汽车计划员岗位职责

汽车计划员岗位职责（13篇）

1.汽车计划员岗位职责 篇一

美国时间9月15日, 美国总统奥巴马正式宣布, 将于全国施行新的汽车及轻型卡车排放及油耗标准, 这个标准将会促使在美销售的汽车, 满足平均油耗在2016年到达每加仑38英里的目标。此举期望增加汽油利用率, 并减少尾气排放对大气环境的污染。这也是总统奥巴马在竞选时承诺的绿色经济的一部分。

早在5月19日, 奥巴马宣布了一项汽车节能减排计划, 要求美国乘用车在2 0 1 6年前达到每100公里耗油不超过6.62升的水平, 这将节约大约1 8亿桶原油, 温室气体排放量也将减少8亿公吨。不过, 当时这项政策被美国汽车巨头极力反对, 而这一次, 曾竭力反对修订CAFE标准的汽车巨头一反常态, 积极拥护美国政府的这一决定。为推行该计划, 奥巴马亲赴俄亥俄州通用汽车的车间, 对管理者和工人们讲述了这个新举措的好处。

美国汽车产业结构和格局从此或将产生深刻改变。如此严格的乘用车燃油经济性标准制度建设将大大增加美国车企的压力, 促使他们生产更多的高效节能车型。这一政策的推行, 将引导新一代先进技术汽车的发展和普及, 同时带来更多的就业。该政策也是美国政府应对全球变暖以及减轻对进口石油依赖努力的一部分。

2.家庭汽车生活“1＋1”计划 篇二

油价大幅下调，燃油税综合改革，加上岁末年初的促销降价潮，新年伊始。一系列的利好消息让不少人购车的愿望又油然而生了。这不。从2008年12月上海私车牌照价格重回3万元上方就可以看出，想买车来改善生活的人还真是不少!

最近，不少人都在仔细测算。燃油税改革后究竟是省钱了还是费钱了?其实，省钱不省钱，关键还在怎么用车。燃油税体现的最大原则是“多用多交税，少开少开支”，所以，对于家庭条件较好的富裕家庭来说，今后家庭拥有两辆车，要远远比以往划算，成本开支可谓“1+1<2”。尤其是在北京，奥运期间实行的按单双号限行，已经令许多北京人生了买第二辆的念头，奥运会后虽然单双号限行不再，但是“每周少开一天”毕竟也还是不方便。

所以，家庭汽车生活“1+1”，正在悄悄地提到了许多家庭的2009年的理财日程上，也算是为拉动内需做点小贡献吧!

由于中国人步入汽车时代时间还不长。人们大多喜欢有面子的轿车，因此三厢、四门、中级以上，成了多数家庭第一辆车的必然之选。而在第二辆车的选择上，随着中国车市上的车型不断增多，就有了更多的选择：三厢、两厢、MPV、SUV、旅行车、跨界、轿跑车……选择余地可就大得多了。那么，在这么众多的车型搭档中，如何找到自己想要的第二辆车?如何让两辆车各得其所、各展所长?今天我们就来为你做一个计划。

大小组合“1+1”计划

组合1：三厢中级车+两厢小车

适合人群：年轻的小康三口家庭

追求亮点：方便省油

价格预算：35万元以内

随着城市范围的不断扩大，越来越多的小家庭住到新城或者郊区，虽然居住条件改善了，但是要面临着每天上班路上1～2个小时的煎熬，万一因为加班而错过了末班地铁或者末班车，叫一次出租都所费不赀。

在这样的情况下，如果一个家庭只有一辆车的话，夫妇二人上班、小孩念书，那么肯定就不够用了。买车本来就是为了享受，但是在周一到周五的时候，为了送太太或者先生去上班，另一个人只好辛苦地做“车夫”。万一有突发事件，两个人都急需用车的话，往往会发生口角，实在是不怎么和谐。而第二辆车的加入，就正好能够大大缓解这种矛盾。

由于是小家庭，因此，先生当仁不让地要开大排量的第一辆车，而太太就可以选择小排量的车型，这样既方便了自己，又不至于太浪费。不过一般来说，由于太太的驾驶技术相对不如先生，因此，太太的小车最好都选择自动挡。

实惠版计划：朗逸品悠版1.6+POLO劲情AT时尚版1.4

价格：朗逸品悠版1.6：11.28万元POLO劲情AT时尚版：10.56万元

对于讲究实惠的小家庭来说，朗逸品悠版+POLO劲情的组合，就可以满足他们的日常需求了。而且两辆车出自同一个厂家，在岁末年初的打折促销潮中，和经销商谈判的余地可就大了许多。

朗逸作为上海大众模块化研发的首辆新车，有着纯正的德系血统，但是在配置上却十分丰富，和日系车不相上下，尤其是在安全系统上，包括ABS+EBD+MSR+MASR组成的主动安全系统、NAO陶瓷刹车片、高强度车身，组成了五星级的安全防护。而2605mm的轴距，也足够小家庭之用。朗逸目前的优惠在6000元左右，因此最低价也接近了10.5万元。

而POLO自从进入中国以来就受到了年轻女性的广泛欢迎，POLO劲情1.4时尚版车型使用了技术含量较高的6速手自一体变速器。虽然没有天窗、倒车雷达、遥控钥匙等，但保留了中控锁、四门电窗、电动可加热后视镜等装备，仍称得上实惠够用。劲情AT时尚版目前的市场价最低在9万元左右，已经是非常优惠了，对于小家庭来说，第二辆车也可以承担得起。而且上海大众的车历来有很好的残值率，在以后更新换代时还可以为你的荷包再贡献一次。

运动版计划：迈腾1.8TSI手动技术型+两厢马自达21.5自动尊贵型

价格：迈腾1.8TSI手动技术型：21.68万元马自达21.5自动尊贵型：11.08万元

虽然很多中级车都以运动为卖点。但是一汽大众迈腾的1.8TSI发动机最大功率118kW/5000－6200转、最大扭矩250N·m/1500－4200转，最高车速为211公里/小时，0－100公里加速度9.4秒的成绩，同排量车中可以说是少有企及。而在小车中，马自达2外形可爱，全身布满了张扬的线条，时尚运动感很强。其内饰设计主题在于体现“传达动感的魅力空间”，在给人一种舒适感的同时，使人在视觉上感受到活泼轻快的体验。而且在性能上，最大功率76kW/6000转、最大扭矩138N·m/4000转，最高车速为168公里/小时的表现不俗，最重要的是它的百公里标准油耗只有5.2L左右。最近，市场上的优惠价达到了6000元左右。

对于既要追求运动感受又要体恤荷包感受的小家庭来说，这样的搭配组合还是非常巧妙的哟!

时尚型计划：蒙迪欧致胜2.3时尚型+飞度1.3AT舒适版

价格：蒙迪欧致胜2.3时尚型：17.98万元飞度1.3AT舒适版：9.68万元

如果说中高级车中，哪辆车最有个性有锋芒，那么莫如蒙迪欧致胜了。它的外形显得锋芒毕露，但是对于追求时尚的人来说，却正合心意。从性价比的角度来说，新蒙迪欧时尚型相比配置最高的豪华运动版少了带清洗的氙气头灯、车身运动套件、ESP、EBA等，但是相比2.0L舒适型又增加了前雾灯、防夹式电动天窗、组合仪表亮度调节、智能倒车雷达等配置，还是很适中的。更何况目前新蒙迪欧致胜全系车型的降幅都比较大，其中2.3L时尚型降幅最大，达到2.5万元，正是购车的好时机。

而新一代飞度轿车以“全方位领先的两厢车”为开发目标，在两厢小型车细分市场中占有一定的领先优势。飞度曾连续8个月蝉联日本市场普通乘用车型单一品牌销量冠军，而它在中国上市半年后，目前1.3L舒适版最低可以有超过1万元的优惠。

