工作纪律及行为准则

工作纪律及行为准则（15篇）

1.工作纪律及行为准则 篇一

乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则

xxx乡干部驻村工作制度

为贯彻落实好党的十六大、十六届四中全会精神，切实转变干部作风，大力促进基层工作，开展好以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，加强基层组织建设，搞好集中整治及社会治安综合治理，搞好本乡农村产业结构调整，集中全社会力量，搞好扶贫开发，文秘资源网并取得实实在在的效果，进一步密切党群干群关系，特制定干部驻村工作制度，乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则。

一、在乡党委的领导下，协助村“两委”班子开展工作，但不能包办、代办“两委”的工作。

二、突出工作重点，把握工作进度，分层次，分步骤，全面落实各项工作任务，不能走形式、搞突击。

三、坚持注重调查研究，了解基层干部思想动态，记民情日记，帮助群众解决生活中遇到的实际困难。

四、坚持驻村入户工作，确有特殊原因，需要调整人员的，需首先由个人写出书面申请，由乡党委书记签字同意后方可调整，管理制度《乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则》。

五、坚持请示报告制度，每季度向乡党委报出一份小结，每半年报送一份工作总结，不能弄虚作假，做表面文章，对不按要求报送的，将严肃进行处理。

六、坚持严格管理，严格要求，模范遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。工作上不讲条件，生活上不搞特殊，不能侵犯群众利益，不能吃拿卡要。

七、坚持讲团结，顾全大局，做到互相信任，互相尊重，互相学习，互相体谅，不能酗酒滋事，自觉维护干部的良好形象。

八、坚持群众路线，树立群众观点，密切联系群众，与群众谈思想，虚心听取群众的意见和建议，做到不增加农民负担，不给农民添麻烦。

九、及时向乡党委、人民政府汇报工作中遇到的实际问题与困难，将好的做法及经验和典型汇集，上报乡党委办，在全乡范围内加以推广。

十、坚持内外有别的基本原则，做到在公共场所不议论机密事项，不向外人传播小道消息，不讲影响民族团结的话，不做破坏民族团结的事。

xxx乡驻村干部

行为准则

一、不准离开驻村工作点；

二、不准发表影响团结的言论；

三、不准在村队报销发票；

四、不准参加不健康的活动；

五、不准参加村民的宴请；

六、不准接受村民的馈赠；

七、不准向群众索要财物；

八、不准拖欠村民的钱款；

九、不准酗酒滋事影响形象；

十、不准打架斗殴违反纪律；

2.防艾的个人行为准则 篇二

人们对艾滋病病毒感染者及患者的歧视，很大程度上基于这么一个较为普遍的认识:染上这种病的人大多不是“好人”。虽说不是个个吸毒、卖淫、嫖娼，但他们至少在个人行为的某个方面存在不端。

从我国实际情况来看，在现有的艾滋病病毒感染者中，有相当数量是在经济利益趋使下，被一些不法分子使用欺骗手段抽取血液（浆）而感染的。这些人原本是社会中最普通的贫困人群，从不吸毒、也不卖淫嫖娼。据了解，在一些严重的艾滋病流行地区，艾滋病病毒感染者的家庭尤其是夫妇两人都有艾滋病的家庭已处于经济赤贫状况，他们是社会中最脆弱的人群，亟待社会的关怀和支持。

因不能理智控制自己的个人行为而染上了艾滋病病毒，主要责任应由其本人负责，但他们仍是社会的成员，我们一方面要对其不良个人行为进行不同方式的规劝与帮助，另一方面，还要看到艾滋病病毒已经给他们的身心带来极大的摧残，应予以同情、关心、帮助和宽容。正如联合国艾滋病规划署执行主席彼得·皮澳特博士所说:“我们的敌人是艾滋病病毒，而不是艾滋病患者。”

与艾滋病传播有关的不良个人行为主要是:

1.毒品使用行为，尤其是使用共用注射器静脉注射毒品者。

2.多性伴行为，包括多个同性性伴，即男性同性恋者，多个异性性伴行为即卖淫与嫖娼者。

在已有艾滋病流行的国家里，一个人如果具有上面行为之一或兼有两种行为，其感染艾滋病的危险性非常大。

在注射器共用者中，只要有一人是艾滋病病毒感染者，有一次这样的行为，共用者中立即有人被感染。加上共用注射器的吸毒伙伴往往是不固定的，今天是这三五人，明天又是另二三人，因此通过这种途径传播起来，速度快，范围广。

笔者经常接到咨询电话或接待当面咨询者，他们大多数年龄在25～35岁，各种职业中的各个阶层人士都有。男性在谈到自己嫖娼行为时，第一句话都是“我只有这一次”，而且是在“醉梦”中发生的。随着交谈的深入，了解到他们不是第一次，也不是在“醉梦”中。但为何要如此说，我想原因有二:一是咨询者知道这种行为并不光彩，不好意思实话实说;二是咨询者以为次数说得少，自己的心理压力就小些，得到的同情会多些。其实，经性接触感染艾滋病不存在一个概率问题。有些人可能发生过一百次不洁性接触而未发生感染，有些人也许只有过一次不洁性接触就被感染了。不良行为的次数与艾滋病病毒感染之间并不存在非常明确的比例关系，只能说不良性行为次数越多者，感染的机会越大。

同性恋者易发生艾滋病病毒感染的原因是男性同性恋者主要以生殖器（阴茎）与肛门性交为主，如同性恋者的一方是艾滋病病毒感染者，病毒可从精液通过直肠黏膜直接侵入对方。如果他拥有多个同性恋伙伴，就可以造成艾滋病病毒相互传播。目前社会上存在的提供性服务的场所，则是暗娼与嫖客之间的异性接触，与艾滋病、性病的传播紧密相关。

3.安全工作行为准则学习体会 篇三

一个企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应是我们每个人都要有的，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，要正确意识到安全不是一个人的问题，而是一个上下联系、环环相扣的链，是一张密切交织的网。

回顾近期全国发生的重大事故，一幕幕映入脑海：某某人安全意识薄弱，发生了不可避免的意外发生断送了自己宝贵的生命；某某人安全责任心不强，大意之下使之一同工作的同事一同陷入危机等等。这些惨痛的案例无不折射出大家对安全教育的缺失，“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。

安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个油田固井工作者来说是多么地重要，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着父母的心、儿女的心，是维系着幸福家庭的纽带!所以为了我们的家庭保护好自己，不要让那些不该发生的悲剧发生，工作前一定要按照要求做好充分的准备工作。

通过对安全工作行为准则的认识，体会如下：

1、工作人员严重违章，是导致事故发生的主要原因。未征得工作负责人同意，不能擅自更改作业点。

2、安全用具、防护用品的配置工作未完全落实到位，现场工作人配备充分适宜的安全带、安全绳等防护用具。

3、在工作中安全管理制度和安全措施的落实，工作人员一定要有安全生产意识和自我保护意识。

此时此刻，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是需要大家一起去学习、去防范的。

同样生活中的安全更是必不可少的，也要多加注意安全防范。

如要去交远的地方做好结伴而行；单独外出时尽量不要走偏僻的地方，要走灯光明亮的大道；外出时房门、窗户要关好以免被小偷扫荡；开车或骑车外出时要遵守交通规则等。这些都是生活中一些人人都会人人都懂的小常识，还有饮食安全、用电安全等等都是我们需要去注意的。

通过本次安全学习，我深刻体会到了安全的重要性。对照我们的工作结合实际，提出了一些最基本的安全防范措施，防止不应发生的事故发生。

4.工作纪律及行为准则 篇四

一、为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法。

二、医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。

三、医德规范如下：

1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

3、文明服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。

7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

四、为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教育，加强医德医风建设，认真进行医德考核与评价。

五、本医院必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容，作为衡量和评价工作好坏的重要标准。

六、医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。要实行医院新成员的上岗前教育，使之形成制度。未经上岗前培训不得上岗。

七、建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准与考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。

八、医德考核与评价方法可分为自我评价、社会评价、科室考核和上级考核。特别要注意社会评价，经常听取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。

九、对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。

十、实行奖优罚劣。对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予表彰和奖励。对于不认真遵守医德规范者，应进行批评教育。对于严重违反医德规范，经教育不改者，应分别情况给予处分。

5.监理人员行为准则 篇五

第一章

总

则

第一条

为了规范监理执业行为，维护本监理公司和监理人员的声誉和合法权益，树立监理人员在社会上的良好形象，促进工程建设监理事业的健康发展，依据国家有关法律和法规制定本准则。

