1调岗期间原职位工作的安排

调岗人员在调岗期间，如原工作岗位无人员交接，需以原岗位工作为主并兼顾调岗后岗位的工作内容，直至原岗位工作有人员进行交接。新工作岗位试用期从兼顾新岗位工作内容开始算起。

6.2调岗后新职位工作及薪酬的安排

员工调任新岗位后，需进行一至三个月的试用与培训（依具体岗位确定）。试用合格后，按照新岗位的薪酬标准进行发放；若不合格，则不予留用。

七、附件：

7.1《人事调动表》

7.2《人事调岗通知单》

八、本制度自发文之日起生效，人事行政部有最终解释权和修订权。

人事行政部

5.调岗申请书 篇五

您好！感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书。

我是会展公司1部的……，于2013年5月份进入公司至今。现想申请调动目前会展公司岗位到汽车公司小车队适合的岗位。

在公司工作10个多月的时间里，我学到了很多专业的知识，培养了我吃苦耐劳，勇于接受挑战的精神，更使我学到了更多的做人的道理，在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人于2014年2月10日到小车队工作学习至今，在小车队工作的时间也将近一个月时间，对在小车队的相关工作有一定的熟悉。在小车队期间，本人认真对待工作，遇到不明白的问题主动向熟悉的同事请教，与小车队的同事相处融洽，并得到车队的同事们对我工作的赞许和认可。加上对新工作的感兴趣、有一定的熟悉和在车队工作有一定时间，相信自己能够快速上手。经过自己的深思考虑，现特向领导提出申请。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

此致

敬礼

申请人：

6.调岗申请书 篇六

您好!

我本人于20xx年8月加入XXXX，为此我深感荣幸!至今我已在财务部工作7年，在这7年的工作中，我不断加强自我学习，努力向公司前辈们学习有益于做好本职工作的本领。为了更好的.完成本职工作为公司做更多的贡献，我参加了自考，并于20xx年取得财务类大专学历;这并没有让我满足，后来我又参加了财务中级的考试，并于20xx年顺利通过。我从一名普通的出纳员，蜕变成一名合格的财务主办，在岗期间多次荣获优秀员工称号。这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助我的各位领导。

近日悉知公司将再次壮大，成立新的汽车4S分店，值公司用人之际，为更好的为公司服务，为公司领导把控好财务大关，特申请调岗至新店担任财务主办职位。我坚信我的忠诚、我的细心、我的严谨一定能让公司领导放心，省心。

我的优势：

1、7年的财务部工作经历，让我经验丰富;

2、作为建伟的一名老员工，熟悉公司内部流程，沟通协调能力更强;

3、有经验丰富的领导悉心教会，我会做得更好;

4、强烈的爱岗敬业之心，使我更加忠诚;

5、离家较近，加班无忧;

6、我会在工作中不断努力，积极进取，在新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。

谢谢领导抽时间看我的申请，请领导考虑并给予支持为感!

申请人：XXXX

7.调岗通知书格式 篇七

1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;

2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;

5、指导服务人员开展工作;

6、协调城市内部业务和客户服务工作;

7、协助其他工作。