对于喜欢时尚的小家庭来说，蒙迪欧致胜+飞度组合可以说是走在时代的前列了。

功能组合“1+1”计划

组合2：中高级车+家用MPV

适合人群：家境殷实的五口之家

追求亮点：空间够大，乘坐舒适

价格预算：35万－45万元

对于上有老、下有小的五口之家来说，一家之主可不好当。他得承担着比三口之家更重的责任。在车型的选择上，就不仅只是考虑到小夫妻俩，而要更多地考虑到父

母一辈的乘坐舒适。因此他们在选择三厢车时，更注重的是空间，尤其是后排要保证三个人并排坐不嫌局促，因此在选车时必须档次更高一级。此外，现在一年里的假期多了，带薪休假也变得平常了，所以老老少少一家五口出门旅游的机会也就多了。这个时候，考虑到旅途的舒适性，越来越多的五口之家会选择家用MPV，这样，在假期全家出游只要开一辆车就已经足矣。

另一方面，男主人已经步入中年，在经济实力上足以负担得起两辆车，因此往往三厢车不仅要派家庭使用，有时还需要有一定的商务用途，这也决定了这个“中高级车+MPV”的组合购车计划需要在面子和里子之间掌握一个平衡。

温馨版计划：领翔2.4尊贵版+骏逸1.8A标准型

价格：领翔2.4顶配版：19.88万元俊逸1.8A标准型：14.88万元

领翔是最近出的新车，作为北京现代在中级车市场上的翻身之作，领翔的定价还算比较合理。在美国，领翔一直是现代最受欢迎的车型，现代领翔的内饰经过了重新设计，更加贴近中国人的审美。新一代发动机进气门与排气门均可自动调节，较老款车型只有排气门可调接的引擎更加节油。

骏逸则是日产的全球车，作为一款家庭型MPV，骏逸空间的亮点就是多变的组合方式，全部放倒后面的两排座椅之后。可以得到946L的储物空间，就算仅仅放倒后面一排座椅，也可得到589L的使用空间。它的内部空间利用率(内部空间与总车长相比)居同级车系最高，更是为出行提供了良好的空间。目前骏逸的优惠幅度在1万元左右。

商务版计划：雅阁2.4EX+奥德赛2.4标准版

价格：雅阁2.4EX：22.98万元奥德赛2.4标准版：24.18万元

雅阁虽然从未以公商务为主打市场，但是在换代之后，更加大气的外形使它更加受到公商务市场的欢迎。上市时间不长就打败了凯美瑞。因此，雅阁作为家用车可以说是一车多用。同样。奥德赛虽然是家庭型MPV，但是宽大而时尚的外形，更使它在MPV中独树一帜，不仅适合家用，用来接送客户也完全合格，宜家宜商的风格也使它成功在MPV市场上独鳌头。目前雅阁和奥德赛的优惠幅度都在2万元左右。

豪华版计划：奥迪A4L 2.0FSI标准型+福特S－MAX时尚型七座

价格：奥迪A4L 2.0FSI标准型：29.88万元；福特S－MAX时尚型七座：20.48万元

奥迪A4L的外形不仅更加奢华运感，而且在车内空间上，由于轴距加长了60mm而使它接了c级车的标准，与上一代车型相比更加地豪华，也更加舒适，从而将对宝马3系发起挑战。

福特S－MAX比轿车拥有更为宽敞的空间与更为灵活的位置变化。又较MPV更具动感体验与驾驶乐趣，曾获得“欧洲年度车型”和NCAP碰撞测试中最高的五星评级。而S－MAX在外形上的运感与霸气在MPV中可以说是独树一帜。在内部空间上，放倒后排座椅后可以达到2100L，也完全可以算得上“享受奢侈的空间”。

享受组合“1+1”计划

组合8：SUV、Crossover+轿跑车

适合人群：时尚新贵的两口之家

追求亮点：拉风回头率。享受速度和激情

价格预算：45万元以上

如果小家庭有两辆车的话却没有孩子，那么无疑是会享受生活的一族。而如果年纪轻轻又富足有余。不享受岂不是更亏待自己?对于这样的两人家庭来说，买车的目的很大程度上是为了体验速度和激情，实用则是放在第二位的。享受不同的车型带来的快乐，因此第二辆应该能够带来与第一辆完全不同的感受，不管是在驾驶上，还是在外形风格上。因此，Crossover跨界车型、跑车以及一些大众车型的特别版本，将会受到他们的欢迎

都市版计划：本田CRV2.4自动豪华型+酷派2.7AT

价格：本田CRV2.4自动豪华型：25.28万元酷派2.7AT：20.73万元

本田的车型在外形上一直夺人眼球，CRV是城市型SUV的代表作，上市以来一直在加价销售，除了东风本田的产能受限的影响之外，足见它的受欢迎程度。它的后雾灯、防盗点火钥匙、定速巡航系统、前部高度可调安全带等配置很实用也很人性化。而酷派则是目前市场上最便宜的进口轿跑车，至少在外形上能够满足中国年轻人对于跑车的梦想，而这两辆车足以象征中国的现代都市精神——虽然未臻至善。但是永远向上不息。

豪华版计划：宝马320i进取型+MINCooper Cabdo

价格：宝马320i豪华型：39.10万元MINI Cooper Cabrio：39.50万元

备选：奔驰C级车+SMART

宝马3系自从国产以来，就超过了奥迪A4，一直占据着豪华入门车的销售主力位置。是年轻新贵的标准配置之一，而MINI作为一款英国血统的小车，也一直在进口车市场上独霸精品小车的榜首，MINI也是最早把自己时尚化的车型之一。宝马男和MINI女，恰好可以成为豪华的一对，成为年轻豪华车消费群体的一个典型的缩影。

个性版计划：沃尔沃C3+名爵TF18MT

价格：沃尔沃C30：35.8万元名爵TF1.8MT：24.96万元

3.汽车4S店岗位职责 篇三

1．完成公司的大客户销售任务，开拓大客户汽车市场；

2．通过多种渠道，了解潜在的批量购买客户信息，并建立相关人员联系；

3．通过与客户的沟通，了解批量购买客户的具体需求，并进行深入分析，并提供打包的营销解决方案；

4．向大客户提供政策咨询及产品宣传展示；

5．负责落实和执行有关协议；

6．定期进行客户回访与跟踪，挖掘二次购买机会及潜在客户；

7．搜集潜在的批量购买客户市场信息，进行整合分析，为上级提供决策支持；

8．为批量购买客户提供全程服务。任职要求：

■ 特殊知识：良好的营销知识和大众产品知识，良好的社交礼仪知识；

■ 技能：良好的商业敏感性、关系拓展和维护能力、沟通能力、演示能力、团队合作能力，良好的客户服务理念。

GMAC专员岗位职责

一、负责协助销售人员对GMAC业务的开展和客户咨询；

二、负责客户资料的收集，对其真实性、完整性的审核（根据GMAC个贷业务管理办法操作）；

三、随时跟进GMAC的放贷流程，确保款项放贷的到位。

四、负责协助销售顾问办理客户抵押及交车事项，并对此进行记录备案；跟踪客户上牌及抵押手续的完备，并根据情况的重大性适时上报；

五、负责与销售顾问将2个月以上未按期偿还贷款的客户口名单及情况通知财务部作出处理办法（注：车辆抵押手续办理完成，且签字确认后，由财务经理放本车）；

六、负责GMAC业务相关部门工作的协调；

七、配合财务部GMAC业务的协调工作；

八、加强风险防范意识，控制GMAC业务的操作风险；

九、负责GMAC业务产生风险时的情况与进程及时、准确上报，并提出有效解决方案。

十、负责与SAIC GMAC服务经理进行有效信息沟通，保证工作流程的正常操作。

客服专员岗位职责

一、负责协助经理起草客服工作管理制度及流程；

二、负责每日、周、月就公司CSI预警情况分析提出改善意见报经理，并与 各相关部门进行有效沟通，执行经理下达的工作要求；

三、负责不定期对全员的礼仪规范及服务要求进行现场监督，并出台整改措 施进行后期持续跟踪；

四、负责定期提交的客服部日常作业，提炼整理出有效信息上交至经理；

五、协助经理制作月、季、CSI总结报告及月计划，并进行后期各公司 整改措施收集及监控；

六、负责公司CSI排名评比工作，并对此项工作提出具体有效的改善意见；

七、协助公司做好上海汽车的日常审计工作，做好部门协调沟通，确保顺利 通过；

八、负责日常经销商客服工作的协调与管控；

九、负责执行总公司客服中心下发的制度等工作要求及上报情况；

十、负责收集客户的投诉情况，并进行配合解决客户投诉；

十一、对车友会发展工作提出有效意见，并协助车友会活动开展；

十二、完成经理临时交办的其他工作任务。

销售顾问

1、负责展厅顾客的接待、维护展厅的清洁卫生、秩序及环境清洁、完整以及展厅车辆的管理保养及包干区域的；

2、在销售主管的领导下，积极开展整车销售业务，努力完成或超额销售经营计划。

3、在部门月工作计划的指导下，根据市场主管拟定的开发计划和实施方案，制定个人销售日、周工作计划，明确销售渠道，客户来源，并定期跟踪计划完成情况，分析并落实计划的实施，同时完成月度总结与计划分析报告；