第二条

本准则适用于襄樊公力工程咨询服务有限公司监理人员在执业过程中的行为。

第二章

职业道德守则

第三条

维护国家的荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。第四条

认真执行国家和地方有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度，履行监理合同规定的义务和职责。

第五条

不以个人名义承揽监理业务。

第六条

不同时在两个或两个以上监理单位注册和从事监理活动，不在国家机关、施工、材料和设备生产供应单位兼职。

第七条

不为所监理项目指定承建商和建筑构配件、设备、材料的供应商，不得是所监理工程的施工、设备制造和材料供应单位的合伙经营者或有直接的经济利益关系。

第八条

不收受被监理单位的任何礼金。

第九条

不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。

第十条

公正地维护业主和被监理单位的合法权益，维护职业尊严和名誉，认真履行职责。

第十一条

坚持独立自主地开展工作。

第三章

工作纪律

第十二条

处理工程项目建设中的问题时，必须坚持实事求是，坚持科学态度；处理各方面的争议时，必须坚持公平和公正的立场。

第十三条

在坚持按监理合同的规定向业主提供技术服务的同时，帮助被监理者完成其担负的建设任务。

第十四条

不损害他人名誉，尊重同行，同业互助，公平竞争，共同提高执业水平。

第十五条

不擅自接受业主额外的津贴，也不接受被监理单位的任何津贴，不接受可能导致判断不公的报酬。监理人员在提供咨询、评审或决策时努力做到不偏不倚，忠诚正直地进行职业服务。

第十六条

自觉接受主管单位或上级领导的监督与管理，不说不利于本监理公司的话，不做不利于本监理公司的事，自觉维护监理公司在社会上的形象和声誉。

第十七条

严格按照监理合同规定的内容条款进行工作，认真履行监理合同所承诺的义务和承担约定的责任。各专业监理人员应相互配合，及时、负责地解决设计或施工中出现的各种问题，对有争议的问题应及时上报，以便妥善处理。

第十八条

不循私情、不袒护影响工程质量的任何行为和个人。

第十九条

6.工作纪律及行为准则 篇六

关键词：基础教育；学生管理；学生行为准则

中图分类号：G571.2 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2014）02-0265-02

学生行为准则是指导学生行为、协助教师教学行为以及学校管理行为的重要文件，表达了对中小学生行为的期望，提出了约束学生行为的规范[1]。在美国，基础教育学生行为准则（Code of Conduct）由学区或学校根据联邦和州政府的教育法规制定，并在实施过程中定期审查，根据相关法律法规进行修订，以确保其在学生管理中具有法律效用。中国的中小学学生行为准则倾向于引导学生的价值取向，以规定学生“应该做什么”为主要内容[2]。这种价值导向的规则制定，对中小学生形成良好的价值观有着明确的指导作用，但在规则制定的细节方面，却显得宽泛而简略，使得《学生行为准则》在约束和管理学生行为方面起到的作用不够。美国的《学生行为准则》明确指明了学生不可以做什么以及违反规则后需要承担的后果。这种以规范行为为导向的规则制定，使《学生行为准则》在规范约束学生行为上能发挥积极的作用，让教师和行政人员在学生管理过程中能做到有法可依、有章可循。本文以美国密歇根州兰辛学区为例，介绍和分析了该学区2012-2013年《学生行为准则》，以期在中小学生管理方面为我们提供经验和启发。

一、兰辛学区《中小学生行为准则》的基本内容

美国密歇根州兰辛学区2012-2013年制定的《学生行为规则》主要包括3个方面：明确学生和家长的权利与责任；陈述对学生行为约束的相关规定；对违纪行为的处理方法以及学生或家长对处理结果不满的申诉程序[3]。

（一）明确学生和家长的权利与责任

学生和家长的权利与责任，是学生行为准则的核心和制定依据。由于学生同样享有宪法赋予的公民权利，因此，学生行为准则的制定必须遵守宪法和州制定的与教育相关的法律法规，在此基础上明确界定学生和家长的权利和责任。在兰辛学区的学生行为准则（2012-2013）中指出学生和家长的权利主要包括人身安全权利；受教育和学习的权利；受到平等、不受歧视对待的权利；学生管理的参与权等（见表1）。在学生和家长享有权利的同时，必须承担起相应的责任，包括按时上学完成功课；遵守学校各项规章制度等。尤其需要指出的是，按照《学生行为准则》的规定，参与学生的管理不仅是学生和家长的权利，同时也是学生和家长的责任（见表2）。在管理学生的过程中，学生和家长必须和学校相互配合，共同约束学生的行为。

（二）陈述对学生行为约束的相关规定

对学生行为约束的相关规定是学生行为准则的主要内容，包括对学生出勤的要求、衣着装饰的要求、发放刊印物的要求、课外活动的要求、使用手机和其他电子设备的要求以及校车安全的要求等。

密歇根州兰辛学区的学生行为准则规定，学生不得缺勤。缺勤现象划分为迟到和旷课两种，并进行了严格的界定。基础教育阶段学生迟到不超过课堂时长的20%视为“迟到”，超过20%即视为“旷课”，两次迟到视为一次旷课。兰辛学区中小学校要求学生必须准时参加学校各项教学活动，不能按时参与的学生必须有正当的理由，如：疾病、葬礼、学校因素、庭审、监禁、或宗教节日。特别规定9年级至12年级的学生每门课程每学期不能缺席超过10次。如果超过10次，则必须进行“缺席豁免程序”或“缺席时间补习程序”，否则将无法获得该门课程的学分。如果学生缺席教学活动，学生行为准则要求家长必须负责通知学校办公室，学校将对缺席原因进行记录，并根据不同年级和不同的缺席时间对学生的缺席情况进行追踪了解。

在学生的着装方面，并没有要求统一着装，但是严禁学生衣装不整或穿着印有挑衅、侮辱、帮派语言或违法活动等标示的服装。同时对学生发放印制刊物进行了严格规定，学生可以发放刊印物，但必须取得校长的同意，并在规定地点发放。在课外活动中，不得进行违反学生行为准则规定的行为。在学校不得使用手机。计算机等科技产品的运用则是根据学生不同的年级段进行了不同的规定。

特别需要指出的是，为保证学生乘坐校车的安全，学生行为准则对学生乘坐校车的行为提出了专门的要求，列举了诸如听从司机安排、上下车有序、不得携带危险物品和宠物等要求。对违反规定的学生，根据严重程度的不同，依照相关程序，给予警告或不得乘坐校车的惩罚。

同时，学生行为准则对惩戒的行为进行了定义，如“矫正行为”是指如果学生的行为危害课堂次序，教师可以让其暂时离开教室，并书面上报校长，记录在学生档案中。针对一些违规行为，如“欺凌”、“赌博”、“炸弹威胁”等，该行为准则也进行了界定。这些术语的界定，有利于在管理过程中统一标准、避免模糊。

在兰辛学区学生行为准则中，明晰的权利与责任，细致的规则要求使学校-家长-学生在学生管理过程中成为三位一体共同的行为主体，强调了学生和家长的管理权责，提高他们的共同参与性，使得行为准则成为学生管理中学校、家长和学生都需要共同遵守的行为规范。

（三）对违纪行为的处理方法及申诉

在学生管理过程中，兰辛学区中小学校对于违反学生行为准则的行为，根据其严重程度分为6个级别进行处理。具体处理方式是：

一是教师干预。对于学生所犯错误影响较小时，教师或教职工可通过告知家长、放学留校、要求学生写改正报告或移交校长处理等方式进行处理。

二是行政人员干预。当学生的违纪行为较为严重，对学校教学有严重影响以至于教师或不能自行处理时，则由校长进行处理。方式包括向家长寄送正式的旷课通知、延长留校时间、剥夺停车特权等。endprint

三是校内停学。当以上两种处理措施均未奏效时，则要求将学生从日常参加的课程中移除，移送至特别设置的纪律学习项目。

四是校外停学。接受停学处理的学生必须经过由学校、家长、学生三方共同进行的会议后，才能重新回到学校学习。

五是移送“他择性学校”。当以上处理措施均未奏效时，则要求该学生停课并移送到“他择性学校”接受教育管理[4]。同时要求校长必须同学生家长联系，为学生制定每天或每周的任务和测试。

六是开除。当学生的违纪行为对学校或他人造成相当严重后果时，将被停学，然后移交至学生服务处考虑开除。

学生和家长如果对学校的处罚结果持有异议，可根据不同的处罚结果向相应的管理机构进行申诉，以保证自己的权利。

二、美国基础教育学生行为准则的特点

美国基础教育阶段的学生行为准则在内容中渗透着平等、关爱的价值观，但严格的规范导向仍然是其最鲜明的特点：一是规则制定具体全面，执行性强。美国基础教育学生行为准则对学生的行为进行了明确的约束，指名学生不可以做什么，并详细阐述违反规定后会受到的惩罚。对整个管理过程规范严格。二是严格遵守法律法规，尊重学生权利。行为准则的制定不得违反和侵犯学生的权利，在实施过程中必须做到公平公正，不得歧视和人格侮辱。三是规则要求严格，对学生的违规行为进行分类界定，处罚形式多样。准则中的规章制度制定严格，同时相应的处罚根据情节严重程度不同进行分级处理，手段灵活多样，避免“一刀切”现象。四是强化学生家长的配合和参与。家长与学校共同纠正学生的错误行为，可以提高家长参与学生管理的自觉性和积极性。美国基础教育阶段学生行为准则既尊重学生的权利，又严格规范学生的行为，对违规行为处罚严格多样，同时要求家长和学生的共同参与，形成了一个“学校-家长-学生”密切配合的管理体系，这些对我国中小学学生管理工作具有一定的借鉴意义。

参考文献：

〔1〕程红艳.美国中小学《学生行为守则》与教育惩罚研究[J].新课程研究（上旬），2013，（4）.

