员工留用的请示

员工留用的请示（精选7篇）

1.员工留用的请示 篇一

留用协议书

甲 方： 乙 方： 身份证号：

甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议具有法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。

1、乙方作为甲方培养的优秀学员，根据乙方自愿申请，经甲方考核同意，乙方愿意作为工作人员为甲方工作服务。

2、服务期限：自 年 月 日至 年 月 日。

3、甲乙双方商定乙方根据甲方实际工作需要安排乙方在校工作内容。

4、甲乙双方商定甲方根据甲乙方实际工作内容支付合理工作报酬。

5、甲方为乙方提供合理的工作环境，有权监督和评定乙方的工作效果和工作质量。

6、甲方为乙方提供业务培训提高乙方工作能力。

7、乙方在服务期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，认真完成各项工作。

8、乙方在服务期间或期满后甲方所有运营情况、各种资料、数据乙方有义务保密，在未经甲方同意的情况下不得向其他人泄露。如因机密泄露给甲方造成经济或名誉损失，甲方有权追究其法律责任。

9、乙方在服务期满后两年内未经甲方同意不能到培训内容相同或相近的培训机构工作。如因机密泄露给甲方造成经济或名誉损失，甲方有权追究其法律责任。

10、乙方在留用协议规定的服务期限届满前，非正常合理原因，未经学校批准而辞职，或因违反学校规章制度，或消极推诿工作职责被学校辞退除名，均按壹万元额度赔偿学校培训费用。

11、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

12、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字生效。

甲 方：

乙 方： 法定代表人：

签 字： 年 月 日 年 月 日

2.关于规范员工加班管理的请示 篇二

工厂领导：

鉴于工厂员工在正常工作时间外因工厂赶货等原因需要加班，为了使加班规范化，现就其管理作如下请示。

一、计时之生产类员工如因工作之需加班，必须如实填写加班申请单，逐级审批获准后方可加班；计件之生产类员工在不影响工厂交货期的情况下自行安排作业，无需加班。

二、各员工加班其主管应适时监管其整个作业过程，并对其负责，否则按旷工处理。

三、计时之生产类员工加班，其加班费按加班人员的月工资÷当月天数÷8.5小时/天×实际加班小时数。

四、各部门主管或办公室及后勤管理人员因工作的临活性较强，如需加班，除各车间主任跟班作业超1个小时以上总共计发加班费10元外，其余管理人员加班不记加班费。

五、上述请求如批准后，建议从2009年9月1日起执行。

请示完毕！

佛山市南海区九江丰辉云石家具厂行政人事部

3.关于申请增添员工宿舍设施的请示 篇三

公司领导：

兵发改代赈发【2013】254号文为我公司下达“双五千”安置补助资金163万余元，用以补助员工生活费及生活用品购置费用。现我公司三处员工宿舍楼室内基础设施简陋且陈旧，不能切实保障员工日常生活所需。为积极响应文件精神，提高员工满意度和企业吸引力，人力资源部建议合理运用该笔资金为公司员工宿舍内添置日常所需家具及设施。

1、在整体环境方面，通联宿舍走道、供电宿舍室内因漏水沉积和年久失修，墙顶及墙面已破烂不堪、阴沉灰暗，需要重新进行一次粉刷，以保证宿舍环境整体的整洁性。

2、在生活家具方面，需要为三处宿舍室内添置立体衣柜，以宿舍应配置人数总计约为886个。其中：通联宿舍100间每间4人，小计400个；康城宿舍59间单间4人，套间7人，小计248个；供电宿舍34套每套7人，小计238个。

3、在基础设施方面，需要为每间宿舍安置1-2个纱窗，3处宿舍总计约为488个。其中：通联宿舍每间2个，100间小计200个；康城宿舍每间2个，59间小计118个；供电宿舍三室一厅，客厅2个，小卧室1个，34套小计170个。