4、负责完成与客户在交车流程中的工作，同时与相关部门配合好相应的工作；

5、负责新客户的开发和老客户的巩固以及对客户的意见进行解决并回馈；

6、做好客户管理、基盘管理、报备管理；

7、深入了解本行业，及时把握信息，能够分析市场、竞争对手的销售情况与政策、竞争车型，对其负责区域内的市场竞争格局进行有效的分析和判断，为销售主管销售决策提出合理化建议和信息依据；

8、其它：上级交办的其它临时性工作；

出纳岗位职责

一、根据银行结算制度与公司报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性，准确及时完成现金收付工作及报销工作；对现金的收付，开具或索取相关票据；

二、根据公司有关规定提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常进行；准确及时完成清查现金和银行存款工作，保证帐帐相符、帐实相符；

三、负责工资的按期发放、保管工作，并及时记帐；

四、保管空白支票和相关财务印鉴，按规定使用程序使用票据和印鉴

五、及时登记现金日记帐和银行日记帐，每日进行现金帐款盘存，并审核收款日报表收取款项，同时及时将原始凭证传递给会计；

六、完成上级领导交办的其它任务。

行政专员岗位职责

(1)严格执行运通服务公司的行政管理体系，以总部的行政管理制度、规定及方法为行政工作的主旨，进行与华孚公司各部门的沟通与协作；

(2)负责将月、季、工作计划及总结上报运通公司总经办； 增强与总经办各项工作的沟通与对接；

(3)会议纪要、内外往来文件、各种工作记录表格的打印、编号、归档、存盘及查询工作；(4)负责客户来函(包括协调、投诉、建议等)的分类整理归档；(5)重要凭证、各类单据、明细资料整理归档；

(6)办公设施用品的请购、统计、领用、控制、维护工作；

(7)编排各类会议时间及安排有关文件，及时完成会议记录等文件的整理及通报；(8)总经理办公室访客的招待工作；(9)员工的午膳统计、费用审核工作；

(10)员工的考勤管理及考评，月度工资、奖金的核算；(11)收、发传真及登记工作；

(12)负责处理部门日常文书及打印工作，负责公司经营所需文件年审工作在每年３月完成；(13)负责新员工入职等相关工作，负责员工三金一险的统计及提报；(14)报刊杂志订阅、图书资料编号归档；(15)完成上级主管指派的其它工作。

人力资源专员岗位职责

(1)负责公司各岗位人员培训安排（内、外）；(2)负责缺岗、待岗人员的招聘和人才储备；(3)负责工资、奖金的核算；

(4)负责公司员工业余生活的安排；(5)负责员工的职涯规划；

(6)负责员工绩效考核及管理工作。

收银员岗位职责

1、负责办理车辆、附件等销售业务款项的收取、结算、开票等工作，确保款到发车。

2、负责办理与保险公司的代收保费的结算工作。

3、负责与上牌员、代上牌客户办理好结算工作。

4、负责做好每日销售量、附件收入、毛利等工作报表的输入、统计工作。

5、按公司的有关规定，负责保管和发放车辆手套箱文件及新车赠送油票，并督促手套箱和油票的领用登记工作。

6、遵照现金管理制度，对库存现金做到日清月结，确保帐实相符。同时每日做好与出纳的现金交接工作。

7、完成上级交办的其他临时性工作。

销售顾问岗位职责

1.严格执行上汽汽车的营销运作标准，贯彻公司经营理念，遵守着装、佩戴胸卡、语言、个人形象等规定；

2.完成销售经理下达的销量和利润指标；

3.负责来电来访客户的接待和跟进工作，解答客户购车的问题、产品演示推介、派发宣传资料，完成交车、推荐保险、上牌、选购附件等销售服务工作； 4.根据客户实际情况，依据＜试乘试驾管理规定＞安排试驾活动； 5.收集、整理并向上级领导汇报在工作中获得的竞争对手的相关信息； 6.遵守并执行公司制订的各种规章制度；

7.对已购车客户在使用过程中的问题进行解答，正确引导客户的抗拒及投诉，达到并超越客户满意的期望值；

8.维护产品和公司的品牌形象，负责ＣＳＩ指标的执行和达标； 9.按规定定期对最终客户进行电话回访； 10．根据目前市场情况，即时反馈信息提醒经理密切注意并向销售经理提出有效的应对措施； 11．完成公司领导交办的其它工作。

销售支持岗位职责

1.严格执行上汽汽车的营销运作标准，贯彻公司经营理念；

2.按公司标准热忱接待来电来访客户，解答客户购车的问题、产品演示推介、派发宣传资料；

3.详细记载每日来电、来访客户的信息并每周进行统计分析和提报于销售经理； 4.负责建立客户档案和客户车辆档案；

5.收集并向经理汇报在工作中获得的竞争对手的相关信息； 6.维护产品和公司的品牌形象； 7.积极参加公司的培训；

8．辅助销售顾问完成相应工作； 9． 完成公司领导交办的其它工作。

服务经理岗位职责

1、监督、指导服务顾问、索赔的具体工作

2、对服务顾问和索赔人员进行考核

3、负责索赔体系严格按上海汽车索赔政策正常运作

4、主持重大质量事故及客户投诉的处理

5、制定、安排和协调服务工作的具体开展，协调服务顾问、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系

6、严格按照上海汽车售后服务中心运作标准的相关要求开展工作

7、控制本部门内部的定期质量审核及改进

8、积极开展和推进各项业务工作，控制管理及运作成本，完成内部拟定的业务目标

9、做好业务统计分析工作，定期按时填写上海汽车及售后服务中心所要求的各种报表

10、协调本部门全面开展的各项工作及活动

11、定期保持与上海汽车各项业务的实时交流和沟通

12、负责所辖员工半年培训需求及计划

13、负责服务顾问和投诉处理工作流程的不断优化

14、完成上级交办的其他工作。

服务顾问岗位职责

1、及时热忱地接待客户，并实行“首问负责制”原则，对所接待的客户负责及时联系和解答客户疑问

2、严格按照上海汽车运作手册的服务流程进行业务操作

3、严格遵循上海汽车索赔政策进行索赔操作

4、将影响客户满意度方面的抱怨及时反馈给质量信息反馈专员

5、完成上级交办的其他工作。

PDI专员岗位职责

1、严格执行上海汽车制定的新车PDI检验标准、流程

2、负责新车入库前的PDI检验

3、负责新车移交客户前的PDI检验

4、负责完成PDI检验结果报告

5、负责将PDI检验结果中重要信息及时反馈给质量信息反馈员

6、完成上级交办的其他工作。

前台引导员岗位职责

1、负责引导客户至业务接待处，并安抚好客户。

2、负责客户休息区的客户服务

3、负责接收车间竣工工单及车钥匙。

4、负责解答客户一些常见车辆问题。

5、负责引导客户至休息及客户服务。

6、协助业务接待完成其他工作。

7、负责精品的出入库管理与销售

8、完成上级交办的其他工作。

车辆库管岗位职责

一、严格执行商品车辆管理的各项标准、政策、程序，及时进货、发货，负责车辆进出库和库存管理，并将收车信息传真到SMC。

二、建立完善发货制度，确保库存车辆先入先出，减少车辆老化；定期检查仓库内的安全，确保车辆的安全、完整及无损。

三、每天核对库存数量，向销售经理、销售顾问、销售支持、财务经理提供可销售车辆库存表，积极配合市场区域顾问对库存车辆的检查。

四、保证商品车辆合理放置，车况良好、提货方便，将车辆标签化，方便顾客挑选车辆。

五、定期检查维护商品车辆，定期维护库房和车辆环境，交车前与销售顾问全面检查车辆内外部状况，确保顾客提到的车辆处于最佳状态。

六、车辆出入库、移库时应做好记录与检查，及时核对实物数量，做到账物相符；经财务经理确认后开具出库单后才能放行。

七、对有问题的车辆及时修复，确保车辆销售顺利完成。

八、配合销售部定期更换展厅内展示车辆。

九、配合销售顾问搞好销售工作，及时将车况信息通知给销售顾问。

财务经理岗位职责

一、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。

二、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。

三、负责公司资金的调配和财务管理，组织部门进行会计核算和分析工作，并反映其成效。

四、负责组织公司财务管理制度、会计核算规程、会计监督及有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施。