〔2〕高峰.中美两国《中小学生守则》比较[J].今日教育，2006，（07S）：95-95.

〔3〕Lansing School Districts Student code of conduct， 2012-13，[EB/OL]http：//www.lansingschools.net/files/_p SAzC_/12deb0222c37c35a3745a49013852ec4/Code_of_ Conduct_2012-13.pdf

〔4〕刘振忠.美国《中小学生行为准则》与学生管理[J].天津师范大学学报（基础教育版），2011，（3）：56-59.

7.销售人员行为准则 篇七

煜阳地产

销售人员行为准则

一、销售人员仪表标准

1、卖场着装：

男装：统购制服（西服、衬衫、领带）；皮鞋；工卡 禁则：着装破损、皱折严重、污垢；

女装：统购制服（套装、衬衫）；丝袜；皮鞋；工卡；

禁则：着装破损、皱折严重、污垢；彩色丝袜，丝袜抽丝；低胸衬衫；

2、发式 男：禁则：

1）长度超过15公分和或后发过领和或侧发盖耳； 2）除黑色外所有颜色之染（喷）发； 3）光头；结辫； 4）粘结或头屑严重 女：禁则：

1）长度短于5公分； 2）蓬松；光头； 3）黏结或头屑严重；

3、化妆：

男：禁则：任何形式化装； 女：禁则：浓妆；

4、饰物

可佩带纪念性首饰（婚戒等）；

禁则：纯装饰饰物；

二、销售人员行为标准

1、坐：

禁则：禁止坐在椅子以外的其他物体上或趴在接待桌、谈判桌上；

当事售楼员禁止在客户站立时坐；

有客户在时禁止背靠椅背、二郎腿、摇晃等； 离位时，禁止拖或推椅

2、站：

禁则：有客户在时，禁止倚靠、撑物站立； 销售人员行为准则

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3、行：

禁则：禁止在售楼处奔跑、跳跃；

行走时禁止哼歌曲、吹口哨或跺脚，禁止将任何物件夹于腋下 在他人后面行走时，禁止发出诡谲的笑声

4、言：

禁则：禁止有客户在场大声说话；

禁止模仿他人的语言、语调或手势及表情

禁止以任何借口顶撞、讽刺、挖苦、嘲弄客人，禁止与客人争辩，更不允许举止鲁莽和语言粗俗

三、接听电话

1、在营业时间内，销售热线响铃3下内接听电话；

2、使用：“你好（或早上/下午/中午/晚上好），（案名），请问---您--对不起----再见（或BYE BYE）”等礼貌用语；

3、使用普通话或与客户同类方言交谈；

4、想象客户在面前时应作的表情和动作（手势）；

5、后于来电人挂电话。

6、若属找人的电话，回答：“请稍候”或“请等等”再行转接，若找人不在，则应客气地请对方留言或电话号码，以便回电；倘属洽询购房者，则掌握重点，简单说明，吸引对方前来现场洽谈，而通话时间以不超过3分钟为佳（在广告日电话时间应加以缩短）

7、工作时间应尽量不打私人电话，并禁止长时间通私人电话（控制在三分钟之内）；

8、电话内容，应做好记录（填写《来电登记表》）

四、销售工具的准备

1、每人应准备一套完整的资料，依序排列，装于资料夹内；

2、每人应备计算器、名片夹、书写流畅的笔、便条、客户资料记录薄、楼盘所在地地图、广告宣传资料、按揭贷款程序及贷款速算表、产权办理程序以及一切对本盘有力的宣传道具；

3、必须熟悉竞争个案的环境、位置、大小、价格、付款方式、发展商等一切资料；

4、必须熟记本楼盘开发商情况、本盘位置特点、本盘的建筑特点、户型、面积、配套。还要了解本盘的不足以及的对客户的解说词。

5、接待客户前应准备完整销售工具，如有缺失，及时补充齐全。销售人员行为准则

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五、接待来访客户服务标准

1、客户刚进门时，必须主动面带笑容上前迎接、引领；

2、迎接客户后，销售人员应先开口招呼对方，向客户问好，或说“欢迎光临”，并询问客户意向；

3、随时注意自己的形象，因为您现在代表公司，也代表产品，所以必须保持微笑，态度上要诚恳、亲切，取得客户的好感及信赖；

4、当值售楼员负责将客户的：物品存放在妥善地方；随从安排在休息处或谈判桌处；孩子交给其他售楼员抱或玩耍（客户要求其他除外）。

5、当值销售员必须在接待台站立迎客，有客户或相关工作人员进门应微笑相迎。当值销售员应通知下一位销售员准备，不得出现接待台无人的情况。

6、其他售楼员（排轮最后售楼员责任优先）为其倒水、拿图纸、添水等服务，并注意交谈所需服务：取销售工具、添水、取烟缸等。

7、在介绍的过程中，销售人员应避免拿着资料照本宣科，必须随时注意客户的反映，以掌握客户心理及需求，须能判断客户是属于自购、代购还是咨询，或是调查者。

8、尽量利用行销模型、销控表、展板等辅助资料工具，通过熟练介绍及参观，营造销售气氛，以促进成交。

9、销售人员不得对客户作出不当承诺。

10、其他销售人员应注意同事间的配合和对同伴的氛围支持

11、遇通道、房门等较窄处，侧身、微笑、示意让客户先行，不得与客户抢道。

12、无论成交与否，客户离去时，销售人员应起身相送至大门，并说“欢迎再次光临”, 将

售楼部，若客户开车前来则应将客户送至车旁。

13、客户离开后，立即清扫整理谈判区域。

14、详细准确的记录客户资料，完成销售日记并填写《客户资料表》；值班销售人员负责将

《来访登记表》、《来电登记表》整理好及时交给主管人员。

六、卖场禁则：

1）与客户发生争执、动作冲突； 2）讥讽、挖苦、嘲笑、作弄客户； 3）在卖场大声说话或奔跑； 4）同事间动作冲突或口角； 5）进食或吸烟；

6）在接待台聊天、看报、读小说、打私人电话、哼歌、化妆或无所事事等工作外任何动作； 7）在接待台挖鼻、盘发、掏耳、揉眼、剔牙、挠痒、剪指等不良动作； 8）与客户打赌； 销售人员行为准则

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8.采购业务行为准则 篇八

本文件依据《华为公司商业行为准则V1.0》，并结合采购业务实际，对《采购业务行为准则（暂行）》进行修订，是对采购业务人员行为要求的强调和细化。

第一部分 总则

一、采购业务人员与供应商合作及所有的商业活动必须遵循诚信与商业道德准则的原则。

二、采购活动必须严格遵循华为公司采购流程与制度规范，围绕“价值采购、阳光采购”的总体采购策略，遵从公正、公开、公平的原则，采购人员负责为公司获取最佳的总体价值，确保每一项采购活动和决策都能为公司带来最佳综合利益。

三、本准则适用于华为投资控股有限公司及其全球范围内直接或间接控股子公司。

第二部分 细则

一、采购业务人员定义

采购业务人员不仅指采购部门的专职采购人员，还包括所有参与采购业务或参与采购授权业务履行的其他相关人员。包括但不限于：研发、市场、GTS、制造、供应链、Marketing、基建、行政、慧通等参与采购业务的人员。

二、采购业务执行过程行为要求

1.采购业务人员对供应商的承诺必须得到公司合法授权，不得以个人名义对外承诺。

2.采购业务人员应合法发展与所有供应商的关系，在执行业务过程中，要遵守所有适用于业务的法律、法规。

3.不论是接待供应商或参加谈判，我方参与人员不能少于两人，禁止与供应商单独接触。

4.原则上不许动用供应商资源为自己及亲朋好友、部门活动办事，所有员工如有特殊需求，按市场价格结算及付费并申报。

5.禁止贪污受贿。凡是贪污受贿，一律按照公司相关规定严肃处理，并对涉及违反相关法律的，移交司法机关处理。

6.采购业务人员应致力于使公司整体利益最大化，在任何一次采购项目中获得尽可能优惠的商务条件和服务。在采购项目有关责任人员可以控制的范围内，要为公司获得最大的当前利益和长远利益，不得以业已存在的供应渠道、采购价格和服务标准为理由而降低工作的质量。包括：

（a）严格按照采购流程和制度规范选择供应商。

1.供应商选择应遵循T（技术及技术服务）、Q（质量）、R（响应能力）、D（供货表现）、C（成本）、E（环保）、S（社会责任）、S（网络安全）综合最佳的原则；

2.供应商的选择是一个集体决策的过程，任何采购业务人员禁止运用或试图运用自身的影响力，使特定供应商得到“特殊待遇”。

（b）公司禁止供应商与员工或其主要亲属有私人利益关系（简称关联供应商）。

1.不得主动向公司介绍、推荐关联供应商及其产品，或以任何方式充当关联供应商与华为公司的中介；

2.不得参与关联供应商的选择、考察、谈判、评估以及与该供应商交易有关的其他活动；

3.不得接受关联供应商的委托，代表该关联供应商与华为公司进行任何接洽、会谈；

4.严禁向公司的供应商或合作伙伴推荐与自己存在利益的二级供应商，不得在供应商处挂靠、返包业务； 5.特殊情形下，如涉及关联供应商，采购业务人员应主动申报，并在业务执行过程中遵循回避原则。不得以任何方式牺牲华为公司利益，而为关联供应商牟取不当利益。