4、三处宿舍相比，供电公司宿舍条件相对较差，需要为每套宿舍安置1个热水器，共计34个；需要维修及更换宿舍水龙头、阀门等基础设施若干。

妥否，请批示。

4.员工留用的请示 篇四

公司领导：

2006年，商场的销售一直处于逐月上升趋势，特别是超市部，每月都完成公司下达的销售任务，并略有超额，为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献，这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的，但由于超市的一些特殊性，造成超市员工没有奖金和提成，在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。鉴于此，超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求，请领导审核批准。

致

礼！

5.员工留用的请示 篇五

公司领导：

首先，总结了第二季度的人员流动情况，4月份离职3人（办公室三人），5月份离职6人（保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人），6月份离职9人（保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人）；修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。

6月份总共发布职位7个，每天各刷新4次；招聘电话共计打出70余个，来厂应聘的共18个，4人留任，1人待定。招聘时遇到的主要问题如下：

1、工资待遇低；对薪资要求不高的一般都为应届生，没有工作经验，稍有经验的都以工资低拒绝；

2、每月休息少，应聘者普遍认为休息少。

针对员工离职的主要原因也做了调查和分析：部分员工是因为工资待遇偏低，休息少，且认为公司喜欢口头承诺，进厂时条件谈得很到位，到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间，想学技术却苦于没有车源，无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者，破坏了团队和谐及战斗力，扰乱工作氛围，严重影响了正常的生产秩序，造成员工流失。员工是企业发展的第一要素，任何一个人进入企业里上班，都是有所期许的。很简单的要么钱，要么平台，要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足，如果能管理好员工的期望值，就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才能看得到希望，对企业充满信心，最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展，针对现存在的问题，提出以下几点建议：

1、试用期满后，及时兑现工资待遇承诺；

2、适当增加员工福利，完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等，福利不光是指物质上，精神上愿意给予下属表扬与鼓励，对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要，大大增强了员工归属感和稳定感；

3、创造良好的工作氛围，组织开展集体活动，增强员工对企业的向心力和凝聚力；（企业文化、员工关系、领导情绪等），同时，在工作中既要强调制度、流程，又要根据实际情况做出相应的调整。

4、精简岗位，优化人员配置，整合资源。虽然个别岗位撤销，人员减少，工作量相对增大，但人岗相宜是关键，企业成本减少，而且其他员工待遇也能够提高。

6.员工留用的请示 篇六

为进一步打造具有绿色医疗特色的企业文化，推动团队建设，提高团队凝聚力，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司本工作安排，现拟订2016年9月末组织一次集体活动，同时为2名九月出生的员工举办庆生会，具体安排为：

活动目的：欢乐、团结、友爱、关怀

活动时间：9月24日晚7:00 活动地点：另行安排

参加人员：公司全体员工（共计25人）

需准备物品：

1、12寸生日蛋糕一枚； 2、2份生日礼物； 3、2张生日祝福卡片。

活动经费：另行申请。

7.安全生产表彰员工请示 篇七

20XX年，在市委、市政府的正确领导下，我市的安全生产工作取得了显著成效，为全市经济社会发展创造了安全稳定的环境，在召开的全省安全生产工作会议上，市政府被省政府评为“20XX年度全省安全生产责任目标考核优秀单位”。为肯定成绩，表彰先进，今年省政府划拨500万元专项经费用于对各类安全生产先进单位和个人的表彰，对评为“20XX年度全省安全生产责任目标考核优秀单位”的市州政府分别表彰25万元，同时要求各市州政府要认真贯彻《湖北人民政府关于加强全省安全生产基层基础工作的意见》(鄂政发[20XX]81号)精神，进一步加大对安全生产各类先进的表彰力度。为认真贯彻鄂政发[20XX]81号文件和全省安全生产工作会议精神，参照省政府奖励作法和额度比例，结合我市实际，现提请市政府划拨表彰经费60万元，专门用于对全市20XX年度安全生产各类先进的表彰，其中：安全生产责任目标考核优秀单位每家奖励2万元(18家)，合计36万元;安全生产红旗单位每家奖励1万元(20家)，合计20万元;安全生产先进工作者每人奖励600元(64名)，合计3.84万元。

妥否，请批示。