五、保证资金在使用上的安全、可靠，监督公司资产增减变动，负责盘盈、盘亏、报废清理、货款结算和处理工作，做到情况清楚，手续完备，数据准确，处理及时。

六、对公司经营状况、经营成果、财务收支及计划进行分析、总结、汇报，提出可行的建议的措施。

七、负责公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低能耗、节约费用，提高管理水平。

八、负责对公司重要的经济合同的审查会签，并监督经济合同的执行，确保公司利益不受损害。

九、汇报财务制度的执行落实情况及存在问题，并提出改进意见。

十、负责财会人员的业务培训，组织会计人员的考核。

十一、负责向主管领导提议下属人选，并对其工作进行考核评价。

十二、负责运营线各公司SGM奖金的核对及发放。

十三、完成公司领导交办的其他工作任务。

会计（收入）岗位职责

一、进行库存商品的核算，包括附件和车辆购入和销售的核算。

二、负责编制各种财务报表，包括与销售收入有关的报表及资产负债表、损益表。

三、负责税务报表的申报工作，保证按时完整地交纳各种税款。

四、每月1日对库存商品进行盘点，编制库存商品盘点表。

五、监督收款工作按程序、按政策正确、有效地进行。

六、协调客户、销售顾问与财务之间某些问题的冲突及矛盾。

七、负责历年会计档案的保管，包括建立好会计档案目录和标签。

八、认真执行会计档案的借阅程序。

九、每月负责进项发票认证及销项发票抄税工作。

十、做好各种发票的及时缴销和领购工作。

十一、月初向各经销商传真上月对账单。

十二、在收款人员外出时，协助其他人员完成收款工作。

十三、完成上级主管及税务局临时交办的各项工作。

会计（费用）岗位职责

一、对日常经营活动所发生的各项费用及各项资产进行会计核算工作。

二、根据公司的报销规定，负责对费用报销单金额的合理性、真实性及完整性进行初审。

三、根据公司总体预算，编制部门费用预算，并对各部门费用进行预算考核。

四、根据公司的工资及奖金方案，对公司每月发放的工资及奖金进行初审。

五、每月3日前完成费用会计报表、资金状况表及相关合并报表的编制工作。

六、每月底根据各银行存款对账单编制银行存款余额调节表。

七、定期进行固定资产实物盘点，并编制固定资产盘点表，同时按固定资产分类编制资产编码。

八、每月底对仓库的办公用品和促销礼品进行盘存。

九、每月按时登记明细账，并与总账核对相符。

十、每月及时进行会计凭证打印及其他相关会计资料的装订工作。

十一、在其他收款人员不在或较忙时，及时提供收款服务。

十二、对账：月底做完当月所有凭证后，应当将账上银行存款发生数与实际情况（银行存款日记账）核对，对于存在差异的地方，应编制《银行存款余额调节表》。

十三、完成上级领导交办的其他任务。

出纳岗位职责

一、根据银行结算制度与公司报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性，准确及时完成现金收付工作及报销工作；对现金的收付，开具或索取相关票据；

二、根据公司有关规定提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常进行；准确及时完成清查现金和银行存款工作，保证帐帐相符、帐实相符；

三、负责工资的按期发放、保管工作，并及时记帐；

四、保管空白支票和相关财务印鉴，按规定使用程序使用票据和印鉴

五、及时登记现金日记帐和银行日记帐，每日进行现金帐款盘存，并审核收款日报表收取款项，同时及时将原始凭证传递给会计；

六、完成上级领导交办的其它任务。

收银岗位职责

一、负责办理车辆、附件等销售业务款项的收取、结算、开票等工作，确保款到发车。

二、负责办理与保险公司的代收保费的结算工作。

三、负责与上牌员、代上牌客户办理好结算工作。

四、负责CALL车的录入、做好每日销售量、附件收入、毛利等工作报表的输入、统计工作。

五、按公司的有关规定，负责保管和发放车辆手套箱文件，并督促手套箱的领用登记工作。

六、按照GMAC的要求，做好每日的售车付款工作，保证及时付款。

七、遵照现金管理规定，对库存现金做到日清月结，确保帐实相符。同时，每日做好与出纳的现金交接工作。

八、完成上级主管临时交办的其它工作。

保洁员岗位职责

一、严格按照要求完成清洁表中的工作事项。

二、负责及时清除垃圾后送运到指定位置及清洗垃圾桶。

三、在所负责区域内发现问题及时汇报并通知相关部门。

四、负责定期（每月一次）整理更衣室、储藏室。

五、负责对可售废品进行处理及情况上报至行政部。

4.汽车计划员岗位职责 篇四

1 汽车服务工程专业课程体系改革的背景

近年来, 我国汽车行业已经完成了从公务用车向家庭用车阶段的转变, 据中国汽车工业协会统计, 去年我国汽车产销量超过美国居世界第一, 为1900多万辆。汽车行业的快速发展, 也使得我国汽车服务业得到了前所未有快速的发展, 各地的汽车4S店、汽车快修服务、汽车租赁企业、汽车金融公司、汽车会展公司都应运而生, 提供了大量的就业岗位。由于人才培养的滞后性, 导致汽车服务人才缺口巨大, 大量汽车技术人员或者其他服务行业的人员转到普通的汽车服务岗位, 表面看似乎达到了量的要求。但是, 由于汽车产品的特殊性, 没有工科背景的人很难在短时间内掌握汽车专业技术知识, 没有汽车专业知识的从业人员, 对汽车技术不了解, 技术服务不到位;汽车技术人员只懂技术, 不懂服务管理, 服务理念缺乏, 服务意识薄弱, 这两类汽车服务人员造成的直接后果就是顾客满意度低, 对于汽车服务“质”的要求大打折扣。复合型汽车服务人才的缺乏目前已经成为制约汽车服务发展的一大瓶颈。

为此, 我国许多具有汽车专业的高校应时代要求开办汽车服务工程专业, 部分缓解了该领域人才缺乏的局面。各高校一直以来比较擅长于培养传统的汽车技术人员, 但由于汽车服务工程是一门新设置的多学科复合型专业, 涉及到较多不同学科的知识。在人才培养的过程中, 师资的数量不够, 实践经验也明显不足;教学内容上, 比较偏重汽车理论知识, 缺乏服务实践。这样的教学不能完全满足汽车服务行业的需求。因此根据汽车服务企业职业岗位能力要求, 来培养合适的汽车服务人才, 提升学生竞争能力, 是十分有必要的。

2 当前汽车服务工程专业课程体系存在的问题

汽车服务工程专业是一门新设置的专业, 它是以应用型人才培养为目标的多学科复合型专业。传统的汽车专业在培养汽车技术人才方面有许多宝贵的经验, 但是汽车服务专业在人才的培养上还处于起步阶段, 存在较多问题。主要问题如下:

(1) 部分课程在教学内容上存在重复的现象。例如汽车服务工程课程中就包含了汽车营销学、汽车保险理赔、二手车贸易方面的内容。重复课程的教学使教师浪费了精力, 学生失去了兴趣, 教学效果较差。