（c）对于声称与部门或公司领导有私人关系的供应商，采购业务人员应主动申报，并严格按照采购流程和制度规范处理与该供应商的业务关系。

7、原则上华为离职员工投资、持股或担任重要职位的公司不得成为华为的供应商。华为离职员工2年内不得到供应商处担任与华为业务接口工作。如有华为离职员工在供应商处担任与华为业务接口工作的，采购业务人员应要求供应商更换接口人。

三、供应商考察

1、考察目的应明确和具体，考察人数不能少于2人，考察人数和考察时间应本着业务高效原则合理安排，无关人员不得前往。

2、不得要求供应商特意安排车辆到公司、住所、机场、车站、码头、或其他地方接送，特殊情况予以说明。

3、不得由供应商报销或支出考察人员的食宿及其他任何费用。

4、驻厂人员，日常用餐一律自理，不得要求供应商免费提供用餐，如果在供应商处用餐，则自行付费。

四、商业款待与馈赠

1、商业款待：

经常性地接受供应商的款待会影响员工代表华为公司的客观判断力，员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。

（1）员工不能接受供应商以任何名义提供的非正常款待，如旅游、娱乐等。家属不能接受供应商的任何形式的款待。

（2）当供应商提出符合商业惯例的会议、参观或考察邀请时，采购业务人员应主动向上级主管申报；获得批准后，按照出差相关规定处理。

（3）采购业务人员可以接受或给予他人符合商业惯例的款待，例如餐宴，但费用必须合理，且不为法律或已知的商业惯例所禁止。如果觉得某一邀请不合适，应予以拒绝或由华为采购业务人员付费。

2、接受馈赠：

（1）严禁华为员工在非正式商业活动中私自收取供应商任何形式的礼品，违反者将按照华为公司相关管理规定进行严肃处理；并对涉及违反相关法律的，移交司法机关处理。

（2）与供应商正式交往中，要尊重供应商在正常商务活动的商业习惯。员工可接受诸如宣传赠品、文化礼品、纪念品等价值不超过人民币200元的礼物。在任何情况下，如果收到的礼品价值超过上述标准，只能以公司的名义接受。收到超过人民币200元的礼品后应及时到所在二级部门秘书处进行登记，并按下列方法进行处理：

a)收到礼品的员工登记礼品后，如因工作需要，该员工即可领用该礼品；

b)采购部门人员对于库存的供应商赠送礼品，申请人需提出正式的书面申请，经对应的部门主管批准后可以领用；

c)非采购部门人员经对应部门权签人审批后，也可领取；

d)部门秘书对礼品进行集中管理，具体用途为：工作需要、奖品、部门正式活动等。

（3）员工及亲属不能接受可能影响或是令人怀疑将影响供应商与公司之间的业务关系的任何赠礼。

3、严禁直接或间接索取供应商的礼物或利益，严禁接受任何回扣、佣金、小费、现金代用券等现金形式的馈赠。

4、对供应商也应做到有礼有节，相互尊重，杜绝“一唬、二凶、三骂人”。

五、采购信息的保密和使用

1、采购信息是公司信息资产的重要组成部分，属于公司的经营秘密，包括但不限于采购价格、采购比例分配、采购策略、供应商选择评估方案等。采购业务人员对采购信息有义不容辞的保密责任和义务。

2、对采购信息的访问和授权应遵循工作相关性、最小授权和审批受控的原则。采购业务人员原则上只应获得被授权范围内的采购信息，并承担保密责任；如因业务需要、必须获取超出被授权范围的采购信息，应当通过合法的渠道申请，并对获取的信息承担保密责任。

3、对供应商及其他业务伙伴的商业信息应保守秘密。供应商的产品状况、报价等相关资料，以及公司对供应商的评估资料，均为商业秘密，不得向其它供应商透露这些商业秘密，不得在工作以外运用这些资料。

4、在采购业务履行过程中，搜集其他公司（包括友商）的资料以进行评价或信用评估，是正常的业务行为，但应从公开渠道搜集信息（例如报刊的披露），不允许使用任何足以引起争议的方式。

5、禁止向任何供应商做错误或不实的说明，禁止与供应商谈论及传播友商对我司的流言蜚语，如果对方谈起，采购业务人员可以正面回答，拒绝谈论，并按公司要求作出简要说明。禁止与供应商谈论与工作无关的事宜，更不能有意或无意地泄露公司的商业和技术机密。

6、为保护公司采购信息资产安全，采购业务人员离职2年内，不得到供应商处任职或兼职。

六、个人品德操守

员工个人品德操守直接影响公司的形象与信誉，采购业务人员应注重个人品德修养，严格遵守华为公司关于员工的品行操守要求，包括但不限于：

1、严禁出入不健康的场所；

2、不参与赌博；

3、不应有可能被认为性骚扰的言行或举止；

4、在家庭生活中，要遵守法律和基本的社会公德；

5、不应诽谤、诋毁他人；

6、不应有违反国家法律禁止的其他行为；

7、尊重差异，对来自全世界的供应商的文化、宗教信仰，应予以尊重和公正对待；

8、在与供应商的接触界面，只谈业务，不要涉及宗教、政治及种族等。

七、员工与主管责任

1、员工责任

采购业务人员应当详细了解和认真理解行为准则内容，并承担如下责任：

（1）对于自己或他人违反行为准则的事件或疑虑，有责任及时反馈；

（2）接到投诉信息，应按程序向相关部门报告，禁止将信息反馈给被投诉者；

（3）反馈问题应实事求是，以署名方式提出，不应匿名或联名，不得诽谤和诋毁他人；

（4）有义务配合有关人员对违反行为准则事件的调查工作;（5）确保采购业务，按流程要求归档所有相关采购文档。

2、主管责任

除上述员工责任外，各级主管还应担负起更多的责任，包括：

（1）根据业务需要，制定相应的行为细则，并通过沟通、培训、监督和检查，确保下属对行为准则的理解和遵守；

（2）身体力行，树立诚信的榜样，营造正向的组织氛围；绝不利用自身的职权和关系，影响或诱导员工违反行为准则；

（3）要尊重员工，不能训斥、辱骂员工；

（4）采购岗位属于关键和敏感性岗位，应特别注意选拔、任用恰当的员工，并通过岗位轮换等措施保护公司利益；

（5）对于发现的违纪行为，应及时报告，并采取补救行动，将违纪行为的损失降到最低，严禁姑息和纵容违纪的行为。

八、违纪处罚

对违反行为准则的事件或问题，将根据华为公司相关规定处理。

九、附则

本文件自签发之日起生效，采购业务人员应同时严格遵循《华为公司商业行为准则》和本文件。

9.工作纪律及行为准则 篇九

关键词：新会计准则；会计工作；影响；建议

1 新会计准则简述

财政部于2014年初对7项会计准则、一项准则解释进行了修订和新增，其主要的特点有：一是逐步趋同于国际化准则。新会计准则的制定具有鲜明的时代特征，其基本框架和原则采取了近似于国际会计和审计的准则以及国际化的框架和原则，具有与国际会计和审计准则趋同的特点；二是，转变了会计处理方法。主要体现在：一是强调公允价值计量。采用公允价值计量能确认资产持有收益的结果，真实反映企业业绩的未来信息；二是转变了利润的计量。新会计准则转变了存货计价方法、收入的定义、确认及计量、资产减值准备的计提、所得税会计和债务重组方法等，有效转变了利润的计量方法；三是合并会计处理，建立健全了应收账款台账、账龄分析制度以及应收账款坏账准备制度。新会计准则规定以账面价值作为会计处理基础，提高了企业账务的透明度，有效避免利润操纵，并且有效规避坏账风险。

2 新会计准则对我国企业会计工作的影响

2.1 对会计人员的影响 目前我国部分企业的会计工作人员的综合素质和专业水平偏低，甚至有的会计人员并不具备从事会计工作的专业资格，导致这些会计人员在工作中不能严格按照相关的法律、法规以及政策进行会计的各项工作，会计工作流程、手续搞不清楚，随意记账等现象严重。另外部分会计工作人员的职业道德水平不高，存在各种违法乱纪行为，严重影响了企业的会计工作。新会计准则的实施对企业会计工作人员的综合素质和业务能力提出了更为严格的要求和标准，新会计准则的实施要求企业的财务人员不仅要进一步提高自己的专业能力，还要加强思想道德水平的提高，适时接受新知识、新理论的教育，进而促进企业财务工作的整体质量。

2.2 对企业利润的影响 新会计准则修订了企业业务的核算并压缩了会计政策和估算的项目，限定了企业调节利润的范围。首先，计提的减值准备不能转回。从部分上市公司的实际经验来看，有些公司的计提准备过高与当期的净利润差距较大，企业可以随意利用资产减值准备调节利润，新会计准则的制定有效遏制了企业随意操作利润的现象；其次，改变了统一的债务重组方法。新会计准则将计量属性纳入到了公允价值中，偿还债务能力不足的公司在获得债务的豁免时，要直接反应在利润表中。