(2) 服务类实践教学环节没有落到实处。汽车服务工程专业的实践主要由汽车技术知识的实践和汽车服务类实践组成。有传统汽车专业为基础开办汽车服务工程专业的高校在汽车技术知识的实践教学环节可以安排在校内实验室进行, 教学效果较好。汽车服务类实践由于缺乏校内实验室, 受到教学资源和师资力量的限制, 大多安排为下企业实习。但是, 企业有自己的生产任务要求, 并不会让学生参与企业主要职能岗位的实习, 学生的动手能力未能得到真正训练。

(3) 学生职业岗位能力的培养非常缺乏。传统课程体系的设置是以“学科本位”来设置的, 过于重视学科的完整性, 过于强调专业领域理论知识和技术的学习, 没有考虑到汽车服务企业实际的需求, 在一定程度上忽视了对学生职业岗位能力的培养, 容易造成学生所学与社会所需脱节。学生毕业后不能马上上岗就业, 而需要进行较长时间的上岗培训后才能正式走上工作岗位。

要解决汽车服务工程专业课程体系存在的上述问题, 需要根据汽车服务人才需求明确汽车服务工程专业的专业定位和培养目标;然后, 基于职业岗位能力要求对现有课程体系进行改革, 以汽车服务企业职业岗位能力为导向, 设置有效的理论教学体系和实践教学体系, 改进本专业培养计划, 并对教学实践不断加以完善, 努力探索和发展符合社会和企业需求的课程体系。

3 基于职业岗位能力要求的汽车服务工程专业课程体系的改革

我们在对社会和汽车服务企业进行人才需求调查的基础上, 结合宁波工程学院的“知行合一、双核协同”的教学理念, 确定专业的培养目标, 并提取出汽车服务企业的主要职业岗位能力要求, 根据企业的能力要求, 设置相应的课程。

3.1 培养目标的设置

结合宁波市汽车服务企业职业岗位能力要求和宁波工程学院“知行合一, 双核协同”的人才培养理念, 我校汽车服务工程专业的培养目标定位于:以汽车服务企业职业岗位能力要求为基础, 培养具有职业岗位需求的素质和能力, 掌握汽车技术基本知识和服务管理基本知识, 适合汽车服务发展所需的高级复合型人才。

3.2 汽车服务企业职业岗位能力需求分析

通过对汽车服务企业进行走访和调查, 了解到宁波市汽车服务企业急需的既懂汽车专业知识又懂经济管理的复合型人才应该是:德育先行, 熟练掌握汽车专业知识, 熟悉汽车构造、检测和维修理论, 熟悉服务市场的贸易规则, 懂市场营销和企业经营管理, 并具备较强的汽车实践动手能力的复合型人才。通过对主要职业岗位进行深入分析, 提取出宁波市汽车服务企业主要的职业岗位具有的能力, 包括工程技术能力、专业基础能力和专业核心能力。工程技术能力是计算机基本应用能力、机械设计基本能力、工程计算基本能力;专业基础能力是对汽车结构、原理的基本认知能力;专业核心能力是汽车故障诊断检测能力、市场分析策划能力、保险理赔能力、机动车评估鉴定能力和汽车业融资信贷能力。

3.3 汽车服务工程专业课程体系的构建

结合宁波市汽车服务企业职业岗位能力要求和我校汽车服务工程专业的培养目标, 专业课程体系将职业岗位能力与专业课程相结合。以职业岗位能力要求确定理论课程体系和各类项目的实践课程体系, 如图1所示。

4 总结

以职业岗位能力作为课程体系构建的起点, 将职业岗位能力的要求转换成内容、课程、课程体系;以专业核心课程为贯穿主线, 强化专业综合能力。搭建教学全过程、全方位渗透培养专业综合能力的平台, 所有课程和活动都围绕本专业的职业岗位能力培养。使教师参与投入, 更有利于现有师资、教学资源的有效共享, 并对教师提出新的要求和条件, 促进教师教学水平的提高, 提高学生的就业竞争力。

参考文献

[1]王群, 陈明, 冯晓.基于层次分析法的应用型本科专业课程设置及其类别的分析——以同济大学中德工程学院的汽车服务工程专业为例[J].现代教育科学, 2008, No.25811:146-148.

[2]刘平.应用型本科院校汽车服务工程专业课程体系的构建[J].西昌学院学报 (自然科学版) , 2011, v.25;No.9203:126-128.

[3]吴海荣.应用型汽车服务工程专业课程群建设与实践[J].高教论坛, 2011, No.14612:58-60.

[4]姜莉, 于春鹏.汽车服务工程专业课程体系优化研究[J].中外企业家, 2011, No.38320:229-2306.

[5]戴建国“.汽车服务工程”课程教学改革探析[J].常州工学院学报, 2012, v.25;No.11702:89-93.

5.汽车计划员岗位职责 篇五

今年1月起，泰国推出第二代酒精汽油来节省石油消耗。

“差6铢，比柴油还便宜，我用了一年多，完全没问题。”曼谷商人素拉提开一台本田雅阁休旅车，原来对泰国2001年推出的酒精汽油心存疑惧。一年多前油价开始飞涨，素拉提决定改用泰国称之为“Gassohol”的酒精汽油。不明就里的人，如果在网络上查询“Gassohol”这个英文单词，会发现找到的只有泰文网页。

使用酒精汽油三大国之一

其实，酒精汽油正式的英文名称叫做“Gasohol”，比泰国取的名字少了一个英文字母“S”。

酒精汽油中的酒精具有高辛烷值，可以取代污染环境的含铅添加剂来改善汽油的防爆性能。此外，酒精的含氧量高，燃烧效率高，可减少二氧化碳排放。同时酒精闪火点与自燃点皆较汽油高，因此，酒精汽油的储存安全性比纯汽油高。

全世界目前只有三个国家高度使用酒精汽油，巴西是全世界酒精汽油技术最纯熟、使用最普遍的国家；欧洲以丹麦为甚，亚洲跑第一的则是泰国。

泰国国王普密蓬(Bh-umibol)早在1985年，便指示组成研究团队到巴西取经，朝着用甘蔗、棕榈油生产酒精汽油的方向发展，让泰国成为亚洲唯一一个普遍使用酒精汽油的国家。

1996年，泰国石油公司和泰国科技研究院加入酒精汽油发展计划，将研究团队生产酒精的纯度从95％提高到99.5％，以1:9的比率掺入汽油，研究团队开始用自己的车做小规模实验。

2001年，简称E10的酒精汽油，正式上市。除了年份老旧的车无法使用E10之外，一般汽车不需要做任何改装就可以使用E10。

今年1月1日起，泰国更进一步推出E20，亦即汽油里掺有20％的酒精，但E20需要特殊引擎，因此今年起出厂的新车，都必须能够使用E20。政府为此减税鼓励民众购买E20汽车。如今在曼谷街头，每一家汽车公司的展示门市外面，都有E20新车的旗帜飘扬。目前全球只有巴西全面使用20％酒精的汽油。

减税鼓励民众用替代能源

泰国政府透过国家石油基金及能源基金，提供使用E20的消费者每升5铢补贴，石油公司提供1铢补贴，让E20的价格比无铅汽油便宜6铢，目前售价一升仅28铢；今年元旦上路迄今，适逢油价进一步攀高，不但E20销量在三个月内，由推出时的每天14万升飙高到50万升，更带动E20新车销量。

根据泰国政府的计划，泰国将在3年内，全面停用无铅汽油；其实很多加油站现在就已经看不到无铅汽油，“我们的库存卖完后，也将停售。”泰国石油公司(PTT)一处加油站工作人员说。

此外，泰国政府也规定，今年4月1日起，市场上出售的柴油必须至少含2％的植物油，也就是生物柴油。预计5年之内，生物柴油的市占率将达20％。

酒精汽油推出的初期，油价还很便宜，对民众吸引力不够；但近两年来油价一飞冲天，一升便宜了6铢的酒精汽油，魅力无法挡。目前泰国汽车每天消耗2000万升汽油，酒精汽油已经占了600万升，泰国能源部高阶官员纳空帖(Kurujit Nakornthap)3月底表示，他有信心，酒精汽油用量今年底会达到计划中的800万升，预计2011年将达3000万升。

除了车用汽油之外，泰国还积极使用农业废弃物如甘蔗渣和废木料来发电，发电量已占全国总生产电量约5％左右。目前分布在泰国全国各地并纳入国家供电系统的小型替代能源发电厂共计有100家左右。

(摘自《商业周刊》)

6.汽车美容店长岗位职责 篇六

1、汽车美容店长岗位职责

1、负责驻场门店运作管理和人员管理及与总部的联系沟通；

2、负责维护、协调与驻点物业管理处的合作关系；

3、指导下属进行业务技能操作和现场操作培训，提高驻店产品服务推广业绩。

2、汽车美容店长岗位职责

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、掌握门店各种设备的维护保养知识；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、负责对员工的培训教育。

3、汽车美容店长岗位职责

1、管理店内的日常事务；

2、了解店内各工作流程，协调处理店内工作及突发事件；

3、熟悉店内所有产品及项目，有一定销售产品的能力；

4、了解公司相关管理规定，服从上级领导管理；

5、完成上级交办的临时性任务。

4、汽车美容店长岗位职责

1、与服务顾问合作沟通，组织本组美容工作；

2、负责调节生产计划，合理安排人员，提高工作效率，对美容质量和交车及时率负责；

3、遵守公司关于生产安全和消防安全的相关制度，确保安全生产；

4、负责对本组人员的指导和检验，解决疑难故障，对于无法解决的，及时上报；

5、对本组施工完毕的车辆进行一级检验并对检验质量负责；

6、负责对本组生产环境和工具设备的管理；

7、其他由上级主管交办的业务范围内的工作。

5、汽车美容店长岗位职责

1、负责每日店面巡查、早会主持与日重点项目及销售任务安排；

2、负责门店经营目标及促销活动的安排与实施；

3、负责客户资料的管理及回访安排，并提交数据报表；

4、负责员工的日常沟通、管理及员工宿舍的管理与检查；

5、负责门店产品的陈列、更换与库存、盘存等的管理与安排；

6、定期进行员工的操作流程、技术标准、安全管理的培训、考核与评比安排；

7.汽车队队长岗位职责 篇七

2.制订车队工作计划、细则、任务分配和工作总结，并负责检查督促实施落实。

3.认真抓好车队管理，掌握全队人员思想动态和车辆动态，解决重大问题，发扬民主管理的好传统，积极开展批评与自我批评，表彰先进。

4.搞好安全生产，督促安全措施到位，组织驾驶员车辆进行审验工作。

5.严格制度，办事公道，关心群众，负责车队内部人事工作和车辆安排。

8.汽车计划员岗位职责 篇八

【关键词】职业岗位需求 职业能力 项目导向 任务驱动

【中图分类号】G712 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）16-0035-002

随着电子技术在汽车中广泛应用及汽车产销量增长，“汽车电子技术”人才已被教育部定为第一批急需和紧缺人才。“汽车电工电子技术”课程是汽车电子技术专业主干职业基础课程，原有教学内容与汽车应用的结合不够紧密，传统教学模式、教学方法也很难满足现代职业教育人才培养目标要求。课题组对课程的教学内容、教学模式、教学方法等方面进行改革与实践，取得良好的教学效果。

一、课题研究与实践的必要性分析

汽车工业在21世纪初呈现高速发展态势，目前产销规模仍稳步增长。天津滨海新区现已形成以一汽丰田、长城汽车等汽车制造厂为龙头，汽车零部件企业为辅助的汽车产业群。在滨海新区十二五规划中明确指出：“汽车及装备制造业是做大做强和重点发展的优势产业之一。”滨海新区将以整车研发生产、关键部件配套为重点，发展汽车产业集群，打造国家级汽车产业基地，到2015年，实现年产汽车150万辆，汽车产业产值达到2500亿元的目标。随着汽车产销量的增长，滨海新区已形成天津空港汽车展贸园、开发区第五大街等几个大规模汽车区域服务板块，业务领域将进一步细分，吸引庞大的社会资金并产生大批就业岗位。

紧贴企业岗位需求，校企联合携手育人，努力为区域经济发展提供强有力的人力资源支撑，是我们职业教育的责任所在。从汽车发展来看，“汽车电子技术”将成就汽车工业发展的未来。“汽车电工电子技术”课程是“汽车电气设备与维修、汽车检测诊断技术”等专业核心课程的重要基础课程。在专业成立初期，课程因没有很合适的《汽车电工电子技术》教材，选用《电工技术》和《电子技术》两本教材教学，教学内容没能与汽车实际应用紧密结合。计划学时虽为128学时，但教学效果不够理想。因此，由老、中、青三个年龄层次，电气、汽车工程两大专业、校企共同组建课题组，决心对该课程进行教学改革创新与实践。

二、课程教学改革创新与实践过程与成果

1、教学改革创新与实践过程

以“职业岗位需求”为目标，以“汽车电工电子技术应用”为主线，对该课程大胆进行教学改革。基础课教师认真学习汽车电气设备与维修等相关专业课，认真听课，虚心请教。专业课教师认真听基础课教师的课，准确把握基础课应该讲到的“度”。

教师深入汽车企业一线掌握汽车相关岗位流程、岗位职责、收集并整理经典案例和成功经验，为将实际工程任务转化为典型学习任务打好基础。课题组着手基于工作过程一体化课程开发，由技术总监提供实际工程任务，从中提炼得到相关联任务集合，再进一步转化为教学项目。

以典型汽车电子电路和汽车常用电气设备为出发点，以工作任务为核心整合理论知识。“以项目为导向，以工作任务为驱动”序化教学内容。每个项目按照“由浅入深、循序渐进”原则设计几个典型工作任务，每一个工作任务由五个基本模块构成：（1）任务描述：描述电工电子技术在汽车上应用实例；（2）任务目标：明确该任务应掌握的理论知识及应达到的实践技能；（3）理论课堂：展开工作任务中整合理论知识的学习；（4）任务实施：创设学习情境，下发任务工单，组织实践教学；（5）任务测评：通过自评、互评、师评对工作任务完成情况进行综合评价。

在教学中充分运用启发、行动导向等教学方法，调动学生学习的主动性和积极性，真正使学生由“要我学”变为“我要学”。利用校内外实训基地，实施“以项目为导向，以任务为驱动”的教学模式，校企共同完成教学。使学生获得汽车电工电子技术必要的基本理论知识、分析方法和实践技能，为后续课程的学习打下坚实基础。

2、课题研究成果

经过几年建设，积累了大量教学资料和成功经验，建成课程网站，于2011年12月顺利通过院级精品课评审，不断完善教学资源库建设。校企共同完成汽车电工电子基础实训室建设，设计并开展实训项目，完善培训包建设。

公开发表与课程教学改革相关论文，完成课题研究相关的科研立项。

三、课程教学改革与实践的创新点

（1）本着理论“必需、够用”的原则，打破原有课程体系，对教学内容进行选择与整合，实现知识的重构。

（2）深入企业，获取相互关联的典型工作任务集合，转化为教学项目，校企共同开发基于工作过程的典型工作任务。

（3）充分利用校内外实训基地，创设职业情境，以学生为中心，实施“以项目为导向，以任务为驱动”的教学模式。

（4）制作任务工单，以过程考核为主，期末考核为辅，建立科学的考核评价体系。

四、课程教学改革与实践的意义

（1）以实际的岗位需求调动学生学习的主动性和积极性，把必须掌握的理论知识贯穿在工作任务之中，促进学生职业能力的培养，支撑了人才培养目标的实现，提高了人才培养质量。

（2）课题研究成果的应用为后续专业核心课程“汽车电气设备与维修、汽车电控技术、汽车检测诊断技术”的学习和学生获取职业资格证书奠定了坚实基础。

（3）依托该课题研究，课题组成员获得国家示范院校培训、实践技能培养等学习机会，教学能力得到很大的提升，也得到学院及上级主管部门的嘉奖。

（4）该课题研究成功经验，引领专业其他课程的教学改革，助推专业建设，为汽车行业的发展培养了众多高端技能型专门人才。

参考文献：

[1]贾宝会；技能实训课程的教学实践与研究[J]；职业技术教育；2006（17）

[2]张洁，李阳；“任务驱动、项目导向”教学模式的探究[J]；华章；2012（03）

9.汽车计划员岗位职责 篇九

德国政府出台的第二阶段经济振兴计划指出, 在今后两年内计划斥资500亿欧元, 以期扭转经济衰退趋势, 刺激经济发展。最近德国联邦议会批准了总额为5亿欧元的电动汽车研发计划预算, 其中德国联邦教研部计划支出五千九百万欧元, 资助锂离子电池的研发工作, 包括奔驰公司在内的三家研究伙伴计划在2011年实现锂电池的产业化生产。