2.3 对企业财务信息披露的影响 新会计准则与国际会计准则趋同的特点使我国企业财务信息披露范围有限、披露内容不全面这一问题日益凸显，此问题的存在制约了财务报表使用者全面了解并评估企业在其他主体中权益的风险以及对本企业财务状况和经营业绩的掌握，同时也未达到国际会计准则对企业信息披露的要求，不利于我国企业在国际市场上的竞争。根据2014年我国最新制定的会计准则第41号——在其他主体中权益的披露，第一项调整的目的是为了提高会计信息质量，规范企业对于其他主体权益的报表披露行为，这一修订更好地适应我国社会主义市场经济的发展，同时满足了国际准则的要求。

3 有效实施新会计准则的建议

3.1 完善企业会计工作制度 第一，明确会计总则，依据总则开展会计工作。要根据《中华人民共和国会计法》和新会计准则等法律法规的要求，充分结合企业的发展实况明确会计工作的范围，规范会计主体以及会计报告的时间和内容，保障企业会计实际工作的谨慎性，制定出科学、合理、有效的会计工作制度；第二，合理设置会计机构。企业在设置会计机构时要保持其独立性，通常企业的会计工作主要由会计主管、会计以及出纳共同负责，会计主管主要负责开展会计核算及管理工作，并负责核对账目、企业财产清查的工作；会计主要登记账簿、编制报表；出纳主要负责日常具体的现金业务。

3.2 加强企业会计管理力度 第一，更新企业会计管理的理念。新会计准则规定企业会计的管理必须以市场为导向，不断调整管理策略，来增强企业的市场竞争力。为了有效实施新会计准则，企业在会计管理工作中要积极组织会计人员学习新会计准则，同时加强新会计准则执行效果的监管力度，保障新会计准则的有效落实度，从而提升企业会计管理的效率。第二，加强财务监管力度。企业在落实新会计准则时要加强财务监管。一方面明确监管人员的职责和监管程序，对于财务监管中存在的漏洞做好及时发现并整改；另一方面要充分发挥第三方监督的作用，积极吸纳社会监督，督促企业纠正财务中的问题。

3.3 提高会计人员的素质 企业会计工作人员是执行新会计准则的主体，因此必须提高会计人员的综合素质和业务能力。首先，依据新会计准则要求增强会计人员的专业技能，企业可以开展培训、讲座、技能比赛等形式，以此来提高会计人员的综合能力，更好应对会计工作中的复杂情况；其次，还要加强会计人员职业道德建设，提高会计人员对会计工作重要性的认识，杜绝违法乱纪行为的发生。企业可以开展评比道德标兵等形式，并对道德标兵给予一定的奖励，促进会计人员努力提高自身的职业道德水平；第三，现在是科技信息的时代，企业应充分结合先进的技术，加强会计信息化建设，以适应时代发展的要求，企业应适时引进会计管理系统并要求会计人员加强对系统的操作、学习，有效提高会计工作的效率。同时建立合理的奖惩机制，督促会计人员按照准则的要求开展工作。

4 结束语

总体而言，新会计准则的制定使我国的会计工作更加规范化和标准化，也在一定程度上提高了我国会计工作人员的综合素质和业务水平，对促进我国企业的会计工作具有关键的推动作用。新时期，我国的企业会计工作人员应及时掌握和了解新会计准则的内容和意义，以提高企业的投资效益，增强企业的经济实力，保障企业获得长足的发展。

参考文献：

[1]张先治，傅荣，贾兴飞，晏超.会计准则变革对企业理念与行为影响的多视角分析[J].会计研究，2014，06：31-39+96.

[2]余蔚平.认真贯彻企业会计准则全面提升会计信息质量[J].会计研究，2014，06：3-7.

[3]刘玉廷，王鹏，薛杰.企业会计准则实施的经济效果——基于上市公司2009年年度财务报告的分析[J].会计研究，2010，06：3-12.

[4]陈家兴.小企业会计准则实施效应研究[D].福建农林大学，2014.

10.老公行为准则 篇十

1、每次出门之前心中都要默念：我老婆是最美的！走路时目光在3岁以上60岁以下女子身上停留不得超过0.6秒。

2、老婆外出不管心中多幺兴奋都要作欲死不能状，表情规定为许仙雷锋塔别白娘子时的难舍难分状，除拥抱亲吻外，在老婆出门十米远后还要喊：“宝宝！我等你回来！”老婆出门不许呼朋引伴，严禁任何形式的庆祝活动。

3、逢老婆生日、结婚纪念日，需提前一个月作准备，生日蛋糕、鲜花、晚宴、礼物、活动场所等各方面都要自己亲自主抓，呈递可行性方案，等老婆审批后方可施行。所有花费均从自己零花钱中扣除，严禁因个人私利影响活动质量。

4、老婆始终代表全家的最高利益，代表全家的情绪好坏，代表最先进的生产力。此三个代表要时刻学习，积极落实。

5、夫妻X生活上，只允许适当建议。老婆需要时，无论多苦多累都要做出古代妃子深宫苦熬数载终得宠幸的样子，洗澡、打三遍肥皂、回到床上含情脉脉等待那激动的时刻。活动过程中节奏姿势老婆定，严禁喧哗，严禁早些！如遇战争、自然灾害等不可抗力量，需先请示，后行动。

6、老婆的每一项决定都是英明神武的，都要视为最神圣光荣的任务积极完成，包括为两毛钱排三小时队买5斤鸡蛋。

7、对老婆的家人、朋友都要尊敬无比，尤其是岳父岳母大人的差遣，无时无刻都要做出第一反应。老婆养的宠物要视若己出，阴天下雨狗狗睡床上自己睡沙发。

8、遇老婆生病、例假时应放弃其他一切活动，全心全意照顾老婆。情绪应比老婆还痛苦；老婆例假时应视为自己来例假，积极到超市购买老婆规定品牌的巾巾并详细向导购询问该品牌巾巾的舒适程度，对旁边MM投来的目光勇敢面对，就象当年先烈面对敌人那样坦然！

9、每3分钟脑子里浮现一次老婆的光辉形象；每半小时发一条短信内容规定为：老婆好想你！每1小时打一个电话给老婆，内容除嘘寒问暖外结束语规定为：老婆我好爱你！

10、老婆与自己在心目中应不分彼此，必要时口头上应高于自己在自己心中的地位。老公禁止项 1.禁止对老婆说“切”、2.禁止对老婆说“滚”、3.禁止对老婆说“无所谓”、4.禁止对老婆说“随便”、5.禁止对老婆大吼大叫、6.禁止抛下老婆一个人、7.禁止跟老婆不喜欢的人在一起玩、8.禁止看美女、9.禁止在老婆面前跟其他女生打电话、10.禁止在老婆面前跟其他女发短信、11.禁止抽烟、12.禁止喝酒、13.禁止牵其他女生的手、14.禁止跟别人打架、15.禁止跟其他女生距离靠太近、16.禁止把老婆当玩具去玩、17.禁止不听从老婆的命令、18.禁止对老婆说谎、总而言之、只能一心一意爱老婆~!~!~

不准放弃 ~!~!~不可以让她伤心...让她哭~~!

找老婆的标准

找老婆就得找爱发脾气的女人

永远不会发脾气的女人就如同一杯白开水，解渴，却无味。而发脾气的女人正如烈酒一般，刺激而令人无法忘怀。

你迟到，她向你发脾气，是因为她紧张你，她怕你出了什么意外。

你抽烟，她向你发脾气，是因为她担心你的身体健康。

你喝酒，她向你发脾气，是因为她担心你酒醉后没有人照顾，怕你会出什么事，留下她一个人。

你不爱洗澡，她向你发脾气，是希望你有干净的生活习惯，能健健康康的生活。

你乱扔脏衣服，她向你发脾气，是希望你能多动动，而不是吃饱了只会趴在电脑边或者躺在床上长膘。

你对她大声说话，她向你发脾气，是希望你能温柔而细语的跟她说话，希望感受到你的呵护。

你对她的话视而不见，她向你发脾气，是希望你能把她放在心里面，希望她说的话你都能认认真真的对待。

你说她有这毛病那毛病，她向你发脾气，是想自己在你的心里永远是完美的，听到你的指指点点她很郁闷。

你总是忙不停，她向你发脾气，是因为你都没有时间来陪她聊天，或者抱抱她，她感觉被你忽略了。

你忘记她的生日，她向你发脾气，是因为你对她来说很重要，她并不会要求一个陌生人记住她的生日。

你身上被发现有别的女人的香味，她向你发脾气，是因为她在乎你，你是她的所有，她不想跟别人分享你。

女人是最讲理的动物，她的脾气往往导因于各式各样的理由。

女人也是最不讲理的动物，因为她的理由经常令人无法理解。

女人可以为了一件小得不能再小的事，发一场大得不能再大的脾气。

因为女人对身边的男人有所要求，有所期望，所以常常会失望、失落。

因此，女人容易对男人发脾气。

身边有个会向你发脾气的女人，其实是一件多么幸福的事！

而身边有一个会让自己发脾气的男人，是对女人最大的折磨，也是莫大的幸福。

珍惜你身边那个爱生气的女人，因为那是在乎的表现，而且发脾气的女人也很可爱哦~~~

假如有一天，她不在为你生气......留下的只有漆黑的房间，慌乱的心跳，述说着心灵深处的痛楚。

那寂寞的思念，那暗淡的惆怅，还有那幸福的幻觉，独自呓语.......分手后的忌讳

1．不要问她为什么会分手-

既然已经分手，一切已经没有机会挽回，就不要再问为什么，会更加觉得离开你是对的，为什么-因为你很可怜。

2．不要问她还有没有机会可以破镜重圆-

3．不要问还记不记得曾经的快乐时光-

如果已经离开你，就是因为她已经忘却了曾经的时光，即使记起也是在分手后很久的事，而绝不会是分手时。

4．不要问我哪里比不上他-

她会说他的确比你好，虽然她可能会后悔，但绝不是在分手时。

5．不要问曾经说过的话为什么就成为了儿戏-

因为山盟海誓本来就是成年人的儿戏。

6．不要问十年以后的分手纪念日！我们可不可以见上一面-

她会笑你只会说将来，而不懂得把握曾经拥有的东西，还会说就是因为你给的承诺太多，所以才离开你。

7．不要问为什么自己能够拒绝别个女孩的诱惑苦苦坚持真爱，而她却不能-

她会说她更喜欢现实点的东西，你也该知道什么叫现实点的东西。

8．不要问她为什么抛弃当初共同的理想-

她会说理想本来就是很虚无

9．不要问还可不可以做个朋友-

那都是自欺欺人的话语，你的心已经被剧烈的割伤，何必还要掩饰什么，谁都知道你们不可能再成为普通朋友，不要抱有什么幻想了。

10．不要问在她心里你占据着什么样的位子-

11.员工行为准则 篇十一

1、仪容

资料：头发、脸部、指甲

具体要求：

头发：男士发可是耳，不能染发，不留怪异发型，及时清洗;女士发型简洁干练，不染发，工作时光不留披肩发。

脸部：男士及时剃须，持续清爽;女士着淡装。

指甲：及时修理，指甲不能过长。不能在指甲上描绘图案。

2、仪表

资料：着装

原则：贴合工作环境、贴合客户身份

要求：色彩搭配和谐，工作时着司服，要持续司服的整洁，周末穿休闲装，不要穿过露、短、紧的休闲衣服。

二、：电话礼仪

接电话礼仪：

1、响铃可是三

2、接电话的问候语

“你好!新华保险!”

3、记录并引用对方的名字

4、接电话的声音悦耳、音量适中、咬字清楚、速度略慢

5、接电话资料言简意赅

6、对方打来电话应对方先挂机，上级打来电话先让上级先挂机

7、做好电话记录，迅速回电是至上原则

拨打电话礼仪：

1、首先报出本人的姓名和单位名称

2、如果想留言请对方回电，切记要留下自我电话号码

3、要问对方此时打去电话是否方便

4、注意自我的语言

5、适时结束通话

6、拨错了号要道歉，决不可一挂了之

三、接访礼仪

1、问候

：：：原则：亲切、大放、真诚，面带微笑

2、握手

原则：一般女士先伸手，上下级之间上级先伸手，不要带手套握手，握手时眼睛看对方

3、介绍

原则：自我公司的人介绍给宾客，身份低者介绍给身份高者，年轻人介绍给年老者，男性介绍给女性，介绍时语言得体、温和，自我介绍简洁清楚。

4、交换名片

原则：应事先准备好，接名片时应完全站直，应主动出示，应双手递名片，接名片时应诵读对方的名字、头衔，名片要妥善保存。

5、接待拜访

原则：热情、大方，谈话时与对方持续必须距离，交谈时目视对方，不抢话，没有其他小动作，面带微笑，语速适中，手势大方得体。

四、会议礼仪

原则：提前五分钟入场先于领导到达，会议进行中关机或震动，以“多谢大家”作为发言结束，领导退场后再退场。

五、办公礼仪

资料：办公桌椅摆放、办公卫生、办公区域礼仪

1、办公桌椅摆放

原则：办公桌椅摆放整齐有序，人离开时椅子要推进桌子底下，电脑摆放在桌子的左上角，文件框摆放在桌子的右上角，桌面上禁放与办公无关的物品，时刻持续桌面整洁。

2、办公卫生

原则：各职场每一天务必安排值班人员，每一天下班前打扫职场卫生，不随意乱扔果皮纸屑。

3、办公区域礼仪

原则：同时之间见面点头示意，并相互问好;遇见上级要鞠躬问好，遇见客户要主动微笑问好。

六、电梯礼仪

12.工作纪律及行为准则 篇十二

关键词：新会计准则；上市公司；盈余管理；行为

根据上海证券交易所和深圳证券交易所官方数据显示，截止2014年6月，我国境内上市公司数量（A股、B股）已经达到2500多家，股票市价总值也已超过12000亿元，自1990年深、沪证券交易市场成立至今，已经经历了20多年的高速发展，在此背景下，盈余管理开始成为一个很普遍的情况。随着人们投资理念以及投资者构成的变化，上市公司的盈余信息是利益相关者关注的焦点，盈余管理已经成为中国证券市场的重要研究课题，这对我国会计准则也提出了更为严格的要求，因此，基于新会计准则的上市公司盈余管理行为分析，有其重要的现实意义。

一、会计准则与盈余管理的关系

随着中国股票市场的蓬勃发展，上市公司的盈余管理出现了很大的波动，有鉴于此，从2007年开始，我国政府颁布的新会计准则就已在所有上市公司全面实施，以期对上市公司盈余管理起到一定程度的抑制作用。通常意义上讲，会计准则制定得太宽泛，就会给上市公司的盈余管理创造更多的空间，使其拥有更多的剩余选择权；而会计准则制定得太详细，则会导致会计人员在某些特殊情况下无法找到适用的处理方法。新会计准则的制定充分借鉴了国际会计准则的相关规定，具体而言，主要有资产减值准则、关联方披露准则以及债务重组准则，这些准则对上市公司的盈余管理起到了一定的约束作用，但是在资产与负债的初始分类、后续计量以及公允价值的使用等很多方面都严重依赖于会计人员的职业判断，一些上市公司的盈余管理往往会打新会计准则的“擦边球”以达到证券分析师的预期，这使得新会计准则在运用过程中面临着诸多的挑战[1]。

二、新会计准则对上市公司盈余管理的限制

（一）会计政策的强制性要求得到提高

新会计准则实施之前，上市公司一旦出现亏损不可逆转的情况，就会加大资产减值的计提力度，下一年再通过资产减值的转回，从而实现扭亏为盈，这也是实务界通用的盈余管理手段，而新会计准则对于长期资产减值的计提是不允许转回的，其目的是减少上市公司利用长期资产减值进行盈余管理。新会计准则合并报表范围的确定更关注上市公司的实质性控制，这一变化对上市公司合并报表利润产生了很大影响，明确了公司所要承担的债务，同时也可以有效限制一些通过关联交易进行盈余管理的行为发生。新会计准则对公允价值的使用作出了改进，明确了使用的前提和范围，以确保公允价值不被滥用。从新会计准则对上市公司盈余管理的限制中能够看出，会计政策的强制性要求得到提高，可选择性有所降低。

（二）会计政策的可操作性进一步细化

针对原会计准则可操作性不强的问题，新会计准则特别制定了资产减值原则，将销售价格改成公允价值，使得资产的可回收金额更容易被确定，同时也对如何确定资产的公允价值以及预计处置费用等问题提供了比较详细的操作指南。原会计准则要求上市公司以单项资产为基础计提减值准备，以确认相应的减值损失，而在实际操作中很难对单项资产的可回收金额进行确定，为此，新会计准则又引入了资产组的概念。此外，新会计准则还对创新金融业务以及套利保证等新业务的确认、计量和列表进行了统一规范，这些举措使得会计政策的可操作性进一步细化，对上市公司盈余管理起到了一定的抑制作用[2]。

三、基于新会计准则的上市公司盈余管理的具体行为

（一）资产种类的划分

新会计准则在对资产种类的划分上借鉴了国际会计准则的相关规定，改变了原会计准则在细则上进行详细规定的做法，而是按照管理当局持有意图进行划分，这一改变使得上市公司披露的会计信息更加接近其真实的财务状况，但是这种划分方法也存在着一定的弊端，如管理当局的持有意图难以判断，变通资产的划分种类很容易给上市公司的盈余管理留下空间。通常，对资产种类的划分来进行盈余管理的途径主要包括对金融资产的划分与对固定资产和投资性房地产的划分。

按照新会计准则的要求，对上市公司所持有的金融资产可以划分为持有至到期的投资、可供出售的金融资产以及交易性金融资产。持有至到期投资指的是到期日和回收金额可确定，上市公司有明确意图且有能力持有至到期的非衍生金融资产，对这部分资产应按照实际利率和摊余成本进行后续计量，持有至到期投资在债券发生增值时，上市公司对增值部分并不能进行确认；可供出售金融资产指的是金融资产中的“补缺”账户，这部分资产伸缩性比较大，非常适合充当上市公司利润的调节器，在新会计准则下，上市公司所持有的可控出售金融资产正在逐年上升；交易性金融资产指的是以投机为持有目的且具有活跃市价的金融资产，在新会计准则下，由于这部分资产每期的公允价值变动都要转入当期损益，将直接影响到当期的净利，对上市公司而言，并不容易对这部分资产进行风险控制。