联邦教研部拟在经济振兴计划中支出3千万欧元资助几所高校和亥姆霍兹联合会合作建立电化学研发中心。加强关键技术研发, 确保德国在未来电动汽车市场上的领先地位。

10.营销总监岗位职责(汽车公司) 篇十

2.加强与顾客的外部沟通，及时掌握与分析市场动态，保证产品销售预测计划的准确性与科学性。

3.组织产品原材料、配套件、工装、设备的采购，确保采购产品的质量并供应及时。

4.负责组织产品的售后服务，及时处理顾客投诉，增进顾客满意度。

5.组织领导开展多项活动，广泛征求顾客意见和对产品的要求，为公司的产品开发提供信息。

6.负责组织对合格供方的评定，建立合格供方名录和档案，对合格供方实施动态管理，建立互利的供方关系。

7.与顾客建立良好的关系，为新产品开发铺路搭桥,参与项目各阶段的评审工作，完成新产品PPAP认可的顾客授权与确认。

8.审批采购资料和有关的管理制度及程序，负责产品生产所需外购产品、工装、设备的采购供应，确保采购产品的质量符合要求。

11.汽车计划员岗位职责 篇十一

一、人才培养目标定位的变革

人才培养目标是高等职业院校人才培养活动中最基本、最核心的问题, 是高等职业院校人才培养工作的出发点与归宿, 面对当代中国高技术人才严重短缺的现状, 高等职业院校必须将人才培养目标明确定位, 肩负起培养高技能人才的历史重任。

高职院校在确定专业人才培养目标时, 要以发展、辩证的眼光, 对待现有办学资源, 积极开拓进取, 改善、充实、提高专业办学条件, 形成专业特色。作为以就业为导向的高职教育, 制订专业人才培养目标要将岗位需求作为第一考虑要素, 专业人才培养目标定位最终决定人才的专业技能水平。随着汽车电子技术就业岗位群的转移, 通过大量的调研, 我院汽车电子技术专业的人才培养目标从 “培养可从事汽车电子控制系统和电子部件的开发设计、检测维护、安装调试、故障分析、品质管理、产品销售等工作, 具有较强实践能力的高素质高技能人才” 调整为 “培养可从事汽车和汽车电子产品、检测维护、安装调试、故障分析、品质管理、产品销售, 具有较强实践能力的高素质技术技能型人才”。

二、课程设置上的变革

汽车电子技术专业新的人才培养目标定位在 “汽车和汽车电子产品的售后服务领域”, 相对应的课程体系也需要相应地调整和变革, 按照汽车和汽车电子产业职业岗位对员工理论、技能上的要求进行课程设置。调研分析汽车电子技术专业学生主要的就业岗位, 分析岗位的能力需求, 明确各岗位工作过程的典型工作项目, 然后转化为教学内容, 根据新的就业岗位需求, 调整、补充、完善教学内容和教学课程。目前汽车电子技术专业的学生就业岗位转移到汽车售后服务产业, 相对增加汽车检测与维修、汽车销售与保险、汽车前台接待、二手车评估等方面的课程和内容, 相对减少电子技术方面的内容。就业岗位的变迁, 对毕业生的实践动手能力提出了更高的要求, 在课程体系中应该加强实践教学课程。根据汽车售后服务岗位的工作能力要求, 在专业课的学习过程中, 采取相应的基于工作过程的一体化、项目化、案例分析法教学。

三、实践教学的变革

用人企业的首要任务是谋求生存和市场利益最大化, 在就业过程中, 毕业生上手快, 用人企业节省培训时间, 企业对学校培养的人才满意度就高。对于从事汽车售后服务的汽车专业学生来说, 最大的特色就是实践动手能力要求高。这一要求使得汽车电子技术专业的实训教学打破传统的实践教学, 进行符合企业行业用人要求的实践教学。

完善实践教学课程体系根据汽车售后服务岗位群内容设立课程, 要求学生熟练掌握汽车构造知识和对汽车进行正确、熟练的拆装和调整, 培养学生掌握整个售后服务流程, 具有初步独立解决汽车故障诊断与排除的能力; 形成独具特色的、符合企业用工需求的实践操作训练体系。在实践教学体系中, 校内实训基地的建设打破演示验证的概念, 借鉴 “教学工厂” 的理念, 把真实的工作场景、真实的工作过程引用到实践教学过程中, 保证教学效果。

在实训基地的建设过程中, 要保证实训教学设备的实用性。实训基地的建设要能够直接为社会车辆进行服务, 教师带着学生边做边学, 使学生在学习中积累解决问题的实际经验, 既满足汽车电子技术专业学生的实践训练, 又能够实现对外服务, 真正体现了职业教育的实践性、职业性和开放性。

四、师资队伍的变革

师资队伍是专业建设、教学质量提高的重要保障, 只有建设一支强有力的教师队伍, 才能培养出适应行业与地方经济发展需要的技术技能型人才。目前大多数高职院校汽车专业师资队伍存在数量不足、质量不高的问题。还有学校在引进人才过程中缺乏对岗位的精确分析, 往往注重学历和职称。大多数高职院校的现有汽车专业教师缺少企业工作经验, 也没有解决过实际工作项目, 不能适应教学过程的变革。面对这样的困境, 一方面, 学院应制定相关政策 “筑巢引凤”, 根据实际需要引进企业生产一线的专业技术人员作为专业的专职或兼职教师, 在一定的范围内给予政策上和经济上的倾斜; 另一方面, 学院每年制订合适的企业锻炼计划, 真正落实教师到汽车售后服务企业下厂锻炼, 培养已有的优秀教师。

五、校企合作的变革

校企合作是培养汽车专业人才, 实现人才培养和需求无缝对接的最直接、最有效的途径。但是由于各种因素的影响, 在校企合作中, 出现了企业参与不够热情、合作深度和宽度局限、政策执行流于形式等问题。针对这些现状, 从学院层面查原因, 找对策, 结合区域发展需要, 在政策制定、合作形式等方面进行探索, 努力实现学校、企业、学生以及社会等多方互利共赢的深度校企合作模式。在合作过程中, 思考我们能为企业做什么、能为社会做什么、能给学校和学生做什么。根据各方的需求找出合作的利益平衡点, 实现共赢。

学校和企业发挥各自优势联合培养学生, 要求企业也参与到教学的整个过程中来, 双方根据实际用人需要共同制订人才培养方案, 确定核心课程, 制订教学计划, 共建实训基地, 聘请企业的技术人员作为兼职教师。这种做法优势就是大大缩短了用人单位与育人单位之间的距离, 避免了 “闭门造车”现象, 增强了计划的科学性, 同时也更利于订单式人才培养和学生顶岗与就业。

总之, 以上变革是环环相扣、紧密联系的。区域汽车产业链的发展和变化, 引起汽车电子技术专业就业岗位的变化, 由此引起整个教学活动的变革。

参考文献

[1]孙湧, 蔡学军, 孙宏伟.高职院校人才培养目标定位研究与实践[J].计算机教育, 2010 (10) .

[2]王红.借助区域优势深化校企合作实现多赢发展——以高职汽车专业为例[J].中国现代教育装备, 2014 (15) .

[3]纪光兰.高职汽车电子技术专业课程体系优化研究[J].科技风, 2015 (01) .

[4]黄如君, 张梅.基于教学工厂人才培养模式下汽车专业项目教学法的实践和探索[J].长春师范大学学报, 2015 (02) .