按照新会计准则的要求，上市公司持有房地产的目的是为了获取资本增值，那么该房地产将被视为投资性房地产，投资性房地产可选择使用公允价值进行后续计量，很多上市公司都看到了房地产中蕴含的巨大潜在收益，因此在新会计准则实施后，一些上市公司便将自用的房地产转换为投资性房地产，这种转换交易行为比较常见[3]。

（二）资产减值的判断

新会计准则大量引入公允价值，符合了目前上市公司投资决策相关的报表导向，但是并没有将对流动性资产计提减值损失的规范独立出来，当找不到造成资产减值的原因时，在原计提范围内就会将已计提的资产减值转回，这就为上市公司的盈余管理留下了空间。为了防止上市公司进行盈余管理，新会计准则下，资产减值损失一旦确认，在之后的会计期间不得转回，但这种规定并没有考虑到固定资产和流动资产的区别，固定资产在一定年限内需要对资产的账面价值进行计提累计折旧，某些上市公司在利润较高的年度会对固定资产计提大量的资产减值，使当期利润得以降低，同样也达到了平滑利润的目的。

（三）特殊交易的处理

为了对关联交易进行限制，新会计准则对关联方关系的认定、关联交易披露的范围、内容都进行了详细的规范，但是这些规范在实际运用中反而增加了上市公司进行会计操作的可能性。关联交易非关联化已经成为上市公司处理关联交易的一个趋势，借助中间企业对关联交易进行过渡，就可以达到规避会计准则的目的，关联交易非关联化主要体现在债务重组和非货币性资产交换两个方面，债务重组能够使原债务人获取重组利得，按照新会计准则，这部分所得将被计入营业外收入，如果原债权人发生重组损失，则被计入营业外支出；非货币性资产交换就是以物易物，基于市场需求的非货币性资产交换能够降低上市公司的交易费用，实现资源的合理配置，但是在实际操作中与资产重组类此，非货币性资产交换也难以摆脱关联交易的怪圈，按照新会计准则的规定，非货币性资产交换并不需要付出实际的现金流，账面调整的欺骗性更强。

结论：

综上所述，新会计准则对上市公司的盈余管理起到了一定的限制作用，并且实现了与国际会计准则的趋同，而就会计准则与盈余管理的关系来看，对上市公司的盈余管理行为宜疏不宜堵，新会计准则在实际操作中更应结合我国的具体国情，以便更好地控制上市公司的盈余管理行为。（作者单位：东北林业大学）

参考文献：

[1] 沈雯.基于新会计准则的上市公司盈余管理博弈分析[D].南京财经大学，2011.

[2] 王建刚，刘庆艳.基于新会计准则的上市公司盈余管理实证研究[J].财贸研究，2009，10（2）：121-122.

[3] 刘永涛，翟进步，王玉涛.新会计准则的实施对企业盈余管理行为的影响——来自中国上市公司的实证证据[J].经济理论与经济管理，2011，11（3）：65-67.

13.员工基本行为准则 篇十三

2、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

3、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡。

4、工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。

5、工作时间不准玩弄手机或长时间接听电话，如果确实有事必须向主管报告。

6、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。

7、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑。

8、工作岗位上严禁抽烟，如若抽烟需到指定区域，不得聚众抽烟(工作时间)。

9、员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟内未到工作岗位上视为迟到，下班前5分钟开始整理机台，值日员工提前15分钟清理车间，如有提前离岗(不在规定时间范围内)视为早退。

10、无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或一年旷工达10日者，应予解雇，不发给资遣费。

11、员工每日工作时间以八小时为原则，如有加班另行通知，有事需请假者按照公司正常请假手续办理，如有未办理请假手续或未经许可离岗者按矿工半日处理。

12、工作时间内禁止擅离工作岗位或串岗到他人工作岗位影响他人工作，禁止聚众聊天。

13、员工请假，均应填写请假单，并写明请假事由(不得以“有事”、“生病”此类笼统的事由填写)。病假需付病例或医师证明，病假一天以上，须出具区级以上医院证明申请病假，否则视请假无效，按矿工处理。

14、工作时间开始后禁止吃早餐。

15、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

16、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

17、工作时间不允许私自外出购物或其它行径。

18、对放置在他人桌面上的.物品或文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。

19、未经相关负责人允许禁止动用他人电脑浏览网页或翻阅文件。

20、员工离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，相关管理责任的部门负责人进行确认、索回。若有损坏或遗失，按具体损坏程度予以经济或实物赔偿。

★ 企业职工行为准则

★ 小学教师行为准则

★ 公司新人员工辞职信

★ 新人培训总结

★ 新人实习总结

★ 保险员工新人应聘自我介绍

★ 员工新人工作个人自我鉴定

★ 新人岗前培训总结

★ 酒店老员工带新人工作总结

14.员工绩效行为准则 篇十四

总 则

第一条 为了帮助员工了解绩效管理的原理与过程，掌握个人绩效提升和个人职业发展的方法和途径，颁布本准则。

第二条 本准则适用于公司所有中基层员工，包括基层员工和非主管中层员工。

操行篇

第三条 遵章守纪是公司正常运行的基础。公司全体员工应当把遵守公司各项规章制度、操作规程和上级的其他规定作为行动的基础和最基本的要求。

第四条 敬业尽职，善始善终是每个员工职业价值最基本的体现。公司全体员工应当认真做好本职范围内的工作，做值得信赖和值得依靠的员工。

第五条 奉公守法，善良正直，理性公平，诚实守信，是公司各级员工应当坚持的立身之本和立业的基础。公司员工应当以此作为处事的准则，表现良好的品格素质，树立高尚的个人形象，并进而树立良好的公司形象。

第六条 把客户的满意和工作伙伴的方便作为工作的根本标准，团结协作，齐心协力，发挥伸出手提供帮助的精神，争取完美的团队工作效果。

第七条 做学习型的员工，乐于接受新事物，把学习和创新作为提高个人综合能力和工作绩效的重要手段。

第八条 以公正理性的心态对人，不以个人好恶处事待人，杜绝对待工作和他人的粗暴行为和冷漠态度。

第九条 以积极乐观的心态对事，遇到问题道德想到如何解决，遇到不同意见时要设法提供建设性意见。

绩效篇

第十条 个人绩效是部门绩效和公司绩效的基本保证。公司的发展靠全体员工的努力奉献和竭尽全力地实现个人绩效目标。

第十一条 个人绩效通过用正确的方法达到预期的目标来体现。每个员工都必须掌握公司颁布的业务流程、操作规程和工作标准，并严格地执行。

第十二条 每季度或每月初，员工在直接领导的指导下填写个人绩效承诺书（PBC表），并就绩效目标与实现绩效目标的措施与直接领导达成一致意见，并签字生效。PBC表是绩效考核的基本依据，因此，应当填写得明确、具体，尽可能用数据来表示。

第十三条 员工的绩效目标由三个主要方面形成：其一是职位说明书中规定的应负责任；其二是所在部门绩效目标分解到本职位和本岗位任务；其三是上一期绩效考核时与领导共同确定在本期应当改进的地方。但员工的工作并不仅仅是PBC表中规定的内容，而是本职工作范围的所有事项。作为绩效目标的内容是将会重点考核的重要事项。员工也应当遵守领导安排的其他工作，包括向其他人提供协作的工作。

第十四条 员工在每次订立绩效目标时，都应当比上一期的目标有所提高。但所订立的目标应当是通过努力可以实现的。

第十五条 在订立绩效目标和实际工作中，应当在自力更生的基础上，对新问题、新困难向领导和其他员工求助，以便问题和问题及时得到解决。

第十六条 当工作变动使绩效目标必须进行调整时，向领导提出对PBC表的承诺做出变更，并在沟通一致的情况下，在PBC表中记录所做的变更。变更包括增加、减少或调整绩效目标的权重。

第十七条 期末，员工应当根据实际工作任务完成情况，完成PBC表相关内容的填写，并做出自我评价后，交领导评价考核。

第十八条 绩效考核应当在员工与领导沟通的情况下完成的。沟通应当以事实和数据为根据，对照PBC表中的承诺进行。对绩效考核的成绩，应当由领导和员工共同签字。签字不表示员工对成绩的完全认同，而是表示这个成绩是经过了沟通的，员工知晓。员工在绩效考核成绩无法与领导形成共同看法时，可以按规定的流程向有关部门提出申诉。

第十九条 绩效考核时，员工应当同领导共同确定工作中的成绩、经验和不足之处。经验应当在下一期的绩效目标中得到巩固，而不足之处必须订出改进计划，纳入下一期绩效目标之中。

第二十条 管理者和员工都必须认识到，绩效成绩并不是绩效考核的最终目的，而是下一期改进绩效的依据，目的是绩效的提升。

第二十一条 员工不应当接受领导在打ABCD时候安排的“轮流”方式。这种方式不仅会使真正优良的员工蒙受损失，而且会使部分员工在某些时候受到长期的不公正对待，比如年终根据绩效成绩调整职位时，已经被轮到打D，而实际工作表现不错的员工，就可能永久性地推动某些机会。当然，不正确的考核方式，也会使整个部门的整体绩效无法提高。