12.汽车计划员岗位职责 篇十二

针对此种状况，为进一步加强农村教师队伍建设，同时引导鼓励高校毕业生面向基层，到祖国最需要的地方就业，为祖国贡献自己的智慧和力量，2006年,教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编制办联合启动实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）。中央财政予以特殊支持，主要在西部“两基”攻坚县农村学校相对集中设立教师岗位，公开招聘高校毕业生任教，缓解这些地方教师紧缺的矛盾，并引导地方政府创新教师补充机制，加强教师队伍建设。农村学校教师特设岗位主要面向高校应届本科毕业生，省级教育行政部门统筹负责招聘工作，遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，实行公开招聘、择优录用、合同管理。特岗教师聘期三年。聘任期间，工资与当地正式教师同等待遇；同时，享受中央关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业、“三支一扶”计划等文件规定的相关优惠政策。服务期结束后，鼓励继续从教，自愿留任的，当地负责落实工作岗位；也可重新择业，并对其提供方便和帮助。

自启动实施以来，“特岗计划”整体工作进展顺利，共为西部地区招聘特岗教师5.9万多人，覆盖了490多个县、6400多所农村学校。该计划吸引了大量高校毕业生到基层从教，为农村学校补充了一批高素质青年教师，部分缓解了农村学校师资紧缺的矛盾，增添了农村学校的活力，改变了农村学校的面貌。

计划的实施在西部地区产生了强烈反响，得到了广大群众的热烈欢迎，普遍认为“特岗计划”对“两基”攻坚来说是一场“及时雨”，是一项具有治本意义的重大举措，充分体现了国家对西部地区教育工作的重视和支持。实践证明，“特岗计划”是当前加强教师队伍建设的制度创新和行之有效的重大举措。

2009年，根据深入学习贯彻落实科学发展观的要求，为进一步贯彻落实中央关于加强教师队伍建设、促进高校毕业生就业等精神，教育部等四部门决定继续推进实施“特岗计划”， 并扩大实施规模和范围，实施范围由西部地区扩大到中部省份，由“两基”攻坚县扩大到国家扶贫开发工作重点县。四部门已联合印发通知，要求各地抓紧做好启动实施工作，采取多种方式，充分利用广播电视、报刊、互聯网等各类媒体，广泛宣传“特岗计划”的方针政策和成效，将特岗教师招聘工作与引导和鼓励高校毕业生面向基层就业结合起来，吸引更多优秀高校毕业生报名应聘，切实将工作做实、做细，做好各项实施工作。同时，要求各地借鉴国家“特岗计划”的经验，进一步完善教师补充机制，加强对中小学教师补充工作的统筹协调，今后要全部采取公开招聘的办法录用中小学教师，并且当城镇学校需补充教师时，则要优先聘用服务期满的特岗教师。

13.汽车4S店财务岗位职责 篇十三

财务经理：

一、坚持原则忠于职守自觉维护公司的权益，认真贯彻执行财经纪律和公司的各

项规定。

二、负责设计公司适当的帐务处理办法使其既符合会计制度规定又满足税收法规的要求。

三、细化会计核算办法，使核算结果既能满足公司外部的需要，又能最大限度地

满足公司内管理的要求。

四、负责记帐凭证、会计报表的复核工作，并在每月初对公司的各种明细帐薄进

行例行检查和必要的实物抽查，以保证帐帐、帐表、帐实的准确衔接。

五、监督并协助会计人员完成凭证汇总，帐薄登记，报表编制及纳税申报工作。

六、负责各项业务付款及费用报销的审核工作；

七、配合上海通用有限公司对各经销商的季度、审计工作，并准备其审计过

程中所需的一切资料。负责上海通用有限公司企业财务状况表的审核工作。

八、负责审核上海通用有限公司给我公司销售返利的准确性及兑现与否。

九、负责上汽通用汽车金融有限公司每月库存审计的接待工作及年审上报资料的准备工作。

十、每月末对公司经营情况做出财务分析，并上报有关领导。

十一、负责财务部日常管理，协调本部门和公司其他部门的工作关系。

十二、负责税务检查和审计的接待工作。

十三、编制公司决算报告和财务预算报告。

十四、不定期组织部门工作例会。

十五、定期组织员工的业务培训。

十六、完成上级领导临时交办的其他工作。

会计：

一、遵守公司的规章制度，具有良好的职业素养和丰富的专业知识，爱岗敬业。

二、做好会计基础工作，完善凭证、帐簿和报表体系。

三、按照会计制度的要求准确使用会计科目，审核原始凭证，预提各种费用，编

制记账凭证、并进行登帐，对税法规定受限制的费用开支要严格控制。

四、汇总记帐凭证、登记帐簿、编制会计报告。

五、正确核算应交税金，并及时申报和完税。

六、随时掌握往来帐项情况，并且及时告知当事人进行清理。

七、核对帐目和资产，作到帐帐、帐表和帐实相符。

八、熟悉相关岗位工作，完成替补任务。

九、负责装订当月的会计凭证，连同其他会计资料的归档工作。

十、负责对出纳上报的银行对账单、余额调节表调节表进行审核，并督促未达账

项及时处理。

十一、负责财务印鉴的保管工作，对银行支付票据审核并加盖印章。

十二、负责编制上海通用有限公司FACS报表。

十三、负责编制上海通用有限公司每月整车及售后库存审计自查表。

十四、配合财务经理编制集团公司财务月报编制工作。

十五、负责每日GMAC车辆还款工作，做到及时还款。

十六、配合上级领导做好每次税务、集团、上海通用审计工作。

十七、完成上级领导临时交办的其他工作。

六、负责财务印鉴的保管，对银行支付票据加盖印章的合理性进行监督。

出纳：

一、办理各种银行及现金收付业务，原始单据在财务内部的传递，确保资金的安

全，遵守资金管理制度。

二、及时登记日记帐，保证帐款相符，帐帐相符，月末编制银行余额调节表并交

会计壹份。

三、每日上午十点半前在GMAC划走车款后，编制出“资金日报表”并发邮件至

各领导。

四、妥善保管各种有价证券(各银行储蓄卡、支票)及银行密码支付器、网银钥匙

等。

五、每日在销售助理Call车后，根据签字的Call单将所需的Call车首付款存

入保证金户以便于GMAC划款，防止余额不足拒付款。

六、每天营业结束，对当日收银所交营业款与发票或者定金条及结算单进行核对，并登记日记账，及时将完整的收款凭证及与之对应的发票记帐联送交会计。

七、负责银行支付票据的购买和保管，并在月末就其购、用、存情况登记本送交

会计，经会计核实盖章后取回。

八、妥善保管银行对帐单，并逐月装订成册进行归档。

九、负责贷款卡每年的年检工作。

十、负责

十、工作轮换或临时替换其他岗位时，应做好交接工作，同时做好完整的记录。

十一、完成上级领导临时交办的其他工作。

收银员：

一、热情周到的为客户服务，快速准确的收款并做好发票的开具及复核工作，二、负责售后维修快速准确的结算，及时在DMS系统做收款处理。

二、负责填写银行结算票据的工作，并将其及时交出纳进帐，有时间的情况下自

己进帐。

三、负责发票专用章的保管。

四、每天营业结束，填写营业日报表，核对所有营业款。

五、负责每日销售情况、结算情况的统计作好记录工作。

六、负责每日售后维修事故车结算的提交及回款的监督工作。

七、代收办理牌照、保险客户款，满足办牌人员随时能为客户办理牌照的借款，从办牌人员处收办牌业务收入、及时与保险公司结算保险收入，并将收入款项交与银行业务员存入银行。

八、熟悉其他岗位的工作，作好替补工作。

九、工作抡换或临时替换其他岗位时，应做好发票的交接工作并做好完整的记录。

十、负责发票保管、购买工作。（税务专员）

十一、完成上级领导临时交办的其他工作。

税务银行专员：

一、负责每日营业款的存款、银行回单的领取。

二、负责所需机动车销售发票、维修发票、定额发票的领购和保管。

三、每月对于营业税额的监管，以便于次月能及时领购定额发票。

四、及时跟踪上海通用的增值税专用发票，以便于能在认证时间收到所需认证的发票。

五、对于售后退货备件，要在第一时间去税务局办理开具红字专用发票通知单，及时寄回通用，及时退货。

六、严格对增值税发票购进、开票、库存进行管理，对作废发票进行专门装订。

七、每月初地税国税的抄报税