发展篇

第二十二条 员工应当把个人职业的发展与绩效水平的提高结合起来。通过不断学习和努力工作，持续地提高自己的职业修养、专业技能和工作经验，是提高个人绩效水平和职业潜能的根本途径。

15.工作纪律及行为准则 篇十五

【关键词】会计准则变革；多视角；企业理念；企业行为

自2007年以来，我国深入改革自身的企业会计准则体系，使其与国际财务报告准则的相关规定保持一致性。目前我国的企业会计准则体系已经达到完善的程度，在国际化的经济贸易中产生着越来越大的作用，特别是对我国经济增长具有极大帮助。企业会计准则体系研究大多针对于企业财务与市场分析方面，而对于企业理念与行为方面的研究甚少，所以我们的研究方向为企业理念与行为影响的多视角分析研究。

一、会计准则变革对企业理念影响的多视角分析

传统的企业会计所承担的任务为：企业将自身资产的经营管理权力交付给企业会计，会计在行使职责的过程中应承担相应的责任。这种责任被称为受托责任，但从新的企业会计准则体系建立后，会计所承担的任务就有较大的变化，转变为决策有用观。决策有用观指的是会计在企业经营管理过程中不再插手相应的财务问题，而只是向企业高层领导提供有用的决策信息。这种转变不仅是企业会计准则体系，也是企业经营理念的转变。在计量属性上，在公允价值计量下，传统的会计计量方式为历史成本计量；现在的会计计量方式转变为公允价值计量，即企业会计按照企业在市场交易中出售资产或者转移负债出入的资产总量进行计量。这种转变不仅是企业会计准则体系的要求，也是全球化经济环境下企业不得不做出的改革。

（一）决策有用观取代受托责任观对企业经营理念的影响

新的企业会计准则体系建立，使得会计行业的经营管理方案发生较大变化。其中对企业经营理念具有重要影响因素之一，是决策有用观逐渐取代受托责任观的转变。但目前的决策有用观并不是完全摒弃受托责任观的全新会计管理方案，而是在继承部分受托责任观的基础上，进行适度合理的改革。新的企业会计準则体系对会计目标有着新的研究，关于决策有用观具体描述如下：“会计在企业财务管理中，只是统计企业财务方面的具体数据，并将它们整合成完整的财务报表；而这些财务报表的数据信息最终交由企业管理层领导使用，企业管理层根据财务报表的数据信息对企业经营理念进行调整，对企业未来发展全面把控。”以上描述可以看出，会计在企业经营决策中所需要完成的任务为：为企业决策者提供企业财务方面的数据信息，使企业高层能够根据相关信息调整经营理念。同时会计在企业经营管理中也起到监督企业决策者决策的作用，这种监督决策的方案能够一定程度降低企业的决策风险。而对于企业资本所有者来说，以上的财务经营信息不只是起到计量经营业绩的作用，企业关注的重点也不仅仅局限于会计所提供的决策信息，而是针对会计提供的信息、结合全球经济的发展状况，对企业未来发展做出全面的规划。从企业的角度来讲，受托责任观是企业内部活动的反应，是对企业内部经济活动以及经营状况的监督，而决策有用观则是对会计信息使用者，基于企业外部的经济决策的影响。受托责任观强调过去，而决策有用观面向的是未来。

基于决策有用观下的会计信息，将会对所有与企业经营有关联的企业与个人提供所需要的数据，包括企业资源委托者、债权人、政府等。会计信息传递会变得更加流畅和透明，而各种会计信息使用部门也不仅仅关注财务信息的具体数据，还关注信息背后企业未来经济的发展以及自身能从中获得的利益分配。企业所有者与投资人对会计信息的重视，不仅能够大大降低企业经济发展存在的潜在风险，也能够预估企业未来现金流量，最终使企业投资人不再专注于个人利益，而是协调多方利益保证企业经济稳定发展。会计信息的深入探讨不仅能够提升会计信息本身的附加值，也能使资本市场的运作更加规范流畅，特别对于企业而言，准确的数据与风险预估会使企业经营目标顺利完成，也使企业经营理念产生巨大改革。目前的企业经营理念注重对会计信息分析、注重听从会计对于财务数据的意见，所以在会计信息指导下的企业经营理念改革，才能保证企业长久稳定地发展。

（二）公允价值观逐步取代历史成本观对企业经营理念的影响

传统的会计计量方式为历史成本计量；现在的会计计量方式转变为公允价值计量，即企业会计按照企业在市场交易中出售资产或者转移负债出入的资产总量进行计量。历史成本计量指的是根据以往企业资本交易时所支付的资产，作为企业资本输入输出的资产，但随着市场资产的贬值，历史成本计量却不发生相应的改变。这使得历史成本计量错误百出，不能实际反映企业资产的变化。历史成本计量形式的粗略，使企业寻找到新的资产计量方式，即公允价值观。公允价值观不仅计算企业资本交易时所支付的资产，而且计算企业存在的无形资产。如今的资本市场经常会发生持续动荡的情况，企业资产的贬值与升值程度快，历史成本观计量所提供的利润表以及资产负债能力表不具备实际的应用价值，无法为投资者提供有效的决策参考信息。公允价值计量基于市场的发展状况，对于买方、卖方间的利益纠纷做出妥善的调解，通过合适的价格完成双方的资本交换。这种做法能够明确给出双方资产的变动情况，对双方利益的分配也做到合情合理，使企业股东清楚了解企业的经营状况与股权的变化趋势。

公允价值观的会计信息，是在深入了解市场的前提下提出的。所以这种会计信息更真实可靠，对企业经营发展更具有指导意义。而企业自身的发展经济理念，应是保持企业经营效益的平稳增长。所以企业当前的任务要求为：在保持企业经营效益平稳增长的前提下，促进企业资产的不断增值；还要进行科研技术创新，生产出更受欢迎的产品。企业发展离不开经营管理，公允价值观的利用能够使企业理念变为实际行动；特别是其对于企业发展的指导意义，使得企业资本计量更加全面具体化。在日益改变的经济市场潮流中，公允价值观能根据有形与无形资产价值的变动情况，动态给出企业未来的发展形势。公允价值观目前主要的任务为：提供给企业投资人所需要的企业发展信息，对企业未来发展进行全面监督；反映企业自身经营管理成绩，特别是企业经济效益的增长情况以及企业资产总值的变化情况等。

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二、会计准则变革对企业行为影响的多视角分析

（一）会计计量变化以及影响

会计计量变化指的是摒弃原来传统的历史成本计量方式，改为如今的公允价值计量。公允价值计量优点具有以下三个方面：首先，它是在市场经济前提下，对企业资本进行计量；其次，它对企业在资本市场中的资金流动情况进行合理分析，不仅计算有形资产，而且计算无形资产的变化；最后，它给出明确的企业财务信息与经营管理规划表，便于投资人了解企业经营状况。公允价值计量方式使企业资产计量更加细致，不同的企业员工与经济形式，公允价值计量会使用不同方式对其进行计算；同时公允价值计量还广泛应用于商业收购案例、企业融资案例、租赁房屋与财物案例等其他金融案例中，产生良好的效果。公允价值计量方式的运用，使得有些以凭借租赁、借贷等方式维持经营的企业，不得不采用资产预估进行资本活动。那些运用先借贷后付款的企业，在面向规范的经济市场后，大多都出现自身资产负债累累的情况。公允价值计量方式能够有效预估企业的实际价值，对企业管理经营方面产生重要影响。

（二）会计报告变化以及影响

会计准则变革也促使会计报告内容的转变，具体内容变化有以下四个方面：首先是修改会计报表整个构成部分，将原来关于投资人资金变动的部分纳入企业报表的主体；其次是对企业利润情况的统计，改变原来只统计企业市场交易资金的变动情况，转变为统计企业所有有形资产、无形资产的增减情况，包括企业其他投资与公允价值的改变；再次是对其企业股票的增长或跌幅变化，以具体数据的形式予以公示，并且计算所有投资者增加或者损失的资金情况；最后对企业的投资项目进行分析，找出投资失败的原因以及寻找市场投资增长点，用于以后企业投资的指导意见。企业收益的整合研究，使企业会计报告更加规范透明，也更加细化，有利于总结企业的经营状况，指导企业长久的经营活动。

三、结语

自企业会计准则体系深入改革以来，对企業自身经营理念与经营行动造成巨大影响。企业会计准则体系规范化、透明化、细致化，使得企业由原来传统的历史成本计量方式转变为现在的公允价值计量方式，由原来只统计企业市场交易资金转变为综合估量企业的潜在资产模式。企业各种吸纳资金活动、投资活动、发展状况都受到会计准则的限制与评估，会计对于企业发展的影响作用大大增强。

参考文献

[1]付春晓.基于会计信息经济后果及实现的过程[J].现代商业，2015，（24）.

[2]王华.会计准则国际趋同的经济后果：理论分析的框架[J].商业会计，2015，（1）.

[3]刘文辉，高爽.IFRS实施的经济后果国外研究文献述评[J].财会通讯，2015，（28）.

作者简介：蒋淼（1988-），女，北京人，在职研究生，研究方向：会计学。